Il lavoratore è pagato. Tariffa oraria

DISPOSIZIONI GENERALI

1. Questo regolamento è stato sviluppato in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa.
2. La retribuzione è intesa come un sistema di rapporti volti a garantire l'instaurazione e l'attuazione da parte del datore di lavoro dei pagamenti ai dipendenti per il loro lavoro in conformità con le leggi, altri atti normativi, il presente Regolamento e i contratti di lavoro.
3. La Società ha stabilito un sistema tariffario di remunerazione, che include un'aliquota tariffaria (stipendio). Aliquota tariffaria (stipendio) - un importo fisso della retribuzione di un dipendente per lo svolgimento di mansioni lavorative di una certa complessità (qualifica) per unità di tempo.
4. L'entità della tariffa mensile (stipendio) è determinata dalla tabella del personale della Società.
5. La tariffa mensile (stipendio) non comprende pagamenti aggiuntivi, indennità e sovvenzioni, altri compensi e pagamenti sociali.
6. L'entità della tariffa mensile (stipendio) cambia in caso di modifiche nella tabella del personale della Società.
7. I manager, gli specialisti a cui vengono pagati gli stipendi sono pagati in base alla tabella del personale approvata dal capo dell'impresa e alla quantità di tempo lavorato.
8. Le tariffe (stipendi) sono fissate sulla base di una settimana lavorativa di 40 ore; per i lavoratori part-time - sulla base di una settimana lavorativa di 16 ore e di una giornata lavorativa di 3,2 ore.

La remunerazione dei dipendenti dell'Organizzazione comprende:

• salari, costituiti da uno stipendio (stipendio ufficiale), nonché pagamenti aggiuntivi e indennità per condizioni di lavoro speciali (lavoro duro, lavoro con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose e altre condizioni di lavoro speciali), nonché per condizioni di lavoro che si discostano da normale (se prestazioni di lavoro a vario titolo, combinazione di professioni, lavoro fuori dal normale orario di lavoro, notturno, fine settimana e festivi non lavorativi, ecc.);
• incentivi e incentivi per il corretto svolgimento delle mansioni lavorative, effettuati ai sensi del presente Regolamento e del Regolamento sui premi. Il pagamento degli stipendi nella Società viene effettuato in contanti in rubli.
• Le detrazioni dallo stipendio del dipendente vengono effettuate solo nei casi previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali.
• L'importo totale di tutte le detrazioni per ogni pagamento del salario non può superare il 20% e, nei casi previsti dalle leggi federali, il 50% del salario dovuto al dipendente (articolo 138 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
• In alcuni casi (riscossione degli alimenti per i figli minori, risarcimento del danno causato dal datore di lavoro alla salute di un dipendente, risarcimento del danno alle persone che hanno subito un danno in relazione alla morte del capofamiglia e risarcimento del danno causato da un crimine) stabilito dalla legislazione della Federazione Russa, l'importo delle detrazioni dai salari non può superare il 70%. Non sono ammesse detrazioni dai pagamenti che non sono preclusi ai sensi della legge federale (articolo 138 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
• In caso di risoluzione del rapporto di lavoro, il pagamento di tutte le somme dovute al dipendente dal datore di lavoro viene effettuato il giorno del licenziamento del dipendente. Se il dipendente non ha lavorato il giorno del licenziamento, gli importi corrispondenti vengono pagati entro e non oltre il giorno successivo alla presentazione della richiesta di pagamento da parte del dipendente licenziato. In caso di controversia sugli importi dovuti al dipendente al momento del licenziamento, il datore di lavoro si impegna a pagare l'importo da lui non contestato entro il termine sopra specificato (articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
• Le retribuzioni non percepite entro il giorno del decesso del lavoratore sono corrisposte ai suoi familiari oa persona a carico del defunto il giorno del decesso. Il pagamento della retribuzione viene effettuato entro e non oltre una settimana dalla data di presentazione dei relativi documenti al datore di lavoro.
• Il tempo di inattività per colpa del datore di lavoro, se il lavoratore ha avvertito per iscritto il datore di lavoro dell'inizio del tempo di inattività, è pagato nella misura di almeno due terzi della retribuzione media del lavoratore.
• Il tempo di inattività per motivi indipendenti dalla volontà del datore di lavoro e del lavoratore, se il lavoratore ha avvertito per iscritto il datore di lavoro dell'inizio del tempo di inattività, viene pagato nella misura di almeno due terzi dell'aliquota tariffaria (stipendio).

I tempi di fermo per colpa del dipendente non vengono pagati.

SISTEMA DI PAGAMENTO

Il sistema di remunerazione del presente Regolamento fa riferimento alla modalità di calcolo dell'importo della remunerazione spettante ai Dipendenti per lo svolgimento delle proprie mansioni lavorative.

Retribuzione diretta a cottimo

Per i dipendenti delle unità produttive (officine per lo sviluppo del prodotto, per il carico dei metalli) è stato stabilito un sistema di retribuzione diretta a cottimo, poiché i risultati del loro lavoro possono essere misurati quantitativamente e sono espressi in natura.

Per la produzione di ciascuna unità di produzione vengono fissati dei prezzi specifici. La loro dimensione è determinata dall'ordine del Direttore Generale per sei mesi. Lo stipendio viene calcolato nel seguente ordine: la quantità di prodotti di un tipo o dell'altro prodotti dal dipendente viene moltiplicata per i prezzi (fissati per un'unità di produzione). Quindi vengono sommati gli importi totali per ogni tipo di prodotto. Il risultato ottenuto è lo stipendio, se a tale importo non si applica il coefficiente di riduzione per il matrimonio, previsto al punto 2.2.2. del presente regolamento.

Se il prodotto fabbricato da un dipendente presenta un difetto di importo superiore al 2% del volume totale dei prodotti realizzati da tale dipendente, viene applicato un fattore di riduzione di 0,8 all'importo della retribuzione maturata in base alla quantità di prodotti realizzati. Per ogni ulteriore 2% di scarto, il fattore di riduzione si riduce di 0,2.

Sistema di remunerazione a corda

Per le brigate e i gruppi che lavorano su progetti e compiti specifici, viene stabilito un sistema di remunerazione a cottimo, i dipendenti sono retribuiti in base al risultato collettivo dell'intera brigata (gruppo). Il 40% del reddito percepito dalla brigata va agli stipendi dei suoi dipendenti.

L'importo ricevuto viene distribuito tra i dipendenti dal caposquadra (team leader). Può distribuire l'importo a tutti in modo uguale o differenziato, a seconda del contributo di un determinato dipendente alla causa comune e del suo rispetto della disciplina del lavoro.

L'assenteismo senza motivo dà al caposquadra (capogruppo) il diritto di ridurre lo stipendio del dipendente incriminato del 15%, per apparire al lavoro in stato di ebbrezza - del 10%. Lo stipendio del caposquadra stesso o del capogruppo supera del 25% lo stipendio medio dei suoi subordinati. La differenza salariale dei dipendenti che fanno parte della stessa squadra (gruppo) non può essere superiore al 20%.

Sistema di remunerazione a tempo

Per gli altri dipendenti della società è previsto un sistema di remunerazione time-bonus.

• parte fissa - stipendio;
• la parte variabile è il bonus maturato in base alla tempistica e alla qualità del lavoro, al raggiungimento di determinati risultati.

A tutti i dipendenti dell'azienda può anche essere corrisposto un ulteriore bonus una tantum per risultati significativi nel loro lavoro.

• STIPENDIO (STIPENDIO UFFICIALE)

La procedura per stabilire lo stipendio di un dipendente

La retribuzione (stipendio ufficiale) nel presente Regolamento è intesa come importo fisso della retribuzione del Dipendente per l'adempimento di norme di lavoro o doveri di lavoro di una certa complessità al mese.

L'importo della retribuzione (salario ufficiale) del Dipendente è stabilito nel contratto di lavoro.

L'importo dello stipendio (stipendio ufficiale) (esclusi pagamenti aggiuntivi, indennità, bonus e altri pagamenti di incentivi) di un dipendente che ha completamente lavorato la norma dell'orario di lavoro non può essere inferiore al salario minimo stabilito dalla legge federale. un impiegato

Lo stipendio di un dipendente aumenta quando viene trasferito in un'altra posizione, il che implica maggiore responsabilità, carico di lavoro e, di conseguenza, una retribuzione più elevata (inclusa nel grado, per la quale sono previsti salari più elevati).

Lo stipendio può anche essere aumentato se il dipendente mostra costantemente risultati elevati per un anno e mezzo o due, non viola la disciplina del lavoro, soddisfa e supera il piano, dimostra lealtà all'azienda e interesse a migliorare l'efficienza del lavoro.

La decisione di aumentare il dipendente viene presa dal capo del dipendente, redige una presentazione su di lui e trasferisce al servizio del personale. Considera la richiesta e, d'intesa con la direzione dell'azienda, prende una decisione in base alle capacità finanziarie dell'organizzazione Lo stipendio di un dipendente può essere ridotto se, per motivi di salute o su sua richiesta, viene trasferito in una posizione con meno responsabilità e carico, nonché con una retribuzione inferiore.

L'organizzazione ha il diritto di ridurre lo stipendio di un dipendente se la certificazione ha dimostrato che dimostra scarsi risultati sul lavoro, non soddisfa il piano, non fa fronte ai doveri ufficiali, non ha le conoscenze complete e le competenze necessarie, non non corrisponde alla sua posizione.

La decisione di ridurre lo stipendio può essere presa in questo caso solo sulla base dei risultati della valutazione del personale e solo da un'apposita commissione del lavoro, che include rappresentanti del servizio del personale, il capo dell'azienda o il vice, il supervisore diretto del dipendente , specialisti dei servizi legali e finanziari. Che la commissione del lavoro abbia adottato la decisione di ridurre lo stipendio ufficiale sulla base dei risultati della certificazione, il dipendente viene informato con almeno due mesi di anticipo.

INTEGRATORI

Tipi e importo dei supplementi

I dipendenti dell'Organizzazione hanno diritto ai seguenti compensi aggiuntivi:

• per lavoro straordinario;
• per lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi;
• per il lavoro notturno
• per l'espletamento delle funzioni di Dipendente temporaneamente assente;
• per combinare professioni (posizioni).

Pagare gli straordinari

Nel presente Regolamento per lavoro straordinario si intende il lavoro svolto dal Dipendente su iniziativa del Datore di lavoro al di fuori dell'orario di lavoro stabilito, lavoro giornaliero (turno), con la contabilizzazione sintetica dell'orario di lavoro - eccedente il numero normale di ore lavorative per il periodo contabile.

Per il lavoro straordinario, ai Dipendenti vengono corrisposti compensi aggiuntivi: per le prime due ore di lavoro straordinario - nella misura del 150 per cento della tariffa oraria;

per le successive ore di lavoro straordinario - nella misura del 200 per cento della tariffa oraria.

Questi pagamenti aggiuntivi non sono corrisposti ai Dipendenti che hanno una giornata lavorativa irregolare.

Retribuzione extra per lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi

Per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi I dipendenti con salario a tempo determinato sono soggetti a pagamenti aggiuntivi:

• nella misura del 100 percento della tariffa oraria - se il lavoro nei fine settimana o nei giorni festivi è stato svolto entro la norma mensile dell'orario di lavoro;
• per un importo del 200 percento della tariffa oraria - se il lavoro nei fine settimana o nei giorni festivi è stato svolto in eccesso rispetto alla norma mensile dell'orario di lavoro.

Pagamento extra per il lavoro notturno

Ai fini del presente Regolamento, per lavoro notturno si intende il lavoro dalle ore 22:00 alle ore 6:00.

Per il lavoro in orario notturno Ai dipendenti con retribuzione a tempo sono previste indennità aggiuntive pari al 40 per cento della tariffa oraria.

Per lo svolgimento delle funzioni di un Dipendente temporaneamente assente, viene stabilito un pagamento aggiuntivo pari al 50 percento dello stipendio (stipendio ufficiale) per il lavoro principale.

Il compenso aggiuntivo specificato viene corrisposto durante l'intero periodo di adempimento dei doveri del Dipendente temporaneamente assente.

Pagamenti aggiuntivi per la combinazione di professioni (posizioni)

Per la combinazione di professioni (posizioni), viene stabilito un pagamento aggiuntivo pari al 50 percento dello stipendio (stipendio ufficiale) per il lavoro principale.

Il pagamento aggiuntivo specificato viene pagato durante l'intero periodo di combinazione di professioni (posizioni).

La procedura per il calcolo e il pagamento delle maggiorazioni

• La maturazione e il pagamento dei pagamenti aggiuntivi elencati nelle clausole 4.2-4.6 del presente Regolamento vengono effettuati mensilmente secondo le schede attività.
• Il calcolo della tariffa oraria viene effettuato dividendo l'importo della retribuzione maturata nel periodo di fatturazione per il numero di giorni lavorativi in ​​tale periodo secondo il calendario della settimana lavorativa di cinque giorni e per 8 ore (la durata della giornata lavorativa).
• L'importo totale dei pagamenti aggiuntivi stabiliti per il Dipendente non è limitato all'importo massimo.
• Su richiesta del dipendente, gli può essere concesso un altro giorno di riposo, quindi il lavoro viene pagato in un'unica somma.

• INTEGRATORI

Tipi di indennità

Ai dipendenti dell'Organizzazione sono previste le seguenti tipologie di incrementi salariali:

• per lungo servizio nell'Organizzazione;
• per l'intensità, l'intensità del lavoro;
• per l'uso di una lingua straniera nell'opera;
• per classe.
• Indennità di servizio lungo

Per un lungo periodo di servizio, il dipendente riceve un bonus sullo stipendio (stipendio ufficiale) pari al 10 percento dello stipendio (stipendio ufficiale).

In questo Regolamento, l'esperienza lavorativa a lungo termine è considerata un'esperienza lavorativa nell'Organizzazione per più di 10 anni.

Bonus per intensità, intensità di lavoro

Per l'intensità, l'intensità del lavoro, il Dipendente riceve un bonus fino al 20 percento dello stipendio (stipendio ufficiale).

Gli importi specifici delle indennità sono stabiliti per ordine (istruzione) del capo dell'Organizzazione.

Indennità per l'uso di una lingua straniera nel lavoro

Per l'uso di una lingua straniera nel lavoro del Dipendente, è fissata un'indennità pari al 15 percento dello stipendio (stipendio ufficiale).

L'indennità specificata è stabilita per i dipendenti le cui mansioni lavorative includono contatti con partner stranieri o lavorano con letteratura straniera.

Indennità per i conducenti

Ai conducenti dell'Organizzazione viene assegnato un premio per la classe fino al 10 percento del loro stipendio ufficiale.

L'importo specifico dell'indennità è stabilito per ordine (istruzione) del capo dell'Organizzazione.

BONUS

Tipi di bonus

I dipendenti dell'Organizzazione che ricoprono incarichi a tempo pieno ricevono bonus attuali e una tantum (una tantum).

1. Premio attuale
   1. I bonus attuali vengono pagati in base ai risultati del lavoro per un mese o un altro periodo di riferimento in conformità con il Regolamento sui bonus.
   2. L'entità del bonus attuale viene stabilita dal gestore semplicemente calcolando gli indicatori quantitativi di attività. Gli indicatori qualitativi sono valutati esclusivamente dal diretto superiore del dipendente
2. Premio una tantum (una tantum).
   1. L'importo dei bonus una tantum (una tantum) non è limitato dall'importo massimo e dipende dalla performance finanziaria dell'azienda.
   2. Un bonus una tantum (una tantum) viene pagato esclusivamente su decisione della direzione dell'organizzazione ed è un diritto dell'azienda (articoli 22, 191 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
   3. L'importo di un bonus una tantum (una tantum) può essere modificato in aumento o in diminuzione con decisione dell'Amministrazione in conformità con i coefficienti di contribuzione del lavoro (vedi Appendice n. 1).
   4. I bonus una tantum (una tantum) vengono pagati:
3. in relazione alle ferie professionali, sulla base dei risultati del lavoro per l'anno - a spese del profitto dell'Organizzazione;
4. negli altri casi previsti dal Regolamento sui bonus - dalla cassa del personale.
   1. L'importo dei bonus una tantum (una tantum) è stabilito per ordine (istruzione) del capo dell'organizzazione.
5. Elenco delle sanzioni disciplinari per le quali i bonus non vengono assegnati

Non sono previsti bonus per i Dipendenti che siano soggetti a sanzioni disciplinari per:

1. assenteismo (assenza dal luogo di lavoro senza giustificato motivo per più di 4 ore consecutive durante la giornata lavorativa);
2. apparizione al lavoro in uno stato di intossicazione alcolica, tossica o di altro tipo;
3. essere in ritardo all'inizio della giornata lavorativa senza avvisare il diretto superiore;
4. mancato rispetto delle istruzioni del capo;
5. mancato o improprio svolgimento delle funzioni assegnate al Dipendente. Il Datore di lavoro ha il diritto di rimuovere anticipatamente una sanzione disciplinare dal Dipendente di propria iniziativa, su richiesta del Dipendente o su richiesta del suo diretto superiore.

L'ordine specificato è redatto dall'ordine del capo dell'Organizzazione.

Premiare i dirigenti dell'organizzazione

Premi al CEO, Direttore Esecutivo, Advisor del CEO, Consulente per lo sviluppo aziendale.

1. L'importo del premio è determinato in base ai risultati delle attività finanziarie ed economiche dell'azienda e dipende da tre indicatori dell'azienda: quantitativo, qualitativo e finanziario.
2. L'importo del bonus e la frequenza della sua erogazione è approvato con ordinanza del Direttore Generale.
3. Il bonus viene corrisposto solo a quei dirigenti che lavorano in azienda al momento del loro pagamento.

AIUTO MATERIALE

1. Nel presente Regolamento, per assistenza materiale si intende l'assistenza (in denaro o in forma materiale) fornita ai Dipendenti dell'Organizzazione in relazione all'insorgere di circostanze di emergenza.
2. Le seguenti circostanze sono considerate straordinarie:

• morte di marito, moglie, figlio, figlia, padre, madre, fratello, sorella;
• causare danni significativi all'abitazione del Dipendente a causa di incendi, inondazioni e altre emergenze;
• lesioni o altri danni alla salute del Dipendente.

Il datore di lavoro può riconoscere altre circostanze come straordinarie.

1. L'assistenza materiale è corrisposta dall'utile netto dell'Organizzazione sulla base di un ordine (istruzione) del capo dell'Organizzazione su richiesta personale del Dipendente.
2. La fornitura di assistenza materiale viene effettuata su presentazione da parte del Dipendente di documenti che confermano l'insorgenza di circostanze di emergenza.

CALCOLO E PAGAMENTO DELLA RETRIBUZIONE

1. La retribuzione spetta ai Dipendenti nella misura e secondo le modalità previste dal presente Regolamento.
2. Le basi per il libro paga sono: elenco del personale, contratto di lavoro, time sheet e ordini approvati dal capo dell'Organizzazione.
3. Le schede attività sono compilate e firmate dai responsabili delle unità strutturali. Il responsabile delle risorse umane approva la scheda attività.
4. I dipendenti che hanno lavorato part-time, le retribuzioni maturano per il tempo effettivamente lavorato.
5. La determinazione della retribuzione per le posizioni principali e combinate (tipi di lavoro), nonché per la posizione ricoperta in combinazione, viene effettuata separatamente per ciascuna delle posizioni (tipo di lavoro).
6. La retribuzione è corrisposta ai Dipendenti presso la cassa dell'Ente o trasferita sul conto corrente bancario indicato dal Dipendente nei termini previsti dal contratto di lavoro.
7. Prima del pagamento della retribuzione, a ciascun Dipendente viene rilasciata una busta paga indicante le componenti della retribuzione a lui spettante per il periodo di competenza, indicando l'importo e le ragioni delle trattenute effettuate, nonché l'importo complessivo del denaro da corrispondere.
8. Il pagamento della retribuzione per il mese in corso viene effettuato due volte al mese: il 20° giorno del mese di fatturazione (per la prima metà del mese - un anticipo pari al 50% dello stipendio) e il 5° giorno del mese successivo al mese di fatturazione (pagamento finale del mese).
9. Se il giorno del pagamento coincide con un fine settimana o un giorno festivo non lavorativo, il pagamento della retribuzione viene effettuato alla vigilia di tale giorno.
10. Qualora il Dipendente non adempia alle funzioni d'ufficio per colpa del Datore di Lavoro, il pagamento è corrisposto per il tempo effettivamente prestato o prestato, ma non inferiore alla retribuzione media del Dipendente.

In caso di mancato esercizio delle funzioni d'ufficio per cause indipendenti dalla volontà delle parti del contratto di lavoro, il Dipendente trattiene almeno i due terzi della retribuzione (salario d'ufficio).

In caso di mancato adempimento delle funzioni d'ufficio per colpa del Dipendente, il pagamento della retribuzione (salario ufficiale) viene effettuato in base alla quantità di lavoro svolto.

Il tempo di inattività per colpa del Datore di lavoro, qualora il Dipendente abbia avvisato per iscritto il Datore di lavoro dell'inizio del tempo di inattività, è corrisposto nella misura di almeno due terzi della retribuzione media del Dipendente.

Il tempo di inattività per cause indipendenti dalla volontà delle parti contraenti, qualora il Dipendente abbia avvisato per iscritto il Datore di lavoro dell'inizio del tempo di inattività, è corrisposto nella misura di almeno due terzi della retribuzione (salario ufficiale).

I tempi di fermo per colpa del Dipendente non vengono pagati.

1. Le detrazioni dallo stipendio del Dipendente vengono effettuate solo nei casi previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali, nonché su richiesta del Dipendente.
2. Gli importi di stipendi, compensi, altri pagamenti non ricevuti entro il termine stabilito sono soggetti a deposito.
3. I certificati dell'importo di salari, ratei e detrazioni da esso vengono rilasciati solo personalmente al Dipendente.
4. Il pagamento delle ferie ai Dipendenti è effettuato entro e non oltre tre giorni prima del suo inizio.
5. Al termine del rapporto di lavoro, la liquidazione definitiva della retribuzione spettante al Dipendente avviene l'ultimo giorno di lavoro. Se il Dipendente non ha lavorato il giorno del licenziamento, gli importi corrispondenti vengono pagati entro e non oltre il giorno successivo alla presentazione della richiesta di pagamento da parte del Dipendente.

In caso di contestazione degli importi dovuti al Dipendente al momento del licenziamento, al Dipendente sarà corrisposta una somma non contestata dal Datore di Lavoro entro il termine sopra indicato.

In caso di decesso del Dipendente, la retribuzione da lui non percepita è rilasciata ai familiari o a persona a carico del defunto, entro e non oltre una settimana dalla data di presentazione dei documenti attestanti la morte del Dipendente all'Organizzazione.

INDICAZIONE DEI SALARI

1. Lo stipendio del Dipendente è indicizzato in relazione alla crescita dei prezzi al consumo di beni e servizi.
2. La retribuzione, tenendo conto dell'indicizzazione, è corrisposta al Dipendente a partire dal primo mese di ogni trimestre.
3. Alla fine dell'anno, la commissione del lavoro decide sull'indicizzazione degli stipendi. Tiene conto della performance finanziaria dell'azienda, dell'indice di inflazione, nonché della crescita dei prezzi al consumo nel Paese, determinata sulla base dei dati Rosstat.
4. La commissione determina l'aumento dei salari e imposta il tasso di indicizzazione in percentuale. Non può essere inferiore all'indice di inflazione ufficiale, ma può superarlo.

RESPONSABILITÀ DEL DATORE DI LAVORO

1. Per il ritardo nel pagamento della retribuzione, il datore di lavoro è responsabile secondo la legislazione della Federazione Russa.
2. In caso di ritardo nel pagamento della retribuzione per un periodo superiore a 15 giorni, il Dipendente ha diritto, dandone comunicazione scritta al Datore di Lavoro, di sospendere il lavoro per l'intero periodo fino al pagamento della somma ritardata. La specificata sospensione del lavoro è considerata assenteismo forzato, mentre il Dipendente mantiene la posizione e lo stipendio (stipendio ufficiale).
+1 -1

Il Codice del lavoro della Federazione Russa consente di regolare il rapporto tra il datore di lavoro e il dipendente in termini di pagamento della retribuzione. Questa legge contiene assolutamente tutte le possibili estensioni del contratto di lavoro per quanto riguarda la determinazione dell'entità e il calcolo sia della retribuzione che di qualsiasi tipo di indennità o bonus. Tuttavia, limita anche le possibilità del datore di lavoro, proteggendo così i dipendenti dell'organizzazione. Ma prima le cose principali.

Per cominciare, va detto che le principali sfumature relative ai salari sono contenute nel Codice del lavoro della Federazione Russa, articolo 135. Innanzitutto, si afferma che ogni dipendente ha tutto il diritto di ricevere pagamenti di retribuzione per la sua attività lavorativa.

E in questo caso non si dovrebbe parlare di discriminazione per nessun motivo. È stato fissato un salario minimo. Questa cifra è determinata sia per l'intera Russia che in ciascuna regione indipendentemente, a seconda di:

• Posizione territoriale.
• Sviluppo di infrastrutture, industria e altre cose.
• La popolazione dei territori.
• Altri fattori, in un modo o nell'altro, che incidono sul valore del salario minimo.

stipendio TC

Il Codice del lavoro della Federazione Russa fornisce una definizione abbastanza precisa del concetto di "salario". L'articolo 129 specifica chiaramente l'elenco dei pagamenti che rientrano in questo termine. È ampio, ma tutti dovrebbero essere elencati:

• Pagamenti compensativi per l'attività lavorativa, che in un modo o nell'altro dipendono dalla posizione del dipendente, dalla complessità del lavoro da lui svolto, dalle caratteristiche quantitative e qualitative del lavoro, dalle condizioni climatiche e di altro tipo.
• Pagamenti compensativi. Che si tratti di un supplemento, di un'indennità, ecc. Inoltre, i pagamenti aggiuntivi sono adatti qui per il fatto che le condizioni di lavoro differiscono dal normale, o sono dannose per il corpo del dipendente a causa delle emissioni, o è solo una zona di lavoro climatica estremamente rigida.
• Qualsiasi compenso destinato a stimolare l'attività lavorativa. Si tratta, in questo caso, di bonus ai dipendenti, di maturazione di indennità di varia natura o di pagamenti aggiuntivi sotto forma di incentivi per le ore di straordinario dell'attività lavorativa.

L'importo del reddito del dipendente è determinato dal contratto di lavoro dell'organizzazione, che annuncia il sistema di remunerazione per l'attività lavorativa. Pertanto, questo documento dovrebbe contenere criteri chiaramente descritti per eventuali pagamenti, nonché i motivi per i quali sono stati emessi. Discutiamo di questo in modo più dettagliato.

Contratto di lavoro

La retribuzione del dipendente è determinata mediante un contratto di lavoro. In questo caso, l'articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa svolge un ruolo chiave. Contiene i requisiti per le clausole che il contratto deve contenere. Quindi, è necessario descrivere:

• Condizioni alle quali viene effettuato il pagamento del lavoro. È inoltre necessario indicare gli importi delle aliquote tariffarie, degli stipendi, dei vari tipi di pagamenti aggiuntivi, delle indennità e dei pagamenti di incentivi, ad esempio i bonus.
• La presenza di indennità per lo svolgimento dell'attività lavorativa, che è difficile dal punto di vista fisico.
• Dovresti anche descrivere vari tipi di compenso se il dipendente è impegnato in un'attività pericolosa o se le condizioni di lavoro possono influire negativamente sulla sua salute in un modo o nell'altro. Vanno indicate le caratteristiche del lavoro nel luogo in cui il lavoratore svolge attività di natura lavorativa.

Da ciò si può concludere che l'importo della retribuzione (aliquote tariffarie, salario, ecc.), vari tipi di pagamenti aggiuntivi e indennità, pagamenti di incentivi devono essere immancabilmente descritti nel contratto di lavoro di ciascun dipendente. Inoltre, tutto ciò è supportato dalla redazione di un contratto collettivo/contratto/atto normativo locale.

Moduli di pagamento

In questo caso, l'articolo 131 dello stesso codice della Federazione Russa gioca un ruolo chiave. È stabilito che il pagamento dell'attività lavorativa debba avvenire esclusivamente in termini monetari. Inoltre, la valuta dovrebbe essere esattamente il rublo, che opera nella Federazione Russa.

Tuttavia, un contratto collettivo o di lavoro ha una certa sfumatura. Nel caso in cui il lavoratore stesso desideri che il pagamento delle sue attività sia effettuato in altra forma, ha diritto a riceverlo. Questo deve essere fatto per iscritto. In tali casi, la parte del reddito del dipendente che non viene pagata in contanti non può essere superiore al venti per cento della sua retribuzione maturata.

Si può notare che in materia di remunerazione dell'attività lavorativa, la normativa ha molti punti diversi nei suoi atti. Questo è progettato per fornire protezione al dipendente, nonché condizioni di lavoro adeguate. In caso di deviazioni dalla norma, sono previsti pagamenti come danni morali/fisici.

Per un'attività efficace, la direzione dell'azienda deve intraprendere azioni adeguate che incoraggino i dipendenti a interessarsi alla propria attività. La motivazione al lavoro è una delle funzioni più importanti della gestione del personale.

Motivazione del lavoro- un insieme di forze stimolanti per la crescita della forza produttiva del lavoro.

Queste forze motivanti comprendono non solo benefici materiali, ma anche morali, espressi nella soddisfazione del lavoro, nel prestigio del lavoro, nel soddisfacimento degli atteggiamenti umani interni, dei bisogni morali.

Le principali forme di stimolazione del lavoro dei dipendenti dell'impresa sono:

• incentivi finanziari, inclusi stipendi, premi, compensi aggiuntivi, sconti per servizi, concessione di diritti aggiuntivi, benefici, ecc.;
• punizione pecuniaria riduzione, privazione di premi, riduzione di salari, sanzioni, importo parziale, totale o maggiorato del risarcimento del danno causato all'impresa, ecc.;
• incoraggiamento morale dipendenti esprimendo gratitudine, conferendo riconoscimenti, promozione a nuove e prestigiose posizioni lavorative, anche in gruppi informali al di fuori del lavoro (circoli, associazioni creative, pubbliche), concessione di diritti aggiuntivi (lavoro libero), coinvolgimento nella gestione dell'impresa, ecc. P .;
• punizione morale per omissioni e carenze del lavoro con il rilascio di rilievi, rimproveri, privazione di benefici e vantaggi, sottrazione da incarichi di prestigio, privazione di titoli onorifici e, in ultima istanza, licenziamento dal lavoro.

I salari sono la principale fonte di incentivi e di reddito per chi lavora nell'impresa. Pertanto, la sua dimensione è regolata dallo stato e dai capi delle imprese.

Salario- si tratta di una parte del prodotto sociale, che viene erogata in denaro al dipendente in funzione della quantità e della qualità della spesa.

Salario di base— retribuzione per il lavoro svolto secondo norme di lavoro stabilite (tariffe, stipendi, cottimi).

Stipendio aggiuntivo- retribuzione per lavoro eccedente la norma stabilita, per successo lavorativo e per condizioni di lavoro speciali (indennità compensative).

Organizzazione dei salari

L'organizzazione della remunerazione è intesa come un insieme di misure finalizzate retribuzione per lavoro a seconda della sua quantità e qualità. Quando si organizza il lavoro, è necessario tenere conto delle seguenti attività: razionamento del lavoro, la regolazione tariffaria delle retribuzioni, lo sviluppo di forme e sistemi di remunerazione mediante premi ai dipendenti. Il razionamento del lavoro si basa sulla determinazione di determinate proporzioni nei costi del lavoro necessari per produrre un'unità di produzione o per eseguire una determinata quantità di lavoro in determinate condizioni organizzative e tecniche. Il compito principale del razionamento del lavoro è lo sviluppo e l'applicazione di norme e standard progressivi.

I principali elementi della regolazione tariffaria dei salari: aliquote tariffarie, scale tariffarie, guida tariffaria e di qualificazione.

Tariffa- espresso in termini monetari, l'importo assoluto della retribuzione per unità di tempo di lavoro (ci sono orari, giornalieri, mensili).

Scala tariffaria- una scala composta da categorie tariffarie e coefficienti tariffari che consentono di determinare la retribuzione di qualsiasi dipendente. Industrie diverse hanno scale diverse.

Tariffario e guida alla qualificazione- un documento normativo, in base al quale ciascuna categoria tariffaria è soggetta a determinati requisiti di qualificazione, ovvero sono elencate tutte le principali tipologie di lavoro e professioni e le conoscenze necessarie per la loro attuazione.

Elementi salariali

Attualmente, i principali elementi della remunerazione sono i regimi salariali e le tipologie di salario. Il salario minimo (formulazione del Ministero del Lavoro della Federazione Russa) è una norma sociale e rappresenta il limite più basso del costo del lavoro non qualificato, basato su 1 mese.

Salari di ingegneri e dipendenti determinato da personale, ovvero in base allo schema salariale e al numero di dipendenti in ciascun gruppo.

Fondo stipendio studenti determinato dal numero e benefici che ricevono. I salari dei lavoratori, dei lavoratori a cottimo e dei lavoratori a tempo sono calcolati separatamente. Salari dei lavoratori determinato sulla base regolamento tecnico, cioè basato sullo sviluppo di norme per il costo dell'orario di lavoro per unità di produzione. Le tariffe del costo del lavoro includono le tariffe di tempo, le tariffe di produzione e le tariffe di servizio. Il tasso di produzione è un compito per un operaio-lavoratore a cottimo nella produzione di prodotti della qualità richiesta per unità di tempo in determinate condizioni. La norma del tempo è la durata dell'orario di lavoro (ore, giorni) durante il quale un lavoratore deve produrre una certa quantità di output. La tariffa di servizio determina il numero di meccanismi che un determinato lavoratore (o più) deve servire durante un turno.

Nelle condizioni moderne, i rapporti di lavoro nelle imprese sono costruiti sulla base dei contratti di lavoro.

I contratti di lavoro hanno la forma:

• contratto di lavoro- un atto giuridico che disciplini i rapporti sociali e di lavoro tra dipendenti e datori di lavoro; è al livello della Federazione Russa, soggetto della Federazione Russa, del territorio, dell'industria e della professione. Viene stabilito un contratto di lavoro tra l'appaltatore e il cliente, il lavoratore e il datore di lavoro.
• accordo collettivo- un atto giuridico che regola i rapporti sociali e di lavoro tra i dipendenti dell'organizzazione e il datore di lavoro; prevede i diritti e gli obblighi delle parti in materia di relazioni sociali e di lavoro a livello di impresa.

Salario reale- il numero di beni e servizi che possono essere acquistati con un salario nominale.

Salario reale = (salario nominale) / ()

Lo studio della dinamica dei salari viene effettuato utilizzando indici.

L'indice salariale individuale può essere determinato dalla formula:

Il salario può essere pagato sia per le ore lavorate che per le ore non lavorate.

Per determinare l'importo della retribuzione, tenendo conto della sua complessità e delle condizioni di lavoro per le varie categorie di lavoratori, il sistema tariffario è di grande importanza.

Sistema tariffario- questo è un insieme di norme, inclusi elenchi di qualificazione tariffaria, aliquote tariffarie, stipendi ufficiali.

La Guida tariffaria e qualificazione contiene le caratteristiche dettagliate delle principali tipologie di lavoro, indicando i requisiti per la qualificazione dell'appaltatore.

Tariffa- questo è l'importo del pagamento per il lavoro di una certa complessità, prodotto per unità di tempo.

Esistono due sistemi principali di remunerazione: a cottimo ea tempo.

Libro paga a cottimo

sistema salariale a cottimo prodotto a cottimo in funzione della quantità di prodotti (lavori, servizi) prodotti. È suddiviso in:

1. Lavoro a cottimo diretto(la retribuzione del dipendente è fissata ad una tariffa predeterminata per ogni tipologia di servizio o prodotto realizzato);

Esempio: la tariffa oraria di un lavoratore è di 30 rubli. La norma del tempo per la fabbricazione di un'unità di produzione è di 2 ore. Il prezzo per unità di produzione è di 60 rubli. (30 * 2). L'operaio ha realizzato 50 parti.

• Calcolo: 60 rubli. * 50 parti = 3000 rubli;

2. pezzo progressivo(la produzione di un dipendente entro i limiti della norma viene pagata a tariffe stabilite, in eccesso rispetto alla norma, il pagamento viene effettuato a cottimo maggiorato).

Esempio: il prezzo per unità di produzione al ritmo di 100 unità è di 40 rubli. Oltre le 100 unità il prezzo aumenta del 10%. In effetti, l'operaio ha realizzato 120 unità.

• Calcolo: 40 * 100 + (40 * 110% * 20) = 4880 rubli;

3. Premio a cottimo(lo stipendio è composto da guadagni alle tariffe base e bonus per il soddisfacimento delle condizioni e degli indicatori di bonus stabiliti).

Esempio: il prezzo per unità di produzione è di 50 rubli. Secondo il regolamento sul pagamento del bonus dell'impresa, in assenza di matrimonio, viene corrisposto un bonus del 10% dei guadagni. In effetti, l'operaio ha realizzato 80 unità.

• Calcolo: 50 * 80 + (4000 * 10%) = 4400 rubli;

4. Lavoro a cottimo indiretto(i guadagni dipendono dai risultati del lavoro dei dipendenti).

Esempio: la retribuzione di un dipendente è fissata al 15% della retribuzione maturata al team. I guadagni della brigata ammontavano a
15000 rubli.

• Calcolo: 15000 * 15% = 2250 rubli;

5. accordo(l'importo del pagamento è fissato per l'intero complesso dei lavori).

Forma di remunerazione a tempo

Il tempo è una tale forma di remunerazione in cui i salari vengono maturati ai dipendenti in base alla scala tariffaria o allo stipendio stabilito. per le effettive ore lavorate.

Con salari a tempo La retribuzione dell'orario di lavoro è determinata moltiplicando la retribuzione oraria o giornaliera per il numero di ore o giornate lavorate.

Il sistema di remunerazione del bonus a tempo ha due forme:

1. semplice basato sul tempo(tariffa oraria moltiplicata per il numero di ore lavorate).

Esempio: lo stipendio di un dipendente è di 2000 rubli. A dicembre, su 22 giorni lavorativi, ha lavorato 20 giorni.

• Calcolo: 2000: 22 * ​​​​20 = 1818,18 rubli;

2. Bonus di tempo(l'indennità percentuale è fissata su salari mensili o trimestrali).

Esempio: lo stipendio di un dipendente è di 2000 rubli. I termini del contratto collettivo prevedono il pagamento di un bonus mensile pari al 25% della retribuzione.

• Calcolo: 2000 + (2000 * 25%) = 2500 rubli.

La retribuzione del lavoro di dirigenti, specialisti e dipendenti viene effettuata sulla base degli stipendi ufficiali stabiliti dall'amministrazione dell'organizzazione in base alla posizione e alle qualifiche del dipendente.

Oltre ai sistemi di remunerazione, è possibile stabilire la remunerazione dei dipendenti delle organizzazioni in base ai risultati del lavoro finito. L'importo della retribuzione è determinato tenendo conto dei risultati del lavoro del dipendente e della durata della sua esperienza lavorativa continua nell'organizzazione.

L'amministrazione dell'impresa può effettuare pagamenti aggiuntivi in ​​relazione a deviazioni dalle normali condizioni di lavoro in conformità con la legge applicabile.

La notte è considerata dalle 22:00 alle 06:00 del mattino. Viene fissata in pagella ogni ora di lavoro notturno, pagata a tariffa maggiorata.

Non sono ammessi al lavoro notturno: adolescenti di età inferiore ai 18 anni, donne in gravidanza, donne con bambini di età inferiore ai tre anni, portatori di handicap.

Il pagamento per il lavoro notturno viene effettuato per un importo del 20% della tariffa tariffaria di un lavoratore a tempo e di un lavoratore a cottimo e nel lavoro su più turni per un importo del 40%.

Il lavoro straordinario è considerato lavoro eccedente l'orario di lavoro stabilito. Il lavoro straordinario è documentato da ordini o tabelle. Il lavoro straordinario non deve superare le quattro ore in due giorni consecutivi o le 120 ore all'anno.

Il lavoro straordinario viene pagato per le prime due ore almeno una volta e mezza e per le ore successive almeno il doppio. Non sono ammesse retribuzioni straordinarie.

Nei giorni festivi è consentito il lavoro, la cui sospensione è impossibile per motivi di produzione e condizioni tecniche.

Se un fine settimana e un giorno festivo coincidono, il giorno libero viene trasferito al giorno lavorativo successivo al giorno festivo. Su richiesta di un dipendente che lavora in ferie, gli può essere concesso un altro giorno di riposo.

Il lavoro in ferie viene pagato almeno il doppio dell'importo:

• lavoratori a cottimo - almeno a tassi di lavoro a cottimo doppi;
• dipendenti il ​​cui lavoro è retribuito a tariffa oraria o giornaliera - almeno il doppio della tariffa oraria o giornaliera;
• dipendenti che percepiscono una retribuzione mensile - non inferiore a una singola tariffa oraria o giornaliera in eccesso rispetto alla retribuzione.

L'importo dei pagamenti aggiuntivi per combinare le professioni nella stessa organizzazione o svolgere le funzioni di un dipendente temporaneamente assente è stabilito dall'amministrazione dell'organizzazione.

Quando si eseguono lavori di varie qualifiche, il lavoro dei lavoratori a tempo, così come dei dipendenti, viene pagato per lavori di qualifiche superiori. Il lavoro dei lavoratori a cottimo è al ritmo del lavoro svolto.

Quando un dipendente viene trasferito a un lavoro meno retribuito, conserva la sua precedente retribuzione media per due settimane dalla data del trasferimento.

Nei casi in cui, a seguito del trasferimento di un dipendente, la retribuzione venga ridotta per cause indipendenti dalla sua volontà, viene corrisposta un'ulteriore rata fino alla precedente retribuzione media entro due mesi dalla data del trasferimento.

I tempi di fermo sono documentati con un foglio dei tempi di fermo, che indica: i tempi di fermo, le cause e gli autori.

I tempi di fermo per colpa del dipendente non vengono pagati, e non per colpa del dipendente, per un importo di 2/3 dell'aliquota tariffaria della categoria stabilita per il dipendente.

È possibile utilizzare i tempi di inattività, ovvero i lavoratori ricevono una nuova attività per questo periodo o vengono assegnati a un altro lavoro. Il lavoro viene formalizzato mediante l'emissione di ordini di lavoro e sul foglio di attesa sono indicati il ​​numero dell'ordine di lavoro e le ore lavorate.

Distinguere il matrimonio: correggibile e irreparabile, così come il matrimonio per colpa del dipendente e per colpa dell'organizzazione.

Il matrimonio senza colpa del dipendente è pagato nella misura di 2/3 dell'aliquota tariffaria del lavoratore orario della categoria corrispondente per il tempo che dovrebbe essere dedicato a questo lavoro secondo la norma.

Il matrimonio è formalizzato per atto. Se il lavoratore ha permesso il matrimonio e lo ha corretto lui stesso, l'atto non viene redatto. Quando il matrimonio viene corretto, agli altri lavoratori viene emesso un ordine di lavoro a cottimo con una nota sulla correzione del matrimonio.

Stipendio per tempo non lavorato

Il compenso per ore non lavorate comprende: il pagamento delle ferie annuali, elementari e accessorie, il pagamento delle ferie studio, il pagamento dell'indennità di licenziamento, il pagamento del TFR al momento del licenziamento, il pagamento del tempo di fermo non imputabile al dipendente, il pagamento dell'assenteismo forzato, pagamento delle ore preferenziali per le madri che allattano.

La procedura per la concessione e il pagamento delle ferie annuali e aggiuntive

Le ferie annuali retribuite sono concesse ai dipendenti con una durata di almeno 24 giorni lavorativi per una settimana lavorativa di sei giorni o almeno 28 giorni di calendario. Nel primo anno di lavoro di un dipendente presso l'impresa, gli può essere concesso un congedo non prima di 6 mesi dall'inizio del lavoro.

I lavoratori temporanei e stagionali hanno diritto al congedo retribuito in via generale. Ma se i lavoratori temporanei con contratto di lavoro hanno lavorato fino a 4 mesi e i lavoratori stagionali - fino a 6 mesi, non hanno diritto al congedo. Ai lavoratori a domicilio viene concesso un congedo su base generale.

I dipendenti che hanno preso l'assenteismo senza un valido motivo, il congedo retribuito è ridotto del numero dei giorni di assenteismo.

Alcune categorie di dipendenti godono del diritto al congedo prolungato. Queste categorie includono: lavoratori più giovani
18 anni, dipendenti di istituti di istruzione, istituti per l'infanzia, istituti di ricerca, altre categorie di dipendenti la cui durata delle ferie è stabilita in conformità con atti legislativi.

Sono concesse ulteriori ferie annuali a: dipendenti con orario di lavoro irregolare, dipendenti dell'estremo nord e aree equiparate, dipendenti impiegati in lavori con condizioni di lavoro dannose.

Se un dipendente si ammala durante le ferie, le ferie vengono prorogate per i giorni di malattia.

Se un dipendente si ammala durante un congedo aggiuntivo, il congedo non può essere prolungato o riprogrammato per un altro periodo.

Allo scadere del congedo di maternità nel periodo della successiva vacanza, quest'ultima viene interrotta ed erogata in qualsiasi altro momento su richiesta del lavoratore.

Se un dipendente si dimette prima della fine dell'anno lavorativo in cui ha già ricevuto una vacanza, l'importo per i giorni di ferie non lavorati gli viene trattenuto.

Le detrazioni per i giorni di ferie per invalidi non vengono effettuate nei seguenti casi: se il dipendente non ha diritto alle indennità in caso di licenziamento, il dipendente è chiamato al servizio militare, il personale dell'organizzazione è ridotto, nonché in caso di liquidazione, pensionamento, invio per studio, assenteismo per più di quattro mesi consecutivi per inabilità temporanea, incoerenza del dipendente con la posizione ricoperta.

Esempio: calcolo per il tempo della prossima vacanza, quando tutti i mesi del periodo di fatturazione sono stati completamente calcolati.

Il dipendente va in ferie a maggio. Le ferie sono calcolate sulla base dei tre mesi precedenti: febbraio, marzo, aprile.

• Stipendio al mese - 1800 rubli.
• Il numero medio di giorni in un mese è 29,6.
• La retribuzione media giornaliera è:
• (1800 + 1800 + 1800): 3: 29,6 = 60,8 rubli.
• Il pagamento delle ferie sarà:
• 60,8 * 28 = 1702,4 rubli

Gli importi effettivamente maturati delle ferie regolari e aggiuntive, i compensi per le ferie fruite sono inclusi nei costi di produzione e distribuzione.

Le organizzazioni per la maturazione delle ferie possono creare una riserva, che viene registrata sull'account 96 "Riserva per spese future". Quando si forma una riserva, viene effettuata una registrazione: l'addebito sul conto 20 "Produzione principale" e l'accredito sul conto 96 "Riserva per spese future". Con l'effettiva partenza dei dipendenti in ferie: l'addebito sul conto 96 e l'accredito sul conto 70 "Calcoli salari". La percentuale delle trattenute a riserva è determinata come rapporto tra l'importo necessario per pagare le ferie nell'anno successivo e il totale della cassa per il personale dell'anno successivo.

Esempio: il fondo salari annuale dell'organizzazione è di 90.000.000 di rubli, l'importo per il pagamento delle ferie è di 6.300.000 di rubli, la percentuale di detrazioni mensili sulla riserva per le ferie è di 6.300.000: 90.000.000 * 100% \u003d 7%.

Le detrazioni mensili alla riserva salariale sono calcolate secondo la formula: 3P + FSS + PF + MHIF: 100% * Pr,

• dove ZP - salario effettivo maturato per il periodo di riferimento;
• FSS - contributi al Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa;
• PF - contributi alla Cassa pensione della Federazione Russa;
• MHIF - contributi al Fondo di assicurazione medica obbligatoria della Federazione Russa;
• Pr - la percentuale delle detrazioni mensili.

Calcolo delle prestazioni di invalidità temporanea

La base per il pagamento delle prestazioni è un certificato di incapacità al lavoro rilasciato da un istituto medico. L'indennità di invalidità temporanea è erogata a partire dal primo giorno di pagamento dell'invalidità. In caso di infortunio domestico, l'indennità è erogata a partire dal sesto giorno di inabilità al lavoro. Se gli infortuni sono conseguenza di una calamità naturale, l'indennità è erogata per l'intero periodo di inabilità al lavoro.

L'indennità per invalidità temporanea dovuta a infortunio sul lavoro e malattia professionale è corrisposta per l'importo della piena retribuzione e, negli altri casi, a seconda della durata dell'esperienza lavorativa continua, contando i figli minori a carico. Quindi, con un'esperienza inferiore a 5 anni - 45% dello stipendio effettivo, da 5 a 8 anni - 65% e oltre 8 anni - 85%.

Il calcolo dell'importo delle prestazioni di invalidità temporanea corrisposte si basa sulla retribuzione media. Per calcolare la retribuzione media, è necessario sommare gli importi maturati al dipendente per i 12 mesi precedenti e dividere il risultato per il numero di giorni lavorati durante questo periodo. Questa procedura è stabilita dall'articolo 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Se nel periodo di fatturazione il dipendente non ha ricevuto uno stipendio o non ha lavorato affatto, la retribuzione media viene calcolata sulla base dei pagamenti per il periodo precedente, pari al periodo di fatturazione. Se un dipendente non ha ancora lavorato nell'impresa per 12 mesi, dovrebbero essere presi in considerazione solo quei mesi in cui ha già lavorato.

Assegno per le donne registrato nelle istituzioni mediche nelle prime fasi della gravidanza.

Per il pagamento delle prestazioni, alle donne viene rilasciato un certificato della clinica prenatale al momento della registrazione. L'assegno viene corrisposto contestualmente all'assegno di maternità. In caso di liquidazione di un'organizzazione, viene corrisposta un'indennità una tantum a spese del Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa per l'importo di un salario minimo mensile. L'indennità è versata dai fondi di previdenza sociale.

(come modificato dalla legge federale n. 122-FZ del 22.08.2004)

La procedura ei termini per un aumento graduale del salario minimo fino all'importo previsto nella prima parte del presente articolo sono stabiliti dalla legge federale (articolo 421 del presente documento).

Il salario minimo è stabilito simultaneamente in tutta la Federazione Russa dalla legge federale e non può essere inferiore al minimo di sussistenza per la popolazione normodotata.

Il salario minimo stabilito dalla legge federale è assicurato da:

organizzazioni finanziate dal bilancio federale - a spese del bilancio federale, fondi fuori bilancio, nonché fondi ricevuti da attività imprenditoriali e altre attività generatrici di reddito;

(come modificato dalla legge federale n. 54-FZ del 20 aprile 2007)

(come modificato dalla legge federale n. 54-FZ del 20 aprile 2007)

(come modificato dalla legge federale n. 54-FZ del 20 aprile 2007)

La retribuzione mensile di un dipendente che ha pienamente elaborato lo standard dell'orario di lavoro per questo periodo e ha soddisfatto gli standard di lavoro (doveri di lavoro) non può essere inferiore al salario minimo.

(come modificato dalle leggi federali n. 90-FZ del 30.06.2006, n. 54-FZ del 20.04.2007)

La quarta parte è diventata non valida il 1 settembre 2007. - Legge federale del 20 aprile 2007 N 54-FZ.

Articolo 133.1. Determinazione dell'importo del salario minimo nell'entità costituente della Federazione Russa

(Introdotto dalla legge federale n. 54-FZ del 20 aprile 2007)

In un'entità costituente della Federazione Russa, un accordo regionale sul salario minimo può stabilire l'importo del salario minimo in un'entità costituente della Federazione Russa.

L'importo del salario minimo in un'entità costituente della Federazione Russa può essere stabilito per i dipendenti che lavorano nel territorio della corrispondente entità costitutiva della Federazione Russa, ad eccezione dei dipendenti di organizzazioni finanziate dal bilancio federale.

L'importo del salario minimo in un'entità costituente della Federazione Russa è stabilito tenendo conto delle condizioni socioeconomiche e del livello di sussistenza della popolazione normodotata nell'entità costituente corrispondente della Federazione Russa.

Il salario minimo in un'entità costituente della Federazione Russa non può essere inferiore al salario minimo stabilito dalla legge federale.

L'importo del salario minimo in un'entità costituente della Federazione Russa è garantito da:

organizzazioni finanziate dai bilanci delle entità costitutive della Federazione Russa - a spese dei bilanci delle entità costituenti della Federazione Russa, fondi fuori bilancio, nonché fondi ricevuti da attività imprenditoriali e altre attività generatrici di reddito;

organizzazioni finanziate dai bilanci locali - a spese dei bilanci locali, dei fondi fuori bilancio, nonché dei fondi ricevuti da attività imprenditoriali e altre attività generatrici di reddito;

altri datori di lavoro - a proprie spese.

Lo sviluppo di un progetto di accordo regionale sui salari minimi e la conclusione di questo accordo sono effettuati dalla commissione tripartita per la regolamentazione dei rapporti sociali e di lavoro della materia interessata della Federazione Russa secondo le modalità prescritte dall'articolo 47 del presente codice.

Dopo la conclusione di un accordo regionale sul salario minimo, il capo dell'organo esecutivo autorizzato di un'entità costituente della Federazione Russa invita i datori di lavoro che operano nel territorio di questa entità costituente della Federazione Russa e che non hanno partecipato alla conclusione di questo accordo per aderirvi. La presente proposta è soggetta a pubblicazione ufficiale insieme al testo del presente accordo. Il capo dell'organo esecutivo autorizzato dell'entità costituente della Federazione Russa notifica all'organo esecutivo federale responsabile dello sviluppo della politica statale e della regolamentazione legale nel campo del lavoro la pubblicazione di detta proposta e accordo.

Se i datori di lavoro che operano nel territorio del soggetto interessato della Federazione Russa, entro 30 giorni di calendario dalla data di pubblicazione ufficiale della proposta di adesione all'accordo regionale sui salari minimi, non si sono presentati all'organo esecutivo autorizzato del soggetto di la Federazione Russa un motivato rifiuto scritto di aderirvi, quindi l'accordo specificato è considerato esteso a questi datori di lavoro dalla data della pubblicazione ufficiale di questa proposta ed è soggetto all'esecuzione obbligatoria da parte loro. Tale rifiuto deve essere accompagnato da un protocollo di consultazioni tra il datore di lavoro e l'organo eletto dell'organizzazione sindacale primaria che unisce i dipendenti di tale datore di lavoro e proposte sui tempi per aumentare il salario minimo dei dipendenti all'importo previsto dalla specifica accordo.

Se il datore di lavoro rifiuta di aderire all'accordo sul salario minimo regionale, il capo dell'organo esecutivo autorizzato dell'entità costituente della Federazione Russa ha il diritto di invitare rappresentanti di questo datore di lavoro e rappresentanti dell'organo eletto dell'organizzazione sindacale primaria che unisce i dipendenti di questo datore di lavoro per consultazioni con la partecipazione dei rappresentanti delle parti alla commissione tripartita sulla regolamentazione dei rapporti sociali e di lavoro del soggetto corrispondente della Federazione Russa. I rappresentanti del datore di lavoro, i rappresentanti dell'organo eletto dell'organizzazione sindacale primaria e i rappresentanti della commissione tripartita specificata sono tenuti a partecipare a queste consultazioni.

Copie dei rifiuti scritti dei datori di lavoro di aderire all'accordo regionale sui salari minimi vengono inviate dall'organo esecutivo autorizzato dell'entità costituente della Federazione Russa all'organo territoriale appropriato dell'organo esecutivo federale autorizzato a esercitare la supervisione dello stato federale sul rispetto delle leggi sul lavoro e altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro.

(come modificato dalla legge federale n. 242-FZ del 18 luglio 2011)

Lo stipendio mensile di un dipendente che lavora nel territorio del soggetto interessato della Federazione Russa e che ha un rapporto di lavoro con un datore di lavoro per il quale è in vigore un accordo regionale sul salario minimo in conformità con le parti tre e quattro del L'articolo 48 di questo codice o al quale il suddetto accordo è stato esteso secondo le modalità stabilite dalle parti da sei a otto di questo articolo, non può essere inferiore al salario minimo in questa entità costituente della Federazione Russa, a condizione che il dipendente specificato abbia pienamente ha elaborato la norma sull'orario di lavoro per questo periodo e ha soddisfatto le norme sul lavoro (doveri di lavoro).

Articolo 134

Garantire un aumento del livello del contenuto reale dei salari include l'indicizzazione dei salari in connessione con la crescita dei prezzi al consumo di beni e servizi. Le organizzazioni finanziate dai bilanci pertinenti indicizzano i salari secondo la procedura stabilita dalla legislazione del lavoro e da altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, altri datori di lavoro - secondo le modalità stabilite dal contratto collettivo, dai contratti, dai regolamenti locali.

Articolo 135. Determinazione del salario

(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

La retribuzione di un lavoratore dipendente è stabilita da un contratto di lavoro secondo i sistemi retributivi vigenti presso il dato datore di lavoro.

I sistemi di remunerazione, compresa l'entità delle aliquote tariffarie, gli stipendi (stipendi ufficiali), i pagamenti aggiuntivi e le indennità di natura compensativa, anche per il lavoro in condizioni diverse dal normale, i sistemi di pagamenti aggiuntivi e premi di natura stimolante e i sistemi di bonus, sono stabilito da contratti collettivi, accordi, atti normativi locali in conformità con la legislazione del lavoro e altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro.

La commissione tripartita russa per la regolamentazione delle relazioni sociali e di lavoro ogni anno, prima della presentazione alla Duma di Stato dell'Assemblea federale della Federazione russa del progetto di legge federale sul bilancio federale per l'anno successivo, sviluppa raccomandazioni uniformi sull'istituzione a i livelli federale, regionale e locale dei sistemi di remunerazione dei dipendenti delle organizzazioni finanziate dai relativi bilanci. Queste raccomandazioni sono prese in considerazione dal governo della Federazione Russa, dalle autorità esecutive delle entità costituenti della Federazione Russa e dai governi locali nel determinare l'importo dei finanziamenti per l'assistenza sanitaria, l'istruzione, la scienza, la cultura e altre istituzioni del settore pubblico. Se le parti della commissione tripartita russa per la regolamentazione delle relazioni sociali e di lavoro non hanno raggiunto un accordo, queste raccomandazioni sono approvate dal governo della Federazione Russa e il parere delle parti della commissione tripartita russa per la regolamentazione delle relazioni sociali e i rapporti di lavoro sono comunicati alle entità costituenti della Federazione Russa dal Governo della Federazione Russa.

(come modificato dalla legge federale n. 54-FZ del 20 aprile 2007)

I regolamenti locali che stabiliscono i sistemi salariali sono adottati dal datore di lavoro, tenendo conto del parere dell'organo rappresentativo dei dipendenti.

Le condizioni retributive determinate dal contratto di lavoro non possono essere peggiorate rispetto a quelle stabilite dalla legislazione del lavoro e da altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro, un contratto collettivo, accordi, normative locali.

I termini della remunerazione determinati da contratti collettivi, accordi, normative locali non possono essere peggiorati rispetto a quelli stabiliti dalla legislazione del lavoro e da altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro.

Articolo 136. Modalità, luogo e termini di pagamento del salario

Al momento del pagamento della retribuzione, il datore di lavoro deve comunicare per iscritto a ciascun dipendente:

1) sulle componenti della retribuzione a lui spettante per il periodo di competenza;

2) sugli importi degli altri importi maturati al dipendente, compreso il risarcimento monetario per la violazione da parte del datore di lavoro del termine stabilito, rispettivamente, pagamento di stipendi, ferie, indennità di licenziamento e (o) altri pagamenti dovuti al dipendente;

3) sull'importo e sui motivi delle trattenute effettuate;

4) sull'importo totale da versare.

(parte prima modificata dalla legge federale n. 35-FZ del 23 aprile 2012)

La forma della busta paga è approvata dal datore di lavoro, tenuto conto del parere dell'organo di rappresentanza dei dipendenti secondo le modalità previste dall'articolo 372 del presente Codice per l'adozione della normativa locale.

(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

I salari vengono pagati al dipendente, di norma, nel luogo di esecuzione del lavoro da parte sua o trasferiti sul conto bancario indicato dal dipendente alle condizioni determinate dal contratto collettivo o dal contratto di lavoro.

Il luogo ei termini di pagamento della retribuzione in forma non monetaria sono determinati da un contratto collettivo o da un contratto di lavoro.

La retribuzione viene corrisposta direttamente al lavoratore, a meno che non sia previsto un altro metodo di pagamento dalla legge federale o da un contratto di lavoro.

(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

La retribuzione è corrisposta almeno semestralmente nel giorno stabilito dal regolamento interno del lavoro, contratto collettivo, contratto di lavoro.

(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

Se il giorno del pagamento coincide con un fine settimana o un giorno festivo non lavorativo, il pagamento della retribuzione viene effettuato alla vigilia di tale giorno.

Le ferie vengono pagate entro e non oltre tre giorni prima dell'inizio del soggiorno.

Articolo 137. Limitazione delle trattenute sul salario

Le detrazioni dal salario del dipendente vengono effettuate solo nei casi previsti dal presente Codice e da altre leggi federali.

Le detrazioni dallo stipendio del dipendente per saldare il suo debito verso il datore di lavoro possono essere effettuate:

rimborsare l'anticipo non lavorato rilasciato al dipendente in ragione della retribuzione;

saldare un anticipo non speso e non restituito in modo tempestivo emesso in occasione di un viaggio di lavoro o trasferimento ad altro lavoro in altra zona, nonché in altri casi;

restituire al dipendente gli importi pagati in eccesso per errori contabili, nonché gli importi pagati in eccesso al dipendente, nel caso in cui l'organo competente per l'esame delle singole controversie di lavoro riconosca la colpa del dipendente per il mancato rispetto delle norme del lavoro (parte tre dell'articolo 155 del presente Codice) o semplici (parte terza dell'articolo 157 del presente Codice);

(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

al momento del licenziamento di un dipendente prima della fine dell'anno lavorativo, a causa del quale ha già percepito ferie annuali retribuite, per giorni di ferie non lavorate. La detrazione per questi giorni non si effettua se il lavoratore è licenziato per i motivi previsti dal comma 8 della prima parte dell'articolo 77 o dai commi 1, 2 o 4 della prima parte dell'articolo 81, commi 1, 2, 5, 6 e 7 dell'articolo 83 del presente Codice.

(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

Nei casi previsti dai commi secondo, terzo e quarto della parte seconda del presente articolo, il datore di lavoro ha facoltà di deliberare la detrazione dalla retribuzione del lavoratore dipendente entro e non oltre un mese dalla data di scadenza del termine stabilito per il rientro dell'anticipo, rimborso di debiti o pagamenti erroneamente calcolati, e purché il dipendente non contesti i motivi e gli importi della detrazione.

I salari pagati in eccesso a un dipendente (anche in caso di errata applicazione della legislazione del lavoro o di altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro) non possono essere recuperati da lui, tranne nei seguenti casi:

(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

errore di conteggio;

se l'organo competente per l'esame delle singole controversie di lavoro riconosce la colpa del lavoratore nel mancato rispetto delle norme del lavoro (terza parte dell'art. 155 del presente Codice) o semplice (terza parte dell'art. 157 del presente Codice);

(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

se il salario è stato pagato in eccesso al dipendente in relazione alle sue azioni illegali stabilite dal tribunale.

Articolo 138. Limitazione dell'importo delle trattenute sul salario

L'importo totale di tutte le detrazioni per ogni pagamento della retribuzione non può superare il 20 per cento e, nei casi previsti dalle leggi federali, il 50 per cento della retribuzione spettante al lavoratore.

In caso di detrazione dalla retribuzione in base a più atti esecutivi, al dipendente deve comunque essere trattenuto il 50 per cento della retribuzione.

Le restrizioni stabilite dal presente articolo non si applicano alle trattenute sul salario per il servizio di lavoro correttivo, la raccolta di alimenti per i figli minori, il risarcimento del danno causato alla salute di un'altra persona, il risarcimento del danno a persone che hanno subito un danno a causa della morte di un capofamiglia, e risarcire i danni causati da un reato. . L'importo delle detrazioni dal salario in questi casi non può superare il 70 per cento.

(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

Non sono ammesse detrazioni da pagamenti non pignorati ai sensi della legge federale.

Articolo 139. Calcolo della retribuzione media

Per tutti i casi di determinazione dell'importo della retribuzione media (retribuzione media) previsti dal presente Codice, è prevista un'unica procedura per il suo calcolo.

(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

Per calcolare la retribuzione media si tiene conto di tutte le tipologie di pagamento previste dal sistema retributivo applicato dal datore di lavoro di riferimento, indipendentemente dalle fonti di tali pagamenti.

(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

In qualsiasi modalità di lavoro, il calcolo della retribuzione media di un dipendente viene effettuato sulla base della retribuzione effettivamente maturata a lui e del tempo effettivamente prestato per i 12 mesi solari precedenti il ​​periodo durante il quale il dipendente mantiene la retribuzione media. In questo caso, il mese di calendario è il periodo dal 1° al 30° (31°) giorno del mese corrispondente compreso (in febbraio - al 28° (29°) giorno compreso).

(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

La retribuzione media giornaliera per ferie e indennità per ferie non godute è calcolata per gli ultimi 12 mesi di calendario dividendo l'importo della retribuzione maturata per 12 e per 29,4 (numero medio mensile di giorni di calendario).

(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

La retribuzione media giornaliera per il pagamento delle ferie concesse in giorni lavorativi, nei casi previsti dal presente Codice, nonché per il pagamento dell'indennità per ferie non godute, è determinata dividendo l'importo della retribuzione maturata per il numero dei giorni lavorativi secondo il calendario della settimana lavorativa di sei giorni.

Il contratto collettivo, atto normativo locale, può prevedere anche altri periodi per il calcolo della retribuzione media, se ciò non peggiora la posizione dei dipendenti.

(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

Le caratteristiche della procedura per il calcolo del salario medio stabilito da questo articolo sono determinate dal governo della Federazione Russa, tenendo conto del parere della commissione tripartita russa per la regolamentazione delle relazioni sociali e di lavoro.

Articolo 140

In caso di risoluzione del rapporto di lavoro, il pagamento di tutte le somme dovute al dipendente dal datore di lavoro viene effettuato il giorno del licenziamento del dipendente. Se il dipendente non ha lavorato il giorno del licenziamento, gli importi corrispondenti devono essere pagati entro e non oltre il giorno successivo alla presentazione della richiesta di pagamento da parte del dipendente licenziato.

In caso di contestazione sugli importi dovuti al lavoratore al momento del licenziamento, il datore di lavoro è tenuto a versare l'importo da lui non contestato entro il termine previsto dal presente articolo.

Articolo 141

Le retribuzioni non percepite entro il giorno del decesso del lavoratore sono corrisposte ai suoi familiari oa persona a carico del defunto il giorno del decesso. Il pagamento della retribuzione viene effettuato entro e non oltre una settimana dalla data di presentazione dei relativi documenti al datore di lavoro.

Articolo 142

Il datore di lavoro e (o) i rappresentanti del datore di lavoro debitamente autorizzati da lui, che hanno consentito ritardi nel pagamento dei salari ai dipendenti e altre violazioni dei salari, saranno responsabili in conformità con il presente Codice e altre leggi federali.

In caso di ritardo nel pagamento della retribuzione superiore a 15 giorni, il lavoratore ha diritto, dandone comunicazione scritta al datore di lavoro, di sospendere il lavoro per l'intero periodo fino al pagamento dell'importo ritardato. Non è consentita la sospensione del lavoro:

(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

durante i periodi di introduzione della legge marziale, uno stato di emergenza o misure speciali in conformità con la legislazione sullo stato di emergenza;

negli organi e nelle organizzazioni delle Forze armate della Federazione Russa, altre formazioni e organizzazioni militari, paramilitari e di altro tipo incaricate di garantire la difesa del paese e la sicurezza dello Stato, il soccorso di emergenza, la ricerca e il salvataggio, la lotta antincendio, il lavoro per prevenire o eliminare le disastri e situazioni di emergenza, nelle forze dell'ordine;

i dipendenti pubblici;

nelle organizzazioni che servono direttamente tipi di produzione particolarmente pericolosi, attrezzature;

dipendenti le cui mansioni lavorative comprendono l'esecuzione di lavori direttamente correlati all'assicurazione della vita della popolazione (fornitura di energia, riscaldamento e fornitura di calore, fornitura di acqua, fornitura di gas, comunicazioni, ambulanze e stazioni di assistenza medica di emergenza).

(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

Durante il periodo di sospensione del lavoro, il lavoratore ha diritto di assentarsi dal luogo di lavoro durante l'orario di lavoro.

Un dipendente che era assente durante l'orario di lavoro sul posto di lavoro durante il periodo di sospensione del lavoro è obbligato a tornare al lavoro entro e non oltre il giorno lavorativo successivo dopo aver ricevuto una comunicazione scritta dal datore di lavoro di disponibilità a pagare la retribuzione ritardata il giorno il dipendente va a lavorare.

Articolo 143. Sistemi tariffari di remunerazione

(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

Sistemi tariffari dei salari - sistemi dei salari basati sul sistema tariffario di differenziazione dei salari dei lavoratori di varie categorie.

Il sistema tariffario per la differenziazione dei salari dei dipendenti di varie categorie comprende: aliquote tariffarie, stipendi (stipendi ufficiali), scala tariffaria e coefficienti tariffari.

Scala tariffaria: un insieme di categorie tariffarie di lavoro (professioni, posizioni), determinate in base alla complessità del lavoro e ai requisiti per le qualifiche dei dipendenti utilizzando i coefficienti tariffari.

Categoria salariale: un valore che riflette la complessità del lavoro e il livello di qualificazione del dipendente.

Categoria di qualificazione - un valore che riflette il livello di formazione professionale di un dipendente.

Tariffa del lavoro - l'assegnazione di tipi di lavoro a categorie tariffarie o categorie di qualificazione, a seconda della complessità del lavoro.

La complessità del lavoro svolto è determinata sulla base della loro fatturazione.

La tariffazione del lavoro e l'assegnazione di categorie tariffarie ai dipendenti vengono effettuate tenendo conto della tariffa unificata e dell'elenco delle qualifiche del lavoro e delle professioni dei lavoratori, dell'elenco unificato delle qualifiche delle posizioni di dirigenti, specialisti e dipendenti. Questi libri di consultazione e la procedura per la loro applicazione sono approvati secondo le modalità stabilite dal governo della Federazione Russa.

I sistemi salariali tariffari sono stabiliti da contratti collettivi, accordi, regolamenti locali in conformità con la legislazione del lavoro e altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro. I sistemi tariffari per la remunerazione del lavoro sono stabiliti tenendo conto della tariffa unificata e dell'elenco delle qualifiche delle opere e delle professioni dei lavoratori, dell'elenco unificato delle qualifiche per le posizioni di dirigenti, specialisti e dipendenti, nonché tenendo conto delle garanzie statali per i salari.

Articolo 144

(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

I sistemi di remunerazione (compresi i sistemi di remunerazione tariffaria) per i dipendenti delle istituzioni statali e comunali sono stabiliti:

nelle istituzioni statali federali - contratti collettivi, accordi, regolamenti locali in conformità con le leggi federali e altri atti normativi della Federazione Russa;

nelle istituzioni statali degli enti costitutivi della Federazione Russa - contratti collettivi, accordi, regolamenti locali in conformità con le leggi federali e altri atti normativi della Federazione Russa, leggi e altri atti normativi degli enti costitutivi della Federazione Russa;

nelle istituzioni municipali - contratti collettivi, accordi, regolamenti locali in conformità con le leggi federali e altri atti normativi della Federazione Russa, leggi e altri atti normativi delle entità costituenti della Federazione Russa e atti normativi dei governi locali.

Il governo della Federazione Russa può stabilire stipendi di base (stipendi ufficiali di base), aliquote salariali di base per gruppi di qualificazione professionale.

(come modificato dalle leggi federali n. 54-FZ del 20 aprile 2007, n. 230-FZ del 18 ottobre 2007)

Gli stipendi dei dipendenti delle istituzioni statali e municipali non possono essere inferiori agli stipendi di base (stipendi ufficiali di base) stabiliti dal governo della Federazione Russa, alle aliquote salariali di base dei pertinenti gruppi di qualificazione professionale.

(come modificato dalla legge federale n. 54-FZ del 20 aprile 2007)

Gli stipendi di base (stipendi ufficiali di base), i salari di base stabiliti dal governo della Federazione Russa sono forniti da:

istituzioni statali federali - a spese del bilancio federale;

istituzioni statali degli enti costitutivi della Federazione Russa - a spese dei bilanci degli enti costitutivi della Federazione Russa;

istituzioni comunali - a spese dei bilanci locali.

I sistemi di remunerazione per i dipendenti delle istituzioni statali e comunali sono stabiliti tenendo conto della tariffa unificata e dell'elenco delle qualifiche dei lavori e delle professioni dei lavoratori, dell'elenco unificato delle qualifiche per le posizioni di dirigenti, specialisti e dipendenti, nonché tenendo conto delle garanzie statali per salari, le raccomandazioni della commissione tripartita russa per la regolamentazione delle relazioni sociali e di lavoro (parte terza dell'articolo 135 del presente codice) e le opinioni dei sindacati competenti (associazioni sindacali) e delle associazioni dei datori di lavoro.

Gruppi di qualificazione professionale - gruppi di professioni di lavoratori e posizioni di dipendenti, formati tenendo conto del campo di attività sulla base dei requisiti per la formazione professionale e del livello di qualifiche necessarie per l'attuazione della relativa attività professionale.

I gruppi di qualificazione professionale ei criteri per classificare le professioni dei lavoratori e le posizioni dei dipendenti come gruppi di qualificazione professionale sono approvati dall'organo esecutivo federale responsabile dello sviluppo della politica statale e della regolamentazione legale nella sfera del lavoro.

Articolo 145

La remunerazione dei capi delle organizzazioni, dei loro vice e dei contabili principali nelle organizzazioni finanziate dal bilancio federale è effettuata secondo le modalità e nell'importo determinato dal governo della Federazione Russa, nelle organizzazioni finanziate dal bilancio di un'entità costituente della Federazione Russa - dalle autorità statali della corrispondente entità costituente della Federazione Russa e in organizzazioni finanziate dal bilancio locale - dai governi locali.

Gli stipendi dei capi di altre organizzazioni, dei loro vice e dei capi contabili sono determinati di comune accordo dalle parti del contratto di lavoro.

Articolo 146. Remunerazione per lavoro a condizioni speciali

La remunerazione del lavoro dei lavoratori impegnati in lavori pesanti, lavori con condizioni di lavoro dannose, pericolose e altre condizioni di lavoro speciali viene effettuata a un tasso maggiore.

Anche il lavoro dei lavoratori occupati in zone con particolari condizioni climatiche è retribuito in misura maggiorata.

Articolo 147

La remunerazione del lavoro dei dipendenti impegnati in lavori pesanti, lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose e altre condizioni di lavoro speciali, è stabilita a un tasso maggiore rispetto alle aliquote tariffarie, agli stipendi (stipendi ufficiali) stabiliti per vari tipi di lavoro con normale condizioni di lavoro, ma non inferiori agli importi stabiliti dalla legislazione del lavoro e da altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro.

(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

L'aumento del salario minimo per i dipendenti impegnati in lavori pesanti, lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose e altre condizioni di lavoro speciali e le condizioni per questo aumento sono stabilite secondo le modalità determinate dal governo della Federazione Russa, tenendo conto del parere della Commissione tripartita russa per la regolamentazione dei rapporti sociali e di lavoro.

(Parte seconda modificata dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

Gli importi specifici degli aumenti salariali sono stabiliti dal datore di lavoro, tenuto conto del parere dell'organo di rappresentanza dei dipendenti secondo le modalità previste dall'articolo 372 del presente Codice per l'adozione di norme locali, o da un contratto collettivo, di un contratto di lavoro.

(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

Articolo 148. Retribuzione per la manodopera in zone con particolari condizioni climatiche

La retribuzione per il lavoro in zone con particolari condizioni climatiche è corrisposta con modalità ed importi non inferiori a quelli stabiliti dalla legislazione del lavoro e da altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro.

(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

Articolo 149

(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

Quando si esegue un lavoro in condizioni che si discostano dal normale (quando si eseguono lavori di varie qualifiche, combinando professioni (posizioni), lavoro straordinario, lavoro notturno, fine settimana e ferie non lavorative e quando si esegue un lavoro in altre condizioni che si discostano dal normale), il lavoratore è soggetto ad adeguati compensi previsti dalla legislazione del lavoro e da altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro, un contratto collettivo, accordi, normative locali, un contratto di lavoro. Gli importi dei pagamenti stabiliti dal contratto collettivo, dai contratti, dai regolamenti locali, dal contratto di lavoro non possono essere inferiori a quelli stabiliti dalla legislazione del lavoro e da altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro.

Articolo 150

Quando un dipendente con un salario a tempo svolge un lavoro di varie qualifiche, il suo lavoro viene pagato per un lavoro di qualifica superiore.

Quando un dipendente con salario a cottimo svolge lavori di varie qualifiche, il suo lavoro viene pagato in base alle tariffe del lavoro da lui svolto.

Nei casi in cui, tenuto conto della natura della produzione, ai dipendenti con salario a cottimo è affidata l'esecuzione di lavori imputati al di sotto delle categorie loro assegnate, il datore di lavoro è obbligato a corrispondere loro la differenza tra le categorie.

Articolo 151

(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

Quando si combinano le professioni (posizioni), si espandono le aree di servizio, si aumenta il volume di lavoro o si svolgono le funzioni di un dipendente temporaneamente assente senza rilascio dal lavoro specificato nel contratto di lavoro, al dipendente viene pagato un pagamento aggiuntivo.

L'importo del pagamento aggiuntivo è stabilito di comune accordo tra le parti del contratto di lavoro, tenendo conto del contenuto e (o) del volume del lavoro aggiuntivo (articolo 60.2 del presente codice).

Articolo 152. Pagamento per lavoro straordinario

(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

Il lavoro straordinario viene pagato per le prime due ore di lavoro almeno una volta e mezza, per le ore successive almeno il doppio dell'importo. Gli importi specifici del compenso per il lavoro straordinario possono essere determinati da un contratto collettivo, da un regolamento locale o da un contratto di lavoro. Su richiesta del dipendente, il lavoro straordinario, in luogo dell'aumento della retribuzione, può essere compensato prevedendo tempi di riposo aggiuntivi, ma non inferiori a quelli prestati.

(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

La seconda parte non è più valida. - Legge federale del 30 giugno 2006 N 90-FZ.

Articolo 153. Retribuzione per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi

(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

Il lavoro in un fine settimana o festivo non lavorativo viene pagato almeno il doppio dell'importo:

lavoratori a cottimo - almeno a tassi di lavoro a cottimo doppi;

dipendenti il ​​cui lavoro è retribuito con tariffe giornaliere e orarie - per un importo pari almeno al doppio della tariffa giornaliera o oraria;

dipendenti che percepiscono uno stipendio (stipendio ufficiale) - nell'importo di almeno una singola tariffa giornaliera o oraria (parte dello stipendio (stipendio ufficiale) per giorno o ora di lavoro) in eccesso rispetto allo stipendio (stipendio ufficiale), se lavorano un fine settimana o ferie non lavorative è stato effettuato entro la norma mensile dell'orario di lavoro e per un importo pari almeno al doppio della tariffa giornaliera o oraria (parte dello stipendio (salario ufficiale) per un giorno o un'ora di lavoro) in eccesso lo stipendio (stipendio ufficiale), se il lavoro è stato svolto in eccesso rispetto alla norma mensile dell'orario di lavoro.

Determinati importi della retribuzione per il lavoro in un giorno di riposo o festivo possono essere stabiliti da un contratto collettivo, da un atto normativo locale adottato tenendo conto del parere dell'organo di rappresentanza dei lavoratori, e da un contratto di lavoro.

Su richiesta di un dipendente che ha lavorato in un fine settimana o in un giorno festivo, gli può essere concesso un altro giorno di riposo. In questo caso, il lavoro nel fine settimana o nei giorni festivi non lavorativi viene retribuito in un'unica soluzione e il giorno di riposo non è soggetto a pagamento.

Retribuzione del lavoro nei fine settimana e nelle ferie non lavorative per i lavoratori creativi nei media, organizzazioni cinematografiche, gruppi di riprese televisive e video, teatri, organizzazioni teatrali e concertistiche, circhi e altre persone coinvolte nella creazione e (o) rappresentazione (mostra) di i lavori, in conformità con elenchi di lavori, professioni, posizioni di questi dipendenti, approvati dal governo della Federazione Russa, tenendo conto del parere della commissione tripartita russa per la regolamentazione delle relazioni sociali e di lavoro, possono essere determinati sulla base di un contratto collettivo, di un atto normativo locale, di un contratto di lavoro.

(come modificato dalla legge federale n. 13-FZ del 28 febbraio 2008)

Articolo 154. Pagamento per lavoro notturno

Ogni ora di lavoro notturno è retribuita ad una tariffa maggiorata rispetto al lavoro in condizioni normali, ma non inferiore alle tariffe stabilite dalla legislazione del lavoro e da altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro.

(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

L'aumento del salario minimo per il lavoro notturno è stabilito dal governo della Federazione Russa, tenendo conto del parere della commissione tripartita russa per la regolamentazione dei rapporti sociali e di lavoro.

(Parte seconda modificata dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

Gli importi specifici degli aumenti salariali per il lavoro notturno sono stabiliti da un contratto collettivo, da un atto normativo locale adottato tenendo conto del parere dell'organo di rappresentanza dei lavoratori, e da un contratto di lavoro.

(La parte terza è stata introdotta dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

Articolo 155

(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

In caso di mancato adempimento delle norme di lavoro, mancato adempimento delle funzioni lavorative (ufficiali) per colpa del datore di lavoro, la retribuzione è corrisposta nella misura non inferiore alla retribuzione media del dipendente, calcolata in proporzione al tempo effettivamente lavorato.

(parte prima modificata dalla legge federale n. 90-FZ del 30.06.2006)

In caso di mancato rispetto degli standard di lavoro, mancato adempimento delle funzioni lavorative (ufficiali) per motivi indipendenti dalla volontà del datore di lavoro e del dipendente, il dipendente trattiene almeno due terzi dell'aliquota tariffaria, stipendio (stipendio ufficiale), calcolato in proporzione al tempo effettivamente lavorato.

(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

In caso di mancato rispetto degli standard di lavoro, mancato adempimento delle funzioni lavorative (ufficiali) per colpa del dipendente, il pagamento della parte normalizzata del salario viene effettuato in base al volume di lavoro svolto.

(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

Articolo 156

Il matrimonio non per colpa del dipendente viene pagato alla pari dei buoni prodotti.

Il matrimonio completo per colpa del dipendente non è soggetto a pagamento.

I difetti parziali dovuti a colpa del dipendente sono pagati a quote ridotte, a seconda del grado di idoneità del prodotto.

Articolo 157. Pagamento per il tempo di inattività

Il tempo di fermo (articolo 72.2 del presente Codice) per colpa del datore di lavoro è corrisposto nella misura di almeno due terzi della retribuzione media del lavoratore dipendente.

(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

I tempi di fermo per motivi indipendenti dalla volontà del datore di lavoro e del dipendente sono pagati nella misura di almeno due terzi dell'aliquota tariffaria, retribuzione (stipendio ufficiale), calcolata in proporzione al tempo di fermo.

(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

I tempi di fermo per colpa del dipendente non vengono pagati.

Il dipendente è obbligato a informare il suo diretto superiore, un altro rappresentante del datore di lavoro dell'inizio dei tempi di fermo causati da guasti alle apparecchiature e altri motivi che rendono impossibile per il dipendente continuare a svolgere la sua funzione lavorativa.

(La parte quarta è stata introdotta dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

Se lavoratori creativi dei media, organizzazioni cinematografiche, troupe televisive e video, teatri, organizzazioni teatrali e concertistiche, circhi e altre persone coinvolte nella creazione e (o) esecuzione (mostra) di opere, in conformità con gli elenchi di opere, professioni , le posizioni di questi dipendenti, approvate dal governo della Federazione Russa, tenendo conto del parere della commissione tripartita russa per la regolamentazione dei rapporti sociali e di lavoro, non partecipano alla creazione e (o) esecuzione (mostra) di lavori per qualsiasi momento o non eseguito, allora il tempo specificato non è fermo e può essere pagato nella quantità e nelle modalità stabilite dal contratto collettivo, dalle normative locali, dal contratto di lavoro.

(La parte quinta è stata introdotta dalla legge federale n. 90-FZ del 30.06.2006, modificata dalla legge federale n. 13-FZ del 28.02.2008)

Articolo 158. Pagamento del lavoro nello sviluppo di nuove industrie (prodotti)

Un contratto collettivo o un contratto di lavoro può prevedere la ritenzione dello stipendio precedente del dipendente per il periodo di padronanza di una nuova produzione (prodotto).

Basato Arte. 135 del Codice del lavoro della Federazione Russa la retribuzione del dipendente è stabilita da un contratto di lavoro secondo l'attuale sistema di remunerazione per tale datore di lavoro. È calcolato sulla base dell'entità delle tariffe tariffarie, degli stipendi (stipendi ufficiali), dei pagamenti aggiuntivi e delle indennità. Allo stesso tempo, sorgono vari interrogativi, ai quali è piuttosto difficile trovare risposte univoche nel quadro normativo. Il calcolo errato delle maggiorazioni e delle indennità porta a disaccordi con gli organi di controllo. Pertanto, considereremo quali supplementi e indennità esistono e come vengono calcolati.

Nei contratti collettivi, negli accordi, nei regolamenti locali, le organizzazioni prevedono un elenco di pagamenti e indennità aggiuntivi, la procedura e le condizioni per la loro emissione, nonché i loro importi.

Supplementi

Secondo Arte. 149 del Codice del lavoro della Federazione Russa in caso di prestazione di lavoro in condizioni diverse dal normale, possono essere previsti ulteriori pagamenti di natura risarcitoria per il dipendente, previsti da contratti collettivi di lavoro:

Per lavori pesanti, dannosi o pericolosi;

Per lavori in aree con condizioni climatiche speciali;

Per lavoro notturno;

Per lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi;

Per l'esecuzione di opere di diversa qualificazione;

Per la combinazione di professioni.

Nel fare ciò, è necessario tenere conto di quanto segue:

Gli importi stabiliti delle maggiorazioni non possono essere inferiori a quelli previsti dalla legge;

Le maggiorazioni non possono essere annullate con decisione dell'ente;

Sono previste maggiorazioni per tutti i dipendenti, senza eccezioni, impiegati nelle relative mansioni.

La procedura per calcolare la remunerazione per lavori di varie qualifiche, associata a determinate difficoltà, merita un'attenzione particolare, poiché è confusa con la remunerazione per la combinazione di professioni (posizioni). Considera le caratteristiche del calcolo del pagamento per il lavoro di varie qualifiche, la combinazione di professioni (posizioni) e l'esecuzione delle funzioni di un dipendente temporaneamente assente.

È regolata la retribuzione del lavoro per l'esecuzione di lavori di varie qualifiche Arte. 150 Codice del lavoro della Federazione Russa. Va tenuto presente che l'esecuzione di tale lavoro viene svolta nell'ambito di una professione o posizione (una funzione lavorativa) e durante il normale orario di lavoro. In conformità con il Codice del lavoro, il lavoro di un dipendente che esegue lavori di varie qualifiche deve essere pagato in base alle tariffe per una qualifica superiore. Di conseguenza, i pagamenti aggiuntivi, ad esempio, per condizioni di lavoro speciali, condizioni climatiche sono calcolati in base alla percentuale del pagamento aggiuntivo rispetto allo stipendio stabilito per una qualifica superiore.

Esempio 1

Secondo la tabella del personale, lo stipendio di un conducente di un'auto è 6 000 strofinare., carico - 7 000 strofinare. Sulla base di un contratto di lavoro, l'autista lavora sia in auto che in camion. Gli è stato dato un pagamento aggiuntivo del 20% dello stipendio per condizioni di lavoro speciali.

Lo stipendio del conducente al mese sarà di 8.400 rubli. (7.000 rubli + (7.000 rubli x 20%)).

Il Codice del lavoro non subordina la remunerazione dei lavoratori a tempo nell'esecuzione di lavori di qualifiche diverse dalla quantità di lavoro da loro speso per svolgere lavori di qualificazione superiore. Se è possibile contabilizzare il tempo effettivo speso per tale lavoro e il dipendente che è pagato a ore, la maggior parte dell'orario di lavoro ha svolto un lavoro di qualifica inferiore, indipendentemente da ciò, il pagamento per il suo lavoro dovrebbe essere effettuato sulla base di la retribuzione prevista per il lavoro di qualifica superiore. Quando un dipendente con salario a cottimo svolge lavori di varie qualifiche, il suo lavoro viene pagato in base alle tariffe del lavoro da lui svolto. Nei casi in cui, tenuto conto della natura della produzione, ai lavoratori con salario a cottimo sia affidata l'esecuzione di lavori imputati al di sotto delle categorie loro assegnate, il datore di lavoro è obbligato a corrispondere loro la differenza tra le categorie.

Se un dipendente svolge diverse funzioni lavorative durante l'orario di lavoro, si tratta di una combinazione di professioni (posizioni). Pertanto, la combinazione di professioni (posizioni) dovrebbe essere intesa come l'esecuzione simultanea da parte di un dipendente del suo lavoro principale nell'ambito di un contratto di lavoro e del lavoro aggiuntivo in un'altra professione (posizione). Un caso speciale di combinazione di professioni (posizioni) è l'esercizio delle funzioni di un dipendente temporaneamente assente. In questo caso, la combinazione di professioni (posizioni) della norma Arte. 150 Codice del lavoro della Federazione Russa non può essere applicato. La retribuzione del lavoro quando si combinano professioni (posizioni), ampliando le aree di servizio, aumentando il volume di lavoro o svolgendo le funzioni di un dipendente temporaneamente assente senza esenzione dal lavoro specificato nel contratto di lavoro, è regolata Arte. 151 Codice del lavoro della Federazione Russa. Secondo questo articolo, un lavoratore dipendente che svolge per lo stesso datore di lavoro, insieme al suo lavoro principale, previsto da un contratto di lavoro, lavoro aggiuntivo in un'altra professione (posizione) o che agisce come lavoratore temporaneamente assente senza esenzione dal suo lavoro principale, è retribuito un compenso aggiuntivo per l'aggregazione di professioni (posti). ) o l'esercizio delle funzioni di un dipendente temporaneamente assente, il cui importo è stabilito di comune accordo tra le parti del contratto di lavoro. Pertanto, il calcolo dei pagamenti aggiuntivi dipende dalla metodologia per calcolarli, approvata negli atti locali dell'istituzione, ma tenendo conto delle disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Tuttavia, questo articolo stabilisce il criterio principale che deve essere preso in considerazione dalle parti nella determinazione dell'importo della sovrattassa. Tale criterio è il contenuto e (o) il volume del lavoro aggiuntivo. Negli atti locali dell'organizzazione è possibile prevedere un pagamento aggiuntivo in un importo fisso di denaro.

Esempio 2

Il contratto di lavoro con il dipendente prevede la combinazione delle professioni di autista (professione principale) e spedizioniere (professione aggiuntiva) con un pagamento aggiuntivo di 2 000 strofinare. al salario nella professione principale.

Nel mese di luglio sono state maturate le seguenti somme di denaro a favore di un dipendente nella professione principale:

Tariffa (al mese) - 7.000 rubli;

Bonus di luglio - 800 rubli.

Lo stipendio di un dipendente, tenendo conto del pagamento aggiuntivo per la combinazione di posizioni, sarà di 9.800 rubli. (7.000 + 800 + 2.000).

Inoltre, è possibile fissare dei supplementi in percentuale della tariffa tariffaria (salario).

Esempio 3

Per il segretario dell'organizzazione con uno stipendio di 10 000 strofinare. assegnato le funzioni di ispettore del dipartimento del personale temporaneamente assente per malattia, il cui stipendio -12 000 strofinare. Per ordine del capo dell'organizzazione, è stato stabilito un pagamento aggiuntivo del 40% al segretario per aumentare il volume di lavoro. (Secondo i termini del contratto collettivo, questo tasso percentuale è fissato allo stipendio del dipendente nel lavoro principale.)

Oltre agli stipendi, al segretario viene pagato un pagamento aggiuntivo del 10% dello stipendio, l'ispettore del dipartimento del personale - 15%.

Lo stipendio del segretario sarà di 15.000 rubli. (10.000 rubli + (10.000 rubli x 10%) + (10.000 rubli x 40%)).

Nota: Il bonus salariale dell'ispettore delle risorse umane non viene preso in considerazione nel calcolo dello stipendio del segretario.

La combinazione di professioni (posizioni) dovrebbe essere distinta dal lavoro a tempo parziale. Se, quando si lavora a tempo parziale, il pagamento viene effettuato per intero in conformità con il contratto di lavoro concluso, vengono effettuati pagamenti aggiuntivi al dipendente per l'unione di professioni, il cui importo è stabilito di comune accordo tra il dipendente e il datore di lavoro. Ad oggi la normativa non definisce l'importo minimo dei compensi aggiuntivi per l'accorpamento di professioni o posizioni, pertanto, negli atti locali dell'organizzazione, può essere previsto anche un compenso aggiuntivo in percentuale della retribuzione del dipendente.

Esempio 4

Modifichiamo le condizioni dell'esempio 3. Durante il mese è stato pagato alla segretaria un bonus mensile di 800strofinare. e assistenza materiale - 1 000 strofinare. Per un aumento del volume di lavoro, per ordine del capo, le è stato dato un pagamento aggiuntivo del 40% del suo stipendio.

Per un aumento del volume di lavoro, al segretario verranno addebitati 4.720 rubli. ((10.000 rubli + (10.000 rubli x 10%) + 800 rubli) x 40%).

Lo stipendio del segretario, tenendo conto del pagamento aggiuntivo per la combinazione di posizioni, sarà di 17.520 rubli. (10.000 rubli + (10.000 rubli x 10%) + 800 rubli + 4.720 rubli + 1.000 rubli).

Tuttavia, l'azione Arte. 151 Codice del lavoro della Federazione Russa non si applica ai casi in cui il lavoro combinato è previsto nel costo del lavoro, è condizionato da un contratto di lavoro (fa parte delle mansioni del lavoratore dipendente) o è affidato al lavoratore secondo le modalità previste dalla legge per insufficiente carico di lavoro in base all'attuale costo del lavoro per il lavoro principale.

Sopra, abbiamo considerato il calcolo dei pagamenti aggiuntivi per il lavoro di varie qualifiche, la combinazione di professioni svolte durante la giornata lavorativa. A volte è necessario sostituire un dipendente assente per malattia o altri motivi, non solo durante l'orario di lavoro. Il pagamento delle ore lavorate durante l'assenza di un dipendente malato per i motivi specificati è orario. In questo caso, il pagamento aggiuntivo viene calcolato in base all'importo del pagamento per un'ora del lavoro specificato al mese, determinato dividendo la retribuzione mensile del dipendente secondo la categoria ETS per la norma stabilita delle ore nell'attuale periodo, moltiplicato per il numero di ore di sostituzione.

Se la norma dell'orario di lavoro per determinate categorie di lavoratori differisce da quella stabilita dal Codice del lavoro della Federazione Russa, la procedura per determinare l'importo del pagamento per un'ora differisce da quella sopra discussa. IN cap. cinque giunto Lettere del Ministero dell'Istruzione e della Scienza e del Sindacato della Pubblica Istruzione e della Scienza n.AF-947/96(Ulteriore - Lettera n.AF-947/96) per il personale docente delle istituzioni scolastiche si applica la retribuzione oraria:

Per ore lavorate in ordine di sostituzione degli assenti per malattia o altro per docenti, docenti e altri operatori pedagogici, la cui durata non è superiore a due mesi;

Per le ore di lavoro pedagogico svolte dagli insegnanti quando lavorano con studenti part-time e bambini che sono in cura a lungo in ospedale, in eccesso rispetto all'importo da loro stabilito in fase di fatturazione;

Quando si paga per il lavoro pedagogico di specialisti di imprese, istituzioni e organizzazioni (anche tra i dipendenti delle autorità educative, stanze metodologiche ed educativo-metodiche), coinvolti nel lavoro pedagogico nelle istituzioni educative;

Quando si pagano ore di insegnamento per un importo di 300 ore all'anno in un altro istituto di istruzione (in uno o più) in eccesso rispetto al carico di insegnamento svolto a tempo parziale sulla base della fatturazione secondo clausola 4.1 delle Raccomandazioni uniformi;

Quando si paga per un lavoro di insegnamento superiore al volume annuo ridotto del carico di insegnamento agli insegnanti degli istituti di istruzione professionale primaria e secondaria.

Secondo clausola 5.1 Lettere n.AF-947/96 l'importo del pagamento per un'ora del lavoro specificato al mese è determinato dividendo la tariffa mensile del dipendente in conformità con la categoria ETS per la norma stabilita delle ore di lavoro pedagogico alla settimana per il numero medio mensile di ore di lavoro. Il numero medio mensile di ore lavorative si calcola moltiplicando la norma delle ore di lezione settimanali per il numero di giorni lavorativi all'anno per una settimana lavorativa di cinque giorni e dividendo il risultato per 5 (numero di giorni lavorativi per settimana) e quindi per 12 (numero di mesi all'anno).

Esempio 5

L'orario di lavoro di un insegnante di scuola materna è di 36 ore. in settimana. Oltre alla sua giornata lavorativa, ha lavorato per 10 ore per un collega malato. Lo stipendio dell'insegnante è 2 958,48 rubli, pagamenti aggiuntivi per condizioni di lavoro speciali - 15% dello stipendio, per anzianità di servizio - 20% dello stipendio, supplemento del governatore - 10% dello stipendio. Il suo collega malato ha uno stipendio di 3 200 rubli, bonus di anzianità - 25% dello stipendio, supplemento del governatore - 10% dello stipendio.

Calcola lo stipendio dell'insegnante.

Per calcolare la retribuzione di un educatore quando sostituisce un altro educatore assente per tutta la durata della sua malattia, è necessario utilizzare le regole per il calcolo della retribuzione oraria.

Determinare il numero medio mensile di ore lavorative per una settimana di 5 giorni.

Nel 2007, con una settimana lavorativa di cinque giorni con due giorni di riposo, 249 giorni lavorativi, di cui 6 prefestivi (22 febbraio, 7 marzo, 22 aprile, 8 maggio, 9 giugno, 29 dicembre) e 116 giorni di riposo, tenendo conto di ulteriori 2 giorni di riposo l'8 gennaio, il 5 novembre per la coincidenza dei giorni festivi il 7 gennaio, il 4 novembre con giorni di riposo.

((36 ore x 249 giorni / 5 giorni) - 6 ore) / 12 mesi \u003d 148,9 ore, dove 6 ore. - orari prefestivi.

Calcoliamo lo stipendio in base alla tariffa oraria e al numero di ore lavorative:

RUB 2.958,48 / 148,9 ore x 10 ore. = 198,69 rubli.

Nel luogo di lavoro principale dell'educatore, il suo stipendio sarà di 4.393,35 rubli:

Stipendio - 2958,48 rubli;

Bonus per condizioni di lavoro speciali - 443,77 rubli. (2.958,48 rubli x 15%);

Bonus di anzianità - 591,70 rubli. (2.958,48 rubli x 20%);

Indennità del governatore - 399,40 rubli. ((2.958,48 + 443,77 + 591,7) rubli x 10%).

Lo stipendio dell'insegnante al mese è di 4.592,04 rubli. (198,69 + 4393,35).

Tipi di indennità

I bonus sono stimolanti. Questi includono premi per eccellenza, lavoro continuo, anzianità di servizio, alta qualità, tensione e intensità del lavoro e vari risultati nel lavoro. Sono stabiliti dagli atti locali dell'organizzazione in conformità con le leggi e altri atti legislativi emessi al livello appropriato e rappresentano una percentuale approvata della tariffa mensile (stipendio) del dipendente nella posizione principale o un valore assoluto.

Sì, in conformità con comma 6.1 del Regolamento in materia di remunerazione ai medici senior delle stazioni di ambulanza, ai medici, al personale medio e junior delle squadre di ambulanza mobile vengono corrisposte indennità pari al 30% dello stipendio tariffario per i primi tre anni e al 25% per ogni due anni successivi di lavoro continuativo. Allo stesso tempo, l'importo totale dell'indennità non deve superare l'80% dello stipendio.

Esempio 6

P.N.Kruglov lavora come medico senior di una squadra di ambulanze e ha la prima categoria di qualificazione. Gli è stata assegnata la 14a categoria tariffaria di salario con uno stipendio di 3 434,67 strofinare. Esperienza lavorativa presso la stazione delle ambulanze - due anni. Tuttavia, p.N.Kruglov ha ottenuto un lavoro, avendo un'esperienza che dà diritto a un bonus del 30%.

Il lavoratore ha diritto ad una maggiorazione del 55% (30+25).

Calcoliamo il salario di P. N. Kruglov:

a) l'indennità per il lavoro continuo sarà di 1.889,07 rubli. (3.434,67 rubli x 55%);

b) guadagni totali - 5.323,74 rubli. (3434.67 + 1889.07).

Se a un dipendente viene fornito un aumento delle tariffe (stipendi) per due o più motivi (in percentuale o in rubli), l'importo assoluto di ciascun aumento, fissato in percentuale, viene calcolato dallo stipendio senza tener conto dell'aumento su altri motivi. Allo stesso tempo, i tassi sono prima aumentati dell'entità degli aumenti in termini percentuali, quindi dell'entità degli aumenti in termini assoluti.