Աշխատանքային ռացիոնալացում. գրեթե լուրջ: Մաս 2

Հիմնական խնդիրներից մեկը, որը պետք է լուծի HR մենեջերները, աշխատողների թվաքանակի որոշումն է. քանի՞ աշխատող է անհրաժեշտ կազմակերպությանը:

Անձնակազմի թվաքանակի հաշվարկ

Այս հարցի լուծումը սովորաբար սկսվում է որոնումիցբնակչության նորմերը աշխատողների համապատասխան կատեգորիաների համար: Ցավոք, ամենից հաճախ դա անհաջող է ստացվում, այն պարզ պատճառով, որ բնակչության ստանդարտները ոչ մի կերպ մշակված չեն բոլորի համար: Նախ, դրանք լուծում են միայն մեկ կոնկրետ խնդիր, այն է՝ պիտանի չեն կա՛մ արտադրության պլանավորման, կա՛մ աշխատավարձի համակարգ մշակելու, կա՛մ. ֆինանսական խթաններ. Երկրորդ, կանոններ կազմելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել մեծ թվովգործոնները (համեմատաբար ասած՝ կատարված աշխատանքի տեսակները և դրանց առանձնահատկությունները), որոնք որոշում են իրական կյանքյուրաքանչյուր կատեգորիայի աշխատողների թվաքանակի պահանջները. Բայց քանի որ դա դժվար է ապահովել, դրանք սովորաբար սահմանափակվում են երեք կամ չորս գործոնով, ինչը բավարար չէ հաշվարկների բարձր ճշգրտություն ապահովելու համար։

Կադրային ստանդարտների բացակայության դեպքում կադրերի կարիքը կարող է հաշվարկվել ցանկացած այլ տեսակի աշխատանքային ստանդարտի հիման վրա: Այս հաշվարկների տրամաբանությունը պարզ է և պարզ, իսկ օգտագործված բանաձևերը՝ պարզ։

Պահանջվող համարը (Հ n) - սա այն աշխատողների թիվն է, որը պահանջվում է արտադրական առաջադրանքը որոշակի ժամանակահատվածում կատարելու համար՝ տվյալ կազմակերպչական և տեխնիկական պայմաններում: Պահանջվող թվաքանակը հաճախ կոչվում է «ձեռքի վրա». սա այն մարդկանց թիվն է, ովքեր պետք է աշխատեն: Այնուամենայնիվ, աշխատակիցները պարբերաբար բացակայում են իրենց աշխատավայրից՝ վավերական (արձակուրդ, հիվանդություն, երեխայի խնամք և այլն) և անհարգալից պատճառներով: Սա նկատի ունենալով, արտադրական առաջադրանքների ժամանակին կատարումն ապահովելու համար ընկերությունը ստիպված է աշխատանքի ընդունել լրացուցիչ մարդկանց։Աշխատակիցների թիվը (Հ w) - սա անհրաժեշտ թիվ է՝ հաշվի առնելով բացակայության գործակիցը (Կ n). Հw= Հnx Կn Աշխատակիցների թիվը հաճախ կոչվում էաշխատավարձի ցուցակ.

Ժամանակի նորմերի հիման վրա թվի հաշվարկ

Իմանալով պատվերների ժամանակի և ծավալների նորմերը՝ հեշտությամբ կարող ենք հաշվարկել պահանջվող թիվը։

օրինակ, եթե բանվորը մեկ ժամ է ծախսում մի մասի մշակման վրա, և օրական 80 դետալ պետք է պատրաստել, ապա արտադրական առաջադրանքը կատարելու համար կպահանջվի 10 հոգի։ Խնդրի լուծումն ակնհայտ է՝ աշխատանքի ընդհանուր ինտենսիվությունը (80 ժամ) պետք է բաժանել մեկ անձի աշխատանքի ժամանակին (օրական 8 ժամ):

Իրական կյանքում ամեն ինչ մի փոքր ավելի բարդ է, ուստի հաշվարկի մեջ ներմուծվում են ուղղիչ գործոններ: Եթե ​​հիմք են ընդունվում ժամանակային նորմերը, ապա անձնակազմի թիվը հաշվարկվում է ըստ բանաձևերի.

որտեղ Տ - աշխատանքի ընդհանուր ինտենսիվությունը պլանավորված ժամանակահատվածում, մարդ-ժամ.
Զ - մեկ աշխատողի աշխատանքային ժամանակի ֆոնդը նախատեսված ժամանակահատվածում, ը.
Հ 1, Հ 2, Հ ի - պլանավորված ժամանակահատվածում 1, 2 և այլն տեսակի աշխատանքի ժամանակի նորմը, աշխատաժամանակը.
Վ 1, V 2, V i - պլանավորման ժամանակահատվածում տիպի 1, 2 և այլն աշխատանքների ծավալը.
Դեպիօհ - գործակից, որն արտացոլում է, թե որքան աշխատանք չի ծածկվել ռացիոնալացման պլանավորման ժամանակաշրջանում.
Դեպիներք - նորմերին համապատասխանության գործակիցը.
Դեպի n - բացակայությունների մակարդակը.

Պլանավորված ժամանակաշրջանհաշվարկում այն ​​կարող է լինել ցանկացած՝ հերթափոխ, շաբաթ, տասնամյակ, ամիս, եռամսյակ, տարի: Տարբեր տեսակներաշխատանքները բնութագրվում են տարբեր կրկնվողությամբ (մշտական, ամենօրյա, մեկանգամյա և այլն), մինչդեռ որքան երկար լինի պլանավորված ժամանակահատվածը, այնքան արդյունքը ճշգրիտ կլինի։

Այնուամենայնիվ, պլանավորման ժամանակաշրջանի աճով մեկ այլ դժվարություն է առաջանում. Ոչ մի կերպ բոլոր ձեռնարկությունները չեն կարող կազմել ճշգրիտ և մանրամասն պլանաշխատել, օրինակ, մեկ տարի: Բայց պլաններում արտադրական մոտավոր (ինդիկատիվ) ցուցանիշների օգտագործումը նվազեցնում է քանակի հաշվարկման արդյունքների ճշգրտությունը։ Հետևաբար, պլանավորման ժամանակաշրջան նշանակելիս պետք է հաշվի առնել կոնկրետ հանգամանքները, ինչպես նաև հուսալի նախնական տվյալների առկայությունը:

Համապատասխանության մակարդակը (K ներք) - սա ցուցանիշ է, որն արտացոլում է աշխատողի կողմից պլանավորված թիրախների կատարման աստիճանը (միջին արդյունք).

100% միջին թողարկման դեպքում Կ ext = 1.0;

ավելի քիչ ելքով, Կներք< 1,0;

ավելի մեծ արդյունքով Կներք > 1.0 (օրինակ՝ 120% միջին թողունակությամբ, Կ ext = 1.2):

Ակնհայտ է, որ եթե աշխատակիցները սիստեմատիկորեն գերակատարում են նորմերը, ապա պակասում է կադրերի անհրաժեշտ քանակի ցուցանիշը, իսկ եթե թերակատարում են՝ ավելանում է։ Նորմերին համապատասխանության գործակիցը սովորաբար հաշվարկվում է արտադրական աշխատողների համար, անձնակազմի այլ կատեգորիաների համար, դրա արժեքը, որպես կանոն, վերցվում է հավասար 1.0:

Բացակայության մակարդակը (Կ n) - աշխատած ժամերի հաշվառման ստանդարտ ցուցանիշը, որն արտացոլված է վիճակագրական հաշվետվությունձեռնարկություններ։

Կոդի ծածկույթի հարաբերակցությունը (K օհ) օգտագործվում է հաշվարկներում այն ​​դեպքերում, երբ աշխատողների կողմից կատարված աշխատանքի մի մասը չի ծածկված ստանդարտներով (կամ անհնար է դրանք հաստատել) - դա տեղի է ունենում բավականին հաճախ: Ինչպե՞ս գիտեք, թե աշխատանքի քանի տոկոսը չի ծածկվում ռացիոնալացման միջոցով:

1. Դուք կարող եք փորձել լուծել այս խնդիրը թվաբանորեն. աշխատած օրացուցային ժամանակից հանել նորմալացված աշխատանքի ընդհանուր ինտենսիվությունը: Բայց իր բոլոր ակնհայտ պարզությամբ, այս մեթոդն ունի սահմանափակումներ.

եթե կատարողականի ցուցանիշները գերազանցեն 100%-ը, ապա արդյունքը կարտահայտվի որպես բացասական թիվ.

եթե կատարողականի ցուցանիշները 100%-ից պակաս են, ապա արդյունքը ոչ մի դեպքում չի արտացոլի նորմերով չընդգրկված աշխատանքի ճշգրիտ մասնաբաժինը.

եթե համապատասխանության մակարդակը չկա մեկին հավասար, ապա արդյունքը զգալիորեն կխեղաթյուրվի։

1. K oh կարելի է որոշել դիտարկմամբ՝ օգտագործելով աշխատանքային ժամանակը լուսանկարելու մեթոդը: Սա ամենաճիշտ մոտեցումն է։

2. Ամենից հաճախ այս գործակիցը նշանակվում է «փորձագիտական» մեթոդով (փորձի հիման վրա):

օրինակ, փայտամշակման ձեռնարկության տարեկան (2009 թ.) արտադրական ծրագրով նախատեսված է 6600 հատ. փայտե ճառագայթներ 2000x100x80 մմ (հետագայում դրանք օգտագործվում են ատաղձագործություն հավաքելու համար): Անհրաժեշտ է հաշվարկել ատաղձագործների թիվը (III կատեգորիա), ովքեր չորս կողմից կատարում են աշխատանքային մասերը պլանավորելու (շերհեբելի և սալիկի օգտագործմամբ), չորս կողմից ծայրերը մաքրելու (հղկաթղթով), ինչպես նաև յուրաքանչյուրում 16 բույն պատրաստելու գործողություններ: ձողերը (ութը սայրով և ութը՝ էլեկտրական գայլիկոնով):

Աշխատանքի ինտենսիվությունը որոշելու համար օգտագործվել են ատաղձագործական արտադրանքի արտադրության ժամանակի միջոլորտային նորմերը (Kramatorsk, 2005):

Աշխատանքային մասերի պլանավորման ժամանակի նորմ ձեռքի գործիք(scherhebel and planer) կազմում է 2,43 մարդ-ժամ պլանավորված մակերեսի յուրաքանչյուր 100 մ-ի համար մինչև 100 մմ հարթեցման լայնությամբ (չափանիշների հավաքածուի քարտեզ 18); Մեկ աշխատանքային մասի պլանավորման բարդությունը կլինի.

Սայրով կույր ակոսներ պատրաստելու ժամանակի նորմը 100 վարդակից 2,91 մարդժամ է (Քարտեզ 23); Մեկ աշխատանքային մասի համար սայրով ակոսներ պատրաստելու բարդությունը հաշվարկվում է.

Էլեկտրական գայլիկոնով կույր ակոսներ պատրաստելու ժամկետը 100 վարդակից 1,43 մարդժամ է (Քարտեզ 26): Մեկ աշխատանքային մասի համար սայրով ակոսներ պատրաստելու բարդությունը հաշվարկվում է.

Եզրերը հղկաթուղթով ձեռքով հղկելու ժամկետը 1,03 մարդ/ժամ է՝ 2000 մմ երկարությամբ յուրաքանչյուր 10 եզրի համար (քարտեզ 42): Քննարկվող օրինակում յուրաքանչյուր աշխատանքային մասում եզրերը մաքրվում են չորս կողմից, հետևաբար մեկ աշխատանքային մասի վրա եզրերի մաքրման աշխատանքի ինտենսիվությունը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ.

Հաշվի առնելով, որ հաշվարկային շրջանի բոլոր աշխատանքները ծածկված են ռացիոնալով (Կօհ = 1.0), աշխատանքի ընդհանուր ինտենսիվությունը կլինի.

Այնուհետեւ աշխատաժամանակի ֆոնդով 2004 ժամ (2009 թ.) նորմերին համապատասխանության գործակից Կ.ներք = 1.0 և բացակայության գործակից Կ n = 1.12, հյուսների գնահատված թիվը կլինի.

Թվի հաշվարկը՝ հիմնված արտադրության տեմպերի վրա

Օգտագործելովարտադրության ստանդարտներըաշխատողների թիվը հաշվարկվում է բանաձևով.

որտեղ N in1, N in2, N՝ i - արտադրության տեմպերը համապատասխանաբար 1-ին, 2-րդ և այլն տեսակի աշխատանքների համար.

Հաշվարկելիս անպայման նկատի ունեցեք համապատասխանությունըչափման միավորներ . Այսինքն՝ չափման միավորները աշխատանքի քանակի առումովարտադրության ստանդարտներըև աշխատանքի շրջանակըպետք է լինի նույնը - հատ, cu. մ, կգ և այլն: Ժամանակի չափման միավորներ ըստարտադրության ստանդարտներըև աշխատանքային ժամանակի ֆոնդը - ժամ, հերթափոխ և այլն: Եթե չափման միավորները չեն համընկնում, ապա ցուցանիշները պետք է վերահաշվարկվեն: Եթե ​​արտադրության արագությունը 120 միավոր / րոպե է, իսկ պլանավորված ժամանակահատվածը մեկ ամիս է, ապա թիվը հաշվարկելիս չափման միավորները պետք է բերվեն մեկ սանդղակի. մեկ ամիսը 167 ժամ է x 60 \u003d 10,020 րոպե:

օրինակ, բերքահավաքի տարածքի ամենամսյա արտադրական ծրագիրն է.

1) բիլետ Ա - 25 հազ. 12 հատ / րոպե արտադրության արագությամբ: (այս օրինակում օգտագործվում են տեղական արտադրության տեմպերը);
2) դատարկ Բ - 3 հազ. (8 հատ / ժ);
3) բիլետ Բ - 50 հազ. (15 հատ / րոպե);
4) դատարկ Գ - 3 հազ. (30 հատ / ժ);
5) բիլետ Դ՝ 4,5 հազ. (25 հատ/ժ):

Աշխատանքային ժամանակի ամսական ֆոնդը 167 ժամ է, բոլոր բլանկների համար նորմերի կատարման գործակիցը Կ է.ներք = 1.0, բացակայության գործակից Կ n = 1.12. Այնուհետև անձնակազմը կլինի.

Դիտարկվող օրինակում չափման միավորների համապատասխանությունն ապահովելու համար կատարվել է A և B բլիթների արտադրության դրույքաչափերի վերահաշվարկ:

Աշխատակիցների թվի հաշվարկ՝ հիմնված ծառայության սակագների և սպասարկման ժամանակի դրույքաչափերի վրա

Սպասարկման ժամանակի ստանդարտները (սպասարկման ստանդարտները) օգտագործվում են արտադրությունը սպասարկող աշխատողների (տրանսպորտի և պահեստավորման օբյեկտներ, վերանորոգողներ և այլն) աշխատուժը ռացիոնալավորելիս: Դրանց հիման վրա թվի հաշվարկն իրականացվում է ըստ բանաձևերի.

սպասարկման ժամանակների համար.

սպասարկման ստանդարտների համար.

որտեղ H o1, H o2, H oi - 1-ին, 2-րդ և այլն տեսակի սպասարկման ստանդարտներ.

Վերոնշյալ բանաձևերը նման են ժամանակի և արդյունքի նորմերի հիման վրա թվի հաշվարկման համապատասխան բանաձևերին, սակայն դրանցում բացակայում է նորմերի կատարման գործակիցը։ Այն չի օգտագործվում, քանի որ այդ միավորների համար դա սովորաբար անընդունելի է ոչ միայնթերակատարում, բայց և գերակատարում աշխատանքը պետք է իրականացվի խստորեն սահմանված ժամանակացույցի / ռեժիմի համաձայն: Եթե ​​ինչ-ինչ պատճառներով օբյեկտիվ պատճառներծառայության արտադրողականությունը բարձրացել է, ուրեմն պետք չէ ստանդարտներին համապատասխանության գործակից ներմուծել, այլփոխել նորմը.

օրինակ, հաշվարկեք հոսանք արտադրող վերանորոգողների թիվը Տեխնիկական սպասարկումշրջադարձային խմբի մետաղահատ հաստոցներ մեքենաշինական գործարանի մեքենաշինական արտադրամասում.

Ընկերությունը սահմանել է սպասարկման ստանդարտներ և սպասարկման ժամանակի չափորոշիչներ յուրաքանչյուր տեսակի սարքավորումների համար (սեղան): Նորմերը սահմանվել են աշխատողների թվաքանակի, սպասարկման նորմերի և ժամանակային նորմերի միջոլորտային նորմերի հիման վրա, աշխատում է սպասարկման ոլորտումհիմնական և օժանդակ արտադրություն (Կրամատորսկ, 2005 թ.): Բացակայության մակարդակը Կ

Քանի որ ծառայության ժամանակի նորմը սահմանվում է մարդ րոպեներով, աշխատաժամանակի ֆոնդը (մեկ հերթափոխը) նույնպես վերցվում է րոպեներով:

Եթե ​​մենք օգտագործենք սպասարկման ստանդարտները նույն ծավալի աշխատանքը հաշվարկելու համար, ապա վերանորոգողների անձնակազմը կլինի.

Բնակչության նորմերի հիման վրա առատության հաշվարկ

Թվային նորմեր սովորաբար ստացվում է բազմաթիվ նմանատիպ ձեռնարկությունների կամ կառուցվածքային ստորաբաժանումների տվյալների վերլուծության արդյունքում (մաթեմատիկական և վիճակագրական մեթոդների կիրառմամբ): Մեկ ձեռնարկության շրջանակներում սովորաբար հնարավոր չէ ստեղծել բնակչության չափորոշիչներ:

AT նորմերի հավաքածուներբնակչության նորմերը ներկայացված են աղյուսակների տեսքով (դրանք կարող են ուղեկցվել բանաձևերով, որոնց հիման վրա հաշվարկվել են տվյալները): Թվերի նորմերը միշտ արտացոլում ենանհրաժեշտ համարը . Դրանք օգտագործելիս պետք է առանձին-առանձին ավելացնել բացակայության մակարդակը՝ հաշվի առնելով կոնկրետ ձեռնարկության բնութագրերն ու վիճակագրությունը:

Բնակչության ստանդարտների օգտագործումը բավականին հեշտ է, բայց արդյունքները կարող են այնքան լավը չլինել, որքան սպասվում էր:

օրինակ10-ից 500 հոգի ունեցող ձեռնարկության համար հաշվապահական հաշվառման համար աշխատողների ստանդարտ թիվը կարող է հաշվարկվել բանաձևով.

որտեղ հ պր - ձեռնարկությունների անձնակազմի ընդհանուր թիվը, հազար մարդ.
Նք.ն. - ձեռնարկությունում անկախ կառուցվածքային ստորաբաժանումների քանակը, կտորներ.

Այնուհետև 14 կառուցվածքային ստորաբաժանումներ ունեցող ձեռնարկության համար, որոնց ընդհանուր թվաքանակը կազմում է 425 մարդ, հաշվապահների թիվը կլինի.

