Homilador xodimni engil ishga o'tkazish (Muromtseva N.A.)

Maqola joylashtirilgan sana: 08/14/2013

Agar kompaniya xodimlari zararli, og'ir, xavfli yoki boshqa maxsus mehnat sharoitlarida ishlayotgan bo'lsa, ish beruvchi homilador xodim uni engil ishga o'tkazish to'g'risida ariza bilan murojaat qilishi mumkinligiga tayyor bo'lishi kerak. Bunday transferni qanday tashkil qilish kerak va agar tashkilotda oson ish bo'lmasa, nima qilish kerak, maqolani o'qing.

Mehnat kodeksida "engil ish" tushunchasi ikki marta uchraydi:
- san'atda. 63-modda, 14-15 yoshga to'lgan shaxslar bilan mehnat shartnomasini tuzish tartibi;
- san'atda. 224-modda, bu ish beruvchining sog'lig'i sababli ularni engilroq ish bilan ta'minlashi kerak bo'lgan xodimlarni tibbiy xulosaga muvofiq boshqa ishga o'tkazish majburiyatini bildiradi.

Eslatma. Tibbiy hisobotda shifokor o'tkazish sababini va tavsiya etilgan ishni ko'rsatadi.

Homilador ishchilarga kelsak, engil ish faqat bilvosita San'atning 1-qismida qayd etilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasi, homilador ayollar uchun ularning arizasiga ko'ra va tibbiy xulosaga muvofiq:
- oldingi ish joyidagi o'rtacha daromadni saqlab qolgan holda, salbiy ishlab chiqarish omillarining ta'sirini hisobga olmaganda, boshqa ishga o'tkazish;
- ishlab chiqarish tezligi, xizmat ko'rsatish darajasining pasayishi. 1993 yil 21 dekabrda Rossiya Davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati qo'mitasi va 1993 yil 23 dekabrda Sog'liqni saqlash vazirligi tomonidan tasdiqlangan homilador ayollarni oqilona ish bilan ta'minlash bo'yicha gigienik tavsiyalarning "Umumiy qoidalar" bo'limiga muvofiq. Rossiyada (bundan buyon matnda Gigienik tavsiyalar deb yuritiladi), homilador ishchilar uchun doimiy me'yorning 40% gacha o'rtacha kamayishi bilan tabaqalashtirilgan ishlab chiqarish darajasi belgilanadi. Shu bilan birga, bunday xodimlar oldingi ishlaridan o'rtacha daromadni saqlab qoladilar.

Ayollar uchun mehnat sharoitlarini belgilovchi normativ hujjatlar

Homilador ayollarni salbiy ishlab chiqarish omillarining ta'sirini istisno qiladigan ish bilan ta'minlash bo'yicha mehnat qonunchiligiga rioya qilish uchun ish beruvchi quyidagi qoidalardan foydalanishi mumkin:
- gigienik tavsiyalarda;
- sek. 4 SanPiN 2.2.0.555-96. Rossiya Davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati qo'mitasining 1996 yil 28 oktyabrdagi N 32 (bundan buyon matnda - SanPiN) qarori bilan tasdiqlangan 2.2 "Mehnat salomatligi. Ayollar uchun mehnat sharoitlari uchun gigienik talablar. Sanitariya qoidalari va normalari";
- N 11-8 / 240-09 "Odamning reproduktiv salomatligi uchun xavfli bo'lgan zararli ishlab chiqarish omillari va ishlab chiqarish jarayonlarini gigienik baholash" ko'rsatmalari (Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligi tomonidan 12.07.2002 yil tasdiqlangan);
- SSSR Oliy Kengashining 04.10.1990 yildagi 1420-1-sonli "Ayollar ahvolini yaxshilash, onalik va bolalikni muhofaza qilish, oilani mustahkamlash bo'yicha shoshilinch chora-tadbirlar to'g'risida"gi Farmoni.

Ish joyini tashkil etish mezonlari

Shunday qilib, homilador ayollar uchun statsionar ish joylari va erkin rejimda va uning iltimosiga ko'ra pozitsiyani o'zgartirishga imkon beradigan holatda bajariladigan ishlar afzalroqdir va tik turgan va o'tirgan holatda doimiy ishlash nomaqbuldir ("Bo'lim" gigiena mezonlari. ish joyi" Gigienik tavsiyalar).
Homiladorlik davrida ayollar uchun tavsiya etilgan ish sifatida, xususan, mehnat jarayonining gigienik mezonlari, ish muhiti va ish joyini tashkil etishni hisobga olgan holda engil yig'ish, saralash, qadoqlash operatsiyalaridan foydalanish mumkin (1-jadval "Optimal qiymatlar" Homiladorlik davridagi ayollar mehnati uchun jismoniy faollik" Gigienik tavsiyalar).

Taqiqlangan faoliyat

Homilador ayollar uchun kiyim va poyafzallarni namlash, qoralama (SanPiN 4.1.7-bandi), shuningdek, derazasiz (tabiiy yorug'liksiz) xonalarda ishlash (SanPiN 4.1.9-bandi) bilan bog'liq ishlarga yo'l qo'yilmaydi.

Ish beruvchiga ko'rsatma

SSSR Oliy Kengashining 10.04.1990 yildagi 1420-1-sonli Farmonining 11-bandi ish beruvchilarga homilador ayollarni boshqa, noqulay ishlab chiqarish omillari ta'sirini istisno qiladigan osonroq ishga o'z vaqtida o'tkazishni ta'minlashni buyuradi:
- ish o'rinlarini tashkil etish va homilador ayollarni qaysilarga o'tkazish mumkinligi yoki uyda bajarishi mumkin bo'lgan ish turlarini belgilash;
- homilador ayolni tibbiy xulosaga muvofiq ishga joylashtirishga qadar tashkilot hisobidan barcha o'tkazib yuborilgan ish kunlari uchun o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda ishdan bo'shatish.

Eslatma. Zararli va xavfli ishlab chiqarish omillari
Xavfli ishlab chiqarish omili (HPF) shunday ishlab chiqarish omili bo'lib, uning ma'lum sharoitlarda ishchiga ta'siri shikastlanishga yoki sog'lig'ining boshqa keskin yomonlashishiga olib keladi. Shikastlanish - tananing to'qimalariga zarar etkazish va uning funktsiyalarini tashqi ta'sirlar bilan buzish. Shikastlanish - bu ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisaning natijasi bo'lib, u xodimga o'z mehnat vazifalarini yoki ish rahbarining topshiriqlarini bajarish paytida xavfli ishlab chiqarish omilining ta'siri deb tushuniladi.
Zararli ishlab chiqarish omili (HPF) shunday ishlab chiqarish omili bo'lib, uning ma'lum sharoitlarda ishchiga ta'siri kasallikka yoki ish qobiliyatining pasayishiga olib keladi. Ta'sir qilish intensivligi va davomiyligiga qarab, zararli ishlab chiqarish omillari xavfli bo'lishi mumkin. Zararli ishlab chiqarish omillari ta'sirida yuzaga keladigan kasalliklar kasbiy kasalliklar deb ataladi.
GOST 12.0.003-74 ga muvofiq barcha xavfli va zararli ishlab chiqarish omillari fizik, kimyoviy, biologik va psixofiziologik bo'linadi.

Engil mehnatga o'tkazish hujjatlari

Yuqorida aytib o'tilganidek, mehnat faoliyati zararli, xavfli yoki og'ir ishlab chiqarish omillari bilan bog'liq bo'lgan homilador xodim engil ishga o'tish uchun ish beruvchiga taqdim etishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasi 1-qismi):
- boshqa ishga o'tkazilganligi to'g'risidagi tibbiy xulosa;
- engil ishga o'tkazish uchun ariza.

Eslatma. Ushbu hujjatlarga asoslanib, ish beruvchi xodimni unga mos keladigan ishga o'tkazishi shart.

Tibbiy fikr

Homilador ayolni engil ishlarga o'tkazish to'g'risidagi tibbiy xulosa N 084 / y shaklida (SSSR Sog'liqni saqlash vazirligining 04.10.1980 yildagi N 1030 buyrug'i bilan tasdiqlangan) beriladi. Tibbiy hisobotda qaysi ishlab chiqarish omillari xodim uchun noqulay ekanligi to'g'risida aniq ko'rsatmalar bo'lishi kerak.

Eslatma. SSSR Sog'liqni saqlash vazirligining 04.10.1980 yildagi N 1030-sonli N 084 / y shaklini tasdiqlagan buyrug'i bekor qilinganiga qaramay, shifokorlar ushbu maqsadlar uchun o'z ishlarida ushbu shakldan foydalanishlari qonuniydir.

Ushbu xulosa, agar individual ko'rsatkichlar mavjud bo'lsa, boshqa hollarda ayollarga beriladi (Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 01.11.2012 yildagi buyrug'i bilan tasdiqlangan "Antenatal klinika faoliyatini tashkil etish qoidalari" 1-ilovaning 15-bandi 9-bandi. 2012 yil N 572n).

Eslatma. Engil ishlarga ehtiyoj to'g'risida xulosa - ish joylarini sertifikatlash natijalariga ko'ra
Tibbiyot muassasalarining mutaxassislari ma'lum mutaxassisliklar bo'yicha ishlashning o'ziga xos xususiyatlarini bilishmaydi. Bunday holda, ular tashkilotning mehnatni muhofaza qilish bo'limiga so'rov yuboradilar va ish qanday ish sharoitlari bilan bog'liqligini aniqlashni so'rashadi.
Ish beruvchi homilador xodimning ish joyini malaka qo'llanmasi asosida tavsiflashi mumkin. Xarakteristikaga u zararli omillar ro'yxatini, ish joyining fotosuratini qo'shishi mumkin. Agar ish joyini sertifikatlash amalga oshirilgan bo'lsa - sertifikatlashtirish natijalari bo'yicha xulosa.
Ish beruvchining ma'lumotlariga asoslanib, tibbiy muassasa (yoki bitta shifokor) engil ish zarurligi to'g'risida fikr bildiradi.

Engil ishlarga o'tkazish uchun ariza

Homilador ishchi uni erkin shaklda yozadi. Arizaning matni quyidagicha bo'lishi mumkin: "Mehnat kodeksining 254-moddasiga muvofiq, noqulay ishlab chiqarish omillarining ta'sirini hisobga olmaganda, meni boshqa ishga o'tkazishingizni so'rayman. Ilova: 17.06.2013 yildagi N tibbiy xulosa. 42".

Eslatma. Xodimning arizasi ro'yxatga olinishi kerak (masalan, xodimlarning arizalari reestrida).

Ishga taklif

Homilador xodimlarni boshqa ishga o'tkazish, tibbiy xulosaga ko'ra, San'atga muvofiq amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi, lekin San'atda belgilangan xususiyatlarni hisobga olgan holda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasi.
Shunday qilib, ish beruvchi yozma ravishda homilador xodimga barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi kerak:
- ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish natijalariga ko'ra, ular zararli, xavfli yoki og'ir mehnat sharoitida ishlash bilan bog'liq emas;
- Gigienik tavsiyalar, SanPiN, SSSR Oliy Kengashining 10.04.1990 yildagi N 1420-1 qarori bilan belgilangan talablarga javob berish.
Ish beruvchining boshqa ishga vaqtincha oʻtkazish toʻgʻrisidagi taklifining mazmuni quyidagicha boʻlishi mumkin: “Sizning tibbiy xulosaga muvofiq ishga joylashish haqidagi arizangizni koʻrib chiqib, men sizga 06.06.2018 dan vaqtinchalik muddatga bosma mahsulotlarni qadoqlovchi lavozimini taklif qilaman. /17/2013 dan 10/14/2013 yilgacha shtat jadvaliga muvofiq ish haqi 21 000 rubl va qo'shimcha haq 4000 rubl.".

Eslatma. Xodim imzoga qarshi vaqtinchalik o'tkazish to'g'risidagi taklif bilan tanishishi kerak.

Agar yangi lavozim uchun ish haqi xodimning oldingi ish joyidagi o'rtacha ish haqidan past bo'lsa, farq nafaqa sifatida ko'rsatilishi kerak. Masalan, shtat jadvaliga muvofiq, bosma mahsulotlarni qadoqlovchi lavozimi uchun ish haqi 21 000 rublni, o'tkazish paytida oldingi ish joyidagi o'rtacha ish haqi esa 25 000 rublni tashkil qiladi. Farqi 4000 rubl. (25 000 rubl - 21 000 rubl) ish beruvchiga qo'shimcha haq to'lash kerak.
Agar yangi lavozim uchun ish haqi oldingi ish uchun o'rtacha daromaddan yuqori bo'lsa, unga yangi lavozim uchun ish haqi to'lanadi. Ish beruvchi uning hajmini mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvda va N T-5 shaklida yoki o'z-o'zidan ishlab chiqilgan shaklda vaqtincha o'tkazish uchun buyurtmada ko'rsatadi.

Ish tanlangan

Agar tibbiy xulosa bilan kontrendikativ bo'lmagan bo'sh ish o'rni topilsa, xodim ushbu ishga o'tish uchun yozma roziligini olishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi 1-qismi).

Eslatma. Agar xodim boshqa joyga o'tkazishga rozi bo'lsa, xodim o'tkazish to'g'risidagi taklifga kelishuv yozuvini qo'yadi yoki ma'lum bir lavozimga (ishga) o'tkazishga roziligi to'g'risida mustaqil bayonot yozadi.

Aks holda, agar biron sababga ko'ra ish sudga yuborilgan bo'lsa, ish beruvchi xodimga aynan qaysi lavozimlar taklif qilinganligi, bu lavozimlarda ishlash uning homiladorligi tufayli o'rtacha ish haqini saqlab qolgan holda oson ishlaganligi to'g'risida dalillarni taqdim eta olmaydi. oldingi lavozim (Moskva viloyat sudining 2011 yil 12 maydagi 33-10695-sonli ish bo'yicha ta'rifi).

Qo'shimcha kelishuv

Bundan tashqari, ish beruvchi xodim bilan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risida qo'shimcha shartnoma tuzishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi).
Xodim qo'shimcha shartnomaning bir nusxasini "shartnomaning nusxasi olingan" degan so'zlardan keyin uni olish uchun imzolash orqali oladi.

Transfer buyurtmasi

Qo'shimcha kelishuv asosida ish beruvchi N T-5 shaklida yoki o'z-o'zidan ishlab chiqilgan shaklda vaqtinchalik o'tkazish uchun buyruq chiqaradi. Buyurtmada ish beruvchi quyidagilarni ko'rsatadi:
- o'tkazish muddati ("S" ustunidagi "Boshqa ishga o'tkazish" qatoriga tibbiy ma'lumotnoma berilgan sana qo'yiladi va "Kimga" ustuniga "tug'ruq va tug'ish ta'tillari boshlanishidan oldin" deb yoziladi);
- homilador xodimni boshqa joyga o'tkazish sababi;
- yangi ish joyi, uning lavozimi va ish haqi;
- tarjimaning asosi.
"Kimga" qatorini ish beruvchi to'ldirmasligi mumkin, keyin "O'tkazish turi (doimiy, vaqtinchalik)" qatorida o'tkazma turini ko'rsatganda, u "vaqtinchalik, homiladorlik va tug'ish ta'tillari boshlanishidan oldin" ni qo'yishi kerak.

