18 yoshga to'lganlarni ishga qabul qilish. Voyaga etmaganni ishga olish mumkinmi va buni qanday qilish kerak

Endilikda maktab o‘quvchilari va talabalarning bandlik bilan bog‘liq muammolari kamroq. Yoshlar uchun ixtisoslashtirilgan markazlar bilan bir qatorda, ular yirik markazlarga ham murojaat qilishlari mumkinishga qabul qilish agentliklari.

Voyaga etmaganlar - maxsus ijtimoiy guruh; Butun bob Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mehnatdan foydalanishga bag'ishlangan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2001 yil 30 dekabrdagi 197-FZ-sonli 42-bobi; Rossiya Federatsiyasi Federal Majlisining Davlat Dumasi tomonidan qabul qilingan). Rossiya Federatsiyasi 2001 yil 21 dekabr). Shu bilan birga, ularning mehnatidan foydalanish bilan bog'liq bir qator qoidalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining boshqa boblarida mustahkamlangan. O'smirlar mehnatidan foydalanishni cheklash, birinchi navbatda, salbiy ta'sirning oldini olishga qaratilgan ishlab chiqarish omillari voyaga etmaganning rivojlanishi, sog'lig'i, axloqiy va ruhiy holati to'g'risida.

Yosh

Mehnat kodeksi fuqarolarni ishga qabul qilish yoshini belgilaydi - 16 yosh. 15 yoshdan boshlab asosiy umumiy ta'lim olgan yoki federal qonunga muvofiq umumiy ta'lim muassasasini tark etgan shaxslarni ishga olish imkoniyati mavjud. Ammo yakunda mehnat shartnomasi kichik ishchi bilan o'z nuances bor.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 63-moddasi faqat 16 yoshga to'lgan shaxslar bilan shartnoma tuzishga ruxsat beradi. Yoshroq bo'lganlar bilan faqat maktabda o'qishni tugatgan taqdirdagina mehnat shartnomasini tuzish mumkin.

14 yoshga to'lgan shaxslarning mehnatidan foydalanishga ruxsat beriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 63-moddasi 3-qismi asosida ushbu toifadagi mehnat shartnomasini tuzishning majburiy shartlari quyidagilardan iborat: ota-onalardan birining (vasiy, homiy) va vasiylik va homiylik organining yozma roziligi. ; ish o'qishga xalaqit bermasligi kerak; ish oson bo'lishi va o'smirning sog'lig'iga zarar keltirmasligi kerak. Agar shartnoma birinchi marta tuzilgan bo'lsa, u holda tashkilot o'smir uchun mehnat daftarchasini va davlat pensiya sug'urtasi guvohnomasini berishga majburdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasi).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida 14 yoshgacha bo'lgan voyaga etmaganlarning mehnat munosabatlariga kirish imkoniyatini belgilaydigan qoida mavjud. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 63-moddasi 4-qismiga asoslanib, ushbu istisno kinematografiya tashkilotlari, teatrlar, teatr va kontsert tashkilotlari, sirklarga voyaga etmaganlarga nisbatan asarlar yaratish va (yoki) ijro etishda ishtirok etishlari uchun belgilanadi. salomatlik va axloqiy rivojlanishga zarar etkazish.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasida tashkilot voyaga etmaganlar uchun sinov muddatini belgilash huquqiga ega emasligini ko'rsatadi. Tashkilotda ishlashni boshlashdan oldin, voyaga etmagan shaxs tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 266-moddasi). Kelajakda xodim 18 yoshga to'lgunga qadar har yili tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak.

Ish vaqti

18 yoshgacha bo'lgan ishchilar ish vaqtini qisqartirdilar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi ish haftasining normal davomiyligini belgilaydi - 40 soat. Ammo shuni yodda tutish kerakki, 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar uchun qisqartirilgan ish haftasi belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi), xususan: 16 yoshgacha bo'lgan xodimlar uchun - 24 soatdan oshmasligi kerak. ; 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar uchun - 36 soatdan oshmasligi kerak; har qanday ta'lim muassasasida tahsil olayotgan 16 yoshgacha bo'lgan xodimlar uchun - 12 soatdan ko'p bo'lmagan; har qanday ta'lim muassasasida tahsil olayotgan 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar uchun - 18 soatdan oshmasligi kerak. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasi ham voyaga etmaganlar uchun ruxsat etilgan maksimal muddatni belgilaydi. kundalik ish(smenalar): 15 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan xodimlar uchun - 5 soatdan ko'p bo'lmagan; 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar uchun - 7 soatdan ko'p bo'lmagan; umumiy ta'lim muassasalari, boshlang'ich va o'rta ta'lim muassasalari o'quvchilari uchun kasb-hunar ta'limi, davomida birlashtirish o'quv yili ish bilan o'qish, o'n to'rt yoshdan o'n olti yoshgacha - 2,5 soatdan ko'p bo'lmagan; umumiy ta'lim muassasalari, boshlang'ich va o'rta kasb-hunar ta'limi ta'lim muassasalari o'quvchilari uchun o'quv yili davomida o'qishni mehnat bilan birlashtirganda, o'n olti yoshdan o'n sakkiz yoshgacha - 3,5 soatdan ko'p bo'lmagan.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 176-moddasi 3-qismi asosida kechki (smenada) o'qiyotgan xodimlar. ta'lim muassasalari, o'quv yili davomida ularning iltimosiga binoan bir ish kuniga yoki ish vaqtining tegishli soniga (agar hafta davomida ish kuni qisqartirilsa) qisqartirilgan ish haftasi belgilanadi. Xodimlarga ishdan bo'shatish davrida asosiy ish joyidagi o'rtacha ish haqining 50% miqdorida, lekin kamida minimal hajmi ish haqi.

