Образец на договора за чирак на продавача без заплащане. Какво е студентско споразумение

Формулярът е изготвен с помощта на нормативни актове от 12.07.2009г.
Изтеглете в Студентски договор със служител във формат Word.

Примерна проба

студентски договор
(със служител на организацията)

"___" __________ 20___ г. N ______________

Работодател _______________________________________________________________
в лицето на ________________________________________________________________,
действащ на основание ________________________________, посочен в
освен това, организацията, от една страна, и служителят ___________________
__________________, наричан по-долу
служител, от друга страна, са сключили това споразумение на
както следва:

1. Предмет на споразумението
1.1. Този студентски договор се сключва за професионалист
обучение (професионална преквалификация) на служител с цел придобиване
техните професии (специалисти, квалификации) _____________________.
1.2. Съгласно условията на този студентски договор
организацията предоставя на служителя необходимите възможности за
обучение по професия (специалност, квалификация), ____________________
________________________, а служителят се задължава да се отнася съвестно
изпълнение на условията на това споразумение, за да придобият знания и умения в
избрана професия (специалност, квалификация).
1.3. Форма на чиракуване - ____________________ (индивидуално,
бригада, курсова работа, друга форма).
1.4. Извършва се професионално обучение (преквалификация) на служител
___________________________________ (с почивка от работа, без почивка от работа)
работа, с частично освобождаване от работа).

2. Задължения на служителя
Служителят е длъжен:
2.1. Спазвайте производствена и учебна дисциплина.
2.2. Отнасяйте се съвестно към изучаването на избраната професия
(специалисти, квалификации).
2.3. Овладейте тренировъчната програма в обем установени изискванияда се
нивото на теоретичните знания и практическите умения.
2.4. Следвайте инструкциите на _______________________________________________.
2.5. Спазвайте изискванията за защита на труда и мерки за безопасност,
Пожарна безопасност, регламенти екологична безопасностекологична
среда и др.
2.6. Погрижете се за оборудване, инструменти, консумативи
материали и друго имущество на Организацията, предотвратяване на случаите на тях
счупване или безсмислено харчене поради небрежност или надзор.
2.7. AT сроковемине на тест за знанияполучен в
учебния процес и да издържат предвидените квалификационни изпити
учебна програма.
2.8. Посещавайте теоретични часове и изпълнявайте практическа работа
в съответствие с графика (графика).
2.9. След завършване на професионално обучение работа в
организация в съответствие с придобитата професия (специалност,
квалификация) в рамките на _______________________________________.

3. Отговорности на организацията
Организацията се задължава:
3.1. Дайте на служителя възможност да
професията, предвидена в това споразумение (специалност,
квалификации).
3.2. Уверете се, че служителите получават обучение
охрана на труда, _______________________________________________________________.
3.3. По време на периода на обучение осигурете на служителя необходимото
промишлено (работно) облекло и обувки, лични предпазни средства
защита: _______________________________________________________________.
3.4. В края на периода на чиракуване организирайте тест за знания,
получено от служителя по време на периода на обучение, нивото на неговия професионалист
обучение чрез квалификационни изпити.
3.5. В зависимост от успешното завършване на чиракуването, предос
длъжност (работа) на служителя в съответствие с
квалификация (специалност) чрез сключване на писмено споразумение
промяна на формата на условията трудов договор.

4. Продължителност на студентския договор
4.1. Това студентско споразумение влиза в сила на „__“ ____ 20__ г.
4.2. Периодът на чиракуване за придобиване на професия от служител
(специалност), посочена в клауза 1.1, е _____________________.
4.3. Валидност на този студентски договор - до един ден
завършване на чиракуване.
4.4. Валидността на студентския договор се удължава за времето:
- временна неработоспособност на служителя, потвърдена с лист
временна неработоспособност;
- преминаване на военно обучение;
- в други случаи, предвидени от федерални закони и други
нормативен правни актове Руска федерация.

5. Време и заплащане за чиракуване
5.1. През периода на чиракуване се определя служителят следващият път
чиракуване: _______________________________________________________________.
По време на периода на чиракуване на служител се назначава работа на непълно работно време.
Време: _____________ часа на ден, ______________ дни в седмицата. Плащане
трудът на служителя се извършва пропорционално на отработените часове.
5.2. На служителя по време на стажа се изплаща стипендия в размер на
в размер на _________________________________ rub.
5.3. Работа, извършена от служител практически упражнения,
заплаща се според текущите тарифи в организацията.

