Darbe girtas. Atleidimo iš darbo tvarka atvykus į darbą neblaiviam

Girtas darbuotojas neigiamai veikia gamybos procesą. Be to, daugelyje profesijų apsvaigimas nuo alkoholio kelia padidėjusį pavojų aplinkiniams. Todėl tinkamos darbuotojų būklės klausimas turėtų jaudinti kiekvieną darbdavį.

Atleidimas iš darbo už girtavimą darbe – straipsnis

Galiojantis Rusijos Federacijos darbo kodeksas alkoholinių gėrimų gėrimą darbo vietoje priskiria šiurkštiems darbo drausmės pažeidimams, už kuriuos kaltas asmuo gali būti atleistas iš darbo. Taip pat tokie veiksmai yra susiję su tiesiog pasirodymu neblaiviam darbo vietoje ar įmonės teritorijoje. Be to, atleidimas iš darbo galimas net ir vieną kartą fiksavus šias aplinkybes.

Atleidimas už gėrimą - žingsnis po žingsnio instrukcijos

Kad ateityje darbdaviui nekiltų problemų dėl darbuotojo, atleisto už girtavimą, būtina užtikrinti teisingą atleidimo iš darbo tvarką.

Nušalinimas nuo darbo

Darbdavio pareigūnai, darbuotojui pasirodžius su neblaivumo požymiais, privalo imtis priemonių jį nušalinti nuo darbo. Tam vadovo vardu pateikiama struktūrinio padalinio vadovo pažyma, kurioje yra informacija, kad darbuotojas yra neblaivus. Vadovas įpareigotas nedelsiant duoti įsakymą nušalinti jį nuo darbo ir imtis priemonių, kad pilietis negalėtų atlikti tarnybinių pareigų. Jei nušalinimas neįvyks, už visas neigiamas girto darbuotojo darbo pasekmes bus atsakingas jo vadovas. Darbuotojas turi būti susipažinęs su įsakymu dėl nušalinimo, jo prašymu jam turi būti įteikta dokumento kopija.

Pažeidimo akto surašymas

Be to, būtina dokumentuoti faktą, kad darbuotojas buvo neblaivus. Už tai surašomas specialus darbo drausmės pažeidimo aktas arba aktas dėl neblaivumo. Vieningos šio dokumento formos nėra, todėl darbdavys gali jį išduoti savavališkai, tačiau atsižvelgdamas į reikiamą informaciją. Akte turi būti:

Įmonės pavadinimas;
Surinkimo vieta, data ir laikas;
Darbuotojo, dėl kurio jis surašytas, duomenys: vardas, pavardė, pareigos, struktūrinis padalinys;
Apsvaigimo požymių apibūdinimas: alkoholio kvapas iš burnos, nerišli kalba, netinkamas elgesys ir kt.;
Aplinkybių, kuriomis buvo nustatytas pažeidimas, aprašymas (pvz., būnant darbo vietoje);
Sustabdymo nuo darbo laikas, nurodant užsakymo numerį;
Siuntimo medicininei apžiūrai laikas;
Informacija apie liudytojus;
Visų surašant aktą dalyvaujančių asmenų parašai.

Darbuotojas, kurio atžvilgiu surašytas aktas, turi teisę duoti rašytinius paaiškinimus, kurie turi būti pridėti prie dokumento. Jei pilietis atsisako pasirašyti aktą, tai būtina jame atspindėti atitinkamu įrašu ir liudytojų parašais. Aktas surašomas dviem egzemplioriais, vienas perduodamas darbuotojui, antrasis – darbdaviui.

Medicininė apžiūra

Neblaivumo būklei patvirtinti darbuotojas turi būti išsiųstas medicininei apžiūrai. Tokį tyrimą gali atlikti tik tokiai veiklai licenciją turinti gydymo įstaiga. Darbdavys privalo tik pristatyti darbuotoją į gydymo įstaigą ir išduoti siuntimą apžiūrai. Pagal jo rezultatus daroma oficiali išvada, kurioje pateikiama informacija apie alkoholio buvimą organizme ir jo kiekį, taip pat nustatomas neblaivumo laipsnis.

Svarbu: darbuotojas turi teisę atsisakyti medicininės apžiūros, tai turi atsispindėti akte. Tokiu atveju atleidimas iš darbo už girtumą darbo vietoje galimas tik šio dokumento pagrindu.

Gauti paaiškinimą

Dar vienas privalomas dokumentas neblaiviam – jo aiškinamasis raštas. Jos darbuotojas turi rašyti iš karto po to, kai išblaivėjęs pasirodo darbo vietoje. Jame jis turi pareikšti savo nuomonę apie jo padaryto darbo drausmės pažeidimo aplinkybes. Aiškinamasis raštas taip pat reikalingas, jei darbuotojas jau davė rašytinius paaiškinimus surašydamas aktą ir nušalindamas nuo darbo. Aiškinamasis raštas pridedamas prie akto ir naudojamas toliau svarstant klausimą dėl drausminės nuobaudos skyrimo darbuotojui.

Įsakymo dėl atleidimo iš darbo surašymas

Kai surenkami visi dokumentai apie pažeidimą, vadovas turi spręsti dėl nuobaudos darbuotojui už šiurkštų darbo drausmės pažeidimą taikymo. Atleidžiant iš pareigų, per vieną mėnesį nuo paskutinio aiškinamojo rašto gavimo dienos turi būti priimtas toks įsakymas. Jame turi būti nurodytas pagrindas – atleidimas iš darbo už tai, kad buvo neblaivus darbo vietoje. Be to, dokumente turi būti nuorodos į aktą ir medicininę išvadą, jei tokia yra. Darbuotojas su įsakymu turi būti supažindintas su parašu per tris dienas nuo paskelbimo dienos. Jam atsisakius tai padaryti, surašomas atitinkamas aktas.

Įrašo darymas darbo knygelėje

Po įsakymo darbdavys gali padaryti tik įrašą apie atleidimą darbuotojo darbo knygoje. Čia būtina užtikrinti formuluotės tikslumą, nes atleidimas iš darbo pagal straipsnį už girtumą daro didelę įtaką darbuotojo karjerai. Pirmiausia nurodomas darbo drausmės pažeidimų nustatymo dažnis: vienkartinis ar daugkartinis. Pastaruoju atveju darbdavys kiekvienam atvejui turi turėti aukščiau aptartus dokumentus. Teisės aktai taip pat leidžia atleisti už girtumą ir pirmą tokį pažeidimą.

Atleidžiant iš darbo, būtina sumokėti visas darbuotojui priklausančias sumas: atlyginimą už dirbtas valandas, kompensaciją už nepanaudotas atostogas ir kt. Šiuo atžvilgiu darbo sutarties nutraukimas nesiskiria nuo. Bet tokiam darbuotojui negali būti mokamos skatinamosios išmokos, pavyzdžiui, priedas.

Patarimas: geriau žmogui, kuriam gresia atleidimas iš darbo už girtumą, prieš įsakymo dėl atleidimo pagal straipsnį išdavimą savo noru parašyti pareiškimą. Tokiu atveju darbo knygelėje bus įrašas apie darbo sutarties nutraukimą darbuotojo iniciatyva, kuris neatbaidys kitų darbdavių.

Dažnai užduodami klausimai

Darbo teisės aktai gana komplikuoti, todėl atleidimo iš darbo dėl girtavimo situacija kelia daug klausimų tiek darbdaviams, tiek darbuotojams. Kaip rodo statistika, tokios užklausos yra beveik populiaresnės nei užklausos .

Kas negali būti atleistas už tai, kad darbe buvo neblaivus?

Neblaivumo būklė, atliekant tarnybines pareigas, yra vienas sunkiausių pažeidimų. Tačiau pasitaiko situacijų, kai darbuotojas negali būti atleistas. Pagal įstatymo reikalavimus negalima atleisti nėščios moters, taip pat ir neblaivios. Esant tokiai situacijai, darbdavys turi surašyti visą dokumentų paketą apie darbuotojo neblaivumo faktą, vykdyti jos nušalinimą nuo darbo, tačiau atleisti iš darbo neleidžiama.

Tokios būklės darbuotojo dėl gamybos proceso pažeidimo dėl nelaimingo atsitikimo dėl apsvaigimo nuo alkoholio atleisti iš darbo neįmanoma. Šiuo atveju darbuotojas nėra kaltas, nes girtumą sukelia apsinuodijimas alkoholio garais (o čia kalbama apie žalą darbuotojo sveikatai, o ne apie darbo drausmės pažeidimą).

Dėl kokio girtumo laipsnio galima atleisti iš darbo?

Šiuo metu galiojančiuose teisės aktuose nėra reikalavimų dėl neblaivumo laipsnio, kuriam esant darbuotojas gali būti atleistas iš darbo. Todėl tokios nuobaudos taikymas visiškai tenka darbdaviui ir jis savarankiškai sprendžia, kokiomis situacijomis galima atleisti darbuotoją, kuris darbe pasirodė neblaivus. Atitinkamai, atleidimas iš darbo galimas ir esant lengvam apsvaigimui (jei yra pakankamai jo požymių). Į šią aplinkybę turėtų atsižvelgti tie darbuotojai, kurie ateina į darbą „po vakar“. Dažniausiai jie išlaiko individualius apsinuodijimo požymius: rankų drebėjimą, alkoholio kvapą iš burnos, odos paraudimus. Be to, siunčiant medicininei apžiūrai, apžiūra gali parodyti, kad organizme yra alkoholio. Todėl tokiose situacijose ir susipraskite, taip išvengsite nemalonumų su darbdaviu.

Ar galima ginčyti atleidimą iš darbo už girtumą darbe?

Atleidimas iš darbo dėl girtavimo darbuotojui yra gana nemaloni procedūra, nes tokio straipsnio atsiradimas darbo knygoje dažnai apsunkina tolesnį darbą. Bet jeigu yra pakankamas pagrindas manyti, kad toks atleidimas iš darbo buvo neteisėtas, darbuotojas turi teisę kreiptis į teismą su prašymu panaikinti įrašą į darbą ir pripažinti atleidimą neteisėtu. Reikėtų nepamiršti, kad kreiptis į teismą galite tik per vieną mėnesį nuo darbo knygelės išdavimo dienos.

Tokio atleidimo pagrindas gali būti darbuotojo pateiktas įrodymas, kad jis nebuvo neblaivus. Praktikoje tokiu įrodymu pripažįstama tik medicininė išvada. Be to, atleidimas iš darbo gali būti pripažintas neteisėtu, jeigu darbdavys nesilaikys neblaivumo fakto darbo vietoje registravimo tvarkos. Klaidos ar dokumento nebuvimas lemia tai, kad teismas pripažįsta atleidimą iš darbo neteisėtu ir grąžina darbuotoją į jo pareigas.

Kita priežastis atleisti iš darbo už girtumą yra ta, kad darbdavys praleido mėnesinį patraukimo drausminėn atsakomybėn terminą. Kadangi atleidimas iš darbo šiuo atveju yra drausminė nuobauda, sprendimą dėl jos būtina priimti per vieną mėnesį nuo šio fakto nustatymo. Visais kitais atvejais ginčyti atleidimą iš darbo pagal straipsnį už girtumą yra gana problematiška. O teisminėje praktikoje darbuotojui palankių sprendimų kitais, nei aukščiau išvardytais, pagrindais beveik nėra.

Ar galiu būti atleistas už girtavimą be medicininės apžiūros?

Atleidimas iš darbo už buvimą darbo vietoje neblaivus galimas ir be medicininio tokios būklės patvirtinimo, pakanka atitinkamo akto (tačiau su sąlyga, kad darbuotojui buvo pasiūlyta atlikti tokią apžiūrą, o jis liudytojų akivaizdoje atsisakė) . Jei tokio pasiūlymo nebuvo, tada atleisti iš darbo tik tada, kai yra aktas, neleidžiama. Tokiu atveju darbuotojas akte ir aiškinamajame rašte turi nurodyti, kad prašo siunčiamas pasitikrinti. Darbdaviui atsisakius tai padaryti, tolesnis atleidimas iš darbo ir kitų drausminės nuobaudos priemonių taikymas darbuotojui neleidžiamas.

Atleidimas pagal straipsnį už girtumą yra procedūra, nors ir niūri, reikalaujanti daug dokumentų paruošimo, bet būtina. Tai garantija, kad girtuoklis nebegalės jums dirbti. Taip, ir kiti darbdaviai įspės apie jo užimtumą. Bet reikia teisingai įforminti „svaigimo“ būseną, nes teisėjas savo akimis nematė to, kas atsitiko, vadinasi, gali nepatikėti, jei blaivininkas ryte griebs už galvos ir reikalaus grąžinti į darbą.

Teisiniai atleidimo iš darbo už girtumą pagrindai

Jei kaltininkas darbe pagautas neblaivus, nors ir pirmą kartą, pagal straipsnį jam gresia atleidimas iš darbo. Darbo kodeksas tiesiogiai leido skirtis su tokiais darbuotojais pagal 81 straipsnį.

Dėmesio!

Aukščiausiojo Teismo plenumo 2004 m. kovo 17 d. sprendime nurodyta, kad neblaivumas, tiek alkoholinis, tiek kitokio pobūdžio, 2004 m. turi patvirtinti darbdavys . O patvirtinimu gali būti ne tik medicininė pažyma, bet ir kiti dokumentai, kuriuos įvertins teismas.

Nors straipsnyje leidžiama atleisti iš darbo už girtumą darbo vietoje, tačiau nekomentuojama tvarka ir dokumentinė dalis, tačiau tuo pačiu yra teismų praktika, iš kurios galite remtis tinkamu pagrindu atleisti iš darbo.

Kur pradėti

Personalo pareigūnas turi kažkaip sužinoti apie darbuotojo beprotybę. Apie tai jis gali
informuoti, pavyzdžiui, skyriaus ar dirbtuvės, kurioje dirba kaltininkas, vadovą. Taigi pirmasis dokumentas bus:

arba memorandumą;
arba darbuotojo beprotiškos būsenos poelgis.

Dauguma personalo pareigūnų mano, kad vienintelis neblaivumo įrodymas yra tik medicininė išvada. Bet Jūs neturite teisės nieko versti atlikti egzaminą! Ką tuomet daryti atsisakius?

Minėtame kariuomenės plenumo nutarime ne be reikalo įtvirtinta norma, kad ne tik medicininė pažyma gali būti neblaivumo įrodymas, bet ir kiti dokumentai. Kiti dokumentai apima.

Dabar turite surašyti aktą specialiai darbuotojui. Galite pasiskolinti lapą.

Dėmesio!

Niuansas: prieš pradėdamas įforminti visus dokumentus, įsitikinti, kad kaltininkas nėra atostogauja, nėra laisvo laiko, nėra nedarbingumo atostogų, o savo darbo vietoje matomas girtas. Ir tiksliai tuo metu, kai pagal grafiką jis privalo dirbti.

Jei jūsų rankose yra memorandumas, aktas sudaromas jo pagrindu. Tuo pačiu metu, gavę pranešimą, iš karto atsispausdinate akto formą ir eikite jos surašyti į „nusikaltimo vietą“.

Turėkite tai omenyje surašydami aktą turite nurodyti visus kaltininko turimus neblaivumo požymius. Tokie požymiai pagal Sveikatos apsaugos ministerijos 2003 m. liepos 14 d. įsakymo normą gali būti:

alkoholinis ambras iš burnos;
laikysenos nestabilumas;
kalbos sutrikimas;
rankų ar pirštų tremoras (drebulys);
raudonos dėmės ant veido;
alkometro rodmenys.

Akte taip pat turi būti:

tikslus akto surašymo laikas (iki minučių) ir data;
vieta (pastatas, skyrius, biuras);
Akto autoriaus pilnas vardas, pavardė ir pareigos;
Dalyvių pavardė ir pareigos (pakanka 2-3 žmonių);
parašų.

Gali atsitikti ir taip, kad darbuotojas gėrė ne degtinę, kaip jums atrodė, o alkoholio turinčius vaistus. Bet jis pats turi tai įrodyti – parodyti receptą, pavyzdžiui, medicinines rekomendacijas ir buteliuką vaistų.

Nušalinimas nuo darbo

Kai aktas surašomas, direktoriaus įsakymu ar įsakymu šio akto pagrindu darbuotojas turi būti nušalintas. Šis reikalavimas tiesiogiai įtvirtintas Darbo kodekso 76 straipsnyje. Juk būdamas beprotiškos būsenos kaltininkas gali daryti tokius dalykus, už kuriuos atsakomybę teks pačiam režisieriui.

Sustabdymo tvarka, nors ir nebūtinai pridedama prie aktų, bet pasitarnaus kaip papildomas įrodymas, kad darbdavys visada yra įstatymo pusėje!

Užsakymo pavyzdys.

Mes reikalaujame paaiškinimo

Per tris dienas nuo akto surašymo dienos turi būti gauti kaltininko paaiškinimai. Galbūt režisierius susitiks su nusikaltėliu, jei manys, kad nusikaltimas nėra toks rimtas. Ypač, būti atleistas už girtavimą darbe yra viršininko teisė, bet ne pareiga.

Įspėjimą darbuotojui pateikiame su autografu. Būtinai nurodykite, kad ne vėliau kaip po dviejų dienų ant direktoriaus stalo turėtų atsigulti aiškinamasis raštas apie apsvaigimo priežastis.

Dėmesio!

Kartu su pranešimo įteikimu supažindinkite kaltininką tiek su veika, tiek su pašalinimo tvarka! Jis nenori susipažinti – surašykite atsisakymo aktą.

Skiriame nuobaudą

Jeigu paaiškinimai netenkino direktoriaus, rengiame įsakymą dėl drausmės. Vieningos formos nėra, todėl galite ją naudoti.

Per tris dienas būtinai supažindinsime kaltininką su įsakymu.. Kai tik bus parengtas įsakymas, pagal Darbo kodekso 193 straipsnį turite mėnesį parengti įsakymą dėl atleidimo, o nedarbingumo atostogos ar atostogos į šį laikotarpį neįskaičiuojamos.

Atleidžiame ir išduodame darbą

Drausmės nuosprendžio pagrindu rengiame įsakymą T-8. Atlikę visus šiuos veiksmus, atleidimą iš darbo turite užfiksuoti pagal straipsnį dėl girtumo su įrašu darbo knygoje. Rašyti reikia griežtai pagal TC tekstą. . Supažindiname jus su įsakymu ir įrašu apie atleistą darbuotoją ir išduodame knygelę prieš parašą.

Tuo baigiasi tokia procedūra kaip atleidimas iš darbo pagal straipsnį už girtumą.

Sveiki! Šiame straipsnyje kalbėsime apie darbuotojo atleidimą iš darbo už girtumą.

Šiandien sužinosite:

Kokia yra atleidimo iš darbo už girtumą tvarka;
Kuriuo metu už tai negalima atleisti;
Kaip ištaisyti apsvaigimo faktą.

Jei darbuotojas savo darbo vietoje yra neblaivus, vadovas turi visas teises jį atleisti. Kitas dalykas – ši procedūra turi savų niuansų, be kurių atleidimas tiesiog taps neteisėtu. Šiandien pakalbėkime apie tai, kaip viską padaryti teisingai ir išvengti aplaidaus darbuotojo kreipimosi į teismą.

Ypatumai

Dalyvaujant Nepilnamečių reikalų komisijai sprendžiamas nepilnamečių darbuotojų atleidimo iš darbo klausimas.

Darbuotojas, kuris yra neblaivus ne dėl savo kaltės, nėra atleidžiamas iš darbo. To pavyzdys – situacija, kai dėl saugos taisyklių pažeidimo žmogus įkvėpė toksiškos kilmės garų ir dėl to pateko į artimą neblaivumo būseną.

Atleidimo iš darbo registravimas

Vadovui nusprendus nutraukti darbo sutartį, turi būti išduotas atitinkamas įsakymas. Jo paruošime nėra nieko sudėtingo, pagrindinis sunkumas yra vienas - supažindinti su juo darbuotoją, kuris bus atleistas prieš parašą.

Įsakymas įrašomas į personalo registrą.

Po šių procedūrų atliekamas galutinis skaičiavimas. Jie moka atlyginimą ir atostogas. Tuo pačiu metu pinigai nėra kaupiami už laikotarpį, kol darbuotojas buvo nušalintas nuo darbo. Sumokėtos sumos turi būti įrašytos į apskaitos dokumentus.

Paskutiniame etape daromas įrašas darbo knygelėje ir darbuotojo asmens kortelėje.

Ši nutartis nėra galutinė – ji gali būti skundžiama teismuose.

Kiek proporcingas nusižengimas ir bausmė

Teisminės institucijos atleidimą iš darbo ne visada laiko proporcinga bausme už pasirodymą darbe apsvaigus. Todėl darbdavys turi ne tik priimti darbuotojo paaiškinimus, bet ir atsižvelgti į tai, koks jo elgesys buvo iki nusižengimo, kaip jis traktavo darbą kaip visumą, ir tik tada priimti sprendimą.

Apsvarstykite teisminės praktikos pavyzdį šioje situacijoje.

Pavyzdys. T. miesto teismas pripažino, kad piliečio O. atleidimas iš darbo už pasirodymą neblaivus darbo valandomis yra neteisėtas, nes:

Pilietis O. šioje įmonėje dirbo daugiau nei 10 metų;
Anksčiau niekada nepažeidė darbo drausmės;
Po 3 metų pilietis O. turi išeiti į pensiją;
O. elgesys neigiamų pasekmių nesukėlė.

Taigi, prieš atleidžiant darbuotoją, įvertinkite situaciją, įsitikinkite, kad yra visos atleidimo sąlygos, kad vėliau nebūtumėte atsakovu teisme. Priimdami sprendimą būtinai atsižvelkite į darbuotojo savybes.

Kaip išvengti atleidimo iš darbo dėl girtumo

Yra du būdai, kaip išvengti šios toli gražu ne pačios maloniausios procedūros:

Aptarti galimybę darbdavio nuožiūra skirti kitą nuobaudą;
Pasitraukite savo noru.

Net ir tuo atveju, kai neblaivumas yra įrodytas ir patvirtintas, darbdavys negali leisti atleisti pagal straipsnį. Pavyzdžiui, jeigu specialistas yra aukštos kvalifikacijos ir raštu įsipareigoja nevartoti alkoholio, jo gali išvis neatleisti.

Galite skirti kitą nuobaudą, pavyzdžiui, tam tikra dalimi atimti premijas.

Nors antrasis variantas yra tinkamiausias. Tokiu atveju darbdaviui nereikia tvarkyti dokumentų, rašyti aktų, vesti egzaminų ir pan. Dažniausiai tokį norą pareiškęs darbuotojas sutinkamas pusiaukelėje ir pagal straipsnį neatleidžiamas.

Kaip užginčyti atleidimą iš darbo

Jei atleidimas įvyko, o darbuotojas nelaiko savęs kaltu, šį sprendimą jis gali apskųsti teisme per 1 mėnesį nuo atleidimo iš darbo dienos.

Kreipdamasis į teismą, atleistas darbuotojas prideda darbdavio surašytų dokumentų kopijas, taip pat pateikia liudytojų, kurie patvirtins jo bylą, parodymus.

Atleidimo iš darbo teisėtumą vertins teismas.

Išvada

Šios dienos pokalbio pabaigoje norėčiau pateikti keletą rekomendacijų tiek darbuotojams, tiek darbdaviams: darbo valandomis išgerti 150-200 gramų alkoholio, aišku, neverta dėl to prarasti darbo ir sugadinti reputaciją.

Įmonė turi teisę atleisti darbuotoją, kuris jo darbo vietoje pasirodė neblaivus, taip pat už alkoholio vartojimą pamainos metu. Atleidimo iš darbo už neblaivumą Darbo įstatymas leidžia padaryti vieną tokį nusižengimą. Bet svarbu, kad procedūra būtų atliekama laikantis taisyklių ir reglamentų, o tai, kad darbuotojas yra apsvaigęs nuo alkoholio, narkotinių ar bet kokio apsvaigimo, patvirtintų atitinkami įrodymai. Darbdavys turėtų būti pasiruošęs, kad pagal tokią formuluotę atleistas darbuotojas norės tai ginčyti teisme.

Kadangi atleidimas iš darbo dėl darbuotojo neblaivumo iš tikrųjų yra atleidimas iš darbo pagal straipsnį, tai yra už darbo drausmės pažeidimą darbdavio iniciatyva, atleidimo iš darbo procedūra turi būti iškelta drausminio atleidimo iš darbo tvarka. Svarbu pasirūpinti, kad drausmės pažeidėjas būtų neblaivus ne dėl to, kad vartoja jam reikalingus vaistus (juk, kaip žinia, kai kurie vaistai gali turėti šalutinį poveikį, įskaitant laikiną sąmonės ir psichikos drumstį). Ir taip pat ne dėl tiesioginių darbo funkcijų atlikimo (toksinis apsinuodijimas dėl dujų garų ar kitos darbo situacijos).

Kaip atleisti iš darbo už girtumą?

Gana dažnas atvejis gamyboje, kai darbuotojas į savo pamainą ateina arba jau girtas, arba dar girtas. Be to, dažnos vaišės pietų metu nėra geriausias būdas palaikyti darbo drausmę. Arba kaltas iš posovietinių laikų likęs mentalitetas, arba alkoholinių gėrimų prieinamumas, tačiau atleidimas iš darbo už girtumą toli gražu ne kiekvienoje įmonėje.

Kitas dalykas, žinoma, kad pats darbdavys nenori gadinti savo darbuotojo būsimo likimo ir siūlo jam išeiti pačiam, be skandalų ir straipsnio darbo jėgoje, kuris gali išbraukti visą jo ateitį karjerą. Kartais neblaivaus darbuotojo atsiradimo priežastimi gali būti jau minėti narkotikai, ar kitos aplinkybės, neturinčios nieko bendro su kaltais darbuotojo veiksmais. Todėl prieš atleisdami iš darbo pagal straipsnį už girtumą, pirmiausia turite išsiaiškinti, ar toks faktas yra.

Įstatymai ir teismų praktika sutaria, kad darbdavys turi įrodyti darbuotojo kaltę atleidžiant iš darbo pagal šį straipsnį. Iš dalies ir tam, kad nebūtų piktnaudžiaujama tokiomis formuluotėmis kaip „girtumas“, „neišvykimas“ ir kt.

Darbuotojo kaltę patvirtinantys dokumentiniai įrodymai

Jei darbdavys nenori susitikti su darbuotoju pusiaukelėje, o šalys nepasiekė tarpusavio susitarimo, darbo santykių pabaiga pagal straipsnį yra neišvengiama. Bet prieš išduodant įsakymą nutraukti darbo sutartį su darbuotoju, būtina surinkti reikiamus dokumentus ir medžiagą, kuri bus neginčijama jo buvimo neblaivaus būsenos įrodymas darbo metu.

Atleidimo iš darbo dėl neblaivumo tvarka numato šias medžiagas:

darbo drausmės pažeidimas ir neblaivaus darbuotojo pasirodymas darbo vietoje;
medicininis darbuotojo fizinės ir psichinės būklės patvirtinimas.

Tai bene svarbiausi dokumentai, kurie turi būti surašyti ir pridėti prie atleidžiamo asmens asmens bylos dar iki atleidimo fakto. Ir jei su aktu viskas aišku, dažniausiai ginčai kyla būtent dėl medicininės apžiūros. Privačios klinikos ir organizacijos ne visada išduoda tokį pažymėjimą, o tos, kurios išduoda, gali neturėti pakankamai įgaliojimų atlikti tyrimą. Be to, darbuotojas turi teisę nesutikti su medicininių tyrimų rezultatais ir juos apskųsti. Arba savarankiškai pasirinkti gydymo įstaigą, kurioje jis nori pasitikrinti blaivumą.

Įrodymas, kad specialistas yra neblaivus, yra kvalifikuoto narkologo, o ne bet kokio terapeuto išvada. Be to, toks gydytojas turi turėti licenciją verstis praktika. Tik jei laikomasi visų šių niuansų, gali būti atleistas už girtavimą, įrašant darbo įrašą. Tačiau nepamirškite apie bet kurio asmens teisę atsisakyti narkologo medicininės apžiūros. Jo atsisakymas turi būti užfiksuotas raštu, taip pat akto forma.

Išblaivėjus verta paprašyti darbuotojo raštiško paaiškinimo apie savo elgesį. Kadangi atleidimas iš darbo dėl girtumo yra drausminė nuobauda, reikalauti iš darbuotojo pasiaiškinimo šiuo atveju yra įmonės pareiga.

Atleidimo iš darbo procedūros ypatumai

Įstatymo normos duoda tik bendrą supratimą, kaip atleisti darbuotoją už girtumą. Kartu numatyta tik darbdavio teisė tai daryti, tačiau, deja, teisės aktų normose nėra nei kaip, nei paties atleidimo proceso. Todėl nutraukiant darbo sutartį su darbuotoju reikėtų vadovautis įstatymo analogija.

Taip pat turėtumėte atkreipti ypatingą dėmesį į tai, kad negalite atleisti darbuotojo pagal šią formuluotę, jei jis:

Visais šiais atvejais atleidimas iš darbo už girtumą netaikomas.

Atleidimo iš darbo registravimas

Atleidimas įforminamas išduodant įsakymą viena patvirtinta forma. Įsakyme turi būti nuorodos į užpildytą aktą ir medicininę apžiūrą, ar darbuotojo kraujyje nėra alkoholio, taip pat kitas narkologo atliktas medicinines pažymas. Be to, nurodytina, kad darbuotojas buvo neblaivus būtent savo darbo dieną, atlikdamas su juo sudarytoje sutartyje numatytas darbo pareigas.

p> Taip pat būtina apibrėžti, koks įrašas į darbo knygelę įnešamas atleidžiant iš darbo už girtumą. Tas pats įrašas turi būti nurodytas ir pačiame įsakyme atleisti iš darbo. Visi pažymiai tiek užsakyme, tiek darbe turi visiškai atitikti Darbo kodekse nurodytas formuluotes. Darbo įraše turi būti nurodyta informacija, kad darbo sutartis su darbuotoju buvo nutraukta darbdavio iniciatyva dėl darbuotojo pasirodymo darbe neblaiviam, laikantis punktų. b p.6 val., 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis. Taip pat privaloma nurodyti straipsnio dalį, pastraipą.

Darbo sutarties nutraukimo ypatybė šioje situacijoje yra tai, kad nereikia gauti raštiško leidimo iš organizacijos, kurioje darbuotojas dirba, profesinės sąjungos organo.

Nepaisant visų Rusijos Federacijos vyriausybės pastangų kovojant su žalingais mūsų šalies gyventojų įpročiais, rusų meilė žaliajai gyvatei vis dar yra gana stipri. Atvejai, kai darbuotojas į darbą eina būdamas apsvaigęs nuo alkoholio, narkotinių ar toksinių medžiagų, nėra reti, ypač darbe. Neblaivus darbe – tai ne tik nemalonus kvapas ir nerišli kalba, bet visų pirma padidinto pavojaus sau ir kolegoms šaltinis. Tačiau verta paminėti, kad jei vienose įmonėse žmonės, kaip sakoma, geria, tai kitose - visi ateina į darbą visiškai blaivūs. nuo ko tai priklauso? Atsakymas akivaizdus – valdymo politika. Be to, čia kalbama ne tik apie griežtą ar ištikimą darbdavio požiūrį į žmones, kurie leidosi į darbą išgėrę, bet ir apie atlyginimų lygį, rūpestį darbuotojais, profesijos prestižą, pasididžiavimą savo vieta. ir darbo rezultatai. Tai yra, apie viską, kas verčia žmogų vertinti savo darbą ir atgraso nuo bet kokio noro eksperimentuoti, bijodamas jį prarasti. O prarasti ją išgėrus yra pakankamai lengva. Teisės aktai suteiks Rusijos darbdaviui visą tam reikalingą pagrindą.

Taigi, ką galima ir reikia daryti, jei darbuotojas į darbą atėjo neblaivus? Atsakymą į šį klausimą pateikia Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 straipsnis, kuriame teigiama, kad darbdavys privalo pašalinti iš darbo (neleisti dirbti) darbuotoją, kuris darbe pasirodo apsvaigęs nuo alkoholio, narkotinių ar narkotinių medžiagų. kitas toksinis apsinuodijimas. Tai yra, neblaivaus darbuotojo pašalinimas iš darbo yra net ne teisė, o tiesioginė darbdavio pareiga, o jos nepaisydamas, organizacijos vadovas prisiima visą riziką dėl nepageidaujamų pasekmių, kurios gali kilti dėl veiksmų. ar neblaivaus darbuotojo neveikimas darbo vietoje.

Darbuotojo nušalinimo nuo darbo tvarka turėtų būti rengiama itin skrupulingai ir kruopščiai, atsižvelgiant į visus įstatymo reikalavimus, kad vėliau, išblaivėjęs, darbuotojas negalėtų ginčyti darbdavio veiksmų teisme.
Organizacijos darbuotojo, esančio neblaivaus, pasirodymo darbo vietoje tvarka turėtų būti tokia.

Darbuotojas, pasirodęs darbo vietoje su alkoholio ar kitokio apsvaigimo požymiais, privalo nedelsiant sustabdyti arba užkirsti kelią darbui kai kalbama apie dienos pradžią. Tai atlieka tiesioginis vadovas. Nebūtina nedelsiant išsiųsti darbuotojo namo, nes neblaivaus darbuotojo pasirodymo darbo vietoje faktas turi būti tinkamai įformintas.

Tuo pačiu metu vadovui adresuotą memorandumą parengia tiesioginis pažeidėjo vadovas arba personalo skyriaus darbuotojas. Rašte nurodoma data, laikas, kai neblaivus darbuotojas pasirodė darbe, bei jo būklę apibūdinantys požymiai. Pastaba registruojama atitinkamame žurnale ir įvedama į darbuotojo asmens bylą.