Postopek po korakih za odpuščanje zaradi pijanosti. Odpoved zaradi nastopa na delu v alkoholiziranem stanju

Odpuščen si lahko samo zato, ker se na delovnem mestu pojaviš pijanega: najdeš zaposlenega v takem stanju zunaj službe, čeprav v delovni čas, ne navaja razlogov za razrešitev iz predmetnih razlogov. "Delo" iz pod. "b" str. 6 h. 1 art. 81 delovnega zakonika Ruske federacije je priznano:

neposredno na delovnem mestu zaposlenega;
ozemlje delodajalca izven delovnega mesta;
območje objekta, kjer delavec dela v imenu delodajalca.

Včasih se postavlja vprašanje o možnosti odpuščanja zaposlenega, ki je bil pijan pridržan na kontrolni točki podjetja. Sodišča praviloma priznavajo takšno odpoved kot zakonito z naslednjo motivacijo: ozemlje kontrolne točke se nanaša na splošno ozemlje delodajalca (na primer pritožbena odločba (AO) okrožnega sodišča v Vologdi z dne 8. 2013 št. 33-507 / 2013). Iz podobnih razlogov je zakonita tudi odpuščanje pijanega uslužbenca, ki so ga ujeli v takem stanju na kontrolni točki organizacije strank, na ozemlju katere oseba dela v imenu vodstva (odločba moskovskega regionalnega sodišča z dne 14.12. /2010 v zadevi št. 33-24139).

Okoliščine časa: ali je čas deloval

Za odpuščanje delavca po pod. "b" str. 6 h. 1 art. 81 delovnega zakonika Ruske federacije mora biti pijan natančno med delovnim časom, ki je določen v pravilih urnik dela, pogodbe o delu, urniki izmenj. Časovne okoliščine neposredno vplivajo na možnost odpovedi zaradi pijanosti pri delu. Torej, če je na primer pridržanje pijanega na kontrolni točki potekalo pred začetkom delovnega dne, bo odpuščanje razglašeno za nezakonito (na primer JSC okrožnega sodišča Yaroslavl z dne 18. 10. 2012 v zadevi št. 33 -5617).

Glede na to zakonsko zahtevo je nemogoče odpustiti delavca iz obravnavanih razlogov, ki:

med odmorom za malico je v službi pil alkohol, nakar je (do konca odmora) zapustil delo;
pili alkohol na delovnem mestu po koncu delovnega dne;
prišel na delo pijan na svoj prosti dan, na dan dopusta (kakršnih koli) ali bolniške.

Omeniti velja, da imajo sodišča enotno stališče glede situacije, ko je bil uslužbenec pijan med potovanjem v kraj službenega potovanja. Kabine vlaka, letala ali drugega vozila ni mogoče uvrstiti med delovno mesto, potovalnega časa pa ne moremo uvrščati v delovni čas. Zato je nemogoče odpustiti takega zaposlenega zaradi pijanosti pri delu (kasacijska sodba okrožnega sodišča v Novosibirsku z dne 24. februarja 2011 v zadevi št. 33-1212 / 2011).

Določanje dejstva zastrupitve z namenom odpusta zaradi pijanosti

Če sumite, da je zaposleni pijan, je priporočljivo najprej zabeležiti dejstvo zastrupitve. Prisotnost dokazov o takšnem stanju zaposlenega je tretji nujen pogoj za njegovo zakonito odpoved.

Stanje zastrupitve je mogoče potrditi ne le z zdravniškim mnenjem, ampak tudi z drugimi dokazi. Na to je opozoril tudi plenum Vrhovnega sodišča Ruske federacije v odst. 3. odstavek 42. sklepa z dne 17. marca 2004 št. 2 (v nadaljnjem besedilu: sklep št. 2).

Včasih iz objektivnih razlogov ni mogoče opraviti pregleda. V bližini na primer ni nobene zdravstvene ustanove ustreznega profila ali pa je delavec proti pregledu in je možen le s prostovoljnim soglasjem (pa tudi s kakršnim koli medicinskim posegom, opravljenim brez vitalnih indikacij).

POMEMBNO! Priporočljivo je, da začnete s sestavo akta o nastopu na delu v alkoholiziranem stanju, tudi če se je zaposleni strinjal s pregledom. Upoštevati je treba, da ima oseba pravico kadar koli zavrniti ta postopek (tako pred kot med njegovim izvajanjem).

Veliko je sodnih odločb, ki pričajo o možnosti dokazovanja zastrupitve brez mnenja zdravnikov. Možnosti delodajalca za zmago v sporu o zakonitosti odpovedi se povečajo, če obstaja niz dokazov - akt, poročilo, pričevanja prič, memorandum / memorandum (glej na primer JSC okrožnega sodišča Arkhangelsk z dne 6. , 2013 v zadevi št. 33-539 / 2013).

Ustanovitev komisije za pripravo akta

V nekaterih organizacijah deluje stalna komisija za odpravo pijanega stanja zaposlenih. Če ga ni, ga je bolje ustvariti.

Če želite to narediti, morate izdati naročilo v prosti obliki. V njem je priporočljivo prikazati:

podlaga za odredbo (običajno je to memorandum o odkritju pijanega delavca);
namen komisije;
sestava komisije z navedbo polnega imena in delovnih mest;
obdobje veljavnosti provizije (možno je ustvariti provizijo brez omejitve roka veljavnosti, torej sproti).

Kako sestaviti akt na zaposlenega v stanju alkoholizma?

Komisijski akt mora biti sestavljen na dan, ko je bil delavec zaloten na delu v alkoholiziranem stanju. Poleg tega je priporočljivo, da to storite čim prej iz očitnih razlogov: po nekaj urah bo težko dokazati dejstvo zastrupitve.

Oblika akta ni odobrena, vendar je priporočljivo vanj vključiti:

kraj, datum in čas sestavljanja;
podatke o delavcih, ki so sestavili akt;
podatki o zaposlenem, ugotovljenem v stanju zastrupitve;
znaki zastrupitve.

Na zadnji točki: leta 2016 je začel veljati nov postopek zdravniškega pregleda za ugotavljanje dejstva zastrupitve (odobren z odredbo Ministrstva za zdravje Ruske federacije z dne 18. decembra 2015 št. 9 33n, v nadaljnjem besedilu postopek). Odstavek 6 tega dokumenta opredeljuje znake zastrupitve, od katerih je vsak že dovolj, da se pošlje na pregled, tudi če delodajalec sumi, da je delavec pijan:

nestabilna drža in hoja;
alkoholni vonj;
motnje govora;
nenadna sprememba barve kože.

Ti znaki so lahko značilni za nekatere bolezni, zato je treba podrobno opisati stanje zaposlenega. Na podlagi vseh okoliščin v aktu se naredi ustrezen sklep.

Akt podpišejo vsi člani komisije, nato pa je zelo zaželeno, da se z njim pod podpis seznani uslužbenec kršitelja. Če noče podpisati ali zaradi alkoholiziranosti ne more podpisati listine, je treba akt prebrati na glas in vanj ustrezno označiti.

Zdravniški zaključek kot dokaz dejstva zastrupitve

Po sestavi akta je treba zaposlenemu ponuditi pregled v zdravstveni ustanovi. Po 3. odstavku postopka ga lahko izvajajo le organizacije z dovoljenjem za opravljanje zdravstvene dejavnosti, ki med drugim vključuje storitev pregleda zastrupitve. Sklepa, ki ga izda zdravstvena ustanova brez ustrezne licence, sodišče ne bo sprejelo kot dokaz o zakonitosti odpovedi delavca.

Če delavec soglaša s postopkom, mu izda napotnico (5. pododstavek 5. točke odredbe). Oblika te smeri je brezplačna.

Anketa naj obsega 5 akcij (4. člen naročila). Med njimi so analize bioloških tekočin ter pregled in preverjanje z alkotestom. Če kakršno koli dejanje ni bilo izvedeno in/ali ni odraženo v sklepu, lahko sodišče šteje, da je odpoved nezakonita.

V času pregleda lahko zunanji znaki zastrupitve, ki jih delodajalec zabeleži v aktu, izginejo in posledično izginejo v sklepih zdravnikov. Obstaja sodna praksa, po kateri je odpuščanje v takih situacijah priznano kot zakonito. Pri tem je bil upoštevan čas, ki je potekel od priprave akta do zdravniškega pregleda (na primer JSC okrožnega sodišča Yamalo-Nenets z dne 24. oktobra 2013 v zadevi št. 33-2269 / 2013).

Hkrati pa, če takšni znaki v aktu niso opisani (ali akta ni), pregled pa je odkril le dejstvo pitja alkohola (brez zunanjih znakov zastrupitve), se lahko odpoved razglasi za nezakonito (npr. ZS Primorskega deželnega sodišča z dne 07. 9. 2015 v zadevi št. 33-5668). Upoštevajte, da to potrjuje, da je treba v vseh primerih čim prej sestaviti akt s podrobnim opisom zaposlenega in njegovega stanja.

Odvzem delovnih obveznosti pred odpovedjo zaradi pijanosti

Delodajalec je po ugotovitvi dejstva zastrupitve dolžan kršitelja odstraniti z dela (1. del 76. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Čas prekinitve se ne bo štel za odsotnost, vendar se v tem času plače ne bodo obračunavale.

Prekinitev mora biti formalizirana z odredbo, katere enotna oblika ne obstaja. Priporočljivo je vključiti:

podatke o delodajalcu;
podatke o zaposlenem (polno ime, delovno mesto);
navedba okoliščin odstranitve - stanje zastrupitve;
povezava do dokumentov, ki potrjujejo dejstvo zastrupitve;
obdobje zadržanosti od dela.

V skladu z delom 2 čl. 76 delovnega zakonika Ruske federacije delavcu ni dovoljeno delati v obdobju ohranjanja okoliščin, zaradi katerih je bil odstranjen. V primeru zastrupitve je lahko določitev takšnega obdobja težavna, saj je včasih stanje zastrupitve tako hudo, da morda ne mine več dni.

POMEMBNO! Če je delodajalec, ko je ugotovil dejstvo zastrupitve, kljub temu dovolil storilcu delo, potem je odgovornost za morebitne negativne posledice (škoda na premoženju, poškodbe) na njem. In odgovorni uradniki, ki niso izvedli odstranitve, se lahko, zavedajoč se situacije, kaznujejo za kršitev pravil varstva dela - kot po čl. 5.27.1 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije in v skladu s čl. 143 Kazenskega zakonika Ruske federacije.

Kako dobiti odpoved zaradi pijanosti na delovnem mestu? Odpoved (vzorec)

Prenesite obrazec za naročilo

Odpuščanje zaradi pijanosti pri delu ni nič drugega kot disciplinski ukrep. Zato je treba upoštevati pravila o nalaganju tistih, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije.

Pred odločitvijo o odpuščanju je treba od zaposlenega zahtevati pojasnilo (1. del 193. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Neupoštevanje te zahteve pomeni priznanje odpuščanja kot nezakonitega (JSC mestnega sodišča v Sankt Peterburgu z dne 23. septembra 2014 št. 33-14346 / 2014).

Najbolje je, da to storite po koncu obdobja prekinitve. Če zahtevate pojasnilo takoj po odkritju pijanca na delovnem mestu, lahko sodišče ugotovi kršitev, ki nakazuje, da je zastrupitev delavca povzročila, da ni mogel napisati pravilne razlage.

Obrazec obrazložitvene zahteve ni uveljavljen. Še vedno je priporočljivo, da ga sestavite pisno in en izvod izročite zaposlenemu proti podpisu, v primeru zavrnitve pa sestavite akt.

Po 2 delovnih dneh (v tem obdobju je treba napisati pojasnilo) ima delodajalec na voljo 2 možnosti:

Če pojasnilo ni podano, se o tem sestavi akt. Za razrešitev bosta zadostovala pisna zahteva za pojasnilo in dejanje, ki ga ni predložila.
Če je delavec napisal pojasnilo, je treba oceniti razloge za kršitev, ki jo je navedel, in ob upoštevanju njene resnosti določiti vrsto disciplinske sankcije. Možno je, da se je delavec pri delu zastrupil s strupenimi hlapi, kar je povzročilo toksikološko zastrupitev.

POMEMBNO! Delodajalec se mora spomniti, da na podlagi čl. 261 delovnega zakonika Ruske federacije nosečnice ni mogoče odpustiti zaradi zadevne kršitve. Zato bo treba zanj uporabiti drugačno vrsto kazni (JSC okrožnega sodišča v Habarovsku z dne 05. 8. 2015 v zadevi št. 33-2767 / 2015).

Nič ni težko sestaviti odredbe o odpuščanju zaradi pijanosti. Vzorec najdete na naši spletni strani. Ne smemo pozabiti, da je dovolj izdati samo eno odredbo - o odpovedi, saj v tem primeru deluje kot disciplinska sankcija. To pomeni, da za disciplinsko odgovornost ni treba izdati posebne odredbe.

Sorazmernost kazni v obliki odpovedi kršitvi

Sodišča ne priznavajo vedno odpovedi kot sorazmerne s težo takega prekrška, kot je videz pijan na delovnem mestu. Zato bi moral delodajalec v vsakem konkretnem primeru biti bolj pozoren na pojasnila prestopniškega delavca ter oceniti prejšnje vedenje kršitelja in njegov odnos do dela na splošno. Na to je opozoril plenum oboroženih sil Ruske federacije (člen 53 Resolucije št. 2), to je omenjeno tudi v 5. delu čl. 192 delovnega zakonika Ruske federacije.

Tako je okrožno sodišče Tverskoy v svoji odločbi z dne 10. marca 2015 v zadevi št. 33-687 razglasilo odpuščanje za nezakonito, pri čemer je navedlo naslednje:

Zaposleni je v podjetju že dlje časa.
Disciplinske sankcije zoper zaposlenega še nikoli niso bile uporabljene.
Delavec je blizu upokojitvene starosti.
Za delodajalca ni bilo negativnih posledic neprimernega ravnanja.

Zato je treba pred odločitvijo o odpuščanju delavca zaradi pojava pijanega na delu ponovno preučiti situacijo in se prepričati, ali obstajajo obvezni pogoji za odpoved pogodbe o zaposlitvi, kot so:

zadostni dokazi o zastrupitvi;
ugotavljanje krivde delavca ob nastopu zastrupitve;
pojavljanje v alkoholiziranem stanju na delovnem mestu in v delovnem času.

Zaradi pijanosti vas lahko odpustijo le, če se ta dejstva združijo, eno od njih ni dovolj. Poleg tega bi moral delodajalec razmisliti o naložitvi odpovedne kazni glede na značilnosti zaposlenega.

Pijanost na delovnem mestu se kaznuje z odpovedjo. Delodajalec ima pravico odpustiti zaposlenega po eni kršitvi (člen 6 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Pojav pijanega delavca med stroji in mehanizmi je neposredna grožnja življenju in zdravju ne samo storilca samega, temveč tudi celotne ekipe in tehnološkega procesa. Takemu zaposlenemu grozi odpoved zaradi pijanosti. Postopek po korakih vključuje več korakov.

Kdaj se lahko opravi preiskava zaradi pijanosti?

Biti pijan na delovnem mestu se šteje za hudo kršitev. delovna disciplina. Dovolj je, da enkrat prideš v službo pijan, da bo tokrat prvi in zadnji. O usodi zaposlenega v takih primerih odloča vodja, saj delovni zakonik delodajalcu pušča pravico do končne odločitve.

Predstojnik izbere ukrep kazni glede na konkretno situacijo, osebne lastnosti storilca in dejstvo, ali je bilo mogoče popraviti, kot zahtevajo pravila, dejstvo kršitve. Če delodajalec iz nekega razloga ni imel časa dokumentirati kršitve, je bolje, da delavca ne odpustite.

Uradni postopek je treba začeti le, če je do kršitve prišlo pri delu. To pomeni:

Kršitelj je bil točno na delovnem mestu (kontrolna točka, prostor trgovine itd.)
Storilec je bil med službovanjem pijan. To je delovni čas zaposlenega samega in ne le celotne organizacije.
Kršitev, zabeležena na delovnem mestu na dan prostega dne, dopusta, bolniške odsotnosti, se ne šteje za storjeno na delovnem mestu.

Če se potrdi, da je na delu delavec v alkoholiziranem stanju, je treba to dokumentirati.

Kako pravilno popraviti stanje zastrupitve

Odpoved zaradi pijanosti na delovnem mestu mora biti izdana v skladu z vsemi pravili. Za pristranski pristop k uporabi najstrožjega disciplinskega ukrepa lahko odgovarja delodajalec, odpuščena oseba pa se lahko vrne na delo.

Za pravilno kvalifikacijo kršitve mora delodajalec v okviru uradne preiskave pridobiti potrditev stanja zastrupitve z zdravniškim pregledom ali drugim dokazom. Po zakonu delavca ne morete prisiliti, da opravi zdravniški pregled. Če je izpit zavrnjen, je treba sestaviti akt, ki bo v prihodnosti, če bo odpuščena oseba šel na sodišče, postal dodaten argument v korist delodajalca.

Zanimiva dejstva

Vedeti morate, da vseh zaposlenih ni mogoče odpustiti zaradi pijanosti ali uživanja drog. Nekatere kategorije delavcev imajo tudi pri tej zadevi ugodnosti. Zlasti v skladu s členom 269 delovnega zakonika je za taka dejanja mogoče odpustiti delavca, mlajšega od 18 let, le s soglasjem organa za skrbništvo ali inšpektorata za delo. Nosečo delavko je mogoče odpustiti, vendar le, če obstajajo dokazi o njeni zastrupitvi in ne o uporabi zdravil, ki vsebujejo alkohol.

Dejanja delodajalca so zakonita le, če utemeljeno navede stanje delavca, da je pijan, dovoljen na delu in ni posledica poslabšanja zdravstvenega stanja (npr. povečan pritisk, zdravila ipd.). Če se pri izvajanju notranje preiskave upoštevajo zahteve zakona, potem lahko na podlagi njenih rezultatov delavec utrpi ustrezno kazen. V primeru nadaljnjega postopka sodišče delodajalca ne bo moglo obsoditi nezakonitih dejanj in razveljaviti sklepa o odpovedi.

Postopek po korakih za vložitev odpovedi

Če namerava delodajalec za kršitelja delovne discipline uporabiti najstrožji ukrep in ga odpustiti zaradi pijanosti na delovnem mestu (člen 6, del 1, člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije), mora ravnati v skladu z postopek, ki ga določi zakonodajalec (člen 193 delovnega zakonika Ruske federacije).

1. korak. Neposredni vodja kršitelja obvesti nadrejenega o domnevnem stanju zaposlenega.

2. korak. Po odredbi vodje se imenuje komisija 3 oseb za izvedbo notranje preiskave.