Mehnatdan foydalanish taqiqlangan ishlarvoyaga etmaganlar

Amaldagi qonunchilik 18 yoshga to'lmagan shaxslarni ishga joylashtirishga cheklovlar qo'yadi. Ushbu cheklovlar quyidagilarga bog'liq: mehnat sharoitlari; ishchi tomonidan tashilgan yoki ko'chirilgan yukning og'irligi; bajarilgan ishlarning tabiati; mehnat rejimi. 18 yoshga to'lmagan shaxslarni zararli va (yoki) mehnatga jalb qilishga yo'l qo'yilmaydi. xavfli sharoitlar mehnat. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 265-moddasiga ko'ra, voyaga etmaganlar: er osti ishlarida; ularning sog'lig'i va ma'naviy rivojlanishiga zarar etkazishi mumkin bo'lgan ishlar (masalan, qimor o'yinlarida, tungi kabare va klublarda, shuningdek alkogolli ichimliklar yoki tamaki mahsulotlarini tashish, ishlab chiqarish va sotishda); og'ir ish; zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash.
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2000 yil 25 fevraldagi 163-sonli qarori bilan 18 yoshgacha bo'lgan shaxslarning mehnatidan foydalanish taqiqlangan og'ir ishlar va zararli va xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlar ro'yxati tasdiqlangan.

Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi quyidagilarni taqiqlaydi: voyaga etmaganlarni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish; tungi smenada va dam olish kunlarida chaqirish: voyaga etmaganlarning tungi vaqtda mehnatidan foydalanishni taqiqlash Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasida belgilangan. 18 yoshga to'lmagan xodimning ish smenasi ertalab soat 6 dan oldin boshlanishi va 22:00 dan kechiktirmay tugashi kerak.

18 yoshga to'lmagan xodimlarni xizmat safarlariga yuborish mumkin emas. Ushbu cheklov, shuningdek, xodim har kuni uyga qaytish imkoniyatiga ega bo'lgan hududdagi xizmat safarlariga ham tegishli. Istisno sifatida, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 268-moddasiga binoan, ish beruvchiga xizmat safarlariga jo'natish, ish vaqtidan tashqari ishlar, tungi, dam olish kunlari va ishlamaydigan ishlarda ishlashga ruxsat beriladi. bayramlar ijodkor voyaga etmaganlar ishchilarni anglatadi ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, teatrlar, teatr va kontsert tashkilotlari, sirklar va asarlar yaratish va (yoki) ijro etishda ishtirok etishlari, shuningdek, professional sportchilar. Bunday kasblar ro'yxati Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan ijtimoiy munosabatlarni tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda tasdiqlanadi. mehnat munosabatlari. Bunday ro'yxatlar tuzilgunga qadar voyaga etmaganlarni xizmat safariga jo'natish, ish vaqtidan tashqari ishlarga, tungi, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarga jalb qilish mumkin emas.

Ishlab chiqarish standartlari va ish haqi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 270-moddasida 18 yoshga to'lmagan shaxslar uchun ishlab chiqarish standartlari quyidagilardan kelib chiqqan holda belgilanadi. umumiy normalar voyaga etmaganlar uchun belgilangan qisqartirilgan ish vaqtiga mutanosib ravishda kattalar ishchilari uchun belgilangan.
Shunday qilib, 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan voyaga etmaganlar uchun haftasiga 40 soat ishlaydigan kattalar ishchilari uchun belgilangan ishlab chiqarish normasi ular uchun belgilangan qisqartirilgan ish vaqtiga mutanosib ravishda, ya'ni haftasiga 36 soatga nisbatan qayta hisoblab chiqiladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 271-moddasi 18 yoshga to'lmagan ishchilar uchun quyidagi ish haqini belgilaydi: vaqtga to'lash tizimi bilan voyaga etmagan ishchilarga ish haqi belgilangan asosda to'lanadi. tarif stavkalari, ishlagan vaqtga mutanosib ravishda rasmiy maoshlar - mos ravishda haftasiga 36 soat yoki 24 soat (o'qitishni ish bilan birlashtirmasdan) va haftasiga 18 soat yoki 12 soat (bo'sh vaqtlarida mashg'ulotni ish bilan birlashtirish). Ish haqi tizimida 18 yoshga to'lmagan shaxslarning mehnatiga haq to'lash yosh ishchilar uchun belgilangan ishlab chiqarish stavkasini hisobga olgan holda kattalar ishchilari uchun belgilangan ish haqi stavkasi bo'yicha amalga oshiriladi. Umumta’lim muassasalarida, boshlang‘ich, o‘rta va oliy kasb-hunar ta’limi muassasalarida tahsil olayotgan va bo‘sh vaqtlarida ishlayotgan o‘n sakkiz yoshga to‘lmagan xodimlar uchun to‘lov ishlagan soatiga mutanosib ravishda yoki ishlab chiqarilgan mahsulotga qarab amalga oshiriladi. Ish beruvchi ushbu xodimlarning ish haqiga o'z mablag'lari hisobidan qo'shimcha to'lovlarni belgilashi mumkin.

