책임이란 무엇입니까? 고용주가 직원의 손해 배상을 거부할 권리

노동법에 따른 책임의 개념, 발병 조건 및 유형

노동법에는 정의가 없다 책임.예술의 1부에서. 러시아 연방 노동법 232조는 고용 계약 당사자가 이 계약으로 인해 다른 당사자에게 입은 피해를 보상할 의무를 명시하고 있습니다.

고용 계약 당사자법률에서 달리 규정하지 않는 한(러시아 연방 노동법 제 233조), 유죄의 불법 행위(조치 또는 부작위)의 결과로 발생한 손해에 대해 옵니다.

노동 과정에서 유죄 판결을 받은 불법 행위는 노동 위반, 징계 위반입니다. 결과적으로 물질적 책임은 법에서 달리 규정하지 않는 한 노동 위반, 징계 위반과 직접적으로 관련됩니다. 징계 위반의 가능한 결과입니다.

손해를 입은 고용 계약 당사자, 시장 상황관리는 의무 사항이 아니지만 특히 피해 금액이 작고 미미한 경우 실제로 널리 퍼져있는 피해 보상 (러시아 연방 노동법 제 240 조)이 필요할 수 있습니다. 즉, 손해를 입은 당사자가 손해를 가한 자에게 손해를 배상해야 한다는 요구에 따라 책임이 발생합니다. 잠재적이고 실현되지 않은 책임은 없습니다. 또한 입법자는 보상 요구와 함께 물질적 손해의 원인에 적용 할 수있는 시간을 제한합니다 (러시아 연방 노동법 제 248 조).

고용계약의 손해를 배상할 의무는 법률에 의하여 고용계약의 상대방에게 손해를 입힌 순간부터 발생합니다(노동법 제21조 제2항, 제22조 제2항). 러시아 연방). 그러나 물질적 책임은 피해를 입은 당사자가 입은 손해에 대한 배상을 요구한 후에만 발생하므로 법률에 의해 미리 설정된 고용 계약 당사자의 의무로 정의할 수 없습니다.

그건, 책임 조건이다:

• 노동 위반, 즉 고용 계약 당사자의 불법적 인 행동 (조치 또는 무활동);
• 고용 계약 당사자의 재산에 손해를 입히는 행위
• 피해자가 입은 손해를 배상하라는 청구.

이러한 위치에서 고용 계약 당사자의 물질적 책임 -이것은 가능한 결과노동 위반, 고용 계약의 상대방이 입은 손해에 대한 보상을 요구할 수 있는 부상당한 당사자의 권리 행사.

범죄 행위는 노동법에 따라 물질적 책임이 시작되는 조건 중 하나이며, 이는 불법 행위의 성격을 나타냅니다. 사이에서만 발생합니다. 고용 관계 당사자에 체결된 고용 계약 또는 계약에서 그들에 의해 명시될 수 있습니다. 글쓰기. 어디에서 계약상 책임직원 이전의 고용주는 낮을 수 없으며 고용주 이전의 직원은 법률에 의해 제공되는 것보다 높을 수 없습니다 (러시아 연방 노동법 232 조 2 부). 이것은 어느 정도 책임의 계약적 성격을 증언합니다. 고용 계약의 존재, 고용 관계 당사자 간의 합의도 노동법에 따른 물질적 책임의 시작 조건으로 간주되어야 합니다.

입법자는 고용 계약 당사자의 물질적 책임 유형을 대상 구성과 발생한 피해에 대한 보상 금액에 따라 구분합니다.

에 의해 주제 구성물질적 책임은 고용주의 물질적 책임(러시아 연방 노동법 제234-237조)과 직원의 물질적 책임(러시아 연방 노동법 제238-245조) 및 개인으로 분류됩니다. 및 집단(팀).

발생한 손해의 액수에 따라 전액(러시아 연방 노동법 제242-245조) 책임과 유한 책임(러시아 연방 노동법 제241조)으로 구분됩니다.

고용주의 책임

고용주는 상대방에게 손해를 입힌 고용 계약의 당사자로서 러시아 연방 노동법에 따라 보상할 의무가 있으며 다음 기간에 이를 수행해야 합니다. 전체 크기.

고용인에 대한 고용주의 책임은 Ch. 러시아 연방 노동법 38조. 이에 따라 다음과 같은 경우 고용주의 책임이 시작될 수 있습니다.

1. 불법적으로 일할 기회를 박탈하여 발생한 물질적 손해에 대한 직원의 보상.

책임은 불법적 인 업무 정지 기간 동안 직원의 평균 수입 금액으로 발생합니다 (러시아 연방 노동법 제 76 조 위반). 불법 번역(러시아 연방 노동법 제 72-74 조 위반) 불법 해고로 인해 (러시아 연방 노동법 제 77-84 조 및 법에 의해 설정된 절차 위반), 고용주가 검토 기관의 결정을 실행하는 것을 거부하거나 적시에 실행 노동쟁의또는 이전 직장에서 직원의 복직에 대한 주 법적 노동 감독관 (러시아 연방 노동법 제 389, 396, 357 조 위반) 및 작업 발행 지연의 경우 책(러시아 연방 노동법 62조 위반) 또는 워크북해고 및 고용 금지 사유에 대한 법률 공식이 부정확하거나 일치하지 않습니다.

2. 직원의 재산 피해에 대한 보상.

고용인의 재산에 대한 고용주의 손해는 Art에 따라 보상됩니다. 러시아 노동법 235. 명명된 조항에 따라 고용주가 책임을 지게 하는 근거는 다음과 같습니다. 노동 업무 수행 중 의류 손상; 옷장이나 보관을 위해 지정된 장소에서 물건을 잃어 버렸습니다. 고용주의 동의 또는 인지 하에 그 과정에서 사용되는 기타 개인 재산의 손실 또는 손상 노동 활동. 피해 보상 전부. 근로자의 동의를 얻어 그 손해를 현물로 배상할 수 있다. 사용자는 근로자의 손해배상 청구를 검토하고 10일 이내에 결정을 내려야 합니다. 직원이 고용주의 결정에 동의하지 않는 경우 직원은 법원에 갈 권리가 있습니다.

3. 고용주의 불법적인 행동(또는 무활동)으로 인해 직원에게 발생한 비금전적 피해에 대한 보상.

고용주는 불법 행위(예: 불법 전근, 불법 해고의 경우, 노동 분야). 도덕적 해악은 개인의 권리를 침해하는 행동으로 인한 신체적, 도덕적 고통입니다. 재산권시민 또는 그에게 속한 다른 무형의 이익을 침해합니다. 비금전적 손해액은 고용 계약 당사자가 결정해야 합니다. 고용주가 자발적으로 도덕적 피해 보상을 거부하는 경우 직원은 법원에 갈 권리가 있습니다. 재산 피해의 유무는 직원이 도덕적 피해 보상을 청구할 수 있는 권리에 영향을 미치지 않습니다.

4. 위반 시 손해배상 마감일지불 임금직원으로 인한 기타 지불.

예술에서. 236은 임금 지급 지연에 대한 고용주의 책임에 대한 규칙을 제정했습니다. 이 경우 사용자는 근로자에게 지급할 금액(임금, 휴가수당, 해고시 지급)을 1/300 이상의 이자(금전적 보상)와 함께 지급할 의무가 있습니다. 지불 기한 다음 날부터 실제 결제일을 포함하여 각 지연 날짜에 대해 정시에 지불되지 않은 금액에서 러시아 중앙 은행의 현재 재융자율. 보상 금액은 단체 또는 노동 협약에 의해 증액될 수 있습니다.

임금 체불에 고용주의 잘못이 있는지 여부는 중요하지 않습니다.

임금 체불로 인한 이자의 발생은 인플레이션 과정으로 인한 감가상각으로 인한 임금 체불 금액을 색인할 직원의 권리를 배제하지 않습니다. 직원이 적시에 받지 못한 돈의 구매력을 회복하기 위한 메커니즘.

이전에는 고용주가 노동 업무 수행과 관련된 부상, 직업병 또는 기타 건강 손상으로 직원에게 피해를 입힌 경우 고용주의 물질적 책임도 규정했습니다. 이제 이러한 유형의 책임은 1998 년 7 월 24 일 연방법 No. 125-FZ "산업 재해 및 직업병에 대한 의무 사회 보험"에 따라 직원의 의무 사회 보험 평면으로 이전되었으며 이러한 관계 이미 다른 기관의 노동법(직원의 의무 사회 보험)과 관련되어 있으며 생명과 건강에 대한 피해에 대한 보상 자체가 사회 보장법의 차원에 있습니다.

직원의 물질적 책임이 시작되는 근거 및 조건

직원의 물질적 책임은 노동 활동 과정에서 불법적, 유죄 행동 또는 무활동으로 인해 고용주에게 발생한 피해를 보상할 의무로 표현됩니다.

직원에게 책임을 묻기 위해서는 다음이 필요합니다. 일반 조건첫 번째 단락에서 논의된 책임.

책임에 관해서는 물론 2006 년 11 월 16 일자 러시아 연방 대법원 총회 결정 No. 52 "법원의 신청 고용주에게 발생한 손해에 대한 직원의 책임을 규율하는 법률".

직원은 유죄, 불법 행위 또는 부작위가 아닌 고용주에게 재산 피해를 입힌 결과에 대해서만 책임을 질 수 있습니다.

직원의 물질적 책임은 직원이 징계, 행정 또는 형사 책임을 진다는 사실에 관계없이 발생합니다.

직원에게 책임을 묻게 되면 도덕적으로나 재산적으로 불리한 결과가 발생합니다.

러시아 연방 노동법 제 238 조는 고용주에게 발생한 직접적인 실제 손해에 대해 직원이 보상해야 할 의무를 규정합니다.

직접적인 실제 손해는 고용주의 현금 자산(사용자가 이 자산의 안전에 책임이 있는 경우 고용주가 보유한 제3자의 자산 포함)의 상태와 고용주가 재산의 취득 또는 복구 비용을 부담하거나 과도한 지불을 하도록 합니다. 우리는 소유권 (러시아 연방 민법 제 209 조)에 근거하여 그에게 속하거나 법적으로 소유하고있는 고용주의 재산에 대해 이야기하고 있습니다. 경제 관리 권리 (민법 제 294 조 러시아 연방), 운영 관리(러시아 연방 민법 296조), 임대 계약(러시아 연방 민법 606조), 보관(러시아 연방 민법 886조) 등

재산 취득 또는 복원 비용의 예로는 분실 또는 손상된 귀중품의 구입 또는 수리가 있습니다.

과도한 지급은 업무를 수행하지 않거나 부적절한 수행에 대해 사용자가 지불하는 벌금(예: 직원의 귀책으로 발생한 소비자 권리 침해에 대한 벌금), 즉, 실제로 책임 이전이 있습니다. 제재를 가할 의무가 있는 고용주로부터 그러한 제재를 받은 피고용인에게. 의무 이행을 보장하기 위한 방법으로 적용되는 벌금과 과태료는 과태료라는 사실을 기억해야 합니다. 일반 규칙(민법 계약에서 달리 규정하지 않는 한) 상계 성격을 가집니다. 이는 발생한 피해를 상쇄하는 것을 목표로 함을 의미합니다. 다만, 납부한 과태료 및 과태료가 피고용인의 귀책으로 제3자에 대한 손해를 배상하기 위한 사용자의 비용으로 산정되기 위해서는 법원에서 그 신용도를 인정하고 상대방에게 배상할 사용자의 의무를 정할 필요가 있다. 민법 계약에 따른 손해에 대해 지불된 위약금 이상의 금액뿐만 아니라 직원의 행동 또는 부작위와 발생하는 위약금 지불 의무 사이의 인과 관계. 그렇지 않으면, 지불된 금액만큼 고용주의 민사 책임은 위반으로 인해 고용주의 책임이 발생한 직원으로부터 회복될 수 없습니다.

책임 이전의 유사한 상황은 다음과 관련될 수 있습니다. 샐러리, 노동 쟁의를 고려한 기관의 결정에 따라 불법적으로 일할 기회가 박탈 된 시간에 고용주가 직원에게 지불합니다. 또한 불법 행위 및 책임자의 명령으로 인해 발생한 지연된 임금 및 도덕적 손해에 대한 보상으로 직원에게 지불 한 금액이 될 수 있습니다. 다시 말하지만, 지불은 고용주에 의해 이루어지지만 소구 명령에 따라 추가 비용을 책임지는 관리자에게 리디렉션됩니다.

모든 직원, 즉 사용자와 노사 관계에 있는 사람은 조직 및 법적 형태에 관계없이 근무 기간 동안 발생한 손해로 인해 해고된 후에도 직접적인 실제 손해액의 물질적 책임을 집니다. 직원을 해고한다고해서 책임의 대상이 중단 된 것은 아닙니다.

예술에서. 노동법 239조는 직원의 책임을 제외한 상황을 규정하고 있습니다.

노동법에는 직원의 물질적 책임을 제외한 다음과 같은 상황이 포함됩니다.

• 불가항력;
• 정상적인 경제적 위험;
• 극도의 필요성 또는 필요한 방어;
• 고용주가 직원에게 맡겨진 재산의 적절한 보관 조건을 보장할 의무를 이행하지 않는 것.

현행법은 일반적으로 고용주에게 발생한 손해에 대해 직원이 평균 수입액을 책임져야 한다고 규정하고 있습니다. 이 수입액은 피해가 발견된 날까지 결정됩니다. 평균 수입 계산은 Art 규칙에 따라 수행됩니다. 러시아 연방 노동법 139.

직원은 전체 책임을 부과할 사유가 없는 한 평균 월 급여 금액의 물질적 책임을 집니다.

완전한 물질적 책임은 법에 의해 명시적으로 규정된 경우 또는 법에 의해 규정된 경우에 서명된 물질적 책임에 대한 합의에 근거한 경우에만 직원에게 할당될 수 있습니다.

미성년자는 다음과 같은 특정 경우에만 전적인 책임을 질 수 있습니다.

• 고의로 사용자의 재산에 손해가 발생한 경우
• 손상이 마약, 독성 또는 알코올 중독 상태에서 발생한 경우;
• 미성년자가 저지른 범죄 또는 행정 위반의 결과로 피해가 발생한 경우.

미성년 직원과의 물질적 책임에 대한 계약은 체결되지 않았습니다.

다른 모든 경우에 미성년자는 평균 수입을 초과하지 않는 금액으로 실질적인 책임을 집니다.

성인 근로자의 경우 러시아 연방 노동법은 Art에서 정의합니다. 243은 직원이 전체 책임에 대한 계약에 서명했는지 여부에 관계없이 직원의 전체 책임 사례에 대한 전체 목록입니다.

직원은 다음과 같은 경우 전적인 책임을 집니다.

1. 노동법 또는 기타(/deral 법)에 따라 직원에게 모든 재정적 책임을 위임한 경우.

따라서 Art에 따라 완전히. 러시아 노동법 277조에 따라 조직의 수장은 실질적인 책임을 집니다.

예술에 따라. 2003년 7월 7일 연방법 68 No. 126-FZ "On Communications" 1 통신 사업자의 직원은 모든 유형의 우편 및 전신 항목 배달의 손실 또는 지연, 첨부 파일 손상에 대해 고용주에게 책임이 있습니다. 우편물그들이 수행 할 때 그들의 잘못으로 인해 발생한 공무, 관련 연방법에 의해 다른 책임 측정이 제공되지 않는 한 신고 가치의 금액(즉, 전액).

2. 특별 서면 계약에 따라 직원에게 위탁되거나 일회성 문서로 직원이 수령한 귀중품이 부족합니다.

완전한 개인 또는 집단(팀) 책임, 즉 직원에게 맡겨진 재산의 부족으로 인해 발생한 손해에 대해 고용주에게 전액 보상하는 것에 대한 서면 계약은 18세에 도달하고 금전적 서비스를 직접 제공하거나 사용하는 직원과 체결됩니다. , 상품 가치 또는 기타 재산(러시아 연방 노동법 244, 245조). 고용주가 위탁 재산 부족에 대한 완전한 개인 책임에 대한 서면 계약을 체결 할 수있는 직원이 대체하거나 수행 한 직위 및 작업 목록은 노동부 법령에 의해 승인되고 사회 발전 러시아 연방 2002년 12월 31일자, No. 85. 동일한 결의안은 전액 책임에 관한 표준 형식의 계약을 승인했습니다.

직원은 부족에 대한 모든 재정적 책임을 집니다. 물질적 자산일회성 위임장 또는 기타 일회성 문서에 따라 그에게 접수되었습니다. 물론 직원의 동의 없이 물질적 자산을 수령하는 것은 불가능하며, 행정부는 직원에게 일회성 위임장 또는 기타 유사한 문서를 발급하기 전에 물질적 자산을 수락하고 보관하는 규칙을 숙지해야 합니다. , 또한 모두 생성 필요한 조건, 받거나 위임된 물질적 가치를 침해하지 않고 직원이 작업을 수행할 수 있도록 합니다.

부족에 대한 책임을 적용하기 위해서는 과실의 형태가 필수적인 것은 아닙니다. 직원이 그에게 맡겨진 가치를 가지고 있지 않다는 바로 그 사실이 중요합니다. 이 경우 부족함을 현실적으로 확인하고 관련 서류에 기재하여야 한다.

3. 의도적 손상.

이 경우 의도의 방향이 중요합니다. 이러한 행위를 수행할 때 직원은 자신의 불법성을 인식하고 재산 피해의 가능성 또는 불가피성을 예견하고 그러한 결과의 시작을 원하거나 의식적으로 발생 가능성을 허용하거나 무관심해야 합니다. 직원의 그러한 행동은 완전한 책임뿐만 아니라 Art 10 항에 따라 고위 직원의 해고를 수반 할 수 있습니다. 러시아 노동법 81조.

4. 알코올, 약물 또는 독성 물질의 영향으로 피해를 입힌 경우.

이러한 조건은 형법 및 행정법에 따라 직원의 잘못을 가중시키는 상황을 말합니다. 만취 상태에서 피해를 입힌 경우에는 근로자의 고의 또는 과실로 인한 피해 여부에 관계없이 모든 물질적 책임이 발생합니다. 이것은 만취 상태에서 직장에 나타나는 것 자체가 중대한 위반이라는 사실 때문입니다. 노동 규율. 직원이 알코올 중독, 독성 또는 약물 중독 상태에 있다는 사실이 입증되어야 합니다. 약물 검사를 위해 직원을 보내는 것이 좋습니다. 어떤 이유로 이것이 가능하지 않은 경우 해당 중독의 모든 징후가 자세히 설명되는 행위를 작성해야합니다.

5. 직원의 범죄 행위로 인해 손해를 입힌 경우.

손해를 끼친 사실과 손해를 일으킨 자의 유죄는 법원의 판결로 확정되어야 합니다. 따라서 직원에 대한 형사 소송 개시, 이 경우 조사 조치, 직원 해고 등과 같이 직원을 재정적 책임으로 전가시키는 근거가 될 수 없습니다.

범죄사실의 부족으로 무혐의 처분을 받았거나 예비조사 단계에서 이를 근거로 사건이 종결된 직원은 재정적 책임을 다할 수 없다.

법원의 유죄 평결의 존재가 Art 제 1 부 5 항에 따라 직원이 완전한 책임을 지게 할 수 있는 전제 조건임을 고려합니다. 러시아 연방 노동법 243조, 예비 조사 단계 또는 법정에서 형사 사건의 종료(특히 형사 기소 공소시효 만료와 관련하여, 사면 행위의 결과로) 또는 법원에서 무죄를 선고하는 것은 사람을 전적인 책임으로 돌리는 근거가 될 수 없습니다.

그러나 직원에 대한 유죄 평결이 내려진 경우 사면 조치의 결과 형이 완전히 또는 부분적으로 면제된 경우 해당 직원은 5항에 따라 사용자에게 발생한 피해에 대해 전적인 책임을 져야 할 수 있습니다. 예술의 1 부. 러시아 연방 노동법 243조에 따르면, 법적 효력이 발생한 법원 판결이 있기 때문에 그의 행동의 범죄적 성격이 확립됩니다.

6. 행정 위반으로 인해 손해를 입힌 경우(관련 국가 기관이 이를 확인한 경우).

행정 범죄 (범죄)는 불법적인 유죄 조치 (무활동)로 행정 범죄에 관한 러시아 연방 법 또는 행정 범죄에 관한 러시아 연방 구성 기관의 법률에 따라 행정 책임이 제공됩니다. 행정 범죄의 경우를 고려할 권한이 있는 기관 목록은 행정 범죄에 관한 러시아 연방 법 또는 행정 범죄에 관한 러시아 연방 구성 기관의 법률에 의해 결정됩니다. 이를 염두에 두고 행정 위반 사례를 고려한 결과에 따라 판사, 기관, 행정 위반 사례를 고려할 권한이 있는 공무원이 이 경우 사람이 행정 범죄를 저질렀다는 사실이 확인되었기 때문에 행정 처벌.

직원이 행정 범죄에 대한 사건을 고려한 결과에 기초하여 행정 범죄 사건에 대한 절차를 종료하기로 결정한 경미함으로 인해 행정 위반 행위에 대한 행정적 책임이 면제 된 경우 , 그리고 구두 견책이 직원에게 발표 된 경우, 그러한 직원은 행정 위반의 미미함과 함께 그 커미션의 사실과 모든 범죄의 징후가 드러났고 그 사람은 행정적 처벌에서만 풀려났습니다.

행정적 책임을 물은 공소시효의 만료 또는 사면행위로 인해 행정처분의 적용이 없어진다면 행정범죄의 경우 소송절차를 제외하는 무조건적인 근거가 된다(제4항, 6, 행정 범죄에 관한 러시아 연방 법 24.5 조), 이러한 상황에서 직원은 6 절, 1 부, 섹션에 따라 전적인 책임을 질 수 없습니다. 그러나 이것은 러시아 연방 노동법 243조에 따라 고용주가 다른 이유로 이 직원에게 손해 배상을 요구할 수 있는 권리를 배제하지 않습니다.

7. 법적으로 보호되는 비밀을 구성하는 정보를 공개하여 피해를 입힌 경우.

공적 및 상업적 비밀을 유지할 의무는 고용 계약서에 규정되어 있는 경우 해당 직원에게 있습니다. 정보가 제3자에게 알려지지 않고 법적 근거에 따라 무료로 접근할 수 없고 정보의 소유자가 정보의 실제 또는 잠재적인 상업적 가치를 갖는 경우 정보는 공식 또는 상업적 비밀을 구성합니다. 기밀을 보호하기 위한 조치를 취합니다. 상업 비밀을 구성할 수 없는 정보 목록은 1991년 12월 5일자 RSFSR 정부령 No. 35 "상업 비밀을 구성할 수 없는 정보 목록"에 의해 설정됩니다.

상기 결의에 따라 기업과 기업가의 상업적 비밀은 다음과 같을 수 없습니다.

• 구성 문서(기업 설립 결정 또는 설립자 합의) 및 헌장
• 기업 활동에 참여할 권리를 부여하는 문서 (통합 주 등록부에 법인에 대한 항목을 작성한다는 사실을 확인하는 문서
• 법인, 개별 기업가의 국가 등록 증명서, 라이센스, 특허);
• 재무 및 재무에 대한 보고 형식에 대한 정보 경제 활동주 예산 시스템에 대한 세금 및 기타 의무 지불의 계산 및 지불의 정확성을 확인하는 데 필요한 기타 정보
• 법률에 의해 설정된 기타 정보.

기업에서 법으로 보호되는 비밀을 구성하는 정보 목록은 기업에 대한 명령으로 결정되어야 하며 서명에 대해 직원의 주의를 기울여야 합니다. 고용 계약에 직원이 법으로 보호되는 비밀을 공개하지 않을 의무가 없고 위에 나열된 요구 사항을 준수하지 않으면 이에 따라 직원이 완전한 책임을 지는 것이 불가능합니다.

또한 국가 기밀, 개인 데이터 및 기타 기밀 정보도 법으로 보호됩니다.

직원에게 전적인 책임을 묻는 모든 경우에 직원(머리, 그의 대리인, 최고 책임자 포함 조직의 회계사) 노동법은 제공하지 않습니다. 그리고 공개 영업 비밀이 정보가 경쟁자에게 알려질 수 있다는 사실로 인해 수익을 낼 가능성이 감소하는 경우가 더 많습니다.

8. 직원의 직무상 손해가 발생한 경우

이 경우 손해가 발생한 시기에 관계없이 전적인 책임이 발생합니다. 근무 시간완료 후 또는 작업 시작 전. 근로관계가 있는 기업, 기관, 단체에 소속된 비근무시간에 기술적 수단을 무단으로 사용하여 근로자와 근로자가 입은 물적 피해액을 산정할 때에는 그러한 피해가 노동(공적) 업무를 수행하지 않고 발생한 것으로 규범에 따라 보상을 받을 수 있습니다. 민법. 이 경우 기업, 기관, 단체가 기술적 수단을 사용하여 받지 못한 소득을 포함하여 전액을 배상합니다. 아마도 이것은 직원이 직무를 수행하지 않을 때 사용자는 노사 관계에 구속되지 않고 피해는 민법적 성격이며 재산 압류는 절도에 필적한다는 사실 때문일 것입니다. 차량훔칠 의도 없이. 다만, 근로자가 근무시간 중에 사업주의 재산을 사적 목적으로 사용할 가능성 등 기타 사정에 의하여 업무수행상 손해가 발생한 것이 아니라 근무 중 손해를 입힌 경우에도 손해를 입은 것으로 본다. 시간, 책임은 노동법의 규칙에 따라 발생해야 합니다. 소득 손실 제외.

예술에 따르면. 러시아 연방 노동법 243조에 따라 고용주에게 발생한 전체 피해액에 대한 책임은 조직의 장, 차장, 회계사와 체결한 고용 계약에 의해 설정될 수 있습니다. 이것은 전적으로 정당합니다. 경영진큰 권한을 부여받고 물질적 자원조직. 그들은 또한 물질을 포함하여 더 높은 책임을 져야 합니다. 예술에 따라. 러시아 노동법 277조에 따라 조직의 장은 조직에 발생한 직접적인 실제 피해에 대해 전적인 책임을 집니다.

고용주(조직, 기업, 기관 및 개인 기업가)에게 발생한 피해에 대한 책임은 일반 직원과 관리자를 포함한 모든 직원이 부담할 수 있습니다. 근본적인 입법 행위, 고용주에게 발생한 피해를 보상할 직원의 의무를 결정하는 것은 Ch. 39 "직원의 물질적 책임"은 보상 대상이 되는 손해의 종류와 직원이 이 손해를 배상해야 하는 조건을 설정합니다. 또한 러시아 연방 노동법은 손해 배상의 한도 및 절차를 정의하고 직원에게 책임을 부과할 때의 보증과 고용주가 손해 배상을 거부할 권리를 규정합니다. 러시아 연방 노동법 조항에 대한 지식은 조직의 장과 개인 기업가하나 또는 다른 유형의 책임 적용 사례, 그 한계 및 할당 된 특정 직원 (직원)의 죄책감을 올바르게 결정하십시오.

예술의 1부에 따르면. 러시아 노동법 238조에 따라 직원은 고용주에게 직접적으로 발생한 실제 피해를 보상할 의무가 있습니다.

고용주에게 발생한 손해에 대한 책임은 손해가 자신의 잘못으로 인해 발생한 경우에만 직원에게 할당됩니다. 전체 책임에 대한 서면 계약을 통해 전액 면책을 받은 직원만 해당됩니다. 고용계약의 유효기간 중에 손해를 입힌 경우에는 고용관계가 종료된 후에도 그 손해에 대한 책임이 근로자로부터 제거되지 않습니다. 책임은 직원에게 원천 징수하는 것을 의미합니다. 돈러시아 연방 노동법에 의해 설정된 방식과 금액으로 그로 인한 물질적 손해를 보상합니다. 피해 금액을 결정할 때 직접적인 실제 피해만 고려하고 고용주가 받을 수 있었지만 직원의 불법 행위로 인해 받지 못한 손실 소득은 고려하지 않습니다. 손실된 이익. 직접적인 실제 피해는 사용자의 현금 자산(사용자가 이 자산의 안전에 대한 책임이 있는 경우 사용자가 보유한 제3자의 자산 포함)과 사용자에 대한 필요성의 실질적인 감소(악화)로 이해됩니다. 재산의 회복 또는 취득을 위한 비용을 발생시키기 위하여.

피해액은 다음을 기준으로 계산됩니다. 시장 가격피해 당일 현장 운영 다만, 멸실 또는 훼손된 재산의 잔존가치보다 낮을 수 없다. 회계. 피해를 판단할 때 한도 내에서 실제 손실 확립된 규범자연 손실.

불가항력의 결과로 발생한 경우 직원의 물질적 손해는 복구되지 않습니다. 예외적이고 불가피한 사건, 필요한 방어로 인해 사람을 위협하는 위험이 제거되었습니다. 고용주 자신이 직원에게 맡겨진 재산을 보관하기 위한 적절한 조건을 보장할 의무를 이행하지 않는 경우에도 책임이 발생하지 않습니다(러시아 연방 노동법 제239조). 따라서 노동법은 직원의 행동이 의도적으로 또는 과실을 통해, 즉, 불법적인. 지불해야 특별한 주의예술의 제공에. 고용주가 재량에 따라 직원을 책임지게하는 문제를 결정할 권리를 제공하는 러시아 노동법 240조: 손해 비용을 복구하거나 완전히 또는 부분적으로 거부 유죄 직원에게 그로 인한 피해를 복구하십시오.

고용주가 직원에게 그로 인해 발생한 피해를 복구하기로 결정한 경우 노동법에 의해 제공된 두 가지 유형의 물질적 책임의 양으로 고용주가 보상합니다 - 제한적 및 완전 (노동법 241, 242 러시아 연방).

물질적 책임이 제한된 경우 직원의 월 평균 수입을 초과하지 않는 금액으로 손해를 배상합니다. 즉, 두 금액 중 작은 금액이 선택됩니다. 손상이 급여보다 적으면 전액을 상환합니다. 급여가 피해보다 적으면 급여와 동일한 금액이 회복됩니다. 손해의 일부는 보상되지 않습니다. 그리고 이것은 일반적인 규칙입니다. 완전한 물질적 책임은 예외이며 금전, 상품 가치 또는 기타 재산을 직접 제공하거나 사용하는 직원에게만 가능합니다. 전적인 책임으로 손해는 제한 없이 보상되지만 이러한 유형의 책임은 Art에 규정된 경우에만 적용될 수 있습니다. 러시아 노동법 243:

1. 러시아 연방 또는 기타 노동법에 따라 연방법직원은 직원의 노동 의무를 수행하는 동안 사용자에게 발생한 손해에 대해 전액 책임을 집니다.
2. 특별 서면 계약에 따라 직원에게 위탁되거나 일회성 문서로 직원이받은 귀중품 부족;
3. 알코올, 마약 또는 독성 중독 상태에서 손상을 일으키는 것;
4. 연방법에 의해 규정된 경우, 법적으로 보호되는 비밀(공식, 상업 또는 기타)을 구성하는 정보의 공개,

18세 미만인 사람은 알코올, 약물 또는 독성 물질의 영향을 받은 상태에서 고의로 손해를 입힌 경우와 범죄 또는 행정 위반으로 인해 발생한 손해에 대해서만 전적인 책임을 집니다(예: 범죄 도난에 대한 책임).

금전적, 상품 가치의 유지와 관련된 특정 직위 또는 업무를 위해 직원을 수락할 때 조직의 장(개인 기업가)은 완전한 개인 또는 집단(팀) 책임에 대해 그들과 계약을 체결해야 합니다(노동법 244조 1항 러시아 연방). 물질적 책임이 연방법에 의해 설정된 경우 이 경우 완전한 물질적 책임에 대한 계약을 체결할 필요가 없습니다.

2002 년 12 월 31 일자 러시아 노동 사회 개발부 법령 No. 85는 고용주가 완전한 개인 또는 집단 (팀) 책임에 대한 서면 계약을 체결 할 수있는 직원이 대체하거나 수행 한 직위 및 작업 목록을 승인했습니다. (이하 - 목록) 및 완전한 책임에 대한 표준 형태의 계약. 고용주는 개인 및 집단 모두의 전적인 책임에 대한 계약을 체결할 때 목록에 따라야 합니다. 고용주에게 피해를 입힌 단체(여단)의 전적인 책임은 Art에 규정되어 있습니다. 러시아 연방 노동법 245. 계약은 모든 조직 및 법적 형태와 소유권 형태의 조직에서 체결될 수 있습니다. 다음 조건이 의무적으로 존재하는 경우 목록에 지정된 직원과 완전한 책임에 대한 계약을 체결할 수 있습니다.

• 18세 직원의 성취;
• 저장, 처리, 판매(휴가), 운송 또는 생산 과정에서의 사용을 위한 금전적, 상품 가치 또는 기타 자산의 직접 이전, 즉 서비스 또는 사용을 위해.

고용주가 위탁 자산 부족에 대한 완전한 책임에 대한 서면 계약을 체결할 수 있는 직원이 대체하거나 수행한 직위 및 작업 목록은 확장 해석의 대상이 아닙니다. 직업(직위)을 결합할 때 주 또는 결합 직업(직위)이 목록에 제공되는 경우 직원과 계약을 체결할 수 있습니다. 직위(직무)가 목록에 없는 직원과 체결한 전적인 책임에 대한 계약은 법적 효력이 없습니다.

개인 기업가와 전적인 책임에 대한 계약을 체결한 직원은 어떤 경우에는 다른 사람도 이러한 값에 액세스할 수 있습니다(예: , 보조 작업자).

완전한 책임에 대한 계약은 2002년 12월 31일 No. 85 러시아 연방 노동 사회 개발부령에 의해 승인된 표준 형식의 주문 및 고용 계약에 기초하여 직원과 체결됩니다. 귀중품의 안전을 보장하기 위해 직원과 고용주의 의무를 지정합니다. 고용주가 직원에게 위탁한 재산의 적절한 보관 조건을 보장해야 하는 의무를 이행하지 않는 것은 직원의 책임을 면제하고, 적절한 경우에는 책임이 있는 관리자에게 손해를 배상할 의무를 부과하는 근거가 됩니다. 그의 대리인 또는 수석 회계사.

관리자와 직원 사이의 계약은 당사자가 두 개의 사본으로 작성하고 서명합니다. 그 중 하나는 행정부와, 두 번째는 직원과 함께합니다. 계약의 유효성에 대한 전제 조건은 계약이 체결되는 날짜입니다. 그 순간부터 계약이 발효되고 직원은 자신에게 맡겨진 가치를 유지하지 못한 것에 대해 책임을 지게 됩니다. 가치 이전 이전에 발생한 부족에 대해서는 직원이 책임을 지지 않습니다. 계약 체결 날짜가 없으면 후자는 무효로 간주됩니다.

완전한 책임에 대한 체결 된 계약의 효과는 직원에게 위임 된 물질적 자산을 사용하는 전체 작업 시간으로 확장됩니다. 재정적으로 책임이있는 직원은 계약에 따라 자신에게 맡겨진 재산의 안전을 위협하는 모든 상황을 즉시보고하고, 기록을 유지하고, 회계 부서에 상품 화폐 및 잔액 및 이동에 대한 기타 보고서를 제출해야합니다. 그에게 맡겨진 재산(상품 보고서). 상품 보고서가 보관되지 않는 기업에서 가치 이동 거래는 재정 책임자가 제출한 기본 문서에 따라 회계 부서의 회계 등록부에 기록됩니다.

재정적으로 책임이 있는 사람은 자신에게 맡겨진 가치 목록에 참여해야 하며 고용주 회사의 관리는 직원이 정상적인 업무를 수행할 수 있는 조건을 만들고 신뢰할 수 있는 가치의 완전한 안전을 보장해야 합니다. 그에게 책임에 관한 현행법과 기타 사항을 알리기 위해 규정귀중품 보관, 수령, 처리, 판매, 발급, 운송 및 기타 작업 절차.

귀중품의 부족으로 인한 손해나 귀중품의 파손이 귀중품의 귀중품이 아닌 경우 직원은 책임을 지지 않습니다. 이 조건은 계약서에 명시되어야 합니다. 또한, 이 계약은 귀중품의 부족 및 손상에 대해서만 전적인 책임을 규정합니다. 다른 모든 경우에는 유한 책임에 관한 러시아 연방 노동법 조항에 따라 손해가 보상됩니다.

완전한 재정적 책임에 대해

우선 러시아 노동법 규범에 따라 완전한 책임이 무엇인지 정의합시다. 일반 조항고용주에 대한 직원의 책임에 대한 내용은 Ch. 러시아 연방 노동법 39조.

예술에 따르면. 러시아 연방 노동법 242조에 따르면 직원의 전적인 책임은 고용주에게 발생한 직접적인 실제 손해를 전액 보상할 의무로 구성됩니다.

제243조. 전적인 책임의 경우

다음과 같은 경우 발생한 손해의 전액에 대한 책임은 직원에게 할당됩니다.

1. 이 강령 또는 기타 연방법에 따라 직원이 노동 의무를 수행하는 과정에서 고용주에게 발생한 손해에 대해 직원이 전적으로 책임을 지는 경우
2. 특별 서면 계약에 따라 그에게 위탁되거나 일회성 문서로 수령한 귀중품의 부족;
3. 의도적 손상;
4. 알코올, 마약 또는 기타 독성 중독 상태에서 손상을 일으키는 것;
5. 법원 판결에 의해 설정된 직원의 범죄 행위의 결과로 피해를 입힌 경우;
6. 행정 위반의 결과로 피해를 입힌 경우, 관련 국가 기관이 이를 입증한 경우
7. 연방법이 제공하는 경우 법적으로 보호되는 비밀(주, 공무원, 상업 또는 기타)을 구성하는 정보의 공개,
8. 직원의 업무 수행과 관련하여 피해를 입히는 것.

고용주가 직원에게 물질적 손해를 입혔다고 유능하게 유죄 판결을 내릴 수 있으려면 다음과 같은 여러 상황을 증명해야 합니다.

1. 물질적 손해의 원인이 되는 행위의 부당성(조치 또는 무조치);
2. 손해를 입힌 직원의 잘못;
3. 직접적인 실제 손상의 존재;
4. 발생한 물질적 손해의 양;
5. 완전한 (개인 또는 집단 (팀)) 책임에 대한 계약을 체결하기위한 규칙 준수.

예술에 따르면. 러시아 연방 노동법 244조에 따라 완전한 개인 또는 집단(팀) 책임에 대한 서면 계약은 18세에 도달하고 화폐, 상품 가치 또는 기타 자산을 직접 서비스하거나 사용하는 직원과 체결될 수 있습니다. 작업 목록 및 직원 범주 계약을 말했다, 이러한 계약의 표준 형식은 러시아 연방 정부가 설정한 방식으로 승인됩니다.

Art에 따라 직원. 러시아 노동법 238조는 고용주에게 발생한 직접적인 실제 피해에 대해서만 고용주에게 보상할 의무가 있습니다. 미수취 소득(손실된 이익)은 직원으로부터 회수 대상이 아닙니다.

직접적인 실제 손해는 고용주의 현금 자산의 실질적인 감소 또는 해당 자산(사용자가 이 자산의 안전에 대한 책임이 있는 경우 사용자가 보유한 제3자의 자산 포함)의 악화 및 필요성으로 이해됩니다. 사용자가 제3자에게 직원이 입은 손해에 대한 취득, 재산 회복 또는 손해 배상을 위해 비용 또는 과도한 지불을 발생시키는 것.

또한, Art. 러시아 노동법 239는 직원의 책임을 배제하는 여러 상황을 설정합니다.

• 불가항력으로 인한 피해 발생, 정상적인 경제적 위험, 비상또는 필요한 방어;
• 고용인에게 맡겨진 재산의 적절한 보관 조건을 보장할 의무를 고용주가 이행하지 않는 것.

급여공제 한도

직원의 책임을 묻는 절차를 준수하는 것은 유죄 직원의 동의가 없을 경우 평균 월 급여를 초과하지 않는 범위에서 발생한 손해 액수(사용자의 명령에 따라 기간 내에 수행할 수 있음)를 복구하는 것입니다. 러시아 연방 노동법에 의해 제정됨). 이 경우 임금 공제액에 대한 제한은 Art에서 정한 바에 따릅니다. 러시아 연방 노동법 138.

러시아 연방 노동법에서 발췌

제138조 임금공제액의 한도

각 급여 지급에 대한 모든 공제액의 총액은 20%를 초과할 수 없으며, 연방법이 정하는 경우에는 근로자에게 지급해야 하는 급여의 50%를 초과할 수 없습니다.

여러 임원 문서에 따라 임금에서 공제할 때 직원은 어떤 경우에도 임금의 50%를 유지해야 합니다.

이 조에 의해 설정된 제한은 교정 노동을 제공할 때 임금에서 공제, 미성년 자녀를 위한 위자료 징수, 다른 사람의 건강에 대한 피해 보상, 사망으로 인해 피해를 입은 사람에 대한 피해 보상에는 적용되지 않습니다. 생계를 책임지고 범죄로 인한 피해를 배상합니다. . 이 경우 급여에서 공제되는 금액은 70%를 초과할 수 없습니다.

제248조 손해배상절차

평균 월 소득을 초과하지 않는 피해 금액의 유죄 직원으로부터의 회복은 고용주의 명령으로 수행됩니다. 명령은 고용주가 직원으로 인한 피해 금액을 최종 결정한 날로부터 1개월 이내에 이루어질 수 있습니다.

위의 접근 방식은 일반적인 의미, 완전한 개별 책임에 대한 합의가 작성된 직원에게 책임을 물을 때 사용됩니다.

이러한 규칙을 위반하는 것은 고용주가 직원에게 책임을 묻기로 한 결정을 불법으로 인정하기에 충분한 근거입니다.

직원이 직무를 수행하지 않음

고려하다 특별한 경우~에서 사법 관행대형 상점의 점원의 위치에 있는 직원의 완전한 개별 책임에 대해.

따라서 LLC(피고)에서 출납원 관리자로 일하는 직원(원고)은 자신의 생각에 급여에서 일정 금액을 공제하는 불법 행위에 대해 고용주를 상대로 소송을 제기했습니다.

응답자의 입장

고용주의 대표는 법정에서 직원의 임금에서 이 공제를 설명했습니다. 원고는 LLC에서 1년 이상 캐셔-컨트롤러로 일했으며 완전한 개인 책임에 대한 계약이 그녀와 체결되었습니다.

은행에 대금을 입금하던 중 위조지폐가 발견됐다. 이에 기초하여 고용주는 계산원 관리자와 개인의 완전한 책임에 대한 합의가 있는 경우 다음을 수행합니다. 완전한 권리다음의 경우 은행에 인도된 수익금에 위조 지폐가 있어 체납된 직원의 임금에서 부족액을 원천 징수합니다. 업무 설명서직원은 지폐의 지급 능력을 확인해야 합니다. 그러한 직무 설명은 이용 가능하고 직원이 서명합니다(고용주는 법원 세션 동안 검토를 위해 사본을 제출했습니다).

5항 2항의 요건에 따름. 러시아 연방 노동법 22조에 따라 고용주는 위조 지폐 수령 가능성을 배제하기 위해 직원에게 지폐의 진위 여부를 모니터링하는 특별한 기술 수단을 제공했습니다.

법원의 입장 정당화

예술에 따르면. 러시아 연방 노동법 233조에 따르면 고용 계약 당사자의 책임은 유죄의 불법적 행동(조치 또는 부작위)의 결과로 본 계약의 상대방에게 손해를 입힌 경우 일반적으로 발생합니다. 러시아 연방 노동법 또는 기타 연방법에서 달리 규정하지 않는 한. 고용 계약의 각 당사자는 고용 계약으로 인한 피해 금액을 증명할 의무가 있습니다.

직원의 손해를 복구하기 위해 고용주는 우선 다음을 수립해야 합니다.

1. 불법 행위자의 행위(조치 또는 무조치)의 불법성;
2. 직접적인 실제 손상 및 그 크기의 존재;
3. 직원의 행동과 그로 인한 피해 사이의 인과 관계;
4. 직원의 책임을 제외한 상황의 부재.

동시에 법원은 고용주가 확인 한 완전한 책임과 부족의 존재에 대한 계약을 직원과 체결하는 합법성이 직원의 유죄를 증명할 필요성에서 후자를 덜어준다는 사실에서 출발합니다.

그러나 이것이 고용주에게 손해를 입힌 피고용인의 결백에 대한 증거를 제공하지 않았다는 것이 반드시 그의 범죄 행위를 나타내는 것은 아닙니다. 때때로 직원에게 잘못이 없다는 사실은 고용주가 제공한 증거에 근거해서만 입증될 수 있습니다.

예를 들어, 법원은 원고가 부족의 원인을 밝히지 않았고 이에 대해 피고의 유죄 증거를 제공하지 않았기 때문에 부족 회복에 대한 청구를 만족시키기를 거부했습니다. 또한 원고가 Art의 규정을 준수하지 않아 피고에게 물질적 책임을 부과할 법적 근거가 없었다. 러시아 연방 노동법 247조(특정 직원의 피해 보상에 대한 결정을 내리기 전에 고용주는 발생한 피해 금액과 발생 원인을 결정하기 위해 감사를 실시해야 합니다). 이러한 검사를 수행하기 위해 고용주는 관련 전문가의 참여로 커미션을 만들 권리가 있습니다.

피해원인 규명을 위해 직원에게 서면 설명을 요구하는 것은 의무사항이다. 직원이 특정 설명을 제공하는 것을 거부하거나 회피하는 경우 직속 상사를 포함하여 회사의 여러 직원이 서명한 적절한 조치가 작성됩니다.

이 경우 관련 서면 계약 및 서명된 직무 설명에 기초하여 개별 재정적 책임을 전적으로 부담하는 캐셔-컨트롤러의 급여에서 공제하기 위해 수익금에 위조 지폐가 포함된 경우 고용주는 지정된 손해 배상 절차를 준수하고 지정된 법적으로 중요한 상황을 설정해야 합니다.

그렇게 할 때 이 결정을 내릴 때 다음 사항을 염두에 두어야 합니다.

관리자, 전문가 및 기타 직원의 직위 자격 디렉토리에는 출납원 컨트롤러의 노동 기능에서 지폐의 지급 능력을 확인할 의무가 포함되어 있지 않습니다. 그러한 요구 사항 및 유지 절차에 대한 규정을 설정하지 않습니다. 현금 거래러시아 연방 영토에 있는 러시아 은행의 지폐와 동전.

동시에 직원 행동의 불법성은 직무 설명에 규정되고 직원이 서명 한 공식 업무를 수행하지 않거나 부적절한 수행에 있습니다.

이와 관련하여 직원의 행동이 불법임을 인식하기 위해 고용주는 이 또는 그 의무가 직원의 노동 기능의 일부였으며 직무 설명에 의해 제공되었다는 증거를 제공해야 합니다. 그러한 확인의 부재는 고용주가 직원의 비용으로 발생한 손해를 보상하는 것을 허용하지 않습니다.

따라서 계산원에게서 위조 지폐의 존재로 인해 발생하는 부족 금액을 원천 징수하기 위해서는 은행권 지급 능력을 확인하는 의무가 직원의 노동 기능에 포함되어야 하며 다음과 같이 제공됩니다. 서명에 익숙해져야 하는 그의 직업 설명.

이 상황은 차례로 고용주가 직원에게 지폐의 진위를 모니터링하기 위한 기술적 수단을 제공해야 합니다(러시아 연방 노동법 제22조 2항 5항은 고용주가 직원에게 장비를 제공할 의무가 있음을 나타냅니다) , 도구, 기술 문서및 노동 의무 수행에 필요한 기타 수단).

이 조항의 미이행 또는 부적절한 이행은 직원, 특히 원고(캐셔-컨트롤러)의 책임을 배제합니다.

법원 진술

직원(LLC의 출납원 관리자)의 청구는 거부되었습니다. 이 경우 고용주는 실제로 은행에 양도된 수익금에 위조 지폐가 있기 때문에 발생한 부족 금액을 출납원 컨트롤러로부터 원천 징수할 권리가 있습니다.

고용주는 법정에서 지폐 지급 능력을 확인해야 하는 의무가 직원의 노동 기능의 일부이며 직무 설명에 의해 제공된다는 것을 증명할 수 있었습니다.

동시에 고용주는 직원에게 책임을 묻고 법적으로 중요한 모든 상황을 설정하는 올바른 절차를 완전히 준수할 수 있었습니다.

Art에서 정한 제한 사항에 따라 물질적 피해 금액을 원천 징수해야 합니다. 러시아 연방 노동법 138.

직원의 잘못으로 받은 과태료 형태의 손해

책임에 관한 사법 관행의 또 다른 예를 고려하지만 이 경우 직원에 대한 고용주의 주장에 대해 이야기할 것입니다.

청구인의 입장

고용주(LLC)는 다음과 같이 소송을 제기했습니다. 주장그에게서 물질적 피해를 복구하기 위해 직원에게. 고용주는 회사가 직원의 잘못을 통해 행정적 범죄를 저지른 것에 대해 행정적 책임을 지게 되었다는 사실에 근거하여 자신의 주장을 펼쳤습니다.

원고는 과태료 형태의 회사가 입은 물질적 손해가 관리자의 부적절한 노무 수행의 결과로 발생한 것으로 간주했습니다. 식료품점. 이 직원이 서명한 직무 설명에 따르면 이 직원의 의무에는 상품 판매 기한 준수가 포함됩니다. 그는 완전한 책임에 대한 계약에 서명했습니다.

법원의 입장 정당화

Art 1 부 6 항에 따르면. 러시아 연방 노동법 243조에 따라 행정 위반으로 인한 피해가 관련 국가 기관에 의해 설정된 경우 모든 책임이 발생할 수 있습니다.

직원이 사건을 고려한 결과에 따라 결정이 내려지고 직원에게 구두 발언이 발표 된 경미한 행정 위반 행위에 대한 행정적 책임에서 면제 된 경우 그는 보류 될 수 있습니다. 행정 위반의 경미한 경우에도 법원에 의해 위임 사실이 확인되고 위반의 모든 징후가 공개되고 직원은 행정 처벌에서만 석방되기 때문에 발생한 피해에 대한 배상 책임이 있습니다. 러시아 연방 행정 범죄법(CAO RF) 2.9, 29.9).

고용주와 물질적 책임에 대한 계약을 체결한 직원은 조직에 부과되는 행정 벌금 형태의 손해에 대해 전적으로 책임을 지지 않습니다.

법원 진술

법원은 피고가 실제로 LLC에서 식료품점의 관리자로 일하고 있으며 직무 설명에 따르면 그의 의무에는 상품 판매 기한 준수가 포함된다는 사실이 입증되었습니다. 감사 결과 특정 매장에서 판매 중인 것으로 확인됐다. 식료품만료되었습니다.

이와 관련하여 LLC는 Art의 Part 2에 따라 행정 범죄를 저지른 것으로 유죄 판결을 받았습니다. 러시아 연방 행정법 14.4에서 그는 할당되었습니다. 행정적 처벌법에 의해 정해진 기한 내에 지불되는 벌금의 형태로.

법원 세션에서 직원은 자신의 죄를 부분적으로 인정하고 만료 된 제품이 무료 판매라는 사실을 부인하지 않았습니다. 행정적 책임을 묻기 때문에 실재과징금을 징수한 결과 피고인이 개인이고 그 밖의 과태료가 부과되므로 피해액 전액(과태료 액수)을 피고인에게 배상할 수 없다고 법원은 판결하였다. 법인보다 그에게 적용됩니다.

법원은 피고인이 월 평균 수입액에 대해 책임을 져야 한다고 판결했습니다.

위의 사법 관행의 예는 직원으로 인한 물질적 손해의 모든 상황을주의 깊게 연구해야 함을 나타냅니다. 고용주는 청구를 제출하기 전에 법원 심리를 적절하게 준비해야 합니다.

고용주와 직원 측의 전적인 책임에 대한 계약을 체결할 때의 일반적인 위반

미성년자와의 전적인 책임에 관한 계약 체결

실제로 일반적인 위반은 재고 항목의 유지 관리와 직접적인 관련이 없는 작업(예: 비서 비서)과의 전적인 책임에 대한 계약을 불법적으로 체결한 경우입니다.

예술에 따라. 러시아 연방 노동법 242조에 따르면 18세 미만의 직원은 의도적으로 손상을 입힌 경우, 알코올, 마약 또는 독성 중독 상태에서 발생한 손상 및 범죄 또는 행정 범죄.

예술에 따르면. 러시아 연방 노동법 244, 완전한 개인 또는 집단 (팀) 책임에 대한 서면 계약, 즉. 직원에게 맡겨진 재산의 부족으로 인해 발생한 손해의 고용주에 대한 보상은 18 세에 도달하고 금전적, 상품 가치 및 기타 재산을 직접 제공하거나 사용하는 직원과 체결됩니다.

따라서 노동법의 위 조항을 고려할 때, 예를 들어 사무용 장비의 사용 및 보존에 대한 전적인 책임에 대한 미성년자와의 계약 체결은 불법이며 따라서 그러한 계약은 무효라는 점에 유의해야 합니다. 이와 관련하여 직원은 노동 권리 침해에 대한 진술과 함께 법적 노동 감독관에 신청할 수 있습니다.

직원이 완전한 책임에 대한 계약 체결을 거부합니다.

러시아 연방 노동법 제 244 조는 완전한 책임에 대한 계약이 체결되는 조건을 설정합니다. 2004 년 3 월 17 일자 러시아 연방 대법원 총회 시행령 36 항 2 "러시아 연방 노동법에 대한 러시아 연방 법원의 신청"은 다음과 같은 여러 문제를 명확히합니다. 직원이 완전한 책임에 대한 계약 체결을 거부하는 경우 발생합니다. 그리고 여기서 다음 사항에 주의해야 합니다.

• 조치 적용과 관련하여 발생하는 분쟁을 해결할 때 징계 조치고용 계약과 동시에 체결되지 않은 경우 직원에게 위임 된 재산 부족에 대한 전적인 책임에 대한 서면 계약 체결을 거부 한 직원에게 서비스에 대한 의무 이행이 물질적 자산은 직원의 주요 노동 기능이며, 고용할 때 합의된 사항이며, 현행 법률에 따라 그와 완전한 책임에 대한 계약을 체결할 수 있으며, 이에 대해 직원은 그러한 계약 체결을 거부하는 것을 알고 있었습니다 모든 후속 결과와 함께 노동 의무를 이행하지 않는 것으로 간주되어야 합니다.
• 전체 책임에 대한 계약을 체결해야 할 필요성이 직원과 고용 계약이 체결 된 후 발생하고 현행법의 변경으로 인해 그 사람이 보유한 직위 또는 수행 된 작업이 고용주가 완전한 책임에 대한 서면 계약을 체결 할 수있는 직원이 대체하거나 수행 한 직위 및 작업 목록, 그러나 직원은 Art 파트 3에 따라 고용주가 그러한 계약 체결을 거부합니다. 러시아 연방 노동법 73은 그에게 다른 직업을 제공해야하며 제안 된 직업에서 직원이 없거나 거부하는 경우 노동 계약 Art 7 항에 따라 그와 종료됩니다. 러시아 노동법 77 "고용 계약의 필수 조건 변경과 관련하여 직원이 계속 일하기를 거부합니다."

상업 조직은 특정 작업을 수행하기 위해 작업 계약에 따라 개인을 고용하고 동시에 전체 책임에 대한 계약을 체결하도록 요구합니다.

Art에서 다음과 같이. 러시아 노동법 243 및 244에 따라 발생한 손해의 전액에 대한 책임은 노동 의무를 수행하는 직원에게 할당됩니다. 예술에 따르면. 러시아 연방 노동법 11조, 노동법 규범을 포함하는 법률 및 기타 규제 법적 행위는 민법 계약에 따라 일하는 개인에게 적용되지 않습니다.

이런 식으로, 법적 근거유사한 상황에서 위의 모든 책임에 대한 계약을 체결하기 위해 개인사용할 수 없습니다. 동시에, 러시아 연방 민법의 틀 내에서 조직은 지정된 사람과의 계약에 조직에 속한 물질적 자산의 안전에 대한 책임을 규정하는 조항을 포함할 수 있습니다.

대형 상점의 창고에서 일하고 물질적 가치에 접근할 수 있는 직원이 전적인 책임에 대한 계약 체결을 거부합니다.

예술에 따라. 러시아 연방 노동법 244조에 따라 화폐, 상품 가치 및 기타 재산을 직접 유지하거나 사용하는 경우에도 다른 조건과 함께 직원과 완전한 책임에 대한 서면 계약이 체결됩니다.

고용주가 완전한 개인 또는 집단 (팀) 책임에 대한 서면 계약을 체결 할 수있는 직원이 대체하거나 수행 한 직위 및 작업 목록과 완전한 책임에 대한 표준 형식의 계약은 교육부령에 의해 승인되었습니다. 2002년 12월 31일자 러시아 노동 No. 85. 지정된 목록에 따라 조직이 특히 조달 및(또는) 공급 대리인, 운송 업체 및 기타 직원을 고용하는 경우 고용주는 완전한 개인 책임에 대한 서면 계약을 체결할 수 있습니다. 누가 물질적 가치의 전달을 받고, 조달하고, 저장하고, 기록하고, 발행하고, 전달합니다. 따라서 고용주는 전적인 책임에 대해 위의 직원과 계약을 체결할 권리가 있습니다.

이미 언급했듯이 직원이 완전한 책임에 대한 계약 체결을 거부하는 것과 관련하여 2004년 3월 17일자 2호 러시아 연방 대법원 총회 결의문 36항을 염두에 두어야 합니다.

조직은 자신이 보호하는 재산에 대해 경비원과 전적인 책임에 대한 계약을 체결합니다.

Art에서 다음과 같이. 러시아 연방 노동법 244조에 따라 다른 조건과 함께 완전한 책임에 대한 계약을 체결하려면 금전적 또는 상품 가치를 직접 제공하는 직원과 계약을 체결해야 합니다. 따라서 예를 들어 파수꾼과의 계약은 이러한 가치에 직접적으로 기여하지 않기 때문에 체결되어서는 안 됩니다.

완전한 개인 책임에 대한 직원과의 모범적인 계약.

2002 년 12 월 31 일자 러시아 노동부 법령 No. 85의 부록 2에 따르면 완전한 개인 책임에 대한 표준 형식의 계약이 제공됩니다. 일반적으로 그러한 계약은 현행법과 비교하여 직원의 지위를 향상시킬 수있는 조건으로 보완 될 수 있지만 어떠한 경우에도 악화되지 않습니다. 그렇지 않으면 그러한 계약은 무효로 선언됩니다.

기반을 둔 모범적인 계약조직에서 개발 및 서명 개별 계약. 완전한 책임의 기초가 되는 것은 그러한 계약에 서명하는 것입니다. 동시에 직원의 노동 기능이 2002 년 12 월 31 일자 러시아 노동부 법령 No. 85에 의해 승인 된 관련 목록에 명명 된 경우 계약이 유효합니다. 다시 한 번 사실에주의를 기울입니다. 그러한 책임이 시작되기 위해서는 목록에 언급된 것과 개별 계약에 서명하는 것이 모두 필요합니다.

자신에게 맡겨진 재산의 안전을 보장하지 못한 것에 대해 직원에게 책임을 부과한다는 점에서, 다른 사람이 재산에 접근하고 재산을 처분할 권리가 있는 경우 법원은 직원을 석방할 수 있음을 명심해야 합니다. 책임에서.

Art에 따른 피해 금액. 러시아 연방 노동법 246은 피해가 발생한 날 해당 지역의 시장 가격을 기준으로 계산된 실제 손실에 의해 결정되지만 회계 데이터에 따르면 자산 가치보다 낮지는 않습니다. 이 속성의 마모 정도를 고려하십시오.

예술에 따르면. 러시아 노동법 248조에 따르면, 손해액이 직원의 월 소득을 초과하지 않는 경우 임금에서 공제하여 손해를 배상합니다. 이는 완전한 책임에도 적용됩니다. 직원이 월 소득을 초과하는 피해를 입었고 전적으로 책임이 있는 경우 고용주는 논쟁의 여지가 없는 방식으로 월 소득 금액을 원천 징수할 자격이 없으며 그러한 분쟁은 법원에서만 고려됩니다.

신청

완전한 개인 책임에 대한 대략적인 형태의 계약

완전한 개인 책임에 대한 동의

모스크바 "__"_____2006

사회 제한된 법적 책임(이하 고용주라고 함)가 대표하는 최고 경영자헌장에 따라 행동하는 Ivanov I.I. 및 "창고 관리자"(이하 직원이라고 함)의 직책을 맡은 시민 Petrov V.V.는 상품의 안전을 보장하기 위해 다음과 같은 여권 데이터(___________)를 보유하고 있습니다. 고용주에 속하는 사용자는 다음과 같이 이 계약을 체결했습니다.

1. 사용자 소유의 물품 보관과 직접적으로 관련된 창고 관리자의 직위를 가진 직원은 자신에게 위탁한 물품의 부족 및 손해 배상으로 인해 사용자가 입은 손해에 대해 전적인 책임을 집니다. 다른 사람에게.

2. 직원은 다음을 수행합니다.

• 보존을 위해 양도된 사용자의 물품을 관리하고 손상을 방지하기 위한 조치를 취합니다.
• 사용자에게 위탁된 상품의 안전을 위협하는 모든 상황에 대해 즉시 사용자 또는 직속 상사에게 알립니다.
• 기록을 유지하고, 정해진 절차에 따라 상품 화폐 및 그에게 위탁된 상품의 이동 및 잔액에 대한 기타 보고서를 작성 및 제출합니다.
• 재고, 감사, 그에게 위탁된 상품의 안전 및 상태에 대한 기타 검증에 참여합니다.

3. 고용주는 다음을 수행합니다.

• 직원이 정상적으로 작동하는 데 필요한 조건을 만들고 그에게 위탁된 상품의 완전한 안전을 보장합니다. 이러한 목적을 위해 고용주는 직원에게 위탁된 상품의 안전을 보장하는 데 필요한 적절한 건물과 장비를 제공할 의무가 있습니다.
• 고용주에게 발생한 피해에 대한 직원의 물질적 책임에 대한 현행법과 보관, 수락, 처리, 판매(휴가), 운송, 그에게 이전된 상품과 함께 생산 공정 및 기타 작업에 사용
• 확립된 절차에 따라 상품의 안전 및 상태에 대한 재고, 감사 및 기타 점검을 수행합니다.

4. 근로자의 귀책사유로 그에게 위탁한 물품의 안전을 확보하지 못한 경우, 근로자가 사용자에게 입은 손해액 및 그로 인해 사용자가 입은 손해액의 산정 타인에 대한 피해보상 및 보상절차는 관련법령에 의거하여 진행됩니다.

5. 직원의 귀책으로 인한 손해가 발생한 경우 직원은 책임을 지지 않습니다.

6. 이 약관은 서명한 순간부터 효력이 발생합니다. 이 계약은 고용주가 직원에게 위탁한 물품에 대한 전체 작업 기간에 적용됩니다.

7. 이 계약은 2개의 사본으로 만들어지며, 그 중 첫 번째는 고용주의 관리에 의해 보관되고 두 번째는 직원이 보관합니다.

8. 본 계약의 조건 변경, 보완, 종료 또는 종료는 본 계약의 불가분의 일부인 당사자의 서면 합의에 의해 수행됩니다.

계약 당사자의 주소 및 서명.

2006 년 11 월 16 일자 러시아 연방 대법원 총회 법령 2 항 4 항 "고용주에게 발생한 손해에 대한 직원의 책임을 규율하는 법률 법원의 신청"( 2010년 9월 28일 개정).

부주의한 작업자가 트랙터를 강에서 익사시켰거나, 계란을 가득 실은 트럭이 뒤집혔거나, 상점을 강탈당했습니까? 누가 이 모든 비용을 지불할 것인가? 직원이 책임을 져야 하는 경우를 예를 들어 분석하고 적절한 계약서를 작성하는 방법에 대해서도 이야기합니다. 사실 피고용인의 책임은 피고용인 자신의 잘못으로 인해 발생한 손해에 대해 피고용인에게 금전을 요구할 수 있는 고용주의 권리입니다.

노동법에 따르면 손실 된 이익은 직원의 물질적 책임이 아니며 (러시아 연방 노동법 39 장) 직원은 실제 물질적 가치의 낭비에 대해서만 책임이 있습니다.

책임의 유형

직원의 물질적 책임은 제한적이고 완전할 수 있습니다.

유한 책임은 보상 금액에 한계가 있고 직원의 월 평균 수입을 초과할 수 없는 경우입니다(러시아 연방 노동법 제241조). 예를 들어, 청소부 여성 Baba Manya는 바닥을 닦다가 실수로 테이블에서 50,000루블 상당의 모노블럭을 꺼냈습니다. 이 경우 손해를 완전히 배상할 수 없습니다. 직원은 귀하가 직원과 책임 계약을 체결한 경우에만 이 금액을 지불해야 합니다.

완전한 재정적 책임이 있는 경우 직원은 손해를 전액 보상할 의무가 있습니다. 그러나 항상 직원의 어깨에 그러한 의무를 부과하는 것이 가능합니까? 그리고 여기 Art가 우리를 도울 것입니다. 손해 배상을위한 법적 근거의 범위를 설정하는 러시아 연방 노동법 243.

유한 책임은 보상 금액이 직원의 평균 월 소득을 초과할 수 없는 경우입니다. 전적인 책임으로 직원은 발생한 모든 손해를 배상할 의무가 있습니다.

회계사, 영업 사원, 공급 관리자 또는 업무의 세부 사항으로 인해 재정적 책임이 있는 기타 직원을 고용할 때는 그들과 특별 계약을 체결해야 합니다. 금전적 책임을 져야 하는 직원의 목록을 볼 수 있습니다.

직원이 책임을 져야 하는 상황의 예:

1. 직원이 의도적으로 해를 입힌 경우 그 결과를 알고 있습니다. 예를 들어, 청소부 Baba Manya는 회계사 Zinaida Petrovna를 참을 수 없어 컴퓨터를 고장나서 보고서를 제시간에 제출하지 못했습니다. 사실, 악의적인 의도가 입증되어야 합니다.
2. 직원이 술에 취했거나 마약에 취했을 때. 이러한 상태에서 발생한 손상은 의무적 인 전액 보상 대상입니다.
3. 직원이 약속했을 때 범죄 행위그리고 그것은 법정에서 입증되었습니다.
4. 매니저 Vladimir가 단골 고객의 연락처 목록을 경쟁 업체에 판매했을 때.

완전한 재정적 책임은 개인 및 집단입니다. 집단 책임의 경우에는 직원 팀이 손해를 배상해야 합니다.

직원에게 책임을 묻는 절차

직원이 평균 월 급여를 초과하지 않는 금액으로 회사에 피해를 입힌 경우 헤드의 명령에 따라 작업 순서로 문제를 해결할 수 있습니다. 그 이상이면 법원에 갈 가치가 있습니다.

Art에 따르면 고용주. 러시아 노동법 247조에 따라 다음 절차를 따라야 합니다.

1. 손상된 재산의 가치를 설정하십시오.
2. 우리는 직원의 책임 정도를 확인합니다: 제한적 또는 완전.
3. 위원회를 만들고 내부 조사를 수행합니다.
4. 우리는 죄를 지은 사람에게 설명을 요청합니다.
5. 내부 조사 결과에 따라 조치를 취합니다.
6. 우리는 책임을 묻는 명령을 내립니다.
7. 우리는 피해 보상에 관한 계약을 체결합니다.

책임 면제

직원이 책임에서 면제될 수 있는 예외가 있습니다.

손해배상이 면제되는 상황:

• 예술에 따르면. 러시아 연방 노동법 239조, 지진, 쓰나미, 전쟁 또는 전염병은 불가항력 상황이며 직원의 책임을 면제합니다.
• 극단적인 필요성 또는 필요한 방어는 아래에 제시된 예에 있으며 Art에 설명되어 있습니다. 러시아 연방 형법 39조. 예를 들어, 계산원 Marina Ivanovna는 정직하게 직접 업무를 수행하고 계산대에서 제품을 픽업하고 인구로부터 돈을 받는 데 하루 종일 보냈습니다. 그리고 일과가 끝나면 한 남자가 와서 칼로 위협하며 금전 등록기의 모든 자금을 가방에 넣으라고 요구했습니다. 이 경우 부족은 Marina Ivanovna의 어깨에 떨어지지 않을 것입니다. 그녀는 자신을 보호하고 있었다.
• 정상적인 경제 위험은 각각에서 결정됩니다. 특정 상황. 예를 들어 자물쇠 제조공인 Vasya 삼촌은 부품을 개선하는 임무를 맡았지만 작업하는 동안 아무 소용이 없었고 자재가 소모되었습니다. 법에 따르면 이러한 상황은 정상적인 경제적 위험으로 처리되며 직원은 이에 대한 비용을 지불할 필요가 없습니다.
• 또한 Art에 따르면. 러시아 노동법 240조에 따라 직원은 고용주의 개인적 주도에 따라 책임을 면제받을 수 있습니다.

예제의 결과

음주 트랙터 운전자는 익사 트랙터의 비용을 전액 지불합니다.

계란을 운송하는 트럭의 운전자는 전적인 책임 계약에 따라 손상된 상품에 대해 전적인 책임을 집니다. 그러나 지진의 진원지에서 트럭이 전복되더라도 운전자는 잘못이 없습니다.

건설 현장에서 도구를 훔친 작업자 팀이 피해를 전액 지불합니다.

출납원은 강도 중 횡령에 대해 책임을 지지 않습니다.

직원의 책임은 법률로 규제되지만 이는 계약서에 명시되어야 합니다.

직원이 회사에 손해를 입혔고 문서에 해당 직원이 개별적으로 책임이 있다고 명시되어 있지 않으면 손해를 복구할 수 없습니다. 또한, 직원 방해 행위의 일부 사례는 입증해야 합니다.

재정적 책임 목록에 직책이 포함된 직원을 고용할 때 전체 책임에 대한 계약을 체결하는 것을 잊지 마십시오.

상황은 나중에 시정하는 것보다 예방하는 것이 좋으므로 각 직원은 자신의 책임이 무엇인지 알아야 합니다. 쓰레기를 만나면 침착하십시오. 가장 중요한 것은 직원의 책임의 근거와 조건을주의 깊게 연구하고 상황을 올바르게 평가하고 모든 문서를 제 시간에 완료하는 것입니다.

책임은 다음을 나타내는 주요 법적 용어 중 하나입니다. 법적 의무부상당한 사람에게 보상하기 위해 재산 피해를 입힌 죄. 피해 보상 금액과 절차는 노동법에 의해 규제됩니다. 이 유형의무는 한 당사자의 응답입니다 비즈니스 관계다른 사람의 위반.

고용 관계 당사자의 책임에는 고유한 특징이 있습니다.

1. 첫째, 항상 개인적인 것입니다. 이것은 직원이 그로 인한 피해를 독립적으로 보상해야 함을 의미합니다. 이것은 그가 수감되었던 미성년자에게도 적용됩니다.
2. 둘째, 피해보상 의무는 본인의 죄를 직접 입증한 후에만 발생합니다. 위탁 재산의 소유자는 범죄의 존재를 입증해야 합니다.
3. 셋째, 직원의 유죄를 입증 할 때 책임 한도는 급여와 상관 관계가 있습니다. 피해보상을 위한 지급액은 1인의 월평균 소득을 초과할 수 없습니다.
4. 넷째, 이러한 유형의 책임은 실제 재산 피해에 대해서만 위협합니다. 직원이 회사에서받지 못한 계획 및 소득을 준수하지 않은 것에 대해 지불하도록 강요하는 것은 불가능합니다.

   마지막으로 여러 직원의 잘못이 있는 경우 각 직원의 죄책감 정도를 고려하여 지급액을 배분해야 합니다. 이러한 현상을 공동 책임이라고 합니다.

미스터 션샤인에 대해 더 알고 싶으시다면 명령과 규정, 가십시오. 우리는 이 주제에 대한 RF 법률에 대한 분석을 제시합니다. 책임의 개념에 대해 이야기했다면 유형으로 넘어 갑시다.

이 용어가 있습니다. 주제에 따라 근로자와 사용자의 의무를 구분할 수 있습니다.

현금 지불 금액과 관련하여 다음이 포함됩니다.

1. . 본인은 그로 인한 재산상의 손해를 전액 배상해야 합니다. 이러한 유형의 의무는 의도적인 해악, 알코올 또는 약물에 취한 상태에서의 위반 또는 법적으로 보호되는 기업 기밀의 공개로 인해 발생하는 경우가 많습니다. 그러한 계약에 대해 읽으십시오.
2. . 이 경우 지불 금액은 그 사람의 월 소득을 초과해서는 안됩니다 (노동법 제 241 조에 따라). 이러한 유형의 책임이 가장 일반적입니다.

발생 조건

1. 실제 재산 피해의 존재.
2. 위반자(노사관계 당사자 중 하나)의 유죄가 입증되었습니다.
3. 한정된 정확한 크기손해 및 지불.
4. 위반자의 책임을 면제할 수 있는 상황은 없습니다.

매트에 대해 간단히. 고용 관계 당사자의 책임:

책임이 무엇인지 알면 적용되지 않는 경우를 처리하는 것이 좋습니다. 직원에게 발생한 피해를 보상해야 할 의무가 면제되는 특정 상황이 있습니다. 첫 번째는 불가항력으로 인한 재산 피해입니다. 이것들은 귀속 될 수 있습니다 자연 재해 (홍수, 지진), 인위적인 상황 (기업의 사고, 화재) 또는 공공 재해 (테러 공격, 전쟁, 무력 공격 등).

두 번째 상황은 정상적인 경제적 위험입니다.. 기준 이 개념다르게 해석될 수 있습니다. 직원이 재산과 관련하여 모든 노력과 정확성을 기울였거나 경영진이 그에게 할당한 모든 지시를 이행한 경우, 손해가 사람의 건강과 생명을 위해 발생한 경우 또는 목적을 달성할 수 없는 경우 다른 방법으로 제거됩니다.

세 번째 상황은 극도로 필요한 상황에서 피해를 입히는 것입니다.이 항목에는 자기 방어가 포함되어 그 결과 재산 피해가 발생했습니다.

그리고 마지막 상황은 고용주가 의무를 다하지 못한 것입니다.. 당국이 재산 보관 ​​및 보관 조건을 위반한 경우 직원은 발생한 피해에 대해 책임을 지지 않습니다.

실제로 모든 조직에는 직원의 작업 결과를 평가하기위한 특별한 인센티브 및 기준 시스템이 있습니다. 이러한 시스템은 책임의 기본 원칙에 의해 지원됩니다. 재산과 직접 관련된 각 직원이 노동 활동의 결과에 책임이 있다는 사실에 있습니다. 기업에서는 이러한 유형의 책임이 있는 두 가지 형태의 조직이 인용됩니다.

가장 일반적인 것은 1 형식입니다.. 조직의 자산을 책임지는 직원은 다음을 의미합니다.

특정 상품으로 인한 손해를 배상해야 합니다. 우리는 그러한 계약에 대해 썼습니다. 한 사람의 책임이 아니라 실질적으로 책임이 있는 사람들(이 유형)의 그룹을 나타냅니다.

그들에게 이러한 유형의 의무 원칙은 세법 미준수에 대한 벌금 및 처벌 시스템으로 표현됩니다.

타이밍

경영진은 위반 사실을 발견한 후 1년 이내에 직원에게 재산 피해에 대한 책임을 물을 수 있습니다. 직원이 그에게 발생한 실제 손해에 대한 보상을 거부하는 경우 법원에서 그러한 의무를 다할 수 있습니다.

근로기준법에 의거 쌍방이 합의하면 분납이 가능합니다. 직원은 부채 상환의 정확한 시기를 나타내는 문서를 당국에 제공해야 합니다.

표적

이러한 유형의 의무에는 두 가지 주요 목적이 있습니다. 첫째, 책임을 묻다 공식적인위반 횟수를 크게 줄입니다.재산 피해를 초래하는 것입니다.

둘째, 노동법은 이러한 유형의 책임, 유형, 특별 절차 및 원칙에 대한 조건을 명확하게 명시하고 있습니다. 이는 고용주로부터의 불법적이고 불합리한 처벌로부터 직원의 임금을 보호하는 데 도움이 됩니다.

제한

러시아 노동법 제 241 조에 따르면 재산 피해를 입힌 월별 지불 금액은 직원의 평균 소득을 초과해서는 안됩니다. 이것이 책임의 주요 한계입니다.

고용주가 직원의 손해 배상을 거부할 권리

러시아 연방 노동법 제 240조에 따라 고용주는 직원으로 인한 피해에 대한 보상을 거부할 수 있습니다. 이를 위해 그는 특정 상황을 언급해야 합니다. 부채의 전체 또는 일부를 징수하는 대신 고용주는 직원에게 징계 제재를 가할 수 있습니다.

이 기사가 업데이트되었습니다. 재산 소유자는 고용주의 의사를 무시하고 위반자에게 손해 배상금을 지불하도록 강요할 수 있습니다.

재산과 직접 관련된 법인도 몇 가지 의무가 있습니다. 예를 들어, 상품의 보관 및 운영에 대한 규칙을 준수하지 않은 고용주는 소유자에게 발생한 모든 손해를 보상해야 합니다.

그래서, 책임은 노동법을 상상하는 것이 불가능한 용어입니다.. 재산 피해에 대한 보상 의무는 개인과 법인 모두에게 부과될 수 있습니다.

월 지급액, 징수 절차, 책임 유형은 노동법에 의해 규제됩니다. 모든 철회는 불법입니다.

직장에서 이러한 유형의 책임의 주요 목적은 발생한 피해를 보상하는 것입니다. 모든 징계 조치는 자발적으로 또는 법원을 통해 취해져야 합니다.

배상책임은 범죄행위를 한 당사자에게 발생한 물질적 손해(손해)를 배상하는 것입니다. 노동 관계(직원 또는 고용주).

손해를 일으킨 사람에 따라 고용주의 재산에 발생한 손해에 대한 직원의 물질적 책임과 직원에게 발생한 손해에 대한 고용주의 책임이 구분됩니다.

I. 직원의 책임. 직원의 노동 의무 중 하나는 기업(기관)의 재산을 관리하는 의무입니다. 그리고 그가 노동 활동 과정에서 피해를 입힌 경우, 그는 그에 대해 보상할 의무가 있습니다.

일반적으로 직원에게 발생한 피해에 대해 유한 책임이 부과됩니다. 이것은 입법자가 첫째로 노동 의무를 수행하는 직원이 고용주의 이익을 위해 행동하고 두 번째로 고용주가 직원의 후보자를 선택할 기회가 있다는 사실을 고려하기 때문입니다. 따라서 자신의 행동에 대해 일정한 위험을 감수해야 합니다. 그렇기 때문에 물질적 손해를 입은 직원은 민사상의 의무에 따라 피고에 비해 더 특권적인 위치에 놓이게 되며, 원칙적으로 손해를 전액이 아닌 월 소득 한도 내에서 보상합니다.

이러한 종류의 물질적 책임을 제한적이라고 하며, 이로 인해 발생한 손해에 대한 책임과 크게 구별됩니다. 민법. 예를 들어 작업자가 유리를 세척하는 동안 유리 중 하나를 깨뜨리면 산업 건물매우 중요할 수 있음) 따라서 비용이 아무리 많이 들더라도 평균 월 수입 이상을 회수하는 것은 불가능합니다.

전체 책임, 즉 발생한 손해 액수에 대한 책임은 법률에 의해 제공된 경우에만 할당됩니다(노동법 제 243조).

1. 법률이 전체 책임에 대한 계약이 그와 체결되었는지 여부에 관계없이 직원에게 완전한 책임을 부과하는 경우
2. 직원이 특별 서면 계약 또는 일회성 문서에 따라 재산을 수령 한 경우 (예 : 운송업자가 운송을 위해 재산을 수령했지만 도중에 사라졌습니다)
3. 손해가 의도적인 파괴 또는 기업 자산의 손상으로 인해 발생한 경우
4. 만취 상태에 있는 직원에 의해 손상이 발생한 경우(예: 음주 운전자가 교통 규칙을 위반하여 차가 손상됨)
5. 법원의 판결에 의해 확정된 범죄 또는 행정적 위반의 결과로 손해가 발생한 경우
6. 완전한 개인 또는 집단 책임에 대해 직원과 계약을 체결한 경우(일반적으로 이러한 계약은 양도된 가치의 판매, 운송, 처리 및 저장과 관련하여 직원과 체결됨)
7. 노동 업무 수행이 아닌 손상이 발생한 경우(운전자가 시골로 운전하다가 차를 파손) 발생한 시간(근무 또는 비근무)에 관계없이 발생했습니다.

완전한 재정적 책임은 개인뿐만 아니라 집단적일 수도 있습니다. 이는 팀(팀)의 모든 구성원이 고용주와 체결한 서면 계약을 기반으로 합니다. 이 경우 팀원들이 서로를 신뢰해야 한다는 것은 분명합니다. 따라서 그들은 감독을 포함하여 여단 구성원을 철회하고 새로운 구성원의 입학에 동의 할 권리가 있습니다. 여단의 피해 보상 금액은 근무 시간(질병, 휴가 시간 고려), 죄책감 및 관세율에 따라 구성원에게 분배됩니다. 그러한 계약에 따른 책임에서 면제되기 위해서는 직원이 자신의 죄가 없음을 증명해야 합니다.

보상 절차. 손해를 일으킨 근로자는 자발적으로 사용자에게 전체 또는 일부를 보상할 수 있습니다. 관리청의 동의 하에 그는 손해 배상과 동등한 가치의 재산을 양도하거나 손상된 재산을 수리할 수 있습니다.

자발적인 태도가 나타나지 않으면 월 급여를 초과하지 않는 피해 공제가 행정부의 명령에 따라 수행됩니다. 그러한 명령은 손해액이 확정된 날로부터 1개월 이내에 이루어져야 합니다.

그 밖의 경우에는 법원에 행정관이 소송을 제기하여 손해를 배상합니다. 법원은 유죄의 정도, 특정 상황 및 직원의 재정 상황을 고려하여 보상해야 할 손해액을 줄일 수 있습니다.

고용주에게 피해를 입힌 행동에 대해 징계, 행정 또는 형사 책임을 지게 되더라도 직원은 물질적 책임을 져야 한다는 점에 유의해야 합니다.

노동법에 따른 물질적 책임의 틀 내에서 직원의 노동 기능 및 보상과 관련하여 고용주에게 해를 입히는 것은 그러한 직원을 민사 책임으로 돌리는 것을 제외합니다.

Ⅱ. 직원에게 발생한 피해에 대한 고용주의 책임, 두 가지 경우에 부과될 수 있습니다.

1. 노동 상해 또는 직업병으로 인해 직원에게 발생한 피해. 이 책임은 Art에서 제공됩니다. 노동법 184조 및 특별법.

이 경우 손상은 다음과 같이 전액 보상됩니다.

1. 손실된 수입은 장애 정도에 따라 보상됩니다.
2. 상환 추가 비용(영양 강화, 보철, 스파 트리트먼트 등);
3. 일회성 수당을 지급했다. 최소 크기 5년 동안의 임금;
4. 비금전적 손해는 금전적 형태로 보상됩니다.
5. 노동 상해로 생계를 잃는 경우 가족에 대한 손해가 보상됩니다.

2. 노동권 침해로 인해 근로자에게 발생한 피해에 대한 사용자의 책임. 이러한 위반은 근로자에게 일할 기회를 박탈하고 그에 따라 필요한 생계 수단을 제공받습니다.

고용주의 어떤 위반이 직원에게 그러한 부정적인 결과를 초래할 수 있습니까?

1. 불법적인 업무 중단;
2. 다른 직업으로의 불법 전근;
3. 불법 해고;
4. 복직에 대한 법원 결정의 실행 거부;
5. 통합 문서 발행 지연;
6. 해고 사유에 대한 부정확하거나 부적절한 문구를 통합 문서에 입력하는 것;
7. 직원의 재산에 피해를 입히는 경우(예: 작업 과정에서 도구를 사용하는 경우 기술적 수단, 개인 운송 등).

이 경우 근로자가 입은 손해를 전액 배상합니다.

노동법의 참신성은 임금 체불에 대한 사용자의 책임을 설정하는 것입니다(노동법 236조). 이 경우 함께 필요한 지불이자는 고용주로부터 징수됩니다(각 지연일에 대해 러시아 중앙 은행의 재융자율의 1/300 이상).