Kaj storiti z zmanjšanjem delodajalca, je podrobno zapisano v čl. 81-82 delovnega zakonika Ruske federacije. Zaposlene morate obvestiti o prihajajočem znižanju najkasneje 2 meseca pred datumom odpuščanja. V nekaterih primerih je lahko odpovedni rok do 3 mesece. Poleg tega je treba zaposlene obvestiti pisno in proti podpisu. Poleg tega je treba organom zavoda za zaposlovanje posredovati informacije o prihajajočem znižanju predstavniško telo delavcev (sindikat), če je ustanovljen in deluje v vašem podjetju

V primeru, da je razlog za zmanjševanje števila zaposlenih ukinitev delovnih mest ali prostih delovnih mest, sestavite in potrdite novo kadrovanje. Ti ukrepi vam bodo omogočili, da zakonito kompetentno sestavite znižanje in se zavarujete v primeru, da ga zaposleni poskušajo izpodbijati na sodišču.

Kar zadeva delavca, lahko odločitev delodajalca izpodbijate v primeru kršitve zgornjih točk uredbe ali v primeru neplačevanja zapadle preživnine za dva meseca. Če v tem obdobju ne najdete dela, vaš nekdanje podjetje vam bo dolžan izplačati denarni dodatek za tretji mesec prisilnega mirovanja.

Na zadnji delovni dan morate obračunati in izdati gotovinska plačila in zapadle odškodnine. V primeru, da ta dan niste več delali, vam denar po čl. 140 delovnega zakonika Ruske federacije, morate plačati v celoti naslednji dan po prijavi zanje. IN skupni znesek vključuje: plačo prejšnji mesec delo, nadomestilo za neizkoriščen osnovni in dodatni dopust, odpravnina v višini povprečne mesečne plače. Povprečni zaslužek obdržiš največ dva meseca od dneva odpuščanja za obdobje, ko iščeš delo.

Zadnji delovni dan v tem podjetju bi morali v roke prejeti tudi delovno knjižico, v katero bo vpisana odpoved, in vse druge dokumente, povezane z delom. Po prejetem izračunu zaprosite za nadaljnja izplačila nadomestil samo na teritorialnem zavodu za zaposlovanje.

V tem primeru se odpuščanje delavca pojavi na pobudo delodajalca in nastane kot posledica zmanjšanja osebja ali delovnih mest v podjetju in je urejeno z 81. členom delovnega zakonika. Razmislite vrstni red po korakih dejanja, odškodnino zaradi zaposlenega in nekatere nianse, ki se lahko pojavijo. Ugotovili bomo tudi, katere kategorije državljanov spadajo pod takšno besedilo in katere ne.

Splošni pojmi

Zmanjšanje je dokaj zakonito orodje, po katerem se delodajalec zateče, da bi »optimiziral« osebje. Toda to lahko delodajalcu povzroči številne težave in dodatno finančno breme, zato se pogosto zatečejo k triku - "odpustili so vas, sami napišite izjavo - to besedilo je boljše." Vse je med drugim odvisno od pobudnika procesa.

Seveda je treba vsa dejanja ob takšni odpustitvi upoštevati v skladu z zakonodajo in odstopanja od nje lahko organizaciji prinesejo težave. Zato je v interesu delodajalca, da naredi vse v redu, da delavec ne gre na sodišče.

Prednostna pravica delavca, da ne bo odpuščen

Omeniti velja pomembno točko, da imajo nekatere kategorije prednost pri sestavljanju seznama zaposlenih:

• Ko je zaposleni na dopustu
• Z začasno invalidnostjo
• Prepovedano je odpuščanje naslednjih delavcev - nosečnic in žensk, ki imajo majhnega otroka, mlajšega od 3 let
• Mati samohranilka, ki vzgaja otroka, mlajšega od 18 let, ki je invalid, ali mladoletnika, mlajšega od 14 let
• Pustite zaposlenemu več kot visokozmogljivo delo in kvalifikacije
• Če je izbira padla na zaposlene, ki so v enakih položajih, imajo prednost družinski zaposleni, ki imajo 2 ali več vzdrževanih oseb; v katerih družini ni drugih oseb s samostojnim zaslužkom; ki je od delodajalca prejel poklicno bolezen ali poškodbo pri delu; udeleženci sovražnosti ali druge svetovne vojne; delavcev, ki so na delovnem mestu izboljševali svoje kvalifikacije.

Pozor!Če te zahteve niso izpolnjene, se lahko delavec obrne na inšpektorat za delo. Po sestavi seznama mora delodajalec izvesti naslednja dejanja, ki jih bomo zapisali po korakih.

Odpuščanje za zmanjšanje osebja navodila po korakih

1. korak. Izdaja naloga za izvedbo znižanja

Za zakonitost dejanj je treba izdati odredbo. Za razumevanje ugotavljamo, da sta odredba o odpuščanju in odredba o zmanjšanju osebja različna dokumenta. Sama oblika odredbe za izvajanje ukrepov za zmanjšanje osebja nima odobrene oblike, vendar njena priprava zahteva odgovoren pristop. Odražati mora datum zmanjšanja in odražati spremembe v kadrovski tabeli. Potreben bo tudi nov potrjeni kadrovski razpored.

2. korak. Obveščanje zaposlenih, ponudba drugih prostih delovnih mest

V skladu s pravili delovnega zakonika je delodajalec dolžan obvestiti delavca 2 meseca pred začetkom zmanjšanja števila zaposlenih, zmanjšanja števila zaposlenih ali v primeru likvidacije (stečaja) podjetja. Temelji odločitev izda se nova kadrovska razporeditev in odredba, ki se prinese v podpis vsakemu odpuščenemu delavcu.

V primeru reorganizacije ali zmanjšanja, ne pa likvidacije, je dolžnost delodajalca, da zaposlenim, ki so se zmanjšali, ponudi vsa prosta delovna mesta, ki ustrezajo njihovim izkušnjam in kvalifikacijam (3. člen 81. člena delovnega zakonika). Toda v praksi organizacija na to preprosto "pozabi", zaposleni pa tega preprosto ne vedo.

Pomembno! Delodajalec jih mora takoj, ko se v podjetju pojavi prosto delovno mesto, ponuditi zmanjšanim osebam do določenega dne odpovedi.

Po prejemu obvestila s predlaganimi prostimi delovnimi mesti ima delavec pravico pristati na takšno mesto ali ne. V prvem primeru se delavec premesti, v drugem pa odpusti.

Pomembno!Če delodajalec zaposlenim ni ponudil drugih prostih delovnih mest, se lahko takšno znižanje prizna kot nezakonito.

3. korak. Obvestilo sindikalne organizacije in zavoda za zaposlovanje

Če obstaja sindikalna organizacija, jo je treba tudi obvestiti o tekočem znižanju. Vprašanje časovnega razporeda je bilo nekaj časa sporno, vendar so bili po definiciji št. 201-OP, ki je bila izdana 15. januarja 2008, določeni roki - obvestiti 2 meseca pred datumom odpuščanja, v primeru množičnih akcij - 3 mesecev.

Mnenje sindikalne organizacije mora delodajalcu poslati v 7 dneh, sicer se ne upošteva. Če se sindikat ne strinja z dejstvom odpovedi, je treba posvetovanja opraviti v 3 dneh in jih evidentirati. Če soglasja k tem dejanjem in dogovorom ni bilo doseženo v 10 delovnih dneh, ima delodajalec pravico do dokončne odločitve o znižanju.

Po enakem načelu je treba obvestiti zavod za zaposlovanje. Obvestila, odobrena z vladno uredbo št. 1469 z dne 24. decembra 2014 - z zmanjšanjem podjetja za 2 meseca (prenesite obrazec za priglasitev. V skladu z Dodatkom št. 1) ali za množična odpuščanja, nato 3 mesece (prenesite obrazec. Po k Dodatku št. 2).

4. korak. Odpuščanje

Za dokončno uvedbo razrešitve je treba izdati odredbo na obrazcu T-8. Hkrati je treba v stolpcu "razlog" navesti razlog za odpuščanje - zmanjšanje osebja. Po tem mora ukaz podpisati direktor in po seznanitvi podpisati tudi zaposleni.

5. korak. Vpis v delovno knjižico

Nato morate v delovni knjižici narediti ustrezno besedilo, v katerem je prikazan razlog - zmanjšanje, s sklicevanjem na člen delovnega zakonika. Na primer: »Pogodba o zaposlitvi je bila odpovedana zaradi zmanjšanja števila zaposlenih v organizaciji, klavzula 2, del 1, čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije.

6. korak. Vpis v delovno knjižico in izkaznico delavca

Hkrati z izdajo delovne knjižice zaposlenemu morate od njega prejeti podpis v dnevniku za izdajo delovnih knjižic. Nato morate v osebno kartico zaposlenega vnesti podatke - datum odpuščanja in razlog.

7. korak. Odpuščanje zaradi izplačila nadomestil

Poglejmo, kakšne ugodnosti in plačila pripadajo delavcu. Prav izpolnjevanje obveznosti iz tega odstavka delodajalca sili k pogajanjem z delavcem, včasih pa ga tudi ustrahuje, da bi mu napisal izjavo o lastno voljo. Plačila ureja čl. 178 TK.

Delavcu ob odpustu zaradi presežnega dela pripada odpravnina v višini ene povprečne mesečne plače, povprečna mesečna plača pa se zadrži za čas njegove zaposlitve, ki ne presega 2 mesecev. Ob odpustu se delavcu izda potrdilo o povprečnem mesečnem zaslužku (vključno z zneskom odpravnine). Če v 2 mesecih zaposleni ni našel zaposlitve, je organizacija dolžna plačati zaposlenega še 2 meseca.