Voyaga etmagan ishchilarning ta'tillari. 18 yoshga to'lmagan xodimlarga 31 kalendar kunlik yillik asosiy to'lanadigan ta'til ular uchun qulay vaqtda beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 167-moddasi). Bu barcha voyaga etmagan ishchilarga, shu jumladan. yarim kunlik ishchilar ish vaqti. Davr davomida mehnat faoliyati voyaga etmagan xodimga yillik to'lanadigan ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirishga yo'l qo'yilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasi). Pul kompensatsiyasini to'lash faqat mehnat shartnomasi bekor qilingan taqdirda mumkin.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi voyaga etmagan xodimlarga qonun hujjatlarida, shuningdek jamoaviy va mehnat shartnomalarida nazarda tutilgan qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillar berish imkoniyatini nazarda tutadi. Demak, ishni o'qish bilan birlashtirgan xodim shunday qilishi kerak qo'shimcha ta'til o'rtacha daromadni saqlab qolgan holda, o'smir imtihon va testlarga tayyorgarlik ko'rish va topshirish uchun vaqtga ega bo'lishi uchun. Shuningdek, talabaning iltimosiga binoan tashkilot uni jamg'armasiz ta'tilga qo'yib yuborishi shart ish haqi. Masalan, kirish imtihonlari uchun.

Material ochiq manbalardan olingan ma'lumotlar asosida tayyorlangan

Voyaga etmagan, ya'ni 18 yoshga to'lmagan shaxs (1999 yil 24 iyundagi 120-FZ-son Federal qonunining 1-moddasi) muayyan cheklovlar bilan mehnat shartnomasi bo'yicha ishlashi mumkin. Voyaga yetmagan bolani qachon yollash mumkin va unga qanday ish taklif qilish mumkin, biz quyida aytib beramiz.

Voyaga etmaganni ishga olish shartlari

Voyaga etmaganlarni ishga qabul qilish tartibi quyidagicha.

Umumiy holda, 16 yoshga to'lgan Rossiya Federatsiyasi fuqarosi bilan mehnat shartnomasini tuzish mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 63-moddasi 1-bandi). 16 yoshgacha bo'lgan voyaga etmaganlar bilan mehnat shartnomasini tuzish bajarish uchun amalga oshiriladi engil mehnat, sog'liq uchun zararli emas va hisobga olgan holda quyidagi xususiyatlar:

Mehnat shartnomasini tuzish yoshi	Rozilik / Ruxsat	Xususiyatlari
15 yoshdan boshlab	Talab qilinmaydi	Voyaga etmaganlar allaqachon umumiy ta'lim olgan yoki olmoqda
14 yoshdan boshlab	Ota-onalardan biri (vasiy) va vasiylik va homiylik organining roziligi	Qabul qilishdan bepul ishlang umumiy ta'lim o'rganishga xalaqit bermasdan vaqt.
14 yoshgacha	Ota-onalardan birining (homiyning) roziligi va vasiylik va homiylik organining ruxsati	Kinematografiya tashkilotlarida, teatrlarda, teatr va konsert tashkilotlarida, sirklarda. Vasiylik va homiylik organining ruxsatnomasida maksimal miqdor ko'rsatilishi kerak ruxsat etilgan muddat kundalik ish. Mehnat shartnomasi ota-ona (vasiy) tomonidan imzolanadi.

Chet elliklar va fuqaroligi bo'lmagan shaxslar bilan mehnat shartnomasi 18 yoshdan boshlab tuziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 327.1-moddasi 3-bandi).

TO shaxslar Rossiya Federatsiyasining fuqarosi bo'lmaganlar, ruslar uchun amal qiladigan mehnat shartnomasini tuzish tartibi qo'llaniladi (2002 yil 25 iyuldagi 115-FZ-son Federal qonunining 13-moddasi 4-bandi). Bular, masalan, Rossiya Federatsiyasida doimiy yoki vaqtincha istiqomat qiluvchi chet el fuqarolari yoki vatandoshlarni ixtiyoriy ravishda ko'chirish dasturining ishtirokchilari (Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 2006 yil 22 iyundagi 637-son qarori) va boshqalar.

