Mehnat kitoblari. Mehnat kitobini qanday to'ldirish kerak

Biz 2019 yilda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga qat'iy muvofiq tayyorlangan mehnat daftarchalarini to'ldirishning tayyor namunalarini taqdim etamiz.

Trudoviklar buxgalterlar va kadrlar bo'limi xodimlarini mehnat daftarchalarini to'ldirishdagi xatolar uchun jarimaga torta boshladilar. "Soddalashtirish" jurnali xatolarni jarimalarsiz tuzatishga yordam beradi:

2019 yilda mehnat daftarchasini to'ldirish qoidalari

Mehnat kitoblarini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2003 yil 10 oktyabrdagi 69-sonli qarori bilan tasdiqlangan.

Ko'rsatmalarga muvofiq:

barcha bo'limlarda sanalarni yozish arab raqamlarida (kun va oy - ikki xonali, yil - to'rt xonali) amalga oshirilishi kerak.

Masalan, agar xodim 2017 yil 25 dekabrda ishga qabul qilingan bo'lsa, mehnat daftarchasiga yozuv kiritiladi: "25/12/2017"

yozuvlarni kiritish uchun qora, ko'k yoki binafsha rangdagi favvora, jel yoki sharikli qalamdan foydalaning
qisqartmalarga ruxsat berilmaydi

Masalan, "pr." "buyurtma" o'rniga va hokazo.

"Ish haqida ma'lumot" va "Mukofot to'g'risidagi ma'lumotlar" bo'limlarida ilgari kiritilgan yozuvlarni (ular haqiqiy emas bo'lsa ham) chizishga yo'l qo'yilmaydi.

Mehnatdagi kichik xatolik ham FIUning ishchining ish stajini hisoblamasligi uchun sababdir, maqolada qanday xatolar xavfli bo'lishi mumkinligini ko'ring.

Ish kitobidagi xatoni qanday tuzatish kerak

Agar biron-bir yozuvni o'zgartirish zarur bo'lsa, ularning oxirgisidan keyin keyingi tartib raqamini, yangi yozuv kiritilgan sanani ko'rsatish kerak, so'ngra 3-ustunda: "Falon va falon raqam uchun yozuv haqiqiy emas. "

Shundan so'ng, kerakli ma'lumotlarni kiritishingiz kerak. Masalan: “Falon kasb (lavozim) tomonidan qabul qilingan”. Keyin 4-ustunda mehnat daftarchasiga noto'g'ri kiritilgan buyruq (ko'rsatma) yoki ish beruvchining boshqa qarori sanasi va raqami yoki buyruq (ko'rsatma) yoki boshqa qarorning sanasi va raqami takrorlanadi. ish beruvchi, uning asosida to'g'ri yozuv kiritiladi.

Xuddi shu tarzda, boshqa ishga o'tish to'g'risidagi yozuv va hokazolar haqiqiy emas deb hisoblanadi.

Agar mehnat daftarchasidagi ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv haqiqiy emas bo'lsa

Agar mehnat daftarchasida ishdan bo'shatish yoki boshqa doimiy ishga o'tkazish to'g'risidagi yozuv bo'lsa, keyinchalik haqiqiy emas deb topilgan bo'lsa, mehnat daftarchasining dublikati xodimning yozma arizasiga binoan haqiqiy emas deb topilgan yozuv kiritilmasdan beriladi.

Shu bilan birga, dublikat mehnat daftarchasining birinchi sahifasining yuqori o'ng burchagida: "Dublikat" yozuvi qo'yiladi.

Oldingi ish kitobining birinchi sahifasida (sarlavha sahifasida) uning seriyasi va raqami ko'rsatilgan holda: "O'rniga dublikat berildi" deb yozilgan.

Elektron ish kitoblar

Elektron mehnat daftarchalariga o'tish g'oyasi uzoq vaqt davomida muhokama qilindi, chunki qog'oz mehnat daftarchasi xodim uchun ham, ish beruvchi uchun ham noqulay ekanligi aniq. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi har yili mehnatdan ma'lumotlarni uzatish va uni qayta ishlash uchun juda ko'p vaqt sarflaydi. Yuqoridagilardan kelib chiqib, elektron hujjat haqiqatan ham yaxshi yechim degan xulosaga keldik.

Rossiya Federatsiyasi hukumati "oddiy" va elektron mehnat kitoblaridan foydalanishga ruxsat berish niyatida. Qanday bo'lmasin, o'tish bosqichma-bosqich amalga oshiriladi va mehnat daftarchalarini qog'ozda to'ldirish 2019 yilda ham dolzarb masala bo'lib qolmoqda.

2019 yilda mehnat daftarchasini to'ldirish namunalari

Mehnatdagi muhr faqat mavjud bo'lganda qo'yiladi.

Ish kitobida so'zlarni qanday yozish kerak

TO'G'RI: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismining 2-bandi, tashkilot xodimlarining qisqarishi sababli ishdan bo'shatilgan.

NOGIR: Tashkilot xodimlarining qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan, 2-band, 1-qism, san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi

Sarlavha sahifasi tartibi

Sarlavha sahifasi xodim hayotida birinchi bo'lib ishlagan tashkilot (IP) tomonidan to'ldiriladi. Sarlavha sahifasida siz xodimning ismini, tug'ilgan sanasini, ma'lumotini, kasbini, mehnat daftarchasini to'ldirish sanasini, xodimning imzosini va kompaniyadagi kadrlar hisobini yurituvchi shaxsning imzosini yozishingiz kerak ( kadrlar bo'yicha xodim, buxgalter, menejer yoki yakka tartibdagi tadbirkor).

Sarlavha sahifasiga o'zgartirishlar kiritish

Sarlavha sahifasiga o'zgartirish kiritish uchun noto'g'ri chiziqni kesib tashlang va bizning modelimiz bo'yicha o'ng tomonga to'g'ri yozuvni yozing. Sana va imzo.

Ishga qabul qilish

Ishga qabul qilish jarayoni shunday davom etadi. Chap ustunga yozuv raqami va sanasini qo'ying. "Ishga qabul qilish to'g'risida ma'lumot ..." ustunida to'liq nomi va qisqartirilgan tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkor yoziladi.

Misol:

"Alfa" mas'uliyati cheklangan jamiyati ("Alfa" MChJ)
Yakka tartibdagi tadbirkor A.A. Petrov (IP A.A. Petrov)

Boshqa lavozimga o'tkazish

Boshqa lavozimga o'tkazish buyruq bilan amalga oshiriladi. Quyida namunaviy kitobga qarang.

Xodimning o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish

Ishdan bo'shatish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga qat'iy muvofiq ravishda beriladi. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qaysi moddasi asosida xodim ishdan bo'shatilganligini yozish kerak. Agar siz bu erda xato qilsangiz, u holda xodim ishdan bo'shatish to'g'risida sudga shikoyat qilishi mumkin. Siz yozuvni qisqartira olmaysiz.

Shartnoma quyidagicha bo'lishi kerak: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 3-bandi, xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilingan.

Ushbu yozuv ostida kadrlar bo'limi xodimining imzosi va xodimning imzosi mavjud.

E'tibor bering, ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimlar bo'limi xodimi va xodimning imzosi kitobga qo'yiladi.

Qisqartirilganligi sababli ishdan bo'shatish

Xodimlar sonining qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatish uchun quyidagi tahrirda aytilishi kerak: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismining 2-bandi, tashkilot xodimlarining qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan.

Kompaniya nomidagi xato

Mehnat kitobida siz kompaniyaning to'liq va qisqartirilgan nomini sarlavha shaklida ko'rsatasiz - mehnat daftarchasidan oldin (69-sonli ko'rsatmalar). Sarlavhadagi nomuvofiqliklar PFR xodimni kompaniyangizdagi ish stajidan mahrum qilmasligi uchun tuzatilishi kerak. Agar kompaniya yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga o'zgartirishlar kiritgan bo'lsa yoki noto'g'ri yozilgan ma'lumotlar bo'lsa, kitobdagi nom ustavdan farq qilishi mumkin.

Kompaniya o'z nomini o'zgartirdi. Tashkilot nomi o'zgartirilganligini yozing va kompaniya nomini o'zgartirgan hujjatning tafsilotlarini ko'rsating.

Sarlavhada xato qildingiz. Ishga kirishdan oldin noto'g'ri ismni to'ldirgan bo'lsangiz, yozuvni bekor qiling. Buni amalga oshirish uchun nomda xatolikka yo'l qo'yilganligini raqamsiz qayd qiling (quyida 6-namuna qarang). Noto'g'ri ismni chizish mumkin emas.

Mehnat daftarchasi - bu shaxsning ish tajribasini tasdiqlovchi rasmiy hujjat. Unda hozirgi va oldingi ishlar haqida ma'lumotlar mavjud. Ushbu hujjatga bo'lgan ehtiyoj yangi ish beruvchini ish tajribasi to'g'risida xabardor qilishda, shuningdek ish tajribasini hisoblashda yotadi.

Mehnat daftarchalarini to'ldirish qoidalari hamma uchun bir xil. Keling, ularni ko'rib chiqaylik.

Umumiy holat

Agar siz birinchi marta ishga joylashmoqchi bo'lsangiz, unda ishchi kuchini ixtisoslashtirilgan matbuot kiosklarida sotib olish mumkin. Uning shakli Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-son qarori bilan tasdiqlangan va keskin o'zgarmagan.

To'ldirilmagan kitob birinchi rasmiy ishga kirishda topshiriladi (yoki ishga tushiriladi). Unda hech qanday yozuvlar yo'q, shuning uchun birinchi ish beruvchi birinchi yozuvlarni kiritishi kerak.

Fuqarolik-huquqiy shartnoma bo'yicha ish beruvchi bilan hamkorlikda mehnat daftarchasining mavjudligi va to'ldirilishi talab qilinmaydi.

Ish paytidagi mehnat korxonada qoldiriladi va u rasmiy ishdan bo'shatilgunga qadar xodimga topshirilmaydi. Mehnat daftarchalarini saqlash qoidalari:

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-son qarori;
Rossiya Mehnat vazirligining 2003 yil 10 oktyabrdagi 69-sonli qarori.

Ularning aytishicha, barcha martaba o'zgarishlari (o'sish va pasayish) kadrlar bo'yicha mutaxassis yoki xodim rasmiy ro'yxatdan o'tgan korxona rahbari tomonidan yozma ravishda qayd etiladi.

Bizning ma'lumotlarga ko'ra, 2018 yilda mehnat daftarchalarini to'ldirish qoidalarini global qayta ko'rib chiqish bo'lmaydi. Albatta, ularning bekor qilinishi haqida mish-mishlar tarqalishda davom etmoqda, ammo bu faqat uzoq istiqbol.

Qanday qilib eslatma olish kerak

Xodimning rasmiy lavozimiga taalluqli barcha o'zgarishlar, shu jumladan toifadagi ko'tarilish (mansab o'sishi), olingan mukofotlar, boshqa tarkibiy bo'linmaga o'tkazish va hokazolar kitobga kiritiladi.

Barcha yozuvlar faqat rus tilida amalga oshiriladi. Yozuvni chet tilida dublyaj qilish faqat ish beruvchi Rossiya Federatsiyasining milliy respublikasida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, u erda o'z tili parallel ravishda amalga oshirilishi mumkin.

Bundan tashqari, mehnat daftarchasini berish qoidalari barcha yozuvlarni rus tili qoidalariga qat'iy rioya qilgan holda bajarishga majbur qiladi. Rasmiy ish jarayonida qabul qilingan raqamlar, ma'lumotlar va raqamlash dizaynini hisobga olgan holda.

Xodimlar haqidagi ma'lumotlarni qanday kiritish kerak

Birinchi ish beruvchi kelajakdagi xodim haqida asosiy ma'lumotlarni to'ldirishi kerak:

ismi, otasining ismi, familiyasi;
Tug'ilgan kun;
qanday ta'lim;
kasb.

Tashkilot ushbu ma'lumotni to'g'ridan-to'g'ri taqdim etilgan shaxsiy hujjatlarning asl nusxalaridan yoki notarial tasdiqlangan nusxalaridan oladi - pasportlar, diplomlar va boshqalar Mehnat kitobiga yozuv kiritish qoidalari har bir yangi lavozimni ish beruvchi va xodimning imzolari bilan tuzatishga majbur qiladi. Barcha ma'lumotlarni kiritib, ma'lumotlarni tekshirgandan so'ng, mehnat daftarchasi kompaniyaning kadrlar bo'limida saqlanadi.

Muhim qo'shimcha: agar odam ish paytida ba'zi shaxsiy ma'lumotlarini o'zgartirsa (masalan, familiyasi va / yoki ismi), ular darhol joriy ish joyi uchun ish kitobida yangilanishi kerak.

Bundan tashqari, agar yangilangan bo'lsa, malaka yoki ta'lim darajasi kabi ma'lumotlar ham yangilanishi kerak. Masalan, ishga qabul qilishda shaxs tugallanmagan oliy ma'lumotga ega bo'lgan va bu jarayonda oliy ma'lumotli diplom olgan.

Ish ma'lumotlarini qanday to'ldirish kerak

Kitobning asosiy bo'limi "Ish haqida ma'lumot" deb hisoblanadi. Mehnat kitoblarini saqlash va saqlash qoidalari barcha kerakli ma'lumotlarni to'ldirish jarayonini boshqaradi.

Xodimning ish joyining bitta yozuvi etarli bo'lmaydi. Amaldagi qoidalarga ko'ra, kompaniya ish boshlangan sanani, lavozimni ko'rsatishi va keyingi mumkin bo'lgan o'zgarishlarni (masalan, o'tkazish) tuzatishi kerak.

Hammasi bo'lib, ushbu bo'lim to'ldirilishi kerak bo'lgan to'rtta ustunni o'z ichiga oladi (jadvalga qarang).

ustun raqami	Nimani to'ldirish kerak
1	Bu yerda hodisaning tartib raqami qayd etilgan. Agar bu birinchi yozuv bo'lsa, u 1 raqamini qo'yadi.
2	Tadbirning aniq sanasini belgilashingiz kerak. Masalan, ishga qabul qilingan sana.
3	Hodisaning o'zini o'z ichiga oladi: ish joyi, lavozimi, bo'limi, mumkin bo'lgan mas'uliyat (qisqacha).
4	Qaysi hujjat asosida u yoki bu voqea sodir bo'lganligini ko'rsating. Agar bu ishga yollash bo'lsa, unda ma'lumotlar tegishli buyurtmaning tafsilotlari bilan tasdiqlanadi.

Muhim qo'shimcha: harbiy xizmatni o'tagan taqdirda, ishga kirishdan oldin ish beruvchi ushbu ma'lumotlarni o'z tashkilotidan umumiy tartibda ko'rsatadi. 2018 yilda Rossiya Federatsiyasida mehnat daftarchalarini yuritish qoidalari barcha martaba voqealarini, shu jumladan harbiy xizmatni hujjatlashtirishga majbur qiladi. Bunday holda, harbiy guvohnomaning raqami tasdiqlovchi hujjat sifatida ishlaydi.

2018 yilda mehnat daftarchalarini to'ldirish qoidalariga ko'ra, agar xodim yarim kunlik ish joyiga ega bo'lsa, bu kitobda ham ko'rsatilishi mumkin. Bundan tashqari, hujjatning o'zi asosiy ish joyidan olinmaydi. Parallel ishga joylashish to'g'risidagi ma'lumotlar qonunga muvofiq mehnat daftarchasiga ega bo'lgan ish beruvchi tomonidan kiritiladi. Buning uchun asosiy bo'lmagan ish joyi barcha kerakli ma'lumotlarni imzolar va muhr (agar mavjud bo'lsa) bilan tasdiqlovchi alohida hujjatda qayd etishi kerak.

Mehnat kitobining yana bir bo'limi - "Mukofot haqida ma'lumot". U yuqorida tavsiflangan usulda qayta ishlanadi. Shuningdek, u to'rtta ustundan iborat bo'lib, ularni to'ldirish tartibi ish haqidagi asosiy ma'lumotlarga o'xshaydi.

Bunga olingan sertifikatlar, mukofotlar (shu jumladan davlat mukofotlari), unvonlar to'g'risidagi ma'lumotlar kiradi.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvlarning xususiyatlari

Asosiy ish joyini tark etish holati mehnat daftarchasiga alohida hodisa sifatida kiritiladi. Mehnat daftarchalarini to'ldirish va saqlash qoidalari asosiy ish beruvchini ishdan bo'shatish sababi to'g'risida zarur ma'lumotlarni kiritishga majbur qiladi. Shu bilan birga, barcha to'rtta ustunlar bir xil tarzda to'ldiriladi. Ishdan bo'shatish uchun asoslar haqida - uchinchi.

Bu erda eng muhimi, Mehnat kodeksining muayyan normasiga muvofiq ishdan bo'shatishning aniq asosidir. Asosan, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi va boshqa ba'zi normalar.

Agar kompaniyani tark etish sababi qonuniy ravishda davlat yordamiga ishonishi mumkin bo'lgan haqiqiy voqealar bo'lsa, bu kitobda ham aks ettirilgan (masalan, bolaga qarash uchun ishdan bo'shatish).

Muhim nuanslar

Noto'g'ri ma'lumotlar yoki grammatik xatolar kiritilsa, chizib qo'yish mumkin emas. Bunday holda, ushbu yozuv haqiqiy emas deb hisoblanadi. Shunday qilib, ular yozadilar:

Ma'lumotlarning to'g'ri va to'g'ri ekanligini eslatib, shunga o'xshash takrorlashni amalga oshirishingiz kerak

Esda tutingki, mehnat daftarchalarini to'ldirish qoidalari sizni mumkin bo'lgan o'zgarishlarda tuzatishlar kiritishga majbur qiladi:

firma nomi (shu jumladan yuridik shakl);
bosib chiqarish turi (bitta kitobda har xil kitoblardan foydalanish qabul qilinishi mumkin emas!).

Aytgancha, mehnat daftarchalarini yuritish qoidalaridagi so'nggi o'zgarish matbuotga ta'sir qildi. 2016 yil 27-noyabrdan boshlab, agar tashkilot printsipial jihatdan unga ega bo'lmasa, muhr bosish majburiyati nihoyat bekor qilindi.

Agar mehnat tugagan bo'lsa va to'ldirish uchun joy qolmagan bo'lsa, unda siz yangisini boshlashingiz shart emas. Faqat yangi qo'shimchada tikish kerak, keyin u standart qoidalarga muvofiq to'ldiriladi. Majburiy shart - qo'shimchaning har qanday turdagi iplar bilan tikilganligi. U har doim shunday ko'rinadi:

Mehnat daftarchasini rasmiy ro'yxatdan o'tkazish hatto xodim voyaga etgunga qadar ham mumkin.

Mehnat kitoblarini saqlash qoidalariga ko'ra, bu qat'iy hisobot shakllari. Ular maxsus nazoratga muhtoj. Buning uchun maxsus reestr tasdiqlangan. U bilan tanishing va

Va siz ularni to'g'ridan-to'g'ri sobiq xodimning o'zi yoki uning yaqin qarindoshlari mehnatini olib tashlamaguncha saqlashingiz kerak.

Bugungi kunda Mehnat vazirligining mehnat daftarchasini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalarini qo'llash kerakmi? Ha, axir, mehnat daftarchasi aslida qat'iy javobgarlik hujjatidir. Ushbu hujjat bilan barcha harakatlar mehnat kitobini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalarga rioya qilish orqali amalga oshirilishi kerak. Biz maqolaning materialida 2019 yilda mehnat daftarchalarini saqlashning nuanslarini tahlil qilamiz.

Maqolada siz quyidagilarni bilib olasiz:

Tegishli hujjatlarni yuklab oling:

O'tkazib yubormang: Mehnat vazirligi va Rostrudning etakchi mutaxassislaridan oyning asosiy maqolasi

Kadra tizimidan kalit taslim asosida ish kitoblarini loyihalash bo'yicha entsiklopediya.

Mehnat daftarchasi - mehnat faoliyatini tasdiqlovchi asosiy hujjat

Bugungi kunda, ro'yxatdan o'tgandan so'ng, xodim beriladi Mehnat tarixi, uning namunasi 2003 yilda tasdiqlangan. U sodir bo'lgan siyosiy o'zgarishlarni hisobga olgan holda ishlab chiqilgan - undagi SSSR gerbi Rossiya gerbi bilan almashtirilgan. Yangi shakl soxtalashtirishdan yuqori darajadagi himoyaga ega:

44 dona choyshablar maxsus tikuv bilan mahkamlanadi;
moybo'yoqli maxsus qog'oz ishlab chiqarish uchun;
ultrabinafsha nurda varaqlarda "Mehnat kitobi" yozuvi paydo bo'ladi.

Asta-sekin, mehnat daftarchasi o'z ma'nosini yo'qotadi. Buning sababi, kasallik ta'tillari va pensiya tayinlash uchun nafaqalarni hisoblashda u allaqachon qo'llaniladi. sug'urta tajribasi. Ushbu tajriba haqidagi ma'lumotlar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi va Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasining ma'lumotlar bazalarida mavjud. Ish staji, qo'shimcha ravishda, ish beruvchilarning ishga joylashish to'g'risidagi buyruqlari nusxalari bilan tasdiqlanishi mumkin va ishdan bo'shatishlar.

Raqamli iqtisodiyot va elektron hujjat aylanishiga o‘tish bilan mehnat daftarchalari qog‘oz nusxada bo‘lishi mumkin bekor qilingan. Lekin har qanday holatda ham, bu haqda qonun darajasida qaror qabul qilinganda ham, ushbu hujjat qandaydir o'tish davrida qog'oz shaklida muomalada bo'ladi. Shuning uchun ular ilgari belgilangan qoidalar bilan to'ldirilishi kerak.

Ishga qanday murojaat qilish kerak

Ishga oid barcha ma'lumotlar, ya'ni qabul qilish, ko'chirish, ishdan bo'shatish mehnat daftarchasi shaklining tegishli bo'limiga kiritiladi.

Bo'lim to'rtta ustunli jadvaldir:

Yozuvning tartib raqami;
Kirish sanasi;
ishga qabul qilish haqida ma'lumot, boshqa doimiy ishga o'tkazish , malaka oshirish;

1-ustunda yozuvning seriya raqami qo'yiladi.
2-bandda - ishdan bo'shatilgan sana (ishning oxirgi kuni) ko'rsatilgan.
3-bandda - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining tegishli bandini ko'rsatgan holda, mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar kiritiladi, shu bilan birga matn Kodeksning moddasi va bandiga mos kelishi kerak.
4-ustunda ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq yoki buyruq ma'lumotlari (sana, raqam) ko'rsatilgan.
Ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvning ostidagi qatorda mehnat daftarchalarini yuritish uchun mas'ul shaxsning (yozuvni tuzgan) lavozimining nomi, uning imzosi va transkripti qo'yiladi.
Har bir iste'foga chiqish to'g'risidagi bildirishnoma tashkilot muhri bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak.
Xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi bayonnomaga o'z imzosini qo'yishi shart.

Xodimni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish to'g'risidagi xatning namunasi:

Mehnat daftarchasiga mukofotlar to'g'risidagi yozuvlarni kiritish tartibi

Mukofotlar haqidagi barcha ma'lumotlar mehnat daftarchasi shaklining tegishli bo'limiga kiritilgan.

Bo'lim, shuningdek, to'rtta ustunli jadval:

Yozuvning tartib raqami;
Kirish sanasi;
Mukofot turi, qachon, kim tomonidan va aynan nima uchun xodim mukofotlanganligi;
Hujjatning nomi va tafsilotlari, lekin uning asosida yozuv kiritilgan.

Yo'riqnomaga muvofiq mehnat daftarchasiga quyidagi rag'batlantirish turlari to'g'risidagi ma'lumotlar kiritiladi:

davlat mukofotlari va davlat darajasidagi faxriy unvonlar;

ish beruvchidan olingan mukofotlar, shu jumladan: diplomlar, ko'krak nishonlari va ko'krak nishonlari, diplomlar;

Rossiya Federatsiyasi qonunlarida va ish beruvchining mahalliy normativ hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa rag'batlantirish turlari.

Eslatma! Sovrinlar va boshqalar rag'batlantirish to'lovlari , korxonada faoliyat yurituvchi mehnatga haq to'lash tizimida nazarda tutilgan, "Mukofotlar to'g'risidagi ma'lumotlar" bo'limida aks ettirilmaydi.

Ish beruvchidan olingan mukofotlar haqida gap ketganda, mehnat daftarchasiga yozuv kiritilgan hujjat tegishli buyurtma. Xodim uchinchi shaxs yoki yuqori tashkilot tomonidan mukofotlangan taqdirda, mukofot beruvchi tashkilot tomonidan chiqarilgan buyruq (buyruq, farmoyish) asos hujjat hisoblanadi. Ba'zi hollarda mukofot hujjatlari bunday buyruqsiz qabul qilinishi mumkin, shuning uchun mehnat daftarchalarini yuritish uchun mas'ul bo'lgan kadrlar bo'limi xodimi mukofot beruvchi tashkilotga tegishli so'rov yuborishi kerak.

Eslatma! Agar nafaqaga chiqqan xodim mehnat daftarchasiga mukofot to'g'risida yozuvlar kiritish istagini bildirsa, u o'zi nomidan mukofotlangan tashkilotlarga mustaqil ravishda so'rov yuborishi kerak.

Xodimga tegishli ma'lumot berilganda mashq qiling rag'batlantirish(minnatdorchilik e'lon qilish, faxriy yorliq bilan taqdirlash va h.k.) mehnat daftarchasiga kiritilmagan, juda keng tarqalgan hodisa. Bu nafaqat ushbu hujjatni yuritish bo'yicha belgilangan qoidalarni buzish, balki buzilish deb hisoblanadi qonunchilik . Xodim ushbu korxonada mehnat faoliyati davomida olgan mukofotlari va rag'batlantirish to'g'risidagi ma'lumotlarni mehnat daftarchasining tegishli bo'limiga to'liq kiritishni talab qilishga haqli.

Yana bir keng tarqalgan xato - "Mukofot haqida ma'lumot" bo'limiga ish haqida ma'lumot kiritish. Odatda bunday xatolik faqat parvarish qilish uchun mas'ul shaxsning e'tiborsizligi bilan bog'liq ish kitoblari, oldingi "Ish tafsilotlari" bo'limi allaqachon to'liq to'ldirilganligini payqamagan.

Mehnat daftarchasidagi yozuvlarni tuzatish qoidalari

Agar tasodifan yoki 2019 yilgi mehnat daftarchalarini to'ldirish qoidalari va ko'rsatmalarini bilmaslik natijasida yozuvlarni kiritishda xatolikka yo'l qo'yilgan bo'lsa, qanday qilib kadrlar bo'limi xodimi bo'lish kerak?

Ko'pincha ehtiyoj bor yozuvlarga tuzatishlar kiritish sarlavha sahifasida tuzilgan. Masalan, turmush qurgan yoki aksincha, ajrashgan va qizlik ismini qaytargan xodimning familiyasini o'zgartirganda buni qilish kerak bo'ladi.

Ushbu holat mehnat daftarchasini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalarda ham nazarda tutilgan. Ushbu hujjatga ko'ra, eskirgan ma'lumotlar bir tekis gorizontal chiziq bilan ehtiyotkorlik bilan kesib tashlanishi va ularning ustiga yangi yozuv kiritilishi kerak. Albatta, sarlavha sahifasidagi barcha tahrirlar faqat tegishli hujjatlar asosida amalga oshirilishi kerak. Ushbu hujjatlarga quyidagilar kiradi:

pasport;
nikoh to'g'risida guvohnoma;
ajralish to'g'risidagi guvohnoma;
tug'ilganlik haqidagi guvohnoma;
familiyasi, ismini, otasining ismini, tug'ilgan sanasini o'zgartirish to'g'risidagi guvohnoma.

Sarlavha sahifasiga o'zgartirishlar kiritilganda, asosiy hujjatning nomi va tafsilotlari ish kitobining ichki muqovasida ko'rsatiladi. Bog'lanish tashkilotning muhri va rahbar yoki mas'ul shaxsning imzosi bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak.

Yuklab oling in.doc

Mehnat daftarchasi - bu shaxsning ish tajribasini tasdiqlovchi rasmiy hujjat. Unda shaxsning hozirgi paytdagi ishi va oldingi lavozimlari haqida ma'lumotlar mavjud.

Hujjat ishga kirishda talab qilinadi. Unga ko'ra, ish beruvchi nomzodning tajribasi va ta'lim darajasini, mutaxassisligini baholashi mumkin. Bundan tashqari, nafaqaga chiqqanda to'lovlar miqdorini aniqlash kerak.

Hujjat haqiqiy deb tan olinishi uchun unga qonun hujjatlarida belgilangan tartibda ma'lumotlar kiritilishi kerak. 2019 yilda mehnat daftarchalarini to'ldirishning maxsus qoidalari mavjud.

Umumiy ma'lumot

Ishga birinchi marta murojaat qilganda, odam mehnat daftarchasiga ega bo'lishi kerak. Kelajakdagi xodim uni ixtisoslashtirilgan kioskda sotib olishi mumkin. Hujjat Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 aprelda chiqarilgan 225-son qarori asosida tasdiqlangan. O'shandan beri shaklga hech qanday o'zgartirish kiritilmagan.

Yangi ish kitobi birinchi marta ishga kirish vaqtida ochiladi. Unda yozuvlar bo'lmaydi, shuning uchun ish beruvchi xodim haqidagi barcha ma'lumotlarni to'liq aks ettirishi kerak.

Hujjat faqat mehnat shartnomasi asosida faoliyat yuritayotganda to'ldiriladi. Fuqarolik-huquqiy shartnomalar mehnat daftarchasiga ma'lumotlarni kiritishni nazarda tutmaydi.

Hujjatni ishga o'tkazishda u shaxs ishdan ketgunga qadar kadrlar bo'limida saqlanadi. Inson resurslari bo'yicha mutaxassis tomonidan boshqariladi. O'z ishida u Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli va Rossiya Mehnat vazirligining 2003 yil 10 oktyabrdagi 69-sonli qarorlarida aks ettirilgan to'ldirish qoidalariga amal qilishi kerak.

Normativ-huquqiy hujjatlar xodimning mehnat faoliyatidagi har qanday o'zgarishlar kitobda aks ettirilishi kerakligini ta'kidlaydi. Ma'lumotlar kadrlar bo'limi xodimi tomonidan lavozimni o'zgartirish, boshqa bo'limga o'tish paytida kiritiladi.

Hujjatni saqlash uchun kim javobgar

Ish beruvchi xodimning mehnat daftarchasi holati uchun to'liq javobgardir.

U shunday qiladi:

dirijyorlik;
saqlash;
to'ldirish.

Ma'lumotlarni kiritish uchun javobgarlik ma'lum bir xodim uchun belgilanadi. U buyruq yoki buyruqqa muvofiq lavozimga tayinlanadi. Shuning uchun xodimlar bo'limi xodimi nafaqat kiritilgan ma'lumotlarning to'g'riligi, balki hujjatlarni hisobga olish va saqlash uchun ham javobgardir.

Hujjatlarni sertifikatlash mehnat kitoblariga imzo qo'yish huquqiga ega bo'lgan xodimlar tomonidan amalga oshiriladi. Ular Rossiya Federatsiyasining normativ-huquqiy hujjatlariga muvofiq javobgar bo'ladilar.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat inspektsiyasi nafaqat ma'lumotlarni saqlash va hujjatlarga kiritish to'g'riligini tekshiradi. Ular ma'lum bir shaxsga bajarish majburiyati yuklangan asoslarni kuzatadilar. Shuning uchun xodimni tayinlash to'g'risidagi buyruq yoki buyruq qonun hujjatlariga muvofiq tayyorlanishi kerak.

2019 yilda mehnat daftarchalarini to'ldirishning yangi qoidalari

2019 yilda mehnat daftarchalarini to'ldirish qoidalariga ba'zi o'zgarishlar kiritildi. Ular Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 2019 yil 31 oktyabrda chiqarilgan 588n-son buyrug'i asosida joriy etilgan.

O'zgartirilgan talablarga muvofiq, muhr faqat muassasada mavjud bo'lsa, mehnat daftarchasiga joylashtirilishi kerak. Agar familiya xodim tomonidan o'zgartirilgan bo'lsa, u titul varag'iga, muqovadagi hujjatning ichiga yopishtiriladi. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv ham muhr bilan muhrlanadi.

Qonunga 2016-yil 27-noyabrda o‘zgartirishlar kiritilgan. Endi tashkilotda rasman bo'lsa, muhr qo'yish kerak. Muhr bo'lmagan taqdirda sertifikatlash muassasa rahbariyatining yoki buyruqqa binoan mehnat hujjatlarini yurituvchi shaxsning imzosini qo'yish orqali amalga oshiriladi.

Bo'lim tafsilotlari

Ish kitobi uchta asosiy bo'limga bo'lingan:

xodim haqidagi shaxsiy ma'lumotlarga ega bo'lim;
fuqaroning mehnat faoliyati va uning egallab turgan lavozimlari to'g'risidagi ma'lumotlar;
mehnat davrida amalga oshirilgan mukofotlar to'g'risidagi ma'lumotlar.

Ularda xodim haqida ma'lum ma'lumotlar mavjud. Ulardan birinchisi mehnatning dastlabki sahifasi - sarlavha sahifasidan boshlanadi.

Bo'lim quyidagilarni aks ettiradi:

xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi;
Tug'ilgan kun;
ta'lim darajasi;
egallagan mutaxassislik.

Sarlavha sahifasi qisqartmalardan foydalanmasdan faqat batafsil to'ldiriladi. Ma'lumotlar sahifaning pastki qismidagi shaxsning, shuningdek ma'lumotni kiritgan mutaxassisning imzosi bilan tasdiqlanadi. Bu yerda muassasaning muhri ham bosilgan.

Mehnat kitobining keyingi blokida shaxsning mehnat faoliyati to'g'risidagi ma'lumotlar belgilanadi.

U aks ettiradi:

ishga qabul qilish;
ichki transferlar;
ishdan bo'shatishlar.

Oxirgi bo'limda xodimlarning mukofotlari haqida ma'lumotlar mavjud.

Bir nechta taqdim etilgan ustunlarda ular quyidagilarni belgilaydilar:

mukofot turi to'g'risidagi ma'lumotlar;
reklama sanasi;
asos;
kirishning qonuniyligini tasdiqlovchi hujjat (buyurtmaning raqami va sanasi).

Ish kitobining asosiy bo'limlaridagi sahifalar tugagach, qo'shimcha qo'shimcha kiritiladi. Mehnatda uning arizasiga tuzilgan sanani ko'rsatuvchi belgi qo'yiladi. Yozuv sarlavha sahifasida amalga oshiriladi va muhr bilan tasdiqlangan. Qo'lda yozilgan versiya taqdim etilmaydi.

Qo'shimcha mehnatga tikilgan bo'lishi kerak. Busiz u haqiqiy emas deb hisoblanadi. Sahifani raqamlash mehnatning o'zida aks ettirilgan oxirgi raqamdan davom etadi. Tashkilotning muhri qo'shimchaning birinchi varag'iga qo'yiladi.

Yozuvlar qanday amalga oshiriladi

Mehnat daftarchasida nazarda tutilgan bo'limlarga muvofiq ma'lum yozuvlar kiritiladi. Sarlavha sahifasi faqat xodimni birinchi marta ishga qabul qilishda to'ldirilishi talab qilinadi. Keyinchalik, siz unda faqat mehnatdagi ishonchsiz ma'lumotlarni ko'rsatishingiz mumkin, bu esa kitobni yaroqsiz holga keltiradi.

Xususiyatlar xodimning mehnat faoliyatini aks ettiruvchi bo'limga ega. Birinchi ma'lumotlarni kiritish vaqtida muassasa barcha tafsilotlar bilan muhrlanadi. Muhr bo'lmasa, ma'lumotlar qo'lda yoziladi.

Ustunlardagi ma'lumotlar ma'lum bir tartibda kiritilishi kerak:

Birinchi ustun	Yozuvning indeks raqamini o'z ichiga oladi. Arab raqamlari bilan yozilgan.
"Sana" ustuni	Unda xodim ishga qabul qilingan yoki unga ichki o‘tkazish yo‘li bilan o‘tkazilgan sana, oy va yil arab raqamlari bilan aks ettiriladi. Agar ishdan bo'shatish qayd etilsa, ushbu ustunga ishni tugatish sanasi qo'yiladi.
"Mehnat to'g'risida ma'lumot" ustuni	Qisqartmalarsiz ishga murojaat qilish haqida to'liq ma'lumotni o'z ichiga oladi. Qabul qilish amalga oshiriladigan qonun hujjatlari normalariga murojaat qilish muhimdir. Agar biror kishi ishdan ketsa, u tegishli yozuvga imzo chekadi.
To'rtinchi ustun	Ma'lumot kiritilgan asoslarni aks ettiradi. Ular orasida rahbariyatning buyruqlari, umumiy yig'ilishda qabul qilingan qarorlar, direktorlar kengashi yig'ilishining bayonnomalari mavjud. Hujjatning nomiga qo'shimcha ravishda uning tuzilgan sanasi va ro'yxatga olish raqami qo'yiladi.

Shaxsning taqdirlanishini aks ettiruvchi bo'lim xuddi shunday tarzda to'ldiriladi.

Bu erda siz xodim tomonidan kvitansiyani ro'yxatdan o'tkazishingiz mumkin:

faxriy unvon;
davlat mukofoti;
faxriy diplom;
diplom;
nishon.

Shuni esda tutish kerakki, ushbu bo'limda pul mukofotini topshirish yoki qimmatbaho sovg'ani topshirish to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritish shart emas.

Ishga ariza berishda

Xodimni yollashda mehnat daftarchasini to'ldirishning ma'lum tartibiga rioya qilish muhim:

Ikkinchi ustunda to'liq va qisqartirilgan shaklda muassasa nomi mavjud. Uning yonida tashkilotning muhri qo'yiladi.
Birinchi ustunda yozuvning seriya raqami mavjud.
Keyinchalik, ikkinchi ustunda shaxsning ishga kirish sanasi ko'rsatiladi.
Uchinchi ustunda xodimning ma'lum bir lavozimga ma'lum bo'limga qabul qilinganligi to'g'risidagi ma'lumotlar aks ettiriladi.
To'rtinchi ustunda qabul qilish uchun asos mavjud: buyurtmaning sanasi va raqami.

Agar siz sherik bo'lsangiz

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlayotganda, xodimning iltimosiga binoan mehnat daftarchasiga yozuv kiritiladi. Hujjatga ma'lumot kiritish shart emas.

Ishni aks ettirish uchun xodim asosiy faoliyat joyida to'liq bo'lmagan ish kuni bo'yicha mehnat shartnomasining nusxasini olib kelishi kerak. Hujjat rahbarining imzosi va muassasa muhri bilan tasdiqlanadi. Shuningdek, siz mehnatga ma'lumotlarni kiritish uchun so'rovni ko'rsatishingiz kerak bo'lgan arizani rasmiylashtirishingiz kerak.

Ishdan bo'shatilganda

Xodim ishdan bo'shatilgan taqdirda, ushbu fakt to'g'risida ma'lumot kiritish uchun tasdiqlovchi sabab bo'lishi kerak. Tashkilot rahbariyati tomonidan tuzilgan buyruq shunday.

Xodimlar bo'limi xodimi birinchi ustunga yozuvning seriya raqamini qo'yishi kerak. Ikkinchisida xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlari tugatilgan sana ko'rsatilgan.

Uchinchi ustunda xodimni ishdan bo'shatish uchun asoslar va sabablar mavjud. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining matnidan foydalangan holda ma'lumotni belgilash muhimdir. Ushbu bo'limda qisqartmalarga yo'l qo'yilmaydi.

To'rtinchi ustunga rekvizitlarni ko'rsatgan holda hujjat (buyurtma) nomi kiritiladi. Shundan so'ng, yozuv muassasa rahbariyati yoki mehnat daftarchalarini to'ldirish uchun mas'ul bo'lgan xodim tomonidan tasdiqlanadi.

Ma'lumotlarni kiritgandan so'ng, xodim ularning ostida imzo qo'yadi. Agar muassasada muhr bo'lsa, siz ma'lumotni muhr bilan tasdiqlashingiz kerak.

IP uchun

Yakka tartibdagi tadbirkorlar umumiy talablarga muvofiq kadrlar hisobini yuritishi shart. Shu bilan birga, mehnat daftariga ma'lumotlarni kiritish soddalashtirilishi mumkin.

Hujjatda ma'lumotni aks ettirishning bir necha bosqichlari mavjud:

uchinchi ustunda ish beruvchining nomi yoziladi (yakka tartibdagi tadbirkorning familiyasi, ismi, otasining ismi);
birinchi ustun yozuvning seriya raqamini o'z ichiga oladi;
keyin xodimni ishga qabul qilish sanasi belgilanadi;
uchinchi ustunda qabul qilish, xodimning lavozimi to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud;
to'rtinchi ustunda buyurtmaning sanasi va raqami, unga ko'ra xodim ishga qabul qilingan.

Shuni esda tutish kerakki, shaxslarga mehnat daftarchasidagi ma'lumotlarni tuzatish va yangi ma'lumotlarni yozish taqiqlanadi.

Tuzatishlar

Ba'zi xodimlar mehnat daftarchalarini to'ldirishda xatolarga yo'l qo'yishadi. Siz ularni ma'lum bir tartibda tuzatishingiz kerak, chunki ma'lumotni kesib tashlash taqiqlanadi.

Mutaxassis yozuvning haqiqiy emasligi to'g'risida yozuv yozishi kerak. Bu yagona qonuniy chora.

"Ish haqida ma'lumot" ustunida quyidagilarni ko'rsatish kerak:

yozuvning tartib raqami;
o'zgartirish sanasi;
ma'lumotni haqiqiy emas deb tan olish.

Uning yonida yangi, to'g'ri ma'lumotlar yozilgan. Oxirgi ustunda tuzatishlar va uning tafsilotlarini tasdiqlovchi hujjat mavjud.

Dublikat qilish

Ishchilar hozir yoki undan oldin ish joyida o'qitishni talab qilishlari mumkin.

Ikkinchi nusxa quyidagilar bilan tayyorlanadi:

xodim yoki ish beruvchining aybi bilan kitobning yo'qolishi;
yozuvlarni o'qib bo'lmaydigan hujjatning yaxlitligini buzish;
sud qarori bilan bekor qilingan mehnat daftarchasiga yozuvlar kiritish;
tashkilotdagi favqulodda vaziyat, buning natijasida mehnat daftarchalarining katta yo'qolishi yoki yo'q qilinishi.

Xodimning yozma arizasi asosida kadrlar bo'limi mutaxassisi dublikat tayyorlaydi. U ariza berganidan keyin 15 kundan kechiktirmay shaxsga berilishi kerak. Yangi nusxada sarlavha sahifasida "Dublikat" yozuvi bo'lishi kerak.

Mehnat kitobi har bir ish bilan band bo'lgan shaxs uchun majburiy hujjatdir. Unga ko'ra, ish stajini baholash va pensiyani hisoblash amalga oshiriladi. Shuning uchun unga ma'lum bir qonunchilik usulida ma'lumot kiritish kerak.

2017 yilda mehnat daftarchalarini to'ldirish yangi qoidalarga muvofiq amalga oshirilishi kerak. Yangi tartibni ko'rib chiqing va xodimni ishga olish va ishdan bo'shatishda mehnat daftarchasini to'ldirishga misollar keltiring.

Ish beruvchilar mehnat shartnomasi bo'yicha 5 kundan ortiq ishlagan har bir xodim uchun mehnat daftarchalarini saqlashlari kerak va bu ish uning uchun asosiy hisoblanadi. Istisno faqat ish beruvchilar - yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan shaxslardir. Ular o'z xodimlari uchun mehnat daftarchalarini saqlashga haqli emaslar. 2017 yilda mehnat daftarchalarini yanada to'ldirishni muhokama qilamiz. Namunalar, mehnat daftarlariga yozuvlar kiritishning yangi qoidalari quyida keltirilgan.

2017 yilda mehnat daftarchalarini to'ldirish yangi qoidalarga muvofiq amalga oshirilishi kerak. Ular Rossiya Mehnat vazirligining 2016 yil 31 oktyabrdagi 588n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan.

Endi mehnat daftarchasida faqat tashkilotda bo'lsa, muhr qo'yish kerak. Eslatib o'tamiz, tashkilot muhri mehnat daftarchasining sarlavha sahifasida, nomni o'zgartirish to'g'risida yozuvlar kiritilganda, shuningdek ishdan bo'shatilgandan keyin ichki muqovada talab qilinadi.

Shunday qilib, 2016 yil 27 noyabrdan boshlab, muhr faqat mavjud bo'lsa, mehnat daftarchalariga joylashtiriladi. Agar sizning kompaniyangizda muhr bo'lmasa, yozuvlarni rahbar yoki mehnat daftarchalarini yuritish uchun mas'ul shaxsning imzosi bilan tasdiqlang.

Ish kitobiga muhr qo'yish misoli, pastga qarang.

Ushbu mavzu bo'yicha ko'proq:

Sinov davrida xodimning mehnat daftarchasini qachon to'ldirish kerak

Mehnat kitobining sarlavha sahifasini qanday to'ldirish kerak

Agar ish beruvchi xodim uchun yangi mehnat daftarchasini tuzsa, undagi sarlavha sahifasini to'ldirishi kerak. Xodim ishga qabul qilingan kundan boshlab bir hafta ichida kitobni berish kerak (mehnat daftarchalarini yuritish qoidalarining 8-bandi).

2017 yilda ish kitoblarini to'ldirish qora, ko'k yoki binafsha siyoh bilan favvora, jel yoki sharikli qalam bilan amalga oshirilishi kerak. Mehnat daftarchasidagi so'zlarni qisqartirish mumkin emas (Mehnat daftarlarini yuritish qoidalarining 11-bandi).

Sarlavha sahifasida quyidagi ma'lumotlar mavjud:

xodimning familiyasi, ismi va otasining ismi;
Tug'ilgan kun;
ta'lim va kasb yoki mutaxassislik.

To'liq ism va tug'ilgan sana pasport yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjat asosida ko'rsatilishi kerak.

Va ma'lumot, kasb va mutaxassislik diplom yoki ta'lim yoki malaka to'g'risidagi boshqa hujjatga mos keladi.

Mehnat kitobining sarlavha sahifasini to'ldirishga misol, quyida ko'ring. Xodimlar bo'limi xodimi tomonidan to'ldirilgan maydonlar ko'k rang bilan ta'kidlangan.

2017 yilda ishga qabul qilish to'g'risida mehnat daftarchasiga qanday yozuv kiritish kerak

Mehnat daftarchasiga ishga qabul qilish to'g'risidagi yozuv direktorning xodimni yollash to'g'risidagi buyrug'i asosida kiritilishi kerak. Barcha yozuvlar qisqartmalarsiz amalga oshirilishi kerak.

"Ish haqida ma'lumot" bo'limining 3-ustunda siz tashkilotning to'liq va qisqartirilgan nomini ko'rsatishingiz kerak. Yozuv o'rniga, agar u kompaniyaning to'liq va qisqartirilgan nomini o'z ichiga olgan bo'lsa, muhr qo'yishingiz mumkin.

1-ustunda tartib raqami, 2-ustunda esa ishga qabul qilingan sana ko'rsatilgan. 3-ustunda siz xodimning lavozimi, kasbi yoki malakasi nomi bilan tashkilotga qabul qilinganligini ko'rsatishingiz kerak. 4-ustunda "Buyurtma" so'zini va ishga joylashish uchun buyurtmaning tafsilotlarini qo'ying.

Qabul qilish to'g'risidagi yozuvni imzo va muhr bilan tasdiqlash shart emas. Ishga ariza topshirish namunasi uchun quyida ko'ring.

Xodimning ishdan bo'shatishini qanday yozish kerak

2017 yilda ishdan bo'shatish to'g'risidagi mehnat daftarchasidagi yozuvlar ishdan bo'shatish boshlig'ining buyrug'i asosida amalga oshiriladi. 1-ustunda yozuvning tartib raqami, 2-ustunda - mehnat shartnomasi bekor qilingan sana qo'yiladi.

3-ustunda mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos va sabab bo'ladi. E'tibor bering, yozuv Mehnat kodeksining tahririga mos kelishi va qisqartmalarsiz bo'lishi kerak.

4-ustunda "Buyurtma" so'zi yoziladi va ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning tafsilotlari ham qisqartmalarsiz yoziladi.

Yozuv tashkilot rahbarining yoki mehnat daftarchalarini yuritish uchun mas'ul mansabdor shaxsning imzosi bilan tasdiqlanadi. Shuningdek, siz xodimdan yozuv ostida imzo qo'yishini so'rashingiz kerak. Keyin, agar mavjud bo'lsa, tashkilotning muhrini qo'ying.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza namunasi uchun quyida ko'ring.