Determina i guadagni a cottimo. Abbasso gli hack: tutto sul salario a cottimo per i lavoratori

Il concetto di salario a cottimo per i dipendenti indica la procedura per maturare una remunerazione finanziaria per la quantità di lavoro svolto. Se la produzione permette di creare un algoritmo, come calcolare proprio questo volume realizzato? Ci sono due modi possibili valutazione del lavoro svolto: quantitativo e qualitativo, ma ognuno di essi implica la possibilità di calcolare il volume dei compiti svolti. Il legislatore propone requisiti speciali per la procedura di calcolo del salario in questo modo, senza dimenticare l'applicazione del valore del salario minimo.

Maggiori informazioni sul concetto

A diritto del lavoro Esistono tre tipi di calcolo del salario:

cottimo;
temporaneo;
misto.

Come già accennato, la procedura per calcolare i salari in base alla produzione a cottimo consiste nel fissare il numero di unità prodotte, ognuna delle quali ha un proprio costo. Di conseguenza, si forma un calcolo dalla quantità di merce pronta all'uscita alla fine del mese. Questo tipo di pagamento fisso è tipico per i seguenti tipi di impiego: copywriter (ogni testo scritto viene valutato in base al numero di caratteri stampati), turner (viene preso in considerazione il numero di pezzi finiti), tassista (la retribuzione è formata in base sul numero di trasporti). Esempio: il cittadino A lavora come tornitore in una fabbrica di pistoni e il suo compito è produrre pistoni ferroviari. Ognuno di loro costa 300 rubli. A fine mese il cittadino A ha prodotto 180 pistoni. 180 * 300 = 54.000 rubli. Questo è l'importo che è considerato il guadagno effettivo del dipendente A su base forfettaria.

Pagamento temporaneo significa fissare il costo di un'ora di lavoro. Allo stesso tempo, il livello di attività industriale non incide sul reddito. Esempio: il cittadino B è impiegato come paramedico di ambulanza con un orario di lavoro di un giorno/tre. Durante il mese, il paramedico ha svolto sette turni interi in proprio e due sostituti. Pertanto, si è rivelato 216 ore di lavoro. L'intero stipendio si calcola con la formula:

costo di un'ora di lavoro * 216 = rendita mensile.

Metodo di formazione mista salari consiste nell'utilizzo simultaneo di cottimo e formule provvisorie. Molto spesso questo tipo viene utilizzato nei punti vendita di articoli per la casa. Il datore di lavoro indica la tariffa, ovvero l'importo che sarà garantito da fornire al dipendente, indipendentemente dagli indicatori di prestazione. Inoltre, viene aggiunta una percentuale per le vendite effettuate. Lo stipendio finale dipenderà dal successo delle vendite. Secondo le norme della normativa vigente, il calcolo della retribuzione dei dipendenti avviene nella forma che sarà scelta dal capo dell'impresa, in base al tipo di produzione.

Importante! L'unico requisito che dovrebbe essere sicuramente soddisfatto è che gli stipendi non dovrebbero essere inferiori al salario minimo ufficiale.

Vantaggi e svantaggi

Nella scelta di un sistema applicabile di remunerazione del lavoro, bisogna concentrarsi non solo sul tipo di produzione, ma anche su collettivo di lavoro. Quindi, ciascuno di opzioni ha i suoi vantaggi e svantaggi, che influiscono sull'efficienza del lavoro e sulla qualità del lavoro svolto. I principali vantaggi della formula a cottimo includono:

la capacità del manager di controllare il lavoro di ogni singolo dipendente, sulla base dei risultati di produzione;
un aumento della quantità di beni prodotti a causa del desiderio dei dipendenti di aumentare il reddito personale;
un aumento complessivo della produttività dovuto all'atmosfera competitiva consolidata nel team.

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Ma, allo stesso tempo, ci sono carenze significative che non possono essere ignorate. I principali includono:

non è escluso un calo della qualità dei manufatti, poiché il costo del lavoro dipende dal numero di materiali prodotti e non dalla loro qualità;
i lavoratori a volte violano il processo di fabbricazione;
i dipendenti possono chiudere un occhio sulla sicurezza e su altri requisiti di produzione;
in caso di fermata forzata della produzione, ad esempio, in caso di guasto, lo stipendio dei dipendenti si riduce notevolmente.

Svantaggi e vantaggi sono inerenti a tutti i metodi di remunerazione, pertanto, quando si sceglie un sistema confortevole, si deve procedere dal tipo di funzioni ufficiali svolte, nonché dai requisiti del processo produttivo.

Varietà

Il modo in cui calcolare correttamente il compenso a cottimo per il lavoro svolto dipende dal tipo di sistema di detrazione scelto. Il legislatore definisce diversi tipi di questo metodo di calcolo, ognuno dei quali sarà conveniente per diverse imprese. I principali tipi di calcolo del salario a cottimo includono:

diretto (viene presa in considerazione solo la quantità di materiale svolto, il cui prezzo unitario dipende dall'anzianità di servizio del dipendente e dalle sue qualifiche);
bonus (lo stipendio calcolato si basa non solo sul numero di parti prodotte, ma anche su condizioni supplementari, che non sono obbligatorie e non incidono sul reddito di base, ad esempio superando la norma o migliorando la qualità);
indiretto (applicabile quando il lavoro dei dipendenti non è direttamente correlato alla produzione, ma l'efficienza degli esecutori dipende dal loro lavoro; ad esempio, questo è il guadagno del personale che effettua la manutenzione di macchine e altre attrezzature di lavoro);
progressivo (l'importo dello stipendio viene addebitato, a seconda del volume svolto, ovvero maggiore è il risultato, maggiore è il costo per unità di merce);
accordo (quando si esegue il lavoro come parte di una squadra, quando ogni dipendente esegue solo una parte lavoro di produzione, e il risultato è raggiunto da tutti nel loro insieme).

Algoritmo di detrazione

Il salario a cottimo prevede l'utilizzo di due possibili formule di calcolo. Il primo di questi si basa sul numero di beni prodotti. Per calcolare l'intero stipendio di un dipendente, è necessario tenere presente i seguenti valori:

tasso di produzione al giorno;
tasso di lavoro al giorno.

La tariffa in contanti per un giorno lavorativo è divisa per il numero di pezzi da produrre in un giorno. Quindi, otteniamo il costo di una parte. Alla fine del mese, in base alla quantità fissa di manufatti per l'intero mese solare, lo stipendio viene calcolato moltiplicando il numero di merci per il costo di una unità.

Lo stipendio è la retribuzione che un dipendente di un'azienda riceve in cambio del proprio lavoro. L'articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che l'importo della retribuzione e il metodo della sua formazione lo sono condizioni necessarie contratto di lavoro.

Nel calcolo dei salari, viene presa in considerazione la procedura per la remunerazione stabilita nell'impresa, nonché ulteriori incentivi e compensi. Possono essere stabiliti dalla legge, ad esempio, un compenso per il lavoro durante condizioni dannose lavoro, o accettato dall'organizzazione in modo indipendente (maggiorazioni per anzianità, premi per il raggiungimento della performance finanziaria, ecc.). Inoltre, il calcolo tiene conto di varie sanzioni, detrazioni dai salari e.

L'importo mensile della retribuzione non può essere inferiore al salario minimo.

Sistemi di calcolo esistenti

Incontrare due sistemi di pagamento stipendio:

Volta. In questo caso il calcolo tiene conto dei giorni o delle ore effettivamente lavorate dal dipendente nel mese e della sua retribuzione (aliquota tariffaria). Lo stipendio mensile è determinato dal dipendente, secondo personale. Tipicamente, questa forma di remunerazione avviene con specialisti e manager. La tariffa può essere oraria o giornaliera. Oltre alla forma semplice, c'è la retribuzione a tempo. Oltre allo stipendio base viene corrisposto un bonus. L'importo del bonus è indicato nei contratti di lavoro o collettivi o altro documenti normativi ed è una certa percentuale dello stipendio (aliquota tariffaria).
lavoro a cottimo. È progettato per aumentare la produttività dei lavoratori, di norma viene applicato Area di produzione. Esistono diverse varietà di questo sistema:
- Dritto. In questo caso, il compenso monetario è determinato in base al numero di prodotti prodotti e alle tariffe a cottimo per unità di output. Le tariffe a cottimo sono sviluppate dall'organizzazione, sulla base di standard di produzione e tariffe orarie stabilite;
- Premio a cottimo ;
- pezzo progressivo . I prezzi aumentano quando si lavora al di sopra dello standard stabilito;
- Indiretto . Si calcola come segue: lo stipendio di una categoria di dipendenti, di solito staff di servizio, dipende dall'importo della retribuzione dei dipendenti della produzione principale.

Il documento principale per il calcolo delle ore lavorate è che fissa la tariffa mensile in giorni e ore e annota le ore effettive lavorate separatamente per ciascun dipendente dell'azienda.

Se un dipendente ha lavorato l'intero mese, riceve uno stipendio di dimensione piena. Negli altri casi, i guadagni sono calcolati in base a formula:

stipendio / norma stabilita giorni * numero di giorni lavorati

Ad esempio: secondo il calendario di produzione per il 2015, dicembre ha 23 giorni lavorativi. Il segretario del capo ha ricevuto uno stipendio di 28.900 rubli, il numero di giorni lavorati a dicembre era 18. Otteniamo: 28.900 rubli. /23 giorni x 18 giorni = 22.617,39 rubli.

Supponiamo ora che il segretario abbia anche diritto a un bonus oltre allo stipendio. La sua dimensione è il 10% dello stipendio. Secondo i dati di cui sopra, lo stipendio del segretario a dicembre sarà di 24.879,13 rubli. (22.617,39 rubli + (22.617,39 rubli x 10%)).

Formule per il calcolo del salario a cottimo differiscono a seconda del tipo:

Lavoro a cottimo diretto: quantità di output prodotto x costo unitario di output.
Ad esempio: in fabbrica vengono fornite le seguenti tariffe a cottimo: per la lavorazione di una parte - 45 rubli, per l'assemblaggio di una parte - 95 rubli. Il lavoratore ha assemblato ed elaborato 243 parti in un mese, il suo stipendio sarà: (243 pezzi x 95 rubli) + (243 pezzi x 45 rubli) \u003d 34.020 rubli. (23.085 + 10.935);
Premio a cottimo. In questo caso il calcolo viene effettuato secondo la stessa formula con l'aggiunta di un premio.
Supponiamo, nel nostro caso, che il premio sia il 10% dello stipendio a cottimo, otteniamo: 34.020 rubli. + (34.020 rubli x 10%) = 37.422 rubli;
pezzo progressivo: (l'importo dei prodotti fabbricati entro la norma x pagamento per un'unità di produzione) + (l'importo dei prodotti fabbricati in eccesso rispetto alla norma * pagamento maggiorato per un'unità di produzione).
Esempio: la norma delle parti lavorate è di 280 pezzi, la tariffa a cottimo è di 50 rubli, la tariffa a cottimo aumentata è di 75 rubli. Un lavoratore ha lavorato 500 parti al mese: (280 pezzi x 50 rubli) + (220 pezzi x 75 rubli) \u003d 30.500 rubli. (14.000 + 16.500);
Indiretto. Non esiste un'unica formula di calcolo, l'organizzazione può svilupparla autonomamente a sua discrezione. Può essere legato al volume di produzione, ai salari dei lavoratori nella produzione principale o calcolato utilizzando coefficienti speciali.

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Tiene

Mensile dedotto dallo stipendio di ciascun dipendente. L'aliquota fiscale è del 13%. L'importo dell'imposta può essere ridotto dell'importo delle detrazioni fiscali.

Sono:

Standard: (1400 rubli - il primo e il secondo figlio, 3000 rubli - il terzo e successivi), detrazioni per i veterani della Grande Guerra Patriottica, blocco, disabili dei gruppi I e II e altre categorie di persone specificate nell'articolo 218 dell'imposta Codice della Federazione Russa (500 rubli);
Proprietà. Hanno diritto a ricevere persone che hanno sostenuto spese per la costruzione o l'acquisizione di beni immobili;
Sociale. Ciò include le detrazioni per cure, istruzione, prestazioni pensionistiche volontarie, ecc.;
Professionale. Le detrazioni si applicano alle persone impegnate pratica privata e singoli imprenditori.

Inoltre, con i fondi propri dell'azienda, il datore di lavoro paga per dichiarare fondi fuori bilancio. Nel 2015, l'importo totale dei contributi è del 30% della cassa salari.

Le trattenute e gli incassi dallo stipendio di un dipendente possono essere effettuati solo per motivi previsto dalla legge:

Secondo il codice del lavoro (art. 137): per i giorni di ferie non lavorati (al momento del licenziamento), per un anticipo non lavorato, rimborso delle somme pagate in eccesso e non godute spese di viaggio, in caso di errore di conteggio (in totale, tutte le trattenute per un mese non possono superare il 20% del guadagno);
Secondo atti dirigenziali (FZ n. 229 del 02.10.2007): pagamento alimenti; rimborso del prestito; risarcimento del danno morale e fisico (50-70%).

Termini di pagamento

I salari vengono pagati ogni due settimane (articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

I termini di pagamento sono specificati nei contratti di lavoro o collettivi o altro regolamenti aziende. La prima parte della retribuzione viene pagata nel mese corrente, di solito prima del 25° giorno, e viene riflessa come anticipo. La seconda parte viene pagata all'inizio del mese successivo a quello di regolamento.

C'è due opzioni pagamenti anticipati:

in proporzione alle ore lavorate (per le prime due settimane del mese);
un importo fisso, che viene fissato come percentuale della retribuzione mensile, ad esempio il 40%.

Tutto ritenzione vengono effettuati nel calcolo degli stipendi (nulla viene trattenuto sull'anticipo).

Il datore di lavoro deve mensilmente familiarizzare il dipendente con l'entità del suo stipendio e di lei parti costitutive, nonché con le detrazioni effettuate e le relative motivazioni. Questo deve essere fatto per iscritto, di solito viene utilizzata una busta paga per questi scopi.

Lezioni sulla gestione - Gestione motivazionale - Salari a cottimo I salari a cottimo sono comuni nelle industrie, nell'edilizia, nei trasporti e nelle comunicazioni, nei servizi ai consumatori, dove sono stati sviluppati i costi del lavoro e salariali per tipo di lavoro ed è possibile calcolare con precisione il volume di prodotti e servizi fornito. Tale sistema di pagamento stabilisce un legame diretto tra i salari e i risultati finali della produzione e contribuisce a uso efficiente lavoro e risorse finanziarie. Le retribuzioni a cottimo sono utilizzate, di norma, in lavori con un'elevata percentuale di lavoro manuale, dove il lavoro può essere normalizzato (con sufficiente accuratezza per determinare le norme di tempo e produzione). Razionamento consolidato e contabilizzazione accurata della produzione, nonché controllo qualità del prodotto - condizioni essenziali applicazione del salario a cottimo.

Come calcolare il salario a cottimo: formula, esempi

Per tutti i lavori è fissata una tariffa a cottimo con una scadenza per il suo completamento (a volte senza limitare la durata della giornata lavorativa). Il pagamento di una somma forfettaria è introdotto per alcuni gruppi di lavoratori al fine di rafforzare il loro interesse materiale nell'aumentare la produttività del lavoro e ridurre i tempi di completamento del lavoro. L'importo del pagamento a cottimo è determinato sulla base delle norme temporali (produzione) e delle tariffe vigenti e, in loro assenza, in conformità con le norme e le tariffe per lavori simili.

Il documento principale nella pianificazione e nella contabilizzazione dei salari è un vestito a corda, che è simile al lavoro a cottimo, e quadro normativo fare stime dei costi di manodopera e salari per un tipo di lavoro allargato.

standard del lavoro

Durante la manutenzione aggregati complessi dalle brigate permanenti, il cottimo complesso è calcolato come segue: dove Nbr è il tasso di produzione per unità (squadra). Esempio 10 Una squadra di tre persone gestisce un'unità con una produzione di turni di 10 tonnellate. La durata del turno è di 8 ore. Tutti i membri del team hanno diversi gradi di qualificazione e, di conseguenza, le tariffe: la tariffa oraria del primo lavoratore - 100 rubli, il secondo - 115 rubli, il terzo - 130 rubli.
Per un mese la brigata ha prodotto 150 tonnellate di prodotti di qualità. Determiniamo i guadagni collettivi della brigata.

Dipartimento di Pianificazione ed Economia

Determiniamo i guadagni tariffari di un dipendente (in questo caso, la 5a categoria - Зт5) secondo la formula: Зтi = СiФi, dove Зтi - i guadagni tariffari di un dipendente della i-esima categoria; Fi- fondo orario di lavoro speso nel periodo di fatturazione. Con Ci = 0,777 rubli: Zm5 = 0,777 165 = 128,21 rubli. La parte tariffaria del salario può essere determinata attraverso la percentuale di adempimento delle norme, se le categorie del dipendente e del lavoro coincidono. In questo caso, la parte tariffaria dei salari può essere calcolata secondo la formula Zt = 3sd 100 / Mon, dove Mon è la percentuale delle norme soddisfatte.

Attenzione

Ad esempio, un dipendente ha guadagnato 150 rubli. a livello di norme soddisfatte del 130%, quindi Zt \u003d 150-100 / 130 \u003d 115,3 rubli. 4. Definisci peso specifico guadagni tariffari in salario a cottimo dtz = ZT 100 / Zsd. Quindi, secondo il nostro esempio, dtz = 128,21 100/185,7 = 69,04%.

5. Determinare la produzione del lavoratore per il mese Нf = ()/60 = (2 3000 + 4 1800 + 10 200)/60 = 253,3 ore standard. 6.

salario a cottimo

Le maggiorazioni progressive vengono maturate in base ai risultati del lavoro mensile. Quando si calcola il salario, solo prodotti di alta qualità. Con salari progressivi a cottimo, i salari (Zsd.prog.) sono calcolati secondo la formula: Np.p. - produzione pianificata (attività di turno), unità.
Il calcolo della retribuzione progressiva a cottimo è complesso e richiede molto lavoro di calcolo. Lo svantaggio di questo sistema è che il salario del lavoratore aumenta più velocemente della produttività del lavoro. Attualmente, questo sistema paga un numero limitato di lavoratori.
Recentemente, il salario collettivo a cottimo (brigata) è stato ampiamente utilizzato e in alcuni settori (carbone, miniere, silvicoltura) è diventato il principale.

Calcoli con una forma di compenso a cottimo

Importante

Il calcolo dei guadagni nell'ambito del sistema del salario a cottimo viene effettuato in base ai documenti in uscita.

Come calcolare il cottimo

Con il salario individuale diretto a cottimo, il salario di un lavoratore (3) dipende direttamente dal numero di prodotti da lui prodotti o dalle operazioni eseguite ed è determinato dalla formula: Npr.f. - il numero effettivo di prodotti realizzati o di lavori eseguiti per un determinato periodo. La retribuzione a cottimo (P) si calcola con la formula: , oppure, dove St è la tariffa tariffaria della categoria per un turno, UAH; Tv. - tasso di produzione, unità; S. h. - tariffa oraria, UAH; Nv.r. - norma del tempo, ore.
Con il salario a cottimo, la retribuzione del lavoratore (Zsd) a cottimo base è integrata da premi speciali; può essere calcolato con la formula: , dove Kp.r.

Organizzazione delle retribuzioni dei dipendenti sulla base di sistemi tariffari e non tariffari

Il tasso di organico è un determinato numero di dipendenti della professione e della qualifica corrispondente, che è stabilito necessario per svolgere le attività lavorative necessarie (funzioni o ambito di lavoro) in determinate condizioni organizzative e tecniche. Il tasso di servizio è un dato numero di unità di mezzi di produzione (attrezzature, dispositivi, posti di lavoro, ecc.) che un dipendente o un gruppo di lavoratori di una determinata professione e qualifica deve servire durante un'unità di orario di lavoro nelle appropriate strutture organizzative e tecniche condizioni. Un'attività normalizzata è una determinata quantità di lavoro che un dipendente o un gruppo di dipendenti deve svolgere durante un turno di lavoro o per un'altra unità di tempo di lavoro.
Ci sono anche standard di lavoro standard. Questi includono standard del lavoro intersettoriali, settoriali e professionali.

La relazione tra un dipendente e un datore di lavoro è un complesso processo di interazione, che si basa principalmente sul principio fondamentale: entrambe le parti ricevono benefici materiali l'una dall'altra. Per raggiungere questo obiettivo, lo sviluppo vari modi organizzazione del sistema salariale nelle imprese. Possono essere divisi in due grandi gruppi:

forma di pagamento a cottimo;
forma di pagamento a tempo.

In questo articolo, il primo modulo sarà discusso in modo più dettagliato.

I salari a cottimo sono più complessi di pagamento del tempo, poiché può includere varie combinazioni e opzioni. salario a cottimo per imprese moderneè una delle forme popolari di salario. Prevede una retribuzione per il lavoro, che dipende dagli indicatori quantitativi e qualitativi del dipendente per il periodo passato.

Poiché le formatrici producono prodotti omogenei e per loro è impostata la stessa velocità di produzione, in questo caso è possibile calcolare una velocità pezzo indiretta per il gruista. Esempio 7 La tariffa mensile di un lavoratore ausiliario è di 8.000 rubli. Serve una squadra di lavoratori di base, che ha completato il piano del 115%.

Calcoliamo i guadagni di un lavoratore ausiliario.I guadagni saranno calcolati aumentando la tariffa mensile del coefficiente di adempimento delle norme dei principali lavoratori: determinati valori aumentano i tassi di produzione. Esempio 8 Il salario diretto a cottimo alle tariffe stabilite ammontava a 13.500 rubli al mese, mentre il lavoratore ha raggiunto l'obiettivo pianificato del 125%.

In molte aziende, i dipendenti sono pagati a cottimo. Ma che cos'è, quando viene istituito e quali sono le regole per il suo pagamento Codice del Lavoro Russia?

Se l'azienda ha stabilito una forma di remunerazione a cottimo, nel calcolo dei guadagni dovranno essere seguite regole speciali.

Dopotutto, esistono diversi tipi di tale pagamento, varie condizioni lavoro, tariffe. Capiremo in quali disposizioni dei documenti legislativi viene considerata la questione del salario a cottimo.

Informazione Generale

Qual è l'essenza dei salari e chi dovrebbe scegliere come verranno pagati i dipendenti è la prima cosa che dovresti capire. Considerare le attuali disposizioni degli atti legislativi.

Cos'è

Stipendio - compenso (solitamente in contanti) che una persona riceve per il lavoro svolto in conformità con quanto concluso con il datore di lavoro.

La sua dimensione dipende dalle condizioni, dalla quantità, dal volume di lavoro, dalle qualifiche della persona. I salari dovrebbero essere intesi come quei rapporti associati alle definizioni dello schema di calcolo della gestione dell'azienda con i dipendenti.

Molti ricercatori sono dell'opinione che salari e salari lo siano concetti diversi. Lo stipendio è un elemento di pagamento. Ma non meno spesso tali parole sono considerate sinonimi.

Chi determina il tipo di salario?

La remunerazione del lavoro è caratterizzata da una natura sistemica, in modo che il dipendente dell'azienda abbia un'idea di cosa e quando riceverà il denaro.

A norma di legge Federazione Russa può essere fissato un salario minimo.

Nei documenti normativi della Russia non vi è alcuna indicazione delle condizioni in base alle quali dovrebbero essere addebitati.

Ciascuna impresa ha il diritto di stabilire autonomamente i requisiti cui devono conformarsi i sistemi salariali.

Esistono tali tipi di sistemi di pagamento:

cottimo;
basato sul tempo;
accordi, ecc.

Se il datore di lavoro conserva il diritto di scegliere autonomamente i sistemi di lavoro, quale preferire? Nel caso in cui un'azienda sia impegnata nella produzione di qualcosa, è meglio fermarsi a una forma a cottimo in cui il dipendente riceverà guadagni, che dipenderanno dalla sua produttività.

È adatto anche per un'azienda diversificata, quando la contabilità a cottimo è piuttosto difficile. Spesso la gestione combina diversi metodi.

Base normativa

Come capire i salari a cottimo

Non sai cos'è un salario a cottimo? Proviamo a capirlo. Sotto il lavoro a cottimo stipendio comprendere la forma di remunerazione dei dipendenti, in cui l'importo del guadagno è determinato tenendo conto della quantità di manufatti o della quantità di lavoro svolto.

I salari a cottimo vengono introdotti per aumentare la produttività del personale. Spesso viene scelto da imprese impegnate nella produzione di valori materiali.

Con questa forma di pagamento, è nell'interesse dei lavoratori fare il più possibile. Ma salari a cottimo non desiderabili nel caso in cui la produzione di beni richieda concentrazione e accuratezza, poiché il numero di difetti aumenterà.

Elenchiamo le situazioni, chi e quando riceve il modulo a cottimo della RFP:

se è necessario aumentare i volumi di produzione;
se vengono elaborati piani - indicatori quantitativi, che influiscono sulla produttività del lavoro;
se viene utilizzata una strategia di crescita dei volumi senza compromettere la qualità del lavoro;
ove possibile, tenere registrazioni accurate del lavoro svolto e dei servizi forniti;
se non ci sono tempi morti per mancanza di materiale.

Svantaggi del pagamento a cottimo:

La qualità del prodotto può diminuire, poiché il dipendente si sforza di fare di più, non di meglio.
Le apparecchiature potrebbero non essere riparate in buona fede, poiché i dipendenti delle aziende non vogliono perdere tempo con questo.
Le precauzioni di sicurezza vengono violate (a causa della fretta).
Ci sono violazioni nelle tecnologie di produzione.
I materiali e le materie prime sono abusati. Il dipendente non è interessato a salvare la risorsa, poiché ciò non influirà sui suoi guadagni.

Su Internet è possibile trovare un esempio di contratto di lavoro con retribuzione a cottimo.

Divisione in tipi

Considera quali tipi di salario a cottimo esistono:

vista diretta	I prezzi fissi sono fissati, tenendo conto delle qualifiche della persona. Il lavoro è pagato a tali tariffe, in base al volume di lavoro svolto. interesse a realizzare risultati elevati nello sviluppo della società non si pone
pezzo-bonus	Con questa forma di pagamento, il dipendente può contare sulla ricezione di un bonus in caso di inadempimento dei piani. I pagamenti di bonus possono essere effettuati anche per la qualità dei manufatti, la riduzione dei costi, la crescita della produttività.
Lavoro a cottimo indiretto	Utilizzato per i lavoratori che effettuano la manutenzione delle attrezzature sul posto di lavoro. È possibile accumulare bonus, ad esempio, con il funzionamento ininterrotto delle apparecchiature in manutenzione. L'importo dei pagamenti dipenderà dalla produttività dei principali dipendenti che producono beni su apparecchiature sottoposte a manutenzione
accordo	Usato da agricoltura, trasporti, imprese edili. L'obiettivo è pagare i guadagni per tutto il lavoro svolto o determinate fasi. Una persona riceve un anticipo se ci vuole tempo per completare il lavoro. Al termine del lavoro, i dipendenti vengono pagati per intero
lavoro a cottimo	Vale la pena fare affidamento sulle regole del tempo e del lavoro a cottimo

Cosa determina la taglia?

L'importo del salario a cottimo dipenderà dal tempo e dalla produzione standardizzati. Preso in considerazione:

volume di lavoro;
tempo lavorato al mese;
qualità del prodotto fabbricato (presenza/assenza di vizi);
la complessità del lavoro;
il numero dei dipendenti (più una persona lavora, minore è la quota spettante a ciascuno);
condizioni in cui lavorano i dipendenti.

La produttività del lavoro è influenzata dalla formazione tecnica, organizzativa, economica generale. Quindi, se l'azienda vuole vedere l'attuazione del piano di lavoro a cottimo, vale la pena organizzare un flusso di lavoro.

Come calcolare correttamente l'importo (formula)?

Per calcolare la tariffa, la tariffa oraria di un dipendente, a seconda della sua categoria, viene divisa per le tariffe orarie di produzione o moltiplicata per il tempo approvato in giorni o ore.

I registri di lavoro dovrebbero essere tenuti dai capisquadra o da altri lavoratori. Documentazione per il calcolo dell'importo dell'importo - atti di accettazione del lavoro, ordini, ecc., Che sono creati dall'impresa stessa.

Con il salario diretto a cottimo, per calcolare i guadagni del dipendente viene utilizzata la seguente formula:

Con un pezzo in più:

Con pezzo progressivo:

Con un accordo:

Con cottimo indiretto:

Esempio di calcolo

Ecco alcuni esempi di calcolo dei salari a cottimo in alcune situazioni.

stipendio diretto a cottimo

Una tariffa a cottimo per un dipendente è fissata a 32 rubli per unità di merce prodotta. Per un mese, la persona ha prodotto 280 unità.

Il pagamento sarà:
Premio a cottimo

Il dipendente ha rispettato il piano: ha prodotto 300 unità di merce. Inoltre, ha ridotto il consumo di materiale di 20 mila rubli. La tariffa a cottimo è di 27,5 rubli. il premio deve essere pagato con un'aliquota del 20%. Calcoliamo.

Stipendio a lavoro ultimato:

Stipendio totale:
Lavoro a cottimo indiretto

La tariffa del dipendente che serve l'officina meccanica è di 8,5 mila Lo standard di produzione è di 1 migliaio di merci. Nel sito sono state prodotte 1,3 mila merci. La paga sarà così.

Prezzo indiretto:
Guadagno per il volume di beni prodotti sul sito:
pezzo progressivo

Il tasso di produzione è di 300 unità di produzione. L'operaio ne ha realizzati 345. La tariffa del cottimo è 27,5.

Gli atti locali dell'impresa prevedono un aumento dei cottimi al superamento del tasso di produzione:

Calcoliamo lo stipendio per i volumi di produzione:
Interesse per eccesso di soddisfazione:
L'output è del 115%, il che significa che l'importo aumenta del 25%.

Lo stipendio sarà:

Sfumature emergenti

Ci sono una serie di domande che perseguitano gli specialisti alle prime armi dell'azienda. Risponderemo a quelli che vengono richiesti più spesso sulle risorse Internet.

La procedura per il suo calcolo

Considera come verranno calcolati i salari, ad esempio, in un salone di bellezza:

In salone hanno diritto ad uno stipendio gli addetti alle pulizie, i tecnici, i guardiani e in alcuni casi l'amministratore	In tali situazioni, non ci saranno difficoltà con il calcolo. In quale importo viene assegnato lo stipendio - in tale e pagato. A volte aggiunto
Master e amministratore possono ricevere stipendio e interessi	Più i lavoratori sono attivi, più riceveranno. Ma allo stesso tempo c'è una garanzia sotto forma di stipendio in caso di assenza di clienti
Il maestro può ricevere guadagni sotto forma di interessi	esso opzione economica per i datori di lavoro, il che porta al fatto che i padroni partono per un altro lavoro in cerca di condizioni migliori
Il maestro riceve uno stipendio sotto forma di interessi con sovrapprezzi	È il più obiettivo

Consideriamo l'ultima situazione. Il maestro si mette al lavoro. All'inizio non ha clienti, poiché non ha avuto il tempo di mettersi alla prova.

Affinché un tale dipendente non perda il desiderio di lavorare nel salone, il datore di lavoro lo aiuta: nel primo mese paga uno stipendio pari al salario minimo e interesse aggiuntivo da ogni cliente.

Per il secondo mese, puoi pagare la metà del salario minimo (poiché il numero di clienti aumenterà) e gli interessi. Al terzo mese paghi la 3a rata dimensione minima salario con interessi.

Successivamente, il dipendente formerà una base di clienti e sarà in grado di guadagnare un importo sufficiente e non dovrà più pagare un extra.

Un pagamento aggiuntivo può essere di sostegno a un dipendente durante una recessione, quando il numero di clienti viene temporaneamente ridotto. Tali periodi si verificano più spesso nei mesi invernali ea maggio.

Per fare ciò, vale la pena fissare un certo minimo al quale pagherai uno stipendio extra se il maestro stesso non lo guadagna (e non sarà colpa sua).

Dove sono le spese?

Dice che il costo del lavoro dovrebbe includere l'importo.

Cosa viene addebitato in base a aliquota tariffaria, stipendio ufficiale, cottimo o come percentuale delle entrate secondo il sistema di pagamento approvato.

Al fine di riconoscere il costo del pagamento del lavoro a cottimo nel calcolo delle imposte sul reddito, vale la pena rilasciare documentazione primaria sulla produzione. È necessario per il calcolo della retribuzione per questo tipo di pagamento.

La motivazione è contenuta in, che dice che vale la pena riconoscere quelle spese che sono supportate da documenti.

I documenti devono essere accettati per la contabilità se sono preparati secondo le regole stabilite.

Una giustificazione economica delle spese è possibile con:

la disponibilità della documentazione primaria, che confermerà la contabilizzazione dello sviluppo di un determinato dipendente;
tenendo conto delle caratteristiche dell'azienda, tecnologie di produzione eccetera.

È possibile calcolare in Excel

Quali regole di calcolo seguire? I salari possono essere calcolati in Excel e sono stati sviluppati alcuni schemi.

Consideriamo uno dei modi per calcolare il pagamento in base al modulo a cottimo con i fondi. Le sue caratteristiche:

Ogni mese vale la pena contare l'importo per il quale sono state prodotte le merci.
Tali fondi dovrebbero essere correlati ai piani e possono variare.
Per tutti i dipendenti separatamente, viene effettuato il calcolo della sua quota, che gli spetta nel fondo.
Le risorse del fondo saranno moltiplicate per tali azioni. Questo determina l'importo che verrà rilasciato alla persona.

Impostare il calcolo di altri sistemi non è difficile: devi solo impostare la formula. Quando si calcola il fondo, viene preso in considerazione più di un parametro. La fonte delle ore lavorate può essere una tabella di registrazioni di tali ore.

La stima della quota del lavoratore è calcolata sulla base del coefficiente di partecipazione al lavoro, che è stabilito dal caposquadra e caposquadra secondo regole stabilite, che può essere incorporato in Excel.

Le ore lavorate e KTU si riflettono. Per fare ciò, è consentito creare un'altra tabella, il che non è molto conveniente. È meglio soffermarsi su questa opzione: la direzione imposta le ore lavorate e qui il KTU.

Quindi dovrai aggiungere colonne alla pagina "Brigade" e, per questo motivo, la struttura della tabella viene violata, dove ci sono già diversi collegamenti.

Puoi aggiungere 2 pagine, una per i master, l'altra per riflettere il KTU, che vengono copiate dalla prima. La pagina della brigata può essere rinominata in "Ore", sono richiesti un foglio di ingresso e un KTU.
Successivamente, i collegamenti vengono configurati nelle celle "Input" dalle celle "Orologio". Inserisci il segno "=" nella cella A5, vai su "Invio", fai clic sulla stessa cella e premi Invio.

Quindi A1 viene allungato dal foglio "Orologio" alle celle A5: AJ28. Fai lo stesso per le altre celle. Il riempimento viene rimosso per non confondere l'utente.

La pagina "KTU" è progettata allo stesso modo: copia gli elementi nell'"Orologio" e incollali nel "KTU". Il collegamento in base al numero di ore dovrebbe essere rimosso.

Otterrai una tabella come questa:

Dal foglio "KTU", rimuovere la restrizione all'immissione di valori fino a 12. Le celle per gli indicatori "KTU" sono evidenziate, la colonna viene premuta per controllare le informazioni nella scheda "Dati". "Qualsiasi" è selezionato.

Dopo aver impostato tutte le pagine, viene aggiunto un foglio per determinare lo stipendio. Le prime colonne sono collegamenti al foglio di input. Successivamente, viene calcolato lo stipendio.

Per fare ciò, dovresti sapere quale dimensione dovrebbe essere in condizioni normali. La colonna sarà simile a questa:
Ore mensili lavorate:
Per non utilizzare il calendario di produzione ogni mese, inserire l'orario di lavoro standard per l'anno (nelle "Liste").

Dovrebbero inoltre essere formate le seguenti colonne:
Dopo aver completato tutti i passaggi, dovresti ottenere il seguente risultato:

Il salario a cottimo presenta molti vantaggi e svantaggi. Se un tale sistema sarà conveniente per te dipende da molti fattori.

Pesare i pro e i contro e solo dopo decidere se ottenere un lavoro dove è previsto un tale sistema salariale - se lo sei individuale se stabilire questo tipo di pagamento per i tuoi dipendenti - se gestisci un'impresa.

Una delle categorie sistema installato la paga è un lavoro a cottimo. La sua essenza principale è tenere conto del costo del lavoro del dipendente stesso, che può essere espresso, ad esempio, nel numero di unità di prodotti fabbricati, servizi resi per un certo periodo, ecc.

Un tale sistema è praticato da molti datori di lavoro, il più delle volte nelle fabbriche, così come in altre organizzazioni coinvolte nella fabbricazione di determinati prodotti. Inoltre, può essere trovato spesso nelle imprese di costruzione.

Caratteristiche importanti

Il sistema a cottimo è apparso molto tempo fa ed è ancora utilizzato con successo nella maggior parte dei casi varie imprese. Tuttavia, sarà davvero efficace se il capo dell'organizzazione avrà la piena opportunità di registrare regolarmente i risultati di tutti i dipendenti. Il costo effettivo del lavoro è determinato sulla base dei seguenti indicatori:

gli standard di produzione dell'organizzazione per un determinato periodo, ad esempio per ora o per un turno intero;
la durata esatta della giornata lavorativa;
altri compiti disponibili che i dipendenti devono svolgere.

Vari fattori aggiuntivi possono anche influenzare il salario finale a cottimo, ad esempio il livello di complessità compiti di produzione, disponibilità di condizioni di lavoro speciali, ecc.

Principali pro e contro

Il sistema del lavoro a cottimo ha un vantaggio decisivo: in questo modo il datore di lavoro può incoraggiare i dipendenti a lavorare più velocemente e completare tutti i compiti. Ma questo porta anche a un aspetto negativo: con un tale sistema, spesso soffre la qualità del prodotto stesso, perché tutti gli obiettivi del dipendente sono volti al raggiungimento di un certo numero di risultati prestazionali.

Se l'impresa non ha l'opportunità di aumentare i tassi di produzione, è improbabile che l'uso di un sistema salariale a cottimo sia appropriato e può portare risultati positivi.

Tutte le disposizioni sul sistema del lavoro a cottimo devono essere esplicitate contratto di lavoro o in posizione separata. Indica le tariffe in vigore all'interno dell'organizzazione, le tariffe di produzione giornaliere, nonché altre condizioni relative alla procedura per il calcolo dei salari.

Sottospecie del sistema a cottimo

Ci sono molte sottospecie nel sistema a cottimo, considera le principali:

Semplice

Un tale sistema può essere installato all'interno di organizzazioni in cui è abbastanza facile tenere registrazioni regolari dell'output di ciascun dipendente. Il principio qui è il più semplice possibile: ogni dipendente viene applicato approccio individuale, maggiore è la performance della sua produzione, maggiore è il reddito regolare.

Il calcolo consisterà anche in una semplice formula:

T(i) x K, dove: T (s) - la tariffa in vigore all'interno dell'organizzazione per un'unità di produzione fabbricata o, ad esempio, per un servizio reso, K - il numero di servizi o prodotti fabbricati.

Considera un esempio:

Lo specialista dell'ufficio postale ha elaborato 650 pacchi in un mese lavorativo. L'organizzazione ha una tariffa costante per un pacco: 50 rubli per 1 pezzo. Di conseguenza, la dimensione del suo salario a cottimo sarà: 650x50 = 32.500 rubli.

sistema premio pezzo

La sua principale differenza è che nel caso di raggiungimento di risultati che superano piano originale o norma, il dipendente percepisce un congruo premio. Inoltre, la sua entità può essere fissa o espressa come una certa percentuale dell'importo totale dello stipendio regolare.

In questo caso, la formula applicata per i calcoli sarà simile alla seguente:

NO+O, dove: SZ - l'importo dei guadagni regolari secondo le tariffe in vigore all'interno dell'organizzazione, Z - l'importo del bonus per il superamento degli standard stabiliti.

Considera un esempio:

L'ingegnere Ivanov lavora nello stabilimento con un sistema salariale a cottimo, che prevede anche il pagamento di bonus ai dipendenti. L'importo del premio è fisso: 5000 rubli. Nell'ultimo mese, ha superato di 100 pezzi il piano per le parti prodotte. L'importo del suo stipendio per questo mese, basato su indicatori di performance individuali, ammontava a 30.000 rubli. Quindi: 30.000 + 5.000 \u003d 35.000 rubli - lo stipendio.

pezzo progressivo

Questo sistema comporta un aumento o una diminuzione costante dei salari secondo la dinamica delle prestazioni di ciascun dipendente in relazione al lavoro da lui svolto. Ad esempio, se un certo numero mese, il dipendente ha un chiaro progresso e anche le tariffe per la remunerazione del suo lavoro aumenteranno.

La formula di calcolo sarà simile a questa:

SZ (pss) + SZ (psr), dove: SZ (pss) - l'importo della retribuzione secondo l'attuale sistema di lavoro a cottimo, SZ (psr) - l'importo della retribuzione secondo gli indicatori progressivi di prestazione.

Turner Petrov lavora in una fabbrica dove non ci sono solo bonus fissi per il superamento della norma di lavoro, ma anche pagamenti di bonus aggiuntivi. Nell'ultimo mese, Petrov ha prodotto 600 parti al ritmo attuale di 400. Inoltre, ha guadagnato bonus aggiuntivi per un importo di 4.000 e 2.000 rubli. In questo caso, lo stipendio totale sarà: 600x50 (prezzo per una parte) = 30.000 rubli - l'importo dei guadagni secondo sistema operativo pagare senza bonus.

30.000 + 4.000 + 2.000 = 36.000 rubli.

Sistema a cottimo indiretto

Il nome stesso di questo sistema suggerisce che è pensato per i lavoratori di supporto, il cui stipendio dipende direttamente dalle prestazioni di un'altra persona nominata nel ruolo di manager. In questo caso, la formula di calcolo sarà simile a questa:

T (cd.sd.) x OR, dove T (kd.sd.) - la tariffa in vigore all'interno dell'organizzazione per il lavoro indiretto, OPPURE - l'importo esatto del lavoro della struttura ausiliaria.

Considera un esempio:

Nello stabilimento, il tornitore Petrov è assistito da un caricatore Andreev, che consegna i pezzi fabbricati alle auto che si avvicinano allo stabilimento. Per Andreev è impostata una tariffa individuale: 35 rubli per il caricamento di una parte. A lo scorso mese il tornitore ha realizzato 500 di queste parti. Di conseguenza, lo stipendio di Andreev sarà pari a: 500 x 35 = 17.500 rubli.

accordo

Questo sistema prevede la firma di un accordo speciale tra il datore di lavoro e il suo dipendente in merito ai tempi di determinati lavori, nonché alla procedura per il calcolo del pagamento per la norma adempiuta. Tutte queste disposizioni devono essere redatte sotto forma di un documento separato, che viene presentato a un dipendente, o all'intero team, anche prima dell'inizio di qualsiasi lavoro. Ogni dipendente deve leggere attentamente le disposizioni del contratto, quindi apporre la propria firma. In questo caso, la formula di calcolo sarà simile a questa:

SZ (sd) + P (ak), dove: SZ (sd) - un importo fisso di guadagno in caso di completamento con successo dell'intero scopo del lavoro da parte di un dipendente in scadenze, P (ak) - un bonus che verrà pagato a un dipendente se completa completamente il lavoro prima del previsto.

Considera un esempio:

Il costruttore Vasilyev ha ricevuto dal gestore un contratto per la ricostruzione dei locali entro 5 giorni successivi. importo totale pagamento lavori di costruzioneè pari a 10.000 rubli. Allo stesso tempo, il capo ha indicato che, in caso di completamento anticipato dei lavori di più di un giorno, avrebbe pagato un bonus di 3.000 rubli. Vasiliev ha fatto tutto lavoro necessario per 4 giorni.

In questo caso, l'importo del suo stipendio sarà: 10.000 + 3.000 = 13.000 rubli.

Come si evince da quanto sopra, il sistema di remunerazione a cottimo in alcuni casi può infatti risultare molto conveniente. È lei che ti consente di valutare in modo più accurato il lavoro del dipendente e di ringraziarlo per aver superato gli indicatori stabiliti. Inoltre, il sistema di lavoro a cottimo ha anche molte varietà, in modo che ogni datore di lavoro possa scegliere esattamente l'opzione che gli si adatta completamente.

Tuttavia, va ricordato che in alcuni casi è meglio non privilegiare il sistema di remunerazione a cottimo. Innanzitutto, non funzionerà se l'azienda non dispone di un sistema chiaro per registrare le prestazioni di ciascun dipendente. In questo caso, il datore di lavoro avrà sicuramente difficoltà con calcoli corretti, che alla fine possono portare a numerosi reclami da parte dei dipendenti e persino a contenziosi.