Kaj pravi delovni zakonik: lahek porod med nosečnostjo, pogoji, plačilo, značilnosti prenosa. Pomoč pri lahkem delu iz zdravstvenih razlogov

Poiščite primerno delovno mesto Pri izbiri "lahkega dela" za nosečo delavko se je treba zavedati, da ne sme biti v prostoru brez naravne svetlobe in prezračevanja. Dejavnosti, povezane z močenjem oblačil in obutve, prepihi, prenašanjem težkih bremen, delom v stalnem sedečem ali stoječem položaju, niso dovoljene. 2. korak. Ponudite zaposlitev in pridobite soglasje. Taka ponudba mora biti pisna, zaposleni pa mora biti z njo seznanjen pod podpisom. Glavna stvar pri predlaganem delu je skladnost s sanitarnimi in higienskimi zahtevami ter odsotnost škodljivih dejavnikov. Toda korespondenca položajev sploh ni potrebna: ponuditi morate tako višje kot nižje. Kar zadeva plačilo za tak prenos, zaposleni ne izgubi ničesar, lahko pa pridobi. Bistvo je pravilo: za "lahko" delo ne sme prejemati manjše od svoje glavne plače.

Kaj pa, če v podjetju ni "lahkega dela"?

Če je delavec suspendiran, mu ne izplačajo plače. Izjema so primeri, ki jih določa ta zakonik, drugi zvezni zakoni, pogodba o delu, sporazumi, kolektivna pogodba. Primeri premestitve na drugo delovno mesto, daljše od 4 mesecev V primeru, da se mora delavec s potrdilom o premestitvi na lahka dela premestiti na drugo delovno mesto za obdobje, daljše od 4 mesecev ali za nedoločen čas, potem, če je premestitev zavrnjena ali če je delodajalec nima ustreznega prostega delovnega mesta, pogodba o zaposlitvi, po

8 h 1 žlica. 77 zakonika. Vodjem podjetij ali organizacij, predstavništev, podružnic, glavnim računovodjem in namestnikom vodje pogodba o zaposlitvi preneha tudi, če se takšen premestitev zavrne ali če ni ustreznega delovnega mesta v skladu z 8. odstavkom 1. Umetnost. 77 zakonika.

Pomoč pri lahkem delu iz zdravstvenih razlogov. prehod na lahko delo

Potem so dejanja organizacije odvisna od obdobja, za katero mora biti zaposleni v skladu z zdravniškim izvidom premeščen na drugo delovno mesto. Če delavec zahteva začasno premestitev za obdobje do štirih mesecev, ga odloži z dela za celotno obdobje, navedeno v zdravniškem izvidu.

Hkrati mora zaposleni obdržati svoje delovno mesto (položaj). Za to obdobje ne obračunavajte plač ali drugih socialnih plačil, razen če z delovno (kolektivno) pogodbo ali zakonodajo (npr.

2 žlici. 33 Zakon z dne 30. marca 1999 št. 52-FZ). To je navedeno v 2. delu 73. člena delovnega zakonika Ruske federacije. Če zaposleni potrebuje začasno premestitev za obdobje več kot štiri mesece ali trajno premestitev, ga je treba odpustiti, če je prosto delovno mesto zavrnjeno (v organizaciji ni prostih delovnih mest).
3 art. 73 delovnega zakonika Ruske federacije).

Kdaj in komu se lahko prijavim za lažje delo iz zdravstvenih razlogov

Zabaykalsky kraj
Ivanovska regija
Republika Ingušetija
Irkutsk regija
Kabardino-Balkarska republika
Kaliningradska regija
Republika Kalmikija
regija Kaluga
Kamčatski kraj
Republika Karachay-Cherkess
Republika Karelija
regija Kemerovo.
regija Kirov
Republika Komi
Kostroma regija
Krasnodarska regija
Krasnojarsk regija
Kurganska regija
Kurska regija
Leningradska regija.
Lipetsk regija
regija Magadan
Republika Mari El
Republika Mordovija
Moskva
Moskovska regija
regija Murmansk
Nenets avt.

Pomoč pri lahkem delu

Kodeks, drugi zvezni zakoni, kolektivna pogodba, pogodbe, pogodba o delu. Če delavec v skladu z zdravniškim izvidom potrebuje začasno premestitev na drugo delovno mesto za več kot štiri mesece ali trajno premestitev, potem, če premestitev zavrne ali če delodajalec nima ustrezne zaposlitve, zaposlitev pogodba odpove v skladu z 8. odstavkom prvega dela 77. člena tega zakonika.

Pogodba o zaposlitvi z vodji organizacij (podružnic, predstavništev ali drugih ločenih strukturnih oddelkov), njihovimi namestniki in glavnimi računovodjami, ki po zdravniškem izvidu potrebujejo začasno ali trajno premestitev na drugo delovno mesto, če je premestitev zavrnjena ali delodajalec nima ustrezne zaposlitve, preneha v skladu z 8. odstavkom prvega dela 77. člena tega zakonika.

Kaj storiti, če je delavec prinesel potrdilo o premestitvi na lažje delo?

Podlaga za odpoved je klavzula 8 prvega dela 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije. Odpuščanje iz navedenih razlogov je namenjeno varovanju zdravja zaposlenega in se ne šteje za kršitev njegovih pravic (odločba Ustavnega sodišča Ruske federacije z dne 14. julija 2011 št.

Oh-oh). Poseben postopek za odpustitev v primeru zavrnitve prostega delovnega mesta (pomanjkanje prostih delovnih mest v organizaciji) pri premestitvi iz zdravstvenih razlogov je predviden za vodje, njihove namestnike in glavne računovodje v 4. delu 73. člena delovnega zakonika Ruske federacije. Tudi če je obdobje premestitve krajše od štirih mesecev, ima organizacija pravico odpustiti takšne zaposlene v skladu s členom 8 prvega dela 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije.

Vendar s pisnim soglasjem delavca pogodbe o zaposlitvi z njim ni mogoče odpovedati, temveč odvzeti z dela za obdobje, določeno s sporazumom strank.

Kaj storiti, če so v službi rekli, da nimajo lahkega dela?

Pozor

Pogosto je razlog za prehod na drugo vrsto dela nosečnost ženske. Obstaja poseben seznam pravil, ki določajo uveljavljene dovoljene delovne pogoje za to skupino delavcev.

Za prehod na lahko delo morate predložiti zdravniško spričevalo. Imenuje se "Higienska priporočila za racionalno zaposlovanje nosečnic." Takšen zaposleni lahko spremeni profil dela, če ima njeno trenutno delovno mesto takšne negativne pogoje:

Slaba osvetlitev.
Prašenje kemikalij.
Napori fizične narave (dvigovanje težkih predmetov, dolgotrajno stojanje, dolgo sedenje v neudobnem položaju itd.).
Prisotnost čustvenega stresa in živčne napetosti.
Potreba po več poslovnih potovanjih.

Izdajajo pokojnine in sprejemajo račune za komunalne storitve preberite odgovore (1) Zadeva: Lahko delo preberite odgovore (1) Noseča sem 8-9 tednov, vzela sem potrdilo za lahko delo, delam v lekarniškem skladišču. Potrdilo sem dal vodji izmene za lahka dela, kjer je bila plača nižja in nisem napisal nobene prošnje.beri odgovore (1) Žena je noseča 7 tednov, 24. avgusta je bila na ultrazvoku zaradi palpitacije.
Vse je pozitivno, a se jim iz neznanega razloga ne mudi s prijavo in so rekli, da pridejo čez 20 dni preberi odgovore (1) Zadeva: Lahki porod med nosečnostjo V predporodni ambulanti so mi izdali potrdilo o lahkih porodih med nosečnostjo . Delam kot lokalni pediater.
Ministrstvo za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije št. 441n z dne 2. maja 2012 o odobritvi postopka za izdajo zdravniških izvidov in potrdil s strani zdravniške organizacije po pregledu državljana, vključno s provizijo.Ta člen določa, kateri potrdilo za lahka dela se izda določenemu zaposlenemu. Razlogi za zadržanje z dela Lahko rečemo, da je pravilno sestavljen sklep, ki ga izda lečeči zdravnik, lahko podlaga za premestitev na delo, ki za zaposlenega ni kontraindicirano, ali pa postane razlog za odpoved v skladu z odst. 8 dela 1 čl. 77 delovnega zakonika Ruske federacije, če ni ustreznega prostega delovnega mesta.

