Pojęcie i rodzaje grup społecznych. Jaka grupa krwi jest dobra na całe życie

Aby znaleźć odpowiedzi na to i inne pytania, udaliśmy się do repozytorium wszelkiej mądrości medycznej - Shuya Medical College.

Nasze braki w tym zakresie wypełnili nauczyciele: chirurg Jewgienij Plaskin i nauczyciel medycyny katastroficznej Aleksander Kumokhin.

-Co to jest grupa krwi?

Wszyscy ludzie dziedziczą specyficzne białko i przeciwciała do niego. Przeciwciała znajdują się w osoczu - są dwa z nich: alfa i beta. A na powierzchni erytrocytów znajdują się antygeny: A i B. W zależności od ich odmian różnią się 4 główne grupy krwi.

- Ludzie z jaką grupą krwi więcej?

Najczęstszą grupą krwi jest pierwsza. Takich osób jest 38%. Z drugiej grupy jest mniej osób - 31%. Właściciele trzeciej grupy 18%. Najrzadsza grupa to czwarta, ma ją tylko 8% osób. Większość ludzi ma również antygen D, czyli dodatni Rh. Ich 85%. Pozostałe 15% nie ma tego antygenu, co determinuje ich Rh ujemny.

- Czy mieszkańcy centralnej Rosji różnią się pod tym względem od narodów żyjących w innych częściach świata?

Istnieje kilka obserwacji w tym zakresie. Zauważono, że w Europie prawie każdy ma dodatnią krew Rh, ale w Rosji i niektórych innych regionach nie jest rzadka i ujemna. Ponadto ludzie rasy Negroid i Mongoloid częściej mają 3 i 4 grupy krwi, ale ludy słowiańskie Dominują 1 i 2.

-Czy grupa krwi wpływa na odporność i podatność człowieka na niektóre choroby?

Nie można powiedzieć, że grupa krwi w jakiś sposób determinowała odporność osoby. To znaczy, jak dana osoba toleruje przeziębienia i choroba zakaźna lub zmiany klimatu, w większym stopniu zależy nie od jego grupy krwi, ale od szeregu innych czynników. W każdym razie nie są nam znane żadne badania w tym kierunku. A jednak grupa krwi jest w jakiś sposób powiązana z pewnymi chorobami, to znaczy determinuje pewne predyspozycje. Na przykład zauważono, że wrzody to z reguły osoby z drugą grupą krwi.

- Kiedyś bardzo modne było jedzenie według grupy krwi. Jak bardzo jest to przydatne?

W odniesieniu do korzyści żywienia według grupy krwi, ciało stałe uzasadnienie naukowe ona nie ma pod sobą. W większym stopniu jest to z obszaru czyichś logicznie zbudowanych wniosków i prawdopodobieństw.

Na pewnych etapach rozwoju osobowości jednym z wiodących była potrzeba przynależności do grupy. Jednocześnie, w procesie rozwoju spójności grupy, grupa wchodzi w konflikt z jednostką, działając dla niej jako moment hamujący w rozwoju.

Badając kwestię roli grupy w rozwoju jednostki, należy podkreślić, że na pewnych etapach grupa jest warunkiem koniecznym rozwoju jednostki. A. Maslow i wielu innych autorów podkreśla, że ​​w okresie dojrzewania i młodości potrzeba przynależności do grupy jest jedną z wiodących w rozwoju osobowości.

Osoba może być jednocześnie członkiem kilku grup, a stopień jego uczestnictwa w grupie jest różny. Najczęściej jednak przynależność do grupy obejmuje tylko niektóre cechy osobowości, a w ramach jednej grupy spędza się tylko określoną część całej aktywności życiowej człowieka.

Grupa to względnie stabilny zbiór ludzi połączony systemem relacji rządzących się wspólnymi wartościami i normami.

A) Interakcja między osobą a grupą

„Interakcja osoby i grupy jest zawsze dwustronna: osoba poprzez swoją pracę, poprzez swoje działania przyczynia się do rozwiązania problemów grupowych, ale grupa ma również ogromny wpływ na osobę, pomagając mu zaspokoić jego potrzeby bezpieczeństwa, miłości, szacunku, wyrażania siebie, kształtowania osobowości, eliminacji lęków itp.

Zauważa się, że w grupach o dobrych relacjach, z aktywnym życiem wewnątrzgrupowym, ludzie mają: lepsze zdrowie i lepszą moralność, są lepiej chronieni przed wpływami zewnętrznymi i pracują z większym powodzeniem niż ludzie, którzy są w stanie izolacji lub w „chorych” grupach, dotkniętych nierozwiązywalnymi konfliktami i niestabilnością.

Grupa chroni jednostkę, wspiera ją i uczy zarówno umiejętności wykonywania zadań, jak i norm i zasad zachowania w grupie.

Ale grupa nie tylko pomaga człowiekowi przetrwać i podnosić jego kwalifikacje zawodowe. Zmienia jego zachowanie, często sprawiając, że osoba znacznie różni się od tego, kim była, gdy była poza grupą. Te wpływy grupy na osobę mają wiele przejawów. Zwróćmy uwagę na kilka znaczących zmian w ludzkim zachowaniu, które zachodzą pod wpływem grupy.

Po pierwsze, pod wpływem społeczeństwa zachodzą zmiany w takich cechach osoby, jak percepcja, motywacja, sfera uwagi, system ocen itp. Człowiek rozszerza sferę uwagi, system ocen, dzięki bliższemu odwoływaniu się do zainteresowań innych członków grupy. Jego życie uzależnione jest od działań kolegów, a to znacząco zmienia jego spojrzenie na siebie, swoje miejsce w środowisku i innych.

Po drugie, w grupie osoba otrzymuje pewną względną „wagę”. Grupa nie tylko rozdziela zadania i role, ale także określa względną pozycję każdego z nich. Członkowie grupy mogą wykonywać dokładnie tę samą pracę, ale mają inną „wagę” w grupie. I będzie to dodatkowa istotna cecha jednostki, której nie miał i nie mógł mieć będąc poza grupą. Dla wielu członków grupy ta cecha może być nie mniej ważna niż ich formalna pozycja.

Po trzecie, grupa pomaga jednostce uzyskać nową wizję swojego „ja”. Człowiek zaczyna identyfikować się z grupą, a to prowadzi do istotnych zmian w jego światopoglądzie, w zrozumieniu swojego miejsca w świecie i swojego przeznaczenia.

Po czwarte, będąc w grupie, uczestnicząc w dyskusjach i wypracowując rozwiązania, osoba może również dawać sugestie i pomysły, których nigdy by nie ujawnił, gdyby sam myślał o problemie. Wpływ burzy mózgów na osobę znacznie zwiększa potencjał twórczy osoby.

Po piąte, zauważono, że w grupie człowiek jest znacznie bardziej skłonny do podejmowania ryzyka niż w sytuacji, gdy działa sam. W niektórych przypadkach ta cecha zmiany ludzkiego zachowania jest źródłem bardziej efektywnego i aktywnego zachowania ludzi w środowisku grupowym, niż gdyby działali sami.

Często człowiek przez długi czas opiera się wielu wpływom grupy, wiele wpływów dostrzega tylko częściowo, niektórym całkowicie zaprzecza. Procesy adaptacji osoby do grupy i przystosowania grupy do osoby są niejednoznaczne, złożone i często dość długie. Wchodząc do grupy, wchodząc w interakcję ze środowiskiem grupowym, człowiek nie tylko się zmienia, ale także ma wpływ na grupę, na pozostałych jej członków.

Będąc w interakcji z grupą człowiek stara się na różne sposoby na nią wpływać, wprowadzać zmiany w jej funkcjonowaniu tak, aby było ono dla niego akceptowalne, wygodne dla niego i pozwalało mu sprostać obowiązkom. Oczywiście zarówno forma wpływu, jak i stopień wpływu osoby na grupę zależą zasadniczo zarówno od jego cechy osobiste, jego zdolność do wywierania wpływu i cechy grupy. Osoba zwykle wyraża swój stosunek do grupy w kategoriach tego, co uważa za najważniejsze dla siebie. Jednocześnie jego rozumowanie zawsze zależy od pozycji, jaką zajmuje w grupie, od roli, jaką odgrywa, od przydzielonego mu zadania, a zatem od celów i zainteresowań, które osobiście realizuje.

­­­­­­­­­­­­­­­________________________________________________________________

* Zarządzanie - OS Vikhanskiy - Interakcja osoby z grupą (podręcznik elektroniczny) 0http://www.univer5.ru/management/management-o.s.vihanskiy-217/Page-64.html

B) Formy interakcji między osobą a grupą

„Interakcja osoby z grupą może mieć charakter

współpraca, fuzja lub konflikt. Każda forma interakcji może mieć swój własny stopień manifestacji. To znaczy na przykład możemy mówić o konflikcie ukrytym, konflikcie słabym lub konflikcie nierozwiązywalnym.

W przypadku współpracy między członkiem grupy a grupą nawiązywana jest relacja oparta na zaufaniu i życzliwości. Osoba uważa, że ​​cele grupy nie są sprzeczne z jego celami, jest gotowa znaleźć sposoby na poprawę interakcji, pozytywnie, choć z przemyśleniem własnych pozycji, dostrzega decyzje grupy i jest gotowa znaleźć sposoby na utrzymanie relacji z grupą na wzajemnie korzystnych zasadach.

Kiedy osoba łączy się z grupą, dochodzi do powstania takich relacji między osobą a resztą grupy, gdy każda ze stron traktuje drugą jako integralną część całości z nią. Człowiek buduje swoje cele w oparciu o cele grupy, w dużej mierze podporządkowuje swoje interesy jej interesom i utożsamia się z grupą. Grupa z kolei stara się również przyjrzeć jednostce

jako wykonawca określonej roli, ale jako osoba całkowicie jej oddana. W tym przypadku grupa opiekuje się osobą, traktując jej problemy i trudności jako własne i stara się pomóc jej w rozwiązaniu nie tylko problemów produkcyjnych, ale także osobistych. W przypadku konfliktu dochodzi do zestawienia interesów jednostki i grupy oraz walki między nimi w celu rozwiązania tej sprzeczności na ich korzyść. Konflikty mogą być generowane przez dwie grupy czynników: 1.organizacyjne, 2.emocjonalne.

Pierwsza grupa czynników związana jest z różnicą poglądów na cele, strukturę, relacje, rozkład ról w grupie itp. Jeśli konflikt jest generowany przez te czynniki, to jest on stosunkowo łatwy do rozwiązania. Druga grupa konfliktów obejmuje takie czynniki jak nieufność do osoby, poczucie zagrożenia, strach, zazdrość, nienawiść, złość itp.

Konflikty generowane przez te czynniki nie są podatne na całkowitą eliminację. Konflikt między członkiem grupy a grupą jest błędem uważać jedynie za niekorzystny, negatywny stan w grupie. Ocena konfliktu zasadniczo zależy od tego, jakie konsekwencje prowadzi on dla osoby i grupy. Jeżeli konflikt przeradza się w antagonistyczną sprzeczność, której rozwiązanie jest destrukcyjne dla osoby lub grupy, to taki konflikt należy zakwalifikować jako niepożądany i formy negatywne związek między jednostką a grupą.

Ale bardzo często konflikt w relacjach w grupie jest pozytywny. Wynika to z faktu, że konflikt może prowadzić do korzystnych konsekwencji.

Po pierwsze, konflikt może zwiększyć motywację do osiągania celów. Może spowodować działanie dodatkowej energii, wyprowadzić grupę ze stabilnego stanu pasywnego.

Po drugie, konflikt może prowadzić do lepszego zrozumienia relacji i pozycji w grupie, zrozumienia przez członków swojej roli i miejsca w grupie, lepszego zrozumienia zadań i charakteru działań grupy.

Po trzecie, konflikt może odgrywać twórczą rolę w znajdowaniu nowych sposobów funkcjonowania grupy, w znajdowaniu nowych podejść do rozwiązywania problemów grupowych, w generowaniu nowych pomysłów i rozważań na temat budowania relacji między członkami grupy i tak dalej.

Po czwarte, konflikt może prowadzić do manifestacji relacji międzyludzkich, do identyfikacji relacji między poszczególnymi członkami grupy, co z kolei może zapobiec ewentualnemu negatywnemu pogorszeniu relacji w przyszłości.

______________________________________________________________

* Formy interakcji między osobą a grupą -http://www.inventech.ru/lib/strateg/strateg0178/

Aby odpowiedzieć na pytanie, czym jest grupa społeczna, trzeba cofnąć się do czasów starożytnych i pamiętać, że ludzkość zawsze przetrwała w społeczeństwie. W prymitywnym społeczeństwie powstały grupy, które zjednoczyły się w społeczeństwo. Dlatego stowarzyszenie osób, które mają wspólny cel, jakim jest połączenie jednej osoby ze społeczeństwem, nazywa się grupą społeczną.

Jakie są grupy

Główne aspekty życia społecznego są ujęte właśnie w: grupy społeczne Oh. Mają swoje własne zasady i przepisy, ceremonie i rytuały. W wyniku działań grup pojawia się samodyscyplina, moralność i myślenie abstrakcyjne.

Grupy społeczne dzielą się na małe i duże. Jeśli połączysz dwie osoby z jednym zadaniem i celem, będzie to już mała grupa społeczna. Mała grupa może liczyć od dwóch do dziesięciu osób. Ci ludzie mają własną aktywność, komunikację, cel. Przykładem małej grupy społecznej może być rodzina, grupa przyjaciół, krewni.

Nieco inaczej kształtują się duże grupy społeczne. Osoby te nie mogą kontaktować się ze sobą bezpośrednio. Ale łączy ich świadomość, że należą do grupy, mają psychologia ogólna i zwyczaje, sposób życia. Przykładem dużych grup społecznych może być wspólnota etniczna, naród.

Wielkość grupy zależy od indywidualności jej członków, a spójność zależy również od wielkości grupy: im jest mniejsza, tym bardziej staje się spójna. Jeśli grupa się rozszerza, to znaczy, że szacunek, tolerancja, świadomość powinny się w niej rozwijać.

Grupy społeczne, ich rodzaje

Rozważ rodzaje grup społecznych. Są pierwotne i wtórne. Pierwszy typ odnosi się do grupy osób, które: bardzo ważne dla jednostki, ludzi, którzy zajmują w jego życiu znaczące miejsce. Grupy drugorzędne to grupy, w których jednostka ma jakiś praktyczny cel, dołączając do niej. Jednostka może przejść z grupy podstawowej do grupy drugorzędnej i odwrotnie.

Kolejnym rodzajem grup społecznych są grupy wewnętrzne i zewnętrzne. Jeśli należymy do grupy, to dla nas będzie to wewnętrzne, a jeśli nie należymy, to zewnętrzne. Tutaj jednostka może również przechodzić odpowiednio z grupy do grupy, a jej status ulegnie zmianie.

Grupy odniesienia – grupy, w których ludzie mają możliwość porównywania się z innymi ludźmi, są to obiekty, na które zwracamy uwagę przy formułowaniu naszych poglądów. Taka grupa może stać się punktem odniesienia dla oceny ich poglądów. My sami możemy należeć do grupy odniesienia lub nie.

I ostatni typ grup – formalny i nieformalny. Opierają się na strukturze grupowej. W grupie formalnej jej członkowie współdziałają ze sobą zgodnie z określonymi zasadami i przepisami. W grupach nieformalnych zasady te nie są przestrzegane.

Charakterystyka i oznaki grup

Znaki grupy społecznej są zawsze wyraźnie wyrażone. Jeśli je przeanalizujemy, możemy wyróżnić kilka głównych:

• obecność jednego celu, który ma znaczenie dla członków całej grupy;
• obecność norm i reguł, które funkcjonują w samej grupie;
• istnieje system solidarności między członkami grupy.

Jeżeli wszystkie te zasady obowiązują w grupach, to odpowiednio grupa jest wysoce zintegrowana. W zależności od cech i rodzaju kształtuje się struktura grupy społecznej.

Charakterystyka grup społecznych. Obejmuje strukturę i wielkość grup, metody zarządzania grupą. Na podstawie wielkości grupy można opowiedzieć o relacjach między jej członkami. Najbliższy i najsilniejszy związek występuje między dwoma członkami grupy, może to być mąż i żona, przyjaciele. Emocje odgrywają tu dużą rolę. Jeśli doda się więcej osób, w grupie przywracane są nowe relacje, nie zawsze dobre.

Często z grupy oddziela się jedna osoba, która zostanie jej liderem lub liderem. Jeśli grupa jest mała, to poradzi sobie bez lidera, a jeśli jest duża, to jej brak uspokoi chaos w grupie. Jeśli człowiek wpada w grupę, to ma zdolność do poświęcenia się, słabnie kontrola nad swoim ciałem i myślami. Jest to wskaźnik, że grupy społeczne odgrywają znaczącą rolę w życiu ludzkości.

Człowiek nie może żyć w całkowitej samotności. Osoby, z którymi ma bezpośredni kontakt, nazywane są małą grupą.

Grupa- to jest edukacja z prawdziwego życia, w której ludzie według niektórych jednoczą się niektóre cechy. znak, co wyróżnia grupę, można uznać za rodzaj wspólnej działalności podporządkowanej wspólnemu celowi. Jedność celu jest podstawową zasadą jednoczenia ludzi w małej grupie, a głównym środkiem jednoczenia jest interakcja międzyludzka.

Grupy mają pewność normy (zasady postępowania) i wartości, odstępstwo od którego podlega sankcjom (od skazania na bojkot i wykluczenie z grupy).

Wszystkie grupy osób można podzielić na wielki (narody, klasy) i mały (rodzina, grupa przyjaciół). Różnica między nimi jest nie tylko ilościowa (według różnych szacunków mała grupa liczy 7-20 osób), ale także jakościowa (cechą małej grupy jest możliwość bezpośrednich kontaktów między wszystkimi członkami grupy).

mała grupa- jest to małe stowarzyszenie ludzi, których członkowie mają wspólny cel i pozostają ze sobą w bezpośrednim, osobistym kontakcie. Skład ilościowy: od 2 do 40 osób.

mała grupa scharakteryzować: obecność wspólnego celu, wspólne działania, osobistą (bezpośrednią) interakcję członków grupy, pewne tło emocjonalne, czas trwania istnienia, dobrowolność, obecność wzajemnych oczekiwań.

Małe grupy są :

Formalne - grupy, które powstają i istnieją tylko w ramach oficjalnie uznanych organizacji;

Nieformalne - grupy, które powstają i istnieją w oparciu o osobiste interesy swoich członków i działają poza oficjalnymi organizacjami.

Relacje te rozwijają się jakby same z siebie. Chociaż to nie do końca prawda. Pozycja osoby w małej grupie nazywa się słowem "status"(z pozycji łacińskiej, państwo). Określa prawa, obowiązki i przywileje osoby. W różne grupy ta sama osoba może mieć inny status, inną pozycję.

Człowiek zawsze się bawi „rola społeczna”. To jak sposób zachowania, określony przez status osoby. Niektóre role wydają się być na stałe przypisane osobie: rola członka rodziny, rola pracownika. Kiedy jesteś w szkole, twoją rolą jest uczeń. W grupie osoba odgrywa różne role. Role te są zdeterminowane charakterem działań grupy.

Najważniejsza jest rola lidera. Lider w grupie – to osoba, która ma wpływ na innych, gdy wykonują wspólne działania. Może to być zwykły członek grupy, jeśli jest posłuszny, jego przywództwo jest uznawane. Co więcej, w trakcie działania lider może się zmieniać.

Grupa wywiera na jednostkę pewną presję. Zgodnie z metodą reakcji na takie ciśnienie, możliwe wzorce zachowań:

konformizm lub oportunizm (osoba zmieniająca swoje zachowanie, aby zewnętrznie sprostać wymaganiom innych osób z wewnętrzną niezgodą),

sugestywność (osoba nie waha się zaakceptować przyjętej w grupie linii zachowań),

zgoda czynna (świadoma obrona interesów grupy),

nonkonformizm (niezgoda z większością, obrona własnych interesów).

u Do jakich małych grup należysz? Podaj 3 przykłady. Jakiego rodzaju zachowania grupowego używasz?

Osoba jest zaangażowana w życie publiczne nie jako wyizolowana jednostka, ale jako członek wspólnoty społecznej – rodzina, przyjazna firma, kolektyw pracowniczy, naród, klasa itp. Jego działania są w dużej mierze zdeterminowane przez działania tych grup, do których się zalicza, a także interakcje wewnątrz grup i między grupami. W związku z tym w socjologii społeczeństwo działa nie tylko jako abstrakcja, ale także jako zbiór określonych grup społecznych, które są od siebie w pewnym stopniu zależne.

Struktura całości system publiczny całość powiązanych ze sobą i oddziałujących na siebie grup społecznych i wspólnot społecznych, a także instytucji społecznych i relacji między nimi jest społeczną strukturą społeczeństwa.

W socjologii problem podziału społeczeństwa na grupy (m.in. narody, klasy), ich wzajemne oddziaływanie jest jednym z kardynalnych i charakterystycznym dla wszystkich poziomów teorii.

Pojęcie grupy społecznej

Grupa jest jednym z głównych elementów struktury społecznej społeczeństwa i jest zbiorem ludzi, których łączy każda istotna cecha – wspólna działalność, wspólna ekonomiczna, demograficzna, etnograficzna, cechy psychologiczne. Pojęcie to wykorzystywane jest w prawoznawstwie, ekonomii, historii, etnografii, demografii, psychologii. W socjologii zwykle używa się pojęcia „grupy społecznej”.

Nie każda społeczność ludzi nazywana jest grupą społeczną. Jeśli ludzie są tylko w określonym miejscu (w autobusie, na stadionie), to taką tymczasową społeczność można nazwać „agregacją”. Społeczność społeczna, która jednoczy ludzi tylko na jednym lub kilku podobnych podstawach, również nie jest nazywana grupą; użyto tutaj terminu „kategoria”. Na przykład socjolog może zaklasyfikować uczniów w wieku od 14 do 18 lat jako młodzież; osoby starsze, które są opłacane z zasiłku państwowego, zapewnia świadczenia na opłacenie narzędzia, - do kategorii emerytów itp.

Grupa społeczna - jest to obiektywnie istniejąca, stabilna wspólnota, zbiór jednostek wchodzących w interakcje w określony sposób na podstawie kilku znaków, w szczególności wspólnych oczekiwań każdego członka grupy wobec innych.

Pojęcie grupy jako niezależnej, wraz z pojęciami osobowości (jednostki) i społeczeństwa, znajdujemy już u Arystotelesa. W czasach nowożytnych T. Hobbes jako pierwszy zdefiniował grupę jako „pewną liczbę ludzi zjednoczonych wspólnym interesem lub wspólną sprawą”.

Pod Grupa społeczna konieczne jest zrozumienie jakiegokolwiek obiektywnie istniejącego, stabilnego zbioru ludzi połączonych systemem relacji regulowanych przez formalne lub nieformalne instytucje społeczne. Społeczeństwo w socjologii nie jest traktowane jako byt monolityczny, ale jako zbiór wielu grup społecznych, które wchodzą w interakcje i są od siebie w pewnym stopniu zależne. Każdy człowiek w swoim życiu należy do wielu takich grup, wśród których jest rodzina, przyjazna drużyna, grupa studencka, naród i tak dalej. Tworzenie grup ułatwiają podobne zainteresowania i cele ludzi, a także uświadomienie sobie, że łącząc działania można osiągnąć znacznie wyższy wynik niż działaniem indywidualnym. W której aktywność społeczna Każda osoba jest w dużej mierze zdeterminowana przez działania tych grup, w których jest zawarta, a także interakcje wewnątrz grup i między grupami. Można z całą pewnością stwierdzić, że tylko w grupie człowiek staje się osobą i jest w stanie odnaleźć pełną autoekspresję.

Pojęcie, tworzenie i rodzaje grup społecznych

Najważniejszymi elementami struktury społecznej społeczeństwa są: grupy społeczne oraz . Będąc formami interakcji społecznych, są takimi stowarzyszeniami ludzi, których wspólne, solidarnościowe działania mają na celu zaspokojenie ich potrzeb.

Istnieje wiele definicji pojęcia „grupa społeczna”. Tak więc, według niektórych socjologów rosyjskich, grupa społeczna to zbiór ludzi, których łączy coś wspólnego znaki społeczne pełnienie społecznie niezbędnej funkcji w strukturze społecznego podziału pracy i działalności. Amerykański socjolog R. Merton definiuje grupę społeczną jako zbiór jednostek oddziałujących ze sobą w określony sposób, świadomych swojej przynależności do tej grupy i uznanych za członków tej grupy z punktu widzenia innych. Wyróżnia trzy główne cechy w grupie społecznej: interakcję, przynależność i jedność.

W przeciwieństwie do społeczności masowych, grupy społeczne charakteryzują się:

• zrównoważona interakcja, przyczyniająca się do siły i stabilności ich istnienia;
• stosunkowo wysoki stopień jedności i spójności;
• wyraźnie wyrażona jednorodność kompozycji, sugerująca obecność znaków właściwych wszystkim członkom grupy;
• możliwość wchodzenia w szersze wspólnoty społeczne jako jednostki strukturalne.

Ponieważ każda osoba w ciągu swojego życia jest członkiem wielu różnych grup społecznych, różniących się wielkością, charakterem interakcji, stopniem organizacji i wieloma innymi cechami, konieczne staje się ich sklasyfikowanie według określonych kryteriów.

Są następujące rodzaje grup społecznych:

1. W zależności od charakteru interakcji - pierwotnej i wtórnej (Załącznik, schemat 9).

grupa podstawowa, z definicji Ch. Cooley to grupa, w której interakcja między członkami ma charakter bezpośredni, interpersonalny i różni się wysoki poziom emocjonalność (rodzina, klasa szkolna, grupa rówieśnicza itp.). Dokonując socjalizacji jednostki, grupa podstawowa działa jako łącznik między jednostką a społeczeństwem.

grupa drugorzędna- To większa grupa, w której interakcja podporządkowana jest osiągnięciu określonego celu i jest formalna, bezosobowa. W tych grupach nie skupia się na osobistych, unikalnych cechach członków grupy, ale na ich zdolności do wykonywania określonych funkcji. Przykładami takich grup mogą być organizacje (przemysłowe, polityczne, religijne itp.).

2. W zależności od sposobu organizacji i regulacji interakcji - formalnej i nieformalnej.

grupa formalna- To grupa o statusie prawnym, w której interakcja regulowana jest przez system sformalizowanych norm, reguł, praw. Grupy te mają świadomie ustawiony bramka, normatywnie ustalone struktura hierarchiczna i działać zgodnie z ustaloną procedurą administracyjną (organizacje, przedsiębiorstwa itp.).

grupa nieformalnapowstaje spontanicznie, na podstawie wspólnych poglądów, zainteresowań i interakcji międzyludzkich. Pozbawiona jest urzędowych regulacji i statusu prawnego. Grupy te są zwykle prowadzone przez nieformalnych liderów. Przykłady to przyjazne firmy, nieformalne stowarzyszenia wśród młodzieży, miłośników muzyki rockowej itp.

3. W zależności od przynależności osób do nich - grupy wewnętrzne i zewnętrzne.

W grupie- jest to grupa, do której jednostka czuje się bezpośrednio przynależna i identyfikuje ją jako „moja”, „nasza” (np. „moja rodzina”, „moja klasa”, „moja firma” itp.).

Outgrupa - jest to grupa, do której dana jednostka nie należy i dlatego ocenia ją jako „obcą”, a nie własną (inne rodziny, inna grupa wyznaniowa, inna grupa etniczna itp.). Każda osoba z grupy własnej ma swoją własną skalę oceny grupy zewnętrznej: od obojętnej do agresywnej-wrogiej. Dlatego socjologowie proponują mierzenie stopnia akceptacji lub bliskości w stosunku do innych grup według tzw „Skala odległości społecznej” Bogardusa.

Grupa referencyjna - jest to realna lub wyimaginowana grupa społeczna, której system wartości, norm i ocen służy jako standard dla jednostki. Termin został po raz pierwszy zaproponowany przez Amerykanina psycholog społeczny Hyman. Grupa odniesienia w systemie relacji „osobowość – społeczeństwo” pełni dwie ważne funkcje: normatywny będąc dla jednostki źródłem norm zachowań, postaw społecznych i orientacji wartości; porównawczy działając jako wzorzec dla jednostki, pozwala mu określić swoje miejsce w struktura społeczna społeczeństwa, oceniają siebie i innych.

4. W zależności od składu ilościowego i formy realizacji połączeń - małe i duże.

- to bezpośrednio kontaktująca się niewielka grupa ludzi, zjednoczona w celu prowadzenia wspólnych działań.

Mała grupa może przybierać różne formy, ale początkowe to „diada” i „triada”, nazywane są najprostszymi Cząsteczki mała grupa. Dwójkaskłada się z dwóch osób i jest uważany za niezwykle kruche stowarzyszenie, w triada aktywnie wchodzić w interakcje trzy osoby, jest bardziej stabilny.

Charakterystyczne cechy małej grupy to:

• mała i stabilna kompozycja (z reguły od 2 do 30 osób);
• bliskość przestrzenna członków grupy;
• trwałość i długowieczność:
• wysoki stopień zbieżności wartości grupowych, norm i wzorców zachowań;
• intensywność relacji międzyludzkich;
• rozwinięte poczucie przynależności do grupy;
• nieformalna kontrola i nasycenie informacją w grupie.

duża grupa- jest to duża grupa w swoim składzie, która jest stworzona w określonym celu i w której interakcja jest głównie pośrednia ( kolektywy pracy, przedsiębiorstwa itp.). Obejmuje to również liczne grupy ludzi, którzy mają wspólne interesy i zajmują tę samą pozycję w strukturze społecznej społeczeństwa. Na przykład organizacje społeczne, zawodowe, polityczne i inne.

Kolektyw (łac. kolektyw) to grupa społeczna, w której wszystkie istotne powiązania między ludźmi są za pośrednictwem społecznie ważnych celów.

Cechy charakterystyczne zespołu:

• połączenie interesów jednostki i społeczeństwa;
• wspólność celów i zasad obowiązujących członków zespołu jako orientacje wartości i standardy działalności. Zespół pełni następujące funkcje:
• Przedmiot - rozwiązanie zadania, dla którego jest tworzony;
• społeczne i edukacyjne - połączenie interesów jednostki i społeczeństwa.

5. W zależności od znaków znaczących społecznie - realnych i nominalnych.

Grupy rzeczywiste to grupy identyfikowane według kryteriów istotnych społecznie:

• piętro - mężczyźni i kobiety;
• wiek - dzieci, młodzież, dorośli, osoby starsze;
• dochód - bogaty, biedny, zamożny;
• narodowość - Rosjanie, Francuzi, Amerykanie;
• stan cywilny -żonaty, samotny, rozwiedziony;
• zawód (zawód) - lekarze, ekonomiści, menedżerowie;
• Lokalizacja - mieszkańcy miast, mieszkańcy wsi.

Grupy nominalne (warunkowe), czasami nazywane kategorie społeczne, - jest przeznaczony na realizację badania socjologiczne lub statystyki populacji (na przykład, aby dowiedzieć się, ile pasażerów-beneficjentów, samotnych matek, studentów otrzymujących nominalne stypendia itp.).

Wraz z grupami społecznymi w socjologii wyróżnia się pojęcie „quasi-grupy”.

Quasi-grupa to nieformalna, spontaniczna, niestabilna wspólnota społeczna, nieposiadająca określonej struktury i systemu wartości, w której interakcja między ludźmi ma z reguły charakter trzecioosobowy i krótkotrwały.

Główne typy quasigrup to:

Publicznośćto społeczność społeczna zjednoczona przez interakcję z komunikatorem i otrzymywanie od niego informacji. Niejednorodność tej formacji społecznej ze względu na różnicę cechy osobiste, a także wartości kulturowe i normy ludzi w nim zawartych, określa i różne stopnie postrzeganie i ocena otrzymanych informacji.

- chwilowe, stosunkowo niezorganizowane, pozbawione struktury nagromadzenie ludzi zjednoczonych w zamkniętej przestrzeni fizycznej wspólnym interesem, ale jednocześnie pozbawionych jasno rozumianego celu i połączonych podobieństwem stan emocjonalny. Przeznaczyć Ogólna charakterystyka tłumy:

• podatność na sugestie - ludzie w tłumie są zwykle bardziej podatni na sugestię niż ci poza nim;
• anonimowość - jednostka, będąc w tłumie, jakby się z nim scalając, staje się nierozpoznawalna, wierząc, że trudno ją „policzyć”;
• spontaniczność (zaraźliwość) - ludzie w tłumie podlegają szybkiej transmisji i zmianie stanu emocjonalnego;
• nieświadomość - jednostka czuje się niewrażliwa w tłumie, na zewnątrz kontrola społeczna dlatego jego działania są „nasycone” zbiorowymi nieświadomymi instynktami i stają się nieprzewidywalne.

W zależności od sposobu formowania się tłumu i zachowania się w nim ludzi rozróżnia się następujące odmiany:

• przypadkowy tłum - nieokreślony zestaw jednostek utworzonych spontanicznie bez celu (aby oglądać nagle pojawiające się celebrytki lub wypadek samochodowy);
• konwencjonalny tłum - stosunkowo zorganizowane zgromadzenie ludzi pod wpływem zaplanowanych z góry ustalonych norm (widzowie w teatrze, kibice na stadionie itp.);
• wyrazisty tłum - quasi-grupa społeczna utworzona dla osobistej przyjemności swoich członków, co samo w sobie jest już celem i rezultatem (dyskoteki, festiwale rockowe itp.);
• działający (aktywny) tłum - grupa, która wykonuje jakąś akcję, która może działać jako: spotkania - emocjonalnie podekscytowany tłum skłaniający się ku brutalnym działaniom, i odrażający tłum - grupa charakteryzująca się szczególną agresywnością i działaniami destrukcyjnymi.

W historii rozwoju nauk socjologicznych powstały różne teorie wyjaśniające mechanizmy powstawania tłumu (G. Lebon, R. Turner i inni). Ale przy całej odmienności punktów widzenia jedno jest jasne: aby kontrolować dowództwo tłumu, ważne jest: 1) zidentyfikowanie źródeł pojawienia się norm; 2) zidentyfikować swoich nosicieli poprzez strukturyzację tłumu; 3) celowo wpływać na swoich twórców, oferując tłumowi sensowne cele i algorytmy do dalszych działań.

Wśród quasi-grup kręgi społeczne są najbliższe grupom społecznym.

Kręgi społecznościowe to społeczności, które są tworzone w celu wymiany informacji między ich członkami.

Polski socjolog J. Szczepański wyróżnia następujące typy kręgów społecznych: kontakt - społeczności, które stale spotykają się na określonych warunkach (zainteresowanie zawodami sportowymi, sportem itp.); profesjonalny - gromadzenie w celu wymiany informacji wyłącznie na zasadach zawodowych; status - generowane przez wymianę informacji między osobami o tym samym status społeczny(środowiska arystokratyczne, kobiece, męskie itp.); przyjazny - w oparciu o wspólne prowadzenie dowolnych wydarzeń (firmy, grupy znajomych).

Podsumowując, zauważamy, że quasi-grupy to pewne formacje przejściowe, które wraz z nabyciem takich cech jak organizacja, stabilność i struktura przekształcają się w grupę społeczną.