Za prejemanje teh nadomestil se mora delavec prijaviti na zavodu za zaposlovanje. V izjemnih primerih se lahko po sklepu službe delavcu izplača plačilo za tretji mesec. Za plačilo mora delavec delodajalcu posredovati svojo delovno knjižico, v kateri ni delovne knjige, vključno z vlogo. Plačila se izvedejo po 2 mesecih od dneva odpuščanja.

Preberite tudi: Delavec, ki je sklenil pogodbo o zaposlitvi, mora

Poleg tega je delavec upravičen do standardnih izplačil - nadomestila za neizkoriščen dopust(če obstaja) in s tem izračun za opravljene dni.

Obstaja tudi predčasna odpoved delavca, če podpiše pisno soglasje. V tem primeru se mu predčasno izplačajo vsa zapadla plačila, tudi za obdobje pred iztekom delovnega časa.

Po podpisu dokumentov je potrebno plačati delavcu zadnji dan njegovega dela.

Pritožbena dejanja zaposlenega na sodišču

Kdaj nepravilno ravnanje Delavec ima pravico do tožbe in pritožbe na odločitev. Da bi to naredili, v roku enega meseca od dneva prejema kopije odredbe o odpovedi (ali prejema dela ali od dneva zavrnitve prejema naročila ali dela v skladu s prvim delom člena 392 delovnega zakonika) je treba pri okrožnem sodišču vložiti vlogo za priznanje take odpovedi kot nezakonite, pa tudi za izterjavo od delodajalca v času njegove odsotnosti zneska povprečnega zaslužka.

S sklepom sodišča se delavec lahko vrne na prejšnje delovno mesto in lahko v svojo korist izterja tudi znesek nadomestila za čas odsotnosti. Zlasti lahko spremenijo besedilo, v skladu s katerim je bil delavec odpuščen zaradi odpuščanja po lastni volji (3., 4. del 394. člena delovnega zakonika), pa tudi dodelitev moralne odškodnine.

Morda vas tudi zanima

člen o odgovornosti delodajalcev v primeru zamude pri izplačilu plač.
Odpuščanje po dogovoru strank, prednosti in slabosti.
Odpuščanje zaradi odsotnosti navodila po korakih.
Odpuščanje po želji.

• Odobren seznam blaga, pri prodaji katerega je treba uporabiti CCP
• Od 1. januarja 2017 velja novo davčna olajšava za posameznike
• Davčni koledar za LLC in samostojne podjetnike za september 2016
• S 1. januarjem 2017 se spreminja prag za prehod na poenostavljeni davčni sistem
• Pojdi do spletne blagajne za LLC in samostojne podjetnike od 1.7.2017

Priljubljeni članki

• Polnjenje vzorca 6-NDFL
• Dnevnice za službena potovanja v letu 2016
• Pustite prijavo za vrtec vzorec
• Od 1. januarja 2017 bo uveden novo poročanje– enotna premija socialnega zavarovanja (ESS)
• Novi oblikovalski biroji za leto 2016

Kalkulatorji

• Kako izračunati patent za samostojnega podjetnika - spletni kalkulator
• Kalkulator davčne kazni
• Kalkulator davka na izplačane plače
• Kalkulator DDV
• Kalkulator za izračun porodniških nadomestil 2017
• Kalkulator bolniške odsotnosti 2016

Pravice delavca v primeru zmanjšanja

V zadnjem času je zmanjšanje števila zaposlenih precej pogost postopek. To je posledica želje delodajalca, da bi bilo delo podjetja učinkovitejše. Vendar pa lahko v tem primeru trpijo navadni delavci. Ker so slabo seznanjeni z zakonodajo, vsi ne poznajo pravic zaposlenega v primeru zmanjšanja. Mnogi se bojijo, da bi uprava lahko s tem izkoristila jamstva, zagotovljena odpuščenemu zaposlenemu, in ne bo zagotovila vseh potrebna plačila.

Vsakdo mora poznati pravice zaposlenega pri zmanjšanju

Delodajalci pa si prizadevajo za popolno spoštovanje pravic odpuščenega zaradi odpuščanja, za izpolnjevanje vseh tovrstnih formalnosti odpuščanja, tako da odpuščanje pozneje ne bi bilo mogoče priznati kot nezakonito. Navsezadnje lahko to povzroči dodatne finančne izgube za delodajalca, na primer plačilo za prisilno odsotnost.

Glavni koraki

Kakovostna priprava na zmanjševanje je potrebna tudi za ohranitev zaposlenih, potrebnih za nemoteno in učinkovito delovanje organizacije. Napake, nezadostno načrtovanje in izvedba znižanja lahko povzročijo tako resne finančne izgube kot tudi pomembne administrativne in pravne posledice.

Kakšne ukrepe mora podjetje izvesti pred objavo načrtovanega zmanjšanja števila zaposlenih? Odvisno je od notranje situacije v podjetju:

• razlogi za jemanje ta odločitev(zmanjšanje proizvodnje, likvidacija ali stečaj podjetja, znižanje stroškov itd.)>
• kakšno je splošno finančno stanje v podjetju (ali je mogoče plačati odškodnino, plačati prekvalifikacijo, zaposliti odpuščene delavce)>
• Ali v podjetju obstaja sindikat?

Vloga sindikalnega odbora

Če v podjetju obstaja sindikat, si praviloma prizadeva v največji možni meri zaščititi pravice delavcev. Izvoljeni sindikalni organi imajo določene pravice:

• spremljati spoštovanje vrstnega reda tekočih ukrepov za zmanjšanje števila zaposlenih>
• dajati predloge za spremembo pristopa k odpuščanju, optimizacijo tekočega procesa odpuščanj itd.

Kaj pravi delovni zakonik?

Delodajalec ima pravico odpustiti presežnega delavca le, če:

• ni možnosti njegovega prevoda,
• z njegovim soglasjem
• na drugo delovno mesto (po možnosti s prekvalifikacijo).

Delodajalec lahko zaposlenemu ponudi ne le delovna mesta, ki ustrezajo njegovi specialnosti in kvalifikacijam, temveč tudi drugo delo, ki ga lahko opravlja delavec, ob upoštevanju obstoječe izobrazbe, zdravstvenega stanja in praktičnih veščin. S soglasjem delavca delodajalec sestavi njegov premestitev na drugo delovno mesto. Če delavec zavrne delo, zagotovljeno na drugem delovnem mestu, ali če uprava nima možnosti zagotoviti drugega dela, pride do odpovedi zaradi zmanjšanja števila zaposlenih v skladu z delovnim zakonikom.

Zaposleni niso predmet odpuščanja

Vendar zaradi zmanjšanja števila zaposlenih ni mogoče odpustiti vsakega zaposlenega. Delavci sami in sindikalna organizacija morajo skrbno spremljati, da pri znižanju ni kršitev pravic delavca. Nekaterih zaposlenih ni mogoče odpustiti iz naslednjih razlogov:

• ženske z otroki, mlajšimi od treh let>
• nosečnice>
• matere samohranilke z otroki, mlajšimi od 14 let (če je otrok invalid, potem do 18 otrok)>
• moški, ki je namesto matere na starševskem dopustu>
• moški, ki vzgaja otroke brez matere (v primeru njene smrti, odvzema starševskih pravic, daljšega bivanja v zdravstveni ustanovi več kot 1 mesec, drugih razlogov)>
• delavec, ki je skrbnik otrok te starosti.

Poleg tega delavec, ki je na bolniškem dopustu (v primeru začasne invalidnosti), ni odpuščen.

Kdo je ostal v službi?

Obstaja precej obsežen seznam kategorij zaposlenih, ki imajo prednostno pravico ostati na delu z zmanjšanjem števila zaposlenih:

• delavci z višjo kvalifikacijo, produktivnost dela>
• družinske osebe, ki imajo najmanj dva vzdrževana družinska člana>
• zaposleni, katerih družine nimajo drugih samozaposlenih delavcev>
• onemogočeno>
• bojnih veteranov.

Obvestilo o razrešitvi

Delodajalec mora spoštovati pravice presežnega delavca

Delodajalec je dolžan delavca pisno opozoriti na njegovo odpoved zaradi zmanjšanja števila zaposlenih najmanj 2 meseca pred predvidenim datumom odpovedi. Pred iztekom tega roka uprava delavca ne more odpustiti brez njegovega soglasja, sicer bo pri odpuščanju prišlo do kršitve pravic delavca.

Za povrnitev svojih pravic se lahko zaposleni obrne na sodišče, ki lahko spremeni datum odpuščanja. Poleg tega bo delodajalec prisiljen delavcu plačati povprečni zaslužek za ves čas prisilne odsotnosti (od trenutka odpuščanja do datuma izteka opozorilnega roka).

Poleg tega ima delavec v primeru odpovedi delavcu pravico do skrajšanega delovnega tedna. Po prejemu obvestila o zmanjšanju delovnega mesta ima delavec pravico do dopusta 4 ure na teden v naslednjih dveh mesecih, ki ostaneta pred datumom, določenim za odpuščanje. delovno mesto iskati službo.

Odškodnina namesto odpovedi

V zameno za odpoved ob zmanjšanju ima delavec pravico do denarnega nadomestila od delodajalca, ki bo enaka dvomesečnemu povprečnemu zaslužku. Takšno nadomestilo lahko uprava ponudi v vseh dveh mesecih, za katera je obvestilo izdano. Znesek odškodnine pa se izračuna sorazmerno s časom, ki je preostal do konca odpovednega roka. V tem primeru uprava odpusti delavca, ne da bi počakala na konec opozorilnega roka, hkrati pa delovna knjiga v stolpcu »razlog za odpoved« bo vpis »odpuščen zaradi zmanjšanja števila zaposlenih«.

