Egyéni munkaügyi vitákat elbíráló szervek. Munkatörvény

A munkaügyi viták olyan viták, amelyek a munkaviszony alanyai között merülnek fel.

A munkaügyi vitáknak két típusa van:

Egyedi

Kollektív

Az egyéni munkaügyi viták lehetnek kereseti vagy kapcsolat nélküli jellegűek.

A kereseti jellegű egyéni munkaügyi viták jogsértési kérdésekben merülnek fel.

A szerződésen kívüli munkaügyi viták új munkakörülmények létrehozásával vagy meglévő munkafeltételeinek megváltoztatásával kapcsolatos viták.

A munkavállaló és a vállalkozás, intézmény, szervezet adminisztrációja között a munkaügyi törvényi és egyéb szabályozási aktusok, kollektív szerződés és egyéb munkaszerződések, valamint a munkaszerződés (szerződés) feltételei tekintetében felmerülő munkaügyi viták: figyelembe vett:

munkaügyi vitákkal foglalkozó bizottságok;

kerületi (városi) népbíróságok.

A Munka Törvénykönyve új szövegének 201. §-a alapvető változásokat vezetett be az egyéni vitákat elbíráló testületek összetételében.

Egyrészt kikerültek e testületek összetételéből a vállalkozások szakszervezeti bizottságai, amelyek bár a szakszervezeti tagok érdekeit képviselték, így nem lehettek objektív választottbírók.

Másodszor, teljes összhangban az Art. 32. §-a, valamint az Emberi és Állampolgári Jogok és Szabadságjogok Nyilatkozatának 32. §-a. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 46. §-a értelmében végül megszűnt, hogy bizonyos munkavállalói kategóriák munkaügyi vitáit bizonyos kérdésekben a felsőbb hatóságok alárendeltségi sorrendben vizsgálják meg.

A munkaügyi viták elbírálásának eljárását a Munka Törvénykönyve és más jogalkotási aktusok szabályozzák, a munkaügyi vitás ügyek kerületi (városi) népbíróságon történő elbírálásának eljárását pedig az RSFSR polgári perrendtartása határozza meg.

Jelentős változáson ment keresztül a járási (városi) népbíróságon a munkaügyi perek elbírálásának eljárása. Az Art. kiegészítései szerint Az Orosz Föderáció 1992. május 29-i CPC-törvényének 113. cikke értelmében a munkaügyi kapcsolatokra vonatkozó ügyeket, a visszahelyezési esetek kivételével, minden esetben egyetlen bíró tárgyalja.

Az Art. 6. §-ának új szövege értelmében a visszahelyezési ügyeket a bíró egyedül tárgyalja, ha az ügyben részt vevők ezt nem kifogásolják, vagy együttesen, ha az ügyben részt vevők közül bármelyik kifogást emel az egyedüli ellen. bíró az ügy érdemi tárgyalásának megkezdése előtt. annak elbírálását.

A munkaügyi jogviták elbírálására a Munkaügyi Bizottság az első fokon eljár.

A Munka Törvénykönyve 203. cikke:

„A munkaügyi vitákkal foglalkozó bizottságot a legalább 15 főt foglalkoztató vállalkozás, intézmény, szervezet munkaügyi kollektívájának közgyűlése (konferenciája) választja.

A bizottságba megválasztottnak minősülnek azok a jelöltek, akik a legtöbb szavazatot kapták, és akikre a közgyűlésen (konferencián) a megjelentek több mint fele szavazott.

A megválasztás módját, a bizottság létszámát és összetételét, hatáskörének idejét a vállalkozás, intézmény, szervezet munkaügyi kollektívájának közgyűlése (konferenciája) határozza meg.

A munkaügyi vitákkal foglalkozó bizottság tagjai közül a bizottság elnökét, elnökhelyetteseit és titkárát választja.

A vállalkozás, intézmény, szervezet munkaügyi kollektívája közgyűlésének (konferenciájának) határozatával alosztályokban munkaügyi vitás bizottságok hozhatók létre. Ezeket a bizottságokat az alosztályok csoportjai választják, és ugyanolyan alapon működnek, mint a vállalkozások, intézmények és szervezetek munkaügyi vitáival foglalkozó bizottságok. Az alosztályok munkaügyi vitás bizottságai ezen alosztályok hatáskörébe tartozó munkaügyi vitákat is elbírálhatnak.

Korábban a KTS a szakszervezeti bizottság és az adminisztráció azonos számú képviselőiből szerveződött.

A Kbt.-ben előírt eljárásrendet a Kbt. 203. §-a szerint csak az állami és önkormányzati vállalkozások számára kötelező. Az egyéb tulajdonformájú vállalkozásoknál a munkaügyi jogviták tárgyalás előtti tárgyalásának megszervezésének rendjét e vállalkozások alapszabálya határozza meg.

A munkavállaló attól a naptól számított három hónapon belül fordulhat a CCC-hez, amikor tudomására jutott, vagy tudomást kellett szereznie jogának megsértéséről.

A határidő megalapozott elmulasztása esetén a CCC visszaállíthatja a határidőt, és a vitát érdemben rendezheti.

A munkavállalónak a munkaügyi vitákkal foglalkozó bizottsághoz beérkezett kérelme kötelező regisztrációhoz kötött.

Nem tagadható meg a munkaügyi vita elbírálása iránti kérelem befogadása azon az alapon, hogy a munkavállaló három hónapos határidőt mulasztott. A tiszteletlenség és tiszteletlenség kérdésében, amelyre a szóban forgó határidőt elmulasztották, a Kbt.-nek ülésén, az érintett munkavállaló jelenlétében kell döntenie. A KTS az elévülés elmulasztásának okát érvényesnek ismerve visszaállítja azt, ha nincs alapos ok, megtagadja a munkavállalói igények kielégítését.

A CCC-hez beérkezett munkaügyi jogviták elbírálására irányuló kérelmek nyilvántartási naplóját tetszőleges formában vezetik, de fel kell tüntetni benne:

a kérelmező vezetékneve;

a vita tárgya;

A kérelem beérkezésének dátuma;

A vitarendezés dátuma;

A munkaügyi vitabizottság köteles a munkaügyi vitát a kérelem benyújtásától számított tíz napon belül megvizsgálni. A vitát a kérelmet benyújtó munkavállaló és az adminisztráció képviselője jelenlétében tárgyalják. A vita tárgyalása a munkavállaló távollétében csak írásbeli kérelmére lehetséges. Ha a munkavállaló nem jelenik meg a bizottság ülésén, a kérelem elbírálását elhalasztják. Ha a munkavállaló alapos ok nélkül ismételten nem jelenik meg, a bizottság dönthet úgy, hogy visszavonja a kérelmet az elbírálástól, ami nem fosztja meg a munkavállalót az újbóli kérelem benyújtásának jogától.

A munkaügyi vitabizottságnak jogában áll tanúkat beidézni egy ülésre, meghívni szakembereket, a vállalkozásnál, intézménynél, szervezetnél működő szakszervezetek képviselőit.

A bizottság kérésére az adminisztráció köteles benyújtani a szükséges számításokat és dokumentumokat.

A munkaügyi bizottság ülése akkor határozatképes, ha azon az összetételébe megválasztott tagok legalább fele jelen van.

A munkaügyi vitás bizottság az ülésen jelenlévő bizottsági tagok szavazattöbbségével dönt. Az a bizottsági tag, aki a többség döntésével nem ért egyet, köteles a bizottsági ülés jegyzőkönyvét aláírni, de abban joga van különvéleményét kifejteni. Ezt a véleményt közölni kell a felekkel.

A munkaügyi vitákkal foglalkozó bizottság döntéseinek indokoltnak kell lenniük, és a munkaügyi jogszabályokon és egyéb normatív aktusokon, kollektív szerződésen, megállapodáson vagy munkaszerződésen kell alapulniuk.

A CCC döntését kategorikusan és világosan kell kifejezni. A CCC pénzügyi határozatában a munkavállalót megillető pontos összeget fel kell tüntetni.

A bizottság határozatait az elfogadástól számított három napon belül másolatban átadja a munkavállalónak és az adminisztrációnak.

A CCC határozata felülvizsgálható.

Ha a jogvitában részt vevő felek végrehajtása során nézeteltérések merülnek fel az értelmezést illetően, a CCC-nek jogában áll további határozatot kiadni, amely tisztázza az elsőt.

A VK határozatait célszerû jól látható helyekre kifüggeszteni a munkaközösség tájékoztatására.

Ha a munkaügyi vitabizottság a munkaügyi vitát tíz napon belül nem tárgyalja, az érintett munkavállalónak jogában áll annak elbírálását a járási (városi) népbíróság elé utalni.

A munkaügyi vitákkal foglalkozó bizottság határozata ellen az érdekelt munkavállaló vagy az adminisztráció a járási (városi) népbírósághoz fellebbezéssel élhet a bizottság határozatának másolatának részükre történő kézbesítésétől számított tíz napon belül. E határidő elmulasztása nem ad okot a jelentkezés elfogadásának megtagadására. A mulasztás okainak megalapozottnak való elismerése után a bíróság ezt az időszakot visszaállíthatja, és a vitát érdemben tárgyalhatja.

A kerületi (városi) népbíróságon a vitás kérdéseket tárgyalják:

A munkavállaló, a közigazgatás vagy az illetékes szakszervezet kérésére, ha nem ért egyet a CCC döntésével.

Az ügyész szerint, ha a BTK határozata törvénybe ütközik.

Közvetlenül a járási (városi) népbíróságon a munkaügyi viták elbírálása kérelmekkel történik:

Olyan vállalkozások, intézmények, szervezetek alkalmazottai, ahol nem választanak munkaügyi vitabizottságot;

Munkavállaló a visszahelyezéskor, a munkaszerződés megszűnésének okától függetlenül, a felmondás időpontjának és megszövegezésének megváltoztatásáról, a kényszerű távolmaradás vagy az alacsonyabb fizetésű munkavégzés díjazásáról.

Adminisztráció a vállalkozásnak, intézménynek, szervezetnek okozott anyagi kár munkavállalók általi megtérítéséről.

Munkavállalók munkaügyi jogszabályok alkalmazásáról, melyet a hatályos jogszabályoknak megfelelően a vállalkozás, intézmény, szervezet (alosztály) adminisztrációja és szakszervezeti bizottsága a rájuk ruházott jogok keretein belül oldott meg.

Közvetlenül a kerületi (városi) népbíróságon is elbírálják a munkaerő-felvétel megtagadásával kapcsolatos vitákat:

Más vállalkozásból, intézményből, szervezetből történő áthelyezés sorrendjében munkára meghívott személyek;

Fiatal szakemberek, akik felsőfokú vagy középfokú szakoktatási intézményben végzettek, valamint olyan személyek, akik szakoktatási intézményben végeztek, és az előírt módon ebbe a vállalkozásba, intézménybe, szervezetbe küldték el dolgozni;

Egyéb személyek, akikkel a vállalkozás, intézmény, szervezet igazgatása a jogszabály szerint köteles munkaszerződést kötni.

A munkavállalók munkaügyi vitás ügyekben benyújtott követeléseit a vállalkozás telephelyén mutatják be.

A vállalkozás követelései a munkavállalókkal szemben a vállalkozásnak okozott anyagi károk megtérítése iránt - a munkavállaló lakóhelyén.

A bírósághoz benyújtott kérelmet attól a naptól számított három hónapon belül kell benyújtani, amikor a munkavállaló tudomást szerzett vagy tudomást kellett szereznie jogának megsértéséről, felmondás esetén pedig a felmondás másolatának kézbesítésétől számított egy hónapon belül. megrendelés vagy a munkakönyv kiállításának napjától.

Nézzük meg közelebbről az illegális elbocsátás kérdését:

Jogalap nélküli felmondás, illetve a felmondásra megállapított eljárási rend megsértése, illetve más munkakörbe való jogellenes áthelyezés esetén a munkavállalót a munkaügyi vitát elbíráló szerv köteles visszahelyezni korábbi munkakörébe.

A munkába történő visszahelyezésről szóló határozat meghozatalakor a munkaügyi vitát elbíráló szerv egyidejűleg dönt a munkavállalónak a kényszerű távollét idejére vonatkozó átlagkereset, illetve az alacsonyabb fizetésű munkavégzés idejére járó keresetkülönbözet ​​kifizetéséről, de legfeljebb egy évre.

A munkaügyi jogvitát elbíráló szerv a munkavállaló kérelmére korlátozódhat a fenti kártérítés javára történő behajtásáról, valamint a felmondási ok szövegének saját akaratából történő felmondásra való módosítására.

Szintén a Ptk.-ben szabályozott szankciókat. 214 Munka Törvénykönyve.

214. cikk:

„A jogellenes elbocsátásban vagy áthelyezésben vétkes tisztviselő felelősségre vonása.

A bíróság a munkavállaló jogellenes elbocsátásában vagy más munkakörbe való áthelyezésében vétkes tisztviselőt a kényszerű távollét idejére vagy az alacsonyabb munkavégzés idejére vonatkozó fizetéssel összefüggésben a vállalkozásnak, intézménynek, szervezetnek okozott kár megtérítési kötelezettségére kötelezi. -fizetett munka. Ilyen kötelezettséget kell előírni, ha az elbocsátásra vagy áthelyezésre egyértelműen törvénysértő módon került sor, vagy ha az adminisztráció késleltette a munkavállaló munkahelyi visszahelyezésére vonatkozó bírósági határozat végrehajtását.

A kártérítés összege nem haladhatja meg a tisztviselő három havi fizetését.

A jogellenesen elbocsátott vagy más munkakörbe áthelyezett munkavállaló visszahelyezésére vonatkozó, a munkaügyi vitarendező szerv által hozott határozat azonnali végrehajtásra kerül.

