Ինչն է որոշում աշխատողների պրակտիկայի տևողությունը: Ինչու՞ է ձեզ անհրաժեշտ պրակտիկա աշխատավայրում:

Աշխատավայրում պրակտիկայի ծրագիր՝ նմուշԱյս փաստաթուղթը հաճախ պահանջվում է անձնակազմի սպաների կողմից: Այն մանրամասն նկարագրում է այն գիտելիքներն ու հմտությունները, որոնք աշխատողը պետք է ստանա պրակտիկայի ընթացքում: Եկեք պարզենք, թե ինչ է անհրաժեշտ նման ծրագիր ստեղծելու համար:

Ե՞րբ են պահանջվում պրակտիկայի ծրագրերն ըստ մասնագիտության:

Պրակտիկայի անհրաժեշտությունը նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով: Այո, Արվեստ. Սույն օրենսգրքի 212-րդ հոդվածը, ի թիվս այլ պարտականությունների, որոնք վերապահված են գործատուին, նշում է աշխատողին աշխատելու անվտանգ ձևերով ուսուցանելու անհրաժեշտությունը, այդ թվում՝ ճեպազրույցների, պրակտիկայի և պրակտիկայի միջոցով: վերջնական ստուգումձեռք բերված գիտելիքներ և հմտություններ. Անմիջապես պետք է նշել, որ պրակտիկան ոչ միայն գործատուի, այլև աշխատողի պարտականությունն է. Օրենսգրքի 214-ը ցույց է տալիս, որ աշխատողից պահանջվում է աշխատանքի պաշտպանության ուսուցում անցնել, ներառյալ պրակտիկա:

Պրակտիկան բաժանվում է 2 տեսակի.

Պրակտիկան կարող է իրականացվել ինչպես սկզբնական աշխատանքի ընդունվելու, այնպես էլ տեղափոխվելու ընթացքում նոր աշխատանք, որի կատարումը կանոնակարգերըպահանջում է պրակտիկա: Օրինակ, վարորդներին մարզելիս օգտագործվում է ՌՍՖՍՀ-ում ընդունված Ավտոտրանսների նախարարության RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 կառավարող փաստաթուղթը: Չնայած այն հանգամանքին, որ փաստաթուղթը հաստատվել է դեռևս 1986 թվականին, այն դեռ օգտագործվում է, քանի որ այն չի չեղարկվել կամ փոխարինվել։ Օրինակ, Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանը, երբ որոշում է վարչական գործսեպտեմբերի 22-ի թիվ 34-ԱԴ14-5, ի թիվս այլ ակտերի, առաջնորդվել է սույն կարգավորող փաստաթղթով հաստատված կանոնակարգով։

Պրակտիկա անցկացնելու համար անհրաժեշտ է, որ ձեռնարկությունն ունենա ծրագիր, ըստ որի աշխատակիցները վերապատրաստվում են: Ընդ որում, ծրագիրը անհրաժեշտ է բոլոր դեպքերում, քանի որ առանց դրա հնարավոր չէ գրագետ և ճիշտ որոշել պրակտիկայի փուլերը և դրա բովանդակությունը։

Պրակտիկա անցկացնելու ստանդարտ ընթացակարգ

Անկախ այն պատճառներից, որոնց համար պահանջվում է պրակտիկա, այն սովորաբար իրականացվում է հետևյալ կերպ.

1. Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր է կնքվում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված կանոններին համապատասխան: Թույլատրվում է նաև նախագծել լրացուցիչ համաձայնագիրաշխատանքային պայմանագրին, եթե աշխատողը չի ընդունվում բաց թափուր աշխատատեղի համար, բայց կազմակերպության ներսում տեղափոխվում է այնպիսի պաշտոն, որը պահանջում է պրակտիկա:
2. Տրվում է ճեպազրույց աշխատանքային գործառույթների անվտանգ իրականացման մեթոդների և մեթոդների վերաբերյալ: Ի տարբերություն պրակտիկայի, ճեպազրույցը պետք է իրականացվի ձեռնարկության բոլոր աշխատակիցների համար, և ոչ միայն նրանց համար, ովքեր զբաղված են վտանգավոր աշխատանքով:
3. Աշխատողին պրակտիկայի ուղարկելու մասին պետի կողմից տրվում է հրաման։ Նույն հրամանով նշանակվում է կուրատոր (պրակտիկայի ղեկավար), ում հսկողության ներքո կանցկացվի այս միջոցառումը։
4. Պրակտիկան ինքնին իրականացվում է։ Դրա տևողությունը որոշվում է աշխատավայրում պրակտիկայի ծրագրով, որը հաստատվում է ձեռնարկության կողմից, հատվածը գրանցվում է աշխատանքի անվտանգության ամսագրերում:
5. Պրակտիկայի ավարտին աշխատողը անցնում է գիտելիքների թեստ տեսական հիմքերըանվտանգ աշխատանք գրասենյակում.
6. Քննությունը հանձնելու դեպքում հրաման է տրվում աշխատողին թույլ տալ աշխատել։ Հենց այս փաստաթուղթը նրան թույլ է տալիս ինքնուրույն կատարել աշխատանքային գործառույթները՝ առանց կուրատորի հսկողության։

Ինչպե՞ս է ստեղծվում տիպիկ պրակտիկայի ծրագիրը աշխատավայրում:

Որպեսզի ծրագիրը կիրառվի, այն պետք է մշակվի և հաստատվի ձեռնարկության ղեկավարության կողմից։ Միևնույն ժամանակ, դրա մշակման և հաստատման կոնկրետ ընթացակարգը օրենքով սահմանված չէ։

Գործնականում դա սովորաբար տեղի է ունենում հետևյալ կերպ.

1. Ձեռնարկության ստորաբաժանումը, որտեղ պետք է անցկացվի պրակտիկա, մշակում է փաստաթղթի նախագիծ:
2. Ծրագիրը համակարգվում է աշխատանքի պաշտպանության ստորաբաժանման հետ (կամ անվտանգության կանոնակարգերի պահպանման համար պատասխանատու հատուկ աշխատողի հետ, եթե կազմակերպության կառուցվածքում նման ստորաբաժանում չկա):
3. Համաձայնեցված նախագիծը հաստատվում է ձեռնարկության ղեկավարության հրամանով։

Թույլատրվում է նաև այլ ընթացակարգ՝ ձեռնարկությունում գործող գրասենյակային աշխատանքի կանոններին համապատասխան։ Գլխավորն այն է, որ ծրագիրը հաստատվի տնօրենի կամ կազմակերպության անունից հանդես եկող այլ անձի կողմից։

Պրակտիկայի ծրագրի բովանդակությունը, աշխատակցի կողմից պրակտիկայի անցկացման փուլերը

Պետական ​​կանոնակարգերը չեն պարունակում պահանջներ այն մասին, թե կոնկրետ ինչ պետք է պարունակի պրակտիկայի ծրագիրը և կառուցվածքային ինչ մասերից: Գործնականում ձևավորվել է որոշակի մոտեցում, ըստ որի՝ նման ծրագիրը ներառում է հատվածներ, որոնք նկարագրում են.

1. Նպատակը, որի համար իրականացվում է պրակտիկա. Սովորաբար այստեղ նշվում է, որ նպատակն է ծանոթանալ այն ստորաբաժանման կառուցվածքին, որտեղ պետք է իրականացվի աշխատողի աշխատանքային գործունեությունը, և այնտեղ տեղի ունեցող տեխնոլոգիական և արտադրական գործընթացները: Նշված նպատակների թվում են նաև աշխատանքային պարտականությունների անվտանգ կատարման հմտությունների զարգացումը և անվտանգության հետ կապված տեսական գիտելիքների համախմբումը։
2. Ընդհանուր պահանջներ. Ծրագրի այս բաժնում նշվում է այն ցուցակը, թե ինչ պետք է աշխատակցի ուսումնասիրի պրակտիկայի ընթացքում (անվտանգության հրահանգներ, վտանգներաշխատանք կատարելիս և այլն): Այն նաև նշում է, որ պրակտիկան անցկացվում է պրակտիկայի ղեկավարի (համադրողի) ղեկավարությամբ, որը նշանակվում է կազմակերպության հրամանով ձեռնարկության ղեկավարներից կամ մասնագետներից, ինչպես նաև սահմանում է աշխատողին պրակտիկա ընդունելու կարգը:
3. բուն ծրագրի բովանդակությունը՝ նշելով ժամերի կամ հերթափոխերի քանակը, որոնց ընթացքում պետք է անցկացվի պրակտիկա։

Ընդհանուր առմամբ, ծրագիրը սովորաբար ներառում է հետևյալ քայլերը.

1. Ծանոթացում կարգավորող շրջանակաշխատանքի պաշտպանության և որոշակի մասնագիտության մեջ անվտանգ աշխատանքի կանոնների վերաբերյալ:
2. Ծանոթանալ աշխատավայրին պաշտոնական պարտականությունները. Այստեղ դուք կարող եք օգտագործել աշխատանքի նկարագրությունը կոնկրետ մասնագիտության համար և մասնագիտական ​​ստանդարտը, եթե այն կիրառվում է ձեռնարկությունում:
3. Աշխատավայրը աշխատանքին նախապատրաստելու կանոնների և անվտանգ աշխատանքային պրակտիկայի սովորում:
4. Պրակտիկայի ղեկավարի (համադրողի) հսկողությամբ իրականացվող պրակտիկ գործունեություն.

Ինչպե՞ս է մշակվում պրակտիկայի ծրագիրը:

Ծրագրի բովանդակությունը կախված է նրանից, թե կոնկրետ ինչ պետք է տիրապետի աշխատողը նոր աշխատավայրում։ Տևողությունը, համաձայն աշխատանքի պաշտպանության ուսուցման կարգի, հաստատվել է. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության և Ռուսաստանի Դաշնության կրթության նախարարության 2003 թվականի հունվարի 13-ի թիվ 1/29 (կետ 2.2.3) որոշումը սահմանվում է գործատուի կողմից ինքնուրույն: Միակ բանը, որին պետք է հենվել այստեղ, անվտանգության կանոններին վերաբերող կանոններն են կոնկրետ տեսակներաշխատանքները։

Բացի այդ, պրակտիկայի ծրագրեր մշակելիս կարող եք նաև օգտագործել աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ օրինակելի վերապատրաստման ծրագիր, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության կողմից 2004 թվականի մայիսի 17-ին: Այնուամենայնիվ, պետք է հաշվի առնել, որ սա բավականին ընդհանրացված փաստաթուղթ է, որը վերաբերում է գրեթե բոլոր աշխատողներին՝ և՛ բոլոր մասնագիտությունների աշխատողներին, և՛ մասնագետներին։ Անիմաստ է այն ամբողջությամբ պատճենել, սակայն հնարավոր է և անհրաժեշտ է օգտագործել դրա դրույթները կոնկրետ ձեռնարկությունում պրակտիկայի ծրագիր պատրաստելիս:

Ի վերջո, պետք է հաշվի առնել, որ բացի ծրագրից, ձեռնարկությունը պետք է ունենա նաև պրակտիկայի դրույթ՝ տեղական կարգավորող ակտ, որը հստակ որոշում է, թե ինչպես է աշխատողը վերապատրաստվում աշխատավայրում: Միաժամանակ, ծրագիրը չպետք է հակասի նրան։ Կոնկրետ կարգավորող պահանջներդեպի բովանդակություն այս դրույթընաև ոչ, հետևաբար այն նույնպես պատրաստվում է ձեռնարկությունում՝ օրենքով սահմանված նորմերով։

Որտեղի՞ց կարող եմ ներբեռնել անվճար պրակտիկայի ծրագրեր աշխատավայրում:

Շնորհիվ այն բանի, որ չկան պաշտոնապես հաստատված պրակտիկայի ծրագրեր, դրանց մշակողները հաճախ բախվում են որոշակի դժվարությունների: Հաճախ աշխատանքի պաշտպանության մեջ ներգրավված ձեռնարկությունների աշխատակիցները կամ կադրային ծառայությունների աշխատակիցները պարզապես չգիտեն, թե ինչպիսին պետք է լինի համապատասխան փաստաթուղթը: Այս խնդիրը հատկապես սուր է նորաստեղծ ձեռնարկություններում, որտեղ պրակտիկայի համար փաստաթղթերը նոր են մշակվում։

Այս խնդրի լուծման ուղիներից մեկը պատրաստի ծրագրերի նմուշներ ներբեռնելն է HR և իրավական կայքերից: Այս տարբերակը միանգամայն ընդունելի է, այնուամենայնիվ, պետք է հիշել, որ ցանկացած նմուշ պահանջում է կատարելագործում որոշակի ձեռնարկությունում գործող պայմաններին համապատասխանելու համար:

Գործատու՝ օրենսդրական մակարդակով ամրագրված։ Բայց բուն օրենքում շատ քիչ տեղեկություններ կան, թե ինչպես պետք է իրականացվեն նման ընթացակարգեր և որքան է տևում պրակտիկան։ Ուստի արժե ավելի մանրամասն հասկանալ այս երեւույթը։

Ինչու՞ է ձեզ անհրաժեշտ պրակտիկա ձեռնարկությունում

Այս դեպքում արժե օգտագործել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 225-րդ, 212-րդ հոդվածները որպես աջակցություն: Ասում են՝ պրակտիկայի հիմնական նպատակը ծառայելն է անհրաժեշտ գիտելիքներև հմտություններ նոր աշխատակցի համար: Նրա վերապատրաստումը պետք է կազմակերպի փորձառու մենթորը: Սա հատկապես կարևոր է աշխատանքի անվտանգության չափանիշներին համապատասխանությունն ապահովելու ժամանակ:

Պրակտիկան հաճախ շփոթվում է հետևյալներից մեկի հետ.

1. Ուսանողական պրակտիկայի անցում.
2. Փորձաշրջան.
3. Աշակերտություն.

Պրակտիկա անցնելու հրամանը տրվում է աշխատանքի ընդունվելու մասին նույն փաստաթղթից անմիջապես հետո։ Թեստի ժամանակը ինքնին ներառված է հիմնական փորձի մեջ:

Ժամացույցներում և աշխատանքային գրաֆիկներում պրակտիկայի ժամանակը պետք է արտացոլվի առանձին: Վճարումը նույնպես դառնում է պարտադիր պահանջ. Վարձատրության չափը նկարագրված է նախնական պայմանագրերում։

Պրակտիկա կարելի է անվանել նաև աշխատանքի պաշտպանությանն ու անվտանգությանը վերաբերող պահանջների կատարման ձևերից մեկը։ Ավելին դժվարին պայմաններաշխատուժը հանգեցնում է նրան, որ արդյունքի համար պատասխանատվությունը դառնում է ավելի բարձր: Իսկ պրակտիկան դառնում է ավելի անհրաժեշտ։

Որոշ մասնագիտությունների համար պրակտիկա է պահանջվում, եթե դրանք կապված են.

• ծառայելով մարդկանց այնպիսի ոլորտներում, ինչպիսիք են Քեյթրինգ, կրթություն, բժշկություն;
• վտանգավոր առարկաների, նյութերի մշակում;
• բարդ տեխնիկայի կիրառում, համալիրի կիրառում արտադրական գործընթացները;
• ծառայություններ այն մարդկանց, որոնցում օգտագործվում են տրանսպորտային միջոցներ.

Պրակտիկա՝ ճիշտ դիզայն

Կազմակերպությունը պետք է ունենա ներքին փաստաթղթերի որոշակի փաթեթ, որպեսզի կարգավորող մարմինները հնարավորինս քիչ հարցեր ունենան.

1. Պրակտիկայի մասին կանոնակարգ. Թեստերի նշանակման և հանձնման, արդյունքների սահմանման ընդհանուր կարգը. սրանք են այն հարցերը, որոնց նվիրված է այս դրույթը: Այն նաև որոշում է թեստի տևողությունը:
2. Պրակտիկայի ծրագիր. Այն մանրամասն նկարագրում է որոշակի ընկերության կոնկրետ գործունեությունը, որը ներառված է պրակտիկայի մեջ: Նկարագրված են ժամկետները և պատասխանատու անձինք։
3. Պրակտիկայի ծանուցում. Պետք է թողարկվի առանձին յուրաքանչյուր աշխատակցի համար, ով անցնում է համապատասխան ժամանակահատվածը:
4. Պատվիրեք ընդունելության համար անկախ աշխատանք. Այս փաստաթուղթը տրվում է, եթե պրակտիկայի արդյունքը դրական է եղել: Իսկ եթե աշխատողի ողջ գիտելիքներն ու հմտությունները համապատասխանում են ղեկավարության պահանջներին։

Կանոնակարգը պետք է նախատեսի հետևյալ կետերը.

• սարքավորումների պահանջները, եթե կիրառելի են.
• ստուգում, թեստի արդյունքների գրանցում;
• պատասխանատու անձանց նկարագրությունը պատասխանատվության չափորոշիչների հետ միասին.
• նպատակները, վերահսկողական միջոցառումների անցկացման կարգը.
• որոշակի կատեգորիաների աշխատողների պրակտիկայի առանձնահատկությունները.
• թեստի ավարտից հետո աշխատանքի ընդունվելու կարգը.
• նպատակները, միջոցառման կարգը;
• հմտության, մասնագիտական ​​հմտությունների պահանջներ;
• ընդհանուր դրույթներ (այս մասը կոչվում է նաև ներածական)։

Հատկություններ տարբեր կատեգորիաների աշխատողների համար

Տարբեր մասնագիտությունների գծով պրակտիկայի առանձնահատկությունները

Ոմանց համար թեստի տեւողությունը նախատեսված է միայն ք նորմատիվ փաստաթղթեր. Օրինակ, դուք չեք կարող անել առանց դրա.

• վարորդներ ուղեւորափոխադրումներ;
• արբիտրաժային կառավարիչ;
• նոտարներ, իրավաբաններ, տարբեր ոլորտների իրավաբաններ.

«Նոտարի մասին օրենսդրության հիմունքները» սահմանում է պրակտիկա նոտարների համար: Օրինակ, թեստը կարող է տևել մեկ ամբողջ տարի, երբ խոսքը վերաբերում է այն մասնագետներին, ովքեր ծրագրում են ստանալ պաշտոնական գործունեություն իրականացնելու լիցենզիա: Միայն Արդարադատության նախարարության որոշումը Դաշնային նոտարական գրասենյակի հետ կարող է նվազեցնել այս ցուցանիշը։

1-ից 2 տարի կարող է պրակտիկա անցնել բարում։ Հակառակ դեպքում անհնար կլինի փաստաբանի պաշտոնական կարգավիճակ ձեռք բերել։

Եթե ​​անհրաժեշտ է միանալ ինքնակարգավորվող կազմակերպությանը, ապա կազմակերպությունն ինքն է սահմանում պրակտիկայի տևողությունը՝ անհատական։ Նվազագույն ժամկետը երկու տարի է։ Միևնույն ժամանակ, ներքին փաստաթղթերը կարող են փոխել ժամանակը դեպի վեր:

Արդյունաբերական օրենսդրության պահանջները կարգավորում են ուղեւորափոխադրումների վարորդների կանոնները: Այս դեպքում պրակտիկան կարող է տևել 1 օրից մինչև 1 ամիս։ Ամեն ինչ կախված է տրանսպորտից և դրա կառավարման բարդությունից:

Ձեռնարկության առանձնահատկությունները և կոնկրետ աշխատողների առանձնահատկությունները այն գործոններն են, որոնք որոշում են, թե որքան կտևի այս կամ այն ​​պրակտիկան: Ստանդարտ պայմանները 2-ից 14 աշխատանքային օր են կամ լրիվ հերթափոխ:

Ուսուցումը կարող է տևել ավելի քան երկարաժամկետ, երբ մենք խոսում ենքանվտանգ աշխատանքային պայմաններ ստեղծելու մասին։ Որքան բարդ և պատասխանատու աշխատանք է պահանջվում, այնքան ավելի շատ ժամանակ է պահանջվում փորձարկման համար:

Կան նաև արտաքին օրենսդրական նորմերև արդյունաբերության կանոնակարգերը, որոնք կարող են կարգավորել գործունեության որոշակի ոլորտների առանձնահատկությունները: Այլ դեպքերում, գործատուներն իրենք կարող են որոշել, թե որքան ժամանակ է տևում այս թեստը:

Ազատում պրակտիկայից. արդյոք դա թույլատրելի է:

Աշխատանքային օրենսգրքի 212-րդ հոդվածը, որն ի սկզբանե սահմանել է պրակտիկա անցնելու անհրաժեշտությունը, կանոններից որևէ բացառություն չի նախատեսվում: Բայց օրենսդրությունը նախատեսում է միայն ընդհանուր ձևակերպումներ, որոնց պատճառով անհրաժեշտ է լրացուցիչ աջակցություն փնտրել ոլորտային կանոնակարգերի, ենթակա փաստաթղթերի տեսքով։

Այս կամ այն ​​ձևով պրակտիկան պարտադիր է որոշակի պաշտոնի համար նոր ընդունված բոլոր աշխատողների համար: Սա հատկապես վերաբերում է վտանգավոր կամ վնասակար աշխատանքային պայմաններ ունեցող արդյունաբերություններին:

Բայց վերլուծություն գործող կանոնակարգերըթույլ է տալիս ընտրել և , որը դեռ կարող է հույս դնել թողարկման վրա.

1. Նրանք, ովքեր ունեն առնվազն 3 տարվա փորձ մասնագիտությամբ. Իսկ մի արտադրամասից մյուսը տեղափոխվող մարդիկ, որոնց աշխատանքի բնույթն ու սարքավորումների տեսակը մոտավորապես նույնն են մնում։ Միաժամանակ ղեկավարությունն ինքը պետք է որոշի պրակտիկայից ազատվելու մասին։
2. Փաստաբանները, ովքեր ցանկանում են փաստաբան դառնալ, ունեն առնվազն երկու տարվա փորձ և նախատեսում են արտոնագրվել:

Ի՞նչ կասեք պրակտիկայի համար վճարելու մասին:

Ինչպե՞ս են վճարվում պրակտիկաները:

Պրակտիկայի համար դիմելիս կարևոր է ապահովել, որ ենթակաների հետ հարաբերությունները ֆորմալացվեն՝ օգտագործելով հետևյալ տեսակի պայմանագրերից մեկը.

• հավերժական;
• հրատապ աշխատանքի տեսակըպայմանագրեր;
• քաղաքացիական իրավունք (օրինակ, թույլատրվում է պայմանագիր կնքել):

Փաստաթուղթը պետք է առանձին սահմանի վճարման հետ կապված պայմանները: Վերջինս պետք է լինի ցանկացած դեպքում, թեկուզ նվազագույն չափով։ Կանոնից բացառություն են կազմում միայն ուսումնական հաստատության կողմից աշխատանքի ուղարկված ուսանողները։

Պլանի կազմում, պրակտիկայի տեսակները

Պրակտիկայի նախապատրաստման հստակ կանոնակարգ չկա։ Բոլորը կարևոր կետերնշված է ներքին փաստաթղթերում իրավաբանական անձկամ բիզնեսներ: Խոշոր կազմակերպությունները հաճախ նախապես մշակում են այս փաստաթուղթը՝ պլանը միևնույն ժամանակ հարմարեցնելով աշխատակիցներին: տարբեր կատեգորիաներև մակարդակները։

Բայց հաճախ ծրագիրը պահանջում է հաշվապահություն անհատական ​​բնութագրերըայս կամ այն ​​քաղաքացին. Այնուհետև փաստաթուղթը պետք է կազմվի վերապատրաստվողի և ղեկավարի մասնակցությամբ միաժամանակ։

Պրակտիկայի ընթացքում կուրատորի հսկողությունը պարտադիր է, ինչպես նաև այս ընթացակարգի անցումը հատուկ ամսագրում ամրագրելը։ Երբ ներածական դասընթացն ավարտվում է, թույլատրվում են հատուկ քննություններ։

Պրակտիկան երկու հիմնական տեսակի է.

1. Գեներալ. Աշխատավայրում պրակտիկայի ամենակարևոր տեսակներից մեկը: Արդյոք դա նկարագրում են ղեկավարները հիմնական կանոնները, աշխատանքի պաշտպանության և անվտանգության չափանիշները: Քննության արդյունքներով նշանակվում է քննություն, որի հիմնական նպատակն է ստուգել, ​​թե ինչպես են նախկինում սովորել գիտելիքները։
2. Հատուկ. Նման պրակտիկա ավելի հաճախ անհրաժեշտ է տեխնիկական, «բարդ» մասնագիտությունների ներկայացուցիչներին։ Այստեղ արդեն խոսում են յուրաքանչյուր առանձին աշխատողի անմիջական պարտականությունների մասին։ Նկարագրում է տեխնոլոգիայի օգտագործման կանոնները, բոլոր անհրաժեշտ սարքավորումները:

Բայց թեստի ավարտից հետո աշխատավայրում ճեպազրույցից կարող եք հրաժարվել։ Սովորաբար դա արվում է նախքան ներածական պրակտիկայի սկիզբը:

Հրահանգները լսելուց հետո աշխատողը ստորագրում է հատուկ ամսագրում՝ հաստատելով իր ծանոթությունը կանոններին և պահանջներին: Եթե ​​թեստը հաջողությամբ անցնի, ապա ղեկավարը կարող է ինքնուրույն կազմել և ստորագրել հրաման, որը վերաբերում է անկախ աշխատանքի ընդունմանը:

Պրակտիկան աշխատակիցների համար անհրաժեշտ հմտություններ և գիտելիքներ ձեռք բերելու հնարավորություն է: Ավելին, նրանց համար կա առնվազն մոտավոր պատկեր, թե ինչ աշխատանքային պայմաններ են ստեղծված կոնկրետ ձեռնարկությունում։

Եվ գործատուն կարող է համոզվել դա նոր մարդկարողանում են հաղթահարել իրենց պարտականությունները նոր վայրում: Եվ որ կբավարարվեն ինչպես ներքին, այնպես էլ արտաքին չափորոշիչների պահանջները։

Դիտեք այս տեսանյութը աշխատավայրում պրակտիկայի չեղարկման մասին.

Հարցի ձև, գրեք ձեր

Աշխատանքի համար դիմելիս որոշ դեպքերում անհրաժեշտ է պրակտիկա: Այսօր այս պրոցեդուրան ավելի տարածված է դառնում, մենք ձեզ ավելի մանրամասն կպատմենք դրա մասին։ Աշխատանքային օրենսդրությունը մանրամասն նկարագրում է գործընթացը և սահմանում դրա իրականացման ժամկետները:

Հարգելի ընթերցողներ. Հոդվածում խոսվում է բնորոշ ուղիներլուծումներ իրավական խնդիրներբայց յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է: Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և շաբաթը 7 օր.

Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ Է!

Ինչ է դա

Պրակտիկան աշխատանքային գործունեություն է և հետագա աշխատանքի համար գործնական հմտությունների ձեռքբերում։

Բուհերի և արհեստագործական ուսումնարանների ուսանողները պրակտիկայի ընթացքում բախվում են այս ընթացակարգին, սակայն սա վճարովի չէ և տարբերվում է. աշխատանքային պրակտիկա. Բացի այդ, մի շփոթեք այն փորձաշրջանև վերապատրաստում:

Ընթացքում աշխատողը որոշակի ժամանակահատվածում աշխատում է փորձառու մենթորի ղեկավարությամբ, ինչը թույլ է տալիս լրացուցիչ գիտելիքներ ձեռք բերել հետագա ինքնուրույն աշխատանքի համար։

Հիմնական գործառույթները.

• մասնագիտական ​​հմտությունների ձեռքբերում;
• տեսական և գործնական գիտելիքների հարաբերակցություն;
• վերապատրաստում.

Աշխատավայրում պրակտիկայի հայեցակարգը նկարագրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212-րդ հոդվածում: Բացի այդ, 225-րդ հոդվածը նշում է, որ բացարձակապես բոլոր աշխատողները, ներառյալ հենց ղեկավարը, պետք է անցնեն աշխատանքի պաշտպանության դասընթացներ:

Երբ անհրաժեշտ է

Դրանով գործատուն կկարողանա.

• գնահատել աշխատողի գիտելիքները.
• նվազեցնել նորեկների նոր աշխատավայրում հարմարվելու ժամանակահատվածը.
• նվազեցնել աշխատավայրում պատահարների թիվը բացարձակ նվազագույնի.

Դա անհրաժեշտ է այն դեպքերում, երբ մասնագիտությունը կապված է.

• ուղևորների տեղափոխում;
• բարդ սարքավորումների հետ աշխատելիս, հաստոցների վրա և այլն;
• եթե աշխատանքը կապված է վտանգավոր նյութերի և աճող վտանգի արդյունաբերություններում.
• բժշկության, կրթության, հանրային սննդի ոլորտում։

Նաև պրակտիկա կպահանջվի նրանց համար, ովքեր երկար ժամանակովբացակայել է աշխատանքից (օրինակ՝ ծնողական արձակուրդից կամ երկարատև հիվանդությունից հետո):

Կազմակերպության ղեկավարը պետք է հիշի, որ պրակտիկայի անտեսումը այն դեպքերում, երբ այն պարտադիր է, ենթադրում է տուգանք Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27.1 հոդվածի համաձայն: Դրա չափը համար պաշտոնականկկազմի 15-ից 30 հազար ռուբլի, իսկ հենց կազմակերպության համար՝ մինչև 130 հազար ռուբլի:

Աշխատակիցը կարող է ազատվել պրակտիկայի անհրաժեշտությունից՝ ղեկավարի որոշմամբ՝ աշխատանքի պաշտպանության պետի համաձայնությամբ: Նրա աշխատանքային փորձը նույն պաշտոնում աշխատանքի պահին պետք է լինի առնվազն 3 տարի:

Աշխատանքային օրենսգիրքը պրակտիկան նկարագրում է որպես աշխատանքի պաշտպանության խորացված ուսուցում:

Դուք չեք կարող աշխատանք ստանալ առանց հետևյալ տեսակի կազմակերպությունների միջով անցնելու.

• նավթավերամշակման գործարաններ;
• քիմիական;
• պարարտանյութերի արտադրության համար;
• ռեստորաններ և սրճարաններ;
• փայտամշակում;
• հիվանդանոցներ և այլն։

Նույնիսկ եթե աշխատողը տեղափոխվում է մի պաշտոնից մյուսը, պրակտիկա է պահանջվում: Դրա հատվածը, որ մարդը չի կատարում իր պարտականությունները, և որ նրա աշխատանքը չպետք է վճարվի։ Ողջ ժամանակահատվածում քաղաքացին պետք է աշխատավարձ ստանա։

Առանձին խնդիր է պրակտիկան արտերկրում։ Այն իրականացվում է ընկերությունների միջև համաձայնությամբ՝ աշխատողի որակավորումը ցանկալի մակարդակի հասցնելու նպատակով։ Այն կարող է լինել և՛ վճարովի, և՛ անվճար: Աշխատակիցն ինքը կարող է համակարգել գործընթացը։

Ինչպես է այն իրականացվում

Անդրադառնանք 2019 թվականին աշխատավայրում պրակտիկա անցկացնելու կարգին և ժամկետներին։

Այս հարցերը կարգավորվում են՝

• Աշխատանքի և կրթության նախարարությունների թիվ 1/29 13.01.2003թ.
• նոր ԳՕՍՏ 12.0.004-2015.

Առաջին հարցը վերաբերում է նրան, ով կանցկացնի աշխատակիցների վերապատրաստումը։

Այս դեպքում կա միայն երկու տարբերակ.

• եթե պրակտիկան անցկացվում է աշխատողի համար, ապա նրա վերապատրաստման համար պատասխանատու է նշանակվում աշխատանքի անվտանգության հրահանգիչը, աշխատանքի ղեկավարը կամ ամենափորձառու աշխատողը.
• եթե այն անցկացվում է մասնագետների և մենեջերների համար, պատրաստվելու համար անհրաժեշտ կլինի դիմել բարձրագույն ղեկավարությանը:

ԳՕՍՏ-ի համաձայն, պրակտիկայի ընթացակարգն ինքնին նկարագրված է ընդհանուր ձևերով:

Դրանում, մասնավորապես, ասվում է.

• ուսուցման գործընթացն իրականացվում է նախապես կազմված ծրագրի համաձայն, որը հետապնդում է որոշակի նպատակներ.
• սովորողը պետք է ծանոթ լինի աշխատանքի նկարագրությունը, ներքին կանոնակարգ, կանոնակարգ, տեղ կանոնակարգերըանվտանգության ճարտարագիտության, աշխատանքի պաշտպանության և այլ փաստաթղթերի մասին.
• ծրագրում նշված է ուսման տեւողությունը։

Ծրագիրը կազմելիս օրենքը թույլ է տալիս ինքնուրույն որոշել աշխատողների գիտելիքների մակարդակը: Յուրաքանչյուր պրակտիկայի արդյունքը պետք է լինի որակավորման քննություն: Նա հանձնվում է հատուկ ստեղծված հանձնաժողովին։

Քննության արդյունքը արդյունքներից մեկն է.

• գոհացուցիչ, ինչը բառացի նշանակում է՝ աշխատողը պատրաստ է ինքնուրույն աշխատել, նրա պրակտիկան ավարտվել է.
• անբավարար, որից հետո հնարավոր չէ աշխատողին թույլ տալ աշխատել, նա չի սովորել նյութը.

Երկրորդ դեպքում անձը մեկ ամսվա ընթացքում կրկին պետք է վերապատրաստվի։ Կարևոր է իմանալ, որ չես կարող անվերջ վերահանձնել քննությունը: Կրկնակի ձախողման դեպքում ղեկավարությունը բարձրացնում է զբաղեցրած պաշտոնի համար աշխատողի անբավարարության հարցը: Սա այն է, ինչ տեղի է ունենում շատ դեպքերում:

Ինչպես թողարկել

Որպեսզի գրանցումն արագ տեղի ունենա, ընկերությունը պետք է ունենա հետևյալ փաստաթղթերը.

• դրույթ, որը նկարագրում է դրա իրականացման կարգը, նպատակները և ժամկետները (հաստատված և հաստատված անձամբ կազմակերպության ղեկավարի կողմից).
• պրակտիկայի ծրագիրը նկարագրում է ամբողջ գործընթացը ամենափոքր մանրամասնությամբ:

Առաջին հերթին կադրերի բաժնի աշխատակիցը աշխատողի հետ կնքում է աշխատանքային պայմանագիր։ Այն պետք է նշի աշխատավայրում պրակտիկայի անհրաժեշտությունը: Այնուհետեւ յուրաքանչյուր առանձին աշխատողի համար տրվում է հրաման։

Հանձնաժողովի կողմից քննությունը հանձնելուց հետո տրվում է մեկ այլ հրաման՝ ինքնուրույն աշխատանքի ընդունվելու մասին։ Որոշ դեպքերում կարելի է առանց դրա, քանի որ որակավորման հանձնաժողովը գրավոր արձանագրում է հաջող առաքումքննություն.

Պրակտիկան ներառում է աշխատանք, և այդ ընթացքում աշխատողը ստանում է աշխատավարձ: Իշխանությունների խնդրանքով դրա չափը կարող է պակաս լինել հիմնական աշխատավարձից, բայց ոչ ցածր, քան 2019թ. նվազագույն չափըաշխատավարձը (MORT), հունվարի 1-ի դրությամբ այն կազմել է 9489 ռուբլի:

Տեւողությունը

Ներկայումս աշխատավայրում ուսուցման տեւողության հայեցակարգը որոշակիորեն փոխվել է: 01.03.2017թ.-ից Աշխատանքային օրենսգրքում նշված 3-ից 14 օր ժամկետը փոխարինվել է թեստավորման ենթարկվող անձի անմիջական ղեկավարի կողմից սահմանվող ժամկետով։

Դիտարկվում է պրակտիկայի հետևյալ տևողությունը.

• մենեջերներ՝ 14 օրից մինչև մեկ ամիս՝ կախված որակավորումներից.
• նույն արտադրության մեջ մեծ աշխատանքային փորձ ունեցող բոլոր մյուս անձինք, որակավորումներ և համապատասխան հմտություններ՝ 3-ից 19 աշխատանքային օր.
• եթե չկա որակավորում, ապա աշխատողը սկզբում գնում է աշխատանքի, ապա ժամկետը հասցվում է վեց ամիս (նվազագույնը՝ 1 ամիս):

Մի անտեսեք պրակտիկաների անցկացման գործընթացը. Նրանք կխրախուսեն յուրաքանչյուր աշխատակցին ավելի ուշադիր և պատասխանատու մոտենալ աշխատանքին և կսովորեցնեն անվտանգության նախազգուշական միջոցները:

Ձևի սկիզբ

Աշխատանքի պաշտպանության ստուգումներ

Աշխատավայրում պրակտիկա. ինչպե՞ս ճիշտ հասնել:

Վալերի ՇԵՎԵԼԵՎ, HSE ծառայության ղեկավար, ՓԲԸ Udmurtneft-Bureniye

Հիմնական հարցեր

Ինչի՞ համար է աշխատավայրում ուսուցումը:
Ինչպե՞ս ճիշտ պրակտիկա անցնել:
Կարող եք պրակտիկա անցնել:

Ինչի՞ համար է աշխատավայրում ուսուցումը:

Հասկանալու համար, թե ինչու է պրակտիկա հորինվել, դուք պետք է ուսումնասիրեք այս գործընթացը կարգավորող կանոնակարգերը:
Պրակտիկա անցկացնելու պարտավորությունը գործատուի վրա է դրված օրենքով։ Աշխատակիցը պետք է վերապատրաստվի անվտանգ մեթոդներաշխատանքի, ճեպազրույցների և պրակտիկայի անցկացում աշխատավայրում ( Արվեստի երկրորդ մաս. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212).

Գործատուի կողմից աշխատավայրում պրակտիկա անցկացնելու անհրաժեշտությունը վնասակար և վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի ընդունվող աշխատողների համար քննարկվում է երրորդ մասում: հոդված 225Աշխատանքային օրենսգիրք. Այս պահանջը ավելի մանրամասն է պարբերություն 2.2.2Աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ ուսուցման և կազմակերպությունների աշխատողների աշխատանքի պաշտպանության պահանջների գիտելիքների ստուգման կարգը 1 .

Սրան հավելենք, որ Ռոստեխնաձորը հավանություն է տվել Դասընթացների կազմակերպման կանոնակարգև վերահսկվող աշխատողների կազմակերպությունների գիտելիքների ստուգում Դաշնային ծառայություն, բնապահպանական, տեխնոլոգիական և միջուկային վերահսկողություն 2 . Այսպիսով, ակնկալվում է, որ դրանք կնվազեցնեն աշխատակիցների վնասվածքների կամ մասնագիտական ​​հիվանդություններ ստանալու ռիսկը:

Հարկ է նշել, որ ճեպազրույցներև պրակտիկանպատակներով նման. Երկու ընթացակարգերն էլ նախատեսված են աշխատողին հասկանալու համար, թե ինչպես ապահով կերպով կատարել իրենց պարտականությունները: Եվ երկուսն էլ իրականացվում են մինչ աշխատանքները սկսելը։

Այնուամենայնիվ, կա նաև էական տարբերություններ. Առաջին հերթին դա տեւողությունն է։ Եթե ​​ճեպազրույցը կարող է իրականացվել մի քանի րոպեի ընթացքում, ապա պրակտիկան տեւում է առնվազն երկու աշխատանքային հերթափոխ: Կոնկրետ տեւողությունը կախված է մասնագիտությունից եւ չի գերազանցում 14 հերթափոխը 3 .

Հրահանգը սովորաբար տեսական դասընթացաշխատողի գործողությունների ալգորիթմը, երբեմն՝ ցուցադրությամբ գործնական օրինակներ. Պրակտիկան աշխատողի կողմից մենթորի հսկողության ներքո իր պարտականությունների կատարումն է, ժամանակավոր աշխատանքային գործունեություն՝ աշխատանքային փորձ ձեռք բերելու կամ մասնագիտության մեջ հմտությունները բարելավելու նպատակով:

Ինչպես կատարել պրակտիկա

Ինչպես ցանկացած տեսակի անվտանգության ճեպազրույցի, պրակտիկան պետք է պատշաճ ձևավորված լինի: Սա անհրաժեշտ է մի շարք պատճառներով. Նախ, որպեսզի տեսուչները չկարողանան պատժել գործատուին իրենց աշխատողներին չվերապատրաստելու համար, և երկրորդ, որպեսզի աշխատողն ինքը չկարողանա պահանջներ ներկայացնել, եթե իր անփութության պատճառով վնասվածք կամ հիվանդություն է ստացել։

Նվազագույնը պահանջվող ցուցակ Պրակտիկայի դիմելու փաստաթղթերն այսպիսի տեսք ունեն.
պրակտիկայի պաշտոն;
պրակտիկայի ծրագիր;
պրակտիկայի կարգը;
անկախ աշխատանքի ընդունվելու կարգը.

Նախ եւ առաջպետք է թողարկվի Պրակտիկայի կանոնակարգ. Այս փաստաթղթի մշակման գործընթացին պետք է շատ լուրջ և բծախնդիր մոտենալ։ Ի վերջո, նա մանրամասն նկարագրում է վերապատրաստվողի և մենթորի իրավունքներն ու պարտականությունները, պրակտիկայի ժամկետներն ու կարգը, պատասխանատվությունը և պրակտիկայի հետ կապված այլ հատկանիշներ:

Որպես փաստաթուղթ կառուցելու և այն լրացնելու օրինակ կարող եք վերցնել RD-200-RSFSR-12-0071-86-12«Ուղեցույց փաստաթուղթ. Վարորդների մասնագիտական ​​հմտությունների կատարելագործման և վերապատրաստման կանոնակարգ» 4 .

Որպես կանոն, փաստաթղթի առաջին երկու բաժինները պարունակում են պրակտիկայի ընդհանուր դրույթներ, նպատակներ և խնդիրներ: Հաջորդ բաժիններում անհրաժեշտ է ամրագրել պրակտիկա անցնելու և աշխատողին աշխատանքի ընդունելու կարգը, որոշակի մասնագիտությունների (աշխատողների կատեգորիաների) պրակտիկայի կարգը։

Պրակտիկայի կանոնակարգ (քաղվածք)
ՀԱՍՏԱՏԵԼ

գործադիր տնօրեն

ZAO Udmurtneft-Bureniye

Մասլեննիկով E.P. Մասլեննիկով

աշխատողների համար պրակտիկա անցնելու և անկախ աշխատանքի ընդունվելու մասին

«Ուդմուրթնեֆտ-Դրիլինգ» փակ բաժնետիրական ընկերությունում.

……………………………………………………….

3. Պրակտիկայի և ԱՆԿԱԽ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ԸՆԴՈՒՆԵԼՈՒ ԿԱՐԳ.

3.1. Կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարը՝ աշխատողի աշխատանքի ընդունվելու դիմումում, աշխատողին մի մասնագիտությունից մյուսը տեղափոխելու կամ աշխատողին մի կառուցվածքային ստորաբաժանումից մյուսը կամ կառուցվածքային ստորաբաժանումից մյուսը տեղափոխելու դիմումում. պետք է նշի կառուցվածքային ստորաբաժանման անվանումը, որտեղ կաշխատի նոր ընդունված (տեղափոխված) աշխատողը, մասնագետներից պրակտիկայի ղեկավարի ազգանունը, անունը և հայրանունը, իսկ մենթորի ազգանունը, անունն ու հայրանունը. աշխատողները։

3.2. Անձնակազմի ծառայությունը աշխատանքի պաշտպանության ծառայության հետ միասին պետք է ստուգի կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի կողմից առաջարկվող պրակտիկայի ղեկավարի և մենթորի իրավասությունը, ինչպես նաև որոշի պրակտիկայի կոնկրետ տևողությունը:

3.3. Ստաժավորման սահմանված ժամկետների, պրակտիկայի ղեկավարի ազգանունը, անունը և հայրանունը, մենթորի ազգանունը, անունը և հայրանունը, կառուցվածքային ստորաբաժանման անվանումը, որտեղ աշխատողը կանցնի պրակտիկա, պետք է. նշված լինի աշխատանքի ընդունվելու (փոխանցման) կարգում (Հավելված 1):

3.4. Փորձառու աշխատող, ով ունի առնվազն երեք տարվա աշխատանքային փորձ իր մասնագիտությամբ և ունի բարձր մասնագիտական ​​որակներով ունի աշխատանքում կայուն կատարողականություն, իր փորձը կիսելու կարողություն և պատրաստակամություն, ով ունի իր աշխատանքի ոլորտի համակարգված պատկերացում, ով ունի հաղորդակցման հմտություններ և հաղորդակցման ճկունություն, ով չունի աշխատանքային և արտադրական կարգապահության խախտում. ունի պրակտիկանտից ոչ ցածր կոչում.

3.5. Վտանգավոր արտադրական օբյեկտի շահագործման հետ կապված բոլոր նոր վարձու աշխատողները, որպես կանոն, պրակտիկա են անցնում 14 հերթափոխով: Բոլոր նոր վարձու աշխատողները, որոնք կապված չեն վտանգավոր արտադրական օբյեկտի շահագործման հետ, անցնում են պրակտիկա 2-12 հերթափոխով:

Udmurtneft-Bureniye ՓԲԸ-ի աշխատողների պրակտիկայի տևողությունը սահմանվում է անհատապես՝ կախված մակարդակից: մասնագիտական ​​կրթություն, պրակտիկա անցնող աշխատողի աշխատանքային ստաժը՝ հաշվի առնելով N 2 հավելվածը.

3.6. Երբ աշխատողը տեղափոխվում է մի կառուցվածքային ստորաբաժանումից մյուսը կամ մեկ կառուցվածքային ստորաբաժանումից մյուսը, և եթե աշխատողի մասնագիտությունը չի փոխվում, այլ փոխվում են միայն անվտանգության պահանջները նոր աշխատավայրում (աշխատանքի նախկին բնույթը, սարքավորումների տեսակը. փոփոխություններ և այլն), աշխատողը պետք է պրակտիկա անցնի մեկից երեք հերթափոխով։

Մասնագիտությամբ 12 ամսից ավելի ընդմիջման դեպքում, մինչև ինքնուրույն աշխատանքի ընդունվելը, աշխատողները պրակտիկա են անցնում մեկից երեք հերթափոխով գործնական հմտությունները վերականգնելու համար։

Թույլատրվում է աշխատանքի պաշտպանության ծառայության և արհմիության կոմիտեի հետ համաձայնությամբ մասնագիտությամբ առնվազն երեք տարվա աշխատանքային ստաժ ունեցող աշխատողներին մի կառուցվածքային ստորաբաժանումից մյուսը կամ մի կառուցվածքային ստորաբաժանումից առանց պրակտիկայի տեղափոխել, եթե նոր աշխատավայրում անվտանգության պահանջները չեն փոխվում (պահպանվում է աշխատանքի նախկին բնույթը, սարքավորումների տեսակը և այլն):

3.7. «Udmurtneft-Bureniye» ՓԲԸ-ի աշխատանքային մասնագիտությունների ցանկը, որոնք ազատված են աշխատավայրում պրակտիկայից, նշված է Հավելված 3-ում:

3.8. Բացառիկ դեպքերում՝ միաժամանակ աշխատանքի ընդունվելիս կամ մեկ կառուցվածքային ստորաբաժանում տեղափոխվելիս մեծ թվովաշխատողներին, իսկ եթե յուրաքանչյուր նոր ընդունված աշխատակցին մենթոր նշանակելն անհնար է, ապա թույլատրվում է մասնագետներից մեկական մենթոր նշանակել մի քանի վերապատրաստվողների հրամանով:

3.9. Նոր վարձու աշխատողը պետք է կառուցվածքային ստորաբաժանում ժամանի աշխատանքի ընդունվելու (փոխանցման) հրամանի պատճենով, որը կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարը պետք է պահի մինչև պրակտիկայի ավարտը:

3.10. Ուսուցչի նշանակումը մենթորին իրականացվում է կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի կողմից աշխատավայրում անձնակազմի պրակտիկայի ամսագրում (Հավելված 4), որը պետք է տեղակայվի յուրաքանչյուր կառուցվածքային ստորաբաժանումում:

Կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարը պետք է աշխատավայրում անհրաժեշտ գրառումներ կատարի Աշխատակազմի պրակտիկայի ամսագրում՝ աշխատանքի ընդունվելու (փոխանցման) կարգին խստորեն համապատասխան:

Եթե ​​կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի կողմից աշխատավայրում անձնակազմի պրակտիկայի գրանցամատյանը անհնար է վարել (արտադրական օբյեկտի մեծ հեռավորությունը կառուցվածքային ստորաբաժանման գրասենյակի գտնվելու վայրից, տրանսպորտային կապերի բացակայություն և այլն), թույլատրվում է. նշված գրանցամատյանը լրացնել կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի կողմից:

3.11. Աշխատողի պրակտիկայի ավարտին (որի մասնագիտությունը կամ աշխատանքի տեսակը վերահսկվում է Ռոստեխնաձորի մարմինների կողմից) կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարը պատրաստում է հուշագիր Հավելված 5-ի տեսքով, որտեղ նշվում են պրակտիկայի մասին տեղեկատվություն և կցվում է գիտելիքների թեստ: արձանագրություն։ Համաձայնությունից հետո հուշագիր HSE ծառայության հետ կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարը նրան ուղարկում է անձնակազմի ծառայություն:

3.12. Անձնակազմի բաժինը, Կանոնակարգի 3.11-րդ կետում նշված հուշագրի հիման վրա, պատրաստում է աշխատակցի (որի մասնագիտությունը կամ աշխատանքի տեսակը վերահսկվում է Ռոստեխնաձորի մարմինների կողմից) ինքնուրույն աշխատանքի ընդունելու հրամանով: Աշխատակիցը պետք է ծանոթ լինի ստորագրությամբ անկախ աշխատանքի ընդունվելու կարգին:

3.13. Պրակտիկայի ղեկավարն անձամբ է պատասխանատու աշխատավայրում աշխատողի պրակտիկայի համար:

3.14. Պրակտիկայի ընթացքում մենթորը պետք է.

- սովորողին ծանոթացնել տեխնոլոգիական գործողություններին և սխեմաներին.

- վերապատրաստում վարժեցնողին անվտանգ մեթոդներով և պայմաններով՝ անփորձանք և անվտանգ աշխատանքի համար.

- Տրամադրել շտապ ուսուցում:

3.15. Պրակտիկայի ընթացքում ունկնդիրը պետք է.

- կատարել միայն պրակտիկայի ղեկավարի կամ մենթորի կողմից հանձնարարված աշխատանքը՝ նախապես հերթափոխով անվտանգության ճեպազրույց անցնելուց հետո.

- ուսումնասիրել և հասկանալ հրահանգների պահանջները արդյունաբերական անվտանգությունև աշխատանքի պաշտպանությունն ըստ մասնագիտության և աշխատանքի տեսակի, հրդեհային ցուցումներ և բնապահպանական անվտանգություն, անվտանգության կանոնները և դրանց գործնական օգտագործումաշխատանքի վայրում;

– ուսումնասիրել և յուրացնել տեխնոլոգիական սխեմաները.

- Ձեր աշխատավայրում հստակ կողմնորոշում մշակել.

- ձեռք բերել անհրաժեշտ գործնական հմտություններ իրականացման գործում տեխնոլոգիական գործողություններ;

- ուսումնասիրել սարքավորումների անխափան, անվտանգ և խնայողաբար շահագործման մեթոդներն ու պայմանները.

- ձեռք բերել արտակարգ իրավիճակներում գործողությունների հմտություններ.

- Ձեռք բերեք առաջին օգնության հմտություններ:

4. ԷԼԵԿՏՐԱԿԱՆ ԿԱԶՄԻ ԿԱԶՄԻ ՊՐԱԿԱԺԻ ԱՌԱՆՁՆԱՀԱՏԿՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ.

4.1. Էլեկտրական անձնակազմի պրակտիկան և անկախ աշխատանքի ընդունելությունն իրականացվում է Կանոնակարգի պահանջներին և PTEEP-ի պահանջներին համապատասխան:

4.2. Աշխատավայրում պրակտիկա անցնելուց հետո օպերատիվ և օպերատիվ-վերանորոգման անձնակազմը կրկնապատկվում է (կրկնօրինակման ընդունումը տրվում է կառուցվածքային ստորաբաժանման հրամանով (Հավելված 6): Կրկնօրինակումից հետո գործառնական կամ օպերատիվ-վերանորոգող անձնակազմից կարող է թույլատրվել աշխատող. ինքնուրույն աշխատել 2-ից 12 աշխատանքային հերթափոխ Կոնկրետ աշխատողի համար սահմանվում է էլեկտրաանվտանգության խմբի գիտելիքների ստուգման հանձնաժողովի որոշմամբ՝ կախված նրա մակարդակից. մասնագիտական ​​դասընթաց, ստաժ և աշխատանքային փորձ։

…………………………………………………………

Հարկ է նշել, որ Ռոստեխնաձորի կողմից չվերահսկվող ձեռնարկությունների համար պրակտիկա կազմակերպելու և աշխատողին ինքնուրույն աշխատելու թույլտվության պահանջները կարող են մի փոքր տարբեր լինել, բայց ալգորիթմը կմնա նույնը:

Կան պրակտիկայի որոշ առանձնահատկություններ և էլեկտրական անձնակազմի անկախ աշխատանքի ընդունելություն: Այս հարցը նույնպես պետք է ներառվի Կանոնակարգում:

Մոտավոր բովանդակությունԴրույթները կարող են այսպիսի տեսք ունենալ.
1. Ներածական դրույթներ.
2. Նպատակներ.
3. Առաջադրանքներ.
4. Շրջանակ.
5. Վավերականության ժամկետը և փոփոխություններ կատարելու կարգը.
6. Տերմիններ և սահմանումներ.
7. Նշանակումներ և հապավումներ.
8. Պրակտիկայի անցնելու և ինքնուրույն աշխատանքի ընդունվելու կարգը.
9. Էլեկտրական կադրերի պատրաստման առանձնահատկությունները.
10. Հղումներ.
11. Դիմումներ.
Պրակտիկայի ծրագիր որոշում է կարգըև ժամանակպրակտիկա որոշակի մասնագիտության մեջ, բնորոշ գործողություններ, որոնք աշխատողը պետք է սովորի, տեսական գիտելիքների քանակը, որը նա պետք է ստանա, պրակտիկայի ընթացքում հսկիչ ստուգումներ անցկացնելու կարգը և այլն:
Նախքան կոնկրետ աշխատողին պրակտիկայի ուղարկելը, պետք է հրաման տրվի։ Դրա ձևը իրավաբանորեն հաստատված չէ, ուստի յուրաքանչյուր գործատու կարող է օգտագործել իր տարբերակը:

Հրամանում նշվում են պրակտիկայի հիմքերը և դրա տևողությունը, թվարկվում են այն աշխատողները, ովքեր պետք է անցնեն պրակտիկա և նրանց մենթորները:

Պրակտիկայի համար պատվերի օրինակ.

(ZAO Udmurtneft-Drilling)

ՊԱՏՎԵՐ

Նոր ընդունված աշխատակցի պրակտիկայի մասին

Աշխատանքային օրենսգրքի 212-րդ և 225-րդ հոդվածների համաձայն Ռուսաստանի ԴաշնությունՌուսաստանի Աշխատանքի նախարարության և Ռուսաստանի կրթության նախարարության 2003 թվականի հունվարի 13-ի թիվ 1/29 որոշումը «Աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում ուսուցման և կազմակերպության աշխատողների աշխատանքի պաշտպանության պահանջների գիտելիքների փորձարկման կարգի մասին». 7.2.4 ԳՕՍՏ 12.0.004-90 կետ «Աշխատանքի անվտանգության ուսուցման կազմակերպում. Ընդհանուր դրույթներաշխատանքի պաշտպանության և արդյունաբերական անվտանգության վերաբերյալ տեսական գիտելիքները, կանոնները, նորմերը և հրահանգները համախմբելու, աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքների անվտանգ կատարման գործնական հմտություններ ձեռք բերելու նպատակով.

ՊԱՏՎԻՐՈՒՄ ԵՄ

1. 
   Տիխոն Մատվեևիչ Կոշելևին ուղարկել պրակտիկայի 2014 թվականի օգոստոսի 18-ից մինչև 2014 թվականի օգոստոսի 25-ն ընկած ժամանակահատվածում (6 աշխատանքային հերթափոխ) որպես օպերատիվ և հորատողի օգնական: հետախուզական հորատումստորաբաժանումին 20000-TSITS/20100-Նախագիծ «UDMURTIA»/20106-Հորատանցքերի պատրաստման տարածք/20109 թ.
2. 
   Պրակտիկայի ղեկավար նշանակել հորատման ավագ վարպետ Պ.Ի.Կրիվոշեևին:
3. 
   Մենթոր-հրահանգիչ նշանակել հորատման վարպետ Սիմոնով Վ.Մ.
4. 
   Պրակտիկայի ավարտին ստուգեք Կոշելևի Տ.Մ.-ի գիտելիքներն ու հմտությունները:

գործադիր տնօրեն Մասլեննիկով E.P. Մասլեննիկով

Ծանոթացել է պատվերին.

ԿոշելևըԹ.Մ. Կոշելև 18.08.2014թ

ՍիմոնովըՎ.Մ. Սիմոնով 18.08.2014թ

ԿրիվոշեևըՊ.Ի. Կրիվոշեև 18.08.2014թ
Պրակտիկայի արդյունքները գրանցվում են աշխատավայրում ճեպազրույցների ամսագրում:

Պրակտիկան ավարտվում է քննությամբ։ Դրանից հետո միայն աշխատողին կարող են թույլ տալ ինքնուրույն աշխատել։ Թույլտվությունը տրվում է պատվերով։

Եթե ​​աշխատողը չի կարողացել հանձնել քննությունը, նրան թույլ չեն տալիս աշխատել, որը նույնպես տրվում է հրամանով։

Փակ բաժնետիրական ընկերություն «Udmurtneft-Drilling»

(ZAO Udmurtneft-Drilling)

ՊԱՏՎԵՐ

Անկախ աշխատանքի ընդունվելու մասին

Պրակտիկայի կապակցությամբ Կոշելևա Թ.Մ. հորատման անձնակազմում վարպետ Սիմոնով Վ.Մ. և հիմնական մասնագիտության վերաբերյալ գիտելիքների հետագա ստուգման անցկացում, ինչպես նաև ինքնուրույն աշխատանքի պատրաստակամություն
ՊԱՏՎԻՐՈՒՄ ԵՄ :
1. Կոշելև Տիխոն Մատվեևիչին 2014 թվականից 26.08.2014թ.-ից թույլատրել ինքնուրույն աշխատել «արտադրության և հետախուզական հորատման հորատողի օգնական» մասնագիտությամբ, հորատման անձնակազմում վարպետ Սիմոնով Վ.Մ.

2. Հրամանի կատարման նկատմամբ հսկողություն սահմանել հորատման կայանքի ավագ վարպետ Կրիվոշեև Պ.Ի.

Ծանոթացել է պատվերին.

Կոշելևը.Տ.Մ. Կոշելևը 25.08.2014

ՍիմոնովըՎ.Մ. Սիմոնովը 25.08.2014

ԿրիվոշեևըՊ.Ի. Կրիվոշեևը 25.08.2014
Հնարավո՞ր է պրակտիկա չանել։
Պրակտիկան պարտադիր է միայն վնասակար և վտանգավոր պայմաններաշխատանքի, ինչպես նաև այն դեպքերում, երբ այդ պահանջը սահմանվում է առանձին կարգավորող ակտերով: Օրինակ՝ ուղևորներ տեղափոխող կամ վտանգավոր արտադրական օբյեկտներում աշխատող վարորդների համար: Այստեղ դուք չեք կարող անել առանց պրակտիկայի: Եթե ​​գործատուն դա չանցկացնի, ապա նրանից տուգանվելու վտանգ է սպառնում 30 000 նախքան 50 000 ռուբլի։ Կազմակերպությունների ղեկավարների համար տուգանքը կլինի ավելի քիչ՝ սկսած 1000 նախքան 5000 ռուբլի ( Մաս 1 Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27).

2015 թվականի հունվարի 1-ից խախտման համար պատիժ աշխատանքային օրենքզգալիորեն կավելանա։ Այսպիսով, աշխատանքի ընդունվելու համար առանց աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում անհրաժեշտ վերապատրաստման (իսկ պրակտիկան ուսուցման տեսակներից մեկն է), կազմակերպության ղեկավարին և անհատ ձեռներեցին կենթարկվի տուգանք. 15 000 նախքան 25 000 ռուբլի, կազմակերպության համար՝ սկսած 110 000 նախքան 130 000 ռուբլի ( Մաս 3 Արվեստ. 5.27.1 Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական օրենսգիրք) 5 . Մտածելու բան կա։

Եթե ​​ձեռնարկությունում վնասակար կամ վտանգավոր արտադրություն չկա, ապա պրակտիկայի կազմակերպումը գործատուի ներքին գործն է։

Ձեր հարցերի պատասխանները

Արդյո՞ք անհրաժեշտ է դռնապանի պրակտիկա անցնել:

Մեր բնակարանային գրասենյակում իրականացվում է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում: Եթե ​​դռնապանների համար վնասակար պայմաններ ստեղծվեն, արդյո՞ք նրանք պետք է վերապատրաստվեն։
Օլգա ՎՈՐՈՏՈՎԱ, Գլխավոր ինժեներ(Իրկուտսկ)

Որքան էլ տարօրինակ հնչի, բայց օրենքի տառին հետևելու դեպքում ստիպված կլինեք պրակտիկա անցնել։ Կազմակերպեք պրակտիկայի երկու հերթափոխ դռնապանների համար: Սա բավական կլինի աշխատանքի մեթոդներին տիրապետելու համար։
Ձեզ անհրաժեշտ է ճեպազրույց, եթե դեռևս պրակտիկա ունեք:

Արդյո՞ք անհրաժեշտ է պրակտիկայից առաջ աշխատավայրում անցկացնել անվտանգության ճեպազրույց, եթե պրակտիկան դեռ ընդգրկում է աշխատանքի անվտանգ կատարման վերապատրաստման ողջ շրջանակը:
Վիկտոր ԳԱՎՐԻԼՈՎ, աշխատանքի պաշտպանության ինժեներ (Սարանսկ)

Այո, անհրաժեշտ է: Աշխատանքն սկսելուց առաջ պետք է անցկացվի ճեպազրույց: Դրա նպատակն է աշխատողին զգուշացնել այն վտանգների մասին, որոնց նա կարող է հանդիպել աշխատանքի ընթացքում: Իսկ պրակտիկան մենթորի հսկողության ներքո իր պարտականությունների կատարումն է, այսինքն՝ դա արդեն աշխատանք է։ Աշխատավայրում ճեպազրույցների մատյանում նախ նշում կատարեք բրիֆինգի, իսկ հետո՝ պրակտիկայի մասին:
Արդյո՞ք պետք է արտոնագիր ստանամ պրակտիկա անցկացնելու համար:

Աշխատանքի առողջության և անվտանգության ուսուցում անցկացնելու համար անհրաժեշտ է լիցենզիա: Արդյո՞ք ես պետք է այն ստանամ պրակտիկայի համար: Իսկ եթե աշխատողները պրակտիկա են անցնում գործատուի մոտ:
Վալերի ՆԱՅՄՈՒՇԻՆ, աշխատանքի պաշտպանության մասնագետ (Պերմ)

Ոչ, լիցենզիա ստանալու կարիք չկա: Փաստն այն է, որ կազմակերպությանը լիցենզիա պետք չէ՝ կազմակերպության ուժերով իր աշխատակիցներին վերապատրաստելու համար։ Դա անհրաժեշտ է միայն այն կազմակերպությունների համար, որոնք մասնագիտացած են երրորդ կողմի աշխատողների վերապատրաստման մեջ: Հետևաբար, չնայած այն հանգամանքին, որ պրակտիկան աշխատանքի պաշտպանության ուսուցման մաս է կազմում, գործատուին դրա համար լիցենզիա պետք չէ:
Հիշեք հիմնականը
1 Պրակտիկա անցկացնելու պահանջը պարտադիր է միայն այն դեպքերում, երբ աշխատողի աշխատանքը կապված է վնասակար և վտանգավոր գործոնների հետ։

2 Պրակտիկայի տևողությունը 2-ից 14 հերթափոխ է։

3 Պրակտիկայի կազմակերպումն անհրաժեշտ է, որպեսզի գործատուն կարողանա խուսափել տուգանքից, ինչպես նաև պաշտպանվել աշխատողի անհիմն պահանջներից, երբ նա վիրավորվում է։

4 Պրակտիկայի մասին կանոնակարգը կազմակերպությունում հիմնական փաստաթղթերից է, որի հիման վրա իրականացվում է պրակտիկա։ Դրա դիզայնին պետք է լրջորեն և բծախնդիր մոտենալ:

5 Եթե դուք պրակտիկա չանցկացնեք, կազմակերպությունը և նրա ղեկավարը կարող են տուգանվել։
Նյութը մեզ ուղարկել է «Աշխատանքի պաշտպանություն. պարզ և պարզ» ամսագիրը, 2014 թ., թիվ 9։

Ի՞նչ է պրակտիկան Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով: Ինչպե՞ս դիմել և որն է դրա անցման կարգը: Կարդացեք մեր հոդվածը, ներբեռնեք բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերի նմուշները

Այս հոդվածից դուք կսովորեք.

Ինչու և երբ ձեզ անհրաժեշտ է պրակտիկա

Ի՞նչ է պրակտիկան: «Ուսուցում» հասկացությունը ընդլայնված է և կարող է կիրառվել միայն աշխատողների սահմանափակ շրջանակի համար: Աշխատողների մի շարք կատեգորիաների համար, նախքան սկսելը աշխատանքային գործունեությունաշխատանքային անվտանգ մեթոդների պարտադիր ուսուցում. Ինչպես նաև ձեռք բերված տեսական գիտելիքների ստուգում քննությունների և գործնական թեստերի միջոցով՝ պրակտիկա։

Կարևոր է հասկանալ, որ այս ընթացակարգը կարող է կիրառվել միայն աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում ապագա աշխատողների վերապատրաստման համար, ովքեր աշխատում են վնասակար կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում: Սա սկզբունքային դիրքորոշում է, որն ամրագրված է պրակտիկայի առնչությամբ Արվեստի 3-րդ մասում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 225.

Վերապատրաստման ընթացքում գործատուն՝ վերապատրաստելով նորեկներին ապահով կերպովաշխատուժը նվազեցնում է ապագայում արդյունաբերական վթարների և վթարների ռիսկը: Տեսական մասը լսելուց հետո թափուր պաշտոնի հավակնորդը պրակտիկա է անցնում աշխատավայրում։ Եվ միայն դրանից հետո է հնարավոր գիտելիքները գնահատել քննության տեսքով։

Վնասակար և վտանգավոր ցուցակ արտադրության գործոններտրված է Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2011 թվականի ապրիլի 12-ի թիվ 302n հրամանով հաստատված ցանկում: Այս ցանկը պարունակում է այնպիսի գործոններ և աշխատում է, ինչպիսիք են.

• աշխատել բարձրության վրա;
• էլեկտրական կայանքների շահագործման հետ կապված աշխատանքներ.
• աշխատում է ստորգետնյա և ջրի տակ;
• աշխատել որոշակի կլիմայական պայմաններում;
• քիմիական, կենսաբանական և այլ նյութերի ազդեցության հետ կապված աշխատանք.
• այլ աշխատատեղեր.

Այս դրույթները ամենից հաճախ կրճատվում են տեղական նորմատիվ ակտով, որը կոչվում է «Պրակտիկայի կանոնակարգ»:

Մինչ թափուր պաշտոնի թեկնածուին մենթորի հսկողության տակ աշխատելը թույլ տալը, նա պետք է աշխատանքի ընդունվի բոլոր կանոններին համապատասխան։

Քայլ 1. Թեկնածուի պաշտոնական զբաղվածությունը.

• ծանոթացում ընկերության LNA-ին և կոլեկտիվ պայմանագրին.
• աշխատանքային պայմանագրի կնքում;
• աշխատանքի մասին հրամանի տրամադրում;
• լրացնելով T-2 անձնական քարտը:

Քայլ 2. Պրակտիկա անցնելու հրամանի տրամադրում.

Գործատուն ստիպված կլինի ինքնուրույն մշակել պատվերի տեքստը, քանի որ միասնական ձևգոյություն չունի. Տեքստը պետք է նշի.

• Վերապատրաստվողի անունը և պաշտոնը.
• Մենթորի անունը և պաշտոնը.
• պրակտիկայի պայմանները;
• վերապատրաստման արդյունքների հավաստագրման ժամկետները.
• հրամանի կատարման համար պատասխանատու անձինք.

Քայլ 3. Վերապատրաստման արդյունքների հիման վրա ատեստավորման իրականացում. Ավարտական ​​քննությունն անցկացվում է ԳՕՍՏ 12.0.004-2015-ի 9.6 կետի պահանջներին համապատասխան:

Քայլ 4. Հավաստագրման արդյունքների հիման վրա ինքնուրույն աշխատանքի ընդունվելու պատվերի գրանցում:

Եթե ​​ատեստավորման արդյունքները անբավարար են, ապա աշխատանքից ազատումը հնարավոր է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 3-րդ կետով` ատեստավորման արդյունքների հիման վրա զբաղեցրած պաշտոնի հետ անհամապատասխանություն: Եթե ​​նման աշխատանքից ազատումը տեղի է ունեցել պայմանագրի կնքման օրվանից ոչ ավելի, քան 5 օրացուցային օրվա ընթացքում, ապա ոչ ընդունելության, ոչ աշխատանքից ազատման մասին գրառում. աշխատանքային գրքույկչի մտել.

Պրակտիկայի կարգը

Պրակտիկա անցնելու հրամանի արձակմանը զուգընթաց ընդունվում է նաև դրա ծրագիրը։ Որպես կանոն, դա պատվերի հավելված է։ Ծրագրով սահմանված է դրա ժամկետը, ինչպես նաև հերթափոխով պրակտիկայի անցկացման ժամանակացույցը։

Եթե ​​պրակտիկայի տեւողությունը մեկ ամսից ոչ ավել է, ապա ծրագիրը կազմվում է յուրաքանչյուր աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) համար առանձին։ Ավելի երկար ուսուցման ծրագրով խորհուրդ է տրվում կիսել ժամկետը շաբաթական:

Աշխատավայրում սկսնակին պետք է հանդիպի մենթոր, որը ոչ միայն ցույց կտա և կպատմի օգտագործվող սարքավորումների մասին, այլև կսովորեցնի դրա շահագործման անվտանգ մեթոդները: Ծրագրի ավարտից հետո անցկացվում է վերապատրաստվողի փորձաքննություն՝ որոշելու աշխատանքային մասնագիտության զարգացման աստիճանը։

Աշխատանքային պրակտիկայի ծրագիր բոլոր աշխատանքային մասնագիտությունների համար

Պրակտիկայի ծրագիրը վերաբերում է կազմակերպության տեղական կանոնակարգերին: Այն մշակում է կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարը՝ աշխատանքի պաշտպանության վարչության մասնակցությամբ։ Այսպիսով, եթե մենք խոսում ենք պրակտիկայի մասին, օրինակ, էլեկտրատեխնիկական անձնակազմի համար, ապա գլխավոր ինժեների ծառայությունը կկազմի վերապատրաստման պլանը:

Աշխատավայրում պրակտիկայի ծրագրի ստանդարտ ձևանմուշ չկա: Այն կազմվում է գրասենյակային աշխատանքի կանոններով, որոնք ընդունված են կոնկրետ կազմակերպությունում։ Կարևոր է, որ փաստաթղթի սկզբում ամրացվեն բոլոր անհրաժեշտ հաստատման վիզաները՝ կազմակերպության ղեկավարը և արհմիությունը (եթե այդպիսիք կան): Նշվում է հաստատման ամսաթիվը, արհմիության հանձնաժողովի նիստի ամսաթիվը և արձանագրության համարը:

Ծրագիրը սկսվում է բացատրական նշում, որտեղ նշված են բոլոր օժանդակ փաստաթղթերը և պրակտիկայի տևողությունը։ Կարևոր է, որ օգտագործվեն ինչպես մասնագիտական ​​ստանդարտները, այնպես էլ արտադրողի գործառնական փաստաթղթերը օգտագործվող սարքավորումների համար:

Հաջորդը գալիս է ընդհանուր մասը. Այն ցույց է տալիս վերապատրաստման նպատակները, արտադրական գործընթացների ճշգրիտ անվանումը, վերապատրաստվողին ներկայացվող պահանջները: Թվարկված են այն հմտությունները, որոնց պետք է տիրապետի աշխատողը, նշվում է պրակտիկայի արդյունքը՝ թեստ հանձնել անկախ աշխատանքի ընդունվելու համար։

Դրանից հետո նկարագրվում է վերապատրաստման անմիջական պլանը: Ավանդաբար այն կազմվում է աղյուսակի տեսքով՝ յուրաքանչյուր թեմայի դիմաց նշելով յուրացման համար անհրաժեշտ ժամերի կամ հերթափոխերի քանակը։ Ցանկալի է աշխատանքային մասնագիտությունների պրակտիկայի ծրագրում մուտքագրել առավելագույն ժամեր և հարմարեցնել վերապատրաստման ժամանակը` ելնելով կոնկրետ աշխատողի որակավորումից: Ուսուցման ռեժիմն ու տեմպը մնում են ուսուցիչ-մենթորի իրավասությունների շրջանակում։

Պրակտիկայի տեւողությունը

Վրա այս պահինպրակտիկայի ժամկետը սահմանում է գործատուն, բայց ընդհանուր առմամբ չի կարող լինել ավելի քան 6 ամիս: Որոշ մասնագիտությունների համար օրենսդրական ակտերկարող է սահմանել աշխատավայրում պրակտիկայի տարբեր տեւողություն: Այսպիսով, նոտարների վերապատրաստման ժամկետը առնվազն 1 տարի է (Ռուսաստանի արդարադատության նախարարության 2015 թվականի հունիսի 29-ի թիվ 151 հրաման):

Պրակտիկայի տևողությունը պետք է սահմանվի՝ հաշվի առնելով աշխատողի կրթության և փորձի մակարդակը: Որքան փորձառու է աշխատողը, այնքան քիչ ժամանակ կպահանջվի աշխատանքային ընթացքը տիրապետելու համար:

Այսպիսով, փորձառու աշխատողների և կրտսերների համար սպասարկող անձնակազմժամկետը կարող է լինել 3-ից 19 աշխատանքային օր (հերթափոխ): Փորձ չունեցող աշխատակիցը կարող է պրակտիկա անցկացնել 1-ից 6 ամիս։

Ղեկավարության համար ժամկետը գործատուի հայեցողությամբ է, սակայն գործնականում այն ​​հազվադեպ է գերազանցում 1 ամիսը։

Աշխատավայրում պրակտիկայի հերթափոխերի քանակը

Պրակտիկայի ժամկետը հաշվարկելիս անհրաժեշտ է հաշվել աշխատավայրում պրակտիկայի հերթափոխի քանակը, այլ ոչ թե օրացուցային օրերը աշխատանքի ընդունվելու պահից։ Այսպիսով, մենթորի ղեկավարությամբ աշխատանքի ժամկետը չի կարող պակաս լինել 3 հերթափոխից։

Կախված կատարված աշխատանքի բարդությունից և սկսնակի մակարդակից՝ հերթափոխերի քանակը կարող է ավելացվել։

Պրակտիկայի վճարում

Ինչքան էլ տեւի պրակտիկան, այն ենթակա է վճարման։ Քանի որ մեր ունկնդիրը պաշտոնապես աշխատանքի է ընդունված, և նրա հետ աշխատանքային պայմանագիր է կնքվել, ուրեմն աշխատավարձպետք է լինի. Դրա չափը նախատեսված է պայմանագրում։

Նշենք, որ վերապատրաստվողի վարձատրության չափը սահմանվում է ավելի ցածր, քան որակավորված աշխատողի համար։ Վճարումը կատարվում է ըստ կանոնների աշխատանքային օրենսգիրքԱմսական 2 անգամ։ Պրակտիկայի ընթացքում առավել հաճախ կնքվում են ժամկետային պայմանագրեր աշխատանքային պայմանագրեր, որոնք փոխակերպվում են հավերժականի, եթե հավաստագրման արդյունքը դրական է։