ไล่ออกจากงานคุมประพฤติด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจ ใครสอบไม่ติด

ไม่จำเป็นต้องกำหนดระยะเวลาทดลองงานเมื่อทำสัญญาจ้างงาน แต่นายจ้างมักใช้วิธีการทดสอบพนักงานใหม่ในลักษณะเดียวกัน สิ่งนี้ทำเพื่ออำนวยความสะดวกในการเลิกจ้างบุคลากรที่ไม่เหมาะสม อย่างไรก็ตาม ก่อนไล่พนักงานออกให้ ช่วงทดลองงานจำเป็นต้องพิจารณาอย่างรอบคอบว่าเหตุใดจะเป็นพื้นฐานของคำสั่งให้บอกเลิกสัญญาจ้าง

เงื่อนไขของการทดสอบซึ่งกำหนดขึ้นเมื่อจ้างงานก็มีบทบาทเป็นวิธีหนึ่งในการปกป้องผลประโยชน์ของพนักงานด้วย หากสถานการณ์ในที่ใหม่ด้วยเหตุผลบางอย่างไม่เหมาะกับลูกจ้างที่จ้าง เขาจะไม่ต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์เนื่องจากการเลิกจ้างเนื่องจาก เจตจำนงของตัวเอง. ดังนั้นการจัดตั้งเงื่อนไขการผ่านช่วงทดลองงานจึงคุ้มครองสิทธิของพนักงานที่ได้รับการยอมรับด้วย

ช่วงทดสอบ

ตามมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กำหนดเส้นตายสำหรับการทดสอบถูก จำกัด ไว้ที่สามเดือนในกรณีปกติและหกรายการในกรณีของการจ้างพนักงานสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ เจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้อง และหัวหน้าฝ่ายบัญชี ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดจะลดลงเหลือสองสัปดาห์ถ้า สัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาสั้นๆ 2-6 เดือน เงื่อนไขที่ระบุไม่สามารถเปลี่ยนแปลงขึ้นไปได้ตามข้อตกลงของคู่สัญญา ยกเว้นกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดไว้

ตัวอย่างเช่นตามวรรค 1 ของศิลปะ 27 FZ ลงวันที่ 27 กรกฎาคม 2547 ลำดับที่ 79?FZ “ในการบริการสาธารณะ สหพันธรัฐรัสเซีย", เมื่อถ่ายบน บริการสาธารณะอาจกำหนดระยะเวลาทดลองงาน 3 เดือน ถึง 1 ปี

ต้องจำไว้ว่าช่วงทดลองใช้งานไม่รวมวันที่ขาดงานจริงด้วยเหตุผลที่ดี (ลาป่วย ลาพักร้อน ฯลฯ)

วิธีถูกไล่ออกจากงานทดลอง

ทั้งนายจ้างและลูกจ้างสามารถทำหน้าที่เป็นผู้ริเริ่มการบอกเลิกสัญญาจ้างในช่วงทดลองงานได้ อย่างไรก็ตามมาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่ามีภาระผูกพันสำหรับพนักงานที่จะต้องทำงานเป็นเวลาสามวันหลังจากส่งใบสมัคร กฎนี้ช่วยลดความยุ่งยากในชีวิตของพนักงานที่ต้องการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานในระยะเวลาอันสั้น เช่น หากได้รับการเสนองานที่น่าพอใจมากขึ้น

นายจ้างต้องตักเตือนก่อนเลิกจ้างลูกจ้างที่ไม่เหมาะสมในช่วงทดลองงาน การตัดสินใจในลักษณะที่กฎหมายกำหนด นั่นคือ ไม่เกินสามวันก่อนการสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่แท้จริง จะต้องแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับวันที่และเหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้าง หากบุคคลนั้นไม่ได้รับแจ้งการตัดสินใจดังกล่าวและหลังจากสิ้นสุดตามที่ระบุไว้ในสัญญาแล้ว ระยะทดลองยังคงดำเนินการของเขา หน้าที่ความรับผิดชอบถือว่าพนักงานได้ผ่านการทดสอบเงื่อนไขทั้งหมดเรียบร้อยแล้วและการเลิกจ้างในภายหลังเป็นไปได้ในลักษณะทั่วไปเท่านั้น

ในทุกกรณี ก่อนตัดสินใจและไล่พนักงานที่ไม่เหมาะสมออกเมื่อสิ้นสุดช่วงทดลองงาน เราควรเข้าหาการดำเนินการของเอกสารที่เกี่ยวข้องอย่างรอบคอบ เนื่องจากการดำเนินการเหล่านี้อาจถูกโต้แย้งในศาล

ข้อห้ามการทดสอบเบื้องต้น

ตามกฎแล้วเป้าหมายของนายจ้างที่ทำเงื่อนไขดังกล่าวในข้อตกลงคือการเลิกจ้างพนักงานที่ไร้ความสามารถอย่างรวดเร็วและไม่เจ็บปวด อย่างไรก็ตาม เมื่อตัดสินใจว่าจะเลิกจ้างลูกจ้างระหว่างช่วงทดลองงานได้หรือไม่ นายจ้างมักลืมไปว่ามีรายชื่อบุคคลที่เป็นไปตามมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดระยะเวลาทดลองงานในขั้นต้น ในการเชื่อมต่อกับข้อห้ามนี้ พนักงานดังกล่าวสามารถถูกไล่ออกตามขั้นตอนทั่วไปเท่านั้น โดยมีเหตุผลในบทที่สิบสามของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

• คัดเลือกจากการแข่งขัน)
• สตรีมีครรภ์และผู้ที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 1.5 ปี สตรี)
• ผู้ที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปี)
• ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ (ภายในหนึ่งปีนับแต่วันที่สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาของรัฐ))
• ได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่งในการเลือกตั้ง)
• เชิญแปลตามลำดับ)
• ทำสัญญาจ้างงานนานถึง 2 เดือน

กฎหมายของรัฐบาลกลางและข้อตกลงร่วมอาจกำหนดไว้สำหรับพลเมืองประเภทอื่น ๆ ซึ่งเมื่อจ้างงานไม่สามารถรวมเงื่อนไขดังกล่าวในข้อตกลงด้านแรงงานได้

อัลกอริธึมที่ถูกต้องในการออกเอกสารประกอบ

ลูกจ้างซึ่งถูกไล่ออกระหว่างช่วงทดลองงานเนื่องจากผลงานไม่เป็นที่พอใจ มีสิทธิอุทธรณ์การกระทำดังกล่าวของนายจ้างต่อศาลได้ เนื่องจากโดยปริยาย ศาลมักจะเข้าข้างลูกจ้างที่ถูกไล่ออกเสมอ นายจ้างจึงต้องมีหลักฐานที่แน่ชัดว่าตนบริสุทธิ์ กุญแจสู่ความสำเร็จในการทดลองใช้คือเอกสารที่ยืนยันว่าพนักงานไม่ผ่านการทดสอบ ขอแนะนำให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลดำเนินการตามขั้นตอนต่อไปนี้เพื่อเตรียมหลักฐานที่ถูกต้องตามความเหมาะสม

ในกรณีใด ๆ ข้อผิดพลาดของพนักงานจะต้องได้รับการบันทึกและจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษร: ข้อมูลต่อไปนี้สามารถใช้เป็นคำยืนยันได้:

• การรายงาน)
• บันทึกจากผู้บังคับบัญชาทันทีเกี่ยวกับการละเมิดโดยพนักงานของลักษณะงานหรือสัญญาจ้าง)
• คำสั่งทางวินัย)
• ความคิดเห็นที่เขียน
• ทำหน้าที่เกี่ยวกับผลงานที่มีคุณภาพต่ำ

ขอแนะนำให้ทำความคุ้นเคยกับเอกสารดังกล่าวกับพนักงานพร้อมลายเซ็นและหลังจากที่ "พลาด" แต่ละครั้งต้องมีคำอธิบาย

ในกรณีที่ไม่มีเอกสารข้างต้นและคำแนะนำทั้งหมดให้กับพนักงานด้วยวาจาจำเป็นต้องสร้างค่าคอมมิชชั่นพิเศษที่องค์กรเพื่อพิจารณาผลการผ่านการทดสอบและแนะนำวิธีการไล่พนักงานออกจากการคุมประพฤติ โดยไม่ละเมิดกฎหมาย การตัดสินใจที่เกี่ยวข้องจะต้องเป็นทางการในรายงานการประชุม

แจ้งเลิกจ้าง

อย่างไรก็ตาม หากมีการตัดสินขั้นสุดท้ายว่าลูกจ้างไม่เหมาะกับตำแหน่งที่ว่าง จะต้องได้รับคำเตือนเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้น ระยะเวลาการแจ้งให้ทราบไม่น้อยกว่าสามวันก่อนวันเลิกจ้างและสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงาน (ส่วนที่ 1 ของข้อ 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้น คำถามที่มักเกิดขึ้นว่าสามารถยกเลิกก่อนสิ้นสุดช่วงทดลองงานได้หรือไม่ จึงมีคำตอบในเชิงบวกที่ไม่น่าสงสัย

ในการแจ้งเตือนพนักงานต้องลงลายมือชื่อในการทำความคุ้นเคยและวันที่จัดส่งสำเนาที่สอดคล้องกัน

ในกรณีมีการละเมิดระยะเวลาสามวันและสิ้นสุดระยะเวลาทดลองใช้งาน การไม่ผ่านการทดสอบจะไม่ถือเป็นพื้นฐานในการบอกเลิกสัญญาจ้าง ในกรณีนี้ พนักงานสามารถถูกไล่ออกได้ด้วยเหตุผลทั่วไปเท่านั้น

การเลิกจ้างในช่วงทดลองงานสามารถทำได้ตามความคิดริเริ่มของทั้งลูกจ้างและนายจ้าง อย่างไรก็ตาม แม้จะทำงานเป็นระยะเวลาสั้น ๆ แต่ก็ต้องปฏิบัติตามขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานในช่วงทดลองงานด้วย

ฉันสามารถถูกไล่ออกระหว่างช่วงทดลองงานได้หรือไม่?

บ่อยครั้งในแง่ของสัญญาเมื่อจ้างพนักงานใหม่จะมีการกำหนดระยะเวลาในระหว่างที่ คุณภาพระดับมืออาชีพ. ช่วงเวลานี้ช่วยให้ทั้งสองฝ่ายเข้าใจถึงความเป็นไปได้ของความสัมพันธ์ต่อไป ช่วงทดลองงานสามารถกำหนดระยะเวลาที่แตกต่างกันได้ ขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่ถือ

ไม่มีช่วงทดลองงานสำหรับ:

• สตรีมีครรภ์;
• ผู้หญิงที่เลี้ยงเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี
• ผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี;
• ศิษย์เก่า สถาบันการศึกษา.

บันทึก! นายจ้างมีสิทธิไม่ต้องขอยืนยันสถานภาพของบุคคลดังกล่าว ดังนั้นพนักงานจะต้องแสดงเอกสารยืนยันสถานการณ์ดังกล่าวด้วยตนเอง

ระยะเวลาทดลองงานจะถูกกำหนดเมื่อมีการจ้างคนใหม่เท่านั้น หากจำเป็นต้องย้ายพนักงานที่ทำงานอยู่แล้วไปยังตำแหน่งอื่น จะไม่มีระยะเวลาทดลองงาน

ควรกำหนดระยะเวลาของช่วงทดลองงานและเงื่อนไขอื่น ๆ ในสัญญาจ้างและสะท้อนให้เห็นในลำดับการว่าจ้างด้วย การเปลี่ยนแปลงเพิ่มเติมของเงื่อนไขเหล่านี้ทำได้โดยข้อตกลงของคู่สัญญาเท่านั้น

สำหรับลูกจ้างส่วนใหญ่ ระยะเวลาทดลองงานคือ 3 เดือน ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง นายจ้างอาจจำกัดตัวเองให้มีระยะเวลาสั้นกว่านั้น สำหรับผู้สมัคร ตำแหน่งผู้นำรวมถึงหัวหน้าฝ่ายบัญชี สามารถขยายระยะเวลาทดลองใช้งานได้ถึง 6 เดือน หากสัญญาสิ้นสุดลงเป็นระยะเวลา 2 ถึง 6 เดือน ระยะเวลาทดลองใช้งานจะนานถึง 2 สัปดาห์

เหตุผลในการเลิกจ้างระหว่างช่วงทดลองใช้งานอาจเหมือนกับการบอกเลิกสัญญาในสถานการณ์อื่นๆ ในขณะเดียวกัน ในกรณีที่ผลงานของลูกจ้างไม่เป็นที่พอใจ นายจ้างมีสิทธิที่จะไม่จ่ายค่าชดเชย

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการยุติคดีครั้งสุดท้ายเมื่อเลิกจ้าง โปรดดูเอกสาร "การคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย" .

บทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานเรื่องการเลิกจ้างในช่วงทดลองงานตามความคิดริเริ่มของพนักงานโดยไม่ต้องเลิกจ้าง - ใบสมัครเขียนอย่างไร?

พนักงานที่ถูกไล่ออกระหว่างช่วงทดลองงานสามารถทำได้ตามคำขอของเขาเอง ไม่ควรมีปัญหาใด ๆ กับการเลิกทดลองงาน แต่สำหรับเรื่องนี้จำเป็นต้องแจ้งผู้บริหารขององค์กรเป็นลายลักษณ์อักษร 3 วันก่อนเวลาที่คาดว่าจะสิ้นสุดสัญญาจ้าง หากทั้งสองฝ่ายตกลงที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานก่อนเวลาอันควร การทำงาน ซึ่งรวมถึง 3 วัน เป็นทางเลือก (มาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ใบสมัครในกรณีนี้เขียนในรูปแบบอิสระซึ่งระบุสาเหตุของการเลิกจ้าง ตัวอย่างเช่น: " ฉันขอให้คุณยกเลิกเจตจำนงเสรีของคุณเองก่อนสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงานเนื่องจากฉันไม่เบื่อกับสภาพการทำงานในตำแหน่งของฉัน

อย่างไรก็ตาม ควรจำไว้ว่าหากระยะเวลาทดลองงานได้รับการแต่งตั้งสิ้นสุดลง และฝ่ายบริหารไม่แสดงความปรารถนาที่จะบอกเลิกสัญญา พนักงานจะยังคงปฏิบัติหน้าที่ตามปกติต่อไปโดยอัตโนมัติ ไม่ต้องใช้เอกสารเพิ่มเติม อย่างไรก็ตาม หากลูกจ้างประสงค์จะลาออกด้วยความคิดริเริ่มของตนเองหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงาน จะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าอย่างน้อย 2 สัปดาห์

ในบางกรณี เมื่อจ้างงาน ความเป็นไปได้ของการผ่านช่วงทดลองงานจะไม่ถูกกำหนดไว้ ในกรณีเช่นนี้ จำเป็นต้องออกกำลังกายภายในระยะเวลา 2 สัปดาห์ด้วย

การตกลงกับลูกจ้างเมื่อถูกเลิกจ้างระหว่างช่วงทดลองงานสามารถทำได้ตามปกติเท่านั้น (เงินเดือน ค่าชดเชยสำหรับช่วงวันหยุดที่ไม่ได้ใช้) แต่การจ่ายเงินเพิ่มเติม เช่น ค่าชดเชย สามารถนับได้เมื่อมีการเลิกจ้างตามเจตจำนงเสรีของตนเองก็ต่อเมื่อเงื่อนไขนี้ระบุไว้ในข้อบังคับท้องถิ่น

ข้อมูลอื่นๆ เกี่ยวกับคุณสมบัติของการคำนวณค่าชดเชยสามารถพบได้ในวัสดุ “ค่าชดเชยขึ้นอยู่กับเบี้ยประกันหรือไม่” .

จะเลิกจ้างพนักงานในช่วงทดลองงานและหลังจากนั้นตามความคิดริเริ่มของนายจ้างได้อย่างไร?

การจ้างพนักงานที่มีช่วงทดลองงานภาคบังคับนั้นไม่ได้มาพร้อมกับบันทึกเงื่อนไขนี้ในสัญญาจ้างเท่านั้น จำเป็นต้องจัดทำรายการข้อกำหนดและงานซึ่งจำเป็นต้องมีการปฏิบัติตามข้อกำหนดสำหรับการลงทะเบียนเพิ่มเติมในรัฐ สำเร็จลุล่วงช่วงทดลองงานรวมถึงการแก้ปัญหาของงานทั้งหมดที่ได้รับมอบหมายให้กับพนักงาน

หากมีการสรุปข้อตกลงกับพนักงานในขั้นต้นซึ่งไม่ได้กำหนดระยะเวลาทดลองงาน หรือหากไม่มีข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรแยกต่างหากเกี่ยวกับเงื่อนไขนี้ การบอกเลิกข้อตกลงเป็นการเลิกจ้างระหว่างช่วงทดลองงานสามารถท้าทายได้ง่าย

การเลิกจ้างพนักงานในช่วงทดลองงานซึ่งกระทำตามความคิดริเริ่มของนายจ้างจะต้องมาพร้อมกับคำเตือนของพนักงานเกี่ยวกับข้อเท็จจริงที่จะเกิดขึ้นล่วงหน้า 3 วัน (มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในการทำเช่นนี้พนักงานจะได้รับหนังสือแจ้งเหตุผลในการเลิกจ้างและวันที่สิ้นสุดสัญญา

การกำหนดระยะเวลาของการทดสอบมีลักษณะเฉพาะของตัวเอง ช่วงเวลานี้กำหนดเป็นวันตามปฏิทิน รวมทั้งวันหยุดสุดสัปดาห์และ วันหยุด. อย่างไรก็ตาม การขาดงานของพนักงานเนื่องจากสถานการณ์อื่น ๆ รวมถึงเนื่องจากการเจ็บป่วยและโดยไม่ทราบสาเหตุ จะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาทดลองงาน

หากสิ้นสุดช่วงทดลองงานเป็นวันที่ไม่มีการทำงาน ให้ถือเป็นวันสุดท้ายของการประหารชีวิต หน้าที่ราชการในสถานะนี้ให้ถือว่าวันทำการก่อนหน้า กล่าวคือหากนายจ้างยังตัดสินใจที่จะเลิกจ้างในระหว่างช่วงทดลองใช้งาน ก็จะต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า

ทันทีที่ช่วงทดลองงานสิ้นสุดลง ถือว่าพนักงานรับตำแหน่ง if สัญญาจ้างงานไม่ได้ระบุไว้เป็นอย่างอื่น ขั้นตอนการเลิกจ้างที่ง่ายขึ้นสำหรับนายจ้างในช่วงทดลองงานใช้ไม่ได้อีกต่อไป และลูกจ้างต้องอยู่ภายใต้กฎเกณฑ์ที่บังคับใช้สำหรับการจ้างงานทั่วไป

เลิกจ้างเพราะยังไม่ผ่านช่วงทดลองงาน

นายจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญากับลูกจ้างซึ่งไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ในช่วงทดลองงาน และยังแสดงตนไม่สามารถปฏิบัติงานต่อไปได้

การเลิกจ้างในการทดลองสามารถดำเนินการได้ก่อนสิ้นสุดระยะเวลานี้ นายจ้างสามารถบอกเลิกสัญญากับผู้สมัครใหม่ได้ตั้งแต่เริ่มงาน อย่างไรก็ตาม ข้อเท็จจริงของความไม่สอดคล้องกับตำแหน่งที่ถือโดยพนักงานจะต้องได้รับการยืนยัน

ก่อนเลิกจ้างลูกจ้างที่ยังไม่ผ่านช่วงทดลองงาน , คุณควรเตือนเขาเกี่ยวกับการเลิกจ้าง และต้องทำ 3 วันก่อนการออกคำสั่ง ช่วงเวลานี้ ตลอดจนเกณฑ์ในการบอกเลิกสัญญาจ้างกับพนักงานที่ไม่ผ่านการทดสอบ จะมีผลใช้ได้เฉพาะในช่วงทดลองงานเท่านั้น หลังจากช่วงเวลานี้ หากผู้บริหารไม่ดำเนินการใดๆ เกี่ยวกับลูกจ้างที่จ้างงาน จะไม่สามารถเลิกจ้างเขาภายใต้เงื่อนไขเดียวกันได้อีกต่อไป

ระยะเวลาต่อไปนี้ไม่รวมอยู่ในระยะเวลาทดลองใช้งาน:

• วันหยุด (รวมถึงค่าใช้จ่ายของตัวเองการศึกษา);
• ช่วงเวลาทุพพลภาพ
• ระยะเวลาหยุดทำงานในการผลิตหากพนักงานขาดความรู้ด้านการจัดการในเวลานี้
• พักงาน;
• การปฏิบัติหน้าที่ของรัฐหรือสาธารณะ
• ขาดงานโดยไม่ทราบสาเหตุ

คุณสามารถอ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับการลงทะเบียนการขาดงานได้ในบทความ "จะจัดการการขาดงานสำหรับพนักงานอย่างถูกต้องตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้อย่างไร" .

การเดินทางเพื่อธุรกิจของพนักงานรวมอยู่ในช่วงทดลองงาน นอกจากนี้ จากผลการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายการเดินทาง เราสามารถตัดสินความสอดคล้องของพนักงานในตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งได้

ตลอดระยะเวลากิจกรรมของพนักงานในช่วงทดลองงาน นายจ้างจะต้องบันทึกข้อเท็จจริงของการปฏิบัติตามหรือไม่ปฏิบัติตามงาน ยืนยันทุกอย่างด้วยเอกสาร เมื่อไร สถานการณ์ความขัดแย้งนายจ้างเมื่อถูกไล่ออกจากงานในช่วงทดลองงานสามารถให้ข้อโต้แย้งที่หักล้างไม่ได้ซึ่งเป็นพยานถึงความไร้ความสามารถของลูกจ้างด้วยความช่วยเหลือของเอกสารดังกล่าว

หลักฐานการสิ้นสุดช่วงทดลองงานไม่สำเร็จอาจเป็นข้อมูลจากแหล่งต่อไปนี้:

• การกระทำที่คุณภาพของผลิตภัณฑ์ไม่น่าพอใจ
• บันทึกและบันทึกช่วยจำจากผู้บังคับบัญชาและพนักงานคนอื่น ๆ เกี่ยวกับคุณภาพงานที่ไม่น่าพอใจของพนักงานที่ได้รับการทดสอบ
• รายงานการประชุมคณะกรรมการเพื่อหารือเกี่ยวกับผลการทดลองใช้
• พนักงานรายงานผลกิจกรรมของเขา

หากในช่วงทดลองงานลูกจ้างถูกบังคับ การลงโทษทางวินัยจากนั้นข้อเท็จจริงเหล่านี้สามารถใช้เป็นหลักฐานว่าเขาไม่สอดคล้องกับตำแหน่งของเขา

นอกจากนี้ ผู้ปฏิบัติงานทดสอบจะต้องคุ้นเคยกับการรับกฎ กฎระเบียบภายใน, รายละเอียดงานและข้อบังคับท้องถิ่นอื่นๆ

มากกว่า รายละเอียดข้อมูลคุณสามารถอ่านเกี่ยวกับหน้าที่ของพนักงาน HR ในองค์กรได้ในเนื้อหา "การจัดการระเบียน HR ตั้งแต่เริ่มต้น - คำแนะนำทีละขั้นตอน 2017"

คำแนะนำทีละขั้นตอนสำหรับการเลิกจ้างพนักงานที่ไม่ผ่านการทดสอบและตัวอย่างการแจ้งเตือนการไม่ผ่านการทดสอบ

ในกรณีที่นายจ้างประทับใจจากลูกจ้างที่ถูกคุมประพฤตินายจ้างมีสิทธิที่จะไล่เขาออกเนื่องจากยังไม่ผ่านช่วงทดลองงานในลักษณะที่เรียบง่าย (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์). อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้จะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนบางอย่าง ซึ่งองค์ประกอบหลักคือการแจ้งการยกเลิกข้อตกลง

เมื่อออกแบบควรพิจารณารายละเอียดปลีกย่อยต่อไปนี้:

• หนังสือแจ้งการเลิกจ้างไม่ควรเกิน 3 วันตามปฏิทินก่อนวันสิ้นสุดสัญญาจ้างตามแผน
• หากไม่มีการแสดงการแจ้งเตือนต่อพนักงานก่อนสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงาน ถือว่าผ่านการทดลองงานสำเร็จแล้ว และการเลิกจ้างจะเป็นไปไม่ได้ในลักษณะที่เรียบง่าย
• คำบอกกล่าวต้องระบุสาเหตุของการไม่ปฏิบัติตามตำแหน่ง
• ห้ามมิให้ตัดสินใจเลิกจ้างหากพนักงานลาป่วยหรือลาพักร้อนในเวลานั้น

คำแนะนำทีละขั้นตอนสำหรับการเลิกจ้างในการทดลองงานอาจมีลักษณะเช่นนี้

ขั้นแรก พนักงานที่ยังไม่ผ่านช่วงทดลองงานควรได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร ซึ่งจำเป็นต้องระบุเหตุผลสำหรับการตัดสินใจดังกล่าว คุณสามารถหาตัวอย่างข้อความแจ้งเตือนบนเว็บไซต์ของเราได้ที่ลิงค์ด้านล่าง

ประการที่สอง มีความจำเป็นต้องออกคำสั่งจากหัวหน้าองค์กรให้เลิกจ้างพนักงานคนนี้ บุคคลที่ถูกไล่ออกจะต้องคุ้นเคยกับข้อความของคำสั่งต่อต้านการรับ

ประการที่สาม จำเป็นต้องทำรายการที่เหมาะสมในสมุดงาน

กรอกให้ถูกต้อง สมุดงานเนื้อหา "การกรอกสมุดงานเมื่อเลิกจ้าง - ตัวอย่างปี 2560" จะช่วยได้

ประการที่สี่ ควรทำการชำระเงินเต็มจำนวนสำหรับเงินที่ได้รับจากพนักงานคนนี้ ข้อตกลงขั้นสุดท้ายจะทำกับลูกจ้างในวันทำการสุดท้ายของเขาหรือในวันที่อุทธรณ์ (หากผู้ถูกไล่ออกไม่อยู่ในที่ทำงานในวันนั้น) เงินชดเชยให้กับประชาชนที่ไม่ผ่านช่วงทดลองงานจะไม่จ่าย

การเปลี่ยนแปลงสามารถอยู่ในกิจกรรมของย่อหน้าแรกเท่านั้น หลังจากมีการตัดสินใจเลิกจ้างในช่วงทดลองงานแล้ว การปฏิเสธที่จะยอมรับคำบอกกล่าวจะเกิดขึ้นตามมา จากนั้นจะมีการร่างการกระทำที่เหมาะสมขึ้นโดยมีพยานอย่างน้อย 2 คนบันทึก

ผลลัพธ์

หากลูกจ้างยังไม่ผ่านช่วงทดลองงาน นายจ้างทุกคนควรรู้วิธีไล่ออกโดยไม่ฝ่าฝืนกฎหมาย อาจมีเหตุให้เลิกจ้างเล็กน้อยในช่วงทดลองงานมากกว่าการบอกเลิกสัญญาจ้างลูกจ้างประจำตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเล็กน้อย ในกรณีนี้ จำนวนเงินที่ชำระอาจน้อยกว่านี้ พนักงานมีสิทธิ์ลาออกหากสถานที่และสภาพการทำงานใหม่ไม่เหมาะกับเขา โดยไม่ผ่านการทำงานภาคบังคับเป็นเวลา 2 สัปดาห์

อย่างไรก็ตาม อย่าลืมเกี่ยวกับระยะเวลาทดลองงาน หลังจากนั้นคุณจะต้องยกเลิกสัญญาจ้างโดยทั่วไป

ความสามารถในการใช้การทดสอบที่เกี่ยวข้องกับพนักงานใหม่นั้นประดิษฐานอยู่ในมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ใบสั่งยามีวัตถุประสงค์เพื่อปกป้องผลประโยชน์ของนายจ้างจากพนักงานที่ประมาทและไร้ความสามารถ สิ่งนี้ทำให้เกิดคำถาม: วิธีการเลิกจ้างพนักงานในการทดลองโดยไม่มีภาวะแทรกซ้อน?

รัฐซึ่งเป็นตัวแทนของหน่วยงานกำกับดูแลและตุลาการในกรณีที่เกิดความขัดแย้ง เข้าข้างพนักงานเป็นฝ่ายที่เปราะบางกว่า แรงงานสัมพันธ์. โดยที่:

• ในระหว่างการทดสอบ พนักงานจะได้รับความคุ้มครองตามหลักประกันตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงด้านแรงงานรวม และสัญญาของตนเอง
• ขั้นตอนการเลิกจ้างผู้ถูกทดลองนั้นไม่ซับซ้อนและมีความรับผิดชอบน้อยกว่ากระบวนการของผู้ได้รับการจ้างงานถาวร แม้ว่าจะเกี่ยวข้องกับเหตุเฉพาะและข้อกำหนดที่ลดลงก็ตาม

นอกจากนี้ การขาดหลักฐานแรงจูงใจในการเลิกจ้าง ข้อผิดพลาดในเอกสาร หรือการละเมิดกำหนดเวลาอาจเป็นพื้นฐานสำหรับ:

• การคืนสถานะผู้ถูกไล่ออกในตำแหน่งที่ถูกยึดครองก่อนหน้านี้
• อ้างสิทธิ์ในความโปรดปรานของเขา ค่าจ้างและการชำระเงินอื่น ๆ ตลอดเวลา บังคับให้หยุดทำงาน(ตั้งแต่เลิกจ้างจนถึงรับใหม่)
• ชดใช้ค่าเสียหายที่มิใช่ตัวเงินแก่เขา

ข้อสรุปเชิงตรรกะดังต่อไปนี้: เราไม่ควรละเลยการตรวจสอบความสามารถและคุณสมบัติทางธุรกิจของผู้สมัคร โดยอาศัยความเป็นไปได้ในการกำจัดเขาในอนาคต แทนที่จะเข้าไปยุ่งเกี่ยวกับระเบียบราชการและคิดว่าจะยิงอย่างไรในช่วงทดลอง จะดีกว่าที่จะใช้เวลาศึกษารายละเอียดเกี่ยวกับประวัติย่อและข้อเสนอแนะ การสัมภาษณ์ การทดสอบ และการตรวจสอบ

ความเสี่ยงของข้อตกลงการทดสอบด้วยวาจา

ความต้องการของนายจ้าง "ในธุรกิจ" นั้นค่อนข้างเป็นธรรมชาติ อย่างไรก็ตาม มักถูกรวมไว้ในการกระทำที่ไม่เหมาะสม ผู้ประกอบการรายบุคคลหรือหัวหน้าองค์กรอนุญาตให้บุคคลทำงานได้จริง โดยคิดว่าในกรณีที่ไม่เหมาะสมทางวิชาชีพ เขาจะสามารถจ่ายเงินให้เขาเป็นเงินสดสำหรับวันที่ทำงานจริงและบอกลาโดยไม่ต้องลงทะเบียน

เมื่อทำตามขั้นตอนดังกล่าวแล้ว นายจ้างมีความเสี่ยงสูง เนื่องจากพนักงานที่ "เข้าใจ" ถูกต้องตามกฎหมายซึ่งทำงานมาหลายวันอาจเรียกร้องให้มีการจดทะเบียนความสัมพันธ์ในการจ้างงานโดยชอบด้วยกฎหมาย ในขณะเดียวกัน จะไม่สามารถรวมเงื่อนไขการทดสอบไว้ในสัญญาได้อีกต่อไป ทำไมสิ่งนี้ถึงเกิดขึ้น:

1. สัญญาที่ไม่ได้จัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรจะถือว่าสิ้นสุดลงหากบุคคลเริ่มทำงานในนามของหรืออย่างน้อยก็มีความรู้ด้านการบริหาร (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
2. นายจ้างมีหน้าที่จัดทำและลงนามในข้อตกลงกับผู้ได้รับการจ้างงานจริงเป็นระยะเวลาไม่เกินสามวันทำการ (ส่วนที่ 2 ของบทความเดียวกัน)
3. หากลูกจ้างเข้ารับการรักษาจริง เงื่อนไขการทดสอบจะไม่สามารถรวมไว้ในสัญญาได้
4. กฎก่อนหน้านี้แสดงถึงข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียว - การลงนามเบื้องต้น (นั่นคือก่อนการเริ่มต้นแรงงานจริง) การลงนามในข้อตกลงการทดสอบที่แยกต่างหากและดำเนินการอย่างถูกต้อง (มาตรา 70 ของประมวลกฎหมายแรงงาน)

นายจ้างอาจได้รับผลที่ไม่พึงประสงค์มากที่สุดประการหนึ่ง:

• เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ในการจ้างงานแบบถาวรกับพนักงานที่ไม่เหมาะสมและก้าวร้าวต่อฝ่ายบริหาร ซึ่งสามารถถูกไล่ออกได้โดยทั่วไปโดยแจ้งล่วงหน้าสองเดือน
• คดีต่ออายุราชการ
• ร้องเรียนต่อหน่วยงานคุ้มครองแรงงานและสำนักงานอัยการ
• การตรวจสอบที่เหมาะสม

เราจัดเตรียมความเป็นไปได้ของการเลิกจ้างล่วงหน้า

จากอาร์ท. ประมวลกฎหมายแรงงาน 70 เป็นที่ชัดเจนว่าเมื่อจ้างผู้ที่มีการทดสอบควรร่างและลงนามในสัญญาจ้างอย่างถูกต้องซึ่งระบุอย่างชัดเจนถึงความจำเป็นในการผ่านการทดสอบเป็นเงื่อนไขในการดำเนินการต่อความสัมพันธ์ในการจ้างงานระยะเวลาและ ขั้นตอนการผ่าน

เมื่อทำการทดสอบเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานไม่รวมอยู่ในประเภทของบุคคลที่ไม่สามารถอยู่ภายใต้บังคับได้ ได้แก่ :

• คัดเลือกโดยการแข่งขัน
• สตรีมีครรภ์และมารดาของเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง
• ผู้เยาว์;
• ผู้สำเร็จการศึกษาครั้งแรกของสถาบันการศึกษาที่สำเร็จการศึกษาไม่เกินหนึ่งปีที่ผ่านมา
• เชิญตามลำดับการแปล;
• ทำสัญญาเป็นระยะเวลาไม่เกินสองเดือน

สิ่งสำคัญคือต้องกำหนดระยะเวลาให้เพียงพอเพื่อเปิดเผยความจริง ระดับมืออาชีพผู้สมัครและในเวลาเดียวกันไม่เกินขีด จำกัด ที่กำหนดไว้:

• 3 เดือน (กฎทั่วไป);
• 6 เดือนสำหรับผู้บริหารระดับสูง: กรรมการ; ผู้จัดการสาขาหรือแยกส่วนย่อย เจ้าหน้าที่ของพวกเขา; หัวหน้าฝ่ายบัญชี
• 2 สัปดาห์ หากระยะเวลาสัญญาตั้งแต่สองเดือนถึงหกเดือน

ควรดูแลล่วงหน้าว่าหากจำเป็น ให้เลิกจ้างพนักงานในการทดลองงานอย่างสมเหตุสมผลที่สุด มันเป็นสิ่งจำเป็นที่พนักงานไม่เพียง แต่อ่าน แต่เมื่อได้รับแล้วให้ทำความคุ้นเคยกับเอกสารสำคัญที่ควบคุมกิจกรรมของเขา:

• กฎระเบียบ ตารางงานสถาบัน;
• รายละเอียดงาน;
• กฎการคุ้มครองแรงงาน
• ข้อตกลงร่วมกัน;
• ตำแหน่งบนหน่วยโครงสร้าง (ถ้ามี)
• กฎบัตรขององค์กร (ถ้าเรากำลังพูดถึงผู้จัดการ)

หากไม่ทำเช่นนี้ เป็นเรื่องยากมากที่จะจูงใจให้เลิกจ้าง ในการพิจารณาคดี พนักงานจะสามารถเพิกถอนข้อกล่าวหาว่าไม่มีการใช้งานหรือขาดงานชั่วคราวได้ตามสมควร นายจ้างจะต้องถูกตำหนิหาก:

• ไม่ได้กำหนดเงื่อนไขการอ้างอิงอย่างชัดเจน
• ไม่ได้เตือนว่าวันทำงานเริ่มต้นเวลาใดและเวลาใด - พักกลางวัน
• ไม่ได้กำหนดสถานที่ทำงานให้ลูกจ้าง

เอกสารประกอบการทดสอบเพื่อยืนยันการเลิกจ้าง

มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดความเป็นไปได้ที่จะปฏิเสธที่จะดำเนินการต่อความร่วมมือสำหรับทั้งสองฝ่ายของแรงงานสัมพันธ์:

1. คำถามของพนักงานเกี่ยวกับความเป็นไปได้เสมอถือเป็นคำตอบที่ยืนยัน เขาไม่จำเป็นต้องแสดงเหตุผลในการปฏิเสธความสัมพันธ์ในการจ้างงานต่อ
2. ในทางตรงกันข้าม นายจ้างต้องยืนยันผลการทดสอบที่ไม่น่าพอใจ ในกรณีนี้ คุณสามารถต่อยอดตามขั้นตอนที่หน่วยงานของรัฐใช้ ขอแนะนำให้ทำดังต่อไปนี้:

• จัดทำโปรแกรมกิจกรรมแต่ละรายการสำหรับช่วงทดลองและอนุมัติอย่างน้อยที่ระดับหัวหน้าหน่วย
• ทำความคุ้นเคยกับพนักงานกับลายเซ็น
• แต่งตั้งพนักงานที่รับผิดชอบเป็นภัณฑารักษ์
• จัดทำเอกสารผลลัพธ์ของการดำเนินกิจกรรมตามแผนโดยอาสาสมัคร: เก็บบันทึกของงานที่ทำเสร็จแล้วและในขณะเดียวกันก็ควบคุมคุณภาพของงาน

โปรแกรมทดสอบควรได้รับการออกแบบเพื่อ:

• สอดคล้องกับขอบเขตหน้าที่
• พนักงานสามารถแสดงทักษะและความสามารถของเขา
• ตามความจำเป็น หัวข้อสามารถมอบหมายงานแยกกันได้

เห็นได้ชัดว่าการบันทึกการทดสอบต้องใช้เวลาและทรัพยากร แต่ในท้ายที่สุดมันจะพิสูจน์ตัวเองเพราะ:

• จะเปิดโอกาสในการประเมินกิจกรรมของพนักงานอย่างเป็นกลางในช่วงระยะเวลาการทดสอบ
• ในกรณีที่มีผลลบก็จะให้โอกาสในการปรับเลิกจ้าง

ผลการทดสอบที่ไม่น่าพอใจอันเป็นสาเหตุของการยกเลิกสัญญา

นายจ้างสงสัยว่าเป็นไปได้หรือไม่ที่จะไล่พนักงานออกจากงานเนื่องจากความไม่พอใจกับผลงานของเขา พวกเขาควรเป็นพื้นฐานสำหรับการกำหนดเหตุผลในการยกเลิกสัญญาซึ่งสะท้อนให้เห็นในเอกสารสองฉบับ - หนังสือแจ้งการเลิกจ้างและคำสั่ง

ต้องบันทึกผลการทดสอบเชิงลบ ขึ้นอยู่กับกิจกรรมของพนักงานเพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้:

• ค่าคอมมิชชั่นเกี่ยวกับการแต่งงานที่เกิดขึ้น;
• การเรียกร้องและข้อร้องเรียนเป็นลายลักษณ์อักษรของลูกค้าเกี่ยวกับการบริการที่ไม่เหมาะสม งานที่ไม่ชำนาญ
• เอกสารที่เขียนและดำเนินการอย่างไม่รู้หนังสือ
• บันทึกของผู้บังคับบัญชาทันทีที่อาสาสมัครไม่ปฏิบัติหน้าที่ราชการ
• คุณยังสามารถอ้างถึงข้อเท็จจริงของการนำไปสู่ความรับผิดชอบทางวินัย

เกี่ยวกับพนักงานที่ประมาทเลินเล่อมักเกิดความคิดขึ้นว่าเป็นไปได้ไหมที่จะเลิกจ้างก่อนสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงาน? แม้ว่าการบอกเลิกสัญญาจะเกิดขึ้นบนพื้นฐานของผลการทดสอบ นายจ้างไม่จำเป็นต้องรอการสิ้นสุดระยะเวลาการทดสอบที่กำหนดไว้และอาจตัดสินใจเร็วกว่านั้นทันทีที่เขาเชื่อมั่นในผลการทดสอบที่ไม่น่าพอใจ และได้รับหลักฐานข้อเท็จจริงนี้

การบังคับใช้ในเรื่องเหตุผลทั่วไปในการบอกเลิกสัญญาจ้าง

ในระหว่างช่วงการทดสอบ นายจ้างไม่ถูกจำกัดโดยบทบัญญัติของศิลปะ 71 ทีเค นอกจากนี้ยังสามารถยกเลิกในช่วงทดลองใช้งานด้วยเหตุผลทั่วไป (มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน):

• การชำระบัญชีของสถาบันหรือการลดกิจกรรมของผู้ประกอบการแต่ละราย
• การลดจำนวนพนักงาน;
• การไม่ปฏิบัติตามงานที่ทำหรือตำแหน่งที่จัดขึ้นเนื่องจากคุณสมบัติไม่เพียงพอที่กำหนดโดยผลการรับรอง
• ความล้มเหลวซ้ำแล้วซ้ำอีกของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ราชการโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรภายใต้การตำหนิล่วงหน้าหรือการลงโทษทางวินัยอื่น ๆ
• การละเมิดขั้นต้นเพียงครั้งเดียว
• การขาดงาน - การขาดงานสี่ชั่วโมงหรือมากกว่าจากที่ทำงานภายในหนึ่งวันโดยไม่มีเหตุผลที่ดี
• การปรากฏตัวของพนักงานในอาณาเขตขององค์กรในสถานะขี้เมา
• การเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคล ความลับทางการค้าหรืออื่น ๆ ที่พนักงานได้รับจากการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน
• ลักทรัพย์ ณ สถานที่ทำงาน รวมทั้งอนุโลม ความเสียหายโดยเจตนา หรือการทำลายทรัพย์สินของนายจ้าง
• การกระทำที่ผิดศีลธรรมของครู
• การละเมิดกฎการคุ้มครองแรงงานซึ่งได้รับการบันทึกโดยคณะกรรมการเฉพาะทางหากมีผลกระทบร้ายแรง (อุบัติเหตุ, รถเสีย, ภัยพิบัติ) หรือเป็นภัยคุกคามต่อเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น
• การกระทำผิดของพนักงานที่ทำงานเกี่ยวกับทรัพย์สินหรือเงินที่มีค่าหากพวกเขาทำให้สูญเสียความมั่นใจ
• ยื่นโดยผู้สมัครเอกสารปลอมเมื่อสมัครงาน

มันก็เหมือนกันสำหรับทีมผู้นำ

ว่ากันว่าลูกจ้างสามารถบอกเลิกสัญญาจ้างกับนายจ้างในช่วงทดลองงานได้ด้วยความคิดริเริ่มของเขาเอง เขาสามารถทำได้หากในระหว่างการทดสอบเขาเข้าใจว่า งานนี้ไม่เหมาะกับเขาด้วยเหตุผลหลายประการ

ในการออกจากเจตจำนงเสรีของตนเองในระหว่างช่วงการทดสอบ พนักงานต้องแจ้งเจ้านายของตน 3 วันก่อนวันที่คาดไว้ และหลังจากนั้นก็ให้เขียนจดหมายลาออกเท่านั้น
ต้องมีการระบุระยะเวลาทดลองงานและระยะเวลาในสัญญาจ้างหากยังไม่สรุปผลจนกว่าลูกจ้างจะผ่านการทดสอบ a ข้อตกลงเพิ่มเติมซึ่งจะแนบไปกับสัญญาจ้างต่อไป
ระยะเวลาทดลองงานถูกกำหนดให้กับพนักงานโดยได้รับความยินยอมจากเขาเท่านั้น ดังนั้นหากไม่มีเงื่อนไขสำหรับช่วงทดลองงานในสัญญาจ้างหรือไม่มีการลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติม ถือว่าพนักงานได้รับการว่าจ้างโดยไม่มีช่วงทดลองงาน
ระยะเวลาสูงสุดของการทดสอบคือ 3 เดือน หากผู้สมัครสมัครตำแหน่งหัวหน้าหรือรอง เช่นเดียวกับตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบัญชีหรือรองของเขา ระยะเวลาการทดสอบสูงสุดจะเพิ่มขึ้นถึงหกเดือน
ระยะเวลาจะลดลงเหลือสองสัปดาห์หากทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลากับผู้สมัครเป็นระยะเวลาสองเดือนถึงหกเดือน หากอายุสัญญาจ้างน้อยกว่า 2 เดือน นายจ้างไม่มีสิทธิ์กำหนดระยะเวลาทดลองงาน
นายจ้างไม่มีสิทธิที่จะขยายระยะเวลาการตรวจสอบลูกจ้างเกินกว่ามูลค่าที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่เขามีสิทธิที่จะหักจากมันในวันนั้นเมื่อพนักงานทดสอบลาป่วยหรือขาดงานด้วยเหตุผลที่ดี
ดังนั้นช่วงทดลองงานอาจล่าช้าไปหลายเดือน

การเลิกจ้างระหว่างทดลองงาน

การเลิกจ้างในช่วงทดลองงานเป็นไปได้หากลูกจ้างเตือนนายจ้างภายใน 3 วัน
ในทางกลับกัน นายจ้างต้องตกลงกับลูกจ้างอย่างครบถ้วนและมอบสมุดงานให้เขาในมือ อีกด้วย นายจ้างต้องไม่เข้าไปยุ่งเกี่ยวกับการเลิกจ้างตามเจตจำนงของตนเอง.
พนักงานจะต้องจ่ายเงิน:

• ค่าจ้าง;
• ค่าชดเชย วันหยุดที่ไม่ได้ใช้;
• เงินชดเชย. สิ่งนี้ไม่ได้กำหนดไว้โดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่อาจมีให้โดยการกระทำภายในท้องถิ่นหรือข้อตกลงร่วมกัน

นายจ้างจะต้องดำเนินการไม่ช้ากว่าวันที่เลิกจ้าง ตามที่เห็น, การเลิกจ้างในการทดลองตามคำร้องขอของตนเองจะดำเนินการในลักษณะเดียวกับที่ไม่มี
ลูกจ้างไม่ต้องแจ้งเหตุผลในการเลิกจ้างให้นายจ้างทราบ แจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรง่ายๆ ก็เพียงพอแล้ว อย่างไรก็ตาม มีลักษณะเฉพาะบางอย่างที่นี่:

• การประมวลผลที่จำเป็น ในสถานการณ์ปกติจะเท่ากับสองสัปดาห์ กรณีถูกไล่ออกจากเจตจำนงเสรีของตนเองในระหว่างการทดสอบ ช่วงเวลานี้จะลดลงเหลือ 3 วัน;
• หากในระหว่างการทดสอบผู้รับผิดชอบทางการเงินตัดสินใจที่จะลาออกเขาต้องโอนคดีไปยังทายาทของเขา

สิทธิดังกล่าวขัดต่อบรรทัดฐานแห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ดังนั้นจึงต้องมีการประดิษฐานอยู่ในพระราชบัญญัติท้องถิ่น อย่างไรก็ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าหากผู้รับผิดชอบทางการเงินไม่ส่งมอบทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมาย เขาจะรับผิดชอบทางการเงินส่วนบุคคล
ไม่ใช่แค่เรื่องส่วนตัว บริษัทการค้า. ในสถานะและ เทศบาลนครมีการกำหนดระยะเวลาทดลองงานด้วย ขั้นตอนการเลิกจ้างตามความประสงค์ในระหว่างการตรวจสอบจะเหมือนกันทั้งรัฐวิสาหกิจและเอกชน.

ทุกวันนี้ แรงงานสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างถูกควบคุม กฎหมายพิเศษ,ระเบียบ.

ผู้อ่านที่รัก! บทความพูดถึง วิธีทั่วไปโซลูชั่น ประเด็นทางกฎหมายแต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล ถ้าอยากรู้ว่าเป็นยังไง แก้ปัญหาของคุณได้ตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับ 24/7 และ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

พวกเขามักจะให้ความเป็นไปได้ในการบอกเลิกสัญญาโดยฝ่ายเดียวโดยพนักงานเองภายใต้เงื่อนไขบางประการ เป็นไปได้ในช่วงทดลองงาน

พื้นฐานทางกฎหมาย

ทุกวัน บ่อยครั้งขึ้นเรื่อยๆ ที่นายจ้างหลายรายกลายเป็นผู้ริเริ่มการสรุปสัญญาจ้างงาน บนพื้นฐานของการที่ลูกจ้างจำเป็นต้องผ่านช่วงทดลองงาน

หลังจากนั้นจะมีการสรุปสัญญามาตรฐานโดยให้งานระยะยาวในองค์กร

สาเหตุหลักที่นายจ้างจำนวนมากยืนกรานในการทดลองงานคือความสามารถในการไล่พนักงานออกอย่างรวดเร็วและไม่ลำบาก

นอกจากนี้สัญญาประเภทที่เป็นปัญหายังเป็นประโยชน์ต่อพนักงานด้วย เนื่องจากจะช่วยให้คุณสามารถบอกเลิกสัญญาได้โดยเร็วที่สุด

ในขณะเดียวกันก็ไม่จำเป็นต้องทำงานนานถึง 14 วัน - เท่ากับเมื่อทำสัญญามาตรฐาน

แต่ลูกจ้างเองและนายจ้างต้องจำไว้ว่ามีบุคคลบางประเภทที่ไม่สามารถจ้างได้บนพื้นฐานของข้อตกลงประเภทที่เป็นปัญหา:

• ผู้เยาว์;
• ทำงานในสำนักงานวิชาเลือก
• หากระยะเวลาของสัญญาจ้างน้อยกว่า 2 เดือน
• ถ้าพนักงานถูกโอน;
• สตรีมีครรภ์;
• มารดาที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 1.5 ปี

เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้าง ทั้งลูกจ้างและนายจ้างจะต้องได้รับคำแนะนำจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

คุณควรให้ความสนใจกับกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549 - เอกสารนี้ครอบคลุมรายละเอียดเกี่ยวกับขั้นตอนการยกเลิกข้อตกลงประเภทที่เป็นปัญหา

หากหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงานที่กำหนด พนักงานยังคงทำงานต่อไป ถือว่าสัญญาการจ้างงานได้รับการขยายเวลาโดยอัตโนมัติ และการเลิกจ้างสามารถทำได้โดยทั่วไปเท่านั้น

ในกรณีนี้จำเป็นต้องได้รับคำแนะนำจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เหตุผล

หากพนักงานที่อยู่ในช่วงทดลองงานตัดสินใจลาออก ก็อาจมีเหตุผลใดๆ สำหรับเรื่องนี้ ยิ่งกว่านั้น ไม่จำเป็นต้องระบุในจดหมายลาออกด้วยซ้ำ แค่เขียนว่า "เจตจำนงเสรีของคุณ" ก็เพียงพอแล้ว

ในเวลาเดียวกัน คุณสามารถยกเลิกสัญญาจ้างระหว่างช่วงทดลองงานได้ทุกเวลาที่สะดวก

ในขณะเดียวกัน นายจ้างยังสามารถไล่พนักงานออกได้ แต่ในขณะเดียวกัน เขาต้องมีเหตุผลที่จริงจังเพียงพอสำหรับเรื่องนี้

มิฉะนั้น คำตัดสินดังกล่าวอาจถูกโต้แย้งในศาลและจะต้องจ่ายค่าปรับที่ค่อนข้างร้ายแรง

เหตุให้เลิกจ้างในช่วงทดลองงานอาจรวมถึง:

• ขาดเรียน;
• พฤติกรรมที่ไม่เป็นมืออาชีพ
• การไม่ปฏิบัติตามวินัยแรงงาน

ในกรณีนี้จำเป็นต้องมีเอกสารหลักฐานตามประเด็นที่ระบุไว้ข้างต้น เช่นเดียวกับช่วงที่ไม่ใช่ช่วงทดลองงาน นายจ้างมีหน้าที่พิสูจน์ความสามารถของลูกจ้างและความไม่เพียงพอของตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง

จดหมายลาออกโดยสมัครใจในช่วงทดลองงาน

การขอเลิกจ้างในช่วงทดลองงานจะถูกส่งไปยังฝ่ายบุคคลหรือผู้บังคับบัญชาทันที

ในขณะเดียวกัน สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าไม่มีรูปแบบเดียวสำหรับเอกสารประเภทที่เป็นปัญหา สิ่งสำคัญคือต้องรู้เกี่ยวกับความจำเป็นในการปฏิบัติตามกฎการกรอก

แอปพลิเคชันอาจเป็น:

• เขียนด้วยมือหรือพิมพ์บนเครื่องพิมพ์
• ส่งในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ในขณะที่มีลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ - ขณะนี้ระบุไว้ใน กฎหมายของรัฐบาลกลางตั้งแต่ 06.04.11

ได้รับอนุญาตให้ส่งเอกสารประเภทที่เป็นปัญหาทางโทรเลข แต่ในขณะเดียวกัน ลายเซ็นจะต้องได้รับการรับรองจากทนายความ มิฉะนั้นจะถือว่าเอกสารไม่ถูกต้อง

ส่วนหัวของเอกสารที่เป็นปัญหาควรมีดังต่อไปนี้:

• ชื่อเต็มขององค์กร - มีการระบุรูปแบบการเป็นเจ้าของ
• นามสกุล ชื่อและนามสกุลของหัวหน้า - ในกรณีของข้อมูล;
• นามสกุล ชื่อ และนามสกุลของผู้สมัคร

เมื่อเขียนรายละเอียดของผู้สมัครไม่แนะนำให้ใส่คำบุพบท "จาก" แต่ถ้ายังอยู่ก็ไม่ถือว่าพลาด

หลังส่วนหัว ให้เขียนคำว่า "statement" โดยที่ไม่ใส่จุดต่อท้าย เนื้อหาของเอกสารนั้นจะต้องมีคำขอให้ออกจากตำแหน่ง

พนักงานไม่จำเป็นต้องระบุเหตุผลในการเลิกจ้าง แต่ก็เพียงพอที่จะระบุคำว่า "ด้วยความเต็มใจของเขาเอง" - ในขณะที่ระบุวันทำงานวันสุดท้ายของเขา ที่ด้านล่างของเอกสารจำเป็นต้องใส่วันที่และลายเซ็น

จำเป็นเท่านั้นที่ต้องจำไว้ว่าวันสุดท้ายของการทำงานในองค์กรไม่สามารถเป็นวันหยุดหรือวันหยุดได้ เพราะมันขัดกับกฎหมายปัจจุบัน

ทางที่ดีควรจัดทำคำแถลงประเภทที่เป็นปัญหาเป็นสองชุดพร้อมกัน คนแรกเช่าให้กับฝ่ายบุคคลและพนักงานคนที่สองควรปล่อยให้เป็นของตัวเอง

ในเวลาเดียวกัน ทั้งสองต้องมีลายเซ็นพร้อมใบรับรองผลการเรียนฉบับสมบูรณ์ รวมถึงวันที่ตอบรับเข้าสู่แผนกบุคคล - การพบเห็น สิ่งนี้จำเป็นสำหรับการลดความซับซ้อนของการระงับข้อพิพาทระหว่างลูกจ้างและนายจ้างของเขา

คำสั่ง

หากต้องการออกจากเจตจำนงเสรีของคุณเอง คุณเพียงแค่ต้องเขียนใบสมัครในรูปแบบที่กำหนดไว้ พนักงานไม่ต้องดำเนินการอื่นใด

การปฏิบัติตามกฎสำหรับการกรอกใบสมัครเป็นสิ่งสำคัญเท่านั้น มิฉะนั้น กระบวนการเลิกจ้างอาจล่าช้าบ้าง - ฝ่ายบุคคลจะกำหนดให้คุณออกใบสมัครอีกครั้ง

ไม่จำเป็นต้องระบุเหตุผล - แต่ไม่ใช่เฉพาะในกรณีที่มีการเลิกจ้างโดยไม่ได้เลิกจ้าง ในสถานการณ์เช่นนี้ต้องแสดงเหตุผลในแอปพลิเคชันโดยไม่ล้มเหลว

เมื่อใบสมัครได้รับการยอมรับ ฝ่ายบุคคลจะจัดทำคำสั่งพิเศษให้เลิกจ้าง ในกรณีนี้มักจะใช้แบบฟอร์มพิเศษ

รูปแบบได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐเมื่อวันที่ 01/05/04 ในคำสั่งนั้นจำเป็นต้องอ้างถึงประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - เธอเป็นผู้ควบคุมขั้นตอนการเลิกจ้างระหว่างการทดลองใช้ ระยะเวลา.

นอกจากนี้ในคำสั่งพิเศษจำเป็นต้องมีรายละเอียดโดยละเอียดเกี่ยวกับการสมัครของพนักงานเอง เมื่อคำสั่งพร้อม พนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับมัน - ภายใต้ลายเซ็นของเขาเอง

หากไม่สามารถทำได้ด้วยเหตุผลบางประการพนักงานของแผนกบุคคลจะทำการจารึกตามคำสั่งที่เหมาะสม

โดยพื้นฐานแล้ว ลูกจ้างจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงการเลิกจ้างล่วงหน้าสองสัปดาห์ - ล่วงหน้า

แต่ถ้าจำเป็น พนักงานสามารถลาออกได้โดยไม่ต้องหยุดงาน - โดยต้องนัดหมายล่วงหน้า ช่วงเวลานี้จะต้องระบุไว้ในสัญญาจ้างที่สรุปไว้

คุณต้องทำงาน

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุถึงสิทธิของพนักงานในการยุติสัญญาที่สรุปไว้ก่อนหน้านี้ แต่ในขณะเดียวกัน สิ่งสำคัญคือต้องแจ้งนายจ้างของคุณตามนั้น - 14 วันก่อนวันที่มีการเลิกจ้างตามแผน

ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือกรณีที่จำเป็นต้องระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลาง

กรณีพิเศษดังกล่าวได้รับการพิจารณาในมาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บทความนี้ระบุถึงช่วงเวลาที่ลูกจ้างซึ่งได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการมีหน้าที่เตือนนายจ้างเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้น

กฎนี้ระบุว่าพนักงานมีสิทธิ์บอกเลิกสัญญาด้วยความคิดริเริ่มของตนเอง แต่ในขณะเดียวกัน จำเป็นต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า 3 วัน

บนพื้นฐานของส่วนที่ 1 ของมาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหากลูกจ้างตัดสินใจยกเลิกสัญญาจ้างกับนายจ้างของเขาหลังจากนั้น 3 วันจะต้องออกคำสั่งพิเศษและออก พนักงานสมุดงานของเขากับรายการที่เกี่ยวข้อง

ในกรณีนี้จำเป็นต้องได้รับคำแนะนำจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ การคำนวณขั้นสุดท้ายจะต้องดำเนินการโดยไม่ล้มเหลว

มีอยู่ จุดสำคัญที่เกี่ยวข้องกับระยะเวลาการทำงานสามวัน ลูกจ้างมีหน้าที่แจ้งให้นายจ้างทราบถึงการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้น เพื่อจะได้ทราบและเตรียมการต่างๆ เอกสารที่ต้องใช้ล่วงหน้า.

แต่ในขณะเดียวกัน กฎหมายไม่ได้กำหนดให้ลูกจ้างทำงานครบสามวัน

นั่นคือเหตุผลที่ในช่วงเวลาหลังจากยื่นใบสมัคร พนักงานสามารถ:

• ป่วย;
• อยู่ในช่วงพักร้อน
• ขาดงานด้วยเหตุผลทางกฎหมายอื่น ๆ

ในทุกกรณีที่ระบุไว้ข้างต้น ระยะเวลาสามวันจะไม่ถูกระงับ ช่วงเวลานี้ระบุโดยตรงใน รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซีย.

สามารถถอนใบสมัครได้หรือไม่?

หากมีเหตุผลบางอย่างที่พนักงานเปลี่ยนใจที่จะลาออก เขามีสิทธิที่จะถอนใบสมัครที่กรอกไปแล้วในเวลาใดก็ได้ที่สะดวก - ไม่เกิน วันสุดท้ายรวมงาน.

ในขณะเดียวกัน นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธเขาโดยไม่มีเหตุผลร้ายแรง อันที่จริงมีเพียงคนเดียว - พนักงานอีกคนหนึ่งได้รับเชิญเป็นลายลักษณ์อักษรให้มาแทนที่คนที่กำลังจะจากไป ตัวอย่าง: พนักงานใหม่ได้รับเชิญให้เข้ามาแทนที่พนักงานคนก่อนตามลำดับการโอน

สถานการณ์จะคล้ายคลึงกันหากพนักงานเขียนใบสมัครและลาพักร้อน ในกรณีนี้วันสุดท้ายของการเพิกถอนเอกสารคือวันที่สิ้นสุดวันหยุด

รูปแบบของเอกสารซึ่งเป็นการเพิกถอนใบสมัครก็ไม่ได้รับการอนุมัติเช่นกัน ต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร