Հատված աշխատանքի վարձատրության դրույքաչափերի հաշվարկ: Աշխատավարձ. տեսակներ և նկարագրություն

Դասախոսություններ կառավարման մասին - Մոտիվացիոն կառավարում - Կտորային աշխատանքի վարձատրություն Հատված աշխատանքի վարձատրությունը տարածված է արդյունաբերության, շինարարության, տրանսպորտի և կապի, սպառողական ծառայությունների ոլորտներում, որտեղ մշակվել են աշխատուժի և աշխատավարձի ծախսերը ըստ աշխատանքի տեսակի, և հնարավոր է ճշգրիտ հաշվարկել ապրանքների և ծառայությունների ծավալը: տրամադրված. Նման վճարային համակարգը ուղիղ կապ է հաստատում աշխատավարձի և արտադրության վերջնական արդյունքների միջև և նպաստում աշխատուժի և ֆինանսական ռեսուրսների արդյունավետ օգտագործմանը: Հատված աշխատանքի վարձատրությունը, որպես կանոն, օգտագործվում է ձեռքի աշխատանքի մեծ մասնաբաժին ունեցող աշխատատեղերում, որտեղ աշխատանքը կարող է ռացիոնալացվել (ժամանակի և արդյունքի նորմերը որոշելու համար բավարար ճշգրտությամբ): Հաստատված ռացիոնալացումն ու արտադրության ճշգրիտ հաշվառումը, ինչպես նաև արտադրանքի որակի նկատմամբ վերահսկողությունը, աշխատանքի վարձատրության օգտագործման կարևորագույն պայմաններն են:

Ինչպես հաշվարկել աշխատանքի վարձատրությունը. բանաձև, օրինակներ

Բոլոր աշխատանքների համար սահմանվում է հատի դրույքաչափ՝ դրա ավարտի վերջնաժամկետով (երբեմն առանց աշխատանքային օրվա տեւողությունը սահմանափակելու): Աշխատողների որոշակի խմբերի համար ներդրվում է միանվագ վճար՝ աշխատուժի արտադրողականության բարձրացման և աշխատանքի ավարտի ժամանակը կրճատելու համար նրանց նյութական շահագրգռվածության ամրապնդման նպատակով։ Հատված աշխատանքի վարձատրության չափը որոշվում է ժամանակի (արտադրության) գործող նորմերի և դրույքաչափերի հիման վրա, իսկ դրանց բացակայության դեպքում` համանման աշխատանքների նորմերին և դրույքաչափերին համապատասխան:

Աշխատավարձի պլանավորման և հաշվառման հիմնական փաստաթուղթը կտորային հանդերձանքն է, որը նման է կտոր աշխատանքին, իսկ կարգավորող շրջանակը աշխատանքի ծախսերի և աշխատավարձի հաշվարկն է ընդլայնված տեսակի աշխատանքի համար:

աշխատանքային ստանդարտները

Մշտական ​​թիմերի կողմից համալիր ստորաբաժանումները սպասարկելիս կոմպլեքս կտորների դրույքաչափը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ. որտեղ Nbr-ը մեկ միավորի (թիմի) արդյունքի արագությունն է: Օրինակ 10 Երեք հոգուց բաղկացած թիմը շահագործում է 10 տոննա հերթափոխով բլոկ: Հերթափոխի տեւողությունը 8 ժամ է։ Բրիգադի բոլոր անդամներն ունեն որակավորման տարբեր կատեգորիաներ և, հետևաբար, սակագնային դրույքաչափեր. առաջին աշխատողի ժամային սակագնի դրույքաչափը 100 ռուբլի է, երկրորդը` 115 ռուբլի, երրորդը` 130 ռուբլի:
Մեկ ամսվա ընթացքում բրիգադն արտադրել է 150 տոննա որակյալ արտադրանք։ Եկեք որոշենք բրիգադի կոլեկտիվ վաստակը։

Պլանավորման և տնտեսական վարչություն

Մենք որոշում ենք աշխատողի սակագնային եկամուտը (այս դեպքում՝ 5-րդ կարգ՝ Зт5) ըստ բանաձևի՝ Зтi = СiФi, որտեղ Зтi՝ i-րդ կարգի աշխատողի սակագնային եկամուտը. Ֆի- ծախսված աշխատանքային ժամանակի ֆոնդը հաշվարկային ժամանակահատվածում: Ci = 0,777 ռուբլով` Zm5 = 0,777 165 = 128,21 ռուբլի: Աշխատավարձի սակագնային մասը կարող է որոշվել նորմերի կատարման տոկոսով, եթե աշխատողի և աշխատանքի կատեգորիաները համընկնում են: Այս դեպքում աշխատավարձի սակագնային մասը կարող է հաշվարկվել Zt = 3sd 100 / Mon բանաձևով, որտեղ Mon-ը կատարված նորմերի տոկոսն է:

Ուշադրություն

Օրինակ, աշխատողը վաստակել է 150 ռուբլի: 130% կատարված նորմերի մակարդակով, ապա Zt \u003d 150-100 / 130 \u003d 115,3 ռուբլի: 4. Մենք որոշում ենք սակագնային եկամուտների մասնաբաժինը dtz = ZT 100 / Zsd: Այնուհետեւ, մեր օրինակի համաձայն, dtz = 128.21 100/185.7 = 69.04%:

5. Որոշեք աշխատողի ելքը Нf = ()/60 = (2 3000 + 4 1800 + 10 200)/60 = 253,3 ստանդարտ ժամ: 6.

