Հասարակության մեջ աշխատանքի բաժանումը. Աշխատանքի բաժանում, ապրանքային արտադրություն և շուկայական հարաբերություններ

Դիտարկենք աշխատանքի սոցիալական բաժանման տեսակները.

Աշխատանքի ընդհանուր բաժանում ներառում է ամբողջ հասարակության շրջանակներում տարբեր տեսակի աշխատանքային գործունեության մեկուսացման գործընթաց։

Աշխատանքի մասնավոր բաժանում - Սա տարբեր տեսակի գործունեության տարանջատման գործընթաց է արդյունաբերության և ենթաոլորտների:

Աշխատանքի միասնական բաժանում նշանակում է կազմակերպության, ձեռնարկության, նրա կառուցվածքային ստորաբաժանումների ներսում տարբեր տեսակի աշխատանքների տարանջատում, ինչպես նաև առանձին աշխատողների միջև աշխատանքի բաշխում: 19

Գոյություն ունի դասական սխեմա, ըստ որի կազմակերպությունում աշխատանքի բաժանումն իրականացվում է հետևյալ ձևերով՝ տեխնոլոգիական, ֆունկցիոնալ, մասնագիտական, որակավորման:

Աշխատանքի տեխնոլոգիական բաժանում - սա արտադրական գործընթացի բաժանումն է տեխնիկապես միատարր աշխատանքների. արտադրական գործընթացի բաժանումը փուլերի, փուլերի, գործողությունների.

Տեխնոլոգիական բաժանման շրջանակներում գործում են աշխատանքի օպերատիվ, առարկայական և մանրամասն բաժանում։

Աշխատանքի գործառնական բաժանումներառում է բաշխում և մասնագիտացում առանձին աշխատողների համար տեխնոլոգիական գործընթացի առանձին գործողությունների կամ փուլերի կատարման համար, աշխատողների տեղաբաշխում` ապահովելու նրանց ռացիոնալ զբաղվածությունը և սարքավորումների օպտիմալ բեռնումը:

Աշխատանքի բովանդակային բաժանումհանձնարարում է աշխատանքների մի ամբողջ շարք կոնկրետ կապալառուի, որը թույլ է տալիս ամբողջությամբ արտադրել արտադրանքը:

Աշխատանքի մանրամասն բաժանումապագա պատրաստի արտադրանքի առանձին մասերի արտադրության մասնագիտացում է։

Աշխատանքի տեխնոլոգիական բաժանումը որոշում է աշխատողների բաշխումը արտադրության տեխնոլոգիային համապատասխան և մեծապես ազդում է աշխատանքի բովանդակության մակարդակի վրա։ Նեղ մասնագիտացման դեպքում աշխատանքում ի հայտ է գալիս միապաղաղություն, չափազանց լայն մասնագիտացման դեպքում մեծանում է աշխատանքի անորակ կատարման հավանականությունը։ Աշխատանքի կազմակերպչի պատասխանատու խնդիրն է գտնել աշխատանքի տեխնոլոգիական բաժանման օպտիմալ մակարդակը: քսան

Աշխատանքի ֆունկցիոնալ բաժանում - տարբեր բովանդակության և տնտեսական նշանակության արտադրական կամ կառավարման գործառույթների կատարման մեջ մասնագիտացած աշխատողների համապատասխան խմբերի կողմից աշխատանքային գործունեության տարբեր տեսակների տարանջատում և կոնկրետ աշխատանքի կատարում:

Աշխատանքի ֆունկցիոնալ բաժանումը իրական պայմաններում գործում է որպես աշխատողների բաժանում առանձին գործառույթների։

Այս հիման վրա աշխատակազմը բաժանվում է աշխատողների և աշխատողների: Աշխատակիցները բաժանվում են ղեկավարների (գծային և ֆունկցիոնալ), մասնագետների (որոշակի տնտեսական, իրավական և այլ հատուկ գործառույթներ կատարող աշխատողներ) և տեխնիկական կատարողների (գրասենյակային գործառույթներ կատարող աշխատողներ): Իր հերթին, աշխատողները կարող են ձևավորել հիմնական աշխատողների, սպասարկման և օժանդակ աշխատողների ֆունկցիոնալ խմբեր:

հիմնականները, որոնք զբաղվում են արտադրանքի ուղղակի արտադրությամբ կամ հիմնական աշխատանքների կատարմամբ.

օժանդակ, որոնք ապահովում են իրենց աշխատուժը հիմնականների աշխատանքի համար.

ծառայություն, որոնք անմիջականորեն ներգրավված չեն տեխնոլոգիական գործընթացում, սակայն պայմաններ են ստեղծում հիմնական և օժանդակ աշխատողների աշխատանքի համար։ 21

Գործառնությունների դասակարգումը, որը բավարարում է ղեկավարների, մասնագետների և տեխնիկական կատարողների միջև աշխատանքի բաժանման պահանջները, բաղկացած է գործառույթների երեք փոխկապակցված խմբերից.

1) կազմակերպչական և վարչական - դրանց բովանդակությունը որոշվում է գործունեության նպատակով և կառավարման գործընթացում ունեցած դերով: Կատարվում է հիմնականում ղեկավարների կողմից;

2) վերլուծական և կառուցողական գործառույթները հիմնականում ստեղծագործական են, պարունակում են նորության տարրեր և իրականացվում են մասնագետների կողմից.

3) տեղեկատվական տեխնոլոգիաների գործառույթները կրում են կրկնվող բնույթ և կապված են տեխնիկական միջոցների օգտագործման հետ: Կատարում է տեխնիկական անձնակազմը։ 22

Աշխատանքի մասնագիտական ​​բաժանում բաղկացած է նրանից, որ յուրաքանչյուր ֆունկցիոնալ խմբում աշխատողների միջև կա բաժանում` կախված նրանց մասնագիտությունից:

Աշխատանքի մասնագիտական ​​բաժանման արդյունքում տեղի է ունենում մասնագիտությունների տարանջատման, իսկ դրանց շրջանակներում՝ մասնագիտությունների բաշխման գործընթաց։ Մասնագիտությունը մարդու գործունեության տեսակ է, ով տիրապետում է որոշակի տեսական գիտելիքների և մասնագիտական ​​վերապատրաստման արդյունքում ձեռք բերված գործնական հմտությունների: Մասնագիտություն - մասնագիտության տեսակ, աշխատողի մասնագիտացում մասնագիտության շրջանակներում: 23

Աշխատանքի բաժանման այս ձևի հիման վրա սահմանվում է տարբեր մասնագիտությունների աշխատողների անհրաժեշտ թվաքանակը։

Աշխատանքի որակավորման բաժանում - կատարողների աշխատանքի բաշխում՝ կախված նրանց կատարած աշխատանքի բարդությունից, ճշգրտությունից և պատասխանատվությունից՝ մասնագիտական ​​գիտելիքներին և աշխատանքային փորձին համապատասխան. 24

Աշխատանքի որակավորման բաժանման արտահայտություն է աշխատանքի և աշխատողների բաշխումն ըստ կատեգորիաների, աշխատողներին՝ ըստ պաշտոնի: Աշխատանքի բաժանումն իրականացվում է ըստ աշխատողների որակավորման մակարդակի՝ ելնելով աշխատանքի պահանջվող որակավորումից։ Այս ստորաբաժանումից ձևավորվում է կազմակերպության անձնակազմի որակավորման կառուցվածքը։

Բացի վերը նշվածներից, կա նաև աշխատանքի ուղղահայաց և հորիզոնական բաժանում:

Աշխատանքի ուղղահայաց բաժանում կազմակերպությունում հանգեցնում է կառավարման մակարդակների հիերարխիայի: Բարձր մակարդակի մենեջերը ղեկավարում է միջին և ցածր մակարդակի մենեջերների գործունեությունը, այսինքն՝ ֆորմալ առումով ավելի շատ իշխանություն և ավելի բարձր կարգավիճակ ունի: 25 Աշխատանքի ուղղահայաց բաժանման դեպքում յուրաքանչյուր ղեկավար ունի գործունեության մի ոլորտ, որի համար նա պատասխանատու է (վերահսկողության ոլորտ) կամ որոշակի թվով աշխատողներ, որոնք իրեն ենթակա են։ Ձևավորվում է այսպես կոչված վերահսկողության բուրգը. Նկ. 1-ը ցույց է տալիս աշխատողների չորս նման մակարդակ:

Բրինձ. 1 Աշխատանքի ուղղահայաց բաժանում

Դիագրամը ցույց է տալիս, որ կա ավելի բարձր, միջին և ցածր մակարդակ: Բարձր մակարդակի ղեկավարները (կամ ավագ ղեկավարները) գլխավոր տնօրեններն են և նրանց տեղակալները: Բարձրագույն ղեկավարների աշխատանքը մեծ է և բարդ: Նրանք իրականացնում են վարչական կառավարում, իրականացնում են ընդհանուր ռազմավարական պլանավորում։

Միջին մակարդակի ղեկավարների աշխատանքում գերակշռում են մարտավարական առաջադրանքների լուծումները։ Անձնակազմի այս կատեգորիան ներառում է ղեկավարներ, որոնք ղեկավարում են կազմակերպության կառուցվածքային ստորաբաժանումները, բաժինները:

Միջին մակարդակի մենեջերները կազմակերպության քաղաքականության վարողներն են և միևնույն ժամանակ ապահովում են ուղղակի վերահսկողություն գործընթացների և գործառնությունների կատարման վրա: Նրանց կատարած ամենակարևոր աշխատանքներից մի քանիսը ներառում են.

կառավարում և վերահսկում աշխատանքի առաջընթացը.

տեղեկատվության փոխանցում վերևից ներքև և ներքևից վերև;

աշխատանքի պլանավորում;

աշխատանքի կազմակերպում;

աշխատողների մոտիվացիա;

ներքին և արտաքին կապերի պահպանում;

հաշվետվություն կազմելը։ 26

Լիազորությունների պատվիրակման միտումի հետ կապված՝ միջին մակարդակի ղեկավարները հաճախ ստիպված են լինում լուծել գերատեսչությունների զարգացման քաղաքականության մշակման խնդիրները. Բացի այդ, նրանք մեծ պատասխանատվություն են կրում կատարողների աշխատանքի կազմակերպման համար՝ կազմակերպչական փոփոխությունների պլաններ իրականացնելու համար՝ իջած վերևից։ 27

Հիմնական մակարդակի ղեկավարները անմիջականորեն շփվում են կատարողների (աշխատողների) հետ: Նրանց պարտականությունները ներառում են հիմնականում գործառնական խնդիրների լուծում: Ամենից հաճախ, հիմնական մենեջերների աշխատանքը սովորական բնույթ է կրում՝ որոշումներ՝ կապված առաջադրանքների կատարման և դրա համար հատկացված ռեսուրսների օգտագործման օպտիմալացման հետ: 28 Հետևաբար, հենց նրանք են անմիջականորեն պատասխանատու կատարողների աշխատանքի համար։ Նաև ցածր մակարդակի ղեկավարների պարտականությունները ներառում են ոչ միայն այստեղ ծագած հարցերի և խնդիրների ամբողջ փաթեթի լուծումը, այլ նաև գործառնական իրավիճակների վերլուծությունը և ամենակարևոր տեղեկատվության ժամանակին փոխանցումը հաջորդ, միջին մակարդակ՝ կարևոր որոշումներ կայացնելու համար: այլ ենթահամակարգեր կամ կազմակերպությունն ամբողջությամբ:

Դասագրքում Ն.Ի. Կաբուշկինի «Կառավարման հիմունքները» նշում է, որ աշխատանքի ուղղահայաց բաժանման ընթացքում. «... ձևավորվում են ենթակայության հարաբերություններ՝ հարաբերություններ կառավարման ամենաբարձր և ստորին մակարդակների միջև (այսինքն՝ որոշումներ կայացնողների և կրողների միջև. դրանք դուրս են գալիս): Ենթակայության հարաբերությունները ի հայտ են գալիս այն բանից հետո, երբ որոշումն ընդունում է թոփ-մենեջերը և տեղափոխվում է ավելի ցածր մակարդակ՝ կատարման համար: Ինչ-որ մեկը պետք է ստանձնի կապիտանի պարտականությունները՝ որոշելու ենթակաների պարտականությունները, պլանավորելու, կազմակերպելու, համակարգելու և վերահսկելու կազմակերպության բոլոր կառույցներն ու օղակները։ Նման աշխատանքում միշտ լինում է երկու պահ՝ ինտելեկտուալ (պատրաստում և որոշումներ կայացնելիս) և կամային (դրանց իրագործում): 29

Աշխատանքի հորիզոնական բաժանում - սա աշխատանքի բաժանում է, որտեղ աշխատանքի ամբողջ ծավալը բաժանված է փոքր խմբերի: Նման բաժանումը ներառում է ֆունկցիոնալ ենթահամակարգերի ձևավորում: Նկար 2-ը ցույց է տալիս դասական օրինակ: Սրանք այնպիսի ֆունկցիոնալ ենթահամակարգեր են, ինչպիսիք են մարքեթինգը, արտադրությունը, ֆինանսները, անձնակազմը, հետազոտությունը և զարգացումը: Աշխատանքի հորիզոնական բաժանմամբ մասնագետները բաշխվում են տարբեր ֆունկցիոնալ ոլորտների միջև և նրանց վստահվում է այս ֆունկցիոնալ ոլորտի տեսանկյունից կարևոր առաջադրանքների կատարումը: երեսուն

Բրինձ. 2 Աշխատանքի հորիզոնական բաժանման ենթահամակարգեր

Բոլոր կազմակերպություններն իրականացնում են աշխատանքի հորիզոնական բաժանում՝ ամբողջ աշխատանքը բաժանելով իր բաղադրիչ խնդիրների: Ավելի մեծ կազմակերպություններն այս բաժանումը կատարում են՝ ստեղծելով բաժիններ կամ բաժիններ, որոնք հետագայում ստորաբաժանվում են ավելի փոքր միավորների: Կառավարումը անհրաժեշտ է կազմակերպության բոլոր խնդիրները համակարգելու համար: 31

Ն.Ի. Կաբուշկինը նշում է, որ «աշխատանքային կոլեկտիվում աշխատանքի հորիզոնական բաժանման գործընթացում ներդրվում են կոորդինացիոն հարաբերություններ (կոորդինացիոն հարաբերություններ)։ Դրանք ենթադրում են աշխատողների և միմյանց ենթակա ստորաբաժանումների ղեկավարների գործողությունների համահունչ, կառավարման նույն մակարդակին պատկանող և ընդհանուր նպատակին հասնելու համար համատեղ գործունեություն իրականացնելու համար: Այս հարաբերությունները վարչական չեն. կազմակերպության ընդհանուր նպատակը բոլոր աշխատակիցներին ստիպում է մտնել նման հարաբերությունների մեջ: Օրինակ կարող է լինել մեկ կառավարման մարմնի ստորաբաժանումների ղեկավարների կամ մեկ գերատեսչության կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարների հարաբերությունները: 32

Ելնելով վերոգրյալից՝ հարկ է նշել, որ աշխատանքի բաժանումը նշանակում է աշխատանքային գործունեության տարբեր տեսակների միաժամանակյա համակեցություն և կարևոր դեր է խաղում աշխատանքի կազմակերպման գործում, քանի որ.

Դա արտադրական գործընթացի անհրաժեշտ տարր է և աշխատանքի արտադրողականության բարձրացման պայման.

Թույլ է տալիս կազմակերպել աշխատանքի օբյեկտի հաջորդական և միաժամանակյա մշակումը արտադրության բոլոր փուլերում.

Այն նպաստում է արտադրական գործընթացների մասնագիտացմանը (յուրաքանչյուր արտադրություն սահմանափակվում է որոշակի տեսակի միատարր արտադրանքի արտադրությամբ) և ներգրավված աշխատողների աշխատանքային հմտությունների կատարելագործմանը։ 33

Աշխատանքի բաժանում- տնտեսական երևույթ, որում տեղի է ունենում մասնագիտական ​​մասնագիտացում՝ նեղացնելով և երբեմն խորացնելով անհատ մասնագետի գործառույթները։ Ընդհանուր արտադրական գործընթացը բաժանված է չափազանց պարզ գործողությունների, որոնցից յուրաքանչյուրն իրականացվում է առանձին անձի կամ մեխանիզմի կողմից:

Դա պայմանավորված է կազմակերպված մասնագետների խմբի ընդհանուր արտադրողականության բարձրացման (սիներգետիկ էֆեկտ) պատճառով.

Պարզ կրկնվող գործողություններ կատարելու հմտությունների և ավտոմատիզմի զարգացում

Տարբեր գործողությունների միջև անցում կատարելու ժամանակի կրճատում

Բաշխել աշխատանքի սոցիալական բաժանումը- սոցիալական գործառույթների բաշխումը հասարակության մեջ մարդկանց միջև և աշխատանքի միջազգային բաժանումը:

Աշխատանքի բաժանումը ժամանակակից աշխարհում հանգեցրել է տարբեր մասնագիտությունների և ոլորտների հսկայական բազմազանության: Նախկինում (հին ժամանակներում) մարդիկ ստիպված էին գրեթե ամբողջությամբ ապահովել իրենց անհրաժեշտ ամեն ինչ, դա չափազանց անարդյունավետ էր, ինչը հանգեցրեց պարզունակ կյանքի և հարմարավետության: Էվոլյուցիայի, գիտական ​​և տեխնոլոգիական առաջընթացի գրեթե բոլոր ձեռքբերումները կարելի է բացատրել աշխատանքի բաժանման շարունակական ներդրմամբ։ Աշխատանքի արդյունքների, այսինքն՝ առևտրի փոխանակման շնորհիվ հասարակության մեջ հնարավոր է դառնում աշխատանքի բաժանումը։

Աշխատանքի բաժանումը աշխատանքի կազմակերպման ամբողջ համակարգի առաջին օղակն է։ . Աշխատանքի բաժանումՍա աշխատանքային գործունեության տարբեր տեսակների տարանջատումն է և աշխատանքային գործընթացի բաժանումը մասերի, որոնցից յուրաքանչյուրն իրականացվում է աշխատողների որոշակի խմբի կողմից՝ միավորված ըստ ընդհանուր ֆունկցիոնալ, մասնագիտական ​​կամ որակավորման բնութագրերի:

Աշխատանքի բաժանումը, աշխատանքային գործունեության որակական տարբերակումը հասարակության զարգացման գործընթացում, որը հանգեցնում է նրա տարբեր տեսակների մեկուսացմանը և համակեցությանը: Ռ–ն գոյություն ունի տարբեր ձևերով՝ համապատասխան արտադրողական ուժերի զարգացման մակարդակին և արտադրական հարաբերությունների բնույթին։ Ռ–ի տ–ի դրսեւորումը ակտիվության փոխանակումն է։

Հասարակության մեջ և ձեռնարկության ներսում կա Ռ. Թ–ի Ռ–ի այս երկու հիմնական տեսակները փոխկապակցված են և փոխկապակցված։ Բաժանում սոցիալական արտադրությունիր խոշոր սեռերի մեջ (օրինակ՝ գյուղատնտեսություն, արդյունաբերություն և այլն) Կ. Մարքսն անվանեց արտադրության ընդհանուր արտադրությունը, արտադրության այս տեսակների բաժանումը տեսակների և ենթատեսակների (օրինակ՝ արդյունաբերությունը առանձին ճյուղերի)՝ արտադրության մասնավոր արտադրություն, և, վերջապես, R. t.-ն ձեռնարկության ներսում - միայնակ R. t. Ընդհանուր, մասնավոր և անհատական ​​R. t.-ն անբաժանելի են աշխատողների մասնագիտական ​​\u200b\u200bտ., մասնագիտացումից: «R. t» տերմինը. օգտագործվում է նաև արտադրության մասնագիտացումը մեկ երկրի ներսում և երկրների միջև՝ տարածքային և միջազգային R. t.

Աշխատանքի մասնատման, մասնավոր աշխատանքի վերածվելու և մասնավոր սեփականության առաջացման, անհատների տնտեսական շահերի հակադրման արդյունքում առաջացել է սոցիալական անհավասարություն, հասարակությունը զարգացել է ինքնաբուխության պայմաններում։ Այն մտել է իր պատմության անտագոնիստական ​​շրջան։ Մարդիկ սկսեցին իրենց կամքին և գիտակցությանը հակառակ կցել աշխատանքի որոշակի գործիքներին և տարբեր տեսակի ավելի ու ավելի տարբերվող գործունեությանը՝ պայմանավորված արտադրությունը զարգացնելու կույր անհրաժեշտությամբ։ Անտագոնիստական ​​R.t-ի այս հիմնական հատկանիշը հավերժական վիճակ չէ, կարծես թե բնորոշ է մարդկանց բնությանը, այլ պատմականորեն անցողիկ երևույթ:

Աշխատանքի բաժանում -Սա գործունեության որոշակի տեսակների մեկուսացման, համախմբման, ձևափոխման պատմական գործընթաց է, որը տեղի է ունենում տարբեր տեսակի աշխատանքային գործունեության սոցիալական ձևերի տարբերակման և իրականացման մեջ: Հասարակության մեջ աշխատանքի բաժանումը անընդհատ փոխվում է, և աշխատանքային գործունեության տարբեր տեսակների համակարգն ավելի ու ավելի բարդ է դառնում, քանի որ աշխատանքային գործընթացն ինքնին ավելի բարդ և խորանում է: աշխատանքի բաժանում(կամ մասնագիտացումը) տնտեսության մեջ արտադրություն կազմակերպելու սկզբունքն է, ըստ որի անհատը զբաղվում է որոշակի ապրանքի արտադրությամբ։ Այս սկզբունքի գործարկման շնորհիվ, սահմանափակ քանակությամբ ռեսուրսներով, մարդիկ կարող են շատ ավելի շատ օգուտներ ստանալ, քան եթե յուրաքանչյուրն իրեն ապահովեր այն ամենով, ինչ իրեն անհրաժեշտ է։

Տարբերում են նաև աշխատանքի բաժանումը լայն և նեղ իմաստով (ըստ Կ. Մարքսի)։ Լայն իմաստով՝ աշխատանքի բաժանումը- սա իրենց բնութագրերով տարբեր և միևնույն ժամանակ միմյանց հետ փոխազդող աշխատանքի, արտադրական գործառույթների, զբաղմունքների ընդհանուր կամ դրանց համակցությունների, ինչպես նաև նրանց միջև սոցիալական հարաբերությունների համակարգ է: Զբաղմունքների էմպիրիկ բազմազանությունը դիտարկվում է տնտեսական վիճակագրության, աշխատանքի էկոնոմիկայի, ոլորտային տնտեսագիտության, ժողովրդագրության և այլնի կողմից: Աշխատանքի տարածքային, ներառյալ միջազգային, բաժանումը նկարագրված է տնտեսական աշխարհագրությամբ: Արտադրության տարբեր գործառույթների հարաբերակցությունը դրանց նյութական արդյունքի տեսանկյունից որոշելու համար Կ.Մարկսը նախընտրեց օգտագործել «աշխատանքի բաշխում» տերմինը։ Նեղ իմաստով՝ աշխատանքի բաժանումը- սա աշխատանքի սոցիալական բաժանումն է որպես մարդկային գործունեության իր սոցիալական էությամբ, որը, ի տարբերություն մասնագիտացման, պատմականորեն անցողիկ սոցիալական հարաբերություն է: Աշխատանքի մասնագիտացումը աշխատանքի տեսակների բաժանումն է ըստ օբյեկտի, որն ուղղակիորեն արտահայտում է արտադրողական ուժերի առաջընթացը և նպաստում դրան։ Նման տեսակների բազմազանությունը համապատասխանում է մարդու կողմից բնության զարգացման աստիճանին և աճում է նրա զարգացմանը զուգընթաց։ Այնուամենայնիվ, դասակարգային ձևավորումներում մասնագիտացումը տեղի չի ունենում որպես ինտեգրալ գործունեության մասնագիտացում, քանի որ այն ինքնին ազդում է աշխատանքի սոցիալական բաժանման վրա: Վերջինս մարդկային գործունեությունը բաժանում է այնպիսի մասնակի գործառույթների և գործողությունների, որոնցից յուրաքանչյուրն ինքնին այլևս չունի գործունեության բնույթ և չի հանդիսանում մարդու համար որպես միջոց՝ վերարտադրելու իր սոցիալական հարաբերությունները, իր մշակույթը, իր հոգևոր հարստությունը և ինքն իրեն որպես մարդ. Այս մասնակի գործառույթները չունեն իրենց սեփական իմաստն ու տրամաբանությունը. դրանց անհրաժեշտությունը ի հայտ է գալիս միայն որպես աշխատանքի բաժանման համակարգի դրսից դրսից նրանց դրված պահանջներ։ Այդպիսին է նյութական և հոգևոր (հոգեկան և ֆիզիկական), աշխատանքի կատարման և կառավարման, գործնական և գաղափարական գործառույթների բաժանումը և այլն։

Աշխատանքի սոցիալական բաժանման արտահայտությունորպես նյութական արտադրության, գիտության, արվեստի և այլն առանձին ոլորտներ առանձնացնելն է, ինչպես նաև դրանց բաժանումը։ Աշխատանքի բաժանումը պատմականորեն անխուսափելիորեն վերածվում է դասակարգային բաժանման: Շնորհիվ այն բանի, որ հասարակության անդամները սկսեցին մասնագիտանալ որոշակի ապրանքների արտադրության մեջ, հասարակության մեջ հայտնվեցին մասնագիտություններ՝ գործունեության առանձին տեսակներ՝ կապված ցանկացած ապրանքի արտադրության հետ: Աշխատանքի բաժանման աստիճանը Բայց աշխատանքի բաժանումն ամենևին չի նշանակում, որ մեր երևակայական հասարակության մեջ մեկ մարդ կզբաղվի մի տեսակի արտադրությամբ։ Կարող է այնպես ստացվել, որ մի քանի հոգի պետք է զբաղվեն որոշակի տեսակի արտադրությամբ, կամ այնպես, որ մեկ մարդ զբաղվի մի քանի ապրանքների արտադրությամբ։ Ինչո՞ւ։ Ամեն ինչ կապված է որոշակի օգուտի համար բնակչության կարիքների չափի և կոնկրետ մասնագիտության արտադրողականության հարաբերակցության վրա: Եթե ​​մեկ ձկնորսը կարողանա մեկ օրում որսալ այնքան ձուկ, որքան հասարակության բոլոր անդամներին, ապա այս ֆերմայում կլինի ընդամենը մեկ ձկնորս: Բայց եթե նշված ցեղից մեկ որսորդը չի կարող բոլորի համար լոր կրակել, և նրա աշխատանքը չի բավարարի լորով տնտեսության բոլոր անդամների կարիքները բավարարելու համար, ապա միանգամից մի քանի հոգի կգնան որսի։ Կամ, օրինակ, եթե մեկ բրուտագործը կարող է արտադրել այնքան կաթսաներ, որոնք հասարակությունը չի կարող սպառել, ապա նա կունենա լրացուցիչ ժամանակ, որը նա կարող է օգտագործել այլ ապրանքներ արտադրելու համար, ինչպիսիք են գդալները կամ ափսեները: Այսպիսով, աշխատանքի «բաժանման» աստիճանը: կախված է հասարակության չափից։ Որոշակի բնակչության համար (այսինքն՝ որոշակի կազմի և կարիքների չափի համար) գոյություն ունի զբաղմունքների օպտիմալ կառուցվածք, որում տարբեր արտադրողների կողմից արտադրված արտադրանքը բավարար կլինի բոլոր անդամների համար, և բոլոր ապրանքները կարտադրվեն հնարավոր ամենացածր արժեքը: Բնակչության աճով կփոխվի զբաղմունքների այս օպտիմալ կառուցվածքը, կավելանա այն ապրանքների արտադրողների թիվը, որոնք արդեն արտադրվել են անհատի կողմից, և արտադրության այն տեսակները, որոնք նախկինում վստահված են եղել մեկ անձի, կվստահվեն տարբեր անձանց։ մարդիկ Տնտեսության պատմության մեջ աշխատանքի բաժանման գործընթացն անցել է մի քանի փուլերով՝ տարբերվելով որոշակի ապրանքի արտադրության մեջ հասարակության առանձին անդամների մասնագիտացվածության աստիճանով։

Աշխատանքի բաժանման տեսակները.Աշխատանքի բաժանումը սովորաբար բաժանվում է մի քանի տեսակների՝ կախված այն բնութագրերից, որոնցով այն իրականացվում է։ v Աշխատանքի բնական բաժանում Աշխատանքային գործունեության տեսակներն ըստ սեռի և տարիքի տարանջատման գործընթաց. v Աշխատանքի տեխնիկական բաժանում.որոշվում է օգտագործվող արտադրության միջոցների, առաջին հերթին՝ մեքենաների և տեխնոլոգիաների բնույթով։ v Աշխատանքի սոցիալական բաժանումԱշխատանքի բնական և տեխնիկական բաժանումը՝ վերցված դրանց փոխազդեցության և տնտեսական գործոնների հետ միասնության մեջ, որոնց ազդեցության տակ տեղի է ունենում աշխատանքային գործունեության տարբեր տեսակների մեկուսացում, տարբերակում։

Բացի այդ, աշխատանքի սոցիալական բաժանումը ներառում է ևս 2 ենթատեսակ ՝ ճյուղային և տարածքային. Աշխատանքի սեկտորային բաժանումկանխորոշված ​​է արտադրության պայմաններով, օգտագործվող հումքի բնույթով, տեխնոլոգիայով, սարքավորումներով և արտադրվող արտադրանքով: Աշխատանքի տարածքային բաժանում- սա աշխատանքային գործունեության տարբեր տեսակների տարածական բաշխումն է: Նրա զարգացումը կանխորոշված ​​է ինչպես բնական և կլիմայական պայմանների տարբերություններով, այնպես էլ տնտեսական գործոններով։ Աշխարհագրական բաժանման տակաշխատանք մենք հասկանում ենք աշխատանքի սոցիալական բաժանման տարածական ձևը։ Աշխատանքի աշխարհագրական բաժանման անհրաժեշտ պայմանն այն է, որ տարբեր երկրներ (կամ շրջաններ) աշխատեն միմյանց համար, աշխատանքի արդյունքը տեղափոխվի մի վայրից մյուսը, որպեսզի արտադրության վայրի և վայրի միջև բաց լինի։ սպառումը Ապրանքային հասարակության մեջ աշխատանքի բաժանումը աշխարհագրականորեն ենթադրում է ապրանքների տեղափոխում ֆերմայից ֆերմա, այսինքն. փոխանակում, առևտուր, բայց այս պայմաններում փոխանակումը միայն աշխատանքի աշխարհագրական բաժանման առկայության «ճանաչման» նշան է, բայց ոչ դրա «էությունը»։

Աշխատանքի սոցիալական բաժանման 3 ձև կա :

Աշխատանքի ընդհանուր բաժանումբնութագրվում է գործունեության խոշոր սեռերի (ոլորտների) մեկուսացմամբ, որոնք միմյանցից տարբերվում են արտադրանքի ձևավորմամբ։

Աշխատանքի մասնավոր բաժանում- սա արտադրության խոշոր տեսակների շրջանակներում առանձին ճյուղերի մեկուսացման գործընթացն է։

Աշխատանքի միասնական բաժանումբնութագրում է պատրաստի արտադրանքի առանձին բաղադրիչների արտադրության մեկուսացումը, ինչպես նաև առանձին տեխնոլոգիական գործողությունների բաշխումը: Աշխատանքի բաժանման դրսևորման ձևերը. Տարբերակումբաղկացած է առանձին ճյուղերի մեկուսացման գործընթացից՝ պայմանավորված արտադրության միջոցների, տեխնոլոգիայի և աշխատուժի առանձնահատկություններով։ ՄասնագիտացումԱյն հիմնված է տարբերակման վրա, բայց այն զարգանում է արդեն արտադրվող ապրանքների նեղ շրջանակի վրա ջանքերը կենտրոնացնելու հիման վրա: Ունիվերսալացումմասնագիտացման հակառակն է. Այն հիմնված է ապրանքների և ծառայությունների լայն շրջանակի արտադրության և վաճառքի վրա: Դիվերսիֆիկացում- սա ապրանքների տեսականու ընդլայնումն է:Ա. Սմիթը աշխատանքի բաժանման մասին. Ա. Սմիթի առաջ քաշած առաջին և հիմնական հայտարարությունը, որը որոշում է աշխատանքի արտադրողական ուժի զարգացման ամենամեծ առաջընթացը և արվեստի, հմտության և հնարամտության զգալի մասը, որով այն (առաջընթացը) ուղղված և կիրառվում է. աշխատանքի բաժանման հետևանք։ Աշխատանքի բաժանումն ամենակարևոր և անընդունելի պայմանն է արտադրողական ուժերի զարգացման, ցանկացած պետության, ցանկացած հասարակության տնտեսության զարգացման համար։ Ա. Սմիթը բերում է փոքր և խոշոր ձեռնարկություններում աշխատանքի բաժանման գործողության ամենապարզ օրինակը (ժամանակակից հասարակության մեջ մանուֆակտուրա)՝ քորոցների տարրական արտադրությունը։ Աշխատողը, ով պատրաստված չէ այս արդյունաբերության մեջ և չգիտի, թե ինչպես վարվել դրանում օգտագործվող մեքենաների հետ (մեքենաների հայտնագործման խթանը տրվել է հենց աշխատանքի բաժանմամբ), հազիվ թե կարողանա օրական մեկ քորոց պատրաստել։ Այն կազմակերպությամբ, որը գոյություն ունի նման արտադրության մեջ, անհրաժեշտ է մասնագիտությունը բաժանել մի շարք մասնագիտությունների, որոնցից յուրաքանչյուրը առանձին զբաղմունք է։ Մի բանվորը քաշում է մետաղալարը, մյուսն ուղղում, երրորդը կտրում է այն, չորրորդը սրում է ծայրը, հինգերորդը մանրացնում է այն գլխին տեղավորելու համար, որի պատրաստման համար պահանջվում է ևս երկու կամ երեք անկախ գործողություններ, բացի այդ՝ դրա վարդակը, փայլեցումը։ քորոցն ինքնին, փաթեթավորելով պատրաստի արտադրանքը: Այսպիսով, քորոցների արտադրության մեջ աշխատուժը բաժանվում է գործողությունների բազմափուլ շարքի, և, կախված արտադրության կազմակերպումից և ձեռնարկության չափից, դրանք կարող են իրականացվել անհատապես (մեկ աշխատող - մեկ գործողություն) կամ զուգակցվել. 2 - 3 (մեկ աշխատող - 2 - 3 գործողություն): ). Օգտագործելով այս ամենապարզ օրինակը, Ա. Սմիթը հաստատում է աշխատանքի նման բաժանման անկասկած առաջնահերթությունը միայնակ աշխատողի աշխատանքի նկատմամբ: 10 աշխատող օրական մշակել է 48000 քորոց, մինչդեռ մեկը ունակ է 20 հատ բարձր լարման դեպքում։ Աշխատանքի բաժանումը ցանկացած արհեստի մեջ, որքան էլ այն ներդրվի, առաջացնում է աշխատանքի արտադրողականության բարձրացում։ Արտադրության հետագա զարգացումը (մինչ մեր օրերը) տնտեսության ցանկացած հատվածում Ա.Սմիթի «հայտնագործության» ամենավառ հաստատումն էր։

Աշխատանքի բաժանման պատմությունից Խիստ ասած, մարդկային հասարակություններում աշխատանքի բաժանումը միշտ կարելի էր գտնել։ Ի վերջո, մարդիկ երբեք միայնակ չեն եղել, և մեկ անձից կազմված հասարակության և տնտեսության առաջացման դեպքերը (օրինակ՝ Ռոբինզոն Կրուզոյի տնտեսությունը) բավականին հազվադեպ բացառություն էին։ Մարդիկ միշտ ապրել են գոնե որպես ընտանիք կամ ցեղ: Բայց Ցանկացած հասարակության տնտեսության մեջ աշխատանքի բաժանման զարգացումն անցնում է մի քանի հաջորդական փուլերովպարզունակ վիճակից մինչև տուրքերի բաշխման ծայրահեղ բարդ սխեմա։ Սխեմատիկորեն այս էվոլյուցիան կարող է ներկայացվել հետևյալ կերպ.

Առաջին փուլ. Սա աշխատանքի բնական բաժանումն է պարզունակ հասարակության ներսում: Նման հասարակությունում միշտ եղել է պարտականությունների որոշակի բաշխում, որը որոշվում է մասամբ յուրաքանչյուր մարդու բնույթով, մասամբ սովորույթով և մասամբ՝ ըստ ձեր իմացած մասշտաբի տնտեսությունների: Որպես կանոն, տղամարդիկ զբաղվում էին որսով և պատերազմով, իսկ կանայք հետևում էին օջախին և կերակրում երեխաներին։ Բացի այդ, գրեթե ցանկացած ցեղում կարելի էր գտնել առաջնորդի և քահանայի (շաման, կախարդ և այլն) «մասնագիտություններ»:

Երկրորդ փուլ. Հասարակության անդամների թվի աճի հետ մեկտեղ մեծանում է յուրաքանչյուր ապրանքի կարիքը, և անհատների համար հնարավոր է դառնում կենտրոնանալ առանձին ապրանքների արտադրության վրա: Ուստի հասարակություններում հայտնվում են տարբեր մասնագիտություններ (արհեստավորներ, ֆերմերներ, անասնապահներ և այլն), մասնագիտությունների նույնականացման գործընթացը սկսվում է, իհարկե, գործիքների արտադրությունից։ Անգամ քարի դարում (!) կային արհեստավորներ, որոնք զբաղվում էին քարե գործիքներ փորելով և հղկելով։ Երկաթի հայտնաբերմամբ ի հայտ է գալիս նախկինում ամենատարածված մասնագիտություններից մեկը՝ դարբինը։Այս փուլի բնորոշ առանձնահատկությունն այն է, որ արտադրողը արտադրում է իր մասնագիտության հետ կապված բոլոր (կամ գրեթե բոլոր) հնարավոր ապրանքները (որպես կանոն՝ սա. որոշ տեսակի հումքի մշակումն է): Օրինակ՝ դարբինը անում է ամեն ինչ՝ մեխից ու պայտից մինչև գութան և թուր, ատաղձագործը՝ աթոռներից մինչև պահարաններ և այլն։ Աշխատանքի բաժանման այս փուլում օգնում է արհեստավորի ընտանիքի անդամների մի մասը կամ նույնիսկ ամբողջ ընտանիքը։ նրան արտադրության մեջ՝ կատարելով որոշակի գործողություններ։ Օրինակ, դարբինին կամ ատաղձագործին կարող են օգնել որդիներն ու եղբայրները, իսկ ջուլհակին կամ հացթուխին = կին ու դուստրերը:

Երրորդ փուլ. Բնակչության աճով և, համապատասխանաբար, առանձին ապրանքների պահանջարկի մեծությամբ, արհեստավորները սկսում են կենտրոնանալ ցանկացած ապրանքի արտադրության վրա: Որոշ դարբիններ պատրաստում են պայտեր, մյուսները՝ միայն դանակներ և մկրատներ, մյուսները՝ միայն տարբեր չափերի մեխեր, չորրորդը՝ միայն զենքեր և այլն։ Օրինակ՝ Հին Ռուսաստանում փայտագործների հետևյալ անուններն էին. շինարարներ, քաղաքաբնակներ (քաղաքների ամրացում), արատավոր (խոյերի արտադրություն), նետաձիգներ, կնքահայրեր, տակառներ, սահնակներ, մարտակառքեր և այլն։ Աշխատանքային համագործակցություն Աշխատանքի արտադրողականության վրա ազդող կարևոր գործոն է աշխատանքի համագործակցությունը։ Որքան խորանում է աշխատանքի բաժանումը և որքան նեղանում է արտադրության մասնագիտացումը, այնքան արտադրողները փոխկապակցված են դառնում, այնքան անհրաժեշտ է տարբեր ոլորտների միջև գործողությունների համահունչությունն ու համակարգումը։ Փոխկախվածության պայմաններում գործելու համար աշխատանքային համագործակցությունն անհրաժեշտ է ինչպես ձեռնարկության, այնպես էլ ողջ հասարակության պայմաններում։ աշխատանքային համագործակցություն- աշխատանքի կազմակերպման ձև, աշխատանքի կատարում, որը հիմնված է այս գործընթացի տարբեր գործողություններ կատարող զգալի թվով աշխատողների միասնական աշխատանքային գործընթացում համատեղ մասնակցության վրա: Սոցիալական աշխատանքի կազմակերպման ձև, որտեղ մեծ թվով մարդիկ համատեղ մասնակցում են միևնույն աշխատանքային գործընթացին կամ տարբեր, բայց փոխկապակցված աշխատանքային գործընթացներին:

աշխատանքի բաժանում

Աշխատանքի միջազգային բաժանում. որոշակի տեսակի ապրանքների արտադրության կենտրոնացում այն ​​երկրներում, որտեղ դրանց արտադրությունը տնտեսապես հնարավոր է աշխարհագրական դիրքի, կլիմայի և բնական ռեսուրսների, ինչպես նաև աշխատուժի և կապիտալի առկայության պատճառով: Արտադրության նման բաժանումը ապրանքների հետագա փոխանակման պատճառով ձեռնտու է դրան մասնակից երկրների համար և նպաստում կարիքների ավելի լավ բավարարմանը, զբաղվածության ավելացմանը, բայց հանգեցնում է պետությունների փոխադարձ կախվածության.

աշխատանքային գործունեության տարբերակում, մասնագիտացում, որը հանգեցնում է դրա տարբեր տեսակների բաշխմանը և իրականացմանը։ Աշխատանքի ուղղահայաց բաժանմամբ տեղի է ունենում մակարդակների բաժանում, օրինակ՝ տարանջատված են արտադրությունն ու արտադրության կառավարումը։ Աշխատանքի հորիզոնական բաժանմամբ աշխատանքի տեսակները բաժանվում են նույն մակարդակի վրա, օրինակ՝ առանձնանում են արտադրանքի մասերի արտադրությունը, վերամշակումը և այդ մասերից արտադրանքի հավաքումը։

Հանրագիտարանային բառարան, 1998 թ

աշխատանքի բաժանում

աշխատանքային գործունեության տարբերակում, մասնագիտացում, դրա տարբեր տեսակների համակեցություն։ Աշխատանքի սոցիալական բաժանումը հասարակության մեջ մարդկանց որոշակի խմբերի կողմից իրականացվող տարբեր սոցիալական գործառույթների տարբերակումն է, և դրա հետ կապված՝ հասարակության տարբեր ոլորտների (արդյունաբերություն, գյուղատնտեսություն, գիտություն, արվեստ, բանակ և այլն) բաշխումը: Աշխատանքի տեխնիկական բաժանումը աշխատանքի բաժանումն է մի շարք մասնակի գործառույթների, ձեռնարկության, կազմակերպության գործունեության մեջ: Աշխատանքի սոցիալական և տեխնիկական բաժանումն արտահայտվում է աշխատանքի մասնագիտական ​​բաժանման մեջ։ Արտադրության մասնագիտացումը երկրի ներսում և երկրների միջև կոչվում է աշխատանքի տարածքային և միջազգային բաժանում։ Սկզբում աշխատանքի բաժանումը` սեռական և տարիքային: Հետագայում աշխատանքի բաժանումը այլ գործոնների գործողության հետ միասին (սեփականության անհավասարություն և այլն) հանգեցնում է տարբեր սոցիալական խմբերի առաջացմանը։ Ժամանակակից դարաշրջանում աճում է աշխատանքի միջազգային բաժանումը, ինչը նպաստում է համաշխարհային ինտեգրացիոն գործընթացների զարգացմանը։

Աշխատանքի բաժանում

աշխատանքային գործունեության որակական տարբերակումը հասարակության զարգացման գործընթացում, ինչը հանգեցնում է նրա տարբեր տեսակների մեկուսացմանը և համակեցությանը: Ռ–ն գոյություն ունի տարբեր ձևերով՝ համապատասխան արտադրողական ուժերի զարգացման մակարդակին և արտադրական հարաբերությունների բնույթին։ Ռ–ի տ–ի դրսեւորումը ակտիվության փոխանակումն է։ Հասարակության մեջ և ձեռնարկության ներսում կա Ռ. Թ–ի Ռ–ի այս երկու հիմնական տեսակները փոխկապակցված են և փոխկապակցված։ Կ. Մարքսը սոցիալական արտադրության բաժանումն իր հիմնական ճյուղերի (օրինակ՝ գյուղատնտեսություն, արդյունաբերություն և այլն) անվանել է արտադրության ընդհանուր արտադրություն, իսկ արտադրության այս տեսակների բաժանումը տեսակների և ենթատիպերի (օրինակ՝ արդյունաբերությունը առանձին ճյուղերի) կոչվում էր արտադրության որոշակի արտադրություն և, վերջապես, R. t.-ն ձեռնարկության ներսում - անհատ R. t. Ընդհանուր, մասնավոր և անհատական ​​R. t.-ն անբաժանելի են աշխատողների պրոֆեսիոնալ Ռ.տ.-ից, մասնագիտացումից: Տերմինը Ռ. Տ». Այն նաև օգտագործվում է մեկ երկրի ներսում և երկրների միջև արտադրության մասնագիտացումը նշանակելու համար՝ տարածքային և միջազգային Ռ. Հասարակագիտության մեջ Ռ.տ.-ն ստացել է տարբեր մեկնաբանություններ: Անտիկ հեղինակները (Իսոկրատ, Քսենոփոն) ընդգծել են դրա դրական նշանակությունը աշխատանքի արտադրողականության աճի համար։ Պլատոնը Ռ.տ.-ում տեսավ տարբեր դասակարգերի գոյության հիմքը, հասարակության հիերարխիկ կառուցվածքի հիմնական պատճառը։ Դասական բուրժուական քաղաքական տնտեսության ներկայացուցիչները, հատկապես Ա. Սմիթը (նա հորինել է «p. t.» տերմինը), նշել է, որ P. t.-ն տանում է դեպի սահմանափակ էակի զարգացման ամենամեծ առաջընթացը։ J. J. Rousseau-ում Ռ.տ.-ի հետևանքով մարդկանց միակողմանի անհատների վերածվելու դեմ բողոքը նրա քաղաքակրթության դատապարտման հիմնական փաստարկներից մեկն էր: Ֆ.Շիլլերը հիմք դրեց կապիտալիստական ​​Ռ.տ.-ի ռոմանտիկ քննադատությանը։ Նրա իդեալը Հին Հունաստանի «ամբողջական և ներդաշնակ մարդն է»: Ուտոպիական սոցիալիստները, գիտակցելով Ռ.տ.-ի անհրաժեշտությունն ու օգուտները, միևնույն ժամանակ ուղիներ էին որոնում մարդկային զարգացման վրա դրա վնասակար ազդեցությունը վերացնելու համար։ Ա.Սեն-Սիմոնը առաջ քաշեց աշխատանքի համակարգված համակարգի կազմակերպման խնդիրը, որը պահանջում է մասերի սերտ կապ և դրանց կախվածություն ամբողջից։ Կ.Ֆուրիեն, աշխատանքի նկատմամբ հետաքրքրությունը պահպանելու համար, առաջ քաշեց գործունեության փոփոխության գաղափարը։ 19-րդ դարի կեսերից R.t. O. Comte-ի և G. Spencer-ի ներողությունը նշել է R.t-ի շահավետ արժեքը սոցիալական առաջընթացի համար, իսկ բացասական հետևանքները համարել են դա անհրաժեշտ և բնական ծախսեր կամ դրանք վերագրել ոչ Ռ. այսինքն՝ ինքնին, բայց աղավաղող արտաքին ազդեցություններին (Է. Դյուրկհեյմ)։ Ժամանակակից բուրժուական սոցիոլոգիան, մի կողմից, շարունակում է ներողություն խնդրել կապիտալիստական ​​Ռ.-ի համար, իսկ մյուս կողմից՝ քննադատել այն՝ ընդգծելով այն փաստը, որ Ռ.տ. բյուրոկրատական ​​կազմակերպությունները և պետությունը վերածվում են «զանգվածային հասարակության» անանձնական տարրի։ . Այնուամենայնիվ, բուրժուա-լիբերալ քննադատները կապիտալիստական ​​Ռ. Մարքսիզմ-լենինիզմը իսկապես գիտական ​​գնահատական ​​տվեց Ռ. Նա նշում է դրա պատմական անխուսափելիությունն ու առաջադեմությունը, մատնանշում է անտագոնիստական ​​Ռ–ի հակասությունները շահագործող հասարակության մեջ և բացահայտում դրանց վերացման միակ ճիշտ ուղիները։ Հասարակության զարգացման վաղ փուլում եղել է բնական Ռ.տ.՝ ըստ սեռի և տարիքի։ Արտադրության գործիքների բարդացմամբ, բնության վրա մարդու ազդեցության ձևերի ընդլայնմամբ, նրանց աշխատանքը սկսեց որակապես տարբերակվել և դրա որոշ տեսակներ սկսեցին առանձնանալ միմյանցից։ Դա թելադրված էր ակնհայտ նպատակահարմարությամբ, քանի որ Ռ.տ.-ն հանգեցրեց նրա արտադրողականության բարձրացմանը։ Լենինը գրել է. «Մարդկային աշխատանքի արտադրողականությունը բարձրացնելու համար, որն ուղղված է, օրինակ, ամբողջ արտադրանքի որոշ մասնիկի արտադրությանը, անհրաժեշտ է, որ այդ մասնիկի արտադրությունը մասնագիտացված լինի, դառնա հատուկ արտադրություն, որը զբաղվում է. զանգվածային արտադրանք և, հետևաբար, թույլ է տալիս (և դժվարին) մեքենաների օգտագործումը և այլն»: (Poln. sobr. soch., 5th ed., vol. 1, p. 95): Սրանից Լենինը եզրակացրեց, որ սոցիալական աշխատանքի մասնագիտացումը «... իր էությամբ անսահման է, ինչպես տեխնոլոգիայի զարգացումը» (նույն տեղում): Արտադրությունն անհնար է պատկերացնել առանց համագործակցության, մարդկանց համագործակցության, որը առաջացնում է գործունեության որոշակի բաշխում։ «Անշուշտ, - գրում է Կ. Մարքսը, - որ սոցիալական աշխատանքը որոշակի համամասնություններով բաշխելու այս անհրաժեշտությունը ոչ մի կերպ չի կարող ոչնչացվել սոցիալական արտադրության որոշակի ձևով, կարող է փոխվել միայն դրա դրսևորման ձևը» (Կ. Մարքս): and F. Engels, Soch ., 2nd ed., հ. 32, էջ 460≈46

Աշխատուժի բաշխման ձևերն անմիջական արտահայտություն են գտնում աշխատանքի բաշխման մեջ, որը նաև որոշում է սեփականության պատմականորեն որոշված ​​ձևերի առկայությունը։ «Աշխատանքի բաժանման զարգացման տարբեր փուլերը, - գրում են Մարքսը և Էնգելսը, - միևնույն ժամանակ սեփականության տարբեր ձևեր են, այսինքն, աշխատանքի բաժանման յուրաքանչյուր փուլ նաև որոշում է անհատների փոխհարաբերությունները միմյանց հետ, համապատասխանաբար. նյութի, գործիքների և աշխատանքի արտադրանքի հետ իրենց հարաբերությունների հետ» (նույն տեղում, հատոր 3, էջ 20):

Արտադրության մեջ մարդկանց բաշխման գործընթացը՝ կապված մասնագիտացման աճի հետ, տեղի է ունենում կա՛մ գիտակցաբար, ըստ պլանի, կա՛մ ստանում է ինքնաբուխ և հակազդող բնույթ։ Նախնադարյան համայնքներում այս գործընթացը համակարգված էր: Այստեղ աշխատանքի գործիքները խիստ անհատականացված էին, բայց աշխատուժը և դրա արդյունքների օգտագործումն այդ ժամանակ չէր կարող մասնատվել. մարդկանց աշխատանքի ցածր արտադրողականությունը բացառում էր նրանց բաժանումը համայնքից:

Քանի որ մարդկության ողջ նախորդ պատմության մեջ արտադրության պրոցեսը բաղկացած էր նրանից, որ մարդիկ իրենց և աշխատանքի օբյեկտի միջև սեպ էին դնում արտադրության գործիք՝ իրենք դառնալով արտադրական գործընթացի անմիջական բաղադրիչ, ապա, սկսած պարզունակ համայնքից, Աշխատանքի գործիքների անհատականացումը հանգեցրեց մարդկանց «կապվածությանը» դրանց և որոշակի տեսակների տարբերակված գործունեության: Բայց քանի որ համայնքի բոլոր անդամներն ունեին ընդհանուր շահեր, նման «կապվածությունը» բնական բնույթ էր կրում, համարվում էր հիմնավորված և ողջամիտ։

Արտադրության գործիքների զարգացմամբ առաջացավ անհատների համեմատաբար մեկուսացված աշխատանքի նպատակահարմարությունն ու անհրաժեշտությունը, և ավելի արդյունավետ գործիքները հնարավոր դարձրին առանձին ընտանիքների գոյությունը առանձին։ Այսպես տեղի ունեցավ ուղղակի սոցիալական աշխատանքի վերափոխումը, ինչպես դա եղել է պարզունակ համայնքներում, մասնավոր աշխատանքի։ Նկարագրելով գյուղական համայնքը որպես մասնավոր սեփականության ամբողջականացման անցումային ձև՝ Մարքսը նշել է, որ այստեղ անհատների աշխատանքը ձեռք է բերել մեկուսացված, մասնավոր բնույթ, և դա էր մասնավոր սեփականության առաջացման պատճառը։ «Բայց ամենակարևորը,- գրել է նա,- ծանրոցային աշխատանքն է որպես մասնավոր յուրացման աղբյուր» (Կ. Մարքս, նույն տեղում, հատոր 19, էջ 419):

Նախակակապիտալիստական ​​կազմավորումներում, ≈ գրել է Էնգելսը, ≈ «աշխատանքի միջոցները ≈ հողը, գյուղատնտեսական գործիքները, արհեստանոցները, արհեստագործական գործիքները ≈ անհատների աշխատանքի միջոցներն էին, որոնք նախատեսված էին միայն անհատական ​​օգտագործման համար... Բայց այդ պատճառով նրանք, որպես կանոն, պատկանում էր հենց արտադրողին... Հետևաբար, ապրանքների սեփականության իրավունքը հիմնված էր սեփական աշխատանքի վրա» (նույն տեղում, էջ 211, 213):

Աշխատանքի մասնատման, մասնավոր աշխատանքի վերածվելու և մասնավոր սեփականության առաջացման, անհատների տնտեսական շահերի հակադրման արդյունքում առաջացել է սոցիալական անհավասարություն, հասարակությունը զարգացել է ինքնաբուխության պայմաններում։ Այն մտել է իր պատմության անտագոնիստական ​​շրջան։ Մարդիկ սկսեցին իրենց կամքին և գիտակցությանը հակառակ կցել աշխատանքի որոշակի գործիքներին և տարբեր տեսակի ավելի ու ավելի տարբերվող գործունեությանը՝ պայմանավորված արտադրությունը զարգացնելու կույր անհրաժեշտությամբ։ Անտագոնիստական ​​R.t-ի այս հիմնական հատկանիշը հավերժական վիճակ չէ, կարծես թե բնորոշ է մարդկանց բնությանը, այլ պատմականորեն անցողիկ երևույթ:

Անտագոնիստական ​​Ռ.տ.-ն հանգեցնում է մարդուց գործունեության այլ տեսակների օտարմանը, բացառությամբ նրա աշխատանքի համեմատաբար նեղ ոլորտի: Մարդկանց ստեղծած նյութական և հոգևոր արժեքները, ինչպես նաև հենց սոցիալական հարաբերությունները դուրս են գալիս նրանց վերահսկողությունից և սկսում տիրել դրանց: «... Աշխատանքի բաժանումը, - գրում են Մարքսն ու Էնգելսը, - մեզ տալիս է նաև այն փաստի առաջին օրինակը, որ քանի դեռ մարդիկ գտնվում են ինքնաբուխ ձևավորված հասարակության մեջ, քանի դեռ, հետևաբար, կա անջրպետ մասնավոր և մասնավորի միջև. ընդհանուր շահերը, քանի դեռ, հետևաբար, գործունեության բաժանումը տեղի է ունենում ոչ թե կամավոր, այլ ինքնաբուխ, «մարդու սեփական գործունեությունը դառնում է նրա համար օտար, հակառակորդ ուժ, որը ճնշում է նրան, փոխարենը նա տիրում է դրան» (նույն տեղում, հատ. 3, էջ 31):

Նման պետությունը կարող է ավարտվել միայն երկու անփոխարինելի պայմանով. առաջինը, երբ արտադրության միջոցները սոցիալիստական ​​հեղափոխության արդյունքում մասնավորից անցնեն հանրային սեփականության և վերջ դրվի հասարակության ինքնաբուխ զարգացմանը. երկրորդ, երբ արտադրող ուժերը հասնում են զարգացման այնպիսի փուլի, որ մարդիկ դադարում են շղթայվել աշխատանքի խիստ սահմանված գործիքների և գործունեության տեսակների հետ, դադարում են լինել արտադրության անմիջական գործակալներ։ Սրա հետ կապված են երկու հիմնարար փոփոխություններ. նախ՝ դադարեցվում է աշխատանքի մեջ մարդկանց մեկուսացումը, աշխատանքն ամբողջությամբ դառնում է ուղղակի սոցիալական. երկրորդ, աշխատանքը ձեռք է բերում իսկապես ստեղծագործական բնույթ, վերածվում է գիտության տեխնոլոգիական օգտագործման, երբ սուբյեկտը գործում է արտադրության անմիջական գործընթացին զուգահեռ, տիրապետում, ղեկավարում և վերահսկում է այն։ Սրանք երկու անփոխարինելի պայմաններ են մարդու՝ որպես բնության բանական էակի, իրական ազատության, համակողմանի զարգացման և ինքնահաստատման համար։

Մարքսը նշեց, որ արտադրողական աշխատանքը պետք է միաժամանակ դառնա սուբյեկտի ինքնաիրացում։ «Նյութական արտադրության մեջ աշխատանքը կարող է համանման բնույթ ստանալ միայն այնպես, որ 1) տրվում է նրա սոցիալական բնույթը և

որ այդ աշխատանքը գիտական ​​բնույթ ունի, որ միևնույն ժամանակ այն ներկայացնում է համընդհանուր աշխատանքը, դա մարդու լարվածությունն է, ոչ թե որպես որոշակի ձևով վարժեցված բնության ուժ, այլ որպես առարկա, որը հայտնվում է արտադրության գործընթացում ոչ թե զուտ բնական, բնականորեն ձևավորված ձև, բայց այն ձևով գործունեություն, որը ղեկավարում է բնության բոլոր ուժերը» (նույն տեղում, հ. 46, մաս 2, էջ 110): Բնության վրա մարդկանց ազդեցության ընդլայնմանը զուգընթաց, իհարկե, անխուսափելիորեն կշարունակվի աշխատանքային գործընթացների մասնագիտացումը։ Օրինակ, կենսաբանը առարկայով և գործունեությամբ միշտ տարբերվելու է երկրաբանից: Սակայն երկուսն էլ, ինչպես հասարակության մյուս անդամները, զբաղվելու են ազատ ընտրված ստեղծագործական աշխատանքով։ Բոլոր մարդիկ կհամագործակցեն՝ լրացնելով միմյանց և հանդես կգան որպես բնության և հասարակության ուժերը խելամտորեն կառավարող սուբյեկտներ, այսինքն՝ իսկական ստեղծագործողներ:

Աշխատանքային օրվա կրճատումն ու ազատ ժամանակի ահռելի ավելացումը մարդկանց հնարավորություն կտա մասնագիտական ​​ստեղծագործական աշխատանքին զուգընթաց մշտապես զբաղվել իրենց սիրելի գործունեությամբ՝ արվեստ, գիտություն, սպորտ և այլն։ Այսպիսով, անտագոնիստական ​​Ռ.թ.-ի պատճառած միակողմանիությունը լիովին կհաղթահարվի, և կապահովվի բոլոր մարդկանց համակողմանի և ազատ զարգացումը։

S. M. Կովալև.

Աշխատանքի բաժանման զարգացման պատմությունը.Թ–ի Ռ–ի որոշիչ պայմանը հասարակության արտադրողական ուժերի աճն է։ «Ազգի արտադրողական ուժերի զարգացման մակարդակը առավել հստակ բացահայտվում է նրանում աշխատանքի բաժանման զարգացման աստիճանով» (Կ. Մարքս և Ֆ. Էնգելս, նույն տեղում, հ. 3, էջ 20): . Միաժամանակ, արտադրության գործիքների մշակումն ու տարբերակումը որոշիչ դեր են խաղում տ–ի արտադրության խորացման գործում։ Իր հերթին Ռ.տ.-ն նպաստում է արտադրողական ուժերի զարգացմանը, աշխատանքի արտադրողականության աճին։ Աշխատանքի համար մարդկանց արտադրական փորձի և հմտությունների կուտակումն ուղղակիորեն կախված է աշխատանքի արտադրողականության աստիճանից և աշխատուժի որոշակի տեսակների մեջ աշխատողների մասնագիտացումից: Տեխնիկական առաջընթացը անքակտելիորեն կապված է սոցիալական Ռ.տ.

Արտադրական հարաբերությունների զարգացման վրա ազդում են նաև Ռ–ի աճն ու խորացումը։ Նախնադարյան կոմունալ համակարգի շրջանակներում պատմականորեն առաջացել է առաջին խոշոր սոցիալական արհմիությունը (հովվական ցեղերի բաժանումը), որը պայմաններ է ստեղծել ցեղերի միջև կանոնավոր փոխանակման համար։ «Աշխատանքի առաջին մեծ սոցիալական բաժանումը, աշխատանքի արտադրողականության, հետևաբար նաև հարստության աճի հետ մեկտեղ, և արտադրողական գործունեության ոլորտի ընդլայնմամբ, այն ժամանակվա պատմական պայմաններում, միասին վերցրած, անպայման հանգեցրեց ստրկությանը։ Աշխատանքի առաջին հիմնական սոցիալական բաժանումից առաջացավ հասարակության առաջին խոշոր բաժանումը երկու դասերի՝ տերեր և ստրուկներ, շահագործողներ և շահագործվողներ» (Էնգելս Ֆ., նույն տեղում, հատոր 21, էջ 161): Ստրկատիրական համակարգի ի հայտ գալով, արտադրողական ուժերի հետագա աճի հիման վրա, ձևավորվեց երկրորդ լայնածավալ սոցիալական արհմիությունը՝ արհեստագործության տարանջատումը գյուղատնտեսությունից, որը սկիզբ դրեց քաղաքի անջատմանը։ գյուղերը և նրանց միջև հակադրության ի հայտ գալը։ Արհեստի տարանջատումը գյուղատնտեսությունից նշանակում էր ապրանքային արտադրության առաջացում (տես Ապրանքային)։ Փոխանակման հետագա զարգացումը բերեց երրորդ խոշոր սոցիալական արհմիությանը՝ առևտրի անջատումը արտադրությունից և վաճառական դասակարգի տարանջատումը։ Ստրկության դարաշրջանում հակառակն է ի հայտ գալիս մտավոր և ֆիզիկական աշխատանքի միջև։ Տարածքային և մասնագիտական ​​Ռ.տ.

Մեքենաարդյունաբերության առաջացումն ու զարգացումն ուղեկցվում էր սոցիալական արտադրության զգալի խորացմամբ և արտադրության նոր ճյուղերի ինքնաբուխ ձևավորմամբ։ Կապիտալիզմի օրոք աշխատանքի սոցիալականացման գործընթացի կարևորագույն դրսևորումներից է մասնագիտացումը, արդյունաբերական արտադրության ճյուղերի թվի ավելացումը։ Կապիտալիզմի պայմաններում ձեռնարկությունների ներսում կա նաև Ռ. Կապիտալիզմի օրոք ապրանքային արտադրության ինքնաբուխ զարգացումը սրում է արտադրության սոցիալական բնույթի և արտադրանքի յուրացման մասնավոր ձևի, արտադրության և սպառման և այլնի միջև անտագոնիստական ​​հակասությունը։ Մարքսն ի սկզբանե ենթադրում է աշխատանքի պայմանների, աշխատանքի գործիքների և նյութերի բաժանում... և դրանով իսկ պառակտում կապիտալի և աշխատանքի միջև... Որքան զարգանում է աշխատանքի բաժանումը և որքան մեծանում է կուտակումը, այնքան ավելի է զարգանում… այս պառակտումը» (նույն տեղում, հատոր 3, էջ 66):

Կապիտալիզմի զարգացումը պայմանավորում է ժողովուրդների տնտեսական մերձեցումը և միջազգային առևտրի զարգացումը, բայց կապիտալիզմի այս առաջադեմ միտումն իրականացվում է որոշ ժողովուրդների ստորադասելով մյուսներին, ճնշելով և շահագործելով ժողովուրդներին (տես Գաղութներ և գաղութային քաղաքականություն, Նեոգաղութատիրություն):

Սոցիալիզմի օրոք ստեղծվում է արհմիության սկզբունքորեն նոր համակարգ, որը համապատասխանում է նրա տնտեսական համակարգին։ Արտադրության միջոցների նկատմամբ հանրային սեփականության գերակայության և մարդու կողմից մարդու շահագործման վերացման հիման վրա վերացվել են աշխատանքի արտադրողականության շահագործական հիմքերը: Մտավոր և ֆիզիկական աշխատանքի, քաղաքի և գյուղի միջև տարբերությունները. աստիճանաբար նվազում է. Պլանավորված Ռ–ն ընդլայնված սոցիալիստական ​​վերարտադրության անհրաժեշտ պայմաններից է։ ԽՍՀՄ-ում և աշխարհի սոցիալիստական ​​համակարգի այլ երկրներում մանրածախ առևտրի համակարգը անքակտելիորեն կապված է սոցիալիստական ​​հասարակության կառուցվածքի հետ։ Սոցիալիզմի օրոք արհմիութենականությունն ընդունում է շահագործումից զերծ մարդկանց համագործակցության և փոխօգնության ձևը։

Սոցիալիզմի օրոք սոցիալական շերտավորումն իր դրսևորումն է ունենում հետևյալ ձևերով. շերտավորում սոցիալական արտադրության ճյուղերի և առանձին ձեռնարկությունների միջև. տարածքային R. t. (տես Արտադրական ուժերի տեղաբաշխում); R. t. առանձին աշխատողների միջև, որոնք կապված են ձեռնարկությունների ներսում R. t.-ի հետ: Սոցիալիստական ​​արտադրության զարգացումը սոցիալիզմի հիմնական տնտեսական օրենքին և ազգային տնտեսության պլանային, համաչափ զարգացման օրենքին համապատասխան որոշում է սոցիալիստական ​​արտադրության ճյուղերի շարունակական աճը, հին ճյուղերի տարբերակումը և նորերի առաջացումը։ Սեկտորների և ձեռնարկությունների միջև առևտրի պլանավորված զարգացումը սոցիալիստական ​​հասարակությանը տալիս է հսկայական առավելություններ կապիտալիստական ​​տնտեսական համակարգի նկատմամբ:

Սոցիալիստական ​​տնտեսությունը նաև փոփոխություններ է մտցնում ձեռնարկության ներսում արհմիութենականության մեջ և տարբեր մասնագիտությունների և մասնագիտությունների տեր մարդկանց միջև արհմիության մեջ: Սոցիալիզմի օրոք բանվորների և կոլեկտիվ ֆերմերների մշակութային և տեխնիկական մակարդակը արագորեն աճում է, և նրանց որակավորումը բարձրանում է։

Համապարփակ պոլիտեխնիկական կրթությունը և անցումը համընդհանուր միջնակարգ կրթության ապահովում են սոցիալիստական ​​հասարակության անդամների մասնագիտությունների ազատ ընտրությունը և նպաստում մասնագիտությունների ու մասնագիտությունների համակցմանը և փոփոխությանը: Միևնույն ժամանակ, պոլիտեխնիկական կրթությունը չի բացառում մասնագիտական ​​կրթությունն ու հասարակության անդամների մասնագիտացումը։ Մասնագիտության ազատ ընտրության հնարավորությունը նպաստում է աշխատուժը կյանքի առաջին անհրաժեշտության վերածելուն, ինչը կոմունիզմի ամենաբարձր փուլին անցնելու պայմաններից մեկն է։

Համաշխարհային սոցիալիստական ​​համակարգի երկրների միջև ձևավորվել է աշխատանքի սկզբունքորեն նոր, միջազգային սոցիալիստական ​​բաժանում, որը հիմնովին տարբերվում է կապիտալիստական ​​տնտեսական համակարգի աշխատանքի միջազգային բաժանումից և ձևավորվում է հավասար իրավունքներով պետությունների համագործակցության գործընթացում, որը շարժվում է դեպի նույն նպատակը՝ կոմունիզմի կառուցումը։ Սոցիալիստական ​​միջազգային տնտեսական զարգացման շնորհիվ հեշտացվում է առանձին երկրների կողմից կապիտալիզմից ժառանգած տնտեսական հետամնացության և տնտեսական զարգացման միակողմանիության վերացումը, ամրապնդվում է նրանց տնտեսական անկախությունը, նրանց տնտեսությունն ավելի արագ է զարգանում, իսկ երկրների բարեկեցությունը։ մարդիկ բարձրանում են. Ընթացիկ փուլում սոցիալիստական ​​տնտեսական Ռ.տ.-ն հետագա զարգացում և խորացում է ստանում սոցիալիստական ​​տնտեսական ինտեգրման ընթացքում (տես Սոցիալիստական ​​տնտեսական ինտեգրացիա)։

Լ. Յա Բերի.

Վիքիպեդիա

Աշխատանքի բաժանում

Աշխատանքի բաժանում(նաև - Աշխատանքի ասոցիացիա) - մարդկանց պատմականորեն հաստատված գործընթաց, որն իրականացնում է իր մասնագիտացված գործունեությունը բոլորի համար ընդհանուր գործով, որն ուղեկցվում է աշխատանքային գործունեության որոշակի տեսակների մեկուսացմամբ, փոփոխությամբ, համախմբմամբ, որն ընթանում է տարբերակման և աշխատանքային գործունեության տարբեր տեսակների իրականացման սոցիալական ձևերով:

Տարբերակել.

• աշխատանքի ընդհանուր բաժանումը ըստ սոցիալական արտադրության ճյուղերի.
• աշխատանքի մասնավոր բաժանում արդյունաբերության մեջ.
• Կազմակերպությունների ներսում աշխատանքի միասնական բաժանում` ըստ տեխնոլոգիական, որակավորման և գործառութային բնութագրերի:

Դա պայմանավորված է մասնագետների կազմակերպված խմբի ընդհանուր արտադրողականության բարձրացման (սիներգիստիկ էֆեկտ)՝ պարզ կրկնվող գործողություններ կատարելու հմտությունների զարգացման և ավտոմատացման, ինչպես նաև տարբեր գործողությունների միջև անցման վրա ծախսվող ժամանակի կրճատման շնորհիվ։

Աշխատանքի բաժանման հայեցակարգն առաջին անգամ համակարգված կերպով նկարագրվել է Ադամ Սմիթի կողմից «Ազգերի հարստության բնության և պատճառների հետաքննություն» տրակտատի առաջին երեք գլուխներում:

Աշխատանքի բաժանումը ժամանակակից աշխարհում հանգեցրել է տարբեր մասնագիտությունների և ոլորտների հսկայական բազմազանության: Հին ժամանակներում մարդիկ ստիպված էին գրեթե ամբողջությամբ ապահովել իրենց անհրաժեշտ ամեն ինչ, դա չափազանց անարդյունավետ էր, ինչը հանգեցրեց պարզունակ կյանքի և հարմարավետության: Էվոլյուցիայի, գիտական ​​և տեխնոլոգիական առաջընթացի գրեթե բոլոր ձեռքբերումները կարելի է բացատրել աշխատանքի բաժանման շարունակական ներդրմամբ։ Աշխատանքի արդյունքների, այսինքն՝ առևտրի փոխանակման շնորհիվ հասարակության մեջ հնարավոր է դառնում աշխատանքի բաժանումը։

Մարդկանց սոցիալական արտադրական գործունեությունն իրականացվում է աշխատանքի բաժանման և համագործակցության ձևով։

Աշխատանքի բաժանում- սա աշխատանքային գործունեության որակական տարբերակումն է հասարակության զարգացման գործընթացում, որը հանգեցնում է դրա տարբեր տեսակների մեկուսացմանը: Աշխատանքի բաժանման ձևերն ու օրինաչափությունները որոշվում են ինչպես արտադրողական ուժերի զարգացման մակարդակով, այնպես էլ գերակշռող արտադրական հարաբերություններով։ Աշխատանքի բաժանման օրենքը աշխատանքի տնտեսագիտության կարևոր օրենքներից է։

Աշխատանքի բաժանման մեջ առանձնանում են երկու կողմ՝ աշխատանքի մասնագիտացում և գործունեության փոխանակում։ Աշխատանքի մասնագիտացումը բնութագրում է արտադրողական ուժերի վիճակը։ Գործունեության փոխանակման հարաբերությունները, որոնք առանձնացված են աշխատանքի մասնագիտացմամբ, պատկանում են արտադրական հարաբերություններին։

Աշխատանքի բաժանումը բնութագրվում է որակական և քանակական հատկանիշներով։ Աշխատանքի որակական հիմունքներով բաժանումը ենթադրում է աշխատանքի տեսակների առանձնացում՝ ըստ դրանց բարդության: Նման աշխատանքը պահանջում է հատուկ գիտելիքներ և գործնական հմտություններ: Քանակական հիմունքներով աշխատանքի բաժանումն ապահովում է աշխատանքի որակապես տարբեր տեսակների որոշակի համաչափության հաստատում։ Այս հատկանիշների ամբողջությունը մեծապես որոշում է աշխատանքի կազմակերպումը որպես ամբողջություն։

Կախված աշխատանքի տեսակից և բազմազանությունից՝ առանձնանում են աշխատանքի բաժանման հետևյալ ձևերը՝ ֆունկցիոնալ, մասնագիտական, որակավորման և տեխնոլոգիական։ Բացի այդ, աշխատանքի բաժանումը տեղի է ունենում տարածքային հիմունքներով մեծ և փոքր միավորների միջև, ինչպես նաև միավորի ներսում:

1. Աշխատանքի տեխնոլոգիական բաժանումենթադրում է աշխատողների խմբերի տարանջատում` ելնելով տեխնոլոգիական միատարր աշխատանքի կատարման առանձին փուլերում, աշխատանքի տեսակներից և գործառնություններից: Աշխատանքի տեխնոլոգիական բաժանման շրջանակներում աշխատանքի որոշակի տեսակների, օրինակ՝ հավաքման, աշխատանքային պրոցեսների մասնատվածության աստիճանից, լինում են աշխատանքի գործառնական, մանրամասն և առարկայական բաժանում (մեքենաշինական և մետաղամշակման ձեռնարկություններում. - ձուլման, դարբնոցային, հաստոցների, հավաքման և այլ աշխատանքներ, հանքարդյունաբերական ձեռնարկություններում - հանքարդյունաբերության և պատրաստման և մաքրման աշխատանքներ.

Աշխատանքի տեխնոլոգիական բաժանումը որոշում է աշխատողների բաշխումը արտադրության տեխնոլոգիային համապատասխան և մեծապես ազդում է աշխատանքի բովանդակության մակարդակի վրա։ Նեղ մասնագիտացման դեպքում աշխատանքում ի հայտ է գալիս միապաղաղություն, չափազանց լայն մասնագիտացման դեպքում մեծանում է աշխատանքի անորակ կատարման հավանականությունը։ Աշխատանքի կազմակերպչի պատասխանատու խնդիրն է գտնել աշխատանքի տեխնոլոգիական բաժանման օպտիմալ մակարդակը: Բաժանման այս ձևի տեսակներն են աշխատանքի ենթամանրամասն, բովանդակային և գործառնական բաժանումը:

Աշխատանքի տեխնոլոգիական բաժանումը մեծապես որոշում է ձեռնարկությունում աշխատանքի ֆունկցիոնալ, մասնագիտական ​​և որակավորման բաժանումը: Այն թույլ է տալիս սահմանել ըստ մասնագիտության և մասնագիտության աշխատողների կարիքը, նրանց աշխատանքի մասնագիտացման մակարդակը:

• 2. Աշխատանքի ֆունկցիոնալ բաժանումտարբերվում է արտադրական գործընթացում աշխատողների առանձին խմբերի դերով. Այս հիման վրա, առաջին հերթին, առանձնանում են աշխատողների երկու մեծ խմբեր՝ հիմնական և սպասարկող (օժանդակ): Այս խմբերից յուրաքանչյուրը բաժանված է ֆունկցիոնալ ենթախմբերի.
  • · ձեռնարկության անձնակազմի մաս կազմող աշխատողների կատեգորիաների միջև (աշխատողներ, ղեկավարներ, մասնագետներ և աշխատողներ): Աշխատանքի այս տեսակի բաժանման զարգացման բնորոշ միտումը արտադրական անձնակազմում մասնագետների համամասնության աճն է:
  • · հիմնական և օժանդակ աշխատողների միջև. Աճում է մեքենաների և մեխանիզմների կարգավորմամբ և նորոգմամբ զբաղվող, ինչպես նաև գործիքների և տեխնոլոգիական սարքավորումների արտադրությամբ զբաղվող աշխատողների տեսակարար կշիռը։ Նվազում է բեռնման և բեռնաթափման, պահեստային աշխատանքների և այլնի մեջ զբաղված աշխատողների համամասնությունը։

Դրանցից առաջիններն ուղղակիորեն ներգրավված են աշխատանքի վերամշակված օբյեկտների ձևի և վիճակի փոփոխման մեջ, օրինակ՝ ձուլարանների, մեքենաշինական ձեռնարկությունների մեխանիկական և հավաքման խանութների աշխատողները, որոնք զբաղվում են հիմնական արտադրանքի արտադրության տեխնոլոգիական գործառնություններով։ . Վերջիններս անմիջականորեն չեն մասնակցում տեխնոլոգիական գործընթացի իրականացմանը, այլ անհրաժեշտ պայմաններ են ստեղծում հիմնական աշխատողների անխափան և արդյունավետ աշխատանքի համար։ Ձեռնարկություններում հիմնական և օժանդակ աշխատողների թվի ճիշտ հարաբերակցության ապահովումը նրանց աշխատանքի ռացիոնալ ֆունկցիոնալ բաժանման հիման վրա, սպասարկման աշխատողների աշխատանքի կազմակերպման զգալի բարելավումը արդյունաբերության մեջ աշխատանքի արտադրողականության բարձրացման կարևոր պահուստ է:

3. Աշխատանքի մասնագիտական ​​բաժանումիրականացվում է կախված աշխատողների մասնագիտական ​​մասնագիտացումից և ենթադրում է աշխատավայրում աշխատանքի կատարում որոշակի մասնագիտությամբ (մասնագիտությամբ): Մասնագիտական ​​բաժանումը զարգանում է կախված օգտագործվող գործիքներից, աշխատանքի օբյեկտներից, արտադրության տեխնոլոգիայից։ Ելնելով այս աշխատանքների յուրաքանչյուր տեսակի ծավալից՝ հնարավոր է որոշել մասնագիտությամբ աշխատողների կարիքը տեղանքի, արտադրամասի, արտադրության, ձեռնարկության և ընդհանուր առմամբ ասոցիացիայի համար:

Դիտարկումները ցույց են տալիս, որ աշխատանքի մասնագիտական ​​բաժանման փոփոխությունները բնութագրվում են մեքենայացված աշխատանքի մասնագիտությունների բացարձակ թվի և համամասնության աճով, նեղ մասնագիտությունների և մասնագիտությունների թվի կրճատմամբ և ընդհանուր մասնագիտությունների թվի աճով:

Կա սերտ կապ աշխատանքի մասնագիտական ​​բաժանման և արտադրության տեխնիկական և տեխնոլոգիական զարգացման մի փուլից մյուսին անցման միջև (մասնակի մեքենայացում, աշխատանքի բարդ մեքենայացում, ավտոմատացում)

4. Աշխատանքի որակավորման բաժանումկախված աշխատանքի բարդությունից, որը պահանջում է աշխատողների գիտելիքների և փորձի որոշակի մակարդակ: Այն ամենասերտ կապն ունի աշխատողների մշակութային և տեխնիկական մակարդակի բարձրացման հետ, ինչը հանգեցնում է ցածր որակավորում ունեցող աշխատուժի մասնաբաժնի կրճատմանը։

Աշխատողների խմբերի միջև որակավորման տարբերությունները օբյեկտիվորեն պայմանավորված են կատարված աշխատանքի տարբեր բարդությամբ: Նույն մասնագիտության կամ մասնագիտության աշխատակիցները կարող են ունենալ տարբեր գիտելիքներ, հմտություններ և աշխատանքային փորձ: Այս ամենը արտահայտվում է որակավորման մեջ՝ աշխատանքի (աշխատանքի) որակով և ընկած է աշխատողների բաշխման հիմքում ըստ որակավորման խմբերի՝ կատեգորիաների, կատեգորիաների, դասերի և այլն։

Յուրաքանչյուր մասնագիտության համար սահմանվում է տարբեր աստիճանի բարդության գործառնությունների կամ աշխատանքի կազմը, որոնք խմբավորված են ըստ նշանակված աշխատանքային աշխատավարձի կատեգորիաների: Այս հիման վրա յուրաքանչյուր մասնագիտության աշխատողների թիվը որոշվում է ըստ նրանց որակավորման կատեգորիաների: Աշխատողների մասնագիտությունների և մասնագիտությունների անվանումները կարգավորվում են Դասակարգիչով, որն ունի պետական ​​ստանդարտի ուժ, իսկ բովանդակությունը որոշվում է Աշխատանքների և աշխատողների մասնագիտությունների միասնական սակագնային-որակավորման տեղեկատու գրքով (ETKS): համագործակցության աշխատանքի բաժին

Հարկ է նշել, որ աշխատանքի բաժանումը, որը նշանակում է աշխատանքային գործունեության տարբեր տեսակների միաժամանակյա համակեցություն, կարևոր դեր է խաղում արտադրության և աշխատանքի կազմակերպման զարգացման գործում. աշխատանքի արտադրողականության բարձրացման համար; երկրորդ, այն թույլ է տալիս կազմակերպել աշխատանքի օբյեկտի հաջորդական և միաժամանակյա մշակումը արտադրության բոլոր փուլերում. երրորդ՝ այն նպաստում է արտադրական գործընթացների մասնագիտացմանը և դրանց մասնակից աշխատողների աշխատանքային հմտությունների կատարելագործմանը։ Բայց աշխատանքի բաժանումը որպես աշխատողների մասնագիտացման գործընթաց չի կարող դիտարկվել միայն որպես մարդկային գործունեության ոլորտի նեղացում՝ կատարելով ավելի ու ավելի սահմանափակ գործառույթներ և արտադրական գործառնություններ։ Աշխատանքի բաժանումը բազմակողմ, բարդ գործընթաց է, որը, փոխելով իր ձևերը, արտացոլում է աշխատանքային փոփոխության օբյեկտիվ օրենքի գործողությունը։

Միևնույն ժամանակ, աշխատանքի բաժանման գործընթացում անհրաժեշտ է հաշվի առնել նպատակահարմարության սահմանների առկայությունը, որոնց անտեսումը կարող է բացասաբար ազդել արտադրության կազմակերպման և արդյունքների վրա։

Կան աշխատանքի հետևյալ բաժանումները.

• 1. Տնտեսական սահմաններորոշվում են նրանով, որ դրանց հասնելու դեպքում հետագա խորացումը տնտեսապես հնարավոր չէ, քանի որ դա հանգեցնում է արտադրության գործոնների օգտագործման արդյունավետության մակարդակի նվազմանը: Դա պայմանավորված է ինչպես կոնկրետ արտադրանքի արտադրության համար արտադրական ցիկլի իռացիոնալ երկարացմամբ, այնպես էլ ապրանք արտադրողների չափազանց նեղ տնտեսապես չարդարացված մասնագիտացմամբ, ինչը հաճախ հանգեցնում է նրանց արտադրանքի շուկայական պահանջարկի կտրուկ տատանումների:
• 2. Հոգեֆիզիոլոգիական սահմանորոշվում է թույլատրելի ֆիզիկական և հոգեբանական սթրեսով. Գործողությունների տևողությունը պետք է լինի ընդունելի սահմաններում և պարունակի աշխատանքի մի շարք տեխնիկա, որոնց իրականացումը ապահովում է աշխատողի տարբեր օրգանների և մարմնի մասերի վրա բեռների փոփոխումը: Աշխատանքային գործընթացի միապաղաղությունը, որը կապված է որոշակի ժամանակահատվածում կատարողների միապաղաղ մեթոդների և գործողությունների տևողության և կրկնության հետ, կախված է գործողության տարրերի քանակից, կրկնվող տարրերի տևողությունից, միապաղաղ մեթոդների և գործողությունների կրկնությունից:
• 3. սոցիալական սահմանորոշվում է կատարվող գործառույթների նվազագույն անհրաժեշտ բազմազանությամբ՝ ապահովելով աշխատանքի բովանդակությունն ու գրավչությունը։ Աշխատակիցը ոչ միայն պետք է տեսնի իր աշխատանքի արդյունքը, այլեւ դրանից որոշակի գոհունակություն ստանա։ Աշխատանքը, որը պարզ շարժումների և գործողությունների ամբողջություն է, նվազեցնում է հետաքրքրությունը դրա նկատմամբ։ Այն զուրկ է ստեղծագործությունից, չի նպաստում աշխատողների որակավորման բարձրացմանը։

Հարկ է նաև նշել, որ.

• 1) աշխատանքի բաժանումը չպետք է հանգեցնի աշխատաժամանակի և սարքավորումների օգտագործման արդյունավետության նվազմանը.
• 2) այն չպետք է ուղեկցվի արտադրության կազմակերպման ապանձնավորումով և անպատասխանատվությունով.
• 3) աշխատանքի բաժանումը չպետք է լինի չափազանց կոտորակային, որպեսզի չբարդացնի արտադրական գործընթացների նախագծումը և կազմակերպումը և աշխատանքի ռացիոնալացումը, ինչպես նաև չնվազեցնի աշխատողների որակավորումը, չզրկվի աշխատանքը բովանդակությունից, չդարձնի այն միապաղաղ. և հոգնեցուցիչ:

Աշխատանքի միապաղաղությունը շատ լուրջ բացասական գործոն է, որն արտահայտվում է արտադրության մեջ աշխատանքի բաժանման խորացման գործընթացում։ Միապաղաղության դեմ միջոցներ կարող են լինել աշխատատեղերի պարբերական փոփոխությունը, աշխատանքային շարժումների միապաղաղության վերացումը, աշխատանքային փոփոխական ռիթմերի ներմուծումը, բացօթյա գործունեության կանոնակարգված ընդմիջումները և այլն։

Կարևոր է նշել, որ ձեռնարկություններում աշխատանքի բաժանումը պետք է հաշվի առնի ոչ միայն աշխատանքի արտադրողականության աճը, այլև աշխատողների համակողմանի զարգացման պայմանները, մարդու մարմնի վրա արտադրական միջավայրի բացասական ազդեցության վերացումը և. աշխատանքի գրավչության աճը. Աշխատանքի բաժանման աստիճանը մեծապես կախված է ձեռնարկության հատուկ պայմաններից՝ արդյունաբերությանը պատկանող, արտադրության տեսակից և մասշտաբից, մեքենայացման մակարդակից, ավտոմատացումից, արտադրանքի ծավալից և առանձնահատկություններից և այլն:

Այս առումով կարևոր են հետևյալ պահանջները.

• աշխատանքի բաժանման կարևորությունը. այն արտադրական գործընթացի անհրաժեշտ նախապայման է և աշխատանքի արտադրողականության բարձրացման պայման.
• թույլ է տալիս կազմակերպել աշխատանքի օբյեկտի հաջորդական և միաժամանակյա մշակումը արտադրության բոլոր փուլերում.
• · նպաստում է արտադրական գործընթացների մասնագիտացմանը և դրանց մասնակից աշխատողների աշխատանքային հմտությունների կատարելագործմանը.

Աշխատանքի բաժանում

https://website/wp-content/plugins/svensoft-social-share-buttons/images/placeholder.png

ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ԲԱԺԱՆՈՒՄ - համագործակցության ձև, որի ընթացքում առանձին խմբեր կամ արտադրական գործընթացի առանձին մասնակիցներ կատարում են տարբեր աշխատանքային գործողություններ, որոնք լրացնում են միմյանց: Աշխատանքի սոցիալական բաժանումն առաջանում է մարդկային հասարակության զարգացման վաղ փուլերում և զարգանում է արտադրության աճին, աշխատանքի գործիքների զարգացմանն ու կատարելագործմանը, բնակչության աճին, սոցիալական կյանքի զարգացմանն ու բարդացմանը: Աշխատանքի սոցիալական բաժանման սկիզբն էր...

ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ԲԱԺԱՆՈՒՄ- համագործակցության ձև, որի ընթացքում առանձին խմբեր կամ արտադրական գործընթացի առանձին մասնակիցներ կատարում են տարբեր աշխատանքային գործողություններ, որոնք լրացնում են միմյանց:

Աշխատանքի սոցիալական բաժանումն առաջանում է մարդկային հասարակության զարգացման վաղ փուլերում և զարգանում է արտադրության աճին, աշխատանքի գործիքների զարգացմանն ու կատարելագործմանը, բնակչության աճին, սոցիալական կյանքի զարգացմանն ու բարդացմանը:

Աշխատանքի սոցիալական բաժանման ծիլն արդեն աշխատանքի բնական բաժանումն էր։ «Ընտանիքում - և կլանի ներսում հետագա զարգացմամբ - աշխատանքի բնական բաժանում է առաջանում սեռային և տարիքային տարբերությունների արդյունքում» (Marx, Capital, vol. I, 8th ed., 1936, p. 284): Դա աշխատանքի բաժանումն է տղամարդկանց և կանանց, մեծահասակների և դեռահասների միջև. ոմանք զբաղվում են որսորդությամբ, ձկնորսությամբ (տղամարդիկ), մյուսները՝ բույսեր հավաքելով (կանայք) ​​և այլն։

Արտադրողական ուժերի աճը, աշխարհագրական տարբեր պայմանները, որոնք ազդում են տարբեր ցեղերի, տոհմերի արտադրության զարգացման վրա, ինչպես նաև դրանց զարգացման տարբեր մակարդակների վրա, նրանց միջև հակամարտությունների առաջացումը և մի կլանի ենթարկվելը մյուսին արագացրել են աճը։ աշխատանքի բաժանման մասին։ Իր հերթին, աշխատանքի բաժանման զարգացումը հզոր խթան է տալիս արտադրողական ուժերը ավելի բարձր մակարդակի բարձրացնելու համար։

Աշխատանքի առաջին հիմնական սոցիալական բաժանումը, որն առաջացել է պատմականորեն, հովվական ցեղերի բաժանումն էր մնացած բարբարոսների զանգվածից, անասնապահության տարանջատումը գյուղատնտեսությունից: Հովվական ցեղերը, մասնագիտանալով մի բանում՝ անասնապահության մեջ, բարձրացրել են աշխատանքի արտադրողականությունը, և նրանք ոչ միայն ապրուստի ավելի շատ միջոցներ են արտադրել, այլև ապրուստի այլ միջոցներ՝ համեմատած ոչ հովվական ցեղերի։ Սա հիմք ստեղծեց կանոնավոր փոխանակման համար, որն ի սկզբանե իրականացվում էր ցեղերի միջև, որոնց ներկայացուցիչները տոհմերի ավագներն էին, իսկ ավելի ուշ, երբ նախիրները սկսեցին դառնալ առանձին ընտանիքների մասնավոր սեփականությունը, փոխանակումը լայնորեն ներթափանցեց համայնք և դարձավ մշտական ​​երեւույթ։ Անասնաբուծության ոլորտում աշխատանքի արտադրողականության աճին զուգընթաց բարելավվեց հողի մշակությունը, բարելավվեց տնային արհեստները, առաջացավ լրացուցիչ աշխատուժի կարիք։ Աշխատանքի արտադրողականության աճը աշխատանքի առաջին հիմնական սոցիալական բաժանման հիման վրա հանգեցրեց նրան, որ բանվորն արդեն արտադրում էր ավելի շատ ապրանք, քան ինքն էր սպառում, այսինքն՝ ստեղծում էր ավելցուկային արտադրանք, որը հանդիսանում է մասնավոր սեփականության առաջացման տնտեսական հիմքը. շահագործողների դասը և շահագործվողների դասը։ Եթե ​​սոցիալական զարգացման նախորդ փուլերում ռազմագերիները սպանվում էին, քանի որ սոցիալական աշխատանքի ծայրահեղ ցածր արտադրողականությամբ նրանք չէին կարող հավելյալ արդյունք ստեղծել, ապա այժմ շահավետ է դարձել ռազմագերիներին ստրուկի վերածելը։

Այսպիսով, աշխատանքի առաջին հիմնական սոցիալական բաժանումից, որը հսկայական դեր խաղաց պարզունակ կոմունալ համակարգի քայքայման գործում, առաջացավ առաջին անտագոնիստական ​​դասակարգային ստրկատիրական հասարակությունը. հաշվի առնելով պատմական պայմանները, անպայման ստրկություն էր ենթադրվում: Աշխատանքի առաջին հիմնական սոցիալական բաժանումից առաջացավ նաև հասարակության առաջին խոշոր բաժանումը երկու դասերի՝ տերեր և ստրուկներ, շահագործողներ և շահագործվողներ» (Էնգելս, Ընտանիքի ծագումը, մասնավոր սեփականությունը և պետությունը, գրքում. Մարքս և Էնգելս. , Սոչ., հ. XVI, մաս 1, էջ 137)։

Աշխատանքի բաժանման հետագա աճի գործում մեծ հեղափոխական դեր խաղաց մետաղը։ Երկաթը արհեստավորին հնարավորություն տվեց արտադրել ավելի սուր և ամուր գործիքներ, այն հնարավոր դարձրեց լայնածավալ գյուղատնտեսությունը: Երկաթի կիրառմամբ ձեռագործությունը շատ ավելի բազմազան դարձավ։ Բայց այս բազմազանությունը թելադրում էր աշխատանքի նոր բաժանման անհրաժեշտությունը։ Գյուղատնտեսությունից անջատված արհեստագործությունը. Սա աշխատանքի երկրորդ խոշոր սոցիալական բաժանումն էր, որը նշանավորեց քաղաքի բաժանման սկիզբը գյուղից։ «Ապրանքների փոխանակման միջոցով իրականացվող աշխատանքի ցանկացած զարգացած բաժանման հիմքը քաղաքի տարանջատումն է գյուղից։ Կարելի է ասել, որ հասարակության ողջ տնտեսական պատմությունն ամփոփված է այս ընդդիմության շարժման մեջ» (Marx, Capital, vol. I, 8th ed., 1936, p. 285): Արհեստների տարանջատումը գյուղատնտեսությունից նոր թափ հաղորդեց փոխանակման զարգացմանը։

Մարդկային հասարակության զարգացման սկզբնական փուլերում ամբողջ արտադրությունը հիմնված էր հողի ընդհանուր սեփականության, գյուղատնտեսության և արհեստագործության անմիջական համակցման վրա։ Արտադրանքի հիմնական զանգվածն արտադրվում էր ուղղակի սպառման համար, և միայն ավելցուկն էր փոխանակվում, վերածվում ապրանքի։ Աշխատանքային գրաֆիկը հիմնված էր ընտանիքի լավագույն մարդկանց ավանդույթների և հեղինակության վրա։ Արտադրությունը գյուղատնտեսության և արհեստագործության բաժանելով՝ առաջացավ փոխանակման նպատակով արտադրությունը, զարգացավ առևտուրը ոչ միայն ներքին ու սահմանային, այլ նաև ծովային։ Աշխատանքի նոր բաժանումը հանգեցրեց հասարակության նոր բաժանմանը դասակարգերի։ Ազատներից ու ստրուկներից բացի կային աղքատներն ու հարուստները։

Սոցիալական զարգացման հաջորդ փուլում տեղի ունեցավ աշխատանքի երրորդ հիմնական սոցիալական բաժանումը, որը բաղկացած էր առևտրի անջատումից արտադրությունից, հատուկ դասի բաշխմամբ, որը մասնագիտացած էր միայն ապրանքների փոխանակման մեջ՝ վաճառականների դասը։ Ֆեոդալիզմի օրոք ճորտերն ու կախյալ գյուղացիները, որոնք ներկայացնում էին արտադրության այս եղանակի հիմնական արտադրողական ուժը, զբաղվում էին հողի մշակմամբ փոքր հողագործական տնտեսություններում և ֆեոդալական կալվածքներում. արտադրում էին նաև արդյունաբերական արտադրանք։ Աշխատանքի բաժանումը քաղաքներում արհեստանոցների միջև չափազանց աննշան էր, իսկ արհեստանոցներում առանձին աշխատողների միջև այն իսպառ բացակայում էր։ Ֆեոդալական մասնատվածությունը, քաղաքների և ֆեոդալական կալվածքների միջև թույլ կապը, սահմանափակ կարիքները, գիլդիայի կազմակերպությունների գերակայությունը, որոնք արհեստականորեն արգելակում էին մրցակցությունը, խոչընդոտ էին աշխատանքի բաժանման աճին։

Նախնադարյան մարդկային հասարակությունը չգիտեր մտավոր և ֆիզիկական աշխատանքի տարանջատումը: Աշխատանքի բաժանումն ի սկզբանե եղել է միայն «աշխատանքի բաժանում, որը տեղի է ունեցել ինքնին, «բնականաբար առաջացած» բնական հակումների (օրինակ՝ ֆիզիկական ուժի), կարիքների, դժբախտ պատահարների և այլնի պատճառով: Աշխատանքի բաժանումը դառնում է. իրական բաժանում միայն այն պահից, երբ տեղի է ունենում նյութական և հոգևոր աշխատանքի բաժանում» (Marx and Engels, Nemetskaya Ideologiya, Soch., vol. IV, p. 21): Դասակարգային հասարակության մեջ հոգեւոր գործունեությունը դառնում է իշխող դասակարգերի արտոնությունը։ Ստրկատիրական հասարակության մեջ հոգևոր գործունեությունը ստրկատերերի արտոնությունն էր։ Ստրուկների բաժինը ծանր ֆիզիկական աշխատանք էր։ Ֆեոդալական արտադրության եղանակի տիրապետության ժամանակաշրջանում գյուղի հիմնական արտադրող ուժը՝ ճորտերն ու կախյալ գյուղացիները, զրկված էին մշակութային աճի ու զարգացման հնարավորությունից։ Մտավոր և ֆիզիկական աշխատանքի, քաղաքի և երկրի բաժանումը հանգեցրեց գյուղացու հոգևոր վայրենությանը, առաջացրեց «գյուղական կյանքի ապուշությունը»։ Առավել սուր ձևը ստանում է կապիտալիզմի օրոք մտավոր և ֆիզիկական աշխատանքի բաժանումը։ Կապիտալիզմի օրոք միլիոնավոր պրոլետարներ զրկված են կրթություն ստանալու, զարգանալու և իրենց ուժն ու կարողությունները ցույց տալու հնարավորությունից։ Նրանք դատապարտված են հյուծիչ, միապաղաղ աշխատանքի, որի պտուղները քաղում են մակաբույծները։ Կապիտալիզմը կրթությունն ու գիտությունը վերածում է իր մենաշնորհի, շահագործման գործիքի՝ մարդկանց ճնշող մեծամասնությանը ստրկության մեջ պահելու համար։ Միայն պրոլետարական հեղափոխությունը, ընդմիշտ ավերելով հասարակության դասակարգային բաժանման հիմքերը, պայմաններ է ստեղծում մտավոր և ֆիզիկական աշխատանքի հակաթեզի ոչնչացման համար։

Աշխատանքի սոցիալական բաժանման զարգացումը անհրաժեշտ նախապայման էր ապրանքային տնտեսության և կապիտալիզմի զարգացման համար։ Լենինը աշխատանքի սոցիալական բաժանումը բնութագրում է որպես «ապրանքային տնտեսության և կապիտալիզմի ընդհանուր հիմք»։ «Ապրանքային տնտեսությունը,- ասում է Լենինը,- զարգանում է աշխատանքի սոցիալական բաժանման զարգացմանը համաչափ։ Եվ աշխատանքի այս բաժանումը կայանում է հենց նրանում, որ մեկը մյուսի հետևից արդյունաբերության ճյուղերը, մեկը մյուսի հետևից հում արտադրանքի վերամշակումը. դուրս գալգյուղատնտեսությունից և անկախանալ՝ դրանով իսկ ձևավորելով արդյունաբերական բնակչություն» (Լենին, Սոչ., հ. II, էջ 215 և 85)։ Եվ հետ: Ապրանքա-կապիտալիստական ​​տնտեսության զարգացումը, արտադրող ուժերի մակարդակը բարձրացնելով, արտադրական գործընթացն ավելի ու ավելի ինքնուրույն մասերի բաժանելով, հզոր խթան է հաղորդում աշխատանքի սոցիալական բաժանման հետագա առաջընթացին։

Կապիտալիստական ​​արտադրության եղանակի գերիշխանության շրջանում աշխատանքի բաժանումը լայնորեն զարգանում է ինչպես հասարակության, այնպես էլ յուրաքանչյուր առանձին ձեռնարկության ներսում։ Հասարակության ներսում աշխատանքի բաժանման առանձնահատկությունն արտադրամիջոցների մասնատումն է առանձին անկախ ապրանք արտադրողների միջև, որոնց կապն իրականացվում է ապրանքների փոխանակման միջոցով։ Ձեռնարկության ներսում գոյություն ունի աշխատանքի արտադրական բաժանում, որի առանձնահատկությունն է արտադրության միջոցների կենտրոնացումը կապիտալիստների տերերի ձեռքում և արտադրության կազմակերպումը վարձու աշխատանքի հիման վրա։ Մարքսը գրում է. «Մինչ ամբողջ հասարակության մեջ աշխատանքի բաժանումը, անկախ նրանից, թե դա տեղի է ունենում ապրանքների փոխանակման միջոցով, թե անկախ նրանից, պատկանում է ամենատարբեր սոցիալ-տնտեսական ձևավորումներին, աշխատանքի արտադրական բաժանումը բոլորովին հատուկ ստեղծագործություն է: կապիտալիստական ​​արտադրության եղանակ» (Mark s, Capital , vol. I, 8th ed., 1930, p. 291)։ Աշխատանքի մանուֆակտուրային բաժանման առաջացման համար անհրաժեշտ նախապայման էր արտադրության միջոցների մեկուսացումը, որոնք հակադրվում էին բանվորին որպես կապիտալ։ Առաջանալով սոցիալական զարգացման որոշակի փուլում, հասարակության ներսում աշխատանքի բաժանման որոշակի հասունությամբ, աշխատանքի արտադրական բաժանումը, իր հերթին, ազդում է աշխատանքի սոցիալական բաժանման վրա՝ զարգացնելով և բաժանելով այն հետագա:

Աշխատանքի սոցիալական և արտադրական բաժանումները սերտորեն կապված են, փոխադարձաբար պայմանավորված և ազդում են միմյանց վրա։ Բայց նրանց միջև կան էական տարբերություններ: «Հասարակության ներսում աշխատանքի բաժանումը սպասարկվում է աշխատանքի տարբեր ճյուղերի ապրանքների առքուվաճառքով. Մասնակի մանուֆակտուրայի միջև կապը հաստատվում է տարբեր աշխատուժի վաճառքով միևնույն կապիտալիստին, որն օգտագործում է դրանք որպես համակցված աշխատուժ։ Աշխատանքի արտադրական բաժանումը ենթադրում է արտադրության միջոցների կենտրոնացում (կենտրոնացում) մեկ կապիտալիստի ձեռքում, մինչդեռ աշխատանքի սոցիալական բաժանումը ենթադրում է արտադրության միջոցների բաժանում բազմաթիվ ապրանք արտադրողների միջև՝ անկախ միմյանցից։ Արտադրության մեջ խստորեն սահմանված համամասնությունների և հարաբերությունների երկաթե օրենքը բաշխում է աշխատանքային զանգվածները տարբեր գործառույթների միջև. ընդհակառակը, պատահականության և կամայականության քմահաճ խաղը որոշում է ապրանք արտադրողների և նրանց արտադրության միջոցների բաշխումը սոցիալական աշխատանքի տարբեր ճյուղերի միջև... Աշխատանքի արտադրական բաժանումը ենթադրում է կապիտալիստի անվերապահ իշխանությունը բանվորների նկատմամբ. ձևավորել իրեն պատկանող ագրեգատային մեխանիզմի պարզ անդամներ. Աշխատանքի սոցիալական բաժանումը հակադրվում է միմյանց անկախ ապրանք արտադրողներին, ովքեր մրցակցությունից բացի այլ իշխանություն չեն ճանաչում, բացի այդ պարտադրանքից, որը նրանց փոխադարձ շահերի պայքարի արդյունք է» (Մարքս, նույն տեղում, էջ 287-288): .

Կապիտալիստական ​​հասարակության մեջ, որը հիմնված է արտադրության միջոցների մասնավոր սեփականության, մի դասի մյուս դասի շահագործման վրա, աշխատանքի բաժանումը, ինչպես սոցիալական վերարտադրության ողջ գործընթացը, տեղի է ունենում ինքնաբուխ։ Այստեղ միաժամանակ տիրում է անարխիան և դեսպոտիզմը։ Կապիտալիստական ​​մանուֆակտուրայում այս կամ այն ​​ապրանքի արտադրության համար անհրաժեշտ աշխատանքի ողջ գործընթացը բաժանվում է առանձին գործառնությունների առանձին մասնակի աշխատողների միջև։ Յուրաքանչյուր աշխատող այժմ կատարում է միայն մեկ գործողություն, և ամբողջ արտադրանքը կատարվում է բազմաթիվ ենթաաշխատողների հավաքածուի կողմից, որոնք լրացնում են միմյանց: Ըստ այդմ, առկա է աշխատանքի գործիքների տարբերակում և հարմարեցում մասնակի գործողությունների հետ կապված: Այսպիսով, աշխատանքի արտադրական բաժանումը բանվորին վերածում է մասնակի աշխատողի, իսկ նրա գործիքները՝ մասնակի գործիքների։ «Արտադրական ժամանակաշրջանի կոնկրետ մեխանիզմը մնում է ինքը՝ կոլեկտիվ աշխատողը, որը կազմված է բազմաթիվ մասնակի աշխատողներից» (Մարքս, նույն տեղում, էջ 281):

Մեքենաների գյուտը և օգտագործումը խորացնում և զարգացնում է աշխատանքի արտադրական բաժանումը։ Մեքենաներն ավելի ու ավելի են փոխարինում նույն մեխանիկորեն կրկնվող գործընթացները կատարող աշխատողին: Մեքենաների արտադրության զարգացումը բանվորին վերածել է մեքենայի կցորդի, մինչդեռ աշխատուժը զրկվել է որևէ բովանդակությունից, ուժեղացրել է բանվորի շահագործումը, հանգեցրել է նրան, որ արտադրության նյութական գործընթացի հոգևոր ուժերը հակադրվում են. բանվորը որպես իրեն տիրող օտար ուժ։ Աշխատանքի արտադրական բաժանումն այսպիսով հանգեցրեց մտավոր աշխատանքի էլ ավելի կտրուկ տարանջատմանը ֆիզիկական աշխատանքից։

Մեքենաների գյուտը և մեքենայական արտադրության կազմակերպումը հանգեցրին հասարակության մեջ աշխատանքի հետագա բաժանմանը, հանգեցրեց արդյունաբերության վերջնական բաժանմանը գյուղատնտեսությունից և մեծացրեց աշխատանքի բաժանումը ոչ միայն երկրի առանձին ճյուղերի, այլև առանձին երկրների միջև: . Մինչ մեքենաների գյուտը, յուրաքանչյուր երկրի արդյունաբերությունն ուղղված էր երկրի ներսում արտադրվող հումքի վերամշակմանը։ Մեքենաների և գոլորշու օգտագործման շնորհիվ աշխատանքի բաժանումն այնպիսի չափեր ընդունեց, որ լայնածավալ արդյունաբերությունը կախված դարձավ համաշխարհային շուկայից, աշխատանքի միջազգային բաժանումից։ Մեքենաների արտադրությունը ընդլայնեց աշխատանքի բաժանումը ողջ համաշխարհային տնտեսության վրա և արտադրությունը վերածեց սոցիալական արտադրության։ Աշխատանքի բաժանումը տարբեր ապրանքներ արտադրող երկրների՝ արդյունաբերական և գյուղատնտեսական երկրների միջև, նրանց միջև կապերը, համաշխարհային առևտուրը և այլն, այժմ յուրաքանչյուր երկրի արդյունաբերության զարգացման կարևորագույն պայմանն են։

Աշխատանքի բաժանման ամենակարևոր հետևանքը աշխատանքի արտադրողականության բարձրացումն է։ Աշխատանքի բաժանման շնորհիվ բարելավվում է աշխատուժի օգտագործումը. յուրաքանչյուր աշխատող, հարմարվելով միայն մեկ գործողության, ավելացնում է ճարտարությունը, ճարտարությունը և այլն, նա ստիպված չէ ժամանակ կորցնել մի գործողությունից մյուսը անցնելու համար. արտադրության միավորումը տնտեսություն է ստեղծում արտադրության միջոցներում. Անհատական ​​գործառնությունների պարզեցման շնորհիվ օգտագործվում է ոչ հմուտ աշխատուժ և այլն։ Արտադրության կապիտալիստական ​​եղանակի պայմաններում աշխատանքի բաժանումից ստացված բոլոր օգուտները կապիտալիստներն օգտագործում են կապիտալը մեծացնելու և շահագործումը մեծացնելու նպատակով։ Հզոր միջոց էր աշխատանքի բաժանումը կապիտալի կուտակում (սմ.).

Հակառակ դասակարգային հասարակության մեջ աշխատանքի սոցիալական բաժանման աճը, որն առաջացնում է արտադրողական ուժերի բաշխում իշխող դասակարգի շահերին համապատասխան, նպաստում է շուկայի ընդլայնմանը, կապիտալի տիրապետության ընդլայնմանը, հանգեցնում է. հակասությունների աճ, հասարակության առանձին խմբերի միջև խզում: Արդեն աշխատանքի երկրորդ հիմնական սոցիալական բաժանումը, որը հանգեցրեց քաղաքը գյուղից անջատմանը, գյուղական բնակչությանը դատապարտեց հազարամյա հիմարության, իսկ քաղաքաբնակներին՝ բոլորի ստրկությանը՝ իր արհեստին. այն ստեղծել է անդունդ քաղաքի և գյուղի միջև: Կապիտալիստական ​​հասարակության մեջ աշխատանքի բաժանումն անխուսափելիորեն հանգեցնում է կապիտալիզմի հակասությունների խորացմանը, աշխատանքի և կապիտալի միջև անդունդի խորացմանը և զարգանում է անտագոնիստական ​​հիմքի վրա։ «Աշխատանքի բաժանումն ի սկզբանե ենթադրում է աշխատանքի պայմանների, գործիքների և նյութերի բաժանում, և դրանով իսկ կուտակված կապիտալի մասնատում տարբեր սեփականատերերի միջև և, հետևաբար, բաժանում կապիտալի և աշխատանքի միջև» (Marx and Engels, German Ideology, Soch. ., հատոր IV, էջ 56)։ Կապիտալիզմի պայմաններում յուրաքանչյուրն ունի իր գործունեության շրջանակը, որից չի կարող դուրս գալ, եթե չի ցանկանում կորցնել իր ապրուստի միջոցները։

Ժամանակակից կապիտալիստական ​​գործարանում աշխատանքի բաժանումը, մեքենաների կապիտալիստական ​​օգտագործումը ուժեղացնում է բանվորի շահագործումը։ Փոխակրիչի ներդրումը և արտադրության ավտոմատացումը բանվորին վերածում են ավտոմատ գործող մեխանիզմի հավելվածի։ Կապիտալիստների կողմից ներդրված նոր տեխնիկական բարելավումները բանվորի համար նոր ստրկություն են, քանի որ կապիտալիզմի ժամանակ մեքենան բանվորին չի ազատում աշխատանքից, այլ զրկում է նրա աշխատանքը որևէ բովանդակությունից։ Մարդու այս ստրկությունը կարող է վերացվել միայն կապիտալիստական ​​արտադրության եղանակի ոչնչացմամբ։

Հոկտեմբերյան սոցիալիստական ​​մեծ հեղափոխությունը, որը հաղթեց երկրագնդի 1/6-ում, հաստատեց պրոլետարիատի դիկտատուրան և ոչնչացրեց կապիտալիստական ​​արտադրության եղանակը։ Հիմնականում ԽՍՀՄ-ում կառուցվել է սոցիալիստական ​​հասարակություն։ Արտադրության միջոցներն այլևս չեն հակադրվում բանվորին որպես կապիտալ, դրանք կազմում են հասարակական սոցիալիստական ​​սեփականությունը։ Մարդու կողմից մարդու շահագործումը ընդմիշտ ոչնչացվել է։ Սոցիալիստական ​​տնտեսական համակարգում ամբողջ արտադրությունը, ինչպես քաղաքում, այնպես էլ գյուղում, աշխատանքի բաշխումը առանձին ճյուղերի միջև և արտադրության ներսում, կարգավորվում և ղեկավարվում է մեկ պետական ​​ազգային տնտեսական ծրագրով, ի շահ ամբողջ ժողովրդի, ողջ ժողովրդի։ հասարակությանը։ Արմատապես փոխվել է աշխատանքը և վերաբերմունքը հենց աշխատողի աշխատանքի նկատմամբ։ Կապիտալիստի համար հարկադիր աշխատանքի փոխարեն աշխատանքը դարձել է սոցիալական, պատվի, փառքի, քաջության և հերոսության խնդիր։ Պրոլետարիատի դիկտատուրան նշանավորեց մտավոր և ֆիզիկական աշխատանքի հակաթեզի ոչնչացման սկիզբը և ստեղծեց բոլոր նախադրյալները դրա վերջնական ոչնչացման համար։ Սոցիալիստական ​​շինարարության տարիներին ԽՍՀՄ-ը վերածվել է բարձր արտադրողական աշխատուժի, ապրանքների առատությամբ երկրի։ ԽՍՀՄ-ն ունի ամենակարճ աշխատանքային օրն աշխարհում. աշխատավորներն ապահովված են մշակութային և մտավոր զարգացման բոլոր պայմաններով։

Մտավոր և ֆիզիկական աշխատանքի միջև հակադրությունը վերացնելու կարևոր նախադրյալներից մեկը աշխատողների մշակութային և տեխնիկական մակարդակի բարձրացումն է ինժեներատեխնիկական աշխատողների մակարդակի: Այս առումով մեծ նշանակություն ունի Ստախանովյան շարժման աճն ու զարգացումը, որը մտավոր և ֆիզիկական աշխատանքի միջև հակադրությունների վերացման կարևորագույն պայմաններից մեկն է։ Թով. Ստալինը մատնանշեց, որ Ստախանովյան շարժումը պայմաններ էր նախապատրաստում սոցիալիզմից կոմունիզմին անցնելու համար։ Աշխատավոր դասակարգի մշակութային և տեխնիկական վերելքի ամենակարևոր գործոնը կրթության համակցումն է արդյունաբերական աշխատուժի հետ։ Ստախանովիտները նոր, սոցիալիստական ​​աշխատանքային մշակույթի իրական կրողներն են, գիտության և տեխնիկայի ոլորտում նորարարներ. Ստախանովցիների հարուստ պրակտիկան հարստացնում և առաջ է տանում խորհրդային գիտությունը։ Ոչնչացման ամենակարևոր նախապայմանը՝ մտավոր և ֆիզիկական աշխատանքի հակադրությունը, քաղաքի և գյուղի միջև հակադրության վերջնական ոչնչացումն է։

Սոցիալիստական ​​արտադրության պլանավորված կազմակերպումն արտահայտվում է առաջին հերթին արտադրողական ուժերի զարգացման աննախադեպ տեմպերով, քաղաքի և գյուղի զարգացման տեմպերի սերտաճմամբ, քաղաքի և գյուղի տարբերության արագ վերացման մեջ։ Գյուղատնտեսության կոլեկտիվացումը և մեքենայացումը գյուղատնտեսական աշխատուժը վերածել են արդյունաբերական աշխատանքի բազմազանության։ Սոցիալիզմի երկրի արտադրողական ուժերի հսկայական նոր աճը, տեխնիկայի յուրացման ստախանովյան շարժման զանգվածային զարգացումը, աշխատավորների զանգվածային մշակութային և տեխնիկական աճը, աշխատանքի բարձր, իսկապես սոցիալիստական ​​արտադրողականությունը ստեղծում են բոլոր պայմանները. Դասակարգային շահագործող հասարակության կողմից առաջացած մտավոր աշխատանքի և ֆիզիկական աշխատանքի միջև հակադրության վերջնական վերացում՝ կոմունիզմի առաջին փուլից (սոցիալիզմ) դեպի բարձրագույն փուլ՝ կոմունիզմ անցնելու համար։ Միայն կոմունիստական ​​հասարակությունն է վերջնականապես վերացնում «մարդու ենթարկումը աշխատանքի բաժանմանը» (Marx, Critique of the Gotha Program, գրքում՝ Marx and Engels, Soch., vol. XV, էջ 275)։

Ի. Գրանին.

TSB, 1-ին հրատ., հ. 48, սենյակ 116-122