Kada yra pirmosios atostogos po įsidarbinimo ir jų suteikimo tvarka. Naujas atostogų įstatymas

Valstybinių garantijų darbo, kūrybos srityje nustatymas palankiomis sąlygomis darbui, darbuotojų ir darbdavių teisių ir interesų apsaugai – pagrindiniai tikslai darbo teisė(Rusijos Federacijos darbo kodekso 1 straipsnis). Šie klausimai aktualūs didžiajai daugumai organizacijų ir daugeliui individualūs verslininkai. Prisiminkite, kad vienas iš pagrindinių reglamentuojančių dokumentų darbo santykiai, yra Rusijos Federacijos darbo kodeksas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 5 straipsnis). Apie kai kuriuos pagrindinius Darbo kodekso pakeitimus 2017 metais kalbėsime savo medžiagoje.

Lengva mikroįmonėms

Nuo 2017-01-01 Darbo kodeksas buvo papildytas nauju 48.1 skyriumi (2016-03-07 federalinis įstatymas Nr. 348-FZ). Ji nustato kai kurias funkcijas darbdaviams, kurie yra.

Taigi labai maža įmonė turi teisę visiškai ar iš dalies atsisakyti priimti vietinius darbo teisės aktus. Tai, pavyzdžiui, vidaus taisyklės darbo grafikas, darbo apmokėjimo ar priedų nuostatai, pamainų grafikai ir kt. Tačiau tai nereiškia, kad tokie klausimai mikroįmonėje liks neišspręsti. Tos sąlygos, kurias turėjo numatyti vietiniai teisės aktai, jeigu mikroįmonė atsisako rengti tokius aktus, turi būti tiesiogiai įtrauktos į darbo sutartis su darbuotojais. Tam reikėtų vadovautis 2016-08-27 Vyriausybės nutarimu Nr.858 patvirtinta tipine darbo sutarties forma.

Naujas privalomas dokumentas sudarant darbo sutartį

2017-01-01 buvo pakeistas 2017 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnis dėl dokumentų, kuriuos reikia pateikti kreipiantis dėl darbo, sąrašo. Prisiminkite, kad asmenys, patyrę administracinė nuobauda už narkotinių ar psichotropinių medžiagų vartojimą be gydytojo paskyrimo ar naujų potencialiai pavojingų psichiką veikiančių medžiagų, iki šios bausmės termino pabaigos neleidžiama. tam tikrų tipų darbai (2015 m. liepos 13 d. federalinio įstatymo Nr. 230-FZ 1 punktas, 10 straipsnis). Tokio tipo darbai apima, pavyzdžiui:

• darbas, tiesiogiai susijęs su transporto saugumo užtikrinimu (2007 m. vasario 9 d. federalinio įstatymo Nr. 16-FZ 9 straipsnis, 1 dalis, 10 straipsnis);
• darbas, tiesiogiai susijęs su traukinių judėjimu ir manevravimo darbais (2003 m. sausio 10 d. federalinio įstatymo Nr. 17-FZ 3 straipsnis, 25 straipsnis);
• dirbti privačiu apsaugos darbuotoju (1992 m. kovo 11 d. įstatymo Nr. 2487-1 13 p., 11.1 str.).

Dabar kreipiantis dėl tokio pobūdžio darbų būtina pateikti pažymą (Administravimo nuostatų priedas Nr. 4, patvirtintas Vidaus reikalų ministerijos 2016 m. spalio 24 d. įsakymu Nr. 665), ar asmuo yra arba už tokias veikas administracine tvarka nebausta.

Darbo kodekso pakeitimai: 2017 m. birželio mėn

Paskutiniai Darbo kodekso pakeitimai konsultacijos rengimo metu buvo 2017 m. birželio mėn. Vladimiras Putinas 2017-06-18 pasirašė Darbo kodekso pataisas. Šie nauji 2017 m. Darbo kodekso pakeitimai įsigalioja praėjus 10 kalendorinių dienų nuo oficialaus paskelbimo dienos (1994 m. birželio 14 d. federalinio įstatymo Nr. 5-FZ 6 straipsnis). Oficialiajame internetiniame teisinės informacijos portale http://www.pravo.gov.ru paskutiniai pakeitimai Rusijos Federacijos 2017 metų darbo kodekse buvo paskelbti 2017-06-18 Tai reiškia, kad 2017 metų Darbo kodekso pakeitimai įsigalioja ne birželio 19 dieną (kitą dieną), o po 10 dienų, tai yra 06-29 /2017 m. Išties, kad Darbo kodekso pakeitimai įsigaliotų 2017 metų birželio 19 dieną, jie turėtų būti paskelbti 2017 metų birželio 8 dieną.

Darbo kodekso pakeitimai dėl darbo užmokesčio 2017 m

Pakeitimai str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnis nustato viršvalandžių apmokėjimo tvarką. Prisiminkite, kad pagal Pagrindinė taisyklė už viršvalandinį darbą už pirmas dvi valandas apmokama ne mažiau kaip pusantro karto, už kitas valandas – ne mažiau kaip dvigubai arba kompensuojamas suteikiant lygiavertį poilsio laiką. Naujausiais Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitimais nustatyta, kad viršvalandinis darbas savaitgaliais ir nedarbas atostogos apmokama padidinta suma arba kompensuojama poilsiu pagal 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 str., nustatant „įprasto“ viršvalandinio darbo laiką, į jį neatsižvelgiama.

Papildomai patikslinami darbo užmokesčio savaitgalio ar ne darbo švenčių dienomis ypatumai. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis nustato, kad visiems darbuotojams mokamas padidintas faktiškai dirbtų valandų skaičius savaitgalio ar ne darbo švenčių dienomis (nuo 00.00 iki 24.00 val.), net jei tokios dienos sudaro tik dalį darbo dienos. (pamaina).

Rusijos Federacijos įstatymai numato teisę į poilsį visiems piliečiams, dirbantiems pagal darbo sutartis. Jų pagrindinio poilsio trukmė negali būti trumpesnė nei 28 kalendorinės dienos. Bet kada jie gali išeiti atostogų pagal Darbo kodeksą? Tokia teisė darbuotojams garantuojama suteikiama per laikotarpį, priklausantį nuo trukmės darbo veikla ant paskutinė vieta dirbti. Taigi štai ką apie tai turi žinoti darbdaviai.

Laisvalaikio klasifikacija

Be to, toks laikotarpis laikomas minimaliu, todėl trumpesnis už nurodytą dydį atostogų laikotarpis nenumatytas. Bet galbūt daugiau nei nustatyta 115 straipsnyje. Nuomininkas savo nuožiūra gali padidinti teisėto poilsio laiką, ir tai gali būti daroma neribotai. Tačiau toks neteisėtas atostogų laikotarpių padidinimas retai naudojamas.

Tačiau yra specialių kategorijų darbuotojų, kurie pagal darbo sutartį kasmet turi papildomo poilsio laiko. pagal įstatymą, dėl tų darbuotojų, kurie dirba ypatingomis sąlygomis, pavyzdžiui, turi nereguliarų darbo grafiką ar ypač sunkias darbo sąlygas.

Įperkama visiems dirbantiems žmonėms. Kasmet darbuotojas turi teisę ilsėtis tiek dienų, kiek jam nustatyta darbo sutartyje. Tačiau pati sutartis sudaroma atsižvelgiant į tai teisės aktų normų ir negali prieštarauti darbo standartams. Atsižvelgiant į tai, kiekvienai darbuotojų kategorijai yra numatyti savo atostogų laikotarpiai.

Kiekvienam darbuotojui suteikiamos 28 dienų bazinės atostogos. Tokia suma numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 str.. Atostogauti galima bet kada, teoriškai nėra jokių apribojimų, išskyrus pirmuosius darbo metus. Naujas darbuotojas gali reikalauti poilsio tik po šešių mėnesių. Tuo pačiu po šešių mėnesių jis iš karto gali pretenduoti į visą jam įstatymo priskirtą segmentą. Yra specialių kategorijų, kurios turi teisę į atostogas ne po šešių mėnesių darbo, o dar anksčiau. Į šį sąrašą įtrauktos vaikelio besilaukiančios moterys, nepilnamečiai darbuotojai, taip pat kūdikį įvaikinusios iki trijų mėnesių. Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai taip pat gali atostogauti anksčiau, jei jie turi atostogų laikotarpį pagrindinėje darbo vietoje. Antraisiais darbo metais ir visais vėlesniais metais atostogų suteikimo laikotarpis įstatymu nenormuotas. Tiesą sakant, jį galima visiškai pasirinkti net darbo metų pradžioje. Svarbiausia, kad laikas būtų iš anksto aptartas su darbdaviu.

Pagal Darbo kodeksą tai ne vienintelis nustatyta taisyklė skiriant darbuotojams poilsį. Taip pat svarbu turėti iš anksto nustatytą tvarką, pagal kurią darbuotojai atostogauja. Ši priemonė yra privaloma, nors leidžia atidėti anksčiau nustatytus laikotarpius ir pasiimti keletą atostogų dienų kaip atostogų. po valandų. Pats grafikas, poilsio perkėlimas, taip pat dienų planavimas atsižvelgiant į atostogas imamasi tik susitarus su organizacijos vadovybe ir jos patvirtinimu.

Padidėjęs atostogų laikas

Atostogų dienų skaičius nedidėja proporcingai išdirbtų metų skaičiui. Tačiau tai nereiškia, kad negalite tikėtis ilgesnių atostogų. Yra kategorijų, kurios turi teisę į papildomas atostogas.

Papildomi atostogų laikotarpiai skirstomi į:

• mokama;
• neapmokėtas.

Darbdavio nekompensuojamas, tačiau šis laikotarpis nėra išskaičiuojamas iš bendro darbo dienų skaičiaus skaičiuojant vidurkį darbo užmokesčio už atostogas.

Bet mus labiau domina mokamas papildomas poilsis, nes šį laiką galima ne tik pailsėti, bet ir, esant pageidavimui, pasiliekant darbe.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 116 straipsnis leidžia darbdaviui suteikti darbuotojams papildomą apmokamą poilsį savo nuožiūra. Tačiau yra tų žmonių grupių, kurios oficialiai gali tikėtis šios privilegijos. Tame pačiame 116 straipsnyje pateikiamas darbuotojų, kuriems turi būti suteikiamas papildomas kasmetinis apmokamas laisvalaikis, sąrašas.

Galite tikėtis papildomų atostogų dienų:

1. Žmonės, dirbantys darbus, kurie klasifikuojami kaip pavojingi arba kenksmingi.
2. Darbuotojai, turintys įrašą darbo sutartyje apie savo darbo netvarkingumą ar atliekamų pareigų ypatingą pobūdį.
3. Visiems darbuotojams ir jiems prilygintoms sritims.

Kiekvienai iš šių kategorijų suteikiama individuali papildomų kalendorinių dienų atostogų trukmė. Kai kurie darbuotojai gali derinti kelis savo profesijos elementus iš karto, tokiu atveju sumuojami visi įstatyme numatyti papildomi atostogų laikotarpiai per metus.

Nereguliarios darbo valandos

Kiek dienų atostogų reikia per metus darbuotojams, kuriems priklauso darbdavys. Viskas priklauso nuo darbo specifikos ir nuo to, kaip dažnai žmogus dalyvauja darbuose ne darbo valandomis.

Pagal įstatymą, ne tik tos profesijos, kurios yra susijusios su keliaujančiu darbo pobūdžiu ar darbu už konkretaus ribų organizuota vieta. Jei darbuotojas turi stabilią vietą, kurioje jis atlieka savo darbo pareigas sutartu standartiniu grafiku, tačiau pagal savo profesijos pobūdį gali dalyvauti sprendžiant kai kurias problemas ir po darbo valandų, toks darbas taip pat pripažįstamas nereguliariu.

Rusijos Federacijos Vyriausybės 2002 m. dekretas Nr. 884 nustato darbuotojų, kurie dėl savo pažeidimų gali tikėtis papildomo poilsio, sąrašą.

Tai įeina:

1. Lyderiai.
2. Vadovų pavaduotojai.
3. Inžinieriai, technologai ir kiti techniniai darbuotojai.
4. Namų tvarkymo personalas.

Tai labai orientacinis sąrašas ir neatspindi visų galimi variantai. Priimant sprendimą dėl ekstradicijos, reikia vadovautis tuo, kad konkrečios profesijos darbuotojai darbo pareigas atlieka ne darbo metu. Kai kurios organizacijos stebi tokius aspektus, dėl to plečia arba mažina į šią kategoriją patenkančių asmenų sąrašą.

Pagrindinis klausimas darbdaviui – kiek papildomų poilsio dienų reikia suteikti.

Vieno termino nustatymo standarto nėra, tačiau yra minimalus barjeras, žemiau kurio nustatyti draudžiama, tai nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 straipsnyje. Už pažeidimą numatytos ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos. Prisimink tai Mes kalbame ne apie darbo dienas. Kaip ir kiti atostogų laikotarpiai, papildomas poilsis skaičiuojamas kalendoriniu ekvivalentu.

Darbas kenksmingomis darbo sąlygomis

Viskas pateikta, orientuojantis į teisinius standartus, kurių pagrindinis yra Darbo kodeksas. Tačiau tai neatmeta galimybės, kad darbdavys privalo nustatyti poilsio laikotarpius savo vietovėje reglamentas. Kolektyvinėje sutartyje numatyta pilnas sąrašas profesijų organizacijoje, nurodant, kiek laiko trunka konkrečios kategorijos atostogos. Kolektyvinė sutartis leidžia Bendra informacija paimta iš Darbo kodeksas, nurodykite, nurodydami tik tuos punktus, kurie tiesiogiai susiję su šia įmone. Sudarant sutartį su nauju darbuotoju, į darbo dokumentas taip pat įvedamos individualios darbo sąlygos, kurios bus taikomos šiam asmeniui.

Esant žalingam ir/ar pavojingomis sąlygomis darbo atostogų laikotarpis skiriamas ne darbdavio prašymu, o esant pagrindimui. Toks pateisinimas gali būti darbo vietos sertifikavimas. Tam preliminariai paskiriama komisija, kuri atlieka priemones esamoms sąlygoms įvertinti. Nustatyta tam tikra gradacija, leidžianti nustatyti pavojingumo ir kenksmingumo laipsnį. Pagal jį skiriamas papildomas poilsis, tai yra, kuo didesnis kenksmingumas, tuo ilgesnis atostogų laikas. Pavojingais laikomi tie darbai, kuriems suteikiamas 2, 3 ir 4 laipsniai.

Nustato, kad septynios dienos yra laikomos minimaliu leistinu laipsniško poilsio barjeru. Mažiau nei 7 papildomo poilsio dienos negali būti skiriamos tiems darbuotojams, kurie dirba lauke su 2 pavojingumo laipsniu. Jei laipsnis didesnis, tai laikotarpis ilginamas. Tiesa apie kodekso didinimo proporcingumą neminima, šis punktas paliekamas organizacijos vadovybės nuožiūrai. Nustatytas pavojingumo laipsnis nėra galutinis ir nepakitęs. Jei darbdavys reguliariai imasi priemonių darbo sąlygoms gerinti, kenksmingumas turėtų mažėti. Sumažėjus kenksmingumo laipsniui, gali sumažėti ir papildomas poilsis.

Darbas Tolimųjų Šiaurės regionuose

Darbas Tolimosios Šiaurės sąlygomis pagrįstai laikomas sunkesniu. To priežastis – oro sąlygos, be to, daugelis darbų atliekami tiesiai gatvėje, o ne patalpose.

Tokiomis sąlygomis dirbantys asmenys turi teisę į dideles papildomas išmokas. Jiems mokamas daugiklis, bet papildomai visi gauna papildomą poilsį, kurį turi apmokėti darbdavys.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 321 straipsnis nurodo poilsio trukmę, suteikiamą visiems, dirbantiems sunkiai. oro sąlygosžmonių.

Skirtingai nuo anksčiau skelbtų kategorijų, darbdaviui laisvės nėra, nes sąlygos nurodytos konkrečiai, be minimalių kliūčių.

Papildomas atkūrimo laikas suteikiamas:

1. Visi dirbantys Tolimosios Šiaurės regionuose, trunkantys 24 kalendorines dienas.
2. Žmonės, dirbantys Tolimajai Šiaurei prilygintose srityse, gauna papildomai 16 dienų per metus.
3. Kiti rajonai, kuriuose yra priemoka prie darbo užmokesčio, gauna 8 priemokas apmokamas laisvalaikio dienas.

Jei jums reikia išsiaiškinti, kiek dienų galite dirbti ne visą darbo dieną, tuomet turite sutelkti dėmesį į tai Bendrosios taisyklės. Ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų poilsis trunka tiek pat, kiek ir pagrindinių darbuotojų.

Šiauriečių ar kitų kategorijų darbuotojams galioja viena taisyklė. Poilsį galima apibendrinti ir pasirinkti tuo pačiu metu, arba galite padalyti į dalis ir padalyti etapais. Atskiras poilsio laikas gali būti imamas atsižvelgiant į pagrindinių arba papildomų atostogų laikotarpį.

Teisė į pratęstas pagrindines atostogas

Pateikiame tokių kategorijų pavyzdžių ir nurodykite, kiek kalendorinių dienų prie jų pridedama:

1. Nepilnamečiai darbuotojai turi teisę į 31 dieną, o ne 28. Primename, kad jaunesni nei 18 metų asmenys taip pat gali paimti nurodytą laiką anksčiau nei baigė pirmuosius šešis mėnesius.
2. pagrindinio laikotarpio terminas padidinamas iki 30 dienų. Neįgalumo laipsnis neturi reikšmės.
3. Mokytojai, priklausomai nuo klasifikacijos, ilsisi 42 arba 56 dienas.
4. Mokslų daktarai turi teisę į 48 d.
5. Mokslų kandidatų – 36. Abi šios kategorijos gali tikėtis šio laiko skyrimo dirbdami valstybinėse organizacijose.
6. Jei darbas susijęs su cheminio ginklo gamyba, bandymais ar bandymais, tuomet reikalingas 49 arba 56 dienų poilsis.

Teisė į poilsį nėra abstrakti sąvoka. Jis išreiškiamas konkrečiu poilsio dienų skaičiumi. Mes jums pasakysime, kaip teisingai juos apskaičiuoti ir kiek atostogų dienų reikia per metus pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą.

Kaip skaičiuoti

Kaip padalyti likusią dalį į dalis

Joks pavaldinys negali būti įpareigotas vienu metu naudotis visomis jam priklausančiomis poilsio dienomis. Ši nuostata yra str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnis. Taip pat nurodoma, kaip tiksliai paskirstyti poilsio dienas darbymetis. Pagal galiojančias taisykles, dalijant atostogas, vienas iš jų komponentų turi būti ne trumpesnis kaip 14 kalendorinių dienų. Paprastai darbdavys reikalauja, kad vienos atostogos einamuoju laikotarpiu būtų tokios trukmės.

Ateityje, atsižvelgiant į šį reikalavimą, likusios dalys gali trukti bet kokią, net vieną ar dvi dienas. Kartais vidiniai dokumentai numato skirtingą atostogų trukmę. Pavyzdžiui, darbdavys kolektyvinėje sutartyje nustatys, kad minimalus jo įmonės darbuotojų atostogų dienų skaičius yra trys. Tokia padėtis nelaikoma pažeidimu.

Kaip savaitgaliai ir šventės įtakoja atostogų laiką

Pagal galiojančias taisykles savaitgaliai įskaičiuojami į bendrą atostogų trukmę. Jiems mokamas toks pat atlyginimas kaip ir darbo dienomis. Paaiškinkime tai pavyzdžiu. Sandėlis Ivancovas pateikė dar vieną prašymą dėl atostogų, kurios trunka nuo šių metų birželio 14 d. iki birželio 21 d. O 18 ir 19 buvo poilsio dienos. Todėl darbuotojui turi būti suteiktas 8 dienų poilsis, o už visas turi būti mokamas vienodas atlyginimas.

Poilsis pagal vidinius dokumentus

Anksčiau minėta 28 kalendorinių dienų poilsio trukmė yra mažiausia. Jį pakeisti gali bet kuris darbdavys, nustatydamas ilgesnes apmokamas atostogas įmonės darbuotojams. Tokiu atveju papildomų poilsio dienų skaičius turi būti nurodytas vidaus norminiame dokumente: kolektyvinėje sutartyje arba vidaus darbo reglamente. Kartais ši taisyklė yra nurodyta darbo sutartys su pavaldiniais.

Turėkite omenyje: pagal 24 str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 270 str., apmokėjimo už pailgintas atostogas išlaidos neleis sumažinti apmokestinamos pajamos. Nors konkrečiam darbuotojui apmokamų atostogų dienų skaičius padidės, įmonė galės nurašyti tik dalį atostoginių, kurie darbuotojui priklauso už 28 dienas. Likusią sumą organizacija turės sumokėti iš grynojo pelno.

Nuo visos sukauptos atostoginių sumos turite išskaičiuoti pajamų mokestį. Be to, jai būtina apmokestinti draudimo įmokas. Gyventojų pajamų mokestis turėtų būti pervestas į vietos biudžetą, o įmokos – į atitinkamus nebiudžetinius fondus.

Teisinės atostogos

Kai kurios darbuotojų kategorijos turi teisę į atostogas ilgesnė trukmė. Kas tiksliai gali gauti pratęstas atostogas ir kiek atostogų dienų vienu ar kitu atveju reikalaujama pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, galite rasti mūsų lentelėje.

Atidžiai išstudijavę šią lentelę, galite suprasti, kiek dienų tam tikriems specialistams trunka atostogos.

„Šiaurės atostogų“ trukmė

Žmonių, gyvenančių ir dirbančių sunkiomis Tolimosios Šiaurės sąlygomis, atostogos natūraliai ilgesnės nei kitiems darbuotojams. Ilgas šiauriečių poilsis susideda iš 2 dalių:

1. apmokamas standartines 28 kalendorines dienas atostogas;
2. mokamos papildomos atostogos, kurių trukmė priklauso nuo klimato sąlygos srityse, kuriose dirba darbuotojai.

Remiantis 2005 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 321 straipsniu ir kitais teisės aktais, nesunku išsiaiškinti, kiek dienų šiaurinių atostogų reikalaujama pagal įstatymą tam tikriems darbuotojams:

• Tolimųjų Šiaurės regionų darbuotojai turi teisę į 24 kalendorines dienas;
• Tolimajai Šiaurei prilygintose srityse darbuotojai papildomai ilsisi net 16 kalendorinių dienų;
• likusiuose šiauriniuose regionuose, kur taikomi procentiniai priedai prie darbo užmokesčio ir regioniniai koeficientai, vietos įmonių darbuotojams priklauso dar 8 kalendorinės dienos.

Kaip parašyti prašymą dėl papildomų atostogų

Pagal galiojančius standartus toks aktas surašomas pagal įmonėje galiojančias biuro darbo taisykles. Jei įmonė turi tokio dokumento šabloną, jį užpildyti nebus sunku.

Kitu atveju galite naudoti standartinę prašymo formą kitoms atostogoms. Tada dokumento turinyje reikia pažymėti, kad atostogos yra papildomos, nurodyti atostogų pradžios datą ir trukmę.

Atkreipkite dėmesį: papildomai atostogauti galite tik išnaudojus pagrindinį atostogų laiką.

Dauguma darbuotojų aiškiai žino, kiek dienų atostogauja pagal įstatymus . 2017 ir 2018 m. šiuo atžvilgiu nebuvo išimtis. Federalinėje teisės aktų Mokamo poilsio trukmė nepasikeitė.

Kalbant apie vietinius norminiai dokumentai, tuomet kiekvieno darbuotojo interesas yra reikalauti iš personalo tarnybos visų nuostatų, įsakymų ir nurodymų dėl atostogų trukmės ir mokėjimo tvarkos. Tai padės darbuotojui aiškiai suprasti, kiek poilsio dienų jis gali tikėtis, ir pagal tai sudaryti tolesnius planus.

Renkantis poilsio laikus reikia atsiminti, kad atostogauti galima ne tik už tą laiką, kuris jau yra atidirbtas įmonėje. Remiantis 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnis, susitaręs su darbdaviu, darbuotojas gali jį pasiimti iš anksto.

Paprastai teisė į pirmąją kasmetinės atostogos(naujoje darbo vietoje) įvyksta su darbuotoju po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo organizacijoje (). Tuo pačiu metu organizacija privalo iš anksto suteikti atostogas kai kuriems darbuotojams (jų prašymu). Atostogauti už antrus ir vėlesnius darbo metus darbuotojas gali bet kuriuo darbo metų atostogų metu.

Kokia kasmetinių mokamų atostogų trukmė

Pagal įstatymą kiekvienas darbuotojas turi teisę į 28 kalendorinės dienos apmokamas atostogas. Kartais šį laikotarpį reikia pailginti – suteikti pailgintas bazines atostogas. Be to, yra darbuotojų kategorijų, turinčių teisę į papildomas atostogas. Be to, svarbu tinkamai paskirstyti ir, jei reikia, pratęsti teisėtą poilsį.

Ar į atostogų trukmę reikia įskaičiuoti nedarbo atostogas?

Nustatydami atostogų trukmę, į apskaičiavimą neįtraukite nedarbo atostogų: tiek federalinių, kurios yra numatytos Rusijos Federacijos darbo kodekse, tiek regioninės. Pastaruosius nustato Rusijos Federaciją sudarančių subjektų valdžios institucijos. Tai išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 22, 120 straipsnių ir 2013 m. rugsėjo 12 d. Rostrudo laiško Nr. 697-6-1 2 dalies, Rusijos Federacijos Konstitucijos 72 straipsnio 1 dalies. 1997 m. rugsėjo 26 d. įstatymo Nr. 125-FZ 4 str.

Pavyzdys: P.A. Ivanovas daugiau nei dvejus metus dirba „Gasprom LLC“ sandėlininku. Jis turi sukaupęs nepanaudotų kasmetinių bazinių mokamų atostogų dienų. Jis nusprendė jomis pasinaudoti – gegužės 15 dieną parašė prašymą atostogauti nuo birželio 1 iki 21 dienos.

Birželio 12 d. yra nedarbo šventė (Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnis). Todėl buhalterė jį išbraukė iš skaičiavimo. Taigi Ivanovo atostogų trukmė buvo 20 kalendorinių dienų – nuo ​​birželio 1 iki 11 ir nuo birželio 13 iki 21 dienos.

ATOSTOGŲ MOKĖJIMO DATOS

Atostogos apmokėtos ne vėliau nei tris kalendorines dienas prieš jam prasidedant. Tuo pačiu Darbo kodeksas nedraudžia mokėti atostogas anksčiau, o vėliau arba po atostogų - ! (9 dalis).

Atmintinė darbuotojams apie atostogas ir jų apmokėjimą

Dažnai darbuotojai užduoda tokius pačius klausimus apie atostogas ir atostogų išmokas. Atmintinėje pateikiami paruošti atsakymai į aštuonias situacijas, kurios darbuotojams iškyla atostogų laikotarpiu.

Pastaba: Žiūrėti atmintinę...(.pdf 141 Kb)

į meniu

Palikite iš anksto

Pirmosios kasmetinės atostogos darbuotojui darbdavio nuožiūra gali būti suteiktos net nedirbus šešis mėnesius (DK 122 str. 2 d.). Tai yra organizacijos teisė, o ne pareiga.

Kai kuriems darbuotojams (jų prašymu) organizacija privalo suteikti atostogas iš anksto:

• darbuotojai iki 18 metų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnio 3 dalis, 267 straipsnis);
• moterys prieš motinystės atostogas arba po jų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnio 3 dalis);
• darbuotojai, įvaikinę vaikus iki trijų mėnesių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnio 3 dalis);
• vyrai, kol jų žmonos yra motinystės atostogose (Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnis);
• veteranai (1995 m. sausio 12 d. įstatymo Nr. 5-FZ 14–19 straipsniai);
• Černobylio aukos (1991 m. gegužės 15 d. įstatymo Nr. 1244-1 5 punktas, 14 straipsnis);
• karių žmonos (1998 m. gegužės 27 d. įstatymo Nr. 76-FZ 11 straipsnis, 11 straipsnis).

į meniu

Ar galima "šiauriečiams" suteikti papildomų atostogų iš anksto

Darbuotojai, dirbantys Tolimosios Šiaurės regionuose (joms prilygintose srityse), kasmet turi teisę į šias atostogas: pagrindines apmokamas - 28 kalendorines dienas ir papildomas apmokamas - 24 kalendorines dienas (Tolimosios Šiaurės regione), arba 16 kalendorinių dienų (lygu Tolimojoje Šiaurėje).

Tokios atostogos gali būti suteikiamos, pasirenkant vieną iš dviejų variantų:

1. Pirmaisiais darbo metais duoti papildomo priėmimo dienų tik praėjus šešiems mėnesiams po įsidarbinimo. O antraisiais ir vėlesniais metais – nuo ​​pirmos dienos.
2. Nuo antrųjų darbo metų pradžios skirti papildomą pašalpą, derinant ją su pagrindine metine mokama. Šiuo atveju atostogos suteikiamos dvejiems metams. Bet tik dabartiniams ir praeitais metais dirbti. Tai yra, išankstinės atostogos bus tik einamiesiems metams.

Jei nėra kitų pagrindų suteikti papildomus leidimus, bendra kasmetinių mokamų atostogų trukmė šiaurės darbuotojams yra 52 (44) kalendorinės dienos. Ši teisė numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 1 dalyje.

Bet kuriuo atveju žmogus gali kasmet išeiti apmokamų atostogų. Net jei nusprendė per dvejus metus poilsio dienų nederinti. Ši tvarka išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 322 straipsnio nuostatų.

į meniu

Kada ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai išeina atostogų?

Atostogų suteikimo ne visą darbo dieną darbuotojams tvarka yra numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekse. kasmetinės atostogos turi būti suteikiamos kartu su atostogomis pagrindinėje darbo vietoje. Be to, jei darbuotojas pirmus metus dirba ne visą darbo dieną, jam nebūtina laukti reikiamų šešių mėnesių, kad gautų atostogas. Organizacija privalo iš anksto suteikti tokiam darbuotojui atostogas.

Iš darbo ne visą darbo dieną galite reikalauti dokumentų, patvirtinančių atostogų iš pagrindinio darbo faktą. Tai gali būti, pavyzdžiui, įsakymo dėl atostogų kopija.

Kasmetinių atostogų trukmė pagrindinėje darbo vietoje ir ne visą darbo dieną gali nesutapti. Jei atostogos dirbant ne visą darbo dieną yra trumpesnės, darbuotojas gali kompensuoti trūkstamą dienų dalį savo lėšomis atostogaudamas dirbdamas ne visą darbo dieną.

Ar reikia suteikti dar vienas mokamas atostogas darbuotojui - darbuotojui ne visą darbo dieną, jei ji yra motinystės atostogose pagrindinėje darbovietėje, o kartu tokių atostogų nepasinaudojo?

Tokios atostogos negali būti išduodamos, nes ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai turi teisę eiti kasmetines mokamas atostogas griežtai tuo pačiu metu kaip ir pagrindinėje darbo vietoje. Tokiu atveju iš pagrindinės darbo vietos reikės pateikti įsakymo kopiją arba pažymą apie pagrindinių mokamų atostogų suteikimą.

Tuo tarpu pagrindinėje vietoje nepilnu etatu dirbanti yra nėštumo ir gimdymo atostogose, kasmetinių atostogų ji neturi, nes. Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenumato dviejų ar daugiau atostogų vienu metu. Todėl darbdavys, įdarbinantis moterį ne visą darbo dieną, neprivalo suteikti jai kasmetinių mokamų atostogų.

į meniu

Atostogos vaikų su negalia tėvams

Vienam iš tėvų (globėjui, rūpintojui, įtėviui), auginančiam neįgalų vaiką iki 18 metų, jo prašymu jam patogiu laiku suteikiamos kasmetinės mokamos atostogos. Ši taisyklė yra įtvirtinta Rusijos Federacijos darbo kodekse.

Taip pat darbuotojui, auginančiam neįgalų vaiką iki 18 metų, per kalendorinį mėnesį įgyjamos keturios papildomos poilsio dienos ().

Daugiavaikiai darbuotojai atostogauti galės kada panorėję, patogiu laiku

2018-10-22 Darbo kodekse atsirado naujas, kuriame nurodyta, kad darbuotojams, auginantiems tris ir daugiau vaikų iki 12 metų, kasmetinės mokamos atostogos suteikiamos jų pageidavimu jiems patogiu laiku.

Tai reiškia, kad darbdavys negalės savo iniciatyva koreguoti daugiavaikės darbuotojo pasirinktų „atostogų“ datų.

Ar tai reiškia, kad daugiavaikis darbuotojas gali gauti atostogas, pavyzdžiui, praėjus mėnesiui po priėmimo į darbą?

Šaltinis: Darbo ministerijos 2018-11-20 raštas Nr.14-2 / ​​OOG-9211

Galbūt, bet tik susitarus su darbdaviu. Specialių punktų dėl pirmųjų atostogų suteikimo daugiavaikiams darbuotojams tvarkos Darbo kodekse nėra. Ir paprastai teisė pasinaudoti atostogomis už pirmuosius darbo metus atsiranda darbuotojui po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo su šiuo darbdaviu. Iki šio šešių mėnesių laikotarpio pabaigos mokamos atostogos darbuotojui gali būti suteikiamos tik šalių susitarimu (t. y. specialiu darbuotojo ir darbdavio susitarimu).

į meniu

Į stažą įskaičiuotas laikas išvykti atostogų

Į darbo stažą, suteikiantį teisę į pagrindines mokamas atostogas, įeina:

• faktinis darbo laikas;
• laikas, kai darbuotojas faktiškai nedirbo, tačiau pagal įstatymus jam buvo išsaugota darbo vieta (liga, kasmetinės mokamos atostogos, atostogos, medicininė apžiūra, nėštumo ir gimdymo atostogos ir kt.);
• priverstinės pravaikštos laikas neteisėto atleidimo iš darbo ar pašalinimo iš darbo ir vėlesnio grąžinimo į ankstesnį darbą atveju;
• darbuotojo, kuris ne dėl savo kaltės nepraėjo sveikatos patikrinimo, nušalinimo nuo darbo laikas;
• darbuotojo prašymu suteiktų nemokamų atostogų laikas, neviršijantis 14 kalendorinių dienų per darbo metus;
• kiti laikotarpiai, numatyti darbo (kolektyvinėje) sutartyje ar organizacijos vietiniame akte.

į meniu

Laikas neįskaitomas į stažą atostogoms, atostogoms be užmokesčio

Į darbo stažą, suteikiantį teisę į pagrindines atostogas, neįeina:

• laikas, kai darbuotojas nebuvo darbe be svarbių priežasčių (įskaitant Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 straipsnyje numatytus atvejus);
• vaiko priežiūros atostogų laikas, kol vaikui sukaks treji metai;
• laikas, viršijantis 14 kalendorinių dienų per darbo metus.

Atostogos savo lėšomis: ar jas reikia įskaičiuoti į stažą, suteikiantį teisę į mokamas atostogas?

Organizacijos darbuotojas planuoja išeiti kasmetinių mokamų atostogų. Tuo pat metu per darbo metus neatlygintinai atostogavo 17 dienų. Kaip nustatyti stažą, suteikiantį teisę į kasmetines mokamas atostogas? Kaip pildoma formoje Nr.T-6 užsakymo eilutė „Darbo laikotarpis“? Atsakymai į šiuos klausimus pateikti 2018 m. lapkričio 23 d. Rusijos darbo ministerijos rašte Nr. 14-2 / ​​​​V-933.

Darbo stažas, suteikiantis teisę į kasmetines mokamas atostogas, skaičiuojamas pagal. Šio straipsnio 1 dalyje nurodyta: į stažą, suteikiantį teisę į kasmetines bazines mokamas atostogas, be kita ko, įskaitomas ir darbuotojo prašymu suteiktų nemokamų atostogų laikas, neviršijantis 14 kalendorinių dienų per darbo metus. (Prisiminkime, kad darbo metai skaičiuojami ne nuo sausio 1 d., o nuo tos dienos, kai darbuotojas darbo sutarties pagrindu pradeda dirbti pas konkretų darbdavį).

Jei darbuotojo bendra nemokamų atostogų trukmė per darbo metus buvo daugiau nei 14 kalendorinių dienų (pavyzdžiui, 17 kalendorinių dienų), tai skaičiuojant stažą, suteikiantį teisę į kasmetines mokamas atostogas, kalendorinės dienos, skaičiuojamos nuo 15 d. neatsižvelgta į savo lėšomis paimtas atostogas. Tai yra, darbo metų pabaiga atidedama dienų skaičiumi, kurių darbuotojas nedirba, neįtraukiamas į darbo patirtį, suteikiančią teisę į atostogas.

Įsakyme dėl atostogų suteikimo (forma Nr. T-6) eilutėje „darbo laikotarpis“ nurodomi darbo metai, už kuriuos suteikiamos atostogos.

į meniu

Darbo stažo, suteikiančio teisę į kasmetines mokamas atostogas, skaičiavimo pavyzdys

Vadovas V. N. Ivanova prie organizacijos prisijungė 2017 metų gegužės 6 dieną. Nuo 2017 m. birželio 1 d. iki birželio 30 d. (30 kalendorinių dienų) darbuotojui buvo suteiktas darbo užmokestis pagal jos prašymą.

Iš 30 kalendorinių dienų atostogų savo lėšomis į darbo stažą įskaičiuojama tik 14 dienų per darbo metus, suteikiančias teisę į kasmetines mokamas atostogas. Likęs 16 kalendorinių dienų laikotarpis (30 dienų - 14 dienų) neįskaitomas į teisę į atostogas suteikiantį stažą.

Taigi Ivanova turės teisę į pirmąsias kasmetines atostogas po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo organizacijoje, tai yra nuo 2017 m. lapkričio 6 d. (nepriklausomai nuo turimų atostogų trukmės savo lėšomis). O teisė į antras kasmetines atostogas yra ne nuo 2018-05-06, o po metų ir 16 dienų, tai yra nuo 2018-05-22.

į meniu

Kaip apskaičiuoti kasmetinių atostogų stažą, jei darbuotojas buvo perkeltas iš kitos organizacijos

Darbo stažas vertinamas bendra tvarka. nes sukaupta patirtis perkeliant darbuotoją iš vienos organizacijos į kitą, neišsaugoma. Tai yra, teisė į atostogas darbuotojui atsiras tik jam įsidarbinus nauja organizacijašeši mėnesiai.

Taip yra todėl, kad verčiant darbo sutartis nutraukiama su ankstesne organizacija, o su darbuotoju naujoje darbo vietoje sudaroma nauja sutartis (). Darbuotojas turės teisę išeiti į atostogas tik po šešių mėnesių darbo atostogas teikiančioje organizacijoje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnio 2 dalis).

į meniu

Kaip apskaičiuoti stažą, suteikiantį teisę į kasmetines atostogas, jei organizacija reorganizuojama

Po reorganizacijos darbuotojai toliau dirba organizacijoje. Todėl darbo sutarčių su jais atnaujinti nereikia (Rusijos Federacijos darbo kodekso 75 straipsnio 5 dalis). Taigi stažas, suteikiantis darbuotojams teisę į kasmetines mokamas atostogas, nenutrūksta. Galų gale, jis turi būti skaičiuojamas pagal darbuotojo darbo trukmę organizacijoje, su kuria jis sudarė darbo sutartį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnio 2 dalis).

į meniu

Kada suteikti papildomas atostogas

Suteikti darbuotojui papildomas atostogas kartu su pagrindinėmis (TSRS NCT 1930 m. balandžio 30 d. patvirtintų Taisyklių 14 punktas Nr. 169, Rusijos Federacijos darbo kodekso 423 straipsnis). Skaičiuojant bendrą kasmetinių atostogų trukmę, sumuojamos pagrindinės ir papildomos atostogos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 120 straipsnio 2 dalis).

Į stažą, suteikiantį teisę į papildomas atostogas už darbą kenksmingomis sąlygomis, įskaitykite tik faktiškai dirbtą tokiomis sąlygomis laiką (Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnio 3 dalis).

į meniu

Reikalingi minimalūs dokumentai darbuotojo atostogoms įregistruoti

Norint teisingai sutvarkyti darbuotojo kasmetines mokamas atostogas, jums reikės trijų dokumentų:

• išvykimo įsakymas;
• pažyma apie atostogas.

Galima taikyti kaip vieningos formos dokumentų arba pačių sukurta. Antruoju atveju svarbu, kad tokiuose dokumentuose būtų pateikti visi reikalingi duomenys. Kad ir kokią formą naudotumėte – standartinę ar savarankiškai sukurtą, vadovas turi ją patvirtinti užsakyme. Ši procedūra išplaukia iš 2011 m. gruodžio 6 d. Įstatymo Nr. 402-FZ 9 straipsnio 4 dalies, PBU 1/2008 4 dalies ir patvirtinama 2013 m. vasario 14 d. Rostrud raštu Nr. PG / 1487-6 -1.

Jei nuspręsite naudoti standartines formas, čia yra jų sąrašas:

• forma Nr.T-7 - atostogų grafikas;
• forma Nr.T-6 - įsakymas suteikti atostogas vienam darbuotojui;
• forma Nr.T-6a - įsakymas suteikti atostogas keliems darbuotojams;
• forma Nr.T-60 - pažyma-apskaičiavimas už atostogas.

Be aukščiau išvardytų dokumentų, gali prireikti ir kitų. Pavyzdžiui, reikalingas ir pranešimas ar įspėjimas apie darbuotojo atostogas, jo prašymas, tam tikromis aplinkybėmis – gydytojo pažyma apie būsimo poilsiautojo sveikatos būklę.

į meniu

Palikite paraišką

Kai darbuotojas ima kitas atostogas pagal grafiką, kuriame nurodyta tiksli data atostogų pradžia, prašymo atostogauti jam rašyti nereikia.

Jei darbuotojas nori atostogauti ne pagal grafiką arba jame nenurodyta tiksli atostogų pradžios data, jis turi parašyti prašymą bet kokia forma. Taip pat jei atostogauja naujas darbuotojas, kuris buvo priimtas patvirtinus grafiką.

Kiek dienų prieš atostogas darbuotojas turėtų kreiptis? Konkretus laikotarpis nenustatytas. Tai darydami apsvarstykite atostogų išmokų mokėjimo tvarką. Atsiskaityti su darbuotoju reikia ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki atostogų pradžios. Todėl poilsiautojas prašymą turi pateikti likus ne mažiau kaip trims kalendorinėms dienoms iki atostogų pradžios.

Geriau prašyti visų darbuotojų (taip pat ir tų, kurie atostogauja pagal grafiką) parašyti atostogų prašymą. Nes grafikas keičiasi gana dažnai. O kai po ranka bus darbuotojų prašymų, personalo ir apskaitos skyriui bus lengviau kontroliuoti atostogas, laiku apskaičiuoti ir išmokėti atostogas.

į meniu

Atostogų apmokėjimo laikotarpis

• jei darbuotojui laiku (ne vėliau kaip prieš tris dienas iki atostogų pradžios) nebuvo išmokėta atostogų išmoka;
• jei darbuotojas nebuvo laiku įspėtas (ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki atostogų pradžios) apie atostogų pradžios datą.

Kasmetinės atostogos darbuotojo sutikimu gali būti perkeltos į kitus darbo metus, jeigu darbuotojo nebuvimas darbe neigiamai veikia organizacijos veiklą (3 dalis). Šiuo atveju darbuotojas atostogomis privalo pasinaudoti ne vėliau kaip per 12 mėnesių nuo darbo metų, už kuriuos suteiktos atostogos, pabaigos. Tai yra, atostogas galite perkelti tik į kitus darbo metus.

į meniu

Ar galima perleisti ar pratęsti nepanaudotą atostogų dalį, kuri sutapo su dekretu?

Taip tu gali. Priimti įsakymą atidėti ar pratęsti kasmetines atostogas. Jei darbuotoja atsinešė nedarbingumo pažymėjimą dėl nėštumo ir gimdymo bei nėštumo ir gimdymo atostogų, jos atsisakyti negalima. Be to, būtina suteikti motinystės atostogas nuo tos dienos, kurią darbuotojas nurodė prašyme. Nesvarbu, ar šis laikotarpis iš dalies sutapo su kasmetinėmis atostogomis. Tai išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo kodekso.

Neatostogos kasmetinėse atostogose gali būti pridedamos prie motinystės atostogų. Darbuotoja gali išnaudoti dienas tarp motinystės ir vaiko priežiūros atostogų. Darbuotoja parašys savo pageidavimą, kurio pagrindu išduos įsakymą.

Taip pat darbuotojo pageidavimu ne atostogų dienos gali būti perkeliamos kitam laikotarpiui. Pagal dokumentus viskas paprasta – darbuotojo pareiškimas ir įsakymas perkelti.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnis leidžia atidėti atostogas tik dėl ligos. Tuo pačiu metu moteris turi teisę išeiti kasmetinių atostogų prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba iškart po jų, arba pasibaigus vaiko priežiūros atostogoms, nepaisant darbo stažo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 260 straipsnis).

Bauda už atostogų nesuteikimą yra

• dėl pareigūnai organizacija (vadovas) - nuo 1000 iki 5000 rublių. (pakartotinis pažeidimas užtraukia baudą nuo 10 000 iki 20 000 rublių arba teisės atėmimą nuo vienerių iki trejų metų);
• verslininkams - nuo 1000 iki 5000 rublių. (pakartotinis pažeidimas užtraukia baudą nuo 10 000 iki 20 000 rublių);
• organizacijai - nuo 30 000 iki 50 000 rublių. (pakartotinis pažeidimas užtraukia baudą nuo 50 000 iki 70 000 rublių).

Darbo inspektoriai gali sužinoti apie pažeidimą patikrinimo metu arba iš darbuotojo skundo.

Atsakomybė už pavėluotą atostogų išmoką

Už pavėluotą atostogų išmoką gresia administracinės baudos. Už pirmąjį pažeidimą:

• pareigūnui (pavyzdžiui, organizacijos vadovui) - nuo 10 000 iki 20 000 rublių;
• verslininkui - nuo 1000 iki 5000 rublių;
• organizacijai - nuo 30 000 iki 50 000 rublių.

Be to, pareigūnams numatyta baudžiamoji (Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 145 straipsnio 1 dalis), drausminė atsakomybė (), taip pat materialinė atsakomybė.

Darbdavio atsakomybė už uždelstų atostogų išmoką nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnyje. Nurodyta kompensacija turi būti išmokėta darbuotojams, net jei uždelstos išmokėti atostogas dėl priežasčių, nepriklausančių nuo darbdavio. Kompensacijos suma už vėlavimą sumokėti atostogų lapus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis).

Be to, darbuotojas, kuriam laiku nebuvo išmokėta atostogų išmoka, gali reikalauti nukelti kasmetines atostogas kitam laikui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnio 2 dalis, Konstitucinio Teismo nutarimo 2 punktas). Rusijos Federacijos 2005 m. birželio 23 d. Nr. 230-O).

į meniu

Įkeliama...