Voyaga etmaganlarni ishga qabul qilishda ular uchun sinov muddati belgilanmaganligini ham eslaymiz (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi 7-bandi).

Qanday ish balog'atga etmaganlar uchun joy emas

18 yoshga to'lmagan shaxslarni zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarga, er ostidagi ishlarga, shuningdek ularning sog'lig'i yoki ma'naviy rivojlanishiga zarar etkazishi mumkin bo'lgan ishlarga (masalan, kazinoda ishlash, alkogol yoki tamaki mahsulotlarini sotish) jalb qilinishi mumkin emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 265-moddasi 1-bandi). Voyaga etmaganlar qabul qilinishi mumkin bo'lmagan og'ir ishlar va zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlar ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2000 yil 25 fevraldagi 163-sonli qarorida keltirilgan.

Voyaga etmaganlar uchun maksimal normadan oshib ketadigan og'irliklarni ko'tarish va harakatlantirish taqiqlangan. Bu qoidalar belgilangan

Ba'zi tadbirkorlar uchun muayyan holatlarga ko'ra, voyaga etmaganlarni ishga olish zarur yoki mumkin bo'lishi mumkin. Hozirgi Rossiya qonunchiligi biznes vakillari uchun bunday huquqqa ruxsat beradi, balki bolalik va voyaga etmaganlarning sog'lig'ini himoya qilish uchun qo'llaniladigan muayyan cheklovlarni ham nazarda tutadi. Umuman olganda, Mehnat kodeksining qoidalari voyaga etmaganlarni ishga joylashtirish tartibini va u bilan bog'liq turli vaziyatlarning to'liq doirasini aniq belgilab beradi.

Mehnat kodeksiga muvofiq voyaga etmaganlarni ish bilan ta'minlash

Bosh rus normativ hujjat Mehnat munosabatlarini, shu jumladan 18 yoshga to'lmagan shaxslar bilan munosabatlarni tartibga soluvchi Mehnat kodeksi. Xususan, mazkur hujjatda voyaga yetmaganlarni ishga joylashtirishning barcha mumkin bo‘lgan holatlari, bunday shaxslarga yoshiga qarab beriladigan imtiyozlar va imtiyozlar, kadrlar bo‘yicha mutaxassislar va ish beruvchilar ularni ishga qabul qilish tartibi ko‘rib chiqiladi. Shu bilan birga, voyaga etmaganlar bilan mehnat munosabatlarining o'ziga xos xususiyatlari to'g'ridan-to'g'ri Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining quyidagi moddalari qoidalari bilan ko'rib chiqiladi:

• Art. 63. Ushbu moddada mehnat shartnomalarini tuzishga ruxsat etilgan yosh belgilangan.
• Art. 69. Ushbu moddada voyaga etmagan xodimlarni ishga qabul qilishdan oldin tibbiy ko‘rikdan o‘tish majburiyati belgilangan.
• Art. 70. Ushbu maqola kontseptsiyaga bag'ishlangan sinov muddati va uni ishga joylashtirishda, shu jumladan voyaga etmagan xodimlarga nisbatan qo'llash masalalari.
• Art. 92. Ushbu modda 18 yoshga to'lmagan shaxslar uchun majburiy bo'lgan qisqartirilgan ish vaqtini qo'llashni tartibga soladi.
• Art. 94. Ushbu moddaning normalari ish kuni yoki smenaning maksimal davomiyligi masalalarini, shu jumladan fuqarolarning ko'rib chiqilayotgan toifasiga nisbatan tartibga soladi.
• Art. 96. Maxsus ish rejimini qo'llashga bag'ishlangan - tungi vaqtda, shu jumladan xodimlarning yoshini va boshqa omillarni hisobga olgan holda.
• Art. 99. Uning reglamentida nazarda tutilgan huquqiy tartibga solish ishchilarning ayrim toifalariga nisbatan qo'llanilishi mumkin bo'lmagan ish vaqtidan tashqari ishlar, ular orasida voyaga etmaganlar ham bor.
• Art. 122. Ushbu modda, shu jumladan 18 yoshga to'lmagan xodimlarga ta'til berish tartibini tartibga soladi.
• Art. 124. Ushbu moddaning qoidalari mehnat ta'tilini kechiktirish, shuningdek ish beruvchi tomonidan, shu jumladan, voyaga etmagan xodimlarga nisbatan bunday harakatlarni muayyan taqiqlash bilan bog'liq.
• Art. 125. Ushbu standartlar xodimni unga berilgan ta'tildan chaqirib olish imkoniyatiga, shuningdek, 18 yoshga to'lmagan shaxslarni ham o'z ichiga olgan ayrim toifadagi xodimlarga nisbatan bunday harakatlarni aniq taqiqlovchi holatlarga ta'sir qiladi.
• Art. 126. Uning qoidalari zarur hollarda ta’tilning bir qismini kompensatsiya bilan almashtirish imkoniyatini nazarda tutadi. Shuningdek, voyaga etmaganlar uchun bunday kompensatsiyani taqiqlaydi.
• Art. 242. Ushbu modda to'liq tartibga solinadi javobgarlik, bu 18 yoshga to'lmagan shaxslarga cheklangan asosda qo'llaniladi.
• 265-272-moddalar. Ushbu Kodeksning 42-bobini tashkil etuvchi ushbu moddalar to'liq 18 yoshga to'lmagan ishchilar mehnatining asosiy masalalarini ko'rib chiqishga bag'ishlangan.
• Art. 282. Ushbu modda mehnat munosabatlarini qo'shma holda amalga oshirish imkoniyatini nazarda tutadi va 18 yoshga to'lmagan shaxslar uchun bunday ishlarni amalga oshirish imkoniyatini bevosita cheklaydi.
• Art. 298. Ushbu standartlar rotatsion asosda ishlarni amalga oshirishni tartibga soladi. Ular bunday ishlarga jalb qilingan xodimlarga nisbatan bir qator qat'iy cheklovlarni nazarda tutadi va voyaga etmaganlarni bunday ishlardan chetlashtirishni nazarda tutadi.
• Art. 348,8. Ushbu maqola voyaga etmagan sportchilarning ishi bilan bog'liq masalalarga bag'ishlangan va ushbu faoliyatning xususiyatlarini ko'rib chiqadi.

