रोजगार के बाद पहली छुट्टी कब है और इसके प्रावधान की प्रक्रिया। नया अवकाश कानून

श्रम, निर्माण के क्षेत्र में राज्य की गारंटी की स्थापना अनुकूल परिस्थितियांकाम के लिए, कर्मचारियों और नियोक्ताओं के अधिकारों और हितों की सुरक्षा - मुख्य लक्ष्य श्रम कानून(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 1)। ये मुद्दे अधिकांश संगठनों के लिए और कई के लिए प्रासंगिक हैं व्यक्तिगत उद्यमी. याद रखें कि शासन करने वाले मूलभूत दस्तावेजों में से एक श्रम संबंध, रूसी संघ का श्रम संहिता है (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 5)। हम अपनी सामग्री में 2017 में श्रम संहिता में कुछ मुख्य परिवर्तनों के बारे में बात करेंगे।

सूक्ष्म उद्यमों के लिए सुगमता

01/01/2017 से, श्रम संहिता को एक नए अध्याय 48.1 (07/03/2016 के संघीय कानून संख्या 348-एफजेड) के साथ पूरक किया गया था। यह उन नियोक्ताओं के लिए कुछ सुविधाएँ स्थापित करता है जो हैं।

इस प्रकार, एक सूक्ष्म उद्यम को स्थानीय श्रम नियमों को अपनाने से, पूर्ण या आंशिक रूप से मना करने का अधिकार है। ये हैं, उदाहरण के लिए, आंतरिक के नियम कार्य सारिणी, पारिश्रमिक या बोनस, शिफ्ट शेड्यूल आदि पर विनियम। हालांकि, इसका मतलब यह नहीं है कि सूक्ष्म उद्यम में ऐसे मुद्दे अनसुलझे रहेंगे। वे शर्तें जिन्हें स्थानीय नियमों द्वारा प्रदान किया जाना चाहिए था, यदि सूक्ष्म उद्यम ऐसे कृत्यों को विकसित करने से इनकार करता है, तो उन्हें सीधे कर्मचारियों के साथ श्रम अनुबंधों में शामिल किया जाना चाहिए। इसके लिए 27 अगस्त 2016 के सरकारी डिक्री संख्या 858 द्वारा अनुमोदित रोजगार अनुबंध के मानक रूप को आधार के रूप में इस्तेमाल किया जाना चाहिए।

रोजगार अनुबंध का समापन करते समय एक नया अनिवार्य दस्तावेज

1 जनवरी, 2017 को कला में संशोधन। रूसी संघ के श्रम संहिता के 65, नौकरी के लिए आवेदन करते समय प्रस्तुत किए जाने वाले दस्तावेजों की सूची के संबंध में। याद रखें कि व्यक्ति के अधीन हैं प्रशासनिक दंडडॉक्टर के पर्चे या नए संभावित खतरनाक साइकोएक्टिव पदार्थों के बिना मादक दवाओं या मनोदैहिक पदार्थों के सेवन के लिए, इस तरह की सजा की अवधि के अंत तक अनुमति नहीं है विशेष प्रकारकाम करता है (13 जुलाई, 2015 संख्या 230-FZ के संघीय कानून का अनुच्छेद 10)। इस प्रकार के कार्यों में शामिल हैं, उदाहरण के लिए:

• परिवहन सुरक्षा सुनिश्चित करने से सीधे संबंधित कार्य (9 फरवरी, 2007 नंबर 16-एफजेड के संघीय कानून के खंड 9, भाग 1, अनुच्छेद 10);
• ट्रेनों की आवाजाही और शंटिंग कार्य से सीधे संबंधित कार्य (अनुच्छेद 3, 10.01.2003 नंबर 17-एफजेड के संघीय कानून का अनुच्छेद 25);
• एक निजी सुरक्षा गार्ड के रूप में काम करें (खंड 13, 11 मार्च 1992 के कानून के अनुच्छेद 11.1 नंबर 2487-1)।

अब, इस प्रकार के काम के लिए आवेदन करते समय, यह एक प्रमाण पत्र (प्रशासनिक विनियमों के परिशिष्ट संख्या 4, आंतरिक मामलों के मंत्रालय के आदेश संख्या 665 दिनांक 24 अक्टूबर, 2016 द्वारा अनुमोदित) प्रस्तुत करना आवश्यक है कि क्या व्यक्ति है या ऐसे कृत्यों के लिए प्रशासनिक दंड के अधीन नहीं है।

श्रम संहिता में संशोधन: जून 2017

परामर्श की तैयारी के समय श्रम संहिता में नवीनतम संशोधन जून 2017 में किए गए थे। व्लादिमीर पुतिन ने 06/18/2017 को श्रम संहिता में संशोधन पर हस्ताक्षर किए। 2017 के श्रम संहिता में ये नए संशोधन आधिकारिक प्रकाशन के दिन (14 जून, 1994 के संघीय कानून संख्या 5-एफजेड के अनुच्छेद 6) के 10 कैलेंडर दिनों के बाद लागू होते हैं। कानूनी जानकारी के आधिकारिक इंटरनेट पोर्टल पर http://www.pravo.gov.ru अंतिम परिवर्तनरूसी संघ के श्रम संहिता 2017 में 06/18/2017 को प्रकाशित किया गया था। इसका मतलब है कि श्रम संहिता 2017 में संशोधन 19 जून (अगले दिन) पर नहीं, बल्कि 10 दिनों के बाद, यानी 06/29 पर लागू होता है। /2017। दरअसल, 19 जून, 2017 को श्रम संहिता में संशोधन लागू होने के लिए, उन्हें 8 जून, 2017 को प्रकाशित करना होगा।

मजदूरी पर श्रम संहिता 2017 में संशोधन

कला में संशोधन। रूसी संघ के श्रम संहिता के 152 ओवरटाइम का भुगतान करने की प्रक्रिया निर्दिष्ट करते हैं। स्मरण करो कि के अनुसार सामान्य नियमओवरटाइम काम का भुगतान पहले दो घंटों के लिए कम से कम डेढ़ गुना, बाद के घंटों के लिए किया जाता है - कम से कम दो बार राशि या समकक्ष आराम समय प्रदान करके मुआवजा दिया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता में नवीनतम संशोधन यह स्थापित करते हैं कि सप्ताहांत पर ओवरटाइम काम और गैर-कामकाजी छुट्टियांबढ़ी हुई राशि में भुगतान किया गया या कला के अनुसार आराम से मुआवजा दिया गया। 153 रूसी संघ के श्रम संहिता, "सामान्य" ओवरटाइम काम के समय का निर्धारण करते समय, इसे ध्यान में नहीं रखा जाता है।

इसके अतिरिक्त, सप्ताहांत या गैर-कार्य अवकाश पर पारिश्रमिक की विशेषताओं को स्पष्ट किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 में यह स्थापित किया गया है कि सभी कर्मचारियों को सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश (00.00 से 24.00 तक) पर वास्तव में काम करने वाले घंटों की बढ़ी हुई राशि का भुगतान किया जाता है, भले ही ऐसे दिन कार्य दिवस के केवल एक हिस्से के लिए हों। (खिसक जाना)।

रूसी संघ का कानून श्रम अनुबंधों के तहत काम करने वाले सभी नागरिकों को आराम का अधिकार प्रदान करता है। उनके मुख्य विश्राम की अवधि 28 कैलेंडर दिनों से कम नहीं हो सकती। लेकिन जब वे श्रम संहिता के तहत छुट्टी ले सकते हैं? इस तरह का अधिकार कर्मचारियों को उस अवधि के भीतर दिए जाने की गारंटी है जो की अवधि पर निर्भर करता है श्रम गतिविधिपर अंतिम स्थानकाम। तो यहां नियोक्ताओं को इसके बारे में जानने की जरूरत है।

