На позаштатних працівників знайте о. Прийом на роботу позаштатних працівників

Позаштатними співробітниками є особи, які взялися виконувати разову роботу для певної установи, без оформлення до його облікового (офіційного) складу. З цими працівниками можливе укладання однієї з наступних договорів: тимчасового (термінового), цивільно-правового чи підряду. Праця позаштатних співробітників може бути оплачена по кожному з них.

Установа сама визначає, за яким видом договору йому приймати позаштатного працівника.

Документальне оформлення прийому позаштатного працівника

При укладанні трудового договору з позаштатним працівником, роботодавець видає відповідний наказ про його прийом на роботу, де має бути зазначено, так само як і в самому договорі, що працівник прийнято тимчасово. Також належним чином оформляється трудова книжка. Як правильно внести запис до трудової книжки, можна почитати .

У разі оформлення трудових відносин з позаштатним працівником методом укладання цивільно-правового договору, це звільняє організацію-роботодавця та від оформлення запису до трудовій книжці, і зажадав від оформлення наказів прийому співробітника працювати працівника, і його звільнення.

При укладанні цивільно-правового договору з позаштатним працівником трудові обов'язки, відповідно до цього документа, повинні виконуватися у поза робочий час. Інакше ця праця буде кваліфікована як сумісництво. При цьому на підставі трудового та цивільно-правового договору позаштатним працівником мають здійснюватися різні видидіяльності.

Співробітник, який працює по цивільному правового договору, не підпорядковується внутрішньому розпорядку установи, а також до нього не застосовуються трудові законодавчі норми. також не надається. Якщо в угоді між сторонами визначено, що необхідно працювати у вихідні та святкові дні, така умова має виконуватись.

За цивільним правовим договором позаштатному співробітнику оплачується лише результат виконаної роботи.

У такому договорі зазначають:

весь перелік робіт, які потрібно виконати працівнику;
порядок виконання розрахунку із співробітником;
дата початку та завершення робіт, оскільки позаштатні працівники не можуть прийматися на роботу на невизначений термін;
порядок приймання та здачі робіт;
вимоги, які роботодавець висуває до працівників;
за недотримання положень договору.

Виконання робіт підтверджується оформленим актом їхньої здачі-приймання.

Не варто прописувати положення, що застосовуються до трудових відносин, а саме: режим роботи, трудовий внутрішній порядок, спеціальність (посада) працівника.

Позаштатний співробітник, який завдав збитків установі, зобов'язаний її повністю відшкодувати. Відшкодований має бути як нанесений реальні збитки(вартість зіпсованого товару чи відсутніх цінностей), і вигода втрачена, яка була отримана організацією.

Позаштатним співробітником організації називається працівник, прийнятий до неї для виконання короткочасної роботи і не входить до штатного розкладу. Зазвичай, позаштатний співробітник наймається до виконання разових чи сезонних робіт чи заміни тимчасово відсутнього співробітника.

До позаштатних працівників належать і фрілансери, що пропонують свої послуги через Інтернет, проте їхня праця не вимагає письмового оформлення відносин із замовником. У деяких випадках такі працівники можуть бути оформлені як із укладанням трудового договору.

Оформлення трудових відносин із позаштатними співробітниками

Строковий трудовий договір

До угод, які можуть бути укладені з прийнятим позаштатним співробітником, відносить терміновий трудовий договір, який відрізняється від стандартного трудового договору встановленим терміном найму (до п'яти років згідно зі статтею 58 ТК РФ).

Як правило, угода цього типу полягає з сезонними або замінюють основного співробітника працівниками, проте стаття 58 Трудового кодексу РФ передбачає можливість укладання термінових договорів із будь-якими категоріями працівників.

При підписанні контракту такого типу із позаштатним працівником роботодавець повинен видати наказ про прийом на роботу, де, крім іншого, вказується термін найму. У трудовій книжці співробітника оформляється запис про прийняття або призначення конкретного підрозділу організації. Випробувальний термін, який роботодавець має право встановити, варіюється в залежності від загального терміну договору.

При укладанні контракту на менше двох місяців випробувальний термінвзагалі може бути встановлено, терміном до шести місяців – трохи більше двох тижнів. У разі, якщо найнятий за терміновому договорупозаштатний співробітник продовжує свою діяльність після закінчення терміну угоди, договір автоматично стає безстроковим з усіма наслідками, що випливають звідси, і спроба далі трактувати угоду як термінову вважається порушенням трудового законодавства.

