Kako izračunati povprečno plačo za leto. Izračun plače zaposlenega na podlagi povprečnega zaslužka

Pri izračunu številnih plačil, ki jih delavcu zagotavlja delovni zakonik Ruske federacije, za osnovo vzamejo povprečni znesek zaslužka za določeno časovno obdobje - njegov povprečni zaslužek.

Vsaka vrsta plačila ima svojo formulo za izračun, pri katerem je treba poznati tudi vrednost povprečnega dnevnega zaslužka. To bo potrebno pri določanju zneska plačil za:

letni zajamčeni dopust;
Dodatni prosti dnevi za invalidne otroke;
Čas, porabljen za zdravniški pregled;
Bolniški dopust in.

Za določitev povprečnega dnevnega zaslužka boste morali poznati tudi druge količine:

Znesek vseh plačil, ki jih prejme zaposleni. To vključuje: in vse vrste premijskih delov, bonuse, predpisane dodatke. Izključeni so: socialna plačila (enkratna pomoč, plačilo za potovanje in prehrano) in plačila povprečnega zaslužka (, dopust, službena potovanja);
Obdobje poravnave - časovno obdobje, za katerega se povzemajo prejeta plačila. Koliko dni je bilo delanih v tem obdobju.

Izključeni dnevi (za izračune vseh vrst nadomestil):

porabljen na službenem potovanju;
odsotnost z dela zaradi bolezni;
Čas počitka;
dodatni prosti dnevi, ki jih zagotovi delodajalec (za nego bolnega družinskega člana/invalidnega otroka);
izpad;
stavke;
nenačrtovani neplačani dopust.

Povprečni dnevni zaslužek je razmerje med celotnim zneskom, ki ga je zaposleni zaslužil v obračunskem obdobju, do dvanajstih mesecev (prejšnjega) in povprečnega števila koledarskih dni v mesecu (upošteva se koeficient 29,3 - sprejet aprila 2014. Čl. 139 delovnega zakonika Ruske federacije).

Rezultat lahko izračunate ročno s to formulo ali pa uporabite poseben spletni kalkulator. V obrazec na spletnem mestu morate vnesti vrednosti, ki ustrezajo vsakemu stolpcu, in kliknite gumb »Izračunaj«. Rezultat bo hiter in natančen.

Pri določanju zneskov posamezne vrste izplačil je postopek za izračun povprečne dnevne plače drugačen.

Izračun povprečnega zaslužka na konkretnih primerih

Za nadomestilo dopusta v primeru odpuščanja zaposlenega

Če ni bilo izjem od obračunskega obdobja (v tem primeru dvanajst mesecev), je postopek izračuna naslednji:

Znesek časovnih razmejitev zaposlenemu za obračunsko obdobje je treba deliti s številom mesecev (12), rezultat pa s faktorjem 29,3.

Uslužbenec Savelyev I.N. je v organizaciji delal več kot štiri leta. 18. februarja 2016 je podal odstopno izjavo. Organizacija mu je dolžna izplačati nadomestilo za neizrabljen letni dopust. Obračunsko obdobje je v celoti izdelano in je mesece od februarja 2015 do januarja 2016. Skupni znesek izplačil skupaj s plačo, bonusi in bonusi je 300.000 na leto.

Najprej ga delimo na 12 (s številom mesecev), nato na 29,3 in dobimo: 853,24 - povprečni dnevni zaslužek, njegovo vrednost bomo v nadaljevanju uporabili za izračun nadomestila.

Če eden od mesecev ali več ni bil izdelan v celoti, bo izračun drugačen:

Najprej izračunamo število koledarskih dni v tem mesecu, za katerega 29,3 delimo s številom dni v mesecu in pomnožimo s številom delovnih dni. Nato izračunamo povprečni zaslužek na dan. Da bi to naredili, je treba 29,3 pomnožiti s številom mesecev, ki nimajo izključitvenih obdobij, in dodati številu koledarskih dni v mesecu, ki ni v celoti obdelan. Po tem se zaslužek zaposlenega (v celoti, za celotno obračunsko obdobje) deli z rezultatom.

Primer izračuna nadomestila ob odpovedi, če obračunsko obdobje ni bilo v celoti izdelano:

Delovni čas Kuznetsove V.A. v podjetju 2 leti. Od 11.10.2015 bo razrešena po lastni volji. Računovodja mora določiti višino odškodnine za neizrabljen dopust. Obračunsko obdobje bodo meseci od oktobra 2014 do septembra 2015. V teh mesecih je bila Kuznetsova na dopustu od 13. do 16. decembra 2014. Ta mesec se ne more šteti za v celoti izdelan, število dni dopusta ne bo upoštevano, pa tudi znesek regresa, brez katerega je bilo v samo enem letu nabranih 210.000 rubljev.

Povprečni dnevni zaslužek je treba izračunati na naslednji način: 11 mesecev je bilo v celoti obdelanih. 11 krat 29,3 = 322,3 dni. Za december je vključeno: 29,3: 31 dni v mesecu * 27 dni = 25,5 koledarskih dni. Povprečni dnevni zaslužek Kuznetsove je bil: 210.000: (322,3 + 25,5) = 603,79 rubljev.

Nekatere funkcije:

Če je zaposleni v organizaciji delal manj kot eno leto, bo začetek obračunskega obdobja mesec, v katerem je bil izdan.
Zgodi se, da več mesecev v letu ni polnih, na primer, ko se dopust vzame po delih ali ko zaposleni večkrat vzame bolniško. V tem primeru se polni meseci seštejejo s povprečnimi koeficienti nepopolnih mesecev.
Če je čas dela v organizaciji več kot eno leto, vendar je celotno obračunsko obdobje sestavljeno samo iz izključenih dni (obstajal je porodniški dopust), se povprečni zaslužek izračuna za obdobje 12 mesecev pred nastopom takih dni.
Znesek nadomestila ob zmanjšanju se izračuna na popolnoma enak način po glavni formuli, kot tudi ob odpustitvi iz drugih razlogov.

Za izračun te vrste nadomestila je obračunsko obdobje vedno 12 mesecev (razen če je delavec v tem podjetju delal manj), ne glede na delovne pogoje in lokacijo organizacije.

Za bolniški in porodniški dopust

Razmislite o primeru:

Uslužbenka Frolova E.N. od 13. do 16. januarja 2016 prevzel bolniško odsotnost. Upoštevani sta 2 leti - 2014 in 2015. Skupni zaslužek - 400.000 + 600.000 = 1.000.000.

Povprečno dnevno - 1.000.000: 730 = 1.369,86 rubljev. Poleg tega je znesek plačil določen s pravili.

Za izračun zneska potovanja

Določi se po osnovnem pravilu.

Uslužbenec Otkritie OJSC O. O. Vasiliev poslan na službeno pot za tri dni od 22. maja do 24. maja 2015. V tem obdobju bo delavec prejemal plačila na podlagi povprečne plače. Upoštevamo obdobje od maja 2014 do aprila 2015. V tem času je zaslužek zaposlenega 320.000 rubljev. Vasiliev je januarja 2015 odšel na dopust za 10 dni.

Računovodjev izračun: 320.000: 342 = 935,67 rubljev - povprečni dnevni zaslužek. Nato dobljeni znesek preprosto pomnožite s številom delovnih dni.

Včasih se zgodi, da so potni dodatki precej nižji in je za zaposlenega bolj donosno, da ne gre na službeno pot. V tem primeru jih je mogoče povečati.

Pri izračunu povprečnega dnevnega zaslužka je treba upoštevati značilnosti obdobij, ki so izključena iz obračunskega obdobja, kot tudi časovno obdobje, ki je vanj vključeno.

Za izračun najrazličnejših plačil, ki pripadajo zaposlenemu, je treba najprej določiti njegovo povprečno plačo. To se zgodi predvsem v primerih, ko plač ni mogoče izvajati po običajnih pravilih. Izračun povprečne plače se izvaja na način, predpisan z zakonom. In poskušali bomo ugotoviti, kako je ta kazalnik določen.

Govorili bomo o tem, kaj se skriva za izrazom "povprečna plača", v katerih primerih ga je treba izračunati in po kakšni formuli se tak izračun izvede. Poleg tega smo zaradi jasnosti pripravili primer določanja tega kazalnika za izračun zneska regresa.

Povprečna plača je ...

Izraz "povprečna plača" pomeni kazalnik višine plače, izračunane v povprečju za določeno obdobje dela. Glede na namen, za katerega je treba izračunati povprečno plačo, se lahko določi za mesec (t.i. povprečna mesečna plača), četrtletje, leto ali drugo obdobje. Ko pa se izračun opravi za obračunavanje določenih plačil zaposlenemu, je osnovna vrednost povprečni dnevni zaslužek.