Xodim imzoga qarshi buyruq bilan tanishishi kerak. Shuningdek, u yangi lavozim uchun ish tavsifi, uning mehnat faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa mahalliy normativ hujjatlar bilan tanishishi kerak. Xodimning iltimosiga binoan ish beruvchi unga vaqtinchalik o'tkazish to'g'risidagi buyruqning tegishli ravishda tasdiqlangan nusxasini berishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 62-moddasi 1-qismi).

Eslatma. Kelajakda buyurtmaning nusxasi, agar kerak bo'lsa, xodimga ushbu ishni bajarganligini tasdiqlashga imkon beradi.

Eslatma. Yillik ta'til
Ularning iltimosiga binoan ish beruvchi homilador xodimlarga ushbu tashkilotdagi ish stajidan qat'i nazar, yillik to'lanadigan ta'til berishga majburdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 260-moddasi):
- tug'ruq ta'tilidan oldin;
- tug'ruq ta'tilidan keyin darhol;
- ota-ona ta'tilining oxirida.

Vaqtinchalik uzatish tugallandi

O'tkazish davrining oxirida buyurtma. Vaqtinchalik o'tkazish muddati tugagandan so'ng - tug'ruq ta'tilining boshlanishidan oldingi oxirgi kunida - ish beruvchi o'tkazish muddati tugashi va xodimni avvalgi lavozimiga ishlashga qaytarish to'g'risida buyruq berishi kerak. Bunday tartibning yagona shakli yo'q, shuning uchun ish beruvchi uni mustaqil ravishda ishlab chiqishi mumkin.

Eslatma. Xuddi shu kuni homilador xodim imzoga qarshi buyruq bilan tanishishi kerak.

Ish kitobiga kirish. O'tkazish to'g'risidagi yozuv mehnat daftarchasiga kiritilmaydi, chunki faqat doimiy o'tkazmalar to'g'risidagi ma'lumotlar kiritilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasi 4-qismi).

Agar tashkilotda oson ish bo'lmasa

Homilador ayolni salbiy ishlab chiqarish omillarining ta'sirini istisno qiladigan boshqa ish bilan ta'minlashdan oldin ish beruvchi uni ishdan bo'shatishga majburdir, buning natijasida barcha o'tkazib yuborilgan ish kunlari uchun o'rtacha ish haqi saqlanib qoladi (Mehnat kodeksining 254-moddasi 2-qismi). Rossiya Federatsiyasi). Bunday ozod qilish xodimning tibbiy xulosa va ariza topshirgan paytdan boshlab tug'ruq ta'tiliga qadar mumkin.

Eslatma. Homilador xodimni o'tkazish mumkin bo'lgan bo'sh ish o'rni bo'lmagan taqdirda, ish beruvchi tashkilotning shtat jadvaliga homilador ayol uchun maxsus yangi (vaqtinchalik) ish joyini kiritishi mumkin.

Ishdan bo'shatish to'g'risida xabarnoma

Ish beruvchi homilador xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq berishi kerak. Buyruqning tahriri quyidagicha bo'lishi mumkin: "Taiskaya Valeriya Viktorovnani 2013 yil 17 iyuldagi 42-sonli tibbiy xulosaga asosan engil ishlarga o'tkazishning iloji yo'qligi sababli BUYURAM: Mehnat kodeksining 254-moddasiga muvofiq. Kod, Taiskaya Valeriya Viktorovnani ishdan bo'shatish va o'rtacha ish haqini saqlab qolish bilan 17.06.2013 tug'ruq ta'tilining boshlanishidan oldin Sabab: 17.06.2013 yildagi 42-sonli tibbiy xulosa, 17.06.2013 yildagi ariza.
Bunday buyruq asosida buxgalteriya bo'limi xodimga ishdan bo'shatilgan kuni hisoblangan o'rtacha ish haqi miqdorida ish haqini hisoblab chiqadi.

Stolga nima qo'yish kerak

Ish beruvchi uni tibbiy xulosaga muvofiq ish bilan ta'minlay olmaganligi sababli ishlamagan vaqt, vaqt jadvalida N T-12 yoki N T-13 shaklida yoki o'z-o'zidan ishlab chiqilgan. shaklda ish beruvchi NO yoki raqamli 34 harf kodini belgilaydi.

Eslatma. Erta pensiyaga chiqish uchun ish staji
Homilador xodimning tibbiy xulosasiga muvofiq erta yoshga doir pensiya olish huquqini beruvchi ishlab chiqarishlar, ishlar, kasblar va lavozimlar ro‘yxatida nazarda tutilgan ishdan tegishli bo‘lmagan boshqa ishga o‘tkazilganda. maxsus ish sharoitlari, bunday ish o'tkazishdan oldingi ishlarga tenglashtiriladi.
Xuddi shu tarzda, homilador ayolni ishga joylashtirish masalasi tibbiy xulosaga muvofiq hal qilinmaguncha ishlamagan vaqt alohida mehnat sharoitlari tufayli pensiya olish huquqini beruvchi maxsus ish stajiga kiritiladi (18-band). Rossiya Mehnat vazirligining 22.05.1996 yildagi 5-sonli tushuntirishlari).
Erta yoshdagi pensiya olish huquqini beruvchi sanoat, ish joylari, kasblar va lavozimlar ro'yxati Rossiya Mehnat vazirligining 22.05.1996 yildagi 5-sonli tushuntirishlarida keltirilgan.

Ish beruvchi xodimni engil ishga o'tkazishdan bosh tortishi mumkinmi?

Agar homilador xodim ish beruvchiga engil ishga o'tish to'g'risida tibbiy xulosa va ariza taqdim etgan bo'lsa, ish beruvchi uni bunday o'tkazishni rad etishga haqli emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasi 1-qismi).
Agar ish beruvchi salbiy ishlab chiqarish omillarining ta'sirini istisno qiladigan boshqa ishga o'tkazishni rad etsa, homilador xodim sudga murojaat qilishi mumkin.
Agar tashkilot homilador xodimning mehnatini muhofaza qilish qoidalariga rioya qilmasa, sud xodimning tomonida bo'ladi.

Eslatma. Tibbiy muassasadan olingan ma'lumotnoma tibbiy xulosani almashtirmaydi
Xodimni engil ishga o'tkazish uchun asos faqat to'g'ri rasmiylashtirilgan tibbiy hisobot bo'lishi mumkin. Tibbiy muassasaning yarim kunlik ish joyini tashkil etish zarurligi to'g'risidagi guvohnomasi to'liq tibbiy hisobot sifatida tan olinmaydi.

Xodim o'tkazishni rad qilishi mumkinmi?
Uni ishdan bo'shatish mumkinmi?

Albatta, xodim bunday huquqqa ega. Ammo bu holatda ish beruvchi nima qilishi kerak? San'atning 3-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasiga binoan, agar tibbiy xulosaga ko'ra, boshqa ishga vaqtincha o'tkazilishi kerak bo'lgan xodim boshqa ishga o'tishni rad etsa yoki ish beruvchining tegishli ishi bo'lmasa, mehnat shartnomasi bekor qilinadi. 8-bandning 1-qismining asosi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi.
Shu bilan birga, homilador ayollarni tibbiy xulosaga muvofiq boshqa ishga o'tkazish San'at bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasi va u San'atga nisbatan qo'llanilishida ustuvor ahamiyatga ega. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi. Ya'ni, agar homilador xodim o'tkazishdan bosh tortsa, ish beruvchi uni San'atning 1-qismining 8-bandi asosida ishdan bo'shatishga haqli emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi.
Bunday holatda, ish beruvchi xodimni tibbiy xulosa va tug'ruq ta'tiliga qadar ariza taqdim etgan paytdan boshlab o'rtacha ish haqini saqlab qolgan holda ishdan bo'shatadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasi 2-qismi).

Eslatma. Homilador xodimni ishdan bo'shatishni taqiqlash
Ish beruvchi homilador xodim bilan mehnat shartnomasini o'z tashabbusi bilan bekor qilishga haqli emas. Istisno holatlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi 1 va 3-qismlari):
- tashkilot tugatilganda;
- yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan faoliyatini tugatish;
- mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi, agar u yo'q bo'lgan xodimning o'z vazifalarini bajarish muddatiga tuzilgan bo'lsa va ayolning yozma roziligi bilan uni homiladorlik tugaguniga qadar boshqa ishga o'tkazish mumkin bo'lmasa. uning sog'lig'ini hisobga olgan holda amalga oshirishi mumkin bo'lgan ish beruvchi.
Agar muddatli mehnat shartnomasining muddati xodimning homiladorligi davrida tugasa, ish beruvchi xodimning yozma arizasiga ko'ra va homiladorlik holatini tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnomani taqdim etgan holda mehnat shartnomasining amal qilish muddatini uzaytirishi shart. homiladorlikning oxirigacha shartnoma (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi 2-qismi).

Xodim yarim kunlik ish uchun ariza berdi

Homilador xodimning iltimosiga binoan ish beruvchi unga to'liq bo'lmagan ish kunini (smenada) yoki to'liq bo'lmagan ish haftasini belgilashga majburdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi 1-qismi). Buning uchun sizga faqat xodimning bayonoti kerak, tibbiy xulosa talab qilinmaydi.

Eslatma. Yarim kunlik ishga o'tish, uni qanday tashkil qilish va to'lash haqida ko'proq ma'lumot olish uchun "Yosh ona uchun yarim kunlik ish" maqolasini o'qing // Ish haqi, 2011 yil, N 12.

Bundan tashqari, ushbu shartlarda ishlash xodim uchun yillik to'lanadigan ta'tilning davomiyligi, ish stajini hisoblash yoki boshqa mehnat huquqlari bo'yicha cheklovlarga olib kelmaydi.

Eslatma. Homilador xodimlar uchun imtiyozlar
Ish beruvchilar homilador ishchilarga haqli emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 259-moddasi 1-qismi):
- xizmat safarlariga jo'natish;
- ish vaqtidan tashqari ishlar bilan shug'ullanish;
- tunda ishlash;
- Dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlar.

Ko'pincha homilador xodimlar ularning iltimosiga binoan engil ishlarga o'tkaziladi. Ular mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzadilar va avvalgi ish joyidagi o'rtacha daromadga teng ish haqini belgilaydilar. Hujjatlarni qanday qilib to'g'ri rasmiylashtirish va to'lovlarni hisoblash haqida maqolani o'qing.
Tibbiy xulosa va homilador xodimning bayonoti asosida ish beruvchi majburiyat yuklaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasi 1-qismi):
- yoki uning ishlab chiqarish (xizmat) standartlarini kamaytirish;
- yoki oldingi ish uchun o'rtacha daromadni saqlab qolgan holda, salbiy ishlab chiqarish omillarining ta'sirini hisobga olmaganda, uni boshqa ishga o'tkazish.
Homilador xodimni darhol boshqa ishga o'tkazish har doim ham mumkin emas. Bunday holda, ish beruvchi quyidagilarga majbur bo'ladi:
- uni ishdan ozod qilish;
- ozod qilinganligi sababli o'tkazib yuborilgan barcha ish kunlari uchun o'rtacha ish haqini to'lash.
Ushbu tartib Mehnat kodeksining 254-moddasi 2-qismida va Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2014 yil 28 yanvardagi 1-sonli qarorining 22-bandida belgilangan.

Ta'tilga qanday murojaat qilish kerak

Agar homilador xodimni engil ish yoki zararli yoki xavfli ishlab chiqarish omillari ta'sirini istisno qiladigan ish bilan ta'minlashning iloji bo'lmasa, ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq berishi kerak.
Ishdan bo'shatilgan davrda xodim ish haqini ololmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi 3-qismi). O'tkazib yuborilgan ish kunlari unga oldingi ish joyidagi o'rtacha ish haqi miqdorida to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasi 2-qismi).

1-misol

Homilador xodimni ishdan vaqtincha ozod qilishni ro'yxatdan o'tkazish
“Okean” XAJ xodimi E.M. 3-toifali sinov muhandisi Akulova 2014-yil 22-dekabrda ish beruvchiga tibbiy xulosa va homiladorlik munosabati bilan yengil ishga o‘tkazish to‘g‘risidagi arizani taqdim etgan. Muvofiq ish qidirish vaqtida xodim o'rtacha ish haqini to'lash bilan ishdan bo'shatilgan.Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida hujjatlashtirish kerak.
Qaror
Ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqardi. Bunday buyurtmaning yagona shakli mavjud emas, uni istalgan shaklda rasmiylashtirish mumkin (quyida 1-namuna).

Namuna 1 Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq

T-12-sonli yagona shakl bo'yicha yoki korxona tomonidan ishlab chiqilgan shakl bo'yicha vaqt jadvalida ishdan ozod qilish muddati "NO" harfli kod yoki 34 raqami bilan belgilanadi (quyida 2-namuna).

Namuna 2 2014 yil dekabr oyidagi vaqt jadvalining fragmenti

Oson ishga o'tkazishni qanday tashkil qilish kerak

Engil ishlarga o'tishga faqat mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan yo'l qo'yiladi. Ish beruvchi homilador xodimga engil ishga o'tish uchun yozma taklif yuboradi. Xodim u bilan imzo qarshi tanishishi shart.Agar xodim yangi lavozimga o‘tishga rozi bo‘lsa, u o‘tkazish to‘g‘risidagi taklifga yoki alohida bayonnomada qayd etish orqali roziligini bildiradi (quyida 3-misol).

Namuna 3 Engil ishlarga o'tkazish bo'yicha taklif

Boshqa lavozimga o'tishda tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlari o'zgarganligi sababli, o'zgartirishlar yozma kelishuv bilan rasmiylashtiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi).

Bunday tarjima:

Xodimning mehnat funktsiyasini vaqtincha o'zgartirish;

Uning ish joyini o'zgartirish (tuzilmaviy bo'linma);

Ish haqi o'zgarishi.

Oson ish uchun yangi maosh

Mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvda xodimning yangi ish haqining aniq miqdorini ko'rsatish shart emas. Mehnat kodeksi uning pastki chegarasini - oldingi ish joyidagi o'rtacha daromadni belgilaydi.

Oldingi ish uchun o'rtacha ish haqi asosida hisoblangan ish haqi bir oy ichida ko'proq bo'lishi mumkin, boshqa oyda esa xodimning yangi ish haqi bo'yicha hisoblangan daromaddan kamroq bo'lishi mumkin.

Har oy, oson ish davom etar ekan, buxgalter taqqoslashga majbur bo'ladi. Buning uchun oldingi ish uchun o'rtacha daromad va yangi ish uchun ish haqining kunlik qiymatlarini olish qulayroqdir.

Homilador xodimni engil ishga o'tkazishni qanday tashkil qilish kerak, biz misol bilan ko'rsatamiz.

2-misol

Engil ishlarga o'tkazish to'g'risidagi mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvdagi yozuvlar

1-misolni davom ettiramiz. "Okean" XAJ xodimi E.M. 3-toifali sinov muhandisi Akulova 2014-yil 22-dekabrda ish beruvchiga tibbiy xulosa va homiladorlik munosabati bilan yengil ishga o‘tkazish to‘g‘risidagi arizani taqdim etgan.

Tegishli ish qidirish paytida xodim o'rtacha ish haqini to'lash bilan ishdan ozod qilindi.

2015 yil 12 yanvarda uning roziligi bilan xodim mutaxassis lavozimiga sertifikatlashtirish bo'limiga engil ishga o'tkazildi. Oldingi lavozimdagi ish haqi 27 800 rublni tashkil qiladi. oyiga, va yangi lavozim uchun - 26 500 rubl. oyiga.

Engil mehnatga o'tishni hujjatlashtirish kerak.

Ish beruvchi xodim bilan mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzishi kerak (4-namuna qarang).

4-namuna Mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv bo'lagi

Qo'shimcha kelishuv asosida ish beruvchi vaqtinchalik o'tkazish to'g'risida buyruq chiqaradi. U T-5 yagona shakli yoki mustaqil ravishda ishlab chiqilgan shakldan foydalanishi mumkin.

T-5-sonli yagona shakldan foydalanish juda qulay emas, u rubl va kopeklarda yangi lavozim uchun tarif stavkasini (ish haqini) ko'rsatish uchun chiziqlarni taqdim etadi. Va engil ishlarga o'tkazilgan taqdirda, ish kunlari soniga qarab, har oyda saqlangan o'rtacha daromad miqdori har xil bo'ladi. Biz har qanday shaklda buyurtma beramiz (quyida 5-namuna).

Namuna 5 Engil ishlarga o'tkazish to'g'risidagi buyruq

Homilador ishchi quyidagilarni bilishi kerak:

Imzoga qarshi vaqtincha o'tkazish to'g'risidagi buyruq bilan;

Yangi lavozim uchun ish tavsifi;

Yangi lavozimda ishlash bilan bog'liq boshqa mahalliy qoidalar.

T-12 yagona shakli yoki korxona tomonidan ishlab chiqilgan shakl bo'yicha vaqt jadvalida engil ishlarga o'tish davri "I" harf kodi yoki 01 raqami bilan belgilanadi (quyida 6-namuna).

Namuna 6 2015 yil yanvar oyidagi vaqt jadvalining fragmenti

Engil ishlarga o'tkazish to'g'risidagi yozuv T-2 shakldagi xodimning shaxsiy kartasining III "Ishga qabul qilish va boshqa ishga o'tkazish" bo'limiga kiritilishi kerak (quyida 7-namuna). Xodim imzoga qarshi yozuv bilan tanishishi kerak.

"Ishga qabul qilish va boshqa ishga o'tkazish" shaxsiy kartasining III bo'limi 7-namuna

Engil ishga o'tgandan keyin maosh avvalgidan ko'proq edi

Agar bajarilgan ish uchun ish haqi oldingi lavozim uchun ish haqi miqdoridan yuqori bo'lsa, ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi FSS inspektorlariga homilador xodimning maxsus ma'lumoti, malakasi yoki ishiga ega ekanligini isbotlashga tayyor bo'lishi kerak. yuqori maoshli lavozim uchun zarur bo'lgan tajriba. Aks holda, ular tug'ruq ta'tilidan oldin bunday o'tkazmani nafaqa miqdorini oshirish uchun hisob-kitob davridagi to'lovlarni sun'iy ravishda oshirib yuborish deb hisoblashlari mumkin va kompaniyaga onalik nafaqalarini qaytarishni rad etishga harakat qilishlari mumkin.

Muammo

Hamkasblar, menga qanday davom etishni ayting. Xodim kelib, 4 oydan ortiq muddatga yengil ishlaganlik uchun guvohnoma olib keldi. O'zgartirish xodimga zararli omillarni ko'rsatmaydi, lekin aslida (tashkilot faoliyatining yo'nalishi tufayli) barcha ish jismonan qiyin va 100% ehtimollik bilan xodimga mos kelmaydi. Ofisda bo'sh ish o'rinlari yo'q va uning malakasi mos emas. Bunday vaziyatda nima qilish kerak? Men qandaydir tarzda unga engil ish topishga majburmanmi yoki xodim ishdan ketishi kerakmi? Agar biz bunday vaziyatda ish bilan ta'minlamasligimiz kerak bo'lsa, keyinchalik GIT atrofida yugurmasligimiz uchun xodimni bu haqda qanday qilib rasmiy ravishda xabardor qilish kerak. Xodim juda ziddiyatli va unga nisbatan adolatsiz bo'lib tuyulgan barcha masalalar bo'yicha, u hech narsa yutib olmasa va noto'g'ri bo'lib qolsa ham, SES organlariga shikoyat qilish uchun boradi. Katta rahmat!

Qaror

Salom!

Ammo, oxir-oqibat, siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi 3-qismini bajarishingiz kerak, bu majburiy qoidadir.

Agar tibbiy xulosaga ko'ra, xodim to'rt oydan ortiq muddatga boshqa ishga vaqtincha o'tkazish yoki doimiy o'tkazish kerak bo'lsa, u o'tkazishdan bosh tortsa yoki ish beruvchida tegishli ish bo'lmasa, mehnat shartnomasi tuziladi. San'at 1-qismining 8-bandi asosida tugatiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasining ko'rsatilgan bandiga binoan TD tugatilgan taqdirda, xodimga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasida ikki haftalik o'rtacha ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi. Federatsiya.

Bunday holatda mehnat shartnomasini bekor qilish xodimning sog'lig'ini himoya qilishga qaratilgan va uning huquqlarini buzmaydi (Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2011 yil 14 iyuldagi N 887-O-O qarori).

Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasini ta'minlashi shart:

Xodimlarning majburiy tibbiy ko'rikdan, majburiy psixiatrik tekshiruvdan o'tmasdan, shuningdek, tibbiy kontrendikatsiyalar mavjud bo'lganda o'z mehnat vazifalarini bajarishiga yo'l qo'ymaslik.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasida ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish (ishlashga ruxsat bermaslik) shart:

Agar federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy xulosaga muvofiq, xodimning mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishlarni bajarishiga qarshi ko'rsatmalar aniqlansa.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda, jamoa shartnomasida, shartnomalarda va mehnat shartnomasida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno, ishdan to'xtatib turish davrida xodimga ish haqi hisoblanmaydi.

1. Hujjatni o'rganing- sertifikat - bu bir narsa, lekin Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-bandiga muvofiq tibbiy xulosa bo'lishi kerak.

Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2012 yil 2 maydagi N 441n buyrug'i bilan tibbiy tashkilotlar tomonidan sertifikatlar va tibbiy hisobotlarni berish tartibi tasdiqlangan.

2. Faqat, men tushunaman, sizda zaif "bog'" bor., ta'bir joiz bo'lsa, uning tibbiy xulosasida tavsiyalar yoki kontrendikatsiyalar ko'rsatilmaganligi ko'rsatilmagan.

Agar tibbiy hisobotda kontrendikatsiyalar ko'rsatilmagan bo'lsa, unda siz o'zingiz uchun ishingiz yo'q degan xulosaga kela olmaysiz, buning uchun uni taklif qilishingiz va agar u ushbu transferga rozi bo'lsa, uni ushbu ishga o'tkazishingiz mumkin.

Shunday qilib, ushbu hujjatni bergan tibbiy muassasaga ular taqdim etishi kerak bo'lgan ish uchun talablarni aniqlab olishlari yoki kontrendikatsiyalarni ro'yxatga olishlari uchun so'rov yuborishingiz kerak.

3. Xodim bilan, agar u ziddiyatli bo'lsa, rasmiy muloqotga o'ting, ya'ni. yozma aloqa.

4. Agar xodimga tibbiy ma'lumotnoma berilgan bo'lsa, lekin unda kontrendikatsiyalar ko'rsatilmagan bo'lsa, u holda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76, 212-moddasiga muvofiq ishdan chetlatish to'g'risida qaror qabul qilinadi, bu muddat to'lanmaydi (buyurtma). Va tibbiy muassasa tomonidan kontrendikatsiyalar va tavsiyalar aniqlangandan so'ng, yoki o'tkazish variantlari taklif qilinishini yoki tegishli ish mavjud emasligi to'g'risida xabarnoma berilishini buyruqda ko'rsating.

