Mrot dal 1 luglio. Salario minimo
Dal 70° anno del secolo scorso, il mondo usa indicatore economico limitando il salario minimo. Ha un significato piuttosto serio, sia per la formazione della politica statale, sia per i lavoratori e i datori di lavoro.
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L'essenza del concetto di salario minimo
Il salario minimo in Russia è una misura utilizzata per:
- determinare l'importo dei pagamenti sociali in determinati casi;
- calcolo dei compensi per dipendenti ospedalieri con poca esperienza;
- calcolo dei contributi obbligatori dei singoli imprenditori (IE) e dei lavoratori autonomi.
In forma abbreviata, la soglia salariale inferiore è abbreviata come "salario minimo". È installato su due livelli:
- nel suo insieme per la federazione;
- separatamente in ciascuna regione (gli indicatori possono differire in valore).
In un'economia di mercato, il datore di lavoro stesso assegna uno stipendio ai lavoratori in base alla situazione attuale, ai costi e ad altri fattori. Sfortunatamente, non tutti i proprietari di aziende e industrie si preoccupano degli interessi della popolazione. Questa funzione in Federazione Russa assegnato allo Stato nel quadro della formazione della politica economica.
Importante: il salario minimo viene utilizzato in contabilità per determinare alcuni pagamenti e contributi. È necessario comprendere chiaramente quale indicatore (federale o regionale) viene preso in considerazione in un caso particolare.
Fattori che influenzano l'entità del salario minimo
Il calcolo del valore ponderato del salario minimo è un processo ad alta intensità di lavoro svolto continuamente da specialisti. Nel calcolo vengono presi in considerazione i seguenti fattori:
- politica del governo in materia di prezzi;
- indicatori di inflazione (e loro stime);
- i bisogni della popolazione, ovvero il cosiddetto minimo di sussistenza (PM);
- il numero dei disoccupati ufficiali e altri.
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Come si usa in contabilità?
Le principali funzioni del salario minimo sono riportate di seguito:
Attenzione: l'importo delle sanzioni non è associato al salario minimo.Tabella delle dimensioni salariali minime per regioni
Per il 3° trimestre 2017 il salario minimo è stato:
- pro capite - 10328 rubli;
- per la popolazione abile - 11.160 rubli;
- per i pensionati - 8496 rubli;
- per bambini - 10181 rubli.
| Nome | Dimensione in rubli dal 01.07.17 | Spiegazioni |
| A livello nazionale | 7 800,0 | |
| Della stessa dimensione | ||
| Mosca | ||
| Repubblica | I bordi | le zone |
| Adigea | Krasnodar | Amurskaja |
| Buriazia | Permiano | Arkhangelsk |
| Daghestan | Stavropol | Astrachan |
| Inguscezia | Belgorodskaja | |
| Cabardino-Balcaria | Kirovskaja | |
| Calmucchia | Orenburg | |
| Karachay-Cherkessia | Penza | |
| Crimea | Rostov | |
| Mordovia | Samara | |
| Ossezia del Nord Alania | Smolensk | |
| Khakassia | Tverskaya | |
| Tuva | ||
| Ciuvascia | ||
| Città a livello federale | ||
| San Pietroburgo | 7 800,0 | |
| 16 000,0 | Nel settore pubblico | |
| Sebastopoli | 7 800,0 | dipendenti statali |
| 8 000,0 | ||
| Per repubbliche | ||
| Baschiria | 8 900,0 | In produzione |
| 7 800,0 | ||
| Altai | 8 751,0 | Nel settore manifatturiero |
| 7 800,0 | Preso in considerazione per i dipendenti di singoli imprenditori e produttori agricoli | |
| Carelia | 8 900,0 | Per i produttori agricoli dei distretti di Kalevalsky, Belomorsky, Kemsky, Loukhsky, Kostomuksha |
| 7 800,0 | ||
| Komi | 8 100,0 | Lavoratori impiegati da imprese della regione, ad eccezione dei soggetti sotto elencati |
| 9 300,0 | Vorkuta, Pechora, Usinsk, Inta; alcune aree |
|
| 7 800,0 | dipendenti statali | |
| Mari El Repubblica | 9 251,0 | Impianti di produzione |
| 7 800,0 | Bilancio | |
| Sakha (Yakutia) | 16 824,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Tatarstan | 8 252,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Udmurtia | 8 970,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Cecenia | 9 274,0 | |
| 7 800,0 | ||
| I bordi | ||
| Altaico | 9 400,0 | Lavoratori di imprese non di bilancio |
| 7 800,0 | dipendenti statali | |
| Transbaikal | 10 960,0 | distretto di Kalarsky |
| 9 499,0 | Distretti di Tungokochensky e Tungiro-Olekminsky | |
| 8 647,0 | Tutti imprese manifatturiere, ad eccezione del settore agricolo | |
| 11 190,0 | Si applica ai lavoratori agricoli nella regione di Calagar | |
| 10 172,0 | Per i lavoratori agricoli dei distretti di Tungiro-Olekminsky, Tungokochensky | |
| 7 800,0 | ||
| Krasnojarsk | 16 130,0 | Ai lavoratori di Norilsk |
| 15 515,0 | Severo-Yenisei | |
| 17 687,0 | Comune di Taimyr Dolgano-Nenets | |
| 26 376,0 | Khatanga | |
| 20 991,0 | distretto di Turukhansky | |
| 19 704,0 | Distretto di Evenki | |
| 15 918,0 | Eniseisk | |
| 12 436,0 | Lesobirsk | |
| 15 545,0 | distretto di Boguchansky | |
| 16 042,0 | distretto di Yenisei | |
| 15 048,0 | distretto di Kezhemsky | |
| 15 918,0 | distretto di Motiginskij | |
| 7 800,0 | dipendenti statali | |
| Khabarovsk | 11 414,0 | Khabarovsk, comuni: Nanai, Vyazemsky, Khabarovsk, Bikinsky, dal nome di Lazo |
| 12 408,0 | Nelle principali imprese della regione | |
| 14 269,0 | distretto di Ayano-Maisky | |
| 15 510,0 | distretto di Okhotsk | |
| 7 800,0 | ||
| Kamchatsky | 18 210,0 | Distretto di Koryaksky |
| 19 510,0 | distretto comunale Aleutsky | |
| 16 910,0 | In tutto il territorio | |
| 7 800,0 | Lavoratori che percepiscono lo stipendio dal tesoro | |
| Permiano | PM | |
| Per regione | ||
| Brjansk | 8 500,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Vladimirskaja | 8 500,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Volgogradskaja | 13:00 | Indicatore per i dipendenti |
| 7 800,0 | dipendenti statali | |
| Vologda | 7 800,0 | |
| Voronez | PM | Nel contesto delle persone normodotate |
| 7 800,0 | ||
| Ivanovskaja | PM | Nel contesto delle persone normodotate |
| 7 800,0 | ||
| Irkutsk | 7 800,0 | Produttori agricoli |
| 8 259,0 | Autorità municipali | |
| 9 717,0 | Altro | |
| 10 754,0 | Funzionari pubblici nelle regioni appartenenti all'estremo nord | |
| 12 652,0 | Operai di altri settori nelle regioni dell'estremo nord | |
| Kaliningradskaja | 10 000,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Kaluga | PM | |
| 7 800,0 | ||
| Kemerovo | 13:5 | |
| 7 800,0 | ||
| Kostroma | PM | |
| 7 800,0 | ||
| Kurgan | 8 770,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Kursk | 9 804,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Leningrado | 10 850,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Lipeck | 13:00 | |
| 7 800,0 | ||
| Magadan | 18 750,0 | Per tutti i dipendenti non budget, ad eccezione del distretto municipale di Severo-Evensky |
| 20 250,0 | Lavoratori del distretto municipale di Severo-Evensky | |
| 7 800,0 | Nel settore pubblico | |
| Mosca | 13 750,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Murmansk | 14 281,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Nizhny Novgorod | 9 000,0 | Piccola impresa |
| 9 500,0 | Produzione | |
| 7 800,0 | ||
| Novgorod | PM | |
| 7 800,0 | ||
| Novosibirsk | 7 800,0 | Vale anche per i lavoratori agricoli |
| 9 030,0 | Funzionari pubblici locali | |
| 10 000,0 | Settore manufatturiero | |
| 7 800,0 | dipendenti federali | |
| Omsk | 8 625,0 | Settore manifatturiero, esclusi i singoli imprenditori |
| 7 800,0 | Imprese individuali e dipendenti comunali | |
| Orlovskaja | 10 000,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Pskovskaja | 11 450,0 | |
| 7 800,0 | Dipendenti di enti comunali e singoli imprenditori | |
| Riazán | 8 500,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Saratov | 7 900,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Sakhalin | 15 150,0 | Su tutto il territorio, ad eccezione di quanto segue |
| 18 757,0 | Noginsky, distretti di Okhinsky | |
| 20 200,0 | Distretti di Kuril settentrionale, Kuril, Kuril meridionale | |
| 7 800,0 | Organizzazioni comunali | |
| Sverdlovsk | 8 862,0 | |
| Tambov | 8 500,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Tomsk | 16 500,0 | Si applica ai dipendenti comunali, ai lavoratori di altre industrie del distretto di Aleksandrovsky, distretto municipale di Strezhevoy |
| 15 000,0 | Verkhneketsky, Kargasoksky, Kolpashesky, Parabelsky, distretti di Chainsky, città di Kedrovoy | |
| 13 500,0 | Distretti di Teguldeckij, Molchanovsky, Bakcharsky, Krivosheinsky | |
| 11 250,0 | Seversk | |
| 9 750,0 | Tomsk, alcune aree | |
| 7 800,0 | Dipendenti di bilancio | |
| Tula | 13 000,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Tjumenskaja | 8 500,0 | sfera comunale |
| 9 950,0 | Imprese non legate al settore pubblico | |
| 7 800,0 | ||
| Ulyanovsk | 10 000,0 | Si applica ai dipendenti delle imprese manifatturiere |
| 7 800,0 | Lavoratori in altri settori | |
| Cheliabinsk | 9 700,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Yaroslavskaja | 10 200,0 | |
| 9 640,0 | Piccole e medie imprese | |
| 7 800,0 | ||
| Regioni autonome | ||
| Khanty-Mansijsk | 7 800,0 | Tenendo conto dei moltiplicatori del nord |
| Chukchi | 7 800,0 | Tenendo conto dei moltiplicatori del nord |
| Yamal-Nenets | 12 431,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Regione autonoma ebraica | 7 800,0 | Tenendo conto dei moltiplicatori del nord |
Alcune caratteristiche dell'applicazione del salario minimo nei calcoli
Il contabile deve tenere conto dell'entità del salario minimo stabilito dai governi di entrambi i livelli di governo.
Le regole sono:
- L'importo dei ratei mensili non può essere inferiore all'indicatore federale (ad eccezione del regime preferenziale di lavoro).
- Il valore regionale è utilizzato dalle imprese che hanno aderito all'accordo sul salario minimo.
- Se l'organizzazione non è diventata parte di un accordo tripartito, viene utilizzato il salario minimo tutto russo.
Salario inferiore al salario minimo: in quali casi è possibile
- Il dipendente lavora part-time. La retribuzione sarà calcolata in base alle ore lavorate. È necessario concludere un accordo aggiuntivo delle parti.
- Il dipendente combina il lavoro in diverse aziende. In questo caso è possibile assumere a tempo parziale (non di più), quindi lo stipendio sarà inferiore o pari al 50% del salario minimo.
- Lo stipendio di un dipendente comprende uno stipendio fisso e bonus (indennità). Se la norma mensile non viene soddisfatta, l'indennità (premio) non viene addebitata. Di conseguenza, l'importo del salario da pagare può essere inferiore al salario minimo.
Salario inferiore al salario minimo: qual è la responsabilità nel 2019
Se le condizioni di cui sopra non sono soddisfatte presso l'impresa e ai dipendenti vengono pagati stipendi inferiori alla soglia minima, seguiranno sanzioni.
L'importo delle sanzioni dipende da:
- il numero di violazioni;
- la dimensione e la forma giuridica dell'impresa.
Per i singoli imprenditori e i capi (capo commercialisti) di impresa:
- Per la violazione primaria - una multa di 1-5 mila rubli.
- In caso di ripetuta violazione - una multa di 10-20 mila rubli.
Per le persone giuridiche:
- Per la violazione primaria - una multa di 30-50 mila rubli.
- In caso di ripetuta violazione - una multa di 50-70 mila rubli.
Può essere applicata anche la squalifica per un periodo di 1-3 anni.
Importante! Il salario minimo nella Federazione Russa include stipendio, bonus (indennità, aumenti). Di conseguenza, lo stipendio stesso può essere inferiore al salario minimo minimo (consentito dalla legge), se il reddito mensile totale del dipendente, tenendo conto di tutti i pagamenti aggiuntivi, è pari al salario minimo. Attenzione! Alla fine del 2017, la Corte costituzionale della Federazione Russa ha chiarito che esistono eccezioni a questa regola: i coefficienti e le indennità regionali settentrionali non possono essere inclusi nel salario minimo. Poiché ciò viola il principio di giustizia sociale per i cittadini che vivono in aree con gravi condizioni naturali e climatiche.
Altri obblighi finanziari dei datori di lavoro
Oltre a mantenere la conformità salariale a un livello non inferiore al salario minimo, i datori di lavoro sono anche responsabili dell'indicizzazione dei salari. È previsto dall'art. 134 del Codice del lavoro della Federazione Russa e si basa sulla dinamica dei prezzi al consumo nella regione in cui opera l'azienda. Se il datore di lavoro non indicizza i salari in modo tempestivo, gli possono essere applicate sanzioni amministrative.
Quindi, sulla necessità di condurre l'indicizzazione obbligatoria degli stipendi dei dipendenti (inoltre, retrodatazione) nel 2018 il Servizio fiscale federale della regione di Tambov ha informato tutti organizzazioni commerciali regione. Dal momento che l'analisi del bilancio fiscale e finanziario ha rivelato numerosi fatti di violazione dei diritti dei lavoratori sotto forma di una mancata indicizzazione salariale in presenza di un evidente aumento dell'indice dei prezzi al consumo nella regione. Dal 2018, un valore calcolato chiave come il salario minimo è cambiato. Il Ministero del Lavoro propone di aumentarlo in 2 fasi. Nel 2018 - portando fino all'85% del PM dei cittadini normodotati. E nel 2019 questi due valori saranno già uguali.
Nel dicembre 2017 la Duma di Stato ha adottato un disegno di legge corrispondente. Dal 1 gennaio 2018, il salario minimo è fissato a 9.489 rubli. E dal 1° gennaio 2019 era previsto che fosse sempre uguale al PM per il 2° trimestre dell'anno precedente la fissazione del salario minimo. Tuttavia, già a gennaio 2018, è stato deciso di aumentare il salario minimo al livello del SM entro maggio di quest'anno. A febbraio, il progetto corrispondente è stato adottato come legge dal Parlamento della Federazione Russa.
Attenzione: l'assistenza sociale attualmente fornita ad alcune categorie di russi diminuirà con l'aumento del salario minimo.
Nell'autunno del 2018, la commissione per il lavoro e le politiche sociali della Duma di Stato ha approvato un disegno di legge sull'aumento annuale del salario minimo al livello di PM per il 2° trimestre dell'anno precedente. Dal 1 gennaio 2019, il salario minimo sarà fissato a 11.280 rubli. secondo gli indicatori PM per il 2° trimestre 2018
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Guarda un video sul salario minimo in Russia
27 settembre 2017, 16:07 11 febbraio 2019 23:17 
Molti lavoratori del personale sanno già che dal 1 luglio 2017 il salario minimo federale è stato aumentato da 7.500 a 7.800 rubli. Cm. " ". Meno dell'attuale salario minimo, i datori di lavoro non hanno diritto a pagare i propri dipendenti. Tuttavia, notiamo che il salario minimo non può essere inferiore a quello federale. Sapendo questo, alcune regioni fissano il salario minimo “locale” più alto di quello federale. Quale salario minimo dovrebbe essere utilizzato nei calcoli dal 1 luglio? È possibile rifiutare il salario minimo regionale? Dovrebbero essere aumentati i salari? In questo articolo troverai le risposte alle domande, puoi anche vedere la tabella del salario minimo dal 1 luglio 2017 per regioni della Russia.
Aumento del salario minimo a livello federale e regionale
Dal 1 luglio, il salario minimo è stato aumentato da 7.500 a 7.800 rubli. Da questa data in poi, per il calcolo degli stipendi e dei benefici vari, si dovrà tenere conto del nuovo salario minimo.
Oltre al salario, il salario minimo interessa tre tipi di prestazioni:
- congedo per malattia;
- sulla gravidanza e il parto;
- prendersi cura di un bambino fino a 1,5 anni.
Si noti che i soggetti della Federazione Russa (regioni) hanno il diritto di stabilire sul loro territorio l'importo del salario minimo, che differisce dal salario minimo federale (articolo 133.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Il "salario minimo" regionale è stabilito da un accordo tripartito. Sarà coordinato a livello di governo o amministrazione della materia (regione, territorio, Regione autonoma ecc.), associazioni di sindacati e associazioni di datori di lavoro. Quindi, ad esempio, dal 1 luglio 2017, il salario minimo a Mosca è aumentato a 17.624 rubli. Cm. " ".
Allo stesso tempo, alcuni lavoratori del personale sono interessati a: "Quale salario minimo dovrebbe essere confrontato con lo stipendio dei dipendenti - regionale o federale?".
RISPONDERE
Dal 1 luglio 2017 confrontare il pagamento del mese con il “salario minimo”, che è più alto. L'importo finale deve essere a favore del lavoratore. Allo stesso tempo, tieni presente che non meno del salario minimo regionale dovrebbe essere la totalità di tutti i pagamenti stabiliti per il dipendente che compongono il suo stipendio (articolo 129 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Cioè, non solo stipendio, ma anche compenso con bonus.
Capita spesso che il salario minimo regionale sia superiore a quello federale. Tuttavia, a luglio 2017, la situazione non è esclusa quando il salario minimo federale è superiore a quello regionale. Quindi, ad esempio, nella regione di Arkhangelsk, il salario minimo è fissato per l'intero 2017 - 7.500 rubli al mese e quello federale dal 1 luglio a 7.800 rubli. Si scopre che dal 1 luglio nella regione di Arkhangelsk, per i calcoli e la determinazione dei guadagni, è necessario tenere conto del salario minimo federale (7.800 rubli).
Quali tasse vengono trattenute se lo stipendio è pari al salario minimo
Alcuni datori di lavoro stabiliscono chiaramente lo stipendio del dipendente in base al salario minimo (né più né meno). Tuttavia, se lo stipendio del dipendente è pari al salario minimo, l'imposta sul reddito delle persone fisiche dovrebbe comunque essere trattenuta da esso e premi assicurativi, compreso il "ferito". Ciò è confermato dalla legge:
- imposta sul reddito delle persone fisiche - articoli 210 e 217 codice fiscale RF;
- premi assicurativi per l'assicurazione pensionistica obbligatoria (sociale, medica) - articoli 420 e 422 del codice fiscale della Federazione Russa;
- premi assicurativi per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali (“per infortuni”) - articoli 20.1 e 20.2 della Legge 24 luglio 1998 n. 125-FZ.
Tabella per regione: salario minimo dal 1 luglio 2017
| Distretto Federale Centrale | ||
|---|---|---|
| Regione | ||
| Belgorodskaja | Non inferiore al minimo di sussistenza (per ambiti non di bilancio) | 8 368 (per le imprese finanziate dal bilancio regionale e locale) |
| 7800 (per le imprese finanziate dal bilancio federale) | ||
| 8046 (per le imprese finanziate dal bilancio regionale e locale) | ||
| 7500 (per le imprese finanziate dal bilancio federale) | ||
| Brjansk | 7500 | 7800 |
| Vladimirskaja | 8500 | 8840 |
| 7500 (per dipendenti statali) | 7800 | |
| Voronez | Salario | 7800 |
| Ivanovskaja | - | |
| Kaluga | - | |
| Kostroma | - | |
| Kursk | 9665 | |
| 7800 (per dipendenti statali) | ||
| Lipeck | 1.2 salario di sussistenza | - |
| Mosca | 12500 | 13750 |
| 7 500 (per dipendenti statali) | 7 800 (per dipendenti statali) | |
| Orlovskaja | Salario | 10000 |
| Riazán | 7500 | 7800 |
| Smolensk | ||
| Tambov | ||
| Tverskaya | ||
| Tula | 13000 | 13520 |
| 11.000 (per lo stato e istituzioni comunali) | 11440 | |
| Yaroslavskaja | 9640 | 10026 |
| 8021 (per piccole e medie imprese) | 8 342 (per piccole e medie imprese) | |
| 7560 (per dipendenti statali) | 7 800 (per dipendenti statali) | |
| Mosca | 17561 | 17624 |
| Distretto Federale Nordoccidentale | ||
|---|---|---|
| Regione | Salario minimo fino al 1 luglio 2017, rub. | Salario minimo dal 1 luglio 2017, rub. |
| Carelia | Salario | |
| Komi | 8100 | - |
| Arkhangelsk | 7500 | 7800 |
| Vologda | ||
| Pskovskaja | ||
| Kaliningradskaja | 10000 | 10400 |
| 7500 (per dipendenti statali) | 7800 (per dipendenti statali) | |
| Leningrado | 7800 esclusi compensi e incentivi | 10850 |
| 7500 (per dipendenti statali) | 7800 (per dipendenti statali) | |
| Murmansk | 14281 | - |
| Novgorod | Salario | - |
| San Pietroburgo | 11.700 esclusi compensi e incentivi | 16000 |
| Nenets aut. contea | 12420 | 12917 |
| 7500 (per dipendenti statali) | 7 800 (per dipendenti statali) | |
| Distretto Federale Meridionale | ||
|---|---|---|
| Regione | Salario minimo fino al 1 luglio 2017, rub. | Salario minimo dal 1 luglio 2017, rub. |
| Adigea, Calmucchia | 7500 | 7800 |
| Regione di Krasnodar | Salario | |
| Astrachan | 7500 | 7800 |
| Volgogradskaja | 1.2 salario di sussistenza | - |
| Rostov | 7500 | 7800 |
| Distretto Federale del Caucaso settentrionale | ||
|---|---|---|
| Regione | Salario minimo fino al 1 luglio 2017, rub. | Salario minimo dal 1 luglio 2017, rub. |
| Daghestan, Inguscezia | 7500 | 7800 |
| Cabardino-Balcaria | Salario | Salario |
| 7500 (per enti statali e comunali, nonché imprese finanziate dal bilancio federale) | 7.800 (per enti statali e municipali, nonché imprese finanziate dal bilancio federale) | |
| Karachay-Cherkessia | 7500 | 7800 |
| Ossezia del Nord Alania | ||
| Repubblica cecena | 9274 | 9274 |
| 7500 (per dipendenti statali) | 7800 | |
| Regione di Stavropol | 7500 | 7800 |
| Distretto Federale del Volga | ||
|---|---|---|
| Regione | Salario minimo fino al 1 luglio 2017, rub. | Salario minimo dal 1 luglio 2017, rub. |
| Bashkortostan | 8900 (comprese le indennità per lavoro in condizioni climatiche particolari) | 8900 |
| 7500 (per dipendenti statali) | 7800 | |
| Mari El Repubblica | 9251 | 9621 |
| 7500 (per dipendenti statali) | 7800 | |
| Mordovia | 7500 | 7800 |
| Udmurtia | ||
| Tatarstan | 8252 | |
| Ciuvascia | 7800 | |
| Regione di Perm | Salario | - |
| Nizhny Novgorod | 9000 | 9360 |
| 7500 (per dipendenti statali) | 7800 | |
| Orenburg, | 7500 | 7800 |
| Penza, Kirov | ||
| Samara | ||
| Saratov | 7900 | 7900 |
| 7500 (per dipendenti statali) | 7800 | |
| Ulyanovsk | 10.000 (non al di sotto del livello di sussistenza) | 10342 |
| 7500 (per dipendenti statali) | 7800 | |
| Distretto federale degli Urali | ||
|---|---|---|
| Regione | Salario minimo fino al 1 luglio 2017, rub. | Salario minimo dal 1 luglio 2017, rub. |
| Kurgan | 7620 | 7925 |
| 7500 (per dipendenti statali) | 7 800 (per dipendenti statali) | |
| Sverdlovsk | da 8 154 a 8 862 | dalle 8 216 alle 9216 |
| 7800 | ||
| 7 500 (per dipendenti statali) | ||
| Tjumenskaja | 9950 | - |
| 8500 (per dipendenti statali) | ||
| Okrug autonomo di Khanty-Mansi | 16500 | - |
| Cheliabinsk | 9200 | 9568 |
| 7800 | ||
| 7500 (per dipendenti statali) | ||
| Yamalo-Nenets Aut. contea | 12 431 (compresi supplementi e indennità) | 12.927 (compresi supplementi e indennità) |
| 7500 (per dipendenti statali) | 7800 | |
| Distretto Federale Siberiano | ||
|---|---|---|
| Regione | Salario minimo fino al 1 luglio 2017, rub. | Salario minimo dal 1 luglio 2017, rub. |
| Altai | 8751 - per le società non di bilancio, ad eccezione degli enti e dei singoli imprenditori operanti nel settore agricoltura e nell'istruzione) | 9 101 e |
| 7800 rispettivamente | ||
| 7500 - per le organizzazioni agricole, | ||
| Buriazia, Tyva, | 7500 | 7800 |
| Khakassia | ||
| regione dell'Altai | 9400 (per gli enti non di bilancio, ad esclusione degli alloggi e dei servizi comunali, i portatori di handicap assunti a spese della quota stabilita in associazioni pubbliche, e coloro che partecipano a lavori pubblici o temporaneamente assunti con contratti tra datori di lavoro e servizi pubblici per l'impiego | - |
| 8116 (per i portatori di handicap assunti a carico della quota stabilita in organizzazioni pubbliche persone con disabilità, nonché per le organizzazioni non di bilancio degli alloggi e dei servizi comunali, ad eccezione di coloro che partecipano a lavori pubblici o sono assunti a tempo determinato con contratti tra datori di lavoro e servizi pubblici per l'impiego) | ||
| Zabaykalsky Krai | 7500 (per l'agricoltura e le organizzazioni di bilancio) | 7 800 rubli. (per dipendenti agricoli e statali) |
| 9066 - nella regione di Kalar | ||
| 7857 - nei distretti di Tungiro-Olekminsky e Tungokochensky | ||
| 8059 (per il settore non di bilancio dell'economia (escluso l'agricoltura) | ||
| per il settore non di bilancio dell'economia (escluso l'agricoltura), operante nelle regioni dell'estremo nord e aree equivalenti: | ||
| 10 429 - alle Canarie | ||
| 9480 - nei distretti di Tungiro-Olekminsky e Tungokochensky | ||
| Regione di Krasnojarsk | 16 130 - Norilsk | - |
| 14 269 - Regione Severo-Yenisei | ||
| 16 130 - Distretto municipale di Taimyrsky Dolgano-Nenetsky (ad eccezione dell'insediamento rurale di Khatanga) | ||
| 24 026 - Khatanga | ||
| 15 313 - Distretto di Turukhansk | ||
| 19 009 - Comune di Evenk | ||
| 14 114 - Yeniseysk | ||
| 11 167 - Lesosibirsk | ||
| 13 788 - Boguchansky | ||
| 15 200 - Yenisei | ||
| 13 571 - Kezhemsky | ||
| 14 548 - Distretti di Motyginsky | ||
| 9926 (per altre aree) | ||
| Irkutsk | 12.652 (per aziende e singoli imprenditori dell'estremo nord) | 95% salario di sussistenza |
| 9717 (per aziende e singoli imprenditori in altri ambiti) | ||
| 10.754 (per le imprese statali e di bilancio) | ||
| 8259 (per le imprese statali e di bilancio in altre regioni) | ||
| 7500 (per agricoltura) | ||
| Kemerovo | 1.5 minimo di sussistenza (ad eccezione dei prezzi regolamentati e dei singoli imprenditori) | |
| 7500 (per dipendenti statali) | 7800 (per dipendenti statali) | |
| Novosibirsk | 7500 (per agricoltura) | 7800 (per agricoltura) |
| 9030 (per il settore pubblico escluse le organizzazioni del bilancio federale) | ||
| 9390 (per la sfera non di bilancio, ad eccezione dell'agricoltura) | ||
| Omsk | 7500 (per agricoltura) | |
| 9030 (per il settore pubblico, escluse le organizzazioni del bilancio federale) | ||
| 9390 (per la sfera non di bilancio, ad eccezione dell'agricoltura) | ||
| Tomsk | 8925 (per le istituzioni comunali autonome, di bilancio e statali finanziate dal bilancio comune la città di Tomsk, così come altri datori di lavoro che operano nel territorio di Tomsk) | 9 282 (per autonomi comunali...) |
| 7500 (per organizzazioni finanziate dai bilanci regionali e locali, fondi statali non di bilancio territoriali della regione di Tomsk, altri datori di lavoro (ad eccezione delle istituzioni municipali autonome, di bilancio e statali finanziate dal bilancio del comune di Tomsk, nonché altri datori di lavoro operante nel territorio Tomsk) | 7 800 (per le organizzazioni finanziate dai budget...) | |
| Distretto Federale dell'Estremo Oriente | ||
|---|---|---|
| Regione | Salario minimo fino al 1 luglio 2017, rub. | Salario minimo dal 1 luglio 2017, rub. |
| La Repubblica di Sakha (Yakutia) | 16824 | 7800 |
| 7500 (per dipendenti statali) | ||
| Krai della Kamchatka | 18.210 (per le organizzazioni nel distretto di Koryaksky) | - |
| 19.510 (per le organizzazioni nel distretto municipale di Aleutsky) | ||
| 16.910 (per le organizzazioni nel resto del territorio della Kamchatka) | ||
| Primorsky Krai | 7500 | 7800 |
| regione di Khabarovsk | 11.414 (per Bikinsky, Vyazemsky, dal nome dei distretti di Lazo, Nanaisky, Khabarovsky e Khabarovsk) | 11 871 |
| 12.408 (per i distretti di Amur, Vaninsky, Verkhnebureinsky, Komsomolsky, Nikolaevsky, Polina Osipenko, Sovetsko-Gavansky, Solnechny, Tuguro-Chumikansky, Ulchsky e Komsomolsk-on-Amur) | 12 904 | |
| 14.269 (per il distretto di Ayano-Maysky) | 14 840 | |
| 15.510 (per la regione di Okhotsk) | 16 130 | |
| rispettivamente | ||
| Amurskaja | 7500 | 7800 |
| Magadan | 18.750 (per il settore non di bilancio della Regione Magadan, ad eccezione del distretto urbano Severo-Evensky) | - |
| 20.250 (per il settore non di bilancio nel distretto urbano Severo-Evensky della regione di Magadan) | ||
| Sakhalin | 15.000 (per coloro che lavorano nei distretti di Aleksandrovsk-Sakhalinsky, Anivsky, Dolinsky, Korsakovsky, Makarovsky, Nevelsky, Poronaysky, Smirnykhovsky, Tomarinsky, Tymovsky, Uglegorsky, Kholmsky, la città di Yuzhno-Sakhalinsk) | 15 150 |
| 18 571 (per chi lavora a Nogliki, distretti di Okha) | 18 757 | |
| 20.000 (per coloro che lavorano nelle regioni Kuril, Severo-Kuril e Yuzhno-Kuril) | 20 200 | |
| 7 500 (per dipendenti statali) | 7 800 | |
| rispettivamente | ||
| Ebreo autonomo | 7500 (tenendo conto del coefficiente distrettuale e dell'indennità percentuale per stage nelle regioni meridionali dell'estremo oriente) | 7800 |
| Chukchi aut. contea | 7500 | |
Rifiuto del salario minimo regionale
L'accordo sul salario minimo regionale dal 1 luglio 2017 diventa obbligatorio per la domanda solo per coloro che lo hanno accettato dopo la pubblicazione sui media. Dopo la pubblicazione, il datore di lavoro ha 30 giorni di tempo per presentare all'amministrazione regionale istanza di rinuncia all'utilizzo del salario minimo regionale. In tale rifiuto, è tenuto a spiegare i motivi per cui il datore di lavoro non può corrispondere ai dipendenti il salario minimo regionale. Ecco un esempio di rifiuto sul salario minimo nella regione:
Qualora il rifiuto non pervenga in tempo utile all'amministrazione regionale, si considera che il datore di lavoro ha concordato “di default” la convenzione sul salario minimo dal 1 luglio 2017 nella regione di riferimento e, di conseguenza, deve corrispondere salari non inferiore al valore stabilito dalla legge dell'ente costituente della Federazione Russa.
Quando un datore di lavoro può essere ritenuto responsabile
Se il datore di lavoro non invia un rifiuto e non aumenta la retribuzione al livello di rilevanza regionale stabilito dal 1 luglio 2017, sono possibili sanzioni.
Elenchiamo le sanzioni amministrative ai sensi dell'articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa:
- per ufficiale(ad esempio, registi) - da 10.000 a 20.000 rubli;
- per imprenditore individuale(datore di lavoro) - da 1000 a 5000 rubli;
- per l'organizzazione ( entità legale) - da 30.000 a 50.000 rubli.
Se l'organizzazione commette nuovamente una violazione, la responsabilità sarà più grave:
- per un funzionario (ad esempio un regista) - una multa da 20.000 a 30.000 rubli. o interdizione per un periodo da uno a tre anni;
- per i singoli imprenditori: una multa da 10.000 a 30.000 rubli;
- per l'azienda - una multa da 50.000 a 100.000 rubli.
Domanda riguardo sanzione amministrativa i trasgressori sono considerati dall'ispettorato del lavoro o dal tribunale (parti 1, 2 dell'articolo 23.1, 23.12 del Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa).
Tieni inoltre presente che se rifiuti il salario minimo regionale, il datore di lavoro potrebbe essere chiamato all'IFTS per una commissione salariale. Abbiamo considerato questo problema nell'articolo "".
Non solo i singoli imprenditori, ma anche molti cittadini della Federazione Russa stanno cercando di monitorare attentamente i vari cambiamenti Legislazione russa. Una delle questioni importanti è il salario minimo. E tutt'altro che una domanda inutile è se questo indicatore sarà indicizzato il prossimo anno? Quale sarà l'entità del salario minimo dal 1 gennaio 2017 in Russia? In che modo il salario minimo influirà su salari e benefici?
Tutte queste questioni sono molto rilevanti, perché il salario minimo riguarda non solo i salari, le tasse, ma anche vari pagamenti, come i sussidi di disoccupazione e il congedo per malattia. Nel nostro articolo considereremo l'entità del salario minimo dal 1 gennaio 2017 in Russia e come ciò influirà sui pagamenti e sui benefici ai cittadini.
Salario minimo dal 1 gennaio 2017 nella Federazione Russa
L'entità del salario minimo dal 1 gennaio 2017 nella Federazione Russa non sarà aumentata. parlamentari Duma di Stato non ha iniziato ad aumentare il salario minimo dal 1 gennaio l'anno prossimo. Allo stesso tempo, la maggior parte dei contabili è abituata al fatto che l'aumento del salario minimo avviene all'inizio dell'anno.
Dal 1° gennaio 2016 il salario minimo è stato aumentato, e il suo valore, ai sensi dell'articolo 1 legge federale del 14 dicembre 2015 n. 376-FZ, ammontava a 6204 rubli. Nel 2017, dal 1 gennaio, non ci sarà alcun aumento del salario minimo.
Il precedente aumento del salario minimo, ai sensi dell'articolo 1 della legge federale n. 164-FZ del 2 giugno 2016, a 7.500 rubli, è avvenuto nel luglio 2016. Ciò ha portato a cambiamenti nell'importo dei benefici.
Dal 1 gennaio 2017, a causa del fatto che il salario minimo rimane al livello di 7.500 rubli, l'importo dei benefici non cambierà.
Salario minimo dal 1 gennaio 2017 e salario
Ai sensi dell'articolo 133 Codice del Lavoro RF, il salario minimo è il salario minimo che un singolo imprenditore o organizzazione deve pagare ai dipendenti per un mese intero da loro lavorato. Allo stesso tempo, il dipendente può ricevere un importo inferiore al salario minimo (ad esempio, a causa della detrazione degli alimenti o dell'imposta sul reddito delle persone fisiche).
Pertanto, a partire dal 1 gennaio 2017, il datore di lavoro non sarà in grado di pagare al dipendente meno di 7.500 rubli.
In conformità con le disposizioni dell'articolo 129 del Codice del lavoro della Federazione Russa, taglia più piccola Il salario minimo non può essere uno stipendio totale, che include:
- remunerazione del lavoro;
- compensi (compresi supplementi e indennità);
- pagamenti di incentivi (bonus).
Cioè, dal 1 gennaio 2017 importo totale i pagamenti di cui sopra non possono essere inferiori al salario minimo - 7500 rubli.
Salario minimo dal 1 gennaio 2017 e benefit
Per calcolare l'importo dei benefici dal 1 gennaio 2017, dovrebbe essere preso in considerazione il salario minimo di 7.500 rubli. Influisce sull'importo delle prestazioni in due situazioni:
1. L'anzianità di servizio di un dipendente in un'impresa o organizzazione è inferiore a sei mesi.
2. Il salario del dipendente è inferiore al salario minimo.
Salario minimo dal 1 gennaio 2017 e autorità regionali
Dal 1° gennaio 2017 gli enti locali delle regioni hanno il diritto di fissare il proprio salario minimo in apposita convenzione. L'articolo 133.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa contiene una regola che indica che l'entità del salario minimo regionale può essere superiore a quella federale.
È possibile derogare al salario minimo regionale. Per fare ciò è necessario redigere un motivato rifiuto e trasmetterlo alla sede locale della Commissione Lavoro e Occupazione.
Responsabilità del datore di lavoro per salari inferiori al salario minimo
Si noti che se dal 1 gennaio 2017 lo stipendio del dipendente è inferiore al salario minimo - 7500 rubli, il datore di lavoro potrebbe essere ritenuto responsabile sotto forma di multe. La legislazione della Federazione Russa prevede le seguenti sanzioni:
- per un'organizzazione (con rilevamento primario) - da 30.000 a 50.000 rubli;
- per un'organizzazione (con rilevamento secondario) - da 50.000 a 70.000 rubli;
- per il direttore o il capo contabile dell'organizzazione (in caso di rilevamento iniziale) - un avvertimento o una multa da 1.000 a 5.000 rubli;
- per il direttore o il capo contabile dell'organizzazione (in caso di rilevamento secondario) - una multa da 10.000 a 20.000 rubli.
Secondo le norme dell'articolo 5.27 del Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa, il direttore o il capo contabile di un'impresa può essere squalificato per un periodo da uno a tre anni.
Aumento del salario minimo dal 1 luglio 2017
L'aumento del salario minimo è previsto dal 1 luglio 2017. Il salario minimo dovrebbe aumentare di 300 rubli e la sua dimensione sarà di 7.800 rubli. Il relativo disegno di legge prevede l'indicizzazione del salario minimo del 4%. Ciò è dovuto alle previsioni di inflazione nel 2017.
In conclusione, aggiungiamo che in precedenza era previsto l'introduzione di un salario minimo dal 1 gennaio 2017 per un importo di 8.800 rubli. Ma alla fine, i funzionari hanno rifiutato un tale aumento e hanno lasciato il salario minimo a 7.500 rubli.
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Dal 1 luglio e per tutto il mese entrano in vigore diverse leggi importanti che i russi dovrebbero conoscere e ricordare. Tra le novità vi sono un aumento del salario minimo, l'introduzione di un congedo per malattia elettronico e un ampliamento dell'elenco dei documenti per la vendita di alcolici. Inoltre, dal 1° luglio in Russia, come precedentemente programmato, aumenteranno le tariffe per gli alloggi ei servizi comunali.
Il salario minimo cresce e trascina con sé gli stipendi
Secondo la legge federale N 460-FZ "Sulle modifiche all'articolo 1 della legge federale" Sul salario minimo", dal 1 luglio 2017, il salario minimo aumenta in Russia. È "cresciuto" di 300 rubli e ora si attesta a 7.800 rubli al mese Pertanto, a partire dal 1 luglio, aumenteranno anche altri pagamenti sociali in Russia, poiché il salario minimo è un valore importante non solo per il calcolo salari, ma anche per il calcolo delle prestazioni sociali varie categorie. Ricordiamo che è impossibile per legge pagare un salario ai dipendenti nella Federazione Russa inferiore al salario minimo.
Secondo le statistiche, circa 900mila dipendenti ricevono un salario al livello minimo di salario, di cui il 70% sono dipendenti impiegati nelle istituzioni statali e municipali. Il capo del ministero del Lavoro ha precisato che in totale nel periodo 2016-2017 Il salario minimo aumenterà del 25,7% e ora il suo rapporto con il minimo di sussistenza è del 73%.
Ottenere "congedo per malattia" sarà più facile
La registrazione e la ricezione di un foglio di invalidità temporanea saranno notevolmente semplificate dal 1 luglio, grazie all'entrata in vigore delle norme della legge federale del 1 maggio 2017 N 86-ФЗ "Sulle modifiche all'articolo 13 della legge federale" Su Assicurazione sociale obbligatoria in caso di disabilità temporanea e in relazione alla maternità" e gli articoli 59 e 78 della legge federale "Sulle basi della protezione della salute dei cittadini nella Federazione Russa". Ciò significa che il paziente può ricevere un congedo per malattia in forma elettronica.
In pratica, come mostra un esperimento a cui hanno preso parte diverse regioni, si presenterà così: un certificato di congedo per malattia elettronico viene certificato da una firma elettronica qualificata di un istituto medico, e quindi inviato immediatamente al datore di lavoro. Vero, purché il paziente abbia il diritto di scegliere se rilasciare un congedo per malattia cartaceo o elettronico.
Come cambieranno le regole di vendita di alcolici?
Ora non devono più recarsi in negozio con il passaporto in tasca e presentarlo alla cassiera, poiché l'elenco dei documenti che consentono la vendita di bevande alcoliche si è notevolmente ampliato. Le modifiche sono state legalizzate con ordinanza del Ministero dell'Industria e del Commercio della Federazione Russa del 31 maggio 2017 n. 1728. In totale, l'elenco comprende 14 documenti, secondo i quali imprese commerciali l'alcol è consentito. Oltre al passaporto (nazionale, di servizio, diplomatico, estero), sarà possibile presentare una carta d'identità temporanea, una carta d'identità del marinaio, un documento d'identità militare, un permesso di soggiorno, un permesso di soggiorno temporaneo, un certificato di rifugiato, un certificato di asilo temporaneo e persino un FAN ID o una patente di guida.
Notifica di uragani e inondazioni tramite SMS
A partire dall'8 luglio 2017, in Russia entrano in vigore le modifiche a diversi articoli delle leggi "Sulle comunicazioni" e "Sui mass media". Secondo questi emendamenti, operatori e mezzi di telecomunicazioni mass media sarà tenuto a informare i propri abbonati di situazioni di emergenza nel minor tempo possibile. Richiama questo noi stiamo parlando sulle minacce di natura naturale e artificiale e sui pericoli derivanti dallo svolgimento delle ostilità.
A norma di legge, il servizio di notifica sarà gratuito per tutti gli utenti.
Come cambieranno le tariffe per gli alloggi e i servizi comunali dal 1 luglio
L'aumento medio delle tariffe per l'abitazione e i servizi comunali (fornitura di luce e gas, riscaldamento, fornitura di acqua calda e fredda, servizi igienico-sanitari) dal 1° luglio 2017 sarà di circa il 4%. Allo stesso tempo, il governo della Federazione Russa ha fissato il proprio indice limite per la crescita tariffaria per ogni singola regione. Sarà determinato non solo calcoli economici quanto è la solvibilità della popolazione.
I residenti della capitale sentiranno il più grande aumento degli indici di crescita medi delle bollette, che avverrà dal 1 luglio 2017 - a Mosca, l'aumento sarà del 7%. A San Pietroburgo, Yakutia e Kamchatka - 6%. Le tariffe aumenteranno in minima parte in Ossezia del Nord-Alania - 2,5%, nel territorio dell'Altai - 3,2%, in Daghestan e Kabardino-Balcaria - 3,3% ciascuno.
Dal 1 luglio 2017 il salario minimo federale è stato aumentato da 7.500 a 7.800 rubli. Cm. " ". Allo stesso tempo, il salario minimo regionale non può essere inferiore a quello federale. Pertanto, molti soggetti fissano il salario minimo superiore a quello federale. Allo stesso tempo, entro il 1° luglio, non tutte le regioni russe hanno avuto il tempo di rivedere e aumentare il salario minimo. Come essere in quel caso? È possibile rifiutare il salario minimo regionale? Dovrebbero essere aumentati i salari? Risponderemo alle principali domande e forniremo una tabella con il salario minimo per regione dal 1 luglio 2017.
Aumento del salario minimo dal 1 luglio 2017
Dal 1 ° luglio, il salario minimo è di 7800 rubli. invece di 7500 rubli. A partire da tale data, il nuovo minimo dovrà essere preso in considerazione per il calcolo della retribuzione e delle prestazioni.
Allo stesso tempo, le entità costituenti della Federazione Russa (regioni) hanno il diritto di stabilire sul loro territorio l'importo del salario minimo, che differisce dal salario minimo federale (articolo 133.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa) . Il "salario minimo" regionale è stabilito da un accordo tripartito. Sarà coordinato a livello di governo o amministrazione di materia (regione, territorio, circoscrizione autonoma, ecc.), associazioni sindacali e datoriali. Quindi, ad esempio, dal 1 luglio 2017, il salario minimo a Mosca è aumentato a 17.624 rubli. Cm. " ".
Ma con quale salario minimo confrontare lo stipendio dei lavoratori - regionale o federale? La risposta è semplice: confrontare il pagamento del mese con il “salario minimo”, che è più alto. L'importo finale deve essere a favore del lavoratore. Allo stesso tempo, tieni presente che non meno del salario minimo regionale dovrebbe essere la totalità di tutti i pagamenti stabiliti per il dipendente che compongono il suo stipendio (articolo 129 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Cioè, non solo stipendio, ma anche compenso con bonus.
Di solito il salario minimo regionale è superiore a quello federale. Tuttavia, a luglio 2017, la situazione non è esclusa quando il salario minimo federale è superiore a quello regionale. Quindi, ad esempio, nella regione di Arkhangelsk, il salario minimo è fissato per l'intero 2017 - 7.500 rubli al mese e quello federale dal 1 luglio a 7.800 rubli. Si scopre che dal 1 luglio nella regione di Arkhangelsk, per i calcoli e la determinazione dei guadagni, è necessario tenere conto del salario minimo federale (7.800 rubli).
Notiamo inoltre che, oltre al salario, il salario minimo interessa tre tipi di prestazioni:
- congedo per malattia;
- sulla gravidanza e il parto;
- prendersi cura di un bambino fino a 1,5 anni.
Salario minimo e tasse
Alcuni datori di lavoro stabiliscono chiaramente lo stipendio del dipendente in base al salario minimo (né più né meno). Tuttavia, se lo stipendio del dipendente è pari al salario minimo, l'imposta sul reddito delle persone fisiche e i premi assicurativi, inclusi quelli "per infortuni", dovrebbero comunque essere trattenuti da esso. Ciò è confermato dalla legge:
- imposta sul reddito delle persone fisiche - articoli 210 e 217 del codice fiscale della Federazione Russa;
- premi assicurativi per l'assicurazione pensionistica obbligatoria (sociale, medica) - articoli 420 e 422 del codice fiscale della Federazione Russa;
- premi assicurativi per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali (“per infortuni”) - articoli 20.1 e 20.2 della Legge 24 luglio 1998 n. 125-FZ.
Salario minimo dal 1 luglio 2017: tabella per regione
| Distretto Federale Centrale | ||
|---|---|---|
| Regione | ||
| Belgorodskaja | Non inferiore al minimo di sussistenza (per ambiti non di bilancio) | 8 368 (per le imprese finanziate dal bilancio regionale e locale) |
| 7800 (per le imprese finanziate dal bilancio federale) | ||
| 8046 (per le imprese finanziate dal bilancio regionale e locale) | ||
| 7500 (per le imprese finanziate dal bilancio federale) | ||
| Brjansk | 7500 | 7800 |
| Vladimirskaja | 8500 | 8840 |
| 7500 (per dipendenti statali) | 7800 | |
| Voronez | Salario | 7800 |
| Ivanovskaja | - | |
| Kaluga | - | |
| Kostroma | - | |
| Kursk | 9665 | |
| 7800 (per dipendenti statali) | ||
| Lipeck | 1.2 salario di sussistenza | - |
| Mosca | 12500 | 13750 |
| 7 500 (per dipendenti statali) | 7 800 (per dipendenti statali) | |
| Orlovskaja | Salario | 10000 |
| Riazán | 7500 | 7800 |
| Smolensk | ||
| Tambov | ||
| Tverskaya | ||
| Tula | 13000 | 13520 |
| 11.000 (per enti statali e comunali) | 11440 | |
| Yaroslavskaja | 9640 | 10026 |
| 8021 (per piccole e medie imprese) | 8 342 (per piccole e medie imprese) | |
| 7560 (per dipendenti statali) | 7 800 (per dipendenti statali) | |
| Mosca | 17561 | 17624 |
| Distretto Federale Nordoccidentale | ||
|---|---|---|
| Regione | Salario minimo fino al 1 luglio 2017, rub. | Salario minimo dal 1 luglio 2017, rub. |
| Carelia | Salario | |
| Komi | 8100 | - |
| Arkhangelsk | 7500 | 7800 |
| Vologda | ||
| Pskovskaja | ||
| Kaliningradskaja | 10000 | 10400 |
| 7500 (per dipendenti statali) | 7800 (per dipendenti statali) | |
| Leningrado | 7800 esclusi compensi e incentivi | 10850 |
| 7500 (per dipendenti statali) | 7800 (per dipendenti statali) | |
| Murmansk | 14281 | - |
| Novgorod | Salario | - |
| San Pietroburgo | 11.700 esclusi compensi e incentivi | 16000 |
| Nenets aut. contea | 12420 | 12917 |
| 7500 (per dipendenti statali) | 7 800 (per dipendenti statali) | |
| Distretto Federale Meridionale | ||
|---|---|---|
| Regione | Salario minimo fino al 1 luglio 2017, rub. | Salario minimo dal 1 luglio 2017, rub. |
| Adigea, Calmucchia | 7500 | 7800 |
| Regione di Krasnodar | Salario | |
| Astrachan | 7500 | 7800 |
| Volgogradskaja | 1.2 salario di sussistenza | - |
| Rostov | 7500 | 7800 |
| Distretto Federale del Caucaso settentrionale | ||
|---|---|---|
| Regione | Salario minimo fino al 1 luglio 2017, rub. | Salario minimo dal 1 luglio 2017, rub. |
| Daghestan, Inguscezia | 7500 | 7800 |
| Cabardino-Balcaria | Salario | Salario |
| 7500 (per enti statali e comunali, nonché imprese finanziate dal bilancio federale) | 7.800 (per enti statali e municipali, nonché imprese finanziate dal bilancio federale) | |
| Karachay-Cherkessia | 7500 | 7800 |
| Ossezia del Nord Alania | ||
| Repubblica cecena | 9274 | 9274 |
| 7500 (per dipendenti statali) | 7800 | |
| Regione di Stavropol | 7500 | 7800 |
| Distretto Federale del Volga | ||
|---|---|---|
| Regione | Salario minimo fino al 1 luglio 2017, rub. | Salario minimo dal 1 luglio 2017, rub. |
| Bashkortostan | 8900 (comprese le indennità per lavoro in condizioni climatiche particolari) | 8900 |
| 7500 (per dipendenti statali) | 7800 | |
| Mari El Repubblica | 9251 | 9621 |
| 7500 (per dipendenti statali) | 7800 | |
| Mordovia | 7500 | 7800 |
| Udmurtia | ||
| Tatarstan | 8252 | |
| Ciuvascia | 7800 | |
| Regione di Perm | Salario | - |
| Nizhny Novgorod | 9000 | 9360 |
| 7500 (per dipendenti statali) | 7800 | |
| Orenburg, | 7500 | 7800 |
| Penza, Kirov | ||
| Samara | ||
| Saratov | 7900 | 7900 |
| 7500 (per dipendenti statali) | 7800 | |
| Ulyanovsk | 10.000 (non al di sotto del livello di sussistenza) | 10342 |
| 7500 (per dipendenti statali) | 7800 | |
| Distretto federale degli Urali | ||
|---|---|---|
| Regione | Salario minimo fino al 1 luglio 2017, rub. | Salario minimo dal 1 luglio 2017, rub. |
| Kurgan | 7620 | 7925 |
| 7500 (per dipendenti statali) | 7 800 (per dipendenti statali) | |
| Sverdlovsk | da 8 154 a 8 862 | dalle 8 216 alle 9216 |
| 7800 | ||
| 7 500 (per dipendenti statali) | ||
| Tjumenskaja | 9950 | - |
| 8500 (per dipendenti statali) | ||
| Okrug autonomo di Khanty-Mansi | 16500 | - |
| Cheliabinsk | 9200 | 9568 |
| 7800 | ||
| 7500 (per dipendenti statali) | ||
| Yamalo-Nenets Aut. contea | 12 431 (compresi supplementi e indennità) | 12.927 (compresi supplementi e indennità) |
| 7500 (per dipendenti statali) | 7800 | |
| Distretto Federale Siberiano | ||
|---|---|---|
| Regione | Salario minimo fino al 1 luglio 2017, rub. | Salario minimo dal 1 luglio 2017, rub. |
| Altai | 8751 - per le società non di bilancio, ad eccezione degli enti e dei singoli imprenditori operanti nel campo dell'agricoltura e dell'istruzione) | 9 101 e |
| 7800 rispettivamente | ||
| 7500 - per le organizzazioni agricole, | ||
| Buriazia, Tyva, | 7500 | 7800 |
| Khakassia | ||
| regione dell'Altai | 9400 (per gli enti non di bilancio, esclusi i servizi abitativi e comunali, i portatori di handicap assunti a spese della quota stabilita in associazioni pubbliche, e coloro che partecipano a lavori pubblici o sono assunti a tempo determinato con contratto tra datori di lavoro e servizi pubblici per l'impiego | - |
| 8116 (per le persone con disabilità impiegate a spese della quota stabilita negli enti pubblici di persone con disabilità, nonché per le organizzazioni non di bilancio di alloggi e servizi comunali, ad eccezione di coloro che partecipano a lavori pubblici o sono assunti a tempo determinato contratti tra datori di lavoro e servizi pubblici per l'impiego) | ||
| Zabaykalsky Krai | 7500 (per l'agricoltura e le organizzazioni di bilancio) | 7 800 rubli. (per dipendenti agricoli e statali) |
| 9066 - nella regione di Kalar | ||
| 7857 - nei distretti di Tungiro-Olekminsky e Tungokochensky | ||
| 8059 (per il settore non di bilancio dell'economia (escluso l'agricoltura) | ||
| per il settore non di bilancio dell'economia (escluso l'agricoltura), operante nelle regioni dell'estremo nord e aree equivalenti: | ||
| 10 429 - alle Canarie | ||
| 9480 - nei distretti di Tungiro-Olekminsky e Tungokochensky | ||
| Regione di Krasnojarsk | 16 130 - Norilsk | - |
| 14 269 - Regione Severo-Yenisei | ||
| 16 130 - Distretto municipale di Taimyrsky Dolgano-Nenetsky (ad eccezione dell'insediamento rurale di Khatanga) | ||
| 24 026 - Khatanga | ||
| 15 313 - Distretto di Turukhansk | ||
| 19 009 - Comune di Evenk | ||
| 14 114 - Yeniseysk | ||
| 11 167 - Lesosibirsk | ||
| 13 788 - Boguchansky | ||
| 15 200 - Yenisei | ||
| 13 571 - Kezhemsky | ||
| 14 548 - Distretti di Motyginsky | ||
| 9926 (per altre aree) | ||
| Irkutsk | 12.652 (per aziende e singoli imprenditori dell'estremo nord) | 95% salario di sussistenza |
| 9717 (per aziende e singoli imprenditori in altri ambiti) | ||
| 10.754 (per le imprese statali e di bilancio) | ||
| 8259 (per le imprese statali e di bilancio in altre regioni) | ||
| 7500 (per agricoltura) | ||
| Kemerovo | 1.5 minimo di sussistenza (ad eccezione dei prezzi regolamentati e dei singoli imprenditori) | |
| 7500 (per dipendenti statali) | 7800 (per dipendenti statali) | |
| Novosibirsk | 7500 (per agricoltura) | 7800 (per agricoltura) |
| 9030 (per il settore pubblico escluse le organizzazioni del bilancio federale) | ||
| 9390 (per la sfera non di bilancio, ad eccezione dell'agricoltura) | ||
| Omsk | 7500 (per agricoltura) | |
| 9030 (per il settore pubblico, escluse le organizzazioni del bilancio federale) | ||
| 9390 (per la sfera non di bilancio, ad eccezione dell'agricoltura) | ||
| Tomsk | 8925 (per le istituzioni municipali autonome, di bilancio e di proprietà statale finanziate dal bilancio del comune della città di Tomsk, nonché di altri datori di lavoro che operano nella città di Tomsk) | 9 282 (per autonomi comunali...) |
| 7500 (per organizzazioni finanziate dai bilanci regionali e locali, fondi statali non di bilancio territoriali della regione di Tomsk, altri datori di lavoro (ad eccezione delle istituzioni municipali autonome, di bilancio e statali finanziate dal bilancio del comune di Tomsk, nonché altri datori di lavoro operante nel territorio Tomsk) | 7 800 (per le organizzazioni finanziate dai budget...) | |
| Distretto Federale dell'Estremo Oriente | ||
|---|---|---|
| Regione | Salario minimo fino al 1 luglio 2017, rub. | Salario minimo dal 1 luglio 2017, rub. |
| La Repubblica di Sakha (Yakutia) | 16824 | 7800 |
| 7500 (per dipendenti statali) | ||
| Krai della Kamchatka | 18.210 (per le organizzazioni nel distretto di Koryaksky) | - |
| 19.510 (per le organizzazioni nel distretto municipale di Aleutsky) | ||
| 16.910 (per le organizzazioni nel resto del territorio della Kamchatka) | ||
| Primorsky Krai | 7500 | 7800 |
| regione di Khabarovsk | 11.414 (per Bikinsky, Vyazemsky, dal nome dei distretti di Lazo, Nanaisky, Khabarovsky e Khabarovsk) | 11 871 |
| 12.408 (per i distretti di Amur, Vaninsky, Verkhnebureinsky, Komsomolsky, Nikolaevsky, Polina Osipenko, Sovetsko-Gavansky, Solnechny, Tuguro-Chumikansky, Ulchsky e Komsomolsk-on-Amur) | 12 904 | |
| 14.269 (per il distretto di Ayano-Maysky) | 14 840 | |
| 15.510 (per la regione di Okhotsk) | 16 130 | |
| rispettivamente | ||
| Amurskaja | 7500 | 7800 |
| Magadan | 18.750 (per il settore non di bilancio della Regione Magadan, ad eccezione del distretto urbano Severo-Evensky) | - |
| 20.250 (per il settore non di bilancio nel distretto urbano Severo-Evensky della regione di Magadan) | ||
| Sakhalin | 15.000 (per coloro che lavorano nei distretti di Aleksandrovsk-Sakhalinsky, Anivsky, Dolinsky, Korsakovsky, Makarovsky, Nevelsky, Poronaysky, Smirnykhovsky, Tomarinsky, Tymovsky, Uglegorsky, Kholmsky, la città di Yuzhno-Sakhalinsk) | 15 150 |
| 18 571 (per chi lavora a Nogliki, distretti di Okha) | 18 757 | |
| 20.000 (per coloro che lavorano nelle regioni Kuril, Severo-Kuril e Yuzhno-Kuril) | 20 200 | |
| 7 500 (per dipendenti statali) | 7 800 | |
| rispettivamente | ||
| Ebreo autonomo | 7500 (tenendo conto del coefficiente distrettuale e dell'indennità percentuale per stage nelle regioni meridionali dell'estremo oriente) | 7800 |
| Chukchi aut. contea | 7500 | |
Come rifiutare il salario minimo regionale da luglio
L'accordo sul salario minimo regionale dal 1 luglio 2017 diventa obbligatorio per la domanda solo per coloro che lo hanno accettato dopo la pubblicazione sui media. Dopo la pubblicazione, il datore di lavoro ha 30 giorni di tempo per presentare all'amministrazione regionale istanza di rinuncia all'utilizzo del salario minimo regionale. In tale rifiuto, è tenuto a spiegare i motivi per cui il datore di lavoro non può corrispondere ai dipendenti il salario minimo regionale. Ecco un esempio di rifiuto sul salario minimo nella regione:
Qualora il rifiuto non pervenga in tempo utile all'amministrazione regionale, si considera che il datore di lavoro ha concordato “di default” la convenzione sul salario minimo dal 1 luglio 2017 nella regione di riferimento e, di conseguenza, deve corrispondere salari non inferiore al valore stabilito dalla legge dell'ente costituente della Federazione Russa.
Responsabilità dei datori di lavoro per salari bassi
Se il datore di lavoro non invia un rifiuto e non aumenta la retribuzione al livello di rilevanza regionale stabilito dal 1 luglio 2017, sono possibili sanzioni.
Elenchiamo le sanzioni amministrative ai sensi dell'articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa:
- per un funzionario (ad esempio un regista) - da 10.000 a 20.000 rubli;
- per un singolo imprenditore (datore di lavoro) - da 1000 a 5000 rubli;
- per un'organizzazione (persona giuridica) - da 30.000 a 50.000 rubli.
Se l'organizzazione commette nuovamente una violazione, la responsabilità sarà più grave:
- per un funzionario (ad esempio un regista) - una multa da 20.000 a 30.000 rubli.
- o interdizione per un periodo da uno a tre anni;
- per i singoli imprenditori: una multa da 10.000 a 30.000 rubli;
- per l'azienda - una multa da 50.000 a 100.000 rubli.
La questione della punizione amministrativa dei trasgressori è presa in considerazione dall'ispettorato del lavoro o dal tribunale (parti 1, 2, articoli 23.1, 23.12 del Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa).
Tieni inoltre presente che se rifiuti il salario minimo regionale, il datore di lavoro potrebbe essere chiamato all'IFTS per una commissione salariale. Abbiamo considerato questo problema nell'articolo "".
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