En cas de désaccord du militaire licencié avec la décision du commandant sur le calcul de la durée de service, ce militaire a le droit de faire appel de cette décision conformément à la procédure établie. Une assistance pour résoudre le litige et réduire l'éventuel retard de licenciement peut être fournie par le service juridique en consultant, en fournissant des informations sur les actes juridiques réglementaires en vigueur, en préparant un avis juridique sur question controversée. Deuxièmement, avant de soumettre un militaire contractuel au licenciement de service militaire avec ce militaire, en règle générale, le commandant de l'unité militaire mène une conversation individuelle.

Comment prendre sa retraite du service militaire

Garanties sociales pour les militaires retraités de l'armée, qui ont mis fin à leur service pour des raisons non liées à des violations de ses conditions, l'État fournit un ensemble de prestations sociales et de paiements supplémentaires. Le chapitre 76 de la loi fédérale et un certain nombre d'actes législatifs distincts sont consacrés aux garanties pour les personnes renvoyées du service militaire.
Toute personne ayant démissionné du contrat de service de l'OSHM, pour des raisons de santé ou ayant atteint la limite d'âge, le Ministère de la Défense garantit le paiement d'une somme forfaitaire (Arrêté du Ministère de la Défense n° 2700), si leur ancienneté s'élève à :

• plus de 20 ans - 7 salaires;
• moins de 20 ans - 2 salaires.

Le montant du paiement augmente de 1 salaire si l'équipe de l'armée a reçu une récompense du gouvernement.

Forum d'entraide judiciaire pour le personnel militaire

Certains motifs nécessitent des pièces justificatives préalables :

• il est possible d'engager le licenciement d'un combattant en cas d'interdiction de poursuivre le service en tant que médecin uniquement s'il y a une conclusion du VVK;
• lorsque la raison est la mutation à un poste ministériel ou public, des documents confirmant la nomination sont exigés;
• les violations du contrat doivent être consignées dans un dossier personnel.

Le licenciement d'un militaire selon le NUK, s'il n'a aucune plainte pendant son service, est illégal et en cas de litige, il sera annulé.

Feuille de conversation lors du renvoi d'un soldat

Délivrer une copie certifiée conforme de la fiche d'entretien. ATTENTION! En aucun cas, n'écrivez pas : je vous demande de laisser les pièces dans les listes jusqu'à ce que vous receviez un logement (GZhS) ou je vous demande de ne pas exclure des pièces des listes jusqu'à ce que vous receviez un logement (GZhS) ! Vous pouvez être licencié sans logement ! Avocat Krekhov D.I. Forum d'entraide judiciaire des militaires "200px":"auto");" kalgri, et quels sont les motifs de licenciement ? paragraphe A, clause 2, article 51 de la loi fédérale - en tant que pilote déclassé, je démissionne selon l'OShM Quoi que vous fassiez, ce sera pour le mieux ! Toutes les informations inconnues: le résultat (refus) du VVK, la durée du service, l'article de licenciement, le logement, l'accord (désaccord) avec le licenciement.

Et aussi les demandes du militaire sont reflétées dans la feuille de conversation. Ne signez une telle feuille qu'après avoir reflété des informations complètes et fiables. Lodeynopolez a remercié l'auteur pour ce message : taisiya (13 février 2014, 14h04) 200 ?"200px ":""+(this.scrollHeight+5)+"px");" Quel est ce graphique ? Je viens de signer.

Renvoi des militaires à la réserve et démission : les subtilités de la procédure

Comment reporter le licenciement des Forces armées de la Fédération de Russie et tirer du temps à votre disposition Comment le faire. Vous serez convoqué pour des entretiens au service du personnel de votre unité, qui se déroulent en trois temps, appelons-les : 1) préliminaire, 2) principal, 3) final.

Ils n'ont pas lieu tous en même temps, mais à des intervalles différents et dépendent de nombreux facteurs, à savoir, si vous avez servi pendant 10 ans ou plus et que vous démissionnez pour OSHM, limite d'âge ou maladie, alors vous avez toutes les cartes en main. , et si moins de 10 ans , les officiers du personnel vous licencieront rapidement et vous excluront des listes de l'unité, mais s'il vous manque un peu jusqu'à 10 ans, alors dans ce cas, vous devez faire tout votre possible et impossible de le faire à 10 ans, et là vous agissez selon le plan.

Pensées d'avocats à voix haute

Attention

La feuille de conversation est signée par le militaire renvoyé du service militaire, ainsi que officiel qui a mené la conversation, et est joint au dossier personnel du militaire. "En outre, le ministère de la Défense RF a publié son lien OrderSource Réponse de 2 réponses[gourou]Bonjour! Voici une sélection de rubriques avec des réponses à votre question : Dans quels cas la liste des conversations avec un militaire est-elle remplie ? Avant de partir? Dans quels cas une liste de conversations avec un militaire est-elle remplie ? Avant de partir? tags: Conversation Comment remplir correctement une feuille de conversation tags: Conversation VVK avant le licenciement Réponse de Yörgey[gourou] Conformément au par.

13, art. 34, Règlement. N ° 350. Conformément au paragraphe.

La procédure de renvoi du service militaire

Avant de partir? la meilleure réponse donnée par l'auteur Natalia Korotkova est "Règlement sur la procédure du service militaire" (approuvé par décret du président de la Fédération de Russie du 16 septembre 1999 N 1237) (tel que modifié le 15 octobre 1999
, 10 avril, 26 juin 2000, 17 avril 2003, 12 juin 2006), à savoir le paragraphe 13 de l'art. 34. "La révocation du service militaire pour les motifs prévus au paragraphe 6 de l'article 51 de la loi fédérale est effectuée conformément à la conclusion de la commission de certification. Pour la révocation du service militaire pour les motifs prévus à l'alinéa "c" du paragraphe 2 et de l'alinéa "a" du paragraphe 3 de l'article 51 de la loi fédérale, la conclusion de la commission de certification peut être donnée. La procédure de soumission d'un militaire pour le renvoi du service militaire et le traitement des documents pertinents sont déterminés par le chef organisme fédéral pouvoir exécutif, qui prévoit le service militaire.14.

La procédure de renvoi du personnel militaire du service militaire

Lors de la résolution de ce problème, il est nécessaire de prendre en compte des facteurs tels que l'état de santé physique et mentale de l'employé, la disponibilité de l'espace de vie, etc.

• Après avoir pris une décision, redirigez les documents sous la forme d'un dossier personnel d'un employé vers un service spécial organisme dans lequel le calcul des années de service sera effectué.
• Si nécessaire, référer la personne pour un examen médical ou un examen.
• Accorder un congé régulier ou supplémentaire au militaire.
4 mois avant le licenciement doit être effectué examen final militaire, et un mois plus tard, ils mènent un entretien avec lui, où ils rapportent options possibles développement d'événements. Documents Lors du renvoi ou de la démission d'un militaire, un document écrit doit être présenté dans la forme prescrite.
Il doit porter les signatures de plusieurs personnes, ainsi que celle du commandant de l'unité.

Contrairement à la sortie d'un emploi civil, la révocation du service militaire est régie par la Charte du personnel militaire et loi fédérale. Cependant, l'ordre de ce processus dans différents lieux peuvent procéder différemment du fait que des décrets internes et des décisions d'unités de l'armée peuvent apporter des ajustements à certains aspects de la procédure.

Important

informations générales Tout militaire sert dans les forces armées de la Fédération de Russie pendant une certaine période. Cet intervalle de temps s'appelle la durée de vie. Au niveau législatif, des raisons ont été établies qui permettent à un militaire de démissionner.

En outre, il existe des motifs de licenciement sans condition. Ces motifs peuvent inclure, par exemple, l'âge avancé d'un militaire.

Licenciement du service militaire, y compris la retraite anticipée dans la réserve établie par l'article 51 de la loi ; - pour des raisons de santé (point "a" de la partie 1 de l'article 49 de la loi) - reconnu par la commission médicale militaire comme inapte au service militaire , ainsi que précédemment reconnu par la commission médicale militaire comme inapte au service militaire avec exclusion du service militaire 38. Feuille de conversation avec un militaire Les objections d'un militaire concernant le calcul de la durée du service sont examinées par le commandement, et avant militaire est présenté pour être renvoyé du service militaire, des décisions sont prises à leur sujet.

Fiche de contestation pour les militaires en cas de licenciement à contester

• OSHM, quand la position des militaires a cessé d'exister ;
• un combattant va servir dans des corps départementaux ou à un poste d'état civil ;
• des violations répétées des termes du contrat par le combattant ont été identifiées et confirmées ;
• le membre de l'équipe de l'armée se voit refuser l'accès aux informations classifiées et il ne peut plus exercer ses fonctions ;
• le combattant a été condamné à l'épreuve pour des actions "par négligence", qui ont eu de graves conséquences;
• selon les résultats de la certification, l'entrepreneur a été reconnu comme n'ayant pas réussi probation, qui ne répond pas aux exigences de l'aéronef ;
• l'armée a refusé de se soumettre à un test de dépistage de drogue obligatoire ou a été reconnue coupable d'une infraction administrative commise sous l'influence de drogues illicites ;
• un combattant privé a reçu la citoyenneté d'un autre État.

La raison du départ affecte le processus de résiliation.
Les garanties sociales pour les conscrits sont la possibilité de :

• récupérer dans fonction publique dans les 3 mois suivant la fin de la prestation ;

Le renvoi du service militaire en raison des réformes en cours dans l'armée est devenu monnaie courante. Mais le nombre de recours des militaires devant les tribunaux pour la protection de leurs droits ne diminue pas. Et l'une des raisons de la création d'une situation controversée est l'attitude négligente de la personne licenciée face à la question de passer un entretien avec le commandement de l'unité militaire.

Formelle, à première vue, la procédure de remplissage de la liste de conversation permet de hiérarchiser, de rationaliser le processus de licenciement et de prévenir les violations des droits garantis. En cas de litige, ce document est considéré par le tribunal comme une preuve appropriée de la volonté (intention) du militaire et des décisions prises par le commandant.

L'obligation du commandement de l'unité de mener une conversation individuelle avec le militaire licencié est régie par le règlement sur la procédure de service militaire, approuvé par décret du président de la Fédération de Russie du 16 septembre 1999 N 1237 et les instructions d'organisation service militaire pour les officiers et sous-officiers (adjudants) dans les forces armées Fédération Russe- Arrêté du ministère de la Défense de la Fédération de Russie du 30 septembre 2002 N 350.

Aux fins du licenciement rapide et de haute qualité d'un militaire du service militaire, la mise en œuvre des mesures pertinentes dans l'unité est confiée directement aux commandants (chefs) avec la participation active du personnel, des organes militaires-médicaux et financiers-économiques avec l'implication des commissions d'attestation et des chefs de branches et de services militaires.

La tenue d'une conversation est obligatoire et organisée: lorsqu'un militaire est présenté pour être licencié en raison de l'atteinte de la limite d'âge pour le service militaire ou de la fin du contrat correspondant, le travail commence six mois avant le moment du licenciement; licenciement pour événements d'organisation et de dotation - au plus tard trois mois avant le licenciement prévu des rangs des Forces armées de la Fédération de Russie; pour des raisons de santé - possible dans un délai d'un mois.

Dans le même temps, il doit être entendu que, indépendamment de l'émission d'une ordonnance de licenciement, l'exclusion des listes d'une partie de la personne licenciée est faite après l'avoir satisfait à tous les types d'indemnités dues, à la fourniture d'un logement et à la fourniture de vacances .

Au cours de l'entretien, les questions suivantes sont clarifiées :
- les motifs de licenciement ;
- attitude face au licenciement, poursuite du service militaire;
- l'ancienneté est précisée, y compris celle nécessaire à la constitution d'une pension ;
- état de santé, nécessité ou désir de se soumettre à une commission médicale militaire (VVK);
- fourniture à la famille du militaire d'un logement conforme aux normes établies Lois fédérales et autres réglementations actes juridiques Fédération Russe;
- un endroit résidence permanente en cas de révocation et le bureau d'enregistrement et d'enrôlement militaire, auquel sera envoyé le dossier personnel du militaire à licencier ;
- autres questions et souhaits du militaire soumis au licenciement, y compris ceux relatifs à l'essentiel et jours fériés supplémentaires, reconversion, octroi de toutes sortes d'allocations, etc.

Les exigences exprimées lors de l'entretien, les objections (y compris le calcul de l'ancienneté) et les souhaits doivent être reflétés dans la fiche de conversation. Le militaire est informé des mesures prises et des décisions prises. La conversation a lieu au moins 2 fois et pour les articles de licenciement individuels - au moins 3 fois.

Le formulaire de la fiche de conversation n'est pas un document exhaustif, il peut être complété par des questions pertinentes du militaire au commandant d'unité et au commandement supérieur. La liste de la conversation est signée par le militaire renvoyé du service militaire, ainsi que par le fonctionnaire qui a mené la conversation, et jointe au dossier personnel du militaire.

Il est fortement déconseillé de laisser la colonne vide, et si la question posée ne vous satisfait pas, alors elle est saisie de votre propre main ou remplie par la personne qui a mené la conversation - "Je ne suis pas d'accord pour la raison .. .”, “Je ne connais pas ...”, etc. S'il y a plusieurs feuilles dans le document, cela doit être reflété sur la première et certifié par votre signature, par exemple : « feuille de conversation sur 2 feuilles. Signature…"

L'absence de commentaires et d'objections dans la liste de conversation indique l'accord du militaire soumis au licenciement avec le licenciement dans les conditions et circonstances existantes. Et en cas de refus de signer la feuille de conversation, le commandement de l'unité rédige l'acte correspondant. Les conséquences défavorables de ceci doivent être prévues par le militaire.

Attitude envers le licenciement - j'écrirai - je ne suis pas d'accord, IMPZH n'est pas prévu, mais dois-je ajouter autre chose?

Demandes Pour connaître la durée du service, passez le VVK - quoi d'autre à écrire - dites-moi pour ne pas passer à côté. Et il devrait y avoir deux copies des feuilles de conversation ?

mais) dans six mois

transmettre le dossier personnel du militaire licencié à l'organisme financier et économique compétent pour le calcul de l'ancienneté pour la retraite ;

envoyer un militaire (à sa demande) pour un examen médical à la commission médicale militaire de la garnison ou de l'hôpital (ci-après dénommée VVK);

accorder au militaire un congé de base annuel et des congés complètement supplémentaires (le cas échéant) d'une durée appropriée, dans l'espoir qu'ils seront terminés au moment où l'ordonnance de renvoi du service militaire sera émise ;

b) quatre mois avant que le militaire n'atteigne la limite d'âge pour le service militaire ou la fin du contrat correspondant, organiser la certification ;

dans) trois mois jusqu'à ce que le militaire atteigne la limite d'âge pour le service militaire ou la fin du contrat concerné :

amener un soldat décision sur sa future mission officielle ;

La feuille de conversation d'un militaire est conservée dans son dossier personnel.

Réservation d'une consultation par téléphone: 364-15-29 Moscou, 719-84-22 Saint-Pétersbourg

Je suis sûr que nous réussirons !

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FICHE DE CONVERSATION AVEC UN SERVITEUR MILITAIRE AU SUJET DU RENVOI PROCHAIN ​​DU SERVICE MILITAIRE

à l'Instruction (clause 20)

organisation militaire

service comme officiers et enseignes

(aspirants) dans les forces armées

(avec qui la conversation a eu lieu : poste militaire, grade militaire,

Date, mois, année de naissance ___________________________________________

Il est soumis à la révocation du service militaire le ______________________

(motif de licenciement)

Date limite de dépôt de demande de révocation ______________________________________

Soumis à l'enregistrement militaire en ______________________________

La durée de service est de ________ ans, _____ mois.

Passage de la commission médicale militaire ________________________________

(conclusion du VVK, refus de passer le VVK)

Mise à disposition d'un espace de vie conformément aux normes de la législation sur le logement

Attitude du militaire face au licenciement _______________________________

Demandes du militaire : _______________________________________________

L'entretien a été réalisé par _________________________________________________

(poste militaire, grade militaire,

signature, prénom, prénom)

L'entrevue s'est déroulée en présence de : ______________________________________________

(positions militaires, grades militaires,

signatures, initiales des noms, prénoms des personnes présentes à la conversation)

Signature du soldat congédié _________________________________

Pensées d'avocats à voix haute

Pensées d'avocats à voix haute

L'obligation du commandement de l'unité de mener une conversation individuelle avec la personne licenciée est régie par le règlement sur la procédure de passage du service militaire, approuvé par le décret du président de la Fédération de Russie du 16 septembre 1999 n°

N 1237 et l'instruction sur l'organisation du service militaire des officiers et sous-officiers (adjudants) dans les forces armées de la Fédération de Russie - arrêté du ministère de la Défense de la Fédération de Russie du 30 septembre 2002 N 350.

- attitude face au licenciement, poursuite du service militaire;

- l'ancienneté est précisée, y compris celle nécessaire à la constitution d'une pension ;

- état de santé, nécessité ou désir de se soumettre à une commission médicale militaire (VVK);

- fourniture d'un logement à la famille d'un militaire conformément aux normes établies par les lois fédérales et autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie;

- le lieu de résidence permanente lors de la révocation et le bureau d'enregistrement et d'enrôlement militaire, auquel sera envoyé le dossier personnel du militaire faisant l'objet de la révocation ;

- autres questions et souhaits du militaire soumis au licenciement, y compris ceux liés aux congés de base et supplémentaires, à la reconversion, à l'octroi de tous types d'indemnités, etc.