Otpuštanje na uvjetni rok iz ekonomskih razloga. Koji se ne mogu testirati

Određivanje probnog rada prilikom sklapanja ugovora o radu nije obvezno, ali poslodavci često posežu za sličnom metodom testiranja novih zaposlenika. To se radi kako bi se olakšalo otpuštanje nepodobnog osoblja. Međutim, prije otpuštanja zaposlenika za probni rok, potrebno je pažljivo razmotriti koji će razlozi biti temelj naredbe za raskid ugovora o radu.

Uvjet testiranja, koji se utvrđuje prilikom zapošljavanja, također igra ulogu jednog od načina zaštite interesa samog zaposlenika. Ako situacija na novom mjestu iz nekog razloga ne odgovara primljenom djelatniku, neće morati raditi dva tjedna zbog otkaza zbog otkaza. vlastitu volju. Dakle, utvrđivanjem uvjeta za polaganje probnog rada štite i prava primljenog radnika.

Testno razdoblje

U skladu s člankom 70. Zakona o radu Ruske Federacije, rok za uspostavljanje testa je ograničen na tri mjeseca u normalnim slučajevima i šest u slučaju zapošljavanja zaposlenika na pozicijama menadžera, relevantnih zamjenika i glavnih računovođa. Maksimalni probni rok se smanjuje na dva tjedna ako ugovor o radu sklapa se na kraći rok od 2 do 6 mjeseci. Navedeni uvjeti ne mogu se mijenjati prema gore sporazumom stranaka, osim u slučajevima predviđenim saveznim zakonom.

Primjerice, prema stavku 1. čl. 27 FZ od 27. srpnja 2004 br. 79? FZ “O javnoj službi Ruska Federacija“, kada se preuzme javna služba može se odrediti probni rad od 3 mjeseca do 1 godine.

Također treba imati na umu da probni rok ne uključuje dane stvarne odsutnosti s posla iz opravdanih razloga (bolovanje, godišnji odmor, itd.).

Kako dobiti otkaz na uvjetnoj

Inicijator otkaza ugovora o radu tijekom probnog rada mogu biti i poslodavac i radnik. Međutim, članak 71. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa da zaposlenik mora raditi tri dana nakon podnošenja zahtjeva. Ovo pravilo uvelike pojednostavljuje život zaposleniku koji u kratkom roku treba raskinuti radni odnos, primjerice ako je zaprimljena povoljnija ponuda za posao.

Poslodavac je prije otpuštanja nepodobnog radnika za vrijeme probnog rada dužan upozoriti na odluka na način propisan zakonom. Odnosno, najkasnije tri dana prije stvarnog prestanka radnog odnosa, radnik mora biti obaviješten o datumu i razlozima prestanka ugovora o radu. Ako osoba nije bila obaviještena o takvoj odluci, a nakon isteka navedenog u sporazumu probni rok, nastavlja izvoditi svoje funkcionalne odgovornosti, smatra se da je zaposlenik uspješno položio sve uvjete ispita te je njegov naknadni otkaz moguć samo na opći način.

U svim slučajevima, prije donošenja odluke i otpuštanja nepodobnog djelatnika na kraju probnog rada, potrebno je pažljivo pristupiti izvršenju povezanih dokumenata, jer se te radnje mogu osporiti na sudu.

Zabrana prethodnog ispitivanja

U pravilu, cilj poslodavca koji ugovorom postavi takav uvjet je brz i bezbolan otkaz nesposobnim zaposlenicima. Međutim, prilikom odlučivanja o tome je li moguće otpustiti radnika u probnom roku, poslodavci često zaborave da postoji popis osoba koje sukladno čl. 70. Zakona o radu Ruske Federacije u početku ne utvrđuje probni rad. U vezi s ovom zabranom, takvi zaposlenici mogu biti otpušteni samo u skladu s općim postupkom, na osnovama predviđenim u trinaestom poglavlju Zakona o radu Ruske Federacije.

• odabrano po natječaju)
• trudnice i one s djecom mlađom od 1,5 godine, žene)
• osobe mlađe od osamnaest godina)
• mladi stručnjaci (u roku od jedne godine od dana diplomiranja na državnoj obrazovnoj ustanovi))
• izabran na dužnost)
• pozvan u prijevodni red)
• sklopio ugovor o radu, na vrijeme do 2 mjeseca.

Saveznim zakonima i kolektivnim ugovorom mogu se predvidjeti i druge kategorije građana koje pri zapošljavanju ne mogu takav uvjet uključiti u ugovor o radu.

Ispravan algoritam za izdavanje popratnih dokumenata

Zaposlenik koji je dobio otkaz na probnom radu zbog nezadovoljavajućeg rezultata ima pravo žalbe na takve radnje poslodavca sudu. Budući da se po zadanom sudu uvijek nalazi na strani otpuštenog zaposlenika, poslodavac mora imati čvrste dokaze o njegovoj nevinosti. Ključ uspješnog suđenja jesu pravilno izrađeni dokumenti koji potvrđuju da je zaposlenik pao na testu. Preporuča se da odjel ljudskih potencijala izvrši sljedeće korake kako bi pripremio odgovarajući dokaz o ispravnosti.

U svakom slučaju, pogreške zaposlenika moraju biti zabilježene i pismeno dokumentirane: kao potvrda može poslužiti sljedeće:

• Izvještavanje)
• Dopise neposrednog rukovoditelja o kršenju opisa posla ili ugovora o radu od strane zaposlenika)
• disciplinske naredbe)
• Napisani komentari
• Djeluje na loše obavljanje posla.

Preporučljivo je zaposlenika upoznati s takvim dokumentima uz potpis, a nakon svakog "promašaja" zahtijevati bilješku s objašnjenjem.

U slučaju kada gore navedeni dokumenti nisu dostupni, a sve upute zaposleniku su dane usmeno, potrebno je osnovati posebno povjerenstvo u poduzeću koje će utvrditi rezultate položenog testa i preporučiti kako se radnik može otpustiti na probni rad. bez kršenja zakona. Relevantna odluka mora biti dokumentirana u zapisniku.

Obavijest o otkazu

Ako se ipak donese konačna odluka da zaposlenik nije prikladan za poslove upražnjenog radnog mjesta, mora biti upozoren na nadolazeći otkaz. Otkazni rok ne može biti kraći od tri dana prije dana otpuštanja i završetka probnog roka (članak 1. članka 71. Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, pitanje koje se često postavlja je li moguć otkaz prije isteka probnog rada ima nedvosmisleno pozitivan odgovor.

Na obavijesti zaposlenik mora staviti svoj potpis o upoznavanju i odgovarajući datum dostave primjerka.

U slučaju kršenja trodnevnog roka i isteka probnog roka, nepolaganje ispita neće biti osnova za raskid ugovora o radu. Zaposlenik, u ovom slučaju, može dobiti otkaz samo na općim osnovama.

Otkaz za vrijeme probnog rada može se provesti na inicijativu i radnika i poslodavca. No, unatoč kratkom trajanju rada, mora se poštivati ​​i postupak otpuštanja radnika na probni rad.

Mogu li dobiti otkaz tijekom probnog roka?

Često se u uvjetima ugovora pri zapošljavanju novog zaposlenika propisuje rok tijekom kojeg profesionalna kvaliteta. Ovaj vremenski period pomaže stranama da shvate svrsishodnost daljnjih odnosa. Probni rad može se odrediti s različitim trajanjem, ovisno o radnoj poziciji.

Ne postoji probni rok za:

• trudna žena;
• žene koje odgajaju djecu mlađu od 1,5 godine;
• osobe mlađe od 18 godina;
• alumni obrazovne ustanove.

BILJEŠKA! Poslodavac ima pravo ne zahtijevati potvrdu statusa navedenih osoba. Stoga dokumente koji potvrđuju takvu situaciju moraju predočiti sami zaposlenici.

Probni rad se određuje tek kada se primi nova osoba. Ako postoji potreba za premještajem već zaposlenog zaposlenika na drugo radno mjesto, probni rad nije predviđen.

Trajanje probnog rada i drugi uvjeti trebaju biti propisani ugovorom o radu, a odraziti se i na redoslijedu pri zapošljavanju. Daljnja promjena ovih uvjeta dopuštena je samo dogovorom stranaka.

Za većinu zaposlenika probni rad traje 3 mjeseca, a prema vlastitom nahođenju poslodavac se može ograničiti na kraće razdoblje. Za podnositelje zahtjeva za vodećih pozicija, uključujući i za glavne računovođe, probni rok se može produžiti do 6 mjeseci. Ako je ugovor sklopljen na period od 2 do 6 mjeseci, probni rok traje do 2 tjedna.

Razlozi za otkaz tijekom probnog roka mogu biti isti kao i za raskid ugovora u drugim situacijama. Istovremeno, u slučaju nezadovoljavajućih rezultata rada primljenog radnika, poslodavac ima pravo ne isplatiti otpremninu.

Više informacija o tome kako napraviti konačnu nagodbu pri otkazu pogledajte u materijalu "Izračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor prema Zakonu o radu Ruske Federacije" .

Članak Zakona o radu o otkazu tijekom probnog roka na inicijativu zaposlenika bez rada - kako se piše prijava?

Zaposlenik koji je otpušten na probnom radu može to učiniti na vlastiti zahtjev. Ne bi smjelo biti nikakvih poteškoća s time kako prestati na probnom radu. Ali za to je potrebno pisanim putem obavijestiti upravu organizacije 3 dana prije očekivanog trenutka prestanka ugovora o radu. Ako se obje strane dogovore da će raskinuti radni odnos ranije, rad, uključujući i trodnevni, nije obavezan (članak 78. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prijava je u ovom slučaju napisana u slobodnom obliku s navođenjem razloga za otkaz. Na primjer: " Molim Vas da me svojom voljom otpustite prije isteka probnog rada zbog činjenice da nisam umoran od uvjeta rada na mom mjestu.

Međutim, treba imati na umu da ako je isteklo razdoblje određenog probnog razdoblja, a uprava ne izrazi želju za raskidom ugovora, zaposlenik automatski nastavlja obavljati svoje dužnosti na općoj osnovi. Nisu potrebni dodatni dokumenti. Međutim, ako zaposlenik nakon isteka probnog roka želi dati otkaz samoinicijativno, o tome će morati obavijestiti poslodavca najmanje 2 tjedna unaprijed.

U nekim slučajevima prilikom zapošljavanja nije predviđena mogućnost prolaska probnog rada. U takvim slučajevima također je potrebno vježbati u roku od 2 tjedna.

Nagodba s djelatnikom pri otkazu tijekom probnog rada može se izvršiti samo na uobičajen način (plaća, naknada za razdoblja neiskorištenog godišnjeg odmora). No, dodatne isplate, na primjer, otpremnine, mogu se računati na otkaz vlastitom voljom samo ako je taj uvjet propisan lokalnim propisima.

Ostale informacije o značajkama obračuna otpremnine možete pronaći u materijalu "Podliježe li otpremnine premijama osiguranja?" .

Kako otpustiti radnika na probnom roku i nakon njega na inicijativu poslodavca?

Zapošljavanje djelatnika s obveznim probnim radom ne prati samo zapis o ovom uvjetu u ugovoru o radu. Potrebno je izraditi popis zahtjeva i zadataka čije je ispunjavanje obvezno za daljnji upis u državu. Uspješan završetak Probni rad uključuje, između ostalog, i rješavanje svih zadataka koji su zaposleniku dodijeljeni.

Ako je s radnikom prvobitno sklopljen ugovor koji ne predviđa postojanje probnog rada ili ako o tom uvjetu nema posebnog pisanog sporazuma, raskid ugovora kao otkaz tijekom probnog rada može se lako osporiti.

Otpuštanje zaposlenika tijekom probnog roka, počinjeno na inicijativu poslodavca, mora biti popraćeno upozorenjem samog zaposlenika o nadolazećoj činjenici 3 dana unaprijed (članak 71. Zakona o radu Ruske Federacije). Za to se zaposleniku daje pismena obavijest s razlozima otkaza i datumom raskida ugovora.

Određivanje vremena testa ima svoje karakteristike. Ovo razdoblje se postavlja u kalendarskim danima, uključujući vikende i Praznici. Međutim, odsutnost djelatnika s radnog mjesta zbog drugih situacija, uključujući i zbog bolesti i iz nepoznatih razloga, ne uračunava se u probni rad.

Ako kraj probnog roka pada na neradni dan, tada se posljednji dan izvršenja službene dužnosti u ovom statusu smatra se prethodni radni dan. Odnosno, ako poslodavac ipak odluči provesti otkaz tijekom probnog roka, tada će obavijest morati dati unaprijed.

Čim probni rad istekne, zaposlenik se smatra primljenim na radno mjesto ako ugovor o radu nije drugačije navedeno. Pojednostavljena procedura otpuštanja koja je dostupna poslodavcima tijekom probnog rada više ne vrijedi, a zaposlenik podliježe pravilima koja vrijede za uobičajeni radni odnos.

Otpuštanje radnika kao da nije prošao probni rad

Poslodavac ima pravo raskinuti ugovor sa zaposlenikom koji se nije nosio sa svojim dužnostima tijekom probnog rada, a također se pokazao nesposobnim za daljnji rad.

Otpuštanje na probni rad može se izvršiti prije isteka tog roka. Poslodavac može raskinuti ugovor s novim kandidatom na samom početku njegovog rada. Međutim, morat će se potvrditi činjenica nedosljednosti s položajem zaposlenika.

Prije otpuštanja radnika koji nije prošao probni rad , trebate ga upozoriti na otkaz, a to morate učiniti 3 dana prije izdavanja naloga. Ovaj rok, kao i osnov za otkaz ugovora o radu s zaposlenikom koji nije položio ispit, vrijedi samo za vrijeme probnog roka. Nakon tog roka, ako uprava ne poduzme ništa u odnosu na primljenog djelatnika, više ga neće biti moguće otpustiti pod istim uvjetima.

Sljedeća razdoblja nisu uključena u probno razdoblje:

• odmor (uključujući i o svom trošku, obrazovni);
• razdoblja invaliditeta;
• razdoblja zastoja u proizvodnji, ako je zaposlenik u ovom trenutku odsutan uz znanje uprave;
• suspenzija s posla;
• obavljanje državnih ili javnih dužnosti;
• izostanak s posla iz neobjašnjivih razloga.

Više o registraciji izostanaka s posla možete pročitati u članku "Kako pravilno organizirati izostanak zaposlenika prema Zakonu o radu Ruske Federacije?" .

Službena putovanja zaposlenika uračunavaju se u probni rad. Štoviše, prema rezultatima obavljanja putnih zadataka može se suditi o usklađenosti zaposlenika s radnim mjestom.

Poslodavac će tijekom cijelog razdoblja rada zaposlenika na probnom radu morati evidentirati činjenice ispunjenja ili neispunjavanja zadataka, potvrđujući sve dokumentima. Kada konfliktne situacije poslodavac nakon otkaza na probnom radu može uz pomoć takve isprave dati nepobitne argumente koji svjedoče u prilog nesposobnosti radnika.

Dokaz o neuspješnom završetku probnog roka mogu biti informacije iz sljedećih izvora:

• djela nezadovoljavajuće kvalitete proizvoda;
• dopise i dopise neposrednih nadređenih i drugih zaposlenika o nezadovoljavajućoj kvaliteti rada provjerenog djelatnika;
• zapisnik sa sjednice povjerenstva za raspravu o rezultatima probnog rada;
• zaposlenik izvješćuje o rezultatima svojih aktivnosti.

Ako je tijekom probnog rada zaposlenik bio podvrgnut disciplinski postupak, onda te činjenice mogu poslužiti i kao dokaz njegove nedosljednosti sa svojim stavom.

Osim toga, ispitni radnik mora biti upoznat s pravilima uz potvrdu interni propisi, opis posla i drugim lokalnim propisima.

Više detaljne informacije o dužnostima HR djelatnika u poduzeću možete pročitati u materijalu „Upravljanje kadrovskim zapisima od nule – upute korak po korak 2017.“.

Upute korak po korak za otpuštanje zaposlenika koji nije položio test i uzorak obavijesti o nepolaganju testa

U slučaju nezadovoljavajućeg dojma poslodavca od zaposlenika koji je bio na probnom radu, poslodavac ga ima pravo otpustiti kao da nije prošao probni rok na pojednostavljeni način (članak 1. članka 71. Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija). Međutim, to će zahtijevati provođenje određene procedure, čija je glavna komponenta obavijest o raskidu ugovora.

Prilikom projektiranja treba uzeti u obzir sljedeće suptilnosti:

• obavijest o otkazu treba biti najkasnije 3 kalendarska dana prije planiranog dana prestanka ugovora o radu;
• ako se obavijest ne dostavi radniku prije isteka probnog rada, smatra se da je uspješno položio probni rad, a otkaz postaje nemoguć na pojednostavljeni način;
• u obavijesti mora biti naveden razlog nepoštivanja položaja;
• zabranjeno je donijeti odluku o otkazu ako je zaposlenik u to vrijeme na bolovanju ili godišnjem odmoru.

Korak po korak upute za otkaz na uvjetnoj slobodi može izgledati ovako.

Prije svega, zaposlenika koji nije prošao probni rad potrebno je pismeno obavijestiti u kojem je potrebno navesti razlog za takvu odluku. Primjer teksta obavijesti možete pronaći na našoj web stranici na poveznici ispod.

Drugo, potrebno je izdati nalog čelnika poduzeća za otpuštanje ovog zaposlenika. Razriješena osoba mora se uz potvrdu upoznati s tekstom naloga.

Treće, potrebno je izvršiti odgovarajući upis u radnu knjižicu.

Ispravno ispuniti radna knjižica pomoći će vam materijal "Ispunjavanje radne knjižice pri otkazu - uzorak-2017".

Četvrto, potrebno je izvršiti potpunu namiru sredstava koja je zaradio ovaj zaposlenik. Konačni obračun se obavlja sa zaposlenikom na njegov zadnji radni dan ili na dan žalbe (ako otpuštena osoba tog dana nije na poslu). Otpremnine građanima koji nisu prošli probni rad se ne isplaćuju.

Varijacije mogu biti samo u aktivnostima iz prvog stavka. Nakon donošenja odluke o otkazu na uvjetnoj, može se dogoditi da uslijedi odbijanje prihvaćanja otkaza. Potom se sastavlja odgovarajući akt koji evidentiraju najmanje 2 svjedoka.

Rezultati

Ako zaposlenik nije prošao probni rad, svaki bi ga poslodavac trebao znati otpustiti bez kršenja zakona. Razloga za otkaz tijekom probnog rada može biti nešto više nego kod uobičajenog raskida ugovora zaposlenika s punim radnim vremenom na inicijativu poslodavca. U tom slučaju iznos plaćanja može biti manji. Zaposlenik također ima pravo na otkaz ako mu novo mjesto i uvjeti rada ne odgovaraju, bez prolaska obveznog rada u trajanju od 2 tjedna.

Međutim, ne zaboravite na trajanje probnog rada, nakon kojeg ćete morati otkazati ugovor o radu na općoj osnovi.

Mogućnost primjene testa u odnosu na nove zaposlenike sadržana je u članku 70. Zakona o radu Ruske Federacije. Njegove odredbe usmjerene su na zaštitu interesa poslodavca od nemarnih i nekompetentnih zaposlenika. Postavlja se pitanje: kako otpustiti zaposlenika na probnom radu bez komplikacija?

Država, koju predstavljaju nadzorna i sudbena tijela, u slučaju sukoba, staje na stranu zaposlenika kao ranjivije strane radni odnosi. pri čemu:

• tijekom testiranja zaposlenik je pokriven cijelim rasponom jamstava predviđenih Zakonom o radu Ruske Federacije, kolektivnim ugovorom o radu i njegovim vlastitim ugovorom;
• postupak otpuštanja ispitanika nije ništa manje kompliciran i odgovoran od one stalno zaposlene osobe, iako uključuje posebne razloge i skraćene rokove.

Osim toga, nedostatak dokazne baze o motivima za otkaz, pogreške u dokumentaciji ili kršenje rokova mogu poslužiti kao osnova za:

• vraćanje otpuštene osobe na prethodno zauzeto radno mjesto;
• potraživanja u njegovu korist plaće i ostala plaćanja za sva vremena prisilni zastoji(od trenutka otpuštanja do ponovnog prihvaćanja);
• dosuđivanje naknade nematerijalne štete u njegovu korist.

Iz ovoga slijedi logičan zaključak: ne treba zanemariti provjeru sposobnosti i poslovnih kvaliteta podnositelja zahtjeva, oslanjajući se na mogućnost da ga se u budućnosti riješi. Umjesto da se naknadno upuštate u birokratske formalnosti i razmišljate o tome kako otpustiti tijekom probnog roka, bolje je potrošiti vrijeme na detaljno proučavanje životopisa i preporuka, intervjue, testove i provjere.

Rizici dogovora o usmenom testiranju

Želja poslodavca "u poslu" sasvim je prirodna. Međutim, često se utjelovljuje u neprikladnim radnjama. Pojedinačni poduzetnik ili čelnik organizacije zapravo dopušta osobi rad, misleći da će mu u slučaju profesionalne nepodobnosti moći platiti u gotovini stvarno odrađene dane i oprostiti se bez registracije.

Poduzimajući takav korak, poslodavac je u velikom riziku, jer pravno “pametan” zaposlenik nakon višednevnog rada može zakonski zahtijevati prijavu radnog odnosa. Istodobno, više neće biti moguće uključiti testni uvjet u ugovor. Zašto se ovo događa:

1. Ugovor koji nije sastavljen u pisanom obliku smatra se sklopljenim ako je osoba počela raditi u ime ili barem uz znanje uprave (čl. 1. č. 67. Zakona o radu).
2. Poslodavac je dužan sa stvarno zaposlenom osobom sklopiti i potpisati ugovor na vrijeme do tri radna dana (2. dio istog članka).
3. Ako je zaposlenik stvarno primljen na posao, uvjet ispitivanja postaje nemoguće uključiti u ugovor.
4. Prethodno pravilo podrazumijeva samo jednu iznimku - prethodno (odnosno, prije stvarnog početka rada) potpisivanje zasebnog, propisno izvršenog ugovora o testiranju (članak 70. Zakona o radu).

Rizikom da se usmeno dogovori o probnom radu, poslodavac može dobiti jednu od najneugodnijih posljedica:

• biti povezan sa stalnim radnim odnosom s nepodobnim i agresivnim zaposlenikom prema upravi, koji može dobiti otkaz samo na općim osnovama uz otkazni rok od dva mjeseca;
• tužba za obnovu u funkciji;
• pritužbe tijelima zaštite rada i tužiteljstvu;
• odgovarajuće inspekcije.

Unaprijed je predviđena mogućnost otkaza

Iz čl. 70. Zakona o radu, očito je da prilikom zapošljavanja osobe s provjerom valja ispravno sastaviti i potpisati ugovor o radu u kojem je jasno naznačena potreba polaganja ispita kao uvjet za nastavak radnog odnosa, njegovo trajanje i postupak za prolaz.

Prilikom postavljanja testa, kadrovski službenik mora osigurati da zaposlenik nije uključen u kategoriju osoba koje mu se ne mogu podvrgnuti, i to:

• izabrani na natječaju;
• trudnice i majke djece mlađe od jedne i pol godine;
• maloljetnici;
• prvi put zaposleni diplomanti obrazovnih ustanova koji su diplomirali prije ne više od godinu dana;
• pozvani redom prijevoda;
• sklapanje ugovora na rok do dva mjeseca.

Važno je odrediti razdoblje dovoljno da se otkrije stvarno profesionalnoj razini kandidata i istovremeno ne prelazi utvrđene granice:

• 3 mjeseca (opće pravilo);
• 6 mjeseci za više rukovodstvo: direktori; upravitelji podružnica ili zasebnih odjela; njihovi zamjenici; glavni računovođe;
• 2 tjedna, ako je ugovorni rok od dva mjeseca do šest mjeseci.

Vrijedi se unaprijed pobrinuti da, ako je potrebno, otpusti zaposlenika na probnom radu što je razumnije moguće. Potrebno je da zaposlenik ne samo pročita, već se po primitku upozna s ključnim dokumentima koji reguliraju njegove aktivnosti:

• propisi radni raspored institucije;
• opis posla;
• pravila zaštite na radu;
• kolektivni ugovor;
• položaj na strukturnoj jedinici (ako postoji);
• statut poduzeća (ako govorimo o menadžeru).

Bez toga je vrlo teško motivirati otkaz. Na ročištu će zaposlenik razumno moći odbaciti optužbe za nerad ili privremenu odsutnost. Poslodavac je kriv ako:

• nije jasno definirao projektni zadatak;
• nije upozorio u koje vrijeme počinje radni dan, a u koje vrijeme počinje pauza za ručak;
• nije odredio radno mjesto za djelatnika.

Dokumentacija o testiranju koja opravdava otkaz

Članak 71. Zakona o radu utvrđuje mogućnost odbijanja nastavka suradnje za obje strane radnog odnosa:

1. Pitanje zaposlenika o tome je li to moguće uvijek pretpostavlja potvrdan odgovor. Nije dužan obrazlagati vlastito odbijanje nastavka radnog odnosa.
2. Poslodavac, naprotiv, mora dokazati nezadovoljavajući ishod testa. U ovom slučaju, možete se nadovezati na proceduru koju koriste vladine agencije. Bilo bi poželjno učiniti sljedeće:

• izraditi pojedinačni program aktivnosti za probno razdoblje i odobriti ga najmanje na razini voditelja jedinice;
• upoznati zaposlenika s njim uz potpis;
• imenovati odgovornog djelatnika za kustosa;
• dokumentirati rezultate provedbe planiranih aktivnosti od strane subjekata: voditi evidenciju o obavljenom poslu i istovremeno kontrolirati njegovu kvalitetu.

Program testiranja treba biti osmišljen tako da:

• odgovarao je projektnom zadatku;
• zaposlenik bi mogao pokazati svoje vještine i sposobnosti;
• prema potrebi, subjektu bi se mogli dati posebni zadaci.

Očito je da će dokumentiranje testa zahtijevati vrijeme i resurse. Ali na kraju će se opravdati, jer:

• otvorit će mogućnosti za objektivnu evaluaciju aktivnosti zaposlenika tijekom testnog razdoblja;
• u slučaju negativnog rezultata, dat će priliku za opravdanje otkaza.

Nezadovoljavajući rezultat testa kao razlog za raskid ugovora

Poslodavci se pitaju je li moguće otpustiti radnika na probni rad zbog nezadovoljstva rezultatima rada. Oni bi također trebali predstavljati osnovu za formuliranje razloga za raskid ugovora, koji se ogledaju u dva dokumenta - obavijesti o otkazu i nalogu.

Negativan rezultat testa mora biti dokumentiran. Ovisno o području djelatnosti zaposlenika, u ove svrhe mogu poslužiti:

• komisijski akti na proizvedeni brak;
• pisane pritužbe i pritužbe kupaca na neodgovarajuću uslugu, nekvalificirani rad;
• loše napisani i izvedeni dokumenti;
• memorandumi neposredno nadređenog da se subjekt ne nosi sa službenim dužnostima;
• Možete se osvrnuti i na činjenice privođenja stegovnoj odgovornosti.

S obzirom na nesavjesnog zaposlenika, često se nameće misao, je li moguće otpustiti prije isteka probnog rada? Iako do raskida ugovora dolazi na temelju rezultata testiranja, poslodavac nije dužan čekati istek utvrđenog roka testiranja i može odlučiti ranije, čim se uvjeri u nezadovoljavajuće rezultate testa. i prima dokaze o ovoj činjenici.

Primjenjivost na predmet općih razloga za otkaz ugovora o radu

U ispitnom roku poslodavac nije ograničen odredbama čl. 71 TK. Također je moguć otkaz na probnom roku po općim osnovama (članak 81. Zakona o radu):

• likvidacija ustanove ili prestanak djelatnosti individualnog poduzetnika;
• smanjenje osoblja;
• neusklađenost s obavljenim radom ili položajem zbog nedovoljne kvalifikacije utvrđene rezultatima certificiranja;
• višekratno neizvršavanje službenih dužnosti od strane zaposlenika bez opravdanog razloga, uz prethodnu primjenu opomene ili druge stegovne sankcije protiv njega;
• jedan grubi prekršaj;
• izostanak s radnog mjesta - odsutnost s radnog mjesta u trajanju od četiri ili više sati u roku od jednog dana bez opravdanog razloga;
• pojavljivanje zaposlenika na teritoriju organizacije u pijanom stanju;
• odavanje osobnih podataka, poslovnih ili drugih tajni koje je zaposlenik bio upoznat u vezi s obavljanjem radnih obveza;
• počinjenje krađe na mjestu rada, uključujući sitno, namjerno oštećenje ili uništavanje imovine poslodavca;
• nemoralni čin učitelja;
• kršenje pravila zaštite rada, uredno evidentirano od strane specijalizirane komisije, ako je imalo ozbiljne posljedice (nesreća, kvar, katastrofa) ili je prijetilo njihovom nastanku;
• krive radnje zaposlenika koji rade s vrijednom imovinom ili novcem, ako su prouzročile gubitak povjerenja;
• podnošenje od podnositelja zahtjeva krivotvorene isprave prilikom prijave za posao.

Isto je i s vodećim timom.

Navedeno je da zaposlenik može na vlastitu inicijativu otkazati ugovor o radu poslodavcu na probnom radu. To može učiniti ako tijekom testa to razumije ovaj posao ne odgovara mu iz niza razloga.

Kako bi svojom voljom dao otkaz tijekom ispitnog roka, zaposlenik mora obavijestiti svog šefa 3 dana prije očekivanog datuma, a tek nakon toga napisati ostavku.
Prisutnost probnog rada i njegovo trajanje mora biti navedeno u ugovoru o radu. Ako takav nije zaključen dok zaposlenik ne položi ispit, tada a dopunski ugovor, koji će naknadno biti priložen ugovoru o radu.
Probni rad zaposleniku se određuje samo uz njegovu suglasnost. Dakle, ako u ugovoru o radu ne postoje uvjeti za probni rad ili se ne potpiše dodatni ugovor, radnik se smatra primljenim u radni odnos bez probnog rada.
Maksimalno trajanje ispitnog razdoblja je 3 mjeseca. Ako se pristupnik prijavljuje na mjesto pročelnika ili njegovog zamjenika, kao i na mjesto glavnog računovođe ili njegovog zamjenika, tada se maksimalno ispitno razdoblje povećava za najviše šest mjeseci.
Rok se smanjuje na dva tjedna ako je s podnositeljem zahtjeva sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme na razdoblje od dva mjeseca do šest mjeseci. Ako je ugovor o radu kraći od 2 mjeseca, onda poslodavac nema pravo odrediti probni rad.
Poslodavac nema pravo produžiti razdoblje za provjeru zaposlenika iznad vrijednosti navedene u Zakonu o radu Ruske Federacije. Ali ima pravo odbiti od njega one dane kada je testirani zaposlenik bio na bolovanju ili je zapravo iz opravdanih razloga bio odsutan s radnog mjesta.
Tako se probni rok može odgoditi i nekoliko mjeseci.

Otpuštanje tijekom probnog rada

Otkaz za vrijeme probnog rada moguć je ako radnik upozori svog poslodavca u roku od 3 dana.
Poslodavac, zauzvrat, mora sklopiti potpuni obračun sa zaposlenikom i dati mu njegovu radnu knjižicu u ruke. Također poslodavac ne smije svojom voljom ometati otkaz.
Zaposleniku se mora isplatiti:

• plaće;
• naknada za neiskorišteni godišnji odmor;
• otpremnina. To nije predviđeno Zakonom o radu Ruske Federacije, ali može biti predviđeno internim lokalnim aktom ili kolektivnim ugovorom.

Poslodavac to mora učiniti najkasnije do dana otkaza. kao što se vidi, otkaz za vrijeme probnog roka svojom voljom izvršava se na isti način kao i bez njega.
Radnik ne mora obavijestiti poslodavca o razlozima svog otkaza. Dovoljna je jednostavna pismena obavijest. Međutim, ovdje postoje neke posebnosti:

• obavezna obrada. U normalnoj situaciji, to je jednako dva tjedna. U slučaju otkaza vlastitom voljom tijekom testiranja, ovaj rok se smanjuje na 3 dana;
• ako tijekom testa financijski odgovorna osoba odluči prestati, onda treba prenijeti slučaj svom nasljedniku.

Takvo pravo je u suprotnosti s normama Zakona o radu i stoga mora biti sadržano u lokalnom zakonu. Međutim, Zakon o radu Ruske Federacije navodi da ako financijski odgovorna osoba ne preda imovinu koja mu je povjerena, tada će snositi osobnu financijsku odgovornost za to.
Ne radi se samo o privatnom trgovačka društva. O stanju i općinska poduzeća određuju se i probni rokovi. Procedura otpuštanja po volji tijekom inspekcijskog nadzora ista je i za javna i za privatna poduzeća.

Danas su uređeni radni odnosi između radnika i poslodavca posebnim zakonima, propisi.

Dragi čitatelji! Članak govori o tipične načine rješenja pravna pitanja ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno svoj problem- kontaktirajte konzultanta:

PRIJAVE I POZIVI PRIMAJU SE 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brzo je i BESPLATNO!

Uvijek predviđaju mogućnost jednostranog raskida ugovora od strane samog zaposlenika pod određenim uvjetima. Moguće je i tijekom probnog roka.

Pravna osnova

Svakim danom sve češće razni poslodavci postaju inicijatori sklapanja ugovora o radu na temelju kojih je radnik dužan odraditi probni rad.

Tek nakon toga sklapa se standardni ugovor koji predviđa dugoročni rad u poduzeću.

Glavni razlog zašto mnogi poslodavci inzistiraju na probnom radu je mogućnost brzog i bezbolnog otpuštanja zaposlenika.

Također, ugovor o kojoj je riječ je koristan i za samog zaposlenika. Budući da vam omogućuje da raskinete ugovor što je prije moguće.

Pritom neće biti potrebno raditi čak 14 dana – kao kod sklapanja standardnog ugovora.

No, sam zaposlenik i njegov poslodavac moraju imati na umu da postoje kategorije osoba koje se ne mogu zaposliti na temelju sporazuma o kojoj je riječ:

• maloljetnici;
• zaposlen na izbornoj dužnosti;
• ako je ugovor o radu kraći od 2 mjeseca;
• ako je zaposlenik premješten;
• trudna žena;
• majke s djetetom mlađim od 1,5 godine.

Prilikom raskida ugovora o radu i zaposlenik i njegov poslodavac moraju se rukovoditi Zakonom o radu Ruske Federacije.

Također treba obratiti pažnju na Savezni zakon od 30. lipnja 2006. - ovaj dokument detaljno pokriva postupak raskida ugovora o kojoj je riječ.

Ako nakon isteka određenog probnog rada radnik nastavi s radom, tada se ugovor o radu smatra automatski produženim, a otkaz se može provesti samo na općim osnovama.

U ovom slučaju bit će potrebno voditi se Zakonom o radu Ruske Federacije.

Uzroci

Ako zaposlenik koji je na probnom radu odluči dati otkaz, onda za to može postojati bilo koji razlog. Štoviše, nije potrebno to čak ni naznačiti u pismu ostavke, dovoljno je samo napisati "svojom voljom".

Istodobno, možete otkazati ugovor o radu tijekom probnog rada u bilo koje prikladno vrijeme.

Istovremeno, poslodavac može i otpustiti svog zaposlenika. Ali u isto vrijeme za to mora imati dovoljno ozbiljne razloge.

Inače se takva odluka može osporiti na sudu i trebat će platiti prilično ozbiljnu kaznu.

Razlozi za otkaz tijekom probnog roka mogu uključivati:

• izostanak s posla;
• neprofesionalno ponašanje;
• nepoštivanje radne discipline.

U tom slučaju potrebno je imati dokumentarne dokaze o gore navedenim točkama. Isto vrijedi i za rokove bez probnog rada. Poslodavac je dužan dokazati nesposobnost svog radnika i neadekvatnost radnog mjesta.

Dobrovoljni otkaz na probnom radu

Zahtjev za razrješenje tijekom probnog rada podnosi se kadrovskoj službi ili neposrednom rukovoditelju.

Istodobno, važno je zapamtiti da ne postoji jedinstveni format za dokument dotične vrste. Važno je znati o potrebi poštivanja nekih pravila punjenja.

Aplikacija može biti:

• napisano rukom ili ispisano na pisaču;
• poslano u elektroničkom formatu, dok je opskrbljen elektroničkim potpisom - ovaj trenutak je naveden u savezni zakon od 06.04.11

Dopušteno je slanje dokumenta dotične vrste brzojavom. Ali u isto vrijeme, potpis mora biti nužno ovjeren od strane bilježnika. U protivnom, dokument se neće smatrati valjanim.

Naslov predmetnog dokumenta trebao bi uključivati ​​sljedeće:

• puni naziv organizacije - naznačen je oblik vlasništva;
• prezime, ime i patronim glave - u dativu;
• prezime, ime i patronimik podnositelja zahtjeva.

Prilikom pisanja podataka o podnositelju zahtjeva, preporučljivo je ne stavljati prijedlog "od". Ali ako je i dalje prisutan, to se neće smatrati pogreškom.

Iza zaglavlja napišite riječ "izjava", dok se točka na kraju ne stavlja. Tijelo samog dokumenta mora sadržavati zahtjev za razrješenje s dužnosti.

Zaposlenik ne mora navesti razlog svog otkaza, dovoljno je navesti formulaciju "vlastitom voljom" - uz navođenje datuma njegovog posljednjeg radnog dana. Na dnu dokumenta obavezno je staviti datum, kao i potpis.

Potrebno je samo zapamtiti da posljednji dan rada u poduzeću ne može biti slobodan dan ili praznik. Zato što je to protivno važećem zakonu.

Najbolje je sastaviti izjavu o kojoj se radi odjednom u dva primjerka. Prvi se iznajmljuje kadrovskoj službi, a drugi zaposlenik treba prepustiti sebi.

Istodobno, oboje moraju imati potpis s punim prijepisom, kao i datum prijema u kadrovski odjel - uočavanje. To je potrebno u slučaju pojednostavljenja rješavanja bilo kakvih sporova između zaposlenika i njegovog poslodavca.

Narudžba

Da biste odustali svojom voljom, samo trebate napisati prijavu u utvrđenom formatu. Od zaposlenika se ne zahtijevaju nikakve druge radnje.

Važno je samo pridržavati se pravila za ispunjavanje same prijave, inače bi proces otpuštanja mogao biti nešto odgođen - kadrovska služba od vas će zahtijevati da ponovno izdate prijavu.

Razlog nije potrebno navesti - ali samo ne u slučaju kada se otkaz provodi bez rada. U takvoj situaciji razlog mora biti prikazan u aplikaciji bez greške.

Kada se zahtjev prihvati, kadrovska služba sastavlja poseban nalog za otpuštanje. U ovom slučaju obično se koristi poseban obrazac.

Njegov je format odobren rezolucijom Državnog odbora za statistiku od 05.01.2004. U samom nalogu potrebno je pozvati se na Zakon o radu Ruske Federacije - ona je ta koja regulira postupak otpuštanja tijekom probnog rada. razdoblje.

Također, posebnim redom obavezni su detaljni detalji prijave samog zaposlenika. Kada je nalog gotov, zaposlenika je potrebno upoznati s njim - pod vlastitim potpisom.

Ako se iz nekog razloga to ne može učiniti, tada će zaposlenik kadrovske službe napraviti odgovarajući natpis na samom nalogu.

Na temelju toga, zaposlenik mora obavijestiti svog poslodavca o otkazu dva tjedna unaprijed - unaprijed.

No, ako je potrebno, zaposlenik može dati otkaz bez rada - uz prethodni dogovor. Ovaj trenutak mora biti navedeno u sklopljenom ugovoru o radu.

Trebate li raditi

Zakon o radu Ruske Federacije ukazuje na pravo zaposlenika da raskine prethodno sklopljen ugovor. No, pritom je vrlo važno o tome obavijestiti svog poslodavca – 14 dana prije datuma planiranog otkaza.

Jedina iznimka su slučajevi koji su nužno navedeni u Zakonu o radu Ruske Federacije i saveznom zakonodavstvu.

Upravo takav izniman slučaj razmatra se u članku broj 71. Zakona o radu Ruske Federacije. Ovaj članak označava razdoblje tijekom kojeg je službeno zaposleni zaposlenik dužan upozoriti svog poslodavca na nadolazeći otkaz.

Ovo pravilo kaže da zaposlenik ima pravo na vlastitu inicijativu raskinuti ugovor. No, u isto vrijeme potrebno je obavijestiti svog poslodavca pisanim putem unaprijed, 3 dana unaprijed.

Na temelju dijela 1. članka br. 71. Zakona o radu Ruske Federacije, ako zaposlenik odluči raskinuti ugovor o radu sa svojim poslodavcem, onda je isti nakon 3 dana dužan izraditi poseban nalog i izdati radniku svoju radnu knjižicu s pripadajućim upisom.

U ovom slučaju potrebno je voditi se Zakonom o radu Ruske Federacije. Također, konačni izračun mora se provesti bez greške.

Dostupno važna točka koji se odnosi na trodnevni period rada. Radnik je dužan obavijestiti svog poslodavca o nadolazećem otkazu kako bi bio upoznat i pripremio razne Potrebni dokumenti unaprijed.

No, u isto vrijeme, zakon ne zahtijeva da zaposlenik radi cijelo trodnevno razdoblje.

Zbog toga, tijekom vremena nakon podnošenja prijave, zaposlenik može:

• biti bolestan;
• biti na odmoru;
• biti odsutan s posla iz drugih zakonskih razloga.

U svim gore navedenim slučajevima, tijek trodnevnog razdoblja nipošto se ne prekida. Ovaj trenutak je naznačen izravno u zakona o radu Ruska Federacija.

Može li se prijava povući?

Ako se iz nekog razloga zaposlenik predomisli o odlasku, ima pravo povući svoju već ispunjenu prijavu u bilo kojem prikladnom trenutku - do zadnji dan rad uključuje.

Istodobno, poslodavac ga nema pravo odbiti bez ozbiljnih razloga. Zapravo, postoji samo jedno - već je pismeno pozvan drugi zaposlenik da zamijeni onoga koji odlazi. Primjer: novi zaposlenik je pozvan da zauzme mjesto prethodnog u redoslijedu premještaja.

Slična je situacija i ako je zaposlenik napisao molbu i na godišnjem je odmoru. U ovom slučaju, posljednji dan opoziva dokumenta je datum završetka godišnjeg odmora.

Format dokumenta, a to je povlačenje zahtjeva, također nije odobren. To mora biti učinjeno pismeno.