अवकाश वर्गीकरण

इसके अलावा, ऐसी अवधि को न्यूनतम माना जाता है, इसलिए, निर्दिष्ट राशि से कम की छुट्टी अवधि प्रदान नहीं की जाती है। लेकिन इससे अधिक शायद अनुच्छेद 115 में स्थापित है। किरायेदार अपने विवेक पर कानूनी आराम की मात्रा बढ़ा सकता है, और यह असीमित राशि में किया जा सकता है। लेकिन छुट्टियों की अवधि में इस तरह की अनधिकृत वृद्धि शायद ही कभी की जाती है।

लेकिन कर्मचारियों की विशेष श्रेणियां हैं, जो एक रोजगार अनुबंध के तहत सालाना अतिरिक्त आराम का समय रखते हैं। कायदे से, यह उन कर्मचारियों के कारण है जो विशेष परिस्थितियों में काम करते हैं, उदाहरण के लिए, एक अनियमित शेड्यूल या विशेष रूप से कठिन काम करने की स्थिति है।

सभी कामकाजी लोगों के लिए वहनीय। हर साल, कर्मचारी को उतने दिनों के लिए आराम करने का अधिकार है जितना उसे रोजगार अनुबंध में निर्धारित किया गया है। लेकिन अनुबंध को ही ध्यान में रखते हुए तैयार किया गया है विधायी मानदंडऔर श्रम मानकों के खिलाफ नहीं जा सकते। इसके अनुसार, प्रत्येक श्रेणी के कर्मचारियों के लिए, छुट्टी के लिए अपनी अवधि प्रदान की जाती है।

प्रत्येक कर्मचारी को 28 दिनों का मूल अवकाश दिया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 115 में ऐसी राशि निर्धारित है। आप किसी भी समय छुट्टी ले सकते हैं, सैद्धांतिक रूप से काम के पहले वर्ष को छोड़कर कोई प्रतिबंध नहीं है। एक नया कर्मचारी छह महीने के बाद ही आराम का दावा कर सकता है। साथ ही, छह महीने के बाद, वह तुरंत कानून द्वारा उसे सौंपे गए पूरे खंड पर दावा कर सकता है। ऐसी विशेष श्रेणियां हैं जो छह महीने के काम के बाद नहीं, बल्कि पहले भी छुट्टी के हकदार हैं। इस सूची में वे महिलाएं शामिल हैं जो एक बच्चे की उम्मीद कर रही हैं, कम उम्र के कर्मचारी, साथ ही साथ जिन्होंने तीन महीने की उम्र से पहले बच्चे को गोद लिया है। अंशकालिक कर्मचारी पहले भी छुट्टी ले सकते हैं, बशर्ते कि उनके काम के मुख्य स्थान पर छुट्टी की अवधि हो। काम के दूसरे वर्ष और बाद के सभी वर्षों में, छुट्टी की अवधि प्रदान करने की अवधि कानून द्वारा मानकीकृत नहीं है। वास्तव में, इसे कार्य वर्ष की शुरुआत में भी पूरी तरह से चुना जा सकता है। मुख्य बात यह है कि समय पर पहले नियोक्ता के साथ चर्चा की गई थी।

श्रम संहिता के अनुसार, यह एकमात्र नहीं है स्थापित नियमकर्मचारियों को आराम देते समय। एक पूर्व निर्धारित आदेश होना भी महत्वपूर्ण है जिसमें कर्मचारी छुट्टी पर हैं। यह उपाय अनिवार्य है, हालांकि यह आपको पहले से स्थापित अवधियों को स्थगित करने और छुट्टी के रूप में कई दिनों की छुट्टी लेने की अनुमति देता है। घंटो बाद. शेड्यूल ही, आराम का स्थानांतरण, साथ ही छुट्टी के कारण दिनों का डिज़ाइन, संगठन के प्रबंधन और उसके अनुमोदन के साथ समझौते पर ही लिया जाता है।

छुट्टी का समय बढ़ाना

काम किए गए वर्षों की संख्या के अनुपात में छुट्टी के दिनों की संख्या में वृद्धि नहीं होती है। लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि आप लंबी छुट्टी पर भरोसा नहीं कर सकते। ऐसी श्रेणियां हैं जो अतिरिक्त छुट्टी की हकदार हैं।

अतिरिक्त अवकाश अवधि में विभाजित हैं:

• भुगतान किया है;
• अवैतनिक।

नियोक्ता द्वारा मुआवजा नहीं दिया गया है, हालांकि, औसत की गणना करते समय इस अवधि को कार्य दिवसों की कुल संख्या से नहीं काटा जाता है वेतनछुट्टी वेतन के लिए।

लेकिन हम भुगतान किए गए अतिरिक्त आराम में अधिक रुचि रखते हैं, क्योंकि इस समय को न केवल निकाला जा सकता है, बल्कि यदि वांछित हो, तो काम पर रहकर भी।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 116 नियोक्ता को अपने कर्मचारियों को अपने विवेक पर अतिरिक्त भुगतान आराम देने की अनुमति देता है। लेकिन ऐसे लोगों के समूह हैं जो आधिकारिक आधार पर इस विशेषाधिकार पर भरोसा कर सकते हैं। वही लेख 116 उन कर्मचारियों की सूची प्रदान करता है जिन्हें अतिरिक्त वार्षिक भुगतान समय के साथ प्रदान किया जाना चाहिए।

आप छुट्टी के अतिरिक्त दिनों पर भरोसा कर सकते हैं:

1. ऐसी नौकरियों में कार्यरत लोग जिन्हें खतरनाक या हानिकारक के रूप में वर्गीकृत किया गया है।
2. जिन कर्मचारियों के पास अपने काम की अनियमितता या किए गए कर्तव्यों की विशेष प्रकृति के बारे में रोजगार अनुबंध में एक नोट है।
3. सभी कार्यकर्ताओं और उनके समकक्ष क्षेत्रों के लिए।

इन श्रेणियों में से प्रत्येक को छुट्टी के अतिरिक्त कैलेंडर दिनों की एक व्यक्तिगत अवधि प्रदान की जाती है। कुछ कर्मचारी एक साथ अपने पेशे में कई मदों को जोड़ सकते हैं, इस मामले में एक वर्ष में कानून द्वारा निर्धारित सभी अतिरिक्त अवकाश अवधियों का सारांश दिया जाता है।

अनियमित काम के घंटे

जिन कर्मचारियों के पास नियोक्ता तय करता है, उनके लिए प्रति वर्ष कितने दिनों की छुट्टी की आवश्यकता होती है। यह सब काम की बारीकियों पर निर्भर करता है और एक व्यक्ति कितनी बार काम के घंटों के बाहर काम में शामिल होता है।

कानून के अनुसार, न केवल वे पेशे जिनमें श्रम की यात्रा प्रकृति शामिल है या एक विशिष्ट के बाहर काम करते हैं संगठित स्थान. यदि किसी श्रमिक के पास एक स्थिर स्थान है जहाँ वह एक सहमत मानक अनुसूची के साथ अपने श्रम कर्तव्यों का पालन करता है, लेकिन अपने पेशे की प्रकृति से वह घंटों के बाद कुछ समस्याओं को हल करने में शामिल हो सकता है, तो ऐसे कार्य को भी अनियमित माना जाता है।

2002 के रूसी संघ संख्या 884 की सरकार का फरमान उन कर्मचारियों की एक सूची निर्धारित करता है जो अपनी अनियमितता के कारण अतिरिक्त आराम पर भरोसा कर सकते हैं।

