Cod civil, N 51-FZ | Artă. 65.1 din Codul civil al Federației Ruse

Articolul 65.1 din Codul civil al Federației Ruse. Corporativ și unitar entitati legale(ediția curentă)

1. Persoanele juridice, ai căror fondatori (participanți) au dreptul de a participa (calitatea de membru) la acestea și de a-și forma organul suprem în conformitate cu paragraful 1 al articolului 65.3 din prezentul Cod, sunt persoane juridice corporative (corporații). Acestea includ parteneriate și companii economice, întreprinderi țărănești (ferme), parteneriate economice, cooperative de producție și de consum, organizații publice, mișcările sociale, asociatii (sindicatii), camere notariale, asociatii de proprietari, societati cazaci cuprinse in Registrul de stat Societăţile cazaci în Federația Rusă, precum și comunitățile popoarelor indigene din Federația Rusă.

Persoanele juridice, ai căror fondatori nu le devin participanți și nu dobândesc drepturi de membru la acestea, sunt persoane juridice unitare. Acestea includ de stat și municipale întreprinderi unitare, fundatii, institutii, autonome organizatii comerciale, organizații religioase, corporații de stat, companii publice.

2. În legătură cu participarea la o organizație corporativă, participanții acesteia dobândesc drepturi și obligații corporative (de membru) în raport cu persoana juridică pe care și-au creat-o, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul Cod.

• Cod BB
• Text

Adresa URL a documentului [copiere]

Comentariu la art. 65.1 din Codul civil al Federației Ruse

1. Prevederile prezentului articol sunt o noutate a legislatiei civile si au scopul de a schimba radical structura existenta a subiectelor de circulatie civila. Prin urmare, vom analiza mai detaliat aceste prevederi, făcând o scurtă digresiune istorică și juridică la originile formării fundațiilor care au consolidat clasificarea persoanelor juridice reflectată în articolul comentat.

Deși se păstrează diviziunea tradițională a persoanelor juridice în organizații comerciale și necomerciale de la 01.09.2014, persoanele juridice sunt, de asemenea, clasificate după apartenența și gradul de participare la formarea și activitățile unei persoane juridice în:

1) corporative. Persoanele juridice ale căror fondatori (participanți, membri) au dreptul de a participa la gestionarea activităților lor (dreptul de membru) sunt organizații corporative (corporații);

2) unitar. Persoanele juridice, ai căror fondatori nu le devin participanți și nu dobândesc drepturi de membru în ele, sunt organizații unitare.

Împărțirea persoanelor juridice în forme corporative și unitare (pe baza naturii legăturii dintre participanți) corespunde doctrinei majorității consacrate istoric. tarile vesticeși ordinea juridică rusă, care s-a reflectat în lucrările civiliștilor germani Geise, F. Savigny, O. Gierke, Bernatsik. Așa se face că omul de știință rus G.F. Shershenevich: „... conceptul de entitate juridică joacă, parcă, rolul de „paranteze”, care conțin interesele omogene ale unui anumit grup de persoane pentru o definiție mai simplificată a relației acestei personalități colective cu ceilalți. . Aceste conexiuni pot fi de natură publică, cum ar fi, de exemplu, societatea nobilă, sau de natură privată, cum ar fi, de exemplu, o societate pe acțiuni.” După ce a analizat opiniile avocaților ruși, S.D. Mogilevsky ajunge la concluzia că în doctrina rusă a secolului al XIX-lea, termenul „corporație”, ca și conceptele germane. , a fost folosit ca concept generic pentru un grup de entități juridice , în cadrul căruia se distingeau două tipuri de corporații: publice și private. În 1861, S. Pakhman, vorbind despre problema reformei acționarilor, a propus împărțirea societăților pe acțiuni în două tipuri: de stat-economice (publice) și privat-economice (private). semn distinctiv companii incluse în primul grup, a fost nevoia ca acestea să rezolve sarcini sociale de exemplu clădire căi ferate, organizarea navigaţiei etc. Societățile pe acțiuni aparținând celui de-al doilea grup nu și-au propus obiectivele îndeplinirii unor sarcini utile social. Corporații private în legea rusă numite asociații comerciale. Totodată, G.F. Shershenevich a scris că terminologia legislației noastre în legătură cu parteneriatele pe acțiuni este complet inconsecventă. Ea le numește parteneriate, companii, companii cu adăugarea de expresii: „pe acțiuni”, „pe participanți”, „pe acțiuni”.

În doctrina științifică modernă, o corporație este înțeleasă în mod tradițional ca o organizație bazată pe principiile participării (membrilor), care este creată pentru a realiza interesele participanților (membrilor) săi prin organizarea managementului său printr-un sistem special de organisme. O corporație organizată pe bază de apartenență, de regulă, se opune organizațiilor sau instituțiilor unitare care nu au calitatea de membru și sunt create, de regulă, în interesul unui număr nelimitat de persoane pentru realizarea unor scopuri sociale utile.

Trebuie remarcat faptul că în ordinea juridică rusă și străină cuvântul „corporație” nu se distinge prin înțelegerea sa fără ambiguitate. Această situație se explică prin doi factori. În primul rând, în majoritatea țărilor acest concept nu este consacrat în lege, ci este prezent doar la nivel doctrinar. În al doilea rând, termenul „corporație” are interpretare diferităîn sistemele de drept anglo-saxon şi continental. În acest sens, după cum remarcă pe bună dreptate I.S. Shitkin, consolidarea legislativă a împărțirii organizațiilor în corporative și unitare, introdusă în Codul civil al Federației Ruse, este o idee avansată.

Modificările introduse vor necesita unificarea reglementării legale diferite feluri entitati legale. Este evident că specificarea suplimentară a drepturilor și obligațiilor, de exemplu, ale unui acționar sau membru al unei companii cu răspundere limitată ar trebui să se reflecte în legea federală relevantă. Această abordare a sistemului de prezentare reglementarile legale caracteristică nu numai pentru stabilirea drepturilor și obligațiilor participanților la corporație, ci și pentru alte instituții de legislație. Asa de, reglementare legală conducerea în corporație se realizează prin art. 65.3 din Codul civil al Federației Ruse; în art. 66.3 din Codul civil al Federației Ruse prevede caracteristicile managementului în companiile publice și nepublice; Artă. 67.1 din Codul civil al Federației Ruse reglementează caracteristicile managementului în parteneriate de afaceri și companii, iar în art. 97 din Codul civil al Federației Ruse prevede cerințe speciale pentru conducerea unei societăți publice pe acțiuni. În același timp, aceste articole ale Codului civil al Federației Ruse conțin numeroase referințe reciproce care complică aplicarea normelor relevante. Când a fost întrebat dacă această abordare este potrivită pentru aplicație practică, nu există un răspuns clar. Potrivit lui I.S. Shitkina, este puțin probabil ca, în alte scopuri decât clasificarea științifică, care ar putea fi efectuată la nivel de doctrină, cineva va trebui, de exemplu, să identifice drepturile și obligațiile inerente atât unei societăți pe acțiuni publice, cât și unei cooperative de garaj. .

2. Rezumând numeroase studii consacrate analizei naturii juridice și identificării esenței corporației, I.S. Shitkina identifică următoarele caracteristici inerente unei corporații:

1) corporația este recunoscută ca persoană juridică;

2) o corporație este o uniune de persoane fizice și (sau) persoane juridice care sunt subiecte de drept, care dobândesc statutul de participant (membru) al corporației;

3) corporație - „organizație volitivă”. Voința unei corporații este determinată de interesele comune ale membrilor săi; voința corporației este diferită de voința individuală a membrilor săi;

Practica judiciară în conformitate cu articolul 65.1 din Codul civil al Federației Ruse:

• Decizia Curții Supreme: Hotărârea N 306-ES17-11880, Colegiul Judiciar pentru Contencios Economic, în casare

  Declarând falimentul debitorului, instanțele s-au îndrumat de articolele 57, 58, 60.2, 65.1. Cod Civil Federația Rusă, articolele 3, 12, 73, 124 lege federala din 26 octombrie 2002 Nr. 127-FZ „Cu privire la insolvenţă (faliment)”, stabilindu-se întregul ansamblu de condiţii necesare. Reclamanții nu au dat motive suficiente pentru alte concluzii...

• Decizia Curții Supreme: Hotărârea N 310-ES17-3670, Colegiul Judiciar pentru Contencios Economic, în casare

  Argumentele privind ilegalitatea, potrivit reclamantei, clasificarea litigiului drept corporativ, sunt eronate și se bazează pe o interpretare incorectă a prevederilor articolelor 65.1 - 65.3 din Codul civil al Federației Ruse, legislației corporative speciale, precum și articolului 225.1 din Codul ...

• Decizia Curții Supreme: Hotărârea N 305-ES17-2577, Colegiul Judiciar pentru Contencios Economic, în casare

  Argumentele privind nelegala, potrivit reclamantei, clasificarea litigiului drept corporativ sunt eronate și se bazează pe o interpretare incorectă a prevederilor articolelor 65.1-65.3 din Codul civil al Federației Ruse, legislației corporative speciale și articolului 225.1. din legea procesuala...

+Mai mult...

Conceptul de organizație corporativă (corporație) în conformitate cu Codul civil al Federației Ruse

Conceptul juridic de corporație (sau organizație corporativă) a fost introdus în Codul civil al Federației Ruse prin Legea federală nr. 99-FZ din 05.05.2014 „Cu privire la modificarea capitolului 4 din partea I a Codului civil al Federației Ruse și privind recunoașterea ca invalide a anumitor prevederi ale actelor legislative ale Federației Ruse”. În timp ce se menține împărțirea persoanelor juridice în organizații comerciale și non-profit (articolul 50 din Codul civil al Federației Ruse), se introduce o divizare a persoanelor juridice în organizații corporative și unitare (articolul 65.1 din Codul civil al Federației Ruse). ).

Persoanele juridice corporative (corporațiile) sunt entități juridice ai căror fondatori (participanți) au dreptul de a participa (de membru) la acestea și de a-și forma organul suprem în conformitate cu și. 1 st. 65.3 din Codul civil al Federației Ruse.

O analiză a normelor Codului civil al Federației Ruse ne permite să identificăm următoarele caracteristici ale organizațiilor corporative.

O corporație are un scop comun (interes general), pentru a realiza că participanții își unesc eforturile. Este important ca acesta (dobânda) să nu conțină un interes opus, adică. beneficiile preconizate trebuie să fie sens general pentru toți participanții, pentru a servi interesele tuturor participanților.

Odată cu complicarea relațiilor economice și manageriale în asociația participanților (membrilor), menținând în același timp un interes comun, încep să se manifeste din ce în ce mai mult interesele participanților individuali la asociație, ceea ce poate să nu coincidă cu ambele interese ale corporației în sine. și interesele celorlalți participanți ai săi. O astfel de stare de lucruri, o astfel de situație obiectivă există conflict de interese, a cărui esență nu este însuși faptul încălcării interesului corporativ în favoarea unui individ sau grup, ci posibilitatea apariției unei situații atunci când se pune problema alegerii între interesele corporației în ansamblu și alte interese ale corporației. individual.

Acordând atenție necesității de a atinge un echilibru al intereselor participanților la relațiile corporative, Curtea Constituțională a Federației Ruse în Hotărârea nr. 681-O-P din 3 iulie 2007 a remarcat următoarele: activitate antreprenorială ale unei societăți pe acțiuni, interesele creditorilor și acționarilor, acționarilor și conducerii, acționarii - proprietarii de blocuri mari de acțiuni și acționarii minoritari se pot ciocni, una dintre principalele sarcini ale legislației privind societățile pe acțiuni este de a asigura un echilibru a intereselor lor legitime...”.

Corporația este o persoană juridică acestea. o organizație care are proprietăți separate și este răspunzătoare față de acestea pentru obligațiile sale, poate, în nume propriu, să achiziționeze și să exercite drepturi civileși să aibă obligații civile, să fie reclamant și pârât în ​​instanță (articolul 48 din Codul civil al Federației Ruse).

O corporație se caracterizează prin separarea proprietății corporației însăși de proprietatea membrilor săi. Pentru simplu, foarte întâi organizatorice si juridice forme de corporații, de exemplu, pentru societățile în nume colectiv, care, în conformitate cu legile unor state, nu sunt persoane juridice, o astfel de separare a proprietăților nu este exprimată, deoarece proprietatea aparține participanților pe baza dreptului de proprietate comună. Pentru formele organizatorice si juridice superioare de corporatii - societati pe actiuni - separarea proprietatii este absoluta.

Organizațiile corporative sunt proprietarii proprietății create pe cheltuiala contribuțiilor (acțiuni, acțiuni) ale fondatorilor (participanților), calitatea de membru și alte contribuții la proprietate, prin urmare, un semn obligatoriu al unei corporații este efectuarea de contribuții de către fondatori (participanți) la proprietatea unei corporații (plată pentru acțiuni sau, cotizația de membru).

În calitate de proprietar al proprietății dvs., organizațiile corporative sunt răspunzătoare pentru obligațiile lor cu toate proprietățile lor. Pe măsură ce organizațiile corporative se dezvoltă, responsabilitatea generală a participanților pentru obligațiile asociației trece în responsabilitatea personală a asociației pentru obligațiile sale. Dacă într-o societate simplă participanții sunt răspunzători solidar cu proprietatea lor pentru obligațiile asociate, atunci într-o societate pe acțiuni, acționarii nu sunt răspunzători pentru obligațiile acesteia și suportă riscul pierderilor asociate activităților companiei. , în limita valorii acțiunilor lor.

Dreptul civil stabilește principiul iresponsabilității reciproce între stat și organizațiile corporative: statul nu este răspunzător pentru obligațiile corporației, la fel cum corporația nu răspunde pentru obligațiile statului.

O alta principiu general este că fondatorii (participanții) organizațiilor corporative nu sunt răspunzători pentru obligațiile organizațiilor, iar cei din urmă nu sunt răspunzători pentru obligațiile fondatorului (participantului) (articolul 56 din Codul civil al Federației Ruse).

Cazurile în care participanții (fondatorii) suportă, pe lângă pierderi, și răspunderea subsidiară pentru obligațiile unei organizații corporative, sunt prevăzute de Codul civil al Federației Ruse și de legile federale. Deci, răspunderea subsidiară este stabilită pentru partenerii generali, dar obligații parteneriat deplin(Articolul 75 din Codul civil al Federației Ruse), pentru membrii cooperativelor de producție - pentru obligațiile cooperativei (Articolul 106.1 din Codul civil al Federației Ruse); membrii unei cooperative de consum poartă în mod solidar răspunderea subsidiară pentru obligațiile sale, în limitele părții neplătite din contribuția suplimentară a fiecăruia dintre membrii cooperativei (articolul 123.3 din Codul civil al Federației Ruse).

Pentru organizațiile corporative participanții au drepturi corporative (de membru)., care constau, de regulă, în dreptul de a participa la gestionarea afacerilor organizației, de a primi o parte din profitul distribuit (dividend) sau de a folosi serviciile unei corporații, primesc o parte din proprietate la lichidarea organizației după decontări cu creditorii.

Participanții (membrii) corporației participa la formarea organului suprem de conducere al corporației - adunarea generală a participanților, cu excepția cazului în care se prevede altfel la art. 65.3 din Codul civil al Federației Ruse. Pe măsură ce se dezvoltă din forme simple asociaţiile de afaceri să forme superioare treburile comune ale membrilor săi trec în treburile personale ale asociaţiei, care diferă de treburile membrilor săi. Într-o societate în nume colectiv, fiecare participant are dreptul de a acționa în numele parteneriatului, cu excepția cazului în care acordul de înființare stabilește că toți participanții săi desfășoară activități în comun sau desfășurarea activității este încredințată participanților individuali; intr-o societate pe actiuni, afacerile societatii sunt efectuate de catre manageri profesionisti care nu pot fi actionari ai acestei societati.

Pe măsură ce asociațiile de afaceri se dezvoltă, managementul afacerilor este separat de voința personală a participanților săi. Dacă în formele simple ale unei asociații antreprenoriale, de exemplu, într-o societate în nume colectiv, gestionarea activităților se realizează de obicei prin acordul comun al tuturor participanților, atunci în formele superioare - societăți pe acțiuni - conducerea este realizată de către separat și special creat. organisme a căror voință și interese pot să nu coincidă cu voința și interesele participanților.asociații.

Tipuri de corporații. Organizațiile corporative pot fi comerciale sau necomerciale.

La organizatii comerciale corporative raporta:

• parteneriate de afaceri și companii;
• ferme ţărăneşti (ferme);
• parteneriate de afaceri;
• cooperativele de producţie.

Organizații corporative non-profit nu urmăresc realizarea de profit ca scop principal al activităților lor și nu distribuie profitul primit între participanți. Aceste organizații includ:

• cooperative de consum;
• organizatii publice;
• mișcări sociale;
• asociatii (sindicatii);
• camere notariale;
• asociații de proprietari;
• Societățile cazaci înscrise în registrul de stat al societăților cazaci din Federația Rusă;
• comunități ale popoarelor indigene din Rusia;
• Barourile;
• persoane juridice care sunt persoane juridice.

Odată cu împărțirea corporațiilor în comerciale și necomerciale

pare posibil să le împărțim în organizații corporative personale și organizații corporative de capital. Corporațiile nonprofit sunt personale. Corporațiile comerciale pot fi atât personale, cât și de capital.

Pentru corporații personale sunt caracteristice următoarele caracteristici:

• 1) Existența unei asociații personale depinde de membrii unei astfel de asociații și este indisolubil legată de personalitatea participanților (membrilor). Deci, într-un parteneriat deplin, moartea unui tovarăș poate duce la încetarea parteneriatului (articolul 76 din Codul civil al Federației Ruse). Pentru corporațiile personale, legea stabilește numărul minim necesar de membri. De exemplu, este necesar un minim de cinci membri pentru a înființa o cooperativă de producție; pentru stabilire organizatie publica Este necesar un minim de trei fondatori. În corporațiile nonprofit care sunt personale, calitatea de membru este inalienabilă;
• 2) o asociere personală se bazează pe un interes comun care coincide cu interesele individuale ale participanților la o astfel de asociație.În principiu, asociațiile personale sunt lipsite de conflicte. În cazul în care un membru al unei asociații personale nu acționează în conformitate cu interesele asociației, acesta poate fi exmatriculat prin decizie a celorlalți participanți. Posibilitatea de excludere este stabilită pentru parteneriate, și pentru cooperativele de producție, precum și pentru unele corporații nonprofit (de exemplu, asociații). Mai mult, în ceea ce privește partenerii în nume colectiv, legislația stabilește o regulă privind „interzicerea concurenței”: un participant la o societate în nume colectiv nu are dreptul, fără consimțământul celorlalți participanți, să efectueze tranzacții în nume propriu în propriul său interes sau în interesele terților care sunt similare celor care fac obiectul parteneriatului. Dacă această regulă este încălcată, societatea are dreptul, la alegerea sa, să ceară unui astfel de participant despăgubiri pentru pierderile cauzate parteneriatului sau transferul către societate a tuturor beneficiilor dobândite din astfel de tranzacții (art. 73 din Codul civil). Codul Federației Ruse);
• 3) asociațiile personale se caracterizează prin absența unui aparat de management profesional, izolat de participanții (membrii) înșiși.În corporațiile personale, fie nu există un aparat de conducere separat (de exemplu, în parteneriate), fie organele de conducere sunt formate exclusiv din membrii unei astfel de corporații. Astfel, în cooperativele de producție, organele de conducere sunt formate exclusiv din membri ai cooperativei în sine. Organele de conducere ale corporațiilor fără scop lucrativ sunt, de asemenea, formate numai din membrii corporației;
• 4) participanții la o asociație personală sunt răspunzători pentru obligațiile unei astfel de asociații dacă această răspundere este prevăzută de Codul civil al Federației Ruse și de legile privind corporațiile. De exemplu, într-un parteneriat deplin, participanții poartă în solidar răspunderea subsidiară cu proprietatea lor pentru obligațiile asociate; membrii unei cooperative de producție poartă răspundere subsidiară în cuantumul prevăzut de lege și de statutul cooperativei; membrii unei cooperative de consum poartă, în solidar, răspunderea subsidiară pentru obligațiile sale, în limita părții neachitate din contribuția suplimentară a fiecăruia dintre membrii cooperativei;
• 5) pentru participanții la o corporație personală, se presupune ca participare personală (obligația de a participa prin propria muncă), și participarea la proprietate (a face anumite contribuții la proprietate) ^

Dezvoltarea organizaţiilor corporative comerciale a mers de la forme simple la forme mai complexe, mai înalte, şi anume din parteneriate contractuale. (societate)- asociatii personale - la asociatii de capital - societati pe actiuni.

Din punct de vedere istoric, primele forme de asociații de afaceri sunt asociațiile personale, sau asociațiile de persoane care există sub formă de societate în nume colectiv și comandită în comandită (comandită în comandită), precum și sub forma unei cooperative de producție.

LA parteneriat deplin se păstrează o legătură juridică suficientă cu participanții, ceea ce nu permite recunoașterea drepturilor unei entități independente pentru o societate în nume colectiv. Prin urmare, parteneriatele în nume colectiv în conformitate cu legile din Germania, SUA, Anglia nu sunt persoane juridice. M. I. Kulagin a numit astfel de parteneriate persoane juridice trunchiate.

Un parteneriat deplin, desigur, poate fi considerat tocmai ca o asociație, întrucât „generalul” se formează în ea în detrimentul „personalului”, fără a-l suprima. Cu alte cuvinte, într-un parteneriat deplin, „generalul” există doar datorită prezenței „personalului”, dar, bazându-se pe această forță, este un exemplu viu de „general”.

LA societate în comandită (comandită în comandită)- de asemenea o combinație de persoane - alături de asociații generali care răspund cu toate averile lor, există comanditați care răspund doar pentru o anumită contribuție și nu participă la afacerile generale ale societății. Cu alte cuvinte, într-un astfel de parteneriat, există o izolare a unei părți a participanților de asociația antreprenorială însăși. Participarea personală este asumată de partea tovarășilor deplini, elementul capitalist este reprezentat de comanditarii, „a căror indiferență personală este asumată”.

Aproape toate legislațiile cunosc o astfel de formă de asociere de afaceri ca cooperative(în legislația prerevoluționară rusă – asociații artel). Aceasta este „conexiunea persoanelor cu scopul de a atinge un scop economic prin muncă în comun. Participarea personală este conditie necesara acest formular. Elementul capitalist joacă un rol complet secundar.

Cooperativele se caracterizează prin autoguvernare, cu alte cuvinte, doar membrii cooperativei participă la gestionarea afacerilor acesteia, prin urmare, nu există o separare a conducerii de membrii cooperativei.

Organizații corporative de capital sunteți societățile pe acțiuni. Această formă organizatorică și juridică de a face afaceri este cea care acționează „ca cea mai completă și consecventă întruchipare a instituției unei persoane juridice. Unii autori burghezi ajung chiar până acolo încât identifică o persoană juridică și o societate pe acțiuni.

Societate (societate în comandită) cunoscut state străine aparţinând familiei juridice continentale. Unele legi de stat din SUA au și legi privind astfel de societăți.

O societate cu răspundere limitată (în continuare - SRL, societate) este singura dintre asociațiile de afaceri care au apărut nu din cauza dezvoltării economice obiective, ci datorită unei instituții legislative, care, desigur, a plecat din cerințele economiei. Apariția acestei forme în Germania sa datorat faptului că antreprenorii nu erau mulțumiți de existența a doar două forme diametral opuse de asociații de afaceri, și anume o societate în nume colectiv (reprezentând principiul personal al participantului) și o societate pe acțiuni ( reprezentând principiul capitalist). Antreprenorii au cerut legiuitorului dezvoltarea unei asemenea forme de asociere antreprenorială, care, în calitate de participant, să îmbine atât un interes personal în activitățile asociației, cât și un element capitalist. Avocații germani au ales calea modificării construcției unei „societăți pe acțiuni” prin introducerea principiului personal al participanților în aceasta. Legea societăților cu răspundere limitată a intrat în vigoare în 1892. Ulterior, această formă a fost adoptată de legislatorii din alte țări ale lumii.

Ya. I. Funk, analizând aspectul unui SRL ca modificare a designului „societății pe acțiuni”, ajunge la concluzia că, din punctul de vedere al naturii sale juridice, un SRL poate fi considerat ca un fel de societate pe actiuni. O serie de specialiști (S. D. Mogilevsky, I. S. Shitkina, V. V. Dolinskaya) clasifică SRL-urile drept corporații sau organizații de tip corporativ. Potrivit lui V. S. Belykh, LLC ar trebui considerată o formă intermediară între o societate pe acțiuni și o asociație personală.

Un membru al unui SRL nu pierde contactul cu societatea, cu alte cuvinte, există un element personal în SRL. Existența unui SRL depinde într-o oarecare măsură de membri. În această formă de asociere întreprinzătoare, societatea cu răspundere limitată în sine nu mai coincide în multe privințe cu participanții la societate, dar nu se poate rupe complet de aceasta. Ca urmare, putem spune că în această formă de asociere, oamenii și asociația lor de afaceri interacționează între ei. Totodată, accentul ar trebui pus, desigur, pe relația oamenilor cu privire la asocierea lor, având în vedere prezența unei anumite voințe a oamenilor care vizează proprietatea. Pe baza acesteia, SRL ocupă o poziție intermediară între asociațiile personale și o asociație de capital - o societate pe acțiuni.

Cea mai înaltă formă a unei asociații antreprenoriale, care se bazează nu numai și nu atât pe o persoană, ci în primul rând pe proprietate (capital), este societate pe actiuni.„Nu se așteaptă participarea personală a membrilor unei astfel de uniuni. Această formă de unire este cea mai înaltă expresie a elementului capitalist.

Dacă este pornit primele etape combinația de persoane a contat cu adevărat, apoi mai târziu combinația de capital capătă semnificație. O persoană, care a creat o asociație antreprenorială și a separat o parte din proprietatea sa de sine, în primele forme ale unei astfel de asocieri este încă complet distinsă și chiar domină o astfel de asociație, dar după ce a trecut de vârful unei astfel de asociații (parteneriat general), din ce în ce mai puțin influența acesteia asupra asociației antreprenoriale este deja observată; în sfârșit, într-o societate pe acțiuni, persoanele fizice implicate în crearea acesteia sunt practic indistincte, nu comunicarea personală, dar iese în prim-plan comunicarea proprietății, în urma căreia nu există nicio legătură juridică între participanții la societatea pe acțiuni. , dar există doar o proprietate separată și unită de ele (sau doar o proprietate separată, dacă participantul este unul).

Conceptul de societate pe acțiuni trebuie considerat bazat exclusiv pe conceptul de „proprietate”, care a fost izolat prin separare și fuziune (sau numai separare). În virtutea acesteia, o societate pe acțiuni nu poate fi înființată fără proprietate, nu poate exista fără ea, iar în caz de pierdere a proprietății este supusă lichidării.

După cum sa menționat deja, diferența dintre entitățile juridice unitare și cele corporative este că proprietatea în entitățile juridice unitare nu este împărțită în părți și nu există apartenență la acestea. Acestea includ întreprinderi unitare de stat și municipale, fundații, instituții, organizații autonome non-profit, organizații religioase, precum și companii publice.

Problema necesității existenței unei astfel de forme organizatorice și juridice ca întreprinderile unitare a fost una dintre cele mai discutate. LA clauza 6.3 Conceptul de dezvoltare a legislației civile a remarcat inutilitatea acestei forme organizatorice și juridice a unei persoane juridice și dezirabilitatea înlocuirii sale treptate cu alte tipuri de organizații comerciale, inclusiv societăți comerciale cu 100% sau alte participări decisive a persoanelor juridice publice în proprietatea lor. S-a mai afirmat acolo că „pe baza nevoilor reale ale statului federal, pare acceptabil să se mențină în viitor doar întreprinderi de stat federale pentru anumite domenii deosebit de importante ale economiei”.

Totuși, legiuitorul nu a făcut schimbări atât de drastice. Au fost reținute întreprinderile unitare de stat și municipale, însă, în locul dreptului de gestiune economică, proprietatea le este atribuită pe baza dreptului de conducere operațională sau de gestiune economică.

§ 3. Contract corporativ

În nou GC pentru prima dată a fost dezvăluit conceptul de contract corporativ. Acordurile corporative au fost incluse în legislația rusă relativ recent, deși necesitatea acestui lucru este de mult așteptată. Includerea lor este cauzată de necesitatea de a oferi participanților companiilor comerciale oportunități suplimentare care decurg din faptul de a deține un bloc de acțiuni sau acțiuni la capitalul autorizat companii de afaceri.

Printre motive, se remarcă și suprareglementarea excesivă a relațiilor dintre participanții la companiile economice. După cum s-a remarcat pe bună dreptate în literatura de specialitate, legislația europeană pe acțiuni, inclusiv rusă, se caracterizează în mod tradițional, pe de o parte, prin predominarea normelor imperative și, pe de altă parte, prin absența aproape completă a oricărei reglementări a relaţiile cu acţionarii. *(21) .

Necesitatea consolidării legislative a unui acord corporativ a fost menționată și în Conceptul de dezvoltare a legislației civile. Da, în paragraful 4.1.11 secțiunea a III-a a Conceptului de dezvoltare a legislației civile, s-a reținut că „pare oportun să se stabilească în GC reguli generale privind posibilitatea încheierii de acorduri reciproce de către participanții la societățile economice, cunoscute de multe ordini juridice străine ca „acorduri între acționari”. Subiectul acestora poate fi: votul coordonat al participanților asupra oricăror probleme, inclusiv a candidaților la organele de conducere corporative; dreptul sau obligația de a vinde sau răscumpăra acțiunile unui participant ale altui participant sau dreptul de preferință de a le cumpăra; interzicerea transferului de acțiuni (acțiuni) către terți; obligația de a transfera altor părți la acord dividendele sau alte plăți primite în legătură cu dreptul de a participa la corporație.

Acest lucru a fost discutat mai detaliat în Conceptul de elaborare a legislației privind persoanele juridice. În paragraful 1.2 al paragrafului 3 al subsecțiunii 6 al secțiunii 2 din Concepție, s-a reținut că posibilitatea încheierii de „acorduri între acționari” de către participanții la corporații este recunoscută de legislația multor țări străine. Totodată, în ordini juridice străine sunt prezentate diverse abordări conceptuale ale acordurilor menționate. Există puține restricții în temeiul legislației engleze cu privire la ceea ce poate face obiectul unui acord între acționari (participanți). În Franța sau Germania, legiuitorul adoptă o abordare mult mai dură în reglementarea contractelor de acționari, limitând libertatea de apreciere a părților lor.

La nivelul CSI este prevăzută admisibilitatea unor astfel de acorduri paragraful 4 al art. 3 Dispoziții legislative model pentru statele membre CSI privind protecția drepturilor investitorilor pe piața valorilor mobiliare (adoptate la 14 aprilie 2005 de Adunarea Interparlamentară a statelor membre CSI).

În acest sens, în paragraful 2.1 al paragrafului 3 al subsecțiunii 6 al secțiunii 2 din Concepție, s-a propus stabilirea în GC reguli generale privind admisibilitatea și conținutul unor astfel de acorduri între participanții la orice societăți economice (corporații) și nu doar societăți cu răspundere limitată. Acest lucru va aduce legislația rusă mai aproape de cele mai dezvoltate ordini juridice străine și, într-o oarecare măsură, va evita tranziția unor antreprenori din jurisdicțiile ruse în cele străine.

Între timp, în lipsa unei reglementări legale, contractele care sunt în esență corporative au devenit destul de răspândite în țara noastră. Mai mult, în practică, se încheie uneori acorduri corporative informale, de exemplu. fără respectarea formei statutare și sesizarea autorităților competente ale statului. Termenii și condițiile pe care le conțin pot intra în conflict GC RF, Lege„Cu privire la societățile pe acțiuni”, Lege„Cu privire la societățile cu răspundere limitată” și statutul entităților juridice relevante. Obținerea protecției judiciare în cazul încălcării condițiilor unor astfel de acorduri în astfel de cazuri poate fi destul de dificilă. În special, B. Berezovsky, care a insistat asupra existenței unui astfel de acord cu R. Abramovici, ar putea fi convins de acest lucru, dar nu a reușit să dovedească acest lucru la Înalta Curte a Angliei și a pierdut cauza.

Conceptul de acord corporativ este strâns legat de conceptul de relații corporative și de entități juridice corporative. Pentru prima dată în Codul civil, legiuitorul a stabilit că subiectul dreptului civil sunt și raporturile legate de participarea la organizații corporative sau de conducerea acestora (relații corporative). Da, în paragraful 1 al art. 2 GC în a lui ultima editie se spune că dreptul civil reglementează relaţiile legate de participarea la organizaţii corporative sau de conducerea acestora (relaţii corporative).

În conformitate cu cele specificate articole vorbim despre două tipuri de relații. În special, vorbim de relații legate de „dreptul de participare” într-o corporație (adică drepturile fiecărui membru al corporației, atât proprietate cât și non-proprietate), iar conceptul de corporație include obligațiile corespunzătoare între fondatori. (participanții) și corporația însăși.ca persoană juridică.

Necesitatea unei mențiuni separate a raporturilor corporative ca componentă a subiectului dreptului civil se datorează faptului că raporturile juridice corporative sunt un grup special de relații. Acestea sunt relații juridice între o corporație și participanții săi, diferite de obligațiile legale, al căror conținut se reduce la a oferi participanților corporației o oportunitate garantată legal de a gestiona afacerile corporației sub orice formă și de a participa la rezultatele proprietății. a activitatilor sale. În consecință, obiectul relațiilor corporative este participarea la corporație însăși.

În ceea ce privește persoanele juridice corporative, acestea sunt cunoscute de legislația tuturor țărilor dezvoltate. Împărțirea persoanelor juridice în corporative și unitare vă permite să vă stabiliți vedere generala nu numai structura de conducere și competența organelor organizațiilor corporative comerciale și non-profit, ci și o serie de relații interne ale acestora care provoacă dispute în practică (posibilitatea de a contesta hotărârile adunărilor generale și ale altor organe colegiale, condițiile pentru retragerea sau excluderea din numărul de participanți etc.). Prin urmare, este destul de firesc ca ei să apară în nou GC. Totodată, repartizarea corporațiilor ca tip special de persoane juridice a făcut posibilă fixarea direct în Codul civil a regulilor generale privind statutul (drepturile și obligațiile) atât al corporațiilor în sine, cât și al participanților acestora.

Astfel, caracteristica fundamentală a oricărei corporații este prezența calității de membru, care conferă membrilor corporației drepturi speciale și creează baza pentru apariția unor relații speciale între membrii corporației, precum și între corporație și membrii acesteia. Aceste relații se numesc corporative. În ceea ce privește contractul corporativ, acesta formalizează relația dintre participanții persoanelor juridice corporative.

Înainte de adoptarea unui nou GC a fost prevăzută posibilitatea încheierii de contracte care sunt în esență corporative Artă. 32.1 Legea federală nr. 208-FZ din 26 decembrie 1995 „Cu privire la societățile pe acțiuni”, paragraful 3 al art. opt Legea federală din 8 februarie 1998 N 14-FZ „Cu privire la societățile cu răspundere limitată”, paragraful 4 al art. 3 Prevederi legislative model pentru statele membre CSI privind protecția drepturilor investitorilor pe piața valorilor mobiliare. Astfel, potrivit paragrafului 3 al art. 8 din Legea societăților cu răspundere limitată, fondatorii (participanții) societății au dreptul de a încheia un acord privind exercitarea drepturilor participanților la societate, conform căruia aceștia se obligă să își exercite drepturile într-un anumit mod și (sau) să se abțină de la exercitarea acestor drepturi, inclusiv să voteze într-un anumit mod la adunarea generală a societății participanților, să convină asupra opțiunii de a vota cu alți participanți, să vândă o acțiune sau o parte dintr-o acțiune la un preț determinat prin prezentul acord și ( sau) la apariția anumitor împrejurări, sau să se abțină de la înstrăinarea unei acțiuni sau a unei părți dintr-o acțiune până când apar anumite împrejurări, precum și să efectueze în mod concertat alte acțiuni legate de societatea de administrare, cu înființarea, funcționarea, reorganizarea și lichidarea societății. .

În primul caz, astfel de acorduri se numesc acorduri între acționari, iar în al doilea - acorduri privind exercitarea drepturilor participanților la o societate cu răspundere limitată. Necesitatea utilizării acordurilor de acționari este asociată cu imposibilitatea obiectivă a rezolvării multor relații care se dezvoltă între acționari prin actele constitutive ale unei societăți pe acțiuni. Probleme similare apar între membrii unei societăți cu răspundere limitată.

Cu toate acestea, există diferențe între acordurile corporative și acordurile acționarilor. Deci, în contractul de acționar nu se pune accent pe apariția unor relații juridice cu participarea terților, ceea ce, așa cum se va arăta mai jos, este tipic pentru un acord corporativ.

Cu toate acestea, trebuie avut în vedere faptul că termenul „acord corporativ” în sine a fost introdus doar printr-un nou GC. Prin încheierea acestui acord, părțile urmăresc de obicei obiective precum dobândirea capacității unei persoane sau a unui grup de persoane de a influența activitățile companiei, de a exercita un control suplimentar asupra acesteia, de a preveni preluări ostile, atacuri de raider etc.

În Codul civil, un contract corporativ este definit după cum urmează. Conform paragraful 1 al art. 67.2 Membrii unei societăți comerciale sau unii dintre aceștia au dreptul de a încheia între ei un acord privind exercitarea drepturilor lor corporative (de membru) (acord de corporație), în conformitate cu care se angajează să exercite aceste drepturi într-un anumit mod sau să se abțină ( refuza) de la exercitarea acestora, inclusiv de votul într-un anumit mod la adunarea generală a participanților societății, să desfășoare în mod coordonat alte acțiuni de administrare a societății, să achiziționeze sau să înstrăineze acțiuni la capitalul (acțiuni) acesteia la un anumit preț sau la un anumit preț. apariția anumitor împrejurări, sau să se abțină de la înstrăinarea de acțiuni (acțiuni) până la apariția anumitor împrejurări.

La încheierea unui contract corporativ, trebuie să se țină cont de modificările care au intervenit în legislația pe acțiuni. lege federala din data de 05 mai 2014 N 99-FZ s-a constatat că paragraful 3 al art. 32.1 Legea cu privire la societățile pe acțiuni a devenit invalidă. În paragraful menționat, s-a spus că contractul de acționari trebuie încheiat cu privire la toate acțiunile deținute de partea la contractul de acționari. Astfel, în prezent, un acord de acționari poate fi încheiat nu în raport cu toate, ci în raport cu un anumit număr de acțiuni deținute de un acționar.

Din definiția unui acord corporativ rezultă că obiectul unui acord corporativ este un acord care are ca scop exercitarea sau abținerea de la exercitarea drepturilor corporative într-un mod specificat în acord.

Natura juridică a acestui acord nu este complet clară. Un acord corporativ ar trebui să fie recunoscut ca un fel de tranzacție de drept civil, și în special un acord de două sau mai multe persoane, care implică aplicarea unui astfel de acord Dispoziții generale despre contract și obligații (contractuale). Totodată, acest acord are, fără îndoială, specificul său, decurgând din faptul că reglementează un grup special de raporturi juridice civile - raporturi juridice corporative.

De exemplu, această specificitate constă în faptul că efectul unui acord corporativ se extinde indirect asupra societății în cadrul căreia este încheiat, precum și asupra altor membri ai societății care nu sunt părți la acest acord. Acest specific ia naștere în principal din cauza pluralității persoanelor implicate în astfel de relații, și deci dând naștere unor construcții contractuale extrem de specifice care nu se încadrează în modelele contractuale tradiționale axate pe apariția obligațiilor bilaterale.

Este imposibil să nu acordăm atenție faptului că acest acord este similar cu acordul privind activitățile comune (parteneriat simplu), dar nu coincide complet cu acesta. Această asemănare constă în faptul că, spre deosebire de tratatele convenționale, numărul participanților săi poate fi mai mare de doi. În plus, prevede comiterea de către participanții săi a unor acțiuni comune care vizează atingerea unui obiectiv comun.

Cu toate acestea, spre deosebire de un simplu contract de parteneriat, o trăsătură caracteristică a unui acord corporativ este prezența în acesta a elementelor unui acord în favoarea unui terț ( Artă. 430 Cod civil), care se combină cu posibilitatea de a impune anumite obligații acestei persoane. Asemenea persoane care nu au participat la încheierea unui contract corporativ, dar au anumite obligații, pot fi numite creditori ai participanților la un acord corporativ.

Totodată, în legătură cu un contract corporativ, se poate vorbi de absența raporturilor de proprietate legate de contribuțiile la activități comune. În plus, la încheierea unui contract corporativ, nu există reprezentare. În același timp, participarea tuturor acționarilor, de exemplu, la o adunare generală, nu este necesară pentru implementarea activităților comune.

O caracteristică a acordurilor corporative este că acestea nu pot modifica structura corporativă, procedura de luare a deciziilor corporative și alte reguli corporative stabilite pe baza unor terți care nu sunt părți la acordul acționarilor. Condițiile lor nu pot fi contrare legislației, inclusiv antitrust, interdicții, natura relației sau interesul public.

Obiectul unui contract corporativ, după cum reiese din definiția de mai sus, conține o listă neexhaustivă de obligații ale părților la acord, care include, în primul rând, precum:

Implementarea coordonata a altor actiuni de management al companiei;

Achiziționarea sau înstrăinarea unei acțiuni din capitalul său autorizat (acțiuni) la un anumit preț și (sau) la apariția anumitor circumstanțe, sau abținerea de la înstrăinarea unei acțiuni (acțiuni) până când apar anumite circumstanțe.

În același timp articolul 67.2 Codul civil prevede pentru un contract corporativ o serie de restricții sau, cu alte cuvinte, condiții care nu pot fi incluse într-un contract corporativ.

Da, în conformitate cu paragraful 2 al art. 67.2 Un acord corporativ CC nu poate obliga participanții săi să voteze în conformitate cu instrucțiunile organelor societății, să determine structura organelor societății și competența acestora. Termenii unui acord corporativ care contravin regulilor acestei clauze sunt nuli.

Prezența unei astfel de reguli se datorează, evident, faptului că, ca orice alt contract de drept civil, un contract de societate implică o lipsă de subordonare între părți, iar implementarea instrucțiunilor de vot în conformitate cu instrucțiunile organelor societății indică prezența relațiilor verticale. În același mod, definirea structurii organelor societății și a competenței acestora depășește cadrul relațiilor orizontale.

În același timp, acordul corporativ poate prevedea însăși obligația de a participa la vot pentru anumite aspecte. Da, conform alin. 3 p. 2 art. 67.2 Acordul societar CC poate stabili obligația părților sale de a vota în adunarea generală a participanților societății pentru includerea în statutul societății a prevederilor care determină structura organelor societății și competența acestora, dacă este în conformitate cu prevederile Codului civil. Codul și legile privind societățile comerciale este permisă modificarea structurii organelor societății și a competenței acestora prin statutul societății.

Există o formă specială pentru un contract corporativ. În special, trebuie să se încheie prin întocmirea unui document semnat de părți ( paragraful 3 al art. 67.2 Codul civil al Federației Ruse). Prezența unei astfel de clarificări se datorează faptului că, în conformitate cu paragraful 2 al art. 434 Codul civil pentru forma scrisă a contractului a stabilit două variante:

prin intocmirea unui act semnat de parti;

prin schimbul de documente prin poștă, telegraf, teletip, telefon, electronic sau alte comunicații, ceea ce face posibilă stabilirea în mod credibil că documentul provine de la partea care face obiectul contractului.

În acest caz, vorbim despre un singur tip de scriere. Evident, acest lucru se datorează necesității de a preciza cât mai exact toți termenii contractului, iar în cazul încheierii unui contract prin schimb de documente, acest lucru nu este întotdeauna posibil.

Legiuitorul nu spune nimic despre consecințele nerespectării formei tranzacției stabilite de lege. În consecință, nu putem vorbi decât de o astfel de consecință precum imposibilitatea de a se referi la depoziția martorilor.

O oarecare atenție la Artă. 67.2 Codul civil este dedicat obligațiilor informaționale ale participanților la contractul corporativ. În special, aceasta se referă la obligația lor de a informa publicul despre însuși faptul încheierii unui astfel de acord.

Dezvăluirea informațiilor de pe piața valorilor mobiliare este necesară pentru ca participanții de pe piață să fie informați unul despre acțiunile celuilalt, astfel încât aceștia să ia decizii pe baza evaluărilor lor asupra faptelor reale și să nu se bazeze pe presupuneri, zvonuri și presupuneri. În acest sens, în paragraful 4 al art. 67.2 Codul civil stabilește că participanții la o societate comercială care au încheiat un contract de societate sunt obligați să notifice societatea despre faptul încheierii unui contract de societate, în timp ce conținutul acestuia nu este obligat să fie divulgat. În cazul neîndeplinirii acestei obligații, participanții societății care nu sunt părți la contractul social au dreptul să ceară despăgubiri pentru pierderile cauzate acestora.

De remarcat că, în sine, cunoașterea existenței unui contract corporativ încheiat nu este suficientă, ceea ce dă. Principalul lucru este să-i cunoaștem conținutul, iar legiuitorul nu a rezolvat suficient de clar această problemă.

Obligația de informare de a dezvălui conținutul unui acord corporativ va diferi în funcție de faptul că este vorba despre o societate pe acțiuni sau o societate nepublică. Conform paragraful 1 al art. 66.3 O societate publică este o societate pe acțiuni ale cărei acțiuni și valori mobiliare convertibile în acțiunile sale sunt plasate public (prin ofertă deschisă) sau tranzacționate public în condițiile stabilite de legi despre valori mobiliare. Regulile privind societățile publice se aplică și societăților pe acțiuni, al căror statut și denumirea societății conțin o indicație că societatea este publică. În consecință, companiile care nu îndeplinesc aceste cerințe nu sunt publice.

Totodată, informațiile referitoare la un contract corporativ încheiat de acționarii unei societăți publice pe acțiuni trebuie să fie dezvăluite în limitele, în modul și în condițiile prevăzute lege despre societăţile pe acţiuni. Evident, vorbim despre faptul că legea menționată va fi modificată în consecință, care va prevedea astfel de limite, proceduri și condiții.

În ceea ce privește acordurile corporative încheiate de participanții la o societate nepublică, conform regula generala informațiile despre conținutul acordului corporativ nu fac obiectul dezvăluirii și sunt confidențiale. Cu toate acestea, altfel se poate stabili printr-o lege specială.

Conform paragraful 5 al art. 67.2 Codul civil al contractului corporativ nu creează obligații pentru persoanele care nu participă la acesta în calitate de părți. În acest sens, se face trimitere la art. 308 GK. Conform punctul 3 din acest articol, obligația nu creează obligații pentru persoanele care nu participă la ea în calitate de părți (pentru terți). În cazurile prevăzute de lege, altele acte juridice sau prin acordul părților, obligația poate crea drepturi pentru terți față de una sau ambele părți la obligație. Astfel, în speță, dispozițiile paragrafului 3 al art. 308 C. civ., dar nu în totalitate, întrucât în ​​speță nu se spune nimic că terții pot avea drepturi.

Terții sunt înțeleși ca atât persoanele care acționează ca reprezentanți ai părților, cât și persoanele care participă din partea debitorului sau creditorului. Totodată, o obligație nu poate crea obligații pentru terți, ci dă naștere la drepturi doar în cazurile prevăzute de lege,

Această regulă este specificată în Artă. 430 GK „Contract în favoarea unui terț”. În special, vorbim de o convenție în temeiul căreia se stabilește că debitorul este obligat să execute prestația nu creditorului, ci unui terț specificat sau neprecizat în contract, care are dreptul de a cere debitorului executarea obligaţiei în favoarea sa.

Astfel, diferența paragraful 5 al art. 67.2 GC din Artă. 308 Codul civil constă în faptul că acesta din urmă permite în continuare posibilitatea creării unor drepturi pentru terți în raport cu una sau ambele părți la obligație, dar numai în cazurile expres prevăzute de lege.

Destul de detalii în paragraful 6 al art. 67.2 Codul civil se referă la consecințele încălcării unui contract corporativ în cazurile în care, la momentul luării deciziei relevante, toți participanții la societatea comercială erau părți la contractul corporativ.

În astfel de cazuri, încălcarea acesteia poate constitui temeiul invalidării hotărârilor organelor societății economice la cererea părții la contractul social. Aceasta poate fi considerată o sancțiune suplimentară, care nu a fost prevăzută în niciuna lege despre societăţile pe acţiuni, nici lege asupra societatilor cu raspundere limitata. În practică, singura măsură a răspunderii pentru încălcarea, de exemplu, a unui contract de acționari este încercarea de a recupera daunele dovedite de la partea care încalcă.

În același timp, încălcarea unui acord corporativ, la care nu participă toți participanții societății economice, nu implică recunoașterea deciziei relevante a adunării participanților ca invalidă.

Cu toate acestea, după cum se menționează în același paragraful al art. 67.2 Potrivit Codului civil, recunoașterea ca nulă a hotărârii organului societății economice nu atrage în sine nulitatea tranzacțiilor societății economice cu terții efectuate în baza unei asemenea decizii. O tranzacție încheiată de o parte la un acord corporativ cu încălcarea prezentului acord poate fi declarată nulă de către o instanță la cererea unui participant la un acord corporativ numai dacă cealaltă parte la tranzacție cunoștea sau ar fi trebuit să cunoască restricțiile prevăzute pentru prin contractul corporativ. Se pare că o astfel de nuvelă are ca scop protejarea cifrei de afaceri economice.

Este imposibil să nu se acorde atenție faptului că această regulă coincide cu regula prevăzută pentru înstrăinarea proprietății comune de către unul dintre coproprietari. Da, conform paragraful 3 al art. 253 Fiecare dintre participanții la proprietate comună are dreptul de a efectua tranzacții cu privire la înstrăinarea proprietății comune, cu excepția cazului în care rezultă altfel din acordul tuturor participanților. O tranzacție efectuată de unul dintre participanții la proprietate comună legată de cedarea bunurilor comune poate fi declarată nulă la cererea celorlalți participanți pe motiv că participantul care a efectuat tranzacția nu are competențele necesare numai dacă se dovedește. că cealaltă parte la tranzacție știa sau, evident, ar fi trebuit să știe despre asta.

Este interesant de remarcat că Legea cu privire la societățile pe acțiuni rezolvă oarecum diferit problema consecințelor recunoașterii unei încălcări a unui acord a acționarilor. Conform alin. 2 p. 4 art. 32.1 din Legea cu privire la societățile pe acțiuni, un acord de acționari este obligatoriu numai pentru părțile sale. Un contract încheiat de o parte la contractul acționar cu încălcarea contractului acționar poate fi declarat nul de către o instanță la cererea părții interesate la contractul acționar numai în cazurile în care se dovedește că cealaltă parte în temeiul acordului știa sau, evident, ar fi trebuit să știe despre restricțiile prevăzute de contractul acționar. Totodată, încălcarea acordului acționarilor nu poate constitui temeiul invalidării hotărârilor organelor societății.

În unele cazuri, un acord corporativ poate contrazice statutul unei entități comerciale. În astfel de cazuri. părțile la un acord corporativ nu au dreptul să se refere la nulitatea acestuia. Astfel, în acest caz, vorbim despre faptul că normele unui contract corporativ, în primul rând, nu contravin legii.

Adoptarea unei astfel de reguli este destul de legitimă, deoarece, după cum s-a observat în literatura de specialitate, a existat anterior o cu totul altă practică, când instanțele au exprimat în mod absolut clar poziția conform căreia acordul dintre participanți nu ar trebui să contravină atât legii, cât și legii. statutul societatii economice *(22) .

Sunt posibile situații în care un participant la o societate comercială care a încheiat un acord corporativ încetează să fie astfel (de exemplu, își vinde acțiunile sau acțiunile către terți). În art. 67.2 din Codul civil, se rezolvă problema retragerii unui participant (parte la un contract corporativ) dintr-o entitate comercială. După cum se precizează în paragraful 8 al art. 67.2 Codul civil al Federației Ruse, încetarea dreptului unei părți la un acord corporativ la o acțiune din capitalul autorizat al unei entități comerciale (acțiuni) nu implică încetarea contractului corporativ în relație cu celelalte părți ale acesteia, dacă nu se prevede altfel prin prezentul acord.

Este permisă încheierea de acorduri speciale între așa-zișii terți (în primul rând creditori ai participanților societății) și participanții societății economice, potrivit cărora aceștia din urmă, pentru a asigura interesul legal protejat al acestor terți, se obligă să își exercite într-un anumit mod drepturile corporative sau să se abțină (refuz) de la exercitarea acestora, inclusiv votul într-un anumit mod la adunarea generală a participanților societății, coordonarea altor acțiuni de administrare a societății, achiziționarea sau înstrăinarea de acțiuni la capitalul său autorizat ( acțiuni) la un anumit preț sau la apariția anumitor circumstanțe sau abținerea de la înstrăinarea acțiunilor (acțiunilor) până la anumite circumstanțe.

Este ușor de observat că un astfel de acord pe acest subiect seamănă cu un acord corporativ. Prin urmare, i se vor aplica regulile privind acordul corporativ. Diferența dintre cele două tratate constă în componența participanților.

Legea rezolvă problemele de corelare între acordurile privind înființarea unei entități comerciale și acordurile corporative. Regulile privind un acord corporativ se aplică, în consecință, unui acord privind înființarea unei entități comerciale, cu excepția cazului în care prin lege se prevede altfel sau nu rezultă din natura relației dintre părțile la un astfel de acord ( paragraful 10 al art. 67.2 GK).

Acordul privind înființarea unei entități comerciale este următorul. În conformitate cu acest acord, fondatorii se angajează să creeze o persoană juridică, să stabilească procedura activităților comune de creare a acesteia, condițiile de transfer al proprietății către aceasta și de participare la activitățile acesteia.

Astfel, acordurile privind înființarea unei companii de afaceri și acordurile corporative au unele aspecte comune, dar nu se potrivesc complet.

Din 2014, în legislația civilă a Federației Ruse, a existat o împărțire a întreprinderilor comerciale și necomerciale în întreprinderi corporative și unitare. În acest articol vă vom spune ce se aplică persoanelor juridice unitare. Cum sunt corporațiile diferite? Mai multe despre asta mai târziu.

Diferența dintre persoane juridice corporative și unitare

O corporație este înțeleasă ca un ansamblu de persoane al căror scop de asociere poate fi considerat a fi realizarea unor scopuri comune, realizarea unor activități comune. În acest caz, asociația de persoane formează un subiect independent al raporturilor juridice - o persoană juridică.

În practica juridică, de-a lungul timpului, s-a dezvoltat o idee generală despre tipurile și personalitatea juridică a unei persoane juridice.

Conceptul care desemnează o entitate juridică corporativă este cunoscut de sistemele legislative din toate țările dezvoltate.

O astfel de diviziune ajută la reglementarea în general nu numai a structurii de conducere și a competenței organelor unei organizații comerciale și non-profit corporative, ci și a unui număr de relații interne care provoacă dispute în practica juridică (de exemplu, contestarea deciziilor ședințelor sau alte organe colegiale, condiții care determină retragerea din calitatea de membru al participanților etc.).

Persoanele juridice unitare includ întreprinderile comerciale care nu dețin proprietatea care le este atribuită. Corporațiile au fost identificate ca forme speciale de formare a unei persoane juridice, iar acest lucru a contribuit la consolidarea în Codul civil. norme generale cu privire la statutul întreprinderilor corporative înseși și al participanților acestora. Trebuie spus că nu există reguli generale similare care să se refere la întreprinderile unitare în dreptul civil. În legislația civilă rusă, a fost identificat un nou criteriu de clasificare pentru divizarea întreprinderilor corporative, care se bazează pe apartenența participanților și a organizațiilor unitare. Organizațiile juridice de tip corporativ sunt întreprinderi care se bazează pe calitatea de membru al participanților.

Organul principal de conducere al persoanei juridice este format din participanții corporației - intalnire generala. Participarea la o corporație conferă membrilor săi drepturile și obligațiile corespunzătoare de membru în legătură cu entitatea juridică formată. Sub forma unei întreprinderi corporative pot fi create întreprinderi atât de natură comercială, cât și de natură necomercială. Corporațiile includ toate entitățile juridice comerciale, cu excepția doar întreprinderilor unitare.

Persoanele juridice unitare sunt persoane juridice ai căror fondatori nu le devin participanți și nu dobândesc drepturi de membru în cadrul acestora.

Tipuri de corporații

În plus, unele organizații non-profit pot fi, de asemenea, atribuite aceluiași tip:

• cooperative de consum;
• organizatii publice;
• asociatii (sindicatii);
• asociații de proprietari;
• Societăți cazaci incluse în registrul de stat relevant;
• comunități ale popoarelor indigene.

Pe baza acestui fapt, concepția greșită că o cooperativă de consumatori este o entitate juridică unitară poate fi cu greu adevărată. În ceea ce privește toate organizațiile corporative, inclusiv cele non-profit, pentru participanții acestora sunt stabilite drepturi uniforme și aceleași reguli de management. Dacă fondatorii unei persoane juridice nu devin membri, atunci această întreprindere este clasificată ca persoană juridică unitară. Dreptul de proprietate asupra imobilului fixat de proprietar nu trece intreprinderii unitare. Bunurile ce i se atribuie sunt considerate indivizibile. Nu poate fi repartizat între contribuții sau acțiuni, nici măcar între angajații organizației. În categoria unor astfel de organizații sunt incluse întreprinderile unitare ale statului și tip municipal conform listei.

Tipuri de instituţii unitare

Entitățile juridice unitare includ diferite tipuri:

• fundații publice, caritabile și alte fundații;
• agenții guvernamentale (inclusiv academiilor de statștiințe), instituții municipale și private (inclusiv publice);
• organizații autonome non-profit;
• organizații religioase;
• companii de drept public.

Persoane juridice unitare

După cum am menționat mai sus, organizațiile a căror proprietate nu poate fi împărțită în părți sunt clasificate ca entități juridice unitare. Lista unor astfel de instituții, repetăm, poate fi prezentată de stat și întreprinderile municipale, diverse fundații, organizații autonome non-profit, organizatii religioase, precum și companii publice. Nu există așa ceva de genul „afiliației” în ele.

Este posibilă transformarea?

Experții au remarcat de mult că existența unei astfel de forme organizatorice și juridice ca întreprindere unitară este inutilă din punctul de vedere al dezvoltării legislației civile. De asemenea, prevedea înlocuirea treptată a acesteia cu un alt tip de organizare comercială, inclusiv companii de afaceri. De asemenea, se menționează că în viitor, pentru a răspunde nevoilor statului federal, ar trebui să rămână doar instituțiile statului federal din domenii economice deosebit de importante.

Dar legiuitorii nu s-au îndreptat către schimbări atât de drastice, lăsând întreprinderile unitare atât de stat, cât și de tip municipal, dându-le nu dreptul de a administra proprietatea, ci dreptul de a Managementul operational sau management economic. După cum sa menționat mai sus, entitățile juridice ai căror fondatori nu devin participanți ai acestora sunt unitare.

Persoane juridice corporative

Organul suprem al corporației drept civil Federația Rusă este numită adunarea generală a participanților. În unele organizatii nonprofitîn cazul în care numărul participanților depășește o sută de persoane, organul suprem poate fi sub forma unui congres, conferință sau alt organ colegial stabilit prin statutul acestora, în condițiile legii.

Funcțiile corpului suprem

În orice organizație corporativă, cel mai înalt organism ia în considerare următoarele aspecte:

• determinarea principalelor activități ale organizației, precum și achiziția și utilizarea proprietății;
• aprobarea și modificarea statutului organizației corporative;
• stabilirea regulilor de admitere în calitatea de membru al corporației și excluderea din calitatea de membru a participanților acesteia, cu excepția cazurilor în care astfel de reguli sunt stabilite de lege;
• formarea altor organe ale întreprinderii, precum și încetarea anticipată a atribuțiilor acestora;
• aprobarea raportului anual și a rapoartelor contabile (financiare) ale corporației, dacă în statut sau în conformitate cu legislația Federației Ruse, aceste competențe nu sunt de competența altor organisme ale organizației;

• luarea deciziilor cu privire la crearea de către participanții ai corporației altora organizatii juridice, participarea corporației la alte persoane juridice, crearea de sucursale și deschiderea de reprezentanțe ale organizației;
• luarea deciziilor privind reorganizarea și lichidarea întreprinderii, formând componența comisiei de lichidare, precum și aprobarea bilanţului de lichidare;
• alegerea comisiei de audit și numirea auditorilor persoanei juridice.

Poate funcționa singur cel mai înalt organism corporativ?

Competența organului colegial suprem poate fi extinsă de legislația rusă și de cartă pentru a include și alte aspecte ale corporației. Persoanele juridice corporative trebuie să respecte toate reglementările. Acest lucru este important deoarece înainte de aceasta, posibilitățile de adunare a acționarilor corespundeau strict cu cele specificate în prevederile Legii federale „Cu privire la societățile pe acțiuni”. Era imposibil să treci dincolo de această lege. Pe lângă faptul că în corporație se formează organul suprem al puterii, se creează și organul executiv unic (în persoana directorului, directorului general, președintelui etc.).

Iar în situația în care Codul civil, o altă lege sau statutul organizației prevede crearea unui organ colegial (consiliu, direcție etc.), atunci acesta se formează ca răspunzător în fața organului suprem al corporației. Entitățile juridice corporative formează adesea și un consiliu care controlează activitățile tuturor acestor organisme.

Alte condiții de exercitare a competențelor

Ar trebui notat punct important: statutul societății poate prevedea condiții speciale pentru acordarea atribuțiilor organului executiv mai multor cetățeni care pot acționa în comun și este posibilă, de asemenea, formarea mai multor organe executive unice care să poată acționa fără a-și coordona deciziile între ele. Un astfel de organism poate fi reprezentat atât de o persoană fizică, cât și de o persoană juridică.

Introducerea acestor reguli formează baza pentru apariția unui tip special de relație între participanții la corporație. Aceste relații se numesc corporative. În sine, apariția corporațiilor este considerată de experți ca o dezvoltare a prevederilor generale noua editie articolele celui de-al doilea Cod civil al Federației Ruse. De asemenea, este importantă clauza 2 din articolul 65.1 din Codul civil al Federației Ruse, conform căreia participanții la o organizație corporativă dobândesc drepturi și obligații de membru în legătură cu o entitate juridică înregistrată.

Excepții legale

Singurele excepții sunt cazurile specificate în Codul civil al Federației Ruse. Aceste drepturi se aplică:

• participarea la management organizatie corporativa(cu excepția parteneriatelor comerciale care au reguli speciale de management);
• obținerea de informații despre activitățile unei persoane juridice, familiarizarea cu rapoartele contabile și alte documente în cadrul prevăzut pentru legi civileși acte constitutive;
• recurs împotriva hotărârilor organelor corporației, a căror aplicare va duce la declanșarea consecințelor de drept civil;
• acțiuni în numele corporației pentru compensarea prejudiciului cauzat corporației;
• contestarea legală a tranzacțiilor.

Membrilor unei corporații li se pot acorda și alte drepturi prevăzute de acte legislative sau statut.

Cerințe pentru membrii corporativi

Pe lângă drepturi, membrii corporației sunt învestiți și cu obligații, care includ:

• participarea la formarea proprietății;
• nedivulgarea informațiilor confidențiale despre activitatea corporației;
• participarea la luarea deciziilor strategice pentru corporație;
• imposibilitatea efectuării unor acțiuni care au ca scop cu bună știință aducerea unor prejudicii intereselor corporative;

Membrii unei corporații pot fi, de asemenea, învestiți cu alte obligații în conformitate cu actele legislative și constitutive.

Personalitatea juridică a tipurilor de persoane juridice considerate este determinată de locul acestora în sistemul economic.

Conform modului de administrare, legea împarte persoanele juridice în corporative și unitare. diferite modele controalele sunt, de asemenea, utilizate în societăţi comerciale. Din articol veți afla despre caracteristicile acestor modele.

În acest articol:

Organizațiile corporative diferă de cele unitare prin cantitatea de autoritate de management pe care o primesc fondatorii. Persoana juridica este:

• corporative, dacă fondatorii și participanții societății au dreptul de a adera la aceasta și sunt incluși în organul suprem;
• unitară, dacă fondatorii nu au dreptul de a participa.

Metoda de management nu afectează obiectivele organizației. Astfel, multe corporații nu există pentru a genera venituri. De exemplu, acestea sunt asociații, mișcări sociale etc. Cu toate acestea, companiile care se deschid pentru a face afaceri sunt corporative.

Persoanele juridice deschise în scop comercial sunt de tip corporativ

Legea a dezvăluit conceptul și a enumerat tipurile de entități juridice cu guvernanță corporativă. Aceste organizații includ:

1. Firme economice. Acestea sunt LLC și JSC.
2. Parteneriate de afaceri.
3. Parteneriate de afaceri.
4. Țărani sau ferme.
5. Asociații de proprietari.
6. cooperativele de producţie.
7. cooperative de consum.
8. Organizații publice, precum și mișcări sociale.
9. Asociații și sindicate.
10. Camerele notariale.
11. Societățile cazaci.
12. Comunitățile popoarelor mici din Federația Rusă.

Capacitățile membrilor corporației depind de caracteristicile acesteia. Dar legea prevedea drepturi și obligații comune pentru toți. Membrii pot:

• gestionează organizația;
• să primească informații despre starea lucrurilor, inclusiv informații financiare;
• obiectează asupra hotărârilor organelor de conducere și contestă;
• contesta tranzacțiile care au cauzat daune companiei și solicită despăgubiri pentru pierderi etc. (partea 1 a articolului 65.2 din Codul civil al Federației Ruse).

Membrii unei corporații o pot gestiona pe baza unui contract intern. Cum să-și protejeze drepturile în acest caz, citiți revista „Avocat corporativ”.

În același timp, participanții sunt obligați să formeze proprietatea organizației, să acționeze în interesele acesteia etc. (partea 4 a articolului 65.2 din Codul civil al Federației Ruse).

Adunarea și directorul sunt organele de conducere ale persoanelor juridice de tip corporativ

Modul de organizare a conducerii unei corporații este menționat la articolul 65.3 din Codul civil al Federației Ruse. Funcția principală de conducere a companiei este asumată de adunarea generală a participanților. Aceeași funcție este îndeplinită de un congres sau altă adunare reprezentativă dacă:

• este o cooperativă de producție sau o persoană juridică corporativă cu orientare necomercială,
• În organizație sunt peste 100 de membri.

Mai detaliat, natura și atribuțiile unui astfel de organism sunt stabilite în cartă, în conformitate cu legea.

Există acțiuni care intră în competența exclusivă a acestui organ de conducere. De exemplu, doar o întâlnire (congres, conferință etc.) are dreptul de a:

1. Alegeți cele mai importante domenii de activitate pentru organizație, determinați principiile pentru formarea și utilizarea proprietății.
2. Aprobați și modificați carta.
3. Luați decizii privind reorganizarea sau lichidarea companiei etc. (partea 2 a articolului 65.3 din Codul civil al Federației Ruse).

De asemenea, în numele persoanei juridice corporative, unicul organ executiv acționează - aceasta este CEO, președinte, președinte etc. În același timp, societatea are dreptul de a:

• să acorde aceste competențe mai multor persoane care vor acționa în comun;
• pentru a forma mai multe astfel de organisme care vor funcționa independent unele de altele (paragraful 3, partea 1, articolul 53 din Codul civil al Federației Ruse).

Atât o persoană, cât și o organizație pot acționa ca un astfel de organism.

Pe lângă aceste organisme, compania poate avea un consiliu de administrație, un consiliu de administrație, un consiliu de supraveghere sau un alt organism colegial (partea 4 a articolului 65.3 din Codul civil al Federației Ruse). Funcțiile și competențele acestora depind de instrucțiunile din carte și de prevederile legii.

Întreprinderile comerciale de stat sunt persoane juridice unitare

Dacă fondatorii unei organizații nu primesc drepturi de membru după crearea acesteia și nu își pot gestiona activitatea, o astfel de organizație este o entitate juridică unitară. Potrivit legii, persoanele juridice de acest tip includ:

• intreprinderi unitare de stat si municipale,
• fonduri,
• institutii,
• organizații autonome non-profit,
• organizatii religioase,
• corporații de stat,

Despre modul în care astfel de organizații desfășoară activități, se spune în capitolul 4 din Codul civil al Federației Ruse. Pentru persoanele juridice comerciale și necomerciale de tip unitar regulile sunt diferite, în plus, pentru unele există o reglementare juridică specială. Astfel, companiile de drept public lucrează în conformitate cu cerințele. Și fiecare dintre corporațiile de stat are propria sa lege.

Gestionarea proprietății unor astfel de organizații depinde de tipul acestora. De exemplu, SUE și MUP nu au proprietatea asupra proprietății. Toate activele unei astfel de companii aparțin Federației Ruse, unei entități constitutive a Federației Ruse sau municipalitate care este membru fondator al organizației. SUE sau MUP dispune de proprietatea încredințată în baza dreptului de gestiune economică sau de gestiune operațională. Se aplică unor astfel de organizații. Acestea sunt organizații comerciale, spre deosebire de alte persoane juridice unitare.

Când creează un SUE sau MUP, ei îl formează capitalul socialîn conformitate cu prevederile Legii nr. 161-FZ. O întreprindere este creată în numele unei persoane juridice publice (articolul 125 din Codul civil al Federației Ruse). document fondator este o carte care este elaborată și aprobată de un organism municipal sau de stat autorizat. Conducerea directă a unei astfel de organizații este efectuată de director, care este numit de proprietar. Cu directorul întocmit contract de munca(Clauza 7, Partea 1, Articolul 20 din Legea nr. 161-FZ). Șeful acționează în numele organizației și răspunde în fața fondatorului acesteia.