판매자 계산원과의 고용 계약: 샘플. 계산원과의 고용 계약의 대략적인 형태

고용주는 고용할 때 각 직원과 고용 계약을 체결할 의무가 있습니다. 이 경우 고용되는 직원은 실제로 두 가지 노동 기능을 수행한다고 말하는 것이 공정합니다.

파는 사람,
출납원.

따라서 영업 보조 출납원을 고용하기 위해 이에 대해 두 가지 샘플 고용 계약을 사용해야 하는지 살펴보겠습니다.

"세일즈맨"과 "캐셔" 직책의 조합

종종 실제로 판매자와 계산원의 직무를 모두 수행하는 직원을 한 단어로 "판매원 - 출납원"이라고 합니다. 그의 직위는 직업을 신청할 때 고용주가 작성한 문서에서도 호출됩니다.

작업 순서,
고용 계약,
작업 책.

회사 직원이 "세일즈맨 캐셔"라는 직위를 승인했다면 고용주는 법을 위반하지 않습니다. 이 경우 직위의 조합을 통해 두 가지 노동 기능의 수행을 공식화할 필요가 없습니다.

판매자 - 출납원과의 고용 계약 체결 : 샘플

판매자-출납원과 고용 계약을 체결하는 절차는 일반적입니다. 통일된 형태고용 계약이 승인되지 않았으므로 각 고용주는 자체 샘플 문서를 개발합니다. 그러나 일반적인 요구 사항고용 계약에 대해 고려해야합니다.

노동 계약 2부로 된 간단한 서면 형식입니다. 사본 중 하나는 직원의 손에 남아 있고 두 번째 사본은 고용주의 인사 부서에 보관됩니다. 고용 계약은 회사에서 일을 시작한 날로부터 3일 이내에 서명해야 합니다. 실제로 고용주와 갈등이 있는 경우 상호 청구를 해결하고 소진하는 데 도움이 되도록 고안된 것이 이 문서입니다.

직원이 고용 계약에 서명하기 전에 모든 필수 조건의 샘플에 있는지와 인터뷰 중 이전에 도달한 계약 준수 여부를 주의 깊게 읽어야 합니다.

영업 보조 출납원과의 고용 계약의 주요 필수 또는 필수 조건은 다음과 같습니다.

일하는 장소. 이것은 모회사의 이름과 주소를 지정합니다. 무역점또는 상점이 지점인 경우 지점의 장소와 주소가 표시됩니다.
회사의 직원 테이블에 따라 직원이 고용되는 직위(직업, 전문 분야). 직원 테이블에서 직책의 제목은 영업 보조 출납원처럼 들릴 것입니다.
작업 개시일, 즉 직원이 즉시 업무를 수행하기 시작한 날. 여기서 이 날짜를 결론 날짜와 구별하는 것이 중요합니다. 노동 계약, 시작 날짜와 일치하지 않을 수 있습니다. 계약 기간이 고정되어 있는 경우, 즉 다음 기간 동안 체결됩니다. 특정 기간, 유효 기간은 반드시 고정됩니다.
공식 급여의 규모, 기타 보수 조건;
포함하는 작업 일정 근무 시간그리고 휴식시간
업무의 성격에 대한 설명(사무실, 여행 등)
수습 기간의 조건(초과할 수 없음 일반 규칙삼 개월);
작업 조건에 따라 다른 조건.

판매자 수습 기간

판매자나 계산원과 고용 계약을 체결할 때 몇 가지 사항을 주의 깊게 고려해야 합니다.

회사에서 계산원을 고용했습니다. 그의 고용 계약에 전체 조항을 반영해야 합니까? 책임? 직원이 전액 책임에 대한 계약 체결을 거부할 수 있습니까? 이에 대해 더 자세히 이야기해 보겠습니다.

계약은 의무

행동 명령의 단락 32에서 현금 거래출납원을 임명 한 후 조직의 장은 수령에 대해이 절차를 숙지해야 할 의무가 있습니다. 그 후 직원과 완전한 책임에 대한 계약이 체결됩니다.

절차의 33 항에 따라 계산원은 그가 수락 한 모든 가치의 안전과 의도적 인 행동의 결과로 기업에 발생한 피해에 대해 전적으로 책임이 있습니다. 자신의 의무에 태만하거나 부정직한 태도.

또한 출납원의 위치는 회사가 완전한 개인 책임에 대한 계약을 체결 할 수있는 직원이 대체하거나 수행 한 위치 및 작업 목록에 표시됩니다. 이 목록은 2002년 12월 31일 No. 85 러시아 노동부 법령에 의해 승인되었습니다.

따라서 출납원의 위치는 그와의 결론을 포함합니다. 상기 합의틀림없이. 물질적 자산의 유지 관리를 위한 의무 이행은 출납원의 주요 노동 기능입니다. 그리고 이것은 그를 고용할 때 규정됩니다.

따라서 현행법에 따라 직원과 완전한 책임에 대한 계약을 체결 할 수 있기 때문에 (직원은 이에 대해 알고 있음) 그러한 계약 체결을 거부하는 것은 노동 의무를 이행하지 못한 것으로 간주되어야합니다. 그로 인한 모든 결과. 이것은 2004년 3월 17일자 2호 RF 군대 총회 결의 36항에 명시되어 있습니다.

고용 계약서에 포함되어야 하는 것

고용 계약에 포함되어야 하는 필수 조건은 러시아 노동법 57조에 의해 설정됩니다. 단락이 있습니다 - "에 대해 제공된 경우의 기타 조건 노동법및 노동법 규범을 포함하는 기타 규범적 법적 행위”.

직원의 책임은 러시아 노동법 39 장에 의해 규제되는 노동법 규범 중 하나입니다. 따라서 출납원과 체결한 계약에서 그의 전체 책임에 대한 조항을 수정해야 합니다.

그러나 출납원과의 계약에서 책임에 관한 모든 조항을 직접 설정할 필요는 없습니다. 따라서 당사자의 의무를 수정하여 완전한 책임에 대한 계약을 체결하는 것이 가능하며 이는 결국 고용 계약의 필수적인 부분이 될 것입니다. 완전한 개인 책임에 대한 표준 양식은 결의안 85호의 부록 2에 나와 있습니다.

결론적으로, 우리는 이전 고용 계약에 새로운 규칙에 따라 의무적 인 조건이 포함되어 있지 않으면 해지 또는 무효화 할 이유가 없습니다. 에 간단히 추가할 수 있습니다.

또한 누락 된 조건은 고용 계약서의 부록 또는 서면으로 체결 된 당사자의 별도 계약에 의해 결정됩니다. 그들은 또한 고용 계약의 필수적인 부분으로 인식될 것입니다. 기초는 러시아 노동법 제 57 조입니다.

캐셔로 일할 수 있는 사람

러시아 연방 노동법 제 244 조는 전체 책임에 대해 직원과의 계약 체결에 대한 제한을 제공합니다. 따라서 예를 들어 그는 18세 이상이어야 하며 화폐, 상품 가치 또는 기타 재산을 직접 제공하거나 사용합니다. 따라서 계산원과의 전적인 책임에 대한 계약의 체결이 의무적이기 때문에 우리는 결론을 내립니다. 계산원 운영자의 직책에 18 세 미만의 사람을 고용하는 것은 불가능합니다.

계산원과의 고용 계약

_____ "__" ________ 20___

(회사의 이름)

____________________________________________ __________________________________________________________,

(직위) (이름)

_____________________________________________________________________에 근거하여 행동,

(헌장, 위임장 번호, 날짜)

이하 고용주라고 하며 ___________________________________________,

이하 직원이라고 하는 직원은 다음에 대해 이 고용 계약을 체결했습니다.

1. 계약의 주제.
1.1. 직원은 계산원 직책으로 ____________________________________________에 고용되었습니다.
(근무장소를 표시하고, 지점, 대표사무소, 기타 별도의 소분할에 근무하기 위해 고용한 경우에는 지점, 대표사무소 또는 별도의 구조소를 표시)
1.2. 이 계약은 계약입니다(해당되는 경우 밑줄):
주요 작업 장소에서;
동시에.
1.3. 직원은 "__" ______________ 200_에서 작업을 시작합니다.
1.4. 이 계약은 체결됩니다(적절한 경우 밑줄):
정의되지 않은 기간 동안;
__________________________________으로 인해 _________________에서 ________________________까지의 기간 동안.

2. 보수 조건.
2.1. 이 계약은 다음 크기샐러리:
-크기 관세율(공식 급여) ________________________________________________
- 할증료, 수당 및 기타 인센티브 지급 _________________________________
2.2. 고용주는 매월 "___" 및 "___" 날짜에 직원에게 임금을 지급할 것을 약속합니다.
2.3. 고용주는 직원에게 임금을 지급할 것을 약속합니다(해당되는 경우 밑줄):
그가 일하는 장소에서 ________________________________________________________________
직원이 지정한 은행 계좌로 이체합니다.
2.4. 신용 카드의 생산, 유지 관리 및 직원의 결제 계좌로의 자금 이체는 전적으로 고용주의 비용으로 수행됩니다.

3. 일과 휴식의 방식.
3.1. 직원은 근무 시간을 설정합니다. __________________________________________________________________________________________
(근무 시간을 40시간 이내로 표시)
3.2. 직원이 설정되었습니다 (불필요한 부분을 지우십시오).
주 5일 근무, 2일 휴무;
하루 쉬는 주 6일 근무.
시작 시간: __________________________________________________________
마감 시간: __________________________________________________________________________
3.3 고용주는 관련 법률에 따라 직원에게 다음과 같은 휴식 시간을 제공할 의무가 있습니다.
- 근무일 중 휴식(교대)
- 매일(교대간) 휴식;
- 휴무일(주간 중단 없는 휴식)
- 비 작동 휴가;
- 휴일.
3.4. 고용주는 직원에게 다음 기간의 연간 유급 휴가를 제공할 의무가 있습니다.
- 주요 휴가 _____________________ 달력일(최소 28일)
- 추가 휴가 __________________________________ 날.
3.5. 유급 휴가는 기본 직원의 의견을 고려하여 고용주가 승인 한 휴가 일정에 따라 매년 직원에게 제공됩니다. 노동 조합 조직달력 연도가 시작되기 2주 전까지. 휴가 시작 2주 전까지 휴가 시작 시간 서명에 대해 직원에게 통지해야 합니다.
3.6. 가족 사유 및 기타 정당한 사유로 인해 직원은 서면 신청서에 따라 무급 휴가를 받을 수 있으며 기간은 당사자 간의 합의에 의해 결정됩니다.

4. 사회보험의 종류와 조건.
4.1. 고용주는 현행법에 따라 고용인에 대한 사회보험에 가입할 의무가 있습니다.
4.2. 직접적으로 관련된 사회보험의 종류와 조건 노동 활동:___________________________________________________________________
4.3. 이 계약은 고용주가 직원을 위해 다음 유형의 추가 보험도 수행할 의무를 설정합니다. __________________________________________________________

5. 직원의 권리와 의무.
5.1. 직원은 다음과 같은 권리가 있습니다.
5.1.1. 고용 계약서에 명시된 직업을 그에게 제공합니다.
5.1.2. 직장상태에 해당하는 규제 요구 사항노동 보호 및 단체 협약에 명시된 조건.
5.1.3. 작업장에서의 근로 조건 및 노동 보호 요구 사항에 대한 신뢰할 수 있는 완전한 정보.
5.1.4. 개인 데이터 보호.
5.1.5. 해당 법률에 따른 근무 시간.
5.1.6. 시간 휴식.
5.1.7. 급여 및 노동 규정.
5.1.8. 근로자에게 지급된 임금 및 기타 금액의 수령, 마감일(임금 지급이 15일 이상 지연된 경우 - 사용자에게 서면으로 통지하여 지연된 금액을 지급할 때까지 전 기간 동안 작업을 중단합니다. 단, 러시아 연방 노동법 142).
5.1.9. 보증 및 보상.
5.1.10. 전문 교육, 재교육 및 고급 교육.
5.1.11. 노동 보호.
5.1.12. 노동 권리, 자유 및 노동 조합을 보호하기 위해 노동 조합을 결성하고 가입할 권리를 포함한 결사 정당한 이익.
5.1.13. 러시아 연방 노동법에 따라 조직 관리에 참여, 기타 연방법및 단체 협약 양식.
5.1.14. 대표자를 통한 단체교섭 및 단체협약 및 협약 체결, 단체협약, 협약 이행에 관한 정보
5.1.15. 법으로 금지되지 않는 모든 수단을 통해 노동권, 자유 및 정당한 이익을 보호합니다.
5.1.16. 러시아 연방 노동법, 기타 연방법에 규정된 방식으로 파업권을 포함한 개인 및 집단 노동 분쟁의 해결.
5.1.17. 직원의 노동 업무 수행과 관련하여 직원에게 발생한 피해에 대한 보상 및 러시아 연방 노동법, 기타 연방법에 의해 설정된 방식으로 도덕적 손해에 대한 보상.
5.1.18. 연방법에 의해 규정된 경우 의무적인 사회 보험.
5.2. 직원은 다음과 같은 의무가 있습니다.
5.2.1. 자금의 수령, 회계, 발행 및 보관에 관한 업무를 수행하고, 귀중한 서류~와 함께 의무 준수그들의 안전을 위한 규칙.
5.2.2. 정해진 절차에 따라 작성된 문서에 따라 직원과 직원에 대한 임금, 상여금, 여행 및 기타 비용 지급을 위해 은행 기관의 자금 및 증권을 수령합니다.
5.2.3. 입출고 문서를 기반으로 유지 현금 장부, 장부 잔액으로 현금 및 유가 증권의 실제 가용성을 확인하십시오.
5.2.4. 오래된 지폐의 목록을 만들고 새 지폐로 교체하기 위해 은행 기관으로 이체하기 위한 관련 문서를 만드십시오.
5.2.5. 정해진 절차에 따라 수금자에게 자금을 이체합니다.
5.2.6. 현금 보고서를 작성하십시오.
5.3. 직원은 다음을 알아야 합니다.
5.3.1. 규제 법적 행위, 규정, 지침, 현금 거래 수행에 관한 기타 지침 자료 및 문서.
5.3.2. 현금 및 은행 문서의 형태.
5.3.3. 자금 및 유가 증권의 수령, 발행, 회계 및 보관에 대한 규칙.
5.3.4. 들어오고 나가는 문서를 처리하는 절차입니다.
5.3.5. 기업을 위해 설정된 현금 잔액 한도, 안전 보장 규칙.
5.3.6. 현금 장부를 유지 관리하고 현금 명세서를 작성하는 절차.
5.3.7. 노동 조직의 기본.
5.3.8. 컴퓨터 기술 운영 규칙.
5.3.9. 노동법의 기초.
5.3.10. 내부 규칙 작업 일정.
5.3.11. 노동 보호 규칙 및 규범.
5.4. 직원은 이니셜이 있어야 합니다. 전문적인 교육업무 경험 또는 이차 (전체)에 대한 요구 사항을 제시하지 않고 일반 교육직업 경험에 대한 요구 사항을 제시하지 않고 확립 된 프로그램에 따른 특별 훈련.

6. 고용주의 권리와 의무.
6.1. 고용주는 다음과 같은 권리가 있습니다.
6.1.1. 단체교섭을 하고 단체협약을 체결합니다.
6.1.2. 성실하고 효율적인 업무를 위해 직원을 격려합니다.
6.1.3. 직원이 자신의 노동 의무를 이행하고 사용자의 재산(사용자가 이 재산의 안전에 책임이 있는 경우 사용자가 보유한 제3자의 재산 포함) 및 기타 직원의 내부 노동 규정 준수를 존중하도록 요구합니다.
6.1.4. 러시아 연방 노동법, 기타 연방법에 의해 설정된 절차에 따라 직원을 징계 및 재정적 책임으로 가져옵니다.
6.1.5. 현지 규정을 채택하십시오.
6.2. 고용주는 다음과 같은 의무가 있습니다.
6.2.1. 노동법 규범, 현지 규정, 단체 협약 조건, 협약 및 노동 계약을 포함하는 노동법 및 기타 규제 법률 행위를 준수합니다.
6.2.2. 고용 계약서에 명시된 작업을 직원에게 제공합니다.
6.2.3. 노동 보호에 대한 주 규제 요구 사항을 준수하는 안전 및 작업 조건을 보장합니다.
6.2.4. 직원에게 장비, 도구, 기술 문서그 밖에 노동의무를 수행하기 위하여 필요한 수단
6.2.5. 지불 전체 크기직원으로 인해 임금이 계약, 러시아 연방 노동법, 단체 계약, 내부 노동 규정에 의해 설정된 조건 내에서.
6.2.6. 단체 교섭을 수행하고 러시아 연방 노동법에서 규정한 방식으로 단체 협약을 체결합니다.
6.2.7. 직원이 자신의 작업 활동과 직접적으로 관련된 채택된 현지 규정을 서명에 대해 알 수 있도록 합니다.
6.2.8. 노동 의무 수행과 관련된 직원의 일상적인 필요를 제공합니다.
6.2.9. 연방법에 의해 규정된 방식으로 직원의 의무적인 사회 보험을 수행하십시오.
6.2.10. 노동 의무 수행과 관련하여 직원에게 발생한 피해를 보상하고 러시아 연방 노동법, 기타 연방법 및 기타 규제 법적 행위에 의해 설정된 방식과 조건으로 도덕적 피해를 보상합니다. 러시아 연방.
6.2.11. 노동법 규범, 단체 협약, 협약, 현지 규정을 포함하는 이 협약, 노동법 및 기타 규제 법률 행위에서 규정하는 기타 의무를 이행합니다.

7. 보증 및 보상.
7.1. 직원은 법률, 현지 규정에 의해 설정된 혜택 및 보장에 의해 완전히 보호됩니다.
7.2. 업무 수행과 관련된 부상 또는 기타 건강상의 피해로 인해 직원이 입은 손해는 러시아 연방 노동법에 따라 보상됩니다.

8. 당사자의 책임.
8.1. 고용계약의 상대방에게 손해를 입힌 당사자는 해당 법률에 따라 이 손해를 배상합니다.
8.2. 이 계약은 직원에게 발생한 손해에 대해 다음과 같은 고용주의 책임을 설정합니다.
________________________________________________________________________________
8.3. 이 계약은 고용주에게 발생한 손해에 대해 직원의 다음 책임을 설정합니다.
________________________________________________________________________________

9. 계약 기간.
9.1. 이 계약은 고용인과 고용주가 공식 서명한 날부터 효력이 발생하며 법에 의해 설정된 사유로 종료될 때까지 유효합니다.
9.2. 이 계약서에 서명한 날짜는 이 계약서의 시작 부분에 표시된 날짜입니다.

10. 분쟁 해결 절차.
이 계약의 실행과 관련하여 당사자 간에 발생하는 분쟁은 러시아 연방 노동법이 규정한 방식으로 해결해야 합니다.

11. 최종 조항.
11.1. 당사자의 합의에 따라 ________________________________________________________________________________의 기간으로 수습 기간이 설정됩니다.
11.2. 이 고용 계약의 조건은 당사자가 결정한 고용 계약 조건 변경에 관한 계약을 서면으로 체결함으로써 당사자의 합의에 따라 변경할 수 있습니다.
11.3. 조직적 또는 기술적 근로조건의 변경(엔지니어링 및 생산기술의 변경, 생산의 구조적 개편, 기타 사유)과 관련된 사유로 당사자가 정하는 고용계약의 내용을 보존할 수 없는 경우에는 이를 보존할 수 있습니다. 러시아 연방 노동법 제 74 조의 요구 사항에 따라 직원의 노동 기능 변경을 제외하고 고용주의 주도로 변경되었습니다.
11.4. 이 계약은 다음에 의해 제공된 근거와 방식으로 종료될 수 있습니다. 노동법 RF.
11.5. 이 계약서는 2부로 작성되었으며 _________장이 포함됩니다.
11.6. 이 계약의 각 당사자는 계약 사본을 하나씩 소유합니다.
11.7. 고용 계약은 "___" ________ 200_에 발효됩니다.
11.8. 고용 계약서 사본의 직원 수령은 고용주가 보관하는 고용 계약서 사본에 직원의 서명으로 확인되어야 합니다.

고용주
직원

고용 계약을 받았다

(직원 서명)

노동 계약

계산원과 함께

(영구적; 시험 없음)

G. ___________________ "___" __________ ____

이하 (기관명)이라 한다.

"고용주", ____________________________________로 대표되며 (직위, 성명) __을(를) 대리

한편으로는 _________, 그리고 _______________________(이름)을 기반으로 합니다.

이하 "직원"이라 하며, 한편 당사는 다음과 같이 본 계약을 체결합니다.

1. 계약의 주제

1.1. 고용주는 지시하고 직원은 ______________________________에서 출납원으로 노동 의무를 수행합니다. (구조 단위의 이름)

1.2. 이 계약에 따른 작업은 직원의 주요 작업입니다. 1.3. 직원의 직장 주소는 ________________________________________________________________________________입니다. 1.4. 직원은 _________________에 직접 보고합니다. 1.5. 이 계약에 따른 직원의 작업은 정상적인 조건에서 수행됩니다. 직원의 노동 의무는 무거운 작업의 수행, 특수 영역에서의 작업과 관련이 없습니다. 기후 조건, 유해하고 위험한 기타 특수 작업 조건에서 작업하십시오.

2. 계약 기간

2.1. 직원은 "___" ______ ___부터 노동 의무를 수행하기 시작해야 합니다.

2.2. 이 계약은 무기한으로 체결됩니다.

3. 직원의 급여 조건

3.1. 노동 업무 수행을 위해 직원은 한 달에 ______ (_______________) 루블의 공식 급여를받습니다.

3.2. 고용주는 인센티브 및 보상금(할증료, 수당, 상여금 등)을 설정합니다. 그러한 지불의 금액과 조건은 직원이 이 계약에 서명할 때 숙지하고 있는 "_________" 직원에 대한 보너스 지불에 관한 규정에 정의되어 있습니다.

3.3. 직원이 주요 업무와 함께 수행하는 경우 추가 업무다른 직책에 있거나 본업에서 해고되지 않은 임시 결근 직원의 직무를 수행하는 직원은 통합 직책에 대한 급여의 __% 금액을 추가로 지급받습니다.

3.4. 초과 근무는 처음 2시간 동안 1.5배, 다음 시간에는 2배의 요율로 지급됩니다. 근로자의 요청에 따라 연장근로에 대하여 임금 인상 대신에 추가 휴식시간을 제공하여 보상할 수 있으나, 초과근로시간 이상이어야 한다.

3.5. 주말 및 공휴일 근무는 1일 또는 1시간의 근무시간에 대하여 법정 급여의 1분의 1분의 1분의 1분의 1로 급여를 지급합니다. 월 근로시간 기준, 월 근로시간 기준을 초과하여 근로한 경우에는 1일당 공식 급여의 2배 또는 공식 급여를 초과한 시간 근로 주말 또는 휴무일에 근무한 근로자의 요청에 따라 다른 날의 휴식이 허용될 수 있습니다. 이 경우 주말 또는 휴일 근무에 대한 급여를 지급합니다. 싱글 사이즈, 쉬는 날은 지급되지 않습니다.

3.6. 급여는 내부근로규정이 정하는 날에 반월마다 사용자의 현금창구에서 현금을 지급(근로자의 은행계좌로 이체)하여 근로자에게 지급한다.

3.7. 러시아 연방 법률에 규정된 경우 직원의 급여에서 공제될 수 있습니다.

4. 근무시간 및 휴식시간의 형태

4.1. 직원은 주 5일 근무로 2일 휴무가 설정되어 있습니다.

4.2. 시작 시간: ________________________.

완료 시간: ____________________________.

4.3. 근무일 중 근무시간에 포함되지 않은 ____시간부터 ____시간까지 근로자에게 휴식과 식사를 위한 휴식시간이 주어집니다.

4.4. 직원에게는 ___(최소 28) 역일의 연간 유급 휴가가 부여됩니다.

첫 해에 휴가를 사용할 수 있는 권리는 직원이 이 고용주와 계속 일한 지 6개월 후에 발생합니다. 당사자의 합의에 따라 6개월이 만료되기 전에도 근로자에게 유급휴가를 부여할 수 있습니다. 2년차 이후의 업무에 대한 휴가는 휴가 일정에 따라 근무 연도 중 언제든지 부여될 수 있습니다.

4.5. 가족 사유 및 기타 타당한 사유로 인해 직원은 서면 신청서를 기반으로 러시아 연방 노동법 및 내부 노동 규정 "_____________"에 의해 설정된 기간 동안 무급 휴가가 부여될 수 있습니다.

5. 직원의 권리와 의무

5.1. 직원은 다음과 같은 의무가 있습니다.

5.1.1. 성실하게 다음 임무를 수행합니다.

안전을 보장하는 규칙을 의무적으로 준수하면서 자금 및 증권의 수령, 회계, 발행 및 보관 작업을 수행합니다.

정해진 절차에 따라 작성된 문서에 따라 직원에게 임금, 상여금, 여비 및 기타 비용을 지급하기 위해 은행 기관에서 자금 및 증권을 수령합니다.

수입 및 지출 문서를 기반으로 현금 장부를 유지하고 장부 잔액으로 현금 및 유가 증권의 실제 가용성을 확인하십시오.

새 지폐로 교체하기 위해 오래된 지폐의 목록을 만들고 은행 기관으로 이체하기 위한 관련 문서를 작성합니다.

정해진 절차에 따라 수금자에게 자금을 이체합니다.

현금 보고서를 작성하십시오.

5.1.2. 내부 노동 규정 "___________" 및 고용주의 기타 현지 규정을 준수하십시오.

5.1.3. 노동 규율을 준수하십시오.

5.1.4. 노동 보호 및 노동 안전 요구 사항을 준수합니다.

5.1.5. 고용주와 다른 직원의 재산을 관리하십시오.

5.1.6. 인명과 건강, 고용주 재산의 안전에 위협이 되는 상황이 발생하면 즉시 고용주 또는 직속 상관에게 알리십시오.

5.1.7. 경영진의 사전 허가 없이 인터뷰를 하거나 고용주의 활동에 관한 회의 및 협상을 하지 마십시오.

5.1.8. 고용주의 영업 비밀을 구성하는 정보를 공개하지 마십시오. 고용주의 영업비밀인 정보는 다음 규정에 정의되어 있습니다. 영업 비밀 "__________".

5.1.9. 고용주의 명령에 따라 러시아 및 해외 출장을 가십시오.

5.2. 직원은 다음과 같은 권리가 있습니다.

5.2.1. 이 계약에 명시된 작업을 그에게 제공합니다.

5.2.2. 적시에 전부자격, 작업의 복잡성, 수행 된 작업의 양 및 품질에 따른 임금 지불.

5.2.3. 유급을 포함한 휴식 연례 휴가, 주중 공휴일, 휴무일.

5.2.4. 연방법에 의해 규정된 경우 의무적인 사회 보험.

5.2.5. 러시아 연방의 현행법에 의해 설정된 기타 권리.

6. 고용주의 권리와 의무

6.1. 고용주는 다음과 같은 의무가 있습니다.

6.1.1. 법률 및 기타 규제 법률 행위, 현지 규정, 본 계약 조건을 준수합니다.

6.1.2. 이 계약에서 규정한 작업을 직원에게 제공합니다.

6.1.3. 직원에게 노동 업무 수행에 필요한 장비, 문서 및 기타 수단을 제공합니다.

6.1.4. 직원의 급여를 제때 전액 지불하고, 규칙에 의해 설정내부 노동 규정.

6.1.5. 노동 의무 수행과 관련된 직원의 일상적인 필요를 제공합니다.

6.1.6. 연방법에 의해 규정된 방식으로 직원의 의무적인 사회 보험을 수행하십시오.

6.1.7. 현재 러시아 연방 법률에 의해 설정된 기타 의무를 수행합니다.

6.2. 고용주는 다음과 같은 권리가 있습니다.

6.2.1. 성실하고 효율적인 업무를 위해 직원을 격려합니다.

6.2.2. 직원이 본 계약에 명시된 노동 의무를 이행하고 사용자 및 기타 직원의 재산을 존중하며 내부 노동 규정을 준수하도록 요구합니다.

6.2.3. 러시아 연방의 현행법에 의해 확립된 절차에 따라 직원을 징계 및 물질적 책임에 처하게 합니다.

6.2.4. 현지 규정을 채택하십시오.

6.2.5. 러시아 연방의 현행법, 현지 규정에 의해 제공되는 기타 권리를 행사하십시오.

7. 근로자 사회보험

7.1. 직원은 현재 러시아 연방 법률에 의해 설정된 방식과 조건에 따라 사회 보험에 가입해야 합니다.

8. 보증 및 환불

8.1. 이 계약의 유효 기간 동안 직원은 러시아 연방 노동법, 고용주의 현지 행위 및 본 계약에서 제공하는 모든 보증 및 보상의 적용을 받습니다.

9. 당사자의 책임

9.1. 근로자가 본 계약에 명시된 의무를 이행하지 않거나 부당하게 이행한 경우, 노동법, 사용자의 내부 노동 규정, 사용자의 기타 현지 규정을 위반할 뿐만 아니라 물질적 손해를 입힌 경우 고용주는 러시아 연방 노동법에 따라 징계, 물질 및 기타 책임을 져야 합니다.

9.2. 고용주는 러시아 연방의 현행법에 따라 직원에 대한 물질적 및 기타 책임을 집니다.

9.3. 법이 정하는 경우 사용자는 근로자에게 그로 인한 정신적 피해를 배상할 의무가 있습니다. 비행및 (또는) 고용주의 무활동.

10. 해지

10.1. 이 고용 계약은 러시아 연방의 현행 노동법에 규정된 근거로 종료될 수 있습니다.

10.2. 모든 경우에 고용 계약 해지일은 직원이 실제로 근무하지 않았지만 근무처(직위)가 유지된 경우를 제외하고 직원의 근무 마지막 날입니다.

11. 최종 조항

11.1. 이 고용 계약의 조건은 기밀이며 공개 대상이 아닙니다.

11.2. 이 고용 계약의 조건은 당사자가 서명한 순간부터 당사자를 법적으로 구속합니다. 이 고용 계약에 대한 모든 변경 및 추가 사항은 쌍무 서면 합의에 의해 공식화됩니다.

11.3. 고용 계약 이행으로 인해 발생하는 당사자 간의 분쟁은 현재 러시아 연방 법률이 규정한 방식으로 고려됩니다.

11.4. 이 고용 계약에 의해 제공되지 않은 다른 모든 측면에서 당사자는 노사 관계를 규율하는 러시아 연방 법률에 따라 결정됩니다.

11.5. 계약은 동일한 법적 효력을 갖는 2개의 사본으로 작성되며, 그 중 하나는 고용주가 보관하고 다른 하나는 직원이 보관합니다.

12. 당사자의 세부 사항

12.1. 고용주: _________________________________________________________________ 주소: __________________________________________________________________________________ TIN ______________________________________, KPP _________________________________________________ R / s _______________________________________ ____________________________________________ BIK ___________________________. 12.2. 직원: ______________________________________________________________________ 여권: 시리즈 __________, 번호 __________, 발급 __________________________________ ______________________________________ "__" ___, 하위 부문 코드 _____, 등록: ____________________________________________.

13. 당사자의 서명

고용주 직원:

____________/____________ _____________________

당연히 출납원은 그러한 목록에 이름이 지정됩니다. 결국, 그들과 직접적으로 일하는 사람들 외에는 현금으로. 결과적으로 이와 관련하여 완전한 개별 책임이 그들에게 특별한 책임이 할당됩니다.

이것은 고용주에게 손해가 발생한 경우 출납원이 직접적인 실제 손해를 전액 보상해야 함을 의미합니다(러시아 연방 노동법 242, 243조). 그러나 이것은 출납원의 완전한 개별 책임에 대해 직원과 계약을 체결 한 경우에 한합니다. 그리고 물론, 직원의 책임을 배제하는 상황이 없는 경우. 우리는 독립 기사에서 그들에 대해 이야기했습니다. 예를 들어, 고용주는 현금 데스크를 제대로 갖추지 않았으므로 현금을 제공하지 않았습니다. 필요한 조건직원에게 맡겨진 귀중품 보관을 위해 (러시아 연방 노동법 제 239 조). 그리고 바로 이러한 이유로 피해가 발생했습니다(2006년 11월 16일 No. 52 대법원 총회 시행령 5항). 이 경우 계산원은 손해배상에서 면제될 수 있습니다.