Concluzie privind o evaluare specială a condițiilor de muncă. Ce este important să știe un contabil despre o evaluare specială a locurilor de muncă? Caracteristicile efectuării unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

Cu privire la implementarea sa, care include următoarele rezultate ale unei evaluări speciale a condițiilor de muncă:

1) informații despre organizația care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, cu copii ale documentelor care confirmă conformitatea acesteia cu cerințele stabilite la articolul 19 din prezenta lege federală;

2) o listă a locurilor de muncă în care a fost efectuată o evaluare specială a condițiilor de muncă, indicând factorii de producție nocivi și (sau) periculoși care au fost identificați la aceste locuri de muncă;

3) fișe de evaluare specială a condițiilor de muncă, care conțin informații despre clasa (subclasa) condițiilor de muncă la anumite locuri de muncă stabilite de un expert al unei organizații care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă;

4) protocoale pentru efectuarea cercetărilor (testelor) și măsurătorilor factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși identificați;

5) un protocol de evaluare a eficacității echipamentelor individuale de protecție utilizate de lucrătorii angajați la locurile de muncă cu condiții dăunătoare de muncă care au trecut certificarea obligatorie în modul stabilit de reglementările tehnice, realizat în vederea reducerii clasei (subclasei) condițiilor de muncă; (dacă se efectuează o astfel de evaluare);

6) protocolul comisiei care conține decizia privind imposibilitatea efectuării cercetării (testelor) și măsurătorilor pe motivele specificate în partea 9 a articolului 12 din prezenta lege federală (dacă există o astfel de decizie);

7) o fișă de sinteză a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă;

8) o listă de măsuri de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de protecție a muncii a angajaților la locurile de muncă cărora s-a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă;

9) concluziile unui expert al unei organizații care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă;

10) comentarii și obiecții ale angajatului cu privire la rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă efectuate la locul său de muncă, prezentate în scris, în conformitate cu paragraful 4 din partea 1 a articolului 5 din prezenta lege federală (dacă există).

1.1. Raportul privind evaluarea specială a condițiilor de muncă trebuie să conțină numărul de identificare specificat în partea 6 a articolului 8 din prezenta lege federală.

2. Raportul privind evaluarea specială a condițiilor de muncă se semnează de toți membrii comisiei și se aprobă de către președintele comisiei în cel mult treizeci de zile calendaristice de la data transmiterii acestuia către angajator de către organizația care efectuează evaluarea specială a conditii de lucru. Un membru al comisiei care nu este de acord cu rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă are dreptul de a exprima în scris o opinie disidentă motivată, care este atașată prezentului raport.

(vezi textul din ediția anterioară)

3. Forma unui raport privind efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă și instrucțiunile pentru completarea acesteia sunt aprobate de organul executiv federal responsabil cu dezvoltarea și implementarea politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul muncii.

(vezi textul din ediția anterioară)

5. Angajatorul organizează familiarizarea salariaților cu rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locurile lor de muncă, contra semnăturii, în cel mult treizeci de zile calendaristice de la data aprobării raportului privind evaluarea specială a condițiilor de muncă. Perioada specificată nu include perioadele de invaliditate temporară a salariatului, aflat în vacanță sau călătorie de afaceri, perioadele de odihnă între ture.

5.1. Angajatorul, în termen de trei zile lucrătoare de la data aprobării raportului privind evaluarea specială a condițiilor de muncă, este obligat să notifice despre aceasta organizația care a efectuat evaluarea specială a condițiilor de muncă prin orice mijloc disponibil care permite confirmarea a unei astfel de notificări și, de asemenea, trimite o copie a raportului aprobat cu privire la efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă prin poștă recomandată cu confirmare de primire sau sub forma unui document electronic semnat cu o semnătură electronică calificată îmbunătățită. Dacă raportul privind evaluarea specială a condițiilor de muncă conține informații care constituie un secret de stat sau un alt secret protejat de lege, o copie a raportului menționat este trimisă în conformitate cu cerințele legislației Federației Ruse privind secretele de stat și alte secrete protejate de lege.

(vezi textul din ediția anterioară)

6. Angajatorul, ținând cont de cerințele legislației Federației Ruse privind datele cu caracter personal și ale legislației Federației Ruse privind secretele de stat și alte secrete protejate de lege, organizează plasarea pe site-ul său oficial în rețeaua de informații și telecomunicații pe internet (dacă există un astfel de site web) de date rezumative privind rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă în ceea ce privește stabilirea claselor (subclaselor) de condiții de muncă la locurile de muncă și a unei liste de măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor și a protecției muncii a lucrătorilor la locurile de muncă ale cărora a fost efectuată o evaluare specială a condițiilor de muncă, cel târziu în termen de treizeci de zile calendaristice de la data aprobării raportului privind efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.

Cine ar trebui să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă, în ce interval de timp, ce responsabilitate este prevăzută pentru neefectuarea sau pentru încălcarea procedurii de efectuare a unei evaluări speciale. Vom lua în considerare aceste și alte întrebări în acest articol.

Una dintre obligațiile principale ale angajatorului este de a oferi angajaților săi condiții de muncă sigure la locul de muncă (articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse). Efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locul de muncă este una dintre activitățile pe care angajatorul le întreprinde pentru a-și îndeplini această obligație.

La 1 ianuarie 2014, a intrat în vigoare Legea federală nr. 426-FZ din 26 decembrie 2013 „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă” (denumită în continuare Legea), care a introdus o nouă procedură - o evaluare specială a muncii condiţii (SOUT). Ea a înlocuit certificarea locurilor de muncă.

SOUT are ca scop identificarea factorilor nocivi și periculoși din mediul de muncă, evaluarea nivelului impactului acestora asupra salariatului (partea 1 a articolului 3 din Lege).

Pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a muncii, angajatorul:

• definește clase (subclase) de condiții de muncă;
• asigură angajaților echipamente de protecție individuală și colectivă;
• stabilește pentru salariați garanțiile și compensațiile prevăzute de lege;
• organizează examinări medicale preliminare și periodice;
• stabilește o rată suplimentară a contribuțiilor la PFR;
• calculează reducerea (taxa) la cota de asigurare a contribuțiilor pentru vătămări;
• întocmește rapoarte statistice privind condițiile de muncă.

SOUT este necesar, dar nu pentru toată lumea

Fiecare angajator trebuie să efectueze o evaluare specială, indiferent de forma de proprietate.

Sunt excluse următoarele categorii de angajați:

• muncitori la domiciliu;
• lucrători la distanță;
• angajații care au intrat în relații de muncă cu angajatorii – persoane fizice care nu sunt antreprenori individuali.

Angajatorul trebuie să organizeze și să plătească o evaluare specială (partea 1, articolul 8 din Lege). Totodată, evaluarea este efectuată de acesta împreună cu o organizație specializată implicată în baza unui contract de drept civil (partea 2 a articolului 8 din Lege).

Pentru a înțelege când este necesar să se efectueze o evaluare specială planificată, să ne întoarcem la schema:

Termenele pentru evaluarea specială programată a locurilor de muncă create înainte de 01.01.2014

O evaluare specială se efectuează cel puțin o dată la 5 ani. Termenul se calculează de la data aprobării raportului de implementare a acestuia (partea 4 a articolului 8 din Lege). Cu toate acestea, dacă evaluarea specială efectuată confirmă condițiile optime sau acceptabile la locul de muncă și în termen de 5 ani de la data aprobării raportului, nu sunt detectate boli profesionale în organizație și nu are loc niciun accident, rezultatele unei astfel de evaluări speciale sunt prelungite automat pentru următorii 5 ani. Dar în cazul depistarii unor condiții de muncă dăunătoare/periculoase, aceste locuri de muncă sunt supuse unei evaluări speciale programate la fiecare 5 ani.

Situație: Condiții de muncă potențial dăunătoare

Pentru condițiile de muncă potențial dăunătoare/periculoase, Legea nu prevede clar perioada pentru efectuarea unei evaluări speciale programate. Cu toate acestea, pentru aceste categorii de locuri de muncă, o evaluare a condițiilor de muncă ar trebui efectuată cât mai curând posibil (sfârșitul casetei)

Estimare in afara planului

În unele cazuri, angajatorul trebuie să efectueze o evaluare specială neprogramată, adică mai devreme decât după 5 ani (partea 1 a articolului 17):

• la introducerea unui nou loc de muncă;
• dacă există un ordin din partea GIT de a efectua o evaluare specială;
• la schimbarea procesului tehnologic la locul de muncă, la înlocuirea echipamentelor de producție, compoziția materialelor utilizate, a materiilor prime etc.;
• dacă are loc un accident la locul de muncă (nu din vina terților);
• dacă se detectează o boală profesională;
• dacă există o propunere motivată din partea organului ales al organizaţiei sindicale primare de a efectua un SOUT neprogramat.

Perioada pentru efectuarea unei evaluări speciale neprogramate este de 6 luni. Mai mult, dacă organizația și-a început activitățile după 1 ianuarie 2014, toate locurile de muncă sunt considerate nou create și fac obiectul unei evaluări speciale în termen de 6 luni.

Comisia SOUT

Conducerea SAUT începe cu convocarea unei comisii cu un număr impar de membri. Se inițiază din ordinul șefului organizației. În comisie este inclus un specialist în protecția muncii sau un specialist angajat de angajator în temeiul unui contract de drept civil pentru a îndeplini funcțiile de serviciu de protecția muncii (specialist în protecția muncii), precum și un reprezentant sindical, dacă este cazul. În aceeași ordine, șeful trebuie să indice cine va conduce comisia - el însuși sau o persoană desemnată de acesta.

Important: Lucrări similare

Comisia aprobă lista posturilor supuse evaluării speciale și indică care dintre ele sunt similare (părțile 5-7 ale articolului 9 din Lege). Trebuie remarcat faptul că SATS se realizează numai în raport cu 20% din locurile de muncă similare (dar nu mai puțin de două locuri de muncă), iar rezultatele sale se aplică tuturor locurilor de muncă similare (Partea 1, articolul 16 din Lege). Potrivit art. 9 din lege, sunt locurile de muncă care îndeplinesc simultan următoarele condiții:

1. situat într-una sau mai multe spații industriale similare (zone de producție);
2. dotate cu aceleași (același tip) sisteme de ventilație, aer condiționat, încălzire și iluminat;
3. unde lucrează angajații:

• aceeași profesie (funcție, specialitate) îndeplinind aceleași funcții de muncă;
• în același mod de program de lucru, menținând același tip de proces tehnologic;
• utilizarea acelorași echipamente de producție, unelte, accesorii, materiale și materii prime;
• prevazute cu acelasi echipament individual de protectie.

Este întotdeauna necesar să se implice o organizație specializată?

În același timp, compania este obligată să selecteze și să încheie un acord cu o organizație specializată pentru implementarea SATS.

În etapa următoare, o organizație specializată intră în afacere. Sarcina sa este de a identifica factorii de muncă nocivi sau periculoși. Mai simplu spus, pentru a decide dacă munca unei persoane poate dăuna sănătății unei persoane și, dacă poate, atunci cu ce anume. Factorii nocivi sunt enumerati in Clasificatorul aprobat prin Ordinul Ministerului Muncii N 33n din 24.01.2014.

Trebuie menționat că identificarea nu se realizează în legătură cu (partea 6 a articolului 10 din lege):

• locurile de muncă ale salariaților ale căror profesii, funcții sau specialități sunt incluse în listele pentru numirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă;
• locurile de muncă în care salariaților, în condițiile legii, li se asigură garanții și compensații pentru munca în condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase;
• locuri de muncă în care au fost stabilite condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase pe baza rezultatelor unei atestări anterioare sau ale evaluării speciale.

Totodată, se derulează și restul procedurilor speciale de evaluare aferente acestor locuri de muncă.

Deci, un expert al unei organizații specializate efectuează identificarea, iar rezultatele acesteia sunt aprobate de comisia angajatorului (partea 2 a articolului 10 din Lege).

Dacă nu sunt identificați factori de producție nocivi și (sau) periculoși la locul de muncă, atunci nu se efectuează cercetări suplimentare (partea 4 a articolului 10 din Lege).

Pentru astfel de locuri de muncă, precum și locurile în care condițiile de muncă sunt recunoscute ca fiind optime sau acceptabile, angajatorul depune la inspectoratul său de muncă o declarație de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele statului.

Situație: Au fost identificați factori de producție nocivi sau periculoși

Dacă sunt identificați factori de producție nocivi/periculoși, atunci comisia decide să efectueze cercetări și să măsoare acești factori (partea 5, articolul 10 din Lege). După ce termină măsurarea factorilor nocivi, organizația de experți și comisia societății auditate întocmesc un raport privind rezultatele evaluării speciale. Este semnat de toți membrii comisiei și aprobat de președintele acesteia. Formularul de raportare se află în Ordinul Ministerului Muncii N 33n din 24 ianuarie 2014. La acesta se anexează fișe de evaluare pentru fiecare loc de muncă care a trecut procedura. Ca urmare, condițiile de muncă sunt împărțite în clase și subclase în funcție de gradul de nocivitate, angajații primesc anumite garanții și compensații și se stabilește o cotă suplimentară a contribuțiilor la Fondul de pensii.

Caracteristicile condițiilor de muncă

Clasă	Subclasă	Conditii de lucru	Suma tarifului suplimentar	Caracteristicile unei clase (subclase)
		Optimal		Factorii nocivi (periculoși) lipsesc sau nu depășesc normele.
		Permis		Factorii nocivi (periculoși) nu depășesc normele; starea de funcționare a salariatului este restabilită în timpul repausului între ture.
		gradul I		După expunerea la factori nocivi (periculoși), starea corpului unui angajat este restabilită la un timp mai lung decât între schimburi; risc crescut de afectare a sănătății.
		2 grade		Factorii nocivi (periculoși) pot determina apariția și dezvoltarea formelor inițiale de boli profesionale sau boli profesionale de severitate ușoară (fără handicap) care apar după expunerea prelungită (15 ani sau mai mult).
		3 grade		Factorii nocivi (periculoși) pot determina apariția și dezvoltarea bolilor profesionale de severitate ușoară și moderată (cu pierderea capacității profesionale de muncă) la un angajat în perioada de angajare.
		4 grade		Factorii nocivi (periculoși) pot duce la apariția și dezvoltarea unor forme severe de boli profesionale la un angajat (cu pierderea capacității generale de muncă) în timpul perioadei de angajare.
				Factorii nocivi (periculoși) care afectează un angajat pe toată durata zilei de lucru (în tură) sau o parte a acesteia îi pot pune viața în pericol, iar consecințele acestora determină un risc ridicat de a dezvolta o boală profesională acută în timpul muncii.

Evaluarea a fost finalizată, ce urmează?

Dar responsabilitatea angajatorului nu se oprește aici. El trebuie să familiarizeze angajații împotriva semnării cu rezultatele evaluării efectuate la locurile lor de muncă în termen de 30 de zile calendaristice de la data aprobării raportului de mai sus (partea 2, articolul 5 și partea 5, articolul 15 din Lege).

Această perioadă nu include perioadele de invaliditate temporară a salariatului, aflat în vacanță sau călătorie de afaceri, perioadele de odihnă între ture.

Important: actualizați informațiile de pe site

Și dacă organizația are un site web oficial, atunci trebuie să organizeze plasarea datelor rezumative privind rezultatele evaluării pe acesta:

• pe clase (subclase) stabilite de condiții de muncă;
• despre lista de măsuri pentru îmbunătățirea acestor condiții.

Aceasta trebuie făcută în aceeași perioadă - 30 de zile calendaristice de la data aprobării raportului de evaluare specială (partea 6 a articolului 15 din Lege).

Informațiile despre rezultatele unei evaluări speciale trebuie să fie reflectate și în tabelul 10 din Formularul 4-FSS.

Angajații au, de asemenea, obligația de a se familiariza cu rezultatele SOUT (partea 2 a articolului 5 din Lege). Refuzul de a îndeplini această obligație poate fi recunoscut de către angajator ca o încălcare a cerințelor de protecție a muncii. Un astfel de refuz este baza pentru atragerea răspunderii disciplinare (paragraful 2 din partea 1 a articolului 214, articolul 192 din Codul Muncii al Federației Ruse).

O organizație specializată este obligată să transfere rezultatele evaluării către Sistemul de informații al statului federal pentru înregistrarea rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (partea 1 a articolului 18 din lege).

Pentru încălcarea procedurii de desfășurare sau pentru neefectuarea SOUT, este prevăzută răspunderea administrativă, cuantumul acesteia este indicat în tabel.

Răspunderea pentru încălcarea regulilor speciale de evaluare

Norma Codului de infracțiuni administrative al Federației Ruse	Delict	O responsabilitate
		oficiali		organizatii
Partea 2 Art. 5.27.1	Încălcarea de către angajator a procedurii stabilite pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locurile de muncă sau neefectuarea acesteia	Avertisment sau 5.000 - 10.000 de ruble.		Avertisment sau 60.000 - 80.000 de ruble.
Partea 5 Art. 5.27.1	Săvârșirea unei infracțiuni conform părții 2 a art. 5.27.1 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, de către o persoană supusă anterior unei pedepse administrative pentru o infracțiune similară	30.000 - 40.000 de ruble sau descalificare pentru 1 - 3 ani	30.000 - 40.000 de ruble sau suspendarea activităților până la 90 de zile	100.000 - 200.000 de ruble sau suspendarea activităților până la 90 de zile
Partea 1 Art. 14.54	Încălcarea de către organizația care a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă a procedurii de desfășurare a acesteia	20.000 - 30.000 de ruble	Nu	70.000 - 100.000 de ruble
Partea 2 Art. 14.54	Săvârșirea unei infracțiuni conform părții 1 a art. 14.54 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, de către o persoană supusă anterior unei pedepse administrative pentru o infracțiune similară	40.000 - 50.000 sau descalificare pentru 1 - 3 ani		100.000 - 200.000 sau suspendarea activităților până la 90 de zile

Următoarele acțiuni/inacțiuni ale angajatorului pot fi recunoscute ca o încălcare a procedurii de desfășurare a SATS:

1. nerespectarea termenului pentru evaluarea specială;
2. nefamiliarizarea angajaților cu rezultatele unei evaluări speciale la locul lor de muncă;
3. încălcarea procedurii de prelucrare a rezultatelor unei evaluări speciale;
4. evaluare speciala:

• fără implicarea unei organizații specializate;
• fără a forma o comisie pentru implementarea acesteia;
• nu în toate locurile de muncă.

De la 1 ianuarie 2014, în locul certificării locurilor de muncă, a fost introdusă o evaluare specială a condițiilor de muncă, care trebuie efectuată în conformitate cu Legea federală nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013. În consecință, rezultatele certificării locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă, emise după 31 decembrie 2013, nu pot fi utilizate (clauza 2 din Scrisoarea Ministerului Muncii al Rusiei din 13 martie 2014 N 17-3 / B-113). ). Amintim că, în temeiul părții 12 din art. 209 din Codul Muncii al Federației Ruse în ediția veche, certificarea a fost efectuată în modul aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 26 aprilie 2011 N 342n (denumită în continuare Procedura de Certificare). ). O evaluare specială a condițiilor de muncă a fost prevăzută anterior în Partea 4 a art. 58.3 din Legea federală din 24 iulie 2009 N 212-FZ ca bază pentru scutirea de la plata primelor de asigurare la rate suplimentare. Partea 4 Art. 58.3 din Legea federală din 24 iulie 2009 N 212-FZ a devenit invalidă la 1 ianuarie 2014 (subparagraful „d”, clauza 4 din articolul 13 din Legea federală din 28 decembrie 2013 N 421-FZ).

Prin analogie cu rezultatele certificării, rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă sunt utilizate, în special, pentru a oferi angajaților garanții și compensații prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, precum și pentru a stabili tarife suplimentare pentru asigurare. prime la Fondul de pensii, calculează indemnizațiile (reducerile) la rata contribuțiilor pentru asigurările sociale obligatorii din accidente de muncă și boli profesionale și justificarea măsurilor de finanțare pentru îmbunătățirea condițiilor de protecție a muncii (articolul 7 din Legea federală din 28 decembrie 2013 N 426-FZ).

Se efectuează o evaluare specială în legătură cu condițiile de muncă ale tuturor angajaților, cu excepția lucrătorilor la domiciliu, a lucrătorilor la distanță și a celor care lucrează pentru persoane care nu sunt antreprenori (articolul 3 din Legea federală din 28 decembrie 2013 N 426-FZ). Pentru angajații civili și municipali de stat sunt prevăzute prevederi speciale. Reamintim că în clauza 4 din Procedura de certificare au fost stabilite și alte excepții (în special, certificarea nu a putut fi efectuată în legătură cu locurile de muncă în care angajații erau angajați doar în muncă pe computere personale).

Metodologia pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (partea 3 a articolului 8 din Legea federală din 28 decembrie 2013 N 426-FZ) a fost aprobată prin Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 24 ianuarie 2014 N 33n. Stabilește cerințe pentru procedurile implementate în cadrul unei evaluări speciale: pentru identificarea factorilor de producție potențial dăunători sau periculoși, studiul și măsurarea acestora, atribuirea condițiilor de muncă la locul de muncă unei anumite clase (subclase) și prezentarea rezultatele (paragraful 1 din Metodologie).

Ca regulă generală, o evaluare a condițiilor de muncă este efectuată cel puțin o dată la cinci ani, dacă nu există motive pentru o evaluare neprogramată (partea 4 a articolului 8 și 17 din Legea federală din 28 decembrie 2013 N 426-FZ ). De precizat că în conformitate cu clauza 8 din Procedura de Certificare pentru acele locuri de muncă în care condițiile de muncă au fost recunoscute ca acceptabile sau optime, recertificarea nu a putut fi efectuată.

O inovație semnificativă este stabilirea în art. 14 din Legea federală din 28 decembrie 2013 N 426-FZ a clasificării condițiilor de muncă. După gradul de nocivitate și (sau) pericol, acestea sunt împărțite în patru clase: optime, admisibile, nocive și periculoase (1, 2, 3 și, respectiv, 4 clase). La rândul lor, condițiile dăunătoare pot fi de patru grade (subclase). Trebuie menționat că articolul menționat explică exact ce condiții de muncă se aplică fiecărei clase (subclase).

Potrivit părții 2 a art. 8 din Legea federală din 28 decembrie 2013 N 426-FZ, o evaluare specială a condițiilor de muncă este efectuată în comun de către angajator și o organizație specializată care îndeplinește cerințele prevăzute la art. 19 din prezenta lege. Partea 2 Art. 4 din Legea federală din 28 decembrie 2013 N 426-FZ stabilește obligațiile angajatorului, în special de a se asigura că o astfel de evaluare este efectuată și de a furniza organizației de specialitate informațiile, documentele și informațiile necesare.

Să fim atenți la următoarele. În cazul în care atestarea a fost efectuată în legătură cu locurile de muncă, o evaluare a condițiilor de muncă nu poate fi efectuată timp de cinci ani de la data finalizării atestării, cu excepția cazurilor în care este desemnată o evaluare neprogramată (partea 4 a articolului 27 din Legea federală din 28 decembrie 2013 N 426-FZ). Alte prevederi tranzitorii sunt, de asemenea, prevăzute pentru persoanele juridice care au fost acreditate ca organizații care furnizează servicii de certificare a locului de muncă înainte de 1 ianuarie 2014. Astfel, acestea au dreptul să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă înainte de expirarea celor existente în ziua în care federalul Legea intră în vigoare din 28 decembrie 2013 N 426-FZ a certificatelor de acreditare a laboratoarelor (centrelor) de testare, dar nu mai târziu de 31 decembrie 2018 inclusiv (partea 1 a articolului 27 din Legea federală din 28 decembrie 2013 N 426 -FZ). Rezultatele certificării sunt utilizate pentru a aplica o rată suplimentară a primelor de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse, ținând cont de clasa (subclasa) condițiilor de muncă la locul de muncă. În clauza 4 din Scrisoarea nr. 17-3/B-113 din 13 martie 2014, Ministerul Muncii al Rusiei a subliniat că aceasta este o obligație, și nu un drept, a plătitorului de prime de asigurare.

Dacă, în urma atestării locului de muncă efectuată înainte de 1 ianuarie 2014, condițiile de muncă sunt recunoscute ca dăunătoare sau periculoase, atunci se aplică o cotă suplimentară a primelor de asigurare stabilită de Partea 2.1 a art. 58.3 din Legea federală din 24 iulie 2009 N 212-FZ, în valoare de 2 până la 8 la sută, în funcție de subclasa condițiilor de muncă (partea 5 a articolului 15 din Legea federală din 28 decembrie 2013 N 421-FZ , Scrisoarea Ministerului Muncii al Rusiei din 18 aprilie 2014 Nr. 17-3/B-171). În acest sens, Ministerul Muncii din Rusia a clarificat următoarele: dacă contribuabilul nu poate documenta subclasa condițiilor dăunătoare de muncă, se aplică un tarif suplimentar de 7% la locul de muncă certificat, care corespunde subclasei de condiții de muncă 3.4 (clauza 2 din Scrisoarea Ministerului Muncii al Rusiei din 26.03.2014 Nr. 17-3/10/B-1579).

Cum se percep primele de asigurare la tarife suplimentare dacă organizația are rezultate de certificare actualizate doar pentru o parte a locurilor de muncă, a indicat Ministerul Muncii al Rusiei în paragraful 3.5 din Scrisoarea din 13.03.2014 N 17-3 / B- 113. Dacă, conform rezultatelor certificării, condițiile de muncă ale unui salariat angajat în munca menționată la alin. 1 - 18 p. 1 art. 27 din Legea federală din 17 decembrie 2001 N 173-FZ, sunt recunoscute ca dăunătoare și periculoase, apoi primele de asigurare se percep la tarife suplimentare prevăzute în partea 2.1 a art. 58.3 din Legea federală din 24 iulie 2009 N 212-FZ. În cazul în care condițiile de muncă sunt recunoscute ca fiind optime sau acceptabile, sau nu există rezultate de atestare a locului de muncă, atunci primele de asigurare se percep la tarife suplimentare prevăzute, respectiv, în partea 1 sau 2 a art. 58.3 din Legea federală din 24 iulie 2009 N 212-FZ.

În plus, la paragrafele 7, 8 din această scrisoare, Ministerul Muncii al Rusiei răspunde la întrebarea cum se stabilește cuantumul primelor de asigurare pentru tarifele suplimentare pentru angajarea cu fracțiune de normă a unei persoane pentru o lună la locul de muncă în conformitate cu subparagraful. 1 - 18 p. 1 art. 27 din Legea N 173-FZ cu diferite clase (subclase) de conditii de munca. Într-o astfel de situație, pentru fiecare tarif suplimentar se percepe prime de asigurare proporțional cu numărul de zile (ore) lucrate la locurile de muncă relevante în numărul total de zile (ore) (inclusiv ore suplimentare, weekend-uri, vacanțe) dintr-o lună dată. Primele de asigurare considerate se percep asupra întregii sume a plăților și remunerațiilor care se acumulează în favoarea acestui angajat în cursul lunii, indiferent de perioadele pentru care se fac plăți.

În cazul în care organizațiile specializate acreditate pentru certificarea locurilor de muncă includ laboratoare (centre) de testare, a căror valabilitate certificatele de acreditare expiră în 2014, aceste companii pot efectua o evaluare fără a ține cont de cerințele privind numărul și componența experților până la 31 decembrie 2014. inclusiv (Partea 2, articolul 27 din Legea federală din 28 decembrie 2013 N 426-FZ).

Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse este, de asemenea, completat cu noi norme. Partea 2 Art. 5.27.1 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse prevede răspunderea angajatorului pentru încălcarea procedurii de efectuare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locurile de muncă sau neefectuarea acesteia. În acest caz, o măsură se aplică sub forma unui avertisment sau a unei amenzi (în special, pentru persoanele juridice - de la 60 la 80 de mii de ruble). Responsabilitatea unei organizații specializate pentru încălcarea procedurii de efectuare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă este stabilită de art. 14.54 Codul administrativ al Federației Ruse. Modificările aduse Codului de infracțiuni administrative al Federației Ruse vor intra în vigoare la 1 ianuarie 2015 (Partea 2 a articolului 15 din Legea federală din 28 decembrie 2013 N 421-FZ).

În plus, trebuie adăugat că costurile pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă nu sunt luate în considerare în scopul sistemului fiscal simplificat (Scrisoarea Ministerului Finanțelor al Rusiei din 30 iunie 2014 N 03-11-). 09 / 31528 (trimisă prin Scrisoarea Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 30 iulie 2014 N GD-4-3 / 14877)). Poziția departamentului financiar nu este indiscutabilă. Consultați Documente noi pentru un contabil pentru detalii. Emisiune din 20.08.2014.

De asemenea, menționăm că aceste cheltuieli pot fi rambursate pe cheltuiala contribuțiilor acumulate la FSS al Federației Ruse pentru vătămări (clauza 3 din Regulile pentru sprijinul financiar pentru măsurile preventive de reducere a accidentelor industriale și a bolilor profesionale ale lucrătorilor și tratament în sanatoriu și stațiune). pentru lucrătorii angajați în lucrări cu factori de producție nocivi și (sau) periculoși (aprobat prin Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 10 decembrie 2012 N 580n, astfel cum a fost modificat prin Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 20 februarie 2014 N 103n )).

În fiecare organizație, angajații lucrează în condiții specifice. Acesta este un factor important în procesul activității de muncă, deoarece afectează performanța personalului. Condițiile de muncă la locul de muncă trebuie să respecte legislația, astfel încât acestea sunt evaluate periodic. Detalii despre acest lucru sunt oferite în articol.

concept

Care sunt condițiile de muncă la locul de muncă? Acest concept există de mult timp, de la începutul exploatării oamenilor, dar abia acum este implementat la nivel legislativ. Potrivit art. 56 și 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de muncă nu se întocmește fără a se specifica condițiile de muncă. Sunt înregistrate împreună cu restul informațiilor - nume complet, salariu.

În art. 56 prevede că angajatorul trebuie să asigure condiții legale de muncă la locul de muncă. Iar conform art. 57 este obligatoriu să se evidenţieze în acord, factorii nocivi care pot fi în producţie. Compensațiile și garanțiile sunt stipulate separat.

Caracteristici

Procesul de producție este munca de obținere a produselor din materie sau materii prime. Toate etapele acestei activități sunt interconectate. Natura procesului este determinată de tipul:

1. Forța de muncă folosită.
2. mijloace de producție.
3. materiale sursă.

Odată ce mijlocul fix este identificat, se poate determina tipul de proces. Să presupunem că știm că mașina principală este o fabrică metalurgică. Atunci va fi clar că există activitate cu metal, minereu. Forța de muncă va fi metalurgiști și siderurgici. Din aceasta se pot determina cerințele de siguranță și posibilele tipuri de boli profesionale ale angajaților.

Mediu de lucru

Acest concept se refera la spatiul in care angajatul desfasoara munca. Mediul cuprinde clădiri, mijloace de producție, transport utilizate. Acest concept include condițiile psihologice și de mediu. Au un impact asupra personalului.

Intensitatea muncii

Acest concept presupune intensitatea procesului de lucru. Implică o latură psihologică. Intensitatea este legată de productivitate. Într-un loc neorganizat, tensiunea este mare, iar productivitatea este scăzută. Acesta este un punct negativ. Angajații obosesc repede, iar rezultatele activității nu sunt încurajatoare.

Clasificare

Condițiile de muncă la locul de muncă sunt împărțite prin lege în 4 clase (articolul 14 din Codul Muncii al Federației Ruse):

1. Optimal. Cu ei, nu există niciun impact negativ sau foarte scăzut asupra angajaților.
2. Permis. Probabil ceva impact negativ, dar în cadrul normelor stabilite.
3. Dăunător. În acest caz, există un exces de influență a factorilor negativi asupra organismului. Apariția bolilor profesionale este probabilă.
4. Periculos. Muncitorii sunt afectați de factori negativi de producție. Există un risc ridicat de îmbolnăvire profesională.

Determinarea clasei de condiții de muncă la locul de muncă este necesară pentru a determina nivelul de nocivitate a activității. Fiecare job este diferit. Este important să le luați în considerare înainte de a aplica pentru un loc de muncă. Condițiile de muncă dăunătoare în timpul orelor de lucru afectează negativ bunăstarea și sănătatea unei persoane. Prin urmare, la fiecare întreprindere este important ca normele de organizare a procesului să fie respectate.

factori de mediu

Care ar trebui să fie condițiile de muncă la birou, la locul de muncă? Atunci când desfășoară activități profesionale, este important ca angajații să se simtă confortabil și convenabil. Atunci rezultatele muncii vor fi ridicate. Fluxul de lucru este influențat de mulți factori, dintre care principalii sunt:

1. Iluminare: norma este de 1-2 mii de lumeni.
2. Temperatura - cu cât mai multă activitate fizică, cu atât indicatorul din cameră este mai scăzut. Cu munca activă, nivelul optim va fi de 10-16 grade, iar cu o medie - 18-23 de grade.
3. Zgomot. Norma este de 65 de decibeli și o frecvență de 75.000 Herți. Nivelul de zgomot va fi ridicat dacă depășește 88 de decibeli.
4. Vibrație. Astfel de influențe sunt locale și generale. Vibrația este asociată cu zgomotul.

Există și alți factori - biologici și chimici. Un exemplu de caracteristică negativă a condițiilor de lucru este o concentrație mare de praf, componente toxice.

Certificare

Angajatorul este responsabil pentru certificarea condițiilor de muncă. În acest eveniment este implicată o instituție specială. Se creează o comisie specială, care include angajator, specialist în protecția muncii, membri ai sindicatelor. locurile în condiţii de muncă presupune inspecţia organizaţiei şi colectarea de informaţii.

În timpul evenimentului sunt măsurați factorii de mediu - zgomot, iluminare, vibrații. Se stabilesc abateri de la norme. Dacă locurile de muncă sunt similare între ele, atunci puteți verifica un loc similar. Certificarea locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă poate fi planificată și neprogramată.

Activitatea planificată se desfășoară la fiecare 5 ani. Certificarea lucrătorilor în condițiile de muncă vă permite să eficientizați munca dacă după eveniment sunt luate în considerare toate comentariile expertului. Se efectuează o inspecție neprogramată cu diferite modificări în procesul de producție. Acestea includ înlocuirea echipamentelor, transferul la un alt proces tehnic. În cazul unui accident, se efectuează o inspecție neprogramată. În concluzie, este prescrisă o evaluare a condițiilor de muncă la locurile de muncă.

Ce scrie in contract?

Organizarea condițiilor de muncă la locul de muncă este responsabilitatea conducerii. Contractul de munca trebuie sa contina informatii despre carei clasa apartine lucrarea. Pentru aceasta, este atribuită o secțiune numită „Protecția muncii”. Indică dacă condițiile sunt considerate „optime” sau „periculoase”. În primul caz, se indică faptul că toate normele sunt îndeplinite, nu există condiții dăunătoare la locul de muncă.

Cu clasele a 3-a și a 4-a se fixează că condițiile sunt nesănătoase. Contractul indică clasa, subclasa, factorii care au dus la deteriorarea situației. De exemplu, au apărut condiții periculoase din cauza nivelurilor ridicate de zgomot și a temperaturilor scăzute.

Legea evaluării

Legea federală nr. 426 este considerată principalul document pentru evaluarea condițiilor. Stabilește esența evenimentului, regulile de implementare a acestuia și aplicarea rezultatelor. Evaluarea este o procedură, ale cărei rezultate pot afecta activitățile organizației în diverse moduri, precum și dezvoltarea și îmbunătățirea politicii de personal.

Dacă sunt găsite locuri de muncă dăunătoare, compania poate avea obligații, de exemplu:

1. Oferirea angajaților cu preferințe sociale stabilite de legea Federației Ruse.
2. Plata către PFR și FSS a contribuțiilor mai mari.

Evaluarea poate scoate la iveală puncte slabe obiective în domeniul siguranței personalului, a căror eliminare crește productivitatea și are un efect pozitiv asupra afacerii în ansamblu. Este necesar doar să urmați instrucțiunile specialiștilor furnizate în urma evenimentului.

Etapele de evaluare

Chiar dacă instituția nu este pregătită să efectueze evaluarea, această sarcină este rezolvată prin lege. Etapele evenimentului includ:

1. Contactarea unei firme specializate care are permisiunea de a desfasura astfel de activitati.
2. Identificarea de către această firmă a factorilor de producție. pericole la locul de muncă.
3. Întocmirea unui raport de inspecție.

Lista criteriilor care trebuie îndeplinite de firmele care efectuează evaluarea este stabilită de Cap. 3 Legea federală nr. 426. În practică, o astfel de instituție este mai ușor de găsit folosind registrul organizațiilor acreditate de Ministerul Muncii care desfășoară activități în domeniul protecției muncii.

Condițiile la locul de muncă și motivația personalului sunt strâns legate. Dacă activitățile angajaților sunt dificile și, în plus, există factori nocivi, instituția ar trebui să încurajeze angajații. De obicei personalul este motivat de recompense materiale. Atunci eficiența întreprinderii va fi mult mai bună.

Compensare

În art. 224 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că este necesară o despăgubire pentru încărcătura suplimentară primită din cauza factorilor nocivi. Acesta poate fi concediu suplimentar și suplimente salariale. Sumele indemnizației sunt stabilite de art. 147 din Codul Muncii al Federației Ruse. Minimul acestuia este de 4% din salariu.

Condiții de deteriorare

Dacă un angajat a observat schimbări negative, iar angajatorul ignoră comentariile, atunci este necesar să contactați sindicatul pentru a efectua o nouă certificare. Nerespectarea acestui lucru poate duce la amenzi mari.

Dacă modificările sunt interne, de exemplu, iluminatul defectuos, atunci trebuie să informați specialistul în securitatea muncii. În acest caz, este important să reparați, să eliminați defectul fără pierderea calității. Îndepărtarea defectului va îmbunătăți situația.

Securitatea muncii este considerată o parte importantă a procesului de muncă. Include mulți factori, pe baza cărora se creează o clasificare. „Clasa optimă” este considerată cea mai sigură, iar „periculoasă” este considerată cea mai dăunătoare. Toate acestea ar trebui specificate în contract. Nerespectarea legii duce la urmărirea penală a conducerii companiei.

16.03.2020 10:52:00

Pentru orice organizatie, evaluarea speciala a conditiilor de munca este un eveniment obligatoriu care se realizeaza in comun de catre angajator si o organizatie specializata autorizata de stat, atrasa de angajator in baza unui contract de drept civil. Toate locurile de muncă ale angajatorului sunt supuse unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, cu excepția locurilor de muncă la domiciliu, lucrătorilor la distanță și angajaților care au intrat în relații de muncă cu persoane fizice care nu sunt antreprenori individuali.

Evaluare specială a condițiilor de muncă (Mai departe - SOUT) este un singur set de măsuri implementate în mod consecvent pentru a identifica factorii nocivi și (sau) periculoși ai mediului de producție și a procesului de muncă și pentru a evalua nivelul impactului acestora asupra angajatului, ținând cont de abaterea valorilor lor reale de la standardele (standardele de igienă) stabilite de organul executiv federal autorizat de Guvernul Federației Ruse condițiile de muncă și utilizarea mijloacelor de protecție individuală și colectivă a lucrătorilor (partea 1, articolul 3 din Legea federală „Cu privire la o evaluare specială a condiții de muncă” din 28 decembrie 2013 Nr. 426-FZ; Mai departe- Legea nr. 426-FZ).

Conform părții 3 a articolului 8 din Legea nr. 426-FZ, o evaluare specială a condițiilor de muncă realizată în conformitate cu metodologia de implementare a acesteia , care este aprobat de organul executiv federal responsabil cu dezvoltarea și implementarea politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul muncii, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

Ministerul Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse prin ordinul din 24 ianuarie 2014 nr. 33n ( Mai departe- Ordinul nr. 33n) a aprobat Metodologia de realizare a evaluării speciale a condițiilor de muncă ( Mai departe - Metodologia de realizare a SATS).

Se efectuează cel puțin o evaluare specială a condițiilor de muncă o dată la cinci ani , dacă Legea nr. 426 nu prevede altfel. Perioada specificată se calculează de la data aprobării raportului de desfășurare a SAUT. Articolul 17 din Legea nr. 426 prevede cazuri efectuând un SOUT neprogramat , în special:

• punerea în funcțiune a unor locuri de muncă nou organizate;
• schimbarea procesului tehnologic, înlocuirea echipamentelor de producție care poate afecta nivelul de expunere la factori de producție nocivi și (sau) periculoși asupra lucrătorilor;
• modificarea compoziției materialelor și (sau) a materiilor prime utilizate care poate afecta nivelul de expunere la factori de producție nocivi și (sau) periculoși asupra lucrătorilor;
• un accident industrial care a avut loc la locul de muncă (cu excepția unui accident industrial care a avut loc din vina terților) sau o boală profesională identificată, ale cărei cauze au fost expunerea angajatului la producție dăunătoare și (sau) periculoasă factori.

​

SOUT neprogramat se efectuează la locurile de muncă relevante în termen de șase luni de la data producerii evenimentelor menționate. regulament SOUT realizat de Codul Muncii al Federației Ruse ( Mai departe - Codul Muncii al Federației Ruse), Legea nr. 426-FZ, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse (articolul 2 din Legea nr. 426-FZ). Actele legislative ale Federației Ruse conțin cerințe pentru locurile de muncă și indicatori ai factorilor nocivi și (sau) periculoși în mediul de muncă și procesul de muncă ( Mai departe - factori de producție nocivi și (sau) periculoși),
măsurate în timpul SAUT, precum și garanții și compensații pentru angajații angajați în muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase (masa).

• organizarea SAUT;

ORGANIZAREA UNEI EVALUĂRI SPECIALE A CONDIȚILOR DE MUNCĂ

furnizarea de servicii în acest domeniu și îndeplinirea cerințelor art. 19 din Legea nr. 426-FZ.

Documentele statutare ale organizației care efectuează SATS ar trebui să indice că cel puțin cinci experți lucrează în baza unui contract de muncă și dețin certificat de expert pentru dreptul de a presta muncă la SOUT. În plus, organizația care desfășoară SATS, ca unitate structurală, trebuie să aibă care este acreditat de organismul național de acreditare în conformitate cu legislația Federației Ruse privind acreditarea în sistemul național de acreditare și al cărui scop de acreditare este efectuarea de cercetări (teste) și măsurători ale factorilor nocivi și (sau) periculoși ai activității de lucru. mediu si procesul muncii.

Procedura de desfășurare a SOUT este stabilită prin Legea nr. 426-FZ și cuprinde mai multe etape:

• organizarea SAUT;
• pregătirea pentru implementarea SAUT;
• identificarea factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși;
• cercetarea și măsurarea factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși;
• cercetarea (testarea) și măsurarea factorilor nocivi și (sau) periculoși ai mediului de producție și a procesului de muncă în timpul implementării SAUT;
• înregistrarea rezultatelor SOUT-ului;
• declararea conformității condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii.

Responsabilitati pentru organizarea si finantarea SOUT atribuite angajatorului. SOUT este efectuat în comun de către angajator şi o organizaţie specializată furnizarea de servicii în acest domeniu și îndeplinirea cerințelor art. 19 din Legea nr. 426-FZ. Documentele statutare ale organizației care efectuează SATS ar trebui să indice că tipul principal al activității sale (una dintre activitățile sale) este implementarea SOUT . Această organizație trebuie să aibă cel puțin cinci experți lucrează în baza unui contract de muncă și dețin certificat de expert pentru dreptul de a presta muncă la SOUT.

În plus, organizația care desfășoară SATS, ca unitate structurală, trebuie să aibă laborator de testare (centru) care este acreditat de organismul național de acreditare în conformitate cu legislația Federației Ruse privind acreditarea în sistemul național de acreditare și al cărui scop de acreditare este efectuarea de cercetări (teste) și măsurători ale factorilor nocivi și (sau) periculoși ai activității de lucru. mediu si procesul muncii.

COMPOZIȚIA ȘI PROCEDURA ACTIVITĂȚILOR COMISIEI (LISTA DESFĂȘURĂRII
MĂSURI NECESARE) SUNT APROBATE PRIN ORDINUL (INSTRUCȚIUNEA) ANGAJATORULUI. ACEEAȘI COMANDĂ APROBĂ PROGRAMUL SOUT.

Angajatorul încheie cu o astfel de organizație care desfășoară SOUT, contract civil .

PREGATIREA PENTRU O EVALUARE SPECIALA A CONDITIILOR DE LUCRU. FORMAREA COMISIEI

Angajator comanda (instrucțiune) formează o comisie pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă ( Mai departe - comision). Numărul membrilor comitetului trebuie să fie impar. În comisie sunt incluse reprezentanți ai angajatorului, inclusiv un specialist în protecția muncii, reprezentanți ai organului ales al organizației sindicale primare sau alt organ reprezentativ al salariaților (dacă există). Comisia este condusă de angajator (reprezentantul acestuia).

Când desfășurați SOUT cu angajatorul, în conformitate cu legislația Federației Ruse, întreprinderilor mici , comisia include angajator - un antreprenor individual (personal), șeful organizației, alți reprezentanți autorizați ai angajatorului, inclusiv un specialist în protecția muncii sau un reprezentant al unei organizații sau un specialist angajat de angajator în baza unui contract de drept civil. să îndeplinească funcțiile unui serviciu de protecția muncii (specialist în protecția muncii), reprezentanți ai organului ales al organizației sindicale primare sau alt organ reprezentativ al lucrătorilor (dacă există).

DETERMINAREA LISTEI POSTURILOR DE MUNCA LA CARE SE VA FACE O EVALUARE SPECIALA A CONDITIILOR DE MUNCĂ

Înainte de începerea lucrărilor de implementare a SOUT comisia aprobă lista de locuri de muncă unde se va efectua SOUT-ul (indicând locuri de muncă similare), precum și condițiile de muncă periculoase și (sau) dăunătoare.

Lucruri similare sunt recunoscute locurile de muncă care sunt situate în unul sau mai multe spații industriale similare (zone de producție) dotate cu același (același tip) sisteme de aer condiționat, ventilație, iluminat și încălzire, unde angajații lucrează în aceeași specialitate, profesie, funcție, efectuează aceleași munca functioneaza in acelasi regim de program de lucru mentinend acelasi tip de proces tehnologic folosind aceleasi echipamente de productie, unelte, dispozitive, materiale si materii prime si sunt prevazute cu acelasi echipament individual de protectie.

Efectuarea SOUT la locuri de muncă similare are propriile sale caracteristici. Atunci când sunt identificate locuri de muncă similare, SAMS se realizează doar pentru 20% dintre locurile de muncă din numărul total de astfel de locuri de muncă (dar nu mai puțin de două locuri de muncă) și rezultatele sale sunt aplicate tuturor locurilor de muncă similare.

IDENTIFICAREA FACTORILOR DE PRODUCȚIE POTENȚIAL DĂUNĂTORI ȘI (SAU) PERICOLOȘI

Sub identificarea factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși se referă la compararea și stabilirea coincidenței factorilor mediului de producție și ai procesului de muncă la locul de muncă cu factorii mediului de producție și ai procesului de muncă, prevăzuți de Clasificatorul factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, aprobat prin Ordinul Ministerului Muncii nr.33n.

Procedura de identificare a factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși este stabilită prin Metodologia de realizare a SATS. Conform secțiunii II a Metodologiei de desfășurare a SAUT, identificarea factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși ( Mai departe - identificarea) include următorii pași:

• identificarea și descrierea factorilor mediului de producție și a procesului de muncă, sursele factorilor nocivi și (sau) periculoși la locul de muncă;
• compararea și determinarea coincidenței factorilor mediului de muncă și a procesului de muncă la locul de muncă cu factorii mediului de muncă și a procesului de muncă, prevăzuți de Clasificatorul nocive și (sau)factori de producție periculoși;
• luarea unei decizii privind efectuarea de cercetări (testare) și măsurarea factorilor dăunători și (sau) periculoși;
• înregistrarea rezultatelor identificării.

Se realizează identificarea factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși la locul de muncă un expert al organizației care efectuează SATS . Rezultatele identificării sunt aprobate de comisie.

ȘiCCINVESTIGAȚII ȘI MĂSURĂRILE FACTORILOR DE PRODUCȚIE DĂUNĂTORI ȘI (SAU) PERICOLOȘI

Ca parte a SAUT, toți factorii nocivi și (sau) periculoși identificați ai mediului de producție sunt supuși cercetării (testelor) și măsurătorilor. Lista factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși detectați care fac obiectul cercetării (testării) este formată de comisie pe baza:

• cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii;
• caracteristicile procesului tehnologic și ale echipamentelor de producție;
• caracteristicile materiilor prime și materialelor utilizate;
• rezultatele studiilor și măsurătorilor anterioare
• factori de producție nocivi și (sau) periculoși;
• sugestiile angajaților.

Cercetarea (testarea) și măsurarea valorilor reale ale factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși sunt efectuate de laboratorul de testare (centrul), experții și alți angajați ai organizației care efectuează SATS. Metode și metode de cercetare și metode de măsurare a factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, componența experților sunt determinate de organizația care desfășoară SAUT în mod independent. Expert al organizației care efectuează SAUT, pe baza rezultatelor cercetărilor (testelor) și măsurătorilor factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși definește clase (subclase) de condiții de muncă la locurile de muncă în funcție de gradul de nocivitate și (sau) pericol .

Atunci când se efectuează studii (teste) și măsurători ale factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, aprobate și certificate în modul stabilit de legislația Federației Ruse privind asigurarea uniformității măsurătorilor, metodelor de cercetare (testare) și metodelor (metodelor) de măsurători și instrumentele de măsurare aferente, metodele de măsurare, precum și metodele de măsurare, A TRUS VERIFICAT ȘI INTRODUS ÎN FONDUL FEDERAL DE INFORMARE PENTRU A ASIGURĂ UNITATEA MĂSURILOR (Partea 4, Articolul 12 din LEGEA Nr. 426).

Articolul 14 din Legea nr. 426-FZ:

„2.Conditii optime de lucru (gradul 1) sunt condiții de muncă în care impactul asupra salariatului al factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși este absent sau nivelurile de expunere la care nu depășesc nivelurile stabilite de standardele (standardele de igienă) ale condițiilor de muncă și acceptate ca sigure pentru oameni. , iar cerințele prealabile sunt create pentru a menține un nivel ridicat de eficiență a lucrătorului.

3. Condiții de lucru permise (gradul 2) sunt condiții de muncă în care salariatul este expus la factori de producție nocivi și (sau) periculoși, a căror niveluri de expunere nu depășesc nivelurile stabilite de standardele (standardele de igienă) ale condițiilor de muncă, precum și starea funcțională alterată a salariatului. corpul este restabilit în timpul odihnei reglementate sau până la începutul următoarei zile de lucru (în tură).

4. Condiții de muncă dăunătoare (gradul 3) sunt condiții de muncă în care nivelurile de expunere la factori de producție nocivi și (sau) periculoși depășesc nivelurile stabilite de standardele (standardele de igienă) ale condițiilor de muncă, inclusiv:

1) subclasa 3.1 (condiții de muncă dăunătoare de gradul I)- condițiile de muncă în care salariatul este expus la factori de producție nocivi și (sau) periculoși, după impactul cărora starea funcțională alterată a corpului salariatului se restabilește, de regulă, cu o perioadă mai lungă decât înainte de începerea următoarei lucrări. zi (tur), încetarea expunerii la acești factori și crește riscul de deteriorare a sănătății;

2) subclasa 3.2 (condiții de muncă dăunătoare de gradul 2)- conditiile de munca in care salariatul este expus la factori de productie nocivi si (sau) periculosi, a caror niveluri de expunere pot determina modificari functionale persistente in organismul salariatului, conducand la aparitia si dezvoltarea unor forme initiale de boli profesionale sau boli profesionale de severitate ușoară (fără pierderea capacității profesionale de muncă) ) care apare după expunere prelungită (cincisprezece sau mai mulți ani);

3) subclasa 3.3 (condiții de muncă dăunătoare de gradul 3)- condițiile de muncă în care salariatul este expus la factori de producție nocivi și (sau) periculoși, ale căror niveluri de expunere pot provoca modificări funcționale persistente în organismul salariatului, ducând la apariția și dezvoltarea bolilor profesionale de severitate uşoară și moderată ( cu pierderea capacității profesionale de muncă) în perioada activității de muncă;

4) subclasa 3.4 (condiții de muncă dăunătoare de gradul 4)- condițiile de muncă în care salariatul este expus la factori de producție nocivi și (sau) periculoși, ale căror niveluri de expunere pot duce la apariția și dezvoltarea unor forme severe de boli profesionale (cu pierderea capacității generale de muncă) în perioada de angajare.

5. Condiții de muncă periculoase (gradul 4) sunt condiții de muncă în care salariatul este expus la factori de producție nocivi și (sau) periculoși, nivelurile de expunere la care pe parcursul întregii zile de lucru (schimbului) sau o parte a acesteia pot pune în pericol viața salariatului și consecințele acestora. factorii determină un risc ridicat de a dezvolta o boală profesională acută în perioada de angajare.

PROTOCOLUL CARE CONȚINE JUSTIFICAREA DECIZIEI PRIVIND IMPOSIBILITATEA EFECTUĂRII CERCETĂRII (TESTĂRII) ȘI MĂSURĂRII FACTORILOR DE PRODUCȚIE DĂUNĂTORI ȘI (SAU) PERICOLOȘI ESTE O PARTE INTEGRĂ A RAPORTULUI DE EVALUARE SPECIALĂ
CONDITII DE LUCRU.

Comisia are dreptul de a decide cu privire la imposibilitatea de a efectua cercetări (testări) și măsurarea factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși în cazul în care studiile (testele) şi măsurătorile specificate la locul de muncă pot amenință viața sau sănătatea angajaților, experților sau a altor persoane care efectuează SATS . În acest caz, condițiile de muncă la locul de muncă sunt clasa periculoasa de conditii de munca fără a efectua cercetări și măsurători adecvate. Comisia întocmește o decizie privind imposibilitatea efectuării cercetărilor și măsurătorilor protocol cuprinzând rațiunea pentru luarea unei astfel de decizii.

Angajatorul trebuie să trimită o copie a protocolului organului teritorial al organului executiv federal autorizat să efectueze supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii la sediul acestuia în termen de 10 zile lucrătoare de la data deciziei.

CERCETARE (TESTARE) ȘI MĂSURARE A FACTORILOR DĂUNĂTORI ȘI (SAU) PERICOLOȘI ÎN MEDIUL DE PRODUCȚIE ȘI PROCESUL DE MUNCĂ CÂND SE Efectuează O EVALUARE SPECIALE A CONDIȚILOR DE MUNCĂ

Ca parte a SUT, următorii factori nocivi și (sau) periculoși ai mediului de producție sunt supuși cercetării (testării) și măsurării:

În plus, următorii factori nocivi și (sau) periculoși ai procesului de muncă sunt supuși măsurătorilor în timpul SOUT:

• severitatea procesului de lucru (indicatori de încărcare fizică asupra sistemului musculo-scheletic și asupra sistemelor funcționale ale corpului lucrătorului);
• intensitatea muncii (indicatori ai sarcinii senzoriale asupra sistemului nervos central și a organelor de simț ale lucrătorului).

Pentru anumite tipuri de muncă, profesii, posturi și specialități de către Ministerul Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse, împreună cu alte autorități și organizații executive se poate stabili o listă suplimentară a factorilor nocivi și (sau) periculoși ai mediului de lucru și a procesului de muncă, care fac obiectul cercetării și măsurării în timpul SOUT . Conform rezultatelor testelor, condițiile de muncă la locurile de muncă sunt împărțite în patru clase în funcție de gradul de nocivitate și (sau) pericol: optim, admisibil, nociv și periculos.

ÎNREGISTRAREA REZULTATELOR EVALUĂRII SPECIALE A CONDIȚILOR DE MUNCĂ

Organizația care desfășoară SOUT este raport cu privire la implementarea acestuia pe baza muncii depuse. Prin Ordinul nr.

Raportul include următoarele rezultate ale SATS:

• informații despre organizația care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, cu copii ale documentelor care confirmă conformitatea acesteia cu cerințele stabilite de articolul 19 din Legea nr. 426-FZ;
• o listă a locurilor de muncă în care a fost efectuat SAUT, indicând factorii de producție nocivi și (sau) periculoși care au fost identificați la aceste locuri de muncă;
• Carduri SATS care conțin informații despre clasa (subclasa) condițiilor de muncă la anumite locuri de muncă stabilite de expertul organizației care efectuează SATS;
• protocoale pentru efectuarea cercetărilor (testelor) și măsurătorilor factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși identificați;
• protocoale de evaluare a eficacității echipamentului individual de protecție;
• protocolul comisiei care conține o decizie privind imposibilitatea efectuării cercetărilor (testelor) și măsurătorilor (dacă există o astfel de decizie);
• o fișă de sinteză a rezultatelor SAUT;
• o listă de măsuri recomandate pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă;
• concluzia expertului organizației care efectuează SATS.

Protocol pentru efectuarea cercetărilor și măsurătorilor factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși identificați este emis pentru fiecare factor dăunător și (sau) periculos studiat și identificat. Raportul este semnat de toți membrii comisiei și aprobat de președintele comisiei. În cazul în care un membru al comisiei nu este de acord cu rezultatele SAUT, acesta are dreptul de a-și exprima în scris opinia motivată, anexând-o la raport.

RESPONSABILITATEA DE TRANSFERAREA REZULTATELOR REALIZĂRII SOUT-ULUI ESTE ATRIBUITĂ ORGANIZAȚIEI CARE REALIZĂ O EVALUAREA SPECIALE A CONDIȚILOR DE MUNCĂ (Partea 1, Articolul 18 din LEGEA Nr. 426-FZ).

Angajatorul organizează familiarizarea angajaților cu rezultatele SATS la locurile lor de muncă împotriva semnării în termen de cel mult 30 de zile calendaristice de la data aprobării raportului de implementare a acestuia. Perioada specificată nu include perioadele de invaliditate temporară a salariatului, aflat în vacanță sau călătorie de afaceri, perioadele de odihnă între ture.

Rezultatele SATS, inclusiv în ceea ce privește locurile de muncă, ale căror condiții de muncă sunt recunoscute ca acceptabile și declarate ca fiind conforme cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii, sunt supuse transferului către Sistemul de informații al statului federal pentru înregistrarea rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (Partea 1, art. 18 din Legea nr. 426-FZ). Organizația care efectuează SATS, în termen de zece zile lucrătoare de la data aprobării raportului de implementare a acestuia, transferă informațiile relevante privind angajatorul, locul de muncă și organizația care a efectuat SATS către sistemul informațional contabil specificat. Informațiile sunt transmise sub forma unui document electronic semnat cu o semnătură electronică calificată.

DECLARAȚIE DE CONFORMITATE A CONDIȚILOR DE MUNCĂ CU REGULAMENTELE DE STAT DE PROTECȚIA MUNCII

Pentru locuri de muncă care ca urmare a identificării, nu au fost identificați factori de producție dăunători și (sau) periculoși , angajatorul se prezintă organului teritorial al organului executiv federal autorizat să efectueze supravegherea statului federal asupra respectării legilor muncii și altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, la locul său declarația de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii (Articolul 11 ​​din Legea nr. 426-FZ). Declarația și informațiile despre aceasta se înscriu în registrul declarațiilor de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii. Prin ordin al Ministerului Muncii și Protecției Sociale au fost aprobate forma declarației de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii și procedura de depunere a declarației de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii. Federația Rusă din 7 februarie 2014 Nr. 80n. Declaraţie valabil cinci ani de la data aprobării raportului de implementare a SUT.

LITERAR