첫 번째 범주 급여의 관세율 크기입니다. 보수의 기본 부분 형성 : 관세 규모 또는 등급

1. 기본 요소

우리나라 노동법에 따르면 직원에 대한 보수는 수행되는 작업의 자격, 복잡성, 수량, 품질 및 조건에 따라 설정됩니다. 이러한 지표에 따른 임금의 차등은 원칙적으로 보수의 관세 시스템을 기반으로 제공됩니다.

러시아 노동법 제 143 조에 따르면 보상 관세 시스템에는 다음이 포함됩니다.

관세율,
급여(공식 급여),
관세 규모;
관세율.

보상 관세 시스템의 주요 요소는 관세율입니다. 관세율 - 보상, 인센티브 및 사회적 지불을 고려하지 않고 단위 시간당 특정 복잡성(자격)의 노동 규범을 이행하기 위한 직원의 고정 보수 금액.

첫 번째 범주의 세율은 단위 시간당 비숙련 노동에 대한 최저 임금을 결정합니다. 관세 규모는 작업의 복잡성과 관세 계수를 사용하는 직원의 자격 요구 사항에 따라 결정되는 일련의 관세 범주 작업 (직업, 직위)입니다.

동시에, 관세범주는 업무의 복잡성과 직원의 자격 수준을 반영하는 값이고, 자격 범주는 직원의 전문 교육 수준을 반영하는 값이다.

관세 계수는 첫 번째 범주의 관세율에 대한 이 범주의 관세율 비율을 설정합니다. 즉, 관세계수는 특정 카테고리의 관세율이 첫 번째 카테고리의 관세율보다 몇 배나 높은지를 나타냅니다. 첫 번째 범주의 관세율과 해당 관세 계수의 도움으로 나머지 범주의 관세율이 결정됩니다. 예를 들어, 첫 번째 범주의 관세율이 1,100루블(오늘은 최저 임금)인 경우 열 번째 범주(예를 들어 - 2.047)의 관세 계수를 알면 관세를 쉽게 계산할 수 있습니다. 첫 번째 범주의 관세율에 해당 관세 계수를 곱한 열 번째 범주의 비율은 2251.7 루블입니다.

따라서 관세 규모는 다양한 자격의 업무를 수행 할 때 임금의 비율을 결정하는 척도입니다. 현대 노동법은 임금에 대한 계약 및 현지 규제에 중점을 둡니다. 유형, 보수 시스템, 관세 규모, 급여, 보너스, 기타 인센티브 지급, 조직은 단체 협약 및 현지 법률에서 독립적으로 결정합니다. 다른 조직은 범주의 수와 관세 계수의 증가 정도에 따라 다른 관세 규모를 설정할 수 있습니다. 동시에 공공 부문의 임금은 소위 UTS(Unified Tariff Scale)를 기반으로 중앙에서 설정됩니다.

공공 부문 직원의 보수에 대한 관세 시스템은 1992 년 10 월 14 일 러시아 연방 정부 법령 "공공 부문 직원의 보수 수준 차별화에 관한 통합 관세 규모"를 기반으로합니다. 통일관세척도의 기초". ETC(Unified Tariff Scale)는 근로자와 직원의 보수에 대한 통합 관세 척도입니다. 여기에는 예산 자금 조달에 있는 기관, 조직 및 기업의 모든 직원 그룹이 포함됩니다(대표 및 집행 기관 제외). 18비트를 포함합니다. 이전에는 이 관세 규모의 관세 범주 비율이 1:10.07로 설정되었습니다. 즉, 최고 XVIII 범주의 임금이 첫 번째(최하위) 범주의 임금을 10.07배 초과했습니다. 다만, 2001년 12월 1일부터 공공기관 근로자의 보수에 대한 통일관세척도 1차와 18차의 세율(급여) 비율을 1대 4.5로 설정하였다.

첫 번째 범주의 관세율의 크기는 러시아 연방 정부에서 설정하며 최저 임금(최저 임금)보다 낮을 수 없습니다. 최저 임금이 인상됨에 따라 러시아 연방 정부는 UTS 관세율 인상에 대한 해당 법령을 발표했습니다.
그리드의 각 범주는 두 번째 및 후속 범주의 근로자 관세율이 첫 번째 범주의 근로자율보다 몇 배나 높은지를 나타내는 관세 계수에 해당합니다. 이 계수는 관세 범주가 증가함에 따라 증가합니다(1에서 4.5로). 현재 연방 국가 기관 직원의 보수를 계산하기위한 관세 계수는 2006 년 4 월 29 일 러시아 연방 정부 법령 No. 256 "첫 번째 범주의 관세율 (급여) 규모 및 연방 주 기관 직원의 보수에 대한 통합 관세 규모의 자릿수 관세 계수 ". UTS 관세 계수 및 해당 관세율이 표에 나와 있습니다.

	급여 등급
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18
Interdigit 관세 계수	1	1,04	1,09	1,142	1,268	1,407	1,546	1,699	1,866	2,047	2,242	2,242	2,618	2,813	3,036	3,259	3,51	4,5
관세율	1100	1144	1199	1256,2	1394,8	1547,7	1700,6	1868,9	2052,6	2251,7	2466,2	2665,3	2879,8	3094,3	3339,6	3584,9	3861	4950

2. ETS 숫자는 무엇을 보여줍니까?

ETC의 급여 등급은 수행된 작업의 복잡성을 반영합니다. 노동 조건에 대한 임금의 의존성은 다양한 종류의 추가 지불 및 보상으로 제공됩니다 (어려운 기후 조건에서 어렵거나 유해한 노동 조건, 야간 등).

복잡성에 따라 다양한 직업, 직업, 전문 분야에 대한 관세는 관세 자격 참조 도서를 기반으로 수행됩니다. 관세 및 자격 가이드는 직원이 충족해야 하는 요구 사항, 즉 복잡성에 따라 특정 작업을 수행하기 위해 어떤 지식, 기술 및 능력을 갖추어야 하는지를 설정합니다. 현재, 1985년 소련 노동당 국가위원회령과 노동조합 중앙위원회 사무국에서 승인한 통합 관세 및 자격 참고서 및 노동 전문직(ETS)이 시행 중입니다. .

UTS는 직업 특성(이 직업이 포함하는 것)과 직원에게 필요한 지식("알고 있어야 함")의 형태로 일하는 직업의 관세 및 자격 특성을 설정합니다.

관리자, 전문가 및 기타 직원의 직책에 대한 자격 디렉토리는 1998년 8월 21일 No. 37 러시아 노동부 법령에 의해 승인되었습니다. 이 자격 디렉토리에는 "직무 책임", "반드시 알고" 및 "자격 요건". "책임" 섹션에는 이 직책을 맡은 사람이 수행해야 하는 노동 기능이 나열되어 있습니다. "반드시 알아야 할 사항" 섹션에는 직원이 직무를 수행하는 데 필요한 지식에 대한 요구 사항이 포함되어 있습니다. 자격 요건 섹션은 이 작업을 수행하는 데 필요한 최소 수준의 일반 및 특수 교육(교육 수준 및 프로필, 업무 경험)을 제공합니다.

근로자의 청구는 8 가지 범주 (I에서 VIII까지)에 따라 수행됩니다. 그러나 1992 년 10 월 14 일자 러시아 연방 정부의 "통합 관세 규모에 기초한 공공 부문 근로자의 보수 수준 차별화"에 따르면 기관 장은, 예산 자금을 조달하는 조직 및 기업은 고급 자격을 갖춘 일부 직원에 대해 월별 요율 및 급여를 설정할 수 있는 권한이 부여됩니다. 따라서 러시아 연방 부처 및 부서에서 승인한 목록에 따라 중요하고 책임 있는 업무에 고용된 우수한 자격을 갖춘 근로자의 경우 ETS의 IX 및 X 범주, 특히 특히 ETS의 XI 및 XII 범주를 기반으로 러시아 연방의 보건 및 사회 개발부가 승인한 목록에 따라 중요하고 특히 책임 있는 작업.

직원의 자격(순위)이 증가함에 따라 관세율도 증가합니다. 공공 부문 직원에 대한 범주 할당은 인증 결과에 따라 수행됩니다. 공공 부문 직원의 증명은 러시아 연방 노동부령과 노동부에서 승인 한 예산 자금 조달에있는 기관, 조직 및 기업의 직원 증명 절차에 대한 기본 조항에 따라 수행됩니다. 1992년 10월 23일 러시아 연방 판사 No. 27, 8/196. 이 기본 조항에 따라 인증을 받아야 하는 각 직원에 대해 인증 시작 2주 전까지 직속 상관은 다음 사항에 대한 포괄적인 평가가 포함된 제출물을 준비합니다. 그의 작업에 대한 보수의 위치 및 범주; 그의 전문적인 능력; 업무에 대한 태도 및 공무 수행; 지표; 지난 기간의 성과 지표. 인증된 직원은 인증을 받기 최소 2주 전에 제출된 자료를 숙지해야 합니다. 인증 위원회에는 위원장(원칙적으로 기관, 조직, 기업의 차장), 비서 및 위원회 위원이 포함됩니다. 인증 위원회에는 부서장, 우수한 전문가, 노동 조합 조직 대표가 포함됩니다.

증명 위원회는 제출을 고려하고, 인증을 받는 사람과 그가 일하는 부서의 책임자를 듣습니다. 기관, 조직, 기업의 장은 종속에 따라 상위 기관에서 조직한 위원회에서 인증됩니다. 직원의 활동에 대한 평가와 위원회의 추천은 과반수 찬성으로 공개 투표로 채택됩니다. 인증 위원회의 권고를 고려하여 조직의 장은 직원을 위한 적절한 임금 범주를 설정하기 위해 한 달 이내에 결정을 내립니다. 증명 결과는 관리자의 승인 후 ETC에 따른 지불 범주를 나타내는 직원의 워크북에 입력됩니다.

관세 임금 시스템은 노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 규제 법적 행위에 따라 단체 협약, 협약, 현지 규정에 의해 설정됩니다. 노동 보수에 대한 관세 시스템은 근로자의 직업 및 직업에 대한 통합 관세 및 자격 디렉토리, 관리자, 전문가 및 직원의 직위에 대한 통합 자격 디렉토리, 임금에 대한 국가 보증을 고려하여 설정됩니다.

3. 공공 부문 직원 보수의 특징

주 및 시립 기관 직원에 대한 보상 시스템(관세 보상 시스템 포함)이 설정됩니다.

연방 국가 기관 - 연방법 및 러시아 연방의 기타 규제 법적 행위에 따른 단체 협약, 협약, 현지 규정;
러시아 연방의 구성 기관의 주립 기관-연방법 및 러시아 연방의 기타 규제 법률 행위에 따른 단체 협약, 협약, 현지 규정, 러시아 연방 구성 기관의 법률 및 기타 규제 법적 행위;
시립 기관-연방법 및 러시아 연방의 기타 규제 법적 행위에 따른 단체 협약, 계약, 현지 규정, 러시아 연방 구성 기관의 법률 및 기타 규제 법적 행위 및 지방 정부의 규제 법적 행위.

2006년 6월 30일 연방법 90-FZ에 의해 러시아 연방 노동법이 수정되어 러시아 연방 정부가 전문 자격에 대한 기본 급여(기본 공식 급여) 또는 기본 급여를 설정할 수 있는 가능성을 제공했습니다. 직원 그룹. 이러한 기본급(공직 기본급) 및 기본급은 어떠한 경우에도 해당 범주의 직원에게 지급되어야 하는 최소 금액입니다.

기본급을 도입한 배경은 다음과 같다. 현재 보수 시스템을 개발할 때 임금의 관세 부분은 2006 년 5 월 1 일부터 1,100 루블로 설정된 최저 임금 이상이어야합니다. 동시에 우리는 정상적인 조건에서 단순 작업을 수행 할 때 비숙련 노동자의 작업에 대한 최저 월 급여에 대해 이야기하고 있습니다. 기본급은 본질적으로 고급 기술 근로자의 최저 임금이 될 것입니다. 의사뿐만 아니라 교사의 급여는 여러 요인에 따라 달라지지만, 어떤 이유로 한 학생이 공부를 하는 평범한 도시 학교에 대해 이야기하더라도 교사는 기본 급료 미만을받을 수 없습니다 , 연방 및 지역 및 시립 기관에서와 같이. 빠르면 2007년에 정부에서 기본급과 요율을 승인할 것으로 예상됩니다.

동시에 전문 자격 그룹은 전문 교육 요구 사항 및 구현에 필요한 자격 수준을 기반으로 활동 분야를 고려하여 형성된 근로자의 직업 및 직원의 직위 그룹으로 이해됩니다. 관련 전문 활동. 전문 자격 그룹 및 근로자의 직업 및 직원의 직위를 전문 자격 그룹으로 분류하는 기준은 러시아 연방 보건 사회 개발부의 승인을 받아야 합니다.

예상대로 모든 직업과 직위는 자격에 따라 5개의 통합 자격 그룹으로 나뉩니다. 첫 번째 그룹: 직업 교육이 필요하지 않은 근로자의 직업과 근로자의 직위. 두 번째 그룹: 초등 또는 중등 직업 교육이 필요한 근로자의 직업 및 직원의 직위, 초등 직업 교육이 필요한 구조 단위의 책임자. 셋째, 학사 자격으로 고등 전문 교육이 필요한 공무원 직위와 중등 직업 교육이 필요한 구조 부서장 직위. 네 번째 그룹: "공인 전문가" 또는 "석사" 자격의 자격에서 더 높은 직업 교육을 필요로 하는 직원의 위치와 고등 전문 교육을 받은 구조 단위의 책임자. 다섯 번째 그룹: 고유한 직원 및 과학 학위 또는 과학 제목이 필요한 직원.

확대된 자격군은 전문자격군으로 세분화된다. 이들은 직업 교육 및 훈련 수준에 대한 자격 요구 사항을 기반으로 활동 분야를 고려하여 형성된 근로자의 직업 그룹 및 직원의 위치입니다. 예를 들어, 의료 종사자, 교사, 문화 종사자, 민간인으로 구성된 전문 및 자격 그룹이 거의 모든 산업에서 만들어질 것입니다. 그런 다음 전문 자격 그룹에 할당된 직업 및 직위는 복잡성에 따라 자격 수준으로 세분화됩니다. 난이도가 높을수록 스킬 레벨이 높아집니다. 이것은 자격증의 가용성, 자격 범주, 근속 기간 등을 고려하여 전문직이나 직위에서 일하는 데 필요한 훈련에 의해 결정됩니다.

급여의 범위는 자격 등급별로 설정되며, 이 범위 내에서 자격 등급별로 기관의 세율에 따른 급여가 설정됩니다. 급여의 설정은 기관 장의 권한을 참조합니다.

주 및 시립 기관의 직원을위한 보수 시스템은 근로자의 직업 및 직업에 대한 통합 관세 및 자격 디렉토리, 관리자, 전문가 및 직원의 직위에 대한 통합 자격 디렉토리 및 국가 보증을 고려하여 설정됩니다. 임금, 사회 및 노동 관계 규정에 대한 러시아 노사정 위원회의 권고(러시아 연방 노동법 제3부, 제135조) 및 관련 노동 조합(노동 조합 협회) 및 사용자 협회의 의견.

특정 범주의 공공 부문 직원의 노동 보수는 특별 규제 법률 행위에 따라 수행됩니다. 예를 들어, 고등 교육 기관 직원의 보수는 1996년 8월 22일자 "고등 및 대학원 전문 교육에 관한 연방법"에 의해 규제됩니다. 고등 교육 기관의 과학 및 교육학 근로자는 공식 급여(요율)에 보너스를 받습니다. 다음의 양으로:

1) 부교수의 경우 40퍼센트;

2) 교수직의 경우 60퍼센트;

3) 과학 후보자 학위 900 루블;

4) 과학 박사 학위의 경우 1500 루블.

예를 들어 대학 교사의 급여를 계산할 수 있습니다. 예를 들어, 부교수 직에 대한 법률 과학 후보자가 주립 대학에 고용되었습니다. 입사 후 ETC 15급에 따라 급여를 받았다. 이 경우 급여는 다음 공식으로 계산할 수 있습니다.

ZP \u003d 최저 임금 x 노동법의 MT + AIT + TCN, 여기서

ZP - 임금;

MLabor 코드 - 자릿수 관세 계수;

최저 임금 - 최저 임금;

AIT - 부교수직에 대한 수당;

NCH - 과학 후보자 학위 수당.

따라서 대학 부교수의 급여는 다음과 같습니다.

1100 x 3.036 + 1100 x 3.036 x 0.4 + 900 = 3339.6 + 1335.84 + 900 = 5575.44 루블.

4. 공무원의 급여는 얼마입니까?

공무원의 보수는 2004년 7월 27일자 "러시아 연방 공무원에 관한" 러시아 연방법에 의해 규제됩니다. 이 법은 공무원 보수에 대한 두 가지 가능한 제도를 설정합니다. 첫 번째 - 전통적 -은 공무원이 차지하는 직위, 그에게 할당 된 계급 순위 및 서비스 기간, 작업의 복잡성 등에 따라 추가 지불에 대한 직원의 권리를 기반으로합니다. 두 번째는 공무원의 전문적 성과의 효율성과 효율성에 따라 공무원의 보수를 제공합니다. 지정된 특별 명령에 따라 보수가 지급되는 공무원의 경우 2004년 7월 27일자 "러시아 연방 공무원에 관한" 연방법 50조 1-13부에 의해 설정된 보수 조건이 적용되지 않습니다. (즉, 계급에 대한 공식 급여 및 급여, 각종 수당, 지역 계수 등). 동시에이 범주의 공무원에 대해 다른 법률 조항에서 제공하는 모든 보장, 혜택 및 보상이 유지됩니다.

전통적인 계획에 따르면 공무원의 급여는 세 가지 주요 부분으로 구성됩니다.

- 공식 급여;
- 계급에 대한 급여;
- 추가 지불.

1. 공식 급여는 모든 직원의 금전적 내용의 주요 요소입니다. 직원의 전문적 자격에 대한 포상입니다.

2. 계급에 대한 급여와 관련하여 러시아 연방 구성 기관의 법률 분석에 따르면 실제로이 급여를 결정하는 데 다음 접근 방식 중 하나가 일반적으로 사용됩니다.

고정 금액의 클래스 등급에 대한 급여 금액 설정(Khanty-Mansi Autonomous Okrug, Penza 및 Tambov 지역)

공식 급여에 비례하여 계급의 급여 금액을 설정합니다(옴스크, 스몰렌스크, 사할린 지역).

다른 직책(모스크바 지역)의 급여에 비례하여 클래스 등급의 급여 금액을 설정합니다.

다른 금액에 비례하여 클래스 등급에 대한 급여 금액 설정(Oryol 지역, St. Petersburg).

공무원이 자격 계급과 계급 계급(외교 계급)이 있는 경우, 그는 그가 근무하는 국가 기관의 연방 공무원을 위해 설정된 공식 급여에 대해 한 달에 한 번만 수당을 받습니다.

공직자 급여와 계급의 급여를 합하면 공무원의 월급이 된다. 월 수당의 급여는 계급이 지정된 공무원이 근무한 대가로 받을 수 있는 최소 금액입니다.

3. 추가 지불은 직원이 특정 기간의 서비스를 가지고 있다는 사실, 직원이 수행하는 작업의 복잡성, 직원이 할당된 작업을 성공적으로 완수했는지 여부 등에 달려 있습니다.

공무원 근무 기간에 대한 공식 급여에 대한 월별 보너스.다음 금액에 대한 예외 없이 모든 공무원을 위해 연방법에 의해 설정됩니다.

공무원 경력을 백분율로 표시한 경우
1년에서 5년 10
5~10년 15
10~15세 20
15세 이상 30

공무원의 특별한 조건에 대한 공식 급여에 대한 월별 보너스.이 수당의 최대 금액은 공식 급여의 200%를 초과할 수 없습니다. 공무원의 특별 조건에 대한 월별 수당의 구체적인 금액은 고용주의 대리인이 결정합니다.

현재 1997 년 4 월 9 일자 러시아 연방 대통령령 "연방 공무원의 급여"는 특별 공공 서비스 조건에 대한 월별 수당 금액을 구분하여 설정할 수 있다고 결정합니다.

- 주정부 최고 직위의 경우 - 공식 급여의 150~200%
- 주요 공직자의 경우 - 공식 급여의 120~150%
- 정부 고위직의 경우 - 공식 급여의 90~120%
- 고위 공무원의 경우 - 공식 급여의 60~90%
- 하급 공무원의 경우 - 공식 급여의 최대 60%.

국가 기밀을 구성하는 정보 작업에 대한 공식 급여에 대한 월별 백분율 보너스.공무원에게 국가 비밀을 구성하는 정보를 다루는 데 대한 공식 급여에 대한 월별 백분율 보너스를 지급하는 금액 및 절차는 "공식 급여에 백분율 보너스를 지급하는 절차 및 조건"에 따라 러시아 연방 정부령에 의해 결정됩니다. 1994년 10월 14일자 "국가기밀을 인정한 공무원 및 공민의 관세율" 이 결의에 따라 상시로 국가기밀을 인정받은 공직자에 대해 1994년 10월 14일자 공식 급여(관세율)에 대해 매월 일정 비율의 보너스를 지급합니다. 다음 금액:

25%의 "특별한 중요성"의 기밀도를 갖는 정보 작업
- "일급 비밀"로 분류된 정보 작업의 경우 - 20%;
-비밀 "비밀"10 %의 기밀도를 갖는 정보 작업.

