Հաշվետու գումարներ, ներառյալ. Բենզին գնելու համար աշխատակցին կարող եք տալ ոչ միայն կանխիկ, այլ նաև բանկային փոխանցումով փոխանցել նրա «աշխատավարձի» քարտին։

Աշխատողների, ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների թվաքանակի ստանդարտներ

Թարմացում՝ 28 մարտի, 2017թ

Որպեսզի կազմակերպությունը հասնի իրեն անհրաժեշտ կատարողականի մակարդակին, այն պետք է ունենա դրա համար բավարար թվով անձնակազմ: Այս թվի ճիշտ հաշվարկների համար երբեմն օգտագործվում են անձնակազմի (աշխատողների, ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների) թվաքանակի չափորոշիչները:

Եկեք դիտարկենք, թե որոնք են դրանք:

Աշխատողների թիվը՝ աշխատանքային ստանդարտների մի տեսակ

Ինչպես վերը թվարկվածները, այնպես էլ մենեջերների թվի չափորոշիչները ցրված են բաժիններում և ոլորտներում:

Այս բոլոր նորմերն օգտագործվում են նաև կազմակերպություններում կադրերի թվի օպտիմալացման համար։ Կարևորությամբ հնարավոր չէ առանձնացնել դրանցից որևէ մեկը, դրանք սովորաբար օգտագործվում են համակցված։

Աշխատուժի ռացիոնալավորումը դրա անհրաժեշտ ծախսերի որոշումն է արտադրության միավորի արտադրության համար հատուկ կազմակերպությունում: բնութագրերը. Աշխատանքի ռացիոնալացման նպատակը անհրաժեշտ ծախսերի առավել ճշգրիտ որոշումն է:

Ժամանակի չափորոշիչների սահմանման և արտադրության ստանդարտների որոշման մեթոդիկա. Քանակի ստանդարտներ.

Թեստ աշխատանքի տնտեսագիտություն և սոցիոլոգիա առարկայից

Պատրաստված է Դիկիխ Ալեքսեյի կողմից

ՀՊՀ Ռուբցովսկի մասնաճյուղ

Աշխատանքը մարդկանց նպատակաուղղված գործունեությունն է՝ նյութական և հոգևոր հարստություն ստեղծելու համար։ Այս արժեքների ստեղծման համար աշխատուժի ծախսերը պետք է քանակականացվեն, քանի որ հասարակության մասշտաբով ճանաչվում են միայն նրանցից, որոնք համապատասխանում են սոցիալապես անհրաժեշտ ժամանակին, այսինքն. արտադրության համար պահանջվող ժամանակը այս ապրանքըարտադրության սոցիալապես նորմալ պայմաններում՝ աշխատանքի ամբողջականության և ինտենսիվության միջին մակարդակով։

Անմիջապես ձեռնարկության մակարդակով, հանրային պահանջվող ժամանակգործում է որպես անհրաժեշտ ժամանակ - աշխատանքային ժամպահանջվում է արտադրական միավորի արտադրության համար տվյալ ձեռնարկության հատուկ կազմակերպչական և տեխնիկական պայմաններում համապատասխան որակավորում ունեցող աշխատողների կողմից նորմալ աշխատանքային ինտենսիվությամբ:

Ձեռնարկություններում այս պայմանները տարբեր են, հետևաբար՝ նաև տարբեր։ անհրաժեշտ ծախսերըժամանակ, որի մակարդակը կարող է լինել ավելի բարձր կամ ցածր, քան սոցիալապես անհրաժեշտ ծախսերը: Ըստ այդմ՝ տարբեր են լինելու նաև իրական ծախսերը։

Աշխատուժի ռացիոնալացումը որոշակի կազմակերպչական և տեխնիկական պայմաններում արտադրության միավորի արտադրության համար դրա անհրաժեշտ ծախսերի որոշումն է: Աշխատանքի ռացիոնալացման նպատակը անհրաժեշտ ծախսերի և, համապատասխանաբար, աշխատանքի արդյունքների և դրանց արտացոլումն աշխատանքային ստանդարտներում առավել ճշգրիտ որոշումն է:

Ըստ աշխատուժի ծախսերի արտահայտման ձևի՝ տարբերվում են ժամանակի նորմեր, քանակի և սպասարկման նորմեր և քանակի նորմեր։

Ժամանակի նորմը աշխատանքի նորմալացված ծախսերի արտահայտման ամենատարածված ձևն է։ Ժամանակի ծախսերը արտահայտվում են նորմալացված աշխատաժամերով: Ժամանակային նորմը սահմանում է մեկ աշխատողի կամ աշխատողների խմբի կողմից ծախսվող անհրաժեշտ ժամանակը որոշակի կազմակերպչական և տեխնիկական պայմաններում աշխատանքի միավորի կատարման համար:

Ժամանակի նորմայի կազմը.

Hvr \u003d tp.c. + վերև + trev + texc + tpl.

Ժամանակի ստանդարտները և դրանց զարգացումը տարբեր տեսակի արտադրության և արդյունաբերության մեջ ունեն իրենց առանձնահատկությունները.

Միևնույն աշխատանքը մեկ, սերիական և զանգվածային արտադրության մեջ կատարելու համար պահանջվում են տարբեր ժամանակներ.

որովհետեւ արտադրության մեջ որոշակի աշխատանքների կրկնելիությունը տարբեր տեսակներնույնը չէ, ապա նորմալացման թույլատրելի ճշգրտությունը նույնպես նույնը չէ.

Ռացիոնալավորման ճշտության տարբեր աստիճանը հանգեցնում է գնահատողների աշխատանքի տարբեր ծախսերի՝ ստանդարտների հիմնավորման և իրականացման համար վերլուծական և հաշվողական աշխատանք կատարելու համար.

արտադրության տարբեր տեսակներում նորմալացված գործառնությունների ուսումնասիրության վերլուծական աշխատանքի ծավալը նույնը չէ:

Ժամանակի չափորոշիչները շատ բազմազան են և կենտրոնական տեղ են զբաղեցնում աշխատանքային ստանդարտների համակարգում, քանի որ դրանց հիման վրա որոշվում են նորմերի այլ տեսակներ: Նրանք ժամանակի չափորոշիչներ են կիրառում հիմնականում աշխատողների աշխատանքի ռացիոնալացման համար տարբեր մասնագիտություններաշխատում է հերթափոխի ընթացքում տարբեր առաջադրանքներ կատարելիս.

Ծառայության դրույքաչափը - Քանակ արտադրական օբյեկտներ, որոնց մեկ աշխատողը կամ աշխատողների խումբը պարտավոր են ծառայել աշխատանքային ժամի միավորի ընթացքում՝ կոնկրետ կազմակերպչական և տեխնիկական պայմաններում։ Սպասարկման դրույքաչափը որոշելու համար նախ անհրաժեշտ է սահմանել ժամանակի դրույքաչափի տեսակներից մեկը՝ սարքավորումների, մեկ աշխատավայրի սպասարկման ժամանակի չափը և այլն:

Hservice = Tcm / Htime ծառայություն

H ծառայություն = Tcm. / Հվր. *n*k

Սպասարկման ստանդարտները նախատեսված են կարգավորիչների, վերանորոգողների, կարգավարների, պահեստապետների և այլնի աշխատանքը ստանդարտացնելու համար:

Արդյունքների դրույքաչափ - արտադրանքի (աշխատանքի) քանակությունը, որը պետք է արտադրի մեկ աշխատողը կամ աշխատողների խումբը աշխատանքային ժամանակի միավորի համար հատուկ կազմակերպչական և տեխնիկական պայմաններում:

Hv=Tcm / Hvr

Արտադրության տեմպերն օգտագործվում են ցանկացած մասնագիտության աշխատողների աշխատանքը ստանդարտացնելու համար այն դեպքերում, երբ որոշակի ժամանակահատվածում մեկ աշխատող կամ աշխատողների խումբը կատարում է որևէ աշխատանք:

Արտադրության տեմպի փոխարեն կարող է որոշվել նորմալացված խնդիր։ Դրանց միջև տարբերությունն այն է, որ ըստ արտադրության դրույքաչափերի, հաշվարկվում է աշխատանքի վարձատրության չափը, իսկ ըստ նորմալացված առաջադրանքի՝ միայն կատարողների ծանրաբեռնվածության դրույքաչափը։

Նորմալացված առաջադրանք - աշխատանքի ծավալը, որը պետք է կատարի մեկ աշխատող կամ աշխատողների խումբ տվյալ ժամանակահատվածում:

Նորմալացված խնդիրներ կարող են սահմանվել ժամանակով վարձատրվող աշխատողների համար՝ հիմնական աշխատողներ (փոխակրիչ գծերի վրա աշխատող, ավտոմատ գծի օպերատորներ և այլն), օժանդակ աշխատողներ (վերանորոգման խանութների մեքենավարներ, գործիքներ պատրաստողներ, տրանսպորտի աշխատողներ), մասնագետներ և աշխատակիցներ (տեխնոլոգներ, դիզայներներ, պատճենահանող սարքեր և այլն):

Կախված ձևավորման մեթոդներից, նորմերը բաժանվում են տեխնիկապես հիմնավորված և փորձարարական-վիճակագրական:

Տեխնիկապես հիմնավորված նշանակում է սահմանված նորմեր վերլուծական մեթոդ, որն ապահովում է արտադրական ներուժի առավելագույն օգտագործումը, աշխատանքի ռացիոնալ մեթոդները, աշխատողների օպտիմալ զբաղվածությունը արտադրողական աշխատանքում՝ պահպանելով նրանց առողջությունն ու աշխատունակությունը։

Փորձարարական-վիճակագրությունը ներառում է աշխատանքի կամ գործողության համար սահմանված նորմերը՝ առանց այն առանձին բաղկացուցիչ տարրերի բաժանելու և տեխնոլոգիայի և աշխատանքի ռացիոնալ կազմակերպման նախագծման՝ հիմնված համանման աշխատանքի կատարման վերաբերյալ տվյալների կամ այս նորմ սահմանող մասնագետի փորձի վրա: Փորձարարական-վիճակագրական նորմերն ամրագրում են արտադրության փաստացի վիճակը առկա բոլոր թերություններով և հետևաբար չեն նպաստում աշխատանքի արտադրողականության աճին և դրա կազմակերպման բարելավմանը։ Դրանք պետք է կիրառվեն սահմանափակ մասշտաբով, երբ վերլուծական մեթոդով նորմը որոշելն անհնար է կամ ձեռնտու չէ։

Աշխատակիցների թվի ստանդարտը կանխորոշված ​​գնահատված արժեք է, որն արտահայտվում է աշխատողների թվով, որոնք պետք է կատարեն որոշակի աշխատանքի միավոր կամ սպասարկեն որոշակի օբյեկտներ:

Աշխատակազմի տոկոսադրույքը - որոշակի մասնագիտական ​​որակավորում ունեցող կազմի աշխատողների թիվը, որն անհրաժեշտ է հատուկ արտադրական գործառույթներ կամ աշխատանքի ծավալներ կատարելու համար հատուկ կազմակերպչական և տեխնիկական պայմաններում:

Բնակչության նորմը չափվում է մարդկանց թվով և կարող է որոշվել ժամանակային նորմայի հիման վրա՝ ըստ բանաձևի.

Nch \u003d Hvr * V / Tcm

Օրինակ՝ մեկ մեքենայի տեղադրման աշխատանքի ինտենսիվությունը 40 րոպե է, իսկ ենթակարգավորումը՝ 20 րոպե, հերթափոխի տևողությունը՝ 480 րոպե։ Արտադրամասերը պահանջում են 24 միավորի ամենօրյա սպասարկում: նույն տեսակի սարքավորումներ.

