Câți ani este considerat un tânăr specialist în școală. Care sunt beneficiile tinerilor profesioniști?

Legislația Federației Ruse prevedeatineri profesionistiprotecţie socială, evidenţiind aceşti lucrători într-o categorie aparte.

Prin această categorie se înțelege angajații care au primit studii profesionale primare, medii sau superioare, care au obținut un loc de muncă imediat după absolvirea unei instituții de învățământ (în termen de 1 an).

Pe baza unui statut juridic special,plăți către tinerii profesionișticare, din acest motiv, au un avantaj semnificativ în raport cu alte categorii de salariaţi.

Ce plăți se datorează specialiștilor în condițiile legii?

Conform Decretului Guvernului Moscovei nr. 172-PP din 23 martie 2004 „Cu privire la măsurile de asigurare a personalului didactic al instituțiilor de învățământ din Moscova”tineri profesionistisuprataxele se datorează timp de 3 ani de la data angajării. Valoareplățidepinde direct de calitatea pregătirii angajaților:

— 50% din salariul curent pentru cei care au absolvit cu laude;

— 40% din salariul curent pentru restulspecialişti.

Disponibilitatea experienței de muncă, precum și dimensiunea și forma sa de educație într-o instituție de învățământ (corespondență, normă întreagă, seară) nu contează,indemnizație de specialitate juniorîn orice caz se va face la locul său de muncă.

Conform Decretului Guvernului de la Moscova „1002 din 27 noiembrie 2007 „Cu privire la modificările în rezoluția aprobată în martie 2004”tinerisalariatii au dreptul si la o plata suplimentara la salariul de baza in cuantum de 15% din cota curenta.

În conformitate cu Ordinul Departamentului Moscovei nr. 269 din 24 mai 2005 „Cu privire la punerea în aplicareDecrete ale Guvernului de la Moscova,aprobat în martie 2004 (clauza 8.4)”profesoriși ceilalți angajați ai formării profesorilor după angajare au dreptul la o indemnizație unică. Acestasistență tinerilor profesioniști este de 20 de mii de ruble, este acumulat din fondurile acumulate ale Departamentului de Educație din Moscova. Indemnizația forfetară a început să fie plătită de la 1 septembrie 2005.

Decizia de a produceplățiîn valoare de 20 de mii de ruble. sau nu, este acceptată de conducerea direcțiilor raionale de educație, precum și de șefii diviziilor structurale ale Departamentului de Educație. Fiecare caz individual este luat în considerare în mod individual. Poate fi discutabilplăți, conectat cu:

- Plecarea salariatei în concediu pentru îngrijirea unui copil mic sau concediu de maternitate;

- Angajare, dacă salariatul a fost înregistrat la muncă în perioada 1 septembrie - 1 decembrie;

- Trecerea serviciului militar în Forțele Armate ale Federației Ruse;

- Angajarea in functia de cadru didactic dupa absolvirea unei institutii de invatamant gimnazial sau superior de profil nepedagogic.

Baza de plată a prestațiilor

• Legea Educației”;
• Legea salariului minim;
• Legea „Cu privire la convenții și contracte colective”;
• Codul Muncii al Federației Ruse.

Departamentul de Educație din Moscova a stabilit, de asemenea, suplimentarebeneficii pentru tinerii profesioniștisub forma unei reduceri de 50% a costului biletelor de călătorie. Această modificare a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2005 și se aplică tuturor tipurilor de transport municipal de suprafață, inclusiv călătoriilor cu metroul.

Care este conceptul de „ridicare”?

Regulamentul „Cu privire la distribuție” prevede platatineri profesionisticare au primit studii pedagogice medii sau superioare, „ridicarea” fondurilor. Potrivit acestei prevederiprofesoripe cheltuiala bugetului local sau republican al instituţiei de învăţământ în care au studiat, suplimentarplăți.

Acumularea „lifting” se realizează pe baza bursei lunare pe care studentul a primit-o în curs de studii. La calculindemnizații de ridicare pentru tinerii profesioniștieste implicată doar valoarea totală a burselor acordate studentului pentru ultimul semestru de studiu (nu mai mult de 45 de zile calendaristice). Suma din aceastaplățisalariatul primește într-o instituție de învățământ după ce a fost repartizat la muncă. Relația dintre angajator șitineriangajații sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse, art. 96.

Sprijinul pentru absolvenții universităților pedagogice poate fi oferit sub următoarele forme:

• Indemnizație pentru dezvoltare profesională și formare avansată - se bazeazăspecialişticare au o vechime în muncă de 3 - 5 ani;
• lunarsupliment pentru tinerii profesioniștila salariul de bază - aceasta se realizează pentru a aduce salariul lunar la nivelul mediu în vigoare la momentul angajării salariatului;
• Asistență unică în găsirea unui loc de muncă (lifting) - valoareplățidepinde direct de regiunea în care intenționează să lucreze profesorul (în medie 20 - 100 de mii de ruble);
• Asistență pentru cumpărarea unei locuințe - plătitătineri profesionisticare a plecat la muncă la ţară;
• Conditii preferentiale pentru obtinerea unui credit ipotecar -supliment pentru tinerii profesioniștise efectuează din fondurile bugetului regional: se plătește rata dobânzii la un credit ipotecar sau o anumită parte a creditului.

Condiții pentru a primi sprijin social:

• Suportul este doartineri profesionistisub 35 de ani;
• La încheierea unui contract de muncă pe o perioadă de 3 ani sau mai mult;
• Când este angajat imediat după absolvirea universității (cel mai târziu de 3 luni de la data absolvirii);
• Pentru a obține o ipotecătineriangajații trebuie să aibă o anumită experiență de predare.

Fiecare regiune a Federației Ruse are propriile condiții de furnizare specialişticeva sprijin social.

Excepții care implică prelungirea vechimii:

• Concediu pentru îngrijirea unui copil minor cu vârsta sub 3 ani;
• Studii postuniversitare la zi;
• apel la serviciul militar;
• Formare suplimentară, precum și un stagiu, care implică separarea salariatului de la locul de muncă.

Aceste excepții fac posibilă obținerea unei experiențe de muncă neîntrerupte chiar dacă procesul de muncă este efectiv întrerupt.

Conditii pentru obtinerea locuintei preferentiale!

Conform Decretului Guvernului Moscovei nr. 994 din 13 decembrie 2006 „În etapa a 2-a în cadrul programului orașului „Locuințe la prețuri accesibiletinerifamilii""specialiştiiar familiile lor au dreptul la spațiu de locuit. Programul se aplică numai angajaților care lucrează la Moscova și fiecare membru al familiei lor nu are mai mult de 18 mp. m. Dacă aceste condiţii sunt îndeplinite, atuncilocuințe pentru tineri profesioniștipe baza unui contract de munca. Familiile cu copii minori, precum și cele care sunt înscrise pentru îmbunătățirea condițiilor de locuire, au dreptul prioritar de a primi spațiu de locuit.

Contractul de munca cu salariatul este pe 5 ani. Tarifele pentru serviciile comunale se stabilesc în parametri care nu depășesc tarifele pentru locuințe și serviciile comunale, care sunt aprobate de fondul locativ de semnificație socială.

În cazul în care un angajat reziliază un contract de muncă cu o instituție de învățământ, contractul de închiriere pentru spațiu de locuit se reziliază automat.Locuințe pentru tineri profesioniști, unde salariatul locuiește cu familia sa, trebuie eliberat în termenele stabilite de legislația în vigoare m.

Legea prevede posibilitatea de a oferi apartamente angajaților care sunt angajați în organizații neguvernamentale. Pentru a primi spațiu de locuit, statutul salariatului angajat trebuie să fie consemnat în contractul colectiv sau contractul de muncă.

Tineri profesionisti- Acestea sunt persoane care au absolvit un curs complet de studii superioare, precum și medii speciale. Tanarul specialist ramane asa pentru anul urmator din momentul in care si-a primit diploma. Pentru a obține acest statut, este necesar să studiezi exclusiv cu normă întreagă și pe cheltuiala bugetului regional și federal.

Absolventul trebuie să promoveze certificarea finală, după care i se acordă o diplomă de stat. Pentru a obține statutul de „tânăr specialist”, un absolvent va trebui să meargă la muncă prin repartizare în modul prevăzut de lege. Dacă nici măcar una dintre aceste condiții nu a fost îndeplinită, atunci acordarea acestui statut poate fi refuzată. Relațiile apar între șeful organizației și tânărul specialist, care sunt reglementate. În același timp, un tânăr specialist este imediat acceptat pentru un loc de muncă permanent, nu i se aplică o perioadă de probă.

Plăți pentru tinerii profesioniști

La ce plăți se poate aștepta un tânăr specialist?

1. Plată unică pentru tinerii profesioniști se poate face în moduri diferite. Educatorul și profesorul primesc de obicei o creștere salarială lunară timp de trei ani.Conform legislației ruse, plata în numerar se poate face diferit: la expirarea contractului de muncă cu tânărul specialist.
2. Ridicarea plăților a început să fie implementat în anul 2012 pentru acei specialişti care au absolvit instituţiile de învăţământ superior şi gimnazial de specialitate în anul 2011 şi anii următori.

Lifting pentru tinerii profesioniști

Decretul guvernului statului din 22 iunie 2012 nr. 821 a recomandat întocmirea unui proiect de lege conform căruia sau plata compensatiei, care vizează sprijinirea unui tânăr specialist, trebuie efectuată în prima lună de la semnarea contractului de muncă - acestea sunt așa-numitele lifting, al căror cuantum depinde de specialitatea și locul de muncă al angajatului. Totodată, nu se ia în considerare numărul de zile de odihnă pe care salariatul le-ar putea folosi. Această lege a fost adoptată de camera inferioară a parlamentului, la o lună de la publicarea rezoluției. Scopul principal al proiectului este de a atrage tineri profesioniști care au primit o anumită educație pentru a începe să lucreze în specialitatea lor.

De remarcat faptul că în cazul relocarii nu se asigură despăgubiri. Dacă un specialist participă la un program de distribuție țintită, atunci orașul sau satul în care a locuit studentul înainte de a intra în instituția de învățământ este luat ca loc de reședință permanentă.

Ca beneficii suplimentare oferite tinerilor profesioniști, există un program special pentru achiziționarea de locuințe. Pentru a-l folosi, un absolvent al unei instituții de învățământ superior trebuie să lucreze în aceeași organizație timp de cinci ani și, de asemenea, trebuie să își îmbunătățească condițiile de viață. Este și mai ușor de aplicat acest program locuitorilor din mediul rural care intenționează să achiziționeze locuințe în sat, deoarece după cinci ani trebuie doar să se adreseze autorităților de protecție socială cu o declarație despre dorința lor de a locui permanent în mediul rural.

Pentru a primi locuințe în cadrul unui program preferențial, va trebui să atașați la restul documentelor o confirmare a absenței locuinței sau o hârtie care să indice necesitatea îmbunătățirii condițiilor de locuire. Dezavantajul acestui program este un avans mare, care reprezintă 30% din costul total al unei case, apartament sau cameră, însă această contribuție poate fi făcută de către angajator, care va deduce apoi o parte din această datorie din salariul lui. angajatul său sau o altă metodă de returnare a fondurilor va fi discutată și documentată.

Autoritățile locale sunt, de asemenea, obligate să facă tot posibilul pentru a sprijini tinerii profesioniști, în special pe cei care urmează să lucreze în sat, cel mai adesea acest lucru se realizează prin introducerea și implementarea diferitelor programe sociale finanțate din bugetele raionale, orășenești sau regionale.

Lista documentelor

Pentru a aplica pentru un permis de ridicare, este suficient ca un tânăr specialist să scrie o cerere adecvată atunci când aplică pentru un loc de muncă. Angajatorul întocmește un ordin de plată și își anunță angajatul despre acest lucru. După ce s-a familiarizat cu ordinul, acesta din urmă o semnează.

Angajatorul trebuie să respecte următoarea procedură de înregistrare: la cererea angajatului se anexează o copie a diplomei sale și o copie certificată a carnetului de muncă, care indică cât timp lucrează în această organizație. Această listă de documente stă la baza plăți către tinerii profesioniști medicali au fost realizate conform legii. Plățile către profesorii tineri profesioniști, precum și către alte profesii care participă la acest program, sunt alocate conform unei scheme similare.