Va agar xodim o'z holatini tezroq hal qilishdan manfaatdor bo'lsa, ushbu masalalarga oydinlik kiritish uchun tibbiy muassasaga o'zi murojaat qilish huquqiga ega ekanligini yozish uchun.

Bular. yoki siz iltimos qilasiz, yoki u buni o'zi qiladi, shunda tezroq bo'ladi, unga tanlash huquqini bering.

Va uni imzoga qarshi, tibbiy xulosada ushbu ma'lumotlar mavjud bo'lmaganligi sababli, tavsiya etilgan ish uchun kontrendikatsiyalar va tavsiyalarni tushuntirish uchun tibbiy muassasaga so'rov yuborayotganligingiz to'g'risidagi hujjat bilan tanishtiring.

va agar bizda umuman bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa? keyin tibbiy xulosani talab qilmasdan uni o'tkazishdan bosh tortishimiz mumkin yoki sug'urta qilishni so'rash yaxshiroqmi? rahmat!

Agar u tibbiy ma'lumotnomaga ega bo'lsa, unda faqat tibbiy xulosa bo'lishi kerak, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi. Va shuning uchun so'rang, keyin siz jarima to'lamaysiz va sudlar atrofida yugurmaysiz, majburiy ishdan bo'shatish va ma'naviy zararni to'lamaysiz.

Ayting-chi, agar xodim 3 oylik muddatga engil ish uchun sertifikat olib kelgan bo'lsa, bu holda ish beruvchi nima qilishi kerak? Biz uni hech bo'lmaganda ish bilan ta'minlay olmaymiz, chunki biz xodimlarni optimallashtirmoqdamiz va umuman bepul tariflar yo'q. Agar xodim tibbiy xulosa olib kelmagan bo'lsa, biz uni ushbu hisobotni olishga yubordik, u qachon olib keladi, biz xodimning ishlamay qolish muddatini qanday rasmiylashtirishni bilmaymizmi? qandaydir ishlab chiqarish buyurtmasi yoki unga to'lovsiz ta'til olishiga ruxsat bering?

Agar xodim noto'g'ri hujjat taqdim etgan bo'lsa, siz uni tibbiy xulosani olish uchun yubordingiz, aslida siz uni tibbiy kengashga yubordingiz, shuning uchun uni tuzing - ish beruvchilar hisobidan tibbiy kengashlar va bu davrda o'rtacha daromad saqlanadi.

Ish haqini saqlamasdan, albatta, ta'til yo'q, chunki. bu ta'til faqat xodimning tashabbusi bo'lib, uni unga yuklash huquqiga ega emassiz, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi.

Biroq, siz ushbu muddatni haq to'lanadigan ta'til sifatida belgilash to'g'risida kelishib olishingiz mumkin, ammo agar u allaqachon yuborilgan bo'lsa, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasida belgilanganidek, siz haq to'lanadigan ta'til va ta'til to'lovini to'lay olmaysiz. Federatsiya.

Birlashtirilmagan shakldagi tartib.

Agar federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq, kontrendikatsiyalar mavjud bo'lsa, siz uni ishdan bo'shatishingiz mumkin, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi. xodim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76, 73-moddalarida ish haqini saqlamasdan mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishlarni bajarishi kerak, ammo sizning hujjatingiz talablarga javob bermasa - tibbiy ma'lumotnoma tibbiy xulosa emas, ayniqsa Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi.

Xodim shifokor tomonidan to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita kontrendikatsiyaga ega bo'lgan majburiyatlarni bajara olmaydi. O'tkazilgandan keyin uni nosog'lom ish bilan shug'ullanishga majburlashning har qanday urinishlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini buzadi.

Engil faoliyat yoki engil ish - ishchining transferi tibbiy sabablarga ko'ra ko'proq mos ishga. Ushbu transferning bir nechta sabablari bo'lishi mumkin:

• ishda shikastlanish;
• homiladorlik (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasi);
• 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani tarbiyalash;
• yaqinda o'tkazilgan operatsiya;
• jiddiy kasallik.

Mehnat kodeksida "engil ish" nima ekanligini aniq belgilab qo'ymaydi, shuning uchun u har bir holatda alohida ko'rib chiqiladi. Ishlar shifokor tomonidan ko'rsatilgandek bo'lishi kerak va o'rtacha ish haqi jarohatlar/kasallikdan oldingi darajada yoki undan yuqori bo'lishi kerak. Bunday xodimdan faqat ish vaqtidan tashqari ishlash talab qilinishi mumkin roziligi bilan va sog'likka zarar etkazmasdan.

Rahbarning uzrli sabablarsiz tarjimani taqdim etishdan bosh tortishi yoki rad etishi mehnat qonunchiligini buzish hisoblanadi. Engil ishlarga o'tish tartibi San'at bilan rasmiylashtiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi.

Agar xodim o'z faoliyatini oddiyroq ishga o'zgartirishdan bosh tortsa yoki tashkilotda tegishli bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa, ish beruvchi ish joyini to'rt oygacha ushlab turgan holda xodimni chetlashtirishga majburdir.

Ushbu davr uchun ish haqi undirilmaydi, agar mehnat shartnomasi, kelishuv yoki Mehnat kodeksining va Federal qonunning boshqa bandlarida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa. Cheklangan mehnat qobiliyati muddati 4 oy yoki undan ortiq bo'lsa (yoki doimiy o'tkazish zarur bo'lsa), ish beruvchi San'at asosida shartnomani bekor qilishga haqli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi.

Tibbiy ma'lumotnomani qanday olish mumkin

Sog'liqni saqlash nuqtai nazaridan engillashtirilgan ishlarga ehtiyoj to'g'risida guvohnoma olish quyidagi hollarda qonuniydir:

1. 1. Nogironligi borligi. Bizning holatlarimizda shunday bo'ladi orttirilgan nogironlik xodimning o'z vazifalarini to'liq bajarishiga to'sqinlik qilish.
   2. Homiladorlik. Ishni tark etishning eng keng tarqalgan sababi oson ishdir. Biz allaqachon boshqa maqolada stressni engillashtiradigan sabab sifatida homiladorlik haqida to'xtalib o'tdik.
   3. Uzoq muddatli reabilitatsiya operatsiyadan keyin. Bularga, masalan, o'murtqa jarrohlik operatsiyalari kiradi.
   4. Ba'zi turlari kasalliklar. Qayta tiklash davri qanchalik uzoq bo'lsa, shifokor sertifikatni imzolash imkoniyati shunchalik katta bo'ladi.

   Tana jarohati va jarohati. Xodimning xizmat vazifalarini bajarishda olgan jarohatlari ta'kidlangan.

Yangi ishga o'tish variantlari xodimning nogironlik darajasiga qarab o'zgarishi mumkin. Xodimning menejerga taqdim etishi kerak bo'lgan sertifikat turi ham bunga bog'liq.

Sertifikatning shakli berilgan joyga va engil ishlarga o'tkazish uchun asosga qarab farq qilishi mumkin. Sertifikatda to'liq ism bo'lishi kerak. hujjatni qabul qilgan shaxs, tekshirish joyi va sanasi, mehnat sharoitlari va o'tkazish asoslari bo'yicha umumiy tavsiyalar, shuningdek, tibbiy muassasaning muhri bilan tasdiqlangan shifokorning imzosi.

Oson ish shakliga o'tish bo'yicha fikringizni bir necha shakllarda olishingiz mumkin:

• komissiya yoki davolovchi shifokorning xulosasi (323-FZ-sonli qonunga muvofiq);
• nogironlarni reabilitatsiya qilish dasturi;
• xavfli ishlarda majburiy tibbiy ko'rik natijalari bo'yicha xulosa (Sog'liqni saqlash vazirligining 302n-son buyrug'i);
• ishda baxtsiz hodisa yuz bergan taqdirda reabilitatsiya dasturi;
• tibbiy muassasada tekshirish natijalariga ko'ra standart xulosa (Sog'liqni saqlash vazirligining 441n-son buyrug'i).

Klinikada sertifikat olganingizda, u shunday ko'rinadi.


Muayyan holatda talab qilinadigan sertifikat shakli tibbiyot xodimida mavjud.

Qanday qilib tarjima qilish kerak

Engilroq ish turiga o'tish uchun xodim va ish beruvchi quyidagi hujjatlar to'plamini to'plashlari kerak:

• Tibbiy guvohnoma yuqoridagi variantlardan birida.
• Bayonot erkin shaklda yoki xodim boshqa faoliyat shartlariga ega bo'lgan lavozimga o'tishni so'ragan kompaniya modeliga muvofiq.
• Qo'shimcha kelishuv, xodim va menejer tomonidan imzolangan, bu sertifikatning amal qilish muddati uchun ularning munosabatlarini tavsiflaydi.
• O'tkazish tartibi.

Shunday qilib, xodimni engil ishga o'tkazishni qayta ishlash algoritmi quyidagicha ko'rinadi:

1. Birinchi qadam, xodimning ish beruvchini ta'minlashi kerak bayonot asl sertifikat bilan birga bepul shakldagi tarjima haqida.
2. Ish beruvchi arizani ko'rib chiqadi va imzolaydi olib tashlash tartibi.
3. Bosh direktorga qo'shimcha ravishda, hujjat bosh buxgalter va xodimning barcha bevosita rahbariyati tomonidan tasdiqlanadi.
4. Keyin direktor taqdim qilishi mumkin yozma ravishda lavozimga o'tkazish bo'yicha taklif, ish haqi va almashtirish muddati ko'rsatilgan. Xodim taklifni imzolashi yoki imzolamasligi mumkin.
5. Tarjima San'atga muvofiq amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72 va o'z ichiga oladi xodimning vazifalari, ish joyi va ish haqi o'zgarishi. Ushbu o'zgarishlarning barchasi mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvda qayd etilgan.
6. Kompilyatsiya qilingan boshqa ishga o'tkazish uchun standart (T-5) shaklida buyurtma. Xodim imzoga qarshi buyruq bilan tanishishi, yangi ish tavsifini olishi va lavozimga kirishi bilan majburiy bo'lgan qoidalarni olishi kerak. Agar transfer doimiy bo'lsa, siz mehnat daftarchasiga qo'shimcha yozuv kiritishingiz kerak bo'ladi.

Qanday qilib to'lanadi

Engil ish uchun ish haqi normal ish uchun o'rtacha ish haqidan past bo'lishi mumkin emas. Bunday taklif San'atga muvofiq noqonuniy hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasi.

Misol uchun, agar transferdan oldin xodim oyiga taxminan 30 000 rubl olgan bo'lsa, unda yangi joyda ish haqi 25-30 ming rublni tashkil qilishi kerak.

Istisno - to'liq bo'lmagan ish vaqtiga o'tish, u ro'yxatdan o'tganda ish haqi ishlagan soatlarga mutanosib ravishda kamayadi.

Masalan, to'liq bo'lmagan 30 soatlik haftaga o'tganda, xodim qonuniy ravishda ish haqining chorak qismini yo'qotadi va 30 000 rubl 22 500 ga aylanadi.

Maoshi sezilarli darajada yuqori bo'lgan lavozimga o'tkazilgan taqdirda, ish beruvchi xodimning malakasi to'g'risida Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga hisobot berishga tayyor bo'lishi kerak, bu esa ish haqini oshirish uchun firibgarlik kabi yuqori haq to'lanadigan ishni qabul qilishi mumkin. imtiyozlar miqdori. Bu kompaniya uchun davlat tomonidan nafaqalarni qoplashni rad etishga olib kelishi mumkin.

kasallik ta'tillari va ta'til

Kasallik ta'tilini hisoblash odatdagi ish rejimida bo'lgani kabi muntazam ravishda amalga oshiriladi. Sizga shuni eslatib o'tamizki, nafaqa to'g'ridan-to'g'ri ish staji va daromadiga bog'liq. Sakkiz yil va undan ortiq tajribaga ega bo'lgan xodim 100% daromad oladi, besh yildan sakkiz yilgacha bo'lgan ish tajribasi bilan - 80%, 5 yildan kam ish tajribasi bilan - 60%.

Transfer shartlari

Engil ishlarga o'tish ham cheklangan (kasalliklar va jarohatlar bilan) va ham davom etishi mumkin cheksiz vaqt(nogironlik, surunkali kasalliklar, jarohatlar). 4 oygacha bo'lgan tibbiy ko'rsatma bilan ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega emas, faqat xodimni bir xil ish haqi bilan ish qobiliyatini pasaytirish muddatiga to'xtatib turish yoki boshqa taqqoslanadigan variantlarni taklif qilish.

Agar 4 oydan ortiq muddatga engillashtirilgan shartlar talab qilinsa, tashkilot ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash bilan xodimni ishdan bo'shatishi mumkin.

Muddat tugagandan so'ng, xodim ish beruvchi bilan o'zaro kelishuvga binoan yangi lavozimni saqlab qolishi mumkin, bu holda qo'shimcha shartnomadagi ish muddati bekor qilinadi va shartnoma avtomatik ravishda uzaytiriladi. Shuni ham unutmaslik kerakki, o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish imkoniyati har qanday vaqtda xodim uchun mavjud.

Foydali video

Agar ish sog'liq uchun kontrendikedir bo'lsa, nima qilish kerakligi va tibbiy sabablarga ko'ra xodimni boshqa ishga qanday o'tkazish haqida videoni tomosha qiling:

Bilan aloqada

Homiladorlikning eng boshida ko'p ayollar o'z pozitsiyalarini o'zlarining rahbarlaridan yashirishadi. Ammo behuda, chunki ular homiladorlik paytida engil ishlarni bajarishlari kerak. Xuddi shu rejimda ishlashni davom ettirib, ular tug'ilmagan bolaga zarar etkazishi mumkin. Qanday sharoitlarda lavozimdagi ayol o'z kuchiga qarab ishlash huquqidan foydalanishi mumkin? Qanday hujjatlar taqdim etilishi kerak?

Homiladorlik paytida oson ish nimani anglatadi?

Qonunga ko'ra, har bir direktor tibbiy ma'lumotnoma asosida qiziqarli lavozimdagi xodimni oson ishga o'tkazishi kerak. Yengil ish deganda jismoniy stress va zararli ta'sirlarni kamaytirish bilan bog'liq ishlar tushuniladi.

Sog'liqni saqlash nuqtai nazaridan, ayol uchun homiladorlik davrida engil ish tug'ilmagan chaqaloqning sog'lig'iga hech qanday xavf tug'dirmaydigan bo'lishi kerak. Bularning barchasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93, 254, 260, 261-moddalarida qayd etilgan.

Oson ish, bola tug'ish davrida individual ravishda tanlanadi. Direktor tananing holatini va psixologik munosabatni, shuningdek, bajarilgan ishning to'g'ri sifatini baholashni hisobga oladi.

Engil ishlarga o'tish sabablari

Agar homilador ayol noqulay sharoitlar mavjud bo'lgan ish joyida ishlasa, u qisqartirilgan ish yukiga o'tishga to'liq huquqqa ega. Lavozimga ega bo'lgan ayolga quyidagilar taqiqlanadi:

• og'ir narsalarni ko'tarish;
• poldan baland narsalarni ko'taring;
• konveyerda ishlash;
• asabiylashmoq;
• patogenlar bilan ishlash;
• zararli moddalar va zaharlarga teginish;
• cho'kish va tiz cho'kish;
• shashka va issiq havoda ishlash.

Shuningdek, homilador ayol xizmat safarlaridan, tungi ishlardan ozod qilinadi. U dam olish va bayram kunlari ishlamaydi, ortiqcha ish vaqtidan xoli. Shuningdek, u qancha ishlaganidan qat’i nazar, qonuniy ravishda qisqartirilgan ish kuni va to‘liq haq to‘lanadigan ta’til olish huquqiga ega.

Mehnat kodeksida homiladorlik davrida engil ish har bir rahbar xodimni homiladorlik bilan bog'liq holda engil ishlarga o'tkazishi kerakligini anglatadi. Uning mas'uliyatiga quyidagilar kiradi:

1. Xizmat ko'rsatish darajasini pasaytirish;
2. Ishlab chiqarish tezligini pasaytirish;
3. Unga zararli omillardan xoli ish bering.

O'tish jarayoni qanday

Homiladorlik davrida engil mehnatga o'tish ma'lum bir protsedura bo'yicha amalga oshiriladi:

• Homilador ayol ginekologidan kamroq yuk bilan ishlash tavsiyasi bilan sertifikat olishi kerak;
• Shundan so'ng, xodim ushbu sertifikatni o'z direktoriga beradi. Sertifikatsiz unga o'z ishiga indulgensiya berilmaydi va ishlab chiqarish tezligini pasaytirmaydi;
• Homiladorlik davrida engil mehnat uchun sertifikat xodim uchun majburiydir, aks holda direktor bu masalani rad etishga haqli;
• Keyin xodim homiladorlik davrida engil ish uchun ariza yozadi, uning namunasi har qanday korxonada mavjud;
• Rahbariyat uning ish yuki kamaytirilayotgani haqida ijobiy javob berganidan so‘ng u bilan qo‘shimcha shartnoma tuziladi va uni boshqa lavozimga o‘tkazish to‘g‘risida buyruq chiqariladi;
• Bu ish vaqtinchalik bo'lgani uchun ular mehnat daftarchasiga yozuv kiritmaydilar.

Homiladorlik davrida ishni tashkil etish xususiyatlari

Shunday holat borki, direktor homilador ayolni boshqa ish bilan ta’minlay olmaydi, uni o‘sha joyda qoldirish qonunni buzish degani. Bunday vaziyatda nima qilish kerak? Agar homiladorlik davrida engil mehnat bilan ta'minlashning iloji bo'lmasa, qonun homilador ayolni ish haqini saqlab qolgan holda to'liq hajmda majburiyatlarini bajarishdan ozod qilishni nazarda tutadi.

Biling! Rossiya Mehnat kodeksi, homiladorlik davrida mehnatni tashkil etishning xususiyatlarini ko'rsatadigan 41-bobda, 261-moddada, direktorning iltimosiga binoan, lavozimdagi xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish mumkin emas.

Istisno korxona yopilgan holatlar bo'lishi mumkin. Biroq, bu holatda ham ish tajribasi saqlanib qoladi va pul kompensatsiyasi to'lanadi.

Boshqa vaziyat ham paydo bo'lishi mumkin. Agar mehnat shartnomasi tugagan bo'lsa, direktor uni tug'ruq ta'tiliga chiqqunga qadar kelajakdagi onaga uzaytirishi shart. Bunday holda, ayol sug'urta qilinadi va ishini yo'qotmaydi.

Qanday qiyinchiliklar paydo bo'ladi

Aksariyat ish beruvchilar homilador ayollar bilan hamkorlik qilishni xohlamaydilar. Shu bilan birga, ular nima uchun ularni rad etishlarini tushuntirmaydilar va xodim o'z huquqlarini bilmasligiga umid qiladilar.

Rossiyada amaldagi qonunchilik ayollarning huquqlarini himoya qiladi va ularni himoya qilish imkoniyatini beradi.

Agar ayol homiladorlik paytida oson ishdan bosh tortsa, ish beruvchi uni intizomiy jazo bilan ishdan bo'shata olmaydi. O'z kuchiga ko'ra ishga o'tkazilgan ayol lavozimga mos kelmasligi mumkin. sog'lig'i sababli boshqa ish bilan shug'ullana olmaydi.

To'lov muddati

Homiladorlik davrida engil mehnat uchun to'lov hisobga olinishi kerak bo'lgan ba'zi fikrlarni nazarda tutadi. Bu daqiqalar:

1. Yangi ish joyida ish haqi miqdori uning oldingi lavozimida olgan o'rtacha ish haqidan yuqori bo'lishi mumkin, shuning uchun qo'shimcha shartnomada yangi ish joyidagi ish haqi miqdorini ko'rsatish kerak;
2. Agar yangi ish joyida ish haqi uning ilgarigi o'rtacha ish haqidan past bo'lsa, qo'shimcha shartnomada o'rtacha ish haqi miqdori ko'rsatilishi kerak;
3. Agar homilador xodim yarim vaqtda ishlasa, u ishlagan vaqt uchun ish haqi to'lanadi.

Ayollar va ish beruvchilarning huquq va majburiyatlari

Menejerning asosiy vazifasi homilador xodimni tibbiy ma'lumotnomani olib kelishi bilanoq uni oddiy mehnat sharoitlariga o'tkazishdir. Agar ish beruvchi uni darhol munosib joy bilan ta'minlay olmasa, u bir muddat homilador ayolni o'z vazifalaridan ozod qilishga va uning o'rtacha ish haqini saqlashga majburdir. Menejer shuningdek:

• ish joyida homilador xodim uchun sanitariya me'yorlariga rioya qilish;
• agar bu vaqtda tegishli ish bo'lmasa, menejer ishchini uyiga qo'yib yuborishi kerak, lekin uning o'rtacha daromadini saqlab qolishi kerak;
• bo'lg'usi ona saqlanish uchun kasalxonada bo'lganida, direktor unga o'rtacha ish haqini to'lashi shart.

Homilador ayolning zimmasida tibbiy ma'lumotnomani olib kelish, uni ish beruvchiga berish va engil ish uchun ariza yozish.

Qachon murojaat qilish kerak

Mehnat to'g'risidagi qonun homiladorlikning qaysi bosqichida qo'llanilishi kerakligini aniqlamaydi. Qiziqarli vaziyatning boshida ayol o'z xizmat vazifalarini bajarishda indulgensiya qilish huquqiga ega. Ammo buni shifokor tasdiqlashi kerak.

Odatda, homilador ayol tug'ruq ta'tiliga yaqinroq, uning ishlashi allaqachon qiyin bo'lgan bir paytda ariza yozadi. Garchi u buni ilgari qila olsa ham.

Ish beruvchining javobgarligi qanday

1. Agar xo'jayin homiladorlik davrida ayolga boshqa ish berishga rozi bo'lmasa, xodim Davlat mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilishi mumkin;
2. Ushbu tekshiruv tekshiruv o'tkazadi va agar buzilish fakti tasdiqlansa, u holda bosh besh ming rubl miqdorida jarimaga tortiladi yoki u uch oy davomida faoliyat yuritishi taqiqlanadi;
3. Agar qoidabuzarlik takrorlansa, korxona bir necha yilga yopiladi.

Jinoyat kodeksi juda muhim, ayniqsa, 145-moddada bo'lajak onani noqonuniy ravishda ishdan bo'shatgan yoki ishga qabul qilmagan ish beruvchilar nafaqat jarima, balki majburiy mehnatga ham jazolanadilar.

Homiladorlik davrida ayolni kichikroq yukga o'tkazish vaqtinchalik hodisa bo'lib, tug'ilishgacha davom etadi. O'z huquqlaringizni himoya qiling va tug'ilmagan bolangizga g'amxo'rlik qiling.