Այնուհետև մեկ հերթափոխի կարգավորիչների քանակի նորմը կլինի.

(40+20)*24/480=3 հոգի

Համաձայն նորմերի թվաքանակը սահմանվում է անհրաժեշտ համարըաշխատողներ. ավտոմատ մեքենաների ագրեգատներ սպասարկող օպերատորներ և կարգավորիչներ: Բացի այդ, թվի նորմերը օգտագործվում են ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների աշխատանքի ռացիոնալավորման մեջ՝ որոշելու համար աշխատողների քանակական կազմը առանձին պաշտոնների, խանութի կառավարման ստորաբաժանումների, ձեռնարկությունում կառավարման գործառույթների համար:

Աշխատակիցների թիվը ըստ չափորոշիչների հաշվարկելիս հիմք է հանդիսանում աշխատողների թիվը մեկ հերթափոխի համար, որն անհրաժեշտ է առանձին հաստատությունում տվյալ ծավալը կատարելու համար:

Բնակչության ստանդարտը հաշվարկվում է.

Nch \u003d P / Բայց

Կադրային չափորոշիչները որոշվում են օժանդակ աշխատանքների ֆունկցիոնալ խմբերով. վերանորոգման և հերթապահության համար, վերահսկողական աշխատանքև այլն:

Կառավարելիության նորմ՝ աշխատողների կամ կառուցվածքային ստորաբաժանումների թիվը, որոնց կառավարումը պետք է հանձնարարվի ղեկավարին:

Ժամանակի համալիր նորմ՝ մեկ տեխնոլոգիական գործընթացի փոխկապակցված աշխատանքների համալիր կատարելու համար պահանջվող աշխատանքային ժամանակի չափը:

Այսպիսով, պլանավորման հիմնական խնդիրներն են.

կիրառվող աշխատանքային ստանդարտների վերլուծություն և գնահատում և դրանց համապատասխանությունը արտադրության պայմաններին.

արտադրության փոփոխված պայմաններին համապատասխան տեխնիկապես հիմնավորված աշխատանքային ստանդարտների մշակում և ներդրում.

Եթե ​​պահպանվեն ռացիոնալացման սկզբունքները, ապա ամենամեծ արդյունավետությունը ձեռք է բերվում.

նորմերի տեխնիկական, տնտեսական և հոգեֆիզիկական հիմնավորումները,

Միասնությունն ու ճկունությունը մի կողմից բաղկացած են աշխատանքի ստանդարտ ստանդարտների մշակումից՝ աշխատանքի միևնույն, առավել տարածված տեսակների համար, իսկ մյուս կողմից՝ դրանց կատարելագործումը տեխնոլոգիայի, տեխնոլոգիայի և արտադրության կազմակերպման բարելավման մեջ,

նորմերի համապատասխանությունը արտադրության հատուկ գործոններին,

առաջադեմություն,

նորմերի կիրառման շրջանակի ընդլայնում` նախատեսելով նորմատիվների սահմանում ոչ միայն հիմնական, այլ նաև օժանդակ աշխատանքների համար,

ուղղակի կատարողների պարտադիր մասնակցությունը աշխատանքի կարգավորմանը.

Աշխատանքի կազմակերպման սկզբունքները.

Աշխատանքի կազմակերպումը միջոցառումների համակարգ է, որն ուղղված է աշխատուժի և նյութական ռեսուրսների առավել ամբողջական և արդյունավետ օգտագործմանը:

Աշխատանքի կազմակերպման հիմնական նպատակն է ստեղծել պայմաններ աշխատանքի արտադրողականության աճի համար։ Հետևաբար, աշխատանքի ճիշտ կազմակերպումը պետք է պահպանի հետևյալ խնդիրները.

Տեխնիկական և տնտեսական խնդիր՝ աշխատանքային պայմանների ստեղծում արդյունավետ օգտագործումըաշխատաժամանակը, աշխատողների աշխատանքային հմտությունները և փորձը, ինչպես նաև պայմանների ստեղծում սարքավորումների և նյութական այլ ռեսուրսների առավել արդյունավետ օգտագործման համար,

սոցիալական - հիգիենիկ և անվտանգ աշխատանքային պայմանների ստեղծում. Աշխատանքի անվտանգություն՝ այն գրավիչ և ստեղծագործ դարձնելու համար:

Աշխատանքի պաշտպանությունն իրականացվում է հետևյալ հիմնական ոլորտներում.

աշխատանքային համագործակցության բաժանում մասնագիտական ​​որակավորում ունեցող, տեխնոլոգիական և ֆունկցիոնալ բաժիններում.

աշխատանքի կարգավորումը որպես դրա կազմակերպման հիմք.

Աշխատակիցների համար նյութական և բարոյական խթաններ՝ իրենց աշխատանքի որակական և քանակական ցուցանիշները բարելավելու համար.

անձնակազմի ընտրություն, վերապատրաստում և առաջադեմ ուսուցում, ներառյալ աշխատանքի առաջադեմ տեխնիկայի և մեթոդների ուսուցում.

աշխատատեղերի կազմակերպում, ներառյալ աշխատանքային պայմանների բարելավում.

Վերջին շրջանում մեր երկրում պատշաճ ուշադրություն չի դարձվում աշխատողների ընտրության, վերապատրաստման և խորացված ուսուցման վրա: Որոշ չափով դա պայմանավորված է անցման բարդությամբ շուկայական հարաբերություններ. Ապրանքների և ծառայությունների պահանջարկի և առաջարկի մշտական ​​փոփոխությունները և աշխատուժն ինքնին պահանջում են մեծ շարժունակություն, շարժունակություն, ներառյալ մասնագիտական ​​և որակավորում: Նրանց աշխատանքի արդյունքները մեծապես կախված կլինեն կազմակերպությունում անձնակազմի որակից։

Ձեռնարկություններում աշխատանքի կազմակերպման և տեսականորեն մի փոքր վերլուծությունից հետո կարող ենք առանձնացնել աշխատանքի կազմակերպման հիմնական սկզբունքները.

համաչափություն

ռիթմ

շարունակականություն

հետեւողականություն

Եթե ​​խոզի երկաթի աշխատանքի ինտենսիվությունը հասցնենք 1-ի, ապա չուգունը 1,05 է, իսկ թիվ 2 դասի չուգունը կլինի 1,1։

70000 * 1% = 700

220000 * 1,05% = 2310

260000 * 1,1% = 2860

Հետևաբար, մեկ պայթուցիկ վառարանի աշխատողի արտադրանքը կազմել է

(700+2310+2860)/115= 51 արբ. հազար տոննա:

II.1. Սարքավորումների վերանորոգման և հիմնանորոգման համար վերանորոգման խանութում աշխատողների ստանդարտ թվի հաշվարկ:

Վերանորոգում տեխնոլոգիական սարքավորումներև դրա կապիտալ վերանորոգումը սովորաբար իրականացվում է գործարաններում գլխավոր մեխանիկին ենթակա վերանորոգողների խմբի կողմից:

Օժանդակ աշխատողների այս խմբի կողմից կատարված աշխատանքների տեսակները ներառում են հետևյալ ցանկը.

տեխնոլոգիական սարքավորումների վերանորոգում և հիմնանորոգում; -

սանիտարական վերանորոգում տեխնիկական սարքավորումներհիմնական արտադրամասերում; -

կազմակերպչական և տեխնիկական միջոցառումների պլանին համապատասխան սարքավորումների պարկի բարելավմանն ուղղված միջոցառումների իրականացում.

Եկեք հաջորդաբար դիտարկենք յուրաքանչյուր տեսակի աշխատանքի համար ստանդարտ համարի հաշվարկման սկզբունքները:

Գործընթացային սարքավորումների վերանորոգում և հիմնանորոգում

Սարքավորումների վերանորոգում որպես տեխնոլոգիական գործընթաց, որի նպատակն է վերացնել անսարքությունները և վերականգնել դրա կատարումը մինչև հաջորդ պլանային վերանորոգումը, իրականացվում է Կանոնակարգերի և Համակարգերի կիրառման հիման վրա՝ պլանավորված ձևով. Տեխնիկական սպասարկումև սարքավորումների վերանորոգում։

Հաշվարկել պլանավորված ծավալը կատարելու համար պահանջվող վերանորոգողների թիվը վերանորոգման աշխատանքներմեկ տարվա ընթացքում ուսումնասիրվում են բոլոր խանութների սարքավորումների կազմը, սարքավորումների յուրաքանչյուր տեսակի վերանորոգման ցիկլի կառուցվածքը և կապիտալ, միջին, ընթացիկ վերանորոգման և պահպանման աշխատանքային ինտենսիվությունը:

Միևնույն ժամանակ, օժանդակ աշխատողների այս խմբի թիվը հաշվարկելիս հաշվի է առնվում ձեռնարկությունում նրանց աշխատանքի ռեժիմը՝ աշխատանքային ժամերի հաճախելիության ֆոնդը հաշվարկելու համար:

Սարքավորումների վերանորոգման համար աշխատողների թիվը կախված է.

սարքավորումների քանակը -

դրա վերանորոգման տեսակը և բարդությունը

Վերանորոգման աշխատողների ստանդարտ թվաքանակի հաշվարկը կատարվում է սարքավորումների վերանորոգման տարեկան պլանի հիման վրա:

Սարքավորումների վերանորոգման մեջ ներգրավված աշխատողների միջին թիվը հաշվարկվում է բանաձևով.

t-j-rem j տես

rkYuR k+reYR с+Гг11Я, որտեղ Rk, Z Re, Z R-ը տարվա ընթացքում հիմնական, միջին, ընթացիկ վերանորոգման և սպասարկման ենթարկված սարքավորումների միավորների ընդհանուր թիվն է.

rk, rc, rr - հիմնական, միջին և ընթացիկ վերանորոգման ժամանակի նորմեր, մարդ - ժամ;

FH™ - աշխատաժամանակի տարեկան ֆոնդ մարդ-ժամով;

Ksp - մասնակցության թվի կրճատման գործակիցը դեպի աշխատավարձ;

Kn - մշակման նորմերի գործակից

Տեխնոլոգիական սարքավորումների կապիտալ վերանորոգմամբ զբաղվող աշխատողների թիվը կախված է.

գործող սարքավորումների քանակը (վերանորոգման ստորաբաժանումներում); -

վերանորոգման ստորաբաժանումներում մեկ աշխատողի կողմից սարքավորումների տեխնիկական սպասարկման ստանդարտներ

Սարքավորումների վերանորոգման բարդության միավորների գումարը հաշվարկվում է՝ ելնելով դրանց քանակից՝ ըստ տեսակի և վերանորոգման բարդության համապատասխան կատեգորիայի։

IR * \u003d E Ni G,

Հերթապահ անձնակազմի միջին թիվը հաշվարկվում է բանաձևով.

որտեղ N-ը սարքավորումների սպասարկման դրույքաչափն է մեկ թվարկված աշխատողի հաշվով վերանորոգման բարդության միավորներով:

Մեկ աշխատողի կողմից սարքավորումների սպասարկման դրույքաչափերը տատանվում են՝ կախված տեխնոլոգիական սարքավորումների տեսակից. օրինակ՝ լցոնիչների, բաչերների, կարող մեքենաների և մակնշման մեքենաների համար դրանք հավասար են 70 վերանորոգման միավորի, իսկ մնացած սարքավորումների ցանկի համար՝ 150: անհրաժեշտ է յուրաքանչյուրի համար հաշվարկել վերանորոգման միավորների քանակը նշված խմբերից առանձին:

II. 1.2 Հիմնական արտադրամասերում սանիտարական սարքավորումների վերանորոգում.

Հիմնական արտադրամասերի սանիտարական սարքավորումների և կցամասերի վերանորոգման համար փականագործների ստանդարտ քանակի հաշվարկը հիմնված է այս սարքավորումների ցանկի և դրա վերանորոգման բարդության վրա: Հաշվի առնելով ամսական մեկ աշխատողի իրական աշխատաժամանակի ֆոնդի արժեքը, ստանդարտ թիվը հավասար կլինի սանիտարական սարքավորումների և կցամասերի վերանորոգման աշխատանքի ինտենսիվությունը մարդ-ժամով (Threm) բաժանելու գործակցին մեկ աշխատանքային ժամանակի անվանական ֆոնդի վրա: բանվոր (Fnom):

II.1.3. Կազմակերպչական պլանին համապատասխան սարքավորումների պարկի բարելավմանն ուղղված միջոցառումների իրականացում. տեխնիկական միջոցներ.

Տեխնիկական միջոցառումների իրականացման համար փականագործների ստանդարտ թվի հաշվարկը հիմնված է մարդու մեջ պլանավորված գործունեության տարեկան աշխատանքի ինտենսիվության վրա.

II.2. Էներգետիկայի ոլորտում կադրերի նորմատիվ թվի հաշվարկ.

ձեռնարկության, իսկ երբեմն էլ բնակելի տարածք ապահովելու համար տաք և սառը ջուր, լաստանավի համար պահանջվում են էներգիայի կառավարման անձնակազմ, որոնց աշխատանքը հետևյալն է.

գոլորշու կաթսաների շահագործման և շարունակական արտադրության վերահսկում

կաթսաներ մտնող և իրականացվող ջրի որակի որոշում

բոտ՝ այն մեղմելու համար; -

գործարանի ջրամատակարարում, օգտագործված սարքավորումների սպասարկում

niya, սպասարկում աշխատանքային վիճակում փոխանցման սարքերի վրա

ջրի և գոլորշու փոխանցում; -

սանիտարական արտադրություն տեխնիկական աշխատանքարտադրության մեջ և

բնակելի տարածքներ; -

գազի օբյեկտների սպասարկում՝ վերգետնյա և ստորգետնյա.

հողային գազատարներ; -

գազատարների աուդիտներ և բոլոր տեսակի վերանորոգումներ, գազ

սարքավորումներ; -

արտադրական տարածքի ջեռուցում.

Թիվը հաշվարկելիս պետք է հաշվի առնել որոշ դեպքերում 2 հերթափոխով, մյուսների դեպքում՝ 3 հերթափոխով, իսկ մյուսների դեպքում՝ մեկ հերթափոխով աշխատելու անհրաժեշտությունը։

Ստանդարտ թվի հաշվարկը պետք է իրականացվի աշխատանքի յուրաքանչյուր տեսակի համար, այն է՝ 11.2.1.

Գազի կաթսայի օպերատորներ; 11.2.2

Քիմիական ջրի մաքրման լաբորանտներ (HVO); 11.2.3

Սարքավորումների վերանորոգողներ; 11.2.4

Ջրամատակարարման փականագործներ; 11.2.5

Փականագործներ - փականագործներ; 11.2.6

Փականագործներ վերանորոգման և սպասարկման համար չափիչ գործիքներև կաթսայատան ավտոմատացում; 11.2.7

Տեխնիկական սպասարկում և վերանորոգում գազի սարքավորումներ; 11.2.8

Էլեկտրական խանութի վերանորոգման և սպասարկման անձնակազմ.

Հաշվի առեք յուրաքանչյուր խմբի հաշվարկի սկզբունքներն ու արդյունքները:

II.II.1 Գազի կաթսայի օպերատորներ.

Աշխատանքային պարտականությունները և նրանց աշխատանքի շրջանակը նշված են աշխատանքի նկարագրության մեջ: Ստանդարտ թվի հաշվարկման սկզբունքը հետևյալն է. Այնուհետև նույն ժամանակահատվածի համար հաշվարկվում է մեկ օպերատորի իրական աշխատանքային ժամանակի ֆոնդը (Fnom): Կաթսայատան կայանի շահագործման ամսական ժամանակը բաժանելով մեկ օպերատորի իրական ժամանակի ֆոնդի վրա՝ որոշվում է մեկ կաթսայի սպասարկման համար աշխատողների միջին տարեկան թիվը։

II.2.2 Ջրի քիմիական մաքրման լաբորանտներ.

Նրանց աշխատանքը բաղկացած է ջրի որակի, կոնդենսատի, ֆիլտրերի թուլացման, աղի լուծիչների լցման և լվացման, աղ հավաքելու, քիմիական ռեակտիվների պատրաստման և անալիզի արդյունքների գրանցման որակի վերլուծության մեջ:

Ելնելով անալիզների հաճախականությունից և դրանց իրականացման բարդությունից՝ հաշվարկվում է լաբորանտների թիվը։ Եվ այնուհետև այն ճշգրտվում է բացակայության տոկոսի համար, ինչը թույլ է տալիս որոշել լաբորանտների աշխատավարձը:

Մասնակցության թիվը հաշվարկելու համար օգտագործվում են գործարանային լաբորատորիայի տվյալները:

օրական անհրաժեշտ հետազոտությունների քանակի մասին (h1, h2 hn), նորմերի մասին

վերլուծության յուրաքանչյուր տեսակի օգտագործման ժամանակը (Hb1, Hb2 Hbn), աշխատանքային հերթափոխի տևողությունը (Tcm) և աշխատավայրի սպասարկման ժամանակը մեկ հերթափոխի համար (Tobsl): Այսպիսով, մասնակցության թիվը (Chav) սահմանվում է հետևյալ կերպ.

h * H + h * H + + h * I

U = «l N 2 b2 ^» p bn (7)

jav gr YG1 V /

Այս խմբի աշխատողների աշխատանքի բացակայությունների տոկոսը, բացի արձակուրդից, ներառում է նաև հիվանդությունները, պետական: պարտականություններ և այլն: Նաև արձակուրդներ և հանգստյան օրեր:

Աշխատակիցների թիվը հաշվարկելու համար հաշվի ենք առնում բացակայության տոկոսը

և = և * մինչև (8) 11.2.3.

Կաթսայատան սարքավորումների վերանորոգման և փոխանցման սարքերի (կաթսաների) սպասարկման փականագործներ.

Փոխանցման սարքերի վերանորոգման և սպասարկման մեջ ներգրավված վերանորոգող անձնակազմի թվի հաշվարկը հիմնված է սարքավորումների վերանորոգման աշխատանքի ինտենսիվության վրա՝ հաշվարկված ըստ սպասարկման ժամանակացույցի և մեկ փականագործի իրական աշխատանքային ժամանակի ֆոնդի: Հաշվարկն իրականացվում է բանաձևի համաձայն.

ԼՖ.ս. - վերանորոգող աշխատողների թվաքանակը.

Tro. - շահագործվող սարքավորումների վերանորոգման և սպասարկման ընդհանուր աշխատանքային ինտենսիվությունը, աշխատաժամանակ;

Fr - թվարկված մեկ փականագործի աշխատաժամանակի ամսական իրական ֆոնդ: 11.2.4.

Ջրային աշխատողներ.

Նրանց թիվը հաշվարկելու համար օգտագործվում է սարքավորումների և կցամասերի մանրամասն ցուցակը, ինչպես նաև դրանց վերանորոգման հաճախականությունն ու բարդությունը, համակարգի կողմից տրամադրված PPR. Այստեղից էլ որոշվում է վերանորոգման (Tr) բարդությունը

Ըստ վերանորոգման ստանդարտների, խողովակաշարերի և կցամասերի սպասարկման աշխատանքային ինտենսիվությունը վերցվում է ընթացիկ վերանորոգման աշխատանքի ինտենսիվության 8% -ի չափով.

Tobsl \u003d Tr * 0.08 (10)

Այսպիսով, վերանորոգման և սպասարկման ընդհանուր աշխատանքային ինտենսիվությունը Ttot = 1.08% (11),

և ջրամատակարարման համար ջրմուղագործների ցանկը

^ir NOM 11.2.5.

Փականագործներ՝ փականագործներ.

Նորմատիվային արժեքը որոշվում է սանիտարական սարքավորումների (Tr), կապի և կցամասերի վերանորոգման ընդհանուր աշխատուժի և մեկ փականագործի անվանական աշխատանքային ֆոնդի հիման վրա որոշակի ժամանակահատվածի (ամիս, տարի) (Fn) 11.2.6.

Փականագործներ՝ գործիքավորման և ավտոմատացման համար։

Սարքավորումների ստանդարտ քանակի և A մեխանիկայի հաշվարկը որոշվում է սարքավորման, հաճախականության և կապիտալի առկայությունից և ընթացիկ վերանորոգում. Վերանորոգման ընդհանուր աշխատանքային ինտենսիվությունը (Tr) բաժանված մեկ սարքավորողի (Fn) անվանական ֆոնդի վրա որոշում է դրանց ստանդարտ արժեքը տվյալ ժամանակահատվածում, 11.2.7.

Գազավտանգավոր աշխատանքների փականագործներ1.

Հարկ է նշել, որ գազի վտանգավոր աշխատանքը կատարվում է գազավորված միջավայրում կամ աշխատանք, որտեղ գազը կարող է դուրս գալ գազից։

լարեր և միավորներ.

Համաձայն մոդելային դրույթներձեռնարկության գազի ծառայության և գազային տնտեսության համար պատասխանատու անձանց մասին2 ձեռնարկության գազի ծառայությունը լուծում է հետևյալ խնդիրները.

ձեռնարկությանը մատակարարվող գազի պարամետրերի մշտական ​​մոնիտորինգի ապահովում. -

գազի օբյեկտների պահպանման ապահովումը վերգետնյա և ստորգետնյա գազատարների երթուղիների շրջանցմամբ և զննումով. -

Կցամասերի, սարքավորումների և բոլոր ներքին գազատարների միացման խստության պարբերական ստուգում և ստուգում. -

գազի սարքավորումների ամենօրյա շրջանցում և ստուգում (GRP և GRU), կառավարման սարքերի ճիշտ կարգավորումներ, անվտանգության հսկողություն; -

գազատարների մոտ շինարարական և վերանորոգման աշխատանքների ընթացքում ստորգետնյա գազատարների անվտանգության ապահովումը մեխանիկական վնասվածքներից. -

գազատարի կոռոզիոն վիճակի ստուգում; -

գազատարների աուդիտների և բոլոր տեսակի վերանորոգումների անցկացում

սարքավորումներ, գործիքավորումներ և անվտանգության ավտոմատացում սահմանված կանոններովև ժամանակացույցը:

Վերանորոգման աշխատանքներն իրականացվում են պլանային վերանորոգման ժամանակացույցով նախատեսված ժամկետներով:

Աշխատանքի շրջանակը, դրանց իրականացման հաճախականությունը սովորաբար արտացոլվում են գազային սարքավորումների կանխարգելիչ սպասարկման ժամանակացույցերում: Գազային սարքավորումների պահպանման և վերանորոգման աշխատանքները պետք է կատարվեն փականագործների կողմից՝ այդ սարքավորումների շահագործման և վերանորոգման համար:

Գազային սարքավորումների վերանորոգման և սպասարկման աշխատանքների ինտենսիվությունը հաշվարկվում է գազատարների, կառույցների և գազային սարքավորումների վերանորոգման համար բնորոշ ժամանակային ստանդարտների հիման վրա:

Գազային վտանգավոր աշխատանքների համար փականագործների նորմատիվ թիվը (Chn) որոշվում է գազի սարքավորումների սպասարկման և վերանորոգման աշխատանքի ինտենսիվությունը (Tr o.) բաժանելով մեկ փականագործ Fnom-ի անվանական ժամանակային ֆոնդի վրա (բանաձև 4):

Աշխատակազմի աղյուսակը կազմելիս, էներգետիկ ոլորտի ոլորտների համար անձնակազմի ստանդարտ թվի հիմնավորման հետ մեկտեղ, չափազանց կարևոր է յուրաքանչյուր տեսակի աշխատանքի բարդությունը որոշելու հարցը: Աշխատողներին նշանակված կոչումները կախված են աշխատանքի բարդությունից: Ձեռնարկության էներգետիկ ոլորտը սպասարկող մի խումբ աշխատողների համար կատեգորիաների նշանակումը կանխորոշում է նրանց վճարման մակարդակը, քանի որ նրանք բոլոր ժամանակների աշխատողներ են:

II.2.8. Էլեկտրական խանութի վերանորոգման և սպասարկման անձնակազմի ստանդարտ թվի հաշվարկ:

Էլեկտրական կայանքների շահագործման ընթացքում էլեկտրական սարքավորումները և էլեկտրական ցանցերը բնականաբար մաշվում են, ուստի անհրաժեշտ է որոշել աշխատողների օպտիմալ թիվը սարքավորումների ժամանակին վերանորոգման և դրա շահագործման ռեժիմին համապատասխանելու համար:

Էլեկտրական կայանքների և տեխնոլոգիական սարքավորումների էլեկտրական մասի պահպանման և վերանորոգման կազմակերպչական և տեխնոլոգիական միջոցառումների մի շարք, որոնք իրականացվում են նախկինում մշակված պլանի համաձայն, անխափան շահագործումն ապահովելու համար, նախատեսված են կանխարգելիչ սպասարկման համակարգում՝ PPR:

Աշխատողների թվաքանակը հաշվարկելիս հաշվի է առնվում, որ էլեկտրական սարքավորումների և էլեկտրական ցանցերի շահագործումը, վերանորոգումը և կանխարգելիչ փորձարկումները պետք է իրականացվեն գործող «Կանոնների համաձայն. տեխնիկական շահագործում(PTE)» և «Անվտանգության կանոնակարգեր (PTB) էլեկտրական կայանքների համար», «Էլեկտրական կայանքների կանոններ և շահագործման հրահանգներ»:

Էլեկտրական հատվածի ավարտը անհրաժեշտ քանակությունաշխատողները հիմք են տալիս պահանջելու այս միավորը PPR ժամանակացույցիրականացվում է ժամանակին և բարձր որակով։ Եվ այն ապահովում է.

ա) էլեկտրական սարքավորումների և էլեկտրացանցերի աշխատանքային վիճակում սպասարկում և խափանումների (վթարների) կանխարգելում.

բ) պատշաճ կազմակերպումվերանորոգում և հիմնական տեխնոլոգիական սարքավորումների վերանորոգման պլանի հետ համաձայնեցված պլանի համաձայն վերանորոգման աշխատանքների կատարման հնարավորությունը.

գ) վերանորոգման համար անհրաժեշտ պահեստամասերի և նյութերի ժամանակին պատրաստում.

դ) որակի բարելավում, ժամանակի կրճատում և վերանորոգման ծախսերի նվազեցում.

ե) ձեռնարկության էլեկտրակայանքների շահագործման և կապիտալ վերանորոգման ճիշտ կազմակերպումը.

զ) վերանորոգման բազայի կազմակերպում.

Վերանորոգման աշխատանքներ իրականացնելու համար անհրաժեշտ են էլեկտրիկներ՝ էլեկտրատեղակայանքների վերանորոգման համար։ Կանխարգելիչ վերանորոգման առումով նորմատիվ թիվը կանխորոշված ​​է սպասարկման օբյեկտի չափերով, այսինքն. սպասարկվող սարքավորումների և էլեկտրական կայանքների ցանկը.

Էլեկտրիկների ստանդարտ թվաքանակի հաշվարկման սկզբունքը ըստ նախատեսվածի կանխարգելիչ սպասարկումէլեկտրական սարքավորումները հիմնված են, առաջին հերթին, տեխնոլոգիական սարքավորումների էլեկտրական մասի (Tr.el.ch.) վերանորոգման աշխատատարության որոշման վրա, և երկրորդը, էլեկտրական սարքավորումների վերանորոգման աշխատատարությունը, էլեկտրական ցանցերև էլեկտրահաղորդման գծեր, էլեկտրական սարքեր և կենցաղային էլեկտրական սարքեր արդյունաբերական նպատակներով (Trelhehy):

Աշխատանքի ռեժիմը ընդունված է նախորդ խմբերի պես՝ հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ, ութժամյա աշխատանքային օր, բացակայության գործակից՝ արձակուրդների, հիվանդությունների, պետական ​​կատարողականի պատճառներով։ պարտադիր - stey և այլն: - 22 օր մեկ անձի համար: Արդյունքում աշխատաժամանակի ամսական ֆոնդը մեկ անձի համար կազմում է 154-161 ժամ։

Վերանորոգման անձնակազմի նորմատիվային թիվը որոշվում է որպես բաժանման գործակից ընդհանուր գումարըվերանորոգման անհրաժեշտ ժամանակի ժամեր (E) մեկ աշխատողի աշխատանքային ժամերի պլանավորված քանակի համար (Fpl):

Իր էլեկտրական մասում տեխնոլոգիական սարքավորումների պլանային վերանորոգման համակարգի հիման վրա հաշվարկվում է տեխնոլոգիական սարքավորումներում էլեկտրական կայանքների վերանորոգման աշխատատարությունը (Ttr el h): Այսպիսով, տեխնոլոգիական սարքավորումների էլեկտրական մասի վերանորոգման համար էլեկտրիկների ստանդարտ թիվը հավասար է՝ t

u = p-el-h- (14)

xn. դրանք. v)

Էլեկտրասարքավորումների և էլեկտրական ցանցերի վերանորոգման բարդությունը որոշվում է՝ ելնելով դրանց ցանկից և վերանորոգման ստորաբաժանումներում սարքավորումների յուրաքանչյուր տեսակի միջին (Tc) և ընթացիկ (Tm) վերանորոգման բարդությունից և աշխատաժամանակից:

Էլեկտրական սարքավորումների և էլեկտրական ցանցերի վերանորոգման համար էլեկտրիկների ստանդարտ թվի չափը հավասար է.

^ ն. el.obor. V /

Էլեկտրասարքավորումների վերանորոգումից բացի, կայաններն իրականացնում են դրա հիմնանորոգման ընթացիկ սպասարկումը:

Կապիտալ վերանորոգման աշխատանքի ինտենսիվությունը, ինչպես նաև գործող անձնակազմի քանակը պլանավորելու, գրանցելու և որոշելու համար ներդրվում է «P» բարդության պայմանական միավորը, որը համապատասխանում է վերանորոգման աշխատանքի ինտենսիվությանը և բարդությանը: ասինխրոն շարժիչնորմալ դիզայնի 1 կՎտ հզորությամբ սկյուռային վանդակի ռոտորով։

Որոշ տեսակի էլեկտրական սարքավորումների և էլեկտրական կայանքների վերանորոգման բարդության կատեգորիան ընդունվում է համաձայն «Միասնական. PPR համակարգև մեքենաշինական ձեռնարկությունների տեխնոլոգիական սարքավորումների ռացիոնալ շահագործում»:

Կապիտալ վերանորոգման (շահագործման) սպասարկման (Chae) անձնակազմի թիվը որոշվում է պայմանական վերանորոգման ստորաբաժանումների (^P) կրճատված սարքավորումների ընդհանուր քանակով:

որտեղ Re-ն մեկ աշխատողի հաշվով վերանորոգման միավորների գումարն է (600):

Այսպիսով, էլեկտրիկների ընդհանուր թիվը հավասար կլինի

Չտոտ. էլ Chn.el.equipment + Chn. գործառնական

Որոշակի աշխատանքի կատարման վրա ծախսված աշխատանքի քանակի համընդհանուր չափանիշ է աշխատանքային ժամ. Հետևաբար, աշխատանքային ստանդարտները սահմանվում են՝ որոշելով որոշակի աշխատանք կատարելու համար պահանջվող աշխատանքային ժամանակի չափը կամ աշխատանքի չափը, որը պետք է կատարվի մեկ միավորի համար:

Աշխատանքի ռացիոնալացման հարցերի կարգավորման օրենսդրական դաշտն արտացոլված է գլխ. 22 Աշխատանքային օրենսգիրքՌուսաստանի Դաշնության (այսուհետ՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք), ինչպես նաև աշխատանքային ռացիոնալացման կազմակերպման կանոնակարգում. ազգային տնտեսություն, հաստատված Աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի և Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի 1986 թվականի հունիսի 19-ի թիվ 226 / P-6 որոշմամբ (այսուհետ՝ աշխատանքային ռացիոնալացման կանոնակարգ):

Ռացիոնալավորման ժամանակ օգտագործվում են նորմեր և ստանդարտներ:

Նորմերի և ստանդարտների հայեցակարգը և դասակարգումը

Տակ նորմըվերաբերում է ժամանակի քանակին, որը պահանջվում է որոշակի ծավալի աշխատանք կատարելու համար: ստանդարտ -ավարտելու համար պահանջվող ժամանակը առանձին տարրերարտադրական կամ աշխատանքային գործընթաց.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 160-րդ հոդվածը կարևորում է այնպիսի աշխատանքային ստանդարտներ, ինչպիսիք են արտադրության, ժամանակի և սպասարկման ստանդարտները:

Նորմերի և ստանդարտների շարքում աշխատանքի ռացիոնալացման կանոնակարգը կարևորում է ժամանակի նորմը, արտադրության նորմը, սպասարկման նորմը, քանակի նորմը, թվի նորմը:

Ժամանակի նորմ -սա որոշակի կազմակերպչական և տեխնիկական պայմաններում համապատասխան որակավորում ունեցող աշխատողի կամ աշխատողների խմբի (մասնավորապես, թիմի) աշխատանքի միավորի կատարման համար ծախսված աշխատաժամանակի չափն է: Նորմը բաղկացած է նախապատրաստական ​​և վերջնական ժամանակի նորմայից և կտոր ժամանակի նորմայից, որը բաղկացած է գործառնական ժամանակից, աշխատավայրի սպասարկման ժամանակից և հանգստի և անձնական կարիքների համար:

Արտադրության մակարդակը -սա աշխատանքի այն սահմանված քանակությունն է (արտադրության միավորների քանակը), որը պետք է կատարի համապատասխան որակավորում ունեցող աշխատողից կամ աշխատողների խմբից (մասնավորապես՝ թիմից) (արտադրություն, տրանսպորտ և այլն) մեկ միավոր աշխատաժամանակի համար։ որոշակի կազմակերպչական և տեխնիկական պայմաններ.

Արդյունքի դրույքաչափը ժամանակի դրույքաչափի ածանցյալի արժեքն է և որոշվում է նորմալացված աշխատանքի կատարողների աշխատանքային ժամանակը բաժանելով հաշվետու ժամանակաշրջան(ժամ, աշխատանքային օր, հերթափոխ, ամիս) ժամանակի նորմայի համար:

Ծառայության դրույքաչափը -սա արտադրական օբյեկտների (սարքավորումների մասեր, աշխատատեղեր և այլն) քանակն է, որը պետք է սպասարկի համապատասխան որակավորում ունեցող աշխատողը կամ աշխատողների խումբը (մասնավորապես, թիմը) աշխատաժամանակի միավորի ընթացքում որոշակի կազմակերպչական և տեխնիկական ոլորտում: պայմանները. Այս ստանդարտները նախատեսված են աշխատողների աշխատանքը կարգավորելու համար, աշխատում է սպասարկման ոլորտումսարքավորումներ, արտադրական տարածքներ, աշխատատեղեր, ՀԱՄԱԿԱՐԳԻՉ սպասարկող անձանց և հավաքարարների համար։ Բացի այդ, սպասարկման ստանդարտները մշակվում են բազմաֆունկցիոնալ աշխատանքի համար ժամանակի ստանդարտներ (արտադրություն) սահմանելու համար, ինչպես նաև այն դեպքերում, երբ նպատակահարմար չէ աշխատողների աշխատանքը ռացիոնալացնել ժամանակի (արտադրության) հիման վրա, այսինքն. աշխատանքի ամբողջական ավտոմատացում.

Սպասարկման ստանդարտի տեսակ է վերահսկելիության մակարդակը, որը որոշում է աշխատողների թիվը, որոնք պետք է ղեկավարվեն մեկ ղեկավարի կողմից։

Սպասարկման ժամանակի նորմի հայեցակարգը կապված է ծառայության դրույքաչափի հետ, որը հասկացվում է որպես որոշակի կազմակերպչական և տեխնիկական պայմաններում սարքավորումների, արտադրական տարածքի կամ այլ արտադրական միավորների սպասարկման համար սահմանված աշխատանքային ժամանակի ծախսերի չափը:

բնակչության մակարդակը- սա որոշակի մասնագիտական ​​և որակավորման կազմի աշխատողների սահմանված թիվն է, որն անհրաժեշտ է որոշակի կազմակերպչական և տեխնիկական պայմաններում որոշակի արտադրական, կառավարման գործառույթներ կամ աշխատանքի ծավալներ կատարելու համար: Համաձայն թվի նորմերի, աշխատուժի ծախսերը որոշվում են ըստ մասնագիտությունների, մասնագիտությունների, խմբերի կամ աշխատանքի տեսակների, առանձին գործառույթների, որպես ամբողջություն ձեռնարկության կամ արտադրամասի, դրանց կառուցվածքային ստորաբաժանումների:

Թվերի ստանդարտ- կանխորոշված ​​գնահատված արժեք, որը աշխատողների քանակն է, որոնք կարող են պահվել որոշակի հաստատություն սպասարկելու կամ որոշակի քանակությամբ աշխատանք կատարելու համար (այսինքն, այն սահմանվում է ծառայության ստանդարտների հիման վրա):

Աշխատանքային ստանդարտները կարող են սահմանվել առանձին գործողության (գործառնական նորմ) և փոխկապակցված գործողությունների խմբի, աշխատանքների ամբողջական փաթեթի համար (ընդլայնված, համալիր նորմ): Վերջիններս ստեղծվում են արտադրության (աշխատանքի) պլանավորման և հաշվառման (հաշվառման) միավորի հիման վրա, որպես կանոն, պատրաստի արտադրանքի, հավաքման, աշխատանքի ծավալի, բեմի կամ շինարարական օբյեկտի համար:

Աշխատանքի միասնական ստանդարտները մշակվում են մեկ կամ մի շարք ոլորտներում արտադրական նմանատիպ պայմաններում նույն տեխնոլոգիայի կիրառմամբ կատարվող աշխատանքի համար և պարտադիր են բոլոր ձեռնարկություններում օգտագործելու համար՝ համապատասխան տեսակի աշխատանքի աշխատողների աշխատանքը ռացիոնալավորելիս: Միասնական նորմերը հաստատվում են որոշակի ժամկետով:

Աշխատանքային ստանդարտները որոշվում են նորմատիվ նյութերով, որոնք ներառում են աշխատանքային ստանդարտները:

Ներբեռնեք փաստաթուղթը

Դաշնային պետական ​​ունիտար ձեռնարկություն «Գիտահետազոտական ​​ինստիտուտ
աշխատանքի և սոցիալական ապահովագրության
Առողջապահության դաշնային գործակալություն և
սոցիալական զարգացում

Առաջարկություններ սահմանման համար գլխաքանակըԱշխատանքի գծով բյուջետային կազմակերպությունների աշխատակիցները պատրաստվել են՝ հաշվի առնելով Ռոզդրավի «NII TSS» դաշնային պետական ​​ունիտար ձեռնարկության աշխատանքային ստանդարտների գրասենյակի կողմից մշակված բազմաֆունկցիոնալ աշխատանքի վերաբերյալ նորմատիվ նյութերի օգտագործման փորձի ընդհանրացումը:

Առաջարկությունները հաշվի են առնում բյուջետային կազմակերպությունների աշխատողների աշխատանքի վերաբերյալ կարգավորող նյութերի օգտագործման ընդհանուր մեթոդաբանական դրույթները, կարգավորող նյութերի պահանջները, իրավական հարցերդրանց հաստատումն ու փոխարինումը, պետության նկատմամբ վերահսկողությունը կարգավորող շրջանակև աշխատանքի վերաբերյալ նորմատիվ նյութերի ներդրման արդյունավետության որոշում։

Տնտեսագիտության թեկնածու, Ռուսաստանի վաստակավոր տնտեսագետ Սոֆինսկի Ն.Ա. (աշխատանքի ղեկավար), բ.գ.թ. Կիրիչենկո Մ.Ե. (պատասխանատու կատարող):

Ներածություն

Ռոսզդրավի «NII TSS» աշխատանքային ստանդարտների վարչությունը (Նախկին Աշխատանքի ստանդարտների կենտրոնական բյուրո) երկար ժամանակ ստեղծել է բազմաֆունկցիոնալ կարգավորող շրջանակ միջոլորտային նպատակներով, ինչը հնարավորություն է տալիս ստեղծել մասնագետների, աշխատողների և անձնակազմի համալրում: բյուջետային կազմակերպությունների այլ աշխատակիցներ:

Տնտեսությունը կայունացնելու և խթանելու, ղեկավարների, մասնագետների և աշխատակիցների աշխատանքի արդյունավետության բարձրացման և կազմակերպությունների աշխատանքի վերջնական արդյունքների վրա դրանց ազդեցության մեծացման անհրաժեշտության համատեքստում աճում է դրանց ողջամիտ որոշման անհրաժեշտությունը։ համարը, բացահայտելու ռեզերվները՝ աշխատողների ավելցուկային թվաքանակն ավելիով նվազեցնելու համար ռացիոնալ օգտագործումըաշխատանքային ժամերի ֆոնդը և դրանց օպտիմալ ծանրաբեռնվածության սահմանումը, ինչը թույլ կտա ոչ միայն պահպանել իրենց աշխատանքի արդյունավետության նախկին մակարդակը, այլև ավելացնել այն։

Այս հանգամանքներն ուժեղացնում են միջոլորտային, ոլորտային և տեղական կարգավորող նյութերի համակարգի բարելավման անհրաժեշտությունը:

Այս առումով առանձնահատուկ նշանակություն ունի բազմանպատակ. արդյունավետ կիրառությունմիջոլորտային և ոլորտային աշխատանքային ստանդարտները բյուջետային կազմակերպություններ.

Բյուջետային կազմակերպության կարգավորող դաշտը պետք է լինի համապարփակ, այսինքն. բաղկացած տարբեր տեսակներնորմեր և կանոնակարգեր տարբեր մակարդակներընդլայնում։ Այն պետք է ունենա բազմաֆունկցիոնալ նպատակ, այն է՝ ապահովել կազմակերպության աշխատակիցների կանոնավոր թվաքանակի և նրանց գործառական ստորաբաժանումների ողջամիտ սահմանումը, աշխատողների թվի բաշխումն ըստ պաշտոնների, մասնագիտությունների, նորմալացված խնդիրների սահմանում, որոշում. աշխատանքի ինտենսիվությունը, աշխատանքի նկարագրությունների և անձնակազմի աղյուսակների պատրաստումը.

Միջոլորտային, ոլորտային և տեղական աշխատանքային ստանդարտների հիման վրա տարբեր աշխատատեղերի կատեգորիաների աշխատողների թիվը սահմանելու վերաբերյալ առաջարկությունների մշակման արդիականությունը մեծապես պայմանավորված է նրանով, որ կազմակերպություններում դրանց կիրառման փորձի ուսումնասիրությունը ցույց է տալիս մակարդակի զգալի տարբերություններ: կարգավորող նյութերի ներդրման արդյունավետությունը.

1. ԸՆԴՀԱՆՈՒՐ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ ԲՅՈՒՋԵՏԱՅԻՆ ԿԱԶՄԱԿԵՐՊՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ ԱՇԽԱՏՈՂՆԵՐԻ ՊԵՏԱԿԱՆ ԹԻՎԻ ՀԻՄԱՆ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՎԵՐԱԲԵՐՅԱԼ ԿԱՐԳԱՎՈՐՄԱՆ ՆՅՈՒԹԵՐԻ ՀԻՄԱՆ ՄԱՍԻՆ.

1.1. Առաջարկվում է սահմանել բյուջետային կազմակերպությունների աշխատողների հաստիքակազմը աշխատանքի վերաբերյալ միջոլորտային, ոլորտային և տեղական կարգավորող նյութերի հիման վրա, որոնք հնարավորություն են տալիս որոշել կազմակերպության ֆունկցիոնալ ստորաբաժանումների կամ անհատ կատարողների աշխատողների անհրաժեշտ թիվը:

Պահանջվող աշխատողների թիվը հասկացվում է որպես այն թիվը, որը թույլ է տալիս արդյունավետ և որակյալ կատարել կոնկրետ աշխատանք՝ միաժամանակ ապահովելով գիտության վրա հիմնված աշխատանքի և հանգստի ռեժիմների պայմանները:

1.2. Բյուջետային կազմակերպության աշխատողների թիվը սահմանվում է կառուցվածքային ստորաբաժանումներով՝ առանձին ղեկավարների, մասնագետների և արտադրության կամ այլ աշխատողների համար. սպասարկող անձնակազմ(աշխատողներ):

1.3. Կազմակերպության աշխատակիցների համալրումը հաստատելու համար օգտագործվում են կարգավորող նյութերի հետևյալ տեսակները՝ ժամանակի նորմ, արդյունք (բեռնվածություն), կառավարելիություն, սպասարկման ժամանակի նորմ, թվեր, ստանդարտ անձնակազմ:

Ժամանակի նորմ- սա որոշակի կազմակերպչական և տեխնիկական պայմաններում աշխատողի կամ համապատասխան որակավորում ունեցող աշխատողների խմբի կողմից աշխատանքի միավորի կատարման համար սահմանված աշխատաժամանակն է:

Արտադրության մակարդակը (բեռնվածությունը)- սա ստորաբաժանումների աշխատանքի սահմանված չափն է, որը աշխատողից կամ համապատասխան որակավորում ունեցող աշխատողների խմբից պահանջվում է կատարել աշխատանքային ժամանակի միավորի համար որոշակի կազմակերպչական և տեխնիկական պայմաններում:

Վերահսկելիության մակարդակը- աշխատողների թիվը, որոնք ենթակա են մեկ ղեկավարի.

Սպասարկման ժամանակի դրույքաչափըաշխատանքի միավորի սպասարկման վրա ծախսված ժամանակի քանակն է:

Թվերի ստանդարտ- սա որոշակի մասնագիտական ​​և որակավորման կազմի աշխատողների սահմանված թիվն է, որն անհրաժեշտ է կոնկրետ արտադրական, կառավարման գործառույթներ կամ աշխատանքի շրջանակը կատարելու համար:

Բնակչության մի շարք ստանդարտներ տիպիկ աշխատակազմեր են, որոնք ստեղծվել են ժամանակի, սպասարկման և ծանրաբեռնվածության նորմերի հիման վրա:

1.4. Կադրերի մակարդակը հաշվարկելու համար օգտագործվող աշխատանքի վերաբերյալ նորմատիվ նյութերը հաստատվում են սահմանված կարգով կամ կազմակերպության ղեկավարի կողմից: Ըստ կիրառման շրջանակի՝ կարգավորող նյութերը բաժանվում են միջոլորտային, ոլորտային (գերատեսչական) և տեղական։

Աշխատանքի վերաբերյալ միջոլորտային նորմատիվ նյութերը մշակվում են մի քանի գերատեսչությունների կազմակերպություններին բնորոշ կազմակերպչական և տեխնիկական պայմանների հիման վրա:

Հավելված 1-ը պարունակում է աշխատանքի վերաբերյալ միջոլորտային նորմատիվ նյութերի ցանկ, որոնք կարող են օգտագործվել բյուջետային կազմակերպությունների աշխատողների հաստիքային մակարդակը որոշելիս:

Աշխատանքի վերաբերյալ արդյունաբերության նորմատիվ նյութերը մշակվում են նույն արդյունաբերության ձեռնարկություններին բնորոշ կազմակերպչական և տեխնիկական պայմանների հիման վրա:

վրա մշակվում են տեղական կարգավորող նյութեր որոշակի տեսակներաշխատում է այն դեպքերում, երբ չկան համապատասխան միջոլորտային կամ ոլորտային (գերատեսչական) կարգավորող նյութեր, ինչպես նաև կազմակերպությունում ավելի առաջադեմ կազմակերպչական և տեխնիկական պայմաններ ստեղծելու ժամանակ, համեմատած նրանց հետ, որոնք հաշվի են առնվել աշխատանքի համար առկա միջոլորտային և ոլորտային (գերատեսչական) կարգավորող նյութերը մշակելիս: ռացիոնալավորում. Տեղական կարգավորող նյութերը հաստատվում են կազմակերպության վարչակազմի կողմից՝ արհմիության կոմիտեի հետ համաձայնությամբ:

Դրանց մշակումը կարող է իրականացվել ինչպես կազմակերպության կողմից, այնպես էլ պայմանագրային հիմունքներով մասնագիտացված կազմակերպությունների կողմից: Կարելի է ստեղծել հատուկ ստորաբաժանում (բյուրո, խումբ)։ Կազմակերպությունները պետք է ստեղծեն նորմատիվ նյութերի գրադարաններ, ալգորիթմների և ծրագրերի բանկեր: Բացի միջոլորտային և ոլորտային աշխատանքային կանոնակարգերից, տվյալների բազան ներառում է նաև տեղական կանոնակարգեր:

1.5. Աշխատակազմի աղյուսակի պատրաստման աշխատանքների կազմակերպումը մեծ պահանջներ է դնում այս ոլորտում աշխատող մասնագետների վրա: Մասնավորապես, նրանք պետք է վարժ տիրապետեն ժամանակակից մեթոդներաշխատանքային գործընթացների վերլուծություն և նախագծում, միկրոտարրերի կարգավորում, պաշարների հայտնաբերման ուղիներ՝ աշխատուժի ծախսերը նվազեցնելու համար տարբեր աշխատանքներ. Այս աշխատանքի արդյունավետությունը մեծապես կախված է մակարդակից մասնագիտական ​​դասընթացդրան մասնակցող աշխատակիցները, հետևաբար նպատակահարմար է մասնագիտացված կազմակերպություններին ներգրավել տեղական կարգավորող նյութերի մշակման մեջ:

1.6. Աշխատանքի վերաբերյալ նորմատիվ նյութերը պետք է մատչելի լինեն օգտագործման համար՝ ընկալման հեշտություն, ստանդարտների կիրառում, նորմատիվ բանաձևեր, նորմատիվ աղյուսակների օգտագործման հեշտություն, գործոնների իմաստի հստակություն:

1.7. Աշխատավայրերում կազմակերպչական և տեխնիկական պայմանները (աշխատանքի կազմակերպում, տեխնոլոգիա, գրասենյակային սարքավորումներ և այլն) պետք է համապատասխանեցվեն աշխատանքային կանոնակարգով նախատեսված պահանջներին:

1.8. Ղեկավարների, մասնագետների և այլ աշխատողների պաշտոնների կոչումները պետք է համապատասխանեն Սակագնային և որակավորման բնութագրերին (պահանջներին). արդյունաբերության ամբողջ պաշտոններաշխատողներ և աշխատողների մասնագիտություններ՝ աշխատանքի և աշխատողների մասնագիտությունների սակագնային-որակավորման միասնական գրացուցակ (ETKS):

1.9. Բոլոր կառուցվածքային ստորաբաժանումների համար անհրաժեշտ է մշակել Կանոնակարգեր, որոնք արտացոլում են առաջադրանքները, նրանց վերապահված գործառույթների հիմնական բովանդակությունը և պատասխանատվությունը, ինչպես նաև. աշխատանքի նկարագրություններըկատարողների համար.

1.10. Աշխատողների թվաքանակը հիմնված է աշխատուժի նորմատիվ նյութերի համաձայն սահմանված աշխատատեղերի վրա՝ հաշվի առնելով հաշվապահական հաշվառման տվյալների համաձայն որոշված ​​բացակայությունների պլանավորված մակարդակը:

1.11. Աշխատակազմի հաստիքացուցակը հաստատում է կազմակերպության ղեկավարը հաջորդ տարվա հունվարի 1-ի դրությամբ։ Տարվա ընթացքում այն ​​կարող է փոփոխվել և լրացվել աշխատանքի ծավալների և աշխատանքի կազմակերպատեխնիկական պայմանների փոփոխությամբ:

2. ՄԵԹՈԴԱԿԱՆ ԱՌԱՋԱՐԿՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ ԱՇԽԱՏՈՂՆԵՐԻ ԹՎԻ ՎԻՃԱԿՆԵՐԻ ՀԱՇՎԱՐԿՄԱՆ ՆՈՐՄԱՏԻՎ ՆՅՈՒԹԵՐԻ ՀԻՄՈՒՆՔՆԵՐԻ ՀԱՄԱՐ.

2.1. Ժամանակային նորմերի հիման վրա անձնակազմի հաշվարկման եղանակը.

Աշխատակիցների թիվը ժամանակի ստանդարտների հիման վրա որոշվում է բանաձևով.

Դա - ընդհանուր ծախսերըտարեկան աշխատանքի ծավալի, ժամերի վրա.

Fp - տարեկան 1-ին աշխատողի աշխատանքային ժամանակի նորմատիվ ֆոնդ (պայմանականորեն ընդունվում է 2000 ժամ);

Kn - գործակից՝ հաշվի առնելով աշխատողների ծրագրված բացակայությունը արձակուրդի, հիվանդության և այլնի ժամանակ, որը որոշվում է բանաձևով.

.

Աշխատուժի ընդհանուր ստանդարտ ծախսերի հաշվարկը աշխատողների կողմից տարեկան կատարված աշխատանքի քանակի համար որոշվում է բանաձևով.

Tr - ստանդարտներով նախատեսված աշխատանքի համապատասխան տեսակի վրա ծախսված ժամանակը.

n-ը կատարված աշխատանքի տեսակների թիվն է.

K-ն գործակից է, որը հաշվի է առնում աշխատանքի ծախսերը, որոնք միանգամյա բնույթ են կրում և չեն ծածկվում ստանդարտներով:

Նորմալացված աշխատանքի համապատասխան տեսակի վրա ծախսված ժամանակը հաշվարկվում է բանաձևով.

Hvr - ժամանակի նորմ, h,

VI - տարվա ընթացքում կատարված 1-ին տեսակի աշխատանքի ծավալը.

Կառուցվածքային ստորաբաժանման աշխատողների թվաքանակի հաշվարկման օրինակ է հաշվապահական և ֆինանսական գործունեությամբ զբաղվող աշխատողների թվաքանակի հաշվարկը՝ հիմնվելով ժամանակային չափանիշների վրա (աղյուսակ 1):

Հիմնական միջոցների հաշվառման համար հաշվապահական հաշվառման բաժնում աշխատողների թվաքանակի հաշվարկման օրինակ.

Աղյուսակ 1

	Աշխատանքի կազմը	Պաշտոնը համարը	Ժամանակի նորմը րոպեներով:	Աշխատանքի ծավալը չափման միավորներով	Աշխատուժի ծախսերը մեկ ժամում գր. 4 ? գր. 5
	Հիմնական միջոցների առկայության վերաբերյալ տվյալների քաղվածք գույքագրման ցանկում և հիմնական միջոցների գույքագրման աղյուսակում:
	Հիմնական միջոցների շարժի արտացոլումը հիմնական միջոցների շարժի հաշվառման շրջանառության թերթիկում: Ստացված արդյունքների վերլուծություն. Համապատասխան ձևի պատվերի գրանցամատյանի վարում.
	Ամսվա ամորտիզացիոն վճարների հաշվարկ՝ հաշվի առնելով հիմնական միջոցների մուտքագրումը և օտարումը: Համապատասխան ձևի պատվերի գրանցամատյանի վարում.
	Հիմնական միջոցների մաշվածության շրջանառության թերթիկի կազմում. Արժեզրկման գումարի հաշվառում «Ամսագիր-Հիմնական» հուշամատյանում.
Ընդհանուր Դեպի՝

Աշխատանքային ընդհանուր ծախսերը միավորի (խմբի) կողմից կատարված աշխատանքի տարեկան քանակի համար (To) կազմել է 3540 ժամ.

2.2. Բեռնվածության նորմերի հիման վրա անձնակազմի թվաքանակի հաշվարկման մեթոդը.

Բեռի նորմերի միջոցով աշխատողների թիվը սահմանվում է բանաձևով.

Ն- տարեկան չափման միավորներով կատարված աշխատանքների ընդհանուր թիվը.

Հն - միջին տարեկան դրույքաչափերըբեռը չափման միավորներով տարեկան մեկ կատարողի համար:

Բեռի միջին արագությունը չափման միավորներով մեկ կատարողի համար հաշվարկվում է բանաձևով.

Фп - տարեկան մեկ աշխատողի աշխատաժամանակի նորմատիվային ֆոնդ, ժամ.

Тav - միջին ստանդարտ աշխատանքային ծախսեր մեկ աշխատանքի կատարման համար չափման միավորներով:

Դա կատարողի (կամ կատարողների) կատարած տարվա աշխատանքի ծավալի ընդհանուր աշխատանքային ծախսերն է:

Դատավորների թվի և համակարգի ծանրաբեռնվածության որոշման օրինակ արբիտրաժային դատարաններմեկ դատավորի համար ծանրաբեռնվածության նորմերի հիման վրա տրված է ստորև.

Արբիտրաժային դատարանի դատավորների կատարած աշխատանքի ընդհանուր ծախսերի հաշվարկը

աղյուսակ 2

Առաջին ատյանում մեկ դատական ​​գործի քննարկման միջին ստանդարտ աշխատանքային ծախսերի հաշվարկը.