կտոր աշխատանքի վարձատրություն

Պրոգրեսիվ հավելավճարները հաշվարկվում են ամսական աշխատանքի արդյունքներով։ Աշխատավարձը հաշվարկելիս հաշվի են առնվում միայն բարձրորակ ապրանքները։ Հատված-պրոգրեսիվ աշխատավարձով աշխատավարձերը (Zsd.prog.) հաշվարկվում են ըստ բանաձևի. Np.p. - պլանային արտադրություն (հերթափոխային առաջադրանք), միավորներ:
Մասերի տոկոսադրույքի առաջանցիկ վարձատրության հաշվարկը բարդ է և պահանջում է շատ հաշվողական աշխատանք: Այս համակարգի թերությունն այն է, որ աշխատողի աշխատավարձն ավելի արագ է աճում, քան աշխատանքի արտադրողականությունը։ Ներկայումս այս համակարգը վարձատրում է փոքր թվով աշխատողների։
Վերջերս լայնորեն կիրառվում է կոլեկտիվ աշխատանքի (բրիգադի) աշխատավարձը, իսկ որոշ ոլորտներում (ածուխ, հանքարդյունաբերություն, անտառային տնտեսություն) այն դարձել է հիմնականը։

Հաշվարկներ վարձատրության մասնակի դրույքաչափով

Կարևոր

Աշխատանքային վարձատրության համակարգով եկամուտների հաշվարկն իրականացվում է արտադրանքի վերաբերյալ փաստաթղթերի համաձայն:

Ինչպես հաշվարկել կտոր տոկոսադրույքը

Անհատական ​​ուղղակի աշխատանքի վարձատրության դեպքում աշխատողի աշխատավարձը (3) ուղղակիորեն կախված է նրա կողմից արտադրված արտադրանքի քանակից կամ կատարված գործողություններից և որոշվում է բանաձևով. Npr.f. - որոշակի ժամանակահատվածում արտադրված կամ կատարված աշխատանքի փաստացի թիվը: Աշխատավարձի դրույքաչափը (P) հաշվարկվում է բանաձևով. Հեռուստացույց - արտադրության մակարդակը, միավորները; Սբ հ. - ժամային սակագնի դրույքաչափ, UAH; Nv.r. - ժամանակի նորմ, ժամ:
Կտոր-բոնուս աշխատավարձով աշխատողի վաստակը (Zsd) հատի հիմնական դրույքաչափերով լրացվում է հատուկ բոնուսներով. այն կարելի է հաշվարկել բանաձևով՝ , որտեղ Kp.r.

Աշխատողների աշխատավարձերի կազմակերպում սակագնային և ոչ սակագնային համակարգերի հիման վրա

Աշխատակիցների թվաքանակը համապատասխան մասնագիտության և որակավորման աշխատողների տվյալ թիվն է, որն անհրաժեշտ է որոշակի կազմակերպչական և տեխնիկական պայմաններում անհրաժեշտ աշխատանքային առաջադրանքները (գործառույթները կամ աշխատանքի ծավալը) կատարելու համար: Սպասարկման դրույքաչափը արտադրության միջոցների (սարքավորումներ, սարքեր, աշխատատեղեր և այլն) միավորների որոշակի քանակ է, որոնք որոշակի մասնագիտության և որակավորման աշխատողը կամ աշխատողների խումբը պետք է սպասարկի աշխատանքային ժամանակի միավորի ընթացքում՝ համապատասխան կազմակերպչական և տեխնիկական պայմաններում: պայմանները. Նորմալացված առաջադրանքը աշխատանքի տվյալ ծավալն է, որը աշխատողը կամ աշխատողների խումբը պետք է կատարի աշխատանքային հերթափոխի ընթացքում կամ աշխատաժամանակի մեկ այլ միավորի համար:
Կան նաև ստանդարտ աշխատանքային ստանդարտներ: Դրանք ներառում են միջոլորտային, ոլորտային և մասնագիտական ​​աշխատանքային ստանդարտները:

Աշխատողի և գործատուի փոխհարաբերությունները փոխգործակցության բարդ գործընթաց են, որոնք հիմնված են հիմնականում հիմնական սկզբունքի վրա՝ երկու կողմերն էլ միմյանցից նյութական օգուտներ են ստանում: Այս խնդիրն իրականացնելու համար մշակվում են ընկերություններում վարձատրության համակարգի կազմակերպման տարբեր եղանակներ։ Դրանք կարելի է բաժանել երկու մեծ խմբի.

• մասնակի վճարման ձև;
• ժամանակի վրա հիմնված վճարման ձև:

Այս հոդվածում առաջին ձևը կքննարկվի ավելի մանրամասն:

Հատված աշխատանքի վարձատրությունն ավելի բարդ է, քան ժամավարձը, քանի որ դրանք կարող են ներառել տարբեր համակցություններ և տատանումներ: Ժամանակակից ձեռնարկություններում աշխատանքի վարձատրությունը ամենահայտնի աշխատավարձի ձևերից մեկն է: Այն նախատեսում է աշխատանքի վարձատրություն, որը կախված է աշխատողի անցած ժամանակահատվածի քանակական և որակական ցուցանիշներից:

Քանի որ կաղապարիչները արտադրում են միատարր արտադրանք, և դրանց համար սահմանված է նույն արտադրական դրույքաչափը, այս դեպքում կռունկի օպերատորի համար կարելի է հաշվարկել մեկ անուղղակի կտորի դրույքաչափ: Օրինակ 7 Օժանդակ աշխատողի ամսական սակագինը 8000 ռուբլի է: Նա սպասարկում է հիմնական աշխատողների թիմին, որն ավարտել է պլանը 115%-ով։

Եկեք հաշվարկենք օժանդակ աշխատողի վաստակը: Եկամուտը կհաշվարկվի ամսական սակագնի դրույքաչափը բարձրացնելով հիմնական աշխատողների նորմերի կատարման գործակցով. Կտոր-պրոգրեսիվ վճարումը ներառում է վաստակի վճարումը հատի չափով, որը մեծանում է որոշակի արժեքների դեպքում: արդյունքի ցուցանիշը հասել է. Օրինակ 8 Ուղղակի կտորների աշխատավարձը սահմանված դրույքաչափերով կազմել է 13,500 ռուբլի ամսվա համար, մինչդեռ աշխատողը կատարել է պլանավորված նպատակը 125%-ով:

Աշխատավարձի չափը կախված է այնպիսի գործոններից, ինչպիսիք են աշխատողի պրոֆեսիոնալիզմի մակարդակը, նրան վերապահված պարտավորությունների բարդությունը, դրանց ծավալը և կատարման որակը: Բացի այդ, այս գումարը ներառում է բոնուսային (փոխհատուցման) կուտակումներ: Դա տեղի է ունենում այս պարգևի ցանկացած բազմազանություն օգտագործելիս: Բացառություն չէ նաև աշխատանքի վարձատրության հաշվարկը։

Համակարգի բնութագրիչ

Աշխատակիցների աշխատանքի վարձատրությունը աշխատավարձի հաշվարկման այնպիսի ընթացակարգ է, որի հիմնական ցուցանիշներն են կատարված աշխատանքի ծավալը և դրանց իրականացման ժամկետները: Մինչ օրս այն շատ հաճախ չի օգտագործվում, քանի որ դրա օգտագործման օպտիմալ տարածքներն արտադրությունն են, որի անփոխարինելի մասը դարձել է ձեռքի աշխատանքը և նույն ձևաչափի և մեծ քանակությամբ արտադրանքի ստեղծումը:

Արդյունքում, աշխատողների հետ հաշվարկի այս համակարգը կարելի է տեսնել.

• արդյունաբերական արտադրություն;
• շինարարություն;
• կենցաղային ծառայություններ;
• տրանսպորտային ընկերություններ;
• կապի ծառայությունների մատուցման մեջ մասնագիտացած կազմակերպություններ.

Նման գործընթացի տարբերակիչ առանձնահատկությունը, ինչպիսին է աշխատանքի վարձատրության հաշվարկը, դրա չափի և կատարված աշխատանքի ծավալի (դրանց որակի) փոխադարձ կախվածությունն է:

Գործընթացների վերահսկման գործիքներ

Ձեռնարկությունում աշխատանքի վարձատրությունը, ավելի ճիշտ, դրա հաշվարկման կարգը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային և հարկային օրենսգրքերով, FZ-81 և FZ-255, որոնք ենթադրում են երեխաներին մեծացնող աշխատողների համար պետական ​​նպաստների վճարում և բանաձև: թիվ 922, որի միջոցով հաշվարկվում է միջին աշխատավարձը։

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության, յուրաքանչյուր ձեռնարկություն իրավունք ունի ընտրել փաստաթղթերի կառավարման համակարգ, որը հիմք կընդունվի աշխատանքային պարտավորությունների կատարման համար ամսական վարձատրության հաշվարկման կարգի համար: Այն պետք է ներառի հետևյալ ձևերը.

Կատարված աշխատանքի ծավալի համար վճարման այս համակարգի դեպքում ամենակարեւոր ակտը, այսպես կոչված, «կատարված աշխատանքի պատվերն» էր։ Այն պարունակում է բոլոր անհրաժեշտ տվյալները, որոնք կարող են պահանջվել աշխատողների աշխատավարձի համար: Դրա փակումից հետո է, որ կարող ենք խոսել մեր պարտականությունների կատարման մասին։

Աշխատավարձի տեսակները

1. ակորդ
   Այն առավել հաճախ օգտագործվում է խոշոր ձեռնարկություններում։ Եվ հիմնականում արտադրական թիմերի հետ կապված։ Կարևոր ցուցանիշներն են աշխատանքների կատարման վերջնաժամկետը և հատուցման դրույքաչափերը:
   Վարձատրության այս ձևի համար ստեղծվել է հատուկ փաստաթուղթ, որն իր բովանդակությամբ նման է վերը նշված հանդերձանքին։ Նշենք, որ միանվագ վճարման համակարգով հնարավոր է բոնուսային գումարներ կուտակել։ Աշխատողի դասակարգումը մեծ նշանակություն ունի այս կերպ աշխատավարձը որոշելու համար։ Թերությունները շտկվում են աշխատողների կողմից անվճար։

Հիմնական փաստաթուղթը, որը որոշում է աշխատանքի վարձատրության տեսակը, աշխատանքային պայմանագիրն է, որը կնքվում է աշխատողի և գործատուի միջև: Հատված աշխատանքի վարձատրության պայմանագրի նմուշը չի տարբերվում ստանդարտից, պարզապես վճարային համակարգի ընտրություն պահանջող սյունակում նշվում է մի կետ, որը ենթադրում է կտոր աշխատանք:

Աշխատավարձի առավելություններն ու թերությունները

Նման վճարային համակարգի դրական կողմերը ներառում են.

• աշխատանքային գործունեության արդյունքների և դրա դիմաց վճարումների միջև կապը.
• ֆինանսական ծախսերի կրճատում աշխատանքի անորակ կամ անբավարար կատարման դեպքում.
• աշխատանքային կոլեկտիվի խթանում` կատարելագործված ծառայությունների (ապրանքների) որակի և քանակի մակարդակը.

Բայց, ցավոք, ծախսերի այս համակարգը, ինչպես նաև ժամանակի վրա հիմնված, կատարյալ չէ։ Նախ, այն ընտրելիս ղեկավարությունը պետք է ստեղծի տեխնիկական բաժին, որի գործառույթները կլինեն աշխատողների համապատասխանության մոնիտորինգը որակական բոլոր բնութագրերին: Երկրորդ, թիմում կարող է լարվածություն առաջանալ, քանի որ չափազանց մեծ պատասխանատվություն է ընկնում նրանց վրա, ովքեր գրանցում են պատրաստի արտադրանքը կամ ստանում են կատարված ծառայություններ:

Երրորդ՝ անսպասելի ծախսերի հավանականություն կա։ Եվ չորրորդ՝ աշխատողները կարող են միտումնավոր նվազեցնել իրենց արտադրողականությունը՝ աշխատավարձերը բարձրացնելու համար (բարձրացնել կամ նվազեցնել դրույքաչափերը):

Ընդհանուր առմամբ, նախքան որոշել, թե որ վճարային համակարգը ընտրել, պետք է լավ մտածել: Սխալ եզրակացությունը կարող է բացառել հաջող արտադրական հոսքի հնարավորությունը։

Հաշվարկի օրինակ

• մեկ արտադրված մասի կամ կատարված ծառայության գինը (60 ռուբլի);
• ավարտված աշխատանքների քանակը (500 հատ);
• հարկային նվազեցումներ (անձնական եկամտահարկը հաշվարկվում է աշխատավարձի հիմնական գումարի 13%-ի չափով).
• նվազեցումներ, որոնց իրավունք ունի աշխատողը (ստանդարտ, մասնավորապես երեխաների համար, քանի որ աշխատողն ունի երկու անչափահաս երեխա):

Այսպիսով, հաշվարկային համակարգը կատարվում է հետևյալ կերպ.

1. Առանց պահումների աշխատավարձի չափը որոշվում է.
   60*500=30000 ռուբլի։
2. Հարկվող բազան գտնվում է.
   30000-1400*2=27200 ռուբլի:

1. Հարկի գումարը հաշվարկվում է ուղղակիորեն.
   27200 * 13% = 3536 ռուբլի:

1. Ձեռք բերված աշխատավարձը հաշվարկվում է.
   30000-3536=26464 ռուբլի:

Աշխատանքային աշխատավարձի հաշվարկման այս օրինակը կարելի է բնութագրել որպես ընդհանրացված: Ի վերջո, կան դասակարգման սորտեր, որոնք տարբերվում են միմյանցից:

Նման ծախսային հոդվածի սահմանումը որպես աշխատանքի վարձատրություն գտնվում է ձեռնարկության հաշվապահական հաշվառման բաժնի պաշտոնական պարտականությունների մեջ: Դրանք պետք է արտադրվեն բոլոր կանոնակարգերի համաձայն, որոնք ստեղծվել են դրանք կարգավորելու համար:

Կտոր: Տեսանյութ

Գոյություն ունեն աշխատանքի վարձատրության մի քանի տեսակներ.

• ուղիղ;
• կտոր աշխատանքի պրեմիում;
• կտոր-առաջադեմ;
• անուղղակի կտոր աշխատանք;
• ակորդ.

Ուղղակի աշխատանքային աշխատավարձի համակարգ

Ուղղակի կտորների համակարգով աշխատավարձը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ.

Կտորի չափը որոշվում է բանաձևով.

Արտադրության դրույքաչափը արտադրանքի (աշխատանքների, ծառայությունների) քանակն է, որը աշխատողը պետք է արտադրի մեկ միավոր աշխատաժամանակի համար (օրինակ՝ 10 ապրանք ժամում): Արտադրության ստանդարտները որոշվում են ընկերության վարչակազմի կողմից: Ժամային (օրական) դրույքաչափի չափը սահմանվում է աշխատավարձի և անձնակազմի մասին կանոնակարգով:

ՕՐԻՆԱԿ

«Պասիվ» ՍՊԸ-ի աշխատակից Իվանովի ժամավճարը ժամում 160 ռուբլի է։

Արտադրության արագությունը 1 ժամում 2 մաս է։

Ապրիլին Իվանովը արտադրել է 95 դետալ։

Մեկ ապրանքի կտորների արժեքը հետևյալն է.

160 ռուբ. : 2 հատ = 80 ռուբլի / հատ:

Իվանովի ապրիլ ամսվա աշխատավարձը կկազմի.

80 ռուբլի / հատ × 95 հատ. = 7600 ռուբլի:

Աշխատանքային-բոնուսային վարձատրության համակարգ

Կտոր-բոնուս համակարգում աշխատողը աշխատավարձից բացի ստանում է բոնուսներ:
Դրանք կարող են սահմանվել ինչպես ֆիքսված գումարներով, այնպես էլ որպես գործառնական եկամուտների տոկոս: Աշխատավարձը հաշվարկվում է այնպես, ինչպես ուղղակի կտորների համակարգում: Այնուհետև դրան ավելացվում է պրեմիում և վճարվում են միասին։

ՕՐԻՆԱԿ

«Ակտիվ» ԲԲԸ Պետրով 3-րդ կարգի Turner-ին տրվել է հատ-բոնուս աշխատավարձ: 3-րդ կարգի պտտվողների կտորների արժեքը 1000 ռուբլի է: մեկ պատրաստի արտադրանքի համար. Համաձայն «Ակտիվ» ԲԲԸ-ի բոնուսների կանոնակարգի, ամուսնության բացակայության դեպքում հիմնական արտադրության աշխատակիցներին վճարվում է ամսական բոնուս 1000 ռուբլու չափով:

Ապրիլին Պետրովը արտադրել է 100 ապրանք։ Նրա հիմնական ամսական աշխատավարձը կլինի.

100 ռուբլի / հատ × 100 հատ. = 10000 ռուբլի:

Պետրովին հաշվեգրված աշխատավարձի ընդհանուր գումարը հավասար է.

10 000 ռուբ. + 1000 ռուբ. = 11000 ռուբլի:

Աշխատավարձի պրոգրեսիվ համակարգ

Այս համակարգի համաձայն՝ կտորների գները կախված են տվյալ ժամանակահատվածում (օրինակ՝ մեկ ամիս) արտադրված արտադրանքի քանակից։ Արտադրանքի աճի հետ մեկտեղ մեծանում է կտորի արագությունը:

ՕՐԻՆԱԿ

«Ակտիվ» ԲԲԸ-ն ունի հետևյալ կտորների գները.

Ապրիլին Aktiv JSC Somov-ի աշխատակիցը արտադրել է 120 ապրանք:

Նրա աշխատավարձը կկազմի.

(110 հատ × 100 ռուբլի/հատ) + (10 հատ × 110 ռուբլի/հատ) = 12100 ռուբլի:

Անուղղակի աշխատանքային աշխատավարձի համակարգ

Անուղղակի կտորների համակարգը, որպես կանոն, օգտագործվում է սպասարկման և օժանդակ արդյունաբերության աշխատողներին վարձատրելու համար: Այս դեպքում նրանց վաստակը կախված է
հիմնական արտադրության բանվորների աշխատավարձից՝ ստանալով կտոր աշխատանք։

Սպասարկման աշխատողների աշխատավարձը սահմանվում է որպես իրենց կողմից սպասարկվող արտադրության աշխատողների աշխատավարձի տոկոս: Սա թույլ է տալիս, օրինակ, շահագրգռել սարքավորումների կարգավորողներին և վերանորոգողներին դրա հուսալի շահագործման մեջ, քանի որ արդյունքում այս սարքավորման վրա ավելի շատ ապրանքներ կարտադրվեն:

ՕՐԻՆԱԿ

«Ակտիվ» ԲԲԸ-ի օժանդակ արտադրական աշխատող Պետրովին վճարվել է անուղղակիորեն մասնակի աշխատավարձ: Պետրովը ստանում է հիմնական արտադրության աշխատողների վաստակի 3%-ը։

Նոյեմբերին հիմնական արտադրության աշխատողները ստացել են 258 000 ռուբլի աշխատավարձ։

Հետևաբար, նոյեմբերի համար Պետրովը կստանա.

258,000 ռուբլի × 3% = 7740 ռուբլի:

Միանվագ վճար

Բրիգադին վճարելու համար օգտագործվում է ակորդային համակարգը։ Մի քանի հոգուց բաղկացած թիմին տրվում է առաջադրանք, որը պետք է կատարվի որոշակի ժամանակահատվածում։ Դրա համար թիմին վարձատրվում է։ Դրա գումարը բաժանվում է բրիգադի աշխատողների միջև՝ կախված նրանից, թե նրանցից յուրաքանչյուրը որքան ժամանակ է աշխատել։

Առաջադրանքի գները որոշվում են ընկերության ղեկավարության կողմից՝ թիմի հետ համաձայնեցնելով:

ՕՐԻՆԱԿ

Երկու փականագործներից և մեկ կարգավորիչից բաղկացած թիմը վերանորոգել է վերելակը 3 օրում (աշխատաժամանակ 24 ժամ):

Աշխատանքի ընդհանուր արժեքը 12000 ռուբլի է: Փականագործներն աշխատել են 18 ժամ, իսկ կարգավորիչը՝ 6 ժամ։

Փականագործներին հասանելիք գումարը կլինի.

12000 ռուբ. 24 ժամ × 18 ժամ = 9000 ռուբլի

Մեկ փականագործի աշխատավարձը հավասար է.

9000 ռուբ. : 2 հոգի = 4500 ռուբլի:

Տեղադրողին հասանելիք գումարը կլինի.

