Ե՞րբ է ավելի հեշտ աշխատանք գտնելը: Ինչպես գտնել աշխատանք, որը ձեզ դուր է գալիս՝ հոգեբանի խորհուրդը

Լավ օր, սիրելի ընկեր!

Մենք մեկ անգամ չէ, որ ասել ենք, որ ռեզյումեներ ուղարկելը HR բաժիններով կարող է վերածվել այնպիսի ծանրաբեռնվածության, որ ժամանակն է կուտակել վալիդոլ լիտրով:Ինչպե՞ս արագ աշխատանք գտնել: Գործելանմիջապեսև ուղղակիորեն։ Առանց միջնորդների։

Լավ սցենարի դեպքում դուք կարող եք պայմանավորվել որոշում կայացնողի հետ(որոշում կայացնող) մեկ զանգով.

Եթե ​​դա վատ է, որոշ ժամանակ կպահանջվի: Բայց համեմատած ռեզյումեներ կադրային բաժիններ կամ աշխատանքի վայրի միջոցով ռեզյումե ուղարկելու ավանդական եղանակի հետ, այն դեռ շատ անգամ ավելի արագ է:

Ուղղակի որոնման դեպքում հնարավոր են հետևյալ տարբերակները.

1. Դուք ճանաչել եք որոշում կայացնողի ուղիղ հեռախոսահամարը և զանգահարել նրան։
2. Դուք չունեք որոշում կայացնողի հեռախոս և զանգահարում եք քարտուղարին, օգնականին կամ զանգերի կենտրոնին:

Այսօր մենք մանրամասն կվերլուծենք երկրորդ տարբերակը և կդիտարկենք մի քանի լեգենդ սցենար:

Ձեր գործողությունների հաջորդականությունը կարող է լինել այսպիսին.

• Աշխատանքի կայքում դուք գտնում եք հրապարակված թափուր աշխատատեղ, որը ձեզ հետաքրքրում է: Ներկայացրե՛ք Ձեր ռեզյումեն և ուղեկցող նամակը:
• Կտտացրեք ընկերության անվանման վրա և գնացեք ընկերության կայք:
• Այնտեղ կարող եք տեսնել հեռախոսահամարը։

զանգե՞լ Սպասեք… նախ վերցրեք մի թերթիկ կամ բացեք ֆայլը ձեր համակարգչում: Մենք այն գրում ենք գրատախտակի վրա: Այստեղ մենք կգրենք մեր զանգերի արդյունքները և ընկերության համարները։ Հակառակ դեպքում դուք պարզապես շփոթվելու եք, քանի որ բանը, ամենայն հավանականությամբ, չի սահմանափակվելու մեկ զանգով։

Զանգերի արշավ սկսելուց առաջ ավելորդ չէ հոգեպես պատրաստվելը։

1. Նախ եւ առաջ, դրական վերաբերմունք այն մարդու նկատմամբ, ում հետ խոսում եք . Եթե ​​կարծում եք, որ քարտուղարը կամ զանգերի կենտրոնի աշխատակիցը չափազանց հագնված է, ապա ստիպված կլինեք փոխել ձեր վերաբերմունքը: Ձեր Աստված գիտի, թե ինչ ճանապարհներով, բայց դա փոխանցվում է զրուցակցին։ Նույնիսկ հեռախոսով:

2 . Երկրորդ - պատրաստակամություն անսպասելի և երբեմն տհաճ շրջադարձերի համար . Ոչ ոք չի կարող գուշակել, թե որ ուղղությամբ կարող է լինել ձեր խոսակցությունը, այնպես որ դուք պետք է պատրաստ լինեք ամեն ինչի:

Փաստորեն, դուք գործում եք նույն մեթոդներով, ինչ վաճառքի մենեջերները, ովքեր հոգնել են բոլորից ավելի վատ, քան դառը բողկը: «Ուղարկեք» դուք հաճախ կուղարկեք: Եվ դա նորմալ է: Այո, այո, կարևոր է հասկանալ, որ ուղիղ զանգերի մեթոդը հաջողություն է բերում «որքան շատ ձողեր, այնքան շատ ձուկ» սկզբունքով։

3. Հանգստություն և վստահություն . Առաջին հերթին, վստահություն իրենց գործողությունների ճիշտության մեջ: Հանգիստ և վստահ տոնն աշխատում է անթերի:

Փոթորիկ

Այսպիսով, հավաքեք ընկերության համարը:Ձեր խնդիրն է պարզել թափուր պաշտոնի ղեկավարի անունը և կապ հաստատել նրա հետ։ Կամ տրվում է կոնտակտային համար:

Ձեր հաղորդակցության արդյունքը մեծապես կախված է զրուցակցի առանձնահատկություններից և նրա ցուցումներից։ Երբեմն նրանք անմիջապես կկապվեն ձեզ հետաքրքրող առաջնորդի հետ, երբեմն անմիջապես կտրականապես կհրաժարվեն։

Այնուամենայնիվ, ավելի հաճախ, քան ոչ, արդյունքը կախված է ձեր հաղորդակցման ոճից և ձեր օգտագործած լեգենդներից:Եղեք եռանդուն և համառ։ Շատ մարդիկ պարզապես հանձնվում են:

լեգենդներ

Չէ, Ուկում Բուկիևի կարակալպակի լեգենդները չեն :) Լեգենդները մեր դեպքում փոքրիկ պատմություններ են, որոնք կօգնեն քեզ հաղթահարել «քարտուղարական արգելքը» և հասնել քեզ անհրաժեշտ առաջնորդին։

1. «Ես մոռացել եմ իմ անունը».

«Ինձ զանգահարեց ձեր ընկերության ղեկավարը, մի մարդ… Կարծես թե բաժնի պետը… մարքեթինգի բաժնի պետը ներկայացավ, բայց ես մոռացել էի, կարծես Իվան, ճիշտ չէի հիշում. ... խնդրում եմ հիշեցնել նրան իր անունն ու հայրանունը»

«Եվ եթե նրա հետ կապ հաստատելը չի ​​դժվարացնում, մենք չավարտեցինք…»:

2. «Ես ուզում եմ նամակ գրել».

Հարցնում ես ընկերության աշխարհագրական հասցեն, հետո ինդեքսը, հետո քեզ անհրաժեշտ անձի անունն ու հայրանունը, ում իբր ուզում ես գրել։ Այնուհետեւ նշեք ազգանունը:

3. «Ամսագրի աշխատակից». Ձևացնել, թե լրագրող եք. Դուք հոդված եք գրում մասնագիտացված թեմայով և ցանկանում եք փորձագիտական ​​կարծիք: Ձեզ անհրաժեշտ առաջնորդի կարծիքը:

4. «Կապերի շարունակություն».. Ասեք, որ դուք արդեն համագործակցել եք այս անձի հետ, բայց հետագայում կապերը կորել են։ Դուք կցանկանայիք վերսկսել երկխոսությունը և խնդրել մենեջերի կոնտակտները կամ կապ հաստատել նրա հետ:

5. «Կապի ընդհատում».. Ասա, որ հեռախոսով խոսել ես մարդու հետ, բայց կապը, բախտի բերմամբ, զրույցի կեսից ընդհատվել է։ Դուք ժամանակ չունեիք ասելու հիմնականը և նույնիսկ գրեք նրա հեռախոսահամարը։

«Ծուռ այծի վրա»

Այսպիսով ընդհանուր անունհամատեղել է թափուր պաշտոնի ղեկավար հասնելու ևս մի քանի ուղիներ: Նրանք նույնիսկ ավելի պարզ են, քանի որ լեգենդները կարող են ընդհանրապես պահանջվել:

ա) ընկերության ստորաբաժանումների միջոցով

Կադրերի կամ ընտրության բաժնի հետ սովորաբար կապվում է առանց որևէ հարցի։ Խնդրեք քարտուղարին կապ հաստատել կադրերի բաժնի հետ: Օրինակ՝ աշխատանքի համար։ Ձեզ կապում են, ասում են, որ ուղղակի սխալվել են կամ սխալմամբ եք կապվել։ Ձեզ պետք է այսինչ մարդ։

Բաժնի աշխատակիցները, ի տարբերություն քարտուղարների, սովոր չեն «պայքարել» և հեշտությամբ կիսվում են շփումներով:

բ) ընկերության մեկ այլ աշխատակցի միջոցով

Գտեք այս ընկերության ցանկացած աշխատակցի կոնտակտ: Զանգահարեք և հարցրեք. «Սա մարքեթինգի բաժինն է»: Նրանք ասում են ձեզ «ոչ»: Ներողություն ես խնդրում ու խնդրում մարքեթինգի բաժնի համարը։ Ճանապարհին պարզեք ձեզ անհրաժեշտ առաջնորդի անունը (եթե չգիտեք) և նրա հեռախոսահամարը:

գ) զանգահարել ժամեր անց . Օրինակ 8:00 կամ 21:00: Որոշ առաջնորդներ արդեն տեղում են կամ դեռ տեղում են, մինչդեռ քարտուղարը «Միտկան պտտվում էր».

Օգտագործեք ձեր ուղեղը ևԴուք կարող եք հեշտությամբ հորինել ձեր սեփական լեգենդները և ուղիները պարզելու ձեզ անհրաժեշտ անձի անունը և հասնել «մարմին»:

Հաջորդ փուլը որոշում կայացնողի (թափուր պաշտոնի ղեկավարի) հետ շփումն է։ Մենք քննարկել ենք, թե ինչպես շփվել նրա հետհոդված . Վերադառնանք այս հարցին։ Հետևեք նորություններին։

Եզրափակելով.

Ցանկացած տեղ զանգահարելու և որևէ մեկի հետ վստահորեն շփվելու ունակությունը դժվար է գերագնահատել: Մարդիկ, ում հետ խորհրդակցել եմ, ովքեր օգտագործում էին ուղիղ զանգերի մեթոդը, ասացին, որ ամբողջությամբ ազատվել են տարբեր բարդույթներից հեռախոսային կապ. Եվ ոչ միայն հեռախոսով։

Անորոշությունը, կոշտությունը անցյալում են: Սովորություն է առաջացել. Այն դռները բացելու ունակություն, որոնք մարդկանց մեծամասնությունը երկչոտորեն թակում է կամ նույնիսկ ամբողջությամբ շրջանցում: Եվ շարունակում են «կակտուսներ ծամել»։

Շնորհակալություն հոդվածի նկատմամբ հետաքրքրության համար։

Եթե ​​ձեզ համար օգտակար էր, խնդրում ենք անել հետևյալը.

1. Կիսվեք ձեր ընկերների հետ՝ սեղմելով սոցիալական մեդիայի կոճակները:
2. Գրեք մեկնաբանություն (էջի ներքևում)
3. Բաժանորդագրվեք բլոգի թարմացումներին (ձևը սոցիալական մեդիայի կոճակների տակ) և ստացեք հոդվածներ ձեր ընտրած թեմաներովձեր փոստին:

Հաճելի օր!

Ցանկացած մարդու համար աշխատանք գտնելը սթրեսային իրավիճակ է։ Պետք է գտնել լավագույն տարբերակը՝ արժանապատիվ աշխատավարձով, լավ թիմով։ Դրան հասնելու ճանապարհին դուք ստիպված կլինեք անցնել բազմաթիվ հարցազրույցների միջով և ցուցադրել ձեր հմտությունները: Մեզանից շատերը, հայտնվելով նման իրավիճակում, չգիտեն, թե որտեղից սկսել և ինչպես վարվել։ Նրանք կարող են խորհուրդներ ստանալ, թե ինչպես գտնել աշխատանք:

Աշխատանք միշտ էլ կա։Պետք չէ ինքներդ ձեզ համոզել, որ շուկայում ձեր մասնագիտությամբ աշխատանք չկա։ Այն գոյություն ունի նույնիսկ ճգնաժամի ժամանակ։ Դրա համար պետք է մի կողմ թողնել խուճապն ու աղմուկը։ Դուք պետք է հանգիստ մտածեք, թե ընդհանուր առմամբ ինչ տարբերակ է պահանջվում, ապա սկսեք ուղարկել ռեզյումեներ և զանգահարել համապատասխան ընկերություններ: Պետք է հասկանալ, որ աշխատանքի վայրն է նպատակը։ Հիմա մնում է ցուցակ կազմել տարբերակներըև մշակիր դրանք մեկ առ մեկ: Ժամանակավոր դժվարությունները չպետք է խոչընդոտ դառնան ճանապարհին։ Լավ աշխատանք գտնելը ժամանակատար գործընթաց է, և ճգնաժամի ժամանակ, և մասնավորապես.

Մի ուղարկեք մեծաքանակ ռեզյումեներ:Ժողովուրդ, աշխատանք փնտրողներկատարել մեկ ընդհանուր սխալ. Նրանք սկսում են իրենց ռեզյումեն ուղարկել բոլոր ընկերություններին անընդմեջ՝ դրանք տեղադրելով թեմատիկ կայքերում։ Բայց դա կարող է բացասաբար անդրադառնալ հեղինակության վրա։ Պոտենցիալ գործատուն կտեսնի, որ աշխատողն ինքը չի հասկանում, թե ինչ է ուզում և չգիտի խնդրի լուծման տարբերակները։ Նման աշխատողը դժվար թե պահանջված լինի։

Որոշեք, թե ինչ եք ուզում:Քանի դեռ մարդը հստակ չիմանա, թե ինչ աշխատանք է փորձում գտնել, բոլոր որոնումները անիմաստ կլինեն։ Արժե ինքներդ ձեզ պատասխանել, թե ինչ աշխատավարձ է ձեզ անհրաժեշտ, աշխատանքային ինչ գրաֆիկ է համապատասխանում ձեզ։ Ձևակերպելով այս պահանջները՝ կարող եք սկսել լավ տեղ փնտրել։

Կոպեկներով աշխատելը կարիերան փչացնելու միջոց է։Հուսահատված գործազուրկները պատրաստ են ընդունել բառացիորեն ցանկացած առաջարկ, նույնիսկ ցածր վարձատրության դեպքում։ Բայց արժե ընտրել այն տարբերակները, որտեղ աշխատավարձը շուկայական միջինից ցածր չէ։ Եթե ​​փոխզիջումների գնաս և մի օր համաձայնվես ոչ հեղինակավոր աշխատանքցածր վարձատրությամբ, ապա ապագայում դժվար կլինի տպավորիչ կարիերայի առաջընթաց կատարել: Նրանք, ովքեր սկսել են վճարել 15 հազար նախկին 30-ի փոխարեն, չպետք է հույս դնեն աշխատավարձի արագ բարձրացման վրա։ Գործատուին կարելի է հասկանալ՝ ինչո՞ւ ավելի շատ վճարել նրանց, ովքեր արդեն պատրաստ են գրեթե ոչինչի համար աշխատել:

Ստեղծեք բազմաթիվ ռեզյումեներ:Իրավիճակները տարբեր են, գործատուները նույնպես: Ոմանց հետաքրքրում են չոր փաստերը, մյուսներին՝ մանրամասներ։ Բայց պետք չէ տեղեկատվությունը զարդարել, այն պետք է օբյեկտիվ մնա, պարզապես արժե շեշտը փոխել։

Իմացեք ձեր արժեքը: Նախքան հարցազրույցի արշավներ սկսելը, դուք պետք է օբյեկտիվորեն գնահատեք ձեր հնարավորությունները: Դա անելու համար դուք կարող եք պարզապես վերլուծել ձեր նախկին փորձը, լուծվող խնդիրները, արդյունքների որակը։ Բայց այստեղ գլխավորը պատրանքներից ազատվելն ու ինքդ քեզ չխաբելն է։ Արժե հիշել ոչ միայն հաջողությունները, այլեւ անհաջողությունները։ Իսկ օբյեկտիվ պատկեր կազմելուց հետո արդեն կարելի է տեսնել, թե ընդհանրապես ինչքան են վճարում նման մասնագետներին։ Համեմատելով ձեր տաղանդները աշխատավարձի մակարդակների հետ՝ կարող եք հասկանալ, թե իրականում որքան եք արժենում: Այս մոտեցումը կհեշտացնի աշխատավարձի շուրջ բանակցությունները:

Մի վախեցեք բարդ գործերից։Նոր աշխատանք ընտրելիս ավելի լավ է սկսել այն առաջարկներից, որտեղ պետք է ավելին որոշել դժվար առաջադրանքներև ավելի շատ պատասխանատվություն ստանձնել: Չարժե ձեր նախկին պաշտոնից անցնել նույնը. ավելի լավ է նախապես պլանավորել ձեր կարիերան: Այդ պաշտոնն ու ընկերությունը, որտեղ ամեն ինչ հանգիստ է, և ամենօրյա ռեժիմ, կարիերայի աճը չի կարող արագանալ։ Ընդհակառակը, դրանք կիջեցնեն մասնագետի արժեքը շուկայում և կբարդացնեն աշխատանքի հետագա որոնումները։

Ստարտափը ամենավատ տարբերակը չէ:Նոր նախագիծը ձեզ միշտ վախեցնում է իր ռիսկերով, բայց հիանալի հեռանկարներ է բացում։ Հեշտ է արագ կարիերա անել երիտասարդ և դինամիկ զարգացող ընկերությունում: Պարզապես պետք է զգույշ լինել ընտրության հարցում։ Համաձայնվելուց առաջ արժե գնահատել ընտրված թիմի լրջությունը եւ նրա առջեւ դրված նպատակները։

Աշխատեք հարմարավետ վայրում.Եթե ​​հարցազրույցում նկատել եք, որ իշխանությունների պահվածքը ձեր սրտով չէ, ներքին կանոնները ձեզ դուր չեն գալիս, ապա չպետք է խախտեք ինքներդ ձեզ։ Թերևս հնարավոր կլինի վերակառուցել, բայց շարունակ կարճ ժամանակ. Հետո գալիս է ապատիան և կատարողականի անկումը: Արդյունքում ստիպված կլինեք նորից աշխատանք փնտրել։

Վատ մի խոսիր դրա մասին նախկին գործընկերներ. Երբեմն հարցազրույցների ժամանակ նրանք կարծիք են հարցնում նախորդ աշխատանքի վայրի և նախկին գործընկերների մասին։ Նրանց մասին վատ խոսելը, շեֆի ու աշխատակիցների վրա ցեխ շպրտելը, եթե նույնիսկ նրանք արժանի են դրան, չարժե։ Պոտենցիալ ղեկավարը չի գնահատի նման պահվածքը և կփորձի հրաժարվել տեղից։ Ո՞վ է ուզում, որ հետո իր մասին նույն ոգով խոսեն։

Խոսելով ձեր հաջողությունների մասին՝ գործեք փաստերով։Նույնիսկ բազմաթիվ ձեռքբերումներով, արժե խոսել նրանց մասին, որոնք կարելի է հաստատել։ Սա կապացուցի, որ թեկնածուն գիտի իր խոսքի արժեքը։ Եվ մի շտապեք պարծենալ: Հաջողությունների մասին արժե խոսել մինչև վերջ՝ որպես կոնկրետ հարցի պատասխան կամ որպես նախորդ աշխատանքի առանձնահատկությունների մասին պատմվածքի մաս: Հակառակ դեպքում, ձեր հաղթանակները թվարկելը պարծենալու նման կթվա:

Վավերացրեք ձեր փորձը օրինակներով:Հաճախ հարցազրույցների ժամանակ հարցնում են՝ ո՞րն է եղել նախորդ աշխատանքը։ Որպես պատասխան՝ կարելի է կոնկրետ օրինակներ. Դա անելու համար դուք պետք է փորձեք հիշել, թե ինչ պետք է անեիք տարբեր իրավիճակներգործողությունների ինչ ճանապարհ է ընտրվել և ինչի է դա հանգեցրել։ Բայց պետք չէ շատ խորանալ մանրամասների մեջ, այնպես որ կարող եք միայն շփոթեցնել զրուցակցին։

Մոռացեք երկչոտության մասին։Հարցազրույցը պետք է ընկալել ոչ որպես քննություն, դրանում ոչ մի խոշտանգում չկա։ Պարզապես կա հավասար երկխոսություն երկու կողմերի միջև, որոնք փորձում են համաձայնության գալ։ Պետք չէ կաշկանդվածություն զգալ, կակազել և կարմրել։ Ավելի շատ վստահություն! Ի վերջո, նա, ով գիտի իր արժեքը, ավելի հեշտ է գնահատել:

Հետազոտել աշխատանքային պայմանագիր. ընթերցանություն աշխատանքային պայմանագիր - հարկադիր ընթացակարգ. Օգտակար կլիներ ուսումնասիրել և աշխատանքի նկարագրությունները. Եվ նրանց ընթերցումը դատարկ ձեւականություն չէ։ Այդ ժամանակ ղեկավարը կկարողանա մանիպուլյացիայի ենթարկել ձեզ նման փաստաթղթերով: Մի ամաչեք ճշտել ձեր աշխատանքի բոլոր մանրամասները, չափը, ձևը և վճարման պայմանները, աշխատանքային գրաֆիկը:

Հարցազրույցների ժամանակ խուսափեք ստելուց.Պատրաստ եղեք անհարմար հարցերի։ Ամենից հաճախ հարցնում էին նախորդ աշխատանքից ազատվելու պատճառների մասին։ Եվ այստեղ ստելն անիմաստ է՝ խաբեությունը արագ կբացահայտվի, և դա կգերազանցի ռեզյումեի բոլոր առավելությունները: Գործատուները կհասկանան, որ ավելի լավ է չխառնվել ստախոսի հետ։ Այսպիսով, նույնիսկ շարունակվում է տհաճ հարցերավելի լավ է անկեղծորեն պատասխանել: Սա ցույց կտա ձեր ինքնավստահությունն ու ներքին ուժը։

Օգտագործեք ձեր կապերը:Եթե ​​նույնիսկ թվում է, թե ծանոթների շրջանակը սահմանափակ է, և անիմաստ է այն օգտագործել աշխատանք փնտրելիս, այնուամենայնիվ արժե բոլորին ասել, որ աշխատանք եք փնտրում։ Ինչու չօգտագործել լրացուցիչ հնարավորություն: Ասեկոսեներն ու բանավոր խոսքն անկանխատեսելի են և կարող են հանգեցնել անսպասելի արդյունքների: Իսկ առաջարկը կարող է մեծ հաջողություն ունենալ։

Մի համակերպվեք անհասկանալի տարբերակով.Արժե շարունակել փնտրել ձեր երազանքի աշխատանքը նույնիսկ ճգնաժամի ժամանակ։ Հասկանալի է, որ երբեմն մտորումների ժամանակ չի մնում՝ ֆինանսական իրավիճակը պահանջում է արագ որոշում կայացնել։ Բայց, գնալով փոխզիջման և ընդլայնելով որոնման չափանիշները, դեռ արժե պաշտպանել հիմնական սկզբունքը. աշխատանքը պետք է լինի այնպիսին, որ դուք ցանկանաք դա անել և հնարավորություն ունենաք դա անել: Եթե ​​դուք անտեսում եք այս խորհուրդը, ապա միշտ կլինի տհաճություն, զայրույթ ձեր և ուրիշների նկատմամբ, սթրես: Դուք կարող եք մոռանալ աշխատանքի բարձր արտադրողականության մասին։

Հարմար նայեք հարցազրույցի համար:Մենք կարող ենք լինել անսահման խելացի և տաղանդավոր, բայց առաջինը, ինչ տեսնում է պոտենցիալ գործատուն, մեր արտաքինն է: Այն պետք է համապատասխանի ընկերության կարգավիճակին և ոգուն, ինչպես նաև այն դիրքին, որը հետաքրքրություն է ներկայացնում: Եթե ​​կոստյումը տեղին է այս իրավիճակում, ապա անպատշաճ կլինի գալ առօրյա և կրեատիվ հագուստով: Բայց հագուստի նկատմամբ նույնիսկ ազատ մոտեցումն ավելի լավ է, քան անփույթությունը: Նա միշտ անտեղի կլինի:

Օգտագործեք սոցիալական ցանցերը.Սոցիալական մեդիայի ուժը չի կարելի անտեսել: VKontakte-ն, Facebook-ը և Odnoklassniki-ն ոչ միայն ժամեր սպանելու միջոց են, այլ նաև աշխատանք գտնելու պոտենցիալ հնարավորություն։ Ինչու՞ չգտնել պոտենցիալ գործատու և տեղեկություններ հավաքել նրա մասին: Լավ կլիներ ապագա ղեկավարների հետ ընկերանալ, ծանոթանալ նրա կյանքին և պատմել ձեր մասին։ Դուք կարող եք գտնել արդեն աշխատող աշխատակիցների, պարզել աշխատանքի առանձնահատկությունները, վերադասների կառավարման ոճը և, հնարավոր է, նույնիսկ որոշակի ներքին տեղեկատվություն ստանալ:

Վերցրեք նախաձեռնությունը։Երբ ձեր ռեզյումեն ուղարկվի, մի նստեք և ընդմիշտ սպասեք պատասխանի: Որոշ ժամանակ անց դուք կարող եք ինքներդ զանգահարել կադրերի բաժին և պարզել, թե ինչ իրավիճակ է ռեզյումեի հետ կապված, արդյո՞ք այն դիտարկվել է և կա՞ լուծում: Ձեր մասին հավելյալ հայտարարությունը թույլ կտա ձեզ առանձնանալ ամբոխից և ուշադրություն դարձնել: Նույնը պետք է անեք հարցազրույցից հետո՝ մի վախեցեք նախ զանգահարել և պարզել վերջնական արդյունքը:

Փոխել մասնագիտությունը.Որոնումների ընթացքում դուք կարող եք փորձել ինքներդ ձեզ ապացուցել այլ ոլորտում և փորձել դառնալ այն, ինչ չեք դարձել ինչ-ինչ պատճառներով: Եթե ​​ընտրեք նոր ոլորտնրանց գործունեության համար հնարավոր կլինի ամեն ինչ սկսել զրոյից։ Դա հաստատ կփոխի ձեր ողջ կյանքը։ Միգուցե դուք կարողանաք գտնել ձեր իսկական կոչումը և չքաշեք անցյալի սխալների և պարտությունների հետքերով:

Մի վախեցեք ժամանակավոր աշխատանքից և կողմնակի աշխատանքից։Որոնել արժանի աշխատանքկարող է հետաձգվել: Նման դեպքում կարող եք վերցնել ժամանակավոր աշխատանք. Դա լրացուցիչ միջոցներ կտրամադրի ու թույլ չի տա սահել ֆինանսական անդունդ։ Այո, և անընդհատ որոնումների առօրյայից կարող են շեղվել զանգերն ու հարցազրույցները։ Երբեմն դա կարող է հանգեցնել թմբիրի։ Այո, և կես դրույքով աշխատանքը թույլ կտա ձեզ լավ մարզավիճակում մնալ և պրոֆեսիոնալ կերպով շարունակել:

Սկսեք լրացնել գիտելիքների բացերը:Աշխատանքի հետ հանգստության ժամանակ ժամանակն է ինքներդ ձեզ դաստիարակելու: Յուրաքանչյուր մասնագետ ունի իր բացթողումները, գործազրկության ժամանակը պետք է հատկացվի գիտելիքի համալրմանը։ Արժե կարդալ հատուկ գրականություն, ինտերնետ: Այդ ժամանակ գիտելիքի ուղեբեռը թույլ կտա պահանջել ավելին, մասնագետը կմոտենա պատրաստված աշխատանքին։

Մի վախեցեք փակ դռներից.Նույնիսկ երբ թվում է, թե ոչինչ չի ստացվի, պետք չէ հուսահատվել։ Դուք կարող եք ստանալ ձեր երազանքների աշխատանքը, եթե ձգտում եք դրան և իսկապես ցանկանում եք այն: Նույնիսկ երբ բոլոր դռները փակ են, կա հետևի դուռ կամ, վատագույն դեպքում, պատուհան:

Ինչպես ավելի շատ ուղիներաշխատանքի որոնում, որը դուք օգտագործում եք, այնքան ավելի արագ կգտնեք լավ առաջարկ..

Ծանոթություն

Ձեր ոլորտում հետաքրքիր աշխատանք կարելի է գտնել գործընկերների միջոցով: Սա հուսալի մեթոդորոնում, եթե դուք անընդհատ զարգացնում եք կոնտակտների և ծանոթների ցանց. մենեջերների համար ավելի հեշտ է առաջարկով մարդ վարձել, քան ռեզյումեների տվյալների բազայի մեջ բարդ և երկարատև որոնման գործընթաց սկսել:

Փոխադարձ բարեհաճությունները ամրապնդում են մարդկանց միջև կապը: Նախքան գլուխկոտրուկ անելը, թե ինչպես հանդիպել ճիշտ մարդկանց, փորձեք գտնել նրանց, ում դուք ինքներդ կարող եք օգտակար լինել: Շփվեք, հիշեցրեք ինքներդ ձեզ. գնացեք մասնագիտական ​​միջոցառումների, շփվեք չաթերում և սոցիալական ցանցերի էջերում: Եվ մի հապաղեք օգնություն խնդրել. նոր շփումներն ու կապերը կաշխատեն այն պահին, երբ դուք որոշեք դրանք օգտագործել:

Եթե ​​նման առաջարկ եք ստացել, հարցրեք գործընկերներին ընկերության մասին։ Պարզեք, թե ինչպես է կառուցված աշխատանքը, ինչ նախագծերի վրա է ներկայումս աշխատում թիմը, արդյո՞ք աշխատակիցները շփվում են գրասենյակից դուրս և ինչ հաղորդակցման ոճ է որդեգրված: Այս ուղեբեռով դուք պատրաստ և վստահ կգաք ձեր հարցազրույցին:

Կողմերը:Աշխատանք սկսելուց առաջ շատ բան սովորեք թիմի մասին, նախապես գնահատեք պայմանները։

Մինուսները:մարդկային գործոն. Գործընկերների կարծիքով լավ աշխատանքի չափանիշները կարող են տարբերվել ձերից, նոր վայրում կարող է առաջանալ կանխակալ վերաբերմունք։

հավաքագրման գործակալություն

Հավաքագրման գործակալությունները դիմորդների համար աշխատանք չեն փնտրում. գործատուն կապվում է նրանց հետ և վճարում աշխատողի ընտրության համար: Այն ամենը, ինչ թեկնածուն կարող է անել, ուղարկել է իր ռեզյումեն գործակալություն և հուսալ, որ երբևէ կզանգվի:

Հետևաբար, ավելի լավ է զգուշանալ փողի դիմաց աշխատանքի ընտրության առաջարկներից, ուշադիր ստուգել ակնարկները, փաստաթղթերը և կարդալ պայմանագիրը. երբեմն խաբեբաները զբաղվում են վճարովի «աշխատանքի ընտրությամբ»: Բայց կան բացառություններ.

Օրինակ, կան ներքին կադրերի հավաքագրման գործակալություններ. կատարողների տվյալների բազան մտնելու համար անհրաժեշտ է գումար վճարել և անցնել նախնական ստուգում: Արտադրող գործակալությունները նույնպես գոհ են նոր ռեզյումեից. նրանք ժամանակավոր անձնակազմ են տրամադրում ընկերություններին. առաջարկում են փոխարինումներ աշխատողի արձակուրդի, ծննդաբերության կամ կարճաժամկետ ծրագրերի իրականացման համար: Որպես կանոն, սա ժամանակավոր աշխատանք է (օրենքով չի կարող տեւել 9 ​​ամսից ավելի), իսկ պայմանագիրը կնքվում է գործակալության հետ։

Կարիերայի խորհրդատուներ և ընկերություններ, որոնք տրամադրում են խորհրդատվական ծառայություններ. Խորհրդատվությունը կարող է օգտակար լինել, բայց մի ապավինեք աշխատանքի անվտանգությանը:

Ուսումնասիրեք ձեր քաղաքի գործակալությունների շուկան, կարդացեք ակնարկներ: Ուշադրություն դարձրեք, թե քանի տարի է այս ընկերությունները գործում։ Մի դիմեք այն ընկերություններին, որոնց մասին քիչ տեղեկություններ կան և կենդանի ակնարկներ չկան:

Կողմերը:պետք չէ ինքներդ փնտրել:

Մինուսները:կան խարդախ ընկերություններ, դիմորդը չի կարող ազդել որոնման վրա։

Սոցիալական լրատվամիջոցների գովազդներ

Սոցիալական ցանցերում աշխատատեղերը հրապարակվում են ինչպես աշխատող ընկերությունների պաշտոնական էջերի, այնպես էլ հենց աշխատակիցների կողմից, իսկ վերահրապարակումները արագորեն տարածում են տեղեկատվություն համացանցում: Թափուր աշխատատեղերի մասին ժամանակին տեղեկանալու համար օգտակար է բաժանորդագրվել այն ընկերությունների մենեջերների անձնական էջերին, որոնցում ցանկանում եք աշխատել։

Եթե ​​ինչ-որ մեկը գրում է, որ հեռանում է ձեզ հետաքրքրող պաշտոնից, կարող եք քաղաքավարի կերպով հաջողություն մաղթել նոր վայրում անձնական նամակագրության մեջ և խնդրել կադրերի բաժնի որևէ մեկի կոնտակտները: Եթե ​​դուք ինքներդ հրապարակում եք նոր աշխատանք գտնելու մասին գրառում, ստեղծեք ձեր պրոֆիլը, որպեսզի հնարավոր ղեկավարը կարողանա գրել ձեզ:

Կողմերը: reposts արագ հասնում ճիշտ մարդիկ, անմիջական կապ գործատուի հետ։

Մինուսները:տեղեկատվությունը «խորտակվում» է հոսքում, թափուր աշխատատեղը կարող է արագ փակվել, իսկ գովազդը դեռ «ապրում է»:

աշխատանքի որոնման կայքեր

Կան բազմաթիվ թափուր աշխատատեղեր խոշոր կայքերում տարբեր քաղաքներում և ոլորտներում ցանկալի արդյունաբերությունայժմ ճգնաժամը, դուք միշտ կարող եք գտնել այլընտրանքներ. Որպես կանոն, թափուր աշխատատեղերը չափավորվում են խտրականությունից խուսափելու համար, և ծառայությունը մշտապես զարգանում և կատարելագործվում է նոր օգտատերեր ներգրավելու համար: Խոշոր գործատուները սովորաբար տեղադրում են բոլոր թափուր աշխատատեղերը մեկ կայքում:

Որոշ ընկերություններ չեն նշում իրենց անմիջական շփումները, ուստի նրանց հետ կարելի է կապ հաստատել միայն աշխատանքի որոնման կայքի ձևի միջոցով: Կայքը կարող է նաև պահանջել պարտադիր գրանցումպատասխանի համար՝ առանց ռեզյումե ստեղծելու, քիչ հավանական է, որ կարողանաք գրավել գործատուի ուշադրությունը:

Կողմերը:բազմաթիվ թափուր աշխատատեղեր, որոնման հարմարեցման բազմաթիվ գործիքներ, հուսալի ընկերություններ, բազմաթիվ խոշոր գործատուներ:

Մինուսները:դուք պետք է գրանցվեք, ուղղակի շփումներ կարող են չլինել, ուստի պետք է սպասել գործատուի պատասխանին։

Մասնագիտական ​​համայնքներ

Սոցիալական ցանցերում և հատուկ կայքերում թեմատիկ էջերը հարմար են, եթե դուք տեղ եք փնտրում կոնկրետ ոլորտում։ Կամ պարզապես վերահսկեք շուկան, որպեսզի մի օր փոխեք աշխատանքը: Աշխատանքները տեղադրվում են կայքերում, և համայնքներում կարող են մասնագիտական ​​քննարկումներ առաջանալ. կարող եք հույս դնել օգտակար խորհուրդներաշխատանք փնտրելու կամ ընթացիկ խնդիրների վերաբերյալ գործընկերներից:

Փնտրեք մասնագիտական ​​խմբեր Facebook-ում և Vkontakte-ում, զրուցեք թեմատիկ զրույցներում ակնթարթային մեսենջերներում. այնտեղ կարող եք հանդիպել հայտնի փորձագետների կամ վաստակել ձեր սեփական հեղինակությունը, այնուհետև ստանալ հետաքրքիր առաջարկ:

Կողմերը:որոնումների նեղ շրջանակ, գործատուների անմիջական շփումներ, գործընկերների խորհուրդներ։

Մինուսները:որոշ մասնագիտական ​​համայնքներ փակ են, երբեմն լինում է միայն մենեջերի անմիջական շփումը և ընկերության մասին տեղեկություն չկա։

Աշխատանքի փոխանակում

Օրենքով բոլոր ընկերությունները պետք է թափուր աշխատատեղերի մասին զեկուցեն զբաղվածության կենտրոններին: Իսկ առանց աշխատանքի մնացածները կարող են գրանցվել բորսայում և ստանալ չնչին նպաստ, եթե կատարեն բոլոր պայմանները՝ աշխատանք են փնտրում, բորսայում պարբերաբար նշում են և գնում հարցազրույցների։

AT ընդհանուր սենյակԶբաղվածության կենտրոնը պետք է ունենա համակարգիչ՝ բաց թափուր աշխատատեղերի տվյալների բազայով։ Դիմորդն ինքը ուսումնասիրում է առաջարկները և ընտրում համապատասխան առաջարկները: Բորսան սովորաբար շատ դիմումներ ունի աշխատանքային մասնագիտությունների, և մասնագետների համար բարձրագույն կրթությունդժվար է արժանապատիվ գտնել: Դուք չեք կարող բաց թողնել նշանի օրերը կամ ուշանալ, նրանք դուրս կգան գրանցումից:

Կողմերը:ամեն ինչ պաշտոնական է, կարող եք դիմել գործազրկության նպաստի համար, կա անվճար կրթություն պարզ մասնագիտություններով.

Մինուսները:թափուր աշխատատեղերի անհավասար ընտրություն, հաշվետվությանը խստորեն նշանակված օրը և ժամին ներկայանալը.

Ինչպես աշխատանք փնտրել HeadHunter-ում

HeadHunter կայքը թափուր աշխատատեղերի և ռեզյումեների մեծ տվյալների բազա է: Կայքում ամեն օր հասանելի է ավելի քան 400 հազար թափուր աշխատատեղ, իսկ գործատուները շաբաթական ավելի քան 900 հազար հրավերներ են ուղարկում։

Զտիչներն օգնում են ձեզ գտնել ճիշտ առաջարկը և արձագանքել դրան: Որքան ճշգրիտ կազմաձևվեն դրանք, այնքան ավելի հարմար առաջարկներ կհայտնվեն որոնման արդյունքներում: Կան երեք հիմնական զտիչներ.

1. Քաղաք

Դուք կարող եք ընտրել միայն ձեր քաղաքը, քաղաքը և շրջանը կամ նշել այլ կետեր, որտեղ ցանկանում եք գնալ աշխատանքի: Ձեր ռեզյումեն ունի «Պատրաստ է տեղափոխվել» նշանը. այն գործատուին կտեղեկացնի, որ դուք պատրաստ եք փոխել ձեր բնակության վայրը:

2. Զբաղվածության տեսակը

Եթե ​​դուք միայն հետաքրքրված եք աշխատել ճկուն գրաֆիկով, զտեք այլ առաջարկներ: Ղեկավարները, ովքեր փնտրում են լրիվ դրույքով աշխատող, նշում են այս պարամետրը:

3. Աշխատավարձ

Ստուգեք ձեր քաղաքի աշխատավարձի մակարդակը և ձեր պաշտոնը «»: Զննեք թափուր աշխատատեղերը ձեր խնդրանքով. դուք կիմանաք ձեր մակարդակի մասնագետների միջին շուկայական աշխատավարձը: Եթե ​​ավելի բարձր աշխատավարձով առաջարկ եք փնտրում, զտեք թափուր աշխատատեղերը այս պարամետրով:

Երբ ձեր ռեզյումեն գտնվում է կայքում, համակարգն ինքն է սկսում առաջարկել տարբերակներ: «Իմ ինքնակենսագրականները» բաժնում կա «Պատասխան Աշխատանքներ» կոճակը. սրանք առաջարկներ են, որոնք ընտրվել են վարկանիշային համակարգի և խելացի որոնման միջոցով: Որքան լավ և ճշգրիտ լինի ռեզյումեի տեղեկատվությունը, այնքան ավելի հարմար թափուր աշխատատեղեր է այն տալիս:

HeadHunter-ը թույլ է տալիս դիտել թափուր աշխատատեղերը՝ առանց կայքում գրանցվելու: Բայց լավ առաջարկին անմիջապես արձագանքելու համար ավելի լավ է նախապես ռեզյումե ստեղծել։ Այս խնդիրը կարող եք վստահել մասնագետներին. «» ծառայությունն օգնում է ճիշտ հավաքել և դասավորել ձեր փորձի և կրթության մասին տեղեկությունները: Իսկ մեր խորհուրդը կօգնի ձեզ ինքնուրույն ռեզյումե կազմել՝ ինչպես ճիշտ պատրաստել, ինչպես փնտրել, որոնք կօգնեն ձեզ ավելի արագ աշխատանք գտնել։

Բարեւ Ձեզ! Ես վաղուց խոստացել էի գրառում գրել իմ առաջին հոդվածի մեկնաբանությունների հիման վրա, որը վերնագրված էր «Հենց նոր ազատվեցի աշխատանքից»:

Դա մեծ փորձ էր, որն ինձ շատ օգտակար կլինի ապագայում։ Ես հաճույք եմ ստանում գրելուց և կրկին կցանկանայի շնորհակալություն հայտնել իմ հոդվածները կարդալու համար: Կարծում եմ, որ մեզանից ոմանք չափազանց տարված են թվերով և կորպորատիվ խոշոր անուններով, մոռանալով, որ մենք բոլորս առաջին հերթին մարդ ենք: Ի վերջո, դա այնքան պարզ է: Մենք ունենք զգացմունքներ և սրտեր, ձգտումներ և ցանկություններ, և մենք բոլորս ցանկանում ենք հաջողության հասնել ոչ միայն մասնագիտական, այլև անձնական կյանքի. Ուրեմն ինչու ենք մենք ամեն ինչ այդքան բարդացնում:

Ինձ հաճախ հարց են տալիս. Ինչպես կարողացաք գտնել նոր աշխատանք? "

Դե, ես ձեզ կասեմ. Եվ ես հուսով եմ, որ սա ռեզոնանս կունենա նրանց հետ այս պահինորոնման մեջ է.

Քայլ առաջին. Ուղարկեք ձեր ռեզյումեն:

Համոզվեք, որ ունեք համապատասխան որակավորում այն ​​պաշտոնի համար, որի համար դիմում եք: Որքան շատ ռեզյումեներ ուղարկեք, այնքան մեծ կլինի հարցազրույց ստանալու հնարավորությունը: Հավանաբար ձեզնից ոմանք կմտածեն. Դուք կզարմանաք, թե քանի մարդ չի անում: Բացի այդ, համոզվեք, որ ինտերնետ պորտալներում տեղադրված ձեր ռեզյումեները պարունակում են առավելագույնը վերջին տեղեկություն. Մեր օրերում աշխատանք փնտրող պորտալները աշխատանք փնտրողներին առաջարկում են հարյուրավոր օգտակար գործիքներ, և դրանց 99%-ն անվճար է։ Օգտագործեք բոլոր հնարավոր ռեսուրսները:

Քայլ երկու. Գնալ հարցազրույցի.

ՍԻՐՈՒՄ ԵՄ հարցազրույցներ: Ես արդեն երեք տարի է, ինչ աշխատում եմ հավաքագրման ոլորտում: Այս ընթացքում ձեռք բերեցի մարդկային կարողությունների մասին ժամերով խոսելու ունակություն, թե ինչու պետք է այս կամ այն ​​թեկնածուին ընդունեն աշխատանքի։ Այդ պատճառով ինձ համար դժվար չէր պատմել իմ մասին։

Վստահ լինել.Սա այն է, ինչ ձեզ առաջին հերթին անհրաժեշտ է: Հպարտացեք ձեր ձեռքբերումներով: Իսկապե՞ս ինչ-որ մեկի համար տհաճ է իր մասին խոսելը: Սա մի բան է, որում մեզանից յուրաքանչյուրին անշուշտ հաջողվել է:

Ազնիվ եղիր. Առաջին հերթին ես իմ պոտենցիալ գործատուին ասացի, թե ինչու են ինձ ազատել իմ նախկին աշխատանքից։ Աշխատանքի շուկան ներկայումս մարդաշատ է, իսկ մրցակցությունը՝ բարձր։ Եթե ​​դուք ինքներդ չեք հավատում, որ կարող եք աշխատանքի անցնել, ապա հարցազրույցը վարողն էլ չի կարողանա հավատալ դրան։

Պատրաստվեք հարցազրույցի և հնարավորինս շատ հարցեր տվեք. Մի վախեցեք բաց քննարկել այն, ինչ ձեզ հետաքրքրում է։ Երկու կողմերն էլ պետք է լիովին գիտակցեն հեռանկարները։ Սա այն է, ինչ ինձ պակասում էր ... Դե, ներս հաջորդ անգամԵս ավելի խելացի կլինեմ։ Հնարավոր գործատուների հետ կշփվեմ հնարավորինս բաց և կփորձեմ հնարավորինս շատ մանրամասներ պարզել։ Մնա ինչպիսին կաս! Թող զրուցակիցը տեսնի ձեր անհատականությունը առանց զարդարանքի։

Քայլ երրորդ. Պնդեք, որ այս պաշտոնը ձերն է:

Դա շատ պարզ է, բայց շատ արդյունավետ: Հարցազրույցի վերջում անպայման հարցրեք, թե ինչ կլինի հետո: Եղե՛ք ավելի համարձակ։ Հարգալից և համառ վերաբերմունքը ձեզ լավ կծառայի: Ի վերջո, դուք իսկապես վաճառում եք ինքներդ ձեզ: :) Ասա մեզ, թե ինչու ես ուզում այս աշխատանքը: Պոտենցիալ գործատուին տեղեկացրեք, որ դուք իսկապես ցանկանում եք դա, և նա պետք է որոշում կայացնի որքան հնարավոր է շուտ: Դուք, անշուշտ, շատ ավելի լավ կզգաք, երբ հասկանաք, որ արել եք առավելագույնը:

Քայլ չորրորդ. Հետադարձ կապ. Մի մոռացեք գրել շնորհակալական նամակներ:

Էլփոստը թույլ կտա դա անել շատ արագ: Շնորհակալություն բոլորին, ովքեր մասնակցեցին հարցազրույցին։ Սա թույլ կտա մարդկանց իմանալ, որ դուք լուրջ եք տրամադրված, և որ իսկապես ցանկանում եք աշխատել նրանց հետ:

Քայլ հինգ. Կրկնել մինչև վերջ.

Աշխատանք գտնելը հեշտ գործ չէ։ Սա բոլորս գիտենք։ Երբեմն ձեռքերը պարզապես ընկնում են, կյանքը թվում է անարդար, և հույսը հալչում է մեր աչքերի առաջ: Եվ ես ուզում եմ հանձնվել: Բայց դու չես կարող։ Դուք պարզապես չեք կարող, այսքանը: Երբ ես տեղափոխվեցի Լոս Անջելես, ինձանից երեք ամիս պահանջվեց աշխատանք գտնելու համար։ Եվ ես նորից ու նորից շատ փորձեցի, մինչև վերջապես ստացա այդքան սպասված պատասխանը։

Մի 'հանձնվիր! Շարունակեք հույս ունենալ: Որքան շատ ռեզյումեներ ներկայացնեք, որքան շատ հարցազրույցների մասնակցեք, այնքան շատ առաջարկներ կստանաք, այնքան ավելի շատ տարբերակներ ունեք: Զգա այս պահը. Վայելիր. Սովորեք օգտակար դասեր.

Ի վերջո, դուք հաջողության կհասնեք:Իհարկե, իմ խորհուրդների մեջ քիչ նորություն կա։ Սա փորձված մեթոդ է, որն իսկապես աշխատում է: Ես պարզապես փորձում էի հիշեցնել ձեզ, որ համառությունն ու հաստատակամությունը՝ զուգորդված հնաոճ լավ մեթոդների հետ, կարող են օգնել ձեզ նոր աշխատանք գտնելու համար: Խորհուրդ եմ տալիս նաև կիրառել վերը նշված տեխնիկան գործընկերների հետ շփումներ կազմակերպելիս։ Միշտ հասանելի եղեք։

Ես գիտեմ, որ բոլոր այն ընթերցողները, ովքեր այս պահին փնտրում են, կարող են նոր աշխատանք գտնել: Այո, այո, դուք կարող եք դա անել: Ես հավատում եմ քո ուժերին! Եվ դուք պետք է հավատաք ինքներդ ձեզ: Դա իմ կարծիքն է։ Իհարկե, դա միակ ճիշտը չէ։ Այն ամենը, ինչ ես խորհուրդ տվեցի վերևում, ես ստուգեցի իմ սեփական փորձը: Սա կարող է օգտակար լինել ձեզ համար: Կամ գուցե ոչ: Համարձակվի՛ր։ Եվ խնդրում եմ մի հրապարակեք բացասական ակնարկներ: Ես դրանք չեմ կարդում: Ձեր էներգիան ծախսեք այլ բանի վրա։

Քեթի Բրյուս, linkedin.com
Թարգմանություն՝ Այրապետովա Օլգա

12սեն

Բարեւ Ձեզ! Այսօր մենք կխոսենք այն մասին, թե որտեղ և ինչպես գտնել Լավ գործ է. Բոլորը վաղ թե ուշ մտածում են աշխատանքը փոխելու մասին։ Նրա առջև կան բազմաթիվ հարցեր, որոնց պատասխանները նա փնտրում է։ Այսպիսով, ի՞նչն են մարդիկ ամենակարևորը համարում այլ աշխատանք փնտրելիս կամ նույնիսկ առաջին աշխատանք փնտրելիս: Ճիշտ է՝ աշխատավարձ։ Արժե սրա վրա ավելի մանրամասն անդրադառնալ և աշխատանք գտնելու խորհուրդներով կիսվել:

Աշխատավարձ

Ինչպես գիտեք, հավելյալ գումար չկա։ Բայց աշխատանք փնտրելիս այս գործոնն առաջին պլան մղելն անխոհեմ է: Աշխատավարձը կարող է բարձր լինել, բայց թիմում տիրող իրավիճակը կամ ղեկավարության հետ բարդ հարաբերությունները կարող են հանգեցնել նյարդային պոռթկման, և այնպիսին, որ փողի կարիք անգամ չունենաք, միայն թե մենակ մնաք:

Այսպիսով, ի՞նչ այլ գործոններ են մեծ դեր խաղում դիմորդների համար:

• Հարմար աշխատանքային գրաֆիկ;
• Աշխատանքի վայրի մոտ տնամերձություն;
• Թիմ, որը ընկերական կերպով է ընդունում նորեկներին.
• Հավատարիմ առաջնորդություն;
• Անհատական ​​պատասխանատվության մակարդակ;
• Ճանապարհորդելու կամ ճանապարհորդելու ունակություն:

Վերոնշյալ ցանկը հեռու է ամբողջական լինելուց, թվարկումը կարող է անվերջ լինել։ Հիմնական բանը հասկանալն է, թե ինչն է ձեզ համար կարևոր և անհրաժեշտ, և միայն դրանից հետո անցնել:

Ինչպես աշխատանք փնտրել

Շատերին թվում է՝ ի՞նչն է այդքան դժվար այստեղ։ Տեղադրեք հայտարարություն կայքում կամ թերթում և սպասեք եռանդուն գործատուի զանգին: Բայց այս կարծիքը շատ սխալ է։ Մասնագետներն ասում են, որ մոտ 80%-ն ի վերջո գտնում է աշխատանք, որը չի գովազդվում:

Գոյություն ունենալ պարզ կանոններ, որի դեպքում էապես մեծանում են աշխատանք գտնելու հնարավորությունները.

• Շփվեք ընկերների, նախկին աշխատատեղերի գործընկերների, նախկին դասընկերների հետ։ Հնարավոր է, որ նրանցից մեկը մենեջերի հետ զրույցում նշի ձեզ՝ նշելով, թե ինչ լավ մասնագետ եք դուք.
• Հստակ որոշեք, թե ինչ եք ուզում, և միայն դրանից հետո առաջարկեք ձեզ որպես պաշտոնի թեկնածու.
• Փորձեք ընդլայնել ծանոթությունների շրջանակը, հաստատել նոր կապեր;
• Դադարեք պարզապես ձեր ազատ ժամանակը առցանց անցկացնել: Ինչ-որ օգտակար բան արեք. գրանցվեք մասնագիտական ​​ֆորումներում, շփվեք մասնագետների հետ;
• Հիշեք. նույնիսկ եթե դուք չեք նախատեսում փոխել աշխատանքը հիմա, ճիշտ կապերմիայն օգուտ կբերի;
• Կարիք չկա ռեզյումեները խմբաքանակով միանգամից բոլոր ընկերություններին ուղարկել. գործատուն կորոշի, որ անձը հաստատ չգիտի, թե ինչ է ուզում.
• Եթե ​​առաջին հարցազրույցի ժամանակ ապագա ղեկավարները մեծ ոգեւորություն չեն առաջացնում, իսկ ներքին կանոնները տագնապալի են, ապա չպետք է խախտեք ինքներդ ձեզ։ Դուք կարող եք հարմարվել տարբեր հանգամանքների, բայց ոչ երկար ժամանակ;
• Վատ մի խոսիր դրա մասին նախկին ղեկավարև գործընկերներ։ Ոչ ոք չի սիրում, երբ իրեն զրպարտում են թիկունքում։ Նոր գործատուն հենց այդպիսի պահվածքը չի գնահատի.
• Հարցազրույցի ժամանակ մի փորձեք ստել. խաբեությունը ամեն դեպքում կբացահայտվի.
• Ուշադիր կարդացեք աշխատանքային պայմանագիրը և աշխատանքի նկարագրությունը.
• Զբաղվեք ինքնակրթությամբ. գիտելիքը երբեք չի վնասում.

Նույնիսկ եթե ամեն ինչ միանգամից չստացվի, չպետք է հուսահատության մեջ ընկնեք. «Ով փնտրում է, միշտ կգտնի»: Եվ սա անցել է ժամանակի փորձությունը:

Այժմ բավականաչափ աշխատանք փնտրելու աղբյուրներ կան: Ոմանք ավելի արդյունավետ են, քան մյուսները, բայց յուրաքանչյուրն ունի առավելություններ և թերություններ: Դիմորդների համար ամենատարածված աղբյուրները հետևյալն են.

• Հատուկ ինտերնետային կայքեր;
• Որոնել սոցիալական ցանցերը;
• հավաքագրման գործակալություններ;
• Ընկերներ, հարազատներ, ծանոթներ;
• ուղղակիորեն կապ հաստատել ընկերության հետ;
• Դիմեք զբաղվածության կենտրոն.

Եկեք ավելի սերտ նայենք յուրաքանչյուրին:

Աշխատանքի որոնման հանրաճանաչ կայքեր

Կայքերը զգալի օգնություն են ցուցաբերում աշխատանք գտնելու հարցում, ինչը սովորաբար ներկայացված է դրանց վրա: Ամբողջական նկարագրությունթափուր աշխատատեղեր, դիմորդներին ներկայացվող պահանջների ցանկ, մանրամասն պարտականություններ և աշխատանքային պայմաններ:

Նման կայքերը շատ են, բայց ոչ բոլորն են բավականաչափ հուսալի։ Ամենատարածված ռեսուրսներն են.

• գլխի որսորդ- առաջատար դիրք է զբաղեցնում բոլոր վարկանիշներում.
• Սուպերաշխատանք- գովազդի տեղադրում միջազգային ընկերություններև փոքր ձեռնարկություններ;
• աշխատավարձ- կայք, որն առաջարկում է թափուր աշխատատեղերի ընտրություն ոչ միայն Ռուսաստանի, այլև ԱՊՀ երկրների համար:
• Ավիտո- անվճար գովազդի կայք, որն ունի նաև բաժին թափուր աշխատատեղերով և ռեզյումեներով:

Այս պորտալների էջերում բոլորը կարող են աշխատանք գտնել՝ վարպետից մինչև թոփ մենեջեր: Սա նաև պասիվ աշխատանք փնտրելու հիանալի միջոց է: Բավական է գրանցվել կայքում՝ ճանապարհին ռեզյումե ստեղծելով։

Կողմերը:

• Ցանկացած քաղաքի թափուր աշխատատեղերը հասանելի են վերանայման համար.
• Դուք կարող եք տեսնել առաջարկներ մեծ թվովգործատուներ;
• Ժամանակի զգալի խնայողություն:

Մինուսները:

• Չի բացառվում խաբեբաների հետ հանդիպելու հնարավորությունը.
• Գործատուի մասին ամբողջական տպավորություն կարող է լինել միայն անձամբ:

Տպագիր զանգվածային լրատվամիջոցներ

Գովազդով թերթը լավ միջոց է բարձր որակավորում չպահանջող աշխատանք գտնելու համար։ Թեեւ դրանցում հաճախ կարելի է գտնել փաստաբանների, հաշվապահների եւ այլնի թափուր աշխատատեղեր։ Բայց աշխատանքի հայտարարությունները ղեկավար պաշտոններգրեթե երբեք չի տպագրվել:

Կողմերը:

• Թերթերը մատչելի են;
• այնքան լավ, որքան լրացուցիչ աղբյուրաշխատանքի որոնում.

Մինուսները:

• Թափուր աշխատատեղերի մասին տեղեկատվությունը արագ դառնում է անտեղի.
• Պետք է անընդհատ թարմ համարներ գնել;
• Թափուր աշխատատեղերի մեծ մասը աշխատանքային մասնագիտություններ են։

Ամենաօպտիմալը թերթերի օգտագործումն է որոնման այլ մեթոդների հետ համատեղ։

Սոցիալական լրատվամիջոց

Սոցիալական ցանցերում դուք կարող եք ոչ միայն շփվել, այլև ձեր օգտին: Յուրաքանչյուր ոք կարող է աշխատանք փնտրելու հայտարարություն տեղադրել իր էջում: Հնարավոր է, որ ինչ-որ մեկը փնտրում է ձեզ՝ իր ընկերությունում թափուր աշխատատեղ զբաղեցնելու համար:

Նման դեպքերում պոտենցիալ գործատուն կկարողանա դիտել ձեր մասին հետաքրքրող բոլոր տեղեկությունները: Հետևաբար, արժե համոզվել, որ էջը պատշաճ ձևով է: Մի արեք կասկածելի ռեփոստեր, ջնջեք սադրիչ բովանդակության խմբերը։ Իսկ պրոֆիլում տեղադրեք տեղեկատվություն աշխատանքային փորձի և ստացած կրթության մասին։

Պարզաբանենք, որ որոնման այս մեթոդն ավելի հարմար է ստեղծագործական մասնագիտությունների տեր մարդկանց, ծրագրավորողների, վաճառքի մենեջերների և այլն։ Նրանց համար, ովքեր փնտրում են հեռահար աշխատանքՆա պարզապես կատարյալ է:

Մինուսները:

• Դա հեշտ է բախվել scammers.
• Հարմար չէ բոլոր դիմորդների համար:

հավաքագրող գործակալություններ

Եթե ​​ձեր կյանքի նպատակը հեղինակավոր ընկերությունում աշխատելն է, ապա դուք պետք է անմիջապես դիմեք հավաքագրող գործակալությանը: Սովորաբար առաջատար ընկերություններն իրենց հարցումներն այնտեղ են դնում։ Այստեղ դուք կարող եք ստանալ ամենամեծ հնարավորությունը բարձր վարձատրվող պաշտոնի համար:

Բայց դուք պետք է հիշեք, որ գործակալությունը չի աշխատում ձեզ համար, այլ այն ընկերության համար, որը ներկայացրել է հավաքագրման դիմումը: Եթե ​​կա վստահություն, որ դուք իդեալական թեկնածու եք, առաջարկեք ձեր թեկնածությունը: Բայց պատրաստվիր բարձր մակարդակմրցակցություն.

Կողմերը:

• Բարձր վարձատրվող աշխատանք գտնելու հնարավորություն;
• Եթե ​​դուք չունեք ռեզյումե, մենք կօգնենք ձեզ ստեղծել այն:

Մինուսները:

• Հաճախ դիմորդներից գանձվում է ծառայությունների համար.
• Պետք է բարձր մասնագիտական ​​մակարդակ ունենալ։

Հասնել ընկերներին և ծանոթներին

Մեծ հաշվով, վերը նշված ամենից ամենաարագ և մատչելի միջոցը: Դուք կիմանաք, թե ինչ սպասել գործատուից, և նա ձեր մասին ամեն ինչ մանրամասն կիմանա մինչև հանդիպումը։ Թերեւս նույնիսկ ավելի հավատարիմ կլինի, քան դրսից եկած թեկնածուին։ Այդ դեպքում զբաղվածության հետ կապված խնդիրներ ընդհանրապես չեն լինի։

Կողմերը:

• Ժամանակի և ջանքերի խնայողություն;
• Մասնագիտական ​​աճի համար պայմաններ ստեղծելու հնարավորություն։

Մինուսները:

• Կախվածություն այն անձից, ով ձեզ խորհուրդ է տվել.
• Եթե ​​ինչ-որ բան սխալ եք անում, գործատուն կարող է մեղադրել այն անձին, ով օգնել է ձեզ աշխատանք գտնել;
• Թիմում տարաձայնությունների առաջացում;
• Գործընկերների նախապաշարմունքային վերաբերմունքը.

Անմիջական կապ ընկերության հետ

Ինքներդ ձեզ ճանաչելի դարձնելու վատ միջոց չէ, բայց նկատի ունեցեք, որ այս կերպ դժվար է մտնել խոշոր ընկերություն, քանի որ նրանք նախընտրում են թեկնածուներ գտնելու այլ ուղիներ:

Առաջին հերթին ուսումնասիրեք ընկերության առանձնահատկությունները: Ամեն դեպքում, ձեզ կհարցնեն, թե ինչու եք ուզում այստեղ աշխատել։

Միայն այն մարդիկ, ովքեր լիովին վստահ են իրենց և իրենց կարողությունների վրա, կարող են ուղղակիորեն կապվել գործատուի հետ: Եթե ​​դուք չեք կարող պարծենալ դրանով, ապա ֆիասկոն անխուսափելի է: Արժե հանդիպմանը լավ պատրաստվել, որպեսզի պոտենցիալ գործատուն հետաքրքրվի։

Կողմերը:

• Դուք կարող եք տպավորություն ստանալ ընկերության մասին;
• Անձնական շփում գործատուի հետ.

Մինուսները:

• Հնարավոր է բաց թափուր աշխատատեղեր չլինեն.
• Պետք է լուրջ ինքնավստահություն ունենալ։

Կապվեք զբաղվածության կենտրոնի հետ

Մեծ թվով մարդիկ օգտվում են զբաղվածության կենտրոնների ծառայություններից։ Ինչպես կանխատեսում են տնտեսագետները, առաջիկայում դիմող քաղաքացիների հոսքը չի նվազի։

Սովորաբար յուրաքանչյուր զբաղվածության կենտրոնում կա գրասենյակ, որտեղ կարող եք ծանոթանալ թափուր աշխատատեղերի կատալոգներին։ Հաճախ գովազդներ են տեղադրվում հատուկ տաղավարներում, հաճախ են անցկացվում նաեւ աշխատանքի տոնավաճառներ։ Ինչ վերաբերում է վերջինիս, ապա սա լավ հնարավորությունանձամբ շփվել գործատուի հետ.

Կարող եք մեկ այլ ճանապարհով գնալ՝ գրանցվեք գործազրկության համար: Այս դեպքում կենտրոնի աշխատակիցները կառաջարկեն երեք հարմար թափուր աշխատատեղեր. Եթե ​​դրանք չեն համապատասխանում դիմորդին, ապա աշխատանքի որոնումը կարող է շարունակվել, բայց նաև նպաստներ ստանալ զբաղվածության կենտրոնից:

Մյուս կողմից, CZ-ի միջոցով դժվար է քո ճաշակով աշխատանք գտնելը։ Հիմնականում այստեղ պահանջված են ցածր վարձատրվողների կամ ծանր ֆիզիկական աշխատանք պարունակող մասնագիտությունները։ Երբեմն այս գործոնները գնում են ձեռք ձեռքի տված:

Ամեն դեպքում, այս մեթոդը նույնպես կարելի է կիրառել, այն հեռու է վատագույնից։ Գրանցման հետ կապված խնդիրներ կարող են լինել, բայց մինչ այդ բավական է ծանոթանալ անհրաժեշտ ցուցակփաստաթղթեր՝ ամեն ինչ միանգամից հավաքելու և ժամանակ չկորցնելու համար՝ գնալով իշխանություններ և տեղեկություններ հավաքել։

Այն ամենից, ինչ ասվեց վերևում, պարզ է դառնում, որ աշխատանք գտնելու յուրաքանչյուր մեթոդ ունի իր առանձնահատկությունները: Յուրաքանչյուր ոք պետք է այն ընտրի իր համար առանձին և, հնարավոր է, օգտագործի դրանք համակցված:

Ընտրելիս անպայման հաշվի առեք ոչ միայն մասնագիտական ​​հմտությունները, այլեւ ձեր սեփականը հոգեբանական առանձնահատկություններ. Ի վերջո, ոչ ոք ձեզ ավելի լավ չի ճանաչում, քան ինքներդ:

Եթե ​​ձեր առջև նման հարց է ծագել, ապա առաջին քայլը դեպի որոնում արդեն արված է։ Հատուկ կրթության բացակայությունը հաճախ բացատրվում է բազմաթիվ պատճառներով՝ մարդն ընտանիք է կազմել, սովորելու ժամանակ պարզապես չի եղել, առաջացել են ֆինանսական խնդիրներ։ Կամ, օրինակ, կրթություն է ստանում, բայց մասնագիտության մեջ թափուր աշխատատեղեր չկան։ Ինչպե՞ս վարվել նման իրավիճակում:

• Որոշեք եկամտի մակարդակը, որը հարմար կլինի.
• Ընտրեք համապատասխան աշխատանքային պայմաններ (ժամանակացույց, ծանրաբեռնվածություն, սոցիալական փաթեթի առկայություն);
• Հաշվի առեք ձեր նախասիրությունները, կոնկրետ ինչ եք ուզում անել:

AT խոշոր քաղաքներնման խնդիրներ հազվադեպ են առաջանում, թափուր աշխատատեղերի ընտրությունը բավականին լայն է, կարող եք գտնել հետաքրքիր առաջարկներ։ Բայց նաև մեջ փոքր քաղաքնախաձեռնող, համառ մարդը հաջողության կհասնի:

Օրինակ՝ մի իրավիճակ, երբ խոշոր գյուղատնտեսական հոլդինգը նախընտրում է աշխատանքի ընդունել առանց փորձի, բայց արագ սովորող երիտասարդների։ Նախ նրանք համարվում են պրակտիկանտ, հետո, եթե կարողացել են իրենց ապացուցել, ապա տեղ են գրավում բարենպաստ պայմաններաշխատուժ.

Օրինակ:

• Մի վախեցեք ստանձնել այն աշխատանքը, որը ձեզ համար նոր է. ամեն ինչ կարելի է սովորել.
• Ընտրեք հագուստ, որը տեսողականորեն կհամապատասխանի դիրքին՝ գործնական կոստյում գրասենյակի աշխատակցի համար, հագուստի արտադրության աշխատակիցների համար անսովոր կտրվածքով զգեստ և այլն;
• Փորձեք համապատասխանեցնել ընտրված թափուր աշխատատեղի մասին պատկերացումները:

Իսկ առանց կրթության աշխատանք գտնելու համար կարող եք օգտագործել արտասովոր լուծումներ.

• Ստեղծի՛ր քո սեփական աշխատանքը: Եթե ​​դուք գրանցված եք զբաղվածության կենտրոնում, կարող եք դիմել սուբսիդավորման համար, որը նախատեսված է «Ինքնազբաղվածություն» ծրագրի մասնակիցների համար:
• Գրեք բիզնես պլան, պաշտպանեք այն։ Ինտերնետում կան բազմաթիվ տեղեկություններ, որոնք կարող են օգնել ձեզ այս հարցում: Այստեղ գլխավորը գլխով մտածելն ու վերլուծելն է։

Արեք այն, ինչ սիրում եք, և գործատու դարձեք ուրիշների համար և գումար աշխատեք: Ինչպես գիտեք, ճանապարհը տիրապետում է քայլողին։

Ինչպես գտնել լավ աշխատանք առանց աշխատանքային փորձի

Ծանոթ իրավիճակ, այնպես չէ՞։ Թերևս բոլորը բախվել են դրան՝ հեղինակավոր բուհերի շրջանավարտներից մինչև միջնակարգ դպրոցներ ավարտածները: Ցանկացած գործատու ցանկանում է իր ընկերությունում տեսնել բարձր որակավորում ունեցող փորձառու մասնագետների: Բայց ինչ վերաբերում է նրանց, ովքեր դեռ չունեն նման փորձ:

Եկեք խոսենք այն մասին, թե ինչպես և որտեղ փնտրել աշխատանք առանց փորձի.

• Արժե կապ հաստատել հավաքագրման ծառայությունների հետ խոշոր ընկերություններ. Շատ մենեջերներ նախընտրում են երիտասարդ մասնագետներ պատրաստել «իրենց համար», հատկապես, եթե ընկերությունն արագ զարգանում է.
• Հարցազրույցի համար մանրակրկիտ նախապատրաստություն անցկացրեք. նշեք, որ ձգտում եք փորձ և նոր գիտելիքներ ձեռք բերել, պատրաստ եք գաղափարներ ներկայացնել ընկերության զարգացման համար.
• Փորձի պակասը փոխհատուցեք լավ տեսական գիտելիքներով:

Վատ տարբերակ չէ աշխատանք գտնելու համար փորձաշրջանցածր վարձատրությամբ։ Այս ընթացքում միանգամայն հնարավոր է ինքդ քեզ ապացուցել ավելի լավ կողմ, առաջնորդին հետաքրքրել։ Հիշեք. շատ մասնագիտություններ, որոնք չի կարելի անվանել հեղինակավոր, ներառում են աճ կարիերայի սանդուղք. Ազնիվ և աշխատասեր առաքիչը կարող է դառնալ գրասենյակի ադմինիստրատոր, իսկ բարեխիղճ մատուցողը ռեստորանում մենեջերի օգնական:

Ի՞նչ կարող եք առաջարկել գործատուին:

• Ընկերության գործունեության նկատմամբ հետաքրքրություն, տեղեկացվածություն;
• Էնտուզիազմ և էներգիա. բան, որը չունեն տարիներ շարունակ մեկ տեղում նստած աշխատակիցները.
• Մասնագիտություն հարակից ոլորտից:

• Արտահայտեք ավելորդ փառասիրություն;
• ուշանալ հարցազրույցից;
• Անգրագետ խոսել, զրուցակցին ընդհատել;
• Ժեստիկուլացիա անել կամ գործել չափազանց երկչոտ;
• Եղեք անխնամ հագնված;
• Խոսքի մեջ օգտագործեք խոսակցական արտահայտություններ, ժարգոն:

Կան բազմաթիվ թափուր աշխատատեղեր, որտեղ աշխատանքային փորձը պետք չէ։ Սուրհանդակներ, մատուցողներ, տաքսի դիսպետչերներ, վաճառքի օգնականներ, անիմատորներ։ Նման աշխատանք ստանալով՝ փորձը աստիճանաբար ձեռք կբերվի, և դրանց մեջ մեծ դժվարություն չկա։

Փորձի բացակայությունը ողբերգություն չէ.Գլխավորը այս փորձը ստանալու ցանկությունն է։ Համառությունն ու նվիրվածությունը կօգնեն ձեզ հաջողության հասնել ցանկացած ոլորտում։

Գաղտնիք չէ, որ կնոջ համար ավելի դժվար է աշխատանք գտնելը, քան տղամարդը։ Եվ անկախ նրանից, թե ներս մեծ քաղաքկամ փոքրիկ գյուղ, իրավիճակը տարբեր չէ։ Ինչպե՞ս իրականացնել ձեր որոնումը:

Ամենահեշտ լուծումը աշխատատեղերի բացումն է:Բայց որոշ ժամանակ անց պարզ կդառնա, որ կան բազմաթիվ դեբիլներ, որոնք առաջարկում են գոյություն չունեցող թափուր աշխատատեղեր, և նույնիսկ ակնհայտ խարդախ սխեմաներ։

Գովազդների որոշ տոկոս է հրապարակվում հավաքագրման գործակալություններ. Բայց իրենց ծառայությունների համար փող են վերցնում և ոչ փոքր։ Հաճախ լինում են իրավիճակներ, երբ գործակալությունը դիմումատուին տալիս է գործատուների կոնտակտներ, որոնք արդեն հանրային տիրույթում են, այսինքն՝ դրանք կարելի է գտնել անվճար:

Մեկ այլ տարբերակ է անվճար կայքերում ռեզյումեներ տեղադրելը, որտեղ գործատուները տեղադրում են 1-2 թափուր աշխատատեղերի հայտարարություններ և ուսումնասիրում դիմորդների ռեզյումեն: Այս մեթոդը թույլ է տալիս լավ աշխատանք գտնել։

Այս մեթոդի հիմնական առավելություններն այն են, որ այն անվճար է, ձեզ ոչ մի բանի չի պարտավորեցնում, դրան զուգահեռ կարող եք դիտել թափուր աշխատատեղերը նույն կայքում։

Փողոցներում հաճախ կարելի է գտնել գովազդներ, օրինակ՝ «Աշխատանք գրասենյակում, փորձի և կրթության պահանջ չկա»: Դուք կարող եք ապահով անցնել կողքով, ժամանակ մի վատնեք նման «գործատուի» հետ կապ հաստատելու համար։ Իրեն հարգող ոչ մի ընկերություն աշխատանքի հայտարարություններ չի տեղադրի փողոցների սյուների վրա։

Ինչպես ճիշտ բանակցել հեռախոսով

Հեռախոսազրույցը մեկն է հանգրվաններսարքեր աշխատելու համար: Եթե ​​առաջինը զանգահարեք, մի օգտագործեք «խոսում եմ աշխատանքի մասին» արտահայտությունները և այլն։ Սկսեք զրույց այսպես. «Բարի կեսօր: (առավոտյան երեկո): Ինձ հետաքրքրեց տեղադրված գովազդը (թե կոնկրետ որտեղ, ինչ թափուր աշխատատեղի մասին), ես պատրաստ եմ առաջարկել իմ թեկնածությունը։

Զրույցը վարեք քաղաքավարի, գրագետ:

Եթե ​​աշխատանքի հայտարարություն եք տեղադրել, պատրաստ եղեք պատասխանել անհայտ համարների զանգերին: Եվ այս նպատակների համար ավելի լավ է գնել առանձին SIM քարտ:

Ի՞նչ հագնել հարցազրույցի ժամանակ.

Եթե ​​հեռախոսազրույցը հաջող է անցել, և գործատուն առաջարկել է հարցազրույց ունենալ, ապա դեռ վաղ է ուրախանալ: Սա առաջին կարևոր քայլն է, բայց դուք պետք է ընտրեք այն հագուստը, որով կգնաք հանդիպման պոտենցիալ մենեջերի կամ HR մենեջերի հետ։ Կարող են տրվել հետևյալ առաջարկությունները.

• Համապատասխան հագնվեք այն պաշտոնին, որի համար դիմում եք.
• Մի արեք երեկոյան սանրվածք և ներկեք ձեր եղունգները սև լաքով;
• Ստեղծագործությունը տեղին է, երբ թափուր աշխատատեղը ստեղծագործական ոլորտում է, իսկ եթե բանկում կամ գրասենյակում ես, ապա կարող ես ուղղակի ցնցել ապագա ղեկավարներին քո արտաքինով։

Տարածված է այն կարծիքը, որ փորձագետները կադրերի բաժիննախընտրել հաջողակ մարդիկ. Դա կախված է առաջին հերթին այն պաշտոնից, որի համար դիմում է դիմորդը։ Եթե ​​դա ենթադրում է պարտականությունների որոշակի ցանկի ճշգրիտ կատարում, ապա տեղին չէ ցուցադրել ձեր առաջնորդական ունակությունները:

Մի չափազանցեք ձեր արժանիքներն ու իրական հմտությունները, դժվար թե ինչ-որ մեկը ձեզ սովորեցնի, եթե դա նախապես համաձայնեցված չէ:

Հարցազրույցում հաջողության 95%-ը ինքդ քեզ ճիշտ ներկայացնելու կարողությունն է: Դուք կարող եք իսկական պրոֆեսիոնալ լինել, բայց եթե որևէ հարցի ժամանակ մռմռալ և կարմրել եք, պրոֆեսիոնալիզմը ձեզ չի փրկի: Եղեք ինքնավստահ, բայց ոչ ճնշող:

Եթե ​​ցանկանում եք գտնել արժանապատիվ աշխատանք, ձեռք բերել նոր գիտելիքներ և հմտություններ, կատարելագործվեք:

Ինչպես գտնել աշխատանք երեխա ունեցող կնոջ համար

Շատ երիտասարդ մայրերից մենք լսում ենք, որ գործատուները աշխատանքի են ընդունում շնորհիվ փոքր երեխա. Փաստարկները տարօրինակ են՝ հաճախակի հիվանդ արձակուրդներ, աշխատավայրում ուշ մնալու հնարավորություն չկա և այլն։

Մասնագետները մայրիկներին տալիս են հետևյալ խորհուրդները.

• Որոշեք, թե ինչ եք պատրաստ անել գործն ավարտելու համար: Նախքան ինչ-որ տեղ հաստատվելը, մտածեք, թե արդյոք ձեզ կտանջի՞ մեղքի զգացումը երեխայի առջև.
• Գտեք մեկին, ով կպահի ձեր երեխային, երբ դուք աշխատավայրում եք: Խնդրում եմ հարցազրույցի ժամանակ նշել դա։
• Աշխատանք փնտրեք տանը մոտ;
• Եթե ​​երեխայի հետ ամբողջ օրը բաժանվելը ձեզ համար չէ, փնտրեք հեռահար աշխատանք, ճկուն ժամեր;
• Մի մոռացեք նաև երիտասարդ մայրերի իրավունքների մասին. արձակուրդներին և գիշերային հերթափոխին աշխատելը պահանջում է ձեր համաձայնությունը:

Դուք կարող եք աշխատանք գտնել մեկ երեխայի հետ, իսկ երկուսով: Դուք պարզապես պետք է ցանկանաք օգտագործել ձեզ համար:

Թոշակառուների աշխատանք փնտրելու հիմնական պատճառը ֆինանսական հարց. Գաղտնիք չէ, որ մեկ թոշակով ապրելը ոչ միայն դժվար է, այլեւ գրեթե անհնար է։ Ուստի արդիական է տարեցների թափուր աշխատատեղերի հարցը։

Բոլորին է հայտնի, որ կենսաթոշակառուների կազմակերպությունների մեծ մասն իրենց վրա չի վերցնում տարբեր պատճառներով. Եկեք նայենք, թե ինչպես գտնել աշխատանք.

• Ինքներդ որոշեք աշխատանք փնտրելու պատճառը (ցանկանում եք օգտակար լինել, բավարար գումար չունեք ապրելու համար);
• Հնարավորության դեպքում վերադարձեք ձեր սկզբնական աշխատանքի վայր: Սա իդեալական է լավ համբավ և փորձ ունեցող աշխատողների համար.
• Աշխատանք փնտրեք սովորականի պես՝ զրոյից: Բայց մի ստեք HR-ին տարիքի մասին: Ավելի լավ է երեք րոպե ծախսել զանգի վրա և մերժվել, քան գնալ հարցազրույցի և կորցնել մեկ օր;
• Եթե ​​դուք պրոֆեսիոնալ եք ձեր ոլորտում, ապա միանգամայն հնարավոր է զբաղվել դասավանդմամբ.
• , կարող եք կրկնուսուցում անել;
• Առաջարկեք ձեր ծառայությունները որպես դայակ, պարզապես նախապես նշեք երեխայի տարիքը։

Իսկապես աշխատանք գտեք մարդ կենսաթոշակային տարիքԻրատեսորեն, դուք պարզապես պետք է ջանքեր գործադրեք: Եվ եթե դուք գիտեք համակարգիչը օգտվողի մակարդակով, ապա որոնումն արդեն պարզեցված է:

Ավագ սերունդն ունի բազմաթիվ առանձնահատկություններ, որոնք պակասում են երիտասարդներին.

• Միայն ինքն իրեն ապավինելու ունակություն;
• Մեծ փորձ;
• Կառավարման պահանջներին հարմարվելու ունակություն:

Ցավոք, թոշակառուների աշխատանքի տեղավորման հարցը հեշտ չէ։ Բայց դա կարող է և պետք է լուծվի։

Ինչպես գտնել աշխատանք որպես ուսանող

Այն միտքը, որ աշխատանքն ավարտելուց հետո պետք է փնտրել, վաղուց հնացել է։ Ժամանակակից ուսանողները նախընտրում են գիտելիքների ձեռքբերումը համատեղել եկամուտների հետ: Տարբերակները տարբեր են՝ ֆրիլանս, կես դրույքով, մշտական ​​աշխատանք։ Ի դեպ, շատերը կարծում են, որ ապագան պատկանում է ֆրիլանսին, այս ուղղությունն այնքան խոստումնալից է։

Անկախ աշխատող

Անձնակազմում ընդգրկված չէ ֆրիլանսերը, սրանով է նա տարբերվում մշտական ​​աշխատանք. Հիվանդության արձակուրդն ու արձակուրդը նույնպես վճարովի չեն, բայց դու անվճար թռչուն ես. որքան, երբ և ում համար աշխատել՝ կախված է քեզանից:

Կես դրույքով աշխատանք

Թույլ է տալիս համատեղել աշխատանքն ու ուսումը` միաժամանակ լավ գումար ստանալով: Օրինակներ կան, երբ կես դրույքով աշխատողի աշխատավարձը՝ սկսած 9 հազար ռուբլուց, հասել է 15-ի։ Մարդն իրեն գերազանց է դրսևորել, իշխանությունները գոհ են նրա աշխատանքից։

Զբաղվածություն նահանգում

Իմաստ է, եթե հեռակա ուսանող եք: Ոչ բոլոր գործատուներն են ոգևորված ուսանող աշխատողներով, բայց աշխատանք գտնելը միանգամայն իրատեսական է: Կաշխատեք լրիվ դրույքով, բայց վճարովի արձակուրդով և ամբողջական սոցիալական փաթեթով։

Ուսումն ու աշխատանքը համատեղելը հսկայական ներդրում է ապագայում։ Մինչ ավարտեք, դուք կլինեք փորձառու և գիտելիք ունեցող մասնագետ։

Ինչքան էլ ասեն, որ ճգնաժամը թույլ է տալիս երկրորդ քամի բացել, ինչ է դա բախտավոր պահաճելու և նոր գագաթներ նվաճելու համար, եկեք անկեղծ լինենք. ոչ ոք չի ցանկանում այս ժամանակահատվածում մնալ առանց աշխատանքի: Միայն դրա մասին մտածելն է սարսափելի:

Ահա մի քանի քայլեր, որոնք դուք կարող եք ձեռնարկել՝ իրավիճակի դեմ պայքարելու համար.

• Թողեք ձեր վերջին աշխատանքը հանգիստ, առանց սկանդալների։ Սա թույլ կտա ձեզ ստանալ լավ կատարումև առաջարկություններ, որոնք կհեշտացնեն նոր աշխատանքի որոնումը.
• Միշտ նկատի ունեցեք՝ այս իրավիճակը ժամանակավոր է, այն հավերժ չի տևի։ Պետք չէ որևէ մեկին մեղադրել և պատմել ձեր խնդիրների մասին բոլորին, ովքեր անխոհեմություն են ունեցել ձեզ հարցնելու. «Ինչպե՞ս ես»:
• Աշխատանք փնտրելը աշխատանք է: Ուղարկել ռեզյումեներ, զանգահարել, կապվել սոցիալական ցանցերում, գնել մամուլ;
• Մի սպասեք ակնթարթային արդյունքների: Դուք պետք է պատրաստ լինեք դրան, որպեսզի չհիասթափվեք.
• Ճգնաժամի ժամանակ աշխատանքը դառնում է ավելի քիչ եկամտաբեր, դա նույնպես պետք է հաշվի առնել.

Ճգնաժամի ժամանակ աշխատանք գտնելը դժվար է։ Բայց ելք միշտ կա՝ կատարելագործել հմտություններդ, մի վախեցիր տիրապետել նոր մասնագիտություն. Սա միայն կավելացնի ձեր՝ որպես մասնագետի առավելությունները: Լրացուցիչ մասնագիտությունը կարող է դառնալ հիմնականը, երբ տարբեր պատճառներով ստիպված ես լինում փոխել զբաղմունքդ։

Ընդարձակեք ձեր կոնտակտների շրջանակը, մի փակվեք ձեր խնդրի մեջ: Անձնական ծանոթությունները ձեր օգտին դարձրեք. ինչպես արդեն նշվեց, նրանք հաճախ օգնում են գտնել համապատասխան վայրաշխատանք։ Ընկերացեք հետաքրքիր մարդկանց հետ, այցելեք աշխատանքի տոնավաճառներ, մի մերժեք միջին աշխատավարձով աշխատելու առաջարկները։

Ճգնաժամի ժամանակ աշխատանքն ավելի արագ է գտնում ոչ թե նա, ով գերպրոֆեսիոնալ է, այլ նա, ով այն ավելի լավ է փնտրում:

Սրանք պարզ խորհուրդներօգնեք բարձրացնել ձեր արժեքը որպես մասնագետ, բարձրացնել ձեր ինքնագնահատականը, և դա օգտակար կլինի կյանքի ավելի հանգիստ ժամանակաշրջաններում:

Ինչպես գտնել աշխատանք սկսնակի համար

Ժամանակներ, երբ ավարտում են ուսումնական հաստատություններուղարկվել են մեր երկրի տարբեր ծայրեր՝ ըստ «ուր կուղարկեն» տեսակի, վաղուց անցել է։ Այժմ երիտասարդ մասնագետներն իրենք են աշխատանք փնտրում։ Դե, եթե ընթացքում արդյունաբերական պրակտիկահաջողվեց ցույց տալ լավ կողմը, և ղեկավարը պատրաստ է ձեզ ընդգրկել աշխատակազմում:

Ավելի դժվար է նրանց համար, ովքեր չկարողացան ոտք դնել։ Նրանց համար է, որ առաջարկվում են հետևյալ առաջարկությունները.

• Սկսնակ մասնագետը հազվադեպ է բարձր աշխատավարձ ստանում անմիջապես: Եթե ​​դուք աշխատանք եք ստացել երիտասարդ զարգացող ընկերությունում, ապա իմաստ ունի կանգնել այս բիզնեսի սկզբնաղբյուրներում, նույնիսկ քիչ գումարի դիմաց.
• Ուսումնասիրեք ձեզ համար ընդունելի բոլոր թափուր աշխատատեղերը, ուղարկեք ռեզյումեներ, ուսումնասիրեք շահագրգիռ ընկերությունների գործունեությունը.
• ծիծաղելի է թվում, երբ երեկվա շրջանավարտը պնդում է, որ 100 000 ռուբլի աշխատավարձով բաժնի վարիչ է.
• Պետք չէ ընկերուհու կամ ընկերոջ հետ հարցազրույցի գալ, զրույցի ընթացքում չանդրադառնալ ուրիշի կարծիքին, դա այդպես չէ. Լավագույն միջոցըհետաքրքրել ապագա առաջնորդին;
• Եթե ​​գիտեք որևէ ոլորտի մասնագետ, դարձեք օգնական։ Օգնեք պատրաստել հաշվետվություններ, կազմել փաստաթղթեր, ուղղել պատրաստի տեքստերը փոքր գումարի դիմաց;
• Նայե՛ք, դարձե՛ք ֆրիլանսեր։ Ձևավորելով ձեր սեփական պորտֆելը, հնարավոր կլինի դիմել ընկերությունում լրիվ դրույքով աշխատանքի համար.
• Պարապ մի՛ մնա, համալրի՛ր գիտելիքի ուղեբեռը։

Այժմ վերլուծենք 5 հիմնական հմտություններ, որոնք կօգնեն որոնմանը։

• Անգլերենի լավ իմացություն. Դա ուղղակիորեն կապված է մակարդակի հետ աշխատավարձերը. Ընդ որում, դիմորդների 60%-ն ընդհանրապես չի տիրապետում անգլերենին։ Այս հմտությունը մեծ պահանջարկ ունի, և այժմ կան անվճար դասընթացներ այն սովորելու համար.
• Գիտելիք ձեռք բերելու կարողություն. Մասնակցությունը սեմինարներին, թրեյնինգներին միավորներ է ավելացնում ձեզ՝ որպես մասնագետի;
• Հաղորդակցման հմտություններ. Շփվել մասնագիտական ​​ոլորտի մարդկանց հետ;
• Պրակտիկա, կամավորություն. Ապագա գործատուին ցույց տալու հնարավորություն, որ դուք ունեք ոչ միայն տեսական գիտելիքներ, այլև գործնական հմտություններ.
• Տեխնիկական հմտությունների համալիր. Գրասենյակային ծրագրային փաթեթի իմացությունը բավարար չէ ձեզ որպես փորձառու համակարգիչ օգտագործող դիրքավորելու համար: Վերլուծեք, թե այս հմտություններից որոնք են անհրաժեշտ ձեր մասնագիտության մեջ և փորձեք ձեռք բերել դրանք:

Լավ աշխատանք գտնելու ձեր նպատակին հասնելու համար պատրաստ եղեք անցնել մեկից ավելի հարցազրույցներ: Օգտագործեք այս անգամ առավելագույն օգուտինքներդ ձեզ համար:

Ժամանակակից տեխնոլոգիաները զարգանում են հսկայական տեմպերով, և այժմ դժվար է որևէ մեկին զարմացնել։ Իհարկե, կանայք սովորաբար ընտրում են նման վաստակ, բայց տղամարդիկ կարող են նաև իրենց համար հետաքրքիր բան գտնել։

Եկեք ավելին խոսենք այն մասին, թե ինչպես կարելի է աշխատանք գտնել տանը՝ առանց խաբեության:

Պահանջներ արտաքին աշխատողներին

Հասանելի է Ընդհանուր պահանջներ, որը ընդհանուր առմամբ կարող է կիրառվել բոլոր դիմորդների համար.

• Ինտերնետ հասանելիություն. հիմնականներից մեկը, քանի որ հենց ինտերնետի միջոցով եք շփվում գործատուի հետ, ուղղակիորեն կատարում եք աշխատանքը.
• Գրասենյակային ծրագրերի իմացություն տեքստային խմբագիրներ, երբեմն պրեզենտացիաներ ստեղծելու ծրագրեր;
• Դուք պետք է կարողանաք օգտագործել հատուկ ծրագրեր, որոնք բնորոշ են գործունեության որոշակի ոլորտներին. օրինակ՝ 1c, Adobe Photoshop և այլն;
• Ինչ վերաբերում է փորձին, ապա տնից աշխատելու համար դա միշտ չէ, որ կարևոր է։

Անկախ ձեր ընտրած գործունեության տեսակից, արժե իմանալ, որ ամենուր կան դրական և բացասական կողմեր: Մասնավորապես, տանը աշխատանք փնտրելիս հեշտությամբ կարող ես ընկնել խարդախների խայծի վրա։ Նրանք էլ են սովորել ազնիվ գործատու խաղալ։

Նկատի առեք մի շարք խորհուրդներ, թե ինչպես չդառնալ նրանց զոհը.

• Դիմորդներին խաբելու առաջատարները տարբեր կառույցներ են։ Ներկայացուցիչը ձեզ կհրավիրի հարցազրույցի, վերջում այնտեղից դուրս կգաք առանց աշխատանքի, բայց հրաշք քսուքների ճամպրուկով կամ. կենցաղային քիմիկատներ, և նույնիսկ մեծ վարկային պայմանագրով;
• Գործակալներ, ովքեր գումար են վերցնում ձեզ անհրաժեշտ աշխատանք գտնելու համար: Ամենից հաճախ նրանք ոչինչ չեն փնտրում, ստանալով գումարը՝ անհետանում են.
• Ներկայացուցիչը աշխատանք գտնելու համար խնդրում է կանխավճար (կարող է սա անվանել ապահովագրավճար, կանխավճար և այլն);
• Աշխատանքն ավարտելու համար նրանք խնդրում են վճարել ցանկացած նյութի համար՝ խոստանալով փոխհատուցել ամեն ինչ, բայց միայն այն ժամանակ, երբ ավարտեք պատվերը։

Խարդախ սխեմաներում ամենատարածված թափուր աշխատատեղերն են.

• HR մենեջեր;
• ղեկավարի օգնական կամ տեղակալ;
• Մենեջեր.

• Դուք պետք է վճարեք, ոչ թե դուք: Մի համաձայնեք վճարել նյութերի համար, մի վճարեք ապահովագրավճարներ, մի կնքեք կասկածելի պայմանագրեր.
• Ուշադիր ուսումնասիրեք թափուր աշխատատեղի մասին բոլոր տեղեկությունները։ Եթե ​​ինչ-որ բան անհանգստացնող է, ժամանակ մի վատնեք հարցազրույցի գնալու համար.
• Կարդացեք ակնարկներ առցանց: Այժմ հանրային տիրույթում դուք կարող եք գտնել գործատուների սև ցուցակները, դուք չպետք է կուրորեն ընդունեք դրանք հավատքով, այլ կարող եք ուսումնասիրել տեղեկատվությունը:

Ինչու՞ է այդքան դժվար աշխատանք գտնելը

Շատերը դժվարանում են լավ աշխատանք գտնել ոչ միայն ճգնաժամի, այլեւ բարենպաստ, հանգիստ ժամանակներում։ Ինչու է դա տեղի ունենում, եկեք փորձենք պարզել:

Մասնագետների կարծիքով՝ նման դժվարությունների բախվում են ոչ միայն փորձ չունեցող մարդիկ, նախկին ուսանողներեւ այլն, այլեւ փորձառու, լուրջ մասնագետներ։ Ամբողջ խնդիրն այն է, որ ճիշտ աշխատանք փնտրելիս նրանք բոլորը նույն սխալներն են անում։ Օրինակ՝ սրանք.

• Ներկայացրեք վատ գրված ռեզյումե. Եվ դա պետք է առաջին տպավորություն թողնի պոտենցիալ գործատուի վրա: Շատ դեպքերում այն ​​պարզապես նետվում է աղբանոց;
• Աշխատանք կարելի է գտնել միայն թերթերում գովազդի միջոցով:. Այս մեթոդն առանց ուրիշների համալիրի անարդյունավետ է.
• Սպասում եք զանգի կամ էլփոստի ձեր ռեզյումեն ուղարկելուց հետո. Սովորաբար արդյունքի պասիվ ակնկալիքը չի բերում։ Զանգիր, հիշեցրու քո մասին, հետո հաջողությունը կգա;
• Ձեր ռեզյումեում նշեք միայն անցյալի արժանիքները. Չէ՞ որ մահախոսականի նման է հնչում։ Կենտրոնացեք ապագայի վրա, անցյալն արդեն անհետացել է.
• Կադրերի աշխատակցի հետ խոսելիս վատ վարք դրսևորեք. Շփվելիս թույլ մի տվեք կոպիտ արտահայտություններ և նախկին գործընկերների թերությունների քննարկում.
• Կենսագրության մեջ այսպես կոչված «սպիտակ բծերը».. Օրինակ՝ աշխատանքի մեծ ընդմիջում (եթե ոչ պաշտոնապես եք աշխատել, ասեք, մասնագետը պարզապես պետք է իմանա ձեր զբաղմունքն այս պահին):

Տիպիկ սխալները կարելի է երկար թվարկել։ Գլխավորն այն է, որ դրանք բոլորը հանգեցնում են աշխատանք գտնելու խնդիրների։ Ուստի նպատակին հասնելու համար կարեւոր է կանխարգելել դրանք։

Եզրակացություն

Եզրափակելով վերանայումը, արժե ասել, որ դուք ինքներդ կարող եք հետաքրքիր և լավ աշխատանք գտնել՝ հստակ նպատակ դնելով: Պարզ ասած, ոչ միայն ուզում եք գտնել բարձր վարձատրվող աշխատանքըստ ձեր ցանկության, այլ նաև դրա համար ամենաակտիվ գործողությունները: Միայն այդ դեպքում ամեն ինչ կստացվի։