Kaj storiti, če je dano potrdilo za lahko delo, dela pa ni

Zato je treba na zadnji delovni dan pred tem datumom delavca vrniti na zakonito stalno delovno mesto - izdati je treba ustrezen ukaz in se ženska z njim pod svojim podpisom seznaniti. Kaj pa, če ni lahkega dela? V tem primeru je treba zaposlenega suspendirati z dela - od trenutka predložitve zdravstvenega izvida do dneva odhoda na bolniški dopust zaradi nosečnosti in poroda.

Info

Hkrati mora za ves ta čas plačati povprečni zaslužek. Da, mimogrede, v tem obdobju ne bi smela biti prisotna na delovnem mestu.

In če je zaposleni zavrnil prosta delovna mesta, ki so ji bila predstavljena? In v tem primeru je treba zaposlenega odstraniti z dela z izplačilom povprečnega zaslužka. Ni je mogoče odpustiti: člen 73 delovnega zakonika Ruske federacije predvideva takšno dejanje v zvezi z zavrnitvijo premestitve, vendar ima nosečnica posebna jamstva, vključno s prepovedjo odpuščanja.

Prosimo za pojasnilo, da naslednji zaposleni dela kot varnostnik v treh dneh. Od 30. maja 2015 do 17. julija 2015 je bil na bolniški, najprej v bolnišnici, nato doma, kot se je izkazalo, je prišlo do srčnega infarkta. 17.7.2015 je bil na bolniški in odpuščen. V bolnišnici so podpisi zdravnika in predsednika VC. Delavec ni invalid. Skupaj z bolniško je predložil navadno potrdilo terapevta in le terapevtka je podpisala, da je kontraindicirano za nočno delo in da ne more dvigovati uteži. Kako biti v tej situaciji, ne morem ugotoviti, kakšen zaključek je, oblika potrdila ni navedena, podpis samo terapevta, čisto navadno potrdilo, ne morem na podlagi navadnega potrdilo, ga premestiti na lahko delo ali izdati odpoved iz zdravstvenih razlogov. Pojasnite, kako naj ravnam in kako mora zdravstvena ustanova sestaviti dokumente in kaj naj storim. Medtem ko je napisal prošnjo za letni dopust. Hvala

Odgovori

Odgovor na vprašanje:

Glede na vaše vprašanje lahko rečemo naslednje, podlaga za premestitev na drugo ali lahko delo je zdravniški izvid.

Zdravniško mnenje je lahko predstavljeno v več oblikah:

1. Zaključek lečečega zdravnika ali zdravniške komisije. Izdano v skladu z zveznim zakonom z dne 21. novembra 2011 N 323-FZ (s spremembami 25. junija 2012) "O osnovah varovanja zdravja državljanov v Ruski federaciji".

2. Ko je delavec priznan kot invalid, potrdilo ITU in individualni rehabilitacijski program za invalida, ki ga izda Urad za zdravstveno in socialno izvedenstvo.

3. Program rehabilitacije žrtev industrijskih nesreč in poklicnih bolezni.

4. Zaključek zdravstvene ustanove, ki izvaja obvezen zdravniški pregled zaposlenega, ki je izdan na način, določen z Odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 12. aprila 2011 N 302n "O odobritvi seznami škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov in del, med izvajanjem katerih so obvezni predhodni in periodični zdravniški pregledi (pregledi), ter Postopek za opravljanje obveznih predhodnih in občasnih zdravstvenih pregledov (pregledov) delavcev, ki opravljajo težka dela in v delo s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji.

5. Zdravniško poročilo, izdano v skladu z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 2. maja 2012 N 441n "O odobritvi postopka za izdajo potrdil in zdravniških poročil s strani zdravstvenih organizacij" na podlagi zdravniškega pregleda državljan, vključno s provizijo.

Tako je mnenje lečečega zdravnika, če je pravilno izvedeno, podlaga za premestitev na delo, ki ni kontraindicirano z zdravniškim mnenjem, ali, če ni ustreznih prostih delovnih mest, za odpuščanje po 8. točki 1. člen 77 delovnega zakonika Ruske federacije.

Vzorčni primeri obvestila o ponudbi, odsotnosti prostih delovnih mest, ki ustrezajo zdravniškemu izvidu in odredbi o razrešitvi, vpisi v delovno knjižico so navedeni spodaj v gradivih Sistema.

Delodajalec po prejemu dokumentarnega podatka (zdravniško izvid), da delavec zaradi zdravstvenih razlogov ne more opravljati svojega prejšnjega dela, ga mora odstraniti z dela (5. odstavek 1. del 76. člena, 12. odstavek, 2. del, 212. delovnega zakonika Ruske federacije).

Kontraindikacije je mogoče ugotoviti na podlagi zdravniškega pregleda, ki ga je delavec opravil, bodisi zaradi zahtev zakona bodisi na lastno pobudo bodisi pri drugih zdravstvenih posegih.

Delavec, ki zaradi zdravstvenih razlogov ne more opravljati svojega prejšnjega dela, mora ponudi premestitev na delovno mesto, ki mu zaradi zdravstvenih razlogov ni kontraindicirano.

Odpuščanje na navedeni podlagi je namenjeno varovanju zdravja zaposlenega in se ne šteje za kršitev njegovih pravic. Delodajalec mora imeti dokumente, ki kažejo na prisotnost ustreznih prostih delovnih mest ali njihovo odsotnost. Ob odpustu na tej podlagi se delavcu izplača odpravnina v višini dvotedenskega zaslužka.

Če je obdobje, v katerem delavec ne more opravljati svojega dela, več kot štiri mesece in ni prostih delovnih mest ali delavčevega soglasja za premestitev, mora delodajalec formalizirati odpuščanje takega delavca v skladu z klavzulo 8 prvega dela člen 77 delovnega zakonika Ruske federacije.
Če delavec soglaša s premestitvijo, potem ta delodajalec ob premestitvi takega delavca na drugo nižje plačano delovno mesto zadrži njegov prejšnji povprečni zaslužek en mesec od dneva premestitve, pri premestitvi v zvezi s poškodbo pri delu, poklicno boleznijo oz. druga škoda za zdravje, povezana z delom - dokler se ne ugotovi trajna izguba poklicne zmožnosti za delo ali dokler si zaposleni ne opomore (člen 182 delovnega zakonika Ruske federacije).

Če je obdobje, v katerem delavec ne more opravljati dela, krajši od 4 mesece, je treba delavcu ponuditi premestitev, če pa premestitev zavrne, ga je treba suspendirati z dela za ves čas trajanja kontraindikacije. V času takega mirovanja se plače ne obračunavajo.

Če zaposleni, če obstajajo razlogi za začasno premestitev do 4 mesecev, da soglasje k začasni premestitvi, mora v 1 mesecu ohraniti povprečno plačo v višini najmanj tiste, ki je bila pred premestitvijo. .

Če delavec v skladu z zdravniškim izvidom potrebuje začasno premestitev na drugo delovno mesto za več kot štiri mesece ali trajno premestitev in ni prostih delovnih mest ali delavčevega soglasja za premestitev, mora delodajalec formalizirati premestitev. odpuščanje takega zaposlenega v skladu z odstavkom 8 dela 1 člena 77 delovnega zakonika Ruske federacije.

Če iz zdravstvenega izvida ni mogoče ugotoviti obdobja veljavnosti kontraindikacij za opravljanje prejšnjega dela, je treba zdravstveni ustanovi, ki je izdala izvid, poslati zahtevo za pojasnitev roka veljavnosti takšne kontraindikacije

Takšno prošnjo je mogoče poslati medu. zavod in delodajalec,je pa lažje stopiti v stik z zaposlenim in mu razložiti,da je treba sklep dopolniti z obdobjem veljavnosti kontraindikacij za delo v enakih pogojih.

Če je delavec podvržen rednim zdravstvenim pregledom, potem se lahko pred praznikom usmeri v tak med. inšpekcijski pregled. Če je dopust že odobren, ga lahko pošljete po dopustu. Glede na rezultate takega medu. inšpekcijskega pregleda, se boste odločili o nadaljnjih pravnih razmerjih z delavcem.

Oddajte prosta delovna mesta in se prijavite, če je mogoče, je prenos možen tako takoj po koncu dopusta kot tudi v času dopusta, če obstaja povezava z zaposlenim.

Podrobnosti v gradivu sistemskega osebja:

1. Odgovor:V katerih primerih je organizacija dolžna premestiti zaposlenega na drugo delovno mesto?

V nekaterih primerih je uprava organizacije dolžna premestiti zaposlenega na drugo delovno mesto. Na primer v primeru, ko delavec ne more opravljati svojega prejšnjega dela v skladu z zdravniškim izvidom. S soglasjem zaposlenega ga mora uprava premestiti na drugo delovno mesto, ki zanj zaradi zdravstvenih razlogov ni kontraindicirano. * Ponudbo s seznamom prostih delovnih mest, ki so na voljo v organizaciji, se lahko izda v prosta oblika. Ta delovna mesta morajo ustrezati delovnim omejitvam, ki se odražajo v zdravstvenem izvidu zaposlenega, in biti primerna njegovemu zdravju. Delavec se mora pisno strinjati s premestitvijo ali pa jo zavrniti ponudbo. To izhaja iz 1. del

Če delavec soglaša s premestitvijo, sestavi na splošen način dodaten dogovor k pogodbi o zaposlitvi, nalog za obrazec št. T-5 ter opraviti ustrezne vpise v delovno knjižico in osebno izkaznico delavca po obrazec št. T-2(Pravila odobrena Odlok vlade Ruske federacije z dne 16. aprila 2003 št. 225 , navodila odobreno Odlok Državnega odbora za statistiko Rusije z dne 5. januarja 2004 št).

Ko je delavec premeščen iz zdravstvenih razlogov, je lahko novo delo tako višje plačano kot tudi nižje plačano. Če je delavec premeščen na nižje plačano delovno mesto, mora v enem mesecu od dneva premestitve obdržati povprečni zaslužek iz prejšnjega dela. Če je premestitev posledica dejstva, da je delavec dobil poškodbo ali poklicno bolezen, mu povprečno plačo obdrži, dokler delavec ne ozdravi ali zdravniki ne ugotovijo njegove invalidnosti. Ta postopek je določen v delovnem zakoniku Ruske federacije.

Lahko se pojavi situacija, ko zaposleni, ki potrebuje začasno premestitev iz zdravstvenih razlogov, to zavrne ali v organizaciji ni ustreznih prostih delovnih mest. Potem so dejanja organizacije odvisna od obdobja, za katero mora biti zaposleni v skladu z zdravniškim izvidom premeščen na drugo delovno mesto. Če delavec zahteva začasno premestitev za obdobje do štirih mesecev, ga odloži z dela za celotno obdobje, navedeno v zdravniškem izvidu. Hkrati mora zaposleni obdržati svoje delovno mesto (položaj). Za to obdobje ne obračunavajte plač ali drugih socialnih prejemkov, razen če delovna (kolektivna) pogodba ali zakonodaja (npr. To je navedeno v 2. delčlen 73 delovnega zakonika Ruske federacije.

Če zaposleni potrebuje začasno premestitev za obdobje več kot štiri mesece ali trajni premestitev, ga je treba odpustiti, če je prosto delovno mesto zavrnjeno (v organizaciji ni prostih delovnih mest ( 3. del čl. 73 delovnega zakonika Ruske federacije). Razlogi za odpoved so točka 8 1. del 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije. Odpuščanje na navedeni podlagi je namenjeno varovanju zdravja zaposlenega in se ne šteje za kršitev njegovih pravic ( Odločba Ustavnega sodišča Ruske federacije z dne 14. julija 2011 št. 887-О-О).

Za vodje, njihove namestnike in glavne računovodje je predviden poseben postopek za razrešitev v primeru zavrnitve prostega delovnega mesta (pomanjkanje prostih mest v organizaciji) ob premestitvi iz zdravstvenih razlogov. deli 4člen 73 delovnega zakonika Ruske federacije. Tudi če je obdobje premestitve krajše od štirih mesecev, ima organizacija pravico odpustiti takšne zaposlene odstavek 8 1. del 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije. Vendar pa s pisnim soglasjem delavca pogodbe o zaposlitvi z njim ni mogoče odpovedati, temveč odvzeti z dela za obdobje, določeno s sporazumom strank. Za to obdobje ne obračunavajte plač ali drugih socialnih prejemkov, razen če delovna (kolektivna) pogodba ali zakonodaja (npr.

Ivan Šklovec

Namestnik vodje Zvezne službe za delo in zaposlovanje

Oblika

Ponudba premestitve na drugo delovno mesto v skladu z zdravniškim izvidom

Ponudba za prenos zaposlitve

Po zdravniškem mnenju

Moskva 18.8.2010

Seznam prostih delovnih mest, ki trenutno obstajajo v "Alfa" in ne

Kontraindicirano za vas zaradi zdravstvenih razlogov. Ponujamo vam, da vzamete enega od njih po vaših željah

Izbira.

Če se strinjate ali se ne strinjate, to označite v ustreznem polju

Ponudbe.

Seznam prostih delovnih mest od dne 18.08.201 0

Direktor A.V. Lviv

Ponudite premestitev na drugo delovno mesto v skladu z zdravniškim izvidom

predano,

18.08.2010 Yu.I. Kolesov

Vzorčno obvestilo

OBVESTILO

O odsotnosti prostih delovnih mest ustreznih

zdravniško poročilo

S sklepom zdravniško-socialnega pregleda št. 4281916 z dne 10. 9. 2012 vam je bila razvrščena druga skupina invalidnosti. V skladu z Individualnim programom rehabilitacije invalida, izkaznica št. 1611 k potrdilu o izpitu št. 1682 z dne 10. septembra 2012. Delo s hudim psiho-čustvenim stresom, težkim fizičnim delom, delom, nenadno prekinitev kar je nevarno za druge, je bilo dvigovanje in prenašanje težkih bremen kontraindicirano za delo na višini in v ekstremnih razmerah. Ta priporočila so kontraindikacije za delo voznika avtobusa. V zvezi s tem vas obveščamo, da od 10. septembra 2012 ni prostih delovnih mest v podjetju Potniški promet LLC, ki bi ustrezala zgornjim priporočilom.

Obveščamo vas, da bo pogodba o zaposlitvi z vami zaradi pomanjkanja prostih delovnih mest odpovedana v skladu z odstavkom 8 prvega dela 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije.

Enoten obrazec št. T-8

Odobreno z resolucijo Državnega odbora za statistiko Ruske federacije

(naročilo)
ob odpovedi (odpovedi) pogodbe o zaposlitvi z delavcem (odpuščanje)

če delodajalec nima drugega dela, zahtevanega v skladu z zdravniškim izvidom,

Motivirano mnenje izvoljenih

sindikalni organ pisno

(iz “

”

št.

) pregledano

Delovna knjiga (odlomek). Prijava odpovedi, če delodajalec nima delovnega mesta, ki ustreza zdravniškemu spričevalu, izdanemu delavcu

Odobreno

Odlok vlade Ruske federacije

ZAPOSLITVENA ZGODOVINA

Podrobnosti o delu

zapisov	datum			informacije o zaposlitvi, premestitev na drugo stalno mesto delovna mesta, kvalifikacije, odpuščanja zakonska klavzula)	ime, datum in soba dokument, temelji koga vnos opravljen
zapisov	številko	mesec	leto
1	2			3	4
				Zaprta delniška družba Alfa (CJSC Alfa)
1	11	01	2006	Zaposlen v tehničnem oddelku mojstri industrijskega usposabljanja	Naročite od 11.01.2006 št. 4-k
2	28	02	2013	Odpuščen zaradi odsotnosti pri delodajalcu druga zahtevana dela v skladu z zdravniško mnenje, 8. točka 1. dela člen 77 delovnega zakonika Rusije federacije Nadzornik kadrovska služba E.E. Gromov Zaposleni	Naročite od 28.02.2013 № 16

S spoštovanjem in željo po udobnem delu, Ekaterina Zaitseva,

Strokovno osebje sistemov

Regulativni zakonodajni dokumenti ne navajajo posebne razlage pojma "lahka dejavnost". Ta izraz pomeni verjetnost, da se delavec preseli na drugo delovno mesto v skladu z ugodnejšimi okoliščinami, da lahko izpolni svoje zakonske obveznosti.

Razlog za tak prehod je lahko industrijska poškodba, operacija, nosečnost, resna bolezen, prisotnost otroka v družini do enega leta in pol. Če se šef izogne izvršitvi le-tega pod temi pogoji, je to neposredna kršitev zakona.

Lažje delo iz zdravstvenih razlogov je indicirano za invalide

Če delavec, ki po zdravniškem izvidu potrebuje začasno premestitev na drugo delovno mesto za največ štiri mesece, zavrne premestitev ali delodajalec nima ustrezne zaposlitve, je delodajalec dolžan delavca odstraniti z dela za celotno obdobje, navedeno v zdravstvenem izvidu, ob ohranjanju delovnega mesta ( ).

V času zadržanosti od dela se delavcu ne obračunavajo plače, razen v primerih, določenih s tem zakonikom, drugimi zveznimi zakoni, sporazumi in pogodbo o zaposlitvi.

Če delavec v skladu z zdravniškim izvidom potrebuje začasno premestitev na drugo delovno mesto za več kot štiri mesece ali trajno premestitev, potem, če premestitev zavrne ali če delodajalec nima ustrezne zaposlitve, zaposlitev pogodba odpove v skladu z 8. odstavkom prvega dela 77. člena tega zakonika.

Delodajalec ima pravico, da s pisnim soglasjem teh delavcev z njimi ne odpove pogodbe o zaposlitvi, temveč jih odloži z dela za čas, določen s sporazumom strank. V času zadržanosti od dela se omenjenim zaposlenim ne obračunavajo plače, razen v primerih, določenih s tem zakonikom, drugimi zveznimi zakoni, kolektivno pogodbo, pogodbo o zaposlitvi.

Primeri prehoda v lažje delovne pogoje iz zdravstvenih razlogov

Prehod na lahko delo - za nosečnice

Prehod delavca na lažjo dejavnost iz zdravstvenih razlogov pomeni, da bo lahko izpolnjeval svoje zakonske obveznosti, ne da bi storil vse, kar mu zdravnik v njegovem zdravstvenem stanju ne priporoča.

Tak postopek poteka z obveznim pisnim soglasjem delavca v skladu s 73. členom delovnega zakonika. Takšna priložnost je izjemno pomembna za delavce delovnih specialnosti, delavce v delavnicah ali tovarnah, voznike itd.

Premestitev delavca na podlagi zdravstvenega stanja se odobri delavcem, ki na trenutnem delovnem mestu ne morejo izpolnjevati svojih zakonskih obveznosti iz naslednjih razlogov:

Prisotnost operacij določene vrste.
Bolezni določene vrste.
Prisotnost telesnih poškodb in pohabljanja.
Prisotnost poškodb in poškodb, ki so bile prejete neposredno pri delu.

Na primer, delavec v proizvodnji je bil operiran na hrbtenici. Ima pravico, da se obrne na vodstvo s prošnjo za prehod na drugo delovno mesto, kjer ne bo škodljivih učinkov na njegov hrbet. Ali pa se lahko delavec s poškodbo noge začasno razporedi na položaj, ki bo omogočal neuporabo tega dela telesa itd.

Pogosto je razlog za prehod na drugo vrsto dela nosečnost ženske. Obstaja poseben seznam pravil, ki določajo uveljavljene dovoljene delovne pogoje za to skupino delavcev.

Za prehod na lahko delo morate predložiti zdravniško spričevalo

Slaba osvetlitev.
Prašenje kemikalij.
Napori fizične narave (dvigovanje težkih predmetov, dolgotrajno stojanje, dolgo sedenje v neudobnem položaju itd.).
Prisotnost čustvenega stresa in živčne napetosti.
Potreba po več poslovnih potovanjih. Vodstvo ima pravico poslati zaposlenega na takšno delovno mesto le z njenim soglasjem.
Izpolnjevanje zakonskih obveznosti ponoči ali izven delovnega časa itd.

Invalidi ima delodajalec pravico opravljati delo izven delovnega časa, ob praznikih ali vikendih le z njihovo privolitvijo in če ni mogoče škodovati njihovemu zdravju.

Zlasti ima ta skupina zaposlenih razlog za najmanj 30 koledarskih dni, ki je plačan, oziroma neplačan dopust, ki traja najmanj 60 dni.

Potreben paket dokumentov

Za prenos delavca na lažjo vrsto dela morate pripraviti naslednji paket dokumentov:

Zdravniško potrdilo. Delavka ga je dolžna zagotoviti delodajalcu in je podlaga za njegovo premestitev na lažje delovno področje zaradi nosečnosti, ki ga vodi delovni zakonik Ruske federacije (zaključek ginekologa s predpisano gestacijsko starostjo). ).
Pisna pritožba delavca, v kateri potrjuje željo po spremembi delovnih pogojev.
Dodatna pogodba k pogodbi o zaposlitvi, v njenem telesu so predpisani posodobljeni pogoji za izpolnjevanje zakonskih obveznosti in obdobje takega prehoda.
Odredba standardiziranega obrazca o prehodu delavca na drugo dejavnost.
Izdelava vpisne in osebne izkaznice.

Postopek za izvedbo prehoda

Delodajalec je dolžan iti "naproti" delavcu, ki potrebuje lahke delovne pogoje

Kako delavca ob upoštevanju njegovega zdravstvenega stanja premestiti v lažje delovne razmere? Pri takšnem prenosu zaposlenega je treba upoštevati naslednje točke, določene z zakonom:

V obdobju, ko se vodstvo podjetja odloči o premestitvi zaposlenega na drugo delovno mesto na podlagi zdravstvene diagnoze, je delodajalec dolžan ohraniti povprečno plačo zaposlenega. Delavec v tem obdobju na podlagi zakona ne sme izpolnjevati prejšnjih obveznosti, ki so mu zaradi zdravstvenega stanja kontraindicirane.
V primeru ženske, ki nosi otroka, se bo sprememba vrste dejavnosti zgodila pred koncem nosečnosti. Za takega zaposlenega se delodajalec zavezuje, da bo ohranil povprečno plačo, ki jo je prejela na svojem prejšnjem delovnem mestu za celotno določeno obdobje.
Ob prehodu delavca na delovno mesto z nižjo plačo na podlagi zdravstvene diagnoze se delodajalec zavezuje, da bo povprečno plačo prejšnje metadejavnosti ohranil 1 mesec.
Če je razlog za spremembo dejavnosti v lažjo poškodbo pri delu ali pojav poklicne bolezni, se delodajalec zavezuje, da bo zanj ohranil povprečno plačo do faze ugotavljanja brezkompromisne izgube poklicne sposobnosti oz. končno okrevanje.
Če mora delavec spremeniti vrsto dejavnosti za največ 4 mesece, a hkrati zavrne ponujene možnosti ali vodstvo podjetja nima možnosti za njegovo ureditev, se zanj obdrži trenutni položaj brez plačila denarno nadomestilo do vrnitve na delovno mesto.
Če mora delavec spremeniti vrsto dejavnosti za več kot 4 mesece, vendar zavrne ponujene možnosti ali vodstvo podjetja nima možnosti za njegovo ureditev, potem pogodba o zaposlitvi z njim preneha veljati. . Delavec je v tem primeru dolžan ob odpuščanju prejeti odpravnino, ki je približno enaka povprečni plači za 2 delovna tedna.
Po preteku obdobja za prehod na lažje pogoje opravljanja dejavnosti, določene v dopolnilni pogodbi k pogodbi o zaposlitvi, se delavec zavezuje, da bo začel izpolnjevati prejšnje zakonske obveznosti.
Če je poteklo obdobje prehoda na lažje delovne pogoje, določeno v dodatni pogodbi, in delavec izpolnjuje zakonske obveznosti na prejšnjem delovnem mestu in o tem ne protestira, postane rok, določen v pogodbi, neveljaven in prehod na novo mesto postane trajno.

Glede na navedeno prisotnost ustrezne medicinske diagnoze omogoča več skupinam delavcev, da svojo dejavnost spremenijo v lažjo. Za tak prehod je treba zbrati določeno

Težava

Kolegi, povejte mi, kako naprej. Prišel je delavec in prinesel potrdilo za lahko delo za dobo več kot 4 mesece. Sprememba ne navaja dejavnikov, ki so škodljivi za zaposlenega, v resnici pa je (zaradi usmeritve dejavnosti organizacije) vse delo fizično težko in s 100-odstotno verjetnostjo ni primerno za zaposlenega. V pisarni ni prostih mest in njegove kvalifikacije niso primerne. Kaj storiti v tej situaciji? Ali sem mu nekako dolžan najti lahko službo ali bo moral uslužbenec odpovedati? Če v taki situaciji ne bi smeli zagotoviti dela, kako torej o tem uradno obvestiti zaposlenega, da nam kasneje ne bo treba teči po GIT. Zaposleni je zelo konflikten in se v vseh zadevah, ki se mu zdijo nepošteni, pritoži na organe SES, tudi če nič ne zmaga in ostane narobe. Najlepša hvala!

Odločitev

Zdravo!

Toda navsezadnje morate izpolniti 3. del 73. člena delovnega zakonika Ruske federacije, je nujno pravilo.

Če delavec v skladu z zdravniškim izvidom potrebuje začasno premestitev na drugo delovno mesto za več kot štiri mesece ali trajno premestitev, če noče premestitve ali če delodajalec nima ustrezne zaposlitve, pogodba o zaposlitvi preneha na podlagi 8. odstavka 1. čl. 77 delovnega zakonika Ruske federacije.

V primeru prenehanja TD v skladu z navedenim odstavkom 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije se zaposlenemu izplača odpravnina v višini dveh tednov povprečnega zaslužka iz člena 178 delovnega zakonika Ruske federacije. zveze.

Odpoved pogodbe o zaposlitvi v tem primeru je namenjena varovanju zdravja zaposlenega in ne krši njegovih pravic (odločba Ustavnega sodišča Ruske federacije z dne 14. julija 2011 N 887-О-О).

Delodajalec je dolžan zagotoviti člen 212 delovnega zakonika Ruske federacije:

Preprečevanje zaposlenih pri opravljanju svojih delovnih nalog brez obveznih zdravniških pregledov, obveznih psihiatričnih pregledov, pa tudi v primeru zdravstvenih kontraindikacij.

Delodajalec je dolžan zaposlenega odstraniti z dela (ne dovoliti delati) v skladu s členom 76 delovnega zakonika Ruske federacije:

Če se v skladu z zdravniškim poročilom, izdanim v skladu s postopkom, določenim z zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije, odkrijejo kontraindikacije za opravljanje dela, določenega s pogodbo o zaposlitvi.

V času zadržanosti od dela se delavcu ne obračunavajo plače, razen v primerih, določenih z delovnim zakonikom Ruske federacije, drugimi zveznimi zakoni, kolektivno pogodbo, pogodbami in pogodbo o zaposlitvi.

1. Preučite dokument- potrdilo je ena stvar, vendar v skladu s 73. členom delovnega zakonika Ruske federacije mora biti zdravniški izvid.

Odlok Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 2. maja 2012 N 441n je odobril postopek za izdajo potrdil in zdravniških poročil s strani zdravstvenih organizacij.

2. Samo, vidim, imaš šibek "link", tako rekoč, dejstvo, da njegovo zdravniško poročilo ne navaja priporočil ali kontraindikacij, ni določeno.

Če v zdravniškem izvidu kontraindikacije niso navedene, potem ne morete sami sklepati, da zanj nimate službe, za katero mu lahko ponudite in ga premestite na to delo, če se s tem premestitvijo strinja.

Zato morate vložiti zahtevo pri zdravstveni ustanovi, ki je izdala ta dokument, da pojasni zahteve za delo, ki ga morajo zagotoviti, ali navede kontraindikacije.

3. Z zaposlenim, če je v konfliktu, preklopite na uradno komunikacijo, t.j. pisna komunikacija.

4. Če je bilo zaposlenemu izdano zdravniško spričevalo, vendar v njem niso navedene kontraindikacije, potem v skladu s členom 76, 212 delovnega zakonika Ruske federacije izdate odložitev dela, to obdobje se ne plača (odredba). In v vrstnem redu navedite, da bodo po razjasnitvi kontraindikacij in priporočil zdravstvene ustanove bodisi ponujene možnosti prenosa bodisi bo izdano obvestilo, da ustrezno delo ni na voljo.

In v naročilu zapisati, da ima zaposleni pravico, da se sam obrne na zdravstveno ustanovo, da razjasni ta vprašanja, če ga zanima hitrejša rešitev njegovega položaja.

tiste. ali daš zahtevo, ali pa jo bo naredil sam, da bo hitreje, mu daj pravico izbire.

In ga seznanite s podpisom z dokumentom, ki navaja, da zahtevate zdravstveno ustanovo za pojasnitev kontraindikacij in priporočil za predlagano delo, ker zdravniško poročilo ne vsebuje teh podatkov.

in če v resnici sploh nimamo prostih mest? potem ga lahko zavrnemo, ne da bi potrebovali zdravniško mnenje ali je bolje zaprositi za zavarovanje? hvala!

Če ima zdravniško spričevalo, potem mora biti le zdravniški zaključek, člen 73 delovnega zakonika Ruske federacije. In zato prosite, da pozneje ne boste plačevali glob in ne tekli po sodiščih, plačali prisilne odsotnosti in nepremoženjsko škodo.

povej mi, če je delavec prinesel potrdilo o lahkem delu za dobo 3 mesece, kaj naj v tem primeru naredi delodajalec? vsekakor mu ne moremo zagotoviti vsaj dela, saj optimiziramo kadre in prostih tarif sploh ni. Če delavec ni prinesel zdravniškega izvida smo ga poslali, da vzame ta izvid, čas ko ga prinese, ne vemo kako sestaviti to obdobje odsotnosti zaposlenega? nekakšen proizvodni nalog ali naj gre na dopust brez plačila?

Če je delavec posredoval napačen dokument, ste ga poslali po zdravniški izvid, pravzaprav ste ga poslali na zdravniško komisijo, torej sestavite - zdravniške zbornice na stroške delodajalcev in v tem obdobju se ohranja povprečni zaslužek.

Vsekakor ni dopusta brez varčevanja plače, ker. ta dopust je le na pobudo zaposlenega, nimate pravice, da mu ga naložite, člen 128 delovnega zakonika Ruske federacije.

Lahko pa se dogovorite o določitvi tega obdobja kot plačanega dopusta, če pa je bilo že poslano, potem ne boste mogli izdati plačanega dopusta in plačati regres, kot določa člen 136 delovnega zakonika Ruske federacije. zveze.

Vrstni red nepoenotene oblike.

Lahko ga odstranite z dela, člen 76 delovnega zakonika Ruske federacije, če v skladu z zdravniškim spričevalom, izdanim v skladu s postopkom, določenim z zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije, obstajajo kontraindikacije za delavec opravlja delo, določeno s pogodbo o zaposlitvi, pri čemer ne prihrani plače po členih 76, 73 delovnega zakonika Ruske federacije, vendar vaš dokument ne izpolnjuje zahtev - zdravniško spričevalo ni zdravniški zaključek, zlasti v skladu z člen 73 delovnega zakonika Ruske federacije.

Telefonsko posvetovanje 8 800 505-91-11

Klic je brezplačen

Pomoč pri lahkem delu

Zaposleni je predložil potrdilo za lahko delo. V 1 mesecu je kontraindicirano dvigovanje uteži nad 5 kg. Njegovo delo vključuje dvigovanje vsaj 25 kg. Drugega dela ni. Kako naj nadaljujemo?

Člen 73 delovnega zakonika Ruske federacije vam pove, kako ravnati: Če zaposleni, ki v skladu z zdravniškim potrdilom potrebuje začasno premestitev na drugo delovno mesto za največ štiri mesece, zavrne premestitev ali delodajalec nima ustrezne zaposlitve, potem je delodajalec dolžan delavca suspendirati z dela za celotno obdobje, navedeno v zdravstvenem izvidu, pri tem pa ohraniti kraj dela (položaj). V času zadržanosti od dela se delavcu ne obračunavajo plače, razen v primerih, določenih s tem zakonikom, drugimi zveznimi zakoni, kolektivno pogodbo, pogodbami in pogodbo o zaposlitvi.

Kakšna je razlika med potrdilom o prehodu na lahko delo med nosečnostjo in zdravniškim izvidom? Iz kadrovske službe so povedali, da mi certifikat daje le možnost, da skrajšam delovni dan in odstranim nočne izmene. In vsak dan moram biti v isti škodljivi sobi, ker drugih možnosti ni.

Zdravo! 1. V skladu s členom 254 delovnega zakonika Ruske federacije se za nosečnice v skladu z zdravniškim poročilom in na njihovo zahtevo znižajo stopnje proizvodnje, storitvene stopnje ali se ti delavci premestijo na drugo delo, ki izključuje vpliv neugodnih proizvodnih dejavnikov, ob ohranjanju povprečnega zaslužka za prejšnje delovno mesto. Za izvedbo premestitve mora zaposleni predložiti zdravniško poročilo v kakršni koli obliki ali v obliki N 084 / y (člen 14 dodatka k Odredbi Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 02.05.2012 N 441 n , Odredba Ministrstva za zdravje ZSSR z dne 04.10.1980 N 1030 "O odobritvi obrazcev primarne medicinske dokumentacije zdravstvenih ustanov", Pismo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 30. novembra 2009 N 14-6 / 242888). Odstavek 2 člena 254 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da je nosečnica, dokler ni zagotovljena druga zaposlitev, ki izključuje vpliv škodljivih proizvodnih dejavnikov, odpuščena z dela z ohranitvijo povprečnega zaslužka za vse zamude pri delu. dni kot posledica tega na stroške delodajalca. Torej, ko delodajalcu predložite ustrezno vlogo in zdravniški izvid, vas je delodajalec dolžan premestiti na »lahko delo« ob ohranitvi povprečnega zaslužka na vašem prejšnjem delovnem mestu. Morda je v tem primeru kadrovski oddelek nekoliko zvit, saj, kot sem navedel zgoraj, zdravniška organizacija izda zdravniško spričevalo nosečnici v kakršni koli obliki ali v obliki N 084 / y. 2. V skladu z klavzulo 13.2 sanitarnih in epidemioloških pravil in predpisov "Higienske zahteve za osebne elektronske računalnike in organizacijo dela. SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03" (odobren s strani glavnega državnega sanitarnega zdravnika Ruske federacije dne 30.5.2003), ženske, ki jih ob ugotovitvi nosečnosti premestijo na delo, ki ni povezano z uporabo osebnega računalnika, ali pa jim je čas dela z osebnim računalnikom omejen (ne več kot tri ure na delovno izmeno). ), ob upoštevanju higienskih zahtev, ki jih določajo sanitarni predpisi. Upoštevajte, da člen 254 delovnega zakonika Ruske federacije določa naslednje: Dokler nosečnici ni zagotovljeno drugo delo, ki izključuje vpliv škodljivih proizvodnih dejavnikov, jo je treba odpustiti z dela z ohranitvijo povprečnega zaslužka za vsi zamujeni delovni dnevi zaradi tega na stroške delodajalca. Se pravi, če vaš delodajalec nima ustreznega položaja za premestitev na »lahko delo«, ste podvrženi odpustu z dela ob ohranjanju povprečnega zaslužka.

Sem noseča, kmalu bi morala dobiti zdravniško potrdilo o lahkem delu in se prijaviti. V službi želim zavrniti dodatno delo (niso prijavljeni v delovno razmerje). Toda pred šestimi meseci sem že poskusil, zavrnili so me. Zdaj je za to dober razlog - nosečnost. Toda vnaprej vem, da bo vodja začel vstavljati napere v kolesa in tega ne bo dovolil. Ali lahko posnamem pogovor z uradno osebo, ne da bi jo na to opozoril, in ta posnetek pošljem sodišču v potrditev kršitve mojih pravic? (Če se situacija še vedno odvija po najslabšem scenariju)

Dober večer! Najbolje je, da delodajalcu pošljete pisno vlogo pod žigom preko tajnice ali priporočeno po pošti. V tem primeru vam bo delodajalec dolžan pisno posredovati odgovor, ki ga lahko varno podate na sodišču.

Pravico imate do snemanja avdio ali video posnetka, to bo dokaz na sodišču ali če se obrnete na inšpektorat za delo! Ni vam treba reciklirati, razen če je na podlagi vašega podpisa izdan nalog za recikliranje in za to niste plačani. Ampak to v resnici ne velja za vašo nosečnost! Imate pravico, da se obrnete na tožilstvo, tudi s pritožbo. Delovni zakonik Ruske federacije določa, da lahko nosečnica s soglasjem vodje skrajša delovni dan! A to je po presoji delodajalca in ni kršitev.

Če sem noseča v bolnišnici mi dajo potrdilo za lahka dela, v organizaciji kjer delam pa ni lahkega dela, mogoče naj ostanem doma in se namesto mene vzame nadomestna oseba. Delam tri dni.

Pozdravljeni, dragi obiskovalec spletnega mesta, mislim, da vas ne boste tako zlahka poslali na porodniški dopust. Ponudili vam bodo delo čistilke, naj bo to lahko delo ali kako drugače. Vso srečo in vse najboljše, s spoštovanjem odvetnica Ligostaeva A.V.

Noseča, bom vzela potrdilo za lahko delo. Posebnosti dela - delo samo za računalnikom od 9 do 18 5/2. Vnaprej vem, da v organizaciji ni delovnih mest, ki niso povezana z delom za računalnikom, in mi ga bodo uvedli. Prav tako se ne izvajajo standardi varstva dela (popolna odsotnost tega elementa v organizaciji, zaposleni niso pustili niti enega znanca, nikjer niti ene slike), iz tega lahko sklepamo, da so vse norme SanPin o higieni na splošno, o higieni pri delu z računalniki in o higieni nosečnic. Ali lahko, če poznam vse te kršitve, takoj napišem vlogo za odpustitev z dela do odloka z ohranitvijo povprečnega zaslužka? Ali pa je bolje po fazah, najprej splošna prijava za premestitev na drugo delovno mesto, nato pa za sprostitev?

Zdravo! Če je delavka predložila zdravniško poročilo o potrebi po premestitvi na drugo delovno mesto zaradi nosečnosti in o tem napisala izjavo, je delodajalec dolžan z njo skleniti dodaten dogovor o spremembi pogojev pogodbe o zaposlitvi in izdati premestitev. naročilo. Če delodajalec nima ustreznega delovnega mesta, na katerega bi se lahko premestila noseča delavka, se do zagotovitve druge zaposlitve odpusti opravljanja delovne funkcije, da se izključi vpliv škodljivih proizvodnih dejavnikov (2. del 254. delovnega zakonika Ruske federacije). V skladu s čl. 76 delovnega zakonika Ruske federacije je delodajalec dolžan delavca suspendirati (ne dovoliti delati), če v skladu z zdravniškim izvidom obstajajo kontraindikacije za opravljanje dela, določenega s pogodbo o zaposlitvi.

Izdano mi je potrdilo za lahko delo v nosečnosti. Nosečnost 13-14 tednov. Delam v OA "Tander", trgovina Magnit. Ko sem poklical v pisarno, so mi povedali, da to potrdilo nikakor ni izdano in vse kar je v njem zapisano, po presoji direktorja trgovine, če se strinjam, so rekli, da niti v zakonu nič ne piše. Ali je to res in kaj naj storim?