Asosan va umuman olganda, ro'yxatga olish masalalarida voyaga etmaganlarni ishga olish tartibi zarur hujjatlar va ko'p hollarda ish bilan ta'minlash, mavjud qonuniy cheklovlarni hisobga olgan holda, mehnat shartnomalarining standart tuzilishidan farq qilmaydi. Shu sababli, tadbirkorlar, kadrlar bo'yicha mutaxassislar va ish beruvchilar nuqtai nazaridan, bunday xodimlarni yollash juda ko'p xavflarni o'z ichiga oladi va ko'p holatlarda haqli amaliyot bo'lishi mumkin.

Shunday qilib, voyaga etmaganlarni ish bilan ta'minlashning afzalliklari kamroq ish vaqti hisobiga belgilangan ish haqining past darajasini, shuningdek, korxonada dastlab samarali va g'ayratli mutaxassisni tayyorlash imkoniyatini o'z ichiga oladi.

O'n sakkiz yoshga to'lmagan, lekin qonun hujjatlarida belgilangan tartibda emansipatsiya qilingan shaxslar voyaga etmaganlar hisoblanmaydi va ularga katta yoshdagi xodimlarnikiga teng umumiy mehnat qonunchiligi qoidalari qo'llaniladi. Istisnolar to'g'ridan-to'g'ri hajmlarga tegishli bo'lishi mumkin jismoniy faoliyat arizachining yoshi va jinsi bilan belgilanadi.

Voyaga etmaganlarni ishga olish mumkin bo'lgan yosh

Voyaga etmaganlarni ish bilan ta'minlash bo'yicha amaldagi qonunchilik cheklovlari, birinchi navbatda, ishga kirish mumkin bo'lgan yoshga ta'sir qiladi. Xususan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining yuqoridagi 63-moddasi qoidalari bunday yoshni o'n olti yoshga to'ldirishni nazarda tutadi. Biroq, ushbu modda, shuningdek, to'g'ridan-to'g'ri Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalari va boshqa federal qonunlar va qoidalar bilan tartibga solinishi mumkin bo'lgan istisnolar imkoniyatini ham nazarda tutadi.

Umuman olganda, voyaga etmaganlarning mehnat yoshiga nisbatan bir nechta asosiy toifalar mavjud:

• O'n olti yoshdan boshlab har qanday fuqarolar ish beruvchi va arizachining o'zi o'rtasida oddiy mehnat shartnomasini tuzish orqali ishga jalb qilinishi mumkin. Bunday harakatda qo'shimcha ruxsatlar yoki cheklovlar umumiy hollarda berilmaydi.
• O'n besh yoshdan boshlab Umumiy tayanch maʼlumotga ega boʻlgan shaxslar mehnat munosabatlariga, agar ishi jismonan yengil boʻlsa va ularning sogʻligʻiga xavf tugʻdirmasa, jalb qilinishi mumkin. Shuningdek, 15 yoshga to'lgandan keyin mehnatga ta'lim olish bilan bir vaqtda, agar bunday ish sog'liq va ta'limga zarar keltirmasa, ruxsat etiladi.
• O'n to'rt yoshdan boshlab Siz ota-onalardan birining yoki voyaga etmaganlarning rasmiy vasiylarining, shuningdek vasiylik va homiylik organlarining yozma roziligi bilan ishlashingiz mumkin. Ta'lim va ishning og'irligi masalalari o'n besh yoshli bolalar uchun bo'lgani kabi, 14 yoshda ishga qabul qilishda o'rnatilgan yanada yumshoq standartlarni hisobga olgan holda ko'rib chiqiladi.
• O'n to'rt yoshgacha, san'at, ijodiy, teatr, kino va shu kabi boshqa tashkilotlarda ishga joylashish ota-onalarning, vasiylik va homiylik organlarining yozma roziligi bilan bolaning sog'lig'i va ta'limiga zarar etkazmagan holda mumkin.

