Jednostavno krivnjom radnika kao plaćenog. Prisilni zastoji iz nekontroliranih razloga

U radu svakog poduzeća mogući su prekidi zbog privremenih ekonomskih poteškoća, nepredviđenih situacija, kao i zbog tromosti ili nemara uprave. Ako poslodavac ne može svojim zaposlenicima osigurati posao predviđen ugovorom o radu, to se smatra prisilnim prekidom rada njegovom krivnjom.

Ako je rad prekinut ne krivnjom poslodavca ili zaposlenika, tada bi isplata trebala iznositi 2/3 plaće. Veći iznos može se predvidjeti radnim ili kolektivnim ugovorom.

Prosječna mjesečna plaća se obračunava sukladno čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije. Iznos uključuje ne samo plaću, već isplaćene bonuse i dodatke.

Ako je do zastoja došlo zbog krivnje zaposlenika, tada neće primiti isplatu. Ako su drugi pretrpjeli radnje jednog zaposlenika i zbog toga ostali bez posla, tada će morati primiti isplatu u iznosu od 2/3 plaće ili tarifne stope iz jednostavnog razloga neovisnog o njima.

Primjer obračuna plaćanja zastoja

Primjerice, inženjer poduzeća nije mogao obavljati svoje funkcije krivnjom poslodavca od 10. svibnja do zaključno 30. svibnja 2017. godine. Za izračun prosječne plaće uzima se razdoblje od 12 mjeseci prije mjeseca zastoja.

Uz plaću od 25 tisuća rubalja mjesečno, ukupna godišnja zarada iznosila je 300 tisuća rubalja. Za to vrijeme zaposlenik je primio tromjesečne bonuse u iznosu od 10 tisuća rubalja. Za 4 kvartala godine iznosili su 40 tisuća rubalja.

Ukupna plaća, od koje se izračunava prosječna zarada, kao rezultat je jednaka 340 tisuća rubalja. Ako se ovaj iznos podijeli s 248 radnih dana, tada će prosječna dnevna zarada biti 1370,97 rubalja. Ova brojka se množi s 20 dana, a ispada 27419,4 rubalja. 2/3 ovog iznosa bit će 18279,6 rubalja. Ovo je naknada za prisilni zastoj.

Ako vam je naplaćen pogrešan iznos ili poslodavac odbija platiti, obratite se odvjetnicima.

Ostavite za vrijeme stanke

Plaćanje godišnjeg odmora i isplata naknade za neiskorišteni godišnji odmor obračunava se na temelju zadnjih 12 kalendarskih mjeseci. Sukladno čl. 121 Zakona o radu Ruske Federacije, radni staž koji daje pravo na godišnji plaćeni odmor uključuje vrijeme kada zaposlenik nije obavljao svoje izravne radne funkcije, ali u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, radni ili kolektivni ugovor, radno mjesto i mjesto rada su zadržani. To uključuje godišnji plaćeni odmor, praznike i slobodne dane te druga razdoblja odmora koja se pružaju zaposleniku. Iz ovoga proizlazi da radni staž, koji daje pravo na godišnji odmor, uključuje i vrijeme zastoja.

Po dogovoru s poslodavcem, radnik može otići na godišnji odmor na vrijeme zastoja.

Bolovanje za vrijeme zastoja

Unatoč činjenici da je zastoj nastao krivnjom poslodavca, a tim, radionica ili veći dio poduzeća ostao je bez posla, jedan od radnika mogao bi se razboljeti i prije početka obustave rada, a netko tijekom nje .

Do 1. siječnja 2007. invalidnine su se u takvim slučajevima isplaćivale samo kada je osoba dobila bolovanje prije početka stanke. Od početka 2007. godine, u skladu sa stavkom 7. Federalnog zakona "O pružanju privremene invalidnine za trudnoću i porođaj građana koji podliježu obveznom socijalnom osiguranju" od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ, plaća se bolovanje. ako se zaposlenik razboli ne samo prije, nego za vrijeme ili nakon zastoja.

Isplate se vrše na temelju visine prosječne plaće, ali ne veće od iznosa naknada koje bi zaposlenik mogao ostvariti prema općim pravilima.
To znači da će zaposlenik dobiti naknadu za bolovanje prije stanke na temelju svoje prosječne plaće za to razdoblje, a za dane za vrijeme mirovanja rada iznos invalidnine iznosit će najmanje 2/3 prosječne plaće ili tarifne stope. . Iznos naknade obračunat će se na dva načina: prema općim pravilima i prema pravilima plaćanja zastoja. Pri tome će se uzeti u obzir duljina radnog staža, razlozi invaliditeta, ograničenja visine naknada.

U skladu s Ch. 2 Zakona br. 255-FZ, ne samo građani Ruske Federacije, već i pojedinci koji stalno ili privremeno borave u Rusiji, strani državljani i osobe bez državljanstva koje rade prema službenom ugovoru o radu mogu se prijaviti za bolovanje.

Osiguranicima se smatraju osobe koje plaćaju premije osiguranja za obvezno socijalno osiguranje.

Što bi zaposlenik trebao raditi tijekom zastoja?

Obustava rada za vrijeme zastoja nije godišnji odmor. Zaposlenik u svakom trenutku mora biti spreman započeti svoje dužnosti. Stoga mora biti na svom radnom mjestu. Ako nema potrebe, tada neposredni rukovoditelj može dopustiti izostanak s radnog mjesta. Ali takva odsutnost mora biti pravno formalizirana u obliku otpusnice ili sadržana u nalogu za prekid rada. U protivnom, to se može smatrati izostankom s posla i dovesti do otkaza.

