Ինչպե՞ս բարձրանալ կարիերայի սանդուղքով: Կարիերայի սանդուղք. ինչպես բարձրանալ այն առանց սայթաքելու:

որոնք խանգարում են կարիերայի աճին: Բայց աշխատանքի մեջ արագ առաջխաղացման համար անհրաժեշտ է նաև հետևել կոնկրետ քայլերի։ Որոշները դուք արդեն գիտեք և անում եք, իսկ որոշները նոր կլինեն: Այս հոդվածում - պարզ խորհուրդներօգնել ձեզ բարձրանալ կորպորատիվ սանդուղքով: Եթե ​​այս քայլերը չկատարվեն, ապա դեպի գագաթ տանող ճանապարհը կարող է հետաձգվել:

1. Իմացեք, թե ինչպես լսել մարդկանց

Փորձեք հնարավորինս քիչ մասնակցել անօգուտ խոսակցություններին և մի նախաձեռնեք դրանք, այլ ավելի շատ մասնակցեք կառուցողական խոսակցություններին։ Լսեք, թե ինչ է ասում զրուցակիցը ձեզ. Հավատացե՛ք, երբ լռում եք և մտածում եք ասվածի մասին, ավելի խելացի եք թվում։

Դուք պետք է կարողանաք ուշադիր լսել, փորձեք դա անել օբյեկտիվ և հասկանալ, թե ինչ է ուզում ձեր զրուցակիցը փոխանցել ձեզ և ինչու: Սովորեք խոսել այն ժամանակ, երբ դա իսկապես անհրաժեշտ է: Իսկ զրույցի պահին լսիր այնպես, կարծես քեզ զվարճալի պատմություն են պատմում։

2. Ներգրավվեք

Եթե ​​ձեր գործընկերը ինչ-որ անհաղթահարելի դժվարություն ունի, օգնեք նրան հաղթահարել այն և երբեմն առաջարկեք ձեր սեփական օգնությունը: Եվ եթե չգիտեք, թե ինչպես լուծել խնդիրը, օգնեք աշխատակցին գտնել ռեսուրսներ, որոնք կօգնեն լուծել այն, մի եռացեք: սեփական հյութ. Այս կերպ դուք կհասնեք այլ մարդկանց գտնվելու վայրին, ինչպես նաև կստանաք անգնահատելի փորձ անվճար:

Սա վերաբերում է նաև ոչ պաշտոնական կորպորատիվ գործերին՝ տոներին, ծննդյան տարեդարձերին, գործընկերների դժբախտություններին: Մասնակցիր, օգնիր կազմակերպությանը, հետաքրքրիր մարդկանց։ Եղեք ոչ ֆորմալ առաջնորդ, բայց մի տարվեք. լինում են դեպքեր, երբ աշխատակիցները դառնում են լավ «սոցիալիստներ», բայց ոչ ավելին։

3. Կարդացեք ուսումնական գրքեր

Փորձագետը կարող է իրեն թույլ տալ լինել ամեն ինչ (մտածեք դոկտոր Հաուսի մասին), բայց առաջնորդը պետք է լինի լավագույնը հավասարների մեջ, բաց մարդովքեր կկարողանան լսել և հասկանալ ենթականերին, ժամանակին ասել «ոչ», աշխատել բազմաֆունկցիոնալ ռեժիմով և տարբեր իրավիճակներից:

Լավ օգնություն կլինի նաև ձեր առաջնորդական հմտությունները զարգացնելու համար դասընթացների հաճախելը, հատկապես լավ են գործնական ծրագրով դասընթացները։ Դուք պետք է տարեկան առնվազն 2-3 վերապատրաստման մասնակցեք, և մի սպասեք, մինչև նրանք սկսեն առաջարկել ձեզ:

4. Ընդունեք ձեր սխալները

Ցավոք, մենք ամենաանհրաժեշտ գիտելիքն ու փորձը ստանում ենք սեփական սխալներով։ Երբ մենք աշխատում ենք, յուրաքանչյուր ձախողում թվում է մեր փայլուն կարիերայի ավարտը: Իրականում սրանք արժեքավոր դասեր են, որոնք ապագայում ստիպում են մեզ ուշադրություն դարձնել կայացված որոշումներին և առաջադրված խնդիրներին։

Շատ մարդիկ և սովորական կյանքԴա չէր խանգարի դա անել. չափավորեք ձեր սեփական հպարտությունն ու կարևորությունը, ընդունեք ձեր սխալները, հասկացեք դրանք, վերլուծեք դրանք և մի կրկնեք դրանք ապագայում:

Փորձելով պաշտպանվել որոշումներ կայացնելուց և պատասխանատվությունից՝ աշխատակիցները հաճախ որևէ գործողություն չեն անում կամ չեն կատարում աշխատանք լրիվ. Բայց մի լավ էլ կա հոգեբանական տեխնիկա«Ես սխալվելու իրավունք ունեմ, նույնիսկ մեծերն են սխալվել՝ ինչ ասել իմ մասին». Մի վախեցեք սխալվելուց, վախեցեք կրկնել ձեր սխալները: Գործի՛ առնե՛ք։

Երբեք մի թաքցրեք ձեր սեփական սխալներն աշխատավայրում, նույնիսկ եթե գիտեք, որ սխալը կպատժվի։ Գաղտնիքը միշտ պարզ է դառնում. Ավելի վատ կլինի, եթե սխալը, որը դուք թաքցնում եք, հանգեցնի բացասական հետևանքներ. Ձեր՝ որպես աշխատողի համբավը ընդմիշտ կկորչի։ Ավելի լավ է ձեր սխալի մասին զեկուցեք ղեկավարությանը և հնարավորության դեպքում առաջարկեք այն շտկելու ուղիներ:

Infusionsoft Sales/flickr.com

5. Ամեն ինչ արեք գործն ավարտին հասցնելու համար

Փորձեք կատարել առաջադրանքը այնպես, կարծես դա անում եք ինքներդ ձեզ համար, և շատ բան կախված է այս առաջադրանքից (հիմնականում): Արեք ավելին, քան սպասվում է ձեզանից, արեք 110%:

Հաշվի առեք խնդրի բոլոր կողմերը, արդիականացրեք, նոր բան բերեք: Արեք դա, գուցե ուշ, բայց զարմացրեք ուրիշներին ձեր մոտեցմամբ և արդյունքով:

Հիշեք, որ ամեն ինչ չէ, որ կախված է ձեզանից, բայց դուք դեռ պետք է ջանքեր գործադրեք։ Այս որակը կգնահատվի ուրիշների կողմից:

6. Մոտիվացնել մարդկանց

Ասա մարդկանց, որ նրանք կարող են, որ նրանք ավելիին են հասնելու, և նրանց սխալներն ու անհաջողությունները ժամանակավոր են: Նրանց հետ զրույցներում քննարկեք ազնվության, քրտնաջան աշխատանքի թեմաները, անձնական աճ, պատասխանատվություն. Նրանց փոխանցիր այն միտքը, որ փողը միշտ չէ, որ գլխավորը, կան այլ արժեքներ։

Հավատացեք ինձ, թեև մարդկանց մեծամասնությունը չի ցանկանում լսել բարձր հարցերի մասին խոսակցությունները և կարող է մտածել, որ ամեն ինչ միայն փողի պատճառով է, բայց անձնական խոսակցություններում դուք կարող եք այլ բան լսել: Քաշեք մարդկանց առաջ, անկախ ամեն ինչից, և դուք աջակցություն կստանաք:

7. Պատասխանատվություն ամեն ինչում

Վերցրեք պատասխանատվությունը, կրեք բեռը, մի հանձնվեք: Այո, դուք կարող եք հոգնել, բայց հանգստացեք և առաջ գնացեք: Մարդկանց դուր է գալիս, երբ մոտակայքում պատասխանատու մարդ կա և պատասխանատու է ամեն ինչում. նա գալիս է ժամանակին, անում է գործերը, լավ տեսք ունի, վերահսկում է իր զգացմունքները, չի լքում նրանց, ովքեր ապավինում են իրեն:

Դարձեք թիմում հուսալիության երաշխավոր։ Դուք նույնիսկ չեք նկատի, թե ինչպես կբարձրանաք ինքներդ ձեզանից վեր և կբարձրանաք կարիերայի սանդուղքով:

Գլխավորը ձեր խոսքերի և արարքների համար պատասխանատու լինելն է, հետևողական լինելը։ Սա ձեզ լավ կծառայի:

8. Գտեք դաստիարակ

Գտեք դաստիարակ, որը կօգնի ձեզ բարձրանալ կորպորատիվ սանդուղքով: Սա կարող է լինել ձեր ղեկավարը, հարևան բաժնի ղեկավարը կամ նույնիսկ ձեր ընկերը: Սովորեք նրանից, որպեսզի նա մատնանշի ձեր սխալները և ցույց տա ձեզ նոր հորիզոններ։ Նրան հարցեր տվեք կառավարման տեխնոլոգիաների մասին. նա շատ ավելի մեծ փորձ ունի, քան դուք:

Կարող եք նաև ավելի հեռուն գնալ և փորձ ձեռք բերել ձեր ղեկավարի առաջնորդից։ Գիտելիքը սպունգի պես կկլանում եք, կկարողանաք ընդլայնել ձեր մասնագիտական ​​հորիզոնները։ Մի կարծեք, որ ոչ ոք ձեզ ոչինչ չի ասի. բոլորը շոյվում են, երբ հարցնում են իրենց աշխատանքի, ինչով են զբաղվում և ինչպես են հասել այնտեղ:

Դա հեշտ ճանապարհ չէ, քանի որ դուք պետք է անընդհատ լքեք ձեր հարմարավետության գոտին, կարողանաք ընդունել բարդ որոշումներև պատասխանատվություն կրել նրանց համար, երբ շրջապատում բոլորը կլռեն: Մեր ժամանակներում առաջնորդը դառնում է կարգապահ, չափավոր խոսող, լսելու ընդունակ, նախաձեռնող և պատասխանատու մարդ: Միաժամանակ նա կարող է լինել և՛ ինտրովերտ, և՛ էքստրավերտ։

Առաջնորդի ուղու հիանալին այն է, որ դուք պետք է զարգացնեք ինքներդ ձեզ որպես մարդ և միևնույն ժամանակ բարձրացնեք կարիերայի սանդուղքը: Հիշեք, որ առաջնորդները չեն ծնվում, այլ ստեղծվում:

Վաղուց եք երազում բարձրանալ կարիերայի սանդուղքով, բայց ոչինչ չի ստացվում։ Մենք հատուկ պատրաստել ենք ձեզ համար օգտակար խորհուրդներ- Հետևե՛ք նրանց:

Գրասենյակում մի քանի տարի աշխատելուց հետո դուք արդեն հասկանում եք, որ ավելի լավ եք, քան մյուսները՝ հաղթահարելով առաջադրանքները, և արդեն հաճախ ձեզ մոտ մտքեր են գալիս, որ ժամանակն է ավելի բարձր պաշտոն զբաղեցնելու, բայց միայն տնօրենը դա չի նկատում։ !

Մդաաա, համեստությունը լավ է, բայց միայն անձնական հարաբերություններում։

Բայց համար կարիերայի առաջխաղացումդա տեղին չէ. հոգեբանները խոսում են դրա մասին:

Եթե ​​դուք նստած եք ձեր աշխատավայրում որպես հանգիստ մոխրագույն մուկ, ապա խնդրում ենք մի զարմացեք, որ ոչ ոք չի նկատում ձեզ և չի առաջարկում առաջխաղացում…

Դուք նստելու եք ձեր գրասեղանի մոտ մինչև ձեր թոշակի անցնելը, դա փաստ է:

Ուստի խորհուրդ եմ տալիս մի քանի հնարքներ ձեռնարկել, որոնք կօգնեն ձեզ բարձրանալ կարիերայի սանդուղքով!

Քայլ թիվ 1. Եթե ցանկանում եք բարձրանալ կորպորատիվ սանդուղքով, զարգացրեք ձեր հմտությունները:

Ամենակարևորը ձեր մասնագիտական ​​կարողությունները զարգացնելն է։

Եթե ​​դուք գտնվում եք խոշոր ձեռնարկություն, ապա հնարավոր է, որ հնարավոր լինի անվճար գտնել ձեր մասնագիտությամբ դասընթացներ ձեր աշխատավայրի միջոցով։

Իհարկե, ոչ բոլոր ձեռնարկություններն են պատրաստում իրենց աշխատակիցներին։

Բայց ինքնուրույն դասընթացներ գտնելն այնքան էլ դժվար չի լինի։

Օրինակ՝ ինտերնետի միջոցով դիտեք գովազդ հեռուստացույցով կամ թերթերում:

Ձեզ կարող է թվալ, որ դուք փորձառու մասնագետ եք և այլևս կարիք չունեք զարգանալու։

Բայց այն բանից հետո, երբ դուք սկսեք զբաղվել, անմիջապես պարզ կդառնա, որ դուք դեռ սովորելու բան ունեք:

Քայլ թիվ 2. Ձեր ճշտապահությունը կօգնի ձեզ բարձրանալ կարիերայի սանդուղքով:

Կատարեք բոլոր առաջադրանքները ժամանակին:

Բոլոր առաջադրանքները պետք է կատարվեն Վերջնաժամկետ, սակայն աշխատանքային օրվա ավարտից հետո չպետք է հապաղել, քանի որ դա ցույց կտա, որ ժամանակ չունեք առաջադրանքները կատարելու համար։

Կարևոր չէ, թե որն է ձեր պաշտոնը՝ աշխատող, թե ղեկավար, ով միայն ցույց է տալիս, թե ինչ անել:

Ամեն դեպքում, բոլոր պատվերները պետք է կատարվեն ժամանակին։

Քայլ #3. Ցանկանու՞մ եք կարիերայի առաջխաղացում: Ապա բերեք նոր գաղափարներ:

Փորձեք նոր գաղափարներ հղել, բերել իշխանություններին ու իրականացնել։

Այսպիսով, դուք կառանձնանաք ձեր ակտիվությամբ մնացածների մեջ։

Օրինակ՝ կարող եք իշխանություններին առաջարկել ներդնել առանց կոնտակտային քարտեր, որոնք լավագույն և ամենահարմար գործիքը կլինեն հաճախորդների համար։

Քայլ #4. Պլանավորե՛ք ձեր աշխատանքը:

Որպեսզի չուշանաք առաջադրանքների կատարումից և չմոռանաք կատարել այլ գործողություններ, դուք պետք է կարողանաք նախօրոք կազմել աշխատանքային գրաֆիկ, որը կօգնի ձեզ ժամանակին կողմնորոշվել և ժամանակին կատարել բոլոր աշխատանքները:

Քայլ #5. Օգնեք նորեկներին:

Եթե ​​նոր աշխատակիցը գալիս է և չի հասկանում որևէ խնդիր, ապա օգնեք նրան ընտելանալ նոր վայրին և ցույց տալ, թե ինչպես ճիշտ անել տարբեր բաներ։

Նման աշխատանքով դուք կառանձնանաք, իսկ գործատուն անպայման կնկատի ձեզ։

Քայլ #6. Եթե չեք կարողանում ինչ-որ բան պարզել, հարցրեք ձեր ղեկավարին:

Ազատորեն հարցրեք ձեր գործատուին, եթե ինչ-որ բան չեք հասկանում:

Եթե ​​առաջադրանքը ստանալուց հետո չկարողացաք դա պարզել, գնացեք պետի մոտ և ասեք նրան, որ որոշ կետեր չեք հասկանում, բայց չպետք է ասեք, որ ոչինչ չեք հասկանում:

Քայլ #7. Դիտեք, թե ինչպես են ուրիշները սխալվում:

Ավելորդ սխալներ թույլ չտալու համար դիտարկեք ձեր գործընկերներին և գրի առեք նրանց թույլ տված բոլոր սխալները։ Ազատ ժամանակ վերլուծեք այս բոլոր սխալները։

Եթե ​​դուք դա անեք, դուք շատ ավելի քիչ սխալներ կգործեք:

Քայլ #8. Մի վախեցեք որևէ որոշում կայացնելուց:

Արժանավոր մասնագետը չպետք է վախենա ցանկացած բարդության որոշումներ ընդունելուց և պատասխանատվություն կրի գործողությունների համար։

Աղբյուր՝ ՌԻԱ Նովոստի

Երիտասարդ և տաղանդավոր մասնագետների մեծամասնությունը երազում է կարիերայի սանդուղքով գլխապտույտ բարձրանալու մասին։ Բայց վիճակագրության համաձայն՝ 25-27 տարեկան մենեջերների միայն 20%-ն է պահվում իրենց պաշտոններում։ Մնացած 80%-ը չի կարող առաջնորդել մարդկանց։ Եվ այնուամենայնիվ, երիտասարդ տաղանդավոր մենեջերների բարձր պաշտոններում նշանակելու միտումը շարունակվում է։

Գերիշխող կարծիքն այն է, որ 40-60 տարեկան մարդիկ այլևս չեն ձգտում կապիտալ կուտակել, պահպանել իրենց հեղինակությունը, նրանց համար ավելի դժվար է հաղթահարել ծանրաբեռնվածությունը և օրական 18 ժամ աշխատել առանց արձակուրդների, հանգստյան օրերի և արձակուրդների։ Հետևաբար, բիզնեսի շատ սեփականատերեր նախընտրում են խաղադրույք կատարել «խոստումնալից» երիտասարդ աշխատակցի բարձր կատարողականի վրա, այլ ոչ թե ավելի փորձառու աշխատակցի, նրա հուզական հասունության վրա: հոգեբանական պատրաստվածությունբիզնես գործընթացների կառավարմանը և, ամենակարևորը, մարդկային ռեսուրսներին: Այստեղ վերջին դերը չի խաղում արժեքավոր աշխատակցին կորցնելու վախը, ով չկարողանալով բավարարել իր կարիերայի ամբիցիաները՝ ի վիճակի է տեղափոխվել այլ ընկերություն։

Ձեր թեկնածությունը ղեկավար պաշտոնի համար չառաջադրվելու պատճառը կարող է լինել ոչ միայն ընկերության քաղաքականությունը, այլև որոշակի որակներ, առանց որի «վերևի» ճանապարհը շատ ավելի փշոտ է դառնում։

Միջանձնային հաղորդակցման հմտությունները, ակտիվ երկխոսությունը, հանդուրժողականությունը և որոշումների կայացման հավասարակշռությունը հնարավոր չէ ձեռք բերել միայն գրքերից կամ տարբեր դասընթացների հաճախելուց: Առաջին հերթին անհրաժեշտ է կառավարման գործնական փորձ և սթրեսի նկատմամբ հոգեբանական դիմադրություն: Ի վերջո, երբ մենեջերը զբաղեցնում է բարձր ղեկավար պաշտոն, նրա մասնագիտական ​​հմտությունները դառնում են ավելի քիչ արդիական, քան մարդկանց հետ հարաբերություններ կառուցելու, նրանց համոզելու և գերելու ունակությունը:

Տարածված կարծիք կա, որ կարիերայի շարժումը ուղղահայաց մրցավազք է՝ առաջխաղացում, աշխատավարձի աճ: Բայց եթե գործատուն կամ մասնագետն ինքը զգում է, որ դեռ վաղ է խոսել ղեկավար պաշտոնների մասին, և մասնագիտական ​​աճը կանգ է առել, ապա արժե հաշվի առնել ընկերության ներսում զարգացման այլ հնարավորություններ:

Այնուամենայնիվ, եթե կարիերայի սանդուղքով բարձրանալու ավանդական ուղիները ձեզ չեն համապատասխանում, կարող եք ավելի անսովորների դիմել։

Ավստրալացի գիտնականների ուսումնասիրության համաձայն՝ կարիերա ստեղծելու ուղիներից մեկը ենթակաների կյանքը բարդացնելն է։ Գիտնականների կողմից անցկացված հարցման 240 մասնակիցների գրեթե երկու երրորդը կարծում է, որ աշխատավայրում բռնակալի գործողությունները կամ ոչ ոքի կողմից չեն վերահսկվում, կամ պարզապես ուղարկվում են առաջխաղացման։

Չնայած աշխատասենյակում հաջողությանը, դաժան առաջնորդները կարող են լուրջ անհանգստություն պատճառել ենթականերին և նրանց մղձավանջներ, անքնություն, դեպրեսիա և քրոնիկ հոգնածություն պատճառել, ասվում է հետազոտության մեջ: Հետազոտության հեղինակների կարծիքով՝ նման իրավիճակներում շատ բան կախված կլինի բարձրագույն ատյանի ղեկավարներից և նրանից, թե արդյոք նրանք կցանկանան կասեցնել նման ղեկավարների կարիերայի աճը։ Ավագ մենեջերները պատասխանատու են այն բանի համար, որ չեն կարողանում ժամանակին ճանաչել մոտալուտ ճգնաժամի նշանները, որոնք առաջացել են վատ ցածր ղեկավարների գործողություններից:

Գիտնականները խորհուրդ են տալիս մենեջերներին չսկսել նման մարդկանց առաջ մղել, քանի որ վերևում գտնվող վատ ղեկավարը, ով պարգևատրում և առաջ է տանում իր նմաններին, ինքնին խնդիր է դառնում:

Բեռլինի Անկախ համալսարանի հետազոտողները պնդում են, որ աստիճաններով առաջադիմելու համար բավական է դառնալ բամբասանքի առարկա: Պարզվում է, որ լավ ծրագրված ասեկոսեները կարող են իսկական հրաշքներ գործել, և այս դեպքում դուք կարող եք փայլուն կարիերա անել շատ ավելի արագ, քան դրան ձգտել՝ լարվելով ավելորդ եռանդից։

Համալսարանի պրոֆեսոր Բիրգիթ Ալթանսի կարծիքով, յուրաքանչյուր ոք, ով ցանկանում է բարձրանալ կորպորատիվ սանդուղքով, պետք է իր անունն ունենա: Դա անելու համար ամենևին էլ պարտադիր չէ շաբաթական 60 ժամ աշխատել կամ վերադասի բարեհաճությունը: Բավական է ձեզ շրջապատել առեղծվածի լուսապսակով, և այս առումով լավ ծրագրված և վերահսկվող բամբասանքը ամենաճարտար և պարզ միջոցն է։

«Պարտադիր կարիերայի առաջխաղացման խնդիր դնելով՝ պետք է ամեն ինչ անես, որպեսզի քո գործընկերների ու վերադասի աչքում ու մտքում քեզ ասոցացնեն դրական իմիջի հետ։ Խոսքը մարդկանց վրա ազդելու ամենահզոր գործիքն է, թող «լավ» բամբասեն։ սկսում են շրջանառվել քո մասին»,- ասում է պրոֆեսոր Ալթանսը:

Աշխատակիցների մեծ մասը մտածում է, թե ինչպես խթանել կարիերայի արագ առաջխաղացումը, և հատկապես նրանք, ովքեր մեկ տարուց ավելի աշխատում են ձեռնարկությունում և դեռ չեն ստանում երկար սպասված առաջխաղացումը:

Եվ թվում է, թե բոլոր հանձնարարություններն ու առաջադրանքները կատարում է պատասխանատու մարդ, և նա երբեք չի ուշանում, չի ձախողվում, նախաձեռնող է, բայց, այնուամենայնիվ, նրա պաշտոնը մնում է նույնը, իսկ առավելագույնը, որ ստանում է շեֆից, դա հավանությունն է։ . Նման պահերին աշխատողը սկսում է մտածել, թե ինչ է սխալ անում, և ինչպես հասնել գոնե մի փոքր առաջխաղացման։

Իրականում, շատ բան կախված է ոչ միայն պրոֆեսիոնալիզմից և որակավորումներից, այլև այն, թե ինչպես է աշխատողը դիրքավորում իրեն, ինչպես է իրեն պահում թիմում, մեծ դեր է խաղում, քանի որ. Անձնական որակներ - հեռու է աշխատանքում հաջողության վրա ազդող վերջին գործոնից: Կարիերայի առաջխաղացումմիշտ ուղեկցվում է նոր պարտականություններով, աշխատանքային գրաֆիկի փոփոխություններով, գործընկերների հետ հարաբերություններում, և դրան պետք է պատրաստ լինել։ Երեկ դուք նույն մակարդակի վրա էիք մենեջերների հետ, իսկ այսօր դարձել եք վաճառքի բաժնի պետի տեղակալ։ Այժմ մենեջերները ոչ միայն ձեր գործընկերներն ու ընկերներն են, այլև ենթակաները, և դուք պատասխանատու եք նրանց աշխատանքի արդյունավետության համար։

Այսպիսով, եկեք նայենք ութ հիմնական առաջարկություններին աշխատողների համար, որոնք երկար ժամանակերազեք բարձրանալ կարիերայի սանդուղքով, արդեն պատրաստվել եք ուղեկցող փոփոխություններին և ուսումնասիրել եք դրա համար անհրաժեշտ ամեն ինչ: Ի՞նչը կօգնի ձեզ հասնել ձեր նպատակին:

1. Զրուցակցին լսելու ունակություն. Խոսքը գրասենյակներում այդքան հաճախ հնչող բամբասանքների, ինչպես նաև անիմաստ հարցերի քննարկման մասին չէ։ Ընդհակառակը, նման խոսակցություններում պետք է նվազագույնի հասցնել ձեր մասնակցությունը, բավական է կարճ պատասխանը, որպեսզի չվիրավորեք գործընկերներին, չպետք է մանրամասնել աշխատակիցներից որևէ մեկի, ամսագրի նոր համարի կամ նորաձևության միտումների մասին խոսելիս։ Աշխատանքի ժամանակ խոսեք աշխատանքի մասին։ Հետեւաբար, ստանալու համար արագ կարիերայի առաջխաղացում, պետք է տեղյակ լինեք բոլոր աշխատանքային պահերին։ Դուք պետք է դառնաք կառուցողական խոսակցությունների մեծամասնության մասնակիցը, ուշադիր լսեք գործընկերներին, երբ նրանք խոսում են աշխատանքային գործընթացի մասին, վերլուծեք նրանց գաղափարներն ու տեսլականը։ Մի վախեցեք երբեմն լռել, խորացեք զրույցի էության մեջ, մի փորձեք ինչ-որ բան ասել առանց մտածելու, միայն թե մասնակցեք զրույցին։ Շատ ավելի խելացի կլինեք, եթե լսեք զրուցակցին և հարցնեք այն, ինչ դուք անձամբ չեք հասկանում։ ուշադիր լսող- սա այն մարդն է, ով թողնում է մտածված, ողջամիտ մարդու տպավորություն։ Մի վախեցեք հարց տալ. սա ոչ բավարար որակավորումների ցուցանիշ է, այլ ավելի շուտ այն ապացույցն է, որ դուք իսկապես ընկալել եք տեղեկատվությունը և հետաքրքրված եք դրանով:

2. Համակրանք.Գրասենյակում աշխատանքը միշտ հիմնված է թիմի հետ համագործակցելու ունակության վրա: Հետեւաբար, չպետք է պաշտպանվեք ձեզ ուրիշներից, նման աշխատակիցները սովորաբար հարգանք չեն վայելում գործընկերների շրջանում: Իսկ կարիերայի սանդուղքով առաջխաղացում ստանալու համար դուք պետք է համոզեք ձեր ղեկավարին, որ դուք այն մարդն եք, ում կլսեն և կգնահատեն ձեր ենթակաները։ Փոխօգնություն- թիմին միանալու հիանալի միջոց: Եթե ​​տեսնում եք, որ աշխատողը խնդիր ունի, օրինակ, ծրագրում աշխատելու հետ կապված, և դուք գիտեք, թե ինչպես դա լուծել, պարզապես մոտեցեք, առաջարկեք ձեր օգնությունը, ոչ թե մեծամտորեն, այլ ընկերական, հավասար: Մի հապաղեք նաև մեկ այլ աշխատակցի ինքնուրույն հարցնել, թե ինչպես կատարել այս կամ այն ​​գործողությունը, եթե դա ձեզ համար նոր է և անհասկանալի: Մարդիկ ուրախանում են, երբ իրենցից օգնություն են խնդրում, զգում են պահանջված, ճանաչված, բացի փորձից ու նոր գիտելիքներից, ստանում ես նաև գործընկերների գտնվելու վայրը։

Մի անտեսեք տարբեր կոլեկտիվ գործունեությունը: Եթե ​​սա խնջույք է, մասնակցեք տոնի կազմակերպմանը, առաջարկեք հետաքրքիր գաղափարներմրցույթներ, նվերներ կամ խորտիկներ: Մասնակցեք մրցույթների, պայքարեք վկայականների և անվանակարգերի համար, օրինակ՝ ամսվա լավագույն աշխատող և այլն։ Արագ կարիերայի առաջխաղացումմիշտ հիմնված է ոչ միայն մենեջերի վերաբերմունքի վրա աշխատողի նկատմամբ, այլև այն բանի վրա, թե նա որքանով է ցուցադրում իր առաջնորդական որակները թիմում: Եթե ​​ղեկավարը տեսնում է, որ աշխատակիցները պատրաստ են հետևել մարդուն, լսել նրան, հետևել նրա խորհուրդներին, ապա նա կարող է նման մարդուն կառավարչի առաջ քաշել։

3. Անընդհատ ինքնազարգացում. Եթե ​​ցանկանում եք անհավանական արագ առաջխաղացում ստանալ կարիերայի սանդուղքով, դուք պետք է անընդհատ զարգանաք: IN ժամանակակից ժամանականընդհատ զարգացող տեխնոլոգիաներ, նորարարական հայտնագործություններ, մարդ, ով ցանկանում է կառավարել մարդկանց և արտադրական գործընթաց, պարզապես չի կարելի դուրս թողնել: Փորձագետի համար բավական է ունենալ որոշակի քանակությամբ գիտելիքներ և դրանք համալրել։ Բայց մենեջեր լինելն այլ հարց է։ Նրան պետք է խորհուրդներ և ուղղորդումներ տալ բոլորովին այլ ուղղություններով։ Իսկ ձեզ որպես ոչ հմուտ մասնագետ չդրսևորելու համար պետք է ժամանակին համընթաց քայլել, տեղյակ լինել բոլոր նորամուծություններին։ Բացի այդ, լավ ղեկավարը պետք է հասկանա հոգեբանության հիմունքները, պատկերացում ունենա ժամանակի կառավարման մասին, կարողանա կենտրոնանալ մեկ կամ մի քանի խնդիրների վրա։ Ձեզ կօգնի տարբեր գրականության, շատ տարբեր ուղղությունների ինտերնետային աղբյուրների ուսումնասիրությունը։ Մասնագետները խորհուրդ են տալիս մենեջերներին կարդալ ամսական առնվազն մեկ կամ երկու գիրք՝ իրենց գիտելիքները զարգացնելու և կատարելագործելու համար: Նույնիսկ եթե դեռ շեֆ չեք դարձել, հավատացեք, նման գրականություն կարդալը երբեք չի տուժի։ Ինքնազարգացման համար հիանալի քայլ կլինի մասնակցությունը կոնֆերանսներին, թրեյնինգներին, սեմինարներին։

4. Սեփական սխալն ընդունելու կարողություն։ Եթե ​​դուք հետաքրքրված եք աներևակայելի արագ կարիերայի առաջխաղացմամբ, դուք պետք է սովորեք ընդունել քննադատությունը, ընդունել ձեր թերությունները և պատրաստ լինել դրանք շտկելու: Դուք չպետք է ձեր սխալն ընդունեք որպես որոշակի առաջադրանք կատարելու ձեր սեփական անկարողության ցուցանիշ: Հիշեք, ինչպես ասում է ասացվածքը՝ նրանք, ովքեր ոչինչ չեն անում, չեն սխալվում։ Յուրաքանչյուր քննադատություն, ուղղում, փորձ ավելացրեք ձեզ, այժմ դուք հստակ կիմանաք, թե ինչպես վարվել հաջորդ անգամ. Սա համարեք քայլ դեպի ինքնակատարելագործում: Ոչ ոք չի կարողացել բարձրանալ կարիերայի սանդուղքով՝ առանց իր ղեկավարի քննադատության, առաջադրանքը կատարելիս սխալի կամ այլ անհարմար իրավիճակների՝ սա միանգամայն բնական է:

Ի դեպ, շատերն իրենց սխալն ընդունելու անկարողությունն են տարածում առօրյա կյանք. Ընտանիքում, ընկերների շրջապատում հավերժական վեճերը, որոնք հիմնված են նրանով, որ հպարտությունը պարզապես թույլ չի տալիս մարդուն ընդունել, որ սխալ է, բավականին տարածված խնդիր է։ Դրանից ազատվելու համար դուք պետք է արմատապես փոխեք ձեր վերաբերմունքը քննադատության նկատմամբ. մարդիկ չեն ցանկանում վիրավորել ձեզ, նրանք ուղղորդում են ձեր գործողություններն ու դատողությունները. ճիշտ ուղղություն.

Որպեսզի ստանալ կարիերայի առաջխաղացում, արժե ազատվել պատասխանատվության վախից։ Շատ աշխատակիցներ պատրաստ են որոշում կայացնելու իրավունքը փոխանցել գործընկերոջը միայն այն պատճառով, որ այդ դեպքում սխալ գործողություն, դա կլինի իր մեղքը։ Բայց հիշեք, որ եթե նույնիսկ գործընկերը գտնի իր իրավիճակից դուրս գալու փայլուն ելք, որի մասին դուք նույնպես մտածել եք, բայց վախենում էիք բարձրաձայնել, հաղթողի դափնիները կանցնեն ձեր կողքով։ Ինքներդ հասկացեք, որ սխալը ձեզ չի բնութագրում որպես ոչ պրոֆեսիոնալի, բայց դրա կրկնությունն արդեն ստիպում է մտածել։ Ուստի յուրաքանչյուր քննադատություն պետք է կշռել, վերլուծել ու հաշվի առնել։

Երբեմն լինում են իրավիճակներ, երբ դուք ինքներդ եք հասկանում, որ ինչ-որ բան սխալ եք արել, և դա որոշակի հետևանքներ կբերի։ Հիշեք, որ միայն պրոֆեսիոնալը կարող է մոտենալ իշխանություններին և մատնանշել սեփական վերահսկողությունը։ Այո, դուք կարող եք նկատողություն ստանալ, բայց, այնուամենայնիվ, մենեջերը կհիշի, որ դուք ինքներդ եք ընդունել և պարզաբանել ձեր հսկողությունը։ Իսկ թաքնվելով ու թաքնվելով՝ փորձելով սխալ ցույց չտալ, դուք միայն կկորցնեք մենեջերների վստահությունը, այնուհետև մոտ ապագայում ստիպված չեք լինի սպասել կարիերայի առաջխաղացման։

5. Աշխատասիրություն.Շատ աշխատողներ, հատկապես ֆիքսված աշխատողներ աշխատավարձերը, հաճախ գալիս են աշխատանքի միայն հատկացված ժամանակը սպասարկելու ու տուն գնալու համար։ Ստացված առաջադրանքները կատարում են անզգույշ, իսկ նրանց կարող է վախեցնել միայն տուգանելը կամ աշխատանքից ազատելը։ Բնականաբար, նրանք չեն կարող հույս դնել կարիերայի սանդուղքով բարձրանալու վրա։ Եթե ​​ուզում ես լինել շեֆը, պետք է քրտնաջան աշխատես, ամեն ինչ տաս: Հաջողության են հասնում այն ​​աշխատակիցները, ովքեր աշխատում են ընկերության համար այնպես, կարծես դա անում են իրենց համար: Տեսնելով մի առաջադրանք, որը դուք կարող եք ավելի լավ անել, ինչ-որ բան նպաստել ինքներդ ձեզ, կատարելագործվել, մի վախեցեք դա անել: Փորձեք ամեն կերպ մասնակցել ընկերության կյանքին, պատկերացրեք, որ դուք ապրանքները բարելավում եք ոչ թե ուրիշի, այլ ձեզ համար։

6. Հետաքրքրություն խթանող. Կարիերայի սանդուղքով շեֆի մակարդակով արագ առաջխաղացումը շատ աշխատակիցների երազանքն է: Բայց ոչ բոլորն են լիովին հասկանում, թե այս պաշտոնին զուգահեռ ինչ պատասխանատվություն է ընկնելու նրա ուսերին։ Դուք պետք է համոզվեք, որ մի խումբ մարդիկ, ովքեր նախկինում ձեզ հետ նույն դիրքում էին, սկսեն ձեզ ընկալել որպես դաստիարակ: Բացի այդ, անհրաժեշտ է, որ այդ մարդիկ աշխատեն ընկերության բարօրության համար և շահագրգռված լինեն լավագույն արդյունքի հասնելու համար։ Այժմ աշխատակիցներին մոտիվացնելուն ուղղված բազմաթիվ տեխնիկաներ կան, այս թեմայով անցկացվում են տարբեր սեմինարներ և թրեյնինգներ, որոնց նպատակն է ղեկավարներին սովորեցնել ստորադասներին խթանել առավելագույն արդյունքների հասնելու համար: Ճիշտ մոտիվացիոն համակարգ կառուցելու համար, որը հիմնված կլինի ոչ միայն նյութական պարգևների վրա, որոշակի գիտելիքներ են պահանջվում հոգեբանության ոլորտում։ Փորձեք յուրաքանչյուր աշխատակցին տալ այն զգացումը, որ նա կարևոր օղակ է ամբողջ ձեռնարկության աշխատանքում: խորհրդակցել, հետաքրքրվել ուրիշների կարծիքներով. Նույնիսկ առանց շեֆ լինելու, դուք կկարողանաք հետաքրքրել անձնակազմին նախագծի հաջող ավարտով, և ղեկավարը, անշուշտ, կնկատի դա, և ոչ թե այսօր, այլ վաղը կարիերայի առաջխաղացում կառաջարկի:

7. Պատասխանատու վերաբերմունք բիզնեսին. Ցանկացած թիմում անպատասխանատու աշխատակիցը բացասական վերաբերմունք է առաջացնում ինչպես գործընկերների, այնպես էլ վերադասի կողմից: Նա խոստացավ ժամանակին գալ, բայց աշխատանքային օրը սկսվեց, և նրա գրասեղանը դատարկ էր, նա վերցրեց զեկույցի պատրաստումը. ժամանակս սպառվում էր, բայց փաստաթուղթը պատրաստ չէր, ես իմ գործընկերոջից վերցրեցի ֆլեշ կրիչը: , անցավ մեկ շաբաթ, և նա այն հետ չտվեց։ Նման նրբերանգները կազմում են անվստահելի, անուշադիր մարդու կերպար, որին դժվար թե լսեն թե՛ գործընկերները, թե՛ ենթակաները։ Կարիերայի սանդուղքով բարձրանալու համար պետք է վստահություն ներշնչել ուրիշներին, ոչ թե կասկածներ: Եթե ​​գործ եք վերցրել, անպայման կատարեք այն ժամանակին, իսկ եթե դժվարություններ առաջանան, օգնություն խնդրեք, բայց մի հապաղեք մինչև վերջին պահը, մինչև պարզվի, որ նախագիծը պատրաստ չէ, և այն պետք է լիներ. երեկ հանձնվել է. Դիտեք ձեր վարքագիծը, մի բարձրացրեք ձեր ձայնը, մի նյարդայնացեք, վերահսկեք ձեզ, խոսեք պարզ, ընթեռնելի, մանրակրկիտ: Յուրաքանչյուր առաջադրանքի պետք է լրջորեն մոտենալ՝ լինի դա օբյեկտի շահագործման, թե ծննդյան օրվա կազմակերպում։ Ամեն ինչում և միշտ կարող եք հույս դնել պատասխանատու մարդու վրա։ Եվ երբեք մի ուշացեք աշխատանքից:

8. Սովորելու կարողություն. Չպետք է ձեզ համարել ամենախելացիը՝ հրաժարվելով օգնությունից և խորհուրդներից, ընդհակառակը, հաջողության հասնելու համար փորձեք կապ գտնել ձեզնից բարձր դիրքով, ընկերությունում ավելի երկար աշխատելու և ավելի լավ բանիմաց մարդու հետ։ աշխատանքի նրբությունները. Խորհրդատվության համար դիմեք նրան տարբեր հարցեր. Հիշեք, որ ավելին իմացող մարդկանց հետ շփվելը նման է անվճար կրթության, մի զայրացեք կամ վիրավորվեք, եթե նրանք ձեզ խորհուրդ են տալիս լուծելու այնպիսի ուղիներ, որոնք նույնը չեն, ինչ դուք ինքներդ տեսաք: Սա հուշում է, որ ավելի փորձառու մարդն ավելի լավ գիտի, թե ինչպես վարվել, և այժմ դուք նույնպես գիտեք դա:

Ցանկացած ղեկավար պաշտոնԱռաջին հերթին սա հսկայական պատասխանատվություն է և տարբեր իրավիճակներին հարմարվելու կարողություն: Որքան էլ հանգամանքներն անսպասելի լինեն, առաջնորդն իրավունք չունի ցույց տալու, որ շփոթված է, քանի որ հենց նրանից է մարտական ​​ոգին անցնում ենթականերին։ Ուստի միշտ պետք է սահմանել ամբողջ թիմի աշխատանքի ռիթմը՝ աշխատել լիակատար նվիրումով, գտնել ելքեր ամենաոչ ստանդարտ իրավիճակներից, վարել ամենադժվար բանակցությունները։ Սա պետք է հիշեն նրանք, ում համար աներևակայելի արագ կարիերայի առաջխաղացում-Սա նվիրական ցանկություն է, քանի որ սա շատ մեծ պատասխանատվություն է, որին պետք է պատրաստ լինել։

«Վատն է այն զինվորը, ով չի երազում գեներալ դառնալ». Սուվորով Ա.Վ.

Նույնը կարելի է ասել աշխատակցի մասին, ով հետաքրքրված չէ կարիերայի առաջխաղացմամբ։

Երկու հասկացություն կա՝ կարիերիզմ ​​և կարիերա։

կարիերիզմ- ցանկացած գործունեության մեջ անձնական հաջողության անսկզբունքային ձգտում: Ենթադրվում է, որ կարիերիստը միայն արտաքնապես է ցուցադրում իր նվիրվածությունը, մինչդեռ իրականում նա հետապնդում է միայն իր եսասիրական շահերը:

Բոլորովին այլ հարց՝ կարիերա բառի հետ կապված։ Կարիերա- դեպի հաջողության շարժման հետագիծը, որը մարդն ինքն է կառուցում՝ համապատասխան սեփական գոլերը, ցանկություններ և վերաբերմունք: Իմաստային առումով հասկացությունները կարծես մոտ են, բայց սեփական անձի նկատմամբ վերաբերմունքը տարբեր բաների տեղիք է տալիս։

Մարդն ավելի լավ է կարիերիստ լինի, քան նա, ով չի երազում գեներալ դառնալ։ Կարիերիստները կոնկրետ մարդիկ են, ովքեր հստակ հասկանում են, թե ինչ է առնվազն: Նրանք կարիերայի սանդուղքով բարձրանալու ծրագիր ունեն։ Բայց դուք պետք է հասկանաք, որ բարձր չեք բարձրանա, եթե չգիտեք, թե ինչպես, այնպես որ դուք պետք է սովորեք: Իհարկե, կարիերիստն ավելի շատ մարդ է, ով ուզում է ունենալ, քան կարողանալ։ Եվ նա, ուժի միջոցով, սկսում է սովորել անել այն, ինչ անհրաժեշտ է ավելիին հասնելու համար բարձր մակարդակ. Բոլորը, քանի որ նա հասկանում է, որ այլ ճանապարհ չկա։

Շատ ավելի խելացի մոտեցում է սիրել ձեր արածի բարելավումները և դրա արդյունքում ստանալ առաջարկներ ղեկավարներից և ղեկավարներից առաջխաղացման համար: Լավ մենեջերների պակաս միշտ կա, այնպես որ, եթե կենտրոնանաք հմտությունների վրա, նրանք ձեզ մոտ կգան առաջարկով:

Կարիերիզմն ավելի լավ է, քան լիովին պասիվ լինելը, բայց ոչ այնքան խելացի, քանի որ մարդիկ, ովքեր ավելի շատ մտածում են, թե ինչպես բարձրանալ կարիերայի սանդուղքով, իրականում մեծ հաճույք չեն ստանում իրենց մասնագիտության մեջ ինքնակատարելագործվելուց: Ջեկ Ուելչը, հիմնվելով իր փորձի վրա, հանգեցրել է հետևյալ բանաձևին.

100% աշխատողներից. ‎

1. 20%-ը աստղեր են;

2. 70%-ը լավ մարդիկ են, ովքեր երբեք չեն դառնա բարձր մակարդակի առաջնորդներ;

3. 10%՝ եռյակ ու երկու, որոնցից պետք է ազատվել։

Լավ ուսանողների հետ հնարավոր է աշխատել, եթե նրանց զգոն վերահսկեն, բայց առաջնորդներ են դառնում միայն աստղերը։ Աշխատակիցների մնացած 80%-ը, նույնիսկ ծառայության մեջ բարձրանալով, երբեք ղեկավար պաշտոններ չի ստանձնի։

Կարիերայի սանդուղքով բարձրանալու համար ամենակարեւորը լավ աշխատելն է։ Լավ աշխատելը նշանակում է ճիշտ վարվել՝ ըստ շեֆի՝ քեզ վճարող անձի: Պետք է խելացի ղեկավար գտնել, քանի որ հիմարների 99%-ը: Մենք պետք է շատ փնտրենք այս խելացի պետին:

Այս օրենքը կա.

«Եթե ուզում ես ինչ-որ բան գտնել, պետք է փնտրես»:

Եթե ​​շեֆը լավն է, ուրեմն նա կլինի քո մարզիչը, ղեկավարը և ուսուցիչը՝ ամեն ինչ: Դուք պետք է գնաք շեֆի հետ հանդիպման, իսկ հետո նա կգնա ձեզ դիմավորելու: Հանդիպման գնալը նշանակում է աշխատել ինքներդ ձեզ վրա։ Շատ ուժեղ առաջնորդ ունեցող թիմում լինելու համար պետք է վաստակել: Երբ մտնում ես նման թիմ, այդ ժամանակ սկսում ես արագ աճել: Եվ մինչ խելացի ղեկավար գտնելը, դուք պետք է բավարարեք նրա կարիքները, ում հետ աշխատում եք, ցույց տվեք արդյունքներ։ Կարիերայի սանդուղքով բարձրանալու համար պետք է լինել արդյունավետ, արդյունավետ:

Դառնալ լավագույն աշխատողըանհրաժեշտ:

1. Սկսեք ձեր օրը ավելի վաղ և ավարտեք այն ավելի ուշ, քան մյուս աշխատողները: Ոչինչ չի տարբերում աստղին միջակ աշխատողից, ինչպես նախաձեռնությունն ու աշխատունակությունը: Մարդիկ, ովքեր ավելի շատ են աշխատում սեփական նախաձեռնությամբ, ավելի երկար են մնում իրենց աշխատանքում, քան նրանք, ովքեր աշխատում են զանգից զանգ։

2. Աշխատեք արդյունավետ և միշտ արեք ավելին, քան ձեզանից ակնկալվում է: Քրտնաջան աշխատել չի նշանակում խելացի աշխատել: Դուք պետք է սովորեք, թե ինչպես օգտագործել ձեր ժամանակը և պարբերաբար բարձրացնել նշաձողը ձեզ համար: Սա կլինի առաջատարի համար ձեր առաջխաղացման առաջին ազդանշանը:

3. Խնդրեք ձեր ղեկավարին լինել ձեր մենթորը կամ գտեք մենթոր ձեր ոլորտում: Որքան ավելի շատ փորձ և իմաստություն ունենա առաջնորդը, այնքան ավելի մեծ պատրաստակամություն կա օգնելու սկսնակներին՝ կառուցելու իրենց կարիերան:

Միավորները մոտենում են շեֆին օգնության համար, միայն աստղեր: Բայց սա ոչ լավ է, ոչ էլ վատ։ Պետք է առերեսվել ճշմարտության հետ: Հիմնականում բոլոր մարդիկ անտարբեր են, նախաձեռնողականության պակաս, քանի որ նրանց պակասում է էներգիան, ուստի նրանք աշխատում են սկզբից մինչև վերջ: Սկզբում մարդը ենթագիտակցորեն զգում է, թե ինչքան էներգիա ունի, հետո այնպես է ապրում իր օրը, որ բավականացնում է։ Իսկ եթե էներգիան շատ քիչ է, և մարդն ավելի շուտ կգա, դու կուշանաս, նրան թվում է, թե էներգիան քիչ է, ուստի մեծ մասը դա չի անում։

Արտահայտություն կա՝ «Ավելի լավ է վաստակել, քան շատ խնայել»։ Նույնն է էներգիայի դեպքում: Բայց շատերը փորձում են խնայել ավելին ստանալու փոխարեն: Նրանք կարծում են, որ ինչքան ուշ վեր կենամ, այնքան էներգիան ավելի շատ կլինի։ Եվ դա աշխատում է հակառակը: Մարդը ինչքան շուտ ոտքի է կանգնում, այնքան ուժ ունի, որքան լավն է տալիս, այնքան ուժ ունի։

Ըստ դիտարկումների՝ մարդիկ էներգիա չունեն։ Կա՛մ Աստված չի տվել, կա՛մ ուղղակի չեն թափահարում։ Էներգիան նույնպես պետք է մղվի: Պետք է ճիշտ գործեր անել, հետո ավելի շատ էներգիա կհայտնվի, իսկ հետո ուժ կգտնվի որակյալ աշխատանքի համար։ Որակը էներգիա է պահանջում։

Խելացի մարդու հետ աշխատելը մեծ հաճույք է։

1. Ուրեմն ինչու՞ քեզ զրկել հաճույքից։

2. Ինչու՞ սահմանափակել քեզ:

3. Ինչու՞ նախ և առաջ լինել «ապուշ» և չսիրել ձեր աշխատանքը:

Սիրիր քո աշխատանքը!!!

4. Ջեք Ուելչը գրում է, որ եթե ձեր ղեկավարը ստուգել է ձեր աշխատանքը և չի բավարարվել, ուղղեք սխալները։ Մի հանձնվեք և թույլ մի տվեք, որ նա ավարտի այն, ինչ չկարողացաք ավարտել: Ղեկավարի համար ձեր սխալների ուղղումը ազդանշան կլինի, որ ժամանակն է փնտրել մեկ այլ ավելի ընդունակ աշխատող:

5. Ամեն օր նախաձեռնություն վերցրեք։ Կառավարիչները երազում են, որ դուք կզբաղվեք ձեր գործով, և նա կկարողանա ձեզ նոր նախագծեր պատվիրակել։ Որքան շատ նա կարողանա դավաճանել ձեզ, այնքան ավելի անփոխարինելի կդառնաք նրա համար։ Անընդհատ բարելավեք բոլոր գործընթացները, օգնեք ձեր գործընկերներին կատարելագործվել, ինչպես նաև մի մոռացեք նախաձեռնության նուրբ դրսևորման մասին։ Կարևոր է, որ շեֆը չզգա, որ դու ձգտում ես իր տեղը։ Մարդը, ով շատ զարգացած չէ, կսկսի ձեր անիվների մեջ լծակներ դնել: Նուրբ ձևով նախաձեռնեք նախաձեռնությունը՝ ձեր ղեկավարի աշխատանքը հեշտացնելու մտադրությամբ:

Նախաձեռնություն- սա վառ, պոտենցիալ մարդու ամենակարեւոր նշանն է։ Նախաձեռնությունը պատժելի է, քանի որ երբ ցույց ես տալիս, սկսում ես գործել, խաղալ։ Իսկ երբ իսկապես խաղում ես, կամ հաղթում ես, կամ պարտվում։ Դու սկսում ես անել այնպիսի բաներ, որոնք նախկինում երբեք չես արել, սկսում ես առաջ գնալ: Նախաձեռնություն ռիսկ է։ Հետեւաբար, 70% դեպքերում դուք կպատժվեք պարտությամբ։ Բայց նախաձեռնողները պարտվում են վաղ փուլերըավելի հաճախ, քանի որ կա նախաձեռնություն, բայց չկա իմաստություն: Եվ հեռուստադիտողները, ովքեր նայում են նախաձեռնողներին, դա նկատում են և ախտորոշում են անում, որ նախաձեռնությունը պատժելի է։ Ակտիվ մարդիկ, ովքեր իսկապես ցանկանում են հաջողության հասնել, պետք է նախաձեռնող լինեն: Դուք պետք է լավ հասկանաք, որ երբեմն կպատժվեք ձեր նախաձեռնության համար, և այնուամենայնիվ շարժվեք առաջ։

6. Ձեզ վստահված գործը հասցրե՛ք մինչեւ վերջ։

7. Իմացեք, թե ինչպես հետևել հրահանգներին: Միայն նրանք, ովքեր գիտեն, թե ինչպես հնազանդվել առաջնորդին ապագայում, կկարողանան սովորել առաջնորդել: Երբեմն մենեջերը ձեր նորամուծությունների կարիքն ունի, բայց ոչ հազվադեպ, նրան պետք է, որ դուք պարզապես ավարտեք նախագիծը՝ ըստ առաջադրանքի։ Դուք անգնահատելի կլինեք, եթե ձեր ղեկավարը վստահ լինի, որ ձեզ կարող են հանձնարարել ցանկացած առաջադրանք և մոռանալ դրա մասին՝ իմանալով, որ դա ճիշտ կանեք:

Դա չի աշխատում: Նա ասում է, որ միշտ պետք է լինի երկաթյա գործարք. Պետք է ոչ թե հրահանգել, ոչ թե առաջադրանքներ դնել, այլ համաձայնեցնել արդյունքը։ Եվ հետո պարզապես վերահսկեք: Հակառակ դեպքում շատ բան չի արվի։ Պետք է ազատություն տալ, թե նա ինչպես կանի դա, հաճախ և երբ, բայց համաձայնություն ունեք ոչ թե գործընթացի, այլ արդյունքի վերաբերյալ։

8. Հարգեք ձեր առաջնորդին: Եթե ​​դուք չեք հարգում մարդուն, ով ավելի բարձր մակարդակի վրա է, գտնեք ձեզ մեկ այլ աշխատանք կամ մեկ այլ ղեկավար, որը ձեզ համար կլինի հեղինակություն և առաջնորդ, միայն այդ դեպքում դուք կկարողանաք սովորել և աճել նրանից։ Կան հիերարխիայի օրենքներ. Եթե ​​դու չես հարգում նրան, ով վերեւում է, քո ենթակաները քեզ չեն հարգի։ Ցույց տվեք հարգանքի նշաններ և երբեք թույլ մի տվեք ձեզ ծանոթ լինել:

ենթակայությունմշակույթի մակարդակն է, իսկ մշակույթը ոգեղենության մակարդակն է։ Հոգևորությունը նրբություն է, խորաթափանցություն, երբ մարդը զգում է, գիտի, հասկանում է։ Հոգևորությունը զարգացնում է զգացողությունը՝ սիրիր մերձավորիդ, ինչպես ինքդ քեզ: Դուք պետք է զգաք, ինչպես կարող եք ասել ձեր ղեկավարին, զգալ, թե որտեղ է սահմանը: Իսկ շեֆը պետք է կուլտուրական լինի և իր ենթակայի նկատմամբ պահպանի ենթակայություն։ Պետք է լինի հեռավորություն.

9. Ձեր աշխատանքին վերաբերվեք այնպես, կարծես դա ձեր գործն է: Որքան ավելի շատ պատասխանատվություն ստանձնեք և սիրեք այն, ինչ անում եք, այնքան ավելի կձևավորվի սեփականատիրոջ պես աշխատելու սովորություն: Հենց այս աշխատակիցներն են ապագայում դառնում գործընկերներ և զարգացնում սեփական բիզնեսը կառավարելու համար անհրաժեշտ հմտությունները:

Մարդ ինքն իրեն պատժում է, երբ ինչ-որ բան անում է առանց հոգու, քանի որ դա վատ է նրա համար։ Որովհետև որքան շատ ես հոգիդ դնում դրա մեջ, այնքան ավելի շատ տրամադրություն ես ստանում: Այդպես է գործում բնությունը։ Մենք կարող ենք երջանիկ լինել միայն այն դեպքում, եթե տանք 100%-ը և մեր սիրտն ու հոգին դնենք դրա մեջ: Ուստի պետք չէ ծույլ լինել և գտնել այն բիզնեսը, որում կցանկանայիք ներդնել ձեր հոգին և արդյունքում կունենաք կարիերայի աճ, մեծ գումար և ինքնահարգանք: Կլինի մարդկային երջանկություն: Եվ երջանկությունը սկսվում է սիրուց: Ամեն ինչ շատ պարզ է.

Դուք կարող եք նշել կարևոր կետեր. Պետք է հասկանալ, որ կարիերայի սանդուղքով բարձրանալիս մանրուքներ չկան։ Ամենակարևորը նախաձեռնությունն է, պատասխանատվությունը, զարգանալու, մասնագիտական ​​աճի ցանկությունը։ Եթե ​​ցանկանում եք աստղ լինել, պետք է կրթված լինեք, քանի որ աստղերը չեն կարող պարզապես գեղեցիկ և փայլուն լինել: Առաջնորդին հաճոյանալու ունակություն ոչ այն պատճառով, որ լավ հագնված եք, այլ որովհետև պատասխանատու եք, գործադիր, ընդունակ եք ընդունել ձեր սխալները և չմեղադրել դրանք ուրիշի վրա և թաքնվել ուրիշի պատասխանատվության հետևում:

Աշխատեք լավագույն հնգյակի համար, ապա կունենաք այն ամենը, ինչ ցանկանում եք!!!