Izplačilo odškodnine delodajalca ne razbremeni obveznosti izplačila odpravnine delavcu. Pravica, da sprejme ali ne sprejme te ponudbe, ostane zaposlena.

Nadomestila in ugodnosti v zvezi z znižanjem

Zadnji delovni dan je treba z delavcem opraviti polni obračun in izplačati vse pripadajoče dodatke in nadomestila. Če ta dan ni bil delovni dan za zaposlenega, potem vse gotovina je treba plačati na zahtevo zaposlenega:

• mesečna plača >
• odpravnina (enaka povprečni mesečni plači, izplačana dva meseca)>
• če delavec dopusta ni izkoristil pred datumom odpovedi, prejme nadomestilo za dneve dopusta.

Pravica do dopusta ob odpustu zaradi zmanjšanja obsega prejem rednega ali dodatnega dopusta. Toda v tem primeru mu je odvzeta pravica do odškodnine, postopek odpuščanja pa se bo nadaljeval po izpustitvi z dopusta.

Poleg tega so možna tudi druga izplačila oziroma povečanja višine odpravnine, ki jih določa delovna ali kolektivna pogodba.

Preberite tudi: Odpoved pogodbe o zaposlitvi s tujim delavcem

Če znižanje pade na dopust

Pravice zaposlenega v primeru odpuščanja najdete v delovnem zakoniku Ruske federacije

V skladu z delovnim zakonikom je delavec med dopustom oproščen opravljanja uradnih nalog in s tem obveznosti izpolnjevanja kakršnih koli ukazov delodajalca. Delavec ima med dopustom pravico do počitka. Ne bi smel iskati dela. V ta namen je predviden rok veljavnosti odpovednega roka, ki je ukrep za zmanjšanje posledic izgube dela.

Ker do izgube dela zaradi odpuščanja zaradi zmanjšanja števila / osebja ne pride po krivdi delavca, je pošteno delavcu priznati pravico zahtevati, da se čas dopusta ne vključi v odpovedni rok. V nasprotnem primeru gre za kršitev pravice delavca do počitka.

V zakonu ni neposredne prepovedi obveščanja delavca o postopku odpuščanja v času dopusta. Zato lahko delodajalec to poskuša izkoristiti in s tem škodi interesom delavca.

Ker se lahko stanje s prostimi delovnimi mesti v odpovednem roku bistveno spremeni, se lahko delavec, ki je bil odpuščen med dopustom, lahko prijavi na nova delovna mesta, ki so se pojavila. Poleg tega se je podjetje med dopustom prisiljeno omejiti pri zaposlovanju drugih delavcev, saj je treba ustrezna delovna mesta najprej ponuditi odpuščenemu delavcu in ni dovolj razlogov za odpoklic z dopusta.

Zmanjševanje pri delu: pravice zaposlenih

5. september 2016

Odpuščanje delavcev zaradi zmanjšanja števila zaposlenih je za vsakega delodajalca dolg in zelo odgovoren proces. Ker gre za obveščanje oseb o zmanjšanju dva meseca pred datumom njegove uveljavitve ter izplačilo celotnega zapadlega denarja, ki mora biti izdan zadnji dan. delovna dejavnost. Poleg tega mora delodajalec tej kategoriji podrejenih ponuditi razpoložljiva prosta delovna mesta in preprečiti zaposlovanje novih ljudi.

Priprava na rezanje

Preden delodajalec izvede odpuščanja za zmanjšanje števila zaposlenih, mora delodajalec izpolniti več pogojev:

- spremeniti obstoječo kadrovsko razporeditev ali potrditi novo, ki bi kazala na nemožnost kadrovske razširitve več kot so v njej določena delovna mesta;

- o tem obvestiti podrejene 2 meseca vnaprej;

- delavcem ponuditi druga prosta delovna mesta, ki so na voljo v organizaciji;

- obvestiti organe za zaposlovanje v roku, določenem z zakonom.

Če državljan že vnaprej ve, da pride do zmanjšanja pri delu in da spada pod to, se lahko o tem vprašanju takoj pogovorite z vodjo. Navsezadnje lahko prejmete vsa potrebna plačila pred dvomesečnim obdobjem in hitro najdete novo prosto delovno mesto, razen če seveda ne morete ostati enaki.

Odpuščanje delavcev je drago

Pravzaprav odpuščanje zaposlenih zaradi zmanjševanja števila zaposlenih ni le dolgotrajen, ampak tudi ne zelo poceni postopek. Hkrati mora šef ljudem izplačati ne le plače in nadomestilo za dopust, ki ga niso izkoristili, temveč tudi odpravnino za dva meseca. Poleg tega, če se državljan po znižanju prijavi na zaposlitveni center najpozneje v desetih dneh od dneva odpuščanja in ni zaposlen pri njem, bo v tem primeru prejel denarni dodatek od nekdanjega vodje za tretji mesec. Zato mnogi delodajalci poskušajo svoje podrejene odpustiti po lastni volji. Potem jim ni treba plačati toliko denarja.

V primeru, da pride do zmanjšanja dela, a je šef kljub temu prisilil nasprotnega delavca k odhodu po lastni volji, se je na takšno odpoved možno pritožiti preko sodišča. Samo za to boste potrebovali pričevanja prič in dokumentarne dokaze. to dejstvo. V nasprotnem primeru bo podrejeni preprosto nemogoče okrevati na delovnem mestu in prejeti ves dolgovani denar.

Obvestilo

Vodja delavca opozori na prihajajoče znižanje 2 meseca vnaprej. Obvestilo se opravi pisno in se osebi izroči proti podpisu. V nasprotnem primeru se delavec ne bo štel za seznanjen s prihajajočo odpovedjo, ki lahko posledično povzroči velike težave njegovemu šefu, vse do sodnega postopka.

V situaciji, ko pride do zmanjšanja dela, v pravice zaposlenega ne bi smel posegati njegov šef. Slednji je dolžan prvemu ponuditi vsa razpoložljiva prosta delovna mesta, ki so lahko navedena v samem obvestilu.

Obvestilo o rezu izgleda takole:

00.00.00 _______________

Spoštovani __________________ (polno ime zaposlenega)!

Obveščamo vas, da se zaradi zmanjšanja števila zaposlenih vaše delovno mesto _____________ zmanjša za __________ (število ob upoštevanju dveh mesecev od navedenega datuma obvestila).

Ponujamo vam izbiro prostih delovnih mest ______________ (ime prostih delovnih mest). V primeru, da se strinjate z delom na drugem delovnem mestu, vas prosimo, da pred iztekom dveh mesecev od dneva prejema obvestila pisno obvestite kadrovsko službo organizacije (ime) kadrovski specialist.

S spoštovanjem, direktor LLC ________________ (prepis podpisa).

Od trenutka, ko je bil podrejeni obveščen o prihajajočem znižanju, začne teči dvomesečni rok, po katerem je odpuščen z vsemi pripadajočimi plačili, razen če seveda pristane na drugo predlagano prosto delovno mesto.

Ko je oseba odpuščena na podlagi odstavka 2 dela 1 člena 81 delovnega zakonika Ruske federacije, ji mora upravitelj v celoti plačati in plačati:

- Plača za celotno obdobje dela.

— Nadomestilo za dopust, če ni bil izkoriščen. Če je bil zaposleni že na dopustu, vendar obdobje ni bilo v celoti izpolnjeno, potem se z zmanjšanjem odbitkov od njegove plače za to ne odštejejo.

- odpravnina v višini dvomesečnega zaslužka. V primeru, da se je delavec po odpustu prijavil na zavod za zaposlovanje, pa ni bil zaposlen, mu ta zaslužek zadrži 3. mesec. Hkrati morate bivšemu vodstvu predložiti svojo delovno knjižico ali potrdilo zavoda za zaposlovanje, da je pri njih prijavljen.

Popoln obračun z delavcem je treba opraviti zadnji dan njegove delovne dejavnosti, sicer bo to kršitev 140. člena delovnega zakonika.

Pravica obdržati službo

Če pride do zmanjšanja pri delu, imajo prednostno pravico ohraniti delovno mesto le tiste osebe, ki imajo najvišjo produktivnost in kvalifikacije.

V primeru, da so vsi zaposleni enako produktivni in visoko usposobljeni, je treba dati prednost delavcu, ki:

- ima dva ali več vzdrževanih oseb, za katere plača ta oseba je glavni vir preživetja;

- je edini hranilec družine, če nihče od njenih članov nima službe ali drugih prihodkov;

- prejel bolezen pri delu ali drugo resno poškodbo v tej organizaciji;

- je invalid Velikega domovinska vojna ali invalidna oseba, ki je bila poškodovana med obrambo domovine;

- izboljšuje svojo izobrazbo v smeri vodenja brez prekinitve pri delu.

Papirologija

Po vseh sprejetih ukrepih v zvezi z odpuščanjem za zmanjšanje števila zaposlenih pride trenutek, ko je treba zaposlenemu izročiti delovno knjižico in vsa plačila. Po tem mora podpisati odredbo, ki potrjuje to dejstvo.

Pri pripravi naročila mora kadrovski strokovnjak organizacije v njem navesti natančno besedilo razlogov za odpuščanje z navedbo odstavka, dela in člena delovnega zakonika. Po tem izpolnite delovno knjižico, vanj vpišite svoj podpis in vse to potrdite s pečatom organizacije. Vnos v delovno razmerje mora biti naslednji: "Odpuščen zaradi odpuščanja na podlagi klavzule 2 prvega dela 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije." Drugače se ne uporablja, ker je državljan odpuščen zaradi presežka in ne iz drugih razlogov.

Vse dokumente v zvezi z opravljanjem delovne dejavnosti osebe, pa tudi vsa sredstva, ki mu pripadajo, je treba delavcu izdati na dan odpovedi.

Neveljavni trenutki

V času, ko prihaja do zmanjševanja dela, je nesprejemljivo sprejemanje novih ljudi na obstoječa prosta delovna mesta. To bo s strani vodje huda kršitev, saj mora ta prosta delovna mesta ponuditi le osebam, ki jim na tej podlagi grozi odpoved. Stopnja izobrazbe zaposlenih v tem primeru ni pomembna.

Nesprejemljivo je, da se pri končnem finančnem obračunu od plače zaposlenega odšteje že odobren letni dopust, če hkrati ni v celoti izrabljenih 12 mesecev.

V razmerah, ko pride do odpuščanja na delovnem mestu, vodstva v nobenem primeru ne morejo kakor koli posegati v pravice zaposlenega. To velja predvsem za pravočasna plačila, sicer lahko odpuščeni zaprosi za zaščito pri sodnih organih.

Padec proizvodnje v številnih panogah je normalna posledica globalne gospodarska kriza. Posledično so lastniki tovarn in podjetij prisiljeni znatno zmanjšati število zaposlenih. Postopek odpuščanja delavcev je treba izvesti v skladu z vsemi pravili. Delodajalec naredi vse, da se potem zaposleni spet zaposlijo na ustreznem delovnem mestu.

Prvi korak

Zmanjšanje zaposlenih mora biti dokumentirano. Delodajalec izda odredbo, v kateri je opisano skupno število odpuščanj. Odobren je nov urnik strokovnjakov, po katerem bo organizacija ali podjetje delovalo v prihodnosti. Tukaj je navedeno skupna moč zaposlenih po postopku zmanjšanja ter datum začetka veljavnosti novega urnika. Število zaposlenih vseh kategorij ali posameznih specialnosti se lahko zmanjša za posamezno podjetje. se lahko izvede le s prestrukturiranjem organizacije. V večini primerov je odpuščenih le 15-20 % zaposlenih od celotnega osebja.

Delodajalec je dolžan predhodno obvestiti zavod za zaposlovanje o prihajajočem zmanjšanju zaposlenih. Če pride do množičnega odpuščanja osebja, je vredno poslati svetovalno pismo najkasneje tri mesece pred postopkom. Če nameravate odpustiti več kot 50 delavcev v enem mesecu ali več kot 200 delavcev v treh mesecih, je treba obvestiti zavod 90 koledarskih dni vnaprej. Množično zmanjšanje je likvidacija podjetja ali organizacije. Glede na teritorialne in gospodarske značilnosti posamezne regije se lahko ugotavljajo tudi drugi dejavniki večkratnih odpuščanj. Vsaka odstopanja od splošno sprejetih norm odobrijo lokalne oblasti.

drugi korak

Ko je odločitev o zmanjšanju osebja dokončno in nepreklicno sprejeta, je treba izbrati strokovnjake, ki bodo odpuščeni. V tem primeru je nujno upoštevati pravilo prednostnega zapuščanja delovnega mesta. Nekaterih zaposlenih ni mogoče odpustiti iz več razlogov. V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije znižanje ne velja za ženske na porodniškem dopustu, zaposlene z otroki, mlajšimi od treh let, matere samohranilke, ki skrbijo za mladoletnega otroka, in druge osebe, ki skrbijo za invalide. oseba ali mladoletna oseba.

C opisuje, komu je mogoče dati prednostno pravico, da ostane na delovnem mestu. Odpuščanje je zadnja možnost za zaposlene z bogatimi izkušnjami in visoko kvalifikacijo. Visoka zmogljivost mora biti dokumentirana. Delodajalec se ne more odločati na podlagi lastnih preferenc. Kvalifikacije specialista lahko dokazujejo dejavniki, kot je prisotnost višjega poklicno izobraževanje, veliko število pretekli certifikati. Osebe z ali činom so zadnji odpuščeni.

Če imajo vsi zaposleni v podjetju enake pogoje, imajo prednost delavci, ki imajo več kot enega mladoletnega otroka. Zaposlenih, ki so bili prej pohabljeni ali poškodovani v podjetju, ni mogoče odpustiti. Prav tako udeleženci druge svetovne vojne ali drugih sovražnosti niso odpuščeni.

Prednost imajo lahko tudi osebe, ki so avtorji katerega koli izuma. IN vladne organizacije in vojaške enote imajo prednost zakonci vojakov. Odpuščanja so zadnja stvar, ki jih skrbi. Državljani, odpuščeni iz vojaška služba in tistim, ki so se zaposlili, ni mogoče odvzeti prvega mesta. Prav tako imajo prednostno pravico, da ostanejo na delovnem mestu.

Določena organizacija lahko opiše tudi druge kategorije strokovnjakov, ki imajo lahko prednost pri odpuščanju. Glavne so opisane v delovnem zakoniku Ruske federacije. Zmanjšanje je treba izvesti v skladu z vsemi pravili in predpisi.

Tretji korak

Delodajalec mora vsakega delavca, ki je odpuščen, pisno obvestiti. Vse nianse so opisane v 2. delu. Vsakdo prejme pisno odpoved zaradi zmanjšanja zaposlenega. Tudi vodja se lahko prijavi osebno proti prejemu. To je treba storiti najpozneje 2 meseca pred datumom prihajajoče odpuščanja. To omogoča zaposlenemu, da najde drugo dostojno delo.

Pogosto obstajajo primeri, ko zaposleni zavrnejo podpis pod odredbo o zmanjšanju. V tem primeru je postopek nekoliko bolj zapleten. Delodajalec mora na domači naslov poslati obvestilo. Vzporedno se sestavi poseben akt o zavrnitvi zaposlenega, da se seznani z odredbo o odpuščanju. Če se delavec kasneje obrne na sodišče z zahtevo po razumevanju razlogov za odpoved, bo delodajalec lahko brez težav vse predstavil Zahtevani dokumenti. Postopek zmanjševanja zaposlenih se bo pravilno izvajal.

Četrti korak

V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije mora delodajalec ob odpuščanju delavca pisno ponuditi premestitev na drugo delovno mesto. Zaposlitveni ukrepi bodo ljudem, ki so odpuščeni, pomagali, da se ponovno zaposlijo na ustreznem delovnem mestu v drugi organizaciji. Takšni ukrepi so le podporni. Delavec ima pravico zavrniti ponujeno prosto delovno mesto in samostojno poiskati drugo. V nekaterih primerih je možen notranji prenos. To pomeni, da se v enem podjetju specialist zmanjša z enega položaja in gre na drugo. Hkrati je treba sestaviti nov urnik zaposlenih in potrditi opise delovnih mest. Opisujejo novo delovno mesto, pa tudi nianse nagrajevanja.

Prvič, specialistu se lahko ponudi delovno mesto, ki ustreza njegovim kvalifikacijam. Če jih ni, se lahko ponudi prosto delovno mesto za nižje delovno mesto. Upoštevati je treba, da bodo plače v tem primeru nekoliko nižje. Lahko se ponudijo delovna mesta, ki ustrezajo kvalifikacijam specialista in njegovemu zdravstvenemu stanju.

V primeru, da se delavec strinja s predlaganim prostim delovnim mestom, se premestitev izvede v najkrajšem možnem času. Odstop je dokumentiran. Sestavi se poseben akt, ki ga mora podpisati delavec, ki je bil pod znižanjem. Če delodajalec ne more ponuditi delovnega mesta, ki ustreza kvalifikacijam delavca, se sestavi tudi akt o nezmožnosti premestitve na drugo delovno mesto.

Upoštevati je treba, da je zmanjšanje zaposlenih možno le, če jih ni mogoče premestiti na podoben položaj v drug oddelek. Neupoštevanje te zahteve je resna kršitev delovni zakonik in prevzema odgovornost delodajalca. Da bi se zaščitili pred sodnimi postopki, bi moral vodja organizacije ali podjetja prejeti pisno zavrnitev zaposlenega, ki je podvržen zmanjšanju za premestitev na drugo delovno mesto.

Peti korak

Nekoliko bolj zapleten je postopek zmanjšanja zaposlenega, ki je član sindikata. V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije mora delodajalec poslati kopijo dokumenta sindikalni organizaciji, ki je podlaga za prihajajoče znižanje. Poleg tega je mogoče poslati osnutek odredbe o razrešitvi. Ta postopek se izvede en mesec po odpovedi delavca za delno zmanjšanje in dva meseca za množično zmanjšanje. Sindikalni organ lahko to vprašanje obravnava največ sedem delovnih dni. Sledi pisni odgovor s priporočili.

Pogosto obstajajo primeri, ko se sindikat ne strinja z odločitvijo delodajalca o zmanjšanju določenega zaposlenega. V tem primeru se morata stranke v treh dneh po pisnem odgovoru sestati in pogovoriti o podrobnostih. Rezultati takšnega sestanka so pisno dokumentirani, vse nianse pogajanj pa so zabeležene v zapisniku. V desetih dneh po pogajanjih delodajalec že sprejme končno odločitev. Postopek za odpuščanje zaposlenega v prihodnosti poteka po vseh pravilih. Zoper odločitev delodajalca se je mogoče pritožiti na državni inšpektorat za delo. Po prejemu reklamacije se zadeva obravnava v 10 delovnih dneh. Če je bil postopek zmanjšanja izveden nezakonito, se lahko delavec ponovno zaposli na svojem delovnem mestu.

Če delavcu, ki še ni dopolnil 18 let, odpove pogodba o zaposlitvi, je delodajalec dolžan obvestiti še inšpektorat za pravice mladoletnikov, poleg sindikalne organizacije. Šele po pridobitvi soglasja te organizacije se lahko zaposleni zmanjša.