14 va 14 yoshgacha bo'lgan bolalarni ishga qabul qilishda ish beruvchiga nafaqat ota-onalardan biri yoki vasiylardan birining roziligi, balki vasiylik va homiylik organlarining roziligi bilan ham ta'minlash majburiydir. Ariza beruvchining o'zi yoki uning ota-onasi ularga murojaat qilishlari kerak. Ushbu standartlar voyaga etmaganlarning vasiylari tomonidan nazoratsiz mehnat ekspluatatsiyasi hollarini istisno qilish uchun nazarda tutilgan.

Voyaga etmaganlarni ish bilan ta'minlash bo'yicha amaldagi qonunchilik munitsipal yoki mintaqaviy darajada qo'shimcha cheklovlar kiritilishiga yo'l qo'ymaydi, lekin qo'shimcha bandlik dasturlari yoki imtiyozlarni ko'zda tutishi mumkin - federal maqomga ega bo'lmagan qoidalarning asosiy omili bu kimningdir mehnatini qisqartirishning yo'qligi. bilan solishtirganda huquqlar federal qonunlar.

Voyaga etmaganni ishga qabul qilish tartibi va zarur hujjatlar

Yuqorida aytib o'tilganidek, voyaga etmaganni ishga ro'yxatdan o'tkazishning bevosita jarayoni asosiy printsiplarda katta yoshli xodimni ro'yxatga olish bilan bir xil. Ya'ni, u mehnat shartnomasini tuzish, arizachini uning huquq va majburiyatlari bilan tanishtirish, davlatga qabul qilish to'g'risida buyruq yozish, ro'yxatga olishni nazarda tutadi. ish kitobi, to'lovlar va soliqlarni va boshqa nuanslarni chegirib tashlash. Biroq, bunday xodimlar va ish beruvchilar o'rtasidagi huquqiy munosabatlarni maxsus tartibga solish xususiyatini hisobga olgan holda, ushbu xodimlarni ishga qabul qilish tartibi o'ziga xos xususiyatlarga ega.

Xususan, voyaga etmaganni ishga qabul qilish jarayonida talab qilinadigan yoki rasmiylashtirilgan hujjatlarga quyidagilar kiradi:

• Ariza beruvchining pasporti yoki tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi.
• Majburiy pensiya sug'urtasi sug'urta guvohnomasi.
• Atribut, agar mavjud bo'lsa.
• Agar mavjud bo'lsa, mehnat daftarchasi. Aks holda, u ish beruvchi tomonidan beriladi.
• dan yordam ta'lim muassasasi yoki tugatish sertifikati.
• Tibbiy ko'rik natijalari bo'yicha tibbiy ma'lumotnoma.
• Agar ariza beruvchi 15 yoshga to'lmagan bo'lsa, ota-onalardan yoki vasiylardan birining, shuningdek vasiylik va homiylik organining yozma roziligi.

Tibbiy ko'rik ish beruvchi tomonidan tashkil etilishi kerak va bu ish beruvchi ariza beruvchiga to'lash uchun javobgardir. Shu bilan birga, ariza beruvchi boshqa tibbiy muassasada tibbiy ko'rikdan o'tish huquqiga ega o'z tanlovi, lekin bunday holatda u ish beruvchidan tovon talab qila olmaydi.

Shuni ham unutmaslik kerakki, voyaga etmaganlarni ishga joylashtirish printsipial jihatdan qabul qilinishi mumkin bo'lmagan bir qator sohalar mavjud. Mehnat shartnomasini imzolash voyaga etmaganning o'zi tomonidan amalga oshiriladi va agar uning yoshi 14 yoshdan kichik bo'lsa, unda bu holda uning ota-onasi shartnoma imzolaydi.

Voyaga etmaganlarning huquqlarini cheklashni nazarda tutuvchi shartnoma shartlariga zid mehnat qonuni, o'z kuchini yo'qotgan deb topiladi va xodim mehnat faoliyati jarayonida ularga rioya qilmaslik uchun javobgarlikka tortilishi mumkin emas. Shuning uchun, foydalanish standart shartnomalar 28 kunlik standart ta'til bilan, qo'shimcha ish, ta'til uchun kompensatsiya yoki oddiy ish haftasini hisobga olgan holda, cheklangan bo'ladi - hech bo'lmaganda ishning ushbu jihatlariga oid shartlarni o'zgartirish kerak bo'ladi.

Voyaga etmaganlarni qanday ish qabul qila olmaydi

qoidalar voyaga etmaganlarni ish bilan ta'minlash, san'at qoidalari bilan belgilangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 265-moddasi to'liq ro'yxat bunday mehnatning xususiyatidan va boshqa holatlardan qat'i nazar, ushbu shaxslarning mehnatidan umuman foydalanish taqiqlangan shartlar. Ushbu qonun hujjatlari ro'yxatiga quyidagilar kiradi:

• Tungi klublarda, strip-barlarda, kabarelarda va boshqa shunga o'xshash muassasalarda.
• Alkogol yoki tamaki mahsulotlarini tashish, ishlab chiqarish yoki sotish bilan bog'liq.
• Toksik yoki giyohvand moddalar bilan.
• Erotik xususiyatga ega bo'lgan yoki voyaga etmagan shaxsning bunday materiallar yoki nomoddiy narsalar bilan aloqa qilish imkoniyatini ta'minlaydigan materiallar bilan.
• Qimor biznesida.
• Zararli yoki xavfli bo'lgan har qanday korxona va lavozimlarda.
• tomosha qiling.
• Ruxsat etilgan me'yorlardan ortiq og'irliklarning harakati yoki qo'lda ko'tarilishi bilan bog'liq.

Og'ir yuklarni tashishning amaldagi standartlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 04/07/1999 yildagi 7-sonli qarori qoidalarida ko'rsatilgan. Ular xodimning yoshini va uning jinsini hisobga oladi.

Umuman olganda, balog'atga etmagan xodimni ishga olish mumkin bo'lmagan bir qator bilvosita vaziyatlar ham mavjud. Xususan, agar ish tungi vaqtda faoliyat bilan bog'liq bo'lsa, unda ishlashga faqat bunday ish ijodiy xarakterga ega bo'lgan taqdirdagina yo'l qo'yiladi, masalan, teatr tomoshalarida, foto va video suratga olishlarda va boshqa ijodiy faoliyatda ishtirok etish.

Voyaga etmagan arizachini tashkilotda ishlashga jalb qilish ushbu mavzu uchun bir qator cheklovlar bilan bog'liq tadbirkorlik faoliyati. Bir tomondan, bu tadbirkorning bunday arizachilarning biron bir lavozimiga ariza berishni istamasligiga olib kelishi mumkin.

Boshqa tomondan, bu rivojlanish tadbirlar o'smir uchun ham, ish beruvchi uchun ham bir qator imtiyozlar beradi. Birinchisi uchun - ish tajribasi va uning kelajakdagi faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan ma'lum ko'nikmalarga ega bo'lish. Ikkinchisi uchun - to'liq kunlik ishni talab qilmaydigan ishni bajarishga tayyor bo'lgan xodim, bu ish haqini tejash imkonini beradi.

Hurmatli kitobxonlar! Bizning maqolalarimiz haqida gapiradi tipik usullar yechimlar huquqiy masalalar lekin har bir holat o'ziga xosdir.

Agar bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni qanday hal qilish mumkin - o'ngdagi onlayn maslahatchi orqali bog'laning yoki telefon orqali qo'ng'iroq qiling bepul maslahat:

Mehnat kodeksiga ko‘ra o‘smirlar necha yoshdan boshlab mehnat qilishi mumkin?

Voyaga etmaganlarni ishga joylashtirish kamdan-kam hol emas. Ushbu toifaga shaxslar kiradi 18 yoshga to'lmagan, lekin allaqachon 14 yoshga to'lganlar.

Mehnat kodeksiga ko'ra, bunday ishchilarni ishga joylashtirish tegishli ravishda amalga oshirilishi kerak muayyan qoidalar. 18 yoshga to'lmagan xodimga nisbatan ish beruvchining harakatlarida maxsus imtiyozlar va cheklovlar mavjudligi ikkinchisini istalmagan sog'liq va axloqiy rivojlanish muammolaridan himoya qilishga yordam beradi.

Voyaga etmaganlar bilan mehnat shartnomasi shakli bepul yuklab olish.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi voyaga etmaganlarga mehnat shartnomasi bo'yicha o'zlarining afzal ko'rgan lavozimiga murojaat qilishni taqiqlamaydi, lekin muayyan talablarni qo‘yadi ham ish izlovchilar, ham ish beruvchilar. Asosiy va eng keng tarqalganlari:

1. Bolaning ota-onasi yoki qonuniy vakillarining yozma ruxsati.
2. Ariza beruvchi eng kam ma'lumotga ega, ya'ni asosiy o'rta ta'lim.
3. Kamida 14 yoshga to'lishi.
4. Salomatlik uchun kontrendikatsiyalar yo'q.

Aytilganidek Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 63-moddasida, mehnat munosabatlari hujjat imzolangan kundagi yoshi bo'lgan fuqarolar bilan rasmiylashtirilishi mumkin kamida 16 yoshda.

Ammo ro'yxatda biz 14 yilni ko'rsatdik, chunki bu vaqtda o'smir ham kompaniyada ro'yxatdan o'tish huquqiga ega. Keyin uning ish joyi haqidagi hujjat bo'ladi ota-onalar yoki vasiylar tomonidan imzolangan.