Obrnite se na komisijo za delovne spore, oni bodo rešili vašo težavo. Vendar morate ugotoviti, kdo ste. Na splošno lahko prideš in se usedeš na stol, nimam te pravice odpustiti. Resnične plače bodo izplačane, določene v pogodbi o zaposlitvi.

Noseča sem, 5 mesecev. Dobil sem potrdilo o premestitvi na lahko delo. Napisal sem izjavo šefu in priložil potrdilo. In v izjavi je zaprosila za izpustitev večerne službe. Hkrati bo moj delovni dan še vedno ostal 8 ur. Na kar so me zavrnili, češ zakaj bi moral dežurati kot vsi drugi? In prestrašila me je tako, da mi je odvzela bonus. Povej mi moje korake?

Nosečnice se ponoči ne smejo vključevati v delo, zvečer pa lahko. Nočno delo - od 22.00 do 06.00.Drugega dela ni, kar pomeni, da morajo biti na delovnem mestu odpuščeni in plačati povprečni zaslužek do dopusta v BiR. Zoper delodajalca se lahko pritožite na inšpektorat za delo in na tožilstvo. . Premestitev na drugo delovno mesto nosečnic in žensk z otroki, mlajšimi od enega leta in pol Nosečnice se v skladu z zdravniškim izvidom in ob njihovi prijavi znižajo normativi proizvodnje, normativi storitev ali se te ženske premestijo v drugo delovno mesto, ki izključuje vpliv neugodnih proizvodnih dejavnikov, hkrati pa ohranja povprečni zaslužek iz prejšnje zaposlitve. Dokler nosečnici ni zagotovljeno drugo delo, ki izključuje vpliv škodljivih proizvodnih dejavnikov, je odpuščena z dela z ohranitvijo povprečnega zaslužka za vse zamujene delovne dneve, ki so posledica tega na stroške delodajalca. Nosečnice ob opravljenem obveznem dispanzerskem pregledu v zdravstvenih organizacijah obdržijo povprečni zaslužek na delovnem mestu. . Garancije za nosečnice in osebe z družinskimi obveznostmi, ko so napotene na službena potovanja, vključene v nadurno delo, delo ponoči, vikende in praznike nosečnice.

Dobil sem potrdilo o prehodu na lahko delo, povej mi, koliko časa moram delati, če je trgovina odprta od 10.00 do 20.00 v dveh izmenah?

Pozdravljeni, dragi obiskovalec strani, urnik dela določi delodajalec, podrobno posvetovanje je plačano.

Danes so mi na podlagi potrdila ginekologa zavrnili lahko delo, ni ga v podjetju, ponudili so mi 11-urne izmene sedenje za računalnikom, neudoben stol, skoraj brez osvetlitve. Kaj pravzaprav so škodljivi dejavniki? In kako sem lahko?

Kar ni potrebno, ni potrdilo, ampak zdravniško mnenje.

Ali je potrdilo, izdano za *Lahka dela*, priporočilo ali zahteva za delodajalca?

Zdravo! V skladu s členom 254 delovnega zakonika Ruske federacije se za nosečnice v skladu z zdravniškim poročilom in ob njihovi uporabi zmanjšajo stopnje proizvodnje, storitvene stopnje ali pa se ti delavci premestijo na drugo delo, ki izključuje vpliv. negativnih proizvodnih dejavnikov, pri čemer se ohrani povprečni zaslužek za prejšnje delovno mesto. Za izvedbo premestitve mora zaposleni predložiti zdravniško poročilo v kakršni koli obliki ali v obliki N 084 / y (člen 14 dodatka k Odredbi Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 02.05.2012 N 441 n , Odredba Ministrstva za zdravje ZSSR z dne 04.10.1980 N 1030 "O odobritvi obrazcev primarne medicinske dokumentacije zdravstvenih ustanov", Pismo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 30. novembra 2009 N 14-6 / 242888). Odstavek 2 člena 254 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da je nosečnica, dokler ni zagotovljena druga zaposlitev, ki izključuje vpliv škodljivih proizvodnih dejavnikov, odpuščena z dela z ohranitvijo povprečnega zaslužka za vse zamude pri delu. dni kot posledica tega na stroške delodajalca. Torej, ko delodajalcu predložite ustrezno vlogo in zdravniški izvid, vas je delodajalec dolžan premestiti na »lahko delo« ob ohranitvi povprečnega zaslužka na vašem prejšnjem delovnem mestu.

Kje lahko najdem vzorec potrdila o prehodu na lahko delo. Delodajalec ne sprejema standardnega potrdila predporodne ambulante s podpisi treh zdravnikov, ker je povezava do članka in ni omejitev pri delu. Delo je povezano z bivanjem na nogah 12 ur, večino časa preživimo za računalnikom v istem položaju.

Pozdravljeni, na internetu lahko najdete kateri koli vzorec in vse napišete sami v kakršni koli obliki ali pa zaprosite za pomoč odvetnikov na plačani osnovi, ki bodo vse sestavili kompetentno in pravilno.

Zaposlena je prinesla potrdilo o premestitvi na lahko delo zaradi nosečnosti, vendar organizacija nima lahkega dela za žensko. Kaj se lahko ponudi?

Zdravo. Po želji lahko skrajšate njen delovni čas. Kakšen je položaj zaposlenega?

V službi sem zbolela. Po zdravljenju mi je zbolel hrbet, zdravnik je dal potrdilo za lahko delo. Kako preide na lahko delo in kakšno bo plačilo in za koliko časa bo plačilo.

Dober večer. Prenos se izvede na podlagi vaše prijave in med. sklepi. V skladu s čl. 73 TC: Delavec, ki ga je treba premestiti na drugo delovno mesto v skladu z zdravniškim potrdilom, izdanim v skladu s postopkom, določenim z zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije, je delodajalec dolžan z njegovim pisnim soglasjem premestiti na drugo delovno mesto. delodajalcu, ki delavcu ni kontraindicirana zaradi zdravstvenih razlogov. Če delavec, ki v skladu z zdravniškim izvidom potrebuje začasno premestitev na drugo delovno mesto za največ štiri mesece, zavrne premestitev ali delodajalec nima ustrezne zaposlitve, je delodajalec dolžan delavca odstraniti z dela. celotno obdobje, navedeno v zdravstvenem poročilu, ob ohranjanju delovnega mesta (položaj). V času zadržanosti od dela se delavcu ne obračunavajo plače, razen v primerih, določenih s tem zakonikom, drugimi zveznimi zakoni, kolektivno pogodbo, pogodbami in pogodbo o zaposlitvi. Če delavec v skladu z zdravniškim izvidom potrebuje začasno premestitev na drugo delovno mesto za več kot štiri mesece ali trajno premestitev, potem, če premestitev zavrne ali če delodajalec nima ustrezne zaposlitve, zaposlitev pogodba odpove v skladu z 8. odstavkom prvega dela 77. člena tega zakonika. Pogodba o zaposlitvi z vodji organizacij (podružnic, predstavništev ali drugih ločenih strukturnih oddelkov), njihovimi namestniki in glavnimi računovodjami, ki po zdravniškem izvidu potrebujejo začasno ali trajno premestitev na drugo delovno mesto, če je premestitev zavrnjena ali delodajalec nima ustrezne zaposlitve, preneha v skladu z 8. odstavkom prvega dela 77. člena tega zakonika. Delodajalec ima pravico, da s pisnim soglasjem teh delavcev z njimi ne odpove pogodbe o zaposlitvi, temveč jih odloži z dela za čas, določen s sporazumom strank. V času zadržanosti od dela se določenim zaposlenim ne obračunavajo plače, razen v primerih, določenih s tem zakonikom, drugimi zveznimi zakoni, kolektivno pogodbo, pogodbami in pogodbo o zaposlitvi. V skladu s čl. 182 TC: Pri premestitvi delavca, ki mu je treba v skladu z zdravniškim spričevalom, izdanim v skladu s postopkom, določenim z zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije, zagotoviti drugo delo, na drugo nižje plačano delovno mesto, ta delodajalec obdrži povprečni zaslužek s prejšnjega delovnega mesta za en mesec od dneva premestitve, v primeru premestitve v zvezi s poškodbo pri delu, poklicno boleznijo ali drugo okvaro zdravja v zvezi z delom pa do ugotovitve trajne izgube poklicne zmožnosti. oziroma dokler delavec ne ozdravi.

Noseča sem, želim pridobiti potrdilo za lahko delo. Delam v klicnem centru, vsak dan 9 ur za računalnikom, 5/2 od 10:00 do 19:00, zdi se, da je vse v redu, lahko dobim kakšno olajšavo pri pristojnih? Prebrala sem, da lahko za računalnikom preživiš samo 3 ure na dan, sicer se mora delodajalec premestiti na drugo delovno mesto, imamo pa klicni center in tudi vsa ostala prosta delovna mesta so za računalnikom.

Delodajalec mora na podlagi potrdila skrajšati ure dela za računalnikom ob ohranjanju povprečnega zaslužka. Vzemite potrdilo, povejte zdravstvenemu domu, da delate 9 ur za računalnikom. Napišite izjavo delodajalcu v skladu s členom 254 delovnega zakonika Ruske federacije (nosečnice se v skladu z zdravniškim izvidom in po njihovi prijavi zmanjšajo proizvodni standardi, standardi storitev ali se te ženske premestijo na drugo delovno mesto ki izključuje vpliv škodljivih proizvodnih dejavnikov, hkrati pa ohranja povprečni zaslužek iz prejšnje zaposlitve)

Noseča sem, ambulanta je izdala potrdilo o prehodu na lahko delo. A tam piše le, da so oproščeni nočnih izmen, in 8-urnega delovnika. Besedila o samem "prehodu na lahko delo" ni. Prosila je, naj predpiše izjemo živčnih ali stresnih situacij. Zavrnili so, rekli so, da tega v nakupovalnem središču ni. Toda pri delu obstaja možnost selitve na oddelek, kjer se to ne bo zgodilo. Kaj storiti?

Zdravo! Lahko se poskusite samostojno prijaviti z izjavo vodstvu, v kateri utemeljeno zahtevate premestitev v oddelek, kjer ni škodljivih proizvodnih dejavnikov, s sklicevanjem na čl. 254 delovnega zakonika Ruske federacije. Vlogi priložite potrdilo iz klinike.

srček. institucija je pravilna. Če delate za vodjo, ki vas nenehno stresa, napišite vlogo za premestitev v drug oddelek. Druga točka - stres je lahko iz različnih razlogov. Za nadaljnje svetovanje morate razumeti, kaj se dogaja z vami.

Zaposleni je dal potrdilo za lahko delo, vendar ga zavrne in tudi za zadržanje. Kako biti.

Na podlagi česa zavrnjen? Začasni ali stalni? Če premestitev za nedoločen čas - potem, če zavrne premestitev ali če delodajalec nima ustrezne zaposlitve, se pogodba o zaposlitvi odpove v skladu z 8. točko prvega dela 77. člena tega zakonika. Če začasno premestitev (za obdobje do štirih mesecev) in zavrne ali ni ustreznega dela, je delodajalec dolžan delavca suspendirati z dela za celotno obdobje z ohranitvijo kraja dela in brez plačilo, razen če to določa ta zakonik, drugi zvezni zakoni, kolektivna pogodba, pogodbe, pogodba o zaposlitvi ()

Ali naj zdravnik v potrdilo o lahkem porodu med nosečnostjo napiše, da delavka ne sme, ali zadostuje splošno besedilo »po delovnem zakoniku ...«?

Moral bi. Pravzaprav ne gre za potrdilo, ampak za zaključek za določeno osebo, ki kaže, katere škodljive dejavnike, ki so možni na določenem delovnem mestu, določenem zaposlenem, je treba izključiti.

Imam spričevalo za lahko delo in opravljam trdo delo, kaj naj naredim. In oblasti vedo, vendar ne dajejo lahkega dela. Ali lahko od organizacije zahtevam odškodnino za kršitev mojih pravic, ne da bi šel na sodišče.

Malo verjetno je, da vam bo uspelo, imate zdravstvene omejitve. Obrnite se na inšpektorat za delo, a najverjetneje jih bodo preprosto odpustili zaradi pomanjkanja drugega dela v organizaciji.

Dobil sem potrdilo za lahko delo za 3 mesece po bolnišnici, ali je delodajalec dolžan plačati vse 3 mesece?

Zaposleni, ki se mora zaradi zdravstvenega dela preseliti na lažje delo zaključek - potrdilo za lahko delo, izdano na način, določen z zveznim zakonom in drugimi regulativnimi pravnimi akti Rusije, mora delodajalec z njegovim pisnim soglasjem preiti na drugo delo, ki ga ima, ki ni kontraindicirano za zaposlenega zaradi njegovega zdravstvenega stanja. . V primeru, da delavec po zdravniškem izvidu, ki ga je treba za nekaj časa (do 4 mesece) premestiti na drugo delovno mesto, takšno premestitev zavrne ali delodajalec ne more zagotoviti ustrezne zaposlitve, je dolžan suspendirati zaposlenega za celotno obdobje, navedeno v potrdilu o lahkem delu, pri tem pa ohrani svoj položaj in delovno mesto. Če je delavec suspendiran, mu ne izplačajo plače.

Noseča sem, dali so mi posvet. Delam v trgovini, premeščen sem bil na lahko delo. Prosti dan sobota - nedelja. Tako piše v naročilu. Ali moram tudi na počitnice v službo? Hvala vam.

Pozdravljeni, Elena! V tej situaciji se morate o tem trenutku pozanimati pri delodajalcu. Glavne določbe urejajo člena 93 in 254 delovnega zakonika Ruske federacije. Še posebej se dogovorite z delodajalcem, če nameravate nadaljevati z delom po porodniškem dopustu. Vso srečo!

Zdravo. Če sta v naročilu določena sobota in nedelja, se prazniki ne upoštevajo. Prosti dnevi bodo le dnevi po naročilu. Naročilo mora biti izdano na podlagi predloženega medu. sklepi.

Potrdilo o premestitvi na lahko delo mi je izdal zdravnik dne 10.08.18. V kadrovski službi na delovnem mestu zavračajo prevajanje na 2. 11. 2018, saj naj bi bili prevedeni 10. 8. 2018. Ali je res nemogoče prenesti s tem in ali morate iti po novo potrdilo?

Človeški viri so varni. Najboljša možnost bi bila, da vzamete novo potrdilo z dne novembra ali napišete pojasnilo na kadrovsko službo z navedbo razlogov za pridobitev potrdila z dne 10. 8. 2018 in ga predložite šele 2. 11. 2018. Priložite vlogo za premestitev na lahko delo z dne 02.11., v kateri navedete, da prevzemate vsa tveganja za prepozno izdajo potrdila in zastarel prevod.

Imam vprašanje. Po operaciji so mi izdali potrdilo za lahko delo za 6 mesecev. Delodajalec je zagotovil nižje plačano delovno mesto in pravijo, da bodo izplačali le 1 mesec povprečne plače, jaz pa bom preostalih 5 mesecev prejel na novo slabo plačano delovno mesto! Je to res?

Pozdravljeni Andrej. Začasni premestitev na drugo delo do enega meseca brez soglasja specialista je dovoljena v treh primerih (člen 72.2 delovnega zakonika): za preprečevanje ali odpravo posledic katastrofe, nesreče, nesreče, naravne nesreče itd., med izpadom, z drugimi besedami, začasna prekinitev dela iz razlogov ekonomske, tehnološke, tehnične ali organizacijske narave, če je potrebno, da se prepreči uničenje ali poškodovanje premoženja, pa tudi za nadomestitev delavca, katerega odsotnost je posledica izrednih razmer okoliščine, navedene v prvem primeru. Plačilo premeščenega specialista se izračuna glede na opravljeno delo, vendar ne nižje od povprečne plače na istem mestu. Če je za novo delovno mesto potrebna nižja kvalifikacija, je potrebno njegovo pisno soglasje.