, որտեղ

Ն - տարվա առաջին ատյանում քննված գործերի թիվը՝ 2370։

Այսպիսով, արբիտրաժային դատարանի դատավորի միջին ծանրաբեռնվածությունը առաջին ատյանի մեկ տարվա ընթացքում կազմում է.

,

Фп - դատավորի աշխատանքային ժամանակի ստանդարտ ֆոնդ տարեկան 2000 ժ.

Դատավորների թիվը կլինի.

.

2.3. Աշխատողների թվաքանակի հաշվարկման մեթոդիկա՝ ծառայության ժամանակի ստանդարտների հիման վրա.

Աշխատողների թիվը ծառայության ժամկետի նորմերի հիման վրա հաշվարկվում է բանաձևով.

Դեպի - աշխատանքի ընդհանուր բարդությունը (տարեկան, ամիս, հերթափոխ) տվյալ սպասարկման տարածքի համար:

Բայց - աշխատանքի ծավալի միավորի սպասարկման ժամանակի դրույքաչափը (քառ. մ, այցելուների թիվը և այլն)

Kn - պլանավորված բացակայությունների մակարդակը:

Սպասարկման ժամանակի նորմերը հաշվարկվում են բանաձևով.

Фп - նորմատիվ աշխատանքային ժամանակի ֆոնդ (հերթափոխ, ամսական, տարեկան);

Tno - սպասարկման ժամանակի նորմերի գումարը.

Սպասարկման ժամանակի նորմերի գումարը (?Տնո) որոշվում է բանաձևով.

Tno \u003d (Tn 1 + Tn 2 + ... + Tnp): K,

որտեղ Tn 1, Tn 2, ..., Tnp-ն առանձին աշխատանքների կատարման վրա ծախսված ժամանակն է, որը որոշվում է բանաձևով.

Tn 1 \u003d t? V? q, որտեղ

t-ը աշխատանքի միավորի համար գործառնական ժամանակի ստանդարտն է.

V - աշխատանքի շրջանակը;

q - աշխատանքի միջին հաճախականությունը (մեկ հերթափոխով, ամսական, տարեկան);

K-ն գործակից է, որը հաշվի է առնում լրացուցիչ գործառույթների, հանգստի և անձնական կարիքների կատարման վրա ծախսված ժամանակը: K գործակիցը որոշվում է բանաձևով.

որտեղ

և 1 - լրացուցիչ գործառույթների ժամանակը հիմնական գործառույթների ժամանակի տոկոսով.

և 2 - հանգստի և անձնական կարիքների ժամանակը տոկոսով հիմնական գործառույթների ժամանակին:

Սպասարկման ժամանակի նորմերի հիման վրա հավաքարարների կանոնավոր թվաքանակի հաշվարկի օրինակ. Գրասենյակային հավաքարարների սպասարկման ստանդարտներ.

Աղյուսակ 3

Նշումներ:

1. Եթե աստիճանահարթակի վրա կան գորգի արահետներ, ապա սպասարկման ժամանակի նորմային կիրառեք հետևյալ գործակիցները.

Սանդուղքներ շենքում 2-ից 5 հարկ առանց վերելակի K = 1.6;

Սանդուղքներ շենքում 2-ից 5 հարկ վերելակով K = 1,7;

Սանդուղքներ 5 հարկից բարձր շենքում՝ վերելակով K = 1,75:

Սպասարկման ժամանակի նորմերը սահմանվում են՝ հաշվի առնելով գրասենյակային տարածքների հավաքարարների կողմից հիմնական և լրացուցիչ գործառույթների կատարման վրա ծախսվող ժամանակը: Հիմնական գործառույթները ներառում են սենյակների և սենյակների մաքրման բոլոր տեսակի աշխատանքները: Լրացուցիչ գործառույթները ներառում են՝ մաքրող միջոցների և աքսեսուարների առաքում հերթափոխի սկզբում աշխատանքի վայր և հերթափոխի վերջում՝ դրանց պահպանման համար սահմանված վայր:

Գրասենյակային տարածքի ընդհանուր մակերեսը 2000 մ 2 է, ներառյալ՝ գրասենյակային տարածք 1602 մ 2; աստիճանավանդակներ շենքում մինչև 5 հարկ վերելակով - 248 մ 2: Շինություն մինչև 5 հարկ վերելակով, K = 1.7. Սանիտարական հարմարանքներ- 10, դրանց ընդհանուր մակերեսը 100 մ2; ցնցուղներ - 2 x 25 մ 2:

Սենյակ մաքրողների սպասարկման ժամկետի նորմերը վերցված են թիվ 3 աղյուսակից։

tn 1 \u003d 0.08? 1602թ. 1 = 128,16 ժամ

tn 2 \u003d 0.03? 248? 1,7 = 12,65 ժամ

tn 3 \u003d 0,009? 100 ? 1 = 0,9 ժ.

tn 4 \u003d 0,008? հիսուն? 2 = 0,84 ժամ

ա 1 = 0,1 ա 2 = 0,1

Տնո = (128,16 + 12,65 + 0,9 + 0,8): 1,002 = 142,51? 1,002 = 142,79 մարդ-ժամ

Գրասենյակային տարածքների մաքրման համար աշխատողների թիվը.

2.4. Մանկական հաստատության դաստիարակների և մանկավարժների օգնականների համալրման հաշվարկման մեթոդիկա.

Դաստիարակների և օգնականների թիվը որոշվում է՝ հաշվի առնելով.

Երեխաների խմբերի առավելագույն զբաղվածությունը;

Խմբում երեխաների գտնվելու տևողությունը (ծառայության դրույքաչափը);

Աշխատանքային օրերի քանակը մանկական հաստատություն(շաբաթական խմբեր նախադպրոցական հաստատություններում);

Ուսուցչի և օգնականի շաբաթական ստանդարտ աշխատանքային ժամերը (կախված տեսակից նախադպրոցական).

Թվային չափորոշիչները սահմանվում են նախադպրոցական հաստատությունում խմբերի առավելագույն զբաղվածության հիման վրա հիմնական նպատակ, գլխավոր նպատակ:

մինչև մեկ տարեկան - 10 երեխա;

Մեկից երեք տարեկան 15 երեխա;

երեք տարեկանից բարձր՝ 20 երեխա.

Ուսուցիչների թիվը հաշվարկվում է յուրաքանչյուր խմբի համար մեկ պաշտոնով մեկ հերթափոխով.

մանկապարտեզներում և նախադպրոցական խմբերերեխաների ցերեկային կեցությամբ՝ հիմնվելով հաստատության (խմբի) ողջ աշխատանքային ժամերի ընթացքում խմբում նրանց աշխատանքի վրա.

Երեխաների շուրջօրյա բնակություն ունեցող մանկապարտեզների խմբերում՝ 24 ժամ խմբային աշխատանքի հիման վրա.

Երեխաների շուրջօրյա կացությամբ նախադպրոցական խմբերում՝ 14 ժամ խմբային աշխատանքի հիման վրա:

Ուսուցիչների օգնականների թիվը հաշվարկվում է յուրաքանչյուր խմբի համար մեկ հաստիքով մեկ հերթափոխով` հաստատության ողջ աշխատանքային ժամի ընթացքում:

Շաբաթական մանկական հաստատության աշխատանքային օրերի քանակը.

6-օրյա աշխատանքային շաբաթ; 5-օրյա աշխատանքային շաբաթ.

Ուսուցչի շաբաթական ստանդարտ աշխատանքային ժամերը.

Զարգացման խանգարումներ ունեցող երեխաների խմբերում (մտավոր կամ ֆիզիկական արատներ ունեցող երեխաների համար) - 25 ժամ;

Մնացած դեպքերում՝ 36 ժամ։

Ուսուցչի օգնականի շաբաթական ստանդարտ աշխատանքային ժամանակը խմբերում.

Տուբերկուլյոզային թունավորմամբ երեխաների համար՝ 36 ժամ;

Մտավոր հետամնաց երեխաների և ախտահարված կենտրոնական երեխաների համար նյարդային համակարգև հոգեկան խանգարում - 36 ժամ;

Մնացած դեպքերում՝ 40 ժամ։

Խմբում մանկավարժների և օգնականների հաճախելիությունը հաշվարկվում է բանաձևով.

Chyav - խմբում մանկավարժների կամ օգնականների թիվը.

Тс - խմբում երեխաների գտնվելու տևողությունը մեկ հերթափոխով.

T - շաբաթական մանկական հաստատության աշխատանքային օրերի քանակը.

Tn - մանկավարժի և մանկավարժի օգնականի աշխատանքային ժամի ստանդարտ տևողությունը շաբաթական:

Աշխատակիցների կանոնավոր (ցուցակ) թիվը (Chsp) որոշվում է բանաձևով.

Չշ \u003d Չավ? Kn, որտեղ

Kn - գործակից՝ հաշվի առնելով աշխատողների ծրագրված բացակայությունը արձակուրդի, հիվանդության և այլնի ժամանակ:

, որտեղ

Պլանավորված բացակայությունների տոկոսը որոշվում է հաշվապահական հաշվառման տվյալների համաձայն:

Օրինակ 1. Ընդհանուր նշանակության խումբ. Երեք տարեկանից բարձր խմբում երեխաների թիվը՝ 20 հոգի։

Նախադպրոցական հաստատության աշխատաժամանակը շաբաթական 6 օր է, երեխաների 9-ժամյա կեցությամբ, 10%-ը նախատեսված է հաշվապահական բացակայությամբ։

Օրինակ 2. Ընդհանուր նշանակության խումբ. Մինչև մեկ տարեկան երեխաների թիվը՝ 10 հոգի, 10%՝ պլանային բացակայություն.

Նախադպրոցական հաստատության աշխատանքային ժամերն են՝ 5-օրյա աշխատանքային շաբաթ՝ երեխաների 24-ժամյա կեցությամբ։

Խմբում մանկավարժների թիվը.

Խմբում ուսուցիչների օգնականների թիվը.

Օրինակ 3. Ընդհանուր նշանակության խումբ. Խմբում 3 տարեկանից բարձր երեխաների թիվը՝ 20 հոգի։

Նախադպրոցական հաստատության գործունեության ռեժիմը 5-օրյա աշխատանքային շաբաթ է՝ երեխաների համար 5 ժամ տեւողությամբ (քայլում), 10%՝ պլանային բացակայություն:

Խմբում մանկավարժների թիվը.

Խմբում ուսուցիչների օգնականների թիվը.

2.5. Աշխատակիցների թվաքանակի հաշվարկման մեթոդիկա՝ հիմնված աշխատողների թվաքանակի ստանդարտների վրա.

Աշխատակիցների թվաքանակի հաշվարկման մեթոդաբանությունը՝ օգտագործելով Աշխատակիցների թվի ստանդարտները, կախված է այս ստանդարտների տեսակից՝ մշակված կառավարման գործառույթների, անհատական ​​պաշտոնների կամ աշխատանքի տեսակների համար:

Առավել տարածված են կառավարման գործառույթների կողմից մշակված աշխատողների թվաքանակի չափորոշիչները նորմատիվ ուժի տեսքով կամ գծային հավասարումներռեգրեսիա, օրինակ.

H = K? F 1? F 2 կամ N \u003d K + a 1 F 1 + a 2 F 2, որտեղ

H-ն թվային ստանդարտ է կառավարման գործառույթի համար, մարդիկ;

K - ռեգրեսիայի հավասարման հաստատուն գործակից;

a 1, a 2 - ռեգրեսիայի աստիճանի ցուցանիշներ՝ համապատասխան գործոններով.

F 1, F 2 - գործոնների թվային արժեքներ:

Ստորաբաժանման (կազմակերպության) ինժեներատեխնիկական աշխատողների և աշխատողների ընդհանուր ստանդարտ թիվը որոշվում է որպես կառավարման գործառույթների համար աշխատողների թվաքանակի ստանդարտների գումար.

Hn \u003d H 1 + H 2 + ... + H n, որտեղ

Нн - նորմատիվ թիվ ըստ ստորաբաժանման (կազմակերպության), մարդկանց;

H 1, H 2, ..., H n - ինժեներատեխնիկական աշխատողների և աշխատողների ստանդարտ թիվը յուրաքանչյուր գործառույթի, մարդկանց համար:

Օրինակ՝ աշխատողների թվաքանակի հաշվարկը «Աշխատանքի կազմակերպում և աշխատավարձերը«Տնտեսական և վարչական ծառայություններում զբաղվածների թվի տիպիկ միջոլորտային չափորոշիչներին» համաձայն՝ բանաձևի համաձայն.

H 4 \u003d 0,12 + 0,0051? Rpp + 0,0009 P,

որտեղ՝ Рpp - աշխատողների ընդհանուր թիվը՝ 100 մարդ;

P - աշխատողների թիվը `12 մարդ:

H 4 \u003d 0,12 + 0,0051? 100 + 0,0009? 12 = 0,64 մարդ

Աշխատակիցների թիվը կարող է սահմանվել նաև պաշտոնի համար անհատական ​​չափորոշիչներով:

Օրինակ՝ տնտեսական և նյութատեխնիկական մատակարարման ծառայությանը նշանակվում է 1 պահեստապետ՝ 100 հազար ռուբլիից ավելի պահվող արժեքավոր իրերի արժեքով։ տարում։

3. ՎԵՐԱՀՍԿՈՂՈՒԹՅՈՒՆ ԿԱԶՄԱԿԵՐՊՈՒԹՅԱՆ ՎԱՐՉԱԿԱՆ ԿԱՐԳԱՊԵՏՈՒԹՅԱՆ ՎԵՐԱԲԵՐՅԱԼ.

Կազմակերպությունում վերահսկողությունն իրականացվում է հետևյալ ոլորտներում.

Աշխատակիցների ամբողջ թվի կարգավորող նյութերով լուսաբանում.

Կարգավորող նյութերի ողջ առկա հավաքածուի որակը.

Որոշակի ընթացիկ կարգավորող փաստաթղթի որակը:

Առաջին երկու ոլորտներում վերլուծության և վերահսկման օբյեկտները կարող են լինել կազմակերպությունն ամբողջությամբ կամ նրա ստորաբաժանումները:

Նորմատիվ նյութերով լուսաբանումը բնութագրում է տեսակարար կշիռըաշխատողներ, որոնց թիվը սահմանված է ստանդարտներով.

Կառավարիչների, մասնագետների և աշխատողների կանոնավոր, փաստացի և ստանդարտ թվի հարաբերակցությունը որոշվում է հետևյալ ձևով.

Աղյուսակ 4

Տնտեսական արդյունավետությունը (E), որը ձեռք է բերվել աշխատանքի կարգավորող դաշտի ստեղծման և օգտագործման արդյունքում, անձնակազմի աղյուսակը կազմելիս, կարող է որոշվել հետևյալ բանաձևով.

E \u003d Ev - Z, որտեղ

Ev - ստացված խնայողությունները, համապատասխանաբար, աշխատողների ազատման շնորհիվ (Ev);

Z - ստանդարտ համարը հաշվարկելու միջոցառումների իրականացման վրա ծախսված միջոցների չափը, ռուբ.

Հավելված 1

Աշխատանքի վերաբերյալ միջոլորտային նորմատիվ նյութերի ցանկ, որոնք կարող են օգտագործվել բյուջետային կազմակերպություններում աշխատողների թվաքանակը որոշելիս:

1. Նախագծային փաստաթղթերի մշակման միջոլորտային ընդլայնված ժամանակային չափորոշիչներ, 1991 թ.

2. Նախագծային փաստաթղթերի մշակման տիպիկ ժամանակային ստանդարտներ (տեխնոլոգիական սարքավորումների նախագծում): - Մ.«Տնտեսագիտություն», 1987 թ

3. Տեխնոլոգիական փաստաթղթերի մշակման ժամանակի ընդլայնված նորմեր, 1993 թ

4. Արտոնագրային հետազոտության ժամկետները: - Մ.«Տնտեսագիտություն», 1987 թ

5. Գիտատեխնիկական տեղեկատվության վրա աշխատանքի միջոլորտային ժամկետներ, 1990 թ

6. Ժամկետային սահմանափակումներ աշխատանքի համար ավտոմատացված համակարգերգիտական ​​և տեխնիկական տեղեկատվություն. - Մ.Աշխատանքի գիտահետազոտական ​​ինստիտուտ, 1988 թ

7. Գիտական ​​և տեխնիկական գրականության և փաստաթղթերի թարգմանության և մշակման ժամանակի տիպիկ նորմեր: - Մ.«Տնտեսագիտություն», 1990 թ

8. Կազմակերպություններում աշխատանքի պաշտպանության ծառայության աշխատողների թվաքանակի միջոլորտային չափորոշիչները, 2001 թ.

9. Համակարգչային ծրագրերի մշակման ժամանակի ընդլայնված նորմեր. - Մ.«Տնտեսագիտություն», 1988 թ

10. Համակարգիչների ծրագրավորման առաջադրանքների ժամանակի բնորոշ նորմեր: - Մ.«Տնտեսագիտություն», 1989 թ

11. Հաշվապահական հաշվառման միջոլորտային ագրեգացված ժամանակի չափորոշիչներ և ֆինանսական գործունեությունբյուջետային կազմակերպություններում, 1995 թ

12. Իրավաբանական ծառայության աշխատողների թվաքանակի նորմեր, 1990 թ

13. Անձնակազմի հավաքագրման և հաշվառման միջոլորտային ագրեգացված ժամանակային չափորոշիչներ, 1991 թ.

14. Ձեռնարկություններում կադրերի պատրաստման ստորաբաժանումների (բյուրոներ, ոլորտներ) աշխատողների թվաքանակի չափորոշիչներ: - Մ.Աշխատանքի գիտահետազոտական ​​ինստիտուտ, 1990 թ

15. Հյուրանոցային արդյունաբերության և հյուրանոցների ասոցիացիաների ինժեներատեխնիկական աշխատողների և աշխատողների թվաքանակի ստանդարտներ. - Մ.Աշխատանքի գիտահետազոտական ​​ինստիտուտ, 1985 թ

16. Ժամանակի (արտադրության) միասնական նորմեր մեքենագրային աշխատանքի համար. - Մ.«Տնտեսագիտություն», 1988 թ

17. Կառավարման փաստաթղթային աջակցության վրա աշխատանքի ժամանակի միջոլորտային ագրեգացված ստանդարտներ, 1994 թ.

18. Հիմնարկների, կազմակերպությունների և ձեռնարկությունների արխիվներում գիտատեխնիկական փաստաթղթերի հետ աշխատելու միջոլորտային ընդլայնված ժամանակային չափորոշիչներ, 1993 թ.

19. Պետական ​​մարմինների համար ավտոմատացված արխիվային տեխնոլոգիաների և փաստաթղթային աջակցության վրա աշխատանքի ժամկետները, 1993 թ.

20. Հիմնարկների, կազմակերպությունների և ձեռնարկությունների անձնակազմի վերաբերյալ փաստաթղթեր պահող արխիվներում կատարվող աշխատանքների ժամանակի ընդլայնված նորմերը, 1992 թ.

21. Գրադարաններում կատարվող աշխատանքների ժամանակի միջճյուղային նորմեր, 1996 թ

22. Ժամանակի միջոլորտային նորմերը համար գիտական ​​աշխատանքկատարում են գրադարանավարները։ Մոսկվա, 1994 թ

23. Ակումբային հիմնարկների աշխատողների թվաքանակի միջոլորտային չափորոշիչներ, 1991 թ

24. Քաղաքային (թաղամասերի) կենտրոնների աշխատողների կատարած աշխատանքի ժամանակային չափորոշիչներ Հանրային ծառայությունզբաղվածություն տեղեկատվության ավտոմատացված մշակման պայմաններում, 1995 թ

25. Զբաղվածության պետական ​​ծառայության քաղաքային (շրջանային) կենտրոնների աշխատողների կատարած աշխատանքի ժամանակային չափորոշիչները, 1995 թ.

26. Դատավորների, կարգադրիչների, ժողովրդական դատարանների ապարատի աշխատողների ծանրաբեռնվածության նորմերը, 1996 թ.

27. Սոցիալական ապահովության քաղաքային և շրջանային ստորաբաժանումների աշխատողների կատարած աշխատանքի ժամանակի չափորոշիչները. M. 1990 թ

28. Արբիտրաժային դատարանների համակարգի դատավորների ծանրաբեռնվածության նորմերը Ռուսաստանի Դաշնություն, 1997

29. Անհատական ​​էլեկտրոնային համակարգիչների և կազմակերպչական սարքավորումների և ծրագրային ապահովման տեխնիկական սպասարկման աշխատանքների ժամանակի միջոլորտային ստանդարտ նորմեր: M. 1998 թ

30. Կադրերի սպասարկման և հաշվապահական հաշվառման բաժինների աշխատողների առավելագույն թվաքանակի չափորոշիչներ դաշնային մարմիններ գործադիր իշխանություն. M. 2002 թ

31. Դաշնային գործադիր մարմինների կառավարման կառույցների լրացուցիչ աջակցության վրա աշխատանքի ժամանակի նորմերը: M. 2002 թ

32. Տնային տնտեսությունների սանիտարական պահպանման աշխատանքներով զբաղվող աշխատողների սպասարկման նորմերը, 1996 թ.

33. Հղկման և ապակու մաքրման ժամանակի ընդլայնված նորմեր, 1991 թ

34. Գրասենյակային և մշակութային և համայնքային տարածքների մաքրման ժամկետները, 1990 թ

Ներածություն. մեկ 1. Ընդհանուր դրույթներհիմնավորել բյուջետային կազմակերպությունների աշխատակիցների համալրումը աշխատանքի վերաբերյալ կարգավորող նյութերի հիման վրա։ 2 2.1. Ժամանակային նորմերի հիման վրա անձնակազմի հաշվարկման եղանակը. 3 2.2. Բեռնվածության նորմերի հիման վրա անձնակազմի թվաքանակի հաշվարկման մեթոդը. 5 2.3. Աշխատողների թվաքանակի հաշվարկման մեթոդիկա՝ ծառայության ժամանակի ստանդարտների հիման վրա. 6 2.4. Մանկական հաստատության դաստիարակների և մանկավարժների օգնականների համալրման հաշվարկման մեթոդիկա. 7 2.5. Աշխատակիցների թվաքանակի հաշվարկման մեթոդիկա՝ հիմնված աշխատողների թվաքանակի ստանդարտների վրա. ինը 3. Կազմակերպությունում կադրային կարգապահության վիճակի նկատմամբ վերահսկողություն. տասը Հավելված 1. Աշխատանքի միջոլորտային ստանդարտների ցանկ, որոնք կարող են օգտագործվել բյուջետային կազմակերպություններում աշխատողների թվաքանակի որոշման ժամանակ: տասը