Kdaj morate vedeti povprečno plačo?

Povprečne mesečne (povprečne dnevne) plače se izračunajo za določitev obsega prejemkov, do katerih je zaposleni upravičen. Informacije o plačilih, katerih izračun uporablja kazalnik povprečne plače, so vsebovani v delovnem zakoniku. Tu so glavne:

Počitnice.
Nadomestilo za neizkoriščen dopust (na primer ob odpustu).
Plačilo študijskega časa z odmorom od dela.
Potni dodatki.
Odpravnina ob odpustu.
Nadomestilo za čas odpusta z glavnega dela za pogajanja in druge podobne naloge.
Prejemki zaposlenih, ki so začasno premeščeni na drugo delovno mesto, ob ohranitvi enake plače.
Plačilo za čas prisilnega izpada (če je za to kriv delodajalec ali če nobena od strank delovnega razmerja ni vpletena v dogodke, ki so do tega privedli).

Pomembno: ta seznam ni izčrpen, potreba po izračunu povprečne mesečne plače se lahko pojavi v drugih okoliščinah.

Kako se izračuna povprečna plača?

Postopek za določitev tega kazalnika je strogo urejen z zakonom. Kako izračunati povprečno plačo, je opisano v delovnem zakoniku in vladni uredbi št. 922 z dne 24. decembra 2007 "O značilnostih postopka za izračun povprečne plače." Prvi od teh predpisov vsebuje splošne informacije, drugi pa natančen postopek izračuna ob upoštevanju različnih okoliščin.

Glavno načelo, na katerem temelji določanje povprečne plače, je uporaba podatkov o plačah za določeno obdobje (večinoma eno leto). Za določitev povprečne plače je pomembno, za kakšen namen se opravi izračun. Pristopi k temu se razlikujejo pri izračunu regresa in nadomestila za neizkoriščen dopust ter drugih plačil.

Pomembno: znesek plače za določitev njegove povprečne velikosti vključuje plačila katere koli vrste, če jih določa plačni sistem, ki velja pri posameznem delodajalcu.

Hkrati se pri izračunu povprečne mesečne plače ne upoštevajo socialna in druga izplačila, ki niso povezana s plačami (plačilo za počitek zaposlenih, režije, usposabljanja, potovanja in malice ter materialne pomoči in drugi podobni stroški). upoštevati.

Splošna formula za izračun povprečne plače

Formula za izračun povprečne plače v skladu z delovnim zakonikom temelji na obračunavanju plač, obračunanih zaposlenemu za obdobje 12 preteklih koledarskih mesecev. To je tako imenovano obračunsko obdobje. Če je delavec delal manj kot eno leto, se upošteva dejansko število mesecev. Če oseba pred mesecem, v katerem se določa povprečna mesečna plača, sploh ni delala, se upošteva njen dohodek za tekoči mesec. Od skupnega letnega (ali za krajše obdobje) plače se izračuna povprečni dnevni zaslužek. In že ob upoštevanju tega kazalnika se določi znesek tega ali onega plačila (dopust, bolniška odsotnost, poslovna potovanja itd.). Splošna formula za izračun je naslednja:

Povprečna mesečna plača (SZR)\u003d povprečna dnevna plača (SDZ) x število dni plačila glede na povprečje.

Postopek za določitev višine dnevnice se razlikuje glede na namen, za katerega se obračun izvaja. Glavna razlika je v tem, da se za izračun regresa povprečna plača določi na podlagi povprečnega števila koledarskih dni v mesecu (29,3). In pri izračunu drugih plačil (potnih, bolniških itd.) se upoštevajo le dejansko opravljeni (delovni) dnevi.

Povprečna plača za regres

SDZ= Skupni letni znesek / (29,3 x 12).

29.3 je fiksni koeficient, ki je povprečno število koledarskih dni v mesecu v letu, brez 14 državnih praznikov, na katere je odpust z dela.

Če delavec ni delal vseh 12 mesecev obračunskega obdobja ali je treba izključiti nekatera obdobja, se izračun izvede po naslednjem vrstnem redu:

SDZ= Skupni letni znesek / (29,3 x Število polno opravljenih mesecev + Število opravljenih dni v nepolno opravljenih mesecih).

Izračun števila dni v vsakem od delnih mesecev dela se izvede po naslednji formuli: 29,3 / koledarski dnevi v delnem mesecu x dni dela v tem mesecu

Omeniti je treba, da v nekaterih primerih ni mogoče uporabiti obravnavanega primera izračuna povprečne dnevne plače. Govorimo o odobritvi dopustov ne v koledarskih dneh, kot se zgodi v večini primerov, ampak v delovnih dneh. V takih okoliščinah se uporablja posebna formula:

SDZ= Skupni letni znesek / Število delovnih dni v 12-mesečnem obdobju na podlagi 6-dnevnega delovnega tedna.

Iz 12-mesečnega obračunskega obdobja je treba za določitev povprečne plače izključiti obdobja odobritve dopusta, vključno s porodniškim dopustom, ali prostimi dnevi kot starš, ki skrbijo za invalidnega otroka, ko se je ohranil povprečni zaslužek, obdobje nezmožnost za delo, čas, ko dolžnosti niso bile opravljene zaradi – zaradi stavke, zastoja ali iz drugih razlogov, na katere delavec in njegovo vodstvo ne moreta vplivati, ter druga obdobja odpusta z dela. Če v obračunskem obdobju ni bila obračunana plača, se izračun izvede ob upoštevanju plač za preteklih 12 mesecev.

Povprečna plača za druga plačila

Tu se lahko uporabi povprečna dnevna ali urna plača. V prvem primeru velja naslednja formula:

SDZ= Skupni letni znesek / opravljeni dnevi.

Povprečna urna plača se določi na naslednji način:

SCZ= Skupni letni znesek / opravljene ure.

Primer izračuna povprečne mesečne plače zaposlenega

Recimo, da morate izračunati regres za januar 2018. Hkrati je v obračunsko obdobje 12 mesecev (januar 2016 - december 2017) vključen čas, ko je bil delavec začasno nezmožen (19.-30.10.2017). Izključiti ga je treba iz obdobja, za katerega se upoštevajo plače. V tem primeru je število delovnih dni v tem mesecu za izračun regresa 11. Za pridobitev te številke smo uporabili zgornjo formulo:

11 = 29,3 / koledarski dnevi v oktobru 2017 (31) x Opravljeni dnevi v oktobru 2017 (12).

Enak izračun je treba opraviti za vsak od nepopolnih mesecev dela, ki so spadali v 12-mesečno obdobje, za izračun povprečne mesečne plače, ki delavcu pripada med dopustom. Toda predpostavimo, da je v našem primeru oktober 2017 edini nepopoln mesec dela, občan pa je neprekinjeno delal preostalih 11 mesecev. Kot skupno plačo za 12 mesecev vzamemo 500 tisoč rubljev. V takih okoliščinah bo povprečna dnevna plača januarja 2018 (mesec počitnic) znašala 1.500,15 rubljev. Izračun se izvede v naslednjem vrstnem redu:

1500,15 \u003d 500.000 (skupna plača za 12 mesecev) / (29,3 x 11 (število polno opravljenih mesecev) + 11 (število dni dela v mesecih, ki niso v celoti opravljeni).

Dobljeni kazalnik povprečne dnevne plače je treba pomnožiti s številom dni počitka in dobili bomo regres v obliki povprečne mesečne plače.

Povzetek

Povprečna plača je povprečni znesek, izračunan za določeno obdobje (dan, mesec, četrtletje, leto itd.) plače zaposlenega. Ta indikator se uporablja za izračun različnih plačil, ki se izvedejo v primeru sprememb v načinu dela, tudi med počitnicami, službenimi potovanji, invalidnostjo itd.

Za določitev višine teh izplačil se uporablja povprečna dnevna plača za zadnjih 12 mesecev dela. Za določitev višine regresa in drugih plačil se izračuna drugače. Formula je drugačna tudi v primeru, ko vsi meseci ocenjenega letnega obdobja niso v celoti izdelani. Da bi lažje določili svojo povprečno plačo, lahko uporabite primer njenega izračuna.

Povprečna plača (WWP)- vrednost, ki se pogosto uporablja v računovodstvu za izračun določenih plačil zaposlenemu. Delovni zakonik v zvezi s tem pogosto uvaja spremembe, in čeprav je v ustreznem členu podrobno opisan postopek izračuna, se pogosto porajajo vprašanja zaradi obstoja nekaterih nestandardnih situacij.

Znani so primeri, ko je treba narediti tak izračun:

delavcu je odobren plačan dopust;
odvzem delavca od opravljanja osnovnih nalog z ohranitvijo plače. V tem obdobju lahko opravlja kakršne koli posebne naloge, nastopa kot zastopnik pri pogajanjih itd.;
premestitev zaposlenega zaradi zastoja, sodelovanje zaposlenega pri odpravljanju nesreč;
če delovno razmerje med delavcem in delodajalcem preneha s plačilom odškodnine;
pri obračunu plačil glede na bolniško odsotnost;
za izračun neizkoriščenega dopusta ob odpuščanju zaposlenega;
v prostem teku na delu po krivdi delodajalca;
med poslovnimi potovanji;
pri izračunu zneskov, ki jih je treba plačati zaposlenemu, katerih izračun temelji na WFP.

Poleg tega lahko delavec zahteva obračunski izpisek povprečna mesečna plača delodajalca.

Kako izračunati povprečno plačo

Splošni postopek, po katerem je treba izračunati povprečno mesečno plačo, določa delovni zakonik Ruske federacije (delovni zakonik Ruske federacije, 139. člen) in posebna priloga, ki velja od leta 2007 po odobritvi s strani vlado Ruske federacije. Izračun povprečne plače v letu 2019 se izvaja po tem pravilniku. Glede na to, da se pri izračunu povprečne plače pogosto pojavljajo vprašanja in težave, je bila uredba večkrat spremenjena.

Na podlagi pravil položaja se pri izračunu uporabljajo naslednji podatki:

dejansko obračunane plače za delovno leto (zadnjih 12 mesecev ali manjše število mesecev, odvisno od tega, kdaj je bil delavec zaposlen);
dejansko opravljene ure za vse koledarske mesece.

V idealnem primeru, če je zaposleni delal brez bolniške odsotnosti, dopustov na lastne stroške itd., je formula za izračun povprečnega dohodka naslednja:

SFP=Plačila za 12 mesecev/12

Za izračun regresa v računovodski praksi se uporablja povprečni dohodek na dan. To pomeni, da je treba rezultat izračuna po prvi formuli (povprečna mesečna plača) deliti s povprečnim številom dni v mesecu, ki je bilo na primer v letu 2019 enako 29,3 dneva.

ADD=SZP/Povprečno statistično število dni v mesecu

Shema za izračun povprečne plače

Obstaja dokaj preprost algoritem, ki vam omogoča izračun povprečnega mesečnega dohodka zaposlenega:

1. Seštejemo vsa plačila, nakazana na račun zaposlenega za določeno obdobje, vključno z:
plača z vsemi dodatki, koeficienti. Če zaposleni mesečno prejme del zaslužka v obliki blaga in storitev, se upoštevajo tudi njihovi stroški;
variabilna plačila (bonusi, motivacijske nagrade itd.);
druga plačila, določena z delovnim zakonikom, pogodbo ali drugimi določbami.
2. Izračunamo obračunsko obdobje – to je število dni po koledarju. Ne vključuje dni, ko ima delavec že obračunan dohodek, ki je bil obračunan po povprečju: bolniška, plačana odsotnost z delovnega mesta.
3. Znesek, izračunan v prvem odstavku, se deli s trajanjem obdobja (rezultat drugega odstavka).

Lastnosti izračuna

Pri vsakem pravilu so izjeme, tudi izračun povprečne plače ima svoje značilnosti. V Odloku Ruske federacije sta določeni dve glavni izjemi.

1. Izračunski rok.
2. Dohodek zaposlenega.

V prvem primeru se spremeni obračunsko obdobje. Na primer, če zaposleni v 12 mesecih pred izračunom ni delal niti enega dneva, se izračun izvede na podlagi preteklih 12 mesecev. Ta izjema se vedno uporablja pri izračunu izplačil, če gre delavka drugič zapored na porodniški dopust.

Druga točka se nanaša na dohodek zaposlenega. Torej obstajajo primeri, ko se izračun izvede na podlagi "gole" plače ali tarifne stopnje. Na primer:

plača za zadnji dve leti iz enega ali drugega razloga ni bila obračunana;
delavec dve leti ni delal niti enega dneva;
delavec ni delal dneva v mesecu, za katerega se obračunava plača.

Pri fleksibilnem delovnem urniku se uporablja urni izračun časa: ne izračuna se dnevna dolžina časa, temveč skupno število opravljenih ur. V tem primeru se izračuna urni zaslužek. Nadalje, če morate prikazati povprečni dnevni ali mesečni zaslužek, se urni kazalnik pomnoži s količino opravljenih ur za ustrezno obdobje.

Kazalniki povprečne plače v Rusiji

Glede na to, da je Rusija zelo velika država z zelo različnimi razmerami glede na regijo, bo tudi razpršenost kazalnikov precej velika. Tabela prikazuje podatke za več regij države po podatkih Rosstata za leto 2017. Na splošno je številka za državo 39.144 rubljev.

Povprečna plača po regijah

Regija	Osnova gospodarstva	SZP, rub.
Čukotski avtonomni okrožje	rudarska industrija
regija Sahalin	pridobivanje nafte in plina, ribištvo
St. Petersburg	predelovalna industrija, trgovina, turizem
Primorski kraj	Ekstraktna in predelovalna industrija
Omsk regija	Strojništvo, kmetijstvo
Ivanovska regija	Lahka industrija, inženiring, energetika	23 173
Altajska regija	kmetijstvo, inženiring

Na podlagi podatkov v tabeli lahko sklepamo, da večji kot je delež kmetijstva in predelovalnih dejavnosti v strukturi bruto regionalnega proizvoda, nižja je raven blaginje prebivalstva regije. Hkrati rudarska industrija, pod pogojem, da se raziščejo nahajališča mineralov, kot so zlato, nafta, plin, premog, omogoča prebivalcem takšnih regij, da živijo v izobilju. Vendar pa je treba upoštevati tudi značilnosti posamezne regije, saj tudi če ima velike zaloge naravnih virov ali ima potencial v drugi panogi, je lokalne oblasti morda ne bodo dovolj učinkovito izkoristile. Zato natančna analiza kazalnikov v povezavi s pogoji na območju omogoča oceno lokalne samouprave in uporabo ustreznih ukrepov.

Povprečna mesečna plača se zaposlenim izda v več primerih. Preden ga plačate, morate narediti pravilne izračune.

Kdaj se izračuna povprečna mesečna plača?

Primere, ko je treba izračunati povprečni mesečni zaslužek, določajo različni členi delovnega zakonika Ruske federacije. Razmislite o najbolj tipičnih situacijah:

Izdaja regresa za letni dopust (člen 114 delovnega zakonika Ruske federacije).
Plačilo nadomestila za dopust, ki ni bil izkoriščen. V skladu s členoma 126 in 127 delovnega zakonika Ruske federacije se denar izda ob odpustu.
Izplačilo potnih dodatkov ob pošiljanju zaposlenega na službeno potovanje (člen 167 delovnega zakonika Ruske federacije).
Plačila zaposlenim med njihovim usposabljanjem z ločitvijo od glavne dejavnosti v podjetju (členi 173-176, 187 delovnega zakonika Ruske federacije).
Izdaja odpravnine (člen 178 delovnega zakonika Ruske federacije).

Glede na višino povprečne mesečne plače se izplačila določijo v naslednjih primerih:

Plača zaposlenim, ki se ukvarjajo s kolektivnimi pogajanji, pripravljajo svoj projekt, vendar niso vključeni v glavno dejavnost. V skladu s členom 39 delovnega zakonika Ruske federacije se lahko njihov povprečni zaslužek prihrani 3 mesece.
V nekaterih primerih, določenih v členu 72.2 delovnega zakonika Ruske federacije, se delavci lahko premestijo na drugo delo, ki ni določeno v pogodbah o zaposlitvi. Hkrati se izplačuje tudi povprečna plača.
Pogodba o zaposlitvi je bila odpovedana zaradi njene napačne sestave po krivdi delodajalca, izplača se dodatek v višini povprečnega zaslužka delavca. To pravilo je določeno v členu 84 delovnega zakonika Ruske federacije.
Delodajalec je kršil obstoječe delovne standarde (člen 155 delovnega zakonika Ruske federacije).
Bil je preprost, za katerega je odgovoren delodajalec. V tem primeru se delavcu izplača 2/3 povprečne plače (člen 157 delovnega zakonika Ruske federacije).
Izračun plačil članom komisije za spore v zvezi z delovnim pravom (člen 171 delovnega zakonika Ruske federacije).
Plačila vodji podjetja ali glavnemu računovodji ob njihovi odpustitvi zaradi spremembe lastništva (člen 181 delovnega zakonika Ruske federacije).
Premestitev zaposlenih na delo z relativno nizko plačo zaradi njihovega zdravstvenega stanja (člen 182 delovnega zakonika Ruske federacije).
Obvezni zdravniški pregled za delavce (člen 185 delovnega zakonika Ruske federacije).
Izračun plačil krvodajalcem (člen 186 delovnega zakonika Ruske federacije)
Plačilo nadomestila, ko se dejavnost podjetja ustavi zaradi okoliščin, določenih v členu 220 delovnega zakonika Ruske federacije.
Premestitev na drugo delovno mesto nosečnice ali ženske z dojenčki, mlajšimi od 1,5 leta (člen 254 delovnega zakonika Ruske federacije).
Plačilo za čas, namenjen hranjenju dojenčkov (člen 258 delovnega zakonika Ruske federacije).
Plačilo dodatnih prostih dni za zaposlene, ki imajo mladoletne invalidne otroke (člen 262 delovnega zakonika Ruske federacije).

Če je povprečna mesečna plača napačno izračunana, se lahko delavec pritoži delodajalcu. Za to se na inšpektorat za delo pošlje ustrezna vloga.

Splošna pravila za izračun povprečne mesečne plače

Splošni postopek, uporabljen pri izračunu, je določen v členu 139 delovnega zakonika Ruske federacije. Glavno pravilo: plača se izračuna na podlagi dejansko izplačanih plač in dejansko opravljenih izmen. Predviden čas je eno leto. Natančen postopek izračuna je v Uredbi Vlade RS z dne 10. decembra 2016 št. 922.

Formula za izračun

Povprečni mesečni zaslužek se določi po naslednji formuli:

SMZ = SDZ*N

Ta formula uporablja naslednje definicije:

SMZ - povprečni mesečni zaslužek;
SDZ - povprečna dnevna plačila;
N je število dni, ki jih je treba plačati glede na povprečno plačo.

To je splošna formula za izračun.

Nianse izračuna

Treba je opozoriti, da je v različnih primerih drugačen postopek izračuna:

S plačili za dopust, ki ni bil izkoriščen.
Druge situacije.

Če se izračun izvede v situacijah, ki niso povezane z izplačilom regresa, je treba skupni zaslužek za predvideni čas deliti s številom opravljenih izmen v obdobju. Če je treba za izplačilo regresa izračunati povprečno mesečno plačo, je treba plačo najprej deliti z 12 meseci, nato pa s povprečnim številom dni v mesecu (29,3).

Katera plačila so vključena v povprečno mesečno plačo?

Pri izračunu je treba upoštevati naslednja plačila:

Plača katere koli vrste: na uro, na kos, izražena v odstotkih, plačana v naravi.
Spodbujevalna plačila: različni bonusi, dodatki.
Druga plačila, določena s pogodbo o zaposlitvi.

To pomeni, da se upoštevajo vsa plačila, ki jih predvideva sprejeti plačni sistem.

POMEMBNO! Pri določanju povprečne mesečne plače se ne bodo upoštevali različni socialni prejemki, prehrana in potovanja.

Nianse obračunavanja premij

Obračunavanje premij je določeno s pogostostjo njihovega obračunavanja. Če se plačila izvajajo vsak mesec, se upošteva le ena premija. To pomeni, da je največje število bonusov na leto 12. Na primer, zaposleni je prejel 2 bonusa na mesec: za privabljeno stranko in izpolnitev prodajnega načrta. Pri izračunu se upošteva le ena od premij.

Obdobja, ki se pri izračunu ne upoštevajo

Kot smo že omenili, je obračunsko obdobje 12 mesecev. Vendar pa so nekatera obdobja izključena iz predvidenega časa:

Čas, ko je bila povprečna plača prihranjena za delavca (brez časa, namenjenega hranjenju otroka).
Obdobja bolniškega ali porodniškega dopusta.
Izpadi, ki so nastali po krivdi delodajalca.
Stavka, v kateri delavci niso sodelovali.
Počitnice namenjene staršem otrok s posebnimi potrebami.
Oprostitev dela iz različnih razlogov.

Če delodajalec pri izračunu teh obdobij ne bo upošteval, bo to povsem zakonito.

POZOR! Pavšalna plačila, ne glede na obdobje njihovega izplačila, morajo biti vključena v izračun v celoti.

Ali dvig plač vpliva na višino povprečne mesečne plače?

Povečanje zneska plačila za delo bo vplivalo na velikost povprečnega mesečnega zaslužka. Vendar pa je treba upoštevati obdobje plačila:

Če je bilo zvišanje plače izvedeno v obračunskem obdobju, se indeksira celotno obdobje pred dvigom. Koeficient se določi tako, da se nova tarifa deli z višino plač, ki veljajo za vsak od 12 mesecev.
Če se zaslužek poveča po obračunskem času, vendar se to zgodi pred situacijo, v kateri se izvajajo izračuni, se sama povprečna mesečna plača poveča. Korekcijski faktor je razmerje med novim zneskom zaslužka in prejšnjim.

Postopek za indeksiranje povprečne plače določi Ministrstvo za delo.

Značilnosti izračuna povprečne plače za izplačilo nadomestil

Določitev povprečne plače se izvaja v okviru ne le delovnega zakonika Ruske federacije, temveč tudi s plačili socialne varnosti. To pomeni, da se glede na povprečni zaslužek izračunajo bolniška odsotnost, porodniška in druga plačila. Postopek izračuna se v tem primeru razlikuje od zgornjega. Določeno je v zveznem zakonu z dne 29. decembra 2006 št. 255. Povprečna plača je potrebna tudi za določitev nadomestila za brezposelnost. V tem primeru se izračuni izvedejo na podlagi Odloka Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 12. avgusta 2003 št. 62.

OPOMBA! Postopek izračuna je določen na podlagi tega, za kaj je potrebna definicija povprečne plače. Vse nianse izračuna so določene v ustreznih predpisih.

06februarja

Zdravo! V tem članku bomo govorili o algoritmu za izračun povprečne plače.

Danes se boste naučili:

Kaj pomeni povprečna plača?
V katerih situacijah je treba izračunati SZP;
Katera plačila so sprejeta za izračun SFP in katera ne;
Kako poteka izračun WFP za mesec in za dan.

V katerih primerih je potreben izračun povprečne plače?

Povprečna plača za izračun bolniške odsotnosti

Pri izračunu bolniškega nadomestila morate sešteti dohodek za dve leti pred nastopom bolezni in nato deliti s 730 ali 731 dni (število dni v teh dveh letih). Povprečni dnevni zaslužek, pridobljen v tem izračunu, pomnožimo s številom bolniških dni in dobimo znesek plačila za obdobje bolezni.

Izračun povprečnega dnevnega zaslužka za obračun regresa

Pri izračunu nadomestila za dopust moramo uporabiti naslednjo formulo:

SDZ\u003d FZP (12 mesecev) / RP / 29,3;

SDZ - povprečni dnevni zaslužek;
FZP - dejansko obračunane plače za 12 mesecev pred obračunom regresa;
RP - obračunsko obdobje, število opravljenih mesecev za letošnje leto;
29,3 je povprečno število dni v mesecu.

Obračunska doba je običajno dvanajst mesecev, uporablja se pri izračunu službenih potovanj, študijskega dopusta, letnega plačanega dopusta. Toda v primeru odpovedi je lahko manj kot 12, to je, da zaposleni ni v celoti izrabil pogojnega delovnega leta.

Na primer, delavec je bil zaposlen 11. marca 2005. Obdobje za izračun letnega dopusta je 12 mesecev (od 11. marca 2015 do 10. marca 2016). Če delavec odide 2. februarja 2016, bo obračunsko obdobje 10 mesecev (od 11. marca 2015 do 10. januarja 2016)

Primer plačila dopusta:

Delavec Ivanov I.I. odšel na dopust po odredbi od 15. februarja 2017. Pred dopustom je Ivanov I.I. ni zbolel, ni šel na službeno pot, ni vzel dopusta na lastne stroške. Njegova plača za 12 mesecev je znašala 45.600 rubljev.

Izračunamo povprečni dnevni zaslužek: 45.600 rubljev / 351,6 dni. = 129,69 rubljev.

Znesek plačila za dopust bo: 129,69 rubljev * 28 dni. = 3631,32 rubljev.

351,6 dni je povprečno število dni v 12 mesecih. (29,3*12).

Ob odpustitvi zaposlenega je računovodja dolžan izdati 2 dohodnine. Z njihovo pomočjo bo računovodja na naslednjem delovnem mestu lahko izračunal WFP.

Zaključek

WFP je ekonomski kazalnik, ki odraža razmerje med realnim dohodkom, ki ga prejme zaposleni, in realnim časom, ki ga je delal.

V vseh primerih, ko je potreben njegov izračun, se mora računovodja spomniti, da velikost SZP ne more biti nižja od tiste, ki je določena v Ruski federaciji.