Ha egy vállalkozás, intézmény, szervezet adminisztrációja késlelteti a jogellenesen elbocsátott vagy más munkakörbe áthelyezett munkavállaló visszahelyezéséről hozott bírósági határozat végrehajtását, a munkavállaló munkába történő visszahelyezéséről határozatot hozó bíróság fizetési határozatot hoz. átlagkeresetéből vagy a kereset különbözetéből a teljes késedelem idejére.

pont előírásainak szigorú betartása. A Munka Törvénykönyve 214. §-a nemcsak a tisztviselők vétkes cselekedetei által egy vállalkozásnak, intézménynek, szervezetnek okozott anyagi kár megtérítéséhez járul hozzá, hanem hatékony eszköz a jogellenes elbocsátások, a munkavállalók és alkalmazottak áthelyezése, valamint a munkavégzés késedelmei elleni küzdelemben is. a visszahelyezésről szóló bírósági határozatok végrehajtása, valamint az ilyen jogsértések megelőzésére irányuló intézkedés, valamint annak garantálása, hogy Oroszország állampolgárai ténylegesen gyakorolják a munkához való jogukat.

A munkahelyi visszahelyezésről szóló bírósági határozat végrehajtásának késedelme miatt a vállalkozásnak, intézménynek, szervezetnek a munkavállalónak a kényszerű távollét idejére történő kifizetésével összefüggésben okozott vagyoni kárt meg kell téríteni. vétkes tisztviselő, akinek feladatai közé tartozott a munkavállaló visszahelyezésére vonatkozó utasítás kiadása, és e kötelezettségének nem tett eleget időben.

Ahhoz, hogy az adminisztráció a bírósághoz forduljon az anyagi kár munkavállalótól való megtérítése ügyében, az okozott kár felfedezésének napjától számított egy év időtartamot állapítanak meg.

Kollektív munkaügyi viták (konfliktusok) keletkeznek egy vállalkozás, intézmény, szervezet igazgatása és a munkaügyi kollektíva (a kollektíva alosztálya) vagy a szakszervezet között új munka- és életkörülmények kialakítása vagy a meglévők megváltoztatása, kollektíva megkötése és végrehajtása ügyében. megállapodás és egyéb megállapodások. Ezek a szerződésen kívüli munkaügyi viták.

A munkaügyi viták mérlegelési eljárását és megoldási módjait az 1995. november 23-i szövetségi törvény „A kollektív munkaügyi viták rendezésének eljárásáról” szabályozza. Ez a törvény jelentős változtatásokat és módosításokat vezetett be a Szovjetunió „A kollektív viták rendezésének eljárásáról” szóló törvényben. munkaügyi viták (konfliktusok)" .

A munkaügyi viták megoldásának kérdésében fontos lépés volt az Orosz Föderáció kormányának 1996. április 15-i rendelete "A kollektív munkaviták rendezésének szolgálatáról". Dokumentálja mindazon jogosítványokat és célokat, amelyekre a Kollektív Vitarendezési Szolgálat létrejött.

A Kollektív Munkaviták Rendező Szolgálata a kollektív munkaügyi viták rendezését békéltető eljárások szervezésével és közreműködésével segítő állami szerv.

A Szolgálat tevékenységét az Orosz Föderáció alkotmánya, a kollektív munkaügyi viták rendezésének eljárásáról szóló szövetségi törvény, egyéb szövetségi törvények, az Orosz Föderáció elnökének aktusai, az Orosz Föderáció kormányának határozatai vezérlik. és jelen Szabályzat.

A szolgálat fő feladatai a kollektív munkaügyi viták rendezésének elősegítése, a békéltető eljárások megszervezése és az abban való részvétel, valamint a kollektív munkaügyi viták megelőzését és megoldását szolgáló intézkedések végrehajtása.

Szolgáltatás a rábízott feladatoknak megfelelően:

Megszervezi a kollektív munkaügyi viták rendezésére irányuló munkát a munkavállalók és a munkáltatók képviselőivel, az állami hatóságokkal és a helyi önkormányzatokkal együttműködve, felhasználva az Orosz Föderáció jogszabályai által biztosított összes lehetőséget a felmerült kollektív munkaügyi viták megoldására;

Elvégzi a kollektív munkaügyi viták bejelentési nyilvántartását;

Szükség esetén ellenőrzi a kollektív munkaügyi vitában részt vevő felek képviselőinek jogosítványait;

A kollektív munkaügyi viták elbírálására közvetítői és munkaügyi választottbírói névjegyzéket készít, meghatározza a kollektív munkaügyi vitában részt vevő felek közvetítő meghívásának vagy szolgálati kinevezésének eljárását, ha a felek nem jutnak megegyezésre a közvetítő jelöltségében;

Közreműködik a kollektív munkaügyi vitákban részt vevő felekkel a munkaügyi választottbíróságok létrehozásában, összetételének kialakításában, a szabályok és hatáskörök meghatározásában;

jóváhagyja a munkaügyi választottbíróság összetételét, ha az egyik fél nem ért egyet a javasolt összetétellel;

Feltárja a kollektív munkaügyi viták kialakulásának okait, feltételeit, javaslatokat készít azok megszüntetésére;

Módszertani segítséget nyújt a feleknek a kollektív munkaügyi viták rendezésének minden szakaszában;

Megszervezi az egyeztetési eljárások finanszírozását a megállapított eljárásrend szerint;

Naprakész információkat készít az Orosz Föderáció régióiban zajló kollektív munkaügyi vitákról (sztrájkról) és a megoldásukra tett intézkedésekről;

Szervezi a szolgálat dolgozóinak kiválasztási és továbbképzési, valamint a kollektív munkaügyi viták megoldására szakosodott közvetítők és munkaügyi választottbírók képzését és továbbképzését;

Javaslatokat dolgoz ki a kollektív munkaügyi viták rendezésének problémáival kapcsolatos kutatómunka lefolytatására;

Tanulmányozza, általánosítja és terjeszti a kollektív munkaügyi viták megelőzése és rendezése terén szerzett hazai és külföldi tapasztalatokat, tájékoztatót ad ki.

A kollektív munkaügyi viták rendezésére irányuló egyeztető eljárás lefolytatása során a szolgálat dolgozói a megállapított eljárási rend szerint szakértőként, közvetítőként vagy munkaügyi választottbíróként bevonhatók a munkavégzésbe.

8. előadás Munkaügyi viták

Munkaügyi viták- ezek a vállalkozásoknál, intézményekben, szervezetekben felmerülő nézeteltérések a munkavállalók között ( egy szerkezeti egység vagy vállalkozás egészének alkalmazottaiból álló csapat), egyrészt a munkáltató, másrészt a munkajog, a kollektív, munkaszerződés alkalmazásával kapcsolatos kérdésekben; belső munkaügyi szabályzatok, előírások vagy új munkakörülmények megállapítása vagy a meglévő munkakörülmények megváltoztatása.

Az első kategória a peres viták. Az ilyen vita tárgya a munkavállaló követelménye ( vagy munkáscsoportok) az egyéni munkajogok helyreállításáról vagy elismeréséről, amely ( valójában vagy az ő feltételezése szerint) megsérti a munkáltató. A munkáltatóval vitázó fél vagy egy munkavállaló, vagy több konkrét munkavállaló. Például a munkavállalók és a vállalkozás adminisztrációja között a bérek fizetésének elmulasztása miatt felmerült vita nem tartozik a kollektív munkaügyi viták körébe, amelyeket a „A kollektív munkaügyi viták rendezésének eljárásáról” szóló szövetségi törvény szabályoz ( Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának határozata a 48G96-7. sz. ügyben, 1996. október 16.).

A munkaügyi viták okai között szerepelnek a következők:

1. szervezési és jogi okok. Ide tartoznak a jogszabályok hiányosságai, egyes jogi normák eltérő értelmezése stb.;

2. szubjektív okok. A leggyakoribbak például a vállalatvezetők bürokráciája, a részlegek érdekei, a munkaügyi jogszabályok ismeretének hiánya mind az adminisztráció, mind a munkavállalók részéről;

3. szervezési és gazdasági okok ( a munkaszervezés hiányosságai, az anyagi és erkölcsi ösztönzők gyakorlata, a termelés társadalmi-gazdasági problémáinak megoldásának szükségessége).

Az egyéni munkaügyi vitákat az általános módon bírálják el: 1. a munkaügyi vitabizottságok ( KTS). KTS- a vállalkozásoknál, intézményeknél, szervezeteknél a munkaügyi viták elbírálásának elsődleges szerve, kivéve azokat a vitákat, amelyek elbírálására eltérő eljárási rendet állapítanak meg. A bizottságot a közgyűlés választja ( konferencia) a legalább 15 főt foglalkoztató vállalkozás munkaközössége. A KTS-be megválasztottnak minősülnek azok a jelöltek, akikre a közgyűlésen megjelent munkavállalók több mint fele szavazott. A választás rendjét, a KBSZ létszámát és összetételét, hatáskörének idejét a közgyűlés határozza meg. Továbbá a CCC elnököt, alelnököt és titkárt választ tagjai közül.

Munkaügyi vitát a CCC-ben tárgyalnak, ha az adminisztrációval folytatott tárgyalások során a munkavállaló nem tudta rendezni a felmerült nézeteltéréseket. Utóbbinak joga van a CCC-hez fordulni attól a naptól számított 3 hónapon belül, amikor tudomást szerzett vagy meg kellett volna tudnia a jogsérelemről. A munkavállaló jelentkezése kötelező regisztrációhoz kötött.

A munkaügyi vitabizottság a munkaügyi vitát tíz napon belül köteles megvizsgálni. A vitát a kérelmet benyújtó alkalmazott, a közigazgatás képviselői jelenlétében tárgyalják. A vita tárgyalása a munkavállaló távollétében csak írásbeli kérelmére lehetséges.

A munkaügyi bizottság ülése akkor határozatképes, ha azon az összetételébe megválasztott tagok legalább fele jelen van.

A munkaügyi vitákkal foglalkozó bizottság ülésén jegyzőkönyvet vezetnek, amelyet a bizottság elnöke vagy elnökhelyettese ír alá.

A munkaügyi vitabizottságnak jogában áll tanúkat beidézni egy ülésre, meghívni szakembereket, szakszervezetek és egyéb közszervezetek képviselőit. Vállalkozás, intézmény, szervezet adminisztrációja a bizottság felkérésére ( hadosztályok) köteles benyújtani a szükséges számításokat és dokumentumokat.

A munkaügyi vitás bizottság az ülésen jelenlévő bizottsági tagok többségi szavazatával dönt. A határozatban fel kell tüntetni: a vállalkozás, intézmény, szervezet nevét ( hadosztályok); a bizottsághoz jelentkező alkalmazott vezetékneve, neve, apaneve; a bizottsághoz való jelentkezés időpontja, a vita elbírálásának időpontja, a vita lényege; az ülésen jelen lévő bizottsági tagok, a közigazgatás és a szakszervezeti bizottság képviselőinek neve; szavazás eredményét és a bizottság indokolással ellátott határozatát.

A bizottság határozatának másolatait a határozat keltétől számított három napon belül át kell adni a munkavállalónak és a vállalkozás vezetőségének.

A munkaügyi vitabizottság döntése ellen az érdekelt munkavállaló vagy az adminisztráció fellebbezhet a kerülethez ( városi) a bíróság a bizottság határozatának másolatának részükre történő kézbesítésétől számított tíz napon belül.

A CCC határozatát a fellebbezésre biztosított 10 nap lejártát követő 3 napon belül kell végrehajtani. Ha a határozatot az előírt határidőn belül nem hajtja végre, a munkavállaló számára végrehajtási okiratot állítanak ki, amelyet a végrehajtó-végrehajtó erőszakkal hajt végre. Az igazolást nem adják ki, ha a munkavállaló vagy az adminisztráció bírósághoz fordul;

2. kerület ( városi) bíróságok ( Művészet. 210-217 RF Munka Törvénykönyve). Közvetlenül a kerületben ( városi) a bíróságok a kérelmekkel kapcsolatos vitákat vizsgálják:

1. olyan vállalkozások alkalmazottai, ahol a CCC-ket nem választják meg, vagy nem hozták létre őket bármilyen okból;

2. munkavállalók a munkába történő visszahelyezésről, függetlenül a munkaszerződés megszűnésének okától ( szerződés);

3. ügyintézés a munkavállaló havi átlagkeresetét meghaladó anyagi kár megtérítésére vonatkozóan.

Közvetlenül a bíróságokon is figyelembe kell venni a bérbeadás megtagadásával kapcsolatos vitákat:

1. más vállalkozástól, intézménytől, szervezettől áthelyezés útján meghívott személyek;

2. fiatal szakemberek, akiket a felsőoktatási vagy középfokú oktatási intézmény előírt módon végzett elvégzése után ebbe a vállalkozásba küldtek dolgozni;

3. egyéb személyek, akikkel az adminisztráció a jogszabály szerint köteles volt munkaszerződést kötni ( Szerződés). Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 170. cikke értelmében tilos a foglalkoztatás megtagadása gyermekek jelenlétével kapcsolatos okok miatt, valamint a nők terhességével kapcsolatos okok miatt.

Másodfokon a kerületi ( városi) a bíróságok a munkaügyi jogvitákat kérelem alapján bírálják el:

1. az e szakszervezethez tartozó munkavállaló érdekeit védő munkavállaló, igazgatás vagy érintett szakszervezet, ha nem ért egyet a munkaügyi vitabizottság döntésével;

2. az ügyész, ha a munkaügyi vitabizottság határozata jogszabályba ütközik.

Munkaügyi vita elbírálása iránti kérelem benyújtása közvetlenül a kerülethez ( városi A bíróság a következő határidőket tűzte ki:

1. elbocsátás esetén - egy hónap a megrendelés vagy a munkafüzet másolatának a munkavállaló részére történő kézbesítésétől számítva;

2. a vállalkozásnak okozott anyagi kár munkavállalóitól való megtérülése esetén - az okozott kár felfedezésétől számított egy év.

Az egyéb kategóriájú munkaügyi jogviták rendezésére irányuló kérelmet a kerülethez nyújtanak be ( városi) a bíróság attól a naptól számított három hónapon belül, amikor a munkavállaló tudomást szerzett vagy tudomást kellett szereznie jogának megsértéséről.

70. cikk

1) az állami szerv szolgáltatási vitákkal foglalkozó bizottsága;

2. A szolgáltatási viták szolgálati jogviták rendező szerveiben történő elbírálásának eljárását ez a szövetségi törvény és más szövetségi törvények szabályozzák, a szolgáltatási jogviták bírósági elbírálásának eljárását pedig az Orosz Föderáció polgári eljárási jogszabályai is meghatározzák.

3. Az állami szerv hatósági vitákkal foglalkozó bizottsága (a továbbiakban: hatósági vitás bizottság) a munkáltató képviselőjének döntésével jön létre ezen állami szerv választott szakszervezeti testületének egyenlő számú képviselőjéből, a munkáltató képviselője.

4. Ezen állami szerv választott szakszervezeti testületének képviselőit az állami szerv köztisztviselőinek konferenciáján választják be a hatósági vitákkal foglalkozó bizottságba. A szolgálati jogviták bizottságába a munkáltató képviselőjének képviselőit a munkáltató képviselője nevezi ki.

5. A hivatalos vitákkal foglalkozó bizottság saját pecséttel rendelkezik. A hatósági vitákkal foglalkozó bizottság tevékenységének szervezési és technikai támogatását állami szerv látja el.

6. A hatósági vitákkal foglalkozó bizottság tagjai közül megválasztja a bizottság elnökét és titkárát.

7. A hatósági jogvitát a hatósági vitás bizottság akkor tekinti el, ha a köztisztviselő önállóan vagy képviselője közreműködésével a nézeteltéréseket a munkáltató képviselőjével folytatott közvetlen tárgyaláson nem oldotta meg.

1) a közszolgálatba lépés jogellenes megtagadásáról;

2) olyan köztisztviselők írásbeli nyilatkozata alapján, akik úgy vélik, hogy hátrányos megkülönböztetés érte.

16. A helyettesített közszolgálati beosztásból való felmentés és a közszolgálatból való elbocsátás e szövetségi törvényben nem meghatározott okokból, illetve a helyettesített közszolgálati állás alóli felmentés és a közszolgálatból való elbocsátás megállapított eljárásának megsértése esetén, vagy más közalkalmazotti beosztásba való jogellenes áthelyezés esetén a bíróságnak jogában áll a közalkalmazott írásbeli kérelmére dönteni a neki okozott erkölcsi sérelem pénzbeni megtérítéséről. A kártérítés mértékét a bíróság határozza meg.

17. A szolgálati jogvita elbírálása iránti bírósághoz fordulás feltételei, valamint a köztisztviselők perköltség alóli mentesítésének rendje, a helyettesített közalkalmazotti tisztségből való felmentéssel és a közszolgálati jogviszonyból való felmentéssel kapcsolatos hatósági jogvitákban történő döntéshozatal rendje közalkalmazotti hozzájárulás nélkül más közalkalmazotti munkakörbe történő áthelyezés, a köztisztviselők pénzbeli követeléseinek kielégítési eljárása, a korábban betöltött közalkalmazotti munkakörbe való visszahelyezésről szóló határozatok végrehajtása, valamint a kifizetett összegek fordított behajtásának korlátozása. A szolgáltatási viták elbírálására vonatkozó hatóságok döntését a szövetségi törvény állapítja meg.

Az egyéni munkaügyi vitákat munkaügyi vitabizottságok és bíróságok tárgyalják. A munkaviszony alanyai között a munkajog vagy a munkaszerződés munkáltató általi alkalmazására vonatkozó, a munkáltató és a munkavállaló által nem rendezett nézeteltéréseket az illetékes szervek: a CCC és a bíróság rendezik a jogok keretein belül. megadva nekik.

Azt a kérdést, hogy egy adott egyéni munkaügyi vitát hol kell megoldani - munkaügyi vitabizottságban vagy bíróságon, az illetékességüknek megfelelően határozzák meg.

A munkaügyi jogviták illetékessége a munkaügyi jogviták elbírálására és alanyai számára kötelező erejű határozatok meghozatalára jogosult szervek közötti hatáskör megosztása. Egy-egy munkaügyi jogvita illetékességének helyes meghatározása nagy gyakorlati szerepet játszik, hiszen a jogvita illetéktelen szerv általi megoldása nem rendelkezik jogerővel és nem is érvényesíthető.

Joghatóság szerint minden munkaügyi jogvita a következőkre osztható:

Általában, ha a CCC kötelező elsődleges szakasz, amely után a vita bírósághoz fordulhat;

Közvetlenül a bíróságon, megkerülve a KTS-t.

A munkaügyi jogvitának a fenti csoportok valamelyikéhez való hozzárendelése azt jelenti, hogy más szervek vagy nem jogosultak a vitára, vagy csak azután vehetik figyelembe, hogy azt a CCC eredetileg megvizsgálta.

Az Orosz Föderáció alkotmánya előírja az állam és a bűnüldöző szervek kötelezettségét a munkavállalók jogainak védelmében. Ezért minden munkavállalónak, ha úgy ítéli meg, hogy munkajogai sérülnek, joga van a minősített jogi segítséghez és mindenekelőtt a bírói védelemhez. A munkaügyi jogviszonyok alanyai munkajogainak védelme az állam által meghatározott és jogszabályokban rögzített eszközök és módszerek, amelyekkel a jogszabályok, megállapodások és munkaszerződések által biztosított munkavállalói jogok és jogos érdekek védelme megvalósul. Ebbe beletartozik a munkajogi alanyi jogok munkaügyi vitarendező szervek és speciális végrehajtó szervek általi kényszerhelyreállítása, valamint az anyagi és az erkölcsi kár megtérítése a törvényben és más szabályozó jogszabályokban meghatározott összegben.

A munkajog és a vitarendezési szervek védő funkciója magában foglalja a munkavállalók munkajogainak és a szervezet vezetőinek felelősségének (fegyelmi, anyagi, közigazgatási és büntetőjogi) munkaügyi jogszabályok vétkes megsértése és a munkaügyi vita tárgyalását követően hozott illetékes szervek határozatainak be nem tartása miatt.

Ha a munkaügyi vita egyéni, akkor annak jellegét megállapítják: a munkaügyi jogszabályok alkalmazása vagy új munkafeltételek bevezetése a munkaszerződés alanyainak egyetértésével; akkor meghatározzák, hogy az (a vita) melyik jogviszonyból következik.

Az új munkakörülmények megállapításával kapcsolatos egyéni vita nem tartozik sem a BTK, sem a bíróság hatáskörébe, bár munkaviszonyból ered. A munkaviszonyhoz szorosan kapcsolódó jogviták szintén kívül esnek a CCC és a bíróság hatáskörén, így például a munkaügyi jogszabályok vagy a nyugdíjakról és ellátásokról szóló jogszabályok alkalmazásával kapcsolatos viták, mert ezeket a kapcsolatokat a társadalombiztosítási törvény szabályozza.

Az egyéni munkaügyi viták elbírálására megállapított eljárás, ideértve azok illetékességét is, nem fosztja meg a munkavállalót attól a jogától, hogy alárendeltségi sorrendben magasabb hatósághoz forduljon, vagy a bírósághoz forduljon panasszal egy adott vezető intézkedése (tétlensége) ellen. a szervezet. A munkavállalónak joga van fellebbezni a munkáltató jogellenes intézkedései ellen más szervekhez, például az ügyészséghez, a szövetségi munkaügyi felügyelőséghez és más olyan struktúrákhoz, amelyek felügyelik és ellenőrzik a munkajog és a munkavédelem betartását.

Figyelembe kell venni a törvénynek az Orosz Föderáció területére gyakorolt ​​hatását is békebírák.

A munkaügyi jogszabályok és egyéb munkaügyi szabályok, kollektív szerződések, megállapodások alkalmazásával kapcsolatos munkaügyi vitákat: 1) munkaügyi vitabizottságok tárgyalják; 2) általános joghatóságú bíróságok, valamint békebírók. A munkaügyi jogvita elbírálásának és rendezésének kötelező peren kívüli eljárását a munkaügyi jogszabályok és a polgári perrendtartás által meghatározott esetekben állapítják meg.

A munkaügyi jogviták illetékessége a polgári eljárási és munkajogi intézmény. Ezért a munkaügyi vita elbírálásának eljárása annak jellegétől és a vita tárgyától, valamint a jogviszony típusától függ.

A konkrét munkaügyi jogvita illetékességének megállapítása gyakorlati szerepet tölt be, hiszen a jogosulatlan szerv által a jogvitában hozott határozatnak nincs jogereje és nem hajtható végre.

A munkaügyi jogvita illetékességének meghatározása egy konkrét munkaügyi jogvita megvizsgálására és abban a felekre kötelező határozat meghozatalára jogosult illetékes testület felállítását jelenti. Tehát a KTS minden igényes jellegű egyéni munkaügyi jogvitának alárendelve van, kivéve azokat, amelyek közvetlenül a bíróságon rendezhetők.

A KTS alárendeltje: a bérek behajtásával és összegével kapcsolatos viták, a fegyelmi szankciók alkalmazása stb.

A strukturális alosztály, szervezet CCC-je csak ezen alosztály, szervezet hatáskörébe tartozó munkaügyi vitákat vizsgálhat.

A munkaügyi vita elbírálásának eljárását annak természete határozza meg. Például a fegyelmi büntetés jogellenesnek való elismerésével kapcsolatos vitát a CCC, a munkafegyelem szisztematikus megsértése miatti jogellenes elbocsátásról szóló munkaügyi vitát pedig közvetlenül a bíróságon rendezik. Ez azt jelenti, hogy a munkaügyi vita tartalma szerint meg lehet határozni annak illetékességét, nevezetesen, hogy a munkaügyi jogvitát eredetileg melyik illetékességi szervben kell elbírálni - kezdetben a Btk.-ban, majd a bíróságon, vagy közvetlenül a bíróságon.

Az első szakaszban a munkaügyi vitát a munkaszerződés alanyai között a felek közös megegyezésével kell megoldani. Csak abban az esetben kérhetik a vitában érintett felek az illetékes testület segítségét, ha a munkaviszony alanyai közötti nézeteltéréseket sem közvetlen tárgyalásukkal, sem a választott szakszervezeti testület képviselőinek részvételével nem sikerült rendezni. a megsértett – álláspontjuk szerint – alanyi munkajog védelme . Egyedi munkaügyi vita keletkezik, amely ettől a pillanattól kezdve munkaügyi jogvita tárgyát képező polgári perrendtartási jogviszonyt megalapozó jogi tény. Néha helyettesíti a munkaviszonyt, néha azzal együtt létezik.

A munkaügyi jogviták joghatóságának meghatározására vonatkozó jellemzőket a munkavállalók bizonyos kategóriáira, nevezetesen a köztisztviselőkre vonatkozóan állapítják meg. A munkajog hatálya alá tartoznak, a megállapított kivételekkel Törvény a közszolgálatról. Az elbocsátással, más munkakörbe áthelyezéssel, fegyelmi büntetés kiszabásával kapcsolatos vitáikat felsőbb szerv vagy bíróság tárgyalhatja.

A munkaügyi jogviták elbírálásának rendjét meghatározó főbb jogszabályi aktusok a Munka Törvénykönyve, GPC.

A munkaügyi jogviták elbírálásakor a joghatósági szervek (CCC, bíróság) nemcsak a munkajog normáit, hanem a polgári eljárásjog normáit is alkalmazzák (3-6., 17., 25., 39., 80., 126., 141., 197., 210. cikk). , 407. §-a).

Az egyéni munkaügyi viták elbírálása során a jogszabályok egységes alkalmazása szempontjából nagy jelentőséggel bírnak az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plénumának irányadó határozatai. Így, Gyors. Az Orosz Föderáció Fegyveres Erők 1992. december 22-i plénuma 16. sz. pontosítást ad a munkavállalók befogadására, áthelyezésére és elbocsátására, valamint a munkaügyi jogviták joghatóságára vonatkozó szabályok alkalmazására, az RSFSR Legfelsőbb Tanácsa Plénumának 1990. december 25-i 6. számú határozata „Egyesekről A nők munkáját szabályozó jogszabályok bírósági alkalmazása során felmerülő kérdések” Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plénumának gyűjteményes határozatai. 1961-1996. M., 1997. S. 100 a munkaügyi viták ezen kategóriájának helyes megoldását adja meg. Vannak még az Orosz Föderáció Fegyveres Erők Plénumának határozatai a fiatalok munkájáról, az erkölcsi károk megtérítéséről stb.

Egyéni munkaügyi vita - a munkáltató és a munkavállaló között a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok, a kollektív szerződés, a megállapodás, a helyi szabályozási aktus, a munkaszerződés (ideértve a munkaszerződés létrehozását vagy megváltoztatását is) alkalmazására vonatkozó megoldatlan nézeteltérések. egyéni munkakörülmények), amelyeket az egyéni munkaügyi jogviták elbírálására szolgáló szervhez nyilatkoznak.

Egyéni munkaügyi jogvita a munkáltató és a munkáltatóval korábban munkaviszonyban álló személy közötti jogvita, valamint az a személy, aki kifejezte szándékát, hogy a munkáltatóval munkaszerződést kössön, ha a munkáltató megtagadja a munkaviszony megkötését. megegyezés.

382. cikk Az egyéni munkaügyi vitákat elbíráló szervek

Az egyéni munkaügyi vitákat munkaügyi vitabizottságok és bíróságok tárgyalják.

383. cikk. Munkaügyi jogviták elbírálásának eljárása

Az egyéni munkaügyi viták elbírálásának eljárását ez a kódex és más szövetségi törvények szabályozzák, a munkaügyi jogviták bírósági elbírálásának eljárását emellett az Orosz Föderáció polgári eljárási jogszabályai is meghatározzák.

Az egyes munkavállalói kategóriák egyéni munkaügyi vitáinak figyelembevételének jellemzőit ez a kódex és más szövetségi törvények határozzák meg.

(a 2008. február 28-i 13-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

384. cikk Munkaügyi vitás bizottságok megalakítása

A munkaügyi vitabizottságokat a munkavállalók (a munkavállalók képviselő-testülete) és (vagy) a munkáltató (szervezet, egyéni vállalkozó) kezdeményezésére alakítják a munkavállalók és a munkáltató egyenlő számú képviselőiből. Az a munkáltató és a munkavállalók képviselő-testülete, aki írásbeli javaslatot kapott munkaügyi vitabizottság felállítására, köteles tíz napon belül képviselőit a bizottságba beküldeni.

(a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított első rész)

A munkáltató képviselőit a munkaügyi vitákkal foglalkozó bizottságba a szervezet vezetője, a munkáltatót - egyéni vállalkozó - nevezi ki. A munkavállalók képviselőit a munkaügyi vitákkal foglalkozó bizottságba a munkavállalók közgyűlése (konferencia) választja, vagy a munkavállalók képviselő-testülete delegálja a munkavállalók közgyűlésén (konferencián) történő utólagos jóváhagyással.

A munkavállalói közgyűlés határozatával a szervezet strukturális alosztályaiban munkaügyi vitabizottságok hozhatók létre. Ezek a bizottságok a szervezet munkaügyi vitás bizottságaival azonos alapon jönnek létre és működnek. A szervezetek strukturális részlegeinek munkaügyi vitákkal foglalkozó bizottságaiban ezen osztályok hatáskörében egyéni munkaügyi viták is elbírálhatók.

A munkaügyi vitabizottság saját pecséttel rendelkezik. A munkaügyi vitákkal foglalkozó bizottság tevékenységének szervezési és technikai támogatását a munkáltató végzi.

(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

A munkaügyi vitás bizottság tagjai közül a bizottság elnökét, alelnökét és titkárát választja.

(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

385. cikk. A munkaügyi vitákkal foglalkozó bizottság hatásköre

A munkaügyi vitabizottság az egyéni munkaügyi viták elbírálására szolgáló szerv, kivéve azokat a vitákat, amelyekre a jelen Kódex és más szövetségi törvények eltérő eljárást írnak elő.

(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

Az egyéni munkaügyi vitát a munkaügyi vitabizottság akkor tárgyalja, ha a munkavállaló önállóan vagy képviselője közreműködésével a nézeteltéréseket a munkáltatóval folytatott közvetlen tárgyalások során nem rendezte.

386. cikk

A munkavállaló attól a naptól számított három hónapon belül fordulhat munkaügyi vitabizottsághoz, amikor tudomására jutott, vagy tudnia kellett, hogy jogsérelem történt.

A határidő megalapozott elmulasztása esetén a munkaügyi vitabizottság azt helyreállíthatja és a vitát érdemben rendezheti.

387. cikk

A munkavállalónak a munkaügyi vitabizottsághoz beérkezett kérelmét az említett bizottság kötelezően nyilvántartásba veszi.

A Munkaügyi vitabizottság köteles az egyéni munkaügyi vitát a munkavállaló kérelem benyújtásától számított tíz naptári napon belül megvizsgálni.

A vitát a kérelmet benyújtó munkavállaló vagy az általa meghatalmazott képviselő jelenlétében tárgyalják. A vita tárgyalása a munkavállaló vagy képviselője távollétében csak a munkavállaló írásbeli kérelmére lehetséges. Ha a munkavállaló vagy képviselője nem jelenik meg a meghatározott bizottság ülésén, a munkaügyi vita elbírálását elhalasztják. Ha a munkavállaló vagy képviselője alapos ok nélkül másodszor nem jelenik meg, a bizottság dönthet úgy, hogy a kérdést visszavonja a vizsgálattól, ami nem fosztja meg a munkavállalót attól a jogától, hogy újból munkaügyi vita elbírálása iránti kérelmet nyújtson be. az e kódexben meghatározott időtartamon belül.

(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

A munkaügyi vitabizottságnak joga van tanúkat beidézni az ülésre és szakembereket hívni. A munkaadó (képviselői) a bizottság kérésére köteles a bizottság elé terjeszteni a szükséges dokumentumokat a bizottság által meghatározott határidőn belül.

(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

A munkaügyi vitabizottság ülése akkor határozatképes, ha azon a munkavállalókat képviselő tagok legalább fele és a munkáltatót képviselő tagok legalább fele jelen van.

A munkaügyi vitákkal foglalkozó bizottság ülésén jegyzőkönyvet vezetnek, amelyet a bizottság elnöke vagy helyettese ír alá, és a bizottság pecsétjével hitelesít.

388. cikk

A munkaügyi vitás bizottság határozatát titkos szavazással, az ülésen jelenlévő bizottsági tagok egyszerű szótöbbségével hozza meg.

A munkaügyi vitákkal foglalkozó bizottság határozatában fel kell tüntetni:

a szervezet neve vagy a munkáltató - egyéni vállalkozó - vezetékneve, neve, apaneve, és abban az esetben, ha egyéni munkaügyi vitát a szervezet szerkezeti egységének munkaügyi vitákkal foglalkozó bizottsága tárgyal, - a szerkezeti neve a megbízásra jelentkező munkavállaló egysége, vezetékneve, neve, családneve, beosztása, foglalkozása vagy szakterülete;

(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

a bizottsághoz való jelentkezés és a vita elbírálásának időpontja, a vita lényege;

a bizottság tagjainak és az ülésen jelenlévő egyéb személyek vezetékneve, neve, családneve;

A munkaügyi vitákkal foglalkozó bizottság határozatának a bizottság elnöke vagy helyettese által aláírt, a bizottság pecsétjével hitelesített másolatát a munkavállalónak és a munkáltatónak vagy képviselőiknek a határozat meghozatalától számított három napon belül át kell adni. döntés.

(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

389. cikk A munkaügyi vitabizottság határozatainak végrehajtása

A munkaügyi vitabizottság határozatát a fellebbezésre biztosított tíz nap lejártát követő három napon belül kell végrehajtani.

Ha a munkaügyi vitás bizottság határozatát az előírt határidőn belül nem hajtják végre, a meghatározott bizottság igazolást állít ki a munkavállalónak, amely végrehajtó okirat. A munkavállaló a munkaügyi vitabizottság döntésétől számított egy hónapon belül kérhet igazolást. Ha a munkavállaló alapos okból mulasztja el a meghatározott határidőt, a munkaügyi vitabizottság ezt az időtartamot visszaállíthatja. Az igazolást nem kell kiállítani, ha a munkavállaló vagy a munkáltató az előírt határidőn belül a munkaügyi vita áttétele iránti kérelmet nyújtott be a bírósághoz.

(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított második rész)

A végrehajtó a munkaügyi vitabizottság által kiállított és annak kézhezvételétől számított három hónapon belül bemutatott igazolás alapján végrehajtja a munkaügyi vitabizottság határozatát.

Ha a munkavállaló a megállapított három hónapos határidőt alapos okból mulasztja el, az igazolást kiadó munkaügyi vitabizottság ezt az időtartamot visszaállíthatja.

390. cikk

Ha az egyéni munkaügyi vitát a munkaügyi vitabizottság tíz napon belül nem bírálja el, a munkavállalónak jogában áll annak elbírálását bíróság elé terjeszteni.

(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

A munkaügyi vitabizottság határozata ellen a munkavállaló vagy a munkáltató a bizottság határozatának másolatának átadásától számított tíz napon belül fellebbezhet a bírósághoz.

A határidő megalapozott elmulasztása esetén a bíróság ezt a határidőt visszaállíthatja és az egyéni munkaügyi vitát érdemben tárgyalhatja.

391. cikk Egyéni munkaügyi jogviták bírósági tárgyalása

A bíróságok az egyéni munkaügyi vitákat a munkavállaló, a munkáltató vagy a munkavállaló érdekeit védő szakszervezet kérelme alapján bírálják el, ha az nem ért egyet a munkaügyi vitabizottság döntésével, vagy ha a munkavállaló a munkavégzést megkerülve fordul bírósághoz. vitabizottság, valamint az ügyész kérelmére, ha a munkaügyi jogvitát elbíráló bizottságok nem tartják be a munkaügyi jogszabályokat és egyéb munkajogi normákat tartalmazó aktusokat.

(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

Az egyéni munkaügyi vitákat közvetlenül a bíróságon tárgyalják, kérelmek alapján:

a munkavállaló - munkába történő visszahelyezéskor, a munkaszerződés megszűnésének okától függetlenül, az elbocsátás időpontjának és okának megszövegezésének megváltoztatásakor, más munkakörbe való áthelyezéskor, a kényszerű távollét idejére vonatkozó fizetéskor vagy a fizetéskor. az alacsonyabb fizetésű munkavégzés idejére járó bérkülönbözet, a munkáltató jogellenes tevékenysége (tétlensége) a munkavállaló személyes adatainak kezelése és védelme terén;

(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

munkáltató - a munkavállaló által a munkáltatónak okozott kár megtérítésére, hacsak a szövetségi törvények másként nem rendelkeznek.

(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

Az egyéni munkaügyi vitákat közvetlenül a bíróságok is elbírálják:

a felvétel megtagadásáról;

a munkáltatóknál munkaszerződés alapján dolgozó személyek - nem egyéni vállalkozók és vallási szervezetek alkalmazottai;

(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

olyan személyek, akik úgy vélik, hogy diszkriminációt szenvedtek el.

392. cikk

A 392. § első részének rendelkezése alapján az alkotmányos jogok megsértése miatt benyújtott panasz elbírálásba vételének megtagadásáról azért, mert a panasz nem felel meg az elfogadhatósági követelményeknek, és az abban felvetett kérdés megoldása túlmutat. az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának joghatósága, lásd az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának 2005.07.12-i N 312-O és 2005. december 20-i N 482-O határozatait.

A munkavállalónak joga van egyéni munkaügyi jogvita rendezését attól a naptól számított három hónapon belül, hogy tudomására jutott, vagy tudomást kellett volna szereznie jogának megsértéséről, az elbocsátással kapcsolatos vitás ügyben pedig - a jogsértéstől számított egy hónapon belül. az elbocsátási végzés másolatának átadása neki vagy a munkafüzet kiállításának napjától.

A munkáltatónak jogában áll bírósághoz fordulni az okozott kár felfedezésétől számított egy éven belül a munkavállaló által a munkáltatónak okozott kár megtérítésével kapcsolatos vitás kérdésekben.

(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

Ha a jelen cikk első és második részében megállapított határidőt alapos okból elmulasztják, a bíróság azt visszaállíthatja.

393. cikk. Az alkalmazottak felmentése a jogi költségek alól

A munkaviszonyból – ideértve a munkaszerződés polgári jogi természetű feltételeinek nem teljesítését vagy nem megfelelő teljesítését is – eredő igények bírósághoz fordulásakor a munkavállalók mentesülnek az illetékek és perköltségek fizetése alól.

(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

394. cikk

(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

Ha az elbocsátást vagy más munkakörbe való áthelyezést jogellenesnek ismerik el, a munkavállalót az egyéni munkaügyi vitát elbíráló szervnek vissza kell helyeznie korábbi munkakörébe.

Az egyéni munkaügyi jogvitát elbíráló testület határozatot hoz arról, hogy a munkavállalónak a kényszerű távollét teljes időtartamára az átlagkeresetet, vagy az alacsonyabb bérezésű munkavégzés teljes időtartamára a keresetkülönbözetet fizeti ki.

Az egyéni munkaügyi vitát elbíráló szerv a munkavállaló kérelmére korlátozódhat a jelen cikk második részében meghatározott kártérítés munkavállaló javára történő behajtásáról szóló határozat meghozatalára.

Ha a felmondást jogellenesnek ismerik el, az egyéni munkaügyi vitát elbíráló szerv a munkavállaló kérelmére dönthet úgy, hogy a felmondási ok szövegét saját akarata szerinti felmondásra változtatja.

Ha a felmondás okának és (vagy) okának megfogalmazását hibásnak vagy nem a törvénynek megfelelően ismerik el, az egyéni munkaügyi vitát elbíráló bíróság köteles azt megváltoztatni, és a határozatban megjelölni a felmondás okát és okát. szigorúan összhangban e kódex vagy más szövetségi törvény szövegével, hivatkozással a vonatkozó cikkre, annak egy részére, e kódex cikkének bekezdésére vagy más szövetségi törvényre.

Ha a felmondást jogellenesnek nyilvánítják, és a jogvita bírósági elbírálásának idejére a munkaszerződés időtartama lejárt, úgy az egyéni munkaügyi jogvitát elbíráló bíróság köteles a felmondás okának megfogalmazását felmondásra módosítani. a munkaszerződés lejárta.

Ha az e cikkben meghatározott esetekben a felmondás jogellenesnek nyilvánítását követően a bíróság úgy dönt, hogy nem helyezi vissza a munkavállalót, hanem megváltoztatja a felmondás okának megfogalmazását, akkor a felmondás időpontját a felmondás időpontjára kell módosítani. a bíróság döntése. Abban az esetben, ha az említett határozat meghozataláig a munkavállaló a vitatott felmondást követően más munkáltatóval lépett munkaviszonyba, az elbocsátás időpontját a munkavállaló munkaviszonyának megkezdését megelőző napra kell módosítani. munkáltató.

Ha a munkakönyvben az elbocsátási okok és (vagy) okok helytelen megfogalmazása megakadályozta, hogy a munkavállaló másik munkahelyre lépjen, akkor a bíróság úgy határoz, hogy a munkavállalónak a kényszerű távollét teljes időtartamára átlagkeresetet fizet.

A jogalap nélküli elbocsátás vagy az elbocsátásra megállapított eljárás megsértése esetén a bíróság a munkavállaló kérelmére határozatot hozhat az okozott erkölcsi kár pénzbeli megtérítéséről a munkavállaló javára. neki ezekkel a tetteikkel. A kártérítés összegét a bíróság határozza meg.

395. cikk A munkavállaló pénzbeli követeléseinek kielégítése

Ha az egyéni munkaügyi jogvitát elbíráló szerv a munkavállaló pénzbeli követeléseit megalapozottnak ismeri el, azok maradéktalanul kielégítésre kerülnek.

396. cikk. A munkába történő visszahelyezésről szóló határozatok végrehajtása

A jogellenesen elbocsátott munkavállaló munkahelyi visszahelyezéséről, a korábbi munkakörben jogellenesen más munkakörbe áthelyezett munkavállaló visszahelyezéséről szóló határozat azonnali végrehajtás alá esik. Ha a munkáltató a határozat végrehajtását késlelteti, a döntéshozó szerv az átlagkereset vagy a keresetkülönbözet ​​határozat végrehajtásának késedelmére vonatkozó fizetési határozatot hoz a munkavállaló részére.

397. cikk

Az egyéni munkaügyi vitát elbíráló testület határozata alapján a részére kifizetett összegek munkavállalótól való fordított visszakövetelése, ha a határozatot felügyelettel hatályon kívül helyezték, csak abban az esetben megengedett, ha a visszavont határozat alapját képezte. a munkavállaló által közölt hamis adatokra vagy az általa benyújtott hamis dokumentumokra.