12000 ռուբ. 24 ժամ × 6 ժամ = 3000 ռուբլի

Կախված կոնկրետ ընկերության գործունեության առանձնահատկություններից, այն կարող է կիրառել վարձատրության այլ համակարգեր:

Հատված աշխատանքի համակարգում աշխատողի աշխատանքը վճարվում է կախված արտադրված ապրանքների քանակից, մատուցված ծառայությունների կամ կատարված աշխատանքի ծավալից: Թույլատրվում է օգտագործել մասնաբաժինը, երբ հնարավոր է աշխատողի աշխատանքի արդյունքների ճշգրիտ հաշվարկ:

Մեր հոդվածում մենք կքննարկենք աշխատանքի վարձատրության որոշ առանձնահատկություններ:

Ինչ է աշխատանքային աշխատավարձը

Հատված վճարումը գործատուին թույլ է տալիս բարձրացնել աշխատողների արտադրողականությունը, այն հատկապես արդիական է արտադրության մեջ՝ գործարաններ, գործարաններ և այլն։ Ի տարբերություն ժամանակի վրա հիմնված վճարման ձևի, հատի չափով աշխատողը շահագրգռված է հնարավորինս շատ բան անել, քանի որ որքան շատ աշխատի, այնքան բարձր կլինի նրա աշխատավարձը:

Հասարակ աշխատանքի վարձատրություն - սա արդյունքն է, որը ստացվում է արտադրված ապրանքների (աշխատանքների, ծառայությունների) քանակը բազմապատկելով հատաքանակով:

Օրինակ՝ բանվորը 2 ժամում պետք է պատրաստի 5 մաս, ուստի նրա արտադրության ժամային դրույքաչափը կազմում է ժամում 2,5 մաս (5 մաս՝ 2 ժամ)։ Ժամավճարով, ասենք, 250 ռուբլի: ժամում կտորի արժեքը՝ 250 ռուբլի / ժամ՝ 2,5 մաս = 100 ռուբլի / հատ: Իմանալով, թե աշխատողը ամսական քանի մաս է արտադրել (ասենք 450 հատ), հեշտ է հաշվարկել նրա աշխատավարձը՝ 100 ռուբլի/հատ։ x 450 հատ = 45000 ռուբլի:

Այսպիսով, վարձատրության համակարգում կտորի դրույքաչափը որոշում է, թե որքան պետք է արժենա աշխատանքի արդյունքի միավորը:

Եթե ​​լավ արդյունքների համար աշխատակիցներին նույնպես բոնուսներ են տրվում, ապա խոսքը դրա մասին է կտոր-բոնուս աշխատավարձ. Բոնուսները կարող են սահմանվել որպես ֆիքսված գումար կամ որպես աշխատողի վաստակի տոկոս:

Օրինակ, եթե արտադրության ամսական դրույքաչափը բավարարված է, և ամուսնություն չկա, աշխատողներին վճարվում է ամսական բոնուս՝ 10%-ի չափով: Աշխատողի աշխատավարձը կազմել է 45000 ռուբլի, մինչդեռ նա գերազանցել է նորման՝ աշխատելով առանց ամուսնության, ինչի համար կստանա 4500 ռուբլի բոնուս։ (45,000 ռուբլի x 10%):

Այսպիսով, կտոր-բոնուս աշխատավարձը նույն պարզ մասնաբաժնի աշխատավարձն է, որը նախատեսում է բոնուսներ աշխատողներին որոշակի ցուցանիշների հասնելու համար:

Կտորների արժեքը կարող է տարբեր լինել՝ կախված արտադրված ապրանքների քանակից (մատուցված ծառայություններ, կատարված աշխատանք) ամսական:

Օրինակ՝ արտադրության մեջ սահմանվում են հետևյալ գները՝ ամսական 100 ապրանքի արտադրության համար հատի արժեքը կազմում է 200 ռուբլի մեկ հատի համար, իսկ 100 հատ նորմայից ավելի արտադրված ապրանքները վճարվում են 250 ռուբլի մեկ հատի համար։ . Եթե ​​աշխատողն արտադրել է, օրինակ, 115 ապրանք, ապա նրա աշխատավարձը կհաշվարկվի հետևյալ կերպ.

(100 հատ x 200 ռուբլի / հատ) + (15 հատ x 250 ռուբլի / հատ) = 23 750 ռուբլի:

Աշխատավարձի այս մասնիկ ձևը կոչվում է կտոր-առաջադեմ .

Դիմե՛ք նաև անուղղակի մասով վճարում երբ աշխատողն անմիջականորեն կապված չէ արտադրության հետ, բայց առանց նրա աշխատանքի այդ արտադրությունն անհնար է։ Նման աշխատողների աշխատավարձը կախված է հիմնական արտադրությունում աշխատողների վաստակից։

Միանվագ վճարում Այն օգտագործվում է թիմային աշխատանքում, երբ կատարված առաջադրանքի համար վարձատրությունը բաժանվում է թիմի անդամների միջև՝ ելնելով նրանցից յուրաքանչյուրի աշխատած ժամանակից։

Կտորի աշխատանքային պատվեր

Ո՞րն է աշխատանքի վարձատրության հաշվարկման հիմքը: Աշխատանքային ժամանակը գրանցելու համար օգտագործվում է ժամանակի թերթիկ, իսկ աշխատանքի արդյունքները գրանցելու համար՝ կտոր աշխատանքի պատվեր:

Պաշտոնապես հաստատված աշխատանքային պատվերի ձևաթուղթ չկա, ուստի գործատուն կարող է ինքնուրույն մշակել այն՝ հաշվի առնելով առաջնային փաստաթղթերի համար անհրաժեշտ բոլոր մանրամասները: Որոշ ոլորտների համար հաստատվել են միասնական հաշվառման ձևեր (ավտոմատյաններ, հողագործություն գյուղատնտեսության մեջ և այլն), որոնք կարող են օգտագործվել ձեր ձևաթղթերը մշակելիս:

• կատարված աշխատանքի նկարագրությունը, մատուցվող ծառայությունների կամ արտադրանքի անվանումները,
• արտադրության միավորի ժամանակի նորմ (աշխատանքներ, ծառայություններ),
• պահանջվող և ընդունված գումարը,
• տոկոսադրույքը,
• ժամերի կամ օրերի նորմը և աշխատած ժամանակի քանակը,
• վճարման հաշվեգրված գումարը և հնարավոր հավելավճարները.

Պատվերի հակառակ կողմը կարող է պարունակել ժամանակացույց:

Հագուստը լրացվում է յուրաքանչյուր կտոր աշխատողի համար, իսկ կտորով վճարելու դեպքում տրվում է հանդերձանք ամբողջ բրիգադի համար։

Շատ հաճախ, արտադրական ընկերություններում կամ ընկերություններում, որոնց հիմնական գործունեությունը ուղղակիորեն կապված է հաճախորդների հետ շփման հետ, այսինքն՝ արդյունքի հասնելու համար, դա ոչ թե աշխատողների հետ կապված սովորական ժամանակավոր ձևն է աշխատած ժամերի հետ կապված, այլ այսպես կոչված. աշխատանքի վարձատրության ձևը. Վճարման այս ձևով աշխատողների համար աշխատավարձերը հաշվարկելիս կան որոշ նրբերանգներ. Նրանց մասին մենք կխոսենք հետագա:

Ինչ է մասնակի աշխատավարձը

Հատված աշխատանքի վարձատրությունը աշխատողի հետ հաշվարկների սխեման է, որով ամսվա վերջում նա ստանում է որոշակի գումար, որը համապատասխանում է այս ժամանակահատվածում իր կատարած աշխատանքի չափին: Այս դեպքում հստակ սահմանված աշխատավարձ չի սպասվում, աշխատանքն ավարտելու համար պահանջվող ժամանակը հաշվի չի առնվում։

Նման աշխատանքային աշխատավարձը սովորաբար սահմանվում է այն աշխատողների համար, որոնց աշխատանքային գործունեության արդյունքը կարող է քանակական հաշվարկվել: Օրինակ, դա կարող է վերաբերել աշխատողներին, ովքեր արտադրում են որոշակի ապրանքներ, կամ նրանք ծառայություններ են մատուցում ուղղակիորեն հաճախորդներին, որոնք կարող են հեշտությամբ հաշվարկվել:

Վերջնական աշխատավարձն այս դեպքում որոշվում է՝ բազմապատկելով աշխատուժի քանակական ցուցանիշները և ապրանքների արտադրության կամ աշխատանքի կատարման արժեքը, որոնք սահմանվում են աշխատողների համար հատերի դրույքաչափերի համակարգով:

Անշուշտ, կոնկրետ աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրում պետք է արձանագրել աշխատանքային վարձատրության համակարգի կիրառման փաստը։ Համաձայնագրում նշվում է նաև, որ գործող աշխատավարձի համակարգում կտորի դրույքաչափը սահմանվում է որպես որոշակի գումար՝ արտադրված արտադրանքի կամ կատարված աշխատանքի միավորի վճարում:

Աշխատանքային-բոնուսային վարձատրության համակարգ

Ի լրումն զուտ կտորային աշխատավարձի, որը ենթադրում է աշխատավարձի ուղղակի կախվածություն կատարված աշխատանքի ծավալից, գործատուները հաճախ օգտագործում են նաև բոնուսային համակարգ: Բոնուսային վարձատրությունը վճարման հաշվարկն է ոչ միայն կախված արտադրանքի արտադրված միավորների քանակից կամ կատարված աշխատանքի (ծառայությունների) քանակից, այլ նաև որոշակի ծավալների կատարման համար նպաստ: Այսինքն, ըստ էության, վարձատրության այս ձևը ենթադրում է որոշակի առաջընթաց՝ որքան քանակական առումով աշխատանքի արդյունքը լինի, այնքան ավելի մեծ գումար կստանա աշխատողը։ Կտորի դրույքաչափը վճարվում է քանակի համար, իսկ բոնուսային մասը՝ տվյալ ծավալների կատարման և կամ գերակատարման համար։

Օրինակ

Սարքավորումների ձեռքով հավաքման արհեստանոցի աշխատակցի համար տրամադրվում է աշխատավարձի մասնաբաժնի համակարգ: Մեկ հավաքված ապրանքի վճարումը 400 ռուբլի է: Ըստ կտորների աշխատանքի պատվերի ձևի՝ ամսական պլանը 100 հատ է։ Միևնույն ժամանակ, աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրով նախատեսվում է, որ եթե պլանը գերակատարվում է 20%-ով, ապա Աշխատողին, ի լրումն աշխատանքային մասի, վճարվում է հավելյալ բոնուս՝ արտադրանքի ծրագրված գնահատված արժեքի 10%-ի չափով: հավաքվել է պատվերի մեջ նշված քանակից ավելի:

Փետրվարին բանվորը հավաքել է 115 հատ։ Այսպիսով, նրա աշխատավարձը կլինի.

100 x 400 + 15 x (400 + 400 x 10%) = 46 600 ռուբլի:

Գործատուն իրավունք ունի սահմանել աշխատավարձի բոնուսային մասի ինքնուրույն հաշվարկման սկզբունքը: Սովորաբար դա կախված է պլանի գերակատարման ցուցանիշներից։ Իսկ դրամական արտահայտությամբ նման հավելավճարը կարող է հաշվարկվել ստեղծված կամ կատարված աշխատանքի համար առկա գներից, կամ կարող է լինել ֆիքսված գումար։

Հատված աշխատանք և նվազագույն աշխատավարձ

Նկատի ունենալով կտորների կամ բոնուսային աշխատավարձի հարցը, հարկ է նշել, որ գործատուն իր ձեռնարկությունում օգտագործելով նման համակարգ, պարտավոր է ապահովել աշխատանքի այնպիսի ծավալ, որ ամսական աշխատավարձը ցածր չլինի լրիվ աշխատածի նվազագույն աշխատավարձից: աշխատանքային ժամեր. Հիշեցնենք, որ այժմ նվազագույն աշխատավարձը 7800 ռուբլի է։ Եթե ​​կտորից ստացված եկամուտն ավելի քիչ է, ապա գործատուն պարտավոր է վճարել մինչև այդ գումարը՝ անկախ կատարված աշխատանքի ծավալից:

Ավելին, երկրի մարզերի մեծ մասում կան տարածաշրջանային պայմանագրեր, որոնք ստորագրվել են տեղական արհմիությունների մասնակցությամբ, որոշակի տարածաշրջանի համար սահմանված նվազագույն աշխատավարձի վերաբերյալ։ Նրանք իրենց հերթին կենտրոնացած են տարածաշրջանում ապրուստի մակարդակի վրա։ Այսպիսով, Մոսկվայում այս պահին խորհուրդ չի տրվում վճարել 17,561 ռուբլուց ցածր աշխատավարձ, այս շեմը ամրագրված է Մոսկվայի եռակողմ համաձայնագրում 2016-2018 թվականների համար Մոսկվայի կառավարության, Մոսկվայի արհմիությունների ասոցիացիաների և գործատուների մոսկովյան ասոցիացիաների միջև: Մոսկվայի Կառավարության 2016 թվականի սեպտեմբերի 6-ի թիվ 551-PP որոշումը: Միայն այս մակարդակից ոչ պակաս աշխատավարձի վճարումն է երաշխավորում տեսուչների կողմից գործատուին ուղղված հարցերի բացակայությունը։ Վճարային համակարգը այս դեպքում նշանակություն չունի, տեսուչները կկենտրոնանան միայն աշխատողի լրիվ կամ կես դրույքով զբաղվածության փաստի վրա։ Ի դեպ, աշխատանքի վարձատրության օգտագործումը աշխատողին չի ազատում աշխատանքային կարգապահությանը հետևելու անհրաժեշտությունից, այդ թվում՝ աշխատանքային ներքին կանոնակարգով և աշխատանքային պայմանագրի պայմաններով նախատեսված աշխատանքային ժամերի պահպանման հարցերում։ Գործատուն, իր հերթին, պարտավոր է ընդհանուր կարգով վերահսկել աշխատանքային կարգապահությունը, ինչպես սովորական աշխատողների, այնպես էլ առանձին աշխատողների համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդված):

Աշխատանքային վարձատրության փաստաթղթեր

Ինչպես նշվեց վերևում, կոնկրետ աշխատողի հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրում ամրագրված է «հատ-կտոր կամ հատ-բոնուս» աշխատավարձի համակարգի կիրառման փաստը: Իրականում, շատ դեպքերում, աշխատանքային պայմանագիրը, ինչպես նաև ժամկետային թերթիկը, որպես գործատու ընկերության հաշվապահական հաշվառման մաս, ծառայում են որպես բավարար հիմք և փաստաթղթային ապացույց վճարումների հաշվարկների համար: Այնուամենայնիվ, նկարագրված սխեմաներում այս փաստաթղթերը բավարար չեն, քանի որ դրանք չեն գրանցում յուրաքանչյուր ամսվա աշխատանքի քանակական ցուցանիշները, որոնցից ի վերջո կախված է աշխատողին վճարվող գումարը: Այս խնդիրը լուծվում է կտորների աշխատանքի համար աշխատանքի պատվեր տալու միջոցով։

Կտորի աշխատանքի համար խստորեն սահմանված կարգի ձևը նախատեսված չէ օրենքով: Սա առաջնային փաստաթուղթ է, և, հետևաբար, յուրաքանչյուր ընկերություն իրավունք ունի ինքնուրույն սահմանել իր ձևը` իր հաշվապահական քաղաքականության մեջ նախատեսելով համապատասխան ձևի օգտագործումը: Ավանդաբար անհրաժեշտ է ապահովել բոլոր պարտադիր տարրերն ու մանրամասները 2011 թվականի դեկտեմբերի 6-ի թիվ 402-FZ Դաշնային օրենքի 9-րդ հոդվածի 2-րդ կետի պահանջներին համապատասխան: Իսկ նման ձևաթուղթ մշակելիս կարող եք առաջնորդվել Գյուղատնտեսության նախարարության 2003 թվականի մայիսի 16-ի թիվ 750 թիվ 414-ԱՊԿ ձևով հաստատված փաստաթղթով, որը կոչվում է կտորի աշխատանքային պատվեր։ Նմուշի ձևում, լրացնելիս, նրանք նկարագրում են առաջադրանքն ինքնին, նշում են աշխատանքի չափման միավորը, արժեքը, լրացուցիչ վճարումների հնարավոր տարբերակները, նշանակված և կատարված աշխատանքի ծավալը, մի խոսքով, ամբողջ տեղեկատվությունը, որը կարող է օգտագործվել: որոշակի ամսվա ընթացքում աշխատողի համար աշխատավարձի ճիշտությունը գնահատելու համար: