Contratto di lavoro (contratto)
con il capo dell'impresa, organizzazione (presidente, generale, direttore esecutivo)

G._________ "___" _______20___

Impresa SPK "_______", rappresentata dall'autorizzato __________________________________, che agisce sulla base del protocollo della straordinaria incontro generale ____________ n. del ________ 20___, di seguito denominato Datore di lavoro, da un lato, e nome completo ___________________, eletto dall'assemblea generale del ______________, verbale n. __ del ____________, di seguito denominato Dipendente, dall'altro , hanno concluso il presente contratto come segue:

Articolo 1
1. Reale contratto di lavoro(contratto) regola i rapporti di lavoro e di altro tipo tra il Datore di lavoro e il Dipendente.
2. Il lavoro nell'ambito del presente contratto è il luogo di lavoro principale
Dipendente.

Articolo 2
1. Il Datore di lavoro incarica il Dipendente di svolgere la funzione di gestione
impresa sul diritto di gestione economica nel rispetto di quanto segue
condizioni: rispettare i requisiti della Carta di ___________, rispettare le decisioni dell'assemblea generale, del consiglio di sorveglianza, del consiglio.
2. Il dipendente decide autonomamente tutte le questioni di attività
imprese riferite alla sua competenza dal presente contratto di lavoro (contratto), dalla Carta dalle decisioni dell'assemblea generale, dal consiglio di sorveglianza, dal consiglio e dalla normativa vigente.

Articolo 3
Il lavoratore ha diritto:
- agire per conto dell'impresa senza procura;
- rappresentare i suoi interessi in tutto il territorio nazionale ed estero
imprese, imprese, organizzazioni, ecc.;
- disporre dei beni e dei fondi dell'impresa nei limiti stabiliti dall'atto costitutivo;
- concludere contratti, incl. lavoro duro e faticoso;
- rilasciare procure;
- aprire conti di regolamento e altri in banche;
- impartire ordini e impartire istruzioni vincolanti per tutto il personale
imprese;
- determinare il volume e la composizione delle informazioni che costituiscono un segreto commerciale
impresa, nonché determinare la procedura per la sua protezione;
- esercitare gli altri poteri previsti dalla Carta.

Articolo 4
Il lavoratore è obbligato:
- gestire le attività correnti dell'impresa;
- organizzare il lavoro e l'effettiva interazione della produzione
unità e strutture dell'impresa;
- garantire l'attuazione delle attuali e piani a lungo termine imprese;
- garantire la redditività dell'impresa;
- riferire all'assemblea generale entro i termini stabiliti dalla Carta in merito
risultati dell'attività economica dell'impresa;
- assicurare il rispetto della legge nelle attività dell'impresa;
- osservare il segreto commerciale dell'impresa;
- assicurare il tempestivo pagamento delle imposte secondo le modalità e l'importo determinato dalla normativa vigente;
- svolgere altri compiti a lui assegnati dalla Carta dell'organizzazione, impresa.

Articolo 5
1. Mancata o impropria prestazione da parte del Dipendente dei suoi
le funzioni possono fungere da base per la decisione dell'assemblea generale in merito alla questione della sua rielezione anticipata e alla risoluzione del contratto di lavoro
(contratto) su iniziativa del datore di lavoro.
2. In caso di danno materiale all'impresa in
a seguito del comportamento colpevole del Dipendente, porta materiale
responsabilità per l'ammontare del danno diretto effettivo, ma non superiore a:
- i loro guadagni mensili medi, se il danno per l'impresa
causati da pagamenti in contanti eccessivi, contabilità errata e
conservazione di valori materiali o monetari, mancata adozione delle misure necessarie
per prevenire tempi di fermo, il rilascio di prodotti di bassa qualità,
furto, distruzione, danneggiamento di valori materiali o monetari;
- tre mensilità, se il danno all'impresa è causato in connessione con
con pagamento per il tempo di assenteismo forzato o per il tempo di esecuzione
lavoro meno retribuito a un dipendente che è stato licenziato illegalmente o
trasferito ad altro lavoro su iniziativa del Dipendente, e anche se
ritardato l'esecuzione di una decisione del tribunale sulla reintegrazione di un dipendente il
opera.
3. Il lavoratore risponde per intero
danno cagionato per sua colpa all'impresa nei casi espressamente indicati
nella vigente legislazione del lavoro (o, elencare i casi; ________, per il dirigente, la responsabilità materiale può essere stabilita contrattualmente)
4. Danno imputabile
categoria di normale produzione e rischio economico.

Articolo 6
1. Il presente contratto è concluso per un periodo di 5 anni a partire dal
_______ 20___ a ______20___
2. Un nuovo contratto è concluso dopo l'elezione del presidente (direttore) per un nuovo mandato.

Articolo 7
Prima della scadenza del termine, il contratto di lavoro (contratto) può essere risolto per i seguenti motivi:
motivi:
- previo accordo delle parti;
- in caso di chiamata di un dipendente servizio militare per un periodo che non consenta l'esercizio delle funzioni a lungo;
- in caso di entrata in vigore di una sentenza del tribunale, che
Il presidente è condannato ad una pena che preclude la prosecuzione di tale opera;
- in caso di elezione del Dipendente ad altra carica elettiva e di impossibilità a svolgere le precedenti funzioni;
- su iniziativa del Dipendente;
- su iniziativa del Datore di lavoro.

Articolo 8
Su iniziativa del Dipendente, il contratto può risolversi nei seguenti casi:
- malattia o invalidità che impedisca l'esecuzione del lavoro
contrarre;
- violazione da parte del Datore di lavoro delle clausole contrattuali;
- per altri motivi stabiliti dalla legge.

Articolo 9
Su iniziativa del datore di lavoro, il contratto può essere risolto nei seguenti casi:
- liquidazione, riorganizzazione o riprofilazione dell'impresa;
- accertata incoerenza del Dipendente con la posizione ricoperta quando
l'assenza di atti colpevoli da parte sua;
- un'unica grave violazione dei propri doveri da parte del Dipendente,
stabilito dal presente contratto;
- per altri buoni motivi.

Articolo 10
Alla risoluzione del contratto per i motivi di cui al comma 2
Articolo 9 Al lavoratore è corrisposto un trattamento di fine rapporto pari a sei mensilità della retribuzione media.

Articolo 11
In caso di risoluzione o risoluzione del contratto, tutti gli accordi tra
le parti devono essere fatte il giorno del licenziamento.

Articolo 12
1. Il Datore di lavoro paga il Dipendente
stipendio ufficiale per un importo di ___________ rubli al mese
- indennità per condizioni di lavoro speciali per un importo di ___________ rubli mensili;
- bonus per un importo di ____________ rubli mensili (trimestrali);
- retribuzione basata sui risultati del lavoro per l'anno nella misura del ___% dell'utile.
3. Previo accordo delle parti, l'importo e il sistema di remunerazione possono essere
rivisto.
4. Dall'importo del salario e dagli altri stabiliti dalla legge,
reddito Il lavoratore paga le tasse nella misura e secondo le modalità previste dall'art
normativa vigente.

Articolo 13
1. Affinché il Dipendente possa svolgere le proprie funzioni, egli
fissare orari di lavoro irregolari.

Articolo 14
Al dipendente viene assegnata una settimana lavorativa di 40 ore.
giorni di riposo - sabato, domenica.

Articolo 15
1. In vacanze stabilito dal lavoro attuale
legislazione, il lavoro, di regola, non viene eseguito.
2. Il Dipendente può recarsi al lavoro nei giorni festivi solo entro
accordi tra le parti.

Articolo 16
1. Al lavoratore sono concesse ferie annuali di base
durata di _____ giorni di calendario e ulteriori _____ giorni di calendario per l'orario di lavoro irregolare.
2. Il congedo può essere concesso in qualsiasi momento durante il lavoro
anni previo accordo delle parti.
3. Previo accordo tra il datore di lavoro e il lavoratore, può essere mandato in aspettativa senza retribuzione, se ciò non pregiudica il normale funzionamento dell'impresa.

Articolo 17
1. Il Dipendente è interamente coperto da benefici e garanzie,
stabilito per i dipendenti di questa impresa dalla corrente
normativa, normativa di settore, collettiva
contratto e altri atti normativi dell'impresa.
2. Il lavoratore è soggetto a tutti i tipi di stato sociale
assicurazione per la durata del contratto.

Articolo 18
Il Datore di lavoro si impegna a garantire il normale lavoro del Dipendente
fornirgli un ufficio, telefono, attrezzature per ufficio, veicoli.

Articolo 19
Per svolgere le sue funzioni, il Dipendente può recarsi a
viaggi di lavoro con pagamento secondo la vigente
normativa e accordo con il datore di lavoro.

Articolo 20
Viene mantenuto un libretto di lavoro per il Dipendente in conformità con la vigente
legislazione.

Articolo 21
Danni causati al Dipendente da lesioni o altri danni
salute connessa allo svolgimento delle proprie mansioni lavorative,
rimborsabile a norma di legge.

Articolo 22
1. Se sorge una controversia tra le parti, essa è soggetta a
transazione attraverso negoziazioni dirette tra il Dipendente e
Datore di lavoro.
2. Se la controversia tra le parti non è risolta, allora è soggetta
autorizzazione in via giudiziaria o di altro tipo, se vi sono motivi per questo
legge.

Articolo 23
1. I termini del contratto possono essere modificati solo di comune accordo
accordo delle parti.
2. Sono soggette a tutte le questioni non regolate dal presente contratto
autorizzazione ai sensi della legge applicabile.

Articolo 24
Questo contratto è redatto in due copie: la prima copia
è con il datore di lavoro, la seconda copia è con il dipendente.

Datore di lavoro: Presidente:

Dettagli: Dettagli:
__________________ ________________

firma firma

È possibile concludere un contratto di lavoro a tempo parziale con un numero qualsiasi di datori di lavoro, salvo diverso requisito previsto dalla legge. Il lavoro part-time non è consentito ai minori di 18 anni, che svolgono lavori pesanti o condizioni pericolose lavoro, se anche l'altro lavoro principale è associato a condizioni di lavoro difficili. La legge non prevede una forma speciale stabilita di contratto di lavoro a tempo parziale. Il requisito principale per un tale accordo è la riflessione obbligatoria in esso che il lavoro viene svolto a tempo parziale.

Dopo aver assunto un tale dipendente, ha il diritto di firmare contratti di lavoro con altri candidati senza una procura da parte dei fondatori della Società. Può rilasciare una procura per trasferire il potere di firmare il contratto a un'altra persona. Il contratto di lavoro con l'amministratore è sottoscritto, per conto della Società, da colui che è stato presidente dell'assemblea dei soci fondatori della società, ove è stato nominato il nuovo amministratore.

Chi conclude un contratto di lavoro a tempo determinato con il direttore di una LLC? Come posso cambiarlo, estenderlo, terminarlo? Esempio di contratto con il vice e direttore part-time

L'articolo 40 della legge federale "On LLC" stabilisce che il contratto concluso con il capo dell'organizzazione è valido per il periodo stabilito dalla Carta dell'organizzazione.

Nella maggior parte delle aziende, questo periodo è di cinque anni: secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, questo è il periodo massimo per un contratto a tempo determinato.

In generale, il sostituto è un lavoratore ordinario. A differenza del capo, non ha il diritto di agire per conto della LLC sulla base della Carta. Nei casi in cui assume temporaneamente le funzioni di amministratore (in caso di trasferta, ferie, ecc.), il sostituto necessita di una procura per esercitare tali poteri.

: regole di esempio e di compilazione

I contratti firmati in violazione di tali requisiti non saranno validi. Il che porterà alla loro cessazione. Il datore di lavoro è minacciato di responsabilità amministrativa per violazione dei requisiti della legislazione sul lavoro. Il lavoratore subirà le conseguenze della risoluzione del contratto.

Prerequisito per la stipula di un contratto di lavoro con un lavoratore part-time è una verifica preliminare della possibilità di concludere tale contratto. La legislazione del lavoro prevede diversi casi di divieti e restrizioni per l'assunzione a tempo parziale. Quindi, in particolare, sono previste regole speciali dovute alla preoccupazione per la salute dei dipendenti e alla prevenzione dei conflitti di interesse quando ricoprono più incarichi per le seguenti categorie di cittadini:

Contratto di lavoro con il direttore generale part-time

Il direttore generale di un'organizzazione può essere sia il suo dipendente che una persona coinvolta dall'esterno: questa circostanza è indicata dall'articolo 60.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa. In pratica, il direttore generale in combinazione molto spesso elabora il capo contabile dell'organizzazione o un altro specialista. Per quanto riguarda il lavoro a tempo parziale esterno, tale situazione si presenta solitamente all'interno di un'unica holding o gruppo finanziario-industriale, quando la stessa persona può lavorare in più aziende.

La parte 5 dell'articolo 57 del codice del lavoro della Federazione Russa prevede la possibilità dell'assenza di indicazioni sui diritti e gli obblighi delle parti nel contratto di lavoro. Di conseguenza, in questi casi, quando si determina il loro volume, è necessario essere guidati dai requisiti del Codice del lavoro della Federazione Russa e da altri regolamenti, compresi quelli adottati dall'organizzazione stessa. Tuttavia, date le specificità della posizione del direttore generale, è auspicabile descrivere i suoi diritti e doveri nel modo più dettagliato possibile. Durante la preparazione di questo paragrafo, puoi anche essere guidato dal contratto di esempio presentato nell'articolo seguente.

Contratto di lavoro con dirigente part-time - campione

• rispettare le leggi e gli altri atti normativi, i regolamenti locali, i termini del contratto collettivo, i contratti e i contratti di lavoro;
• fornire al lavoratore il lavoro previsto dal contratto di lavoro;
• garantire la sicurezza del lavoro e condizioni che soddisfino i requisiti di protezione e igiene del lavoro;
• fornire ai dipendenti attrezzature, strumenti, documentazione tecnica e altri mezzi necessari per l'esercizio delle loro funzioni lavorative;
• fornire al lavoratore la stessa retribuzione per un lavoro di pari valore;
• rispettare tempestivamente le istruzioni degli organi statali di supervisione e controllo, pagare multe inflitte per violazioni di leggi, altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro;
• provvedere alle necessità quotidiane del dipendente connesse allo svolgimento delle proprie mansioni lavorative;
• svolgere l'assicurazione medica e sociale obbligatoria di un dipendente secondo le modalità prescritte dalle leggi federali;
• risarcire i danni causati al dipendente in relazione allo svolgimento delle proprie mansioni lavorative, nonché risarcire i danni morali nei modi e nei termini stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, dalle leggi federali e da altri atti normativi;
• non divulgare informazioni dal fascicolo personale del Dipendente;
• svolgere altri compiti previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, dalle leggi federali e da altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, un contratto collettivo, accordi e contratti di lavoro.

7.3. Oltre ai motivi previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali, un contratto di lavoro concluso a tempo indeterminato con una persona che lavora a tempo parziale può essere risolto se viene assunto un dipendente per il quale questo lavoro sarà il quello principale, di cui il datore di lavoro avverte per iscritto la persona indicata almeno giorni prima della risoluzione del rapporto di lavoro.

Contratto di lavoro in collaborazione con il Direttore Generale

di seguito denominata la "Società", rappresentata da ________________________________, che agisce sulla base di ___________________________________________________________________, da un lato, e __________________________, di seguito denominato il "Direttore Generale", dall'altro, ai sensi della Legge Federale " Sulle aziende con responsabilità limitata", altra recitazione Legislazione russa e lo Statuto della Società hanno concluso il presente contratto di lavoro (di seguito denominato il Contratto) su quanto segue:

Predispone e sottopone all'Assemblea dei Fondatori e al Consiglio di Amministrazione della Società la relazione annuale, il bilancio annuale, comprensivo del conto economico, nonché le proposte di distribuzione degli utili; informa l'assemblea dei fondatori e il Consiglio di Amministrazione sull'attuale attività produttiva ed economica della Società;

Contratto di lavoro a tempo parziale

6.6. A un dipendente che lavora a tempo parziale vengono concesse ferie annuali retribuite contestualmente alle ferie per il lavoro principale. Se il dipendente non ha lavorato per sei mesi con un lavoro part-time, il congedo è concesso in anticipo. Se in un lavoro a tempo parziale la durata delle ferie annuali retribuite del dipendente è inferiore alla durata delle ferie nel luogo di lavoro principale, il datore di lavoro, su richiesta del dipendente, gli concede un congedo senza retribuzione del durata corrispondente.

• concludere, modificare e risolvere i contratti di lavoro nei modi e nei termini stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, da altre leggi federali;
• incoraggiare il dipendente a un lavoro coscienzioso ed efficiente;
• esigere dal dipendente l'adempimento delle proprie mansioni lavorative e il rispetto della proprietà del datore di lavoro e degli altri dipendenti, il rispetto delle regole interne orario di lavoro organizzazioni;
• coinvolgere il dipendente in azioni disciplinari e responsabilità secondo le modalità prescritte dal Codice del lavoro della Federazione Russa, da altre leggi federali;
• adottare le normative locali;
• a propria discrezione, assistere il Dipendente nel miglioramento delle proprie qualifiche e capacità professionali a spese del Datore di lavoro;
• esercitare il controllo sul corretto adempimento da parte del Dipendente dei suoi doveri ufficiali, nonché valutare le prestazioni del Dipendente (attestazione) in conformità con gli atti normativi del Datore di lavoro;
• se necessario, coinvolgere il Dipendente nel lavoro straordinario, nonché lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi in ​​conformità con i requisiti della legislazione della Federazione Russa;
• con il consenso del Dipendente, affidargli lo svolgimento di altre mansioni lavorative non direttamente o indirettamente connesse alla sua posizione e non previste dal Patto;

Contratto di lavoro con dirigente part-time: stesura campione

Sia un dipendente di questa società che un terzo possono essere nominati Direttore Generale. Se il lavoro part-time è interno, il più delle volte il capo contabile o un altro dipendente che ha la capacità di gestire il team viene invitato a questa posizione. In caso di lavoro esterno a tempo parziale, il direttore generale può essere un dipendente di un altro ramo di questa società.

• svolgimento dei compiti assegnati dalla descrizione del lavoro;
• rispetto della disciplina del lavoro e delle regole stabilite dal datore di lavoro;
• predisposizione della documentazione necessaria che dimostri l'effettivo funzionamento della società;
• altri obblighi previsti dal contratto.

Contratto di lavoro a tempo parziale

7.1. I motivi per la risoluzione del presente contratto di lavoro (articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa) sono:

1. accordo delle parti (articolo 78 del codice del lavoro della Federazione Russa);
2. scadenza della durata del contratto di lavoro (articolo 79 del Codice del lavoro della Federazione Russa), salvo i casi in cui il rapporto di lavoro continua effettivamente e nessuna delle parti ne ha chiesto la risoluzione;
3. risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del dipendente (articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa); Il lavoratore ha diritto di recedere dal contratto di lavoro dandone comunicazione scritta al datore di lavoro entro e non oltre due settimane di anticipo. Il periodo specificato inizia il giorno successivo al ricevimento da parte del datore di lavoro della domanda di licenziamento del dipendente.
4. risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro (articolo 71 e articolo 81 del codice del lavoro della Federazione Russa);
5. trasferimento di un dipendente su sua richiesta o con il suo consenso a lavorare per un altro datore di lavoro o trasferimento a lavoro elettivo (posizione);
6. rifiuto del dipendente di continuare a lavorare in relazione a un cambiamento nel proprietario della proprietà dell'organizzazione, con un cambiamento nella giurisdizione (subordinazione) dell'organizzazione o la sua riorganizzazione (articolo 75 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
7. rifiuto del dipendente di continuare a lavorare in relazione a una modifica dei termini del contratto di lavoro determinato dalle parti (parte quarta dell'articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
8. rifiuto di un dipendente di trasferirsi a un altro lavoro, per lui necessario in base a un certificato medico rilasciato secondo la procedura stabilita dalle leggi federali e da altri atti normativi Federazione Russa, o l'assenza di un lavoro adeguato per il datore di lavoro (parte terza e quarta dell'articolo 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
9. rifiuto del dipendente di trasferirsi per lavorare in un'altra area insieme al datore di lavoro (parte prima dell'articolo 72.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
10. circostanze al di fuori del controllo delle parti (articolo 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
11. violazione del Codice del lavoro stabilito della Federazione Russa o altro legge federale le regole per la conclusione di un contratto di lavoro, se questa violazione esclude la possibilità di continuare il lavoro (articolo 84 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

2.1. Il dipendente si impegna:

• adempiere coscienziosamente alle mansioni lavorative a lui assegnate dal contratto di lavoro e dalla descrizione del lavoro;
• rispettare i regolamenti interni del lavoro dell'organizzazione;
• osservare la disciplina del lavoro;
• esaudire norme stabilite lavoro duro e faticoso;
• rispettare i requisiti per la protezione del lavoro e garantire la sicurezza del lavoro;
• rispettare le regole e le norme di etica aziendale esistenti nella Società;
• prendersi cura dei beni del datore di lavoro e degli altri dipendenti;
• informare immediatamente il datore di lavoro o il supervisore immediato del verificarsi di una situazione che rappresenta una minaccia per la vita e la salute delle persone, l'incolumità dei beni del datore di lavoro;
• non utilizzare materiali di terze parti che lo sono proprietà intellettuale il Datore di Lavoro (tecnologie, know-how, disegni, progetti) prodotti dal dipendente nel corso della sua attività presso l'Azienda-Datore di lavoro, o fornitigli nell'esercizio delle sue funzioni funzionali;
• non impegnarsi in affari personali e non utilizzare computer e altre apparecchiature e apparecchiature, nonché risorse E-mail per scopi privati; e anche a non condurre trattative a distanza e internazionali di natura personale;
• viaggiare per viaggi di lavoro per svolgere mansioni lavorative ai sensi del presente Accordo al di fuori del luogo di lavoro a tempo indeterminato;
• informare immediatamente il Datore di lavoro di eventuali variazioni dei propri dati anagrafici, stato civile, indirizzo, numero di telefono, livello di istruzione;
• su richiesta del Datore di lavoro e dei suoi rappresentanti, fornire le informazioni richieste sull'andamento degli affari correnti relativi alla condotta del Dipendente;
• migliorare le proprie qualifiche professionali;
• non divulgare, senza il consenso dell'immediato supervisore, le informazioni scientifiche, tecniche e altre informazioni commerciali e riservate ottenute durante il lavoro in conformità con la Politica di non divulgazione segreto commerciale;
• se il Dipendente non è in grado di adempiere agli obblighi previsti dal presente Accordo per inabilità temporanea, infortunio o altro valido motivo, è tenuto a informare il suo diretto superiore e il dipendente della Segreteria nel più breve tempo possibile circa il motivo e l'eventuale durata della sua assenza. Il Dipendente è tenuto il giorno dell'andare al lavoro a fornire al Datore di Lavoro un certificato medico, un certificato di invalidità temporanea o altro documento giustificativo che spieghi il motivo della sua assenza per l'intero periodo di assenza;

Come concludere un contratto di lavoro con un amministratore

Quando si conclude un contratto con un top manager assunto, è necessario ricordare che durante il rapporto di lavoro si presenta gli stessi documenti come il resto dei lavoratori. Il suo libro di lavoro è anche tenuto dal datore di lavoro, la registrazione del lavoro viene effettuata secondo le modalità generali previste nel capitolo 11 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

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CONTRATTO DI LAVORO
con l'amministratore esecutivo di una società a responsabilità limitata (perpetuo; nessun processo)

data e luogo della firma

Di seguito si fa riferimento alla Società, rappresentata da _________________, che agisce __ sulla base dello Statuto e del verbale dell'assemblea generale dei partecipanti (consiglio di sorveglianza, consiglio di amministrazione) della Società datata "___" _____________ ___, da un lato , e _________________, di seguito il Dipendente, hanno invece stipulato un contratto come segue:

1. OGGETTO DEL CONTRATTO DI LAVORO

1.1. La Società si impegna a fornire al Dipendente un incarico di amministratore esecutivo, per garantire le condizioni di lavoro previste dalla legislazione del lavoro e da altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro, contratto collettivo (se presente), accordi, normative locali e il presente contratto , in modo tempestivo e retribuito integralmente il Dipendente salari, e il Dipendente si impegna a svolgere in prima persona le funzioni di Amministratore Esecutivo della Società, in ottemperanza al Regolamento Interno del Lavoro vigente nella Società.

1.2. La Società è il luogo di lavoro principale del Dipendente. Un dipendente può ricoprire altri incarichi retribuiti in altre organizzazioni solo con il permesso dell'assemblea generale dei membri della Società.

1.3. Il dipendente è obbligato a iniziare a lavorare con "___" _________ ___

1.4. L'accordo entra in vigore dal momento della sua sottoscrizione da parte di entrambe le parti ed è valido a tempo indeterminato.

1.5. La sede di lavoro del Dipendente è la sede della Società, situata in: ___________________________.

1.6. Un dipendente non può far parte degli organi che esercitano le funzioni di vigilanza e controllo della Società.

1.7. Il lavoro del Dipendente nell'ambito del contratto è svolto in condizioni normali. Le mansioni lavorative del Dipendente non sono legate all'esecuzione di lavori pesanti, lavori in aree speciali condizioni climatiche, lavorare con condizioni di lavoro dannose, pericolose e altre condizioni di lavoro speciali.

1.8. Il lavoratore è soggetto all'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali.

1.9. Il Dipendente si impegna a non divulgare segreti legalmente protetti (ufficiali, commerciali, altro) e informazioni riservate di proprietà della Società e dei suoi appaltatori.

2. COMPETENZA DEL DIPENDENTE

2.1. Al Dipendente è affidata l'attuale gestione delle attività della Società, risolve tutte le questioni ad eccezione delle questioni riferite alla competenza esclusiva dell'assemblea dei partecipanti, del consiglio di amministrazione, dell'unico organo esecutivo.

2.2. Il dipendente assicura sia l'incasso dei dividendi da parte dei partecipanti sia la possibilità di uno sviluppo sostenibile della Società stessa.
Per raggiungere questi obiettivi, il Dipendente risolve i seguenti compiti:
- organizza il lavoro della Società e il suo rispetto del piano economico e finanziario;
- esegue coscienziosamente, tempestivamente ed efficacemente le decisioni del Consiglio di Amministrazione della Società, dell'assemblea dei partecipanti, unico organo esecutivo.

2.3. Il dipendente agisce per conto della Società per delega dell'unico organo esecutivo.

2.4. Responsabilità lavorative del dipendente:
- organizzare il controllo del traffico risorse finanziarie Società e regolamentazione dei rapporti finanziari per l'uso più efficiente di ogni tipo di risorsa nel processo di produzione e vendita di prodotti (beni, lavori, servizi) e ottenere il massimo profitto;
- determinare le fonti di finanziamento per le attività produttive ed economiche della Società (finanziamenti di bilancio, finanziamenti a breve e lungo termine, emissione e acquisto carte preziose, leasing finanziario, indebitamento e utilizzo di fondi propri);
- per determinare fonte esterna finanziamento, organizzare le attività dei dipendenti dell'unità finanziaria nelle seguenti aree: ricerca di fonti, valutazione del costo delle fonti, valutazione del rischio finanziario, rapporto tra le fonti di finanziamento proprie e quelle attratte;
- negoziare direttamente con banche commerciali, altri istituti di credito e altre organizzazioni esterne;
- coordinare i lavori sull'analisi della condizione finanziaria ed economica della Società (analysis bilancio d'esercizio, analisi orizzontale e verticale, analisi trend, calcolo indici finanziari);
- assicurare lo sviluppo della politica contabile della Società (determinazione di: modalità di storno di materie prime e materiali alla produzione; opzioni di storno di beni di scarso valore e di consumo; modalità di valutazione dei lavori in corso; possibilità di utilizzare ammortamenti anticipati ; forme di pianificazione di nuovi impianti e siti produttivi; metodi contabili prodotti finiti; eccetera.);
- gestire l'attività di formazione della politica creditizia della Società, tra cui: l'analisi della struttura patrimoniale; determinazione del livello del rapporto di proprio e denaro preso in prestito; processo decisionale sull'attrazione di fondi presi in prestito; determinazione dei benefici derivanti dall'attrarre fondi presi in prestito; studio degli istituti di credito; analisi della documentazione contrattuale; elaborare un piano per la restituzione dei fondi presi in prestito; calcolo tassi di interesse per il periodo di prestito; determinazione dell'importo degli interessi sulle bozze di contratto di finanziamento; stabilire le fonti di pagamento dell'importo del prestito e degli interessi; sviluppo di piani e schemi per il rimborso dei prestiti; eccetera.);
- per gestire il patrimonio della Società (finanziando il corrente attività di produzione; investimenti diretti dalla Società per lo sviluppo tecnico (ricostruzione, ristrutturazione e riparazione di attrezzature, rilascio di nuove tipologie di prodotti, costruzione di edifici e strutture, ecc.); investimenti finanziari (acquisizione di titoli, gestione di un portafoglio titoli, creazione di società controllate, ecc.); manovrare contanti temporaneamente liberi; riorganizzazione, liquidazione, vendita di singoli oggetti del complesso immobiliare della Società);
- organizzare la ricerca e l'analisi dei costi di acquisto delle materie prime e delle forniture, dei consumi di energia elettrica, dei costi di trasporto, delle commissioni commerciali e altre spese, dei costi di ammortamento, degli interessi sui prestiti, degli affitti, dei costi di manutenzione dell'apparato di gestione, Manutenzione attrezzature e altri costi al fine di determinare la politica di gestione dei costi;
- organizzare il lavoro per lo sviluppo delle sezioni del piano industriale (sezione dei principali indicatori della condizione finanziaria ed economica della Società; sezione per la valutazione dei rischi finanziari e produttivi e delle modalità della loro assicurazione; sezione per la previsione di profitti e perdite, previsione del movimento (flusso) di contanti; ecc.);
- organizzare lavoro preparatorio sulla pianificazione del bilancio (preparazione di proposte per la formazione di un sistema di bilanci funzionali (bilancio per il rimborso dei prestiti, bilancio fiscale); sviluppo di proposte per la redazione di un bilancio consolidato, determinazione della struttura del bilancio, determinazione della responsabilità dell'esecuzione del bilancio , stabilendo una procedura per concordare, approvare e monitorare l'esecuzione del bilancio);
- organizzare e controllare: l'esecuzione dei piani finanziari (compreso il piano del profitto) e dei budget al fine di identificare gli scostamenti dai valori pianificati, sviluppare misure per eliminare i costi non di produzione e i fattori di aumento dei costi individuati durante l'analisi, adeguamenti tempestivi al budget e al piano; per la cessazione della produzione di prodotti che non hanno mercato; per una spesa adeguata I soldi e l'uso mirato di beni propri e presi in prestito capitale circolante;
- organizzare il lavoro analisi finanziaria secondo i seguenti indicatori: ricezione di fondi sul conto della Società per prodotti spediti (merci) e servizi resi (lavoro svolto); spendere i proventi delle vendite nelle principali aree (acquisto di materie prime e materiali, salari, prezzi fissi e altre esigenze attuali dell'impresa); pagamento di interessi sui prestiti; pagamento di dividendi; costi di investimento; l'importo dei fondi liberi della Società (o l'importo del loro disavanzo);
- sulla base dei risultati dell'analisi finanziaria, garantire lo sviluppo di una serie di misure volte a garantire la solvibilità, prevenire la formazione e la liquidazione di articoli di magazzino non utilizzati, aumentare la redditività della produzione, aumentare i profitti, ridurre i costi di produzione e vendita, rafforzare la disciplina finanziaria;
- determinare la politica di investimento della Società tenendo conto: dello stato del mercato dei prodotti, del volume delle sue vendite; situazione finanziaria ed economica della Società; livello tecnico di produzione; combinazioni di risorse proprie e prese in prestito; condizioni finanziarie per investire nel mercato dei capitali; benefici ricevuti dall'investitore dallo Stato; efficienza commerciale e di bilancio delle misure di investimento; condizioni assicurative e ottenimento di garanzie contro i rischi non commerciali;
- garantire la tempestiva ricezione del reddito, l'iscrizione scadenze liquidazione finanziaria e operazioni bancarie, pagamento fatture fornitori e appaltatori, rimborso prestiti, pagamento interessi, stipendi a lavoratori e dipendenti, trasferimento pagamenti a istituti bancari;
- organizzare e controllare lo sviluppo della politica fiscale della Società (formazione tassa base per tutti i tipi di tasse e commissioni; scelta della forma di contabilità fiscale; determinazione della composizione dei costi imputabili al costo di produzione (beni, lavori, servizi) ai fini fiscali; determinazione dei meccanismi per l'utilizzo degli incentivi fiscali, ecc.);
- organizzare: lo sviluppo del budget fiscale, che consente di determinare il valore pianificato dell'utile; eseguire calcoli di utili e imposte sul reddito;
- controllare il trasferimento di tasse e contributi ai bilanci federali, regionali e locali, ai fondi sociali statali non di bilancio secondo le modalità previste dalla legge;
- guidare lo sviluppo dei principi contabili finanziari e il rapporto con contabilità(moduli di segnalazione non approvati per livello normativo; termini; flussi informativi e sistemi di gestione documentale, ecc.);
- provvedere alla contabilizzazione dei movimenti di fondi e alla rendicontazione dei risultati attività finanziarie in conformità con gli standard di contabilità e rendicontazione finanziaria, l'affidabilità delle informazioni finanziarie; controllare la correttezza della predisposizione e dell'esecuzione della documentazione di rendicontazione;
- coordinare la redazione note esplicative(mensile, trimestrale, annuale) secondo le forme di contabilità finanziaria e rendicontazione con indicatori calcolati, con un'analisi dettagliata degli scostamenti (dai pianificati, indicatori medi di settore, indicatori dell'anno precedente, imprese concorrenti, ecc.);
- responsabile della problemi finanziari alla pari del responsabile della Società e hanno diritto di una seconda firma;
- risolvere altre problematiche dell'attuale attività della Società.

2.5. Il dipendente ha il diritto di affidare la soluzione di alcune questioni di sua competenza ai suoi vice, capi di dipartimento.

2.6. Il dipendente è personalmente responsabile dello stato delle cose e delle attività della Società.

2.7. I supplenti (vice) del Dipendente sono nominati dal Dipendente e sono a capo delle aree di lavoro secondo la ripartizione dei compiti approvata dal Dipendente.
I sostituti (vice) del Dipendente agiscono sulla base di una procura rilasciata dal Dipendente. In caso di assenza del Dipendente, così come negli altri casi in cui il Dipendente sia impossibilitato a svolgere le proprie funzioni, le sue funzioni sono svolte da un sostituto.

3. LIMITAZIONI DEI DIRITTI DEL DIPENDENTE. UNA RESPONSABILITÀ

3.1. Il dipendente è obbligato ad agire in modo ragionevole e in buona fede nell'interesse della Società.

3.2. Un dipendente non ha il diritto di costituire o prendere parte ad imprese concorrenti della Società, a meno che non sia stato autorizzato dal consiglio di amministrazione a farlo.

3.3. Il dipendente nelle sue attività deve tenere conto degli interessi dei terzi per assicurare l'efficiente funzionamento della Società, tra cui: le controparti della Società, lo Stato e comuni dove ha sede la Società.

3.4. In caso di conflitto o minaccia di conflitto tra le attività della Società e gli interessi personali del Dipendente, ne dà immediata comunicazione al Consiglio di Amministrazione. Fino a quando non sarà presa una decisione del consiglio di amministrazione, il Dipendente si astiene dall'intraprendere azioni che portino ad un conflitto tra i suoi interessi e gli interessi della Società.

3.5. Il dipendente non deve divulgare o utilizzare informazioni riservate e privilegiate sulla Società per interessi personali egoistici e nell'interesse di terzi.

3.6. Un dipendente non ha diritto a percepire, direttamente o indirettamente, compensi per aver influenzato il processo decisionale del Consiglio di Amministrazione o di altri organi della Società.

3.7. Il Dipendente, così come le sue affiliate, non devono accettare regali o ricevere altri benefici diretti o indiretti, aventi lo scopo di influenzare le attività del Dipendente o le decisioni da lui prese.
Le eccezioni sono segni simbolici di attenzione secondo le regole generalmente accettate di cortesia e souvenir durante gli eventi ufficiali.

3.8. Il dipendente è responsabile dell'esercizio improprio delle sue funzioni.

3.9. Il dipendente è tenuto a risarcire integralmente le perdite causate alla Società dalle sue azioni colpevoli.

3.10. Il dipendente è esonerato da responsabilità se è dimostrato che non è personalmente interessato a prendere una decisione specifica e ha studiato attentamente tutte le informazioni necessarie per prendere una decisione; allo stesso tempo, altre circostanze di accompagnamento devono indicare che ha agito esclusivamente nell'interesse della Società.

3.11. Il contratto con il Dipendente può prevedere l'assicurazione dei suoi rischi.

4. OBBLIGHI, DIRITTI DELLA SOCIETA'

4.1. La Società si impegna:

4.1.1. Fornire al Dipendente un lavoro in conformità con i termini del contratto. La Società ha il diritto di richiedere al Dipendente di svolgere compiti (lavori) non previsti dal contratto, solo nei casi previsti dalla legislazione del lavoro della Federazione Russa.

4.1.2. Garantire condizioni di lavoro sicure in conformità con i requisiti delle norme di sicurezza e della legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

4.1.3. Pagare tempestivamente e per intero il salario dovuto al Dipendente, nonché effettuare altri pagamenti in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa secondo le modalità prescritte dal Regolamento sui salari nella Società e da altri atti locali della Società.

4.1.4. Effettuare l'assicurazione sociale obbligatoria del Dipendente in conformità con l'attuale legislazione della Federazione Russa.

4.1.5. Pagare, in caso di necessità produttiva, al fine di migliorare le qualifiche del Dipendente, la sua formazione.

4.1.6. Familiarizzare il Dipendente con i requisiti di tutela del lavoro, il Regolamento interno del lavoro, il Regolamento sulla remunerazione.

4.2. L'azienda ha diritto:

4.2.1. Rescindere il contratto con il Dipendente nei modi e nei termini previsti dalla vigente legislazione della Federazione Russa.

4.2.2. Incoraggiare il Dipendente a un lavoro coscienzioso ed efficiente.

4.2.3. Richiedere al Dipendente di adempiere ai propri doveri lavorativi e rispettare la proprietà della Società e degli altri dipendenti, rispettare il Regolamento Interno del Lavoro della Società.

4.2.4. Portare il Dipendente a responsabilità disciplinare e materiale secondo la procedura prevista dalla vigente legislazione della Federazione Russa e dai regolamenti locali.

4.2.5. Effettuare l'attestazione del Dipendente ai sensi del Regolamento sull'attestazione al fine di identificarne il livello reale competenza professionale Dipendente.

4.2.6. Condurre una valutazione dell'efficacia delle attività del Dipendente in conformità con il Regolamento sulla valutazione dell'efficienza del lavoro.

4.2.7. con il consenso del Dipendente, coinvolgerlo nell'espletamento di alcuni incarichi che non rientrano nelle funzioni d'ufficio del Dipendente.

4.2.8. Con il consenso del Dipendente, coinvolgerlo nell'attuazione Lavoro extra in un'altra o nella stessa professione (posizione) a pagamento.

4.2.9. Accetta documenti interni.

5. SOSPENSIONE, CESSAZIONE DEL DIPENDENTE DEL DIPENDENTE

5.1. Il Consiglio di Amministrazione ha facoltà, nei casi previsti dallo Statuto della Società, di deliberare sulla sospensione dei poteri del Dipendente.

5.2. La Società ha il diritto di recedere dai poteri e di risolvere il contratto con il Dipendente in qualsiasi momento in conformità alla vigente normativa in materia di lavoro, nonché alla normativa sulle società a responsabilità limitata. La decisione di recedere dal contratto con il Dipendente è presa dal Consiglio di Amministrazione.

5.3. Oltre a quelle previste dalla normativa del lavoro, sono incluse le seguenti cause di risoluzione del contratto su iniziativa della Società:
- infliggere alla Società un danno materiale, ad eccezione del danno connesso al consueto rischio commerciale;
- causare danni reputazione aziendale Società;
- commissione di un reato doloso;
- occultamento del proprio interesse a compiere un'operazione con la partecipazione della Società;
- violazione delle disposizioni dello Statuto della Società, nonché delle norme della normativa sulle società a responsabilità limitata;
- occultamento di informazioni sulla loro partecipazione ai lavori degli organi di governo degli altri società commerciali e altre persone giuridiche (fatta eccezione per la partecipazione ad associazioni pubbliche, sindacati e partiti politici) all'insaputa del consiglio di amministrazione;
- trarre vantaggio personale dalla dismissione dei beni della Società, salvo i casi in cui il beneficio personale sia consentito dalla legge, dallo Statuto e da altri atti e decisioni della Società;
- costituzione durante il periodo di lavoro nel Consiglio della Società di entità aziendali e altro organizzazioni commerciali competere con la Società;
- __________ (altri).

5.4. Il Dipendente è tenuto a comunicare al Consiglio di Amministrazione la propria intenzione di recedere dal contratto in anticipo rispetto ai tempi previsti con almeno _________ mesi di anticipo.

5.5. La procedura per il trasferimento delle pratiche a un Dipendente di nuova nomina è determinata dal Consiglio di Amministrazione.

5.6. Il dipendente è tenuto a non divulgare informazioni riservate e privilegiate dopo la risoluzione del contratto.

5.7. In caso di risoluzione anticipata del contratto con il Dipendente, questi è corrisposto: _________________, ad eccezione della risoluzione anticipata del contratto per i motivi previsti dalla clausola 5.3 del contratto.

5.8. Il giorno di risoluzione del contratto in tutti i casi è l'ultimo giorno di lavoro del Dipendente, ad eccezione dei casi in cui il Dipendente non ha effettivamente lavorato, ma in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa o altra legge federale, il luogo di il lavoro (posizione) è stato mantenuto.

6. CONDIZIONI DI PAGAMENTO DEL DIPENDENTE

6.1. Per l'esercizio delle funzioni lavorative, al dipendente viene corrisposto uno stipendio ufficiale per un importo di _____ (_______________) rubli al mese.

6.2. La Società stabilisce pagamenti di incentivi e compensi (maggiorazioni, indennità, bonus, ecc.). Gli importi e le condizioni di tali pagamenti sono definiti nel Regolamento sui pagamenti dei bonus ai dipendenti "__________", di cui il Dipendente ha preso conoscenza al momento della sottoscrizione del contratto.

6.3. Se il Dipendente, insieme al suo lavoro principale, svolge un lavoro aggiuntivo in un'altra posizione o svolge le funzioni di un dipendente temporaneamente assente senza essere licenziato dal suo lavoro principale, al Dipendente viene corrisposto un pagamento aggiuntivo pari al _____% della retribuzione per la posizione combinata.

6.4. Gli straordinari sono pagati per le prime due ore di lavoro in una volta e mezza, per le ore successive - al doppio della tariffa. Su richiesta del Dipendente, il lavoro straordinario, in luogo dell'aumento della retribuzione, può essere retribuito prevedendo tempi di riposo aggiuntivi, ma non inferiori a quelli prestati.

6.5. Il lavoro nei fine settimana o nei giorni festivi non lavorativi è retribuito ai sensi dell'art. 153 Codice del Lavoro Federazione Russa.

6.6. La retribuzione viene corrisposta al Dipendente mediante emissione di contanti presso la cassa della Società (tramite versamento sul conto corrente bancario del Dipendente).
I salari sono pagati almeno ogni metà del mese nei giorni stabilito dal Regolamento normativa interna del lavoro (contratto collettivo).

6.7. Possono essere trattenute dallo stipendio del Dipendente nei casi previsti dalla legislazione della Federazione Russa.

6.8. Un aumento o una diminuzione dell'entità dello stipendio ufficiale e del salario nel suo insieme viene effettuato sulla base di una decisione dell'assemblea generale dei partecipanti alla Società (consiglio di amministrazione, consiglio di sorveglianza) ed è formalizzato da un accordo aggiuntivo al contratto .

7. MODALITÀ DI LAVORO E TEMPO DI RIPOSO

7.1. Il dipendente ha una settimana lavorativa di cinque giorni con due giorni di riposo: sabato e domenica.

7.2. Ora di inizio: ______________________.
Orario di arrivo: ______________________.

7.3. Durante la giornata lavorativa, al Dipendente è concessa una pausa per il riposo ei pasti dalle ____h alle ____h, che orario di lavoro non si accende.

7.4. Al dipendente vengono concesse ferie annuali retribuite di _____ (almeno 28) giorni di calendario.
Il diritto di fruire del congedo per il primo anno di lavoro sorge per il Dipendente dopo sei mesi di lavoro continuativo in questa Società. Previo accordo delle parti, il congedo retribuito può essere concesso al Dipendente anche prima della scadenza dei sei mesi. Il congedo per il secondo anno di lavoro e quelli successivi possono essere concessi in qualsiasi momento dell'anno lavorativo secondo il programma delle ferie.

7.5. Per motivi familiari e altri validi motivi, al Dipendente, sulla base della sua domanda scritta, può essere concesso un congedo senza retribuzione per la durata stabilita dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa e dal Regolamento interno del lavoro "____________".

8. CONDIZIONI DI ASSICURAZIONE AGGIUNTIVA PER IL DIPENDENTE

8.1. Il dipendente è soggetto a un'assicurazione aggiuntiva nei modi e nei termini stabiliti dal contratto collettivo (se presente) accordi delle parti e dalla legislazione vigente della Federazione Russa.

9. RESPONSABILITÀ DELL'AZIENDA

9.1. Una parte di un accordo colpevole di aver violato la legislazione sul lavoro e altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro è responsabile nei casi e nei modi stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali.

9.2. La responsabilità di una parte contraente è per i danni effettivi diretti da essa causati all'altra parte contraente a causa del suo comportamento illegittimo colpevole. Per danno diretto effettivo si intende una reale diminuzione del patrimonio in denaro del Datore di lavoro o il deterioramento delle condizioni di detti beni (inclusi i beni di terzi detenuti dal Datore di lavoro, se il Datore di lavoro è responsabile della sicurezza di questi beni), nonché come la necessità per il Datore di lavoro di sostenere costi o pagamenti eccessivi per l'acquisizione, il ripristino di beni o il risarcimento dei danni causati dal Dipendente a terzi.

9.3. Nei casi previsti dalla legge, il Datore di lavoro è tenuto a risarcire il Dipendente del danno morale causato cattiva condotta e (o) inazione del datore di lavoro.

9.4. Ciascuna delle parti è tenuta a provare l'ammontare del danno causato.

10. RISOLUZIONE

10.1. I motivi di risoluzione del presente contratto di lavoro sono:

10.1.1. Accordo delle parti.

10.1.2. Risoluzione del rapporto di lavoro su iniziativa del Dipendente. In tal caso, il Dipendente è tenuto a darne comunicazione al Datore di lavoro entro e non oltre due settimane prima della data prevista di cessazione del presente contratto. Il periodo indicato inizia il giorno successivo al ricevimento da parte del Datore di lavoro della domanda di licenziamento del Dipendente.

10.1.3. Risoluzione del rapporto di lavoro su iniziativa del Datore di lavoro nei casi previsti dalla legge.

10.1.4. Altri motivi previsti dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

10.2. Il giorno della cessazione del contratto di lavoro è in ogni caso l'ultimo giorno di lavoro del Dipendente, salvo i casi in cui il Dipendente non ha effettivamente lavorato, ma il luogo di lavoro (posizione) è stato mantenuto per lui.

10.3. Il Datore di lavoro ha il diritto di decidere sull'esecuzione del pagamento dell'indennità al Dipendente nella misura di ________ in caso di _____________.

11. DISPOSIZIONI FINALI

11.1. I termini dell'accordo sono riservati e non soggetti a divulgazione.

11.2. I termini dell'accordo sono giuridicamente vincolanti per le parti dal momento della loro firma. Tutte le modifiche e integrazioni al contratto sono formalizzate da un accordo scritto bilaterale.

11.3. Le controversie tra le parti derivanti dall'esecuzione di un contratto di lavoro sono considerate secondo le modalità previste dalla legislazione vigente della Federazione Russa.

11.4. Per tutti gli altri aspetti non previsti dal contratto, le parti sono guidate dalla legislazione della Federazione Russa che disciplina i rapporti di lavoro.

11.5. Il Patto è redatto in duplice copia, avente la stessa forza giuridica, di cui una conservata dalla Società, e l'altra dal Dipendente.

11.6. Prima di firmare il contratto di lavoro, il Dipendente è a conoscenza dei seguenti documenti:
_____

CONTRATTO DI LAVORO

con il direttore esecutivo

(perpetuo; nessun processo)

G. __________________ "___" __________ ____

Di seguito denominato (nome dell'organizzazione)

"Datore di lavoro", rappresentato da ______________________________________, (posizione, nome completo)

Agendo ___ sulla base di ________, da un lato, e _____________________, di seguito denominato ___ "Dipendente", (nome completo)

D'altra parte, abbiamo stipulato questo accordo come segue:

1. L'OGGETTO DEL CONTRATTO

1.1. Il Datore di lavoro istruisce e il Dipendente assume l'esercizio delle funzioni lavorative nella posizione di Direttore Esecutivo presso _____________.

1.2. Il lavoro nell'ambito del presente contratto è quello principale per il Dipendente.

1.3. Il luogo di lavoro del Dipendente è l'ufficio situato in: __________________________.

1.4. Il lavoro del Dipendente ai sensi del presente contratto è svolto in condizioni normali. I doveri di lavoro del Dipendente non sono correlati all'esecuzione di lavori pesanti, lavori in aree con condizioni climatiche speciali, lavori con condizioni di lavoro dannose, pericolose e altre condizioni di lavoro speciali.

1.5. Il dipendente riporta direttamente a _____________________.

2. DURATA DEL CONTRATTO

2.1. Il dipendente deve iniziare a svolgere le sue funzioni lavorative da "___" __________ ____.

2.2. Il presente contratto è concluso a tempo indeterminato.

3. CONDIZIONI DI PAGAMENTO DEL DIPENDENTE

3.1. Per lo svolgimento delle proprie mansioni lavorative, al dipendente viene corrisposto uno stipendio ufficiale per un importo di __________ (_______________) rubli al mese.

3.2. Il datore di lavoro stabilisce i pagamenti di incentivi e compensazioni (maggiorazioni, indennità, bonus, ecc.). Gli importi e le condizioni di tali pagamenti sono definiti nel Regolamento sui pagamenti dei bonus ai dipendenti "______________", di cui il Dipendente è stato a conoscenza al momento della sottoscrizione del presente contratto.

3.3. Nel caso in cui il Dipendente, insieme alla sua occupazione principale, svolga un lavoro aggiuntivo in altra posizione o svolga le funzioni di un dipendente temporaneamente assente senza essere licenziato dalla sua occupazione principale, al Dipendente è corrisposto un compenso aggiuntivo pari al __% di lo stipendio per la posizione combinata.

3.4. Gli straordinari sono pagati per le prime due ore di lavoro in una volta e mezza, per le ore successive - al doppio della tariffa. Su richiesta del Dipendente, il lavoro straordinario, in luogo dell'aumento della retribuzione, può essere retribuito prevedendo tempi di riposo aggiuntivi, ma non inferiori a quelli prestati.

3.5. Il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi è pagato nella misura di una singola parte dello stipendio ufficiale per giorno o per ora di lavoro in eccesso rispetto allo stipendio ufficiale, se il lavoro nel fine settimana o nei giorni festivi non lavorativi è stato svolto entro il norma mensile dell'orario di lavoro e per un importo pari a una parte doppia dello stipendio ufficiale per giorno o ora di lavoro in eccesso rispetto allo stipendio ufficiale, se il lavoro è stato svolto in eccesso rispetto alla norma mensile dell'orario di lavoro. A richiesta del Dipendente, che ha lavorato in un fine settimana o in un giorno festivo, gli può essere concesso un altro giorno di riposo. In questo caso, il lavoro nel fine settimana o nei giorni festivi non lavorativi viene retribuito in un'unica soluzione e il giorno di riposo non è soggetto a pagamento.

3.6. La retribuzione viene corrisposta al Dipendente mediante emissione di contanti presso la cassa del Datore di lavoro (tramite versamento sul conto corrente bancario del Dipendente).

3.7. Possono essere trattenute dallo stipendio del Dipendente nei casi previsti dalla legislazione della Federazione Russa.

4. MODALITÀ DI LAVORO E TEMPO DI RIPOSO

4.1. Il dipendente ha una settimana lavorativa di cinque giorni con due giorni di riposo: sabato e domenica.

4.2. Ora di inizio: _____________________.

Orario di arrivo: _____________________.

4.3. Durante la giornata lavorativa, al Dipendente è concessa una pausa per il riposo ei pasti a partire da ___ ora. fino a ___ ore, che non sono incluse nell'orario di lavoro.

4.4. Al dipendente vengono concesse ferie annuali retribuite di ___ (almeno 28) giorni di calendario.

Il diritto di utilizzare il congedo per il primo anno di lavoro sorge per il dipendente dopo sei mesi di lavoro continuativo con questo datore di lavoro. Previo accordo delle parti, un lavoratore dipendente può fruire di un congedo retribuito prima della scadenza di sei mesi. Il congedo per il secondo anno di lavoro e quelli successivi possono essere concessi in qualsiasi momento dell'anno lavorativo secondo il programma delle ferie.

4.5. Per motivi familiari e altri validi motivi, al Dipendente, sulla base della sua domanda scritta, può essere concesso un congedo senza retribuzione per la durata stabilita dalla legislazione del lavoro della Federazione Russa e dal Regolamento interno del lavoro "_______________".

5. DIRITTI E OBBLIGHI DEL DIPENDENTE

5.1. Il lavoratore è obbligato:

5.1.1. Svolge fedelmente i seguenti compiti:

Organizzare la gestione del movimento delle risorse finanziarie dell'organizzazione e la regolamentazione dei rapporti finanziari al fine di utilizzare nel modo più efficace tutti i tipi di risorse nel processo di produzione e vendita di prodotti (beni, lavori, servizi) e massimizzare i profitti;

Determinare le fonti di finanziamento per la produzione e le attività economiche dell'organizzazione (finanziamento di bilancio, prestiti a breve e lungo termine, emissione e acquisto di titoli, finanziamento del leasing, raccolta di fondi presi in prestito e utilizzo di fondi propri);

Al fine di determinare una fonte di finanziamento esterna, organizzare le attività dei dipendenti dell'unità finanziaria nelle seguenti aree: ricerca di fonti, valutazione del costo delle fonti, valutazione del rischio finanziario, rapporto tra le fonti di finanziamento proprie e quelle attratte;

Negoziare direttamente con banche commerciali, altri istituti di credito e altre organizzazioni esterne;

Coordinare il lavoro sull'analisi della condizione finanziaria ed economica dell'organizzazione (analisi dei rendiconti finanziari, analisi orizzontale e verticale, analisi delle tendenze, calcolo degli indici finanziari);

Garantire lo sviluppo della politica contabile dell'organizzazione (determinazione di: metodi per l'ammortamento di materie prime e materiali alla produzione; opzioni per l'eliminazione di articoli di basso valore e di consumo; metodi per valutare la costruzione in corso; possibilità di utilizzare l'ammortamento anticipato; moduli di pianificazione per nuove industrie e siti; metodi di contabilizzazione dei prodotti finiti; ecc.);

Gestire il lavoro sulla formazione della politica creditizia dell'organizzazione, tra cui: analisi della struttura del bilancio; determinazione del livello del rapporto tra fondi propri e presi in prestito; processo decisionale sull'attrazione di fondi presi in prestito; determinazione dei benefici derivanti dall'attrarre fondi presi in prestito; studio degli istituti di credito; analisi della documentazione contrattuale; elaborare un piano per la restituzione dei fondi presi in prestito; calcolo dei tassi di interesse per la durata del prestito; determinazione dell'importo degli interessi sulle bozze di contratto di finanziamento; stabilire le fonti di pagamento dell'importo del prestito e degli interessi; sviluppo di piani e schemi per il rimborso dei prestiti; eccetera.);

Gestire il patrimonio dell'organizzazione (finanziamento delle attività produttive in corso; investimenti diretti dall'organizzazione per lo sviluppo tecnico (ricostruzione, ristrutturazione e riparazione di attrezzature, rilascio di nuove tipologie di prodotti, costruzione di edifici e strutture, ecc.); investimenti finanziari (acquisizione di titoli, gestione di un portafoglio titoli, costituzione di società controllate, ecc.); manovra di cassa temporaneamente libera; riorganizzazione, liquidazione, vendita di singoli oggetti del complesso immobiliare dell'Ente);

Organizzare la ricerca e l'analisi dei costi per l'acquisto di materie prime e forniture, consumi di energia elettrica, costi di trasporto, commissioni commerciali e altri costi, costi di ammortamento, interessi su prestiti, affitti, costi per la manutenzione dell'apparato di gestione, per riparazioni in corso di attrezzature e altro costi ai fini della determinazione della politica di gestione dei costi;

Organizzare il lavoro sullo sviluppo delle sezioni del piano aziendale (sezione dei principali indicatori della condizione finanziaria ed economica dell'organizzazione; sezione per la valutazione dei rischi finanziari e di produzione e dei metodi della loro assicurazione; sezione per la previsione di profitti e perdite, previsione del movimento (flusso) di contanti; ecc.);

Organizzare il lavoro preparatorio sulla pianificazione del budget (preparazione di proposte per la formazione di un sistema di budget funzionali (budget per il rimborso dei prestiti, budget fiscale); sviluppo di proposte per la preparazione di un budget consolidato, determinazione della struttura del budget, determinazione della responsabilità per l'esecuzione del bilancio, stabilendo una procedura per concordare, approvare e monitorare l'esecuzione del bilancio);

Organizzare e garantire il controllo su: esecuzione di piani finanziari (compreso il piano di profitto) e budget al fine di identificare deviazioni dai valori pianificati, sviluppare misure per eliminare i costi non produttivi e i fattori di aumento dei costi individuati durante l'analisi, adeguare tempestivamente i budget e piano; per la cessazione della produzione di prodotti che non hanno mercato; per la corretta spesa dei fondi e l'uso mirato del capitale circolante proprio e preso in prestito;

Organizzare il lavoro sulla conduzione dell'analisi finanziaria in base ai seguenti indicatori: ricezione di fondi sul conto dell'organizzazione per prodotti spediti (merci) e servizi resi (lavoro svolto); spendere i proventi delle vendite nelle aree principali (acquisto di materie prime e materiali, salari, costi fissi e altri bisogni correnti dell'impresa); pagamento di interessi sui prestiti; pagamento di dividendi; costi di investimento; l'importo dei fondi liberi dell'organizzazione (o l'importo del loro deficit);

Sulla base dei risultati dell'analisi finanziaria, garantire lo sviluppo di una serie di misure volte a garantire la solvibilità, prevenire la formazione e la liquidazione di articoli di magazzino inutilizzati, aumentare la redditività della produzione, aumentare i profitti, ridurre i costi di produzione e vendita, rafforzare la disciplina finanziaria ;

Determinare la politica di investimento dell'organizzazione, tenendo conto: dello stato del mercato del prodotto, del volume della sua attuazione; situazione finanziaria ed economica dell'organizzazione; livello tecnico di produzione; combinazioni di risorse proprie e prese in prestito; condizioni finanziarie per investire nel mercato dei capitali; benefici ricevuti dall'investitore dallo Stato; efficienza commerciale e di bilancio delle misure di investimento; condizioni assicurative e ottenimento di garanzie contro i rischi non commerciali;

Garantire la tempestiva riscossione delle entrate, l'esecuzione puntuale delle operazioni di liquidazione finanziaria e bancaria, il pagamento delle fatture dei fornitori e degli appaltatori, il rimborso dei prestiti, il pagamento degli interessi, delle retribuzioni ai lavoratori e dipendenti, il trasferimento dei pagamenti agli istituti bancari ;

Organizzare e controllare lo sviluppo della politica fiscale dell'organizzazione (formazione della base imponibile per tutti i tipi di imposte e tasse; selezione della forma di contabilità fiscale; determinazione della composizione dei costi imputabili al costo dei prodotti (beni, lavori , servizi) ai fini fiscali; determinazione dei meccanismi di fruizione dei benefici fiscali, ecc.). d.);

Organizzare: lo sviluppo di un budget fiscale che consenta di determinare il valore pianificato dell'utile; eseguire calcoli di utili e imposte sul reddito;

Controllare il trasferimento di tasse e contributi ai bilanci federali, regionali e locali, ai fondi sociali statali fuori bilancio secondo le modalità previste dalla legge;

Gestire lo sviluppo dei principi contabili finanziari e il rapporto con la contabilità (forme di rendicontazione non approvate a livello normativo; scadenze; ​​sistemi di flussi informativi e workflow, ecc.);

Garantire la contabilità dei movimenti di fondi e la preparazione di relazioni sui risultati delle attività finanziarie in conformità con gli standard di contabilità e rendicontazione finanziaria, l'affidabilità delle informazioni finanziarie; controllare la correttezza della predisposizione e dell'esecuzione della documentazione di rendicontazione;

Coordinare il lavoro sulla preparazione di note esplicative (mensile, trimestrale, annuale) sulle forme di contabilità finanziaria e rendicontazione con indicatori calcolati, con un'analisi dettagliata degli scostamenti (dai pianificati, indicatori medi di settore, indicatori dell'anno precedente, imprese concorrenti , eccetera.);

Essere responsabile per le questioni finanziarie su base di uguaglianza con il capo dell'organizzazione e avere il diritto di una seconda firma.

5.1.2. Rispettare il regolamento interno del lavoro "___________" e altre normative locali del datore di lavoro.

5.1.3. Osservare la disciplina del lavoro.

5.1.4. Rispettare le norme sul lavoro se stabilite dal datore di lavoro.

5.1.5. Rispettare i requisiti di protezione del lavoro e sicurezza sul lavoro.

5.1.6. Prenditi cura della proprietà del datore di lavoro e degli altri dipendenti.

5.1.7. Informare immediatamente il datore di lavoro o il supervisore immediato del verificarsi di una situazione che pone a rischio la vita e la salute delle persone, l'incolumità dei beni del datore di lavoro.

5.1.8. Non rilasciare interviste, non tenere riunioni e trattative riguardanti le attività del Datore di lavoro, senza previa autorizzazione della direzione.

5.1.9. Non divulgare informazioni che costituiscono un segreto commerciale del datore di lavoro. Le informazioni che costituiscono un segreto commerciale del datore di lavoro sono definite nel regolamento sui segreti commerciali "_____________".

5.2. Il lavoratore ha diritto a:

5.2.1. Fornendogli il lavoro previsto dal presente contratto.

5.2.2. tempestivo e in in toto pagamento dei salari in base alle loro qualifiche, alla complessità del lavoro, alla quantità e qualità del lavoro svolto.

5.2.3. Riposo, anche a pagamento ferie annuali, ferie settimanali, ferie non lavorative.

5.2.4. Assicurazione sociale obbligatoria nei casi previsti dalle leggi federali.

5.2.5. Altri diritti stabiliti dall'attuale legislazione della Federazione Russa.

6. DIRITTI E OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO

6.1. Il datore di lavoro è obbligato:

6.1.1. Rispettare le leggi e altri atti normativi, regolamenti locali, i termini del presente accordo.

6.1.2. Fornire al Dipendente il lavoro previsto dal presente contratto.

6.1.3. Fornire al Dipendente attrezzature, documentazione e altri mezzi necessari per lo svolgimento delle proprie mansioni lavorative.

6.1.4. Pagare integralmente la retribuzione spettante al Dipendente entro i termini stabiliti dal Regolamento Interno del Lavoro.

6.1.5. Provvedere alle necessità quotidiane del Dipendente relative allo svolgimento delle proprie mansioni lavorative.

6.1.6. Effettuare l'assicurazione sociale obbligatoria del Dipendente secondo le modalità previste dalle leggi federali.

6.1.7. Svolge altri compiti stabiliti dall'attuale legislazione della Federazione Russa.

6.2. Il datore di lavoro ha diritto:

6.2.1. Incoraggiare il dipendente a un lavoro coscienzioso ed efficiente.

6.2.2. Richiedere al Dipendente di svolgere le mansioni lavorative specificate in descrizione del lavoro, rispetto della proprietà del Datore di lavoro e degli altri dipendenti, rispetto del Regolamento Interno del Lavoro.

6.2.3. Portare il Dipendente a responsabilità disciplinare e materiale secondo la procedura prevista dalla vigente legislazione della Federazione Russa.

6.2.4. Adottare le normative locali.

6.2.5. Esercitare altri diritti previsti dalla legislazione vigente della Federazione Russa, dai regolamenti locali.

7. ASSICURAZIONE SOCIALE PER I DIPENDENTI

7.1. Il dipendente è soggetto all'assicurazione sociale nei modi e nei termini stabiliti dalla vigente legislazione della Federazione Russa.

8. GARANZIA E RIMBORSO

8.1. Per il periodo di validità del presente contratto, il Dipendente è soggetto a tutte le garanzie e compensi previsti dalla legislazione del lavoro della Federazione Russa, dagli atti locali del Datore di lavoro e dal presente contratto.

9. RESPONSABILITÀ DELLE PARTI

9.1. In caso di inadempimento o di improprio adempimento da parte del Dipendente dei suoi doveri specificati nel presente accordo, violazione della legislazione sul lavoro, delle Regole del regolamento interno del lavoro del Datore di lavoro, di altre normative locali del Datore di lavoro, oltre a causare danni materiali a il datore di lavoro, si assume la responsabilità disciplinare, materiale e di altro tipo in conformità con la legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

9.2. Il Dipendente risponde sia per i danni diretti effettivi da lui direttamente causati al Datore di Lavoro, sia per i danni subiti dal Datore di Lavoro in conseguenza del risarcimento da parte sua dei danni causati dal Dipendente ad altre persone.

9.3. Il datore di lavoro si assume la responsabilità materiale e di altro tipo in conformità con l'attuale legislazione della Federazione Russa.

9.4. Nei casi previsti dalla legge, il Datore di lavoro è tenuto a risarcire il Dipendente per il danno morale causato da azioni illecite e (o) inerzia del Datore di lavoro.

10. RISOLUZIONE

10.1. Il presente contratto di lavoro può essere risolto per i motivi previsti dalla legislazione vigente della Federazione Russa.

10.2. In ogni caso, il giorno del licenziamento del Dipendente è l'ultimo giorno della sua attività lavorativa o l'ultimo giorno della sua vacanza.

11. DISPOSIZIONI FINALI

11.1. I termini del presente contratto di lavoro sono riservati e non soggetti a divulgazione.

11.2. I termini del presente contratto di lavoro sono giuridicamente vincolanti per le parti dal momento della loro sottoscrizione. Tutte le modifiche e integrazioni al presente contratto di lavoro sono formalizzate da un accordo scritto bilaterale.

11.3. Le controversie tra le parti derivanti dall'esecuzione di un contratto di lavoro sono considerate secondo le modalità previste dalla legislazione vigente della Federazione Russa.

11.4. Per tutti gli altri aspetti non previsti dal presente contratto di lavoro, le parti sono guidate dalla legislazione della Federazione Russa che disciplina i rapporti di lavoro.

11.5. Il Contratto è redatto in duplice copia, avente la stessa forza giuridica, di cui una conservata dal Datore di Lavoro e l'altra dal Dipendente.

12. DATI DELLE PARTI

Datore di lavoro: ________________________________________________________, indirizzo ____________________________________________________________________________, TIN _____________________________, KPP ______________________________, conto ___________________________ in _______________________________, BIC ___________________________.

Dipendente: ___________________________________________________, documento di identità: serie ______, numero __________, rilasciato da ___________________________________ "__"__________ _____, codice di suddivisione _________________, iscritto a: _________________________________________________________________.

13. FIRME DELLE PARTI

Datore di lavoro: Dipendente:

______________/_______________ _____________________

Il contratto di lavoro con il direttore è standard documento personale, dopotutto, anche l'amministratore delegato è lo stesso dipendente degli altri. Tuttavia, la natura dei rapporti di lavoro con il datore di lavoro è alquanto diversa. Il lavoro di un leader è associato a una maggiore responsabilità rispetto alla funzione lavorativa di un normale dipendente. Gestisce l'azienda ed è responsabile delle sue azioni sia dal punto di vista legale che finanziario. Come creare un documento del genere senza errori?

Nonostante l'alta posizione del leader, le condizioni contratto di lavoro con lui non sono molto diversi da punti standard accordi standard. Esaminiamo più in dettaglio le caratteristiche della progettazione di un tale accordo. Alla fine dell'articolo troverai degli accordi campione. Il modulo non è unificato, non è necessario copiare un modulo standard, è possibile agire e modificare le condizioni in base alle finalità dell'assunzione di un dipendente per una posizione.

Posizione del direttore dell'organizzazione

Un amministratore è il capo di una piccola azienda o di una grande società. esso individuale, che assume i poteri dell'organo esecutivo dell'organizzazione, indipendentemente dalla sua dimensione. La posizione della testa non porta sempre il nome di "direttore". Altri nomi possono comparire nell'accordo: il presidente della società, il capo della società, il direttore generale. È importante che il nome nel contratto suoni lo stesso che nei documenti costitutivi della società. Il numero dei dirigenti impiegati dall'organizzazione e responsabili delle diverse aree tecniche e produttive può essere composto da due o tre persone. In questo caso, i leader delle aree più ristrette sono soggetti agli ordini della leadership superiore (di solito il generale).

Caratteristiche della conclusione di un accordo con un regista

Le relazioni della società datore di lavoro e del suo manager sono costruite secondo le regole del Codice del lavoro, le leggi della Federazione Russa e gli enti costitutivi della Federazione Russa, i regolamenti delle autorità locali, documenti costitutivi e atti locali della società. L'esercizio della funzione del datore di lavoro può essere svolto solo da entità, non fisico. Questa è la principale differenza rispetto agli accordi con i dipendenti ordinari. Ma ci sono anche altre caratteristiche. Diamo un'occhiata più da vicino.

Condizioni obbligatorie

Il contratto con l'amministratore è concluso per iscritto in duplice copia. L'accordo è firmato dal dipendente (futuro leader) e dal proprietario dell'azienda (fondatore) o da un rappresentante dell'assemblea generale degli azionisti.

Articoli obbligatori che sono presenti in tutti i tipi di accordi (non solo con il capo):

• dati delle parti: nome completo e i dettagli del passaporto del dipendente, il nome e i dettagli della persona giuridica;
• data di conclusione;
• luogo di detenzione (indirizzo);
• titolo di lavoro;
• descrizione delle mansioni lavorative;
• informazioni sul libro paga;
• condizione del periodo di prova (se presente);
• informazioni sulla compensazione.

Se la condizione del periodo di prova non è inclusa nell'accordo, si considera che il manager sia stato accettato per la posizione senza un test.

Condizioni che si applicano solo nei contratti con i dirigenti:

• se i salari superano il 25% del valore del patrimonio aziendale, il contratto viene approvato da un organo consultivo (riunione dei fondatori, consiglio di amministrazione);
• l'importo minimo del risarcimento al momento della risoluzione del contratto con il capo non è inferiore all'importo di tre mesi di guadagno;
• nell'accordo deve essere inclusa una clausola di non divulgazione dei segreti commerciali e una misura di responsabilità;
• non è necessario includere una clausola di responsabilità, viene di default.

Concorso, elezione o nomina

Il leader assume l'incarico nei seguenti modi:

• c'è una competizione;
• eletto in una riunione dei fondatori o nel consiglio di amministrazione;
• nominato personalmente dal fondatore;
• Altro.

È difficile trarre una conclusione indipendente dalle norme del Codice del lavoro della Federazione Russa. Funzionari di dipartimenti e dipartimenti - Rostrud, Ministero delle Finanze, Servizio fiscale federale - hanno già fornito molte spiegazioni in merito, cambiando periodicamente la loro posizione. La Lettera del Ministero delle Finanze del 15 marzo 2016 n. 03-11-11 / 14234 afferma che è impossibile firmare un contratto di lavoro in una situazione del genere. Il Ministero indica che i rapporti di lavoro con l'unico fondatore sono formalizzati non per accordo, ma per decisione scritta, pertanto, un accordo esemplare con il direttore, se fondatore e direttore sono la stessa persona, costituisce violazione.

Ma vale la pena ricordare che il chiarimento del ministero non è un atto giuridico, e quindi non ha valore giuridico. I cittadini hanno il diritto di interpretare la legge in modo diverso. Il Codice del lavoro della Federazione Russa non contiene un divieto diretto all'esecuzione di un contratto di lavoro con il fondatore, ma non esiste nemmeno una norma permissiva. Alla lista delle persone non coperte diritto del lavoro, direttore generale fondatore non è incluso, il che significa che un contratto campione di lavoro con un amministratore, se è l'unico fondatore, è ancora del tutto legittimo. Pertanto, come dipendente, è dotato di tutti i diritti e gli obblighi stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Anche la legge federale sulla LLC non vieta di permettersi di lavorare. Gli esperti ritengono che la firma di un accordo con un unico fondatore non creerà problemi. Al contrario, l'assenza di un contratto può portare a sanzioni durante le ispezioni. Inoltre, è necessario un contratto di lavoro con il direttore di una LLC se è uno dei fondatori.

Poiché il codice non contiene ostacoli alla conclusione di un accordo con se stesso, l'unico membro della Società firma due volte:

• come dipendente;
• e come rappresentante del datore di lavoro.

Esempio di contratto di lavoro Amministratore delegato LLC - ne è anche il fondatore - può contenere la seguente dicitura: "LLC (OJSC) "Inter", denominata "Employer", rappresentata dall'unico partecipante Viktor Petrovich Trushkin, che agisce sulla base della Carta e della decisione n. .1 del 02.05.2016, da un lato, e Trushkin Viktor Petrovich, denominato "Lavoratore", dall'altro, hanno stipulato il presente contratto di lavoro in data ...". È possibile scaricare un esempio di contratto di lavoro con il direttore di una LLC (che è anche il fondatore) sul nostro sito Web - collegamenti a varie opzioni i documenti sono forniti alla fine dell'articolo.

Contratto di lavoro con il direttore di un ente statale

Al momento dell'ammissione alla carica di capo di stato o ente comunale oltre ai passaporti obbligatori, libro di lavoro, CIF, di articolo 275 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il cittadino fornisce:

• certificato di reddito e di proprietà;
• informazioni su reddito, patrimonio (debiti e obblighi) del coniuge e dei figli minori.

Queste informazioni vengono quindi ripresentate ogni anno.

Le regole per fornire tali informazioni sono disciplinate dal Decreto Governativo n. 208 del 13/03/2013.

Candidatura per la posizione di manager azienda di Stato associato ad un'altra caratteristica. Quando si assume il capo di un'impresa privata, il contratto può essere redatto in qualsiasi forma. La cosa principale è tenere conto dei requisiti della legge e, riempiendo il contenuto di condizioni, puoi dare libero sfogo alla tua immaginazione. Ma un contratto con il capo dello stato o organizzazione comunale, a differenza di private, non viene compilato arbitrariamente. Si conclude sulla base di un modulo tipo approvato con Decreto del Governo n. 329 del 12 aprile 2013.

Ulteriori motivi di risoluzione del contratto

Oltre ai motivi generali di cessazione, che valgono per tutti i dipendenti, ve ne sono di aggiuntivi che si applicano solo ai dirigenti. Secondo l'articolo 278 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è possibile rescindere un accordo con un manager:

• all'atto della rimozione del capo della società debitrice ai sensi della legge fallimentare (FZ 127 del 26.10.2002);
• decisione organismo autorizzato o il titolare della società di risolvere il contratto;
• per i motivi prescritti nell'accordo (di solito si tratta di clausole sulla violazione dei doveri d'ufficio o sul mancato svolgimento delle funzioni lavorative).

Quando un datore di lavoro non può licenziare un direttore

L'elenco dei motivi aggiuntivi per la risoluzione del rapporto con il dirigente dà l'impressione che il datore di lavoro possa recedere dal contratto in qualsiasi momento a suo piacimento. Ma non è così. Come ogni altro lavoratore dipendente, il datore di lavoro non revoca il dirigente se:

• una donna incinta (salvo il caso di liquidazione della società);
• una donna con un bambino di età inferiore a 3 anni;
• madre single con un figlio di età inferiore a 14 anni o un figlio disabile di età inferiore a 18 anni;
• una persona che sta allevando un figlio di età inferiore a 14 anni o una persona disabile di età inferiore a 18 anni senza madre;
• l'unico capofamiglia di un bambino di età inferiore a 3 anni in una famiglia con tre o più figli o di una persona disabile di età inferiore a 18 anni.

La risoluzione del contratto con queste persone è possibile solo per motivi speciali (