Concedierea în ordinea transferului cu acordul salariatului. Înregistrarea unui carnet de muncă

Concedierea prin transfer la un nou angajator este cea mai „nedureroasă” formă de schimbare a locului de muncă pentru un angajat. Un astfel de transfer îi oferă niște garanții și avantaje într-un nou loc de muncă. Dacă vorbim de angajatori, atunci transferul unui angajat atrage consecințe juridice semnificative doar pentru cel care a invitat angajatul - nu se va mai putea renunța la intențiile declarate. Pentru cetățeanul concediat al angajatorului, particularitatea concedierii prin transfer este doar în pregătirea documentației.

Concedierea în ordinea de transfer la o altă organizație: elementele de bază ale Codului Muncii al Federației Ruse

Legislația muncii prevede o modalitate care este benefică pentru un angajat în ceea ce privește garanțiile de schimbare a locului de muncă - concediere în ordinea transferului

Concedierea prin transfer la un nou angajator reprezintă încetarea contract de munca pe motiv, în temeiul alin.5 h.1 Art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, ca urmare a unui acord tripartit între un cetățean, angajatorul său actual și un nou angajator cu privire la angajare garantată cu acesta din urmă.

Posibilitatea rezilierii contractului de muncă cu transferul ulterior la un nou angajator este prevăzută de partea 2 a articolului 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse. Această regulă descrie două situatii posibile când decizia de schimbare a locului de muncă poate fi decisă astfel:

1. Transfer între angajatori la inițiativa salariatului. De regulă, un angajat care și-a găsit o opțiune de muncă nouă, mai atractivă, coordonează transferul cu ambii angajatori. Dacă toate părțile sunt de acord, problema rămâne doar pentru documentare.
2. Transfer la dorința ambilor angajatori. Situațiile cu această opțiune de concediere-transfer pot fi variate: unul dintre angajatori reduce personalul și dorește să-și angajeze angajații, inclusiv din motive de economie (nu va trebui să plătiți indemnizație de concediere), proprietarul companiei intenționează să lichidează firma existentă și deschide una nouă fără a pierde angajați etc.

De menționat că transferul la un nou angajator, spre deosebire de schimbarea postului în cadrul aceleiași organizații, în toate cazurile se realizează numai cu acordul lucrătorului.

La transferul de la un singur angajator (fără concediere), aprobarea acestei acțiuni de către un cetățean nu este necesară într-un număr de cazuri enumerate în părțile 2-3 ale art. 72.2 din Codul Muncii (de exemplu, un dezastru provocat de om sau un timp nefuncțional din motive tehnice).

Tabel: avantaje și dezavantaje ale concedierii prin transfer pentru ambele părți

Partea contractului de muncă reziliat	pro	Minusuri
Un salariat supus concedierii prin transfer la un nou angajator	Concluzie garantată contract de muncă cu un nou angajator în termen de o lună de la data concedierii de la angajatorul anterior; fără perioadă de probă pentru admitere nou loc de muncă.	Imposibilitatea de a vă retrage scrisoarea de demisie.
Angajatorul concediază angajat	Dacă concedierea unui salariat se datorează necesităţii reducerii acestuia la locul de muncă, acest mod de rezolvare a problemei va salva angajatorul de costuri financiare inutile pentru plata indemnizației de concediere.	Necesitatea de a fi conștienți de unele caracteristici ale înregistrării concedierii prin transfer.

Caracteristici ale procedurii și algoritmului de acțiuni pentru angajator

În funcție de inițiativa cui are loc concedierea prin transfer, următoarele documente pot deveni motiv pentru declanșarea procedurii corespunzătoare:

• declarația unui angajat scrisă pe baza primirii unei scrisori de invitație de la un nou angajator;
• notificare de intenție de transfer a unui angajat la alt angajator, pe baza primirii unei scrisori de ofertă de la noul angajator.

De reținut că, în orice caz, consimțământul ambelor părți la raportul de muncă la concedierea-transfer la alt angajator trebuie exprimat în scris:

1. Angajatorul aplică pe cerere rezoluția corespunzătoare. Fără aprobarea acestuia, concedierea prin transfer nu poate avea loc; un cetățean care lucrează va trebui să rescrie cererea, indicând în ea un alt motiv de concediere (de exemplu, conform propria voinţă), respectând în același timp formalitățile cerute în acest caz (de exemplu, pregătiți cele două săptămâni necesare). Desigur, în această situație, nu va mai trebui să contați pe beneficiile garantate de lege la încheierea unui nou contract de muncă.
2. Pe notificarea de transfer, cetățeanul concediat își notează acordul sau dezacordul.În acest din urmă caz, angajatorul nu are dreptul de a-l concedia pentru motivele luate în considerare.

După ce se documentează temeiul concedierii prin transfer (prin întocmirea unei cereri sau a unei notificări), se convine asupra datei ultimei zile lucrătoare, procedura pentru angajator nu diferă de o concediere obișnuită. Întreaga procedură poate fi reprezentată ca următoarea secvență de pași:

1. Eliberarea unui document administrativ privind concedierea (ordonanța) care indică motivele adecvate pentru încetarea raporturilor de muncă - transfer la un alt angajator (clauza 5, partea 1, articolul 77 din Codul muncii).
2. Familiarizarea persoanei concediate cu ordinul.
3. Efectuarea plăților către angajați.
4. Înregistrarea rezilierii activitatea muncii in firma in carnetul de munca, carnetul personal si dosarul salariatului.
5. extrădare cartea de munca cetatean sa semneze.
6. Sesizarea serviciilor si organelor interesate - comisariatul militar si serviciul executorului judecatoresc - daca este cazul.

Invitație pentru un nou angajator

O scrisoare de invitație este motivul principal pentru declanșarea procedurii de concediere prin transfer în orice caz - inițiativa vine de la angajator sau de la angajat. De regulă, o astfel de scrisoare devine rezultatul unui acord oral preliminar. Documentul se intocmeste sub orice forma si trebuie sa contina urmatoarele informatii:

• numele noului angajator;
• postul oferit angajatului (este mai bine dacă în in termeni generali scrisoarea va descrie condițiile contractului de muncă propus: salariu, program de lucru etc.);
• Numele complet al angajatului căruia i se oferă transferul;
• data de la care noul angajator intenționează să angajeze un nou angajat.

Scrisoare de consimțământ pentru transfer

Ca răspuns la o invitație către un nou angajator, poate fi trimisă o scrisoare prin care se exprimă acordul fostului angajator și angajat la transfer, dar acest document nu este obligatoriu în procedură.

Scrisoare de demisie a angajatului prin transfer

Scrisoarea de demisie prin transfer trebuie să conțină:

• o cerere de concediere prin transfer;
• data concedierii;
• numele angajatorului la care se preconizează transferul;
• link către scrisoarea de invitație (opțional).

Notificarea angajatului

Avizul salariatului de concediere prin transfer la un alt angajator este folosit în cazurile în care inițiativa vine de la angajator. Nu există termene legale pentru notificare. Documentul trebuie sa contina:

• numele noului angajator și postul propus (dacă este posibil, cu o descriere a principalelor condiții ale contractului de muncă propus);
• link către scrisoarea de invitație;
• un semn de acord sau dezacord al angajatului cu transferul.

Societatea cu răspundere limitată"Transport de marfa"
Transport de marfă LLC

Kanareikina Tatyana Anatolyevna
contabil de salarii
departamentul de contabilitate

NOTIFICARE

Nr 25 din 18.11.2016

Despre o invitație de a lucra într-o altă organizație

Vă anunțăm că sunteți invitat să lucrați în SRL" Transportul de pasageri» în funcţia de adjunct al şefului întreprinderii.

Vă rugăm să notați consimțământul (dezacordul) cu privire la concediere în ordinea transferului de la Freight Transportation LLC la Passenger Transportation LLC.

CEO, semnătură, transcriere

Sunt familiarizat cu notificarea de transfer către Passenger Transportation LLC.

Sunt de acord cu traducerea.

T.A. Kanareikin

Emiterea unui aviz de concediere

Pe formular se întocmește un ordin de reziliere a contractului cu transfer ulterior către un nou angajator formă unificată T-8 sau T-8a care indică motivele concedierii (transferul la un nou angajator) și o trimitere la paragraful 5 din partea 1 a articolului 77 din Codul muncii.

Exemplu de intrare în registrul de lucru

Ce plăți sunt datorate angajatului

La concedierea prin transfer, un angajat este creditat cu un set standard de plăți, a cărui componență depinde de situația specifică. Trebuie remarcate doar câteva nuanțe:

• contrar unei concepții greșite obișnuite, perioada de lucru pentru calcularea vechimii care dă dreptul la concediu la un nou loc de muncă nu este transferată, ceea ce înseamnă că trebuie plătită o compensație pentru vacanta nefolosita daca este disponibil;
• concedierea prin transfer nu conferă salariatului dreptul la indemnizație de concediere.

Tabel: compoziție și exemple de calcul al plăților

Numele plății	Formula de calcul	Exemplu de calcul
Salariu cu bonusuri de timp și bonusuri	Salariu \u003d salariu oficial / număr de zile lucrătoare din luna de calcul × zile lucrate în aceeași lună. Indemnizație (formulă aproximativă) = salariu oficial × procent fix din indemnizație / număr de zile lucrătoare într-o lună × numărul de zile lucrate într-o lună.	Contabil T.A. Kanareikina va fi concediată în data de 21.11.2016 în ordinul de transfer la alt angajator. Salariul ei oficial conform contractului este de 24.000 de ruble. Regulamentul privind remunerarea la întreprindere stabilește o indemnizație pentru vechimea în muncă pentru toți angajații care au lucrat la întreprindere mai mult de 5 ani, în valoare de 2% din salariul lunar (Kanareykina lucrează la întreprindere de mai mult peste 8 ani). Condițiile dispoziției nu contrazic acumularea unei indemnizații la concediere în temeiul aplicabil în această situație. În noiembrie 2016, contabilul Kanareikin a fost în concediu medical pentru 4 zile lucrătoare - din 11.07.2016 până în 11.11.2016. În total, au fost 21 de zile lucrătoare în noiembrie 2016, dintre care Kanareikina a lucrat - 9. Calculul salariilor: 24.000 de ruble/21 de zile × 9 zile = 10.286 de ruble Calculul suprataxelor: 24 000 de ruble. × 2% / 21 de zile × 9 zile = 206 ruble.
Plata de concediu (în cazul acordării concediului înainte de concediere) sau compensație pentru zilele de concediu neutilizate rămase	Plata de concediu (compensare) = castigul mediu zilnic× numărul de zile de odihnă rămase. Câștigul mediu zilnic (cu luni lucrate complet) \u003d venit pentru anul precedent lunii concedierii (sunt incluse doar plățile care fac parte din sistemul de salarizare) / 12 luni / 29,3 zile. Câștigul mediu zilnic (dacă există luni parțial lucrate) \u003d venit pentru anul precedent lunii concedierii / ((29,3 zile × numărul de luni întregi) + (29,3 zile / numărul de zile dintr-o lună nelucrate complet × numărul de zile lucrate in aceeasi luna )). Numărul de zile de concediu rămase = (numărul de zile de vacanță pentru an / 12 luni × numărul de luni întregi (rotunjirea de la 15 zile inclusiv) pentru anul de lucru individual) - numărul de zile de odihnă utilizate pentru același perioadă.	Pentru perioada din noiembrie 2015 până în octombrie 2016, Kanareikina a câștigat 320.000 de ruble. A fost în concediu medical 1 dată - din 11 până în 15 aprilie 2016 - 5 zile lucrătoare sau 5 zile calendaristice, în concediu 1 dată - din 4 până în 7 iulie 2016 - 4 zile lucrătoare, 4 zile calendaristice. Calculul salariului mediu zilnic pentru calcularea plății zilelor de concediu: 320.000 ruble / ((10 luni × 29,3 zile) + (29,3 zile / 30 zile din aprilie × (30–5) zile lucrate în aprilie) + (29,3 zile / 31 zile din iulie × (31–4) zile lucrate în iulie )) \u003d 320.000 / (293 + 24,42 + 25,5) \u003d 340.000 / 342,92 \u003d 991 ruble. Perioada de lucru a Kanareikina este de la 1 ianuarie 2016 până la 31 decembrie 2016. Luni complete lucrate pe perioada - 11. Potrivit contractului de munca, are dreptul la 28 de zile de concediu in fiecare an. Calculul zilelor de concediu rămase: (28 de zile / 12 luni × 11 luni) - 4 zile = 21,6 zile. Calculul compensației de vacanță pentru Kanareikina: 21,6 zile × 991 ruble = 21 406 ruble.
concediu medical plătit	În funcție de vechimea în muncă a salariatului, zilele de boală se plătesc în următoarea sumă: 100% - cu o experienta de 8 ani; 80% - de la 5 la 8 ani; 60% - până la 5 ani. Formula de calcul: Indemnizație de boală = câștigul mediu zilnic pentru doi ani calendaristici (determinat prin împărțirea venitului pentru această perioadă la 730 de zile) × suma plății determinată în funcție de vechimea în muncă × numărul de zile de invaliditate temporară.	Kanareikina lucrează la întreprindere de mai bine de 8 ani, ceea ce înseamnă că are dreptul la salariu de boală 100%. Numărul de zile de boală este de 4. În 2014–2015, angajatul a primit 640.000 de ruble. Calculul indemnizației de boală pentru Kanareykina: (640.000 de ruble / 730 de zile) × 100% × 4 = 3.507 de ruble.

Litigii și posibile dispute

Jurisprudența în materie de conflicte de muncă nu este plină de exemple de reintegrare a salariaților la locul de muncă după concediere în ordinul de transfer la alt angajator

De regulă, cele mai multe încălcări se datorează fie unei discrepanțe între intențiile reale ale angajatorilor (atât primul, cât și angajatul care invită la muncă) cu realitatea, fie nerespectarea procedurii de confirmare a consimțământului cetățeanului la transfer.

Angajatorul le-a cerut angajaților să scrie o scrisoare de demisie, spunând că aceasta este singura ieșire - să se transfere la un alt angajator, care, la rândul său, îi va angaja. Drept urmare, noul angajator nu angajează pe toată lumea. Folosind necunoașterea angajaților cu privire la legislația muncii, fostul angajator i-a indus în eroare cu privire la consecințele deciziei luate. Instanța a repus muncitorii și a declarat concedierea ilegală. (Definiția Nijni Novgorod tribunal regional din 14 iulie 2009 N 33-5168 privind recursul în casație împotriva deciziei instanței orașului Pavlovsk de a satisface cerințele angajatului).

http://labor-contracts.rf/article/341

O trăsătură importantă a formalizării concedierii în ordinea de transfer pentru angajatorul care concediază salariatul este necesitatea de a urma procedura de confirmare scrisă de către angajat și de către angajator care îl invită asupra intențiilor lor. Acest lucru va necesita mai multe documente suplimentare simultan: o scrisoare de invitație, declarația unui angajat sau o notificare de concediere către angajator în ordinea transferului cu o notă a consimțământului angajatului. În caz contrar, procedura de reziliere relaţiile de muncă nimic diferit de general.

Transferul la alt angajator se întâmplă destul de rar, puțini oameni doresc să renunțe voluntar angajat bun. Cel mai adesea, concedierea în timpul transferului are loc între companii cu aceiași fondatori. De exemplu, după expirare trei ani a închis o firmă și a deschis una nouă cu aceleași activități, părăsind complet echipa de lucru.

Caracteristicile concedierii în ordinea transferului

Concedierea în ordinea transferului poate fi efectuată prin decizia salariatului. Angajatul însuși decide să se transfere la un alt loc de muncă la o invitație scrisă. Autoritățile pot refuza transferul. Dacă nu se poate ajunge la un acord, va trebui să pleci din proprie voință.

O ofertă de renunțare în ordinea transferului poate veni și de la actualul angajator, de exemplu, urmează o concediere și în acest fel încearcă să atașeze un angajat. Sau proprietarul organizației închide compania și deschide una nouă, păstrând echipa veche. Nuanța unei astfel de „reduceri” este de așa natură încât nu trebuie să cheltuiți bani pentru plăți suplimentare prevăzute de lege. Într-o astfel de situație, este necesar acordul scris obligatoriu al salariatului, fără el, transferul este ilegal.

Concedierea prin transfer în Codul Muncii al Federației Ruse este indicată la articolul 77. Dincolo de caracteristici documentație, toate celelalte calcule și procedura de eliberare a documentelor sunt aceleași ca și pentru concedierea la inițiativa salariatului. După primirea carnetului de muncă, salariatul trebuie să încheie un contract de muncă în termen de o lună cu invitatorul.

Se poate întâmpla ca angajatorul să se răzgândească cu privire la înregistrarea angajatului invitat atunci când acesta deja renunțase. În acest caz, în mod legal, puteți da în judecată angajatorul. La cerere trebuie atașată o scrisoare de invitație.

Nu este necesar să fiți de acord cu oferta, angajatul poate refuza. În acest caz, presiunea autorităților va fi ilegală.

Angajatorul are dreptul deplin de a refuza transferul angajatului într-o altă organizație

Algoritmul acțiunilor la concediere în ordinea transferului

Așadar, primul pas în procesarea concedierii în ordinea de transfer este pregătirea unei scrisori de invitație de la un nou angajator.

De obicei, o scrisoare de invitație de angajare este trimisă după un acord verbal între angajat și noul angajator. Scrisoarea trebuie să conțină:

• numele organizației, adresa juridică și alte detalii;
• Numele complet al angajatului care a primit invitația;
• o indicație a funcției, de preferință cu clauzele principale ale contractului și alte condiții enunțate pe scurt;
• data de la care angajatorul este pregătit să înregistreze un nou angajat.

Exemplu de scrisoare de invitație către un angajat

Drept răspuns, autoritățile trimit o scrisoare de răspuns pentru traducere cu acordul lor, dar nu este obligatorie. Vă puteți scrie consimțământul pe antetul în sine.

Scrisoarea de răspuns de consimțământ la transferul unui angajat la o altă organizație prin invitație

Următorul pas este să scrieți o scrisoare de demisie.În cerere, este necesar să se indice organizația în care pleacă persoana și data încetării contractului de muncă. Textul trebuie să se refere și la invitația trimisă și să atașeze o copie a documentului.

Exemplu de scrisoare de demisie în ordinea traducerii

Apare întrebarea, este necesar să te antrenezi 2 săptămâni? Legislația în sine nu conține termenul „dezvoltare”, dar angajatul este obligat să anunțe angajatorul cu 14 zile înainte de concediere. Acest lucru este necesar pentru a avea timp pentru a găsi un solicitant pentru un post vacant. În același timp, prin acordul părților, puteți renunța mult mai devreme.

Când concedierea prin transfer este propusă de către manager, se întocmește un aviz cu invitație, la care salariatul este de acord sau refuză. Răspunsul la transfer poate fi emis direct pe foaia de notificare. Notificarea trebuie să conțină aceleași informații ca și scrisoarea de invitație.

Exemplu de scrisoare de invitație de a lucra într-o altă organizație

Dacă angajatul refuză, atunci angajatorul nu are dreptul de a concedia din proprie inițiativă sau de a-l obliga să scrie o declarație din proprie voință. Acest lucru este ilegal și puteți scrie o plângere la inspectoratul de muncă.

Al treilea pas este emiterea unui ordin de concediere în ordinul de transfer și familiarizarea angajatului cu acesta.

Concedierea unui salariat se formalizează prin ordin al unui formular tip Nr. T-8, Nr. T-8a. Ordinul indică datele organizației, numele angajatului și funcția ocupată, baza indică motivul concedierii, și anume transferul la alt angajator, și un link către cererea angajatului și o scrisoare de invitație sau notificare. Ordinul este semnat de șef și certificat printr-un sigiliu.

Exemplu de ordin de concediere a unui angajat în ordinea de transfer

Angajatul este obligat să semneze ordinul că este familiarizat. Dacă este imposibil să se aducă în atenția persoanei concediate sau aceasta refuză să semneze, atunci se face o înregistrare corespunzătoare în ordinul propriu-zis.

Al patrulea pas este efectuarea unei înscrieri în carnetul de muncă și eliberarea acestuia către angajat.

În ultima zi lucrătoare se completează un carnet de muncă. În a treia coloană se înscrie: „Concedat în legătură cu transferul la (indicarea organizației în care a plecat angajatul) la cererea salariatului, paragraful 5 al articolului 77. Codul Muncii RF".

Dacă inițiativa a venit de la angajator, atunci în loc de „la cerere”, se indică „prin consimțământ”. Eliberarea unui carnet de muncă se realizează în mod general.

Ultimul pas este efectuarea decontărilor cu angajatul pentru zilele lucrate și pentru concediul nefolosit.

Decontarea finală în departamentul de contabilitate este aceeași ca și pentru concedierea la inițiativa salariatului. Și anume:

• perioada lucrată este plătită;
• concediul necheltuit este compensat.

Nu sunt prevăzute plăți suplimentare, cum ar fi indemnizația de concediere, dacă nu se specifică altfel în contractul de muncă. Dacă salariatul se afla în concediu medical la momentul concedierii, angajatorul plătește și concediu medical.

Dacă angajatorul întârzie plata Bani, atunci se prevad penalitati pentru fiecare zi de intarziere.

Avantajele și dezavantajele concedierii în ordinea transferului

Printre avantaje se numără angajarea garantată și absența unei perioade de trei luni Perioada de probă. Angajatorul economisește și la indemnizația de concediere dacă angajatul a fost disponibilizat.

Dintre deficiențe - incapacitatea de a vă retrage cererea înapoi. Dacă angajatul s-a răzgândit cu privire la plecare, atunci această problemă va trebui rezolvată cu managerul într-o conversație privată. Dacă angajatorul refuză, atunci trebuie să renunți.

Este important de menționat că la noul loc, lunile lucrate pe an nu sunt luate în calcul pentru concediu. Angajatul trebuie să fi lucrat cel puțin șase luni. O excepție se face celor care intră în concediu de maternitate, minorilor și angajaților care au adoptat un copil sub trei luni.

Concedierea prin transfer are o serie de avantaje față de concedierea de liberă voință

Nuanțele transferului anumitor categorii de lucrători: concediu de maternitate, tineri profesioniști, lucrători în stațiune

Procedura de bază de concediere în ordinea transferului este aceeași ca și pentru toate categoriile de salariați, inclusiv pentru cei aflați în stare de probă. Dar există câteva nuanțe negative pentru tinerii profesioniști și femeile aflate în concediu de maternitate sau care au grijă de un copil mic.

Pentru „concediul de maternitate” o astfel de concediere are loc adesea în timpul lichidării organizației. Ea își păstrează locul de muncă, dar cuantumul beneficiului va corespunde minimului, deoarece nu existau state de plată la noul loc de „muncă”. Pierderea de bani nu este compensată de angajatori. Pe de altă parte, cu o reducere, alocația va trebui eliberată de la stat direct prin intermediul autorităților protectie sociala iar plata va fi aceeași. Dacă femeia este de acord, atunci concedierea prin transfer se procesează în același mod ca și pentru un angajat obișnuit.

Pentru tinerii specialiști, tranziția este posibilă dacă se promite același post sau unul ușor diferit, dar corespunzător specialității primite. În același timp, statutul în sine poate fi pierdut. tânăr specialist, ceea ce duce la pierderea sporurilor anexate de la stat. Starea este salvată numai dacă transferul este efectuat de indicatii medicale legate de sănătate, sau ignorând obligațiile asumate de actualul angajator.

Video: concediere în ordinea transferului

Merită întotdeauna să fii de acord cu o traducere? Este important aici să înțelegem motivul concedierii propuse. Dacă angajatul este un specialist căutat și primește o invitație de a lucra pentru mai mult conditii favorabile, atunci acest lucru poate contribui la creșterea carierei și la bunăstarea. Dacă se propune mutarea în altă organizație de către întreaga echipă cu aceiași fondatori, atunci de fapt nu vor exista modificări în condițiile existente. Deschiderea unei noi organizații la fiecare 3 ani este o practică obișnuită care face posibilă bucuria stimulente fiscale. Transferul la un alt angajator din cauza reducerii sau lichidării organizației nu este întotdeauna ofertă bună. Pe de o parte, locul de muncă este salvat. Pe de altă parte, aceasta este o echipă nouă cu care relațiile pot să nu funcționeze, o altă organizație poate avea o locație incomodă, de exemplu, pentru a călători departe și din multe alte motive. Uneori este mai profitabil să primești o indemnizație de concediere din cauza unei concedieri și să cauți singur un nou loc de muncă, nu neapărat în aceeași poziție.

Nu întotdeauna concedierea dintr-o funcție înseamnă pierderea unui loc de muncă. Concedierea în ordinea transferului înseamnă că salariatul părăsește un loc de muncă și merge la lucru pe altul. Totodată, nu pierde salariile și alte beneficii ale lucrătorului prevăzute de lege. Atât angajatul, cât și angajatorul ar trebui să cunoască procedura de retragere dintr-un post și transfer la altul.

Când vorbesc despre procedura de transfer de la un angajator la altul, înseamnă încetarea raporturilor de muncă în temeiul articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse în clauza 5, partea 1. Există trei părți implicate în acord: angajatul, angajatorul actual și noul angajator. Totodată, acordul prevede că acesta din urmă are garantat să accepte un angajat pentru postul vacant.

Concedierea prin transfer este clasificată în două tipuri:

1. Extern. Concedierea se efectuează prin transfer la o altă organizație la locul principal de muncă.
2. Interior. Procesul are loc în cadrul unei singure firme. Decizia este luată atât de angajator, cât și de angajat. Aceasta poate fi o schimbare de poziție, găsirea unui nou loc de muncă. De asemenea, se oferă un post nou atât cu caracter permanent, cât și cu caracter temporar.

Orice decizie ar trebui luată numai cu acordul angajatului însuși.

În funcție de cine este inițiatorul transferului, există mai multe tipuri de concediere:

• angajatul a găsit în mod independent o altă companie pentru a continua vechime in munca. În acest caz, noua conducere este obligată să trimită o invitație scrisă. Notificarea este trimisă prin scrisoare recomandată sau predată personal managerului actual. Cu acordul actualului angajator, este necesară o cerere din partea angajatului. Documentul devine baza pentru comanda, intrarea in munca, in cardul personal si pentru calculul integral;
• Decizia de transfer este luată de conducătorul întreprinderii. Poate fi necesar să concediați toți angajații cât mai curând posibil. În acest caz, angajatorul în mod independent, dacă dorește, găsește un alt loc de muncă pentru lucrătorul concediat. Angajatorii ajung la un acord între ei, discută toate detaliile unui acord viitor. După primirea confirmării de la angajat, se întocmește un acord cu participarea a trei părți, este semnat și intră în vigoare.

Regulile pentru concediere și procedura pentru procedură sunt stabilite în Codul Muncii al Federației Ruse, în articolul numărul 77, alineatul 7. Există multe nuanțe și caracteristici în acest proces, prin urmare, completarea corectă a tuturor documente necesare este o garanție că nu vor apărea pretenții din partea niciunei părți.

În transferul intern al unui lucrător se folosește un alt articol din legea muncii nr. 72.1 partea 3.

Procedura si procedura pentru angajator

Pentru orice fel de tranziție de la o poziție la alta, documente obligatorii:

• un formular de cerere completat de la un angajat care se pensionează;
• o invitație scrisă a unui nou angajator;
• un acord întocmit sub forma unei scrisori încheiate între doi conducători. Acest document se intocmeste daca decizia a fost luata de actualul angajator.

Toate documentele indică numele complet al noii companii, postul vacant, responsabilitățile postului, departamentul sau divizia, salariul, orele de muncă și de odihnă.

Ce să faci dacă angajatul nu este de acord cu locul oferit? În acest caz, angajatorul poate concedia salariatul fără transfer. Dacă lucrătorul este de acord să se mute într-o altă funcție, atunci acest lucru este raportat în scris. Pentru departamentul de personal, procedura de concediere nu se modifică și se desfășoară la fel ca și la îngrijire de rutină angajat.

Există mici nuanțe ale tranziției cu externe și tip intern.

Transferul unui angajat prin concediere într-o singură organizație necesită aprobarea scrisă a acestui proces. Departamentul de personal pregătește o comandă pentru finalizarea procedurii. Documentul este semnat și intră în vigoare.

Un transfer intern este executat în mod corespunzător dacă a fost încheiat un acord suplimentar cu angajatul. Documentul prescrie condițiile pentru tranziție, valoarea salariilor, poziția viitoare.

Șeful întreprinderii din care angajatul de traducere intenționează să plece trebuie să aibă motive suficiente pentru concediere. Dacă o invitație a venit de la noua companie și actualul angajator este de acord, atunci este legal să folosiți articolul de traducere.

În cazul în care angajatorul refuză să elibereze angajatul, acesta din urmă trebuie să scrie o declarație din proprie voință și să indice articolul relevant.

Este important de înțeles că atunci când un cetățean părăsește compania din cauza transferului într-o nouă funcție, noua conducere este obligată să accepte angajatul. În rest, acesta din urmă are drept deplin se adresează autorităților judiciare pentru a le proteja dreptul la angajare.

Totodată, lucrătorul nu este eliberat de obligația de a lucra timp de 14 zile la vechiul loc de muncă, după depunerea unei cereri.

Astăzi, legea a devenit strictă în raport cu termenii din documente. În special, acest lucru se aplică scrisorilor de invitație, concedierii și încheierii unui nou contract de muncă. Dacă mai devreme în codul muncii se preciza că un nou angajator nu poate refuza unui salariat să întocmească un contract de muncă, chiar dacă acesta s-a prezentat după trei luni. Era articolul 16, aceste condiții erau prescrise în paragraful 2.

Modificările au fost făcute ulterior. În anul 2019, la primirea unei scrisori de invitare pentru un nou post, salariatul trebuie să vină la o altă întreprindere în termen de 30 de zile de la data indicată în document. Dacă acest lucru nu se întâmplă, atunci încheierea ulterioară a contractului de muncă rămâne la latitudinea noului angajator.

Anularea unei invitații în mod unilateral nu este posibilă. În caz contrar, noul reclamant se adresează autorităților judiciare și îi restabilește drepturile.

Există aspecte pozitive și negative în fiecare proces de concediere. În acest caz, consecințele se reflectă în ambele părți ale contractului.

Pentru un angajat care urmează să plece într-o altă întreprindere:

• pro. Obținerea unui nou loc de muncă este garantată în 30 de zile. Nu există perioadă de probă pentru ocuparea unui nou post rezultat dintr-un transfer;
• minusuri. Dacă a fost luată o decizie și a fost scrisă o cerere, atunci nu există cale de întoarcere și este imposibil să ridicați hârtia.

Pentru un angajator care părăsește un angajat:

• pro. Cu reducerea dimensiunilor, este mai economic termeni financiari Ieșire. Nu este nevoie să plătiți unui angajat o indemnizație de concediere la concediere;
• minusuri. Trebuie să cunoașteți nuanțele procedurii, corectitudinea documentelor.

Două documente încep procesul de concediere a unui angajat în legătură cu transferul:

1. Declarație de decizie de transfer la un alt loc de muncă primită de la un angajat.
2. Notificare de la manager despre necesitatea transferului într-o nouă poziție sau o nouă întreprindere.

Toate intențiile sunt făcute exclusiv în scris.

La primirea unei cereri de la angajatul său, angajatorul trebuie să-și pună viza în colțul documentului. Fără acordul actualului manager, procesul de concediere nu poate fi oficializat. Angajatul trebuie să depună o nouă cerere cu un alt motiv. Mai des pun un articol din propria voință și se antrenează 14 zile. De menționat că părăsirea întreprinderii în temeiul art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, prevede că o nouă angajare va fi cu trecerea unei perioade de probă. De asemenea, un nou angajator poate refuza să accepte un loc de muncă.

Legea nu prevede un articol care să permită transferul la o altă organizație fără concediere. Cartea de muncă trebuie să conțină o evidență a concedierii dintr-o funcție, să indice articolul și acceptarea la un alt loc de muncă.

Atunci când compania are angajați care se află în concediu de maternitate, atunci orice acțiuni în legătură cu acestea sunt de natură specială și au nuanțe.

Concedierea și trecerea la un nou loc de muncă are loc numai cu acordul cetățeanului. Articolul 72.1 din legea muncii nu clarifică problema femeilor însărcinate și îngrijirii copilului. Procesul este însoțit de o eliberare de la execuție atributii oficiale la vechea intreprindere si inregistrare oficiala la cea noua.

Articolul 84.1 reglementează documentele care trebuie depuse și procedura pentru:

• se completează un formular de cerere cu o cerere de concediere în legătură cu transferul;
• se pregătește o comandă pentru întreprindere. Baza este afirmația;
• angajatul se familiarizează cu acest document și își pune semnătura;
• forța de muncă este eliberată la îndemână.

Nu există un singur formular de cerere, prin urmare lucrarea este completată în mod arbitrar, dar indicând detaliile necesare:

• datele personale ale angajatului, funcția ocupată;
• indicați ziua, luna și anul în care este programat transferul;
• este scris denumirea completă a noii companii, ce funcție este planificată să fie ocupată.

Noul loc de muncă trebuie acceptat în termen de 30 de zile. În cazul în care termenul limită este depășit, noul angajator poate refuza acceptarea angajatului pentru postul vacant. Acest lucru este reglementat de articolul 64 din Codul Muncii.

Un angajator, care are o mamă tânără sau o viitoare mamă în personal, trebuie să cunoască caracteristicile concedierii:

• eliberarea locului de muncă se produce numai la cererea concediului de maternitate. Chiriașul nu are dreptul să efectueze această procedură la propria discreție. Articolul 77, paragraful 5 din prima parte este prescris în muncă;
• o apelare anticipată din concediul de maternitate, dacă copilul are sub trei ani, nu este posibilă. Chiar dacă este necesar pentru acte. Se stabilește o dată cu femeia când va fi convenabil să vină la departamentul de personal sau se face o programare la mediu de acasă;
• înainte de începerea procedurii de concediere, mama maternă trebuie să dea acordul scris;
• dacă o femeie se află în concediu pentru îngrijirea unui copil, atunci concediul se întrerupe la vechiul loc de muncă și se reia la unul nou, după depunerea unei cereri corespunzătoare.

Pentru ca transferul să nu încalce articolul 72.1, care prevede interdicția de a oferi un loc de muncă care este contraindicat din motive medicale, trebuie să vă asigurați că un angajat poate lucra într-o nouă poziție, acest lucru nu îi va amenința sănătatea.

În caz contrar, procedura de procedură și documente corespund concedierii standard pentru transferul unui angajat obișnuit.

Traducerea unui job part-time

Procedura de transfer al unui lucrător cu fracțiune de normă are două tipuri:

• intern. Când transferul are loc în cadrul întreprinderii, se semnează un acord suplimentar cu angajatul. Totodata se retine de catre salariat postul existent, se adauga doar sarcina, indeplinind obligatii suplimentare de serviciu;
• extern. Acest tip transferul presupune concedierea din functia principala din aceasta societate si transferul in alta intreprindere pentru postul principal, insa salariatul continua sa indeplineasca anumite atributii in postul anterior.

La concediere prin transfer cu fracțiune de normă, vechiul contract de muncă încetează și se încheie unul nou, în care se precizează condițiile de muncă, salariu, numărul de ore de lucru, sărbători.

Un angajat al unei întreprinderi poate fi concediat ca urmare a unui transfer la un nou loc de muncă într-o altă organizație. Aceasta metoda concedierea are câteva caracteristici și beneficii, despre care puteți citi în articolul de mai jos.

Concedierea traducerilor este reglementată de clauza 5 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse. Procedura de concediere depinde de inițiativa cui se face transferul.

Concedierea în legătură cu transferul la inițiativa salariatului

Dacă un angajat pleacă în altă organizație din proprie inițiativă, atunci este necesar să primească o invitație de muncă de la un nou angajator. După ce a obținut o invitație, angajatul scrie o scrisoare de demisie prin traducere și trimite documentele actualului său angajator. Aceasta din urmă este considerată posibilitate de concediere.

Dacă nu-l deranjează, atunci se întocmește și angajatul poate fi concediat fără munca obligatorie de două săptămâni.

Dacă angajatorul nu dorește să se despartă de angajat în mod voluntar, atunci angajatul poate renunța în mod general de liberă voință, scriind o cerere și lucrând timp de 2 săptămâni.

O trăsătură importantă a concedierii prin transfer este că angajatul, după ce a scris o cerere, nu o poate retrage, spre deosebire de concedierea de bunăvoie, în care, pe întreaga perioadă de lucru, angajatul poate retrage cererea pe orice zi și continuă să lucrezi.