특정 수당은 법률이 설정한 절차와 국가 기관, 기업, 기관 또는 조직의 장의 결정에 따라 발행된 적절한 수준의 비밀 정보에 액세스할 수 있는 공무원 및 시민에게 지급됩니다. 공식(기능) 의무로 인해 지정된 정보로 작업합니다.

또한 국가 기관, 기업, 기관 및 조직의 국가 비밀 보호를위한 구조 부서 직원의 경우 위에 표시된 월별 백분율 보너스 외에도 공식 급여 (관세율)에 대한 월별 백분율 보너스가 제공됩니다. 다음 금액으로 표시된 구조 부서의 서비스 기간:

1년에서 5년 사이의 경력 - 5%;
5년에서 10년 사이의 경력 - 10%;
경력 10년 이상 - 15%.

월간 현금 인센티브.이름에서 알 수 있듯이 월별 현금 인센티브는 러시아 연방 대통령령에 따라 연방 주 기관에 대해 차등적으로 설정된 금액으로 직원에게 정기적으로 지급되어야 하며 규제 법률에 따라 러시아 연방 구성 기관의 주 당국에는 지급되어야 합니다. 해당 주제의 행위. 따라서 월간 금전적 인센티브는 교체된 직위에서 공무를 성공적으로 수행하기 위한 물질적 인센티브의 한 형태로 작용합니다.

상금.보너스는 공무원을 위한 또 다른 형태의 격려입니다. 월별 현금 인센티브와 달리 직원의 성실한 업무 수행 사실이 아니라 특히 중요하고 복잡한 작업을 수행한 경우에만 지급됩니다. 상여금 지급 절차는 국가 기관의 업무 및 기능 제공, 공식 규정의 이행을 고려하여 고용주 대표가 결정합니다.

상여금의 상한액은 법으로 제한되어 있지 않으나 연방 공무원 급여 기금은 상여금 지급을 위한 기금을 1년에 2개월치의 급여로 제공합니다.

다른 범주의 급여를 받는 직원은 관세 시스템을 사용하여 차별화됩니다. 사용에 대한 정의 및 절차는 Art에 의해 제공됩니다. 러시아 연방 노동법 143. 실제로이 지불 방식은 조직의 모든 직책에 관세율(급여)이 있는 규칙과 규범을 결합합니다. 그 가치는 심각성, 복잡성, 강도 및 기타 작업 조건의 영향을 받습니다. 이 기사에서는 근로자 보수의 관세 형태에 포함되는 사항을 고려할 것입니다.

관세 임금 시스템의 주요 구성 요소

관세 시스템은 가장 일반적인 지불 모델입니다. 그녀는 다음과 같이 공유합니다.

시간 기반 관세 시스템 - 사실을 고려한 후 사람이 일한 시간.
조각 관세 시스템 - 직원이 생산한 제품(서비스 제공)의 양을 고려합니다.

이 시스템의 요소에는 관세 표시기가 포함됩니다.

그리드;
순위;
승산;
요금;

관세 척도 - 계수와 순위를 연결하는 척도. 예를 들어, 공무원의 경우 18개 범주에 대한 관세가 적용됩니다. 관세 및 수입의 규모는 노동의 자격 및 복잡성에 영향을 받으며, 1차 범주의 비율이 계산의 기준으로 간주됩니다. 보고 시간에 대한 급여 금액을 설정합니다.

ETKS - 통합 관세 자격 및 EKS - 청구 및 직급 구분을 위해 관리 직책의 통합 디렉토리가 생성되었습니다. 그들은 직원이 갖추어야 할 교육과 경험, 지식, 기술, 업무의 성격을 설명합니다. 오늘날 고용주는 노동 시장의 요구 사항을 충족하는 전문 표준을 사용할 수 있습니다.

직원의 급여는 어떻게 설정됩니까?

기본 작업을 수행하는 직원은 첫 번째 범주에 할당됩니다. 그것은 작업자의 전문성의 성장과 함께 증가합니다.

관세율은 조직의 현지법, 규정, 협약, 단체 협약에 의해 결정됩니다. 확립 된 노동 지불 시스템은 러시아 노동법을 완전히 준수해야하며 확립 된 요율은 ETCS, CEN, 전문 표준의 규범을 준수해야하며 국가의 보증과 모순되지 않아야합니다.

2011년 4월 27일자 Rostrud의 편지 No. 1111-6-1에 따르면, 당국은 주에서 같은 이름의 직책에 대해 동일한 급여를 설정할 것을 권장합니다.

동등한 가치의 노동은 동등하게 지불되어야 한다 미술. 22 러시아 연방 노동법). 기타 관세를 초과하는 지급금 : 수당, 인센티브 등은 다음과 같은 사항에 따라 직원에 따라 상이할 수 있습니다. 미술. 러시아 연방 노동법 132):

자격;
활동의 복잡성;
노동량;
노동의 질.

직원의 수입도 표에 표시된 계수 값만큼 증가합니다.

이 계수는 산업 및 조직의 별도 섹션에 따라 공공 기관에서 결정합니다.

예 #1. 보수의 관세 체계에 따른 임금 계산

회계 부서 Chernygova M.P.의 직원 수입은 일일 관세율을 기준으로 계산됩니다. 1,200 루블 / 일. 또한 그녀는 2,500 루블 / 월의 보너스를받을 자격이 있습니다. 그것은 1.5의 승수로 극동에서 작동합니다. 2016년 8월, 그녀는 22일 중 18일을 일정대로 일했고, 4일 동안 병가를 냈는데, 그 금액은 4,054루블에 달했다.

직원의 8월 수입은 다음과 같습니다. ((1,200*18)+(2,500/22*18))*1.5+4,054=(21,600+2,045.45)*1.5+4,054= 39,522 ,18 p.

시간제 임금제

수입은 직원의 기술과 근무 시간에 따라 다릅니다. 노동이 표준화되지 않고 사람이 수행하는 행동의 수를 고려하기 어려운 경우에 도입되는 시스템입니다. 종종 시간 수당은 관리 및 관리 직원(AMP), 보조 직원, 서비스 직원 및 시간제 근로자에 대한 지급에 사용됩니다.

단순 시간 근로 소득은 요율에 노동 시간을 곱하여 계산됩니다. 전체 계산 기간이 계산되지 않은 경우 실제로 계산된 간격이 고려됩니다.

급여 = 시급 x 근무 시간

보너스 양식은 노동에 소요된 시간 외에 수행된 업무의 질과 양을 고려함을 의미합니다. 이를 기반으로 직원은 단체 협약, 규정 및 명령에 따라 고정 금액 또는 기본 비율인 보너스를 받을 자격이 있습니다.

급여 = 시급 x 근무 시간 + 보너스

급여 (옵션 번호 2) \u003d (시간당 요율 x 근무 시간) * 보너스 비율

노동 활동의 결과가 만족스럽지 않은 경우 고용주는 직원에게 보너스를 지급하지 않을 권리가 있습니다.

예 #2. 임시임금제에 따른 임금계산

Mayak LLC의 직원, 화가 Vasiliev N.N. 시간당 155 루블의 비율은 관세에 따라 할당됩니다. 올해 7월에는 176시간(22일*8시간)을 일했다. 조직은이 직책의 직원에게 3,500 루블의 보너스를 제공합니다. 월간 간행물.

2016년 7월 Vasiliev의 수입은 155 * 176 + 3,500 \u003d 30,780 루블입니다.

임금의 조각 비율 형식

직원에 대한 이러한 지불 방식을 사용하면 제공된 서비스 또는 완제품의 품질을 고려하여 노동의 최종 결과에 의존합니다. 이러한 시스템은 생산성을 높이고 작업의 질을 높일 수 있는 인센티브를 제공합니다.

수입 금액은 생산 또는 운영 단위당 단가입니다. 거래는 생산된 상품 또는 수행된 작업의 품질과 양을 명확하게 기록할 수 있는 조직에서 실행됩니다.

조직은 예를 들어 직원 팀과 같이 작업 결과에 대해 개별적으로 또는 집합적으로 비용을 지불할 수 있습니다. 급여 계산 방법에 따라 거래는 여러 유형으로 나뉩니다.

직접 - 고정 요율로;
보험료 - 처리 및 기타 이유로 보험료가 적용됩니다.
프로그레시브 - 과잉 생산으로 가격이 상승합니다.
간접 - 소득은 노동 결과에 직접적으로 의존합니다.
코드 - 전체 작업량에 대해 마감일과 지불을 설정합니다.

이 양식은 명확한 요율을 기반으로 하며 영구적인 상황을 고려합니다. 일정량의 작업 수행에 대한 계획에 따른 보수에 이상적입니다.

몇 가지 단점이 있습니다. 지속적으로 공식 급여를받는 직원은 작업의 강도와 효율성을 높이고 생산 프로세스를보다 최적화하고 합리적으로 만들기 위해 노력하지 않습니다.

직원을 위한 추가 물질적 보상은 단순히 필요합니다. 이것은 직무 수행에 있어 주도성과 창의성을 자극할 것입니다.

최고의 성과를 내는 직원에게 수당과 상여금을 지급함으로써 궁극적으로 경영자가 승리한다. 생산이 활발히 발전하기 시작합니다.

요율에 따른 보수 측면에서 조직의 경제에 긍정적인 영향을 미치려면 몇 가지 간단한 규칙이 있습니다.

임금 시스템에 대한 근로자의 관심을 불러일으킵니다.
동일한 작업에 대한 급여는 동일합니다.
직원의 기술뿐만 아니라 결과, 복잡성, 활동 강도에 따라 비율을 나눕니다.
인력 보충에 대한 관심을 유발합니다.
생산에 상당한 결과를 보여주는 우수한 자격을 갖춘 전문가에게 보너스를 제공하고 급여를 인상합니다.
기준을 초과하여 수행된 작업에 대한 비율을 높입니다.

예산의 관세

예산의 보수 시스템은 단체 협약, 협약, 기타 지역 행위에 의해 설정됩니다. 그들은 러시아 연방 법률을 준수해야 합니다.

2008년 12월까지 단일 관세 규모인 UTS에 따라 예산 지불이 수행되었습니다. 그것은 1992년 10월 14일의 법령 No. 785에 기초하여 행동했습니다.

계속:

ETC에 따르면 각 직원은 자신의 급여 비율이 있습니다.

1군 급여(관세) 금액은 최저임금 이상이어야 합니다(→ 참조). 이 표시기의 최대 크기는 무제한이며 전적으로 고용주의 재정에 달려 있습니다.

가장 높은 계급의 인원 비율은 I 등급 비율과 기술 계수의 곱과 같습니다.

이제 노동은 새로운 방식으로 지불됩니다(NSOT). 이는 2008년 8월 5일 결의 583호에 명시되어 있습니다. 주정부 직원에 대한 지불 원칙은 ETKS 및 EKS, 주정부 보증, 추가 지불 및 인센티브 목록을 기반으로 합니다.

요금의 크기는 직원의 기술, 작업의 복잡성 및 중요성을 고려하여 관리자가 새로운 방식으로 승인합니다. NSOT에 대한 추가 지불을 제외한 수입 금액은 유사한 작업에 대해 ETS에 설정된 지표보다 낮아서는 안됩니다.

관세 시스템의 추가 요금

추가 요금은 직원이 통제할 수 없는 이유로 인해 발생한 급여 손실을 보상하는 데 사용됩니다. 수당은 근로자가 전문적인 자질과 기술을 향상하도록 자극합니다.

일부 관세 지불은 조직의 내부 문서에 고정되어 있고 다른 일부는 의무적이며 법으로 보장됩니다. 예를 들어, 학업 학위, 북부 학위, 광산 샤프트를 따라 이동하는 비용 등. 추가 요금은 당사자의 합의에 의해 설정되고 고용 계약에 고정될 수 있습니다.

추가 지불은 다음과 같이 나눌 수 있습니다.

예술에 따르면. 러시아 노동법 191조에 따라 고용주는 직원의 성공을 위한 인센티브 유형을 독립적으로 설정할 권리가 있습니다. 추가 요금은 단체 협약, 헌장, 징계 규정에 고정되어 있습니다. 작업 보너스는 특정 직원의 비즈니스 자질을 자극하고 이에 따라 달라집니다.

현재 질문에 대한 답변

질문 번호 1.관세 시스템에 따라 휴일 및 병가는 어떻게 지급됩니까?

이 시스템을 사용하는 조직은 러시아 노동법을 "유지"하고 직원에게 전체 사회 패키지를 제공합니다.

질문 번호 2.첫 번째 범주의 직원 비율과 최저 임금 사이의 평등은 무엇으로 이어집니까?

동시에 조직은 최저 임금 인상으로 관세 규모를 변경해야합니다. 이는 직원 급여 인상으로 이어진다. 결과적으로 임금은 노동의 결과가 아니라 물가상승률과 최저임금 규모에 대한 정책에 달려 있다는 의견이 지배적이다. 따라서 첫 번째 범주의 비율을 최저 임금 이상으로 설정해야 합니다. 그래야만 직원들이 생산 프로세스의 효율성을 높일 인센티브를 갖게 됩니다.

질문 번호 3.요금제는 어디에 적용되나요?

이 양식은 주로 대규모 조직에서 사용됩니다. 이러한 기업의 부서 수에 관계없이 단일 급여 지급 템플릿을 설정해야 하며 일반적으로 소규모 기업에서는 관세를 적용하지 않습니다.

질문 번호 4.요율로 일하는 직원에게 어떤 보장이 제공됩니까?

법은 임금만을 보호합니다. 임산부와 젊은 어머니도 당국에 의해 상여금을 박탈당할 수 있습니다. 가장 중요한 것은 발생한 수입이 최저 임금 이상이라는 것입니다.

질문 #5. 관세 납부의 단점은 무엇입니까?

이 지불 시스템에는 마이너스 포인트도 있습니다.

고용주는 법률에 정통하고 변경 사항을 따라야 합니다.
우선순위는 작업의 질이 아니라 직원의 자격입니다.
경영진은 이익 및 성과 결과를 고려하지 않고 관세 및 법률에 따라 급여 기금을 구성합니다.
노동 과정에 대한 직원의 기여도는 인센티브의 양에 거의 의존하지 않습니다.

관세 시스템은 직원의 급여를 박탈하지 않고 러시아 노동법 조항에 따라 일할 수있는 본격적인 기회입니다. 근로감독과 관련하여 발생할 수 있는 문제를 방지하기 위해 행정은 법에 따라야 하며, 근로자는 계약서를 주의 깊게 읽고 이해관계에 대한 질문을 하여 이견이 생기지 않도록 해야 합니다.

1. 공공부문 직원 보수에 대한 통일된 관세 규모

통합 관세 규모(이하 UTS라고 함)는 1992년부터 러시아에서 다양한 버전으로 운영되고 있습니다. 그리고 훨씬 더 일찍 소비에트 시대에는 임금 수준이 비슷한 원칙에 크게 의존했습니다. 관세 규모는 공공 부문의 모든 직원을 18개 범주로 세분화합니다. 이러한 시스템은 모든 국가 직원의 급여를 신속하게 색인화 할 수 있었기 때문에 국가의 높은 인플레이션 시기에 편리했습니다. 그러나 UTS에는 부정적인 측면도 있습니다. 매우 엄격한 구조입니다. 증가가 있으면 각 개별 산업의 상황에 관계없이 모든 사람이 동시에 그것을 할 것입니다. 결과적으로 각 색인에는 막대한 예산 지출이 필요했습니다. 그러나 가장 중요한 것은 ETS가 학교 교사의 작업을 지역 클리닉의 의사 또는 서커스 공연자와 동일시하여 직업의 특성을 고려하지 않았다는 것입니다. 특정 직업의 복잡성과 유용성에 대한 평가를 수행하는 것은 어렵지만 공공 부문 직원의 보수에 대한 개별 접근 방식을 고수해야 합니다. UTS의 도덕적 진부화, 오늘날의 객관적인 현실에 따라 공무원의 급여를 평가할 필요성에 대한 의견이 있습니다.
공식적으로 2005 년부터 러시아 연방 주제는 자체 시스템을 개발하도록 요청 받았습니다. 그러나 그 당시에는 단일 그리드를 없애는 것이 불가능했습니다. 실제로 대부분의 지역은 차별화 된 지불 체계를 개발하지 않고 UTS와 지역 국가 직원의 급여에 계속 집중했습니다. 전국에서 단일 방식으로 운영되는 통합 관세 규모는 특정 산업의 기능과 관련된 특성을 고려하지 않았습니다.
_________________________
Egorsheva N., 러시아 신문. 2007년 10월 4일
1992년 10월 14일 러시아 연방 정부령의 부록 N 1에 따르면 N 785(잃어버린 힘 - 1995년 2월 27일 러시아 연방 정부령 N 189), 관세율(급여)의 크기 첫 번째 범주는 러시아 연방 정부가 설정합니다. 통합 관세 척도의 다른 범주 직원의 요율 (급여)은 첫 번째 범주의 관세율 (급여)에 해당 관세 계수를 곱하여 설정됩니다.
근로자의 직업은 통합 관세 척도의 1차에서 8차 범주의 근로자의 직업 및 직업의 통합 관세 및 자격 디렉토리에 따라 부과됩니다. 중요하고 책임 있는 업무, 특히 중요하고 특히 책임 있는 업무에 종사하는 고도로 숙련된 근로자는 러시아 연방 부처 및 부서에서 승인한 목록에 따라 통합 관세 척도의 9-12 범주를 기준으로 관세율 및 급여를 설정할 수 있습니다. 러시아 연방 노동부.
대리인의 공식 급여는 각 대표의 급여보다 10~20% 낮은 수준으로 책정됩니다.

통합 관세 규모:

급여 등급	관세 계수
1	1,0
2	1,30
3	1,69
4	1,91
5	2,16
6	2,44
7	2,76
8	3,12
9	3,53
10	3,99
11	4,51
12	5,10
13	5,76
14	6,51
15	7,36
16	8,17
17	9,07
18	10,07

직원의 산업 전반에 걸친 직위를 위해
(러시아 연방 정부령 부록 2
1992년 10월 14일자 785):

	자릿수 범위
I. 기술 집행자
근무 중 패스 오피스	2
필생	2
계약자	2
시계	2
	2
포워더	2
	3
사무원	3
비서	3
비서 타이피스트	3
회계사	3
기안자	3
기록 보관소	3-4
캐셔(선배 포함)	3-4
타이피스트	3-4
화물 운송업자	3-4
수집기	4
비서	4
통계학자	4
속기사	4
Ⅱ. 전문가
디스패처(선배 포함)	4-5
검사(선배 포함)	4-5
실험실 조교(상급자 포함)	4-5
모든 전문 분야와 이름의 기술자	4-8
회계사	5-11
다양한 전문 분야 및 직함의 엔지니어	6-11
통역사	6-11
지문 번역기	6-11
심리학자	6-11
편집자	6-11
사회학자	6-11
상인	6-11
생리학자	6-11
아티스트	6-11
다양한 전문 분야의 경제학자 및 직함	6-11
법률 고문	6-11
건축가	6-13
건설자	6-13
수학자	6-13
프로그램 제작자	6-13
과학 기술자	6-13
아티스트	6-13
전자제품	6-13
회계 감사	6-13
III. 리더
관리자:
창고	3
	3-4
패스 오피스	3-4
복사 및 복사국	3-4
사진 연구소	3-4
가정	3-4
원정	3-4
사무실	4-5
타자국	4-5
	4-6
현장 감독(선배 포함)	6-11
	7-8
과장(교대)	7-12
포먼(foreman)을 포함한	8-11
경제부장	7-8
과장(교대)	7-12
포먼(foreman)을 포함한 수석	8-11
부서의 머리	11-14
십장	11-14
수석 전문가	13-17
기관, 단체, 기업의 장	10-18

통합 관세 규모의 보상 범주
공공 부문 직원의 주요 직책에
(러시아 연방 정부령 부록 3
1992년 10월 14일자 785):

직원의 범주 및 직위	자릿수 범위
과학 및 과학 서비스
연구원	8-17
리더
수석 전문가: 부서, 부서, 실험실, 작업장	12-14
과학 조직 프로젝트의 수석 엔지니어(디자이너, 기술자, 건축가)	13-15
주요 구조 단위 책임자, 과학 비서	13-16
지점장(본부장, 과장)	13-16
기관장(단체)	16-18
교육
공립 교육 기관의 교수진
모든 전공의 선생님, 선생님, 선생님, 반주자	7-14
감리교, 산업 훈련의 마스터	8-13
고등 교육 기관
교원	8-17
리더
공립 교육 기관
구조부장	8-12
이사(장) : 학교 밖 기관, 유치원, 학교, 기숙학교, 고아원, lyceum, 체육관, 직업 및 중등 전문 교육 기관, 대학, 산업 훈련실 등	10-16
고등 교육 기관
주요 구조 단위의 머리	13-16
지점장	16-17
	17-18

< Раздел 1. ОТРАСЛЕВАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ СФЕРЫ ОБРАЗОВАНИЯ2. Принципы отраслевой системы оплаты труда >

연방 주립 기관 직원의 급여.

범주간 계수는 해당 범주의 세율을 결정하기 위해 관세 규모의 1개 범주의 세율을 곱한 계수입니다.

2017-2018년 카테고리별 관세 규모

예를 들어, 15 번째 범주의 비율은 6982.8 루블입니다. (2300 문지름. H 3,036).

연방 주 기관 직원의 보수에 대한 UTS의 두 번째 범주에서 18 번째 범주까지의 직원의 관세율 (급여)은 첫 번째 범주의 관세율 (급여)에 해당 자릿수 관세 계수를 곱하여 결정됩니다.

차장의 관세율(급여)의 크기는 해당 차장의 관세율(급여)보다 1~2개 정도 낮게 설정한다.

2007년 9월 1일부터 2008년 12월 31일까지 정부령에 따라 보수가 UTS를 기준으로 하는 연방 예산 기관의 직원 및 군대의 민간인에 대한 새로운 임금 시스템이 도입됩니다. 2007 년 9 월 22 일 러시아 연방 No. 605 " 연방 예산 기관의 직원 및 군대의 민간인 직원을위한 새로운 보수 시스템 도입에 대해 보수가 연방 국가 기관 직원 보수에 대한 통합 관세 척도를 기반으로합니다.

2007년 9월 1일부터 노동의 질과 생산성 향상을 위한 동기부여를 위한 새로운 임금제도 도입을 준비하는 기간 동안 모든 범주의 연방예산기관 직원과 군부대 민간인에게 인센티브를 부여하였다. 2006 년 4 월 29 일 러시아 연방 정부 법령 No. 256 (2007 년 10 월 19 일 러시아 보건 사회 개발부 명령 No. 660 "새로운 임금 시스템이 도입되지 않은 연방 예산 기관 직원 보수의 2007년 9월 1일부터 인상에 대한 설명 승인 시") .

관세 규모 선택을 다운로드합니다(숫자와 범위의 조합). 우리는 방전 범위, 방전 유형, 관세 계수를 결정합니다.
근로자의 경우 6자리 또는 8자리 임금 척도가 가장 많이 사용됩니다.

한때 그들은 다른 산업에 권장되는 예산 조직에 관세 규모 (18 자리)를 사용했습니다. 그녀에게는 장점도 있고 단점도 있습니다.

6비트 또는 8비트 그리드, 18비트의 차이점은 무엇입니까?
우리는 18비트 그리드에 육체적, 정신적, 관리자의 작업을 포함하여 기업, 조직의 모든 유형의 작업을 도입하려고 합니다.
이 경우 모든 것을 하나의 그리드에 맞추는 것은 완전히 옳지 않습니다.
급여 척도가 사용되는 대부분의 경우 근로자의 급여 척도 (6-8 범주)가 기본으로 사용되며 전문가 및 직원의 경우 자체 급여 척도, 자체 등급 클래스가 개발됩니다 (클래스라고 부를 수 있음). 예를 들어, 일류 엔지니어; 이것은 범주라고 할 수 있습니다; 차이점은 없지만 여전히 특정 속성에 따라 모든 직원을 나누려는 시도입니다. 우선 속성은 수행하는 작업의 복잡성입니다. 직원, 그리고 작업의 복잡성은 임금 규모를 결정하는 데 있습니다.
산업의 특성을 고려한 부문별 관세 규모. 그것은 가장 자주 산업 관세 협정에 의해 개발됩니다. 이 경우 업계의 거의 모든 기업이 이 그리드를 사용합니다.
지역별 세율: 생활임금을 제1범주의 요율로 하면 그 지역의 생활임금을 취해야 한다.
생활비가 변하기 때문에 물가 수준도 다를 수 있습니다. 이 경우 지역 그리드는 지역의 특성을 반영하는 것으로 나타났습니다. 사용된다는 사실이 아니라 사용할 수 있습니다.
공장, 회사, 관세 규모는 기업의 단체 협약에 반영되는 것이며 우선 고정됩니다. 회사가 자체 관세 규모를 가질 수 있는 이유는 무엇입니까? 고유한 특성이 있을 수 있습니다. 작품의 복잡성의 차별화는 다를 수 있습니다. 다중 제품 기업. 구체적인 사항을 반영해야 합니다.
그런 다음 자체 관세 규모를 개발하는 세부 사항이 있습니다.
어떤 이유로 기업은 등급 시스템을 더 좋아합니다.
작업 청구. 관세 규모가 도입되기 전에이 기업의 작업 관세가 수행됩니다. 즉, 이 기업에서 수행되는 모든 유형의 작업은 작업의 복잡성을 설명하고 평가하고 일부 작업을 표준으로 취해야 합니다. 단일 벡터에 대해, 그리고 그것으로부터 작품의 대금을 청구합니다.
청구 작업의 경우 포인트 시스템 등을 사용하여 특정 요소 집합의 복잡성을 평가하는 것을 기반으로 하는 작업의 복잡성을 평가하는 분석 방법을 사용해야 합니다.
우리는 작품을 정렬하고, 분석하고, 가장 단순한 것부터 순위를 매깁니다. 먼저 작업 비용이 청구된 다음 근로자와 직원만 청구됩니다.
테이블을 만들고 있습니다. 일부 작업은 단위 벡터로 간주됩니다.


i1	1	1	1	1	1	1
i2	1	2	…	…	…	…

관세 계수 증가 원칙의 정당성은 절대적이고 상대적입니다.

같음(균일): 1, 1.05, 1, 1.1, 1.15, 1.2; 1.0, 1.05, 1.15, 1.45
진보 - 퇴행 (사회 보호와 관련); 1군 관세율이 너무 낮아 1군과 2군 직원을 찾기 어렵다. 예: 1.0; 1.05; 1.1; 1.45; 1.9; 2.7. 방전이 증가함에 따라 성장률이 증가합니다. 그리고 그 반대의 경우: 1.0; 1.5; 1.9; 2.2.

공장 관세 규모는 주로 근로자를 위해 개발된 다음 관리자, 전문가 및 직원을 위해 개발됩니다.

보수 형태의 선택

조각 및 시간 기반 형태의 보수 사용은 생산 조건, 노동 배급의 품질 및 생산량(판매, 서비스) 증가 가능성에 따라 다릅니다.

임금의 두 가지 형태. 형식 자체의 선택은 생산 조건, 노동 배급의 질 및 생산량 증가 가능성에 달려 있습니다. 현대 조건에서는 한 가지 형태의 보수만 사용하는 것이 제한됩니다.
일반적으로 두 가지 형태의 보수가 사용됩니다.
그물:

1	2	3	4	5
100	120	130	140	150

평균 관세율 : 135 루블.
범주 평균 근로자: P(근로자) \u003d SUM(주어진 범주의 근로자 수 * 범주 번호) / SUM(수)
범주 평균 작업: P(작업) \u003d SUM(작업 강도 * 범주 번호) / SUM(총 노동 강도)
평균 작업 범주: P(작업) = 관세율(m) + (관세율(중) - 관세율(작은))/(관세율(대) - 관세율(작은))인 가장 작은 것과 가장 큰 것
평균 작업 범주 : P (작업) \u003d 관세율 (b) + (관세율 (대)-관세율 (중간)) / (관세율 (대)-관세율 (소) ))
Rwork = 3 + (135-130)/(140-130)
배당률을 알면 배당률을 사용할 수 있기 때문에 배당률을 사용할 수도 있습니다.
TariffRateAverage = SUM(관세율 * 인원수 또는 노동 집약도) / AMOUNT(숫자 또는 노동 집약도)

K(s) = SUM(K*숫자)/SUM(숫자)
K (s) \u003d SUM (K * 노동 강도) / SUM (노동 강도)
K(c) = K(m) + (K(b) - K(m))/(P(s) - P(m))
K(c) = K(b) + (K(b) - K(m))/(P(b) - P(s))

관세 임금 체계

노동 배급은 과학적으로 근거한 노동 비용과 그 결과의 설정입니다: 시간 규범, 수, 서비스 관리 용이성, 산출, 정규화된 작업.
관세 시스템은 기업이 자격에 따라 직원의 임금 수준을 설정하는 데 도움이되는 다양한 규제 자료의 조합입니다 ...
관세 시스템의 주요 요소는 다음과 같습니다.

급여 저울,
관세율,
관세 및 자격 가이드,
직업 급여,
직원 직책의 관세 디렉토리,

관세율 - 화폐 단위로 표시되는 노동 시간 단위당 임금의 절대 금액.

첫 번째 항목의 세율과 세율을 기준으로 각 후속 항목의 세율을 계산합니다. 에 따르면…

일일 및 월별 요금은 다음과 같이 계산됩니다.

[시급] * [교대당 근무 시간 - 일] * [월 평균 근무 시간 - 월]

관세 및 자격 가이드는 다음과 같은 도움이되는 규제 문서입니다 ...
단순 임금 시스템은 노동 결과를 설명하는 한 지표인 노동 시간(시간 기준 임금 시스템) 또는 제조된 제품의 양(조각 임금 시스템)에 따라 직원의 수입을 형성합니다.
간단한 시간 기반 시스템은 직원의 관세율과 실제 근무 시간에 따라 직원의 수입을 창출합니다. 따라서 시간별, 일별 및 월별 관세율도 적용됩니다. 시급 및 일별 세율을 적용할 때 직원의 소득 금액은 W(n) = C(t) * T(f) 공식에 의해 결정됩니다.
무슨 일이야? 예를 들어 직원이 빚진 시간은 180시간입니다. 시간당 관세율 = 20루블. 한시에. 직원은 각각 150을 일했고 우리는 150 * 20입니다. 급여가 다른 이유는 무엇입니까?
이번 달: 20 영업일, 다음 달: 22 영업일. 보고서를 전달합시다: 20 tr. 전문인력은 첫 달에는 15일, 두 번째 달에는 20일을 일했다.
직원의 월급:

Z(n) = (C(t) * T(f)) / T(rp)

시간표, 관세율이 필요합니다.
직원의 시급 규모 (직원의 월급은 10,000 루블입니다)

주 40시간 근무(1980시간)로 2006년 연간 근로 시간 기금.

직원의 월평균 근로시간: 1980년: 12개월. = 165시간

직원의 시간당 임금 : 10,000 루블. : 165시간 = 60.606루블

한 달 동안 직원은 실제로 180시간을 일했습니다.
임금률은 다음과 같았습니다.

60606 문지름. * 180시간 = RUB 10,909.08

시간 보너스 시스템:

실제로 근무한 시간(월, 분기)에 대해 발생한 급여에 백분율 수당(월별 또는 분기별 보너스)이 추가됨

(근로자에 대한 관세율, 근무시간표, 보수규정(상여금))
예 2: 단체 협약의 조건은 조직이 월별 생산 계획을 충족하는 경우 직원 급여의 25%에 해당하는 월 보너스 지급을 규정합니다. 직원의 급여는 10,000 루블입니다. 직원은 일정에 따라 청구 월에 하루 종일 일했습니다.

직원에게 발생:

RFP - 10,000 루블.

상금 - 10,000 루블. * 25% = 2,500루블.

월 급여: 10,000 + 2,500 = 12,500 루블.
청구 월에 직원은 20일 중 15일을 근무했습니다.
발생:

급여 - 10,000 루블. : 20일 * 15일 = 7500

프리미엄 7500 * 25% = 1,875 루블.

월급: 7500 + 1875 = 9375.

직원은 주말에 두 번 전화를 받았습니다. 노동법에 따르면 증가 된 비율로 계산해야한다고 명시되어 있지만 시간외 근무 임금은 단체 협약에 규정되어 있습니다. 가장 자주 사용됨: 처음 2시간 동안 1.5 요율; 이후 시간: 두 배. 직원은 다음과 같이 청구됩니다.

ZP: 10000: 20일 * 15일 = 7500

주말 근무 수당: 10000: 20일 * 2일 * 2 = 2000

프리미엄: (7500 + 2000) * 25% = 2375 루블.

총 금액: 7500 + 2000 + 2375 = 11875.
단순 조각 임금은 노동자의 수입이 단위 생산(수행한 작업)에 대한 지불 금액인 조각 비율과 생산된 산출물(수행한 작업)의 양에 따라 달라지는 방식으로 구성됩니다.
수입 금액은 Z(sd) = R * q 공식으로 결정됩니다.
RFP의 조각 형식은 조각 비율을 계산하는 다양한 방법과 설정 방법이 특징입니다 ...
실제로 다음과 같은 성과급 체계를 적용할 수 있습니다.

개인:
1. 간단한 조각
2. 조각 진행형
3. 조각 회귀
4. 피스워크 프리미엄
5. 간접 조각
집단(여단)
1. 현
2. 노동 참여율 사용.

개별직접근로임금제는 근로자의 소득이 개인 노동의 결과에 의해 결정된다는 특징이 있다.

통합 관세 규모

이는 근로자가 생산한 제품(부품)의 수 또는 근로자가 일정 기간 동안 수행한 작업 수로 표시됩니다. 이 경우, 노동자의 노동과 그의 수입의 비용과 결과 사이에 직접적이고 즉각적인 연결이 설정됩니다.

R = 평균 관세 / 생산율 또는 R = 평균 관세율 * 시간 비율
생산율(y)의 변화에 따른 가격(DeltaR)의 크기 변화(%%):

DeltaR = (100 * y) / (100 + y) 또는 DeltaR(1) = (100 * y(1)) / (100 - y(1))

직접 개별 성과급 시스템은 매우 간단하고 근로자가 이해할 수 있으며 높은 수준의 배급으로 임금 균등화를 배제합니다.
모든 보상 시스템은 명확해야 합니다.
생산 조건에 따라 그것이 가능하고 정당화되는 곳에서 편리합니다 ...
다중 기계 서비스 조건에서 개별 조각 임금의 조직: 작업자 조각 작업자가 여러 기계의 시간 표준에 따라 작업하지만 그에 대해 설정된 서비스 요율의 한도 내에서 작업하는 경우 조각 요율은 다음 공식에 의해 결정됩니다.

R \u003d (평균 관세율 / 기계 수) * H (vr)

1인 1노동자가 정해진 서비스 요율 내에서 생산성이 다르거나 작업 성격이 다른 기계에서 생산량에 따라 작업하는 경우 각 기계에 대해 개별적으로 피스워크 비율이 결정됩니다.

R (i) \u003d C (tr) / (n * H (vyr; i))

R (k) \u003d SUM 1에서 N까지 (C (t; i) * (1 / (여단 생산 속도))

R(kosv) \u003d C(t. Int.) / NormProduction(기본)

직원이 다른 유형의 작업을 수행하는 경우:

Z프로그레시브 = R(n(1)Ky(1) + ... + n(L)Ky(L))

3프로그레시브 = R * (n(1) / K(1) + ... + n(L) / K(L))
점진적 및 회귀적 척도를 사용할 수 있습니다. 점진적 보너스 척도와 함께 조각율을 사용하는 경우. 무슨 뜻인가요? 단체 협약 또는 보너스 조항: 회사가 월별 계획을 이행한 경우 직원에게 급여에서 25%의 보너스가 청구됩니다. 여단이 초과 이행 된 경우 ... 여단이 계획을 이행 한 경우 계획 이행을 위해 계획의 초과 이행 비율에 대해 급여의 5 % 인 25 %를받습니다. 초과 주문 처리 비율이 10%¸를 초과하면 추가로 3%가 추가됩니다.
qplan + 15% 초과 이행 계획(15% q)
ZP \u003d ZPOklad + ZPoklad의 25% + 5% * ZPOklad_for_10% + 5%의 경우 3%.
보수의 집단적 형태:

일시불 형태의 보수는 최대 작업 기간을 고려하여 미리 정해진 비율로 전체 작업 범위에 대해 지불한다고 가정합니다. 피스워크 형태의 보수(피스워크 계약)를 적용할 때 전체 작업 범위가 결정되고 완료 기한 및 급여 금액이 설정됩니다. 거래 수수료가 없습니다.

화음 작업을 정시에 또는 예정보다 빨리 완료하는 데 대한 관심을 높이기 위해 추가 보너스를 설정할 수 있습니다.
조각 작업 평가를 기반으로 계산된 조각 수입은 팀이 결정한 조건에 따라 분배됩니다.

근무 시간에 비례하여;
노동 참여 계수에 따라;
수행되는 작업의 복잡성에 따라 직원의 자격에 비례합니다.
단체 협약, 보수에 관한 규정 등 또는 직원과 체결한 업무 수행에 관한 계약에 규정된 기타 방법.

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통합 운송 시스템(UTS)- 교외 운송을 수행하는 기술 및 경제적으로 균형 잡힌 운송 모드 세트. UTS에는 철도, 해상, 강, 도로, 항공 및 파이프라인 운송이 포함됩니다. 다양한 유형의 시티 패스 및 산업 운송이 UTS와 상호 작용합니다. UTS의 구성 요소로서 운송 모드의 개발은 각각의 기술 및 경제적 특징을 가장 완벽하게 사용할 수 있게 하여 국가의 운송 문제에 대한 가장 효과적인 솔루션을 제공합니다. 1990년에 러시아와 국가 전체의 총 화물 회전율 및 도시 외곽 여객 운송에서 가장 큰 비중을 차지하는 것은 철도 운송이었습니다.
Zh.-d. 구 소련 국가에서 제조 된 거의 모든 유형의 제품은 운송으로 운송되지만화물 회전율의 주요 부분은 석탄 및 코크스, 석유화물, 광부, 건설, 자재, 철금속, 목재, 광석과 같은 벌크화물입니다. 해상운송의 화물 회전율은 외부 화물이 우세하다. 거래. 강 수송은 preim을 수송합니다. 주로 광부인 벌크 화물, 건설, 자재, 목재(선박 및 뗏목 위), 석유 및 석유 제품, 석탄. 도로를 통해 운송은 주로 지역 교통으로 이루어지며 주요 통신 라인으로 상품과 승객을 배송하고 소비 장소로 상품을 배송합니다. 항공 운송의 운송 작업에서 St. 80%는 패스, 교통비입니다. 원유는 송유관을 통해 펌핑되고 경유 제품은 석유 제품을 통해 펌핑됩니다. 운송 모드의 이러한 기능은 cf를 결정합니다. 그들의 운송 범위와 UTS에서의 몫.
1990년 러시아 UTS와 소련의 총 화물 거래량은 각각 5.9조에서 8.3조에 달했습니다. t-km 순, 도시 외 승객 회전율 - 9.7 및 1.19 조. 패스.-km. 러시아와 소련에서 운송 시스템이 가진 통신 수단의 길이가 표에 나와 있습니다. 하나.
탭. 1. - 1990년 교통망의 구조

운송 시스템의 단일성은 모든 운송 모드의 조정된 개발, 운영 활동의 조정, 철도 차량의 특정 매개변수의 상호 조정, 관세 및 조직 조치의 조화를 필요로 합니다. 콘까지. 1991년에 이 통일성은 생산 수단의 공적 소유를 기반으로 했으며 적절한 계획 대상과 중앙 집중식 리더십이 제공되었습니다. 시장 관계에서는 transp가 제공합니다. 단일 거래 시장의 창출을 규정하는 법률. 서비스 및 경제적 레버리지.
러시아 운송 시스템의 특징은 큰 비트입니다.

관세 규모 및 범주

가장 중요한 지역 간 연결을 제공하고, 고립된 바다와 강 유역을 연결하고, 도로 및 파이프라인 운송에서 화물을 받고, 필요한 경우 다른 유형의 운송을 예약하는 철도 운송의 무게입니다. 직통 철도 통신은 아시아 북부 및 북동부 지역을 제외하고 러시아의 거의 모든 지역 간에 수행됩니다. 대부분의 지구 간 방향에는 복선이 있습니다.
러시아 UTS의 또 다른 중요한 특징은 다른 선진국에 비해 상대적으로 경로 밀도가 낮고 장비가 완비된 고속도로의 교통 집중도가 높다는 것입니다. 1990년 공공철도의 평균 하중밀도는 2,840만 t-km/km였다. 철도 네트워크의 상당 부분에서 평균 화물 밀도는 5천만 t-km/km 이상이었습니다. 많은 노선에서 한 방향의 화물 교통 밀도는 많은 양의 교통량으로 연간 1억 톤을 초과했습니다. 주요 송유관의 평균 교통 밀도와 그 중 가장 큰 송유관의 부하는 주어진 철도 지표와 비슷합니다.주요 송유관의 다중 라인 시스템은 연간 최대 2000억 m3의 가스를 펌핑합니다.
교통의 상당한 집중은 완벽하고 생산성이 높은 차량을 사용하고 운송에서 큰 효율성을 달성하는 것을 가능하게 합니다. 운송 시스템의 운송 능력을 높이고 다른 지역 및 지점 간의 통신 속도를 높이고 비용을 줄이는 것은 비즈니스 활동의 성장, 생산 효율성 향상 및 인구의 생활 조건 개선에 기여하는 요소입니다. 이와 관련하여 해결해야 할 경제 및 사회적 과제와 균형을 이루고 환경, 자원 절약 및 기타 요구 사항을 충족해야 하는 UTS를 체계적으로 개발하고 개선해야 합니다.
시장 경제를 가진 모든 산업화된 국가에서 이러한 문제에 많은 관심을 기울입니다. 이러한 국가의 교통 정책은 원칙적으로 국가 교통 관리 기능(관련 법률, 세금, 보조금, 혜택 및 기타 경제적 수단을 통해)과 운송의 직접적인 구현을 위한 기능에 대한 합리적인 설명을 기반으로 합니다. 운송 회사와 기업의 경제 활동에서 완전히 독립적입니다.

일정" 자동화된 정보 및 분석 시스템 "앞면:

1 … 6 7 8 9 10 11 12 13 … 22

청구

교사에 대한 관세를 작성하려면 다음이 필요합니다.

섹션에서 교사의 부하를 설정 잔뜩 페이지에서 클래스 , 교사 또는 아이템 ;
섹션에 교사에 대한 추가 정보 입력 잔뜩 페이지에서 청구 .
대화 상자에서 청구 테이블의 열 목록 정의 테이블 설정 페이지에서 청구 .

결제 관리

제어판

관세는 제어판에 있는 버튼을 사용하여 관리됩니다.

쌀. 결제 제어판

대화 청구

관세에는 일정에 사용되지 않는 교사에 대한 추가 정보가 포함됩니다. 대화 상자는 이 데이터를 입력하는 데 사용됩니다. 청구 . 대화는 두 페이지로 구성되며, 인증 그리고 할증료 .

요금표를 작성하기 위해 대화 상자 페이지의 모든 필드를 채울 필요는 없습니다. 다음은 원하는 테이블 열을 선택하는 방법을 보여줍니다.

페이지 고려 인증 .

쌀. 대화청구, 페이지인증

페이지 인증 주로 세 가지 요소 그룹으로 구성됩니다. 자격 , 교육 업무 경험 그리고 교육 및 직위 .

메모. 대화 상자의 날짜 형식은 컴퓨터 운영 체제의 제어판에 지정된 형식과 일치합니다. 시작/설정/제어판/날짜 및 시간에서 형식을 변경할 수 있습니다. 예의 날짜 형식: 년-월-일.

서비스 기간이 잘못 계산된 경우 컴퓨터에서 시스템 날짜를 확인하십시오.

교육 및 직위 .
- 교육 . 옵션: 상위, 불완전 상위, 보조 특수.
- 교육 문서 . 자유 형식의 졸업장에 대한 정보.
- 위치 . 옵션: 교사, 교장, 감독, 연수생.

대화의 두 번째 페이지인 페이지로 이동하겠습니다. 할증료 .

쌀. 대화청구, 페이지할증료

기타 정보 .
과외활동(비율의 %) . 과외 근무 수당을 비율로 표시합니다.
서클 작업(시간) .
홈스쿨링(시간) .
멋진 가이드 . 클래스 이름이 있는 드롭다운 목록은 확인란을 선택한 경우에만 나타납니다.
캐비닛 관리 . 캐비닛 이름이 있는 드롭다운 목록은 확인란이 선택된 경우에만 나타납니다.
좌표 .
- 전화 .
- 이메일 . 이메일 주소.

관세 규모 - 이것은 카테고리의 척도로, 각 카테고리에는 자체 관세 계수가 할당되어 카테고리의 관세율이 첫 번째보다 몇 배나 높은지를 보여줍니다. 첫 번째 범주의 관세 계수는 항상 1과 같습니다.

범주의 수와 그에 해당하는 관세 계수의 값은 기업에서 노동 조합이 대표하는 근로자와 행정부 사이에 체결된 단체 협약에 따라 결정됩니다. 그 조항은 차례로 산업 전반에 걸친 관세 협정을 기반으로 개발되었으며 근로자 상황이 악화되어서는 안됩니다.

가장 널리 퍼진 것은 조직에 대해 단일 관세 규모를 사용하는 것입니다. 임금회사의 모든 직원. 일반적으로 근로자에게 할당되는 순위의 수는 6-8로 동일하게 유지됩니다. 그리드의 총 최대 자릿수는 특정 기업에서 결정될 수 있으며 이에 해당하는 관세 계수 값은 임의로 결정할 수 있습니다. 단체협약에서 이를 반드시 수정해야 합니다. 이러한 보수 조직의 예는 예산 조직 직원의 보수에 단일 관세 규모를 사용하는 것입니다. 다른 모든 사람에게 추천할 수 있습니다.

통합 관세 규모(ETC)는 1992년 8월 19일 러시아 연방 대통령령(СAPP, 1992, No. 8, Art. 503)에 따라 1992년 10월 14일 러시아 연방 정부령으로 도입되었습니다. 785 (СAPP, 1993, No. 16, Art. 1253) . 다음 형식으로 러시아 연방 정부에 의해 모셔집니다(표 1).

1 번 테이블.

해고하다 임금	관세 승산	해고하다 임금	관세 승산

이 그리드를 도입하는 목적은 복잡성과 직원의 자격에 따라 임금 비율을 합리화하고 이러한 비율을 유지하기 위한 메커니즘을 만드는 것입니다. 순위는 일반 산업 직업 직원의 관리자, 전문가 및 직원 직책에 대한 자격 디렉토리 사용을 기반으로 기업(조직)의 인증 위원회에서 할당합니다. 자격을 포함하는 세 번째 섹션이 재설계되었습니다.

이제 요구 사항은 ETC 급여 범주에 의해 제공되며, 엄격하게 정의된 산업 계열(건강, 교육, 문화 등)이 있는 직업을 가진 근로자의 경우 범주 설정 기준을 포함하는 특정 규제 자격 요구 사항(특성)이 개발되었습니다. .

ETC의 도입과 함께 예산 자금 조달에 있지 않은 기업은 일반적으로 직원 인증을 위해 순위를 지정하고 자체 자격 기준을 개발합니다. 그 기준은 관리자 직책에 대한 자격 디렉토리입니다. , 전문가 및 직원. 공공부문의 기관 및 단체에 대한 ETC 1등급의 세율은 법적으로 승인된 최저임금의 가치와 일치하지 않을 수 있습니다.

새 판 아트. 143 러시아 연방 노동법

임금 체계 - 다양한 범주의 근로자 임금 차별화 관세 체계를 기반으로 한 임금 체계.

다양한 범주의 직원 임금 차별화를 위한 관세 시스템에는 관세율, 급여(공식 급여), 관세 규모 및 관세 계수가 포함됩니다.

관세 규모 - 작업의 복잡성과 관세 계수를 사용하는 직원의 자격 요구 사항에 따라 결정되는 일련의 작업 관세 범주 (직업, 직위).

임금 범주 - 작업의 복잡성과 직원의 자격 수준을 반영하는 값.

자격 범주 - 직원의 전문 교육 수준을 반영하는 값.

작업 관세 - 작업의 복잡성에 따라 노동 유형을 관세 범주 또는 자격 범주에 할당합니다.

수행되는 작업의 복잡성은 청구서를 기반으로 결정됩니다.

작업 관세 및 직원에 대한 관세 범주 할당은 작업 및 직업의 통합 관세 및 자격 디렉토리, 관리자, 전문가 및 직원의 직위에 대한 통합 자격 디렉토리를 고려하거나 전문 표준을 고려하여 수행됩니다. . 이 참고서와 신청 절차는 러시아 연방 정부가 수립한 방식으로 승인되었습니다.

관세 임금 시스템은 노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 규제 법적 행위에 따라 단체 협약, 협약, 현지 규정에 의해 설정됩니다. 보수의 관세 시스템은 근로자의 작업 및 직업에 대한 통합 관세 및 자격 디렉토리, 관리자, 전문가 및 직원의 직위 또는 전문 표준에 대한 통합 자격 디렉토리뿐만 아니라 임금에 대한 국가 보증을 고려하여 설정됩니다.

러시아 노동법 제 143 조에 대한 논평

위에서 말했듯이 직원의 작업에 대한 보수는 수행되는 작업의 자격, 복잡성, 수량, 품질 및 조건에 따라 설정됩니다. 이러한 지표에 따른 임금의 차등은 원칙적으로 보수의 관세 시스템을 기반으로 제공됩니다.

러시아 노동법 제 143 조에 따르면 보상 관세 시스템에는 다음이 포함됩니다.

관세율;

급여(공식 급여);

관세 규모;

관세 계수.

동시에, 관세범주는 업무의 복잡성과 직원의 자격 수준을 반영하는 값이고, 자격 범주는 직원의 전문 교육 수준을 반영하는 값이다.

관세 계수는 첫 번째 범주의 관세율에 대한 이 범주의 관세율 비율을 설정합니다. 즉, 관세계수는 특정 카테고리의 관세율이 첫 번째 카테고리의 관세율보다 몇 배나 높은지를 나타냅니다. 첫 번째 범주의 관세율과 해당 관세 계수의 도움으로 나머지 범주의 관세율이 결정됩니다. 예를 들어, 첫 번째 범주의 관세율이 1100루블(오늘은 최저 임금)인 경우 열 번째 범주(예: 2.047)의 관세 계수를 알면 관세를 쉽게 계산할 수 있습니다. 해당 관세 계수에 대한 첫 번째 카테고리의 관세율을 곱하여 열 번째 카테고리의 비율 - 2251.7 루블.

공공 부문 직원의 보수에 대한 관세 시스템은 1992 년 10 월 14 일 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인 된 통합 관세 규모를 기반으로합니다. N 785 "공공 부문 직원의 보수 수준 차별화 통일관세척도 기준" UTS(Unified Tariff Scale)는 근로자와 직원의 보수에 대한 통합 관세 척도입니다. 여기에는 예산 자금 조달에 있는 기관, 조직 및 기업의 모든 직원 그룹이 포함됩니다(대표 및 집행 기관 제외). 18비트를 포함합니다. 이전에는 이 관세 규모의 관세 범주 비율이 1:10.07로 설정되었습니다. 최고 XVIII 범주의 임금은 첫 번째(최저) 범주의 임금을 10.07배 초과했습니다. 다만, 2001년 12월 1일부터 공공기관 근로자의 보수에 대한 통일관세척도 1차와 18차의 세율(급여) 비율을 1대 4.5로 설정하였다.

첫 번째 범주의 관세율 크기는 러시아 연방 정부에서 설정하며 최저 임금보다 낮을 수 없습니다. 최저 임금(최저 임금)이 인상됨에 따라 러시아 연방 정부는 UTS 관세율 인상에 대한 해당 법령을 발표합니다.

그리드의 각 범주는 두 번째 및 후속 범주의 근로자 관세율이 첫 번째 범주의 근로자율보다 몇 배나 높은지를 나타내는 관세 계수에 해당합니다. 이 계수는 관세 범주가 증가함에 따라 증가합니다(1에서 4.5로). 현재 연방 국가 기관 직원의 보수를 계산하기위한 관세 계수는 2006 년 4 월 29 일 러시아 연방 정부 법령 N 256 "첫 번째 범주의 관세율 (급여) 규모 및 연방 국가 기관 직원의 보수에 대한 통합 관세 규모의 자릿수 관세 계수 ".

UTS의 임금 범주는 수행된 작업의 복잡성을 반영합니다. 노동 조건에 대한 임금의 의존성은 다양한 종류의 추가 지불 및 보상으로 제공됩니다 (어려운 기후 조건에서 어렵거나 유해한 노동 조건, 야간 등).

복잡성에 따라 다양한 직업, 직업, 전문 분야에 대한 관세는 관세 자격 참조 도서를 기반으로 수행됩니다. 관세 및 자격 핸드북은 직원이 충족해야 하는 요구 사항을 설정합니다. 복잡성에 따라 특정 작업을 수행하기 위해 필요한 지식, 기술 및 능력. 현재 통합 관세 및 근로자의 직업 및 직업(ETS) 자격 핸드북이 시행 중이며 승인 절차는 2002년 10월 31일 N 787 러시아 연방 정부령에 명시되어 있습니다.

ETS는 직업 특성(이 직업이 포함하는 것)과 직원에게 필요한 지식("알고 있어야 함")의 형태로 일하는 직업의 관세 및 자격 특성을 설정합니다.

관리자, 전문가 및 기타 직원의 직책에 대한 자격 디렉토리는 1998년 8월 21일 N 37의 러시아 노동부령에 의해 승인되었습니다. 이 자격 디렉토리에는 "직무 책임", "반드시 알아야 할 사항" 및 "자격 요건". "책임" 섹션에는 이 직책을 맡은 사람이 수행해야 하는 노동 기능이 나열되어 있습니다. "반드시 알아야 할 사항" 섹션에는 직원이 직무를 수행하는 데 필요한 지식에 대한 요구 사항이 포함되어 있습니다. "자격 요건" 섹션은 이 작업을 수행하는 데 필요한 최소 수준의 일반 및 특수 교육(교육 수준 및 프로필, 업무 경험)을 제공합니다.

근로자의 청구는 8 가지 범주 (I에서 VIII까지)에 따라 수행됩니다. 그러나 1992 년 10 월 14 일자 N 785 일자의 "통합 관세 규모를 기반으로 한 공공 부문 근로자의 보수 수준 차별화에 대해" 위에서 언급 한 러시아 연방 정부 법령에 따르면, 기관 장, 예산 자금을 조달하는 조직 및 기업은 고급 자격을 갖춘 일부 직원에게 월별 요금과 급여를 설정할 수 있는 권한을 부여했습니다. 따라서 러시아 연방 부처 및 부서에서 승인한 목록에 따라 중요하고 책임 있는 작업에 고용된 우수한 자격을 갖춘 근로자의 경우 ETS의 IX 및 X 범주를 기반으로 하여 월별 요율 및 급여를 설정할 수 있으며 특히 중요한 경우 통합 관세 척도의 XI 및 XII 범주를 기반으로 러시아 노동부 (현재 - 러시아 연방 보건 사회 개발부)가 승인 한 목록에 따라 특히 책임있는 작업.

직원의 자격(순위)이 증가함에 따라 관세율도 증가합니다. 공공 부문 직원에 대한 범주 할당은 인증 결과에 따라 수행됩니다. 공공 부문 직원의 증명은 러시아 노동부와 법무부가 승인 한 예산 자금 조달에있는 기관, 조직 및 기업의 직원 증명 절차에 대한 기본 조항에 따라 수행됩니다. 1992년 10월 23일 러시아 NN 27, 8/196. 이 기본 조항에 따라 인증을 받아야 하는 각 직원에 대해 인증 시작 2주 전까지 직속 상관은 다음 사항에 대한 포괄적인 평가가 포함된 제출물을 준비합니다. 그의 작업에 대한 보수의 위치 및 범주; 그의 전문적인 능력; 업무에 대한 태도 및 공무 수행; 지표; 지난 기간의 성과 지표. 인증된 직원은 인증을 받기 최소 2주 전에 제출된 자료를 숙지해야 합니다. 인증 위원회에는 위원장(원칙적으로 기관, 조직, 기업의 차장), 비서 및 위원회 위원이 포함됩니다. 인증 위원회에는 부서장, 우수한 전문가, 노동 조합 조직 대표가 포함됩니다. 증명 위원회는 제출을 고려하고, 인증을 받는 사람과 그가 일하는 부서의 책임자를 듣습니다. 기관, 조직, 기업의 장은 종속에 따라 상위 기관에서 조직한 위원회에서 인증됩니다. 직원의 활동에 대한 평가와 위원회의 추천은 과반수 찬성으로 공개 투표로 채택됩니다. 인증 위원회의 권고를 고려하여 조직의 장은 직원을 위한 적절한 임금 범주를 설정하기 위해 한 달 이내에 결정을 내립니다. 증명 결과는 관리자의 승인 후 ETC에 따른 지불 범주를 나타내는 직원의 워크북에 입력됩니다.

Art에 대한 또 다른 논평. 러시아 연방 노동법 143

1. 예술. 러시아 연방 노동법 143은 이전에 Art에 명시된 "보상 관세 시스템"의 개념과 그 요소에 대한 법적 정의를 제공합니다. 노동법 129조에 따라 작업을 부과하고 직원에게 관세 범주를 할당하는 절차와 고용주가 관세 시스템을 설정하는 절차가 고정되어 있습니다.

보수의 관세 시스템은 내용, 복잡성 및 작업 조건, 직원 자격, 생산 기능 및 임금의 자연 및 기후 환경을 반영하도록 설계된 규제 법적 행위, 단체 협약 및 협약에 명시된 일련의 규칙입니다. 이를 통해 양과 품질, 직원의 자격 및 수행된 작업의 복잡성에 따라 임금 규모를 차별화할 수 있습니다. 예술의 요구 사항을 구현합니다. 러시아 연방 노동법 132.

2. 예술에 따라. 러시아 노동법 143조에 따르면, 관세 체계의 구조는 관세율(급여, 공식 급여), 관세 규모 및 관세 계수를 포함합니다. 관세제도의 실용화를 위해서는 관세자격 참고서도 필요하다.

관세율은 단위 시간당 특정 복잡성(자격)의 노동 규범(노동 의무)을 이행하기 위한 직원의 고정 보수 금액입니다. 선택한 시간 단위에 따라 시간당, 일별 및 월별 요금이 있습니다. 관세율은 복잡성, 강도, 노동 조건 및 경제적 사회적 중요성에 따라 설정됩니다. 주요 계산 값은 가장 간단한 작업의 최저 임금을 결정하는 첫 번째 범주의 관세율입니다. 첫 번째 범주의 월세율은 국가에서 설정한 최저임금보다 낮을 수 없습니다.

급여는 매월 고정된 금액의 임금으로 관리자, 전문직 종사자, 근로자 및 노동을 배급받을 수 없는 근로자를 대상으로 합니다. 월 급여액은 정해진 최저임금보다 적을 수 없습니다.

두 번째 및 후속 범주의 관세율의 크기를 결정하기 위해 관세 규모가 적용됩니다. 작업의 복잡성과 근로자의 자격에 따라 임금 비율을 설정합니다. 관세 규모의 매개변수는 관세 범주의 수, 관세 계수, 관세 규모의 범위입니다. 첫 번째 범주는 가장 간단한 작업에 해당하고 마지막 범주는 가장 어려운 작업에 해당합니다.

자릿수 측면에서 가장 일반적인 것은 6자리 관세 척도입니다. 보다 복잡한 산업에서 7비트(석유 및 가스 생산, 철 야금의 압연 및 파이프 생산, 철도 운송 등) 및 8비트(자물쇠 제조, 조립 및 용접 작업, 고로 및 제강, 조선 및 선박 수리 등) 그리드.

3. 작업 청구는 작업의 복잡성에 따라 노동 유형을 임금 범주 또는 자격 범주에 할당하는 것입니다.

직원에 대한 급여 범주 할당은 직원의 자격과 직원이 수행하는 작업의 복잡성, 자격 범주를 평가하여 직원의 전문 교육 수준을 평가하기 위해 수행됩니다.

작업에 대한 관세 및 직원에 대한 관세 범주 할당은 관세 및 자격 참조 도서를 기반으로 수행됩니다. 관세자격 참고서에는 근로자의 업무 및 직업에 대한 관세자격 참고서와 관리자, 전문가 및 직원의 직위를 위한 통합 자격 참고서가 포함됩니다. 디렉토리 승인 절차는 2002년 10월 31일 러시아 연방 정부령 N 787(2003년 12월 20일 개정)에 의해 수립되었습니다. , 관리자, 전문가 및 직원의 직책에 대한 통합 자격 디렉토리" 및 참고 도서 사용 절차 - 2004년 2월 9일 러시아 연방 노동 사회 개발부 법령 N 9 (BNA. 2004. N 14).

근로자의 직업 및 직업에 대한 통합 관세 및 자격 디렉토리는 복잡성과 해당 관세 범주 및 전문 지식 요구 사항에 따라 근로자 직업의 주요 유형의 특성을 포함하는 관세 및 자격 특성으로 구성됩니다. 및 근로자의 기술; 관리자, 전문가 및 직원의 위치에 대한 통합 자격 디렉토리는 관리자, 전문가 및 직원의 지식 수준 및 자격에 대한 직무 책임과 요구 사항을 포함하는 관리자, 전문가 및 직원의 위치에 대한 자격 특성으로 구성됩니다.

최근까지 규정된 방식으로 승인된 관세 적격성 가이드는 의무적이었습니다. 현재 권장됩니다.

현재 사용중인 노동자의 직업 및 직업에 대한 통합 관세 및 자격 핸드북은 1983 년 소련 노동위원회 법령과 노동 조합 중앙위원회 사무국에 의해 승인되었습니다. 법령에 따라 1992년 5월 12일 러시아 노동부 N 15a (BMT RF. 1992. N 7 - 8) 이 핸드북은 러시아 연방 영토에 위치한 모든 조직에서 사용되며 필요한 변경 및 추가는 다음과 같습니다. 러시아 연방 노동 사회 개발부.

관리자, 전문가 및 기타 직원 직책의 자격 디렉토리는 1998년 8월 21일 N 37 러시아 노동 사회 개발부 법령에 의해 승인되었습니다. 여기에는 두 섹션이 포함됩니다. 직원 직책의 산업 전반 자격 특성 기업, 기관 및 조직에 고용된(관리자, 전문가 및 기타 직원의 직위), 연구 기관, 디자인, 기술, 디자인 및 조사 조직에 고용된 직원의 자격 특성(연구 기관 공통 관리, 과학 및 엔지니어링 근로자의 직위, 디자인, 기술, 디자인 및 조사 조직, 관리 및 엔지니어링 직위, 디자인, 기술, 디자인 및 설문 조사 조직의 기술 직원, 편집 및 출판 부서 직원의 직위). 각 자격 특성에는 "직무 책임", "반드시 알아야 할 사항", "자격 요건"의 세 섹션이 있습니다.

4. 보수에 대한 관세 규정의 주요 원칙은 관세율 및 공식 급여의 결정과 범주, 전문 자격 그룹 및 직위에 따른 구분을 포함한 모든 보수 조건의 개발이 현지 수준에서 수행된다는 것입니다. 관세 임금 시스템은 단체 협약,이 조직에 적용되는 계약 및 현지 규정에 따라 조직 (예산에서 자금을 조달 한 조직 제외)에 도입됩니다. 동시에 임금에 대한 국가의 보장을 준수해야 합니다(러시아 연방 노동법 제130조 및 이에 대한 주석 참조).

( 공식 급여) 허용되지 않음 , 임금 및 보상 지불 (정상에서 벗어난 조건에서의 작업, 특수 기후 조건 및 방사성 오염에 노출 된 지역에서의 작업을 포함하여 추가 지불 및 보상적 성격의 수당 및 기타 지불 보상적 성격), 발효일 이전에 설립되었습니다(법률은 2007년 9월 1일에 발효됩니다).