Ishga qabul qilish

O'smirni tashkilotga xodim sifatida joylashtirish imkon qadar ko'proq o'tishi uchun huquqiy nuqtai nazardan malakali ravishda, bunday xodim bilan mehnat shartnomasini tuzishning asosiy xususiyatlari nafaqat ariza beruvchining o'zi, balki ish beruvchi bilan ham oldindan tanishishi kerak.

Voyaga etmaganlarni hujjatli ishga joylashtirish umumiy asosda amalga oshiriladi. Ko'ra Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasi bilan ish beruvchi yangi xodim uchun mehnat daftarchasini berishi kerak. Bu masalada yosh cheklovlari yo'q. Shu sababli, mehnat daftarchasini berish uchun siz quyidagilarni taqdim etishingiz kerak:

1. shaxsiy guvohnoma - pasport yoki tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnoma;
2. ta'lim to'g'risidagi hujjat, bu nafaqat diplom yoki sertifikat, balki sertifikat ham bo'lishi mumkin ta'lim muassasasi, unda voyaga etmagan shaxs ta'lim oladi, yoki, masalan, baho kitobi.

Bundan tashqari, ish beruvchi faqat ma'lumotlar kiritiladigan hujjatlarni talab qilishi mumkin haqida harbiy xizmat va o'rganish.

Ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish

Ga binoan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 269-moddasi mehnat shartnomasini bekor qilish voyaga etmagan xodim ish beruvchining tashabbusi bilan faqat muayyan sharoitlarda bo'lishi mumkin. Bularga quyidagilar kiradi:

• yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan faoliyatini tugatish;
• tashkilotni tugatish;
• davlat mehnat inspektsiyasi va voyaga etmaganlar ishlari bo'yicha komissiyaning roziligi.

Ikkinchi holda, o'smirni ishdan bo'shatish uchun ish beruvchi yuborishi kerak tegishli tashkilotlarga bayonotlar. Arizada kichik xodim bilan shartnomani bekor qilish uchun ruxsat so'rovi bo'lishi kerak.

Shartnomani bekor qilish uchun ruxsat olish uchun ariza namunasini yuklab olishingiz mumkin.

Agar kerak bo'lsa, ish beruvchi apellyatsiyaga o'zi uchun ishlaydigan o'smirni ishdan bo'shatish sabablarini tasdiqlovchi hujjatli dalillarni ilova qilishi kerak. Murojaatga javob ish beruvchining yuborish shakliga qarab elektron pochta manziliga yoki pochta orqali haqiqiy manzilga yuboriladi.

Shartnomani bekor qilish uning amal qilish muddati tugagandan so'ng yoki voyaga etmagan shaxsning tashabbusi bilan sodir bo'lganda, ogohlantirish kifoya qiladi. Faoliyat tugashidan 3 kun oldin tegishli tomondan.

Videodan ishning xususiyatlari haqida ko'proq bilib oling:

Ko'pchilik voyaga etmagan yoshlar moliyaviy mustaqillikka, foydali mehnat va mehnatni to'plashga intilmoqda. hayotiy tajriba. Shunday qilib, ular ishga joylashish maqsadida potentsial ish beruvchilarga murojaat qilishadi. Ammo ko'pincha korxonalar va kompaniyalar voyaga etmagan ishchilarning qonuniyligiga ishonch hosil qilmasdan, bunday arizachilardan ehtiyot bo'lishadi. Biroq, bunday noto'g'ri qarashlar noto'g'ri.

Voyaga etmagan xodimni yollash bilan bog'liq huquqiy nuanslar qanday? Voyaga etmagan bola bilan shartnoma tuzish shartmi? Keling, ushbu va boshqa savollarni batafsil ko'rib chiqaylik.

Normativ baza

Voyaga etmagan shaxslarning mehnatidan foydalanish, shuningdek mehnat munosabatlarining boshqa jihatlari tartibga solinadi. Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi, federal qonunlar, shuningdek, boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, xususan, hukumatning 163-sonli qarori (2000 yil 25 fevraldagi), voyaga etmagan ishchilarni yollash taqiqlangan ishlar ro'yxatini belgilash.

Ma'lumotingiz uchun

Mehnat kodeksida voyaga etmaganlarni 14 yoshga to'lgandan keyin ishga olish mumkinligi aniq ko'rsatilgan.

Ushbu qoidani buzganlik uchun ma'muriy va jinoiy javobgarlik choralari ko'riladi.

Mehnat kodeksining 265-moddasida balog'at yoshiga etmagan xodimning mehnat sharoitlari qo'shimcha ravishda belgilab qo'yilgan.

Yosh cheklovlari va ish vaqti

Rossiya Federatsiyasining mehnat qonunchiligi voyaga etmagan ishchilarning huquqlarini himoya qilishga va bolalar mehnatidan noqonuniy foydalanishning oldini olishga qaratilgan. Eslatib o'tamiz, qonunga ko'ra, voyaga etmagan shaxs 14 yoshdan boshlab ishlashi mumkin va uning mehnatini tartibga soluvchi yagona me'yoriy hujjat mehnat shartnomasi hisoblanadi.