Če komisija pri zaposlenem odkrije zunanje znake zastrupitve, ga pozove na zdravniški pregled. Če delavec odkloni prehod, se zavrnitev evidentira s pomočjo akta, ki ga podpišejo člani komisije in priče izmed zaposlenih.

V praksi je pijan delavec omejen le na pitje alkohola na delovnem mestu. Toda včasih se lahko v takem stanju zgodijo kraje v organizaciji ali žalitev drugih zaposlenih v podjetju.

V takšni situaciji bo v aktu zabeležena prisotnost žalitev, ki lahko postanejo utemeljitev ne le za odpuščanje, temveč tudi za privedbo upravne odgovornosti po členu 5.61 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije.

Če je šlo za krajo premoženja, se bo uporabila tudi kazenska kazen po členu 158 Kazenskega zakonika Ruske federacije. Organizacija lahko vloži zahtevek za kazenski pregon in odškodnino najpozneje v enem letu.

3. korak. Delavec je suspendiran z dela, 2 dni ima za pisno pojasnilo. Prekinitev z dela se izvede po odredbi. Delavec mora ob seznanitvi z odredbo podpisati svoj podpis. Če tega noče storiti, ne da bi sestavil dodatni akt o zavrnitvi, takoj na odredbi, naredite potrebno zaznamko in podpišite dve priči.

4. korak. O tem, da ste na delu v alkoholiziranem stanju, se sestavi v kakršni koli obliki. Dejanje odraža:

čas in kraj sestavljanja;
osebni podatki članov komisije;
znaki, po katerih je bil sklep o stanju alkoholne zastrupitve: vonj po alkoholu, motnje govora, nestabilnost drže, pordelost obraza, vznemirjeno stanje, neustrezno vedenje.

Člani komisije morajo v aktu čim bolj natančno navesti vse znake, ki so se zgodili ob sestavi akta.

Če po zakonsko določenem roku (2 dni) ni pisne obrazložitve kršitve, se sestavi tudi akt.

Ko se zberejo vsi dokazi, ki potrjujejo dejstvo pijanosti na delovnem mestu, se lahko vprašanje, kako odpustiti zaposlenega zaradi zastrupitve z alkoholom, rešeno: delodajalec ima pravico izdati odredbo o odpuščanju kršitelja. Vodja praviloma sprejme ta skrajni ukrep, razen če obstajajo olajševalne okoliščine. Lahko so na primer naslednje:

delavec nikoli ni imel kazni;
je v organizaciji že dolgo časa;
ni bilo hujših posledic za proizvodnjo zaradi nepravilnega ravnanja.

Nekaj dejstev

Dovoljena količina alkohola v krvi je lahko na voljo tudi pri jemanju zdravil ali nekaterih živil, na primer kvasa, kefirja ali sirotke. Pravzaprav lahko majhna količina ppm v krvi upraviči potrebo po odstranitvi z dela le v primeru slabega zdravja, vendar ne bo razlog za odpoved in vračilo denarja, porabljenega za pregled.

Glede na vse dejavnike se lahko delodajalec omeji na očitke. V vsakem primeru se sklep sestavi najkasneje en mesec od dneva odkritja kršitve.

Odredba o izreku disciplinske sankcije v obliki opomina se sestavi v kakršni koli obliki. Nalog o razrešitvi - v obliki T-8.

V delovno knjižico zaposlenega je treba vpisati razlog za odpuščanje in sklicevanje na člen delovnega zakonika Ruske federacije. Odredba o razrešitvi se vpiše v register odredb. Po izdaji odredbe, najkasneje v 3 dneh od dneva njene pisanja, se zavrže čl. 193 delovnega zakonika Ruske federacije).

Popoln obračun z delavcem se opravi na dan odpovedi. Izplača se mu plača za dejansko opravljen čas, nadomestilo za dopust, če je potrebno.

Zaključek

Odpoved delavca v alkoholiziranem stanju je treba izvesti na način, ki ga določa zakon. Praviloma bo delavec, odpuščen po takem členu, ki maže ugled, iskal najmanjšo netočnost v ravnanju delodajalca, da bi dokazal nezakonitost odpovedi in preklical člen.

Če sodišče odpoved razglasi za nezakonito, bo delodajalec moral izplačati plačo za ves čas prisilne odsotnosti, povrniti nepremoženjsko škodo in spremeniti podlago za odpoved.

Če je bil zdravniški pregled opravljen v podjetju, je treba uporabiti metode in metode pregleda, ki jih dovoljuje Ministrstvo za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije. V nasprotnem primeru sodišče izdanega sklepa ne prizna kot dokaz in lahko prizna odpoved kot nezakonito z vsemi iz tega izhajajočimi posledicami.

Če želite dobiti komentar odvetnika - zastavite vprašanja spodaj

Kljub vsem prizadevanjem vlade Ruske federacije v smislu boja proti slabim navadam prebivalstva naše države je ljubezen Rusov do zelene kače še vedno precej močna. Primeri, ko delavec hodi na delo v stanju alkoholne, narkotične ali strupene zastrupitve, niso redki, zlasti pri delu. Pijanec na delovnem mestu ni le neprijeten vonj in neskladen govor, ampak je predvsem vir povečane nevarnosti zase in za sodelavce. Vendar je treba omeniti, da če v nekaterih podjetjih ljudje, kot pravijo, pijejo, potem v drugih - vsi pridejo na delo popolnoma trezni. od česa je odvisno? Odgovor je očiten – politika upravljanja. Poleg tega tukaj ne govorimo le o trdem ali lojalnem odnosu delodajalca do ljudi, ki so si dovolili priti na delo pijani, ampak tudi o višini plač, skrbi za zaposlene, prestižu poklica, ponosu na svoje mesto. in rezultate dela. Se pravi o vsem, zaradi česar človek ceni svoje delo in odvrača vsako željo po eksperimentiranju zaradi strahu, da bi ga izgubil. In izgubiti jo pijano je dovolj enostavno. Zakonodaja bo ruskemu delodajalcu dala vse potrebne razloge za to.

Kaj je torej mogoče in je treba storiti, če je delavec prišel na delo pijan? 76. člen daje odgovor na to vprašanje. delovni zakonik RF, ki pravi, da je delodajalec dolžan odstraniti z dela (ne dovoliti delati) zaposlenega, ki se pojavi na delu v stanju alkoholne, narkotične ali druge strupene zastrupitve. To pomeni, da odstranitev pijanega zaposlenega z dela niti ni pravica, ampak neposredna obveznost delodajalca, in če jo zanemarja, vodja organizacije prevzame celotno tveganje neželenih posledic, ki lahko nastanejo zaradi dejanj. ali nedelovanje pijanega zaposlenega na delovnem mestu.

Postopek odvzema delavca z dela je treba pripraviti zelo natančno in skrbno, ob upoštevanju vseh zahtev zakona, tako da kasneje, ko se je streznil, delavec ne bi mogel izpodbijati dejanj delodajalca na sodišču.
Postopek za nastop zaposlenega v organizaciji na delovnem mestu v stanju zastrupitve mora biti naslednji.

Delavec, ki se na delovnem mestu pojavi z znaki alkohola ali druge zastrupitve, mora takoj prekiniti ali preprečiti delo ko gre za začetek dneva. To naredi neposredni vodja. Delavca ni treba takoj poslati domov, saj je treba dejstvo, da se je delavec pojavil na delovnem mestu v pijanem stanju, ustrezno dokumentirati.

Hkrati neposredni nadzornik kršitelja ali uslužbenec kadrovske službe pripravi memorandum, naslovljen na vodjo. V opombi so navedeni datum, čas, ko se je pijan delavec pojavil na delu, pa tudi znaki, ki označujejo njegovo stanje. Zapis se vpiše v ustrezen dnevnik in vloži v osebni spis delavca.

Veliko je primerov, ko so pijani ljudje prisotni na njihovih delovnih mestih. Posledice odhoda na delo v tej obliki so lahko zelo različne. Odpoved po členu zaradi pijanosti je povsem zakonit postopek. Da bi bil delavec sramoten vpis v delovno knjižico, delodajalec potrebuje zelo malo. Takšna odpoved lahko kasneje pokvari številne poskuse, da bi ponovno dobili službo, naredili kariero. "Službena" pijanost lahko prinese druge težave.

Pozor!

Ste bili vi ali vaša ljubljena oseba odvisni od alkohola? Ne obupajte! Vemo, kako vam pomagati. Najučinkovitejši program zdravljenja v 28 dneh. Od leta 1996 uspešno rešujemo življenja. Pokličite brezplačno številko 8-800-200-99-32

Rahlo pijan delavec: jedro problema

Recimo, da je bila včeraj burna pogostitev z obilnimi oblivi, danes pa zdravstveno stanje še zdaleč ni najboljše. Medtem pa moraš iti v službo. Večina ljudi se s težavo spopade tako, da obravnava podobno s podobnim. Se pravi, da se napijejo. Zdi se, da se stanje izboljšuje: glava se razbistri, roke ne tresejo, želodec se umiri itd. In zdaj je moški v službi. Druga možnost je pitje alkohola med odmorom za kosilo. Skoraj povsod so ljubitelji, da krožnik boršča speremo s pločevinko piva - menda za izboljšanje prebave.

Takšen zaposleni se morda sploh ne počuti pijanega. Vendar ne gre za pravo treznost, ampak le za občutke. Mnogi ljudje z dolgoletnimi alkoholnimi izkušnjami potrebujejo solidno porcijo alkohola, da se "prebijejo". Vendar pa je ne glede na njihove občutke v krvi določena doza etanola, ki v polnem zamahu zastruplja telo, otupljuje reakcije in zmanjšuje učinkovitost možganov.

Domnevno trezen zaposleni zlahka krši varnostne standarde, naredi napako pri delu, razočara sodelavce in celotno organizacijo. Vse to - brez najmanjšega zavedanja o svojih napačnih izračunih in nezadostno ustreznem vedenju.

In kako to izgleda od zunaj in kakšne so posledice? Vonj hlapov, včeraj in danes, premalo skladen govor, izguba natančnosti gibov - to čutijo in vidijo kolegi pijanega delavca. Če je tak uslužbenec del dolge verige, se lahko prekine, lahko gre celoten proces narobe. In ni pomembno, ali govorimo o delu z dokumenti (na primer o izvedbi kompleksnega projekta) ali o proizvodnji tekočih trakov.

Situacija je še hujša, če človek pride v službo z zajetnim odmerkom alkohola v krvi.

Pijan uslužbenec: nadloga ali resnična grožnja?

Pri določenem odmerku alkohola človekova zastrupitev ni več vprašljiva. Pijanost prepoznamo po različnih znakih: nestabilni hoji, »tkanju« jezika itd. Kako odgovorno in pravilno bo ravnanje takšne osebe pri opravljanju uradnih dolžnosti? V večini primerov je verjetnost zaposlitve za polni delovni čas za takega zaposlenega zelo blizu nič. Tukaj je najenostavnejši primer pijanosti na delovnem mestu, posledice pa so lahko najbolj neugodne.

Če očitno pijan uslužbenec običajno dela s strankami, kakšen vtis bo naredil na svoje obiskovalce? Kakšno mnenje se bo ustvarilo o oddelku, kjer ta oseba dela, o celotni organizaciji kot celoti? Poškodba ugleda in izguba strank sta najverjetnejši posledici.

V proizvodnji pijani delavec ustvarja pomanjkljive izdelke, lahko pokvari surovine ali poškoduje vmesne rezultate dela nekoga. Prav tako niso redke okvare opreme, ki so posledica neustreznega vedenja, napak pri delovanju opreme. Nenazadnje so najbolj neprijetne posledice poškodbe in celo smrt ljudi na delovnem mestu. A pijan delavec ne more trpeti le sam, zaradi njega se lahko poškoduje tudi njegovi sodelavci.

Slednja situacija je že celovito sojenje, tudi po kazenskem členu. Ne bo vključeval samo zaposlenega, ki je "prevzel prsi", temveč tudi njegove neposredne nadrejene, ljudi, odgovorne za varstvo dela, in drugo vodstvo podjetja. Kako polnopravne bodo dejavnosti podjetja v ozadju neskončnih pregledov in drugih postopkov? In kar je najpomembneje: ali zdravje ali življenje nekoga ni previsoka cena za odmerek alkohola?

Katere korake lahko naredi delodajalec?

Če delavca prvič najdejo pijanega na delovnem mestu, se mu lahko odpove začasna suspenzija in opozorilo.

Prvi ukrep ureja člen 76 delovnega zakonika Ruske federacije. Delavec v tem primeru ne sme delati, dokler se ne strezni. Koliko časa bo za to namenil delodajalec, običajno je to en ali dva dni. Brez bolniške odsotnosti, delavcu se šteje izpad. Seveda tudi plačila ni.

Opozorilo je še en ukrep. Če bi bilo vse omejeno na pogovor, je prestopnik lahko prepričan, da je imel srečo. Morda so oblasti upoštevale kakršne koli neugodne okoliščine v življenju podrejenega ali pa ga preprosto cenijo kot zaposlenega. Bolj neprijetna možnost je pisno opozorilo. Ostala bo v osebnem spisu in lahko bistveno oteži napredovanje.

Končno, pijanega delavca je mogoče odpustiti zaradi pijanosti na delovnem mestu, o tem obstaja člen delovnega zakonika Ruske federacije. Res je, za uporabo zadnjih dveh ukrepov je treba upoštevati določen postopek.

Zdravniški pregled in dejanje prekrška

Stopnja zastrupitve zaposlenega ni določena "na oko". Težave pri govoru, nihajočo hojo in vonj po alkoholu je mogoče razložiti z boleznijo, stresom in jemanjem nekaterih zdravil. Za obsodbo zaposlenega zaradi pijanosti mora biti vse dokumentirano.

Postopek se lahko razlikuje od podjetja do podjetja, na splošno pa se spušča na naslednje:

Informacije o domnevno alkoholiziranem zaposlenem naj gre k njegovemu neposrednemu nadrejenemu.
Sestavi se komisija in začne se uradna preiskava.
Rezultat dela komisije je poseben akt. Opisuje trenutno stanje, navaja znake, po katerih je bil uslužbenec osumljen pijanosti. Akt podpišejo člani komisije, delavci-priče in storilec sam.
Od pijanega zaposlenega se lahko zahteva, da napiše pojasnilo. Če se to zgodi, se dokument priloži aktu.
Če se domnevno alkoholizirani delavec noče priznati kot tak, lahko delodajalec ponudi zdravniški pregled. To vprašanje je ponuditi, ne zavezati, to vprašanje je povsem prostovoljno. V aktu mora biti zabeležena tudi zavrnitev delavca, da se prijavi na zdravniški zbor.
V primeru soglasja delavec opravi zdravniški pregled. To je plačan postopek, stroške krije delodajalec. Če bo krivda zaposlenega potrjena, se bodo porabljena sredstva najverjetneje kasneje odštela od plač ali izterjala na kakšen drug način.

Če je opitost zaposlenega potrjena, se šteje, da je prekršek dokazan. In potem lahko delodajalec le določi, kako natančno bo delavec kaznovan.

Zakonodajni pridržki

Ali je lahko odpoved po členu zaradi pijanosti nezakonita, nerazumna? Seveda. Vsi delodajalci niso 100% vestni. Če je bil postopek odpuščanja izveden s kršitvami, ima delavec pravico, da zadevo reši prek sodnih organov.

Če gre zadeva na sodišče, bo moral delodajalec v celoti in jasno utemeljiti odpuščanje zaposlenega v skladu s členom 81 delovnega zakonika Ruske federacije. To ne bo delovalo, če je bil ob koncu delovnega dne v tej obliki ugotovljen delavec, obsojen zaradi pijanosti na delovnem mestu.

Samo biti pijan na delovnem mestu je eno, opravljati svoje dolžnosti pa je drugo. Če delavec dokaže, da je bila situacija ravno takšna, se lahko sodišče postavi na njegovo stran in razveljavi sklep o odpovedi po členu »pijani«. Poleg tega bo delodajalec moral zaposlenega ponovno odpeljati na delo in celo plačati za preprosto delo. Seveda je ločeno vprašanje, kako se bodo odnosi razvijali v smislu "šef-podrejeni".

Nemogoče je odpustiti mladoletnega delavca ali nosečnico zaradi pijanosti na delovnem mestu. V takih primerih je delodajalec dolžan vključiti inšpektorat za delo in (če je potrebno) komisijo za mladoletnike.

Druga situacija je zastrupitev, ki nastane kot posledica kakršnih koli tehnoloških kršitev pri delu in ne po pitju alkohola. V tem primeru se stanje zastrupitve pojavi nenamerno, zato v zvezi s tem ni nobene kazni.

Kako izboljšati odnose z delodajalcem?

Vodje so večinoma navadni ljudje. Najlažji način za prestopnika je, da se poskuša pogajati, mirno rešiti problem.

Jemati ali ne jemati alkohola, se vsak odrasel sam odloči. Vprašanje, ali piti ali ne piti izven delovnega mesta pa se sploh ne bi smelo pojavljati. In če problema opuščanja alkohola ne rešite s preprosto voljo, potem so potrebni učinkovitejši ukrepi. V tem primeru je potrebno:

zavedati se, da problem zlorabe alkohola obstaja in je poln številnih neprijetnih posledic;
želijo rešiti to težavo;
se obrnite na narkologa, opravite pregled;
opraviti tečaj zdravljenja.

Možno je, da bo narkolog predpisal zdravila. To se nanaša na zdravila za odpor do alkohola. Pri uporabi takšnih zdravil v jetrih se proizvodnja posebnih encimov, ki razgrajujejo etanol, ustavi. Posledično se pitje alkohola spremeni v preprosto grozno zdravje, v najhujših primerih lahko pride celo do smrti. Takšno zdravljenje je treba izvajati s popolnim zavedanjem posledic zloma alkohola. Toda takšna terapija je dober razlog za izgradnjo odnosov z delodajalcem. Še pred koncem zdravila lahko na servis prinesete potrdilo o. Organi lahko dobro cenijo trud zaposlenega in opustijo misel, da bi ga odpustili. Še vedno pa ni vredno računati na nadaljnjo strpnost vodilnih.

V členu delovnega zakonika za pijanost ni določena stopnja pijanosti zaposlenega. Že en sam prihod v službo omamljen je lahko razlog za odpoved. Kaj se bo zgodilo potem? Težave pri iskanju nove službe, stres, finančne težave. Morda bo več kot uspešna kariera prekinjena. Vse te morebitne negativne posledice pitja na delovnem mestu je treba čim bolj natančno oceniti. In naredite edino pravilno odločitev: dela je treba opraviti - alkohol je prepovedan.