Za vrijeme odsustva s posla, poslodavac može ponuditi radniku prelazak u drugu radionicu ili odjel, na drugo radno mjesto. Bez suglasnosti zaposlenika može se premjestiti na vrijeme zastoja u istoj specijalnosti ili profesiji ne duže od mjesec dana. U ostalim slučajevima potrebno je dobiti suglasnost zaposlenika. Plaća prilikom premještaja ne smije biti niža od prosječne plaće građanina na posljednjem mjestu rada.

Što učiniti ako poslodavac povrijedi prava radnika tijekom zastoja?

Često, u pokušaju uštede, poslodavac pokušava natjerati zaposlenika da napiše zahtjev za neplaćeni dopust o svom trošku. Ako zastoji zbog krivnje poslodavca nisu plaćeni, onda je to kršenje normi Zakona o radu Ruske Federacije. U tom slučaju zaposlenik ima pravo podnijeti pisanu pritužbu tužiteljstvu ili inspekciji rada. Kvalificirani odvjetnik pomoći će vam u izradi ovih dokumenata. Ishod predmeta ovisit će o pismenosti njihovog izvršenja.

Ako se tijekom postupka provjere otkriju kršenja, poslodavcu će se postaviti zahtjev za plaćanje, obvezan za izvršenje. Istodobno, čelnik poduzeća može biti administrativno odgovoran u obliku novčane kazne u iznosu od 1 do 50 tisuća rubalja. U tom slučaju, pojedinačnom poduzetniku može biti oduzeto pravo bavljenja poduzetničkom djelatnošću do 3 godine.

Osim povrata plaće, zaposlenik ima pravo zahtijevati naknadu moralne štete. Da bi to učinio, mora podnijeti tužbu sudu u mjestu poslovanja poslodavca u roku od tri mjeseca od dana povrede njegovih prava.

Ako poslodavac krši vaša prava i odbije platiti stanke, kvalificirani odvjetnici naše tvrtke pomoći će u žalbi na njegove postupke. Njihovo iskustvo i poznavanje radnog zakonodavstva pomoći će Vam da dobijete dospjele iznose i po potrebi prikupite materijalnu i moralnu naknadu.

Prijavite se za konzultacije s odvjetnikom pozivom ili ispunjavanjem obrasca na našoj web stranici. Stručnjak će procijeniti zakonitost radnji poslodavca, odgovoriti na pitanje imate li pravo na naknadu, ako je potrebno, može podnijeti pritužbu i zastupati vaše interese u raznim slučajevima.

Prisilni zastoj krivnjom poslodavca je obustava rada zaposlenika na određeno vrijeme uzrokovana greškom njegovog šefa.

Ova mjera je nužna kako bi se očuvalo radno mjesto građana i uspostavila proizvodnja. Istodobno, zastoji postavljaju mnoga pitanja među zaposlenicima, na koja odgovore možete pronaći u ovom članku.

Uredba prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Sukladno čl. 72, stavak 2 Zakona o radu Ruske Federacije, razlog zastoja mogu biti problemi tehnološkog, tehničkog, organizacijskog ili ekonomskog plana. Također u ovom članku je utvrđena sama definicija ovog pojma.

Moguće trajanje zastoja nije fiksirano u zakonodavstvu, što poslodavcu daje pravo produljiti odgodu na neodređeno vrijeme.

Članak utvrđuje da za obustavu rada može biti kriv poslodavac ili zaposlenik. Zakon dopušta i situacije u kojima suspenzija ne ovisi o strankama radnog odnosa.

Plaćanje zastoja krivnjom poslodavca regulirano je dijelom 1. čl. 157 Zakona o radu Ruske Federacije. Sadrži operacije kojima se obračunava plaća zaposlenika za određeno razdoblje.

Što bi moglo uzrokovati da se to dogodi?

U većini slučajeva do prisilnog kašnjenja dolazi krivnjom poslodavca, odnosno zbog njegovog nemarnog, neodgovornog stava. Kao što je već spomenuto, postoji nekoliko razloga za prisilnu obustavu rada:

tehnološke. Razlozi ove vrste povezani su s oštrom promjenom proizvodnje. Primjerice, uvođenje novih metoda rada s kojima zaposlenici nisu upoznati. U takvim slučajevima, zastoji su povezani s prekvalifikacijom osoblja. Za to je odgovoran menadžment.
Tehnički. Ova vrsta uključuje kvar ili modernizaciju opreme. Za to mogu biti krivi i poslodavac i zaposlenik. U slučaju kvara bilo koje opreme, potonjem će biti teško dokazati vlastitu nevinost.
Organizacijski. Ti su problemi povezani s promjenom u organizaciji proizvodnje, na primjer, podjelom ili spajanjem odjela. Ovdje nije teško dokazati krivnju poslodavca, jer upravo on odlučuje promijeniti strukturu poduzeća.
Ekonomski. Ti razlozi uključuju financijske krize, nedostatak materijalnih sredstava i sirovina. Prilično je teško dokazati krivnju voditelja u takvim slučajevima, budući da takve okolnosti ne ovise o voditelju proizvodnje. S druge strane, rusko zakonodavstvo prepoznaje da su ti čimbenici povezani s poduzetničkim rizicima poslodavca, što znači da je on sam odgovoran za njih.

Zakonom su izostavljeni razlozi za kašnjenje zbog više sile, na koju ni zaposlenik ni uprava ne mogu utjecati. Ti čimbenici uključuju prirodne katastrofe i druge katastrofe.

S obzirom na ove podatke, možemo zaključiti da je za prisilne zastoje najviše kriv poslodavac.

Proces registracije

U slučaju da radnik krivnjom poslodavca ne može nastaviti s radom, dužan je o tome odmah obavijestiti ili samog nadzornika ili osobu koja ga zamjenjuje. U Zakonu o radu Ruske Federacije nema obveznih zahtjeva za obavještavanje. Zaposlenik može prijaviti stanke usmeno i pismeno. Glavna stvar je razjasniti vrijeme početka obustave aktivnosti i razlog.

Poslodavac mora podnijeti prijavu. Da bi to učinio, mora izdati nalog u kojem će biti navedeno:

datum i vrijeme početka i završetka obustave rada;
Ime i prezime i radno mjesto zaposlenika čiji je rad obustavljen;
plaće osoblja za ovo razdoblje;
osoba odgovorna za situaciju.

Poslodavac je dužan upoznati svoje zaposlenike s ovom naredbom.

Neke od nijansi obustave aktivnosti razmatraju se u sljedećem videu:

Obveze poslodavca

Ako je do zastoja došlo krivnjom upravitelja, tada on ima niz obveza prema zaposleniku koje mora ispuniti:

Prvo, on mora preuzeti odgovornost za uzrok kašnjenja, kao i izdati nalog koji će biti u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije.
Drugo, poslodavac je dužan poduzeti sva sredstva i mjere da zaustavi zastoje.
Treće, zaposleniku mora pružiti priliku da ispunjava svoje radne obveze i prima plaću za njih. Ako to nije moguće, onda je dužan platiti cijelo razdoblje obustave rada u skladu s normama Zakona o radu.

Važno je napomenuti da sve radnje poslodavca moraju biti u skladu s normama Zakona o radu Ruske Federacije. Ako se krše, zaposlenik može potražiti pomoć od nadležnih tijela.

Nijanse plaćanja

Plaćanje zastoja ovisi prvenstveno o tome što je uzrokovalo ovu situaciju. Ako je kriv poslodavac, plaća za vrijeme obustave rada mora biti ne manje od 2/3 prosječne plaće radnika.

Izračunava se tako da se zbroj svih zarada podijeli s cijelim razdobljem rada u danima. Nadalje, ovaj iznos se množi s brojem dana zastoja. 2/3 primljene cifre isplaćuje se zaposleniku.

Također, plaća za ovo razdoblje može se isplatiti u skladu s internim statutom poduzeća, ako postoji.

Što učiniti ako poslodavac ne plati stanke?

Česti su slučajevi obmane od strane uprave. Primjerice, kako ne bi platio razdoblje obustave rada, šef ne smije priznati svoju krivnju ili prisiliti zaposlenika na godišnji odmor koji iz određenih razloga neće biti plaćen.

Neplaćeni zastoji zbog krivnje upravitelja kršenje su Zakona o radu Ruske Federacije. Zaposlenik može sigurno kontaktirati tužiteljstvo ili inspekciju rada. Ako se tijekom državne revizije otkrije kršenje zakona od strane poslodavca, tada će mu se predočiti zahtjevi koji su obvezni za izvršenje.

Ako poslodavac nije isplatio plaću, onda zaposlenik ima pravo na sud i zahtijevati isplatu zastoja u roku od tri mjeseca.

Državna tijela mogu privesti upravu upravnoj odgovornosti, kao i naplatiti novčana kazna u iznosu od 1.000 do 50.000 rubalja. Također, državna tijela mogu pojedincu oduzeti pravo na bavljenje poduzetničkom djelatnošću do tri godine.

Osim na samu plaću, radnik ima pravo na naknadu moralne štete od poslodavca. Da bi to učinio, treba podnijeti odgovarajuću tužbu na sudu. Iznos novčane naknade ovisit će o želji samog zaposlenika i o normama zakonodavstva Ruske Federacije.

Što bi zaposlenik trebao raditi tijekom zastoja?

Ovaj period se ne smatra godišnjim odmorom, stoga zaposlenik mora biti spreman za početak obavljanja poslova. S druge strane, zbog raznih okolnosti ne mora uvijek biti na radnom mjestu.

Zaposlenik i poslodavac moraju unaprijed razgovarati o ovoj točki. Ako to nije potrebno, šef ima pravo dopustiti svom zaposleniku da ne posjećuje radno mjesto. Međutim, to mora biti pravno formalizirano i mora biti sadržano u nalogu za ležarenje. Inače, nedolazak na radno mjesto može se smatrati izostankom s posla.

Vrijedi napomenuti da poslodavci često iskorištavaju pravnu nepismenost svojih radnika. Na primjer, vlasti mogu dopustiti zaposleniku da ne posjećuje mjesto svoje aktivnosti usmeno, a da tu činjenicu ne fiksiraju u nalogu. Kao rezultat toga, nedolazak će se smatrati izostankom s posla, što će poslodavac iskoristiti kako ne bi isplatio plaću. Isto se može reći i za ponudu za neplaćeni dopust.

Od zaposlenika se može tražiti da se privremeno prebaci u drugi odjel ili radno mjesto i tamo radi. Ova mjera je najprogresivnija.

Međutim, može biti vrlo teško to oživjeti, jer za to tvrtka mora imati slobodna mjesta koja bi odgovarala profesiji zaposlenika.

Premještaj se može izvršiti bez pristanka osobe samo ako razdoblje zastoja ne traje duže od mjesec dana, a kvalifikacije novog radnog mjesta bit će jednake kvalifikacijama glavnog mjesta rada. U svim ostalim slučajevima potrebna je suglasnost zaposlenika. Maksimalno razdoblje prijenosa je 1 godina, nakon čega je upravitelj dužan ili vratiti radnika na staro radno mjesto, ili ga službeno popraviti na novom. Plaća na određenom radnom mjestu ne smije biti niža od prosječne plaće građanina na neodređeno vrijeme.

Je li bolovanje plaćeno?

U skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, privremena nesposobnost se isplaćuje ako je ovo stanje nastupilo prije početka kašnjenja u aktivnostima. Bolovanje se neće isplatiti ako razdoblje nesposobnosti za rad utječe samo na vrijeme prisilne obustave rada.

Naknada se u tom razdoblju isplaćuje u iznosu od 2/3 norme.

U slučaju da je bolest nastupila u razdoblju zastoja, ali je nakon toga prestala, radniku se isplaćuju naknade samo za dane nakon prestanka prisilne obustave rada.

Zastoji (članak 72.2 ovog zakona) krivnjom poslodavca isplaćuju se u iznosu od najmanje dvije trećine prosječne plaće radnika.
Zastoji iz razloga na koje poslodavac i zaposlenik ne mogu utjecati isplaćuju se u iznosu od najmanje dvije trećine tarifne stope, plaće (službene plaće), obračunate srazmjerno zastoju.

Zastoji zbog krivnje zaposlenika se ne isplaćuju.

Radnik je dužan obavijestiti svog neposrednog rukovoditelja, drugog predstavnika poslodavca o početku zastoja zbog kvara opreme i drugim razlozima koji onemogućuju radniku nastavak obavljanja radne funkcije.

Ako kreativni djelatnici medija, kinematografskih organizacija, televizijskih i video ekipa, kazališta, kazališnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih osoba koje sudjeluju u stvaranju i (ili) izvedbi (izložbi) djela, u skladu s popisima djela, zanimanja , pozicije ovih zaposlenika, koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za uređenje društvenih i radnih odnosa, ne sudjeluju u stvaranju i (ili) izvedbi (izložbi) radova za bilo koje vrijeme ili ne obavljaju, tada navedeno vrijeme nije zastoj i može se platiti u iznosu i na način utvrđen kolektivnim ugovorom, lokalnim propisima, ugovorom o radu.

Komentar članka 157. Zakona o radu Ruske Federacije

Temeljno važna promjena sadržaja čl. 157 je, po našem mišljenju, pravo na isplatu zastoja krivnjom poslodavca u iznosu od najmanje 2/3 prosječne plaće radnika, bez obzira na to je li pisanim putem upozorio poslodavca na početak zastoja. ili ne. Ujedno, zakonodavac, zadržavajući obvezu zaposlenika da obavijesti neposrednog rukovoditelja ili drugog predstavnika poslodavca o početku zastoja uzrokovanog kvarom opreme i drugim razlozima koji onemogućuju nastavak rada, ne predviđa pravne posljedice neispunjenja ove obveze radnika.

§ 2. Neispunjavanje radnih obveza od strane zaposlenika krivnjom poslodavca u slučaju zastoja mora se razlikovati od nezakonitog lišenja mogućnosti rada od strane poslodavca, na primjer, u slučaju nezakonitog otkaza, premještanja na drugi posao, koji povlači obvezu poslodavca da radniku naknadi materijalnu štetu (vidi komentar uz članak 234. TZ-a).

§ 3. Zastoji iz razloga na koje poslodavac i zaposlenik ne mogu utjecati isplaćuju se u iznosu od najmanje 2/3 tarifne stope (plaće). Razlozi zastoja koji nisu povezani s krivnjom zaposlenika ili poslodavca mogu biti vrlo različiti. Na primjer, radi se o štrajku radnog kolektiva, sindikalne organizacije ili udruge sindikata. Zaposlenicima koji nisu sudjelovali u štrajku, ali u vezi s njim nisu bili u mogućnosti obavljati svoj posao, isplaćuje se zastoj na način iu iznosu predviđenom ovim Zakonom (vidi komentar uz članak 414. Zakona o radu). Međutim, kolektivnim ugovorom, sporazumom ili sporazumima postignutim tijekom rješavanja kolektivnog radnog spora može se predvidjeti povlašteniji postupak za isplate zaposlenicima koji ne sudjeluju u štrajku od utvrđenog Kodeksom.

Unatoč činjenici da je čl. 414. Zakona o radu utvrđuje se opća odredba o plaćanju zastoja radnika koji ne sudjeluju u štrajku, a ovo pravilo ne sadrži nedvosmislen odgovor na ovo pitanje. Pravila plaćanja zastoja ovise o razlozima koji su povezani s krivnjom jedne od stranaka ugovora o radu ili nisu s njom povezani.

Greška radnika u ovom slučaju nije prisutna. Što se tiče krivnje poslodavca, ako se štrajk proglasi nezakonitim, ona također izostaje. Ako je štrajk priznat kao zakonit, onda postoje svi razlozi da se smatra da je poslodavac kriv za takav prekid rada. Slijedom toga, mora platiti zastoje u ovom slučaju u iznosu od najmanje 2/3 prosječne plaće zaposlenika.

§ 4. Članak 157. predviđa donju granicu prosječne plaće ili stope za plaću za vrijeme rada. Stvarna zarada zaposlenika u ovom slučaju izravno je povezana s trajanjem zastoja. Ako traje nekoliko sati, ali kraće od punog radnog dana, tada za svaki sat zastoja zaposlenik ima pravo na isplatu u iznosu od najmanje 2/3 prosječne satnice ili satnice za određenu kategoriju njemu. Očigledno, zastoj, koji traje cijeli radni dan, mora biti plaćen u iznosu ne manjem od 2/3 prosječne dnevne plaće ili dnevnice za kategoriju koju utvrdi zaposlenik. Iznos doplate za stanke bez krivnje radnika koji je upozorio poslodavca na početak rada može biti veći ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu s tim zaposlenikom.

§ 5. Prisilna obustava rada organizacije ili njenih pojedinačnih strukturnih odjela zbog teške financijske situacije, nedostatka sirovina, sastavnih proizvoda i drugih razloga na koje zaposlenici ne mogu utjecati, podrazumijeva prestanak rada, t.j. zastoja cijele radne snage ili njenog dijela.

Kako se u ovom slučaju rješava pitanje plaćanja? Uredba Vijeća ministara - Vlade Ruske Federacije "O organizaciji rada za promicanje zapošljavanja u uvjetima masovnih otpuštanja" od 5. veljače 1993. predviđa da se u slučaju kratkoročnog smanjenja obujma proizvodnje, dopušteno je zaposlenicima omogućiti neplaćeni dopust. Ova odredba upućena je poslodavcu. No, to uopće ne znači da je radnik kojemu se takav dopust nudi dužan ga koristiti. Ovaj Kodeks, kao i Zakon o radu Ruske Federacije, ne sadrži normu koja obvezuje zaposlenike da budu na prisilnom odmoru tijekom zastoja poduzeća bez plaće. Dakle, ako zaposlenik ne pristane na takav dopust, a poslodavac s njim nastavi radni odnos, unatoč činjenici da mu ne može osigurati posao, vrijeme zastoja bez krivnje radnika mora se isplatiti u iznosu koji nije niži od predviđenog. jer u čl. 157. Zanimljiva je u vezi s tim odluka Gagarinskog okružnog narodnog suda u Moskvi da udovolji tužbi radnika A. protiv uprave proizvodno-tehničkog i dizajnerskog centra "Kobra": prema sudskoj odluci deset mjeseci prisilne vrijeme zastoja, izdano bez njegovog pristanka kao prisilni dopust bez održavanja plaće, plaćeno prema normama predviđenim dijelom 1. čl. 94. Zakona o radu Ruske Federacije (RG. 1994. 26. travnja).

U vezi s brojnim upitima o zakonitosti slanja zaposlenika na prisilni dopust bez plaće na inicijativu poslodavca, Ministarstvo rada Ruske Federacije je pojasnilo da se dopust bez plaće može odobriti samo na zahtjev zaposlenika iz obiteljskih razloga i drugi dobri razlozi. U slučaju da zaposlenici ne svojom krivnjom ne mogu obavljati poslove propisane ugovorom o radu, poslodavac je dužan platiti zastoje u visini od najmanje 2/3 tarifne stope (plaće). Ako poslodavac ne plati zastoje bez krivnje zaposlenika, zaposlenici imaju pravo žalbe na njegove radnje CCC-u ili sudu (vidi Pojašnjenje Ministarstva rada Ruske Federacije od 27. lipnja 1996. N 6 // Bilten normativnih akata 1996. N 1).

Za vrijeme prisilnog dopusta koji se radniku uz njegov pristanak odobrava bez plaće, naknade se isplaćuju u iznosu ne nižem od minimalne plaće (vidjeti Pravilnik o postupku i uvjetima za isplatu naknade zaposlenicima koji su na prisilnom odsustvu bez plaće zbog prisilna privremena obustava rada organizacije, odobrena Naredbom Federalne službe za zapošljavanje od 6. ožujka 1995. // Bilten normativnih akata. 1995. N 6).

§ 6. Zastoji zbog krivnje zaposlenika se ne isplaćuju. U ovom slučaju radi se o nezakonitom, krivom ponašanju, koje ima sastav stegovnog prijestupa, za koje se izriču stegovne mjere ili druge mjere utjecaja predviđene lokalnim aktima (propisi o isplatama bonusa, o naknadama po rezultatima godišnjeg rad itd.).

Praksu primjene Zakona o radu Ruske Federacije, očito, treba uzeti u obzir nakon usvajanja Zakona o radu, ali uzimajući u obzir nova pravila za plaćanje vremena mirovanja koja nisu povezana s krivnjom zaposlenika. Što se tiče krivnje poslodavca u kratkoročnom smanjenju obujma proizvodnje, treba je u svakom konkretnom slučaju razjasniti tijela koja vrše nadzor i kontrolu poštivanja radnog zakonodavstva ili razmatraju radne sporove.

Još jedan komentar na članak 157. Zakona o radu Ruske Federacije

1. Zastoji treba shvatiti kao privremenu obustavu rada iz razloga ekonomske, tehnološke, tehničke ili organizacijske prirode (vidi članak 72.2 Zakona o radu i njegov komentar). Zastoji mogu utjecati i na jednog zaposlenika, grupu zaposlenika i na sve zaposlenike u strukturnoj jedinici ili organizaciji.

2. Radnik je dužan obavijestiti poslodavca o početku zastoja zbog kvara opreme i drugih detaljnih razloga koji onemogućuju obavljanje posla. Poruka se može sastaviti i usmeno i pismeno. Obveza radnika se smatra ispunjenom u trenutku kada je o tome obavijestio svog neposrednog rukovoditelja ili drugog predstavnika poslodavca.

Neispunjavanje ove dužnosti od strane zaposlenika predstavlja povredu radne discipline i povlači stegovnu odgovornost. Ako je zbog toga što poslodavca krivo nije upozorio na početak zastoja, poslodavac pretrpio imovinsku štetu, zaposlenik može snositi i materijalnu odgovornost. Osim toga, u ovom slučaju, zaposlenik gubi plaćanje zastoja.

3. Plaćanje zastoja ovisi o tome čijom je krivnjom došlo do zastoja.

Poslodavac je dužan zaposlenicima osigurati posao predviđen ugovorom o radu, osigurati im opremu, alate, tehničku dokumentaciju i druga sredstva potrebna za obavljanje radnih obveza. Zastoj koji je nastao kao posljedica neispunjenja ove obveze poslodavca je zastoj krivnjom poslodavca.

U slučaju zastoja krivnjom poslodavca, radniku se isplaćuje najmanje 2/3 prosječne plaće za cijelo vrijeme zastoja.

Isplata se vrši na temelju prosječne plaće radnika - prosječne plaće po satu za zastoje kraće od jednog radnog dana i prosječne dnevne plaće za zastoje od radnog dana ili više. Za postupak obračuna prosječne zarade za plaćanje zastoja vidi čl. 139. Zakona o radu i komentar na njega.

Poseban slučaj zastoja krivnjom poslodavca je razdoblje u kojem radnik, kao oblik samoobrane, odbija obavljati poslove koji izravno ugrožavaju njegov život i zdravlje (vidi članak 379. Zakona o radu i komentar na njega). ). Budući da je obveza osiguranja zaštite na radu i uvjeta koji ispunjavaju uvjete zaštite i higijene rada dodijeljena poslodavcu (vidi stavak 3. dijela 2. članka 22. Zakona o radu), a za neispunjavanje te obveze poslodavac je kriv. u slučaju zastoja zaposlenik u ovom slučaju ima pravo na isplatu za navedeno razdoblje u iznosu od najmanje 2/3 prosječne plaće.

4. U slučaju zastoja iz razloga na koje poslodavac i zaposlenik ne mogu utjecati, zastoji se isplaćuju u iznosu od najmanje 2/3 tarifne stope (plaće) radnika.

Među razlozima na koje poslodavac i zaposlenik ne može utjecati su nepredviđene okolnosti (nesreće, elementarne nepogode i sl.), kao i druge neizbježne okolnosti.

Neispunjavanje ugovornih obveza od strane druge ugovorne strane poslodavca po poslovnom ugovoru, nedostatak sirovina, teška financijska situacija poslodavca ne treba pripisati nizu okolnosti na koje poslodavac i zaposlenik ne mogu utjecati, jer ovo spada u kategoriju poduzetničkog rizika za koji je odgovoran poslodavac. Takve okolnosti treba smatrati krivnjom poslodavca.

Poseban slučaj zastoja bez krivnje zaposlenika je štrajk. Zaposleniku koji nije sudjelovao u štrajku, ali u svezi s njim nije bio u mogućnosti obavljati svoj posao, plaća se kao da je neaktivan bez krivnje zaposlenika. Međutim, krivnja poslodavca u ovom slučaju također nije, stoga isplatu treba izvršiti na temelju 2. dijela komentiranog članka u iznosu od najmanje 2/3 tarifne stope (plaće).

5. U slučaju zastoja krivnjom zaposlenika, zastoji se ne plaćaju. Pogreška radnika u nastanku zastoja može se izraziti u neispunjavanju svojih obveza osiguranja ispravnosti alata i opreme, osiguranja opskrbe sirovinama i materijalom, ako su mu takve dužnosti dodijeljene ugovorom o radu. .

Pogreška radnika u nastanku zastoja može se izraziti i u tome što nije obavijestio poslodavca o okolnostima koje bi mogle dovesti do zastoja, ako su te okolnosti radniku bile poznate i on ih je mogao ocijeniti.

6. Potrebno je razlikovati zastoje bez krivnje zaposlenika i neispunjavanje standarda rada, neispunjavanje radnih obveza, jer se u tim slučajevima daju različita jamstva za isplatu tog razdoblja. Osnovna razlika je u tome što za vrijeme zastoja uvijek dolazi do privremene obustave rada iz razloga ekonomske, tehnološke, tehničke ili organizacijske prirode, poslodavac ne osigurava zaposleniku količinu posla koju mora obaviti u skladu s uvjetima ugovor o radu; u slučaju nepoštivanja radnih standarda, rad je bio osiguran, ali nisu bili osigurani uvjeti za njegovo obavljanje (vidi, na primjer, Kasacijsku presudu Saratovskog okružnog suda od 13. listopada 2011. u predmetu N 33-5510; Žalbena presuda Okružnog suda u Vologdi od 21. svibnja 2013. u predmetu N 33-2173/2013).

7. Posebno pravilo 5. dijela komentiranog članka odnosi se na kreativne radnike. U slučaju da ne sudjeluju u stvaranju, izvedbi, izlaganju radova ili ne nastupaju, nema osnova za klasificiranje ovih okolnosti kao zastoja. Postupak plaćanja tog vremena može se predvidjeti kolektivnim ugovorom, lokalnim propisima ili ugovorom o radu.

1. Zastojom se smatra privremena obustava rada iz razloga ekonomske, tehnološke, tehničke ili organizacijske prirode (vidi komentare uz članak 72.2).

Prema dijelu 5. članka 157. Zakona o radu Ruske Federacije, nije riječ o jednostavnom izostanku nastupa, nastupa, koncerata itd. za kreativne radnike i profesionalne sportaše u bilo kojem vremenskom razdoblju (nije ograničeno maksimalnim razdobljem) , budući da je obavljanje njihovih radnih obveza povezano ne samo s stvaranjem i izvođenjem radova, već i s pripremom za takve aktivnosti. Razdoblje rada koje nije povezano s aktivnim stvaralačkim procesom može se isplatiti prema utvrđenom radnom vremenu u iznosu i na način utvrđen kolektivnim ugovorom, lokalnim podzakonskim aktom, ugovorom o radu.

U pravilu se kreativnim radnicima utvrđuje plaća (plaća) koja se isplaćuje bez obzira na intenzitet nastupa, koncerta i drugih kreativnih i sportskih aktivnosti. Sudjelovanje na predstavama, priredbama, koncertima, radijskim i televizijskim prijenosima, stvaranju umjetničkih djela plaća se prema posebno utvrđenim standardima.

2. Zastoji se plaćaju ovisno o prisutnosti (odsutnosti) krivnje radnika ili poslodavca.

3. Plaćanje zastoja nije povezano s prisutnošću pisanog upozorenja zaposleniku o početku zastoja. Do takve promjene dolazi zbog činjenice da zastoji daleko nisu uvijek uzrokovani razlozima kojih je zaposlenik svjestan. Obustava rada može se odnositi na sve zaposlenike određenog poslodavca (zaposlenike ustrojstvene jedinice, više ustrojnih jedinica) i biti uzrokovana nesrećom, elementarnom nepogodom, prekidom u opskrbi električnom energijom, nedostatkom sirovina i materijala i sl. U tom slučaju nema potrebe da zaposlenik prijavi stanke: poslodavac (uprava organizacije) bolje je svjestan razloga i trajanja zastoja od zaposlenika. Međutim, kada je zastoj uzrokovan kvarom opreme, neispravnošću zaštitne opreme, nedostatkom pomoćnih mehanizama ili alata na određenom radnom mjestu, zaposlenik to mora prijaviti svom neposrednom rukovoditelju. Isto pravilo vrijedi i u slučaju štrajka u vezi s kojim zaposlenik koji u njemu ne sudjeluje nije u mogućnosti izvršavati svoje radne obveze (čl. 414. Zakona o radu).

Primjenjujući članak 157. Zakona o radu Ruske Federacije, treba imati na umu da ako je voditelj iz nekog razloga odsutan iz organizacije, potrebno je obavijestiti nadređenog rukovoditelja ili šefa odjela za ljudske resurse o početku zastoja .

Oblik poruke (obavijesti) o početku zastoja nije definiran, stoga, vjerojatno, zaposlenik može usmeno upozoriti upravu poduzeća (poslodavac je pojedinac).

5. Poseban slučaj zastoja je neizvršavanje radnih obveza zbog neosiguranja osobne i kolektivne zaštitne opreme radnika (članak 220. Zakona o radu).

Zastoji - privremena obustava radnih procesa u poduzeću. Dijeli se na nekoliko vrsta: krivnjom poslodavca, krivnjom zaposlenika i iz neovisnih razloga. Određivanje vrste zastoja je važno jer o tome ovisi obračun naknade zaposlenicima.

Zastoji zbog krivnje poslodavca u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije

Pitanja obustave rada propisana su u članku 72. stavak 2. Zakona o radu. Prema kodeksu, zastoj je privremena obustava rada iz tehničkih, ekonomskih ili upravljačkih razloga. TC ne iznosi sve nijanse ovog fenomena. Konkretno, nema informacija o vjerojatnim uzrocima zastoja, njegovom vremenu. Sve to određuje čelnik tvrtke na individualnoj osnovi. Prema dijelu 1. članka 157. Zakona o radu, u postupku obustave radnog procesa krivnjom poslodavca, zaposlenicima se isplaćuje naknada.

Do zatvaranja poslovanja može doći iz sljedećih razloga:

tehnološke. Oni su izazvani oštrom promjenom prirode proizvodnih procesa. Na primjer, u poduzeće je dovedena nova oprema, ali zaposlenici ne znaju raditi s njom. Zastoj može biti posljedica prekvalifikacije osoblja. Sve je to odgovornost voditelja.
Tehnički. U pravilu se radi o kvaru opreme ili njezinoj modernizaciji.
Organizacijski. Do suspenzije može doći zbog spajanja odjela. Odluku o tome donosi vođa, pa se on smatra krivcem.
Ekonomski. Na primjer, to je nedostatak sredstava ili sirovina. To su poduzetnički rizici za koje je odgovoran menadžer.

PAŽNJA! Poslodavac je daleko od toga da je uvijek kriv za vrijeme mirovanja. Ponekad dolazi do suspenzije zbog više sile. U ovom slučaju smatra se da je krivac odsutan, jer je problem nastao iz razloga koji su izvan kontrole predstavnika organizacije. Također, zastoji često nastaju krivnjom zaposlenika. Na primjer, takva je situacija moguća u slučaju kvara opreme od strane zaposlenika.

Vrijeme mirovanja korak po korak

Jednostavno je potrebno. Jednostavno obustavljanje rada poduzeća i slanje svih zaposlenika na godišnji odmor neće uspjeti. Pogledajmo osnovne korake za registraciju zastoja:

Utvrđivanje činjenice obustave radnih procesa. Poslodavac mora biti obaviješten o nastanku okolnosti zbog koje je došlo do zastoja. Ako dođe do kvara opreme, obavijest šalju radnici. Ako je zastoj nastao iz financijskih ili organizacijskih razloga, obavijest o tome daje upravitelj. Ova potreba je propisana člankom 157. Zakona o radu.
Izdavanje naloga za prekid rada. Dokument se može sastaviti u odnosu na cijelu organizaciju ili jedan od njezinih odjela. Zakon ne precizira oblik naredbe, te se stoga sastavlja proizvoljno. Ovaj dokument je potreban za upoznavanje zaposlenika uz potpis. Ako zaposlenici ne žele staviti svoj potpis kao potvrdu činjenice upoznavanja, nalog se šalje na adresu zaposlenika vrijednim pismom s obavijesti.
Slanje obavijesti službi za zapošljavanje. Relevantno u slučaju da se obustavi rad u cijeloj organizaciji. Ovo pravilo propisano je člankom 25. Zakona o zapošljavanju stanovništva. Obavijest se vrši u slobodnom obliku. Poslati ga na servis potrebno je u roku od 3 dana.
Sastavljanje akta besposlice. Akt se sastavlja u svakom slučaju, bez obzira na razdoblje obustave i njegov opseg. Zahtjevi za dokument nisu navedeni. Sastavljen je u slobodnom obliku.

Druga obvezna stavka je obračun naknade zaposlenicima.

VAŽNO! Ako se pretpostavlja da zaposlenici moraju ići na posao za vrijeme zastoja, to mora biti navedeno u nalogu. Ako ništa nije navedeno u naredbi, radnici ne smiju ići na svoje radno mjesto. Otpuštanje zbog izostanka u ovom slučaju bilo bi protuzakonito.

Isplata zastoja krivnjom poslodavca

Plaća se obustava procesa rada krivnjom poslodavca. Razmotrimo postupak za izračun naknade:

Određuje se visina dnevnih isplata zaposleniku.
Rezultat se množi s brojem dana izostanka.
2/3 iznosa i bit će naknada.

Naknada se isplaćuje nakon posla.

Primjer izračuna

Zaposlenik Sidorov V.I. prima 900 rubalja za radnu smjenu. Zastoj je 10 dana. 900 se množi s 10. Rezultat će biti 9000 rubalja. Iznos naknade je 9.000 * 2/3 = 6.000 rubalja.

plaća za bolovanje

Bolovanje će se platiti samo ako je osoba otišla k njemu prije prvog dana zastoja. Isplate se vrše po stopi od 2/3 prosječne plaće. Uzimanje bolovanja za vrijeme obustave rada ne podrazumijeva isplatu naknade.

Obveze poslodavca

Poslodavac ima sljedeće odgovornosti za vrijeme zastoja:

Izrada narudžbe u skladu s TC.
Poduzimanje svih mogućih mjera za nastavak radnih procesa.
Obračun naknade u propisanom iznosu.

Poslodavac nema pravo slati zaposlenike na neplaćeni dopust.

Premještanje djelatnika na drugo mjesto za vrijeme mirovanja

Upravitelj ima pravo premjestiti zaposlenika u drugi odjel ili na drugo radno mjesto. Ovo je najbolje rješenje i za poslodavca i za zaposlenika. Međutim, takva se odluka rijetko donosi, jer njezina provedba zahtijeva slobodan prostor u poduzeću.

VAŽNO! Premještaj osobe bez njezina pristanka moguć je samo ako stanke ne traju više od mjesec dana, a zaposleniku se ponudi radno mjesto jednako njegovoj kvalifikaciji. Također, na novom mjestu zaposlenik mora primati plaću čija je visina slična njegovoj prethodnoj plaći. Ako jedan od ovih uvjeta nije ispunjen, za premještaj je potrebna suglasnost zaposlenika.

Maksimalno trajanje transfera je 12 mjeseci. Nakon isteka godine, menadžer mora ili vratiti zaposlenika na prijašnje radno mjesto, ili ga formalizirati na novo.

Što učiniti ako poslodavac krši prava radnika?

Razmotrite najčešće kršenja od strane poslodavca:

Naknade se ne isplaćuju ili se naplaćuju u iznosu koji nije u skladu sa Zakonom o radu.
Zaposlenici se upućuju na neplaćeni dopust.
Poslodavac otpušta radnika zbog izostanka s posla za vrijeme mirovanja, međutim odgovarajuća naredba ne govori ništa o potrebi boravka na radnom mjestu.

U svim tim slučajevima zaposlenik ima pravo prvo se obratiti inspekciji rada, a potom i tužiteljstvu.

Sljedeće sankcije mogu se primijeniti na beskrupuloznog vođu:

Ako su tijekom inspekcijskog nadzora otkriveni prekršaji, poslodavac ih je dužan odmah otkloniti.
Ako upravitelj ne isplati naknadu, zaposlenik ima pravo podnijeti zahtjev pravosudnom tijelu i naplatiti naknadu za suspenziju u trajanju od 3 mjeseca. Također, zaposlenik može tražiti naknadu nematerijalne štete.
Vlasnik organizacije može biti kažnjen novčanom kaznom u iznosu od 1.000 do 50.000 rubalja.
Oduzimanje prava na bavljenje poduzetničkom djelatnošću do tri godine.

Sudski spor je dugotrajan proces. Stoga se prije njega preporuča pokušati mirno riješiti sukob s vođom. Moguće je da poslodavac ne krši zakon iz zlobe. Nisu svi poduzetnici dobro upoznati s odredbama Zakona o radu.