Šesti korak

S pisnim soglasjem delavca ima delodajalec pravico vnaprej odpovedati pogodbo o zaposlitvi. Hkrati se v primeru znižanja izplača dodatek, ki ustreza znesku plače za preostale delovne dni. Odškodnina se izračuna glede na opis dela določenega zaposlenega, pa tudi število delovnih ur do dneva odpuščanja. Postopek predčasne odpustitve se izvaja v skladu s 3. delom člena 180 delovnega zakonika Ruske federacije.

Delodajalec izda odredbo o prenehanju pogodba o zaposlitvi. Pri znižanju je treba upoštevati pravice delavca. Odpuščanje delavcev v času začasne nezmožnosti za delo ali bivanja na plačanem dopustu ni dovoljeno. Edina izjema je popolna likvidacija podjetja. V tem primeru pride do množičnega zmanjšanja brez obveščanja sindikalnih organizacij.

Vsak delavec mora biti seznanjen z odredbo o zmanjšanju najkasneje v treh delovnih dneh od dneva izdaje. Zaposleni se podpiše v ustrezni protokol. S tem potrjuje, da je bil obveščen o razrešitvi. Nalog za znižanje mora biti vpisan v dnevnik naročil.

sedmi korak

Delodajalec je dolžan delavcem izplačati odpravnino. Izračun je narejen v skladu z Dodatnim nadomestilom se plača za vse neizkoriščene dni dopusta. Če pogodba o zaposlitvi preneha zaradi likvidacije podjetja ali organizacije, je delavec upravičen do plačila v višini povprečne mesečne plače. Poleg tega delavec obdrži povprečno mesečno plačo za čas zaposlitve, če se zaprosi za pomoč na zavodu za zaposlovanje. Hkrati lahko plačila trajajo največ dva meseca od trenutka uradne odpustitve.

V delovni knjižici specialista se nujno pojavi vpis o odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Naveden je razlog, zakaj je bila oseba odpuščena iz organizacije. Zaposleni, ki so bili presežni, imajo veliko več ugodnosti. Najdejo jih veliko hitreje visoko plačano delo kot tisti, ki so odstopili s prejšnjega mesta po lastni volji. Vsi vpisi v delovno knjižico so vpisani v skladu s pravili za vodenje in shranjevanje korporativne dokumentacije št. 255. Izračun specialista in izdaja delovne knjižice se izvaja neposredno na dan odpuščanja. . Če delavec v tem času ni na lokaciji, se izračun izvede na zahtevo. Takoj, ko oseba prispe v organizacijo, iz katere je bil odpuščen zaradi presežnih delavcev, lahko vloži zahtevek za poravnavo v pisanje. Odpravnine se izplačajo najkasneje naslednji delovni dan.

Poročilo o zmanjšanju števila zaposlenih

Pri odpuščanju delavca je delodajalec dolžan obvestiti zavod za zaposlovanje, da je bil opravljen postopek odpuščanja. To je treba storiti v 10 dneh po prenehanju pogodbe o zaposlitvi. Za prepozno predložitev poročila o odpuščanju vodja podjetja ali organizacije grozi kazni. Država bo morala plačati resno odškodnino v višini letne plače odpuščenega delavca, o kateri zavod za zaposlovanje ni prejel informacij. Kazni se lahko naložijo tako zasebnim podjetnikom ( posamezniki), ter o organizacijah (pravnih osebah).

Pogosto delodajalec napačno vpiše vpis v delovno knjižico delavca. To se naredi namerno, da ne bi sestavljali nepotrebne dokumentacije. Dejstvo je, da odpuščanje "po dogovoru strank" ne zahteva dodatnega obvestila zavoda za zaposlovanje. Hkrati dobi odpuščeni delavec popolnoma enake pravice kot pri zmanjšanju.

Delodajalec je dolžan ne le pravočasno oddati poročila o znižanju, temveč ga tudi pravilno izpolniti. V dokumentu morajo biti navedeni podatki o potnem listu takega zaposlenega, ime njegovega delovnega mesta, šifra poklica v skladu z delovno kodo, raven kvalifikacije zaposlenega, lahko je navedeno njegovo dodatno izobraževanje. Če ima invalidnost, je treba navesti skupino. Vsi ti podatki bodo zaposlenim na zavodu za zaposlovanje pomagali hitro najti primeren položaj za odpuščeno osebo.

Poročilo mora pripraviti delavec, ki jemlje vodstveni položaj ali njegov nadomestek. Dokument je overjen z mokrim pečatom in podpisom.

Kaj naj delavec naredi ob odpuščanju?

Zmanjševanje zaposlenih v času gospodarske krize je običajen postopek, na katerega bi morali biti pripravljeni vsi. Razumeti, da je mogoče zaposlenega odpustiti, je precej preprosto. Samo predstavljati si je treba, ali bo proizvodnja trpela, če bo človek odnehal po lastni volji. Če ne, ga lahko delodajalec ob prvi potrebi zlahka zmanjša. Najprej so odpuščeni tisti, ki delajo neuradno. Zato bi si morali vsi prizadevati za zaposlitev v skladu z vsemi pravili delovnega zakonika Ruske federacije.

Pogosto se zaposleni soočajo s predlogom nadrejenih, da pišejo po lastni volji. V nobenem primeru ne bi smeli dati takšne izjave. Koristi za delodajalca so lahko ogromne. Ni vam treba plačati odpravnine in izpolniti veliko papirjev. Odpuščanje presežnega delavca je dolgotrajen in dolgotrajen postopek. Toda delavec ne more odpovedati pogodbe na lastno zahtevo. Ne samo, da ne boste mogli prejemati odpravnine, tudi izplačila zavoda za zaposlovanje se bodo začela šele tri mesece po prijavi.

Obvestilo zaposlenega o znižanju vedno pride vnaprej (najpozneje dva meseca pred prihajajočim datumom odpuščanja). V tem času ima vsak možnost najti dostojno službo. Poleg tega je delodajalec sam dolžan ponuditi delo na drugem oddelku, če je ta prosto. Dragoceni strokovnjaki vedno cenjena. Zato je treba svoje delo opravljati vestno, da si vedno v dobrem položaju.

Povzetek

Zmanjšanje števila zaposlenih se lahko zgodi brez incidentov, če ga delodajalec izvede v skladu s pravili delovnega zakonika Ruske federacije. Ne obupajte, če bi morali podpisati odredbo o odpuščanju. Visoke kvalifikacije in izkušnje so velikega pomena. Dober delavec vedno najde pravo prosto delovno mesto. In strokovnjaki službe za zaposlovanje prebivalstva so vedno pripravljeni pomagati pri tem.

Navodilo

Pred oddajo naročila na prihajajočo številko oz. je potrebno izločiti vsa prosta mesta, ki so na voljo na ta trenutek v organizaciji, sicer jih boste morali ponuditi kot alternativo odpuščenemu zaposlenemu.

Odredbo (navodilo) o razrešitvi v zvezi s skrajšanjem takšnega in takšnega delovnega mesta v takem in takšnem oddelku izdamo po dveh mesecih od dneva izdaje odredbe. Predstavljamo osebo, katere položaj sodi pod podpis, če oseba ne spada v kategorijo ljudi, ki niso podvrženi tej fazičas v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije: samski, ki vzgajajo otroke, mlajše od 14 let, ženske z otroki, mlajšimi od tri leta, edini hranilec v družini.

Po tem izpolnimo poseben obrazec Zavoda za zaposlovanje, kjer navedemo delovno mesto, starost, skupne delovne izkušnje in delovne izkušnje na tem delovnem mestu. Končano, zagotavljamo podpise kadrovskega strokovnjaka in vodje podjetja. Izdelan obrazec oddamo na Zavod za zaposlovanje.

V nadaljevanju pripravljamo uradnik za, kjer člane sindikalne organizacije obveščamo, da je bil tak in tak delavec dva meseca vnaprej opozorjen na prihajajoče znižanje. Sindikat je dolžan na podlagi tega dopisa sklicati sejo in vam posredovati zapisnik seje.

Kadrovski delavci morajo v dveh mesecih zmanjšanemu delavcu ponuditi vsa takrat razpoložljiva prosta delovna mesta, ki ustrezajo njegovim kvalifikacijam. Vse to je sestavljeno v obliki akta s podpisi skrajšanih delavec o soglasju/nestrinjanju s predlaganim položajem in kadrovskim delavcem. Če prostih delovnih mest ni, morajo kadrovski delavci še vedno pisno obvestiti odpuščene delavce pod podpis o odsotnosti prostih delovnih mest v dveh mesecih.
Po dveh mesecih, če delavcu ni bilo zagotovljeno drugo delovno mesto, zaradi zmanjšanja števila oz.

Viri:

• kako odpustiti zaposlenega

Nekatere organizacije so prisiljene odpuščati osebje, da bi se izvlekle iz trenutne finančne krize. Seveda mora delodajalec k zmanjšanju zaposlenih pristopiti z vso odgovornostjo in se voditi po delovnem zakoniku Ruske federacije, ker mu neupoštevanje zahtev zakona grozi s kaznimi.

Navodilo

Nato vložite obvestilo o odpuščanju na zavodu za zaposlovanje v vaši občini. V njem navedite položaje zahteve za delo naložene zaposlenim, znesek plačila za vsakega zaposlenega, ki se zmanjša. Naredite obvestilo v dvojniku, od katerih bo eden ostal v, drugi pa z opombo - pri vas. Upoštevajte, da morate to vlogo oddati dva meseca pred odpovedjo, če odpuščate več kot 15 ljudi, pa tri mesece prej.

Po tem obvestite zaposlenega o prihajajoči prekinitvi pogodbe. IN to pismo navedite datum zmanjšanja, razlog. Ne pozabite, da morate obvestiti najkasneje dva meseca pred odpuščanjem.

Ponudite mu lahko tudi drugo delovno mesto, to možnost navedite v obvestilu. Zaposleni pa mora podpisati, kar bo pomenilo njegovo soglasje.

Če zaposleni noče podpisati, torej se ne strinja s prihajajočim zmanjšanjem, sestavite akt o zavrnitvi. Upoštevajte, da ne morete zmanjšati nosečnic, mater, mater samohranilk in drugih kategorij delavcev, ki jih predvideva delovna zakonodaja.

Po preteku dveh mesecev morate pripraviti dokumente za odpuščanje. Najprej delavcu izplačati vse neizplačane plače za opravljeno obdobje, nadomestilo za neizkoriščen dopust, odpravnino, ki je enaka povprečni mesečni plači.

Po tem sestavite odredbo o odpovedi pogodbe o zaposlitvi v skladu s členom 81 delovnega zakonika. Nato vnesite podatke v delovno knjižico zaposlenega, v njej napišite besedilo: "Odpuščeno osebje zaposlenih v organizaciji, klavzula 2 1. dela 81. člena delovnega zakonika Ruska federacija».

Ne pozabite potrditi tudi novega kadra. In vnesite podatke v osebno izkaznico zaposlenega, torej vnesite opombo o odpuščanju.

Seveda v poslu ni nenadomestljivih ljudi. In podjetje lahko vsaj začasno brez strokovnjaka. Zato v času krize vodstvo poskuša znižati stroške z globalnimi rezi. Lahko pa poskusite postati dragocen zaposleni in potem vas težave ne bodo prizadele. Navsezadnje je do vrednih zaposlenih poseben odnos.

Navodilo

Lahko se oddate sami. Včasih ni dovolj samo prizadevnost in odlični rezultati, preprosto zato, ker vodstvo niti ne sumi, kdo iz meseca v mesec vleče oddelek nase. Prosto pokažite svoje dosežke in uspehe. Navsezadnje so to res vaši uspehi in dosežki.

Izkazati vodstvu optimizem in zaupanje v prihodnost podjetja. Vsi radi vidijo naokoli zadovoljne in srečne obraze. In vaš šef ni izjema. Če obstaja izbira med večno godrnjavim in nezadovoljnim godrnjavcem ter vedrim, aktivnim, na podvig pripravljenim optimistom, bo vodstvo raje slednjega. Seveda z enakimi profesionalne lastnosti.

Postanite zaupanja vreden pomočnik šefa. Pomeni "najbolj šef." Če želite to narediti, morate biti nenehno z njim, čutiti resnično naklonjenost do vodje in biti dober psiholog. Upoštevajte, da je pogovor o tem, da vas v pravem trenutku "veliki šef" vedno išče z očmi in ni pomembno, ali znate popraviti njegov I-Phone ali imate vedno prazen papir za opombe.

Postanite "obraz" podjetja. Poskusite postopoma prenesti vse reprezentativne funkcije nase. Sčasoma boste prav vi postali poosebljenje podjetja za poslovne partnerje. Menjava takega zaposlenega je lahko za vodstvo zelo težka. Vendar ne pozabite, da ta možnost zahteva veliko truda in zmožnosti, da se nikoli ne naveličate. Naslednja možnost je veliko lažja.

Zaklenite večino svojih službenih stikov. Ustvarite bazo podatkov za glavne in čim bolj otežite dostop do nje drugim zaposlenim. Gradite posebne odnose z dobavitelji ali strankami na podlagi osebnih odnosov. Vendar ne pozabite: vodstvo se mora zavedati teh odnosov in razumeti, da bo podjetje, če odidete, izgubilo preveč.

Lahko prevzamete dodatne odgovornosti. Če se resno bojite odpuščanja, oblika dela klic na klic ni za vas. Vaša naloga je, da delate nadure, ne da bi zahtevali dvig plače, ob vikendih krotko hodite na delovno mesto. To je najlažja možnost. Toda ali ste pripravljeni na takšne žrtve?

Povezani videoposnetki

Koristni nasveti

Če želite razumeti, ali ste dragocen zaposleni, odgovorite na samo pet vprašanj:

Ali bo vaš odhod povzročil motnje v vašem oddelku?
- Ali je težko najti strokovnjaka, ki bi vas nadomestil?
- Ali novi zaposleni potrebuje kompleksno predhodno usposabljanje, preden se zaposli?
- Ali imate informacije, katerih prenos tretjim osebam lahko povzroči škodo podjetju?
- Ali imate osebne povezave s tistimi, ki so pomembni za dejavnost podjetja?

Če je večina odgovorov »da«, vam praktično ne grozi odpuščanje.

Nasvet 4: Kako odpustiti zaposlenega brez odpuščanja v letu 2019

IN težki časi zaradi finančnih šokov mnoga podjetja iščejo načine za optimizacijo, pogosto se zatekajo k odpuščanju zaposlenih. V zvezi s tem je vse pogostejša formulacija »odpuščena s sporazumom strank«. Ta način odpuščanja je lahko koristen tako za delodajalca kot za zaposlenega. Če želite to narediti, morate pravilno sestaviti pogodbo.

Boste potrebovali

• - delovni zakonik Ruske federacije,
• - Zaposlitvena zgodovina.

Navodilo

Odpuščanje po dogovoru strank ima za delodajalca nesporne prednosti, saj se v tem primeru lahko z delavcem ločiš takoj po podpisu pogodbe, ni ti treba pisati predhodne odpovedi in nositi stroške še dva meseca. Vendar pa morate v tem primeru najprej prepričati zaposlenega, da podpiše tak dokument. Da bi to naredil, mora od tega videti lastno korist.

Da delavec sporazumno ne bi zavrnil predlagane odpovedi, mu mora delodajalec povrniti po zakonu zahtevana plačila v višini povprečne plače za dva meseca. Pogoji in višina odškodnine morajo biti določeni v pogodbi in so zavezujoči. V nasprotnem primeru lahko delavec izpodbija pogodbo na sodišču kot neizpolnjeno.

Če se delavec strinja z vašim predlogom, začnite postopek za sestavo dokumenta, v katerem navedite datum prenehanja pogodbe o zaposlitvi in ​​pogoje, pod katerimi je sklenjena. Pogodba je sestavljena v prosti obliki, št obvezni obrazci in pogoji za njegovo sklenitev niso določeni.

Najprej sestavite ustni dogovor z zaposlenim, v katerem boste razpravljali o vseh niansah njegove odpovedi, plačilu odškodnine itd.

Nato te sporazume prenesite na papir. Če želite pravilno sestaviti pogodbo o odpovedi, preberite ustrezen člen 78 delovnega zakonika Ruske federacije "Odpuščanje po dogovoru strank"

V svojem dokumentu glejte ta člen delovnega zakonika Ruske federacije. Navedite datum prenehanja pogodbe, vpišite svoje podatke.

Predložite pogodbo zaposlenemu v podpis. Prepričajte se, da pravilno izpolni svoje podatke, da podpiše in prepis.

Napišite odredbo, ki odraža odločitev o razrešitvi ta zaposleni na podlagi tega dokumenta in tudi določiti, kateri datum naj se šteje za zadnji dan dela zaposlenega. Na podlagi tega naročila mora računovodska služba podjetja pripraviti opombo-izračun, ki bo odražal vse časovne razmejitve.

Če se sprejme odločitev o zmanjšanju števila zaposlenih, mora vodja organizacije izdati ustrezen ukaz. Opredeljuje naj datum zmanjšanja – v postopku je to izhodišče, od katerega bo odvisno veliko povezanih točk, na primer obdobje, v katerem naj bodo zaposleni obveščeni o odpuščanju.

Kako se izvede redundanca

Glavni koraki v postopku zmanjšanja so naslednji:
- izda se odredba o zmanjšanju;
- zaposleni so obveščeni o znižanju, dobijo ponudbo za drugo prosto delovno mesto;
- je obveščen sindikat, pa tudi zavod za zaposlovanje;
- Zaposleni so odpuščeni.

Ko je naročilo pripravljeno in izdano, je treba zaposlene, ki so predmet znižanja, obvestiti 2 meseca pred datumom, navedenim v naročilu. Po koncu postopka zmanjšanja je treba izdati odredbe o odpuščanju delavcev. V stolpcu »razlog« je treba sklicevati na odredbo o izvajanju ukrepov za zmanjšanje, na obvestilo o tem. Če so na voljo, je treba navesti tudi podatke o dokumentih, s katerimi je delavec izrazil soglasje za odpoved pogodbe o zaposlitvi pred iztekom odpovednega roka.

Kakšen mora biti vpis v delovno knjižico delavca ob odpustu zaradi zmanjšanja

V delovno knjižico delavca se odpoved evidentira po določenem vrstnem redu. Prvič, v stolpcu številka 1 je navedena serijska številka vpisa, v drugem stolpcu je treba navesti datum razrešitve. V tretjem stolpcu se vpiše razlog za odpoved, v četrtem - navedite ime dokumenta, na podlagi katerega je bil ta vpis opravljen, to je nalog delodajalca ali druga oblika odločbe, datum in številka dokument.

Hkrati je treba upoštevati, da se za datum odpovedi šteje zadnji delovni dan, razen kadar pogodba o zaposlitvi, zvezni zakon ali sporazum med delavcem in delodajalcem določa drugače.

Pri vpisu v delovno knjižico je treba upoštevati, da mora natančno ustrezati besedilu delovnega zakonika, ki je zapisan v odredbi. Zato morate pred vnosom natančno vedeti, iz kakšnega razloga se odpušča. Zmanjšanje števila zaposlenih in odpuščanja se včasih zamenjata za isto stvar.

Vnos v delovno knjižico bi moral izgledati nekako takole: "Odpuščen zaradi zmanjšanja osebja organizacije, klavzula 2, del 1, člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije."

Pogodbo o zaposlitvi lahko delodajalec odpove v primeru zmanjšanja števila zaposlenih ali zaposlenih v organizaciji, samostojnem podjetniku.

1. Odločitev o zmanjšanju števila oziroma števila zaposlenih. Potrditev nove kadrovske razporeditve.

Delodajalec sprejme odločitev o zmanjšanju števila in/ali osebja zaposlenih in jo sestavi.

Najmanj dva meseca pred pričakovanim začetkom odpuščanja "z zmanjšanjem", in če je predlagano odpuščanje množično, potem vsaj tri mesece prej delodajalec izda odredbo (navodilo) za zmanjšanje števila ali osebja v podjetju. Odredba (navodilo) navaja razlog za stalno zmanjšanje, določa osebe, odgovorne za sprejete ukrepe v zvezi z zmanjšanjem števila in osebja zaposlenih, čas teh dogodkov.

Sledi postopek po korakih za zmanjševanje in zaposlovanje ne pozabite, da je odpuščanje zaposlenega mogoče izvesti šele po izključitvi njegovega položaja s seznama osebja in v nobenem primeru v zvezi z načrtovanjem takšne izjeme v prihodnosti. Zato je treba najprej potrditi novo kadrovsko razporeditev (oz. spremeniti veljavno kadrovsko razporeditev), šele nato se lahko število in število zaposlenih zmanjša. Nova kadrovska razporeda (kot tudi njene spremembe) se potrdi z odredbo (odredbo). Odredba določa datum začetka veljavnosti nove kadrovske razporeditve.

2. Odredba (navodilo) o zmanjšanju števila / osebja, odredba (navodilo) za potrditev kadrovskega razporeda se evidentirajo na način, ki ga predpiše delodajalec, na primer v ustreznem registru naročil (navodil). Naročilo se sporoči zaposlenim.

3. Pisno obvestilo zavoda za zaposlovanje o prihajajoči izpustitvi delavcev.

V skladu z delom 2 čl. 25 zakona Ruske federacije z dne 19. aprila 1991 N 1032-1 "O zaposlovanju v Ruski federaciji" pri odločitvi o zmanjšanju števila ali osebja zaposlenih v organizaciji, samostojnem podjetniku in morebitni odpovedi pogodbe o zaposlitvi delodajalca -organizacija najkasneje dva meseca, delodajalec - samostojni podjetnik posameznik pa najkasneje dva tedna pred pričetkom zadevnih dejavnosti je dolžan o tem pisno obvestiti organe zavoda za zaposlovanje.

V takem sporočilu morate navesti položaj, poklic, posebnost in kvalifikacijske zahteve zanje pogoje nagrajevanja vsakega posameznega zaposlenega.

Rok za prijavo na zavode za zaposlovanje bo še daljši, če lahko odločitev o zmanjšanju števila ali števila zaposlenih v organizaciji povzroči množično odpuščanje zaposlenih. V teh primerih je treba o zmanjšanju mase obvestiti organe zavoda za zaposlovanje najkasneje tri mesece pred začetkom ustreznih dejavnosti.

Sporočilo, poslano organom zavoda za zaposlovanje, se evidentira na način, ki ga predpiše delodajalec, na primer v evidenco izhodnih dokumentov.

4. Določimo, kateri zaposleni po zakonu ne morejo biti odpuščeni in kateri imajo pravico do prednostnega zadrževanja na delu.

Obstajajo delavci, ki jih po zakonu ne morejo odpustiti, in delavci, ki imajo prednostno pravico ostati na delu. Po čl. 261 delovnega zakonika Ruske federacije odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca z nosečnicami ni dovoljena, razen v primerih likvidacije organizacije ali prenehanja dejavnosti. samostojni podjetnik posameznik. V skladu s 4. delom čl. 261 delovnega zakonika Ruske federacije "odpoved pogodbe o zaposlitvi z žensko, ki ima otroka, mlajšega od treh let, z materjo samohranilko, ki vzgaja invalidnega otroka, mlajšega od osemnajst let, ali majhnega otroka - otroka pod štirinajst let, z drugo osebo, ki te otroke vzgaja brez matere, s staršem (drugim zakonitim zastopnikom otroka), ki je edini hranilec invalidnega otroka, mlajšega od osemnajst let, ali edini hranilec otroka, mlajšega od treh let v družini, ki vzgaja tri ali več majhnih otrok, če drugi starš (drugi zakoniti zastopnik otroka) ni član delovna razmerja, na pobudo delodajalca ni dovoljeno (razen odpovedi iz razlogov iz 1., 5.–8., 10. ali 11. odstavka prvega dela 81. člena ali 2. odstavka 336. člena tega zakonika)« .

V skladu s členom 373 delovnega zakonika Ruske federacije pri odločanju o morebitni odpovedi pogodbe o zaposlitvi v skladu z odstavkom 2 prvega dela člena 81 delovnega zakonika Ruske federacije z zaposlenim, ki je član sindikata, delodajalec pošlje izvoljenim organom primarne sindikalne organizacije osnutek odredbe ter kopije dokumentov, ki so podlaga za navedeno odločitev.

Izvoljeni organ primarne sindikalne organizacije v sedmih delovnih dneh od dneva prejema osnutka odredbe in kopij dokumentov obravnava to vprašanje in svoje obrazloženo mnenje pošlje delodajalcu pisno. To mnenje se običajno sestavi v obliki zapisnika seje izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije.

Mnenja, ki ni predloženo v sedmih dneh, delodajalec ne upošteva.

Če je izvoljeni organ primarne sindikalne organizacije izrazil nestrinjanje z domnevno odločitvijo delodajalca, mora v treh delovnih dneh opraviti dodatna posvetovanja z delodajalcem ali njegovim zastopnikom, katerih rezultati se sestavijo v protokolu. Če ni splošnega soglasja o rezultatih posvetovanj, ima delodajalec po desetih delovnih dneh od dneva pošiljanja osnutka odredbe in kopij dokumentov izvoljenemu organu primarne sindikalne organizacije pravico do končne odločitve. , na katero se je mogoče pritožiti pri pristojnem državnem inšpektoratu za delo.

Državni inšpektorat za delo v desetih dneh od dneva prejema pritožbe (vloge) obravnava vprašanje odpovedi in, če je priznana kot nezakonita, izda delodajalcu obvezno odredbo, da delavca vrne na delo s plačilom za prisilna odsotnost z dela.

Upoštevanje zgoraj navedenega postopka delavcu ali izvoljenemu organu primarne sindikalne organizacije, ki zastopa njegove interese, ne odvzame pravice do pritožbe zoper odpoved neposredno na sodišču, delodajalec pa delodajalcu ne odvzame pravice do pritožbe na sodišče z odredbo Državnega inšpektorata za delo.

Upoštevajte: člen določa tudi pogoje odpuščanja: delodajalec ima pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi najkasneje v enem mesecu od dneva prejema obrazloženega mnenja izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije (razpravljali bomo o težave pri izpolnjevanju tega roka spodaj). IN določeno obdobje obdobja začasne nezmožnosti za delo delavca, njegovo bivanje na dopustu in druga obdobja odsotnosti delavca, ko obdrži svoje delovno mesto (pozicijo), se ne štejejo.

S kolektivno pogodbo se lahko določi drugačen postopek za obvezno sodelovanje izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije pri obravnavi vprašanj v zvezi z odpovedjo pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca. Zato, preden v postopke vključite sindikalni organ, natančno preberite določila kolektivne pogodbe.

Člen 374 delovnega zakonika Ruske federacije določa Dodatne lastnosti odpuščanja delavcev, ki so člani izvoljenih kolegijalnih organov sindikalnih organizacij in niso razrešeni glavnega dela.

Če zaposleni noče prejeti predloga, ga prebrati, podpisati, je priporočljivo sestaviti ustrezen akt, ki ga potrdijo s podpisi avtorja in zaposlenih, ki so bili prisotni pri zavrnitvi, in pošlje predlog na domači naslov delavca s pismom z obvestilom in opisom priloge. Akt se na način, ki ga predpiše delodajalec, vpiše v ustrezen vpisni dnevnik.

Če zaposleni zavrne prejemanje obvestila, ga prebere, podpiše, je priporočljivo sestaviti ustrezen akt, ki ga potrdijo podpisi sestavljalca in zaposlenih, ki so bili prisotni pri zavrnitvi, in obvestilo poslati na domači naslov delavca s pismom z obvestilom in opisom priloge. Akt se na način, ki ga predpiše delodajalec, vpiše v ustrezen vpisni dnevnik.

Če se delavec noče seznaniti z odredbo (navodilom) o odpovedi pogodbe o zaposlitvi, je priporočljivo sestaviti tudi akt o zavrnitvi delavca, da se seznani z odredbo (navodilom), ki ga podpišeta sestavljalec in zaposlenih, ki so bili prisotni pri zavrnitvi (zakon v tem primeru ne zahteva sestave akta, v primeru sodnega spora pa je akt lahko koristen kot dodaten dokaz o pravilnosti delodajalca). Akt se na način, ki ga predpiše delodajalec, vpiše v ustrezen vpisni dnevnik.

Če delavec noče prejeti delovne knjižice, je priporočljivo sestaviti ustrezen akt. Akt podpišejo sestavljalec in zaposleni, ki so bili prisotni pri zavrnitvi. Zakon ne zahteva sestave takega akta, je pa lahko koristen kot dokaz o nedolžnosti delodajalca, če ob odpovedi nastane spor in gre zadeva na sodišče. Akt se na način, ki ga predpiše delodajalec, vpiše v ustrezen vpisni dnevnik.

• knjiga "Praksa odpuščanja" >>
• Osnova 140 postopki po korakih v spletni referenčni bazi podatkov

Ena od vrst odpovedi pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca je odpoved zaradi zmanjšanja števila zaposlenih. Postopek delavcu zagotavlja pomembne socialne garancije. Zmanjševanje števila zaposlenih zahteva od delodajalca jasen potek dela.

Dragi bralci! Članek govori o tipične načine rešitve pravne težave ampak vsak primer je individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:

PRIJAVE IN KLICI SPREJEMAMO 24/7 in 7 dni v tednu.

Hitro je in JE BREZPLAČNO!

pravila

V zakonodaji je možnost odpuščanja za zmanjšanje števila zaposlenih določena v delovnem zakoniku Ruske federacije.

Razlog za zmanjšanje števila je lahko:

• prestrukturiranje podjetij;
• gospodarske težave, povezane z makroekonomskimi gibanji.

Izvajanje zmanjševanja zaposlenih je značilno za delodajalce, ki izpolnjujejo zahteve delovno pravo glede zaposlenih.

V drugih primerih direktorji ali lastniki podjetij prisilijo zaposlene v odhod po lastni volji ali po dogovoru strank. Členi delavcu prikrajšajo možnost prejemanja socialnih jamstev in izpodbijajo dejanja delodajalca na sodišču.

Drugačna slika se dogaja z zmanjšanjem osebja:

• delavec ima pravico do povprečnega zaslužka v 2 mesecih;
• ob prijavi na zaposlitveni center oseba prejme plačilo za 3. mesec od trenutka obvestila;
• prijava na zavodu za zaposlovanje vam omogoča dostop do podatkovnih baz prostih delovnih mest in prejemanje materialnih plačil za celotno obdobje bivanja na seznamih brezposelnih;
• obraz dobi priložnost za povečanje delovne dobe. Obdobje prijave brezposelnega se všteva v skupno delovno dobo, ki se upošteva pri izračunu invalidnine.

Število zaposlenih v podjetju se odraža v kadrovski tabeli. Dokument odobri vodja podjetja pri sestavi, spreminjanju.

Mesta na urniku so:

• z določenimi osebami;
• prazna v času nastanka ali prilagoditve države.

Dejavnosti zmanjševanja se začnejo z obvestilom sindikalni organ podjetja. Če v podjetju ni izobrazbe, skupščina obvestiti zaposlene.

Za kompetentno izpolnjevanje zahtev zakona je vključen odvetnik, če je na voljo uradno v organizaciji ali posamezniku.

Pred postopkom odpuščanja se imenuje komisija izmed zaposlenih v podjetju. Število članov mora biti najmanj 3.

Imenuje se predsednik komisije, pristojne za cirkulacijo dokumentov. Če je v podjetju organiziran sindikalni organ, je njegov predstavnik vključen v komisijo.

Podjetje izda naročila, ki jih je odobril vodja:

1. O potrditvi sestave komisije z navedbo naloge.
2. Glede zmanjševanja.
3. O razvoju in objavi nove kadrovske tabele.

Dejavnosti se izvajajo ne glede na število razrezanih delovnih mest.

Postopek odpuščanja

Zmanjševanje števila zaposlenih in odpuščanje delavcev se izvajata pod naslednjimi pogoji:

• pravno kompetentna izvedba dokumentov v skladu z zahtevami delovne in civilne zakonodaje;
• revizija in potrditev nove kadrovske razporeditve;
• pri odpuščanju delavcev se upošteva načelo prednostne pravice, da ostanejo na delovnih mestih;
• predhodno obvestilo odpuščenega;
• plačilo zapadlih zneskov;
• soglasje organa sindikata, če obstaja, v podjetju.

Po potrditvi nove spremenjene kadrovske lestvice komisija nadaljuje z ugotavljanjem delavcev, ki so podvrženi zmanjšanju. Pri sestavljanju kroga oseb, ki jih je treba odpustiti, se upoštevajo zahteve delovnega zakonika Ruske federacije.

Visoko usposobljene osebe s kazalniki produktivnosti dela imajo prednost pred drugimi zaposlenimi. Kot dokazila se sprejemajo diplome, dokumenti o izpopolnjevanju, vpisi v delovno knjižico.

Ostali zaposleni imajo ugodnosti pod naslednjimi pogoji:

1. Prisotnost v družini dveh ali več invalidnih oseb. Med vzdrževane osebe so mladoletni otroci in osebe brez fizične sposobnosti Najdi si službo.
2. Odsotnost drugih družinskih članov, ki so zaposleni in imajo zaslužek.
3. Tisti, ki so se med opravljanjem nalog od delodajalca poškodovali.
4. Veterani in invalidi Velike domovinske vojne, osebe, borci in z njimi izenačeni državljani.
5. Zaposleni, ki izboljšujejo svoje profilne kvalifikacije na delovnem mestu, jih pošlje vodstvo in izda naročilo.

Eden od pomembne dokumente podjetje, ki zagotavlja socialna jamstva, je kolektivna pogodba.

Če se z listino vzpostavi dodatni seznam oseb, ki imajo v primeru zmanjšanja prednostno pravico, da ostanejo, se določbe upoštevajo pri ugotavljanju odpuščenih oseb.

Določbe kolektivne pogodbe ne smejo biti v nasprotju z veljavno delovno zakonodajo.

Osebe, ki niso predmet odpuščanja zaradi zmanjšanja števila zaposlenih:

1. Ženske med nosečnostjo in imajo otroke, mlajše od 3 let.
2. Matere samohranilke z otroki, mlajšimi od 14 let, ali z invalidnimi otroki, mlajšimi od 18 let.
3. Še en starš, edini hranilec, v družini katerega so 3 otroci, od katerih eden še ni dopolnil 3 let.
4. zaposlenih do 18. leta starosti.

Seznam oseb je določen v delovnem zakoniku Ruske federacije. Glavni pogoj za odpuščanje oseb za zmanjšanje števila zaposlenih je predhodno obveščanje zaposlenih. Obrazec je izdelan v kateri koli obliki.

Zahteve za obveščanje zaposlenih:

• dokument se predloži v pisni obliki. Zaposleni se mora osebno seznaniti z obvestilom in nanj navesti datum, podpis s polnim imenom in delovnim mestom. V primeru zavrnitve podpisa na listini člani komisije v količini 2 oseb pustijo zapisnik o obvestilu;
• obvestilo se delavcu izroči najkasneje 2 meseca pred odpovedjo. Delavcu je predviden rok za iskanje nove zaposlitve. Kljub temu, da delavec v obdobju ostane na delovnem mestu, mu ni mogoče preprečiti odsotnosti iz utemeljenega razloga.

Če je delavec na dopustu različne podlage ali ima invalidnost potrjeno z bolniško odsotnostjo, obvestilo (po pošti ali kako drugače) ni vročeno.

Če so druga prosta delovna mesta in se kvalifikacije delavca ujemajo, mu je delodajalec dolžan ponuditi novo zaposlitev.

Ponudba je podana v pisni obliki. Na dokumentu mora zaposleni pustiti pripombe na dogovor ali zavrnitev s potrditvijo vnosa s podpisom s prepisom in datumom seznanitve.

Kateri dokumenti so potrebni

Postopek zmanjševanja osebja zahteva veliko število dokumentov, odsotnost katerega koli od njih vam omogoča, da protestirate proti odpuščanju.

Sestaviti morate:

• obvestilo sindikalnega organa, če obstaja, v podjetju;
• naročila za zmanjšanje osebja, ustanovitev komisije;
• zmanjšano število zaposlenih, odobreno z odredbo;
• obvestila zaposlenih;
• akt - predlog za premestitev na druga razpoložljiva delovna mesta v državi;
• odredbe o razrešitvi.

O načrtovanih ukrepih za odpuščanje je podjetje dolžno na zavod za zaposlovanje poslati obvestilo. Informacijo mora zavod prejeti 3 mesece pred odpuščanjem delavcev.

Pravice zaposlenih

Delavec ob odpustu zaradi zmanjšanja števila zaposlenih ima pravico:

• preberite obvestilo o znižanju v 2 mesecih;
• prejemati izplačilo za obdobje v višini povprečnega zaslužka in drugih nadomestil, določenih s kolektivno pogodbo;
• izkoristite 2-mesečno obdobje za iskanje nove zaposlitve;
• odstopiti pred rokom, navedenim v obvestilu. Podlaga za predčasno odpoved pogodbe je pisna vloga delavca. Odpuščanje se opravi s soglasjem delodajalca in brez dodatnega dela;
• prejme nadomestilo za dopust, ki zapade med opravljanjem delovnih obveznosti in ni bil izkoriščen prej. Plačila se izvajajo namesto glavnice, dodatne počitnice in tiste vrste, ki so odobrene s kolektivno pogodbo.

Postopek za zmanjšanje in odpuščanje delavcev ima lahko kršitve. Posamezniki imajo možnost izpodbijati sklep komisije in postopek razrešitve.

Protesti se pogosto izvajajo v fazi določanja kroga oseb, ki jih je treba zmanjšati, če obstajajo delavci z enakimi pravicami.

Kdaj sporna vprašanja delavci se lahko prijavijo na delovno komisijo. Odsotnost dogovora med strankama pri zmanjšanju stanja se izpodbija v sodnem postopku z vložitvijo tožbe.

Kako narediti vpis v porod