6. Отговорност на страните
6.1. Страните по студентския договор носят отговорност за
неизпълнение или неправилно изпълнение на поетите задължения.
6.2. Ако служителят не изпълни задълженията си по
това студентско споразумение, той се връща в получената организация
по време на чиракуването, стипендия, както и други разходи, направени от организацията
разходи във връзка с професионалното обучение на служител:
6.2.1. ____________________________________________;
6.2.2. ____________________________________________.

7. Основания за прекратяване на студентския договор
7.1. Основания за прекратяване на студентския договор:
7.1.1. Край на учебния период.
7.1.2. Прекратяване (разваляне) на трудовия договор със служителя.
7.1.3. Незадоволителна оценка, получена от служителя при доставка
квалификационен изпит.
7.1.4. Пропускане на час без основателна причина.
7.1.5. Нарушаване на правилата за защита на труда.
7.1.6. _____________________________.

8. Други термини
8.1. Това студентско споразумение е в допълнение към
трудов договор от „___“ ___________ 20__ г. N ________________.
8.2. Това студентско споразумение е съставено в два екземпляра,
имащи еднаква юридическа сила, едната от които се съхранява в
организация, а другата за служителя.
8.3. Условията на този студентски договор подлежат на промяна.
само по взаимно съгласие на страните чрез сключването на релевантните
споразумения в писмена форма.

Подробности за страните:
организация:
Адресът: _________________
TIN: ________________

Подписи на страните:
организация:
_____________________________
Позиция на заеманата длъжност
лидер

_____________________________
подпис

_____________________________
пълно име

служител:

Подробности за документа за самоличност:
__________________________

Подпис на служителя:
подпис

_______________________________
пълно име

Получено копие от студентския договор:
_________________ (______________________) подпис, препис от подписа

Студентското споразумение е посветено на гл. 32 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ще разкрием основните разпоредби на тази институция и ще дадем примерен студентски договор със служител на предприятието (образец 2017).

Същността на договора

Същността на тази сделка е, че компанията заплаща обучението на своя служител (или бъдещ служител) и той се задължава да продължи да прилага придобитите знания в тази компания за определен период от време.

Студентски договори могат да се сключват само юридически лица. Индивидуални предприемачиможе да сключи всякакъв друг вид гражданскоправен договор за предоставяне на образователни услуги.

Самото ръководство на фирмата определя необходимостта от допълнително образованиетехните служители. Но в някои случаи от служителите се изисква периодично да подобряват уменията си.

държавни служители;
медицински и фармацевтични работници;
помощник-нотариуси, стажанти и самите нотариуси.

В някои случаи работодателят е длъжен да предостави на служителите възможност да получат обучение и да го организира. А студентското споразумение е вид гаранция за безопасността на средствата, инвестирани в обучението на техните служители, тъй като от тях ще се изисква или да работят, или да върнат парите, изразходвани за тях.

Обучението може да бъде организирано от самата компания. Но също така е възможно да се сключи споразумение с образователна организация.

С кого може да се сключи споразумение?

Студентски договор може да се сключи със съществуващ служител и лице, което все още не е служител на тази компания. С последното такова споразумение се сключва с условието след дипломирането той да влезе в трудово правоотношение с тази фирма.

Ако се сключи студентско споразумение със съществуващ служител, то винаги ще бъде допълнително към трудовия договор. Това означава, че и двата договора не трябва да си противоречат. Всички условия на чиракуване трябва да бъдат свързани с условията на работа: режим на работа, служебни задълженияи други.

При сключване на студентски договор с нетекущ служител трябва да се има предвид, че към този договор се прилага и трудовото законодателство. В чл. 205 от Кодекса на труда на Руската федерация казва, че всички студенти без изключение (активни служители и не) подлежат на нормите на трудовото законодателство.

Студентското споразумение трябва да съдържа следните задължителни подробности и условия:

име на фирма и данни за студенти;
наименованието на конкретната квалификация, която студентът ще получи в края на обучението;
задължението на фирмата да предостави на студента възможност да учи в съответствие с договорените и фиксирани в договора условия;
задължението на студента да завърши обучението и след това да работи във фирма с придобита по трудов договор квалификация за срок, определен в договора;
период на чиракуване;
размера на стипендията през периода на договора (обучение).

Договорът за чиракуване се сключва за срок, необходим за придобиване на квалификацията, която е предмет на договора.

Има два вида студентски договори – за преквалификация и за професионално обучение. Разберете как да подпишете печеливш студентски договор и изтеглете безплатни примерни договори.

в статията:

Изтеглете този полезен документ:

Студентски договор за професионално обучение се сключва както със служители, които са на щат на дружеството, така и с кандидати - граждани, търсещите работа.

Как да съставим студентски договор със служител

Студентско споразумение със служител се сключва, като се вземе предвид глава 32 от Кодекса на труда на Руската федерация, документът служи като допълнение към трудовия договор. С помощта на такъв документ организацията се застрахова срещу риска от изразходване на материални ресурси за обучение или преквалификация на безценица. Ако заявителят откаже трудови отношенияи заключения на TD, и служителят прекратява TD без основателна причина, те ще бъдат задължени да компенсират разходите, направени от работодателя въз основа на член 207 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Основната статия по темата е в сп. "Кадрови бизнес"

Студентският договор помага на работодателя да защити своите интереси. Служителите не могат да напуснат, докато не извършат договорения период на работа за компанията. Или трябва да върнат парите, изразходвани от работодателя за обучение. Експертът на списание "Кадрови бизнес" ще разкаже,.

Студентският договор се сключва в писмена форма в 2 екземпляра за всяка от страните.

3 неща, които трябва да включите в договора

Професията, специалността и нивото на квалификация, които служителят ще получи в хода на обучението.
Задължения на страните.
Периодът на отработка след преминаване на обучението, след което ще се счита, че цялата цена на обучението от служителя е отработена.

Студентски договор със служител за обучение на работното място

Трябва да се има предвид, че студентското споразумение от Кодекса на труда на Руската федерация може да бъде сключено със кандидата. Това е предвидено в членове 59 и 198 от Кодекса на труда. Но в същото време такъв документ всъщност не е нито трудово, нито гражданско право. Това е позицията на властите. Това следва от писмото на Министерството на финансите на Русия от 7 май 2008 г. под № 03-04-06-01 / 123, Федералната данъчна служба на Русия за Москва от 13 август 2007 г. под № 21-11 / 076667.

★ Ще ви каже експерт от сп. „Кадровое дело“. - студент или за учене. Когато вместо споразумение е рационално да се изготви споразумение за получаване на професионално образование, как се различават тези документи.

Как да разработим разпоредба за студентски договор: пример

Разпоредбата за обучението се изготвя под всякаква форма. Всяка компания има право самостоятелно да определя съдържанието на такъв документ, като взема предвид схемата на учебните процеси.

За да бъде напълно съгласувано студентското споразумение на Кодекса на труда на Руската федерация, Правилникът включва следните раздели:

общи разпоредби (основният списък със задачи, цели на регламента);
пълен списък на инициаторите, организаторите, правилата за тяхното взаимодействие;
правила за определяне на нуждите от обучение;
права на служителите на обучение;
видове, средства за обучение;
списък с етапи, правила за организиране на обучение и т.н.

Пример за наредбата, въз основа на която се съставя UD:

★ Експертът на "Система Кадра" ще ви разкаже подробно, . Научете за изискванията за изпълнение на Правилника, кои раздели да включите в него, какво да напишете в тях, в какъв ред.

Какви условия да включите в студентското споразумение: Кодекс на труда на Руската федерация

Студентският договор трябва да съдържа следните задължителни условия:

период на обучение;
сумата на плащане в рамките на определен срок.

Съществените условия са изброени в член 199 от Кодекса на труда на Руската федерация, както и в членове 200, 204 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Други условия се добавят към документа, ако е необходимо. Но трябва да се има предвид, че допълнителните разпоредби не трябва да противоречат на настоящите трудовото законодателство, колективен трудов договор, споразумения, накърняват правата на учениците.

Какво не може да бъде включено в студентския договор

Задължението на служителя да възстанови изцяло на организацията всички разходи за обучение, независимо от фактите, причините и условията на уволнението. Това ограничава правата му. Гражданинът има задължение във всеки случай да компенсира изцяло разходите, направени за обучението му от работодателя.
Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация се изисква да възстанови разходите само в случаите, когато впоследствие кандидатът е отказал да сключи TD или специалист на пълен работен ден напусна без основателна причина и не е работил определен период(въз основа на членове 207, 249 от Кодекса на труда на Руската федерация). Същите изводи следват и от писмото на Роструд от 13 април 2012 г. под No 549-6-1.
Условието, че служителят е длъжен да възстанови всички разходи на работодателя в пълен размерако се откаже без основателна причина. Такава клауза влошава положението на служителя в сравнение с нормите на Кодекса на труда на Руската федерация въз основа на членове 9, 232 от Кодекса на труда на Руската федерация. При прекратяване служителят възстановява разходите, пропорционални на времето, което не е отработено след дипломирането. Това следва от член 249 от Кодекса на труда на Руската федерация. Върховните съдилища на Руската федерация се придържат към същата позиция.

Студентско споразумение: какво да включи и как да издаде

Разказва Юлия Жижерина, правен експерт, бизнес треньор в адвокатска кантора Pepeliaev Group

Колко време е студентският договор?

Студентски договор се сключва за период, необходим за изучаване на съответната професия, придобиване на определена специалност и повишаване на квалификацията. Следователно периодът на обучение се определя от организацията за всеки отделен случай на индивидуална основа. Това следва от разпоредбите на първата част на член 200 от Кодекса на труда на Руската федерация.

По споразумение на страните

По споразумение на страните срокът може да бъде променен при необходимост. Например, ако студент е преминал военно обучение, е бил болен, отсъствал е по други уважителни причини, студентското споразумение може да бъде удължено за времето на неговото действително отсъствие въз основа на част втора от член 201 от Кодекса на труда на Русия. Федерация.

През целия период на обучение на студентите се изплаща стипендия, която не може да бъде по-ниска от минимален размерзаплати. Такива правила са посочени в първата част на член 204 от Кодекса на труда на Руската федерация. Размерът на стипендията е определен като отделна клауза в договора. Плащанията не могат да зависят от изпити или от междинни сертификати. Ако курсът включва Стаж, трудът на ученика се заплаща по ставките, установени в организацията. Тези условия са предварително записани в договора.

Как да промените условията на договора

Възможна е промяна на всички условия на договора само по споразумение на страните. Работодателят няма право да променя по своя инициатива съществените и допълнителните разпоредби в документа. В случай на промени с ученика, те заключават допълнително споразумение, което посочва всички параграфи от документа, които трябва да бъдат коригирани, въведете ги ново издание. Подписаното от страните споразумение става неразделна част от предварително сключения договор. Единият екземпляр остава при работодателя, вторият се дава на студента.

Студентски договор се сключва със служители или с кандидати, кандидатстващи за свободно място в организацията. В документа се въвеждат задължителни (или съществени) условия и допълнителни, ако е необходимо. Възможна е промяна на договора само по споразумение на страните чрез сключване на допълнително споразумение.

__________ "___" ____________ 20__ г.

Наричано по-долу „Предприятието“, в лицето, действащо въз основа на ______________, от една страна, и гражданинът(ите), наричани по-долу „Студент“, от друга страна, са сключили този Договор като следва:

1. ПРЕДМЕТ НА ДОГОВОРА

1.1. Фирмата се задължава да организира професионално обучениеСтудент по професия (специалност, квалификация) _____________________________________, своевременно и в срок да осигури условията на обучение, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, закони и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право. изцялоизплаща на студента стипендия и заплаща за извършената от Студента работа в практически занятия по указание на Предприятието, а Студентът се задължава да премине обучение и в съответствие с професията, специалността, квалификацията да работи по трудов договор с работодател в срока, определен със студентския договор.

1.2. Срок на професионално обучение: от "___" _______________ 20___ г. до "___" _______________ 20___ г.

1.3. Форма на чиракуване ____ (индивидуално/екипно/групово обучение).

1.4. Обучението на Студента се провежда на място на предприятието.

1.5. По време на периода на обучение Предприятието предоставя на Студента възможност да придобие трудов опит и професионални умения по специалността, която се обучава.

1.6. След завършване на обучението Студентът получава професионални знания по специалността ________________________________________________________________, а също така придобива необходимите умения и опит в тази област.

2. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СТРАНИТЕ

2.1. Фирмата се задължава:

да предостави на Студента възможност да учи в съответствие с условията на това Споразумение;
в случай на успешно завършване учебен процессключи трудов договор със Студента след завършване на обучението;
заплащат разходите за обучение на Студента в размер на ________________________________ (______________________________);
изплаща на студента стипендия по време на периода на обучение.

2.2. Предприятието има право да упражнява контрол върху учебния процес на ученика.

2.3. Ученикът трябва:

спазват учебната дисциплина;
да бъде навреме за всички часове в съответствие с учебния график;
след дипломиране да сключи трудов договор с Дружеството и да работи в Дружеството минимум ___________________;
да възстанови изцяло разходите на дружеството пари в бройпреведени от Дружеството за заплащане на обучение, включително средства, получени като стипендия за целия период на обучение, в случаите, когато Студентът при завършване без основателна причина не изпълнява задълженията си по този Договор, включително отказ да сключи трудова дейност договор с Дружеството;
подават по искане на Предприятието Задължителни документиотносно академичното представяне (сертификати, резултати от тестове и др.);

2.4. Студентът има право да изисква от Предприятието изпълнение на задълженията по този Договор.

3. ОТГОВОРНОСТИ НА СТРАНИТЕ

3.1. В случай на неизпълнение или неправилно изпълнение от страните на задълженията, поети в съответствие с настоящото споразумение, страните носят отговорност в съответствие с Кодекса на труда и друго законодателство на Руската федерация.

3.2. Студентът е длъжен да възстанови изцяло на Дружеството средствата, преведени от Дружеството за заплащане на обучение, включително средствата, получени като стипендия за целия период на обучение, в случаите, когато Студентът, след завършване, без основателна причина не изпълнява задълженията си по този договор, включително отказва да сключи трудов договор с Дружеството и да изпълнява работа по трудов договор.

3.3. В случай на предсрочно прекратяване на този Договор по инициатива на Студента, той е длъжен да върне средствата, включително средствата, получени като стипендия за целия период на обучение, изразходван от Компанията за обучението на Студента, в размер на разходите, направени от Дружеството в деня на прекратяване на този Договор.

3.4. Ако Студентът не възстанови разходите (разноските) за обучение, в едномесечен срок от датата на подаване на иск от Дружеството за възстановяване на разходи (разноски), свързани с обучението, Студентът се задължава да възстанови разходите (разноските) с неустойка в сумата от 0,1% от дължимата сума за всеки ден забава.

4. УСЛОВИЯ ЗА ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ДОГОВОРА

4.1. Настоящото споразумение се прекратява на основания, предвидени в действащото законодателство на Руската федерация.

5. УСЛОВИЯ ЗА ПЛАЩАНЕ И ПРОУЧВАНЕ

5.1. През периода на обучение на студента се изплаща месечна стипендия в размер на _______________ (______________________________) рубли. Извършената от Студента работа в практическите занятия се заплаща по установените ставки.

5.2. Студентът носи отговорност за всички разходи, свързани с повторното полагане на изпита.

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

6.1. Този договор е съставен в 2 екземпляра, по един за всяка страна. И двата екземпляра имат еднаква юридическа сила.

6.2. Това Споразумение влиза в сила от момента на подписването му и е валидно до края на обучението, чиято продължителност е предвидена в точка 1.2 от това Споразумение.

6.3. Валидността на това споразумение се удължава за периода на заболяване на Студента, както и в други случаи, предвидени от Кодекса на труда и друго действащо законодателство на Руската федерация.

6.4. Споровете, възникнали по това Споразумение, се решават чрез преговори. Ако не бъде постигнато споразумение, споровете се решават по установения от закона ред.

6.5. Въпросите, които не са уредени от настоящото споразумение, се решават по начина, предписан от приложимото законодателство.

7. АДРЕСИ И ДАННИ ЗА СТРАНИТЕ:

Студент:

Компания:

______________________________________

Годината на раждане

Живее в ___________________

_____________________________________

Паспорт: серия ________ № ____________ издаден на „___“ ___________ 20___ г.

_____________________________________

тел. къща. _____________________________

TIN ________________________________

______________________________________

име на компания

Адресът: _______________________________

_____________________________________

Банкова информация:

_____________________________________

Тези договори се сключват, когато работодателят трябва да се подготви правилните специалистиза бъдеща работа. Основните правила за сключване и прилагане на студентски договори са установени в глава 32 от Кодекса на труда на Руската федерация. Моля, обърнете внимание: във връзка с измененията в Кодекса на труда на Руската федерация тези правила са се променили значително.

Съгласно чл. 196 от Кодекса на труда на Руската федерация, необходимостта, както и формите на обучение и професионална преквалификацияслужители за собствени нужди се определя от работодателя самостоятелно. Обучението може да се извършва както на базата на организацията, така и в образователни институции. В същото време редът и условията за обучение на служителите се определят със споразумения, колективни и. Така при изпращане на служители за обучение трябва да се спазват определени формалности, за които трябва да се погрижите предварително.

Освен от собствени служителиРаботодателят има право да сключва договори за чиракуване с търсещите работа. В този случай договорът ще бъде уреден гражданско право, тъй като ще е гражданскоправно, докато за стажантите се прилага трудовото законодателство.

Съдържанието на студентския договор, както и реда за неговото изпълнение и сключване са подробно описани в Кодекс на труда RF. Ние подчертаваме само основните точки и изброяваме неговите отличителни черти:
1) обучението се извършва в интерес на работодателя;
2) времето за чиракуване не може да надвишава нормите на работно време. Служителят може дори да бъде напълно освободен от основната си работа;
3) на студентите през периода на чиракуване се изплаща стипендия, чийто размер не може да бъде по-нисък от установения федерален законминималната работна заплата. Така освен заплащането на обучението, работодателят поема разходите за изплащане на стипендия;
4) се установява период, през който студентът се задължава да работи при този работодател след завършване;
5) се установява основанието за прекратяване на студентския договор;
6) връщането на работодателя на стипендии и други разходи за обучение се извършва само в случай на неизпълнение от страна на служителя на задълженията по договора. Моля, обърнете внимание: от общо правилонаправените от работодателя разходи се възстановяват пропорционално на неотработеното време след приключване на обучението. Страните обаче имат право да предвидят различен размер на обезщетението – това може да бъде например фиксирана сума или индикация, че служителят възстановява изцяло разходите за обучение и т.н.

Съгласно чл. 208 от Кодекса на труда на Руската федерация, студентското споразумение се прекратява в края на периода на обучение или на основанията, предвидени в това споразумение. Така в договора може да се предвиди задължението на студента да посещава всички учебни занятия, да се предвиди оценка на нивото на академично представяне, а като основание за прекратяване на обучението може да се посочи лошото представяне (посочете критерии), отсъствието от учебни занятия и др. договор. Моля, обърнете внимание: страните имат право да посочат основанието за прекратяване само на студентския договор. Например отсъствието от занятия може да послужи като основание за прекратяване на студентски договор и съответно обучение, но не може да бъде основание за прекратяване на трудов договор с този служител (ако студентският договор се сключва в допълнение към трудовия договор).

В момента са широко разпространени различни семинари, майсторски класове и др., включително за служители на отдели за персонал, счетоводители. Такива семинари не предполагат проверка на придобитите знания. Възниква въпросът: възможно ли е да изпратите служител на такива събития със студентско споразумение и да задължите служителя да работи за определен период в организацията? При разглеждането на този въпрос трябва да се изхожда от следното. Съгласно чл. 202 от Кодекса на труда на Руската федерация, чиракуването се организира под формата на индивидуални, бригадни, курсови и други форми. задължение за работа определено времев организация не зависи от получаването на сертификат за обучение (Кодексът на труда на Руската федерация не съдържа такова условие). Тоест по принцип ученето чрез посещение на семинари може да бъде предмет на студентско споразумение. Но тогава е необходимо да се посочи в него конкретна професия, специалност, квалификация, придобита от студента след завършване на обучението (член 199 от Кодекса на труда на Руската федерация). Повечето фирми за семинари ще издадат някакъв вид документ, като сертификат за присъствие на семинар. Ако можете да посочите каква професия, специалност, квалификация е получил служителят в края на семинара, тогава сключването на студентско споразумение ще бъде законно.