În cartea de muncă, la concedierea prin transfer la o altă organizație, se face o înregistrare: „Constituit în legătură cu transferul la cererea sa în „Numele organizației”, paragraful 5 al articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse. .

Posibilitatea concedierii în ordinea de transfer la o altă companie este prevăzută de legislația muncii a Federației Ruse. În special, transferul unui angajat să lucreze într-o altă organizație este baza pentru încetarea contractului de muncă la locul de muncă anterior (articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse). Procedura în sine se desfășoară exact în același mod ca și în cazul autoîngrijirii, cu excepția unor puncte:

• Caietul de munca indica alte informatii si articolul sub care se face concedierea.
• Un angajat nu are dreptul de a revoca o scrisoare de demisie.
• Necesită o ofertă de muncă de la un nou angajator.

În general, procedura nu prezintă dificultăți deosebite, iar pentru o persoană care părăsește un loc de muncă, această opțiune de încetare a unui contract de muncă este cea mai optimă, deoarece are o serie de aspecte pozitive.

Demiterea prin transfer la o altă organizație: argumente pro și contra

Pentru un angajat care părăsește, părăsirea unui loc de muncă anterior din cauza unui transfer la unul nou se caracterizează prin cantitate mare avantaje:

• În orice caz, va fi angajat în termen de o lună de la concediere: aceasta este perioada maximă pentru încheierea ulterioară a unui contract de muncă în acest caz. Dacă noul lider refuză să o accepte, i se pot aplica penalități.
• El nu trebuie să treacă prin probațiuneîntr-un loc nou.
• Dacă coordonați totul cu fostul manager, atunci angajatul nu va trebui să lucreze în cele 2 săptămâni prescrise.

Este de remarcat faptul că nu este nevoie să explicăm motivul părăsirii angajatului angajatului care demisionează: este suficient să scrieți în aplicație „Vă cer să mă concediați în legătură cu transferul la o altă companie”.

Dacă comparăm plecarea din propria voință, când angajatul și-a găsit deja un alt loc, și concedierea prin transfer, atunci în primul caz nu există nicio garanție că va fi efectiv angajat, prin urmare a doua opțiune de încetare a raporturilor de muncă este cel mai sigur în primul rând pentru persoana care pleacă.

Dezavantajul transferului la o altă firmă este că noul angajator nu este obligat să asigure salariatului un salariu mai mare - în consecință, salariul acestuia poate fi mult mai mic decât la locul de muncă anterior. Din punct de vedere juridic, acest minus nu este semnificativ, deoarece în acest caz persoana care efectuează transferul este considerată cea mai protejată, iar probabilitatea de a rămâne fără loc de muncă este aproape de zero. Dacă, totuși, șeful nu respectă legea și nu angajează salariatul în conformitate cu acordul, atunci acesta din urmă poate aplica cu declarație de revendicare instanței de judecată pentru a aduce infractorul în fața justiției în temeiul art. 5. 27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse. În cazul în care autoritatea judiciară satisface cererea, atunci directorului care a încălcat legile muncii pot fi aplicate următoarele amenzi:

• Pentru oficialiși antreprenori care nu sunt persoane juridice - de la 1.000 la 5.000 de ruble.
• Pentru entitati legale- de la 30.000 la 50.000 de ruble.

Tipuri de traduceri în dreptul muncii

LA dreptul muncii Există două tipuri de traducere:

• Intern: o persoană rămâne să lucreze pentru același manager, dar sarcinile și funcțiile sale se schimbă. Aceasta include concedierea cu transfer pe o altă funcție, la o altă unitate structurală sau departament etc. În acest caz, legalitatea procedurii necesită acordul scris al salariatului (articolul 72.1), dar există nuanțe în care nu este necesar (articolul 72.2). Acest tip de transfer poate fi fie temporar, fie permanent.
• Extern: angajatul este transferat de la un angajator la altul, adică angajatul este concediat prin transfer la o altă organizație cu acordul angajatului. Funcțiile sale la un nou loc de muncă pot fi fundamental diferite de îndatoririle sale anterioare. Acest lucru necesită notificarea noului angajator pentru transferul în compania sa.

Artă. 72.2. Codul Muncii al Federației Ruse definește situațiile în care nu este necesar acordul unui angajat pentru un transfer:

• Dacă la locul organizației patronale s-a produs un dezastru provocat de om sau natural, acesta are dreptul de a-și transfera subalternii în alte funcții pentru a elimina rapid consecințele dezastrelor sau a le preveni.
• În cazul în care firma are un timp de nefuncționare asociat cu probleme tehnice, economice și de altă natură, managerul își poate transfera subordonații în alte locuri fără acordul acestora până la 1 lună.

Este de remarcat faptul că remunerația se face în conformitate cu funcția temporară, dar nu trebuie să fie mai mică decât salariul mediu al unui angajat din vechiul loc.

Pe lângă dorința angajatului însuși de a se muta într-o altă poziție sau într-o altă organizație, sau circumstanțele în care trebuie să facă acest lucru la direcția șefului, există un alt articol din Codul Muncii al Federației Ruse: concedierea prin transfer din cauza sănătăţii. Aceasta este reglementată de art. 73 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia angajatorul este obligat să ofere angajatului său un alt post vacant în care nu este contraindicat să lucreze. Pentru a face acest lucru, subordonatul va trebui să aducă un raport medical și, dacă nu este de acord să lucreze într-un loc nou sau pur și simplu nu se află în organizație, atunci directorul trebuie să-l retragă de la serviciu, menținându-și poziția pentru o perioadă de timp. perioadă care nu depășește patru luni.

În general, procesul de transfer prin concediere într-o organizație este practic același cu transferul la o altă companie, dar pentru a face totul corect, angajatorii trebuie să cunoască toate caracteristicile procedurii: ce să scrie în cartea de muncă, ce sunt necesare documente și în ce interval de timp este necesar totul pentru a finaliza.

Inițiativa transferului la alt angajator. Acorduri. garanții.

Spre deosebire de concedierea din proprie inițiativă cu intenția ulterioară de a găsi un loc de muncă într-o altă firmă, desfacerea unui contract de muncă prin transfer oferă salariaților mult mai multe garanții. Luați în considerare câteva exemple despre cum poate fi efectuată procedura:

• Potențialul angajator trimite o scrisoare de demisie actualului angajator în ordinea transferului, al cărei eșantion nu este stabilit prin lege. Acest document ar trebui să reflecte o cerere de concediere a unui anumit angajat în legătură cu transferul acestuia la un alt loc de muncă.
• Dacă nu există nicio invitație din partea unui alt angajator, atunci managerul poate ajuta el însuși la traducere. Această practică este tipică pentru cazurile în care există o reducere a organizației, iar conducerea pur și simplu negociază cu directorul altei companii.
• Al treilea exemplu implică încheierea unui acord între trei părți. Ar trebui să reflecte toate condițiile transferului, precum și data. Avantajul încheierii unui astfel de document este că salariatul poate primi despăgubiri dacă noua organizare situat in alt oras.
• Cea mai obișnuită opțiune este concedierea prin transfer la solicitarea unui angajat care a furnizat confirmarea scrisă de la un potențial manager în care afirmă că este gata să-l ducă la timp într-un nou loc.

Prin trimiterea unei scrisori de demisie în ordinea traducerii, din care un eșantion este cel mai bine pregătit în prealabil în formă tipărită, potențialul angajator va trebui să aștepte maximum 2 săptămâni: aceasta este perioada acordată vechiului șef al subordonatului. să-i găsească un înlocuitor și să execute corect toate documentele. Puteți face fără a lucra, dar numai dacă puteți ajunge la o înțelegere comună.

Șeful organizației în care angajatul continuă să lucreze, dar intenționează să renunțe, nu poate împiedica transferul la o altă companie, deoarece se efectuează în conformitate cu procedura generală de concediere. Singura diferență este că aceasta necesită acordul potențialului angajator, iar în cartea de muncă se fac înregistrări ușor diferite.

Procedura de concediere

Dacă concedierea se face în legătură cu transferul într-o altă funcție din aceeași organizație, atunci întregul proces se desfășoară după cum urmează:

• Salariatul primește o invitație de la angajator pentru a ocupa un alt post vacant, apoi, dacă este de acord, îi trimite răspunsul său scris. De regulă, aceste nuanțe sunt discutate oral în prealabil.
• După obținerea consimțământului, managerul emite un ordin, iar specialistul departamentului de personal face o înscriere în carnetul de muncă cu următorul conținut: concediat din cauza transferului într-o altă funcție (clauza 5, articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse).
• În continuare, se face o decontare cu salariatul pentru zilele lucrate în vechiul post și concediul nefolosit.

Demiterea în ordinea de transfer la o altă organizație: procedura de înregistrare

După cum sa menționat mai devreme, încetarea contractului de muncă se realizează pe baza unei scrisori de demisie prin transfer. Acesta trebuie să conțină următoarele informații:

• Toate detaliile părților (indicate în antet).
• Esență (cerere de traducere).
• Data estimată a rezilierii.
• Numele organizației în care este planificată angajarea ulterioară.
• Data și semnătura.

La cerere ar trebui să fie atașată și o scrisoare a unui potențial angajator cu o cerere de transfer și, de asemenea, trebuie depusă de către angajatul care demisionează cu 2 săptămâni înainte de data concedierii, astfel încât acesta trebuie să o precalculeze pentru a avea timpul să te muți în alt loc la timp. Dacă angajatul lucrează 14 zile sau nu depinde de decizia managerului, care ulterior trebuie să emită o comandă în formularul T-8. Acesta trebuie să conțină următoarele:

• Numele întreprinderii în sine, precum și numele documentului și numărul acestuia.
• Data Înregistrării.
• Modul de încetare a raporturilor de muncă (concedierea în legătură cu transferul).
• NUMELE COMPLET. angajatul care pleacă, funcția acestuia și, dacă este disponibil, numărul de personal.
• Semnătura directorului și sigiliul organizației.

Acest document poate fi întocmit și de către angajații direcției de personal, dar în orice caz trebuie să conțină semnăturile directorului și ale persoanei care demisionează. Pe baza comenzii se introduc toate datele într-un card personal și se face decontarea cu angajatul.

Întreaga procedură arată astfel:

• După completarea unui exemplu de comandă, concedierea prin transfer se efectuează în ultima zi de muncă a subordonatului. În acest moment, se întocmește în mod corespunzător un carnet de muncă și se dă salariatului, precum și se face o decontare integrală cu acesta.
• Departamentul de contabilitate emite certificate de impozit pe venitul personal și documente relevante privind contribuțiile la fonduri către angajat.

Important este ca zilele de concediu in cazul unui transfer sa nu fie salvate, iar angajatul va trebui sa munceasca cel putin sase luni pentru a pleca in concediu, fiind intr-un loc nou. O excepție este concediul de maternitate și concediul în legătură cu adopția copiilor sub trei ani: în acest caz, acestea trebuie acordate în conformitate cu toate condițiile.

Înscriere în cartea de muncă

Întreaga procedură de încetare a raporturilor de muncă este reglementată de art. 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse. Conform acestui articol, înregistrarea cărții ar trebui să se facă după cum urmează:

• Indică numărul de ordine al înregistrării, data concedierii.
• O atenție deosebită trebuie acordată coloanei „Informații despre angajare...”: ar trebui să conțină nu numai motivul plecării angajatului, ci și un link către articolul din Codul Muncii al Federației Ruse. În acest caz, acesta este paragraful 5 al art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.
• În continuare, se indică documentul în baza căruia se face încetarea contractului de muncă - ordinul. De asemenea, coloana trebuie să conțină numărul și data înregistrării acesteia.

După introducerea tuturor informațiilor, un angajat autorizat al departamentului de personal sau șeful însuși trebuie să își pună semnătura și sigiliul organizației. Pe viitor, noul angajator înscrie în carnet o notă că salariatul a fost acceptat pe post (precizați) pentru transfer.

La efectuarea concedierii prin transfer, înscrierea în carnetul de muncă diferă de cazul încetării contractului de muncă la inițiativa salariatului sau angajatorului doar prin motivul și trimiterea la articolul relevant, deoarece procedura de eliberare a acestui document este comună. pentru toate situaţiile şi nu depinde de motivele specifice de încetare a raporturilor de muncă.