Встановлений термін договору може бути змінено, навіщо необхідно укласти додаткову угоду.

Договір цивільно-правового характеру із позаштатним працівником

Договір підряду (виконання робіт або надання послуг) відноситься до і укладається на виконання разового доручення. Саме такий тип договору використовується, як правило, прийому на роботу позаштатного співробітника.

Видання наказу про прийом та запис у трудовій книжці у разі не проводяться.

Типовий договір цивільно-правового характеру із працівником містить положення про:

переліку виконуваних робіт;
способі твору розрахунку з позаштатним працівником та розмірі його винагороди;
термін робіт (дати початку та кінця);
порядку прийому та здачі виконаних робіт;
загальні вимоги до співробітника;
відповідальності сторін.

Співробітник, найнятий за договором цивільно-правового характеру, нічого не винні підпорядковуватися встановленому розпорядку діяльності організації; жодні гарантії та пільги, встановлені трудовим законодавством(відпустка тощо), також не поширюються на працівників такого типу.

Укладання цивільно-правового договору з позаштатним працівником має на увазі виконання ним трудових обов'язків у неробочий час, інакше його праця, згідно з ТК РФ, має кваліфікуватися як сумісництво.

Слід пам'ятати, що у разі виникнення спору з роботодавцем працівник, у договорі підряду якого зафіксовані положення, що прописуються зазвичай лише у трудовій угоді(див. вище), має добрі шансидовести встановлення трудових відносин з організацією, що прийняла його в суді.

Позаштатний працівник – це відносно нове явище трудових відносинах. Хоча за чинним законом такого поняття не існує, це не суперечить встановленим правиламтрудового права Щоб розуміти, хто такий позаштатний співробітник, необхідно розібратися з особливостями його роботи та оформлення.

Кожна організація має свій штат персоналу, який може бути від кількох людей до не однієї тисячі співробітників. Завдяки закріпленому штату спеціалістів різного профілюналагоджено трудовий процес. Крім основних працівників, в організаціях часто користуються послугами позаштатних спеціалістів.

Зазвичай до послуг позаштатного фахівця звертаються у певних ситуаціях:

Робота на короткий термін, що не входить до загальної сфери діяльності компанії. Наприклад, залучення спеціаліста для оновлення комп'ютерних програм, або майстри з ремонту приміщення.

Тимчасовий помічник для справ, що накопичилися, розбір документації, додаткові «руки» для вирішення поставлених завдань. Наприклад, помічник у відділ кадрів для розбору паперів або рекрутер для масового набору претендентів на короткостроковий проект.

Консультації з ведення бізнесу, проекту, юридичних питаньтощо, тобто людина, чия думка буде важливою для вирішення різних проблем бізнесу

Розвиток бізнесу шляхом залучення нових клієнтів. Це може бути варіант мережевого маркетингу чи позаштатні журналісти та фахівці з роботи з громадськістю. Завдання таких людей реклама та забезпечення припливу нових користувачів.

Існують деякі сфери, в яких найчастіше можна зустріти позаштатних працівників: інформаційні технології, консалтингові агенції, креативні студії, дизайнерські майстерні, рекламні агенції, сфера комунікації та телебачення.

Особливості прийому працювати

Приймаючи рішення працювати поза штатом організації, слід добре зважити. Робота може бути не обтяжена строгим графіком, щоденною присутністю в офісі та іншими виснажливими вимогами. Краще не працювати тільки за усною домовленістю, а закріпити відносини у письмовому вигляді. Так буде впевненість у отриманні винагороди за виконану працю та простіше вирішувати спірні ситуації.

Можна назвати кілька варіантів працевлаштування позаштатним працівником.

Трудовий договір. Зазвичай у разі укладається терміновий договір.

Аутстаффінг. Відносний новий напрямок на ринку праці в Росії і поширене явище на заході. Це ще називають позиковий працю, т. е. працівники однієї компанії тимчасово виконують роботу у інший.

Процес оформлення позаштатного співробітника дещо спрощений у порівнянні зі звичайним оформленням людини. Тут необов'язково збирати повний пакет документів, відомостей про освіту, військовий квиток тощо, достатньо наявність паспорта та СНІЛЗ.

Відмінності є й у особовому справі працівника. Якщо оформлення за терміновим договором, складається особиста справа людини, видається наказ про зарахування працювати і заводиться картка формою Т-2. Якщо підписується цивільно-правовий договір, складання інших документів не вимагається.

Найчастіше робота позаштатного спеціаліста за своєю специфікою не вимагає знаходження в компанії, достатньо лише комп'ютера та хорошого Інтернету. Ще одним плюсом є можливість працювати у зручний для себе час, тому що немає прихильності до робочого місця.

Трудовий договір

Для забезпечення гарантії трудових зобов'язань між сторонами слід укласти трудовий договір. З позаштатним працівником можливе укладання як стандартного договору, і договору підряду.

У разі підписання трудового договору навіть на певний період на співробітника поширюються всі соціальні гарантії, передбачені законом. У договорі обговорюється терміни та розмір заробітної плати, робочий час, режим відпочинку, функціонал та відповідальність сторін.

Цивільно-правовий договір або договір підряду є більш письмовою домовленістю між замовником та виконавцем. У ньому обумовлюється вид роботи та термін її виконання. Оплата провадиться тільки за фактом виконаної роботи. Як правило, договір укладається на період виконання поставленого завдання. Після її виконання, за потреби, складається інший документ.

Договір підряду не має соціальних гарантій, по ньому не виробляються відрахування на Пенсійний фонд, не оплачуються лікарняні листи та не передбачені відпустки. Іноді буває, що роботодавець навмисно укладає громадянський договір, щоб заощадити на співробітниках. Якщо така підозра, слід звернутися до трудової інспекції для прояснення ситуації. У разі виявлення порушення договір підряду визнається недійсним, а з працівником підписується трудовий договір.

Права і обов'язки

Позаштатний співробітник є частиною команди організації, якщо він виконує свої обов'язки тривалий час. Тому на нього поширюються всі гарантії та привілеї компанії, або це окремо обмовляється. У договорі мають бути відображені всі права та обов'язки сторін. Зовнішній працівник несе перед роботодавцем таку саму відповідальність, як внутрішній. Зокрема він має поважати цінності компанії, берегти видане майно та зберігати комерційну таємницю. Роботодавець, у свою чергу, має забезпечити працівника необхідним обладнаннямдля роботи, виконувати соціальні гарантії та забезпечити безпеку праці працівника.

Переваги оформлення іноземних працівників поза штатом

Оформлення іноземних працівників – досить непроста та кропітка процедура. Вона вимагає дотримання термінів повідомлення міграційної служби та наявність різних документів та дозволів. Порушення процедури оформлення іноземця карається дуже великими штрафами організації-наймача. Більше того, існують різні типиперебування мігрантів, які оформлюються по-різному. Все це ускладнює оформлення таких працівників, навіть за їх гарної кваліфікації.

Одним із варіантів вирішення подібної проблеми – оформити іноземця поза штатом компанії. Таким чином, на роботодавці не буде відповідальності за прийом громадянина іншої країни. При цьому краще укладати цивільно-правовий договір, який практично не фігурує у основних документах компанії. Приймаючи іноземного громадянина позаштатним співробітником, є низка переваг:

можливість уникнути паперової тяганини для постановки його на облік до міграційної поліції;

можливість уникнути штрафів та перевірок у разі неправильного оформлення мігранта;

не слід стежити за документами працівника;

можливі спрощені схеми оподаткування доходу працівника.

Приймаючи іноземця, слід бути уважним, оскільки оформлення його поза штатом який завжди гарантує безпеку. Махінації з трудовим правом, міграційним кодексом та оподаткуванням можуть коштувати значно дорожче, ніж дотримання необхідних процедур.

Позаштатний поліцейський

Особливим видом позаштатної є позаштатний співробітник поліції. Мало хто знає, але існує цілий напрямок у правоохоронних органах щодо впровадження позаштатних поліцейських. Ця посада бере свій початок з радянського періодуколи були дружинники. Ці люди на добровільному початку охороняли порядок на вулиці та при масових заходах. До них можна було звернутися у разі лиха, наприклад, хуліганства, крадіжки та інших дрібних злочинів.

Позаштатний поліцейський не є повноправним співробітником внутрішніх органівхоча має посвідчення. Він не носить звання, не має додаткових соціальних гарантій, вислуг років і права на носіння службової зброї. Завдання такого поліцейського є контроль за громадським порядком, попередження злочинів, іноді видобуток інформації у вигляді звичайної людини. Застосовувати силу, тим більше, зброя позаштатний поліцейський не має права, також він не може затримувати порушників. До його обов'язків входить контроль за порядком та попередження злочинів.

Здобути посаду позаштатного співробітника поліції не дуже складно. Для цього потрібно мати хороше здоров'я, не мати судимості та інших проблем із законом і репутацією, а головне, безкорисливо хотіти забезпечувати мир та спокій оточуючим.

Форма для прийому питання, напишіть свій

Позаштатний співробітник організації не числиться серед штату, але з ним укладено цивільний чи трудовий договір. В одній із компаній, де я працювала, позаштатниками називали фахівців, які офіційно значилися в компанії, але працювали не в офісі, а з дому.

Проте, за чесним гамбурзьким рахунком, таких працівників правильно називати віддаленими – це один із зручних, вигідних для підприємств форматів співпраці, але він відрізняється від найму позаштатників.

Позаштатні співробітники потрібні організаціям до виконання певних видів робіт. Найчастіше мова йдепро завдання, які виникають лише час від часу, але іноді співробітники поза штатом виконують регулярні завдання та залишаються на зв'язку повний робочий день, так що від штатних фахівців їх відрізняє лише формат договору та схема виплати податків. Як найняти позаштатника та не пошкодувати?

Скажу одразу: Трудовий кодексРФ не передбачає такої форми найму, як фахівець поза штатом. Тому, якщо ви уклали з працівником трудовий договір, на нього поширюються ті ж права та обов'язки, що й на фахівців, які приходять до офісу п'ять днів на тиждень.

На практиці різниця зводиться до того, що його посада не передбачена штатним розкладом, або ви шукаєте спеціаліста на допомогу штатним працівникам. Наприклад, у вас два слюсарі, але іноді вони не справляються з обсягом завдань, тому ви залучаєте третього спеціаліста.

У таких випадках права та обов'язки позаштатного співробітника нічим не відрізняються від прав та обов'язків інших працівників вашої компанії.

Зразок трудового договору, який може бути укладений із позаштатним працівникомм

Плюси та мінуси фахівців поза штатом

До плюсів найму працівників поза штатом можна віднести:

Зменшення навантаження на бухгалтерію. Втім, це справедливо лише в тому випадку, якщо ви віддаєте якісь функції на аутстаффінг - укладаєте з фірмою договір, наприклад, про прибирання, позбавляючись необхідності оформляти постійну прибиральницю. Також навантаження на бухгалтерію скорочує співпрацю із ІП.
Зниження навантаження на відділ кадрів. І знову це справедливо не завжди. Окрім випадків пошуку спеціалістів через аутстаффінг, навантаження на відділ кадрів знижується, якщо позаштатник для виконання певного завдання підшукує керівник відділу або відповідальний спеціаліст.
Економія коштів. Робота позаштатних співробітників часто оплачується за фактом, не обов'язково нараховувати щомісячну зарплатню та аванс. Ще один різновид економії – можливість орендувати менший офіс або купити меншу кількість інструментів (залежно від специфіки бізнесу). Позаштатник не обов'язково виділяти постійне місце, А інструментами він часто має власні.
Можливість найняти необмежену кількість позаштатників. Руки замовника розв'язані: законодавство не забороняє найняти стільки спеціалістів поза штатом, скільки вам хочеться.

До мінусів можна віднести вищі ризики, пов'язані з виконанням спеціалістами своїх обов'язків. Наприклад, такі працівники часто почуваються повноправними членами колективу, тому прагнуть налагодити комунікацію коїться з іншими працівниками, а своїх обов'язків ставляться недбало.

Але навіть якщо спеціаліст відповідальний, відсутність комунікації може утруднити роботу – воно часто створює додаткове навантаження на керівника, бо навіть дрібні питання проходять через нього, як через посередника. Фахівці поза штатом часто не мають бонусів та привілеїв штатників, тому легко втрачають мотивацію. Тобто працювати з такими працівниками ще треба вміти.

Чи є перспективно працювати позаштатним співробітником?

Часто запитують, у яких галузях можна бути позаштатником. Якщо коротко: у всіх, ви можете стати позаштатним співробітником ФСБ або Інтерполу. Найчастіше позаштатників наймають компанії, пов'язані з інформацією, маркетингом та IT: онлайн-видання активно співпрацюють із позаштатними авторами, підприємці підшукують позаштатних фахівців для технічної підтримкисайтів, позаштатних маркетологів залучають до окремих акцій та заходів.

Ще одна потрібна галузь – фінанси: компанії часто шукають позаштатних бухгалтерів та аудиторів. Однак не варто вважати, що ви не зможете влаштуватися, наприклад, позаштатним електриком чи сантехніком. Договори з позаштатними співробітниками укладає дедалі більше компаній.

Наскільки перспективне оформлення як позаштатний співробітник?

Однозначна відповідь дати складно: залежить від вашої спеціалізації та специфіки галузі. Якщо шукаєте спосіб, щоб приділяти час якимось важливим речамКрім роботи, для вас це буде якщо не перспективно, то вигідно.

У майбутньому позаштатник справді може перетворитися на постійного спеціаліста і навіть зайняти керівну посаду. Тому що будь-яка компанія віддає перевагу вже перевіреній людині незнайомцю, що прийшов за оголошенням. Але не все так просто.

Ви можете зіткнутися з компаніями, які заощаджують за рахунок позаштатників. Шукають розумних, кваліфікованих, але недостатньо досвідчених спеців, пропонують низьку ставку, але з перспективою оформлення до штату. Оскільки конкретних термінів ніхто не називає, такий фахівець може працювати кілька років за кумедні гроші, розраховуючи на перспективу. Просто пам'ятайте: якщо вам мало платять поза штатом, навряд чи стануть добре платити, коли ви отримаєте особистий стіл та стілець в офісі.

Позаштатний співробітник: як правильно оформити

А тепер слизький момент: як провести позаштатника з бухгалтерії та узаконити ваші стосунки з працівником? Укладати трудовий договір зазвичай невигідно для роботодавця, тому що тоді з нього нараховуватиметься зарплата, аванс, відпустка, оплачувані лікарняні та інше. Тому договір позаштатного співробітника – це зазвичай цивільно-правова форма, яка має на увазі, що одна сторона виступає замовником, а друга – підрядником.

Зразок цивільно-правового договору, який може бути укладений із позаштатним працівником

Специфіка цивільно-правового договору:

Робота може оплачуватись з будь-якою регулярністю, але підрядник не підпорядковується вашому трудовому розпорядку.
Підрядник немає права на соціальні гарантії, але ПДФО утримується за кожної виплати йому.
Обов'язкові страхові внески- Тільки ПФР і ФФОМС, але якщо договір передбачає оплати за травматизм, то підряднику можуть бути покладені і вони теж.

Як ви вже зрозуміли, податки за позаштатного працівника платити треба. Замовник стає податковим агентом та зобов'язаний утримувати з усіх виплат ПДФО. Виняток: якщо ви уклали договір з індивідуальним підприємцемтоді він повинен самостійно відраховувати податки.

Тому що за цим пунктом договору на вас можуть повісити зайву відповідальність. Також уважно перечитуйте умови та розміри виплат, можливість отримання додаткової оплати. Якщо ваша робота пов'язана з ризиками для здоров'я, у договорі має бути пункт про компенсацію витрат на лікування.

У цій статті ми докладніше розповідаємо про те, хто такі позаштатні співробітники, чому роботодавцям вигідно переводити робітників за штат і як можна безпечно вивести працівників зі штату своєї організації.

Позаштатний співробітник – це хто?

Позаштатні працівники – це працівники, які офіційно оформлені в штат однієї організації, а працюють на території та під управлінням іншої організації за договором надання персоналу (договір аутстафінгу) або виконання робіт чи послуг (договір аутсорсингу).

Інакше кажучи, позаштатні працівники – це співробітники, яких замовник орендує до виконання робіт. Позаштатні робітники виконують свої трудові обов'язки на території та під керуванням замовника. При цьому ці співробітники офіційно оформлені до штату кадрової агенції, що надає персонал до виконання робіт.

Тобто позаштатні працівники – це працівники, які працюють за розпорядженням свого прямого роботодавця, але на користь і під керівництвом особи, яка їх безпосереднім роботодавцем офіційно не є.

На території РФ переважно всі позаштатні працівники – це іноземці. Це пов'язано з тим, що багато організацій, які хочуть використовувати дешеву працю мігрантів, просто не знають, як правильно оформляти мігрантів і вести їх облік, тому просто переводять працівників за штат на аутстаффінг.

Для цього роботодавець, якому необхідно перевести співробітників, що вже працюють в його організації, за штат або прийняти на роботу нових, але без оформлення в свою компанію, звертається в кадрове агентство зайнятості за аутстаффінгом. Агентство переоформляє працівників себе штат, а потім передає їх назад клієнту вже за договором надання персоналу.

Чому вигідно тримати іноземних працівників за штатом

На аутстафінгу офіційним роботодавцем позаштатних співробітників стає приватна агенція зайнятості, а отже, всі функції та відповідальність роботодавця за цих працівників автоматично переходять на агентство.

Це означає, що саме кадрове агентство тепер займається кадровим, податковим та міграційним обліком співробітників, стежить за їхніми документами, спілкується з держорганами, зустрічає та проходить перевірки, готує та звітує.

Тобто, саме кадрове агентство, в штат якого оформлені ваші позаштатні працівники за трудовим договором, повністю несе за них відповідальність перед держорганами.

Іншими словами, всі кадрові та міграційні ризики, всі можливі штрафи за мігрантів, а також будь-які розбирання з службами перевірки – все це тепер турботи кадрового агентства.

Таким чином, вивести мігрантів зі штату означає абсолютно легально використовувати працю позаштатних іноземних робітників і при цьому законно позбутися стомлюючої процедури їх оформлення, ведення кадрового, міграційного, податкового та бухгалтерського обліку, а також будь-яких ризиків та штрафів, пов'язаних з використанням праці мігрантів.

При оформленні іноземних робітників за штат ви:

Назавжди забуваєте про МВС, перевірки та штрафи

Ви не стоїте на обліку у МВС.
Усіх перевіряльників ви просто надсилаєте до нас, показавши договір.
Ви гарантовано застраховані від штрафів.
Цілодобова юридична підтримка вас та ваших співробітників – 24/7.

Розвантажуєте кадрову службу на 98%

Ваші співробітники більше не торкаються документів мігрантів. Зовсім.
Вас не хвилює міграційне законодавство та його зміни.
Ви назавжди забуваєте про міграційні держоргани та черги.

Оптимізуєте податки та витрати

Вас безкоштовно обслуговує ціла команда професіоналів: кадровики, міграційні юристи, бухгалтери, аудитори та корпоративні юристи.
Ви отримуєте не лише кадрове обслуговування, а й оптимізацію оподаткування.
Ви переходите на білу схему роботи – ми гарантуємо підтвердження податкових вирахувань.

Захищено від нелегалів на 100%

Усі мігранти на вашій території мають повний комплектчинних документів.
Терміни дії документів відстежує спеціалізоване програмне забезпечення.
Автоматизація міграційного документообігу на 100% унеможливлює людський фактор.

Отримуєте співробітника, одразу готового приступити до роботи

Переклад за штат займає лише 15 хвилин – мігрант одразу може почати легально працювати з усіма документами на руках.

Як вивести іноземних робітників зі штату

Щоб вивести іноземних робітників зі штату своєї організації, необхідно звернутися до акредитованої кадрової агенції за послугою аутстафінгу працівників.
Наприклад, у кадрове агентство «ЗаШтатом». У нас процедура переоформлення та переведення іноземних працівників за штат на аутстаффінг відбувається дуже просто і займає

всього 15 хвилин:

Ви направляєте працівників до нашого офісу.
Ми проводимо міграційний аудит документів ваших робітників.
Укладаємо трудові договориіз іноземними громадянами.
Повідомляємо МВС про прийом іноземців працювати.
Ставимо іноземців на міграційний облік.

В результаті офіційно працевлаштовані в наш штат мігранти виходять до вас на роботу за договором надання робітників з усіма необхідними документамина руках і легально трудяться у вас на об'єкті під вашим прямим керуванням.
Ось так швидко і просто роботодавець може оформити іноземців на роботу за штат і почати користуватися працею іноземних громадян у день звернення.

Надання праці іноземних позаштатних співробітників дозволяє повністю позбутися всіх функцій та відповідальності роботодавця за мігрантів перед держорганами та назавжди забути про мільйонні штрафи та міграційні та кадрові ризики. Крім того, це дозволяє значно скоротити витрати на персонал та оптимізувати зарплатні податки.

Якщо у вас є питання щодо перекладу працівників за штат, просто зателефонуйте нам прямо зараз. Співробітники кадрового агентства «ЗаШтатом» дадуть відповідь на будь-які ваші запитання та допоможуть розібратися зі складним міграційним законодавством.

27.02.2018