Concluzie

1. Statutul de tânăr specialist se menține timp de un an după absolvire.
2. O condiție necesară este trimiterea la lucru la distribuție.
3. În acest caz, compensația se plătește specialiștilor.
4. Mărimea liftului este determinată în regiunea de reședință.
5. Plățile se fac prin depunerea unei cereri la angajator.

Statul s-a ocupat de angajarea absolvenților universităților și chiar ai școlilor secundare profesionale - după absolvirea unei instituții de învățământ, aceștia erau trimiși să lucreze în specialitatea lor la întreprinderi și în termen de 3 ani de la finalizarea studiilor cu normă întreagă erau considerați tineri specialiști.

Acest statut prevedea anumite beneficii, de exemplu, o întreprindere căreia i-a fost repartizat un tânăr specialist era obligată să-i asigure locuințe. Dacă întreprinderea nu avea un fond de locuințe sau cămin liber și tinerii specialiști erau obligați să închirieze locuințe, aceasta era plătită din muncă.

De câțiva ani încoace, guvernul Federației Ruse vorbește despre necesitatea de a readuce cel puțin parțial distribuția și statutul de „tânăr specialist” în legislația muncii.

Beneficii pentru foștii studenți

În noua ediție a Codului Muncii al Federației Ruse, legislația federală, legile entităților constitutive ale Federației Ruse legate de sfera relațiilor de muncă, conceptul de „tânăr specialist” este absent. Dar în unele acte normative care reglementează problemele relațiilor de muncă, există definiții precum „tânăr muncitor” și „tânăr specialist”.

Mențiunea proaspeților absolvenți se găsește în Codul Muncii al Federației Ruse doar la articolul 70, care prevede o perioadă de probă pentru angajare. Se spune că nu se efectuează teste pentru cei care au urmat studii medii profesionale sau studii superioare în programe de învățământ care au acreditare de stat și merg pentru prima dată la muncă în specialitatea pe care au primit-o în termen de un an de la data primirii studiilor profesionale. de nivelul corespunzător. Astfel, poate fi considerat oficial pentru cei care sunt „tânăr muncitor” sau „tânăr profesionist”.

Potrivit acesteia, pentru a deveni membru al unor programe regionale care susțin aceste categorii de lucrători și a primi beneficii prevăzute pentru aceștia, trebuie să îndepliniți următoarele criterii:
- sa aiba diploma de studii eliberata de o institutie de invatamant superior cu acreditare de stat;
- pentru prima dată să înceapă să lucreze în specialitatea primită la universitate;
- obțineți un loc de muncă în termen de un an de la absolvire.

Beneficiile oferite absolvenților universităților pedagogice și medicale, din cauza lipsei de specialiști, există în multe discipline ale Federației Ruse.

În unele entități constitutive ale Federației Ruse în care funcționează astfel de programe, pot fi furnizate cerințe și criterii suplimentare care conțin norme de drept al muncii și se aplică numai lucrătorilor dintr-o anumită industrie.

persoanele care au absolvit instituții de învățământ de învățământ primar, gimnazial și profesional superior acreditate de stat și care vin pentru prima dată la muncă în specialitatea lor în termen de un an de la data absolvirii instituției de învățământ;

Răspunde la această întrebare, a trecut un an de când ai absolvit și ai reușit să-ți găsești un loc de muncă în specialitatea ta înainte de sfârșitul anului?

Și dacă concluzionăm din articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse că nu poți fi considerat un tânăr specialist pentru această perioadă.

Care este considerat un tânăr specialist în medicină

Legislația modernă a muncii din Rusia nu conține o definiție a unui tânăr specialist. Articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește doar că nu se instituie un test pentru angajare pentru persoanele care au absolvit instituțiile de învățământ de învățământ profesional primar, secundar și superior cu acreditare de stat și care au intrat pentru prima dată în muncă în specialitatea în care se află. au primit în termen de un an de la data absolvirii instituţiei de învăţământ.

Cine este considerat un tânăr profesionist

Statul s-a ocupat de angajarea absolvenților universităților și chiar ai școlilor secundare profesionale - după absolvirea unei instituții de învățământ, aceștia erau trimiși să lucreze în specialitatea lor la întreprinderi și în termen de 3 ani de la finalizarea studiilor cu normă întreagă erau considerați tineri specialiști.

Acest statut dădea anumite beneficii, de exemplu, întreprinderea la care ajungea prin distribuție era obligată să-i asigure locuințe.

Cine este un tânăr specialist și la ce are dreptul?

Înainte de adoptarea actualului Cod al Muncii, au fost luați în considerare absolvenții instituțiilor de învățământ de învățământ profesional secundar și superior. Astăzi, conceptul de „tânăr specialist” este absent din Codul Muncii.

„Legislația federală nu prevede indemnizații și beneficii pentru tinerii profesioniști”, spune Olga Efimova, expert la Serviciul de consultanță juridică GARANT.

Cine este un tânăr profesionist

Un tânăr salariat este considerat a fi un salariat care a primit studii profesionale primare, medii sau superioare și a intrat pentru prima dată într-un loc de muncă în specialitatea dobândită în termen de un an de la absolvirea unei instituții de învățământ. Din punct de vedere juridic, statutul de tânăr specialist presupune drepturi, garanții și obligații speciale ale titularului său în raport cu alte categorii de lucrători.

Un absolvent al unei instituții de învățământ ar trebui să primească educație numai pe o formă de învățământ cu normă întreagă (staționară) și numai pe cheltuiala bugetului de stat și/sau regional.

Beneficii pentru tinerii profesori

Munca unui profesor este extrem de importantă, deoarece depinde de profesori cum va crește generația viitoare. Atât în ​​oraș, cât și cu atât mai mult în mediul rural, în prezent există un deficit de profesori. Beneficiile sociale pentru profesori sunt menite să atragă tinerii să lucreze în această specialitate. O serie de beneficii sunt oferite tinerilor profesioniști. Cine poate fi considerat un tânăr specialist?

Un tânăr specialist este o persoană care a primit studii profesionale primare, secundare sau superioare și a început să predea în termen de un an de la absolvire.

Tânăr specialist

Conceptul de „tânăr specialist” ca termen legal implică un set de reguli care stabilesc un statut juridic special al unei persoane care are statutul de tânăr specialist (să-i spunem statut special). Acest statut se caracterizează prin drepturi speciale, garanții, precum și obligații ale purtătorului său în raport cu alte categorii de lucrători, care sunt stabilite de legislația în materie de distribuție.

Sudul Rusiei Informații

Intrebare numarul J20972 Data intrebarii 16.11.2007 17:33 Intrebare adresata de Elena Text intrebare Am lucrat 2 ani intr-o scoala rurala din specialitatea mea, dar am absolvit institutul in lipsa abia anul acesta. sunt specialist? Dacă da, la ce beneficii și garanții am dreptul? Data răspunsului 19.11.2007 07:43 Specialistul Pavlețov Oleg Mihailovici a răspuns Textul răspunsului Dragă Lena!

1.2. Prezentul Regulament stabilește statutul unui tânăr specialist, obligațiile acestuia, garanțiile și compensațiile care îi sunt acordate, precum și obligațiile angajatorului în raport cu.

Sunt apelate plăți de ridicare, care sunt oferite tinerilor profesioniști. Acestea includ persoanele care au absolvit o instituție de învățământ superior. După primirea certificatului de finalizare și tot anul următor, statutul lor nu se schimbă. Pentru a-l obține, un absolvent de facultate după examenele finale trebuie să meargă legal la muncă prin distribuire.

Dacă acest lucru nu se întâmplă, nu i se atribuie statutul de „tânăr specialist”. Relațiile de muncă apar între companie și angajat, care sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse, art. 70. În acest caz, tânărul cadre începe să lucreze fără a trece perioada de probă.

Plăți pentru tinerii profesioniști

Un tânăr specialist poate conta pe o sumă forfetară. Suma depinde de regiunea de reședință. Condițiile de acordare a despăgubirilor sunt stabilite în:

• acte normativ-juridice. Fiecare oraș al Federației Ruse are propriile legi care reglementează plățile. De exemplu, în Sankt Petersburg, tarifele și sumele corespunzătoare sunt prescrise în Codul social;
• contractele organizațiilor în care angajatul a mers la distribuire;
• poziție privind statutul de specialist, care se stabilește atât în ​​cadrul unei anumite întreprinderi, cât și la nivel regional.

Sprijinul social este acordat celor mai solicitate, dar cele mai puțin protejate zone de activitate. Se acordă profesorilor și lucrătorilor din domeniul sănătății. Plățile se fac nu numai la un moment dat. Tinerii profesioniști din domeniul educației pot primi un supliment salarial lunar.

Legislația Federației Ruse prevede și plata la sfârșitul contractului de muncă. Dacă un tânăr angajat dorește să renunțe în conformitate cu articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci va trebui să returneze fondurile primite anterior la bugetul de stat. Indemnizațiile de înălțime se plătesc din 2012 cadrelor tinere care au absolvit universități în 2011 și ulterior. Pe acest tip de plată pot conta și absolvenții care au absolvit o facultate sau o facultate și au primit studii medii de specialitate.

Important! Decretul nr. 821, adoptat la 22.06.2012, prevede că tinerii absolvenți trebuie să primească compensații bănești în prima lună de lucru. Cantitatea de ridicare este afectată de specialitatea și locul de muncă alese. Proiectul a fost creat pentru a încuraja personalul nou să lucreze în profesia lor.

Dacă angajatul plănuiește să se mute, atunci nu va trebui să contați pe compensație. Programul de distribuție direcționează spre locul în care a locuit înainte de a intra la universitate.

Plăți forfetare în 2017

Program pentru medici tineri „Doctor Zemsky”

Legea „Asigurării obligatorii de sănătate în Rusia”, adoptată la 20 noiembrie 2010, oferă tinerilor absolvenți care au primit studii medicale o compensație bănească în valoare de 1.000.000 de ruble.

Alocația pentru medicii care doresc să lucreze în spitale rurale se eliberează pentru achiziționarea sau construirea de locuințe proprii. Condițiile de primire a fondurilor în cadrul programului sunt precizate în clauza 12.1, art. 51 din Codul Muncii al Federației Ruse:

1. Diploma de absolvire a unei institutii medicale superioare.
2. Vârsta specialistului nu depășește 50 de ani.
3. Mutarea pentru rezidență permanentă în mediul rural dintr-o altă regiune cu angajare ulterioară.

Compensația este numai pentru absolvenții de medicină. Specialiștii cu studii medii medii nu au posibilitatea de a primi fonduri în cadrul programului Zemsky Doctor. Pe lângă diploma universitară, un tânăr medic trebuie să efectueze un stagiu și să fie pe deplin pregătit să lucreze fără mentori.

Pentru a primi o sumă forfetară, angajatorul trebuie să se adreseze la administrația centrului local cu o cerere. Plata compensației se efectuează pe cheltuiala Fondului Federal. Se recomandă clarificarea datei specifice de primire a compensației la filiala locală a FISM.

Plăți pentru profesorii tineri

Regiunea de ocupare a forței de muncă afectează valoarea plăților de ridicare. Condițiile pentru primirea de fonduri forfetare sunt aceleași pe întreg teritoriul Federației Ruse:

1. Vârsta tânărului profesor este de 30-35 de ani.
2. Prezența învățământului pedagogic secundar special sau superior. Instituția în care a studiat viitorul profesor trebuie să fie acreditată de stat.
3. După absolvire, un specialist trebuie să obțină un loc de muncă într-o organizație de stat în termen de 3 luni.

Statutul de „tânăr specialist” se atribuie o dată la 3 ani. Legislația prevede cazuri de extindere a acestui statut:

• concediu de maternitate;
• recrutarea militară urgentă;
• studii postuniversitare cu normă întreagă.

Se eliberează fonduri pentru tineri specialiști-profesori:

1. In acelasi timp. Suma se plătește în funcție de viitorul loc de muncă: de la 20-100 de mii de ruble. O dată pe an timp de 3 ani, suma specificată este transferată în contul angajatului. Costul compensației depinde de diverși factori: salariul mediu în regiunea de angajare, nivelul de trai. Nijni Novgorod, Novosibirsk și Ufa au organizat un program pentru personalul tânăr: 1 an de muncă - compensație în valoare de 40 mii de ruble, 2 ani - 35 mii de ruble, 3 ani - 30 mii de ruble. Cele mai mari plăți sunt oferite profesorilor care lucrează în capitală - 100 de mii de ruble. Un profesor specializat angajat în Sankt Petersburg are dreptul la despăgubiri - 63 de mii de ruble.
2. Sub forma unui bonus la salariul existent. Pentru Moscova, aceasta este o suprataxă de 40% pentru deținătorii unei diplome albastre, 50% pentru una roșie.
3. Ipoteca în condiții preferențiale. O parte din fondurile de împrumut sunt finanțate de la bugetul regional.

În regiuni există un program pentru tinerii profesori care s-au mutat la muncă în mediul rural. Despăgubirile pentru cadrele didactice se plătesc pe baza unei cereri depuse la autoritatea locală de asigurări sociale.

Procedura de primire a plăților și impozitare

În conformitate cu legislația Federației Ruse, un angajator care a oferit un loc pentru un tânăr absolvent întocmește plăți de ridicare. Alocația pe care statul o alocă pentru întreținerea personalului nou nu este impozitată. Cea mai importantă condiție pentru obținerea ridicării - munca în specialitate.

Există un program de cumpărare preferenţială de locuinţe. Pentru a participa la ea, trebuie să lucrați în organizație cel puțin 5 ani și aveți nevoie de condiții bune de viață. Documentele trebuie să fie însoțite de un certificat de absență a propriei locuințe sau de un document care să reflecte necesitatea îmbunătățirii acestora.

Dezavantajele acestui program includ:

1. Avans mare - 30%. Angajatorul poate plăti aceste fonduri pentru angajat, sub rezerva unei deduceri lunare a datoriei. Sunt posibile și alte condiții de acord între angajator și angajat.
2. De obicei, acest program se adresează locuitorilor din zonele rurale.

Documentație

Pentru a primi plăți de ridicare, un specialist trebuie să scrie o cerere în timpul angajării. Angajatorul întocmește un ordin de plată și îl informează pe angajat. Angajatul examinează documentul și semnează.

Documente necesare:

• o cerere semnată de angajat;
• o copie a diplomei universitare;
• o copie a cărții de muncă, legalizată. Acesta trebuie să conțină data admiterii angajatului în organizație.

Pe baza documentelor de mai sus, se plătesc despăgubiri profesorilor și medicilor.

Alte beneficii pentru tinerii profesioniști

În mediul rural lipsesc specialiști calificați, motiv pentru care pentru aceștia se introduc beneficii: majorarea salariilor, plata parțială a locuințelor, plata facturilor la utilități la tarife reduse.

Există un program suplimentar de sprijin pentru tinerii absolvenți. Pentru a participa la acesta, este necesar să se adreseze autorităților sociale după încheierea lucrărilor de distribuție. În cadrul acestui program, un specialist poate aplica pentru achiziționarea de locuințe la prețuri accesibile în aceeași zonă. Documente necesare pentru participarea la program:

1. Afirmație.
2. Pasaportul.
3. Diplomă de studii medii speciale sau superioare.
4. Certificatul de nastere al copiilor.
5. Un certificat care confirmă necesitatea îmbunătățirii condițiilor de locuit (eliberat pe baza unei inspecții a locuințelor de către o comisie specială).
6. Un certificat de la bancă care confirmă disponibilitatea fondurilor pentru efectuarea unui avans.

Important! Tinerii profesori pot conta pe achiziția de locuințe cu ajutorul statului. O ipotecă în condiții preferențiale presupune plata parțială pentru locuințe viitoare, achiziționarea unui apartament la preț redus, un împrumut pentru achitarea dobânzii ipotecare.

În unele regiuni, tinerii absolvenți prin distribuție au dreptul la sprijin material la începutul carierei, un bonus anual și deplasări preferențiale în transportul public.