Որքա՞ն կարող եք վստահել արդյունքներին: Բանաձևը վերցված է «Հաշվապահական աշխատողների թվի միջոլորտային նորմեր» ժողովածուից, որը հաստատվել է Ուկրաինայի աշխատանքի և սոցիալական քաղաքականության նախարարության կողմից 2003 թվականին և առաջարկվում է օգտագործել բոլոր ձեռնարկություններում, հաստատություններում և կազմակերպություններում: Ժողովածուի «Ընդհանուր մասի» 11-րդ կետում ասվում է, որ «թվային ստանդարտները մշակվում են՝ կախված աշխատանքի բնորոշ շրջանակի բարդությունից և հաշվարկվում են՝ կախված դրանց չափի վրա ամենամեծ ազդեցություն ունեցող գործոններից»։ Սա վստահություն է տալիս և մեծացնում վստահությունը արդյունքի նկատմամբ:

Բայց կասկածները մնում են ... Փորձենք համեմատել (գոնե մոտավորապես) աշխատանքը փոքրածավալ մեծածախ առևտրի ձեռնարկության և բյուջետային գիտահետազոտական ​​ինստիտուտի հաշվապահական հաշվառման բաժնում (ենթադրելով, որ դրանցում անձնակազմի և կառուցվածքային ստորաբաժանումների քանակը նույնը). Ակնհայտ է, որ և՛ հաշվապահների կատարած գործառնությունների ծավալը, և՛ դրանց բովանդակությունը շատ տարբեր են, մինչդեռ միջարդյունաբերական նորմը բոլորի համար նույնն է։ Սա թվի նորմերի հիմնական թերությունն է։

Գրեթե երբեք հնարավոր չէ ճշգրիտ հաստատել կատարված աշխատանքի փաստացի կազմի և ծավալի համապատասխանությունը բնակչության նորմայի որոշման ժամանակ օգտագործվողին: Իհարկե, եթե մենք խոսում ենքշրջանի զբաղվածության կենտրոնի կամ մասնաճյուղի մասին Թոշակային ֆոնդ-Խնդիրներ չկան, բոլոր հիմնարկներն աշխատում են մեկ միասնական հրահանգով և հաստատված մեթոդներով։ Բայց յուրաքանչյուրը արտադրական ձեռնարկությունինչ-որ կերպ եզակի, և որքան ավելի էական է անհամապատասխանությունը «կյանքի» և նորմերի միջև, այնքան մեծ է սխալը հաշվարկի արդյունքներում:

Ուստի ավելի վստահելի արդյունք է ստացվում այլ նորմերի հիման վրա առատությունը հաշվարկելիս, թեև հաշվարկման գործընթացն ավելի ծանրաբեռնված է ստացվում։ Հաշվի առնելով այս հանգամանքը, մշակողների թվի նորմերի շատ հավաքածուներում ներառում են նաև աշխատանքի հիմնական տեսակների ժամանակային նորմեր:

օրինակԻրավաբանական ծառայությունների աշխատողների թվի միջոլորտային նորմեր (հաստատվել է Ուկրաինայի աշխատանքի նախարարության կողմից 2004 թ.), միջոլորտային նորմեր ձեռնարկություններում ռոբոտացված տարածքների շահագործման և սպասարկման մեջ ներգրավված աշխատողների թվի համար (հաստատված է Աշխատանքի նախարարության կողմից. Ուկրաինան 2006 թ.), հաշվապահական հաշվառման մեջ աշխատողների թվաքանակի համար արդեն նշված միջոլորտային նորմերը և այլն:

Անկախ օգտագործվող նորմերի տեսակից, եթե ճիշտ հաշվի առնվեն կատարված աշխատանքի կազմը և ծավալը (ինչպես ընդհանուր, այնպես էլ դրանց առանձին տեսակների համար), անձնակազմի թվաքանակի հաշվարկման արդյունքները հուսալի կլինեն. դրանք կարող են օգտագործվել կառավարման որոշումներ կայացնելու համար:

Մեզ անհրաժեշտ է մեկուկես աշխատող...

Անձնակազմի թիվը հաշվարկելիս հաճախ ստացվում են կոտորակային արժեքներ: Ինչպե՞ս վարվել այս դեպքում:

Նախ եւ առաջ, կոտորակային արդյունքը կարող է լինելկլորացնել դեպի ներքև մինչև մոտակա փոքր ամբողջ թիվը . Այս դեպքում մենք հասկանում ենք, որ աշխատողների փաստացի աշխատուժը որոշակիորեն կբարձրանա, իսկ աճի տեմպերը կարող են տարբեր լինել։ Մի բան է 1,5-ը 1,0-ը կլորացնելը, բայց բոլորովին այլ բան է 25,5-ը 25,0-ը կլորացնելը: Աշխատանքի ծանրաբեռնվածության զգալի աճը կարող է փոխհատուցվել լրացուցիչ վճարումներով (օրինակ, բոնուս «աշխատանքի ինտենսիվության համար»), բայց փոքր աճը, որպես կանոն, համարվում է տրված:

Երկրորդ, կոտորակային հաշվարկի արդյունքը կարող է լինելկլորացնել մինչև մոտակա ամբողջ թիվը . Օրինակ, 6.5 - մինչև 7.0: Միեւնույն ժամանակ, աշխատանքի ինտենսիվությունը որոշակիորեն նվազում է: Ինտենսիվության նվազումը փոխհատուցելու համար աշխատակիցներին հանձնարարվում են լրացուցիչ պարտականություններ, սակայն աննշան նվազումը, որպես կանոն, նույնպես անտեսվում է։

Երրորդ, կադրային աղյուսակում կարող եք մուտքագրել ոչ լրիվ հաստիքային միավորներ՝ 0,25; 0,5 ցցեր և այլն:

Հաշվետու գումարներ, ներառյալ. Բենզին գնելու համար աշխատակցին կարող եք տալ ոչ միայն կանխիկ, այլ նաև բանկային փոխանցումով փոխանցել նրա «աշխատավարձի» քարտին։

Աշխատողների, ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների թվաքանակի ստանդարտներ

Թարմացում՝ 28 մարտի, 2017թ

Որպեսզի կազմակերպությունը հասնի իրեն անհրաժեշտ կատարողականի մակարդակին, այն պետք է ունենա դրա համար բավարար թվով անձնակազմ: Այս թվի ճիշտ հաշվարկների համար երբեմն օգտագործվում են անձնակազմի (աշխատողների, ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների) թվաքանակի չափորոշիչները:

Եկեք դիտարկենք, թե որոնք են դրանք:

Աշխատողների թիվը՝ աշխատանքային ստանդարտների մի տեսակ

Ինչպես վերը թվարկվածները, այնպես էլ մենեջերների թվի չափորոշիչները ցրված են բաժիններում և ոլորտներում:

Այս բոլոր նորմերն օգտագործվում են նաև կազմակերպություններում կադրերի թվի օպտիմալացման համար։ Կարևորությամբ հնարավոր չէ առանձնացնել դրանցից որևէ մեկը, դրանք սովորաբար օգտագործվում են համակցված։

բնութագրել պարամետրերը արտադրական գործընթացև աշխատանքային միջավայր, որն ազդում է աշխատողների առողջության և աշխատանքի վրա:

Սարքավորումների աշխատանքային ռեժիմների ստանդարտներպարունակում են սարքավորումների պարամետրեր, որոնց հիման վրա սահմանվում են ամենաարդյունավետ ռեժիմները տեխնոլոգիական գործընթաց, ապահովելով սարքավորումների նշված կատարումը նվազագույն ծախսերկենդանի և նյութականացված աշխատանք. Գործողության ընտրված ռեժիմին համապատասխան՝ սահմանվում է մեքենայի, ապարատի և մեքենայի (ապարատային)-մեխանիկական ժամանակի արժեքը։

Ժամանակի չափորոշիչներպարունակում է կարգավորվող ժամանակի ծախսեր աշխատանքային գործընթացի հիմնական տարրերի իրականացման համար (աշխատանքային շարժումներ, գործողություններ, տեխնիկա և այլն), մասերի, հավաքույթների, արտադրանքի արտադրության և սարքավորումների, աշխատավայրի, միավորի սպասարկման համար: արտադրական տարածք.

Աշխատանքի տեմպի ստանդարտներհաստատել աշխատանքի կանոնակարգված տեմպ.

Թվերի ստանդարտներորոշել աշխատողների կարգավորվող թվաքանակը, որն անհրաժեշտ է տվյալ ծավալի աշխատանք կատարելու համար.

Նորմերի տեսակները.Ժամանակի նորմ – սա այն աշխատանքային ժամանակի քանակն է, որը պահանջվում է տվյալ ձեռնարկության համար առավել ռացիոնալ կազմակերպչական, տեխնիկական և տնտեսական պայմաններով մեկ աշխատողի կամ համապատասխան թվով և որակավորում ունեցող աշխատողների խմբի կողմից որոշակի աշխատանքի (գործողության) միավորը կատարելու համար՝ հաշվի առնելով. ընդլայնված հաշիվ արտադրության փորձ. Ժամկետը հաշվարկվում է մարդ-ժամերով, մարդ րոպեներով կամ մարդ-վայրկյաններով: Ժամանակի նորմը սահմանելու համար անհրաժեշտ է պարզել աշխատանքային ժամանակի ծախսերի կազմը և դրանց հատուկ արժեքները այս աշխատանքի կատարման համար:

Ժամանակի նորմայի կազմը կարող է ներկայացվել հետևյալ բանաձևով.

,

որտեղ Hvr-ը ժամանակի նորմ է.

Tpz - նախապատրաստական-վերջնական ժամանակ;

Վերև - գործառնական ժամանակ;

Tos - հիմնական ժամանակը;

Torm - աշխատավայրի պահպանման ժամանակը.

Totl - հանգստի և անձնական կարիքների ժամանակ;

Tpt - ընդմիջումներ տեխնոլոգիայի և արտադրության կազմակերպման պատճառով.

Հեռուստացույցներ՝ օժանդակ ժամանակ։

Արտադրության մակարդակըորոշում է արտադրանքի միավորների քանակը, որոնք պետք է արտադրվեն համապատասխան որակավորման մեկ աշխատողի կամ թիմի (հղման) կողմից տվյալ ժամանակահատվածում (ժամ, հերթափոխ) որոշակի կազմակերպչական և տեխնիկական պայմաններում: Արտադրության տեմպերը չափվում են բնական միավորներով (հատ, մետր և այլն) և արտահայտում են աշխատողների աշխատանքի անհրաժեշտ արդյունքը։ Արտադրության տեմպերը հաշվարկելու համար օգտագործվում են մի քանի բանաձևեր. Մեծ մասը ընդհանուր բանաձեւունի հետևյալ ձևը.

,

որտեղ Nvyr-ը արտադրության մակարդակն է.

Tvr - ժամանակահատված, որի համար որոշվում է արտադրության մակարդակը.

Hvr - աշխատողների ժամանակի նորմ:

Ներկայումս արտադրական նորմերի կատարման միջին գործակիցը կտորների աշխատողների կողմից՝ Կվ, որը հաշվարկվում է բանաձևով.

որտեղ Rf-ն արտադրված ապրանքների փաստացի քանակությունն է այն ժամանակահատվածի համար, որի համար սահմանված է Nvyr արտադրության դրույքաչափը:

Աշխատուժի ծախսերի նորմերը սովորաբար ներառում են նաև պահպանման և կառավարելիության նորմերը։ Սա ճիշտ է այն առումով, որ այդ նորմերը, ինչպես նաև աշխատանքի արդյունքների նորմերը, սահմանվում են ժամանակի նորմերի հիման վրա։ Ծառայության դրույքաչափըսարքավորումներսահմանում է պահանջվող գումարըմեքենաներ, աշխատատեղեր, արտադրական տարածքի միավորներ և այլն արտադրական օբյեկտներնշանակված է մեկ աշխատակցի կամ թիմի ծառայության համար (հղում): Դա ժամանակի նորմայի ածանցյալ է։ Ծառայության դրույքաչափը հաշվարկելու համար դուք պետք է որոշեք ծառայության ժամանակի դրույքաչափը:

Սակայն տնտեսական բովանդակությամբ սպասարկման և կառավարելիության նորմերը զգալիորեն տարբերվում են ծախսերի և աշխատանքի արդյունքների նորմերից։ Սպասարկման ստանդարտները որոշում են մեկ աշխատողին կամ թիմին հատկացված արտադրական օբյեկտների քանակը (մեքենաներ, ապարատներ, աշխատատեղեր և այլն). վերահսկելիության նորմեր - մեկ ղեկավարին ենթակա աշխատողների թիվը. Այսպիսով, այս նորմերը բնութագրում են բազմաֆունկցիոնալ օպերատորների, կարգավորիչների, հերթապահ մեխանիկների, վարպետների, բաժանմունքների ղեկավարների և աշխատողների այլ խմբերի աշխատանքային տարածքները կամ աշխատատեղերի սահմանները:

Աշխատանքի արժեքը և արդյունքները զգալիորեն կախված են սպասարկման տարածքների չափից և կառավարելիությունից: Մասնավորապես, մեկ աշխատողի համար մեքենաների քանակն ուղղակիորեն ազդում է քանակի, տևողության, ժամանակի (աշխատանքի ինտենսիվության) և արտադրանքի նորմերի չափի վրա: Այնուամենայնիվ, դա չի նշանակում, որ սպասարկման և կառավարելիության նորմերը (կարգավորող գոտիները) իրենք կարող են ուղղակիորեն չափել աշխատանքի ծախսերն ու արդյունքները: Դրանք վերաբերում են աշխատանքային գործընթացի կազմակերպման նորմատիվ բնութագրերին, ինչպիսիք են աշխատանքի բաժանման և համագործակցության ձևերը, աշխատանքի սպասարկման համակարգերի պարամետրերը և այլն: Սպասարկման և կառավարելիության նորմերը կարելի է անվանել աշխատանքային գործընթացի կառուցվածքի նորմեր, որոնք որոշում են տարբեր խմբերի աշխատողների թվի, ինչպես նաև աշխատողների թվի և սարքավորումների քանակի միջև օպտիմալ հարաբերակցությունը:

Վերահսկելիության մակարդակը(ենթակաների թիվը)որոշում է աշխատողների թիվը, որոնք ուղղակիորեն պետք է ենթարկվեն մեկ ղեկավարի:

բնակչության մակարդակըաշխատանքային- սա որոշակի մասնագիտական ​​և որակավորման կազմի աշխատողների թիվն է, որն անհրաժեշտ է արտադրական առաջադրանքը կատարելու համար: Արտադրության սպասարկմամբ զբաղվող աշխատողների պահանջվող թիվը որոշվում է բանաձևով.

որտեղ Nch - թվի նորմ;

O - սարքավորումների սպասարկվող միավորների ընդհանուր թիվը, քառակուսի մետրարտադրական տարածք և այլն;

Բայց - ծառայության նորմ:

Աշխատողների պահանջվող թվաքանակը հաշվարկելուց բացի, մասնագետների կարիքը սովորաբար հաշվարկվում է (պլանավորման ժամանակաշրջանի վերջում) Ppl՝ ըստ բանաձևի.

Ppl \u003d Chpl × N,

որտեղ Npl-ը անձնակազմի ընդհանուր թիվն է պլանավորման ժամանակաշրջանի վերջում.

H-ը մասնագետներով հագեցվածության գործակիցն է։

Նորմալացված առաջադրանքորոշում է մեկ աշխատակցի կամ թիմի կողմից կատարվող աշխատանքների պահանջվող շրջանակը և ծավալը (հղում) տվյալ ժամանակահատվածի համար (հերթափոխ, օր, ամիս): Արտադրության տեմպի պես, նորմալացված առաջադրանքը որոշում է աշխատողի գործունեության անհրաժեշտ արդյունքը, սակայն, ի տարբերություն դրա, այն կարող է սահմանվել ոչ միայն բնական միավորներով, այլև ստանդարտ ժամերով, ստանդարտ ռուբլով: Այս առումով արտադրության տեմպերը կարելի է համարել հատուկ դեպքստանդարտացված առաջադրանք.

Օբյեկտիվորեն գոյություն ունեն աշխատուժի ծախսերի երկու ձև՝ աշխատաժամանակի և աշխատանքի արժեք (նյարդային և ֆիզիկական էներգիա): Ըստ այդմ, կարելի է առանձնացնել աշխատաժամանակի ծախսման նորմերը և աշխատուժի ծախսման նորմերը։

Աշխատանքային ժամանակի դրույքաչափը (ժամանակի ստանդարտներ)սահմանում է մեկ կամ մի քանի աշխատողների կողմից միավորի կամ աշխատանքի որոշակի քանակի ավարտի ժամանակը: Կախված կոնկրետ պայմաններից, աշխատաժամանակի ծախսման նորմերը կարող են որոշել աշխատանքի տևողությունը, մեկ կամ մի քանի աշխատողների կողմից դրա իրականացման վրա ծախսված ժամանակը և դրանց թիվը: Համապատասխանաբար, աշխատաժամանակի ծախսման նորմերը ներառում են աշխատանքի (գործառնությունների) տևողության և աշխատանքի ինտենսիվության և թվաքանակի նորմերը: Աշխատանքի տևողության և աշխատանքի ինտենսիվության նորմերը ժամանակի նորմն արտահայտելու ձևեր են։

Հաշվի առնելով աշխատողների աշխատանքային ծախսերի նորմերը, անհրաժեշտ է դիմել նրանց գործունեության արդյունքների վերլուծությանը, որոնք սովորաբար արտահայտվում են արտադրված արտադրանքի քանակով կամ կատարված աշխատանքի որոշակի քանակով: Հետևաբար, դեպի կատարողականի ստանդարտներըառաջին հերթին անհրաժեշտ է վերագրել արտադրության նորմերը և նորմալացված առաջադրանքները։

Աշխատողների և աշխատողների որոշ խմբերի համար դժվար է (կամ աննպատակահարմար) աշխատանքի արդյունքներն արտահայտել իրենց կատարած աշխատանքի ծավալով։ Մասնավորապես, դա վերաբերում է տեխնիկական սպասարկման անձնակազմին, որի խնդիրն է ոչ թե ավելացնել վերանորոգման աշխատանքների ծավալը, այլ ապահովել սարքավորումների բնականոն գործունեությունը: Հետևաբար, աշխատանքի արդյունքների նորմերը պետք է ներառեն ոչ միայն աշխատանքի պահանջվող ծավալի ցուցիչներ (արտադրության ստանդարտներ, նորմալացված առաջադրանքներ), այլև սարքավորումների և արտադրական հզորությունների օգտագործման նորմեր,որոնք որոշվում են՝ կախված արտադրական պայմանների առանձնահատկություններից. անհրաժեշտ ժամանակսարքավորումների շահագործումը, վերանորոգման համար դրա պարապուրդը, հատվածների և արտադրամասերի արտադրական հզորությունների օգտագործման մակարդակը և այլն:

Ծախսերի դրույքաչափերը և աշխատանքի արդյունքները վերլուծելիս պետք է հաշվի առնել, որ արդյունքի դրույքաչափերը սովորաբար սահմանվում են ծախսերի դրույքաչափերի հիման վրա: Մասնավորապես, արտադրության դրույքաչափի սահմանումից ուղղակիորեն բխում է հետևյալ կախվածությունը.

,

որտեղ Nvyr-ը արտադրության մակարդակն է.

T - այն ժամանակահատվածը (ժամ, հերթափոխ), որի համար սահմանված է արտադրության դրույքաչափը.

Nd.r - աշխատողների համար տևողության նորմ;

Բայց - ծառայության մակարդակը;

Nd.o - սարքավորումների տևողության դրույքաչափը;

Nch - այս գործողությունը կատարող աշխատողների թվի նորմ;

Ht - վիրահատության աշխատանքի ինտենսիվության նորմ:

Չնայած այն հանգամանքին, որ աշխատանքի արդյունքների նորմերը սովորաբար սահմանվում են դրա ծախսերի նորմերի հիման վրա, արտադրության պլանավորման, հաշվառման և խթանման նորմեր օգտագործելիս անհրաժեշտ է անընդհատ հիշել ծախսերի և արդյունքների միջև հիմնարար տարբերությունը:

Այս ժամանակային չափանիշները լայնորեն կիրառվում են գործնականում, սակայն դրանք չեն սպառում աշխատանքային գործընթացի բոլոր բնութագրերը, որոնց կարգավորումը օբյեկտիվորեն անհրաժեշտ է։ Նման նորմերը ներառում են աշխատանքային ժամանակի ծախսման նորմեր (աշխատանքի տևողության և աշխատանքի ինտենսիվության նորմեր), ֆիզիկական և նյարդային էներգիայի ծախսման նորմեր), աշխատանքի արդյունքների նորմեր և այլն:

Ծախսերի և աշխատանքի արդյունքների նորմերի կառուցվածքը ներկայացված է նկ. 2.

Բրինձ. 2. Ծախսերի և աշխատանքի արդյունքների նորմերի կառուցվածքը

Աշխատանքային ստանդարտները պլանավորման և կազմակերպչական հաշվարկների հիմքն են:Առասպել կա, որ Արևմուտքի արդյունաբերական զարգացած երկրներում պլանավորում չի եղել, իսկ տնտեսական գործընթացները կարգավորողի գործառույթները կատարել է շուկան։ Սա լիովին ճիշտ չէ: Իհարկե, ամենակարևոր ապրանքների նոմենկլատուրան չի բերվել յուրաքանչյուր ձեռնարկության, քանի որ պլանային տնտեսության պայմաններում ձեռնարկություններն իրենք են կատարել մարքեթինգային հետազոտություն և որոշել արտադրանքի թողարկումը՝ կախված իրավիճակից, բայց որոշելուց հետո. արտադրական ծրագիրպլանավորումն իրականացվել է ամենախիստ ձևով, և, իհարկե, աշխատանքային ստանդարտների կիրառմամբ, և արտադրանքը արտադրվել է խիստ նախատեսված ժամկետներում (նախ, անհնար էր խախտել առաքման ժամանակը, և երկրորդ, անհրաժեշտ էր օգտագործել. շուկայական հնարավորություններ մինչև նոր մրցակիցներ):

Ցանկացած պլանի վավերականությունը կախված է աշխատանքային ստանդարտների որակից:

Արտադրանքի արտադրության համար նախատեսված հաշվարկների իրականությունը որոշվում է արտադրական ցիկլերի գործունեության հուսալիությամբ, որոնք հաշվարկվում են ժամանակի նորմերի հիման վրա: Նորմերը նաև թույլ են տալիս սահմանել աշխատողների և սարքավորումների քանակը, այսինքն. արտադրական ռեսուրսների ծավալը, որն անհրաժեշտ է արտադրանքի պլանավորված քանակի արտադրության համար.

Օրինակ, ChR աշխատողների գնահատված թիվը ընդհանուր դեպքում հայտնաբերվում է բանաձևով.

որտեղ Fnr-ն այս խմբի աշխատողների ժամանակային ֆոնդն է, որն անհրաժեշտ է արտադրանքի պլանավորված ծավալի արտադրության համար.

Fр - պլանավորման ժամանակաշրջանում այս խմբի մեկ աշխատողի ժամանակի հասանելի (հնարավոր է օգտագործման) ֆոնդ:

Արտադրանքի պլանավորված ծավալը արտադրելու համար պահանջվող N սարքավորումների խմբերի քանակը հայտնաբերվում է բանաձևով.

որտեղ Fno-ն վերլուծված տեխնոլոգիական խմբի սարքավորումների ժամանակային ֆոնդն է, որն անհրաժեշտ է արտադրանքի պահանջվող ծավալի արտադրության համար.

Fо-ը պլանավորման ժամանակաշրջանում վերլուծված խմբի սարքավորումների համար հասանելի ժամանակային ֆոնդ է՝ հաշվի առնելով հերթափոխային աշխատանքը:

Ձեռնարկություններում պլանային հաշվարկների համար օգտագործվում են ժամանակի, արտադրության, պահպանման, քանակի, կառավարելիության նորմերը: Դրանց հիման վրա սահմանվում են արտադրամասերի և հատվածների պլանային արտադրական ծավալները, հաշվարկվում են սարքավորումների բեռնվածությունը, աշխատողների թիվը, միջոցները։ աշխատավարձերը, արտադրության արժեքը, օրացույցային և պլանավորման ստանդարտները (լոտերի չափերը, արտադրության ցիկլերի տևողությունը, ընթացքի մեջ գտնվող աշխատանքների ծավալները) և այլն։ Ժամանակի չափորոշիչները նաև հիմք են հանդիսանում արտադրության տեխնիկական պատրաստման, ձեռնարկության արտադրամասերի և ստորաբաժանումների գործունեության համակարգման համար:

Աշխատանքի չափորոշիչներ և աշխատավարձի կազմակերպում:Պլանային տնտեսության պայմաններում պետությունը վերահսկողություն էր իրականացնում աշխատանքի չափման և սպառման չափման վրա՝ օգտագործելով այնպիսի գործիքներ, ինչպիսիք են ռացիոնալացումը և աշխատավարձը։ Այդ պայմաններում պետությունը մեծ ջանքեր գործադրեց՝ անկայուն հավասարակշռություն պահպանելու բանվորների դրամական եկամուտների (այդ եկամուտների հիմքում ընկած էր աշխատավարձը) և արտադրվող ապրանքների քանակի միջև։ Սա հնարավորություն տվեց պահպանել համեմատաբար կայուն գները։

Աշխատանքային նորմայի չափի և աշխատողի վաստակի միջև փոխհարաբերությունն առավել ակնհայտ է աշխատանքի վարձատրության դեպքում: Արտադրանքի միավորի արտադրության համար վճարման արագությունը որոշվում է, ինչպես հայտնի է, բազմապատկելով. սակագնի դրույքաչափըժամանակի նորմին:

Ընդ որում, երբ պատշաճ կազմակերպումաշխատանքային միջին ուղղակի կտոր աշխատանքԿայքի (արտադրամասի) աշխատողները չպետք է էապես տարբերվեն սակագնի դրույքաչափից աշխատած ժամերի քանակով: Բայց քանի որ սակագնային համակարգի վերանայումն իրականացվել է համեմատաբար հազվադեպ (10-15 տարին մեկ) և այն միշտ չէ, որ արտացոլում է արտադրության պայմանների փոփոխությունները ժամանակին, գործնականում աշխատանքի ստանդարտները հաճախ օգտագործվում էին աշխատավարձի կարգավորիչների գործառույթում: դա նրանց բնորոշ չէր։ Դա արվել է աշխատանքային ստանդարտների «ճշգրտմամբ»՝ ապահովելու աշխատավարձի գերիշխող մակարդակը, աշխատանքային պայմանների տարբերակումը, դրա գրավչությունը, հեղինակությունը և այլն։

Ելք է գտնվել աշխատանքային պայմանների անհրաժեշտ տարբերակման միջոցով՝ հաշվի առնելով դրա պայմանները և աշխատողների մասնագիտական ​​կարողությունների մակարդակը։ Այդպիսի փորձն այն ժամանակ Վոլգայի ավտոմոբիլային գործարանի VAZ-ի փորձն էր, ավելի ուշ հայտնվեցին այլ նորամուծություններ։

Աշխատանքային չափանիշներ և մրցունակություն.Պլանային տնտեսության մեջ լայն տարածում գտավ սոցիալիստական ​​ընդօրինակումը։ Չնայած այս մրցույթը զանգվածային դարձնելու ցանկությամբ առաջացած ֆորմալիզմի տարրերին, չի կարելի չնկատել աշխատանքի արտադրողականության որոշակի աճ այն թիմերում, որտեղ իսկապես կազմակերպվել է այս մրցույթը, և մեծ նշանակությունուներ մրցույթի ղեկավարների փորձի ընդհանրացում, որը դարձավ այլ աշխատողների սեփականությունը։

Պայմանավորված է նրանով, որ մրցող թիմերի մասնակիցներն ունեցել են տարբեր պայմաններաշխատուժը, հենց աշխատանքային ստանդարտներն էին այն ստանդարտը, որի օգնությամբ հնարավոր դարձավ բացառել այն գործոնների ազդեցությունը, որոնք կախված չեն մրցակիցների ջանքերից:

Հետաքրքիր է, որ զարգացած արդյունաբերական երկրներում նրանք ուշադիր ուսումնասիրել են այդ փորձը և դրանից վերցրել ամեն ինչ ռացիոնալ։ Օրինակ՝ Ճապոնիայում ամենից շատ տարածված են Ռուսաստանում կիրառվող «մասնագիտությամբ լավագույն» մրցույթների նման երեւույթները։ Այս երևույթն այնքան է տարածվել Ճապոնիայում, որ նույնիսկ հեռավոր գյուղերում մրցույթներ են անցկացվում (սովորաբար տոներին համընկնում են) գյուղի լավագույն ձկնորսի, լավագույն ձկնորսի և այլնի համար։ Եվ սա պարզ բացատրություն ունի. Մրցունակությունը բնորոշ է մարդու էությանը: Դրա հստակ հաստատումը հեռուստադիտողների հսկայական քանակն է Օլիմպիական խաղերև այլ մարզական մրցումներ։

Աշխատանքային ստանդարտները հիմք են հանդիսանում արտադրողականության աճի և արտադրության արդյունավետության խթանման համար:Նորմայի դերը արտադրողականության աճի և արտադրության արդյունավետության խթանման գործում որոշվում է հիմնականում նրանով, որ. անհրաժեշտ ծախսերըաշխատուժը պետք է ստեղծվի տեխնոլոգիական և աշխատանքային գործընթացի ամենաարդյունավետ տարբերակների ընտրության հիման վրա:

Երկրորդ, նորմերի այս դերը պայմանավորված է նրանով, որ դրանց հիման վրա սահմանվում է արտադրական առաջադրանքների կատարման համար անհրաժեշտ արտադրական ռեսուրսների ծավալը: Բայց, ի վերջո, բոլոր խրախուսական համակարգերը հիմնված են փաստացի ռեսուրսների ծախսերի համեմատության վրա նորմատիվների հետ, նորմերի վավերականությունը արդյունավետության ամենակարևոր պայմանն է: արտադրական գործունեություն.

Օրինակ, հավաքման աշխատողների համար հիմնական ռեսուրսն է աշխատանքային ժամ. Իսկ նրանց աշխատանքի արտադրողականության աճի խթանումը կառուցված է աշխատաժամանակի փաստացի և նորմալացված ծախսերի համեմատության հիման վրա։ Մեքենաների օպերատորների համար ժամանակը նույնպես հիմնական ռեսուրս է, սակայն էական դեր են խաղում նաև էներգիան, գործիքները, նյութերը և այլն խնայելու խթանները: և այլն:

Ներբեռնեք փաստաթուղթը

Դաշնային պետական ​​ունիտար ձեռնարկություն «Գիտահետազոտական ​​ինստիտուտ
աշխատանքի և սոցիալական ապահովագրության
Առողջապահության դաշնային գործակալություն և
սոցիալական զարգացում

Աշխատանքի համար բյուջետային կազմակերպությունների աշխատողների թվաքանակը որոշելու վերաբերյալ առաջարկություններ են պատրաստվել՝ հաշվի առնելով «NII TSS» Դաշնային պետական ​​ունիտար ձեռնարկության աշխատանքային ստանդարտների գրասենյակի կողմից մշակված բազմաֆունկցիոնալ աշխատանքի վերաբերյալ նորմատիվ նյութերի օգտագործման փորձի ընդհանրացումը: Ռոսզդրավ.

Առաջարկությունները հաշվի են առնում բյուջետային կազմակերպությունների աշխատողների աշխատանքի վերաբերյալ կարգավորող նյութերի օգտագործման ընդհանուր մեթոդաբանական դրույթները, կարգավորող նյութերի պահանջները, իրավական հարցերդրանց հաստատումն ու փոխարինումը, պետության նկատմամբ վերահսկողությունը կարգավորող շրջանակև աշխատանքի վերաբերյալ նորմատիվ նյութերի ներդրման արդյունավետության որոշում։

Տնտեսագիտության թեկնածու, Ռուսաստանի վաստակավոր տնտեսագետ Սոֆինսկի Ն.Ա. (աշխատանքի ղեկավար), բ.գ.թ. Կիրիչենկո Մ.Ե. (պատասխանատու կատարող):

Ներածություն

Ռոսզդրավի «NII TSS» աշխատանքային ստանդարտների վարչությունը (Նախկին Աշխատանքի ստանդարտների կենտրոնական բյուրո) երկար ժամանակ ստեղծել է բազմաֆունկցիոնալ կարգավորող շրջանակ միջոլորտային նպատակներով, ինչը հնարավորություն է տալիս ստեղծել մասնագետների, աշխատողների և անձնակազմի համալրում: բյուջետային կազմակերպությունների այլ աշխատակիցներ:

Տնտեսությունը կայունացնելու և խթանելու, ղեկավարների, մասնագետների և աշխատակիցների աշխատանքի արդյունավետության բարձրացման և կազմակերպությունների աշխատանքի վերջնական արդյունքների վրա դրանց ազդեցության մեծացման անհրաժեշտության համատեքստում աճում է դրանց ողջամիտ որոշման անհրաժեշտությունը։ համարը, բացահայտելու ռեզերվները՝ աշխատողների ավելցուկային թվաքանակն ավելիով նվազեցնելու համար ռացիոնալ օգտագործումըաշխատանքային ժամերի ֆոնդը և դրանց օպտիմալ ծանրաբեռնվածության սահմանումը, ինչը թույլ կտա ոչ միայն պահպանել իրենց աշխատանքի արդյունավետության նախկին մակարդակը, այլև ավելացնել այն։

Այս հանգամանքներն ուժեղացնում են միջոլորտային, ոլորտային և տեղական կարգավորող նյութերի համակարգի բարելավման անհրաժեշտությունը:

Այս առումով առանձնահատուկ նշանակություն ունի բազմանպատակ. արդյունավետ կիրառությունմիջոլորտային և ոլորտային աշխատանքային ստանդարտները բյուջետային կազմակերպություններում.

Բյուջետային կազմակերպության կարգավորող դաշտը պետք է լինի համապարփակ, այսինքն. բաղկացած տարբեր տեսակներնորմեր և կանոնակարգեր տարբեր մակարդակներընդլայնում։ Այն պետք է ունենա բազմաֆունկցիոնալ նպատակ, այն է՝ ապահովել կազմակերպության աշխատակիցների անձնակազմի թվաքանակի և դրանց գործառական ստորաբաժանումների ողջամիտ սահմանումը, աշխատողների թվաքանակի բաշխումն ըստ պաշտոնների, մասնագիտությունների, նորմալացված խնդիրների սահմանում, որոշում. աշխատանքի ինտենսիվությունը, վերապատրաստումը աշխատանքի նկարագրություններըև անձնակազմի ժամանակացույցը:

Միջոլորտային, ոլորտային և տեղական աշխատանքային ստանդարտների հիման վրա տարբեր աշխատատեղերի կատեգորիաների աշխատողների թիվը սահմանելու վերաբերյալ առաջարկությունների մշակման արդիականությունը մեծապես պայմանավորված է նրանով, որ կազմակերպություններում դրանց կիրառման փորձի ուսումնասիրությունը ցույց է տալիս մակարդակի զգալի տարբերություններ: կարգավորող նյութերի ներդրման արդյունավետությունը.

1. ԸՆԴՀԱՆՈՒՐ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ ԲՅՈՒՋԵՏԱՅԻՆ ԿԱԶՄԱԿԵՐՊՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ ԱՇԽԱՏՈՂՆԵՐԻ ՊԵՏԱԿԱՆ ԹԻՎԻ ՀԻՄԱՆ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՎԵՐԱԲԵՐՅԱԼ ԿԱՐԳԱՎՈՐՄԱՆ ՆՅՈՒԹԵՐԻ ՀԻՄԱՆ ՄԱՍԻՆ.

1.1. Առաջարկվում է սահմանել բյուջետային կազմակերպությունների աշխատողների հաստիքակազմը աշխատանքի վերաբերյալ միջոլորտային, ոլորտային և տեղական կարգավորող նյութերի հիման վրա, որոնք հնարավորություն են տալիս որոշել կազմակերպության ֆունկցիոնալ ստորաբաժանումների կամ անհատ կատարողների աշխատողների անհրաժեշտ թիվը:

Աշխատակիցների պահանջվող թիվը հասկացվում է որպես այն թիվը, որը թույլ է տալիս կոնկրետ աշխատանքի արդյունավետ և որակյալ կատարում՝ միաժամանակ ապահովելով գիտական ​​աշխատանքի և հանգստի ռեժիմների պայմանները:

1.2. Բյուջետային կազմակերպության աշխատողների թիվը սահմանվում է կառուցվածքային ստորաբաժանումներով՝ առանձին ղեկավարների, մասնագետների և արտադրության կամ այլ աշխատողների համար. սպասարկող անձնակազմ(աշխատողներ):

1.3. Կազմակերպության աշխատակիցների համալրումը հաստատելու համար օգտագործվում են կարգավորող նյութերի հետևյալ տեսակները՝ ժամանակի նորմ, արդյունք (բեռնվածություն), կառավարելիություն, սպասարկման ժամանակի նորմ, թվեր, ստանդարտ անձնակազմ:

Ժամանակի նորմ- սա որոշակի կազմակերպչական և տեխնիկական պայմաններում աշխատողի կամ համապատասխան որակավորում ունեցող աշխատողների խմբի կողմից աշխատանքի միավորի կատարման համար սահմանված աշխատաժամանակն է:

Արտադրության մակարդակը (բեռնվածությունը)- սա ստորաբաժանումների աշխատանքի սահմանված չափն է, որը աշխատողից կամ համապատասխան որակավորում ունեցող աշխատողների խմբից պահանջվում է կատարել աշխատանքային ժամանակի մեկ միավորի համար որոշակի կազմակերպչական և տեխնիկական պայմաններում:

Վերահսկելիության մակարդակը- աշխատողների թիվը, որոնք ենթակա են մեկ ղեկավարի.

Սպասարկման ժամանակի դրույքաչափըաշխատանքի միավորի սպասարկման վրա ծախսված ժամանակի քանակն է:

Թվերի ստանդարտ- սա որոշակի մասնագիտական ​​և որակավորման կազմի աշխատողների սահմանված թիվն է, որն անհրաժեշտ է կոնկրետ արտադրական, կառավարման գործառույթներ կամ աշխատանքի շրջանակը կատարելու համար:

Բնակչության մի շարք ստանդարտներ տիպիկ աշխատակազմեր են, որոնք ստեղծվել են ժամանակի, սպասարկման և ծանրաբեռնվածության նորմերի հիման վրա:

1.4. Կադրերի մակարդակը հաշվարկելու համար օգտագործվող աշխատանքի վերաբերյալ նորմատիվ նյութերը հաստատվում են սահմանված կարգով կամ կազմակերպության ղեկավարի կողմից: Ըստ կիրառման շրջանակի՝ կարգավորող նյութերը բաժանվում են միջոլորտային, ոլորտային (գերատեսչական) և տեղական։

Աշխատանքի վերաբերյալ միջոլորտային նորմատիվ նյութերը մշակվում են մի քանի գերատեսչությունների կազմակերպություններին բնորոշ կազմակերպչական և տեխնիկական պայմանների հիման վրա:

Հավելված 1-ը պարունակում է աշխատանքի վերաբերյալ միջոլորտային նորմատիվ նյութերի ցանկ, որոնք կարող են օգտագործվել բյուջետային կազմակերպությունների աշխատողների հաստիքային մակարդակը որոշելիս:

Աշխատանքի վերաբերյալ արդյունաբերության նորմատիվ նյութերը մշակվում են մեկ արդյունաբերության ձեռնարկություններին բնորոշ կազմակերպչական և տեխնիկական պայմանների հիման վրա:

Տեղական կարգավորող նյութերը մշակվում են աշխատանքի որոշակի տեսակների համար այն դեպքերում, երբ չկան համապատասխան միջոլորտային կամ ոլորտային (գերատեսչական) կարգավորող նյութեր, ինչպես նաև երբ կազմակերպությունում ստեղծվում են ավելի առաջադեմ կազմակերպչական և տեխնիկական պայմաններ՝ համեմատած առկա մշակման ժամանակ հաշվի առնվածների հետ։ աշխատանքի կարգավորման միջոլորտային և ոլորտային (գերատեսչական) կարգավորող նյութեր. Տեղական կարգավորող նյութերը հաստատվում են կազմակերպության վարչակազմի կողմից՝ արհմիության կոմիտեի հետ համաձայնությամբ:

Դրանց մշակումը կարող է իրականացվել ինչպես կազմակերպության կողմից, այնպես էլ պայմանագրային հիմունքներով մասնագիտացված կազմակերպությունների կողմից: Կարելի է ստեղծել հատուկ ստորաբաժանում (բյուրո, խումբ)։ Կազմակերպությունները պետք է ստեղծեն նորմատիվ նյութերի գրադարաններ, ալգորիթմների և ծրագրերի բանկեր: Բացի միջոլորտային և ոլորտային աշխատանքային կանոնակարգերից, տվյալների բազան ներառում է նաև տեղական կանոնակարգեր:

1.5. Աշխատակազմի աղյուսակի պատրաստման աշխատանքների կազմակերպումը մեծ պահանջներ է դնում այս ոլորտում աշխատող մասնագետների վրա: Մասնավորապես, նրանք պետք է վարժ տիրապետեն ժամանակակից մեթոդներաշխատանքային գործընթացների վերլուծություն և նախագծում, միկրոտարրերի կարգավորում, պաշարների հայտնաբերման ուղիներ՝ աշխատուժի ծախսերը նվազեցնելու համար տարբեր աշխատանքներ. Այս աշխատանքի արդյունավետությունը մեծապես կախված է մակարդակից մասնագիտական ​​դասընթացդրան մասնակցող աշխատակիցները, հետևաբար նպատակահարմար է մասնագիտացված կազմակերպություններին ներգրավել տեղական կարգավորող նյութերի մշակման մեջ:

1.6. Աշխատանքի վերաբերյալ նորմատիվ նյութերը պետք է մատչելի լինեն օգտագործման համար՝ ընկալման հեշտություն, ստանդարտների կիրառում, նորմատիվ բանաձևեր, նորմատիվ աղյուսակների օգտագործման հեշտություն, գործոնների իմաստի հստակություն:

1.7. Աշխատավայրերում կազմակերպչական և տեխնիկական պայմանները (աշխատանքի կազմակերպում, տեխնոլոգիա, գրասենյակային սարքավորումներ և այլն) պետք է համապատասխանեցվեն աշխատանքային կանոնակարգով նախատեսված պահանջներին:

1.8. Ղեկավարների, մասնագետների և այլ աշխատողների պաշտոնների կոչումները պետք է համապատասխանեն Սակագնային և որակավորման բնութագրերին (պահանջներին). արդյունաբերության ամբողջ պաշտոններաշխատողներ և աշխատողների մասնագիտություններ՝ աշխատանքի և աշխատողների մասնագիտությունների սակագնային-որակավորման միասնական գրացուցակ (ETKS):

1.9. Բոլոր կառուցվածքային ստորաբաժանումների համար անհրաժեշտ է մշակել Կանոնակարգեր, որոնք արտացոլում են առաջադրանքները, նրանց վերապահված գործառույթների և պարտականությունների հիմնական բովանդակությունը, ինչպես նաև կատարողների աշխատանքի նկարագրությունները:

1.10. Աշխատողների թվաքանակը հիմնված է աշխատանքի վերաբերյալ նորմատիվ նյութերի համաձայն սահմանված աշխատավարձի վրա՝ հաշվի առնելով հաշվապահական հաշվառման տվյալների համաձայն որոշված ​​բացակայությունների պլանավորված մակարդակը:

1.11. Աշխատակազմի հաստիքացուցակը հաստատում է կազմակերպության ղեկավարը հաջորդ տարվա հունվարի 1-ի դրությամբ։ Տարվա ընթացքում այն ​​կարող է փոփոխվել և լրացվել աշխատանքի ծավալների և աշխատանքի կազմակերպատեխնիկական պայմանների փոփոխությամբ:

2. ՄԵԹՈԴԱԿԱՆ ԱՌԱՋԱՐԿՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ ԱՇԽԱՏՈՂՆԵՐԻ ԹՎԻ ՎԻՃԱԿՆԵՐԻ ՀԱՇՎԱՐԿՄԱՆ ՆՈՐՄԱՏԻՎ ՆՅՈՒԹԵՐԻ ՀԻՄՈՒՆՔՆԵՐԻ ՀԱՄԱՐ.

2.1. Ժամանակային նորմերի հիման վրա անձնակազմի հաշվարկման եղանակը.

Աշխատակիցների թիվը ժամանակի ստանդարտների հիման վրա որոշվում է բանաձևով.

Դա - ընդհանուր ծախսերըտարեկան աշխատանքի ծավալի, ժամերի վրա.

Fp - տարեկան 1-ին աշխատողի աշխատանքային ժամանակի նորմատիվ ֆոնդ (պայմանականորեն ընդունվում է 2000 ժամ);

Kn - գործակից՝ հաշվի առնելով աշխատողների ծրագրված բացակայությունը արձակուրդի, հիվանդության և այլնի ժամանակ, որը որոշվում է բանաձևով.

.

Աշխատուժի ընդհանուր ստանդարտ ծախսերի հաշվարկը աշխատողների կողմից տարեկան կատարված աշխատանքի քանակի համար որոշվում է բանաձևով.

Tr - ստանդարտներով նախատեսված աշխատանքի համապատասխան տեսակի վրա ծախսված ժամանակը.

n-ը կատարված աշխատանքի տեսակների թիվն է.

K-ն գործակից է, որը հաշվի է առնում աշխատանքի ծախսերը, որոնք միանգամյա բնույթ են կրում և չեն ծածկվում ստանդարտներով:

Նորմալացված աշխատանքի համապատասխան տեսակի վրա ծախսված ժամանակը հաշվարկվում է բանաձևով.

Hvr - ժամանակի նորմ, h,

VI - տարվա ընթացքում կատարված 1-ին տեսակի աշխատանքի ծավալը.

Կառուցվածքային ստորաբաժանման աշխատողների թվաքանակի հաշվարկման օրինակ է հաշվապահական և ֆինանսական գործունեությամբ զբաղվող աշխատողների թվաքանակի հաշվարկը՝ հիմնվելով ժամանակային չափանիշների վրա (աղյուսակ 1):

Հիմնական միջոցների հաշվառման համար հաշվապահական հաշվառման բաժնում աշխատողների թվաքանակի հաշվարկման օրինակ.

Աղյուսակ 1

	Ստեղծագործության կազմը	Պաշտոնը համարը	Ժամանակի նորմը րոպեներով:	Աշխատանքի ծավալը չափման միավորներով	Աշխատուժի ծախսերը մեկ ժամում գր. 4 ? գր. 5
	Հիմնական միջոցների առկայության վերաբերյալ տվյալների քաղվածք գույքագրման ցանկում և հիմնական միջոցների գույքագրման աղյուսակում:
	Հիմնական միջոցների շարժի արտացոլումը հիմնական միջոցների շարժի հաշվառման շրջանառության թերթիկում: Ստացված արդյունքների վերլուծություն. Համապատասխան ձևի պատվերի գրանցամատյանի վարում.
	Ամսվա ամորտիզացիոն վճարների հաշվարկ՝ հաշվի առնելով հիմնական միջոցների մուտքագրումը և օտարումը: Համապատասխան ձևի պատվերի գրանցամատյանի վարում.
	Հիմնական միջոցների մաշվածության շրջանառության թերթիկի կազմում. Արժեզրկման գումարի հաշվառում «Ամսագիր-Հիմնական» հուշամատյանում.
Ընդհանուր Դեպի՝

Աշխատանքային ընդհանուր ծախսերը միավորի (խմբի) կողմից կատարված աշխատանքի տարեկան քանակի համար (To) կազմել է 3540 ժամ.

2.2. Բեռնվածության նորմերի հիման վրա անձնակազմի թվաքանակի հաշվարկման մեթոդը.

Բեռի նորմերի միջոցով աշխատողների թիվը սահմանվում է բանաձևով.

Ն- տարեկան չափման միավորներով կատարված աշխատանքների ընդհանուր թիվը.

Հն - միջին տարեկան դրույքաչափերըբեռը չափման միավորներով տարեկան մեկ կատարողի համար:

Բեռի միջին արագությունը չափման միավորներով մեկ կատարողի համար հաշվարկվում է բանաձևով.

Фп - տարեկան մեկ աշխատողի աշխատաժամանակի նորմատիվային ֆոնդ, ժամ.

Тav - միջին ստանդարտ աշխատանքային ծախսեր մեկ աշխատանքի կատարման համար չափման միավորներով:

Դա կատարողի (կամ կատարողների) կատարած տարվա աշխատանքի ծավալի ընդհանուր աշխատանքային ծախսերն է:

Դատավորների թվի և համակարգի ծանրաբեռնվածության որոշման օրինակ արբիտրաժային դատարաններմեկ դատավորի համար ծանրաբեռնվածության նորմերի հիման վրա տրված է ստորև.

Արբիտրաժային դատարանի դատավորների կատարած աշխատանքի ընդհանուր ծախսերի հաշվարկը

աղյուսակ 2

Առաջին ատյանում մեկ դատական ​​գործի քննարկման միջին ստանդարտ աշխատանքային ծախսերի հաշվարկը.

, որտեղ

Ն - տարվա առաջին ատյանում քննված գործերի թիվը՝ 2370։

Այսպիսով, արբիտրաժային դատարանի դատավորի միջին ծանրաբեռնվածությունը առաջին ատյանի մեկ տարվա ընթացքում կազմում է.

,

Фп - դատավորի աշխատանքային ժամանակի ստանդարտ ֆոնդ տարեկան 2000 ժ.

Դատավորների թիվը կլինի.

.

2.3. Աշխատողների թվաքանակի հաշվարկման մեթոդիկա՝ ծառայության ժամանակի ստանդարտների հիման վրա.

Աշխատողների թիվը ծառայության ժամկետի նորմերի հիման վրա հաշվարկվում է բանաձևով.

Դեպի - աշխատանքի ընդհանուր բարդությունը (տարեկան, ամիս, հերթափոխ) տվյալ սպասարկման տարածքի համար:

Բայց - աշխատանքի ծավալի միավորի սպասարկման ժամանակի դրույքաչափը (քառ. մ, այցելուների թիվը և այլն)

Kn - պլանավորված բացակայությունների մակարդակը:

Սպասարկման ժամանակի նորմերը հաշվարկվում են բանաձևով.

Фп - նորմատիվ աշխատանքային ժամանակի ֆոնդ (հերթափոխ, ամսական, տարեկան);

Tno - սպասարկման ժամանակի նորմերի գումարը.

Սպասարկման ժամանակի նորմերի գումարը (?Տնո) որոշվում է բանաձևով.

Tno \u003d (Tn 1 + Tn 2 + ... + Tnp): K,

որտեղ Tn 1, Tn 2, ..., Tnp-ն առանձին աշխատանքների կատարման վրա ծախսված ժամանակն է, որը որոշվում է բանաձևով.

Tn 1 \u003d t? V? q, որտեղ

t-ը աշխատանքի միավորի համար գործառնական ժամանակի ստանդարտն է.

V - աշխատանքի շրջանակը;

q - աշխատանքի միջին հաճախականությունը (մեկ հերթափոխով, ամսական, տարեկան);

K-ն գործակից է, որը հաշվի է առնում լրացուցիչ գործառույթների, հանգստի և անձնական կարիքների կատարման վրա ծախսված ժամանակը: K գործակիցը որոշվում է բանաձևով.

որտեղ

և 1 - լրացուցիչ գործառույթների ժամանակը հիմնական գործառույթների ժամանակի տոկոսով.

և 2 - հանգստի և անձնական կարիքների ժամանակը տոկոսով հիմնական գործառույթների ժամանակին:

Սպասարկման ժամանակի նորմերի հիման վրա հավաքարարների կանոնավոր թվաքանակի հաշվարկի օրինակ. Գրասենյակային հավաքարարների սպասարկման ստանդարտներ.

Աղյուսակ 3

Նշումներ:

1. Եթե սանդուղքի վրա կան գորգերի արահետներ, կիրառեք հետևյալ գործակիցները սպասարկման ժամանակի դրույքաչափի վրա.

Սանդուղքներ շենքում 2-ից 5 հարկ առանց վերելակի K = 1.6;

Սանդուղքներ շենքում 2-ից 5 հարկ վերելակով K = 1,7;

Սանդուղքներ 5 հարկից բարձր շենքում՝ վերելակով K = 1,75:

Սպասարկման ժամանակի նորմերը սահմանվում են՝ հաշվի առնելով գրասենյակային տարածքների մաքրողների կողմից հիմնական և լրացուցիչ գործառույթների կատարման վրա ծախսված ժամանակը: Հիմնական գործառույթները ներառում են սենյակների և սենյակների մաքրման բոլոր տեսակի աշխատանքները: Լրացուցիչ գործառույթները ներառում են՝ մաքրող միջոցների և աքսեսուարների առաքում հերթափոխի սկզբում աշխատանքի վայր և հերթափոխի վերջում՝ դրանց պահպանման համար սահմանված վայր:

Գրասենյակային տարածքի ընդհանուր մակերեսը 2000 մ 2 է, ներառյալ՝ գրասենյակային տարածք 1602 մ 2; աստիճանավանդակներ շենքում մինչև 5 հարկ վերելակով - 248 մ 2: Շինություն մինչև 5 հարկ վերելակով, K = 1.7. Սանիտարական հարմարանքներ- 10, դրանց ընդհանուր մակերեսը 100 մ2; ցնցուղներ - 2 x 25 մ 2:

Սենյակ մաքրողների սպասարկման ժամկետի նորմերը վերցված են թիվ 3 աղյուսակից։

tn 1 \u003d 0.08? 1602թ. 1 = 128,16 ժամ

tn 2 \u003d 0.03? 248? 1,7 = 12,65 ժամ

tn 3 \u003d 0,009? 100 ? 1 = 0,9 ժ.

tn 4 \u003d 0,008? հիսուն? 2 = 0,84 ժամ

ա 1 = 0,1 ա 2 = 0,1

Տնո = (128,16 + 12,65 + 0,9 + 0,8): 1,002 = 142,51? 1,002 = 142,79 մարդ-ժամ

Գրասենյակային տարածքների մաքրման համար աշխատողների թիվը.

2.4. Մանկական հաստատության մանկավարժների և մանկավարժների օգնականների համալրման հաշվարկման մեթոդիկա.

Դաստիարակների և օգնականների թիվը որոշվում է՝ հաշվի առնելով.

Երեխաների խմբերի առավելագույն զբաղվածությունը;

Խմբում երեխաների գտնվելու տևողությունը (ծառայության դրույքաչափը);

Աշխատանքային օրերի քանակը մանկական հաստատություն(շաբաթական խմբեր նախադպրոցական հաստատություններում);

Ուսուցչի և օգնականի շաբաթական ստանդարտ աշխատանքային ժամերը (կախված տեսակից նախադպրոցական).

Թվային չափորոշիչները սահմանվում են նախադպրոցական հաստատությունում խմբերի առավելագույն զբաղվածության հիման վրա հիմնական նպատակ, գլխավոր նպատակ:

մինչև մեկ տարեկան - 10 երեխա;

Մեկից երեք տարեկան 15 երեխա;

երեք տարեկանից բարձր՝ 20 երեխա.

Ուսուցիչների թիվը հաշվարկվում է յուրաքանչյուր խմբի համար մեկ պաշտոնով մեկ հերթափոխով.

մանկապարտեզներում և նախադպրոցական խմբերերեխաների ցերեկային կեցությամբ՝ հիմնվելով հաստատության (խմբի) ողջ աշխատանքային ժամերի ընթացքում խմբում նրանց աշխատանքի վրա.

Երեխաների շուրջօրյա բնակություն ունեցող մանկապարտեզների խմբերում՝ 24 ժամ խմբային աշխատանքի հիման վրա.

Երեխաների շուրջօրյա կացությամբ նախադպրոցական խմբերում՝ 14 ժամ խմբային աշխատանքի հիման վրա:

Ուսուցիչների օգնականների թիվը հաշվարկվում է յուրաքանչյուր խմբի համար մեկ հաստիքով մեկ հերթափոխով` հաստատության ողջ աշխատանքային ժամի ընթացքում:

Շաբաթական մանկական հաստատության աշխատանքային օրերի քանակը.

6-օրյա աշխատանքային շաբաթ; 5-օրյա աշխատանքային շաբաթ.

Ուսուցչի շաբաթական ստանդարտ աշխատանքային ժամերը.

Զարգացման խանգարումներ ունեցող երեխաների խմբերում (մտավոր կամ ֆիզիկական արատներ ունեցող երեխաների համար) - 25 ժամ;

Մնացած դեպքերում՝ 36 ժամ։

Ուսուցչի օգնականի շաբաթական ստանդարտ աշխատանքային ժամանակը խմբերում.

Տուբերկուլյոզային թունավորմամբ երեխաների համար՝ 36 ժամ;

Մտավոր հետամնաց երեխաների և ախտահարված կենտրոնական երեխաների համար նյարդային համակարգև հոգեկան խանգարում - 36 ժամ;

Մնացած դեպքերում՝ 40 ժամ։

Խմբում մանկավարժների և օգնականների հաճախելիությունը հաշվարկվում է բանաձևով.

Chyav - խմբում մանկավարժների կամ օգնականների թիվը.

Тс - խմբում երեխաների գտնվելու տևողությունը մեկ հերթափոխով.

T - շաբաթական մանկական հաստատության աշխատանքային օրերի քանակը.

Tn - մանկավարժի և մանկավարժի օգնականի աշխատանքային ժամի ստանդարտ տևողությունը շաբաթական:

Աշխատակիցների կանոնավոր (ցուցակ) թիվը (Chsp) որոշվում է բանաձևով.

Չշ \u003d Չավ? Kn, որտեղ

Kn - գործակից՝ հաշվի առնելով աշխատողների ծրագրված բացակայությունը արձակուրդի, հիվանդության և այլնի ժամանակ:

, որտեղ

Պլանավորված բացակայությունների տոկոսը որոշվում է հաշվապահական հաշվառման տվյալների համաձայն:

Օրինակ 1. Ընդհանուր նշանակության խումբ. Երեք տարեկանից բարձր խմբում երեխաների թիվը՝ 20 հոգի։

Նախադպրոցական հաստատության աշխատաժամանակը շաբաթական 6 օր է, երեխաների 9-ժամյա կեցությամբ, 10%-ը նախատեսված է հաշվապահական բացակայությամբ։

Օրինակ 2. Ընդհանուր նշանակության խումբ. Մինչև մեկ տարեկան երեխաների թիվը՝ 10 հոգի, 10%՝ պլանային բացակայություն.

Նախադպրոցական հաստատության աշխատանքային ժամերն են՝ 5-օրյա աշխատանքային շաբաթ՝ երեխաների 24-ժամյա կեցությամբ։

Խմբում մանկավարժների թիվը.

Խմբում ուսուցիչների օգնականների թիվը.

Օրինակ 3. Ընդհանուր նշանակության խումբ. Խմբում 3 տարեկանից բարձր երեխաների թիվը՝ 20 հոգի։

Նախադպրոցական հաստատության գործունեության ռեժիմը 5-օրյա աշխատանքային շաբաթ է՝ երեխաների 5-ժամյա կեցությամբ (քայլում), 10%՝ պլանային բացակայություն:

Խմբում մանկավարժների թիվը.

Խմբում ուսուցիչների օգնականների թիվը.

2.5. Աշխատակիցների թվաքանակի հաշվարկման մեթոդիկա՝ հիմնված աշխատողների թվաքանակի ստանդարտների վրա.

Աշխատակիցների թվաքանակի հաշվարկման մեթոդաբանությունը՝ օգտագործելով Աշխատակիցների թվի ստանդարտները, կախված է այս ստանդարտների տեսակից՝ մշակված կառավարման գործառույթների, անհատական ​​պաշտոնների կամ աշխատանքի տեսակների համար:

Առավել տարածված են կառավարման գործառույթների կողմից մշակված աշխատողների թվաքանակի չափորոշիչները նորմատիվ ուժի տեսքով կամ գծային հավասարումներռեգրեսիա, օրինակ.

H = K? F 1? F 2 կամ N \u003d K + a 1 F 1 + a 2 F 2, որտեղ

H-ն թվային ստանդարտ է կառավարման գործառույթի համար, մարդիկ;

K - ռեգրեսիայի հավասարման հաստատուն գործակից;

a 1, a 2 - ռեգրեսիայի աստիճանի ցուցանիշներ՝ համապատասխան գործոններով.

F 1, F 2 - գործոնների թվային արժեքներ:

Ստորաբաժանման (կազմակերպության) ինժեներատեխնիկական աշխատողների և աշխատողների ընդհանուր ստանդարտ թիվը որոշվում է որպես կառավարման գործառույթների աշխատողների թվաքանակի չափորոշիչների հանրագումար.

Hn \u003d H 1 + H 2 + ... + H n, որտեղ

Нн - նորմատիվ թիվ ըստ ստորաբաժանման (կազմակերպության), մարդկանց;

H 1, H 2, ..., H n - ինժեներատեխնիկական աշխատողների և աշխատողների ստանդարտ թիվը յուրաքանչյուր գործառույթի, մարդկանց համար:

Օրինակ՝ «Աշխատանքի և աշխատավարձի կազմակերպում» գործառույթի համար աշխատողների թվաքանակի հաշվարկը «Տնտեսական և վարչական ծառայություններում զբաղվածների թվի տիպիկ միջոլորտային ստանդարտներին» համաձայն բանաձևի.

H 4 \u003d 0,12 + 0,0051? Rpp + 0,0009 P,

որտեղ՝ Рpp - աշխատողների ընդհանուր թիվը՝ 100 մարդ;

P - աշխատողների թիվը `12 մարդ:

H 4 \u003d 0,12 + 0,0051? 100 + 0,0009? 12 = 0,64 մարդ

Աշխատակիցների թիվը կարող է սահմանվել նաև պաշտոնի համար անհատական ​​չափորոշիչներով:

Օրինակ՝ տնտեսական և նյութատեխնիկական մատակարարման ծառայությանը նշանակվում է 1 պահեստապետ՝ 100 հազար ռուբլիից ավելի պահվող արժեքավոր իրերի արժեքով։ տարում։

3. ՎԵՐԱՀՍԿՈՂՈՒԹՅՈՒՆ ԿԱԶՄԱԿԵՐՊՈՒԹՅԱՆ ՎԱՐՉԱԿԱՆ ԿԱՐԳԱՊԵՏՈՒԹՅԱՆ ՎԵՐԱԲԵՐՅԱԼ.

Կազմակերպությունում վերահսկողությունն իրականացվում է հետևյալ ոլորտներում.

Աշխատակիցների ամբողջ թվի կարգավորող նյութերով լուսաբանում.

Կարգավորող նյութերի ողջ առկա հավաքածուի որակը.

Որոշակի ընթացիկ կարգավորող փաստաթղթի որակը:

Առաջին երկու ոլորտներում վերլուծության և վերահսկման օբյեկտները կարող են լինել կազմակերպությունն ամբողջությամբ կամ նրա ստորաբաժանումները:

Նորմատիվ նյութերով լուսաբանումը բնութագրում է տեսակարար կշիռըաշխատողներ, որոնց թիվը սահմանված է ստանդարտներով.

Կառավարիչների, մասնագետների և աշխատողների կանոնավոր, փաստացի և ստանդարտ թվի հարաբերակցությունը որոշվում է հետևյալ ձևով.

Աղյուսակ 4

Տնտեսական արդյունավետությունը (E), որը ձեռք է բերվել աշխատանքի կարգավորող դաշտի ստեղծման և օգտագործման արդյունքում, անձնակազմի աղյուսակը կազմելիս, կարող է որոշվել հետևյալ բանաձևով.

E \u003d Ev - Z, որտեղ

Ev - ստացված խնայողությունները, համապատասխանաբար, աշխատողների ազատման շնորհիվ (Ev);

Z - ստանդարտ համարը հաշվարկելու միջոցառումների իրականացման վրա ծախսված միջոցների չափը, ռուբ.

Հավելված 1

Աշխատանքի վերաբերյալ միջոլորտային նորմատիվ նյութերի ցանկ, որոնք կարող են օգտագործվել բյուջետային կազմակերպություններում աշխատողների թվաքանակը որոշելիս:

1. Նախագծային փաստաթղթերի մշակման միջոլորտային ընդլայնված ժամանակային չափորոշիչներ, 1991 թ.

2. Նախագծային փաստաթղթերի մշակման տիպիկ ժամանակային ստանդարտներ (տեխնոլոգիական սարքավորումների նախագծում): - Մ.«Տնտեսագիտություն», 1987 թ

3. Տեխնոլոգիական փաստաթղթերի մշակման ժամանակի ընդլայնված նորմեր, 1993 թ

4. Արտոնագրային հետազոտության ժամկետները: - Մ.«Տնտեսագիտություն», 1987 թ

5. Գիտատեխնիկական տեղեկատվության վրա աշխատանքի միջոլորտային ժամկետներ, 1990 թ

6. Ժամկետային սահմանափակումներ աշխատանքի համար ավտոմատացված համակարգերգիտական ​​և տեխնիկական տեղեկատվություն. - Մ.Աշխատանքի գիտահետազոտական ​​ինստիտուտ, 1988 թ

7. Գիտական ​​և տեխնիկական գրականության և փաստաթղթերի թարգմանության և մշակման ժամանակի տիպիկ նորմեր: - Մ.«Տնտեսագիտություն», 1990 թ

8. Կազմակերպություններում աշխատանքի պաշտպանության ծառայության աշխատողների թվաքանակի միջոլորտային չափորոշիչները, 2001 թ.

9. Համակարգչային ծրագրերի մշակման ժամանակի ընդլայնված նորմեր. - Մ.«Տնտեսագիտություն», 1988 թ

10. Համակարգիչների ծրագրավորման առաջադրանքների ժամանակի բնորոշ նորմեր: - Մ.«Տնտեսագիտություն», 1989 թ

11. Հաշվապահական հաշվառման միջոլորտային ագրեգացված ժամանակի չափորոշիչներ և ֆինանսական գործունեությունբյուջետային կազմակերպություններում, 1995 թ

12. Իրավաբանական ծառայության աշխատողների թվաքանակի նորմեր, 1990 թ

13. Անձնակազմի հավաքագրման և հաշվառման միջոլորտային ագրեգացված ժամանակային չափորոշիչներ, 1991 թ.

14. Ձեռնարկություններում կադրերի պատրաստման ստորաբաժանումների (բյուրոներ, ոլորտներ) աշխատողների թվաքանակի չափորոշիչներ: - Մ.Աշխատանքի գիտահետազոտական ​​ինստիտուտ, 1990 թ

15. Հյուրանոցային արդյունաբերության և հյուրանոցների ասոցիացիաների ինժեներատեխնիկական աշխատողների և աշխատողների թվաքանակի ստանդարտներ. - Մ.Աշխատանքի գիտահետազոտական ​​ինստիտուտ, 1985 թ

16. Ժամանակի (արտադրության) միասնական նորմեր մեքենագրային աշխատանքի համար. - Մ.«Տնտեսագիտություն», 1988 թ

17. Կառավարման փաստաթղթային աջակցության վրա աշխատանքի ժամանակի միջոլորտային ընդլայնված չափորոշիչներ, 1994 թ.

18. Հիմնարկների, կազմակերպությունների և ձեռնարկությունների արխիվներում գիտատեխնիկական փաստաթղթերի հետ աշխատելու միջոլորտային ընդլայնված ժամանակային չափորոշիչներ, 1993 թ.

19. Պետական ​​մարմինների համար ավտոմատացված արխիվային տեխնոլոգիաների և փաստաթղթային աջակցության վրա աշխատանքի ժամկետները, 1993 թ.

20. Հիմնարկների, կազմակերպությունների և ձեռնարկությունների անձնակազմի վերաբերյալ փաստաթղթեր պահող արխիվներում կատարվող աշխատանքների ժամանակի ընդլայնված նորմերը, 1992 թ.

21. Գրադարաններում կատարվող աշխատանքների ժամանակի միջճյուղային նորմեր, 1996 թ

22. Ժամանակի միջոլորտային նորմերը համար գիտական ​​աշխատանքկատարում են գրադարանավարները։ Մոսկվա, 1994 թ

23. Ակումբային հիմնարկների աշխատողների թվաքանակի միջոլորտային չափորոշիչներ, 1991 թ

24. Քաղաքային (թաղամասերի) կենտրոնների աշխատողների կատարած աշխատանքի ժամանակային չափորոշիչներ Հանրային ծառայությունզբաղվածություն տեղեկատվության ավտոմատացված մշակման պայմաններում, 1995 թ

25. Զբաղվածության պետական ​​ծառայության քաղաքային (շրջանային) կենտրոնների աշխատողների կատարած աշխատանքի ժամանակային չափորոշիչները, 1995 թ.

26. Դատավորների, կարգադրիչների, ժողովրդական դատարանների ապարատի աշխատողների ծանրաբեռնվածության նորմերը, 1996 թ.

27. Սոցիալական ապահովության քաղաքային և շրջանային ստորաբաժանումների աշխատողների կատարած աշխատանքի ժամանակի չափորոշիչները. M. 1990 թ

28. Արբիտրաժային դատարանների համակարգի դատավորների ծանրաբեռնվածության նորմերը Ռուսաստանի Դաշնություն, 1997

29. Անհատական ​​էլեկտրոնային համակարգիչների և կազմակերպչական սարքավորումների և ծրագրային ապահովման տեխնիկական սպասարկման աշխատանքների ժամանակի միջոլորտային ստանդարտ նորմեր: M. 1998 թ

30. Կադրերի սպասարկման և հաշվապահական հաշվառման բաժինների աշխատողների առավելագույն թվաքանակի չափորոշիչներ դաշնային մարմիններ գործադիր իշխանություն. M. 2002 թ

31. Դաշնային գործադիր մարմինների կառավարման կառույցների լրացուցիչ աջակցության վրա աշխատանքի ժամանակի նորմերը: M. 2002 թ

32. Տնային տնտեսությունների սանիտարական պահպանման աշխատանքներով զբաղվող աշխատողների սպասարկման նորմերը, 1996 թ.

33. Հղկման և ապակու մաքրման ժամանակի ընդլայնված նորմեր, 1991 թ

34. Գրասենյակային և մշակութային և համայնքային տարածքների մաքրման ժամկետները, 1990 թ

Ներածություն. մեկ 1. Ընդհանուր դրույթներհիմնավորել բյուջետային կազմակերպությունների աշխատակիցների համալրումը աշխատանքի վերաբերյալ կարգավորող նյութերի հիման վրա։ 2 2.1. Ժամանակային նորմերի հիման վրա անձնակազմի հաշվարկման եղանակը. 3 2.2. Բեռնվածության նորմերի հիման վրա անձնակազմի թվաքանակի հաշվարկման մեթոդը. 5 2.3. Աշխատողների թվաքանակի հաշվարկման մեթոդիկա՝ ծառայության ժամանակի ստանդարտների հիման վրա. 6 2.4. Մանկական հաստատության մանկավարժների և մանկավարժների օգնականների համալրման հաշվարկման մեթոդիկա. 7 2.5. Աշխատակիցների թվաքանակի հաշվարկման մեթոդիկա՝ հիմնված աշխատողների թվաքանակի ստանդարտների վրա. ինը 3. Կազմակերպությունում կադրային կարգապահության վիճակի նկատմամբ վերահսկողություն. տասը Հավելված 1. Աշխատանքի միջոլորտային ստանդարտների ցանկ, որոնք կարող են օգտագործվել բյուջետային կազմակերպություններում աշխատողների թվաքանակի որոշման ժամանակ: տասը

Համառուսական գիտահետազոտական ​​ինստիտուտ
փաստաթղթավորում և արխիվացում
(VNIIDAD)

Հաշվարկի մեթոդ
աշխատանքային ստանդարտների հիման վրա

Մոսկվա, 2004 թ

Աշխատանքային չափանիշներով պետական ​​արխիվների համալրման հաշվարկման մեթոդիկա/ Կազմող՝ Զ.Վ. Բուշլևա (թեմայի ղեկավար), Վ.Է. Սոբոլևը, Լ.Պ. Շոթինա, գիտական ​​խմբագիր Վ.Դ. Սպլոշնովը։ Մոսկվա: VNIIDAD, Ռոսարխիվ, 2004 թ.

Այս տեխնիկան նախատեսված է տարբեր մակարդակների արխիվների մասնագետների, վարչական և կառավարչական և կրտսեր անձնակազմի համալրման համար՝ անկախ պահվող փաստաթղթերի տեսակներից:

«Աշխատանքային ստանդարտների հիման վրա պետական ​​արխիվների համալրման հաշվարկման մեթոդաբանությունը» հաստատվել է Դաշնային արխիվի 2004 թվականի հունվարի 14-ի թիվ 9 հրամանով:

Ներածություն

«Աշխատանքային ստանդարտների հիման վրա պետական ​​արխիվների հաստիքների հաշվարկման մեթոդների» պատրաստման մեթոդական հիմքը եղել է «Աշխատանքային ստանդարտների հիման վրա բյուջետային կազմակերպությունների աշխատողների հաստիքակազմը որոշելու վերաբերյալ առաջարկությունները»: Դրանցում «Բյուջետային կազմակերպությունների աշխատողների թիվը առաջարկվում է սահմանել աշխատանքի վերաբերյալ միջոլորտային, ոլորտային և տեղական կարգավորող նյութերի հիման վրա, որոնք հնարավորություն են տալիս որոշել կազմակերպության կամ անհատ կատարողների ֆունկցիոնալ ստորաբաժանումների պահանջվող թիվը: Բյուջետային կազմակերպության աշխատողների թիվը սահմանվում է կառուցվածքային ստորաբաժանումներով՝ առանձին ղեկավարների, մասնագետների և այլ աշխատողների, արտադրության և սպասարկման անձնակազմի (աշխատողների) համար:

Հաշվարկի մեթոդը թույլ է տալիս որոշել աշխատողների պահանջվող թիվը՝ հիմնական գործունեության մասնագետներ, ինչպես նաև այս գործունեությունն ապահովող այլ մասնագետներ, արխիվի վարչական և ղեկավար և կրտսեր անձնակազմ, ոչ միայն ֆունկցիոնալ ստորաբաժանումների և աշխատողների առանձին խմբերի համար, այլ նաև ամբողջ արխիվի համար, որոշակի ոլորտներում նրա գործունեությունը։

Պահանջվող անձնակազմի մակարդակը հաշվարկելու մեթոդաբանությունը և բանաձևերը խորհուրդ են տրվում օգտագործել արխիվներում տարբեր տեսակներ, ենթակայության մակարդակները և անկախ փաստաթղթերի կազմից։

Աշխատանքի ստանդարտների օգտագործումը աշխատանքային ստանդարտների հաշվարկման ժամանակ աշխատողների պահանջվող թվաքանակը որոշելու և նրանց աշխատանքի արտադրողականության մակարդակը գնահատելու ամենաճշգրիտ մեթոդն է:

Տակ պահանջվող անձնակազմաշխատողները հասկացվում են որպես թիվ, որը թույլ է տալիս արդյունավետ և որակյալ աշխատանք կատարել լրիվաշխատանքներ որոշակի արխիվում փաստաթղթերի ձեռքբերման, հաշվառման, պահպանման և օգտագործման, ինչպես նաև կազմակերպչական և կառավարչական գործառույթների վրա՝ գիտականորեն հիմնավորված աշխատանքի և հանգստի ռեժիմների և աշխատանքի կազմակերպման ժամանակակից մակարդակի վրա:

Հիմնական բիզնեսի մասնագետներ- սրանք բարձրագույն և միջնակարգ որակավորման մասնագետներ են, որոնք կատարում են արխիվների հիմնական գործառույթների հետ անմիջականորեն առնչվող աշխատանքներ՝ փաստաթղթերի պահպանում և պահպանում, փաստաթղթերի ձեռքբերում, հաշվառում և օգտագործում, ինչպես նաև գործունեության այս ոլորտների արդյունքների գլխավոր պլանավորում և հաշվետվություն: , արխիվի խորհրդակցական մարմինների աշխատանքի կազմակերպումը։

Արխիվների գործունեության առանձնահատկություններից ելնելով` վերականգնողները, լուսանկարիչները, գրքահավաքները, միկրոֆիլմերի, պատճենահանման և այլ վերարտադրող սարքավորումների օպերատորները կարող են պայմանականորեն դասակարգվել որպես մասնագետների հատուկ խումբ հիմնական գործունեության մեջ, որը սպասարկում է արխիվային գործունեության կարևորագույն ոլորտները` ապահովելով. փաստաթղթերի անվտանգությունը և օգտագործումը. Այդ մասնագետները, որպես կանոն, ունեն միջնակարգ մասնագիտացված կրթություն կամ հատուկ պատրաստվածություն։ Նրանց թիվը պետք է հաշվարկվի հիմնական գործունեության մասնագետների թվաքանակը հաշվարկելու բանաձևով:

Վարչական և կառավարման անձնակազմ (AMP)- սա ղեկավարների և մասնագետների կատեգորիա է, որոնք կառավարում են արխիվը ըստ գործառույթների՝ ընդհանուր կառավարում, կառուցվածքային ստորաբաժանումների կառավարում, հաշվապահություն, անձնակազմ և գրասենյակային աջակցություն: PAM-ի աշխատակիցներն ապահովում են կառավարման ողջ տեղեկատվության հավաքագրումն ու մշակումը, պատրաստում, ընդունում և իրագործում կառավարման որոշումներ, մասնակցել գիտաարտադրական խնդիրների գործնական լուծմանը։

Ինժեներատեխնիկական աշխատողներ (ITR)- սրանք տարբեր պրոֆիլների բարձր կամ երկրորդական որակավորման մասնագետներ են, ովքեր իրականացնում են ֆիլմերի, ֆոտո, ֆոտո, միկրոֆիլմերի, վերականգնման, պատճենահանման սարքավորումների, ճշգրիտ օպտիկական սարքավորումների, ԱՀ-ների և այլ համակարգչային սարքավորումների սպասարկում, ինչպես նաև արխիվային շենքերի ինժեներական սպասարկում։ և տարածքներ:

Աշխատողներ և կրտսեր սպասարկման անձնակազմ (MOP)- աշխատողներ, որոնք անմիջականորեն ներգրավված չեն արխիվի հիմնական գործառույթների կատարման մեջ, բայց սպասարկում են դրանք. Սրանք տարածքների և տարածքների մաքրողներ, պահեստապետներ, հանդերձարանի սպասավորներ, վերելակ շահագործողներ, աշխատողներ, որոնք ապահովում են շենքերի ինժեներական սարքավորումների շահագործումը (ջեռուցում, ջրամատակարարում, կոյուղի, էլեկտրական լուսավորություն), գործիքավորում և ավտոմատ սարքերտեղադրված է այս սարքավորման վրա:

Պետական ​​արխիվների աշխատողների համալրումը հաշվարկելու համար օգտագործվում են ստանդարտների հետևյալ տեսակները՝ ժամանակի նորմ, արտադրության նորմ, կառավարելիության նորմ, ծառայության ժամանակի նորմ և սպասարկման նորմ:

Ժամանակի նորմ- սա աշխատանքի վրա ծախսված ժամանակի քանակն է, որը սահմանվում է մեկ աշխատողի կամ որոշակի կազմակերպչական և տեխնիկական պայմաններով համապատասխան որակավորում ունեցող աշխատողների խմբի կողմից աշխատանքի միավորի կատարման համար:

Արտադրության մակարդակը- սա աշխատանքի այն սահմանված ծավալն է, որը մեկ աշխատողից կամ համապատասխան որակավորում ունեցող աշխատողների խմբից պահանջվում է կատարել աշխատանքային ժամանակի միավորի համար որոշակի կազմակերպչական և տեխնիկական պայմաններով:

Վերահսկելիության մակարդակը- սա այն աշխատողների թիվն է, որոնց գործունեությունը կարող է արդյունավետ կառավարվել տվյալ կազմակերպչական և տեխնիկական պայմանների ներքո մեկ ղեկավարի կողմից:

Ծառայության դրույքաչափը- անհրաժեշտ քանակությամբ օբյեկտներ (սարքավորումներ, աշխատատեղեր, այցելուներ և այլն), որոնք մեկ աշխատող կամ համապատասխան որակավորում ունեցող աշխատողների խումբը պետք է սպասարկի որոշակի կազմակերպչական և տեխնիկական պայմաններում աշխատանքային ժամանակի միավորի ընթացքում. Ծառայության դրույքաչափը ծառայության ժամանակի դրույքաչափի ածանցյալն է:

Սպասարկման ժամանակի դրույքաչափը- սա մեկ աշխատողի կամ անհրաժեշտ որակավորում ունեցող աշխատողների խմբի կողմից ծախսված աշխատանքային ժամանակի քանակն է օբյեկտի միավորը սպասարկելու համար (սարքավորումների միավոր, հատակի տարածք, այցելուների թիվը և այլն):

Աշխատանքային ստանդարտների օգտագործմամբ հաշվարկները (տես Հավելված) կարող են իրականացվել տարբեր նպատակներով՝ որոշել կամ պարզաբանել արխիվի պահանջվող անձնակազմը որպես ամբողջություն՝ և՛ առկա, և՛ նոր ստեղծված (նախատեսված), արխիվի մասնաճյուղ, հատուկ ստորաբաժանում: արխիվի (բաժիններ); արխիվի գործունեության ոլորտներում. անհրաժեշտության դեպքում ապահովել միջոլորտային, ոլորտային և տարածքային ծրագրերով նախատեսված միջոցառումների արխիվի կողմից իրականացումը. ձեռքբերումների և այլ տեսակի աշխատանքների ծավալի փաստացի կամ կանխատեսվող զգալի աճի դեպքում. արխիվի կառուցվածքը փոխելիս. արխիվի ստորաբաժանումների միջև անձնակազմի վերաբաշխման անհրաժեշտությունը, նոր շենքը շահագործման հանձնելիս կամ արխիվը վերակառուցելիս և այլն:

1. Արխիվի պահանջվող համալրման որոշման մեթոդիկա՝ որպես ամբողջություն

Ընդհանուր առմամբ արխիվի աշխատողների պահանջվող թվի հաշվարկները կատարվում են արխիվում կատարվող կամ պետք է կատարվեն բոլոր տեսակի աշխատանքների համար (սա որոշվում է հաշվարկի նպատակներով), ինչպես հիմնական ( արխիվային) և վարչական և կառավարչական, ինչպես նաև ինժեներական, տեխնիկական, տնտեսական, օժանդակ աշխատանքների համար (եթե որոշվում է, որ արխիվի ինժեներական, տեխնիկական և տնտեսական սպասարկումը պետք է իրականացնեն նրա լրիվ դրույքով աշխատողները):

Նպատակահարմար է հաշվարկներ կատարել առանձին՝ ըստ աշխատողների կատեգորիաների՝ հիմնական գործունեության մասնագետներ, հիմնական գործունեության մենեջերներ, վարչական և ղեկավար անձնակազմի մասնագետներ, ինժեներատեխնիկական աշխատողներ, աշխատողներ, կրտսեր սպասարկող անձնակազմ, ոչ հիմնական գործունեության մենեջերներ:

Այս աշխատանքը խորհուրդ է տրվում իրականացնել հետևյալ հաջորդականությամբ. Նախ, նպատակահարմար է հաշվարկել հիմնական գործունեության համար անհրաժեշտ աշխատողների թիվը: Դա անելու համար անհրաժեշտ է կազմել հիմնական գործունեության և բոլոր արխիվային աշխատանքների բոլոր գործառույթների ցանկը, որոնք պետք է կատարի արխիվը՝ արխիվային և հարակից օրենսդրությամբ (դաշնային և տարածաշրջանային), Հիմնական կանոններով սահմանված իր խնդիրներն ու գործառույթներն իրականացնելու համար: Ռուսաստանի Դաշնության պետական ​​արխիվների գործունեության համար պետական ​​արխիվների գործունեության կանոններ գիտական ​​և տեխնիկական և կինո, ֆոտո և վիդեո փաստաթղթերով, կանոնակարգերով, ոլորտի այլ կարգավորող և մեթոդական փաստաթղթերով, ինչպես նաև դաշնային և տարածաշրջանային ծրագրերով և պլաններով. արխիվացման զարգացումը, այս արխիվի կանոնադրությունը (արխիվի վերաբերյալ կանոնակարգ)։

Ցանկում ներառված են նորմալացված և ոչ ստանդարտացված աշխատանքներ։

Այնուհետև որոշվում են ստեղծագործություններից յուրաքանչյուրի այն ծավալները, որոնք արխիվը պարտավոր է տարեկան կատարել գործունեության հիմնական ուղղություններից յուրաքանչյուրում՝ որոշակի ժամանակահատվածում (օրինակ՝ առաջիկա հինգ տարիներին)։ Աշխատանքի պահանջվող ծավալի հաշվարկն իրականացվում է արխիվի վիճակի և արդյունքների վերլուծության հիման վրա: վերջին տարիներըԱրխիվացման զարգացման ընթացիկ դաշնային և տարածաշրջանային ծրագրերի և պլանների պարտադիր դիտարկմամբ, արխիվային կառավարման մարմինների՝ դաշնային և տարածաշրջանային (Ռուսաստանի Դաշնության սուբյեկտ) առաջարկությունները, արխիվի սեփական կանխատեսումները, ծրագրերը և զարգացման պլանները:

Արխիվի ընթացիկ պլանավորման աշխատանքներից այս աշխատանքըկտարբերվի նրանով, որ պլանավորման ժամանակ արխիվները սովորաբար բխում են հաստիքային հաստատված մակարդակից, այլ ոչ թե պահանջվողից։ Քանի որ շատ արխիվների համալրումը անբավարար է, արխիվներն իրենց հիմնական գործունեության պլանավորելիս և իրականացնելիս հաճախ ստիպված են լինում խախտել ստեղծված կամ նորմատիվ պայմաններդրանց իրականացումը, գերազանցել ժամանակի և արդյունքի նորմերը, աշխատել պարզեցված տեխնոլոգիաների վրա (հաճախ ի վնաս որակի) կամ նույնիսկ հետաձգել իրագործումը. որոշակի տեսակներաշխատել անորոշ ժամկետով.

Հիմնական անձնակազմի պահանջվող թվաքանակը հիմնավորելու համար հաշվարկներ կատարելիս պետական ​​արխիվհաշվարկները պետք է հիմնված լինեն աշխատանքի ծավալի վրա, որում, առավելագույնս ամբողջականությամբ, հաշվի են առնվում այնպիսի գործոններ, ինչպիսիք են արխիվային ֆոնդերի պահպանման ծավալն ու վիճակը. գաղտնի, եզակի և հատկապես արժեքավոր փաստաթղթերի, ինչպես նաև ֆիլմերի և լուսանկարների փաստաթղթերի և միկրոձևերի առկայություն, որոնք պահանջում են առանձին պահեստավորում և հատուկ հաշվառում. անհրաժեշտ միջոցներապահովել փաստաթղթերի պահպանումը, ապահովագրական հիմնադրամի և օգտագործման ֆոնդի ստեղծումը (որը պահանջում է մի շարք արխիվներում փաստաթղթերի վերականգնման և միկրոֆիլմերի լաբորատորիաների կամ խմբերի ստեղծում). Արխիվը լրացնելու աղբյուրների քանակը և կազմը, գերատեսչական արխիվներում գտնվող և պետական ​​արխիվ փոխանցման ենթակա փաստաթղթերի (ներառյալ անձնակազմի վերաբերյալ փաստաթղթերի) ծավալը, կազմը և վիճակը. պետական ​​արխիվի ձեռքբերման տարեկան կանխատեսվող ծավալները. պետական ​​արխիվի գաղտնազերծման ենթակա փաստաթղթերի առկայությունն ու ծավալը և ամբողջական նկարագրությունը; արխիվային փաստաթղթերի օգտագործման ինտենսիվությունը, արխիվային փաստաթղթերի վերաբերյալ տեղեկատվության կանխատեսված կարիքները տարբեր կատեգորիաներօգտվողներ; արխիվի, ընդհանուր առմամբ դրա տեխնիկական հագեցվածության համակարգչային մակարդակը. արխիվի տեղադրում մեկ շենքում կամ մի քանի առանձին տարածքներում. նոր արխիվային տարածքների շահագործման, նոր սարքավորումների և այլնի անմիջական հեռանկարները։

Միաժամանակ պետք է հաշվի առնվեն այն գործոնները, որոնք օբյեկտիվորեն սահմանափակում են աշխատանքի ծավալը, ինչպես նաև արխիվի անձնակազմի ավելացումը։ Օրինակ՝ արխիվներում բավարար տարածքի պաշարների բացակայության, ինչպես նաև առաջիկա տարիներին դրանց ընդլայնման հեռանկարների պատճառով անհնար է ծրագրել արխիվների ձեռքբերման տարեկան ծավալի ավելացում. հատուկ սարքավորումների բացակայությունը և դրա գնման համար միջոցների բացակայությունը թույլ չի տա մեծացնել ապահովագրական հիմնադրամի ստեղծման ծավալը. Ռուսաստանի Դաշնության համապատասխան սուբյեկտի բյուջեի իրական հնարավորությունները, որպես ամբողջություն, հետ են պահում բյուջետային կազմակերպությունների անձնակազմի աճը և այլն: Կադրերի պահանջվող մակարդակը որոշելու աշխատանքի արդյունավետության հիմնական պայմանը աշխատանքի հրատապ և միևնույն ժամանակ իրական ծավալից ելնելն է, հաշվարկներում չներառել աշխատանքի այն ամբողջ ծավալը, որը, այս կամ այն ​​պատճառով, ունի: երկար ժամանակ չի կատարվել։

Ցանկը կազմելուց և յուրաքանչյուր աշխատանքների տարեկան պահանջվող ծավալները որոշելուց հետո հաշվարկվում են աշխատուժի ծախսերը և այդ աշխատանքները կատարելու համար անհրաժեշտ անձնակազմը։

Աշխատանքային ծախսերը հաշվարկվում են աշխատանքի յուրաքանչյուր տեսակի համար՝ օգտագործելով աշխատանքային ստանդարտները՝ միջոլորտային, ոլորտային (տիպիկ) կամ տեղական: Կոնկրետ արխիվի համար առավել նպատակահարմար է օգտագործել ստանդարտ նորմերի, աշխատանքների դասակարգման ցանկի, արխիվի հաշվապահական և հաշվետվական փաստաթղթերի, ինչպես նաև նորմերի կատարման ստուգումների արդյունքների հիման վրա մշակված տեղական նորմերը: Մոդելային ստանդարտները կիրառվում են տեղական ստանդարտների բացակայության դեպքում, միջոլորտային - ինժեներական և տեխնիկական աշխատանքների, սարքավորումների պահպանման, կրտսեր սպասարկման անձնակազմի աշխատանքի և այլնի համար աշխատանքային ծախսերը որոշելիս: Եթե ​​արխիվում գործող տեղական ստանդարտները նախատեսված են 41-ժամյա աշխատանքային շաբաթվա համար, ապա աշխատուժի ծախսերը որոշելիս կարելի է խորհուրդ տալ օգտագործել 0,025 բազմապատկիչ գործակիցը: Օրինակ, եթե 41-ժամյա աշխատանքային շաբաթվա համար սահմանված նորմերի համաձայն փաստաթղթերի վեց ցուցադրություն կազմակերպելու համար անհրաժեշտ է ծախսել 162 աշխատանքային օր՝ յուրաքանչյուրը 8 ժամ 12 րոպե տեւողությամբ, ապա 40-ժամյա աշխատանքի պայմաններում. շաբաթ, այս աշխատանքը կպահանջի 166 8-ժամյա աշխատանքային օր (162 x 0,025 = 166,05):

Աշխատանքային ծախսեր Տաշխատանքի և գործառնությունների ռացիոնալացման վերաբերյալ որոշվում են երկու եղանակով.

1. Ժամանակի նորմերի միջոցով.

որտեղ Ն
H BP- աշխատանքի միավորի ժամանակի նորմ, օրեր.

Օրինակ, եթե տարվա ընթացքում նախատեսվում է կազմակերպել փաստաթղթերի չորս ցուցադրություն՝ յուրաքանչյուրը մինչև 100 ցուցանմուշ ծավալով, յուրաքանչյուր ցուցահանդեսի համար 27,7 աշխատանքային օր նորմայով (40-ժամյա աշխատանքային շաբաթվա հիման վրա), ապա տարեկան աշխ. այս աշխատանքի համար ծախսերը կկազմեն.

T = 4 x 27,7 = 110,8 մարդ օր

2. Արտադրության տեմպերի միջոցով.

T = N / H exp,

որտեղ Ն- աշխատանքի (աշխատանքների) ծավալը տարեկան չափման միավորներով.

Հ նախկին- արտադրության մակարդակը չափման միավորներով մեկ մասնագետի համար մեկ օրում.

Այսպիսով, եթե տարվա ընթացքում արխիվի փաստաթղթերով նախատեսվում է կատարել սոցիալական և իրավական բնույթի 2600 խնդրանք՝ աշխատանքային օրը երեք հարցման նորմատիվով, ապա աշխատանքի տարեկան ծախսերը կկազմեն.

T = 2600 / 3 = 866,7 մարդ օր

Նորմալացված աշխատանքների իրականացման համար աշխատուժի ծախսերը հաշվարկելուց հետո ոչ ստանդարտացված աշխատանքների կատարման համար աշխատուժի ծախսերը որոշվում են հաշվետու տվյալների, արխիվի և դրա բաժինների նախորդ տարիների պլան-հաշվետվությունների հաշվարկված մասերի հիման վրա. որը գրանցվում է նման աշխատանքի համար աշխատանքային ծախսերը, իսկ որոշ դեպքերում՝ փորձագիտական ​​միջոցներով։

Ավելին, աշխատանքային ժամանակի պահուստը որոշվում է չնախատեսված առաջադրանքների և չնախատեսված իրավիճակների հետ կապված աշխատանքների կատարման համար: Պահուստը հաշվարկվում է նաև հաշվետվական տվյալների հիման վրա, արխիվի հաշվետվության նախորդ տարիների հաշվարկված մասերը, սակայն այն չի կարող լինել արխիվի ընդհանուր օգտակար աշխատանքային ժամանակի բյուջեի 3%-ից ավելին:

Դրանից հետո ընդհանուր աշխատուժի ծախսերը հաշվարկվում են՝ ամփոփելով նորմատիվներով ընդգրկված հիմնական գործունեության ամբողջ շրջանակի համար ստացված աշխատուժի ծախսերը, ինչպես նաև անկանոն աշխատանքի համար աշխատուժի ծախսերը և չպլանավորված առաջադրանքների կատարման աշխատանքային ժամանակի պահուստը և անկանխատեսելի իրավիճակների հետ կապված աշխատանք.

Ընդհանուր ծախսեր Տ ոԱրխիվում հիմնական գործունեության վրա կատարվող բոլոր աշխատանքների համար հիմք են հանդիսանում հիմնական գործունեության մասնագետների պահանջվող ընդհանուր անձնակազմի թվաքանակը (1) բանաձևի համաձայն.

, (1)

որտեղ Հ վ- անձնակազմ (հաշվարկված);

Տ ո- ընդհանուր աշխատանքային ծախսերը (օգտակար աշխատանքային ժամանակ) աշխատանքի (աշխատանքների), օրերի կամ ժամերի քանակի համար. Աշխատանքի ընդհանուր ծախսերը ստացվում են ստանդարտացված և ոչ ստանդարտացված աշխատանքի (գործառնությունների), ինչպես նաև չնախատեսված առաջադրանքների և անկանխատեսելի իրավիճակների հետ կապված աշխատանքի T ծախսերի գումարման միջոցով.

F n- մեկ աշխատողի (այս դեպքում՝ մասնագետի) նորմատիվ աշխատանքային ժամանակի ֆոնդը տարեկան, պայմանականորեն ենթադրվում է 2000 ժամ կամ 250 ստրուկ։ օրեր ;

Կ ն- կարգավորվում է գործակիցը` հաշվի առնելով աշխատողների պլանային բացակայությունները աշխատանքային օրենք, - հիմնական (հաջորդ) և լրացուցիչ արձակուրդներներառյալ անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողների արձակուրդը, ժամանակավոր անաշխատունակության արձակուրդը, ուսանողների արձակուրդը, վետերաններին և թոշակառուներին առանց վարձատրության արձակուրդը և այլն): Գործակիցը որոշվում է բանաձևով

Պլանավորված բացակայությունների նվազագույն տոկոսը, որը սովորաբար օգտագործվում է բյուջետային կազմակերպությունների համար, կազմում է աշխատաժամանակի 10%-ը:

Այսպիսով, այս դեպքում և հետագա օրինակներում

K n \u003d 1 + 10 / 100 \u003d 1.1.

Արխիվի աշխատողների պահանջվող անձնակազմի թվի կոնկրետ հաշվարկների համար պլանավորված բացակայությունների տոկոսը պետք է ստացվի արխիվի հաշվապահական տվյալների հիման վրա, որի համար արվում են հաշվարկները, կամ եթե անհնար է կիրառել այս մեթոդը (օրինակ՝ նոր ստեղծված արխիվ), կարող եք օգտագործել նմանատիպ արխիվում ստացված համապատասխան տվյալները: Օրենքով կարգավորվող պլանային բացակայությունների որոշման մեթոդաբանությունը սահմանված է ուղեցույցներԽՍՀՄ գլխավոր արխիվը արխիվներում օգտակար (արդյունավետ) աշխատաժամանակի հաշվարկման վերաբերյալ, որի օգտագործումը պետք է առաջնորդվի ընթացիկ փոփոխություններով. Աշխատանքային օրենսգիրքՌուսաստանի Դաշնություն.

Ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ կարգավորվող և հաշվապահական հաշվառման տվյալներով հաստատված պետական ​​արխիվներում բացակայությունները կազմում են ավելի քան 10%: Օրինակ, եթե աշխատանքային օրենսդրությամբ կարգավորվող բացակայության տոկոսը կոնկրետ այս արխիվի համար կազմում է 15%, ապա այն գործակիցը, որը հաշվի է առնում պլանավորված բացակայությունը.

K n \u003d 1 + 15 / 100 \u003d 1.15:

Հիմնական գործունեության մեջ մասնագետների պահանջվող համալրումը հաշվարկելուց հետո որոշվում է վարչական և ղեկավար անձնակազմի մասնագետների, ինժեներատեխնիկական աշխատողների, աշխատողների և կրտսեր սպասարկման անձնակազմի, ինչպես նաև արխիվի և դրա կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարների համալրումը. մեթոդաբանությունը, որը ներկայացված է բաժնից: 3-5.

Արխիվի ընդհանուր պահանջվող անձնակազմը կարելի է ստանալ՝ ամփոփելով աշխատողների բոլոր կատեգորիաների պահանջվող թիվը:

Եթե ​​արխիվն ունի կառուցվածքային ստորաբաժանումներ՝ գործառույթների հստակ ուրվագծումով, ապա նպատակահարմար է այդ հաշվարկները կատարել յուրաքանչյուր կառուցվածքային ստորաբաժանման (բաժնի, լաբորատորիայի) ներսում, ապա կոնկրետ ստորաբաժանումների համար ձեռք բերված կադրերի վերաբերյալ տվյալները ամփոփվում են ընդհանուր արխիվի համար։ , որին գումարվում են արխիվի ղեկավարի եւ նրա տեղակալների պաշտոնները։

Աշխատանքի այն շրջանակն արդյունավետ և արդյունավետ իրականացնելու համար, որի համար կհաշվարկվի կատարողների թիվը, նպատակահարմար է բերել կազմակերպչական և տեխնիկական աշխատանքային պայմանները (աշխատատեղերի կազմակերպում, աշխատանքի տեխնոլոգիայի համապատասխանություն, ավտոմատացման և մեքենայացման օգտագործում): աշխատուժ)՝ համաձայն սույն հոդվածի սահմանված պահանջների գործող կանոններըպետական ​​արխիվների աշխատանքը և ոլորտային նորմատիվ-մեթոդական մշակումները։

Նկարագրված մեթոդաբանությունը կիրառելի է նաև նորաստեղծ (նախագծված) արխիվի կադրերի անհրաժեշտ մակարդակը որոշելու համար: Այս դեպքում կազմվում է նաև նախագծվող արխիվի համար նախատեսված գործառույթների ցանկը, ինչպես նաև այն աշխատանքները, որոնք պետք է արխիվը կատարի այդ գործառույթներն իրականացնելու համար (ինչպես հիմնական, այնպես էլ ոչ հիմնական գործունեության համար):

Աշխատանքի գնահատված շրջանակը որոշվում է հաշվի առնելով այն հիմնական գործոնները, որոնք թվարկված են վ. 1, անհրաժեշտ փոփոխություններով (կախված կոնկրետ իրավիճակ): Օրինակ, եթե նախագծված արխիվն անմիջապես չի ունենա փաստաթղթեր, ապա դրա համար առաջին անգամ տրամադրվում է փաստաթղթերի պահպանման ծառայության նվազագույն աշխատակազմ:

Հաշվարկների համար օգտագործվում են տեղական, ինչպես նաև ստանդարտ արդյունաբերական և միջոլորտային աշխատանքային ստանդարտներ (տես Հավելված):

2. Պահանջվող անձնակազմի հաշվարկ
հիմնական բիզնեսի մասնագետներ

Ժամանակի և ելքային ստանդարտների հիման վրա որոշված ​​հիմնական գործունեության մասնագետների անհրաժեշտ անձնակազմի թվաքանակի հաշվարկները կարող են իրականացվել ք. տարբեր տարբերակներընդհանուր առմամբ արխիվի համար (տես բաժին 1), ինչպես նաև արխիվի կառուցվածքային ստորաբաժանումներում (Աղյուսակ 1), նրա գործունեության առանձին ոլորտների կամ աշխատանքի խմբերի համար (Աղյուսակ 2):

Բոլոր հաշվարկները կատարվում են ըստ բանաձևի (1):

Կառուցվածքային ստորաբաժանման հիմնական գործունեության համար մասնագետների կադրային անհրաժեշտ մակարդակի հաշվարկը տրված է արխիվի փաստաթղթերի անվտանգության ապահովման բաժնի օրինակով, որը պահում է փաստաթղթերը: թղթային հիմք(Աղյուսակ 1):

Աղյուսակ 1

Մասնագետների անհրաժեշտ անձնակազմի հաշվարկ
արխիվի ֆունկցիոնալ կառուցվածքային միավորի հիմնական գործունեության վերաբերյալ

	Աշխատանքի անվանումը	չափման միավոր	Ժամանակի նորմ, աշխատանք. օրեր	Արտադրության տեմպերը 1 աշխատողի համար. օրեր	Աշխատանքի շրջանակը	Աշխատանքի ծախսերը T, pers. օրեր
	Գործերի առկայության և կարգավիճակի ստուգում.	Պահպանման միավոր
	Խորհրդային ժամանակաշրջան;
	նախասովետական ​​շրջան
	Գործերի առկայության և կարգավիճակի ստուգման արդյունքների գրանցում
	Ապահովագրական ֆոնդի և օգտագործման ֆոնդի միկրոֆիլմերի առկայության ստուգում
	ապահովագրական հիմնադրամի և օգտագործման ֆոնդի միկրոֆիլմերի առկայության ստուգման արդյունքների գրանցում
	Պատյանների պատրաստում միկրոֆիլմերի համար
	Միկրոֆիլմերի պատյանների պատվերների կատարում	Պահպանման միավոր
	Պատյանների պատրաստում ամրացման և վերականգնման համար	Պահպանման միավոր
	Գործերի ընդունում միկրոֆիլմից հետո, վերականգնում և կապում	Պահպանման միավոր
	Միկրոֆիլմերի նշում	Նկարագրող հոդված գույքագրման մեջ
	Ապահովագրական ֆոնդի, օգտագործման ֆոնդի միկրոֆիլմերի որակի ստուգում
	Կառավարման փաստաթղթերի ֆայլերի ներկայացում (ձեռքով)	Պահպանման միավոր
	Փոքր վերանորոգման դեպքեր
	Ընթերցասրահում և արխիվային բաժիններում օգտագործելուց հետո գույքագրումների թողարկում կամ ընդունում
	Ընթերցասրահում և արխիվային բաժիններում օգտագործելուց հետո ֆայլերի թողարկում կամ ընդունում	Պահպանման միավոր
	Ընթերցասրահի և արխիվային բաժիններ հանձնելուց հետո երեսպատման ֆայլերի ճշգրտության ստուգում	Պահպանման միավոր
	Օգտագործելուց հետո միկրոֆիլմի թողարկում կամ ստացում
	Թերթերի համարակալում ֆայլերում (մինչև 150 թերթ)
	Թերթի համարակալումը պատկերազարդ նյութերով պատյաններում
	Խորհրդային շրջանի դեպքերում թերթերի համարակալման ստուգում
	Ֆոնդերի մշակումից հետո գործերի շապիկներին գաղտնագրերի տեղադրում	Պահպանման միավոր
	Նշում գաղտնազերծում
	Կառավարման փաստաթղթերի հատկապես արժեքավոր փաստաթղթերի նույնականացում	Փաստաթղթի անվանումը
	Պատյանների վրա «OC» նշում	Պահպանման միավոր
	Գործերի ընդունում արխիվներում մշտական ​​պահպանման համար	Պահպանման միավոր
	Դրոշմելու տուփի պիտակներ
	Կպչուն պիտակներ տուփերի վրա
	Գործի ստվարաթուղթ	Պահպանման միավոր
	Կրկին ստվարաթղթե պատյաններ	Պահպանման միավոր
	Գործերի տեղափոխում արխիվում
	Տուփերի և դարակների փոշուց մաքրում	Գծային մետր
	Փաստաթղթերի պահպանման ջերմաստիճանի և խոնավության ռեժիմի վերահսկում	Դիտարկում
	Փաստաթղթերի անդորրագրերի հաշվառման մատյան վարելը	Փաստաթղթերի ստացում
	Ֆոնդերի ցուցակների կազմում	Ֆոնդի թերթիկ
	Ֆոնդերի ցուցակներում փոփոխություններ կատարելը	Ֆոնդի թերթիկ
	Ֆոնդի քարտերի կազմում	Ֆոնդի քարտ
	Տվյալների մուտքագրում միջոցների կազմի և ծավալի փոփոխությունների մասին տեղեկատվության մեջ
	Փոփոխություններ կատարել ֆոնդային քարտերում	10 քարտ
	Ֆոնդային տեղագրական ինդեքսի պահպանում	Քարտ
	Պաշարների ռեգիստրների վարում
	Ֆոնդի կառավարում	Հիմնադրամի գործ
	Արխիվային անձնագրերի պահպանում		Անկանոն աշխատանք
	Արխիվային անձնագրի կազմում		Անկանոն աշխատանք
	Ուսուցում նորմատիվ փաստաթղթերև մեթոդաբանական զարգացումներփաստաթղթերի անվտանգության ապահովման հարցերի վերաբերյալ	տպագիր թերթիկ
	Բաժնի դիրքորոշման պարզաբանում	Դիրք	Անկանոն աշխատանք
	Բաժնի աշխատողների աշխատանքի նկարագրությունների մշակում	Աշխատանքի նկարագրությունը	Անկանոն աշխատանք
	Մասնակցությունը տնտեսական վերլուծությունաշխատաժամանակի բյուջեի արդյունավետ օգտագործում, ժամանակի չափորոշիչների և արդյունքի կատարում		Անկանոն աշխատանք
	Բաժնի աշխատողների որակավորման բարձրացում	1 բանվոր / 1 արհեստանոց			12 բանվոր x 12 սեմինար
	Տարվա համար բաժնի պլանի կազմում	Պլան 12 աշխատողի համար
	վարչության տարվա պլանի կատարման հաշվետվության կազմում	Հաշվետվություն 12 աշխատողների համար
	եռամսյակի բաժնի պլանի կատարման վերաբերյալ հաշվետվության կազմում
	Անհատական ​​պլանների և հաշվետվությունների պատրաստում	Պլան-հաշվետվություն			12 աշխատող
	Բաժնի տարվա աշխատանքի արդյունքների վերաբերյալ հաշվետվության կազմում
	Մասնակցություն արխիվի գիտական ​​և խորհրդատվական մարմինների նախապատրաստմանը և աշխատանքներին	Հանդիպում			2 աշխատող x 12 հանդիպում
	Վարչությունում օպերատիվ խորհրդակցությունների անցկացում	հանդիպում
	Փաստաթղթերի անվտանգության հարցերի վերաբերյալ խորհրդատվություն	Խորհրդակցություն
	Գործուղումներ	Գործուղում
	Աշխատանքի ընդհանուր ծախսերը
	Ժամանակի պահուստ չնախատեսված աշխատանքների և չնախատեսված աշխատանքի համար (3%).
	Ընդհանուր աշխատուժի ծախսերը T o

AT այս օրինակըԱշխատանքի ընդհանուր ծախսերը պետք է ավելացվեն 0,025-ով բազմապատկիչով, քանի որ դրանք ստացվել են հիմնականում մոդելային նորմերի օգնությամբ (1988), որոնք հաշվարկվել են 41-ժամյա աշխատանքային շաբաթում:

Այսպիսով, աշխատանքի ընդհանուր ծախսերը հավասար են.

T մոտ \u003d 2828,9 x 0,025 \u003d 2899,6 մարդ: օրեր

Ելնելով ստացված աշխատուժի ընդհանուր ծախսերից և պլանային բացակայությունների գործակիցից՝ կկազմվի բաժնի կողմից ծրագրված աշխատանքների իրականացման համար անհրաժեշտ անձնակազմը.

H w \u003d 2899.6 / 250 x 1.1 \u003d 12.8 \u003d 13 մասնագետ:

Աշխատակիցների թվի ցուցիչը կավելանա, եթե որոշակի միավորում (արխիվում) պլանավորված բացակայությունների հարաբերակցությունը պարզվի, որ ավելի բարձր է, քան այս օրինակում:

Նշում.Եթե ​​այս արխիվում հիմնական գործունեության վերաբերյալ որևէ կոնկրետ աշխատանք կատարում են (կամ նախատեսվում է կատարել) ոչ միայն մասնագետ-կատարողները, այլ նաև ղեկավարները (օրինակ՝ կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարները), ապա մասնագետների կադրային մակարդակը հաշվարկելիս. Ղեկավարների կողմից այդ աշխատանքների կատարման համար պահանջվող աշխատուժի ծախսերը հանվում են մասնագետների աշխատուժի ընդհանուր ծախսերից, և համապատասխանաբար կրճատվում է մասնագետների պահանջվող թիվը:

աղյուսակ 2

Հիմնական գործունեության մեջ մասնագետների անհրաժեշտ անձնակազմի հաշվարկը,
անհրաժեշտ է արխիվը լրացնելու աշխատանքները կատարելու համար
կառավարման փաստաթղթեր և անձնական ծագման փաստաթղթեր,
հիմնված ժամանակի ստանդարտների և արտադրության ստանդարտների վրա

Աշխատանքի անվանումը H w \u003d 246,7 / 250 x 1,1 \u003d 1 մասնագետ: 3. Պահանջվող կադրերի հաշվարկման մեթոդիկա ինժեներատեխնիկական աշխատողներ Շենքերի, տարածքների և արխիվի տարբեր սարքավորումների ինժեներական և տեխնիկական սպասարկում իրականացնող մասնագետների պահանջվող անձնակազմի հաշվարկը կարող է իրականացվել մասնագիտական, միջոլորտային և արդյունաբերական ժամանակային ստանդարտների, սպասարկման ստանդարտների, սպասարկման ժամանակի ստանդարտների հիման վրա: Դա անելու համար օգտագործեք բանաձևը (2) , (2) որտեղ Դա- աշխատանքի ընդհանուր ծախսերը տարվա, օրերի կամ ժամերի համար աշխատանքի (աշխատանքների) ծավալի համար. F n Կ ն- գործակից՝ հաշվի առնելով մասնագետների ծրագրված բացակայությունը. Դեպի- ուղղման գործակիցը (հավասար է 1,08-ի), հաշվի առնելով այս կատեգորիայի մասնագետների աշխատանքի առանձնահատկությունները, որոնք բաղկացած են անկանոն և միանգամյա աշխատանքի, ինչպես նաև չնախատեսված իրավիճակների հետ կապված աշխատանքների հավանական կատարումից.

ԱՀ-ի սպասարկման ընդհանուր աշխատանքային ծախսերը կկազմեն

T o \u003d 598,0 + 422,4 + 20,4 \u003d 1040,8 մարդ: օրեր

Այսպիսով, տասը ԱՀ-ի սպասարկման ոլորտում աշխատող մասնագետների թիվը կհավասարվի

Բ \u003d 1040,8 / 2000 x 1,1 x 1,08 \u003d 0,62 մարդ: = 1 մասնագետ:

Օգտագործելով ժամանակի նորմերը, դուք կարող եք նմանապես հաշվարկել այս կատեգորիայի այլ մասնագետների համալրումը:

4. Պահանջվող կադրերի հաշվարկման մեթոդիկա
արխիվի վարչական անձնակազմը

Արխիվի վարչական և ղեկավար անձնակազմի թիվը կախված է կատարված աշխատանքի բնույթից, ծավալից և բարդությունից և պետք է սահմանափակվի:

Նշված անձնակազմի մոտավոր թիվը կարող է սահմանվել՝ ելնելով արխիվային աշխատողների ընդհանուր թվի տոկոսից: Առաջարկվում է ընդհանուրի առնվազն 16%-ը:

Օրինակ, արխիվում, ընդհանուր 150 հոգանոց անձնակազմով, AUP-ը կկազմի 16% ըստ նորմայի, այսինքն. 24 մարդ. Դրանցից 4 հոգի (16,6%)՝ տնօրեն և նրա տեղակալներ; 16 հոգի (66,7%)՝ ստորաբաժանումների ղեկավարներ և նրանց տեղակալներ, կադրերի բաժին, հաշվապահներ և այլն; 4 հոգի՝ տեխնիկական կատարողներ։

Տարբեր մակարդակներում ղեկավարների թիվը հաշվարկելու համար նպատակահարմար է կիրառել նաև կառավարելիության նորմերը։ Ղեկավարների համար (ներառյալ կառուցվածքային ստորաբաժանումները) ուղղակի ենթակաների թիվը կարող է լինել 5 հոգուց, բայց ոչ ավելի, քան 10 հոգի:

Ավելի ճիշտ, վարչական և ղեկավար անձնակազմի համալրումը և կազմը կարող են որոշվել կատարվող գործառույթներով (սահմանված սահմաններով), ներառյալ մասնագետների թվաքանակը (կադրեր, հաշվապահական հաշվառում, գրասենյակային օժանդակ աշխատողներ) հաշվարկելու համար՝ հիմնված ժամանակի կամ ելքային նորմերի վրա: Արխիվի կանոնադրական գործառույթների իրականացումն ապահովելու նպատակով ձևավորվում է նրա կառուցվածքը, որին համապատասխան որոշվում է կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարների, ինչպես նաև նրանց տեղակալների թիվը։ Կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարների կազմը և թիվը (մասնավորապես՝ նոր արխիվներ ստեղծելիս) հիմնավորելու և օպտիմալացնելու համար խորհուրդ է տրվում օգտագործել «Պետական ​​արխիվի ստորաբաժանումների, փաստաթղթերի պահպանման կենտրոնի վերաբերյալ մոտավոր դրույթներ» (ՀՀ հրամանը): 1994 թվականի հուլիսի 11-ի դաշնային արխիվ թիվ 57); «Դաշնային արխիվների կառուցվածքային ստորաբաժանումների վերաբերյալ մոտավոր դրույթներ» (Դաշնային արխիվի 07.05.98 թիվ 34 հրաման); «Պետական ​​արխիվի արխիվների վերաբերյալ մոտավոր կանոնակարգ» (Դաշնային արխիվի 2001 թվականի փետրվարի 13-ի թիվ 12 հրաման):

Հաշվապահական, գրասենյակային և կադրային ծառայությունների աշխատողների համար անձնակազմի հաշվարկը կարող է իրականացվել ժամանակային նորմերի կամ արտադրական նորմերի հիման վրա: Դրա համար օգտագործվում է բանաձև (1).

,

որտեղ Դա- ընդհանուր աշխատանքային ծախսերը աշխատանքի (աշխատանքների) քանակի համար.
F n- տարեկան մեկ մասնագետի աշխատաժամանակի նորմատիվային ֆոնդ.
Կ ն- գործակից՝ հաշվի առնելով ծրագրված բացակայությունը.

Հաշվապահական հաշվառման աշխատողների թվաքանակի հաշվարկման օրինակ
«Հիմնական միջոցների հաշվառում» գործողության համար.

տարեկան աշխատանքային ծախսերը շահագործման համար կազմել են 1770 ժ;

Մեկ աշխատողի աշխատաժամանակի նորմատիվային ֆոնդը պայմանականորեն ընդունվում է որպես 2000 ժտարում;

K n \u003d 1.1.

H w \u003d 1770 / 2000 x 1.1 \u003d 0.97 \u003d 1 անձ:

Նմանապես, հաշվապահական հաշվառման աշխատողների անհրաժեշտ թիվը հաշվարկվում է այլ աշխատանքներ, գործառնություններ և ընթացակարգեր կատարելու համար: Ամփոփելով ստացված տվյալները, որոշեք անհրաժեշտ թիվը որպես ամբողջություն տարեկան ակնկալվող աշխատանքի քանակի համար:

Սպասարկման ստանդարտներից օգտվելիս աշխատողների թիվը որոշվում է «նյութատեխնիկական մատակարարում» գործառույթով: Այսպիսով, տնտեսական և նյութատեխնիկական մատակարարման ծառայությանը հանձնարարվում է մեկ պահեստապետ՝ 100 հազար ռուբլիից ավելի պահվող արժեքավոր իրերի արժեքով։ տարեկան կամ մեկ պահեստի կառավարիչ (տնային կառավարիչ)՝ կազմակերպությունում աշխատողների թվաքանակով մինչև 200 մարդ։

5. Պահանջվող անձնակազմի հաշվարկման մեթոդիկա
աշխատողները և արխիվի կրտսեր անձնակազմը

Ցանկալի է հաշվարկել այս կատեգորիայի աշխատողների պահանջվող թիվը ըստ մասնագիտության (ախտահանիչներ, հավաքարարներ, հանդերձարանի սպասավորներ, վերելակավարներ, աշխատողներ):

Աշխատողների և կրտսեր սպասարկող անձնակազմի պահանջվող անձնակազմի թիվը կարող է հաշվարկվել ծառայության ժամանակի նորմերի միջոցով՝ համաձայն (3) բանաձևի.

, (3)

որտեղ Դա- աշխատանքի ընդհանուր ինտենսիվությունը (տարվա, ամսվա, աշխատանքային օրվա համար) տվյալ սպասարկման տարածքի համար.
Բայց- աշխատանքի միավորի սպասարկման ժամանակի դրույքաչափը (տարածք, մ 2, այցելուների թիվը և այլն);
Կ ն- պլանավորված բացակայությունների գործակիցը.

Ծառայության ժամանակի նորմերը սահմանվում են՝ հաշվի առնելով աշխատողների կողմից հիմնական և լրացուցիչ գործառույթների կատարման վրա ծախսված ժամանակը:

Կրտսեր սպասարկող անձնակազմի պահանջվող քանակի հաշվարկը տրված է սենյակների մաքրողների օրինակով՝ հաշվի առնելով սպասարկման չորս տարածքները՝ 1) սպասարկման տարածքներ, 2) արխիվներ, 3) աստիճանավանդակներ և 4) սանիտարական հարմարություններ:

Այս կատեգորիայի աշխատողների կողմից իրականացվող հիմնական գործառույթները ներառում են մաքրման բոլոր աշխատանքները: Լրացուցիչ գործառույթները ներառում են մաքրող միջոցների և աքսեսուարների առաքումը աշխատանքային օրվա սկզբին աշխատանքի վայր և աշխատանքային օրվա վերջում դրանց պահպանման համար սահմանված վայր: Մաքրող միջոցների առաքման ժամանակը և օժանդակ նյութերհաշվի է առնվում մինչև 100 մ հեռավորության վրա: Սպասարկման դրույքաչափերը սահմանվում են՝ հաշվի առնելով մեկանգամյա մաքրումը աշխատանքային օրվա ընթացքում 50 մ 2:

Կիրառելով սպասարկման ստանդարտները աղյուսակից: 4, մենք ստանում ենք.

Գրասենյակային տարածքի պահպանման ընդհանուր աշխատուժը.

1602 մ 2 x 0,025 ժ = 40,0 մարդ հ.

40.0 մարդ ժամ / 8 ժամ x 1,1 \u003d 5,5 մարդ:

Արխիվների պահպանման ընդհանուր բարդությունը

5000 մ 2 x 0,016 ժ = 80,0 մարդ հ.

Մաքրող միջոցների պահանջվող քանակը.

80.0 մարդ ժամ / 8 ժամ x 1,1 \u003d 11,0 մարդ:

Սանդուղքների պահպանման ընդհանուր բարդությունը.

248 մ 2 x 0,03 ժ x 1,7 = 12,65 մարդ հ.

Պահանջվող անձնակազմ.

12,65 մարդ ժամ / 8 ժամ x 1,1 \u003d 1,7 մարդ:

Սանիտարական սարքավորումների պահպանման ընդհանուր բարդությունը.

50 մ 2 x 0,04 ժ = 2,0 մարդ հ.

Պահանջվող անձնակազմ.

2.0 մարդ ժամ / 8 ժամ x 1,1 \u003d 0,3 մարդ:

Պահանջվող անձնակազմը սպասարկման չորս ոլորտների համար.

H w \u003d 5,5 + 11,0 + 1,7 + 0,3 \u003d 18 մարդ:

Հանդերձարանի սպասավորների, վերելակ շահագործողների և աշխատողների անհրաժեշտ թիվը հաշվարկելու համարխորհուրդ է տրվում օգտվել սպասարկման ստանդարտներից: Այսպիսով, մեկ հերթափոխի համար պահանջվում է մեկ անձ՝ մինչև 200 տեղ մեկ զգեստապահարան սպասարկելու համար.

վերելակի խցիկ ուղեկցելիս յուրաքանչյուր հերթափոխի համար պահանջվում է մեկ հոգի մեկ վերելակի համար.

վերելակի ինքնուրույն օգտագործմամբ մեկ հերթափոխով մեկ պաշտոնի համար՝ մեկ անձի համար։

Շենքերի ինժեներական սարքավորումների սպասարկման և վերանորոգման մեջ ներգրավված աշխատողների թիվը. Այս խումբը ներառում է հետևյալ մասնագիտությունները՝ սանտեխնիկ, էլեկտրական սարքավորումների սպասարկման էլեկտրիկ, էլեկտրական սարքավորումների վերանորոգման էլեկտրիկ, գործիքավորման և ավտոմատացման մեխանիկ, օդափոխության, ջեռուցման և օդորակման սարքավորումների վերանորոգման և սպասարկման մեխանիկ:

Մասնագիտությունների այս խմբի աշխատողների թիվը որոշելու երկու եղանակ կա.

Առաջին ճանապարհը.

Անհրաժեշտ:

Օրինակ:

Արխիվում էլեկտրական սարքավորումների վերանորոգման բարդության միավորների թիվը կազմում է 402 միավոր;

էլեկտրիկի սպասարկման դրույքաչափը կազմում է 500 միավորվերանորոգման բարդությունը օրական;

պլանավորված բացակայությունների գործակիցը հավասար է 1,1 .

Թիվն է.

402 / 500 x 1.1 = 0.88 = 1 մարդ օրական

Երկրորդ ճանապարհը.

Սեղանի հիման վրա. 5 սահմանում է սարքավորումների սպասարկման և վերանորոգման մեջ ներգրավված աշխատողների պահանջվող թիվը՝ կախված սարքավորումների վերանորոգման բարդության միավորների քանակից և արխիվում աշխատատեղերի քանակից:

Աղյուսակ 5

Սարքավորումների սպասարկման և վերանորոգման մեջ զբաղվող աշխատողների թվի ստանդարտ

Հաշվարկի օրինակում մենք օգտագործում ենք սարքավորումների վերանորոգման բարդության միավորների նվազագույն (ըստ աղյուսակ 5-ի) քանակը (500) և արխիվում աշխատատեղերի քանակը հավասար է 150-ի: Թիվը ստանդարտ (օրական անձ) այս դեպքում կլինի. 0,92.

Մարդկանց անհրաժեշտ թվաքանակ ստանալու համար թվի ստանդարտը (օրական մարդ) բազմապատկվում է պլանավորված բացակայության գործակցով ( 1,1 ) .

Մենք ստանում ենք.

Բ \u003d 0,92 x 1,1 \u003d 1,01 \u003d 1 հոգի օրական

Հավելված

Ոլորտային և միջոլորտային ցանկ
աշխատանքի վերաբերյալ նորմատիվային և մեթոդական նյութեր,
խորհուրդ է տրվում օգտագործել հաշվարկում
պետական ​​արխիվների համալրում

Ղեկավարների, մասնագետների և այլ աշխատողների պաշտոնների որակավորման տեղեկատու՝ 3-րդ պաշտոնատար անձ. ավելացնել. խմբ. / Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարություն. Մ., 2001։

Համապարփակ նորմեր ԽՍՀՄ ԳԱՖ փաստաթղթերի վերաբերյալ փաստաթղթերի և տեղեկատու գրքերի հրապարակումների պատրաստման աշխատանքների համար, որոնք կատարվում են պետական ​​արխիվներում, որոնք պահում են կառավարման փաստաթղթերը և անձնական ծագման փաստաթղթերը / VNIIDAD. Մ., 1990:

ԽՍՀՄ ԳԱՖ փաստաթղթերի վերաբերյալ փաստաթղթերի և տեղեկատու գրքերի հրապարակումների պատրաստման աշխատանքների համալիր ժամանակային ստանդարտներ, որոնք իրականացվում են պետական ​​արխիվներում, որոնք պահում են կառավարման փաստաթղթերը, անձնական ծագման փաստաթղթերը, աուդիո փաստաթղթերը: Մաս 2 / VNIIDAD. Մ., 1991:

Ռուսաստանի Դաշնության արխիվային ֆոնդերից փաստաթղթերի և տեղեկատու գրքերի հրապարակումների պատրաստման աշխատանքների ժամանակի համապարփակ նորմեր, որոնք կատարվում են պետական ​​արխիվներում, որոնք պահում են կառավարման փաստաթղթերը, անձնական ծագման փաստաթղթերը: Մաս 3 / VNIIDAD. Մ., 1992:

Տարածքների և տարածքների մաքրման համար աշխատողների աշխատանքի կարգավորման միջոլորտային նորմատիվ նյութեր / CBNT. Մ., 1992:

Գիտական ​​և տեխնիկական տեղեկատվության վրա աշխատանքի ժամանակի միջոլորտային չափորոշիչներ: Մ., 1990:

Կազմակերպություններում աշխատանքի պաշտպանության ծառայության աշխատողների թվի միջոլորտային ստանդարտներ / CBNT. Մ., 2001։

Անհատական ​​էլեկտրոնային համակարգիչների և կազմակերպչական սարքավորումների և ծրագրային ապահովման սպասարկման վրա աշխատելու ժամանակի միջոլորտային ստանդարտ նորմեր / CBNT: Մ., 1998:

Բյուջետային կազմակերպություններում հաշվապահական հաշվառման և ֆինանսական գործունեության վրա աշխատանքի ժամանակի միջոլորտային ընդլայնված չափորոշիչներ / CBNT: Մ., 1995:

Կառավարման փաստաթղթային աջակցության վրա աշխատանքի միջոլորտային ընդլայնված ժամանակի չափորոշիչներ / CBNT: Մ., 1995:

Անձնակազմի հավաքագրման և հաշվառման հետ կապված աշխատանքների ժամանակի միջոլորտային ընդլայնված չափորոշիչներ: Մ., 1991:

Հաստատությունների, կազմակերպությունների և ձեռնարկությունների արխիվներում գիտական ​​և տեխնիկական փաստաթղթերի հետ աշխատելու ժամանակի միջոլորտային ընդլայնված նորմեր / VNIIDAD; CBNT. Մ., 1993:

Տնտեսագետների կողմից կատարված աշխատանքի ժամանակի չափորոշիչներն ըստ ֆինանսական աշխատանք. Մ.: Տնտեսագիտություն, 1990:

Գրասենյակային և մշակութային տարածքների մաքրման ժամանակի ստանդարտներ / TsBNT. Մ., 1990:

Հյուրանոցային արդյունաբերության և հյուրանոցների ասոցիացիաների ինժեներական և տեխնիկական աշխատողների և աշխատողների թվի ստանդարտներ / CBNT. Մ., 1985:

Ձեռնարկություններում անձնակազմի վերապատրաստման բաժնի (բյուրո, ոլորտներ) աշխատողների թվի ստանդարտներ / CBNT: Մ., 1990:

Իրավաբանական ծառայության աշխատակիցների թվի ստանդարտներ / CBNT. Մ., 1990:

Հասարակական շենքերի սպասարկման մեջ զբաղված աշխատողների թվի ստանդարտներ / CBNT. Մ., 1988:

Հյուրանոցների սպասարկման աշխատողների թվի ստանդարտներ / CBNT. Մ., 1984։

Ավտոմատացված արխիվային տեխնոլոգիաների և կառավարման մարմինների փաստաթղթերի աջակցության վրա աշխատանքի ժամանակի նորմերը / CBNT: Մ., 1993:

Դաշնային գործադիր մարմինների վարչական կառույցների փաստաթղթային աջակցության վրա աշխատանքի ժամանակի նորմեր / CBNT: Մ., 2002:

Տնային տնտեսությունների սանիտարական պահպանման աշխատանքներով զբաղվող աշխատողների սպասարկման նորմերը. Մ., 1996:

Պետական ​​արխիվի արխիվների վերաբերյալ մոտավոր կարգավորում. 2001 թվականի փետրվարի 13-ի N 12 հրաման / Ռոսարխիվ.

Մոտավոր դրույթներ պետական ​​արխիվի ստորաբաժանումների, փաստաթղթերի պահպանման կենտրոնի վերաբերյալ. 1994թ. 11.07.1994թ. N 57 / Ռոսարխիվ:

Դաշնային արխիվների կառուցվածքային ստորաբաժանումների վերաբերյալ մոտավոր դրույթներ. 05/07/1998 N 34 / Ռոսարխիվ հրաման:

Պլանավորման ժամանակաշրջանում աշխատանքային ժամանակի օգտակար (արդյունավետ) ֆոնդի հաշվարկ. Մեթոդ. առաջարկություններ / ԽՍՀՄ գլխավոր արխիվ. Մ., 1982:

Պետական ​​արխիվներում կատարված աշխատանքների հիմնական տեսակների համար ժամանակի և արդյունքի բնորոշ նորմեր / VNIIDAD. Մ., 1988:

Պետական ​​արխիվներում կատարվող աշխատանքի և ծառայությունների համար ժամանակի և արդյունքի ստանդարտ նորմեր՝ օգտագործելով PC / VNIIDAD: Մ., 2001։

Ժամանակի և արդյունքի տիպիկ նորմեր պետական ​​արխիվներում կատարված աշխատանքի հիմնական տեսակների համար, որոնք պահում են կինո և լուսանկարչական փաստաթղթեր / VNIIDAD. Մ., 1984։

Գիտական ​​և տեխնիկական փաստաթղթերը պահպանող պետական ​​արխիվներում կատարվող աշխատանքների հիմնական տեսակների համար ժամանակի և արդյունքի ստանդարտ նորմեր: Մ., 1984։

Ժամանակի և արդյունքի բնորոշ նորմեր պետական ​​արխիվներում կատարված աշխատանքի հիմնական տեսակների համար, որոնք պահում են աուդիո փաստաթղթեր / VNIIDAD: Մ., 1983:

Տիպիկ ելքային նորմեր պետական ​​արխիվների միկրոլուսապատճենման և վերականգնման լաբորատորիաների կողմից կատարված աշխատանքների հիմնական տեսակների համար / ԽՍՀՄ Գլխավոր արխիվ. Մ., 1981։

Գրքերի և ստվարաթղթե աշխատանքների համար արտադրության ստանդարտ դրույքաչափեր: Մ.: Տնտեսագիտություն, 1990:

Փաստաթղթերի պատճենման և վերարտադրման վրա աշխատանքի ժամանակի ստանդարտ նորմեր / CBNT. Մ., 1990:

Հղկման և ապակու մաքրման աշխատանքների ժամանակի ընդլայնված նորմեր. Մ., 1991:

Համատեղ արխիվներում կատարված աշխատանքի ժամանակի ընդլայնված նորմերը, որոնք պահում են հաստատությունների, կազմակերպությունների և ձեռնարկությունների անձնակազմի փաստաթղթերը / VNIIDAD. CBNT. Մ., 1992:

Օգտագործված գրականության ցանկ

Գրեբնև Է.Տ.Կառավարչական աշխատանքի ռացիոնալացում / E.T. Գրեբնևը, Կ.Ա. Սմիրնովը. Մ., 1980։

Կլյուև Վ.Կ.Տնտեսական աջակցություն գրադարանների գործունեությանը / Վ.Կ. Կլյուևը, Ա.Մ. Չուկաև. Մ., 1991:

Նախարարությունների և գերատեսչությունների ապարատներում ղեկավար աշխատանքի գիտական ​​կազմակերպում՝ միջբուհական. Շաբաթ. / MGIAI. Մ., 1985:

Նեդոստուպով Մ.Ի.Աշխատանքային ռացիոնալավորում. Պրոց. նպաստ. T. 1 / Մ.Ի. Նեդոստուպովը, Վ.Ն. Գոդիոնենկո, Ա.Վ. Չիրկով; Սանկտ Պետերբուրգ, Տնտեսագիտության և ֆինանսների համալսարան. Սանկտ Պետերբուրգ, 1995 թ.

Պետական ​​արխիվներում աշխատանքի գիտական ​​կազմակերպման հիմունքները. Մեթոդ. առաջարկություններ / VNIIDAD. Մ., 1986:

Աշխատանքի էկոնոմիկա. Գիրք. 1, 2 / Սանկտ Պետերբուրգ, Տնտեսագիտության և ֆինանսների համալսարան. Սանկտ Պետերբուրգ, 1993 թ.

Պետական ​​արխիվներում կատարվող աշխատանքների հիմնական տեսակների համար ժամանակի և արդյունքի նորմերը, որպես կանոն, հաշվարկվում են մեկ կատարողի կողմից յուրաքանչյուր աշխատանքի կատարման, գործողության համար:

Տեղական նորմերը կարող են համախմբվել կամ հաշվարկվել ըստ աշխատանքի տեսակների և գործառնությունների և սահմանվում են 40 ժամ աշխատանքային շաբաթվա համար: Նորմերը պետք է հաշվի առնեն նախապատրաստական ​​և վերջնական, օժանդակ աշխատանքների, աշխատատեղերի կազմակերպչական և տեխնիկական սպասարկման, հանգստի և կատարողների անձնական կարիքների ժամանակը: Ժամանակի և արտադրության ստանդարտների մշակման կարգը սահմանված է մեթոդաբանական առաջարկություններում. Պետական ​​արխիվներում աշխատանքի գիտական ​​կազմակերպման հիմունքներ / ԽՍՀՄ գլխավոր արխիվ; VNIIDAD. Մ., 1986:

Պլանավորման ժամանակաշրջանում աշխատանքային ժամանակի օգտակար (արդյունավետ) ֆոնդի հաշվարկ. Մեթոդ. առաջարկություններ / ԽՍՀՄ գլխավոր արխիվ. Մ., 1982. S. 1-6; Հավելված. մեկ; pp. 4.1-4.8. (Դասերը շարունակվում են քաղաքացիական պաշտպանություններկայումս ընդգրկված չէ բացակայությունների թվի մեջ, և դրանց իրականացման համար պահանջվող ժամանակը հաշվի է առնվում ընդհանուր աշխատուժի ծախսերում՝ արխիվային աշխատողների հմտությունները բարելավելու դասերի հետ մեկտեղ):

Հաշվարկի օրինակներում օգտագործվել են «Պետական ​​արխիվներում կատարվող աշխատանքների հիմնական տեսակների ժամանակի և արդյունքի բնորոշ նորմերը» (Մ., 1988), ինչպես նաև Ռուսաստանի պետական ​​ռազմական արխիվի (ՌԳՎԱ), Ռուսաստանի Սոցիալական պետական ​​արխիվի նորմերը։ -Քաղաքական պատմություն (RGASPI) և Ռուսաստանի տնտեսագիտության պետական ​​արխիվ (RGAE):

Հասարակական շենքերի սպասարկման մեջ զբաղված աշխատողների թվի ստանդարտներ / CBNT. Մ., 1988. Ս. 5.

Հասարակական շենքերի սպասարկման մեջ զբաղված աշխատողների թվի ստանդարտներ / CBNT. Մ., 1988. Ս. 11.

Սարքավորումների անվանումների, դրա բարդության և վերանորոգման կատեգորիայի սահմանման համար տե՛ս. Հյուրանոցային սպասարկման աշխատողների թվի ստանդարտներ / CBNT: Մ., 1984. S. 44-53.

Հյուրանոցների սպասարկման աշխատողների թվի ստանդարտներ / CBNT. Մ., 1984. Ս. 27:

Հյուրանոցների սպասարկման աշխատողների թվի ստանդարտներ / CBNT. Մ., 1984. Ս. 26.