Օրական քանի՞ ժամ պետք է լինի պրակտիկան: Աշխատանքային պրակտիկայի ծրագիր բոլոր աշխատանքային մասնագիտությունների համար

2017 թվականի մարտի 1-ից էապես կփոխվի աշխատավայրում պրակտիկա անցկացնելու կարգը։

Աշխատանքային ճեպազրույցները և աշխատավայրում ուսուցումը նմանատիպ ընթացակարգեր են շատ գործատուների համար: Այդ իսկ պատճառով կազմակերպություններում պրակտիկան բավականաչափ լուրջ չեն վերաբերվում։ Փաստորեն, երկու ընթացակարգերն էլ անհրաժեշտ են աշխատողին սովորեցնելու իրենց պարտականությունները անվտանգ կատարել: Եվ երկուսն էլ իրականացվում են մինչ աշխատանքները սկսելը։ Սա նրանց նմանությունն է։ Բայց կան նաև էական տարբերություններ. Այսպիսով, աշխատակիցների հետ ճեպազրույցն ամենից հաճախ տևում է մի քանի ժամ: Իսկ պրակտիկան մի քանի հերթափոխով է։ Բրիֆինգը կարճ տեսական դասընթաց է աշխատանքի անվտանգ կատարման վերաբերյալ՝ գործնական օրինակների ցուցադրմամբ: Իսկ պրակտիկայի ընթացքում աշխատողն իր պարտականությունները կատարում է մենթորի հսկողության ներքո, գործնականում սովորում է կատարել առաջիկա աշխատանքը, ուսումնասիրում է արտադրական և տեխնոլոգիական գործընթացները։

Ո՞ւմ համար է աշխատավայրում պրակտիկա անցնելը պարտադիր ընթացակարգ։

Աշխատանքի վայրում պարտադիր պրակտիկաները դեռևս մնացել են վնասակար և վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի ընդունվող աշխատողների համար։ Այս պարտավորությունը գործատուին վերապահված է Աշխատանքային օրենսգրքի 225-րդ հոդվածով և ԳՕՍՏ 12.0.004-2015-ի 11.4 կետով, որն ուժի մեջ է մտնում 2017 թվականի մարտի 1-ից: Օրինակ՝ էլեկտրատեխնիկական անձնակազմ, հանքագործներ, մետաղագործներ, նավթավերամշակման արդյունաբերության աշխատողներ, հանքագործներ և այլն։

Ե՞րբ պետք է անցկացնեք աշխատանքային ուսուցում:

2017 թվականի մարտի 1-ից աշխատավայրում պրակտիկաները պետք է իրականացվեն ղեկավարների, մասնագետների, կապուտաչյաների և կրտսեր սպասարկող անձնակազմի համար.

Երբ նրանք մտնում են աշխատանքի;

Պաշտոնի կամ կատարված աշխատանքի փոփոխությամբ կազմակերպության ներսում աշխատանքի այլ վայր տեղափոխվելիս.

Մշտական ​​աշխատողի բացակայության (հիվանդություն, արձակուրդ, գործուղում) հնարավոր փոխարինման նախապատրաստում.

Լավագույն փորձի գործնական մշակման և աշխատանքի պաշտպանությանն ուղղված աշխատանքների արդյունավետ կազմակերպման համար:

ՆԱԽՈՐԴ.Պրակտիկան անցկացվել է այլ աշխատանքի անցնելիս կամ սարքավորումների տեսակը փոխելիս կամ այլ սարքավորումների (մեքենայի ապրանքանիշ, կռունկ և այլն) կառավարման անցնելիս:

Աշխատավայրում պրակտիկայի պայմանները

2017 թվականի մարտի 1-ից պրակտիկայի տեւողությունը սահմանում է այն ստորաբաժանման ղեկավարը, որում աշխատում է փորձաշրջան անցնողը։ Այն հաշվի է առնում աշխատողի կրթական մակարդակը, նրա որակավորումը, աշխատանքային փորձը և այլ կարևոր գործոններ։

Աշխատանքային մասնագիտությունների աշխատողների և կրտսեր սպասարկող անձնակազմի համար, ովքեր ունեն անհրաժեշտ որակավորում և փորձ, պրակտիկայի ժամկետը պետք է լինի 3-ից 19 աշխատանքային հերթափոխ.

Եթե ​​աշխատանքային մասնագիտությունների աշխատողը չունի աշխատանքային փորձ և համապատասխան որակավորում, ապա պրակտիկայի ժամկետը, ներառյալ աշխատանքի պաշտպանության և անվտանգության հարցերի մշակումը, պետք է լինի 1-ից 6 ամիս:

Ղեկավարների և մասնագետների համար պրակտիկայի ժամկետները սահմանում է գործատուն։ Կախված կրթությունից, վերապատրաստումից և աշխատանքային փորձից՝ 2 շաբաթից մինչև մեկ ամիս:

ՆԱԽՈՐԴ.Համաձայն ԳՕՍՏ 12.0.004-90-ի, որն այժմ գործում է, աշխատավայրում պրակտիկաներն իրականացվում են նախնական ճեպազրույցից հետո առաջին 2-14 հերթափոխի ընթացքում:

Դրա տևողությունը կախված է աշխատանքի բնույթից և աշխատողի որակավորումից:

Փաստաթուղթը չունի ժամանակային բաժանում մենեջերների, մասնագետների կամ աշխատանքային մասնագիտությունների աշխատողների համար:

Ուշադրություն.Գործող ԳՕՍՏ-ը թույլ է տալիս ղեկավարությանը, ձեռնարկության աշխատանքի պաշտպանության ծառայության և արհմիության հետ համաձայնությամբ, պրակտիկայից ազատել այն աշխատողին, որի աշխատանքային փորձը մասնագիտությամբ առնվազն 3 տարի է, եթե նա տեղափոխվում է մի արտադրամասից մյուսը, և նրա աշխատանքի բնույթն ու սարքավորումների տեսակը չի փոխվում։

Այս տարրը նոր փաստաթղթում չէ:

Հարց գործատուից.Արդյո՞ք անհրաժեշտ է պրակտիկա անցկացնել աշխատավայրում տուրիստական ​​գործակալության աշխատակիցների հետ, ովքեր աշխատում են գրասենյակում:

Պատասխան.Ոչ կարիք չկա: Նախնական ճեպազրույցից հետո աշխատավայրում պրակտիկա պետք է անցնեն միայն այն աշխատողները, ովքեր աշխատանքի կանցնեն աշխատանքի վնասակար կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 225-րդ հոդված): Գրասենյակային աշխատողները ներառված չեն այս կատեգորիայում:

Ո՞վ է անցկացնում աշխատավայրում ուսուցում:

2017 թվականի մարտի 1-ից աշխատողների համար պրակտիկա կարող է անցկացնել ղեկավարը, արդյունաբերական վերապատրաստման հրահանգիչը կամ մեկ այլ փորձառու աշխատող, ով վերապատրաստվել է որպես աշխատանքի անվտանգության հրահանգիչ և ունի մեծ գործնական փորձ:

Ինչ վերաբերում է աշխատուժի մեջ մտնող մենեջերներին և մասնագետներին, ապա նրանք կարող են վերապատրաստվել ավելի բարձր կամ այլ ղեկավարի կողմից, որը նշանակվում է գործատուի կողմից՝ իր որոշմամբ։

ՆԱԽՈՐԴ.Պրակտիկա անցկացնելու համար գործատուն իր հրամանով նշանակում է պրակտիկայի ղեկավար՝ ավագ աշխատողներից կամ մասնագետներից:

Հարց գործատուից.Արդյո՞ք մենք պետք է աշխատավայրում պրակտիկա անցկացնենք աշխատողի հետ, եթե նրանք տեղափոխվում են մի բաժինից մյուսը:

Պատասխան.Դուք պետք է աշխատակցի հետ պրակտիկա անցկացնեք, բայց միայն այն դեպքում, եթե նոր աշխատավայրում աշխատանքային պայմանները վնասակար են կամ վտանգավոր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 225-րդ հոդված): Եթե ​​դա այդպես չէ, ապա դուք կարող եք ապահով կերպով աշխատողին տեղափոխել մեկ այլ կառուցվածքային ստորաբաժանում՝ առանց պրակտիկայի:

Ինչպե՞ս է անցնում պրակտիկան աշխատանքի ընթացքում:

ԳՕՍՏ 12.0.004-2015, որն ուժի մեջ է մտնում 2017 թվականի մարտի 1-ից, սահմանում է գործատուի պրակտիկայի հստակ կանոնակարգերը: Այն սահմանում է, որ պրակտիկայի ղեկավարը պետք է.

Ստաժավորվող աշխատակցին ծանոթացնել ստորաբաժանման բոլոր աշխատակիցներին և աշխատանքային պայմաններին:

Պրակտիկայի ընթացքում նոր աշխատողը պետք է իմանա աշխատանքային ներքին կանոնակարգը, ստորաբաժանման հիմնական գործառույթները և աշխատանքի պաշտպանության բոլոր պահանջները.

Պրակտիկայի ընթացքում սովորողին ծանոթացնել աշխատանքի համար անհրաժեշտ փաստաթղթերի փաթեթին։

Այն պետք է անպայման ներառի աշխատողի աշխատանքի նկարագրությունը, ստորաբաժանման կանոնակարգը, ներքին ստանդարտներն ու կանոնակարգերը, աշխատանքի պաշտպանության և արտադրության անվտանգության մասին տեղական կանոնակարգերը.

Պրակտիկայի ողջ ընթացքում ղեկավարը պետք է ուշադիր հետևի վերապատրաստվողի աշխատանքին, վերահսկի և անհրաժեշտության դեպքում ուղղի նրա գործողությունները։ Պրակտիկայի ժամկետի ավարտից հետո մենեջերը պետք է, ցանկացած ձևով, թողարկի պրակտիկայի վերանայում: Պրակտիկայի արդյունքներն ամփոփվում են գործատուի հատուկ ստեղծված հանձնաժողովի կողմից։

Աշխատանքային մասնագիտությունների աշխատողների համար՝ որակավորման հանձնաժողով, իսկ ղեկավարների և մասնագետների համար՝ ատեստավորման հանձնաժողով։ Նա որակավորման քննություն է անցկացնում։ Գործատուն ինքն է ընտրում ձևը: Հանձնաժողովի անդամների խնդիրն է գնահատել վերապատրաստվողի տեսական և գործնական պատրաստվածության մակարդակը, աշխատանքի պաշտպանության պահանջների վերաբերյալ նրա գիտելիքների մակարդակը և կազմել համապատասխան արձանագրություն:

Ուշադրություն. ԳՕՍՏ 12.0.004-2015-ում հանձնաժողովի կազմի և չափի հստակ ցուցումներ չկան: Խորհուրդ ենք տալիս ներգրավել առնվազն երեք հոգու, որոնց աշխատանքային փորձը և փորձը թույլ կտան կատարել իրենց հանձնարարված առաջադրանքը: Եթե ​​հանձնաժողովի անդամները որոշում են, որ աշխատողը հաջողությամբ ավարտել է պրակտիկան, ապա ստորաբաժանման կամ կազմակերպության ղեկավարը հրաման է տալիս փորձաշրջան անցնողին ինքնուրույն աշխատանքի ընդունելու մասին: Եթե ​​պրակտիկայի արդյունքները բացասական են, ապա աշխատողին չի կարելի թույլ տալ ինքնուրույն աշխատել։ Մեկ ամսվա ընթացքում նա պետք է երկրորդ պրակտիկա անցնի, որից հետո կրկին պետք է անցնի աշխատանքի պաշտպանության պահանջների իմացության քննություն։

ԿԱՐԵՎՈՐ!!!Եթե ​​աշխատողը կրկին չի անցել պրակտիկա աշխատավայրում և հանձնաժողովի կողմից ստացել է անբավարար գնահատական, ապա վերապատրաստման կազմակերպիչն իրավունք ունի քննարկել զբաղեցրած մասնագիտությանը կամ պաշտոնին նրա համապատասխանության հարցը:

Ի՞նչ պատասխանատվություն է կրելու գործատուն, եթե պրակտիկա չանցկացնի աշխատավայրում։

Աշխատավայրում պրակտիկան աշխատողների վերապատրաստման տեսակներից մեկն է աշխատանքի պաշտպանության աշխատանքների կատարման անվտանգ մեթոդների և տեխնիկայի վերաբերյալ: Եթե ​​գործատուն աշխատողին թույլ է տալիս աշխատել առանց նրա հետ պրակտիկա անցկացնելու, ինչպես պահանջվում է օրենքով, ապա ԳՏՏ տեսուչը ստուգման ընթացքում կարող է տուգանք նշանակել (Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27.1-րդ հոդվածի 3-րդ մաս). պաշտոնատար անձինք՝ 15,000-ից մինչև 25,000 ռուբլի, իրավաբանական անձինք՝ 110,000-ից մինչև 130,000 ռուբլի յուրաքանչյուր չվերապատրաստված աշխատակցի համար:

Աշխատանքային հարաբերությունները, որոնք զարգանում են գործատուների, ղեկավարների և ենթակաների միջև, կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ, մասնավորապես, աշխատանքային օրենսգրքով: Սույն թիվ 197 դաշնային օրենքը պարունակում է աշխատանքի ընդունման կանոններ, տեղեկատվություն ծառայողական պարտականությունների կատարման մասին, արձակուրդի կամ հիվանդության արձակուրդ տրամադրելու մասին, ինչպես նաև պարունակում է տվյալներ աշխատողների և ղեկավարների իրավունքների և պարտականությունների մասին:

Ի դեպ, կարելի է պարզել, թե արդյոք արձակուրդը պայմանավորված է աշխատանքային օրենսգրքով

Նոր աշխատանքի ընդունվելիս կամ այլ պաշտոնի տեղափոխվելիս աշխատողը պետք է փորձաշրջան անցնի։ Այս ժամանակահատվածում ղեկավարը ուշադիր հետևում է աշխատողին: Պրակտիկայի ավարտին մենեջերը որոշում է՝ աշխատանքի ընդունե՞լ աշխատակցին նոր պաշտոնի համար, թե՞ ազատել նրան աշխատանքից: Փորձարկման ժամկետը նշված է աշխատանքային պայմանագրում:

Թիվ 197 օրենքը (70-րդ հոդված) դրույթներ է պարունակում աշխատանքի ընդունելու ժամանակ թեստ հանձնելու վերաբերյալ։ 70-րդ հոդվածի տեքստում ասվում է.

• աշխատանքային պայմանագիրը կարող է պարունակել պրակտիկայի դրույթ.
• եթե աշխատանքային պայմանագիրը կետ չի պարունակում փորձաշրջան անցնելու մասին, ապա դա նշանակում է աշխատողի մշտական ​​հիմունքներով աշխատանքի ընդունել.
• Փորձաշրջանի ընթացքում աշխատողը պարտավոր է պահպանել Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրության նորմերը:

Աշխատանքի համար դիմելիս ձեռնտու է պայմանագրում պրակտիկայի դրույթ կազմել:

• գործատուի համարօգուտը կայանում է պոտենցիալ աշխատողի հմտությունների, կարողությունների և պատասխանատվության ստուգման մեջ, ինչը թույլ է տալիս նրան աշխատանքի ընդունել միայն բարձրակարգ անձնակազմի.
• աշխատողի համար օգուտն այն է, որ թեստի ընթացքում նա կկարողանա որոշել, թե արդյոք իրեն սազում է տվյալ պաշտոնը, ընկերությունը, աշխատավարձը, թիմը և այլն։

Փորձաշրջան նշանակելու հիմքերը

Աշխատանքային օրենսդրության համաձայն՝ քաղաքացիների որոշ կատեգորիաների համար աշխատանքի դիմելիս պրակտիկա չի սահմանվում։Կանոնները կիրառվում են.

• քաղաքացիներ, ովքեր անցել են մրցույթ որոշակի պաշտոն զբաղեցնելու համար.
• 1,5 տարեկանից փոքր երեխաներ ունեցող կանայք;
• հղի կանայք;
• 18 տարեկանից ցածր անչափահասներ;
• բարձրագույն կամ միջին մասնագիտական ​​կրթություն ունեցող քաղաքացիներ. Պայմանով, որ կրթությունը ստացվել է պետական ​​հավատարմագրում անցած հաստատություններում։ Նաև այս զբաղվածությունն առաջին աշխատանքն է, աշխատանք փնտրողը պաշտոնի համար դիմում է ուսումնական գործընթացի ավարտից հետո մեկ տարվա ընթացքում։ Եթե ​​ուսումնական հաստատությունն ավարտելուց հետո անցել է մեկ տարուց ավելի, և անձը դիմում է աշխատանքի, ապա նա չի ազատվում պրակտիկա անցնելուց.
• քաղաքացիները այլ ընկերությունից նոր աշխատանքի են տեղափոխվել՝ հաշվի առնելով գործատուների նախնական համաձայնությունը.
• աշխատողներ, ովքեր աշխատանքային պայմանագիր են կնքել երկու ամսից ոչ ավելի ժամկետով.
• այլ անձինք Ռուսաստանի օրենսդրության նորմերին համապատասխան:

Բնակչության մնացած մասի համար պրակտիկա անցնելը գործատուի հայեցողությամբ է:

Ինչպե՞ս է այն վճարվում:

Շատ քաղաքացիների հետաքրքրում է այն հարցը, թե ինչպես է պրակտիկան վճարվում և արդյո՞ք այն վճարովի է ընդհանրապես։ Սույն օրենքի 21-րդ հոդվածը սահմանում է քաղաքացիների իրավունքները նոր աշխատանքի դիմելիս։ Այս հոդվածի կետերից մեկում ասվում է, որ յուրաքանչյուր անձ, աշխատանքի դիմելիս կամ փորձաշրջանի ընթացքում, իրավունք ունի հույս դնել ժամանակին վարձատրության վրա։ Օրենքի համաձայն՝ աշխատուժը պետք է վճարվի զբաղեցրած պաշտոնին, աշխատողի որակավորմանը, աշխատանքային գործընթացի բարդությանը, կատարված աշխատանքի քանակին և որակին համապատասխան։

Ելնելով սույն օրենքի դրույթներից՝ կարելի է եզրակացնել, որ աշխատանքի դիմելիս պրակտիկան պետք է վճարվի օրենքի նորմերին համապատասխան։ Նոր աշխատողի փորձաշրջանը կարող է երկար տևել, ուստի նրա աշխատանքը պետք է վճարվի, որպեսզի մարդն իր կարիքների համար միջոցներ ունենա։

Սույն օրենքի համաձայն գործատուն իրավունք ունի փորձաշրջանի ընթացքում սահմանել ավելի ցածր աշխատավարձ: Բայց վճարվող գումարը չի կարող ցածր լինել օրենքով սահմանված նվազագույն աշխատավարձից (նվազագույն աշխատավարձ):

Առավելագույն ժամկետ

Օրենքի համաձայն՝ փորձաշրջանը նշանակվում է գործատուի (կառավարչի) որոշմամբ։ Այս օրենքում (Աշխատանքային օրենսգրքում) պրակտիկայի պարտադիր հաստատման մասին դրույթ չկա։ Եթե ​​գործատուն աշխատողներին աշխատանքի ընդունելիս կանոն է սահմանում պրակտիկա անցնելու վերաբերյալ, ապա անցնելու ժամկետը նույնպես սահմանվում է իր հայեցողությամբ։

Սույն օրենքի 70-րդ հոդվածը պարունակում է դրույթներ պրակտիկայի առավելագույն տեւողության մասին։ Կան տարբեր ժամկետներ ղեկավար պաշտոնների և անձնակազմի համար:

Օրենքով պրակտիկայի առավելագույն ժամկետը 6 ամիս է հետևյալ պաշտոնների համար.

• ձեռնարկությունների ղեկավարներ;
• գլխավոր հաշվապահներ;
• կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարներ;
• մասնաճյուղերի, ներկայացուցչությունների, դուստր ձեռնարկությունների ղեկավարներ և այլն;
• փոխղեկավարներ.

Ըստ օրենքի՝ Մնացած բոլոր պաշտոնների համար պրակտիկայի առավելագույն ժամկետը 3 ամիս է:Բացառություն է այն իրավիճակը, երբ աշխատանքային պայմանագիրը կազմվել է 2-6 ամիս ժամկետով, ապա փորձաշրջանը չի կարող երկու շաբաթից ավելի լինել։

Կարևոր է իմանալ!Օրենքի համաձայն՝ պրակտիկայի ընթացքում աշխատավայրից փաստացի բացակայությունը հաշվի չի առնվում։ Նույնիսկ եթե բացակայությունը պայմանավորված է ժամանակավոր անաշխատունակությամբ:

Աշխատողի պրակտիկայի գրանցման կարգը

Սկզբում ղեկավարը պետք է որոշի՝ սահմանել փորձաշրջան, թե ոչ: Եթե ​​որոշվել է պրակտիկա մտցնել աշխատանքային գործընթաց, ապա ամեն ինչ պետք է փաստաթղթավորվի։

Քայլ առ քայլ պրակտիկայի գործընթացը.

Փուլ 1 -Ընկերության ղեկավարը ստեղծում է պրակտիկայի կանոնակարգը: Այն պետք է պարունակի տեղեկատվություն փորձաշրջանի մասին՝ անցման տևողությունը, աշխատողի և ղեկավարի իրավունքները, աշխատողի և տնօրենի պարտականությունները, վճարումը, պրակտիկայի բարեհաջող ավարտից հետո հետագա անելիքները:

2-րդ փուլ -հարցազրույց պոտենցիալ աշխատակցի հետ.

Փուլ 3 -պոտենցիալ աշխատողի հետ ժամկետային պայմանագիր կազմելու և կնքելու կարգը.

Փուլ 4 -փորձաշրջան անցնելը.

Փուլ 5 -աշխատողի մասնագիտական ​​համապատասխանության վերաբերյալ փորձագիտական ​​եզրակացության կազմումը.

Փուլ 6 -Աշխատողի հետագա աշխատանքի ընդունման կամ օրենքով սահմանված կարգով նրան աշխատանքից ազատելու մասին որոշում կայացնելը.

Փորձաշրջանի համար՝Ըստ օրենքի՝ անձը կադրերի բաժին պետք է բերի.

• պաշտոնի համար դիմում.
• աշխատանքային գրքույկ;
• կրթական փաստաթղթեր;
• անձնագրի պատճենը.

Պրակտիկայի համար դիմելիս գործատուն և պոտենցիալ աշխատողը պետք է ծանոթ լինեն աշխատանքային օրենսդրության դրույթներին: Աշխատանքային օրենսգրքի թիվ 197 օրենքի վերջին տարբերակը կարող եք ներբեռնել հետևյալ հասցեով

Շատ դեպքերում դիմորդները, նախքան իրենց մասնագիտական ​​պարտականությունները վերջնականապես սկսելը, պետք է անցնեն փորձաշրջան կամ պրակտիկա: Այս վերջին երկու հասկացությունները տարբեր իմաստներ ունեն: Փորձաշրջանը թեստ է, որը աշխատողը հանձնում է աշխատանքային պայմանագիրը կնքելուց հետո, իսկ աշխատանքի ընդունվելիս պրակտիկա անցկացվում է մինչև ղեկավարության կողմից փորձաշրջան անցնողին պետական ​​գրանցման վերաբերյալ վերջնական որոշում կայացնելը: Յուրաքանչյուր կազմակերպության համար այն տարբեր է: Դա պայմանավորված է նրանով, որ յուրաքանչյուր ձեռնարկությունում մենեջերն ինքն է որոշում դրա ձևն ու ժամանակը:

Ամենից հաճախ պրակտիկանտի կարգավիճակ տրվում է երիտասարդ մասնագետներին, ովքեր վերջերս են ստացել դիպլոմներ և առաջին անգամ են աշխատանքի ընդունվում։ Գալիս է մի պահ, երբ նրանք սովորում են, թե ինչ է պրակտիկան: Եվ դա ներկայացնում է մի ժամանակահատված, որի ընթացքում ուսանողի նստարանից վերջերս հեռացած ապագա աշխատակիցը սովորում է գործնականում օգտագործել ստացած տեսական գիտելիքները: Այն կիրառելի է նաև այն դեպքերում, երբ աշխատողը տեղափոխվում է մի աշխատավայրից մյուսը, և նա կատարում է առաջադրանքներ, որոնք արմատապես տարբերվում են նախկինում եղածներից:

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրքը քիչ է նշում, թե ինչ է պրակտիկան աշխատանքի համար դիմելիս: Միակ բանը, որ նշված է օրենքում այս առումով, այն է, որ գործատուն պետք է ստաժավորվողի հետ կնքի որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր։ Այս թեստի ընթացակարգի և ձևի հետ կապված հիմնական կետերը սահմանվում են ձեռնարկության ղեկավարի կողմից: Դրանք պետք է շարադրվեն կազմակերպության տեղական ակտերում:

Հիմնական կետերը

• ընդհանուր դրույթներ;
• անցնելու կարգը;
• պրակտիկայի պայմանները;
• ստուգման ընթացքում վարձատրության բաժանում.
• վերջնական դրույթներ։

Աշխատանքի համար դիմելիս պրակտիկայի դիմելուց առաջ կազմակերպության ղեկավարը կամ նրա լիազորված աշխատակիցը պարտավոր է նորեկին ծանոթացնել այս տեղական փաստաթղթին: Միայն դրանից հետո վերջինս կկարողանա սկսել աշխատել։

Իրոք, ընդհանուր առմամբ, ցանկացած տեսակի թեստեր, նախքան աշխատողին մշտական ​​աշխատանքի ընդունելը, բավականին նման են: Բայց թե ինչպիսին կլինի պրակտիկան առանձին ձեռնարկությունում, բավական դժվար է կռահել։

Առաջին քայլերը

Աշխատանքի համար դիմելիս նորաստեղծ մասնագետին, ամենայն հավանականությամբ, նրան կառաջարկեն փորձաշրջան անցնել կամ վերապատրաստվել այս ձեռնարկությունում։ Պրակտիկանտը, նախքան աշխատանքի անցնելը, պետք է գրի ոչ թե կազմակերպության աշխատակազմ ընդունվելու, այլ պրակտիկայի դիմում։ Այս փաստաթղթում նա նշում է.

• որպես վերապատրաստվող ընդունվելու ցանկություն;
• պաշտոնը, որի համար նա կփորձարկվի.
• փորձարկման ժամանակաշրջաններ.

Այս հայտարարությունը հիմք է դառնում պետի և պրակտիկանտի միջև ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կնքելու և նրան պրակտիկայի ընդունելու մասին հրաման տալու համար։ Այս իրադարձության առաջնորդը պետք է գրանցվի թողարկված փաստաթղթում:

Նման ստուգումը միշտ տեղի է ունենում նախապես ծրագրված պլանի համաձայն։ Թեստային ծրագիրը պետք է ներառի այն հիմնարար նպատակներն ու խնդիրները, որոնց աշխատակիցը պետք է անպայման հասնի թեստերի ընթացքում: Շատ դեպքերում ձեռնարկության յուրաքանչյուր կառուցվածքային ստորաբաժանում ունի պատրաստի ծրագիր իր բոլոր աշխատակիցների համար: Եթե ​​նման անհրաժեշտ փաստաթուղթ չհայտնվի, ապա վերապատրաստվողը կարող է այն մշակել իր կուրատորի հետ միասին։

Ընդունելության պայմանները

Ինչպե՞ս վարվել պրակտիկայի ժամանակ: Այս հարցը տալիս են շատ նոր աշխատակիցներ։ Իրականում ոչ մի առանձնահատուկ կամ գերբարդ բան չկա: Մասնագիտական ​​այս թեստը հանձնելու ընթացքում անհրաժեշտ է, որ անձը գործնականում ցույց տա ստացած տեսական գիտելիքները կամ կիրառի իր աշխատանքային փորձը։ Որքան լավ եք անցնում ստուգման բոլոր փուլերը, կախված է ցանկալի աշխատանքի կամ պաշտոնի վերջնական ստացման հարցից:

Գործատուն ինքը պետք է որոշի աշխատողներին փորձաշրջան ընդունելու պայմանները։ Դրանք ներառում են հետևյալ հիմնական հարցերը.

• Այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում աշխատողը կկարողանա ձեռք բերել աշխատանքի համար անհրաժեշտ մասնագիտական ​​հմտություններ.
• Որքա՞ն է տևում պրակտիկան: Սա վերաբերում է նրան, թե մեկ աշխատանքային օրվա ընթացքում քանի ժամ պետք է գնա աշխատանքի։ Որպես կանոն, պրակտիկանտներն աշխատում են օրական նույնքան ժամանակ, որքան լրիվ դրույքով աշխատողները:
• թեստի ընթացքում.

Ընդունման թեստի ժամկետը լրանալուց հետո աշխատողը պետք է գրի ակնարկ: Սա մի տեսակ հաշվետվություն է կատարված առաջադրանքների և ձեռք բերված հմտությունների մասին: Այն պետք է ներառի.

Փորձաշրջանի ավարտից հետո վերապատրաստվողի ղեկավարը պետք է գրի իր ծխի նկարագրությունը, որում պետք է նշեք աշխատողի բոլոր դրական և բացասական կողմերը, որոնք նա ցույց է տվել այս պրակտիկայի ընթացքում: Այս փաստաթղթի հիման վրա ձեռնարկության ղեկավարը վերջնական որոշում կկայացնի վերապատրաստվողին մշտական ​​հիմունքներով աշխատանքի ընդունելու նպատակահարմարության վերաբերյալ:

Պրակտիկան իրականացվում է նախնական ճեպազրույցի ընթացքում ձեռք բերված տեսական գիտելիքները համախմբելու և գործնական աշխատանքային հմտություններ ձեռք բերելու նպատակով։ Հոդվածում կբացատրենք, թե ինչու է պրակտիկայի ծրագիրը պարտադիր և ինչ բաժիններ պետք է պարունակի այն։

Հոդվածից դուք կսովորեք.

Ինչ է պրակտիկայի ծրագիրը

Ծրագիրը տեղական կանոնակարգ է, որը մշակվում է նոր աշխատողների աշխատավայրում պրակտիկա պլանավորելու և անցկացնելու համար: Այս փաստաթուղթը հաստատում է բարձրորակ պրակտիկայի փաստը և անհրաժեշտ է գործատուին կարգավորող մարմինների կողմից ստուգումների ժամանակ՝ հրամանի և պրակտիկայի թերթիկի հետ միասին:

Կադրերի պրակտիկայի ծրագիրը մշակում է այն ստորաբաժանման ղեկավարը, որտեղ ուղարկվում է նոր աշխատակիցը: Այն պետք է համաձայնեցվի աշխատանքի պաշտպանության ծառայության, աշխատողների ներկայացուցչական մարմինների հետ և հաստատվի կազմակերպության ղեկավարի կողմից: Միաժամանակ, արհմիության կոմիտեի կամ աշխատողների այլ մարմնի հետ համակարգումը պարտադիր է։ Հաստատման ընթացակարգը մանրամասն ներկայացված է. Եթե ​​կազմակերպությունում աշխատողի ներկայացուցիչ չկա, ապա համակարգումը պահանջվում է միայն աշխատանքի պաշտպանության ծառայության և անձնակազմի ծառայության հետ:

Պաշտոնը ստանձնելու բոլոր թեկնածուները պետք է տեղեկացվեն, որ նրանք ենթակա են պարտադիր պրակտիկայի՝ նախքան ինքնազբաղվածության ընդունվելը։

Աշխատավայրում պրակտիկայի ծրագրի նմուշ

Պրակտիկայի ծրագրեր այլ աշխատանքային մասնագիտությունների համար

Ե՞րբ է անհրաժեշտ աշխատավայրում վերապատրաստման ծրագիր:

Որոշելու համար, թե որ պաշտոնների համար պետք է պրակտիկայի ծրագիր կազմեք, օգտագործեք մեր խորհուրդը. առաջնորդվեք բժշկական զննության համար նախատեսված կոնտինգենտների ցանկով: Եթե ​​պրակտիկայի պաշտոնում պաշտոններ և մասնագիտություններ նշված չեն, կազմեք այդպիսի ցուցակ և ներկայացրեք անձնակազմի կառավարման ծառայությանը:

Ինչ պետք է ներառի ծրագիրը

Ծրագիրը պետք է ներառի օրացուցային պլան, ինչպես նաև հարցերի և աշխատանքների տեսակների ցանկ, որոնք պետք է կատարի ուսուցանողը մենթորի ղեկավարությամբ: Ծրագիրը պետք է ունենա.

• վերին ձախ անկյունում աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի հետ համաձայնագրի կնիք.
• արձանագրության համարը և արհմիության հանձնաժողովի նիստի ամսաթիվը (եթե այդպիսիք կան).
• կազմակերպության ղեկավարի կողմից հաստատման կնիքը և հաստատման ամսաթիվը.

Այնուհետև կազմվում է բացատրական գրություն, որում անհրաժեշտ է նշել, թե որ կարգավորող իրավական և տեխնիկական փաստաթղթերի համաձայն է մշակվել ծրագիրը, ինչպես նաև հերթափոխերի առավելագույն քանակը:

«Ընդհանուր դրույթներ» բաժնում անհրաժեշտ է ձեւակերպել պրակտիկայի նպատակը՝ ստաժորը պետք է ստանա.

Հաջորդ բաժինը ամենակարևորն է՝ հենց ծրագիրը՝ բաղկացած թեմաներից և ժամանակից (հերթափոխերի քանակից):

Կազմեք ծրագիր՝ հիմնված մասնագիտական ​​ստանդարտի վրա: Օրինակ, մետաղական կոնստրուկցիաներ տեղադրողի համար անհրաժեշտ է կիրառել «Բետոնի և մետաղական կոնստրուկցիաների տեղադրող» մասնագիտական ​​ստանդարտը, որը հաստատված է: , ինչպես նաև որակավորման միասնական ուղեցույց։

Համոզվեք, որ օգտագործեք գործառնական փաստաթղթերը` սարքավորումների անձնագրեր, տեխնիկական նկարագրություններ և մեքենաների գծագրեր:

Պրակտիկայի ընթացքում աշխատողը պետք է գործնական գիտելիքներ ձեռք բերի իր համար նոր սարքավորումների շահագործման վերաբերյալ։ Հատուկ ուշադրություն պետք է դարձնել շահագործման ձեռնարկում նշված անվտանգության պահանջներին:

Ծրագրում ժամերի քանակը պետք է սահմանվի՝ ելնելով հերթափոխերի առավելագույն քանակից: Եվ արդեն հրամանով կամ կարգով նոր աշխատակցի աշխատանքի ընդունելիս նշեք այս կոնկրետ իրավիճակում պահանջվող հերթափոխերի քանակը: Քանի ժամ պետք է հատկացնեք պրակտիկայի, կախված է աշխատողի գիտելիքներից և հմտություններից: Եթե ​​մասնագիտության մեջ փորձ ունեք, որոշ թեմաներ կարելի է լրացնել արագացված ռեժիմով։ Կազմեք ծրագիրը՝ ըստ առաջադրանքների ծավալի, որպեսզի աշխատողը գործնական հմտություններ ձեռք բերի: Սա որոշում է վերապատրաստվողի ղեկավարը, որից հետո տրվում է ընդունելության հրաման, որտեղ նշվում են օրացուցային ամսաթվերը և պատասխանատու անձանց անունները:

Էլեկտրական անձնակազմի ծրագիրը մշակվում է ոչ թե աշխատանքի պաշտպանության ծառայության, այլ գլխավոր էներգետիկայի ծառայության կողմից, արտադրական և տեխնիկական անձնակազմի համար (մեքենավարներ, եռակցողներ և այլն)՝ կազմակերպության PTO ծառայության կողմից:

Պրակտիկայի ծրագրերը մշակվում են վնասակար և վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով յուրաքանչյուր պաշտոնի կամ անհատական ​​աշխատավայրի համար, ինչպես նաև որոշ դեպքերում, եթե դա ուղղակիորեն նշված է Տեխնիկական շահագործման և Աշխատանքի պաշտպանության կանոններում (դաշնային նորմեր և արդյունաբերական անվտանգության կանոններ): ):

Աշխատանքային պրակտիկագործատուի կանոնադրական պարտավորությունն է, մինչդեռ հենց օրենքում այս միջոցառման անցկացման կարգի մասին շատ քիչ տեղեկություններ կան: Մեր հոդվածը ձեզ կպատմի պրակտիկայի անցկացման բոլոր նրբությունների մասին՝ կազմակերպության ներքին փաստաթղթերում ընթացակարգի հաստատման հարցերից մինչև կոնկրետ աշխատողների հետ կապված այն պաշտոնականացնելու կարգը:

Ի՞նչ է աշխատավայրում ուսուցումը և որքան ժամանակ է տևում այն:

Աշխատանքային օրենսդրությունը, առանց աշխատավայրում պրակտիկայի սահմանում տալու, այս իրադարձությունը նշում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի մի քանի հոդվածներում: Այսպիսով, առաջին անգամ «պրակտիկա» տերմինը հանդիպում է Արվեստում։ Նշված նորմատիվ ակտի 59-ը որպես ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կնքելու հիմքերից մեկը։ Նաև Արվեստ. Գործատուին պրակտիկա անցկացնելու 212, 214 և 216 պահանջները սահմանվում են որպես աշխատանքի պաշտպանության և անվտանգ աշխատանքային միջավայրի ապահովման համակարգի տարրերից մեկը։ Վերջապես, պրակտիկան նշվում է Արվեստում: 225-ը՝ որպես աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում կրթության փուլերից մեկը։

Բառի ընդհանուր իմաստով պրակտիկա նշանակում է աշխատանքային փորձ ձեռք բերելու կամ որակավորումը բարելավելու գործունեություն, կամ որոշակի ժամանակով աշխատել մասնագիտության մեջ՝ որոշելու, թե արդյոք նպատակահարմար է պրակտիկանտ ընդունել նահանգում: Միևնույն ժամանակ, դա ենթադրում է աշխատողի վերապատրաստում աշխատանքային գործունեության գործընթացում։

ՈՒՇԱԴՐՈՒԹՅՈՒՆ. Պրակտիկան պետք է տարբերվի նմանատիպ ընթացակարգերից.

• աշխատանքային կոլեկտիվ ընդունվելուց հետո փորձաշրջան.
• սովորել;
• պրակտիկա;
• ճեպազրույց.

Պրակտիկայի տևողությունը սահմանում է գործատուն՝ ելնելով օրենքի պահանջներից։ Այսպիսով, ԳՕՍՏ 12.0.004-2015 թ. «Միջպետական ​​ստանդարտ. Աշխատանքի անվտանգության ստանդարտների համակարգ. Աշխատանքի անվտանգության ուսուցման կազմակերպում. Ընդհանուր դրույթներ» սահմանում է 3-19 հերթափոխով աշխատողների և կրտսեր սպասարկող անձնակազմի անփոխարինելի պրակտիկայի պահանջները:

Տարբեր կատեգորիաների աշխատողների պրակտիկայի տևողությունը

Որոշ մասնագետների համար իրենց մասնագիտությամբ ստաժավորումը մասնագիտություն մուտք գործելու անհրաժեշտ տարր է և նախատեսված է համապատասխան կարգավորող փաստաթղթերում: Դա անհրաժեշտ է, օրինակ, մասնագետների համար, որոնք ներգրավված են.

• նոտարական և փաստաբանական գործունեություն;
• արբիտրաժային կառավարում;
• մարդատար տրանսպորտային միջոցներ վարելը.

Նոտարական բիզնեսում պրակտիկան սահմանվում է «Նոտարիատի մասին օրենսդրության հիմունքներ» 1993 թվականի փետրվարի 11-ի թիվ 4462-1-ով։ Մասնավորապես, արվեստ. Սույն ակտի 19-րդ հոդվածով սահմանվում է, որ պրակտիկան իրականացվում է նոտարի լիցենզիա ստանալու համար որակավորման քննություն հանձնել ցանկացող մասնագետների համար և տևում է 1 տարի։ Տևողությունը կարող է կրճատվել Արդարադատության նախարարության որոշմամբ՝ Նոտարների դաշնային պալատի հետ համատեղ (բայց ոչ ավելի, քան վեց ամիս):

Բարում պրակտիկայի տեւողությունը որոշվում է Արվեստ. «Ռուսաստանի Դաշնությունում փաստաբանության և փաստաբանների մասին» Դաշնային օրենքի 28-ը, 2002 թվականի մայիսի 31-ի թիվ 63-FZ և տատանվում է 1-ից 2 տարի: Փաստաբանի կարգավիճակ ձեռք բերելու համար անհրաժեշտ է պրակտիկա անցնել այս ոլորտում։

Արբիտրաժային կառավարիչների ինքնակարգավորվող կազմակերպության անդամ դառնալու համար պրակտիկայի տևողությունը սահմանվում է այս կազմակերպության կողմից՝ հաշվի առնելով Արվեստի 2-րդ կետը: 2002 թվականի հոկտեմբերի 26-ի «Սնանկության մասին» Դաշնային օրենքի N 127-FZ 2002 թ. Այս հոդվածը սահմանում է պրակտիկայի նվազագույն ժամկետը, որը հավասար է 2 տարվա՝ պայմանով, որ տեւողությունը կարող է ավելացվել SRO-ի ներքին փաստաթղթերով:

Ինչ վերաբերում է մարդատար տրանսպորտային միջոցների վարորդների պրակտիկայի, ապա կիրառվում են արդյունաբերության օրենսդրության պահանջները. Մասնագետները որոշվում են նշված փաստաթղթի 3-րդ, 4-րդ, 5-րդ և 6-րդ բաժիններով և տևում են 1 օրից մինչև 1 ամիս՝ կախված վարորդի վարած տրանսպորտից և վարորդական իրավունքի կատեգորիայից:

Ո՞վ է ազատվում աշխատանքի պրակտիկայից:

Աշխատանքային օրենսգիրք, որը սահմանում է Արվեստ. 212 աշխատավայրում պրակտիկա անցկացնելու գործատուի պարտավորությունը բացառություններ չի նախատեսում: Այնուամենայնիվ, չափազանց ընդհանուր ձևակերպումը երբեմն պահանջում է հղում կատարել ենթակա կանոնակարգերին և ոլորտային օրենսդրությանը:

Այսպիսով, Ռուսաստանի աշխատանքի և կրթության նախարարության «Աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում վերապատրաստման ընթացակարգը հաստատելու մասին» 13.01.2003թ. թիվ 1/29 2.2.2 կետի որոշումը սահմանում է, որ գործատուն երաշխավորում է. Վտանգավոր կամ վնասակար աշխատանքային պայմաններով աշխատատեղերում աշխատող աշխատողների վերապատրաստում, աշխատանքի անվտանգ մեթոդներ՝ աշխատավայրում ուսուցմամբ (այսինքն՝ խոսքը միայն վնասակար և վտանգավոր պայմաններում աշխատելու մասին է)։ Քանի որ Աշխատանքային օրենսգիրքը գերակայում է նախարարությունների որոշումներին և չի պարունակում գործատուների կողմից աշխատողների վերապատրաստման պահանջներից, կարող ենք եզրակացնել, որ նոր ընդունված թիմի անդամներին այս կամ այն ​​ձևով վերապատրաստումը անհրաժեշտ է բոլոր կազմակերպություններում:

Օրենսդրական փաստաթղթերի հետագա վերլուծությունը թույլ է տալիս նաև եզրակացնել, որ, օրինակ, պրակտիկայից կարող են ազատվել հետևյալը.

• իրենց մասնագիտությամբ առնվազն 3 տարվա աշխատանքային ստաժ ունեցող աշխատողներ, որոնք մեկ արտադրամասից մյուսը տեղափոխվում են աշխատանքի նույն բնույթով և սարքավորումների տեսակով, եթե ղեկավարությունը կայացնում է պրակտիկայից ազատվելու մասին որոշումը (կետ 1.4.12): Էներգետիկայի նախարարության 13.01.2003թ. թիվ 6 հրամանով հաստատված սպառողական էլեկտրական կայանքների տեխնիկական շահագործման կանոնները.
• փաստաբաններ, ովքեր ցանկանում են ձեռք բերել փաստաբանի կարգավիճակ և ունեն առնվազն 2 տարվա իրավունքի փորձ (թիվ 63-FZ օրենքի 9-րդ հոդվածի 1-ին կետ):

Պրակտիկայի կանոնակարգ, նմուշ

Աշխատանքային կոլեկտիվի անդամների պրակտիկայի բոլոր նրբությունները պետք է որոշվեն կազմակերպության հատուկ ներքին փաստաթղթով` պրակտիկայի մասին կանոնակարգով: Այս փաստաթուղթը մշակվում է հաշվի առնելով օրենքի պահանջները, ձեռնարկության կամ առանձին աշխատողների աշխատանքային պայմանների առանձնահատկությունները, աշխատողների մասնագիտությունները, որոշակի կազմակերպության գործունեության ուղղությունը և այլ կարևոր հանգամանքներ, որից հետո համաձայնեցվում է. ստորաբաժանումների պատասխանատու աշխատակիցներին և հաստատում է կազմակերպության ղեկավարը.

Պրակտիկայի ստանդարտ դրույթը կարող է ներառել հետևյալ բաժինները.

1. Ընդհանուր դրույթներ.
2. Աշխատողի մասնագիտական ​​որակավորումներին և հմտություններին ներկայացվող պահանջները.
3. Պրակտիկայի անցկացման պատճառն ու կարգը.
4. Պրակտիկայի դիմելու կարգը.
5. Պրակտիկայի ավարտից հետո աշխատանքի ընդունվելու կարգը.
6. Աշխատողների որոշակի կատեգորիաների պրակտիկայի առանձնահատկությունները (եթե նման բաժին է անհրաժեշտ):
7. Վերահսկիչ միջոցառումների իրականացման կարգը.
8. Պրակտիկա անցկացնելու և կանոնակարգի պահանջների կատարման համար պատասխանատու անձինք.
9. Պրակտիկայի ժամանակի վճարման առանձնահատկությունները.
10. Աշխատողին ստուգելու և պրակտիկայի արդյունքների մշակման կարգը.

Նման փաստաթղթի նմուշը կարող է անկասկած օգնություն լինել պրակտիկայի վերաբերյալ ձեր սեփական դիրքորոշման ձևավորման համար: Գործող օրենսդրության պահանջներին համապատասխանող պրակտիկայի դրույթի մանրամասն նմուշը կարող եք ներբեռնել մեր կայքում:

Ինչպե՞ս դիմել աշխատավայրում պրակտիկայի համար:

Որոշակի աշխատողի աշխատանքի վայրում պրակտիկա անցնելու համար դիմելու համար կպահանջվեն հետևյալ փաստաթղթերը (նվազագույն հավաքածու).

1. Պրակտիկայի մասին կանոնակարգը կազմակերպության ներքին փաստաթուղթն է, որը սահմանում է այս միջոցառման անցկացման ընդհանուր խնդիրները:
2. Պրակտիկայի ծրագիրը փաստաթուղթ է, որը սահմանում է որոշակի մասնագիտության կամ պաշտոնում պրակտիկայի ընթացակարգը և տևողությունը: Բացի այդ, պրակտիկայի ծրագիրը կարող է ներառել.
   • ստանդարտ գործողություններ, որոնք աշխատողը պետք է սովորի պրակտիկայի ընթացքում.
   • տեսական հմտությունների մասշտաբը, որին պետք է տիրապետի ունկնդիրը.
   • քննությունների անցկացման կարգը.
   • պրակտիկայի այլ պայմաններ:
3. Աշխատանքային պայմանագիր աշխատողի և գործատուի միջև.
4. Որոշ աշխատակիցների պրակտիկա անցնելու հրաման. Նման հրամանի միասնական ձև չկա, հետևաբար այն կազմվում է սովորական ձևով որոշակի ձեռնարկության կադրային գրառումների կառավարման համար: Այս հրամանում սովորաբար ասվում է.
   • պրակտիկայի հիմքերը;
   • պրակտիկայի պայմանները;
   • վերապատրաստման ենթակա աշխատակիցներ;
   • հրահանգիչ հրահանգիչներ.

   Հրամանը ստորագրում է կազմակերպության ղեկավարը։ Այն ստորագրում են նաև հրամանում նշված աշխատանքային կոլեկտիվի բոլոր անդամները՝ հաստատելով փաստաթղթի դրույթներին ծանոթանալու փաստը։

5. Պրակտիկայի ավարտից հետո ինքնուրույն աշխատանքի ընդունվելու հրաման. Նման հրամանը տրվում է փորձաքննության արդյունքների հիման վրա։ Եթե ​​աշխատողը չհանձնի քննությունը, ապա նա չի կարողանա ինքնուրույն աշխատել (այս մասին կարող է տրվել առանձին հրաման)։

Ինչպե՞ս վճարել պրակտիկայի համար:

Աշխատողին պրակտիկայի ընդունելիս գործատուն պետք է հիշի, որ նրանց աշխատանքային հարաբերությունները պետք է ձևակերպվեն պայմանագրերից մեկի կնքման միջոցով.

• անժամկետ աշխատանք;
• շտապ աշխատանք;
• քաղաքացիական իրավունք (օրինակ, աշխատանքային պայմանագիր):

Պրակտիկայի ընթացքում աշխատողի վարձատրության պայմանները պետք է նշված լինեն պայմանագրում: Այս դեպքում պրակտիկան ցանկացած դեպքում պետք է վճարվի առնվազն նվազագույն աշխատավարձի չափով։ Բացառություն են կազմում միայն ուսումնական հաստատությունների կողմից պրակտիկայի ուղարկված ուսանողները:

Ցանկալի է ժամանակին համատեղել պրակտիկան և փորձաշրջանը, որպեսզի պրակտիկայի վճարումը կատարվի այն դրույքաչափերով, որոնք նախատեսված են փորձաշրջանում գտնվող աշխատողների համար:

Եզրափակելով, մնում է ասել, որ պատշաճ պատրաստված և անցկացված պրակտիկան թույլ է տալիս գործատուներին գնահատել վարձու աշխատողի մասնագիտական ​​կարողությունները, և աշխատողը հնարավորություն է տալիս ձեռք բերել անհրաժեշտ հմտություններ և գիտելիքներ անմիջապես աշխատանքի այն ոլորտում, որտեղ նա հետագայում ինքնուրույն կաշխատի: