Հաշվեք միջին աշխատավարձը. Միջին վաստակի հաշվարկ

Միջին ամսական եկամուտը տարբեր վճարումների և փոխհատուցումների հաշվարկման բազային ցուցանիշն է։ Դրա հիման վրա արտոնություններ են տրամադրվում, վարկեր են տրվում, դա ցույց է տալիս մարդու բարեկեցության մակարդակը։ Ուստի շատ կարևոր է իմանալ, թե ինչպես ճիշտ հաշվարկել միջին ամսական աշխատավարձը։

Ե՞րբ է պահանջվում միջին ամսական աշխատավարձի հաշվարկը:

Միջին ամսական աշխատավարձ

Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությունը նախատեսում է իրավիճակներ, երբ տարբեր փաստաթղթերի կատարման համար պահանջվում է միջին ամսական աշխատավարձի հաշվարկ: Սույն ընթացակարգի իրականացման պատասխանատվությունը կրում է ձեռնարկության կառավարման և հաշվապահական հաշվառման բաժինը, որտեղ անձը պաշտոնապես աշխատում է:

Միջին ամսական աշխատավարձի հաշվարկն իրականացվում է հետևյալ իրավիճակներում.

• կանոնավոր կամ լրացուցիչ արձակուրդի տրամադրում,
• հաջորդ չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման հաշվարկը,
• պաշտոնից ազատում
• արձակման վճարի հաշվարկ
• հաշմանդամության նպաստների հաշվարկ,
• պարապուրդի վճարում,
• օրենքով նախատեսված սոցիալական և փոխհատուցման վճարների հաշվարկը,
• աշխատողի տեղափոխում ավելի ցածր վարձատրվող պաշտոնի.

Ի լրումն արտադրական կարիքների հետ կապված դեպքերի, միջին ամսական աշխատավարձի հաշվարկն իրականացվում է նաև աշխատողի պահանջով, ով պետք է համապատասխան տեղեկանք տրամադրի որոշակի մարմինների՝ կենսաթոշակային հիմնադրամ, զբաղվածության հիմնադրամ, սոցիալական ապահովության մարմիններ, հարկային ծառայություն, բանկեր և այլն։

Աշխատանքի վայրը, զբաղեցրած պաշտոնը, ստաժը և այլն հաստատելու համար կարող է պահանջվել միջին վաստակի վկայագիր: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է, որ գործատուն պարտավոր է այդ վկայականը տրամադրել գրանցումից ոչ ուշ, քան երեք օր հետո: գրավոր դիմում աշխատողից, ներառյալ և նախկին.

Կախված նրանից, թե որտեղ է ներկայացվելու միջին ամսական աշխատավարձի վկայականը, այն լրացնելու տարբերակները կարող են որոշակի տարբերություններ ունենալ։ Շատ դեպքերում փաստաթուղթը տրվում է 2-NDFL մոդելի համաձայն: Հետևաբար, եթե անձը դիմում է հաշվապահական հաշվառման բաժին՝ միջին ամսական եկամտի վկայական պահանջելու համար, նա պետք է հատուկ նշի, թե ինչու է անհրաժեշտ այդ վկայականը: Սա կխուսափի հաշվարկներ կատարելիս վեճերից։

Միջին եկամուտների հաշվարկման կարգը

Միջին եկամուտների հաշվարկման կարգի իմացությունը կօգնի խուսափել հակասական իրավիճակներից:

Միջին ամսական եկամուտը հաշվարկելու համար պահանջվում է երկու հիմնական ցուցանիշ՝ կոնկրետ դեպքի համար սահմանված ժամկետը և այս ժամանակահատվածում կատարված աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված բոլոր վճարումների ընդհանուր գումարը:

Ստանդարտ հաշվարկային ժամկետը հայտարարված ամսաթվին նախորդող 12 ամիս աշխատանք է: Բացառություն է կազմում որոշ անհատական ​​վճարումների հաշվարկման միջին ամսական աշխատավարձի հաշվարկման անհրաժեշտությունը: Օրինակ՝ հիվանդության արձակուրդը վճարելիս վերցվում է վերջին 24 ամսվա եկամուտը։ Եթե ​​անձը այս ժամանակահատվածից քիչ է աշխատել, ապա հիմք է ընդունվում փաստացի աշխատած ժամերը:

Միջին ամսական աշխատավարձի հաշվարկման հիմք հանդիսացող վճարները.

• աշխատավարձ՝ ընդհանուր նպաստներով և գործակիցներով (աշխատավարձ, սակագներ, եկամտի տոկոս): Հաշվարկը ներառում է նաև դրամական միջոցների համարժեքը.
• Ընկերության կողմից արտադրված ապրանքների և ծառայությունների տեսքով ստացված աշխատավարձերը.
• բոնուսային վճարումներ, ինտենսիվության համար լրացուցիչ վճարում, պարգևներ;
• այլ վճարումներ՝ կապված աշխատավարձի հետ։

Տարվա աշխատանքի արդյունքներով անձին տրվող վարձատրությունը, ստաժը և այլ միանվագ վարձատրությունները ներառվում են ընդհանուր եկամտի մեջ՝ հաշվի չառնելով դրանց հաշվեգրման ամսաթիվը:

Ուղղակիորեն, միջին վաստակի հաշվարկման ալգորիթմը բաղկացած է որոշակի ժամանակահատվածի համար կուտակված եկամտի գումարը բաժանելով ամիսների ընդհանուր թվին:

Մեկ տարվա շարունակական փորձի համար անձը վաստակել է 60000 ռուբլի: Այստեղ հաշվարկման բանաձևը պարզ է.

Կախված փաստացի աշխատած ժամերից և միջին աշխատավարձի հաշվարկման նպատակից՝ բանաձևը կարող է փոխվել։ Օրինակ, եթե անձը տվել է հիվանդության արձակուրդ, բայց նրա աշխատանքային ստաժը կազմում է ընդամենը 20 ամիս, նա պետք է հաշվապահությանը տրամադրի տեղեկանք նախորդ աշխատանքի վայրից վերջին 4 ամսվա աշխատանքի իր եկամուտների մասին։ Եթե ​​այդ ժամանակ անձը ոչ մի տեղ չի աշխատել, ապա հաշվարկը կատարվում է՝ հաշվի առնելով նշված ժամանակահատվածի նվազագույն աշխատավարձը։

Բացառություններ միջին ամսական աշխատավարձի հաշվարկից

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է որոշակի սահմանափակումներ միջին ամսական եկամտի հաշվարկման վերաբերյալ: Այսպիսով, հաշվարկման կարգը չի ներառում փոխհատուցման և սոցիալական վճարների, նվերների, նյութական օգնության և այլն:

Եթե ​​նույն ամսում անձին տրվում է երկու բոնուս, ապա միջինը հաշվարկելիս հաշվի է առնվում դրանցից միայն մեկը՝ ավելի մեծը անվանական արժեքով։

Փետրվարին կատարված աշխատանքի դիմաց աշխատողից գանձվել է 4300 ռուբլի աշխատավարձ։ եւ տրվել է 2 պարգեւ՝ 400 եւ 600 ռուբլու չափով։ Ամսվա ընդհանուր եկամուտը հաշվարկվելու է.

Միջին աշխատավարձի հաշվարկման առանձնահատկությունները

Եթե ​​աշխատողը աշխատել է կես դրույքով, ապա հաշվարկման համար բոնուսների չափերը, ինչպես նաև աշխատավարձը, վերցվում են աշխատած ժամերի համամասնությամբ:

Միջին աշխատավարձը հաշվարկելիս հաշվարկային ժամանակահատվածը չի ներառում ժամանակային և հաշվարկված գումարները հետևյալ դեպքերում.

• անձը գտնվում էր հիվանդության արձակուրդում առողջական պատճառներով կամ արձակուրդում էր հաշմանդամ հարազատներին խնամելու համար.
• կինը եղել է ծննդաբերության արձակուրդում և ստացել է համապատասխան վճարումներ.
• աշխատողը աշխատանքի չի գնացել իր վերահսկողությունից դուրս պարապուրդի պատճառով.
• գործադուլի դեպքում, որին աշխատողը չի մասնակցել, բայց չի կարողացել կատարել իր անմիջական պարտականությունները
• ենթական ազատվել է իր պարտականություններից լրիվ կամ մասնակի վարձատրությամբ, եթե դա նախատեսված է օրենքով.

Իսկ եթե Ձեզ անհրաժեշտ է մեկ ամսվա միջին աշխատավարձի ցուցիչ, որը լիովին չի աշխատում:

• եթե դիտարկվող ժամանակաշրջանը բաղկացած է հաշվարկային ժամանակաշրջանից բացառված ժամանակից, ապա միջին եկամուտը հավասար է նախորդ նմանատիպ ամսվա հասույթին.
• եթե մարդն իր մեղքով թերի ամիս է աշխատել, իսկ նախորդ ժամանակահատվածում աշխատավարձն ընդհանրապես չի հաշվարկվել, ապա եկամուտը հաշվարկվում է փաստացի աշխատած օրերի համար.
• եթե փաստացի աշխատած ժամանակահատվածի աշխատավարձը չի կատարվել, ապա հաշվարկի համար հիմք է ընդունվում նրա պաշտոնեական աշխատավարձը:

Միջին ամսական աշխատավարձի հաշվարկման գործընթացը ամբողջությամբ բացահայտված է գործող աշխատանքային օրենսգրքում։ Այն մարդու համար, ով լավ ծանոթ է դրան, այս ցուցանիշի հաշվարկը պարզ խնդիր է։ Բայց եթե աշխատանքի ընթացքում վիճելի իրավիճակներ չլինեին, միջինը հաշվարկելու համար բավարար կլինի տարրական գիտելիքները։

Սխա՞լ եք նկատել: Ընտրեք այն և սեղմեք Ctrl+Enterմեզ տեղյակ պահելու համար:

Եվ չգիտես ինչու վստահ էի, որ հաշվի են առնվում նաև հիվանդանոցային վճարումները, ինչպես նաև արձակուրդում անցկացրած ժամանակի վճարումները։ Ես շատ տխուր էի, ստիպված էի երկար մնալ հիվանդության արձակուրդում և դրա պատճառով ստանում էի շատ փոքր միջին ամսական աշխատավարձ, որը բավարար չէր վարկ ստանալու համար:

Բայց ես չեմ հասկանում, թե ինչու է հաշվի առնվում միայն մեկ պրեմիում, թեև մեծ է, բայց դա դեռ ինչ-որ կերպ ճիշտ չէ: Ես շատ փոքր աշխատավարձ ունեմ, և վճարումները բոնուսներից և նպաստներից են:

Միջին ամսական աշխատավարձը հաշվարկելիս շատ նրբություններ կան, ես չէի էլ կարող պատկերացնել, մինչև չհանդիպեցի վարկի։ Այո, շատ բան կախված է աշխատավարձի չափից։

Գրասենյակային աշխատանք

Երբ հաշվապահը հաշվարկում է միջին աշխատավարձը (միջին տարեկան, միջին ամսական, միջին օրական և այլն), նա գործ ունի մի քանի հիմնական արժեքների հետ, որոնք փոխում են իրենց արժեքը՝ կախված իրավիճակից.

• հաշվարկային ժամանակաշրջան (RP);
• միջին եկամուտ (SZ);
• միջին օրական եկամուտ (SDZ);
• RP վճարման ենթակա օրերի քանակը (D);
• փաստացի աշխատավարձ հաշվարկային ժամանակաշրջանի աշխատած օրերի համար, գումարած բոնուսներ և վարձատրություն (FZP).
• հաշվարկային ժամանակահատվածում փաստացի աշխատած օրերի քանակը (FD);
• լրիվ աշխատած ամիսների քանակը (PM);
• ոչ լրիվ օրացուցային ամիսների ընթացքում աշխատած օրերի թիվը (NM):

Այս հասկացությունները և դրանց կիրառումը կքննարկվեն մեր հոդվածում:

Նորմատիվ հիմք

SZ-ի հաշվարկը կարգավորվում է հետևյալ կանոնակարգերով.

• Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 922 որոշումը («Միջին աշխատավարձի հաշվարկման առանձնահատկությունների մասին»);
• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդված («Միջին աշխատավարձի հաշվարկ»):

Փաստաթղթերը կարելի է գտնել մեր կայքում.

Ո՞ր դեպքերում է դա պահանջվում:

Կան մի շարք դեպքեր, երբ հաշվապահից պահանջվում է աշխատողի համար SOC հաշվարկել և վճարել:

Հաճախ դուք պետք է կատարեք նման հաշվարկ, երբ.

Արձակուրդի համար

Ենթադրենք, դուք արձակուրդ եք գնում: Այս դեպքում ձեզանից պահանջում են արձակուրդի գումար վճարել մինչև արձակուրդի մեկնարկը։

Այս գումարը հաշվապահը սկսում է հաշվարկել՝ չսպասելով ամսվա ավարտին, արձակուրդի հրամանի տրամադրմանը զուգահեռ (ձեր մեկնելուց երկու շաբաթվա ընթացքում)։

Հաշվարկային ժամկետն այս դեպքում արձակուրդի ամսին նախորդող 12 ամիս է:

Հաշվապահը որոշում է, թե արդյոք այս ժամկետը ամբողջությամբ մշակվել է և հաշվի է առնում SDZ-ն:

Եթե ​​բոլոր 12 ամիսներն ամբողջությամբ մշակված են, ապա ցանկալի թիվը համարվում է հետևյալը.Աշխատավարձը այս ժամանակահատվածի համար բաժանված է 12 ամսվա և 29,3-ի` ամսվա միջին օրերի քանակի:

Եթե ​​այս 12 ամիսները մասամբ մշակվեն, ապա FZP-ն բաժանվում է x թվի վրա։

Այս փոփոխականը լրիվ աշխատած ամիսների թիվն է (PM) բազմապատկած 29,3-ով, որին գումարվում է FP-ների թիվը (29,3 բաժանված է մասնակի աշխատած ամսվա օրերի քանակով և բազմապատկվում է աշխատած օրերի քանակով):

Այսպիսով, երբ հայտնաբերվում է SDZ-ների ցանկալի թիվը, այն բազմապատկվում է այն օրերի քանակով, որոնք դուք կանցկացնեք արձակուրդում: Այս գումարը կլինի արձակուրդի նպաստի չափը։

Հիվանդ արձակուրդի համար

Հիվանդության արձակուրդի գումարը հաշվարկվում և վճարվում է աշխատավարձի հետ միասին այն ամսվա վերջում, որում տրամադրվել է հիվանդության արձակուրդը:

Ցանկալի թիվը, ինչպես արձակուրդային վարձատրության դեպքում, SDZ է։ Այնուամենայնիվ, ՊՊ-ն 2 տարի նախորդում է հիվանդության արձակուրդ ստանալու տարվան:

Այս RP-ի համար աշխատավարձի վճարը բաժանված է 730-ով (FD):

Ստացված օրական ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստը բազմապատկվում է ձեր հիվանդ օրերի քանակով:

Արդյունքը կվճարվի հիվանդության նպաստ։

Հղիության արձակուրդի համար

Հաշվարկային ժամանակահատվածը, որը հաշվապահը գործում է այս դեպքում, հավասար է նույն ժամանակահատվածին, ինչ հիվանդանոցի նպաստը հաշվարկելիս՝ 2 տարի առաջ այն տարվանից, երբ կինը մեկնել է ծննդաբերության արձակուրդ:

Բայց այս ժամանակահատվածի համար աշխատավարձի վճարը բաժանվում է ոչ թե 730-ի, այլ երկու տարվա օրացուցային օրերի քանակով՝ հանած հիվանդության օրերը և ծննդաբերության օրերը (և բացառված այլ ժամանակահատվածները):

Այս գումարը միշտ բազմապատկվում է ստաժի 100%-ով:

Աշխատանքի կենտրոնի համար

Աշխատանքային բորսայում գրանցվելու համար գործազուրկը պետք է տրամադրի տեղեկանք աշխատանքի վերջին վայրից, որը կպարունակի տեղեկատվություն իր ՍԶ-ի մասին։ Հենց այս վկայականը կորոշի նրա գործազրկության նպաստը։

Այս գումարը հաշվարկվում է ընկերությունում աշխատանքի վերջին երեք ամիսների հիման վրա՝ մինչև աշխատանքից ազատման ամիսը։

Արձակուրդները, նպաստները և ճանապարհածախսը բացառվում են հաշվարկից:

Աշխատավարձը այս ՊՊ-ի համար բաժանվում է փաստացի աշխատած օրերի քանակով: Այնուհետև ստացված թիվը բազմապատկվում է աշխատանքային օրերի քանակով ըստ ընկերության ժամանակացույցի և բաժանվում է 3-ի։

Ստացված գումարը նշված է տեղեկանքում, որը պետք է ներկայացվի զբաղվածության կենտրոն։

Աշխատանքային բորսայում գրանցվելու միջին վաստակի վկայագիր.

Ո՞վ իրավունք ունի արձակուրդ ստանալու համար: Պարզեք այստեղ:

Ձեր կենսաթոշակը հաշվարկելու համար

Կենսաթոշակների հաշվարկն ուղղակիորեն կախված է մի շարք գործակիցներից։

Դրանցից մեկը միջին ամսական վաստակի գործակիցն է (ԱՄՍ):

TSC-ն ձեր միջին վաստակի և ձեր տարածաշրջանի երկրում միջին ամսական աշխատավարձի հարաբերակցությունն է ստեղծված RP-ի համար, որն այս դեպքում առաջարկվում է ընտրել.

• 2000-ից 2001 թվականներին;
• 60 ամիս անընդմեջ մինչև 2002 թ.

KSP-ն չի կարող ավելի բարձր լինել, քան սահմանված արժեքը 1.2:

Երեխայի աջակցությունը հաշվարկելու համար

SZ-ի հաշվարկը ալիմենտի դեպքում կատարվում է միայն այն դեպքում, եթե դրանք ապառք ունեն։

Հաշվի է առնվում այն ​​ժամանակահատվածը, երբ ծնողը չի վճարել ալիմենտ, և այս ժամանակահատվածի համար նրա վաստակի չափը:

Գործուղման համար

Աշխատողի համար ճանապարհածախսի նպաստը հաշվարկելու համար հաշվապահը հաշվի է առնում իր գործուղման ամսվան նախորդող 12 ամիսների ՊՊ-ն: Հաշվի են առնվում միայն օրացուցային օրերը՝ առանց բացառման ժամկետների։

Այս RP-ի աշխատավարձը բաժանված է FD-ի: Ստացված գումարը բազմապատկվում է ճանապարհորդության օրերի քանակով:

Կրճատելիս

Ձեռնարկության լուծարման կամ անձնակազմի կրճատման դեպքում աշխատանքից ազատված աշխատողին վճարվում է արձակման վճար:

Իր հետագա աշխատանքի ընթացքում (ոչ ավելի, քան 2 ամիս) աշխատողը պահպանում է իր PB-ն:

Կրճատման դեպքում SZ-ը հաշվարկվում է ըստ RP-ի՝ SZ-ի պահպանման ժամկետի մեկնարկին նախորդող 12 օրացուցային ամիսների ընթացքում:

SDZ-ն նորից հաշվարկվում է. Դրա համար FDD-ն բաժանված է PD-ի: Դրանից հետո SDZ-ն բազմապատկվում է վճարման ենթակա օրերի քանակով (D):

Ինչպե՞ս հաշվարկել միջին աշխատավարձը 2017թ.

Միջին աշխատավարձի հաշվարկն իրականացվում է SDZ * D բանաձևով:

Այնուամենայնիվ, որոշ ձեռնարկություններ աշխատաժամանակը համարում են ոչ թե օրերով, այլ ժամերով (ընդհանուր աշխատաժամանակ):

Այս դեպքում միջին վաստակն ըստ ժամերի որոշվում է՝ RP-ի համար ստացված փաստացի աշխատավարձը բաժանելով աշխատած ժամերի քանակով: Դրանից հետո ստացված գումարը բազմապատկվում է վճարման ենթակա ժամանակահատվածի աշխատանքային ժամերի քանակով։

Ի՞նչ է ներառված հաշվարկի մեջ:

Հաշվարկելիս հաշվապահը գործում է աշխատողների վարձատրության բոլոր տեսակներով, որոնք նախատեսված են.

• աշխատավարձեր;
• մասնակի վճարումներ;
• տոկոսների վճարում;
• ոչ դրամական վճարումներ;
• վարձատրություն;
• վճարներ;
• նպաստներ և հավելավճարներ;
• հավելավճարներ.

Այնուամենայնիվ, հաշվապահը հաշվարկից բացառում է նախատեսված հետևյալ վճարումները.

Արդյո՞ք բոնուսները ներառված են արտաժամյա վարձատրության հաշվարկներում:

Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի որոշմամբ (թիվ GKPI07-516 21.06.2007թ.) որոշվել է միջին վաստակը հաշվարկելիս չներառել արտաժամյա աշխատանքի համար հավելավճարները:

Արդյո՞ք ոչ աշխատանքային արձակուրդները հաշվի են առնվում:

Ուսումնական արձակուրդների համար վճարելիս հաշվի են առնվում ոչ աշխատանքային և արձակուրդային օրերը։ Այս օրերը ներառված են SZ-ի հաշվարկում և ենթակա են վճարման։

Բացառված ժամանակաշրջաններ

Բացառված ժամանակաշրջաններն այն ժամանակաշրջաններն են, որոնց համար վաստակած գումարը ներառված չէ միջին վաստակի հաշվարկում, այսինքն՝ այն ժամանակը, երբ.

• միջին աշխատավարձի պահպանում;
• գործատուի մեղքով պարապուրդ;
• լրացուցիչ հանգստյան օրերի տրամադրում հաշմանդամություն ունեցող անձի խնամքի համար.
• աշխատողի աշխատանքից ազատումը՝ աշխատավարձի պահպանմամբ.

Եթե ​​աշխատավարձ չլիներ

Եթե ​​աշխատողը վճարումներ չի ունեցել ՊՊ-ի համար, չի աշխատել այս ժամանակահատվածում, կամ նրա վաստակը ընկել է բացառված ժամանակաշրջանների տակ, ապա հաշվարկը կատարվում է ՊՊ-ին նախորդող ժամանակահատվածի համար և տևողությամբ դրան հավասար:

Եթե ​​այս ժամանակահատվածում վճարումներ չեն եղել, ապա SZ-ն հաշվարկվում է աշխատողին տրված ցանկացած փաստացի վճարումների հիման վրա:

Եթե ​​չկան, ապա հաշվարկը կատարվում է սակագնով կամ աշխատավարձով։

Եթե ​​աշխատավարձերը բարձրանան

Եթե ​​հաշվարկային ժամանակահատվածում եկամտի աղբյուրը փոխեց իր արժեքը, ավելացավ, ապա հաշվապահն աշխատում է հետևյալ սխեմայով.

Հաշվարկվում է աշխատավարձի ինդեքսավորման գործակիցը:

Այս արժեքը կախված կլինի նրանից, թե որ ժամանակահատվածում է տեղի ունեցել տոկոսադրույքի բարձրացումը.

• հաշվարկային ժամանակահատվածում (բարձրացված սակագնի դրույքաչափը բաժանվում է RP-ի յուրաքանչյուր ամսվա աշխատավարձի վրա).
• հաշվարկային ժամանակաշրջանից հետո (RP-ի համար հաշվարկված SZ-ն ավելանում է);
• միջին վաստակի պահպանման ժամանակահատվածում (SZ-ն ավելանում է աշխատավարձի բարձրացման սկզբից մինչև SZ-ի պահպանման ժամկետի ավարտը):

Գործակիցը գտնելուց հետո SZ-ի քանակը ավելանում է ստացված արժեքով։

Վճարման ժամանակաշրջան

Հաշվարկային ժամկետը ոչ հաստատուն արժեք է, ըստ որի դիտարկվում է SZ:

Այնուամենայնիվ, թիվ 922 որոշմամբ ՊՊ-ն սահմանվել է միջին եկամուտների պահպանմամբ ժամանակաշրջանի սկզբին նախորդող 12 ամսվա չափով:

Մեկ օրացուցային ամիսը 1-ից 30-րդ (31-րդ) օրն ընկած ժամանակահատվածն է (փետրվարին` 1-ից 28-րդ կամ 29-րդ օրը):

Ի՞նչ է միանվագ վճարը: Պարզեք այստեղ:

Գործուղման միջին վաստակի հաշվարկի մասին լրացուցիչ տեղեկություններ այստեղ:

Հաշվարկման մեթոդ օրինակներով

Ահա ամենատարածված իրավիճակների բանաձևերով աղյուսակ:

Որպես օրինակ, մենք տալիս ենք հիվանդության արձակուրդի միջին աշխատավարձի հաշվարկը:

Կազմակերպության վարորդ Բորիսով Դ.Ի.-ն տրամադրել է հիվանդության արձակուրդ՝ նշելով, որ 2017 թվականի նոյեմբերին 6 օրացուցային օր հիվանդ է։ Նրա ապահովագրական ստաժն այն ժամանակ կազմում էր 10 տարի, հետևաբար նպաստը հաշվարկվում է միջին վաստակի 100%-ից։

ՀՀԿ-ն տարեսկզբից 2 տարի առաջ է, երբ Բորիսով Դ.Ի.-ն հիվանդ արձակուրդ է բերել, այսինքն՝ 2013 և 2014 թթ. 2013 թվականին նրա վաստակի ընդհանուր գումարը կազմել է 300 000 ռուբլի, իսկ 2014 թվականին՝ 280 000 ռուբլի։

Հաշվապահը հաշվի է առնում SDZ ցուցանիշը, հաշվի է առնում այս երկու ժամանակաշրջանների փաստացի հաշվարկված աշխատավարձը և դրա գումարը բաժանում է 2 տարվա օրացուցային օրերի ընդհանուր քանակի վրա (730):

Ստացվում է, որ (300,000 + 280,000) / 730 = 794,52 ռուբլի / օր: Այսպիսով, SDZ = 794,52 ռուբլի / օր:

Այժմ մնում է SDZ-ն բազմապատկել հիվանդության պատճառով օրերի քանակով՝ 794,52 * 6 = 4767,12 ռուբլի: Սա այն գումարն է, որը կլինի հիվանդանոցային նպաստը Բորիսով Դ.Ի.

Այսպիսով, միջին աշխատավարձի հաշվարկը բավականին անհատական ​​գործընթաց է։ Այնուամենայնիվ, հաշվապահը միշտ օգտագործում է հիմնական բանաձևերը, որոնք նա ճշգրտում է յուրաքանչյուր հաշվարկային դեպքի համար:

Ինչպես հաշվարկել միջին ամսական աշխատավարձը

2017 թվականից ուժի մեջ է մտնում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նոր խմբագրությունը, համաձայն որի պետական ​​և քաղաքային հիմնարկների, միավորված ձեռնարկությունների ղեկավար անձնակազմի աշխատավարձերը, ինչպես նաև արտաբյուջետային միջոցները չեն կարող չափազանց մեծ լինել աշխատողների միջին ամսական աշխատավարձը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 145-րդ հոդված): Ավելի ճիշտ՝ պետական ​​մարմինները, տեղական ինքնակառավարման մարմինները և թվարկված հիմնարկների ու ձեռնարկությունների հիմնադիրներն այժմ սահմանում են ղեկավարների, նրանց տեղակալների, գլխավոր հաշվապահների միջին ամսական աշխատավարձի և այդ կազմակերպությունների աշխատողների միջին ամսական աշխատավարձի հարաբերակցության առավելագույն մակարդակը։ . Եվ նման գործակիցներին չհամապատասխանելը կարող է հիմք հանդիսանալ համապատասխան հաստատության / ձեռնարկության ղեկավարի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 278-րդ հոդվածի 1-ին մասի 2-րդ կետ):

Միջին ամսական աշխատավարձի հաշվարկ՝ բանաձև

Սահմանային հարաբերակցության արժեքը որոշելու համար նախ պետք է հասկանալ, թե ինչպես է հաշվարկվում աշխատողների միջին ամսական աշխատավարձը, ինչպես նաև ինչպես հաշվարկել մենեջերի, տեղակալի, գլխավոր հաշվապահի միջին ամսական աշխատավարձը: Ի դեպ, հաշվարկը հիմնված է պարզ թվաբանական միջինի վրա։

Ինչպես հասկանում եք, մեկ աշխատողի միջին ամսական աշխատավարձը հաշվարկելիս հաշվարկված աշխատավարձի չափը որոշելիս հաշվի չեն առնվում կառավարչի, նրա տեղակալների և գլխավոր հաշվապահի վճարումները: Եվ այս նույն աշխատակիցները ձեռնարկությունում միջին թվաքանակը հաշվարկելիս հաշվի չեն առնվում։

Եթե ​​ղեկավարը, պետի տեղակալը, գլխավոր հաշվապահը կազմակերպությունում աշխատում է մեկ տարուց պակաս, ապա 12 ամսվա փոխարեն բանաձևում օգտագործվում է նրա կողմից փաստացի աշխատած լրիվ օրացուցային ամիսների թիվը։

Իմանալով, թե ինչպես է հաշվարկվում միջին ամսական աշխատավարձը աշխատողների համար և առանձին կառավարման թիմի յուրաքանչյուր ներկայացուցչի համար, դուք միշտ կարող եք որոշել հաստատությունում ցանկալի «աշխատավարձի» հարաբերակցությունը: Եվ համեմատեք այն սահմանային արժեքների հետ։

Միջին ամսական աշխատավարձի հաշվարկման բանաձև

Այս ցուցանիշի չափը պետք է հայտնի լինի, հատկապես, երբ խոսքը վերաբերում է վարձու դասական աշխատանքին։ Ի վերջո, դա ոչ միայն ընդհանուր առմամբ ընդունված ուղեցույց է աշխատողի վճարունակության առումով, որը ցույց է տալիս նրա կարգավիճակը և եկամտի մակարդակը, այլ նաև կարող է պահանջվել փաստաթղթային ձևով որոշ սովորական իրավիճակներում: Հետևաբար, միջին ամսական աշխատավարձը հաշվարկվում է մեծ թվով իրավիճակներում, որոնք պահանջում են դրա փաստաթղթային հաստատումը:

Ե՞րբ է անհրաժեշտ միջին աշխատավարձը հաշվարկել

Գործող օրենսդրության համաձայն, կան մի քանի իրավիճակներ, որոնցում այս ցուցանիշը հաշվարկվում է, դրանք կդիտարկվեն այս նյութի սահմաններում.

• աշխատողին վճարովի արձակուրդ ուղարկելիս՝ աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան.
• Աշխատավարձի պահպանմամբ մասնագետի հեռացում հիմնական պարտականությունների կատարումից.
• որոշակի իրավիճակների հետևանքները վերացնելու նպատակով այլ աշխատանքի վայր ժամանակավոր տեղափոխման դեպքում.
• պայմանագրային հարաբերությունների դադարեցման հետ կապված արձակման վճարի տրամադրման դեպքում.
• ժամանակավոր կամ մշտական ​​անաշխատունակության պատճառով նպաստների վճարման ընթացքում.
• աշխատանքից ազատվելու և չօգտագործված արձակուրդի համար գումար վճարելու իրավիճակում.
• եթե գործատուի մեղքով պարապուրդի համար վճարվում է.
• գործուղումների գնալիս;
• այլ իրավիճակների առկայության դեպքում, որոնք կազմում են աշխատողի փոխհատուցման վճարներ ստանալու իրավունքը:

Այս տվյալները պահանջելու առումով նախաձեռնողը կարող է լինել աշխատողը, ուստի միջին աշխատավարձի հաշվարկը պարտադիր է։ Այն իրականացվում է օրենսդրական կարգի նորմերին ու պահանջներին համապատասխան, հետեւաբար հաշվի են առնվում որոշակի շարք գործոններ։

Բնակարանային գործունեության իրականացման առանձնահատկությունները

Հաճախ աշխատողին որոշակի տվյալներ տրամադրելու համար գործատուն պարտավորվում է օրենքով սահմանված կարգով կատարել համապատասխան հաշվարկներ, ապա կատարել փոխհատուցման վճարումներ։ Երբեմն գործատուներն իրենց անազնիվ և խորամանկ են պահում` չվճարելով բոնուսային գումարներ և այլ վարձատրություններ, ֆինանսական օգնություն աշխատողին: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը հստակ սահմանում է այն կանոնները, որոնց համաձայն հաշվարկվում է միջին ամսական աշխատավարձը: Այն ենթադրում է հաշվի առնել վերջին տարեկան ժամանակաշրջանի աշխատավարձի փաստացի կուտակված գումարը և փաստացի աշխատած օրերը:

Միջին ամսական աշխատավարձի հաշվարկման օրինակ

Վճարման պայմանները հետևյալն են՝ աշխատողն աշխատել է ամբողջ վերջին տարեկան ժամանակահատվածում, երբեք չի բաց թողել աշխատանքն ու չի մեկնել հիվանդության արձակուրդի։ Այժմ նա ցանկանում է մեկնել արժանի հանգստի (արձակուրդի)։ Այս իրավիճակում վճարումը ըստ միջին վաստակի կկատարվի հետևյալ կերպ.

Միջին աշխատավարձ = Տարեկան կատարված վճարումներ / 12

Բայց հաշվարկն իրականացնելու համար վերցված է ոչ թե ամսական միջինը, այլ միջին օրական եկամուտը։ Դա անելու համար միջին ամսական եկամուտը պետք է բաժանել ամսական ժամանակահատվածում առկա օրերի քանակին՝ 29,3:

Կարգավորման գործողությունների իրականացում

Քայլ թիվ 1

Այս փուլում կատարվում է ամբողջ հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատողի ստացած վճարումների ամբողջական ամփոփումը։ Դրանք ներառում են հետևյալ ցուցանիշները.

• ուղղակիորեն աշխատավարձի չափը, բացառությամբ տարածաշրջանային գործակիցներով նպաստների.
• բոնուսներ և վարձատրության այլ չափեր, որոնք գործատուն հասցրել է վճարել աշխատողներին.
• եթե աշխատանքային օրենսդրության կամ պայմանագրի գործողության հետ կապված այլ վճարումներ են կատարվել, ապա դրանք պետք է հաշվի առնվեն բանաձևում:

Քայլ #2

Այս փուլում միջին ամսական աշխատավարձը որոշվում է հաշվարկային ժամանակաշրջանի որոշմամբ։ Ինչպես նշվեց ավելի վաղ, ամսվա տևողությունը կախված է դրա օրացուցային տևողությունից, սակայն կան ժամանակահատվածներ, որոնք կապված չեն այս հաշվարկի հետ.

• աշխատավայրում աշխատողի բացակայությունը` պահպանելով միջին աշխատավարձը.
• հաշմանդամության ժամանակահատվածը;
• մասնագետի կողմից լրացուցիչ աշխատանքային օրերի իրավունքի օգտագործումը, որը ենթադրում է վաստակի պահպանում.

Հեշտ է հասկանալ, թե ինչու այդ ժամանակաշրջանները չեն մասնակցում կարգավորման աշխատանքներին։ Դա պայմանավորված է նրանով, որ դրանց համար վճարումները հիմնված են վաստակի միջին չափի վրա, ուստի հաշվարկման համար դրանց կրկնակի օգտագործումը նպաստում է աշխատավարձի ծավալային բնութագրերի վերջնական քայքայմանը:

Քայլ #3

Այս փուլում բոլոր գործողությունները կատարվում են բավականին պարզ. նախորդ փուլերում ստացված գումարները բաժանվում են նախորդ քայլով որոշված ​​բիլինգի ժամանակաշրջանի տևողության վրա: Այսպես է հաշվարկվում միջին աշխատավարձը 2017 թվականին։ Օրինակները ցույց են տալիս, որ բոլոր գործողությունները կատարվում են բավականին հեշտ և պարզ։

Կա՞ն բացառություններ

Այս հաշվարկման ընթացակարգից մի քանի բացառություններ կան: Դրանցից առաջինը հաշվարկի ժամանակն է: Եթե ​​վերջին 12 ամիսների ընթացքում աշխատողը հիվանդության պատճառով չի հասցրել մեկ օր աշխատել, ծննդաբերության արձակուրդը: Այս դեպքում հաշվարկն իրականացվում է դրան նախորդող ժամանակաշրջանի հիման վրա: Երկրորդ բացառությունն ուղղակիորեն կապված է վաստակի հետ, մասնավորապես, եթե աշխատողը վերջին 2 տարում աշխատավարձ չի ստացել, այս ամբողջ ընթացքում չի աշխատել։ Միջին ամսական աշխատավարձի (հաշվարկի) բանաձևը որպես հիմք ենթադրում է զուտ աշխատավարձ կամ սակագնային սանդղակ:

Դուք կարող եք ավելին իմանալ, թե ինչպես հաշվարկել արձակուրդային վարձատրությունը ձեռնարկության հաշվապահից, բայց երբեմն, առանց հատուկ կրթության, բավականին դժվար է պարզել, թե ինչի մասին է խոսում մասնագետը: Մեր նյութը նախատեսված է օգնելու աշխատողներին գնահատել, թե այս կամ այն ​​դեպքում որքան են նրանք ստանալու, եթե կան շեղումներ ստանդարտ աշխատավարձի հաշվարկից, և վաստակը կհաշվարկվի միջինում: Այս կանոնները վերաբերում են ոչ միայն արձակուրդային վարձատրությանը, այլև, օրինակ, գործուղումների:

Արձակուրդային աշխատավարձ

Արձակուրդային վճարումներ ստանալու համար հաշվարկային գործառնությունները տարբերվում են իրենց բնութագրերով: Այստեղ անհրաժեշտ է իջնել ավելի ցածր մակարդակ և հաշվարկել օրական միջին չափը։ Այս դեպքում միջին աշխատավարձի հաշվարկն իրականացվում է վաղուց հաստատված ալգորիթմի համաձայն։

1. Կա լրացում բոլոր վճարումների, որոնք ստացել է աշխատողը վերջին տարեկան ժամանակաշրջանի համար՝ ըստ օրացույցի:
2. Այս քայլով ստացված գումարը բաժանվում է 12 ամիսների վրա, որոնք հասանելի են մեկ օրացուցային տարում:
3. Արդյունքում ստացված արդյունքը հետագայում բաժանվում է 29,3 օրվա, ինչը նշանակում է աշխատանքի մեկ ամսվա օրերի քանակը, այն սահմանվում է օրենքով։

Վերջին փուլում ստացված գումարը թույլ է տալիս վերջնական հաշվարկը։ Եթե ​​որոշ ժամանակաշրջաններ չեն մշակվել, ապա ենթադրվում է կարգավորման այլ եղանակ:

1. Հաշվարկվում է կատարված բոլոր վճարումների գումարը՝ բազմապատկած օրերի քանակով:
2. Արդյունքին արժե ավելացնել այն օրացուցային օրերի քանակը, որոնք ամբողջությամբ չեն մշակվել:
3. Հաջորդը, վճարումների գումարը բաժանվում է այն թվի վրա, որը ձևավորվել է ավելացման ժամանակ:

Եթե ​​աշխատանքից ազատումը տեղի է ունենում որպես աշխատողի կողմից չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում, ապա օգտագործվում է ամենապարզ բանաձևը:

Ամփոփ հաշվապահություն

Հաճախ հարց է առաջանում, թե ինչպես կարելի է հաշվարկել միջին աշխատավարձը ամփոփ հաշվառման դեպքում։ Որոշ իրավիճակներում գործատուները կիրառում են ճկուն գրաֆիկի պայմանները, որը ենթադրում է ոչ թե աշխատանքային ժամանակի օրական տևողության, այլ հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատած ժամերի ընդհանուր քանակի պարտադիր որոշում: Եթե ​​Ձեզ անհրաժեշտ է հաշվարկել միջին եկամուտը, ապա պետք է զբաղվեք ժամային եկամտի հաշվարկով: Այս իրավիճակում վճարումները բաժանվում են աշխատած ժամերի քանակով։ Աշխատանքային գրաֆիկում կարևոր է հաշվի առնել ժամերի քանակը։ Սրանք բոլոր առաջարկությունները չեն, թե ինչպես կարելի է հաշվարկել միջին ամսական աշխատավարձը:

Ինչ վճարումներ են հաշվի առնվում

Միջին աշխատավարձի հաշվարկը ներառում է ոչ միայն աշխատավարձի, այլև լրացուցիչ վճարումների պարտադիր հաշվառում.

• ամսական վարձատրություն;
• 1 ամիսը գերազանցող ժամանակի վարձատրություն.
• տարեկան վարձատրություն (13-րդ աշխատավարձ);
• այլ տարեկան վճարումներ ստաժի համար:

Այսպիսով, մենք դիտարկել ենք հիմնական տեղեկատվությունը միջին աշխատավարձի հաշվարկման ընթացակարգի առանձնահատկությունների մասին: Այն պետք է հաշվի առնել, քանի որ այն ենթադրում է տեղեկատվության մի շարք, որն ազդում է վերջնական ցուցանիշի արժեքի վրա: Իրավասու հաշվարկները կխուսափեն փաստաթղթային պլանի բազմաթիվ դժվարություններից: Պրոֆեսիոնալ մոտեցումը երաշխավորում է ցանկացած բարդության արագ հաշվարկներ։

Եթե ​​սխալ եք գտնում, խնդրում ենք ընդգծել տեքստի մի հատվածը և սեղմել Ctrl+Enter.

Մեկօրյա գործուղում՝ ինչպե՞ս է վճարվում.

Տարեվերջյան մրցանակ

Վճարման կտրոն - օրինակելի ձև

Աշխատավարձի ֆոնդ - հաշվարկման բանաձև

Աշխատավարձի ուշացման համար փոխհատուցում

Արդյո՞ք հիվանդության արձակուրդը վճարվում է հանգստյան օրերին:

Աշխատավարձի պարտքերի վաղեմության ժամկետը

Աշխատավարձի ուշացումը գործատուի պարտականությունն է

Աշխատավարձի հավելումներ և նպաստներ

Այլ անձի կողմից աշխատավարձ ստանալու լիազորագրի նմուշ

Ավելացնել մեկնաբանություն Չեղարկել պատասխանը

Մինչև 2017 թվականի հոկտեմբերի 30-ը

Աշխատավարձի հաշվիչների ձեռնարկներ

Արգելվում է նյութերի ամբողջական կամ մասնակի պատճենումը, համաձայնեցված պատճենման դեպքում անհրաժեշտ է ակտիվ հղում ռեսուրսին: Պատկերի աղբյուրը՝ Լոռի Ֆոտոբանկ։

Ինչպե՞ս հաշվարկել միջին աշխատավարձը: Հաշվարկի օրինակներ տեղեկանք նմուշ

Իրենց աշխատանքային պարտականությունները կատարելու համար աշխատողները ստանում են աշխատավարձ: Դրա չափը սահմանվում է աշխատանքային պայմանագրով, անձնակազմի աղյուսակով կամ կարող է որոշվել տեղական կանոնակարգերով: Օրինակ, եթե ընկերությունն ունի պրեմիում, որի չափը պարբերաբար հաշվարկվում է։

Բայց կան այնպիսի ժամանակահատվածներ, երբ աշխատողը չի աշխատում, կամ կատարում է իր հիմնական պարտականություններից որոշակիորեն տարբերվող գործառույթ։ Բայց, այնուամենայնիվ, նույնիսկ այս ժամանակահատվածում աշխատողը պետք է ստանա իրեն հասանելիք վճարումները։ Խոսքը այն ժամանակահատվածների մասին է, երբ աշխատողը գտնվում է «հիվանդության արձակուրդում», արձակուրդում, գործուղման մեջ և այլն։ Այդ ժամանակահատվածների համար աշխատողին վճարվում է, համապատասխանաբար, հաշմանդամության նպաստ, արձակուրդի և ճանապարհածախսի նպաստ: Ինչպե՞ս պետք է նման դեպքերում հաշվարկվի նման վճարումների չափը։

Եթե ​​առաջին դեպքում աշխատավարձի չափը սահմանվում է աշխատողի հետ համաձայնությամբ, ապա երկրորդ դեպքում գործատուն հաշվարկում է աշխատողի վճարումների չափը՝ ելնելով նրա միջին վաստակից:

Ինչպես հաշվարկել միջին աշխատավարձը և կքննարկվի այս հոդվածում:

Ե՞րբ է անհրաժեշտ միջին վաստակի հաշվարկը:

Միջին վաստակի հայեցակարգը հաճախ օգտագործվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում: Այն ընդունվում է տարբեր իրավիճակներում աշխատողների և աշխատողների կողմից: Մասնավորապես, գործատուն պարտավոր է իր աշխատողին վճարել իր միջին վաստակի հիման վրա հետևյալ դեպքերում, բայց չսահմանափակվելով.

• արձակուրդ, ներառյալ կրթական (միայն այն դեպքում, եթե դա առանց վարձատրության արձակուրդ չէ),
• չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման վճարում,
• գործուղում,
• պարզ, եթե մեղքը գործատուի վրա է (շահույթի երկու երրորդը),
• անաշխատունակություն (հաշմանդամության նպաստ՝ մասամբ սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից),
• բժշկական զննություններին անդրադառնալիս,
• պայմանագրի խզում անձնակազմի կրճատման պատճառով (երկամսյա նպաստ).

Այս ժամանակահատվածներն են հենց այն իրավիճակները, երբ աշխատողին, գործող օրենսդրության համաձայն, պահում են նրա միջին աշխատավարձը։ Այս բոլոր դեպքերում գործատուի, ավելի ճիշտ՝ նրա հաշվապահի առաջ հարց է առաջանում, թե ինչպես կարելի է հաշվարկել աշխատողի միջին վաստակը և որքան վճարել նրան։

Ինչ վճարումներ են հաշվի առնվում միջին եկամուտը հաշվարկելիս

Հաշվարկը կատարելու համար հաշվապահը պետք է կատարի բոլոր վճարումները՝ կապված աշխատանքի դիմաց հաշվարկին նախորդող 12 ամիսների համար։ Կարևոր չէ, թե ինչ նպատակներով է կատարվում հաշվարկը։ Արձակուրդի վարձատրության, չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման, պարապուրդի վարձատրության կամ այլ դեպքերում միջին վաստակը հաշվարկելու համար գործատուն վերցնում է աշխատողին վճարված բոլոր գումարները՝ անկախ դրանց աղբյուրներից: Բայց արժե ուշադրություն դարձնել, որ նկատի ունենք վճարումներ, որոնք նախատեսված են գործատուի վարձատրության համակարգով։ Դրանք կարող են ներառել հետևյալ վճարումները.

• աշխատավարձ սակագնային դրույքաչափերով, աշխատավարձեր, կտոր դրույքաչափեր և այլն,
• աշխատավարձ, որը տրվել է ոչ դրամական ձևով, ապրանքներ կամ ապրանքներ, օրինակ.
• նպաստներ և նպաստներ
• բոնուսներ և այլ վճարումներ
• վճարներ,
• լրացուցիչ վճարումներ ուսումնական հաստատությունների աշխատողների լսարանների կառավարման համար,
• այլ վճարումներ՝ կախված աշխատանքի առանձնահատկություններից և գործատուի հայեցողությունից:

Ինչպես երևում է ներկայացված ցանկից, այս բոլոր վճարումները ուղղակիորեն կապված են աշխատողների կողմից իրենց աշխատանքային գործառույթների կատարման հետ։ Բայց ձեռնարկության և կազմակերպության աշխատակիցը միշտ չէ, որ գործատուից ստանում է միայն նշված վճարումները։ Արձակուրդի վճար, ճանապարհածախսի նպաստ, հաշմանդամության նպաստ և այլն: Այս վճարումները հաշվի չեն առնվում միջին վաստակը հաշվարկելիս, քանի որ դրանք վերաբերում են այն ժամանակաշրջաններին, երբ աշխատողը պահպանել է միջին վաստակը: Միաժամանակ հաշվի չեն առնվում այն ​​ժամանակահատվածները, որոնց համար դրանք կազմվել են։

Օրենսդրությունը նախատեսում է վճարումների հետևյալ տեսակների ցանկը, որոնք ներառված չեն միջին եկամուտների հաշվարկի մեջ՝ այդ վճարումների կատարման ժամանակաշրջանների հետ մեկտեղ.

• վճարումներ, որոնք կատարվել են այն ժամանակահատվածներում, երբ աշխատողը պահպանում է միջին վաստակը (բացառությամբ երեխային կերակրելու համար ընդմիջումների),
• աշխատողի հիվանդության և ծննդաբերության արձակուրդում գտնվելու ժամանակը.
• պարապուրդ,
• գործադուլ, որի ընթացքում աշխատողը չի կարողացել կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները,
• արձակուրդներ, որոնց ընթացքում աշխատողը, օրենքով սահմանված կարգով, խնամում է մանկուց հաշմանդամներին և հաշմանդամություն ունեցող երեխաներին.
• ցանկացած այլ ժամանակահատված, երբ աշխատողն ազատվել է իր պարտականություններից՝ լրիվ կամ մասնակի վարձատրությամբ:

Ինչպես հաշվարկել միջին եկամուտը

Միջին աշխատավարձը հաշվարկելու համար հաշվապահը պետք է գումարի աշխատողի ստացած բոլոր նպաստները այն ժամանակաշրջանին նախորդող 12 ամիսների ընթացքում, որոնցում կվճարվեն նպաստները՝ հաշվարկված միջին վաստակի հիման վրա և բաժանի դրանք օրերի քանակի վրա։ աշխատել է աշխատողի կողմից այս ժամանակահատվածում: Այս ընթացակարգը կիրառվում է բոլոր դեպքերում, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ հաշվապահը պարտավոր է հաշվարկել արձակուրդային վարձատրությունը: Կամ աշխատանքից ազատվելիս չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում: Հաշվի են առնվում օրացուցային ամիսները: Այսինքն, եթե, օրինակ, աշխատողը արձակուրդ է գնում 2015 թվականի ապրիլի 15-ից, ապա այն ժամկետը, որի համար անհրաժեշտ է նրա կողմից ստացված վճարումները վերցնել հաշվարկի համար, սկսվում է 2014 թվականի ապրիլի 1-ից և ավարտվում 2015 թվականի մարտի 31-ին։ Միջին աշխատավարձի հաշվարկը կատարվում է այս հերթականությամբ՝ անկախ աշխատողի աշխատանքի ռեժիմից։ Օրացուցային ամիսը ամսվա առաջինից մինչև վերջին օրն ընկած ժամանակահատվածն է:

Որպես կանոն, միջին վաստակի հիման վրա հաշվարկված վճարները վճարվում են աշխատողներին իրենց հաշվին: Բայց օրենսդրությունը նախատեսում է նաև մի շարք դրական բացառություններ գործատուների համար։ Այսպիսով, մասնավորապես, ոչ գործատուի միջոցներից վճարվում են հետևյալ ժամկետները.

• ծառայողի կողմից իր զինվորական պարտականությունների կատարման ժամկետները (ժամանակ, երբ աշխատողը մասնակցում է զինվորական պատրաստությանը).
• օրեր, երբ աշխատողը խնամում է հաշմանդամ երեխային.

Ինչպես հաշվարկել արձակուրդի վարձատրության և չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման միջին եկամուտը

Աշխատանքից ազատվելիս չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման չափը և արձակուրդային վարձատրությունը հաշվարկվում են նույն կերպ: Դա անելու համար 12 ամսվա ընթացքում աշխատողի ստացած վճարումների չափը բաժանվում է աշխատած ամիսների քանակի վրա, այնուհետև ամսական օրացուցային օրերի միջին քանակի գործակցով: Օրենսդրորեն նման գործակից է սահմանված հետևյալ նկարում` 29.3. Միևնույն ժամանակ, ուշադրություն դարձրեք, ավելի վաղ այն հավասար էր՝ 29,4-ի։ Ստացված բաժանման արդյունքը կլինի մեկ օրվա անհրաժեշտ միջին արժեքը:

Համապատասխանաբար, ապագայում հաշվապահին անհրաժեշտ կլինի ստացված թիվը բազմապատկել աշխատողի արձակուրդային օրերի քանակով, հաշվարկել արձակուրդի վարձատրությունը կամ չօգտագործված արձակուրդի օրերի քանակը՝ աշխատանքից ազատվելիս փոխհատուցումը հաշվարկելու համար:

Ձեռնարկության միջին աշխատավարձի հաշվարկ

Որոշ դեպքերում կառավարիչը խնդիր է դնում հաշվարկել միջին աշխատավարձը ձեռնարկության համար որպես ամբողջություն: Նման ցուցանիշ կարող է պահանջվել վիճակագրական հաշվետվությունների, տնտեսական հաշվարկների և այլ նպատակների համար։

Հաճախ այս ցուցանիշն անհրաժեշտ է, որպեսզի հարկային մարմինները որոշեն, թե գործատուն որքանով է ճիշտ վճարում իր աշխատողներին աշխատավարձ և պահում հարկերը: Այսինքն՝ իրականում ձեռնարկությունը վճարում է «մոխրագույն» աշխատավարձ և պահպանվում է արդյոք «կրկնակի» հաշվապահությունը։

Նման նպատակների համար ձեռնարկության միջին աշխատավարձը հաշվարկելու համար օգտագործվում է հետևյալ բանաձևը.

SP - միջին աշխատավարձ ձեռնարկության համար

FOT - աշխատավարձի ֆոնդ

Բ - այն ժամանակահատվածը, որի համար կատարվում է հաշվարկը

Տեղեկություններ միջին աշխատավարձի մասին

Մի մոռացեք, որ միջին վաստակի չափը կարևոր է ոչ միայն աշխատող քաղաքացիների, այլև այն քաղաքացիների համար, ովքեր ժամանակավորապես կորցրել են իրենց հիմնական աշխատանքը։ Նման քաղաքացիները նրանց գործազուրկ ճանաչելու, նպաստ ստանալու և աշխատանք գտնելու հարցում օգնություն ստանալու համար գրանցվում են զբաղվածության ծառայությունում։

Նրանց համար կարևոր է աշխատանքի վերջին վայրում իրենց ստացած միջին վաստակի չափը։ Գաղտնիք չէ, որ բացի համապատասխան աշխատանք գտնելու հարցում օգնությունից, շատ քաղաքացիներ հույս ունեն ստանալ գործազրկության նպաստ։ Նպաստն ինքնին հաշվարկվում է գործազուրկի միջին վաստակի հիման վրա, որը նա ստացել է մինչև աշխատանքից ազատվելու պահը։ Զբաղվածության ծառայության համար հաշվարկված միջին ամսական աշխատավարձը հաշվարկվում է աշխատանքի վերջին երեք ամիսների հիման վրա:

Քանի որ զբաղվածության ծառայությունը հնարավորություն չունի աշխատողի վաստակի մասին տեղեկատվություն ստանալ այլ տեղից, տեղեկատվության միակ աղբյուրը գործազուրկի վերջին 3 ամսվա միջին աշխատավարձի վկայականն է։ Նման վկայականը պարտադիր փաստաթուղթ է քաղաքացուն գործազուրկ ճանաչելու համար։

Գործատուն աշխատանքային ծառայության միջին վաստակի վկայական է տալիս միայն աշխատողի պահանջով: Անպայման, ինչպիսին է վերջին երկու տարվա եկամուտների վկայականը, այս փաստաթուղթը չի տրվում: Գործատուն չի կարող հրաժարվել նման վկայական տրամադրելուց: Ինչպես աշխատանքի հետ կապված ցանկացած փաստաթուղթ, նման վկայականը պետք է տրվի աշխատողի (նախկին աշխատողի) խնդրանքով երեք օրվա ընթացքում:

Այս վկայագրի ձևը հաստատված չէ դաշնային մակարդակով: Տարածաշրջանային մարմինները, որոնք իրավասու են կարգավորել հարաբերությունները զբաղվածության ոլորտում ֆեդերացիայի իրենց սուբյեկտում, կարող են հաստատել վկայականի առաջարկված ձև, որը կարող է օգտագործվել նման դեպքերում:

Գործատուն, ցանկացած ձևով վկայական տալով, պետք է առաջնորդվի թղթաբանության ընդհանուր պահանջներով: Վկայագիրը պետք է պարունակի բոլոր անհրաժեշտ մանրամասները և ստորագրությունները: Վկայականում միջին աշխատավարձի հաշվարկը պետք է կատարվի երեք ամսվա ընթացքում։

Կազմակերպություններից որևէ մեկի համար՝ աշխատող ունի բոլոր իրավունքներըբացատրություն պահանջել նրա աշխատավարձի հաշվարկի վերաբերյալ։ Հաշվապահը պարտավոր է այս հարցին տալ ամբողջական և մանրամասն պատասխան։ Գործնականում հաշվողական պահանջների ամենատարածված դեպքերը սահմանվում են հետևյալ կերպ.

1. Այն դեպքում, երբ աշխատողը մեկնում է վճարովի արձակուրդ՝ ղեկավարվելով Աշխատանքային օրենսգրքով, գումարի չափը պետք է որոշվի միջին աշխատավարձի հիման վրա։
2. Աշխատողին աշխատավարձը պահպանելով ուղղակի արտադրական պարտականությունները կատարելուց հեռացնելու դեպքում (բանակցություններում ձեռնարկության շահերը ներկայացնելը).
3. Պարապուրդի պատճառով հիմնական դիրքից տեղափոխման գործողություն իրականացնելիս, ինչպես նաև աղետի հետևանքների վերացում.
4. Եթե ​​աշխատողը խզում է աշխատանքային պայմանագիրը, վճարվում է հաշվարկային նպաստ:
5. Եթե ​​դժբախտ պատահարի կամ դժբախտ պատահարի հետևանքով ձեռնարկությունը վճարում է հաշմանդամության նպաստներ:
6. Աշխատանքից ազատվելու դեպքում միջոցներ են վճարվում ոչ արձակուրդային վճարովի արձակուրդի համար:
7. Գործատուի մեղքով պարապուրդի դեպքում.
8. Ծառայությունների վճարումներ (ճանապարհորդություն).

Նաեւ հաշվի է առնվել բոլոր հանգամանքներըերբ օրենսդրական մակարդակով աշխատողն իրավունք ունի ստանալ կանխիկ վճարումներ և փոխհատուցումներ, որոնք հաշվարկվում են միջին աշխատավարձի հիման վրա: Ըստ սահմանման, աշխատողի կողմից պահանջվող օժանդակ փաստաթղթերը կարող են ներառել ղեկավարության հրամանները, աշխատանքային պայմանագրի պատճենները և FFP-ի հաշվեգրման վերաբերյալ տվյալների ցանկը:

Հիմնական բանաձևեր և հաշվարկման օրինակներ

SZP հաշվապահը հաշվարկելու համար օգտագործեք միջին թվաբանականը որոշելու ամենապարզ բանաձևը: Բանաձև:

SZP = Գումար: Աշխատավարձը տարեկան / 12 ամիս

Օրինակ 1. «Ավտովոզ» ձեռնարկության աշխատակիցը հաշվետու ժամանակաշրջանում (տարի) աշխատել է առանց հիվանդության արձակուրդի և կտրոնների գնալու: Ներկայումս աշխատողը ցանկանում է ամենամյա վճարովի արձակուրդ գնալ։ Նրա տարեկան աշխատավարձը կազմել է 150 000 ռուբլի։ Այսպիսով, մենք որոշում ենք միջին ամսական վաստակը.

SMZ = 150,000 / 12 ամիս = 12500 ռուբլի:

Օրինակ 2. Ձեռնարկության աշխատակիցը 2017 թվականի օգոստոսի 3-ից օգոստոսի 15-ը ամենամյա արձակուրդի դիմում է գրել: Աշխատողի աշխատավարձը 2016-2017թթ չի փոխվել և կազմում է 27000 ռուբլի։ Ապրիլի 11-ից 19-ը աշխատողը գտնվել է հիվանդության արձակուրդում, իսկ վճարման չափը կազմել է 23000 ռուբլի։ Պահանջվում է հաշվարկել միջին ամսական վաստակը և արձակուրդային վարձատրության չափը:

29.3 / 30 (ապրիլի օրերի քանակը) * 21 (փաստացի աշխատանքային ժամերի օրերի քանակը) = 21 օր

SFP \u003d (27,000 * 11 ամիս + 23,000) / (29,3 * 11 ամիս + 21 օր) \u003d 932 ռուբլի:

Արձակուրդ = 932 ռուբլի: * 13 օր տոներ = 12,116 ռուբլի:

Աշխատավարձի հաշվարկման կարգը, որը սահմանվում և հաստատվում է Ֆինանսների նախարարության որոշումներով. բացառություններ. Բացառություններից մեկն այն է հաշվարկային ժամկետը.

Այն դեպքում, երբ աշխատողը 12-ամսյա ժամկետից որևէ պատճառով չի աշխատել մեկ օր, կամ եթե նա եղել է ծննդաբերության արձակուրդում, ապա աշխատավարձի հաշվարկը հիմնված է այս իրադարձությանը նախորդող ժամանակահատվածի վրա:

Մեկ այլ բացառություն է աշխատողի աշխատավարձը. Այսինքն, եթե աշխատողին ինչ-ինչ պատճառներով 24 ամիս աշխատավարձ չի վճարվել, կամ աշխատողն այդ ընթացքում բացակայել է աշխատավայրից, ապա միջին ամսական վաստակի հաշվարկը որոշվում է սակագնի կամ զուտ աշխատավարձի չափով: որոշակի աշխատող՝ հաշվի առնելով նրա պաշտոնը, որակավորումը և կոչումը։

Աշխատավարձը հաշվարկելիս, հաշվի առնելով արձակուրդային վճարը, հաշվարկները կատարվում են ավելի ցածր կարգով, այսինքն՝ դրանք որոշվում են օրացուցային օրերի շրջանակներում, հետևաբար՝ փաստացի աշխատած օրվա համար դրամական միջոցների կուտակում։

Հաշվարկի մեթոդը որոշվում է հաջորդ պատվերը:

1. Ամփոփվում են այն վճարումները, որոնք հանվել են աշխատողին ամբողջ օրացուցային տարվա ընթացքում:
2. Ստացված արդյունքը կապված է 12 ամսվա հետ։
3. Նախորդ գործողության արդյունքում ստացված պատասխանը բաժանվում է 29.3 գործակցով, քանի որ այդ գումարը օրենսդրական մակարդակում ընդունված է հաշվարկի հարմարության համար և ենթադրում է աշխատած տարվա օրերի միջին հաշվարկ:

Վերջնական արդյունքի հիման վրա որոշվում է գումարը միջին ամսական աշխատավարձ. Այն դեպքում, երբ աշխատողը վերը նշված պատճառներով 12 ամսվա ընթացքում ամբողջությամբ չի մշակել տվյալները, ապա հաշվարկն իրականացվում է հետևյալ կերպ.

1. Որոշվում է որպես վճարումներ ստացված գումարի ընդհանուր գումարը։
2. Աշխատողի աշխատած լրիվ ամիսների թիվը բազմապատկվում է 29,3-ով։
3. Ստացված արդյունքն ամփոփվում է աշխատողի կես դրույքով ամիսներին աշխատած օրերի քանակով:
4. Որպես վճարումներ գումարի չափը բաժանվում է ընդհանուրի վրա:

Եկամուտը հաշվարկելիս, հաշվի առնելով հիվանդության արձակուրդ գնալը, դուք պետք է հաշվարկեք գումարի չափը փաստացի աշխատած օրվա համար և բազմապատկեք այն օրերի քանակով, երբ աշխատողը հիվանդ էր: Ուստի օրական շահույթը հաշվարկելիս անհրաժեշտ է հիմնվել նախորդ վեց ամիսների վճարումների վրա։

Նպաստների վճարում

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության թիվ 62 որոշման հետ կապված սահմանվում է գործազրկության նպաստների հաշվարկման կարգը, որակավորման մակարդակը բարձրացնելու կամ վերապատրաստման համար կրթաթոշակների վճարումը: Միջին ամսական աշխատավարձի հաշվարկը որոշող դեպքեր.

Ձեռնարկությունը պարտավոր է աշխատողի գործազրկության կամ ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում վճարել միջին եկամուտ այն ժամանակահատվածում, երբ աշխատողը ներգրավված է հասարակական աշխատանքներում, վճարել կրթաթոշակ մասնագիտական ​​ուսուցման, վերապատրաստման ընթացքում:

Որպես նպաստ վճարված գումարի չափը ներառում է. աղբյուրները:

1. Աշխատած ժամերի համար սակագնի դրույքաչափի չափը
2. Աշխատավարձն ըստ հատի.
3. Եթե ​​եկամուտը հաշվարկվում է որպես վաճառքի տոկոս:
4. Անկանխիկ վճարում աշխատողների հետ.
5. Պետական ​​պաշտոններում ներգրավված աշխատողների վարձատրությունը.
6. Մշակութային և զանգվածային տեղեկատվական գործունեությանը մասնակցող աշխատողների վճարները:
7. Ուսուցչի նպաստը ուսումնական ծանրաբեռնվածությունից ավելի աշխատած ժամերի համար.
8. Աշխատավարձերի տարբերությունը, եթե աշխատողը եղել է ավելի ցածր վարձատրվող պաշտոնում, քան նախորդը.
9. Թույլատրելի նպաստներ և հավելավճարներ սահմանված սակագնի դրույքաչափով:

Համակցված հաշվի հետ

Որոշ կազմակերպություններում ձեռնարկության ղեկավարությունը ներկայացնում է իր աշխատակիցների համար ճկուն աշխատանքային գրաֆիկ, ինչը նշանակում է եկամուտը որոշել ոչ թե աշխատանքային օրվա երկարությամբ, այլ հաշվարկված հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատած ժամերի ընդհանուր քանակով։

Ուստի հաշվապահական հաշվառումն ամփոփելիս հաշվարկվում է ոչ թե կանխիկի գումարի օրական հաշվարկը, այլ ժամայինը։ Այս հաշվարկով ժամանակաշրջանի ընդհանուր վճարը բաժանվում է աշխատողի կողմից իրականում աշխատած ժամերի քանակի վրա: Միջին ամսական վաստակը հաշվարկելու համար արդյունքը բազմապատկվում է այն ժամերով, որոնք աշխատողը աշխատել է ըստ ժամանակացույցի:

Ինդեքսավորում և լուծարում

Կազմակերպության լուծարումից հետո աշխատողը պետք է ստանա արձակման վճար, բացի սրանից նա ստանում է միջին ամսական աշխատավարձ, ինչպես նաև չօգտագործված արձակուրդի դեպքում հաշվեգրում։

Արձագանքման վճարի չափը հաշվարկվում է վերջին 2 ամսվա միջին վաստակից: Եթե ​​աշխատողը աշխատել է 2 ամսից պակաս, ապա միջին վաստակը վերցվում է դրան նախորդող ժամանակաշրջանի համար:

Այն դեպքում, երբ տարվա աշխատավարձ չի եղել, ապա որոշվում է արձակման վճարը սակագնի դրույքաչափի չափով. Ինդեքսավորման և լուծարման ընթացքում միջոցների չափը կարգավորվում է Աշխատանքի նախարարության օրենսդրական նախագծերով, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, ինչպես նաև կառավարության որոշումներով:

Վճարումների հաշվառում

Երբ աշխատողը պահանջում է միջին ամսական վաստակի սահմանում, ապա պարտադիր կերպով հաշվի են առնվում վճարումների բոլոր կատեգորիաները՝ անկախ դրանց հաշվարկման աղբյուրից, ինչպես նաև աշխատանքային պայմանագրի պայմաններից, որոնցում գործատուն նախատեսում է իր սեփական կատեգորիաները։ վճարումներ։

Բոլոր վճարումները ներառված են աշխատողի միջին աշխատավարձի հաշվարկում, քանի որ հարկերը հաշվարկվում են դրանցից: Վճարումները համարվում են ամսական, միանվագ և տարեկան վարձատրություն, հավելավճար:

Բոնուսներ և աշխատավարձի բարձրացում

Յուրաքանչյուր բոնուս հաշվարկվում է տարբեր կերպ.

1. Եթե ​​հավելավճարը վճարվում է ամեն ամիս, ապա յուրաքանչյուր ցուցանիշի համար հաշվի է առնվում ոչ ավելի, քան 1 հավելավճար։
2. Եթե ​​հաշվի են առնվում միանվագ բոնուսները, ապա հաշվարկը կատարվում է ըստ փաստացի ցուցանիշի` կապված խաղադրույքի չափի հետ:
3. Տարեկան բոնուսները հաշվի են առնվում ամբողջությամբ։

Թերի աշխատած ժամանակաշրջանի դեպքում սահմանվում է բոնուս արտադրանքի համամասնությամբ.

Աշխատավարձի բարձրացման հետ մեկտեղ կարևոր հատկանիշ է այն ժամանակահատվածը, որում տեղի է ունեցել աճը.

1. Այն դեպքում, երբ ինդեքսավորումն իրականացվում է ընթացիկ հաշվետու ժամանակաշրջանում, ապա վերահաշվարկը կատարվում է նախորդի համար:
2. Եթե ​​աճը տեղի է ունեցել վճարման ժամկետից առաջ, ապա այն ավտոմատ կերպով ներառվում է SMZ-ում:
3. Ընթացիկ ժամանակահատվածում դրույքաչափի աճով հաշվարկը սկսվում է ինդեքսավորման օրվանից մինչև հաշվետու տարվա ավարտը:

Այս տեսանյութը ցույց է տալիս աշխատավարձի հաշվարկը հակառակից։

2017 թվականից ուժի մեջ է մտնում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նոր խմբագրությունը, համաձայն որի պետական ​​և քաղաքային հիմնարկների, միավորված ձեռնարկությունների ղեկավար անձնակազմի աշխատավարձերը, ինչպես նաև արտաբյուջետային միջոցները չեն կարող չափազանց մեծ լինել աշխատողների միջին ամսական աշխատավարձը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 145-րդ հոդված): Ավելի ճիշտ՝ պետական ​​մարմինները, տեղական ինքնակառավարման մարմինները և թվարկված հիմնարկների ու ձեռնարկությունների հիմնադիրներն այժմ սահմանում են ղեկավարների, նրանց տեղակալների, գլխավոր հաշվապահների միջին ամսական աշխատավարձի և այդ կազմակերպությունների աշխատողների միջին ամսական աշխատավարձի հարաբերակցության առավելագույն մակարդակը։ . Եվ նման գործակիցներին չհամապատասխանելը կարող է հիմք հանդիսանալ համապատասխան հաստատության / ձեռնարկության ղեկավարի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 278-րդ հոդվածի 1-ին մասի 2-րդ կետ):

Միջին ամսական աշխատավարձի հաշվարկ՝ բանաձև

Սահմանային հարաբերակցության արժեքը որոշելու համար նախ պետք է հասկանալ, թե ինչպես է հաշվարկվում աշխատողների միջին ամսական աշխատավարձը, ինչպես նաև ինչպես հաշվարկել մենեջերի, տեղակալի, գլխավոր հաշվապահի միջին ամսական աշխատավարձը: Ի դեպ, հաշվարկը հիմնված է պարզ թվաբանական միջինի վրա։

Մեկ աշխատողի համար միջին ամսական աշխատավարձը հաշվարկվում է բանաձևի համաձայն (Կանոնակարգի 20-րդ կետ, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի N 922 որոշմամբ).

Ինչպես հասկանում եք, մեկ աշխատողի միջին ամսական աշխատավարձը հաշվարկելիս հաշվարկված աշխատավարձի չափը որոշելիս հաշվի չեն առնվում կառավարչի, նրա տեղակալների և գլխավոր հաշվապահի վճարումները: Եվ այս նույն աշխատակիցները ձեռնարկությունում միջին թվաքանակը հաշվարկելիս հաշվի չեն առնվում։

Եթե ​​ղեկավարը, պետի տեղակալը, գլխավոր հաշվապահը կազմակերպությունում աշխատում է մեկ տարուց պակաս, ապա 12 ամսվա փոխարեն բանաձևում օգտագործվում է նրա կողմից փաստացի աշխատած լրիվ օրացուցային ամիսների թիվը։

Իմանալով, թե ինչպես է հաշվարկվում միջին ամսական աշխատավարձը աշխատողների համար և առանձին կառավարման թիմի յուրաքանչյուր ներկայացուցչի համար, դուք միշտ կարող եք որոշել հաստատությունում ցանկալի «աշխատավարձի» հարաբերակցությունը: Եվ համեմատեք այն սահմանային արժեքների հետ։