इसमें शामिल है:

1. नेता।
2. उप नेता।
3. इंजीनियर, प्रौद्योगिकीविद और अन्य तकनीकी कर्मचारी।
4. गृहव्यवस्था कर्मचारी।

यह एक बहुत ही सांकेतिक सूची है और सभी को प्रतिबिंबित नहीं करती है संभावित बदलाव. प्रत्यर्पण पर निर्णय लेते समय, इस तथ्य से निर्देशित होना चाहिए कि किसी विशेष पेशे के कर्मचारी काम के घंटों के बाहर श्रम कर्तव्यों में शामिल हैं। कुछ संगठन ऐसे पहलुओं की निगरानी करते हैं, जिसके परिणामस्वरूप वे इस श्रेणी में शामिल लोगों की सूची का विस्तार या कमी करते हैं।

नियोक्ता के लिए मुख्य प्रश्न यह है कि कितने दिनों का अतिरिक्त आराम प्रदान किया जाना चाहिए।

शब्द निर्धारित करने के लिए कोई एकल मानक नहीं है, लेकिन एक न्यूनतम बाधा है जिसके नीचे इसे स्थापित करने की मनाही है, यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 119 में स्थापित है। अनियमितता के लिए, कम से कम तीन कैलेंडर दिन प्रदान किए जाते हैं। ध्यान दें कि हम बात कर रहे हेकार्य दिवसों के बारे में नहीं। अन्य अवकाश अवधियों की तरह, अतिरिक्त आराम की गणना कैलेंडर समकक्ष में की जाती है।

हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम करें

कानूनी मानकों पर ध्यान केंद्रित करते हुए सब कुछ प्रदान किया जाता है, जिनमें से मुख्य श्रम संहिता है। लेकिन यह इस तथ्य को बाहर नहीं करता है कि नियोक्ता अपने स्थानीय में आराम की अवधि निर्धारित करने के लिए बाध्य है नियमों. सामूहिक समझौता प्रदान करता है पूरी लिस्टसंगठन में व्यवसाय, यह दर्शाता है कि किसी विशेष श्रेणी के लिए छुट्टी कितने समय तक चलती है। सामूहिक समझौता अनुमति देता है सामान्य जानकारीसे लिया गया श्रम कोड, निर्दिष्ट करें, केवल उन बिंदुओं को इंगित करें जो सीधे इस कंपनी से संबंधित हैं। एक नए कर्मचारी के साथ एक समझौते का समापन करते समय, में श्रम दस्तावेजव्यक्तिगत काम करने की शर्तें भी पेश की जाती हैं, जो इस व्यक्ति पर लागू होंगी।

हानिकारक और/या . के मामले में खतरनाक स्थितियांश्रम अवकाश की अवधि नियोक्ता के अनुरोध पर नियुक्त नहीं की जाती है, लेकिन अगर कोई औचित्य है। ऐसा औचित्य कार्यस्थल का प्रमाणीकरण हो सकता है। इसके लिए प्रारंभिक रूप से एक आयोग नियुक्त किया जाता है, जो मौजूदा स्थितियों का आकलन करने के उपाय करता है। एक निश्चित उन्नयन स्थापित किया गया है, जो आपको खतरे और हानिकारकता की डिग्री निर्धारित करने की अनुमति देता है। इसके अनुसार, अतिरिक्त आराम सौंपा गया है, यानी जितना अधिक नुकसान होगा, छुट्टी का समय उतना ही लंबा होगा। जिन नौकरियों को दूसरी, तीसरी और चौथी डिग्री दी जाती है, उन्हें खतरनाक माना जाता है।

स्थापित करता है कि सात दिनों को वृद्धिशील आराम की न्यूनतम न्यूनतम बाधा माना जाता है। उन कर्मचारियों को 7 दिनों से कम का अतिरिक्त आराम नहीं दिया जा सकता है जो 2 डिग्री के खतरे के साथ क्षेत्र में काम करते हैं। यदि डिग्री अधिक है, तो अवधि बढ़ा दी जाती है। कोड में वृद्धि की आनुपातिकता के बारे में सच्चाई का उल्लेख नहीं किया गया है, इस मद को संगठन के प्रबंधन के विवेक पर छोड़ दिया गया है। खतरे की स्थापित डिग्री अंतिम और अपरिवर्तित नहीं है। यदि नियोक्ता नियमित रूप से काम करने की स्थिति में सुधार के उपाय करता है, तो नुकसान कम होना चाहिए। हानिकारकता की डिग्री में कमी के अनुसार, अतिरिक्त आराम भी कम हो सकता है।

सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में काम करें

सुदूर उत्तर की स्थितियों में काम करना अधिक कठिन माना जाता है। इसका कारण मौसम की स्थिति है, इसके अलावा, कई काम सीधे सड़क पर किए जाते हैं, घर के अंदर नहीं।

ऐसी परिस्थितियों में काम करने वाले लोग महत्वपूर्ण अतिरिक्त लाभों के हकदार हैं। उन्हें एक गुणक का भुगतान किया जाता है, लेकिन इसके अलावा उन सभी को अतिरिक्त आराम मिलता है, जिसका भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाना चाहिए।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 321 आराम की मात्रा को संदर्भित करता है जो कठिन काम करने वाले सभी लोगों को प्रदान किया जाता है मौसम की स्थितिलोग।

पहले घोषित श्रेणियों के विपरीत, नियोक्ता के लिए कोई स्वतंत्रता नहीं है, क्योंकि शर्तें विशेष रूप से न्यूनतम बाधाओं के बिना निर्दिष्ट की जाती हैं।

अतिरिक्त पुनर्प्राप्ति समय दिया जाता है:

1. सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में काम करने वाले सभी 24 कैलेंडर दिनों तक चलते हैं।
2. सुदूर उत्तर के समकक्ष क्षेत्रों में काम करने वाले लोगों को साल में अतिरिक्त 16 दिन मिलते हैं।
3. अन्य जिले जिनके पास वेतन अधिभार है, उन्हें 8 दिनों का अधिभार भुगतान किया गया अवकाश मिलता है।

अगर आपको यह पता लगाना है कि आप कितने दिन पार्ट-टाइम जॉब कर सकते हैं, तो आपको इस पर ध्यान देने की जरूरत है सामान्य नियम. अंशकालिक श्रमिकों के लिए आराम मुख्य श्रमिकों के लिए लंबे समय तक रहता है।

उत्तरी श्रमिकों या श्रमिकों की अन्य श्रेणियों के लिए, एक ही नियम लागू होता है। बाकी को संक्षेप में और एक ही समय में चुना जा सकता है, या आप इसे भागों में विभाजित कर सकते हैं और इसे चरणों में ले सकते हैं। मुख्य या अतिरिक्त अवकाश अवधि के कारण अलग से विश्राम लिया जा सकता है।

विस्तारित मूल अवकाश की पात्रता

यहां ऐसी श्रेणियों के उदाहरण दिए गए हैं, और यह भी निर्दिष्ट करें कि उनमें कितने कैलेंडर दिन जोड़े गए हैं:

1. नाबालिग कर्मचारी 28 के बजाय 31 दिनों के हकदार हैं। याद रखें कि 18 वर्ष से कम आयु के लोग भी अपने पहले छह महीने पूरे करने से पहले निर्दिष्ट समय ले सकते हैं।
2. मुख्य अवधि की अवधि 30 दिनों तक बढ़ा दी जाती है। विकलांगता की डिग्री मायने नहीं रखती।
3. वर्गीकरण के आधार पर शिक्षक 42 या 56 दिनों के लिए आराम करते हैं।
4. विज्ञान के डॉक्टर 48 दिनों के हकदार हैं।
5. विज्ञान के उम्मीदवार - 36. सरकारी संगठनों में काम करते हुए ये दोनों श्रेणियां इस समय के प्रावधान पर भरोसा कर सकती हैं।
6. यदि कार्य रासायनिक हथियारों के उत्पादन, परीक्षण या परीक्षण से संबंधित है, तो 49 या 56 दिनों के आराम की आवश्यकता होती है।

विश्राम का अधिकार कोई अमूर्त अवधारणा नहीं है। यह आराम के दिनों की एक विशिष्ट संख्या में व्यक्त किया जाता है। हम आपको बताएंगे कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार उनकी सही गणना कैसे करें और प्रति वर्ष कितने छुट्टी के दिनों की आवश्यकता है।

कैसे गिनें

बाकी को भागों में कैसे विभाजित करें

किसी भी अधीनस्थ को उसके कारण आराम के सभी दिनों में एक ही समय में उपयोग करने के लिए बाध्य नहीं किया जा सकता है। यह प्रावधान कला में है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 125। यह यह भी बताता है कि आराम के दिनों को किस तरह से फैलाना है कार्य वर्ष. वर्तमान नियमों के अनुसार, छुट्टी को विभाजित करते समय, इसका एक घटक कम से कम 14 कैलेंडर दिनों का होना चाहिए। आमतौर पर नियोक्ता इस बात पर जोर देता है कि मौजूदा अवधि में एक छुट्टी की इतनी अवधि होती है।

भविष्य में, इस आवश्यकता के अधीन, शेष भागों की कोई भी अवधि हो सकती है, यहाँ तक कि एक या दो दिन भी। कभी-कभी आंतरिक दस्तावेज़ छुट्टी की एक अलग अवधि निर्धारित करते हैं। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता सामूहिक समझौते में तय करेगा कि उसकी कंपनी के कर्मचारियों के लिए छुट्टी के दिनों की न्यूनतम संख्या तीन है। इस स्थिति को उल्लंघन नहीं माना जाता है।

सप्ताहांत और छुट्टियां छुट्टी के समय को कैसे प्रभावित करती हैं

वर्तमान नियमों के अनुसार, सप्ताहांत की गणना अवकाश की कुल अवधि में की जाती है। वे कार्यदिवसों के समान वेतन के अधीन हैं। आइए इसे एक उदाहरण से स्पष्ट करते हैं। स्टोरकीपर इवांत्सोव ने छुट्टी के लिए एक और आवेदन किया, जो इस साल 14 जून से 21 जून तक रहता है। और 18 और 19 दिन की छुट्टी थी। इसलिए, कर्मचारी को 8 दिनों के लिए आराम दिया जाना चाहिए, और उन सभी को समान राशि का भुगतान किया जाना चाहिए।

आंतरिक दस्तावेजों के अनुसार आराम करें

28 कैलेंडर दिनों की पहले बताई गई आराम अवधि सबसे छोटी है। कोई भी नियोक्ता कंपनी के कर्मचारियों के लिए अधिक भुगतान वाली छुट्टियां निर्धारित करके इसे बदल सकता है। इस मामले में, देय अतिरिक्त दिनों की संख्या को आंतरिक नियामक दस्तावेज़ में इंगित किया जाना चाहिए: एक सामूहिक समझौता या आंतरिक श्रम नियम। कभी-कभी यह नियम निर्धारित किया जाता है श्रम अनुबंधअधीनस्थों के साथ।

ध्यान रखें: कला के पैरा 24 के अनुसार। रूसी संघ के टैक्स कोड के 270, विस्तारित छुट्टियों के लिए भुगतान की लागत को कम करने की अनुमति नहीं होगी करदायी आय. हालांकि किसी विशेष कर्मचारी के लिए भुगतान किए गए छुट्टी के दिनों की संख्या में वृद्धि होगी, कंपनी 28 दिनों के लिए कर्मचारी के कारण छुट्टी वेतन के केवल एक हिस्से को ही बट्टे खाते में डाल पाएगी। संगठन की शेष राशि को अपने शुद्ध लाभ से भुगतान करना होगा।

आपको अर्जित अवकाश वेतन की संपूर्ण राशि से आयकर रोकना होगा। इसके अलावा, उस पर बीमा प्रीमियम लगाना आवश्यक है। व्यक्तिगत आयकर को स्थानीय बजट में स्थानांतरित किया जाना चाहिए, और योगदान - प्रासंगिक ऑफ-बजट फंड में।

कानूनी छुट्टी

कर्मचारियों की कई श्रेणियां छुट्टी के हकदार हैं लंबी अवधि. कौन वास्तव में एक विस्तारित छुट्टी के लिए अर्हता प्राप्त कर सकता है, और रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत कितने अवकाश दिनों की आवश्यकता है, एक मामले या किसी अन्य में, हमारी तालिका में पाया जा सकता है।

इस तालिका का ध्यानपूर्वक अध्ययन करने के बाद, आप समझ सकते हैं कि कुछ विशेषज्ञों के लिए छुट्टी कितने दिनों तक चलती है।

"उत्तरी अवकाश" की अवधि

सुदूर उत्तर की कठिन परिस्थितियों में रहने और काम करने वाले लोगों के लिए छुट्टियां स्वाभाविक रूप से अन्य श्रमिकों की तुलना में लंबी होती हैं। नॉर्थईटर के लंबे बाकी हिस्सों में 2 भाग होते हैं:

1. 28 कैलेंडर दिनों का भुगतान किया गया मानक अवकाश;
2. भुगतान किया गया अतिरिक्त अवकाश, जिसकी अवधि निर्भर करती है वातावरण की परिस्थितियाँजिन क्षेत्रों में कर्मचारी काम करते हैं।

कला के प्रावधानों के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य विधायी कृत्यों के 321, यह पता लगाना आसान है कि कुछ कर्मचारियों के लिए कानून द्वारा कितने दिनों की उत्तरी छुट्टी की आवश्यकता है:

• सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में श्रमिक 24 कैलेंडर दिनों के हकदार हैं;
• सुदूर उत्तर के समान क्षेत्रों में, श्रमिक अतिरिक्त रूप से 16 कैलेंडर दिनों तक आराम करते हैं;
• शेष उत्तरी क्षेत्रों में, जहां मजदूरी और क्षेत्रीय गुणांकों का प्रतिशत बोनस लागू होता है, स्थानीय कंपनियों के कर्मचारी अन्य 8 कैलेंडर दिनों के हकदार होते हैं।

अतिरिक्त छुट्टी के लिए आवेदन पत्र कैसे लिखें

वर्तमान मानकों के अनुसार, इस तरह का एक बयान उद्यम में लागू कार्यालय कार्य नियमों के अनुसार तैयार किया जाता है। अगर कंपनी के पास ऐसे दस्तावेज़ के लिए कोई खाका है, तो उसे भरना मुश्किल नहीं होगा।

अन्यथा, आप अगली छुट्टी के लिए मानक आवेदन पत्र का उपयोग कर सकते हैं। फिर, दस्तावेज़ की सामग्री में, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि छुट्टी अतिरिक्त है, छुट्टी की शुरुआत की तारीख और इसकी अवधि का संकेत दें।

कृपया ध्यान दें: मुख्य छुट्टी के समय का उपयोग करने के बाद ही आप अतिरिक्त छुट्टी ले सकते हैं।

अधिकांश कर्मचारियों को स्पष्ट रूप से पता होता है कि कानून के अनुसार कितने दिनों की छुट्टी है . 2017 और 2018 इस संबंध में कोई अपवाद नहीं थे। संघीय में विधायी कार्यपेड रेस्ट टाइम की लंबाई में कोई बदलाव नहीं किया गया था।

स्थानीय के लिए नियामक दस्तावेज, तो यह प्रत्येक कर्मचारी के हित में है कि वह कार्मिक सेवा से छुट्टियों के भुगतान की अवधि और प्रक्रिया के संबंध में सभी प्रावधानों, आदेशों और निर्देशों का अनुरोध करे। इससे कर्मचारी को यह स्पष्ट रूप से समझने में मदद मिलेगी कि वह कितने दिनों के आराम पर भरोसा कर सकता है और इसके आधार पर आगे की योजना बना सकता है।

आराम की अवधि चुनते समय, यह याद रखना चाहिए कि छुट्टियां न केवल उस समय के लिए ली जा सकती हैं जो पहले से ही कंपनी में काम कर चुकी हैं। कला के मानदंडों और प्रावधानों के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 122, नियोक्ता के साथ समझौते में, कर्मचारी इसे पहले से ले सकता है।

एक सामान्य नियम के रूप में, पहले का अधिकार वार्षिक अवकाश(काम के एक नए स्थान पर) संगठन में छह महीने के निरंतर काम के बाद एक कर्मचारी के साथ होता है ()। उसी समय, संगठन कुछ कर्मचारियों (उनके अनुरोध पर) के लिए अग्रिम अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है। एक कर्मचारी कार्य वर्ष के किसी भी समय छुट्टी पर दूसरे और बाद के वर्षों के काम के लिए छुट्टी ले सकता है।

वार्षिक भुगतान अवकाश की अवधि क्या है

कायदे से, प्रत्येक कर्मचारी का हकदार है 28 कैलेंडर दिनसवेतन अवकाश। कभी-कभी इस अवधि को बढ़ाने की आवश्यकता होती है - एक विस्तारित मूल अवकाश प्रदान करने के लिए। इसके अलावा, ऐसे कर्मचारियों की श्रेणियां हैं जो अतिरिक्त छुट्टियों के हकदार हैं। साथ ही, उचित रूप से विभाजित करना और यदि आवश्यक हो, कानूनी आराम का विस्तार करना महत्वपूर्ण है।

क्या मुझे छुट्टी की अवधि में गैर-कामकाजी छुट्टियों को शामिल करने की आवश्यकता है?

छुट्टी की अवधि निर्धारित करते समय, गैर-कामकाजी छुट्टियों को गणना से बाहर करें: दोनों संघीय - वे जो रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्धारित हैं, और क्षेत्रीय। उत्तरार्द्ध रूसी संघ के घटक संस्थाओं के अधिकारियों द्वारा स्थापित किए जाते हैं। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 22, 120 और रोस्ट्रुड के पत्र के अनुच्छेद 2 के 12 सितंबर, 2013 नंबर 697-6-1, रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 72 के भाग 1, लेख का अनुसरण करता है। 26 सितंबर, 1997 के कानून के 4 नंबर 125-एफजेड।

उदाहरण: पी.ए. इवानोव गैसप्रोम एलएलसी में दो साल से अधिक समय से एक स्टोरकीपर के रूप में काम कर रहा है। उन्होंने वार्षिक मूल भुगतान अवकाश के अप्रयुक्त दिनों को संचित किया है। उन्होंने उनका उपयोग करने का फैसला किया - 15 मई को, उन्होंने 1 जून से 21 जून तक छुट्टी के लिए एक आवेदन लिखा।

12 जून एक गैर-कामकाजी अवकाश है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112)। इसलिए, लेखाकार ने उसे गणना से बाहर कर दिया। इस प्रकार, इवानोव की छुट्टी की अवधि 20 कैलेंडर दिन थी - 1 जून से 11 जून तक और 13 से 21 जून तक।

छुट्टी भुगतान तिथियां

छुट्टी का भुगतान बाद में कोई नहीं तीन कैलेंडर दिनशुरू होने से पहले. उसी समय, श्रम संहिता पहले, लेकिन बाद में या छुट्टी के बाद छुट्टी वेतन का भुगतान करने पर रोक नहीं लगाती है - ! (भाग 9)।

कर्मचारियों को छुट्टियों और उनके भुगतान के बारे में मेमो

अक्सर कर्मचारी छुट्टी और छुट्टी वेतन के बारे में एक ही प्रकार के प्रश्न पूछते हैं। मेमो छुट्टी की अवधि के दौरान कर्मचारियों के लिए उत्पन्न होने वाली आठ स्थितियों के लिए तैयार उत्तर प्रदान करता है।

टिप्पणी : मेमो देखें...(.pdf 141Kb)

मेनू के लिए

अग्रिम छोड़ दें

एक कर्मचारी, नियोक्ता के विवेक पर, छह महीने के लिए काम करने से पहले ही पहली वार्षिक छुट्टी दी जा सकती है (अनुच्छेद 122, भाग 2)। यह संगठन का अधिकार है, दायित्व नहीं।

कुछ कर्मचारियों के लिए (उनके अनुरोध पर), संगठन अग्रिम रूप से छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है:

• 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारी (अनुच्छेद 122 के भाग 3, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 267);
• मातृत्व अवकाश से पहले या बाद में महिलाएं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122 का भाग 3);
• कर्मचारी जिन्होंने तीन महीने से कम उम्र के बच्चों को गोद लिया है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122 के भाग 3);
• पति जबकि उनकी पत्नियां मातृत्व अवकाश पर हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123);
• दिग्गजों (12 जनवरी, 1995 के नंबर 5-एफजेड के कानून के अनुच्छेद 14-19);
• चेरनोबिल पीड़ित (खंड 5, 15 मई 1991 के कानून के अनुच्छेद 14 नंबर 1244-1);
• सैन्य पत्नियां (खंड 11, 27 मई, 1998 के नंबर 76-FZ के कानून का अनुच्छेद 11)।

मेनू के लिए

क्या "नॉर्थर्नर्स" को अग्रिम रूप से अतिरिक्त छुट्टी देना संभव है

सुदूर उत्तर (उनके समतुल्य क्षेत्र) के क्षेत्रों में काम करने वाले कर्मचारी सालाना निम्नलिखित छुट्टियों के हकदार हैं: मुख्य भुगतान एक - 28 कैलेंडर दिन और अतिरिक्त भुगतान एक - 24 कैलेंडर दिन (सुदूर उत्तर का क्षेत्र), या 16 कैलेंडर दिन (सुदूर उत्तर के बराबर)।

ऐसी छुट्टी दी जा सकती है, दो विकल्पों में से एक चुनें:

1. कार्य के प्रथम वर्ष में रोजगार के छह माह बाद ही अतिरिक्त प्रवेश के दिन दें। और दूसरे और बाद के वर्षों में - पहले दिन से।
2. काम के दूसरे वर्ष की शुरुआत से अतिरिक्त भत्ता प्रदान करें, इसे मुख्य वार्षिक भुगतान वाले के साथ मिलाकर। ऐसे में दो साल की छुट्टी दी जाती है। लेकिन केवल वर्तमान और . के लिए पिछले सालकाम। यानी एडवांस वेकेशन सिर्फ चालू वर्ष के लिए होगा।

यदि अतिरिक्त परमिट देने के लिए कोई अन्य आधार नहीं हैं, तो उत्तरी कर्मचारियों के लिए वार्षिक भुगतान अवकाश की कुल अवधि 52 (44) कैलेंडर दिन है। यह अधिकार रूसी संघ के श्रम संहिता के भाग 1 में प्रदान किया गया है।

वैसे भी, एक व्यक्ति हर साल पेड वेकेशन पर जा सकता है। भले ही उसने दो साल में आराम के दिनों को न जोड़ने का फैसला किया हो। यह प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 322 के प्रावधानों का पालन करती है।

मेनू के लिए

अंशकालिक कर्मचारी छुट्टी पर कब जाते हैं?

अंशकालिक कर्मचारियों को छुट्टी देने की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता में प्रदान की जाती है। काम के मुख्य स्थान पर छुट्टी के साथ-साथ वार्षिक अवकाश भी दिया जाना चाहिए। इसके अलावा, यदि कर्मचारी पहले वर्ष के लिए अंशकालिक काम करता है, तो उसके लिए छुट्टी प्राप्त करने के लिए आवश्यक छह महीने की प्रतीक्षा करना आवश्यक नहीं है। संगठन ऐसे कर्मचारी को अग्रिम अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है।

अंशकालिक नौकरी से, आपको मुख्य नौकरी से छुट्टी के तथ्य की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों की आवश्यकता हो सकती है। यह हो सकता है, उदाहरण के लिए, छुट्टी आदेश की एक प्रति।

काम के मुख्य स्थान और अंशकालिक वार्षिक अवकाश की अवधि मेल नहीं खा सकती है। यदि अंशकालिक काम पर छुट्टी कम है, तो कर्मचारी अंशकालिक काम पर अपने खर्च पर छुट्टी लेकर दिनों के लापता हिस्से की भरपाई कर सकता है।

क्या किसी कर्मचारी को एक और सवैतनिक अवकाश प्रदान करना आवश्यक है - एक बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता, यदि वह अपने काम के मुख्य स्थान पर मातृत्व अवकाश पर है, और उसने संयुक्त रूप से ऐसी छुट्टी नहीं ली है?

इस तरह की छुट्टी जारी नहीं की जा सकती, क्योंकि अंशकालिक श्रमिकों को अपने काम के मुख्य स्थान पर उसी समय पर वार्षिक भुगतान अवकाश लेने का अधिकार है। इस मामले में, काम के मुख्य स्थान से आदेश की एक प्रति या मुख्य भुगतान छुट्टी देने के प्रमाण पत्र की आवश्यकता होगी।

इस बीच, मुख्य स्थान पर अंशकालिक कार्यकर्ता मातृत्व अवकाश पर है, वह वार्षिक अवकाश की हकदार नहीं है, क्योंकि। रूसी संघ का श्रम संहिता एक ही समय में दो या अधिक छुट्टियों के उपयोग के लिए प्रदान नहीं करता है। इसलिए, एक नियोक्ता जो एक महिला को अंशकालिक रूप से नियुक्त करता है, उसे वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य नहीं है।

मेनू के लिए

विकलांग बच्चों के माता-पिता के लिए छुट्टी

माता-पिता में से एक (अभिभावक, संरक्षक, पालक माता-पिता) जो 18 वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चे की परवरिश कर रहे हैं, उनके अनुरोध पर उनके लिए सुविधाजनक समय पर वार्षिक भुगतान अवकाश दिया जाएगा। यह नियम रूसी संघ के श्रम संहिता में निहित है।

साथ ही, 18 वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चे वाला कर्मचारी प्रति कैलेंडर माह () में चार अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का हकदार है।

कई बच्चों वाले कर्मचारी सुविधाजनक समय पर जब चाहें छुट्टी पर जा सकेंगे

10/22/2018 को, श्रम संहिता में एक नया सामने आया, जिसमें कहा गया है कि 12 वर्ष से कम आयु के तीन या अधिक बच्चों वाले कर्मचारियों को उनके अनुरोध पर उनके लिए सुविधाजनक समय पर वार्षिक भुगतान अवकाश दिया जाता है।

इसका मतलब यह है कि नियोक्ता अपनी पहल पर, कई बच्चों के साथ कार्यकर्ता द्वारा चुनी गई "छुट्टी" की तारीखों को समायोजित करने में सक्षम नहीं होगा।

क्या इसका मतलब यह है कि कई बच्चों वाले कर्मचारी को छुट्टी मिल सकती है, उदाहरण के लिए, काम पर रखने के एक महीने बाद ही?

स्रोत: श्रम मंत्रालय का 20 नवंबर, 2018 का पत्र संख्या 14-2 / ​​OOG-9211

हो सकता है, लेकिन केवल नियोक्ता के साथ समझौते में। कई बच्चों वाले कर्मचारियों को पहली छुट्टी देने की प्रक्रिया के संबंध में श्रम संहिता में कोई विशेष खंड नहीं है। और एक सामान्य नियम के रूप में, काम के पहले वर्ष के लिए छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार कर्मचारी के लिए इस नियोक्ता के साथ छह महीने तक लगातार काम करने के बाद उत्पन्न होता है। इस छह महीने की अवधि के अंत तक, एक कर्मचारी को केवल पार्टियों के समझौते (यानी कर्मचारी और नियोक्ता के बीच विशेष समझौते द्वारा) द्वारा भुगतान किया जा सकता है।

मेनू के लिए

छुट्टी पर जाने के लिए सेवा की अवधि में शामिल समय

मुख्य भुगतान छुट्टी का अधिकार देने वाली सेवा की लंबाई के अनुसार, इसमें शामिल हैं:

• वास्तविक कार्य समय;
• वह समय जब कर्मचारी वास्तव में काम नहीं करता था, लेकिन कानून के अनुसार, उसके लिए काम का स्थान रखा गया था (बीमारी, वार्षिक भुगतान अवकाश, छुट्टियां, चिकित्सा परीक्षण, मातृत्व अवकाश, आदि);
• अवैध बर्खास्तगी या काम से हटाने और पिछली नौकरी पर बाद में बहाली के मामले में जबरन अनुपस्थिति का समय;
• एक कर्मचारी के काम से निलंबन का समय जिसने अपनी गलती के बिना चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण नहीं की;
• कर्मचारी के अनुरोध पर दी गई अवैतनिक छुट्टी का समय, एक कार्य वर्ष में 14 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं;
• श्रम (सामूहिक) समझौते या संगठन के स्थानीय अधिनियम द्वारा प्रदान की गई अन्य अवधि।

मेनू के लिए

छुट्टी के लिए वरिष्ठता से बाहर रखा गया समय, बिना वेतन छुट्टी

मुख्य छुट्टी का अधिकार देने वाली सेवा की अवधि में शामिल नहीं है:

• वह समय जब कर्मचारी बिना किसी अच्छे कारण के काम से अनुपस्थित था (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76 में प्रदान किए गए मामलों सहित);
• माता-पिता की छुट्टी का समय जब तक बच्चा तीन साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता;
• एक कार्य वर्ष में 14 कैलेंडर दिनों से अधिक का समय।

अपने खर्चे पर अवकाशः क्या इसे सवैतनिक अवकाश का अधिकार देने वाली सेवा अवधि में शामिल किया जाना चाहिए?

संगठन का एक कर्मचारी वार्षिक भुगतान वाली छुट्टी लेने की योजना बना रहा है। वहीं, कार्य वर्ष के दौरान वह 17 दिनों से बिना वेतन के छुट्टी पर था। वार्षिक भुगतान अवकाश का अधिकार देने वाली सेवा की लंबाई का निर्धारण कैसे करें? प्रपत्र संख्या टी-6 में आदेश की पंक्ति "कार्य अवधि" कैसे भरी जाती है? इन सवालों के जवाब रूस के श्रम मंत्रालय के 23 नवंबर, 2018 नंबर 14-2 / ​​वी-933 के पत्र में निहित हैं।

वार्षिक भुगतान अवकाश का अधिकार देने वाली सेवा की लंबाई के अनुसार गणना की जाती है। इस लेख के भाग 1 में कहा गया है: वार्षिक मूल भुगतान अवकाश का अधिकार देने वाली सेवा की अवधि में, अन्य बातों के अलावा, कर्मचारी के अनुरोध पर दी गई अवैतनिक छुट्टी का समय, कार्य वर्ष के दौरान 14 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं है। (याद रखें कि कार्य वर्ष की गणना 1 जनवरी से नहीं की जाती है, बल्कि उस दिन से होती है जब कर्मचारी किसी विशिष्ट नियोक्ता के लिए रोजगार अनुबंध के आधार पर काम करता है)।

यदि कार्य वर्ष के दौरान कर्मचारी की अवैतनिक छुट्टी की कुल अवधि 14 कैलेंडर दिनों (उदाहरण के लिए, 17 कैलेंडर दिन) से अधिक थी, तो वार्षिक भुगतान छुट्टी का अधिकार देने वाली सेवा की लंबाई की गणना करते समय, 15 वें दिन से शुरू होने वाले कैलेंडर दिन हैं अपने स्वयं के खर्च पर ली गई छुट्टी को ध्यान में नहीं रखा गया। यही है, कार्य वर्ष के अंत को कर्मचारी के अनुपस्थित रहने के दिनों की संख्या से स्थगित कर दिया जाता है, कार्य अनुभव से बाहर रखा जाता है जो छुट्टी का अधिकार देता है।

छुट्टी देने के आदेश में (फॉर्म नंबर टी -6), लाइन "काम की अवधि" में जिस कार्य वर्ष के लिए छुट्टी दी जाती है, उसका संकेत दिया जाता है।

मेनू के लिए

वार्षिक भुगतान अवकाश का अधिकार देते हुए सेवा की लंबाई की गणना करने का एक उदाहरण

प्रबंधक वी.एन. इवानोवा 6 मई, 2017 को संगठन में शामिल हुई। 1 जून से 30 जून, 2017 (30 कैलेंडर दिन) तक, एक कर्मचारी को उसके आवेदन के आधार पर वेतन प्रदान किया गया था।

अपने स्वयं के खर्च पर 30 कैलेंडर दिनों की छुट्टी में से, कार्य वर्ष में केवल 14 दिन सेवा की अवधि में शामिल होते हैं, जो वार्षिक भुगतान अवकाश का अधिकार देते हैं। 16 कैलेंडर दिनों की शेष अवधि (30 दिन - 14 दिन) को छुट्टी का अधिकार देने वाली सेवा की अवधि से बाहर रखा गया है।

इस प्रकार, इवानोवा को संगठन में छह महीने के निरंतर काम के बाद पहली वार्षिक छुट्टी का अधिकार होगा, यानी 6 नवंबर, 2017 से (अपने खर्च पर उपलब्ध छुट्टी की अवधि की परवाह किए बिना)। और दूसरी वार्षिक छुट्टी का अधिकार 6 मई, 2018 से नहीं, बल्कि एक साल और 16 दिनों के बाद, यानी 22 मई, 2018 से है।

मेनू के लिए

यदि कर्मचारी को किसी अन्य संगठन से स्थानांतरित किया गया था, तो वार्षिक अवकाश के लिए सेवा की लंबाई की गणना कैसे करें

वरिष्ठता को सामान्य क्रम में माना जाता है। क्योंकि संचित अनुभवएक कर्मचारी को एक संगठन से दूसरे संगठन में स्थानांतरित करते समय, इसे सहेजा नहीं जाता है। यानी छुट्टी का अधिकार कर्मचारी के लिए तभी पैदा होगा जब वह इसमें काम कर चुका होगा नया संगठनछह महीने।

ऐसा इसलिए है क्योंकि अनुवाद करते समय श्रम अनुबंधपिछले संगठन के साथ समाप्त कर दिया गया है, और कर्मचारी के साथ काम के नए स्थान () पर एक नया अनुबंध समाप्त किया गया है। कर्मचारी को छुट्टी प्रदान करने वाले संगठन में अपने काम के छह महीने बाद ही छोड़ने का अधिकार होगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122 के भाग 2)।

मेनू के लिए

यदि संगठन को पुनर्गठित किया जाता है तो वार्षिक अवकाश का अधिकार देते हुए सेवा की लंबाई की गणना कैसे करें

पुनर्गठन के बाद, कर्मचारी संगठन में काम करना जारी रखते हैं। इसलिए, उनके साथ रोजगार अनुबंधों को नवीनीकृत करने की आवश्यकता नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 75 के भाग 5)। इस प्रकार, कर्मचारियों को वार्षिक भुगतान अवकाश का अधिकार देने वाली वरिष्ठता बाधित नहीं होती है। आखिरकार, इसकी गणना उस संगठन में कर्मचारी के काम की अवधि के आधार पर की जानी चाहिए जिसके साथ उसने एक रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122 के भाग 2) का समापन किया।

मेनू के लिए

अतिरिक्त अवकाश कब देना है

मुख्य एक के साथ कर्मचारी को अतिरिक्त छुट्टी प्रदान करें (30 अप्रैल, 1930 नंबर 169 पर यूएसएसआर के एनसीटी द्वारा अनुमोदित नियमों के खंड 14, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 423)। वार्षिक छुट्टी की कुल अवधि की गणना करते समय, मुख्य और अतिरिक्त छुट्टियों को संक्षेप में प्रस्तुत किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 120 के भाग 2)।

हानिकारक परिस्थितियों में काम के लिए अतिरिक्त छुट्टी का अधिकार देने वाली सेवा की लंबाई में, केवल ऐसी परिस्थितियों में वास्तव में काम किया गया समय शामिल है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 121 के भाग 3)।

मेनू के लिए

एक कर्मचारी के लिए छुट्टी के पंजीकरण के लिए आवश्यक न्यूनतम दस्तावेज

किसी कर्मचारी की वार्षिक भुगतान छुट्टी को सही ढंग से व्यवस्थित करने के लिए, आपको तीन दस्तावेजों की आवश्यकता होगी:

• छुट्टी का आदेश;
• छुट्टी वेतन नोट।

के रूप में लागू किया जा सकता है एकीकृत रूपदस्तावेज़ या स्व-विकसित। दूसरे मामले में, यह महत्वपूर्ण है कि ऐसे दस्तावेजों में सभी आवश्यक विवरण प्रदान किए जाएं। आप जो भी रूप उपयोग करते हैं - मानक या स्वतंत्र रूप से विकसित, प्रबंधक को इसे क्रम में अनुमोदित करना होगा। यह प्रक्रिया 6 दिसंबर, 2011 के कानून के अनुच्छेद 9 के भाग 4, संख्या 402-एफजेड, पीबीयू 1/2008 के पैराग्राफ 4 से अनुसरण करती है और 14 फरवरी, 2013 नंबर पीजी / 1487-6 के रोस्ट्रुड के एक पत्र द्वारा पुष्टि की जाती है। -1.

यदि आप मानक रूपों का उपयोग करने का निर्णय लेते हैं, तो यहां उनकी एक सूची दी गई है:

• फॉर्म नंबर टी -7 - छुट्टी अनुसूची;
• फॉर्म नंबर टी -6 - एक कर्मचारी को छुट्टी देने का आदेश;
• फॉर्म नंबर टी -6 ए - कई कर्मचारियों को छुट्टी देने का आदेश;
• फॉर्म नंबर टी -60 - छुट्टी वेतन के लिए एक नोट-गणना।

ऊपर सूचीबद्ध दस्तावेजों के अतिरिक्त, अन्य की आवश्यकता हो सकती है। उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी के लिए छुट्टी का नोटिस या नोटिस, उसका आवेदन, और कुछ परिस्थितियों में, भविष्य के छुट्टियों के स्वास्थ्य की स्थिति के बारे में डॉक्टर से प्रमाण पत्र की भी आवश्यकता होती है।

मेनू के लिए

छुट्टी की अर्जी

जब एक कर्मचारी एक अनुसूची के अनुसार दूसरी छुट्टी लेता है जो इंगित करता है सही तारीखछुट्टी की शुरुआत में, उसे छुट्टी के लिए आवेदन पत्र लिखने की आवश्यकता नहीं है।

यदि कोई कर्मचारी निर्धारित समय से बाहर छुट्टी पर जाना चाहता है या यह छुट्टी की सही शुरुआत की तारीख का संकेत नहीं देता है, तो उसे किसी भी रूप में एक आवेदन लिखना होगा। इसके अलावा, अगर एक नए कर्मचारी द्वारा छुट्टी ली जाती है जिसे शेड्यूल की मंजूरी के बाद काम पर रखा गया था।

एक कर्मचारी को छुट्टी से कितने दिन पहले आवेदन करना चाहिए? एक विशिष्ट अवधि निर्धारित नहीं की गई है। ऐसा करने में, अवकाश वेतन का भुगतान करने की प्रक्रिया पर विचार करें। कर्मचारी के साथ समझौता छुट्टी की शुरुआत से तीन कैलेंडर दिनों के बाद नहीं किया जाना चाहिए। इसलिए, छुट्टियों के शुरू होने से कम से कम तीन कैलेंडर दिन पहले छुट्टी लेने वाले को एक आवेदन जमा करना होगा।

सभी कर्मचारियों (उन लोगों सहित जो शेड्यूल के अनुसार छुट्टी पर जाते हैं) को छुट्टी के लिए आवेदन लिखने के लिए कहना बेहतर है। क्योंकि शेड्यूल में अक्सर बदलाव होता रहता है। और जब कर्मचारियों से आवेदन आते हैं, तो कर्मियों और लेखा विभाग के लिए छुट्टियों को नियंत्रित करना, गणना करना और समय पर छुट्टी वेतन का भुगतान करना आसान हो जाएगा।

मेनू के लिए

अवकाश वेतन अवधि

• यदि कर्मचारी को समय पर छुट्टी का भुगतान नहीं किया गया था (छुट्टी शुरू होने से तीन दिन पहले नहीं);
• यदि कर्मचारी को छुट्टी की शुरुआत की तारीख के बारे में समय पर (शुरुआत से दो सप्ताह पहले नहीं) चेतावनी नहीं दी गई थी।

कर्मचारी की सहमति से वार्षिक अवकाश को अगले कार्य वर्ष में स्थानांतरित किया जा सकता है यदि काम पर कर्मचारी की अनुपस्थिति संगठन की गतिविधियों पर प्रतिकूल प्रभाव डालती है (भाग 3)। इस मामले में, कर्मचारी को उस कार्य वर्ष की समाप्ति के बाद 12 महीने के बाद छुट्टी का उपयोग नहीं करना चाहिए जिसके लिए छुट्टी दी गई है। यानी आप अगले वर्किंग ईयर में ही वेकेशन ट्रांसफर कर सकते हैं।

मेनू के लिए

क्या छुट्टी के अप्रयुक्त हिस्से को स्थानांतरित करना या बढ़ाना संभव है, जो डिक्री के साथ मेल खाता है?

हाँ आप कर सकते हैं। वार्षिक अवकाश को स्थगित करने या बढ़ाने का आदेश जारी करें। यदि कोई कर्मचारी गर्भावस्था और प्रसव और मातृत्व अवकाश के लिए बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र लाता है, तो उसे मना नहीं किया जा सकता है। इसके अलावा, उस दिन से मातृत्व अवकाश प्रदान करना आवश्यक है जिस दिन कर्मचारी ने आवेदन में संकेत दिया था। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह अवधि आंशिक रूप से वार्षिक छुट्टी के साथ मेल खाती है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता से निम्नानुसार है।

वार्षिक अवकाश के गैर-खाली दिनों को मातृत्व अवकाश में जोड़ा जा सकता है। एक कर्मचारी मातृत्व और चाइल्डकैअर अवकाश के बीच के दिनों का उपयोग कर सकता है। कर्मचारी अपनी इच्छा लिखेगा, जिसके आधार पर आदेश जारी किया जाएगा।

साथ ही, कर्मचारी के अनुरोध पर, गैर-अवकाश दिनों को दूसरी अवधि के लिए पुनर्निर्धारित किया जा सकता है। दस्तावेजों के अनुसार, सब कुछ सरल है - एक कर्मचारी का बयान और स्थानांतरण का आदेश।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 124 आपको केवल बीमारी के कारण अपनी छुट्टी स्थगित करने की अनुमति देता है। उसी समय, एक महिला को गर्भावस्था और प्रसव की छुट्टी से पहले या उसके तुरंत बाद, या माता-पिता की छुट्टी के अंत में, कार्य अनुभव की परवाह किए बिना वार्षिक अवकाश लेने का अधिकार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 260)

छुट्टी न देने की सजा है

• के लिए अधिकारियोंसंगठन (प्रबंधक) - 1000 से 5000 रूबल तक। (बार-बार उल्लंघन में 10,000 से 20,000 रूबल की राशि का जुर्माना या एक से तीन साल की अवधि के लिए अयोग्यता शामिल है);
• उद्यमियों के लिए - 1000 से 5000 रूबल तक। (बार-बार उल्लंघन करने पर 10,000 से 20,000 रूबल की राशि का जुर्माना लगाया जाता है);
• एक संगठन के लिए - 30,000 से 50,000 रूबल तक। (बार-बार उल्लंघन 50,000 से 70,000 रूबल की राशि में जुर्माना लगाता है)।

श्रम निरीक्षक निरीक्षण के दौरान या किसी कर्मचारी की शिकायत से अपराध के बारे में जान सकते हैं।

छुट्टी वेतन के देर से भुगतान के लिए दायित्व

अवकाश वेतन का विलंबित भुगतान प्रशासनिक जुर्माने के अधीन है। पहले उल्लंघन के लिए:

• एक अधिकारी के लिए (उदाहरण के लिए, किसी संगठन का प्रमुख) - 10,000 से 20,000 रूबल तक;
• एक उद्यमी के लिए - 1000 से 5000 रूबल तक;
• एक संगठन के लिए - 30,000 से 50,000 रूबल तक।

इसके अलावा, आपराधिक (रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 145.1), अनुशासनात्मक जिम्मेदारी (), साथ ही अधिकारियों के लिए सामग्री दायित्व प्रदान किया जाता है।

विलंबित अवकाश वेतन के रूप में नियोक्ता का दायित्व रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 236 द्वारा स्थापित किया गया है। कर्मचारियों को निर्दिष्ट मुआवजे का भुगतान किया जाना चाहिए, भले ही नियोक्ता के नियंत्रण से परे कारणों से छुट्टी वेतन में देरी हुई हो। छुट्टी पत्रक के भुगतान में देरी के लिए मुआवजे की राशि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136)।

इसके अलावा, एक कर्मचारी जिसे समय पर छुट्टी का भुगतान नहीं किया गया था, वह मांग कर सकता है कि वार्षिक छुट्टी को दूसरी बार स्थगित कर दिया जाए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 124 के भाग 2, संवैधानिक न्यायालय के फैसले के खंड 2)। रूसी संघ के दिनांक 23 जून, 2005 नंबर 230-ओ)।

मेनू के लिए

लोड हो रहा है...