Stipendio a premio parziale. Come calcolare i salari in vari sistemi salariali

Di recente, non sono rari i casi in cui le persone lavorano e concludono accordi di salario a cottimo. In conformità con alcuni documenti, nel contratto sono prescritti i salari a cottimo. Come calcolare il salario a cottimo? Questa domanda non è difficile, se prendiamo in considerazione diversi punti. Nota che su questa specie I guadagni possono essere influenzati da diversi documenti. Inizialmente si tratta di un contratto di lavoro, che prima di tutto regola l'importo che deve essere pagato secondo determinati standard. Quindi puoi fare riferimento all'accordo, che spesso fissa anche il sistema accettato di remunerazione per il tuo lavoro, tuttavia le informazioni sono parzialmente indicate lì. Non dimentichiamo il contratto collettivo, che viene concluso a spese dei rappresentanti del datore di lavoro e del lavoratore stesso. Si noti che un contratto collettivo potrebbe non essere affatto concluso, la legge non lo prevede. Fanno eccezione i casi in cui una delle parti dell'accordo stesso esprime il desiderio di concluderlo. Infine, locale atto normativo che contiene tutte le regole diritto del lavoro. Se è disponibile nella tua azienda, dovresti assolutamente familiarizzare con esso il dipendente.

Per i calcoli devono essere presi in considerazione due punti: quanto lavoro hai svolto e quale tasso di cottimo è stato impostato.

Per determinare la tariffa a cottimo è necessario dividere la tariffa normalizzata tariffaria (oraria o giornaliera) per la tariffa di produzione (oraria o giornaliera).

La velocità di output è l'output che devi produrre per unità di tempo o la quantità di servizi che devi eseguire per unità di tempo.

Se la vostra azienda dà risalto al salario a cottimo collettivo, il pagamento viene effettuato a cottimo collettivo. Vari fattori possono svolgere un ruolo qui, come ad esempio: individui(per responsabilità, per stato, per standard), il tasso complessivo di attuazione del piano.

Ci sono casi in cui si verificano stipendi a cottimo, con l'aspettativa dell'intera squadra, nel qual caso il calcolo avviene secondo la seguente formula: il tuo salarioè uguale alla quantità di lavoro svolto, che è divisa per il numero di persone (l'importo è diviso in parti uguali). In tali situazioni, più hai completato, più tu e i tuoi colleghi ottenete denaro.

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Come calcolare il cottimo

Il sistema di remunerazione del lavoro a cottimo implica la dipendenza dell'entità della retribuzione dai risultati del lavoro. I risultati indicati sono valutati in base a indicatori quali il numero di prodotti realizzati, la quantità di lavoro svolto, ecc. Con tutto questo, lo stipendio di un dipendente in un mese che ha completamente elaborato non può essere inferiore alla piccola quantità di stipendio.

Avrai bisogno

• - foglio presenze;
• — Regolamento sui bonus all'organizzazione;
• - tavolo per il personale.

Prendi il cottimo come base per il calcolo del salario a cottimo: questo è l'importo della retribuzione pagabile a un dipendente per la produzione di un'unità di output o per l'esecuzione di una determinata operazione (in altre parole, l'aliquota tariffaria).

Determina il metodo di calcolo lavoro a cottimo. A seconda di ciò, riceverai uno stipendio a cottimo, a cottimo progressivo, a cottimo indiretto o salario a cottimo.

Calcola lo stipendio per il salario a cottimo in base a quello formula generale: ZPsd \u003d Rsd x PP. Qui: Rsd è il cottimo stabilito nell'organizzazione per la fabbricazione di un'unità di produzione (o l'esecuzione di un'unità operativa) e PP è la quantità di prodotti praticamente prodotta (operazioni eseguite). Questo è un salario forfettario.

Quando si calcolano i salari in base al sistema salariale progressivo a cottimo, moltiplicare il volume dei prodotti (lavoro, servizi) per il tasso a cottimo stabilito e moltiplicare il volume di produzione in eccesso rispetto alla norma per l'indicatore del prezzo più alto. In altre parole, tutto ciò che rientra nella norma viene pagato a tariffe ordinarie, tutto ciò che è al di sopra della norma viene pagato a prezzi gonfiati. Quindi somma i numeri acquisiti. Ad esempio, cottimo per unità di produzione: fino a 100 unità - 8 rubli. da 100 a 300 unità - 15 rubli. sopra 300 unità - 20 rubli.

Se si calcola lo stipendio con il sistema del bonus a cottimo, oltre ai guadagni maturati in base alle tariffe, aggiungere il bonus. Le basi per il calcolo del bonus sono stabilite dal “Regolamento sui bonus degli enti”. L'importo del bonus è fissato come percentuale del guadagno a cottimo.

Se un dipendente che ha un sistema salariale a cottimo viene inviato in viaggio d'affari, calcola la retribuzione media per il tempo trascorso in viaggio d'affari per pagarlo. Per calcolare il pagamento del fermo forzato di un lavoratore a cottimo, utilizzare la tariffa oraria. Il sistema di remunerazione deve essere fissato nel contratto di lavoro.

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Come calcolare la tariffa per il salario a cottimo

A seconda delle circostanze attività economica, espresso dall'obiettivo perseguito dal responsabile dell'impresa, la retribuzione dei dipendenti può essere calcolata secondo il sistema a cottimo oa tempo. Se il risultato delle attività dei dipendenti può essere espresso in termini quantitativi, è conveniente utilizzare salari a cottimo. Quando lo si utilizza nel calcolo della retribuzione dei dipendenti, la sua dimensione è influenzata solo dal volume dei prodotti realizzati o dei servizi resi. Un prerequisito è la capacità di tracciare la qualità dei prodotti che sono il risultato del lavoro, nonché la sua espressione in termini quantitativi.

Stipendio a cottimo

libro paga

Tutti i dipendenti il ​​cui lavoro è retribuito secondo il sistema del lavoro a cottimo ricevono libri paga.

Devono essere compilati dal contabile e dal capo unità. Il documento dovrebbe contenere informazioni sulle condizioni di lavoro e sul metodo utilizzato per calcolarne il pagamento. Il libro è tenuto dal dipendente ed è soggetto a presentazione all'ufficio contabilità dell'entità aziendale per le registrazioni appropriate. Al termine dei lavori lungo la linea, il capo dell'unità deve chiuderla emanando un atto speciale e facendo un'adeguata registrazione nel libro paga sui risultati del lavoro che incidono sull'importo della retribuzione.

Tipi di salario a cottimo

Come calcolare il salario a cottimo

Nel calcolare l'importo del salario a cottimo, vengono prese in considerazione le tariffe stabilite presso l'impresa per la produzione di un certo numero di prodotti o servizi resi in un volume specifico. La maturazione del compenso avviene in conformità con le informazioni riportate nell'ordine di lavoro e nell'atto di accettazione opere finite. Questi documenti sono la base per effettuare un'iscrizione nel libro paga del dipendente al fine di determinare l'importo dei suoi guadagni. In condizioni di produzione costanti, le cadenze a cottimo non cambiano. Possono essere modificati quando si modificano i parametri di produzione, inclusa la modifica del tipo prodotti finiti. I salari a cottimo stimolano la crescita della produttività di un'entità aziendale, poiché solo il risultato dell'attività è soggetto a pagamento. Questo non tiene conto del tempo speso.

Forme del sistema tariffario di remunerazione

Determinazione del cottimo

• criterio del prezzo, che è stabilito per tipo specifico lavori e l'aliquota tariffaria applicata alla fascia oraria;
• norme di produzione, calcolate per unità di tempo.

Vedi anche: campione contratto di lavoro tariffa a cottimo

In alcuni casi il calcolo tiene conto della durata del turno. Se viene impostata la norma temporale, la velocità a cottimo può essere determinata dal prodotto dei parametri:

• norme temporanee per la fabbricazione di prodotti specifici;
• ogni ora aliquota tariffaria.

Il sistema del lavoro a cottimo, a seconda della modalità di calcolo della remunerazione, può essere espresso in diverse forme di remunerazione, ciascuna delle quali è calcolata utilizzando una metodologia distinta.

Come calcolare il salario diretto a cottimo

Retribuzione diretta a cottimo

Il sistema di remunerazione diretta a cottimo è applicabile quando il pagamento diretto per il lavoro dei dipendenti per la produzione di prodotti in una determinata quantità. È il valore di base, che viene preso come standard nelle situazioni in cui il calcolo della retribuzione dei dipendenti viene effettuato con altre modalità. I parametri utilizzati nel calcolo dovrebbero essere regolati dalla documentazione interna dell'impresa. Il valore è determinato dal prodotto:

• guadagni a cottimo;
• la tariffa stabilita.

Calcolo dei prezzi quando si utilizza un sistema di bonus pezzo

Il sistema del premio a cottimo implica la presenza di un bonus salariale, che viene inoltre maturato al dipendente in casi di produzione speciali, per il superamento degli standard di produzione, il raggiungimento risultati concreti relativo alla qualità prodotto finale, uso razionale materie prime e materiali, nonché l'assenza di prodotti difettosi.

La tipologia utilizzata è efficace nelle situazioni in cui il raggiungimento della qualità standard del prodotto richiede un'esecuzione attenta di tutte le operazioni. normative tecnologiche. Nel calcolare l'importo della retribuzione, vengono presi in considerazione gli indicatori dei risultati qualitativi e quantitativi delle attività del dipendente. Per determinarlo è necessario sommare il valore monetario calcolato a cottimo diretto e il premio stabilito dall'interno documentazione amministrativa per impresa. L'importo del bonus può essere modificato a seconda della presenza di omissioni nell'opera.

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Determinazione della retribuzione in regime di cottimo indiretto

Salario a cottimo indiretto

I salari indiretti a cottimo sono rilevanti per i dipendenti che svolgono lavori ausiliari. I loro salari dipendono direttamente dalle prestazioni dei dipendenti principali. La tariffa per il calcolo dell'importo della retribuzione viene applicata sulla base degli indicatori dell'aliquota tariffaria dei principali dipendenti serviti dal personale di supporto. La metodologia applicata motiva l'interesse personale dei dipendenti al servizio dei processi produttivi nei risultati delle loro attività.

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Salari calcolati secondo il sistema di accordi

Guadagno forfettario comporta il pagamento di un compenso per la prestazione di uno specifico operazione tecnologica o integralmente per il complesso lavoro svolto. Il pagamento del lavoro in tale sistema è possibile non solo per i dipendenti a tempo pieno, ma anche per i dipendenti coinvolti nella produzione sulla base di contratti di diritto civile conclusi. Il pagamento di una forfait stimola lo svolgimento del lavoro con il coinvolgimento di un minor numero di dipendenti nel minor tempo possibile.

Come calcolare la tariffa per i salari a cottimo, tenendo conto del risultato collettivo di fare affari

Le retribuzioni a cottimo sono calcolate secondo gli standard di produzione stabiliti applicabili al lavoro complesso dell'intera squadra partecipante processo di produzione se appartiene alla categoria collettiva. La tariffa collettiva non è fissata per un singolo dipendente, ma per l'intero team dell'unità. L'uso del sistema nel calcolo della remunerazione contribuisce al miglioramento degli indicatori di produzione quando un team lavora su un'idea. Ogni dipendente svolge in modo indipendente il lavoro assegnato, in cui è vincolato dal risultato finale delle complesse attività di tutti i team.

Come calcolare i salari secondo il sistema progressivo a cottimo

Retribuzione progressiva a cottimo

L'uso del sistema è efficace nelle condizioni di sviluppo della produzione o in situazioni in cui esiste un ordine specifico per grandi volumi di prodotti. Incoraggia i dipendenti a superare il piano. L'uso continuo di un tale schema di buste paga non è raccomandato. Ciò può portare alla perdita di una ragionevole dipendenza della crescita salariale dalla crescita della produttività. La retribuzione progressiva a cottimo può essere maturata:

• a un tasso stabile applicato in situazioni in cui il risultato del lavoro di un dipendente soddisfa gli standard volumetrici stabiliti;
• a tariffe maggiorate, in caso di inadempimento del piano di produzione.

Applicazione del modello a tariffa zero

Nel calcolo dei salari, le entità aziendali utilizzano sempre più modelli esenti da tariffa, che sono fondamentali per calcolare la remunerazione del lavoro. Il loro utilizzo stimola un team di dipendenti a organizzare con competenza le proprie attività, il cui risultato è la produzione di prodotti di qualità regolamentata nel volume richiesto. Utilizzando questo schema, il datore di lavoro paga solo i risultati finali del lavoro dei lavoratori. L'importo della retribuzione in questo caso dipende dalla valutazione del lavoro dell'intera squadra da parte del responsabile del lavoro.

Modello di salario senza tariffa

Questo schema contiene elementi utilizzati nel calcolo della retribuzione a tempo ea cottimo. A seconda del contributo al risultato del totale attività di produzione, a ciascun dipendente viene assegnato un coefficiente corrispondente ad un determinato livello di qualifica. La remunerazione del lavoro è calcolata in base al volume di produzione e ai prezzi regolamentati per unità di prodotto. La retribuzione è calcolata tenendo conto del contributo di ciascun dipendente, predeterminato dal livello di competenza.

Lezioni sulla gestione - Gestione motivazionale - Salari a cottimo I salari a cottimo sono comuni nelle industrie, nell'edilizia, nei trasporti e nelle comunicazioni, nei servizi ai consumatori, dove sono stati sviluppati i costi del lavoro e salariali per tipo di lavoro ed è possibile calcolare con precisione il volume di prodotti e servizi fornito. Tale sistema di pagamento stabilisce un legame diretto tra i salari e i risultati finali della produzione e contribuisce a uso efficiente lavoro e risorse finanziarie. Le retribuzioni a cottimo sono utilizzate, di norma, in lavori con un'elevata percentuale di lavoro manuale, dove il lavoro può essere normalizzato (con sufficiente accuratezza per determinare le norme di tempo e produzione). Razionamento consolidato e contabilizzazione accurata della produzione, nonché controllo qualità del prodotto - condizioni essenziali applicazione del salario a cottimo.

Come calcolare il salario a cottimo: formula, esempi

Per tutti i lavori è fissata una tariffa a cottimo con una scadenza per il suo completamento (a volte senza limitare la durata della giornata lavorativa). Il pagamento di una somma forfettaria è introdotto per alcuni gruppi di lavoratori al fine di rafforzare il loro interesse materiale nell'aumentare la produttività del lavoro e ridurre i tempi di completamento del lavoro. L'importo del pagamento a cottimo è determinato sulla base delle norme temporali (produzione) e delle tariffe vigenti e, in loro assenza, in conformità con le norme e le tariffe per lavori simili.

Il documento principale nella pianificazione e nella contabilizzazione dei salari è un vestito a corda, che è simile al lavoro a cottimo, e quadro normativo fare stime dei costi di manodopera e salari per un tipo di lavoro allargato.

standard del lavoro

Durante la manutenzione aggregati complessi dalle brigate permanenti, il cottimo complesso è calcolato come segue: dove Nbr è il tasso di produzione per unità (squadra). Esempio 10 Una squadra di tre persone gestisce un'unità con una produzione di turni di 10 tonnellate. La durata del turno è di 8 ore. Tutti i membri del team hanno diversi gradi di qualificazione e, di conseguenza, le tariffe: la tariffa oraria del primo lavoratore - 100 rubli, il secondo - 115 rubli, il terzo - 130 rubli.
Per un mese la brigata ha prodotto 150 tonnellate di prodotti di qualità. Determiniamo i guadagni collettivi della brigata.

Dipartimento di Pianificazione ed Economia

Determiniamo i guadagni tariffari di un dipendente (in questo caso, la 5a categoria - Зт5) secondo la formula: Зтi = СiФi, dove Зтi - i guadagni tariffari di un dipendente della i-esima categoria; Fi- fondo orario di lavoro speso nel periodo di fatturazione. Con Ci = 0,777 rubli: Zm5 = 0,777 165 = 128,21 rubli. La parte tariffaria del salario può essere determinata attraverso la percentuale di adempimento delle norme, se le categorie del dipendente e del lavoro coincidono. In questo caso, la parte tariffaria dei salari può essere calcolata secondo la formula Zt = 3sd 100 / Mon, dove Mon è la percentuale delle norme soddisfatte.

Attenzione

Ad esempio, un dipendente ha guadagnato 150 rubli. a livello di norme soddisfatte del 130%, quindi Zt \u003d 150-100 / 130 \u003d 115,3 rubli. 4. Definisci peso specifico guadagni tariffari in salario a cottimo dtz = ZT 100 / Zsd. Quindi, secondo il nostro esempio, dtz = 128,21 100/185,7 = 69,04%.

5. Determinare la produzione del lavoratore per il mese Нf = ()/60 = (2 3000 + 4 1800 + 10 200)/60 = 253,3 ore standard. 6.

salario a cottimo

Le maggiorazioni progressive vengono maturate in base ai risultati del lavoro mensile. Quando si calcola il salario, solo prodotti di alta qualità. Con salari progressivi a cottimo, i salari (Zsd.prog.) sono calcolati secondo la formula: Np.p. - produzione pianificata (attività di turno), unità.
Il calcolo della retribuzione progressiva a cottimo è complesso e richiede molto lavoro di calcolo. Lo svantaggio di questo sistema è che il salario del lavoratore aumenta più velocemente della produttività del lavoro. Attualmente, questo sistema paga un numero limitato di lavoratori.
Recentemente, il salario collettivo a cottimo (brigata) è stato ampiamente utilizzato e in alcuni settori (carbone, miniere, silvicoltura) è diventato il principale.

Calcoli con una forma di compenso a cottimo

Importante

Il calcolo dei guadagni nell'ambito del sistema del salario a cottimo viene effettuato in base ai documenti in uscita.

Come calcolare il cottimo

Con il salario individuale diretto a cottimo, il salario di un lavoratore (3) dipende direttamente dal numero di prodotti da lui prodotti o dalle operazioni eseguite ed è determinato dalla formula: Npr.f. - il numero effettivo di prodotti realizzati o di lavori eseguiti per un determinato periodo. La retribuzione a cottimo (P) si calcola con la formula: , oppure, dove St è la tariffa tariffaria della categoria per un turno, UAH; Tv. - tasso di produzione, unità; S. h. - tariffa oraria, UAH; Nv.r. - norma del tempo, ore.
Con il salario a cottimo, la retribuzione del lavoratore (Zsd) a cottimo base è integrata da premi speciali; può essere calcolato con la formula: , dove Kp.r.

Organizzazione delle retribuzioni dei dipendenti sulla base di sistemi tariffari e non tariffari

Il tasso di organico è un determinato numero di dipendenti della professione e della qualifica corrispondente, che è stabilito necessario per svolgere le attività lavorative necessarie (funzioni o ambito di lavoro) in determinate condizioni organizzative e tecniche. Il tasso di servizio è un dato numero di unità di mezzi di produzione (attrezzature, dispositivi, posti di lavoro, ecc.) che un dipendente o un gruppo di lavoratori di una determinata professione e qualifica deve servire durante un'unità di orario di lavoro nelle appropriate strutture organizzative e tecniche condizioni. Un'attività normalizzata è una determinata quantità di lavoro che un dipendente o un gruppo di dipendenti deve svolgere durante un turno di lavoro o per un'altra unità di tempo di lavoro.
Ci sono anche standard di lavoro standard. Questi includono standard del lavoro intersettoriali, settoriali e professionali.

La relazione tra un dipendente e un datore di lavoro è un complesso processo di interazione, che si basa principalmente sul principio fondamentale: entrambe le parti ricevono benefici materiali l'una dall'altra. Per raggiungere questo obiettivo, lo sviluppo vari modi organizzazione del sistema salariale nelle imprese. Possono essere divisi in due grandi gruppi:

• forma di pagamento a cottimo;
• forma di pagamento a tempo.

In questo articolo, il primo modulo sarà discusso in modo più dettagliato.

Le retribuzioni a cottimo sono più complesse delle retribuzioni orarie, poiché possono includere varie combinazioni e variazioni. salario a cottimo per imprese moderneè una delle forme popolari di salario. Prevede una retribuzione per il lavoro, che dipende dagli indicatori quantitativi e qualitativi del dipendente per il periodo passato.

Poiché le formatrici producono prodotti omogenei e per loro è impostata la stessa velocità di produzione, in questo caso è possibile calcolare una velocità pezzo indiretta per il gruista. Esempio 7 La tariffa mensile di un lavoratore ausiliario è di 8.000 rubli. Serve una squadra di lavoratori di base, che ha completato il piano del 115%.

Calcoliamo i guadagni di un lavoratore ausiliario.I guadagni saranno calcolati aumentando la tariffa mensile del coefficiente di adempimento delle norme dei principali lavoratori: determinati valori aumentano i tassi di produzione. Esempio 8 Il salario diretto a cottimo alle tariffe stabilite ammontava a 13.500 rubli al mese, mentre il lavoratore ha raggiunto l'obiettivo pianificato del 125%.

Il concetto di salario a cottimo per i dipendenti indica la procedura per maturare una remunerazione finanziaria per la quantità di lavoro svolto. Se la produzione permette di creare un algoritmo, come calcolare proprio questo volume realizzato? Ci sono due modi possibili valutazione del lavoro svolto: quantitativo e qualitativo, ma ognuno di essi implica la possibilità di calcolare la quantità di lavoro svolto. Il legislatore propone requisiti speciali per la procedura di calcolo del salario in questo modo, senza dimenticare l'applicazione del valore del salario minimo.

Maggiori informazioni sul concetto

Nel diritto del lavoro esistono tre tipi di calcolo della retribuzione:

• cottimo;
• temporaneo;
• misto.

Come già accennato, la procedura per calcolare i salari in base alla produzione a cottimo consiste nel fissare il numero di unità prodotte, ognuna delle quali ha un proprio costo. Di conseguenza, si forma un calcolo dalla quantità di merce pronta all'uscita alla fine del mese. Questo tipo di pagamento fisso è tipico per i seguenti tipi di impiego: copywriter (ogni testo scritto viene valutato in base al numero di caratteri stampati), turner (viene preso in considerazione il numero di pezzi finiti), tassista (la retribuzione è formata in base sul numero di trasporti). Esempio: il cittadino A lavora come tornitore in una fabbrica di pistoni e il suo compito è produrre pistoni ferroviari. Ognuno di loro costa 300 rubli. A fine mese il cittadino A ha prodotto 180 pistoni. 180 * 300 = 54.000 rubli. Questo è l'importo che è considerato il guadagno effettivo del dipendente A su base forfettaria.

Pagamento temporaneo significa fissare il costo di un'ora di lavoro. Allo stesso tempo, il livello di attività industriale non incide sul reddito. Esempio: il cittadino B è impiegato come paramedico di ambulanza con un orario di lavoro di un giorno/tre. Durante il mese, il paramedico ha svolto sette turni interi in proprio e due sostituti. Pertanto, si è rivelato 216 ore di lavoro. L'intero stipendio si calcola con la formula:

costo di un'ora di lavoro * 216 = rendita mensile.

Un metodo misto di formazione del salario è l'uso simultaneo del lavoro a cottimo e delle formule temporanee. Molto spesso questo tipo viene utilizzato nei punti vendita di articoli per la casa. Il datore di lavoro indica la tariffa, ovvero l'importo che sarà garantito da erogare al dipendente, indipendentemente dall'andamento della produzione. Inoltre, viene aggiunta una percentuale per le vendite effettuate. Lo stipendio finale dipenderà dal successo delle vendite. Secondo le norme della normativa vigente, il calcolo della retribuzione dei dipendenti avviene nella forma che sarà scelta dal capo dell'impresa, in base al tipo di produzione.

Importante! L'unico requisito che dovrebbe essere sicuramente soddisfatto è che gli stipendi non dovrebbero essere inferiori al salario minimo ufficiale.

Vantaggi e svantaggi

Nella scelta di un sistema applicabile di remunerazione della forza lavoro, è necessario concentrarsi non solo sul tipo di produzione, ma anche sulla collettività lavorativa. Quindi, ciascuno di opzioni ha i suoi vantaggi e svantaggi, che influiscono sull'efficienza del lavoro e sulla qualità del lavoro svolto. I principali vantaggi della formula a cottimo includono:

• la capacità del manager di controllare il lavoro di ogni singolo dipendente, sulla base dei risultati di produzione;
• un aumento della quantità di beni prodotti a causa del desiderio dei dipendenti di aumentare il reddito personale;
• un aumento complessivo della produttività dovuto all'atmosfera competitiva consolidata nel team.

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Ma, allo stesso tempo, ci sono carenze significative che non possono essere ignorate. I principali includono:

• non è escluso un calo della qualità dei manufatti, poiché il costo del lavoro dipende dal numero di materiali prodotti e non dalla loro qualità;
• i lavoratori a volte violano il processo di fabbricazione;
• i dipendenti possono chiudere un occhio sulla sicurezza e su altri requisiti di produzione;
• in caso di fermata forzata della produzione, ad esempio, in caso di guasto, lo stipendio dei dipendenti si riduce notevolmente.

Svantaggi e vantaggi sono inerenti a tutti i metodi di remunerazione, pertanto, quando si sceglie un sistema confortevole, si deve procedere dal tipo di funzioni ufficiali svolte, nonché dai requisiti del processo produttivo.

Varietà

Il modo in cui calcolare correttamente il compenso a cottimo per il lavoro svolto dipende dal tipo di sistema di detrazione scelto. Il legislatore definisce diversi tipi di questo metodo di calcolo, ognuno dei quali sarà conveniente per diverse imprese. I principali tipi di calcolo del salario a cottimo includono:

• diretto (viene presa in considerazione solo la quantità di materiale svolto, il cui prezzo unitario dipende dall'anzianità di servizio del dipendente e dalle sue qualifiche);
• bonus (lo stipendio calcolato si basa non solo sul numero di parti prodotte, ma anche su condizioni aggiuntive che non sono obbligatorie e non influiscono sullo stipendio principale, ad esempio il superamento della norma o il miglioramento della qualità);
• indiretto (applicabile quando il lavoro dei dipendenti non è direttamente correlato alla produzione, ma l'efficienza degli esecutori dipende dal loro lavoro; ad esempio, questo è il guadagno del personale che effettua la manutenzione di macchine e altre attrezzature di lavoro);
• progressivo (l'importo dello stipendio viene addebitato, a seconda del volume svolto, ovvero maggiore è il risultato, maggiore è il costo di un'unità di merce);
• accordo (quando si esegue il lavoro come parte di una squadra, quando ogni dipendente esegue solo una parte lavoro di produzione, e il risultato è raggiunto da tutti nel loro insieme).

Algoritmo di detrazione

Il salario a cottimo prevede l'utilizzo di due possibili formule di calcolo. Il primo di questi si basa sul numero di beni prodotti. Per calcolare l'intero stipendio di un dipendente, è necessario tenere presente i seguenti valori:

• tasso di produzione al giorno;
• tasso di lavoro al giorno.

La tariffa in contanti per un giorno lavorativo è divisa per il numero di pezzi da produrre in un giorno. Quindi, otteniamo il costo di una parte. Alla fine del mese, in base alla quantità fissa di manufatti per l'intero mese solare, lo stipendio viene calcolato moltiplicando il numero di merci per il costo di una unità.

La relazione tra un dipendente e un datore di lavoro è un complesso processo di interazione, che si basa principalmente sul principio fondamentale: entrambe le parti ricevono benefici materiali l'una dall'altra.

Per attuare questo compito si stanno sviluppando diverse modalità di organizzazione del sistema retributivo nelle aziende. Possono essere divisi in due grandi gruppi:

• forma di pagamento a cottimo;
• forma di pagamento a tempo.

In questo articolo, il primo modulo sarà discusso in modo più dettagliato.

Le retribuzioni a cottimo sono più complesse delle retribuzioni orarie, poiché possono includere varie combinazioni e opzioni.

Il salario a cottimo nelle imprese moderne è una delle forme di salario più popolari. Prevede una retribuzione per il lavoro, che dipende dagli indicatori quantitativi e qualitativi del dipendente per il periodo passato. In altre parole, i pagamenti vengono effettuati esclusivamente per la quantità di lavoro svolto. Al pagamento del lavoro a cottimo può essere aggiunto un importo aggiuntivo per vari indicatori aggiuntivi.

Il concetto di salario

L'organizzazione della retribuzione è regolata dalla legislazione del lavoro tutta russa ai seguenti livelli:

• garanzie minime che il datore di lavoro è tenuto a fornire al lavoratore;
• accordi tariffari dei sindacati (o altre organizzazioni di lavoratori) che rappresentano gli interessi dei lavoratori con i sindacati dei datori di lavoro (a livello di garanzie assicurate dai risultati del lavoro);
• contratti collettivi di datori di lavoro e sindacati (a livello di garanzie che un determinato datore di lavoro può permettersi);
• secondo il diritto tributario.

La normativa vigente prevede:

• istituzione legislativa e modifica del salario minimo;
• regolamentazione fiscale del reddito in contanti diretto ai salari delle organizzazioni, nonché al reddito delle persone fisiche;
• costituzione di garanzie da parte dello Stato.

russo diritto del lavoro definisce le seguenti forme salari:

• tariffe che determinano l'esecuzione di lavori di un determinato volume e di una determinata complessità per un periodo di tempo limitato;
• a tasso fisso, che viene pagato al dipendente per un mese secondo quanto stabilito per lui doveri ufficiali e una certa complessità.

La prima forma è a cottimo e la seconda è basata sul tempo (o stipendio).

Entrambe queste forme sono una parte obbligatoria dello stipendio - pagamenti direttamente per il lavoro svolto. Qui viene aggiunto un altro componente, che tiene conto di condizioni di lavoro speciali speciali. Il terzo elemento è parte della retribuzione sotto forma di elemento di incentivo. Pertanto, un datore di lavoro che utilizza un sistema di incentivi (bonus) presso un'impresa deve:

• prendere decisioni che gli devono essere pagati, oltre allo stipendio, anche i bonus;
• determinare le regole per l'assegnazione dei bonus.

La retribuzione a cottimo è data dalla somma dei seguenti ratei:

• pagamento dell'opera stessa alle tariffe vigenti;
• indennità e pagamenti aggiuntivi per condizioni di lavoro speciali;
• pagamento dei bonus spettanti al dipendente in caso di creazione di determinate condizioni.

Il concetto di salario a cottimo

Il salario a cottimo dovrebbe essere inteso come un tale tipo di pagamento (un modo per determinare il salario), in cui viene pagata una ricompensa monetaria per ogni unità di un prodotto o quantità di lavoro, tenendo conto delle specificità, della qualità e della complessità della produzione. Qui prendono in considerazione condizioni di lavoro complicate, aumento del pericolo sul lavoro, dannosità, ecc.

Tipi principali

I seguenti tipi di pagamento sono utilizzati nelle imprese moderne:

• una semplice forma a cottimo, in cui i premi permanenti sono corrisposti attraverso il pagamento di una retribuzione monetaria aggiuntiva per il superamento degli standard di lavoro stabiliti e l'assenza di matrimonio nel lavoro svolto e nei prodotti;
• lavoro a cottimo, che prevede la fissazione di prezzi speciali maggiorati per il lavoro svolto in eccesso rispetto a determinate norme stabilite per esso;
• premio forfettario, che serve a valutare il costo di un insieme di lavori eseguiti in un certo breve tempo (effettuato sulla base del calcolo del costo di tali lavori);
• il lavoro a cottimo indiretto viene utilizzato nel lavoro delle divisioni ausiliarie dell'azienda.

Caratteristiche principali

Il sistema di incentivazione dell'azienda dovrebbe essere finalizzato a:

• gestione della motivazione dei dipendenti;
• incoraggiare il personale a raggiungere i migliori risultati nel raggiungimento degli obiettivi del business plan in accordo con la strategia aziendale;
• migliorare le prestazioni personali e di squadra dei dipendenti;
• instaurazione di un rapporto diretto tra la remunerazione e gli altri benefici ai dipendenti al raggiungimento di specifici risultati secondo i piani di lavoro approvati;
• attrarre e trattenere i dipendenti necessari all'azienda;
• posizionando l'azienda come "il miglior datore di lavoro".

I tratti caratteristici sviluppati in azienda con un tale sistema di remunerazione sono:

• applicazione solo a quei dipendenti che percepiscono uno stipendio secondo tariffa;
• dipendenza della retribuzione dai risultati del lavoro del dipendente;
• non c'è bisogno di accumulare costantemente bonus, solo al raggiungimento di determinati indicatori;
• la necessità dell'applicazione obbligatoria del coefficiente distrettuale, che in ogni regione ha un proprio significato.

Il sistema di incentivi dovrebbe essere completo. È costruito in base ai fattori di motivazione dei dipendenti, alle loro esigenze e aspettative. L'utilizzo degli incentivi consente all'azienda di ridurre il turnover del personale e aumentare la produttività del lavoro.

Istituzione determinate regole i premi includono i seguenti tipi di informazioni:

• caratteristiche delle tipologie e caratteristiche della procedura per gli incentivi materiali applicati;
• caratteristiche delle condizioni per il calcolo dei premi;
• determinazione di valori numerici speciali per il calcolo dei premi;
• determinazione della maturazione delle maggiorazioni in denaro;
• individuazione delle condizioni per la privazione dei bonus.

Vantaggi del salario a cottimo

I vantaggi di questo sistema per il datore di lavoro includono:

• la popolarità e la sofisticatezza di questo sistema, in quanto consente al dipendente di essere interessato agli indicatori finali del proprio lavoro e alla crescita dell'efficienza dell'intera azienda nel suo insieme;
• la volontà del personale di lavorare in modo produttivo e non solo di essere retribuito;
• declino prezzi fissi imprese attraverso l'intensificazione del lavoro.

I vantaggi di questo sistema per il dipendente includono:

• il reddito dipende direttamente dalla qualità del lavoro del dipendente;
• puoi assumere neofiti per qualsiasi lavoro.

Lati negativi del sistema

Come tutti fenomeno economico Questo sistema ha anche i suoi svantaggi.

Aspetti negativi per il datore di lavoro:

• la complessità dell'amministrazione, che va intesa come necessità di mantenere uno staff di controllori e contabili (questo comporta un onere aggiuntivo per la cassa salari);
• una possibile diminuzione della qualità del lavoro, poiché il dipendente può essere concentrato non sulla qualità del lavoro svolto, ma sulla sua quantità (necessità di un chiaro controllo del matrimonio);
• il livello degli infortuni è più alto che in condizioni normali (un dipendente, alla ricerca del volume di lavoro, perde attenzione e concentrazione);
• la complessità del processo di regolamentazione del lavoro.

Aspetti negativi per i dipendenti:

• L'effetto cricchetto suggerisce che un aumento della quantità di lavoro svolto comporta un aumento degli standard. Con la costante crescita degli standard, le capacità del dipendente sono al limite, smette di farcela e, di regola, perde interesse per il lavoro produttivo.
• Diminuzione del reddito quando si va in vacanza o in congedo per malattia.

Formula di calcolo

Considera la domanda su come calcolare i salari a cottimo. La procedura di calcolo determina la contabilizzazione del numero di unità di merce prodotte dal dipendente. Ogni unità ha il suo valore. Pertanto, il calcolo del salario a cottimo è formato dalla quantità di prodotto finito in uscita.

Per il calcolo utilizziamo due valori:

• tasso di produzione al giorno (NI);
• tasso di lavoro al giorno.

ZP \u003d NI * D,

dove ZP è lo stipendio di un dipendente, mille rubli.

Con un sistema di remunerazione a cottimo nell'ambito di un modulo a cottimo, si utilizza la formula:

ZP \u003d B * MF,

dove B è il tempo di cui un dipendente ha bisogno per compiere le operazioni necessarie in relazione ad un'unità di bene, espresso in ore; MF - il valore monetario di un'ora, strofinare.

Tariffe base

Considera la domanda su come calcolare correttamente i salari e le tariffe del lavoro a cottimo. Il cottimo può essere calcolato dal valutatore sulla base di un'analisi del lavoro di un dipendente o di un team nel suo insieme per diversi mesi.

Le istruzioni per il calcolo del cottimo sono le seguenti:

• Condurre una revisione delle prestazioni di tre, sei e dodici mesi. Per fare ciò, tutti i prodotti fabbricati per il periodo di analisi vengono sommati e divisi per il numero di giorni lavorativi nel periodo di fatturazione. Ciò si traduce nella produzione media giornaliera. Il valore risultante deve essere diviso anche per il numero di ore di lavoro, otteniamo il numero di prodotti prodotti all'ora.
• Valutiamo i prodotti realizzati. Per fare ciò, determiniamo la retribuzione media giornaliera di un dipendente. Per tale calcolo, sommiamo tutti gli importi guadagnati dal dipendente per 12 mesi, li dividiamo per 12 e per 29,4 (riceviamo in media uno stipendio in un giorno.
• Dividere la retribuzione media giornaliera per il numero di prodotti prodotti da un dipendente in un giorno. Otteniamo il costo di una parte.
• Per determinare le tariffe medie a cottimo, sommiamo il numero di prodotti prodotti per tre, sei, dodici mesi di tutti i dipendenti e lo dividiamo per il numero di giorni durante i quali i prodotti sono stati rilasciati.
• Calcoliamo i guadagni medi per il periodo di analisi.
• Dividiamo il salario medio giornaliero per il numero di prodotti prodotti al giorno. In questo modo otteniamo il tasso medio a cottimo.

Calcolo ferie per gravidanza e parto (M&R)

Considera le caratteristiche di tali pagamenti per salari a cottimo. Come calcolare l'importo BIR?

L'importo delle ferie per BiR:

C \u003d SD x PO,

dove SD - guadagno medio giornaliero, strofinare.; PO - durata della vacanza, giorni.

Prima di ciò, è necessario prendere in considerazione non solo il salario minimo e il periodo minimo di assicurazione. Esistono limitazioni per il reddito massimo. Di conseguenza, da questo viene calcolato l'importo delle prestazioni e dei pagamenti per la gravidanza e il parto importo massimo, indipendentemente dall'importo del reddito che lo supera.

Esempio di calcolo

Supponiamo che l'organizzazione Akkond LLC abbia un sistema salariale a cottimo. A novembre 2017, il dipendente ha prodotto 250 unità di merce al mese. Allo stesso tempo, la tariffa a cottimo per un'unità di merce nell'azienda è di 30 rubli. Quindi lo stipendio del dipendente sarà:

250 unità * 30 rubli per unità = 7.500 rubli.

Un esempio di calcolo per una forma progressiva di remunerazione è il seguente. Prendi lo stesso lavoratore che ha prodotto 250 unità. prodotti.

Il cottimo per lui è:

• fino a 100 unità - 30 rubli;
• da 100 a 300 unità - 40 rubli;
• oltre 300 unità - 50 sfregamenti.

Il libro paga sarà simile a questo:

100 unità * 30 rubli / unità + 150 unità * 40 rubli / unità \u003d 3.000 + 6.000 \u003d 9.000 rubli.

È ovvio che con questo lavoro il salario del lavoratore è più alto. Puoi calcolare il salario del premio a cottimo nel modo seguente.

A tutte le condizioni di cui sopra, aggiungiamo un bonus del 20% per il rispetto degli standard di produzione, che è di 250 unità di merce.

Quindi lo stipendio del dipendente sarà:

250 unità * 30 rubli/unità = 7.500 rubli.

Il premio sarà:

7.500 * 20% = 1.500 rubli

Guadagni complessivi:

7.500 + 1.500 = 9.000 rubli

Il calcolo della retribuzione a cottimo nell'esempio ha mostrato che la variante del sistema del premio a cottimo è più vantaggiosa per il dipendente.

conclusioni

Il passaggio al salario a cottimo per i dipendenti stimolerà la produttività del lavoro e il numero di prodotti prodotti aumenterà in modo significativo. Ma i meccanismi in base ai quali viene effettuato il pagamento devono funzionare in modo fluido e chiaro.

salario a cottimo- questo è un modo per pagare il lavoro dei dipendenti, in cui i guadagni dipendono direttamente dal numero di determinati prodotti o dalla quantità di lavoro da lui svolto. È importante prestare attenzione al fatto che i salari a cottimo mirano principalmente a massimizzare il miglioramento degli indicatori quantitativi di prestazione.

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I principali tipi di salario a cottimo

Ad oggi, ci sono solo sei varietà principali di salari a cottimo. Ciascuno dei seguenti tipi ha i suoi vantaggi e svantaggi specifici:

1. Lavoro a cottimo diretto. Nei sistemi a cottimo diretto, la retribuzione è calcolata anche in funzione dell'importo totale del lavoro svolto utilizzando aliquote fisse a cottimo, che sono stabilite tenendo pienamente conto della classificazione generale del lavoratore. Con questo sistema di salari generali, i lavoratori nella maggior parte dei casi non sono materialmente interessati a ottenere risultati generali alte prestazioni attività dell'intero team, senza dimenticare il miglioramento della qualità dei risultati di tutto il lavoro.
2. Sistemi di pagamento a cottimo, unitamente al pagamento generale specifico a cottimo diretto, prevede anche alcuni bonus per l'assoluta inosservanza delle norme e del piano di produzione, nonché per il raggiungimento di indicatori qualitativi e quantitativi, che si determinano nelle condizioni di bonus.
3. Indiretto a cottimo. Tutto a cottimo indiretto sistemi moderni pagamento lavoro comune viene utilizzato per il pagamento totale del lavoro totale di ogni lavoro di un lavoratore che serve il posto di lavoro e le attrezzature utilizzate per creare un determinato tipo di prodotto.
4. Salario a cottimo. Con un sistema salariale a cottimo, il salario stesso può essere fissato per l'intera quantità di lavoro, ma non per nessuna singola operazione. È importante notare che è stata fissata una scadenza per il completamento dei lavori.
5. Pezzo-progressivo. Pagamento del lavoro generale nel caso di un sistema progressivo a cottimo entro i limiti moderni norme stabilite viene effettuato a tutti i prezzi diretti a cottimo e al di sopra di queste norme - già a prezzi più gonfiati. Molto spesso, il tasso aumentato supera anche il tasso fisso di non più di due volte.
6. Misto (tempo a cottimo). Il salario misto è una cosiddetta sintesi di salario a tempo e a cottimo.

Procedura di maturazione

La base per il calcolo del salario a cottimo è l'importo della retribuzione fornita per l'esecuzione di una determinata operazione da parte di un dipendente o per la produzione di un'unità di output. Ad oggi, ci sono diversi metodi per calcolare i salari a cottimo, che dipendono dal suo tipo.

Esempio di calcolo.

La forma di remunerazione diretta a cottimo implica la remunerazione dei prodotti fabbricati o del lavoro svolto. Ad esempio, il prezzo per unità di produzione è di 30 rubli, il dipendente ha prodotto 300 pezzi al mese - in questo caso, il calcolo è il seguente: 500 pezzi. x 30 sfregamenti. = 15.000 rubli. Questo è lo stipendio mensile.

Con una forma di calcolo progressivo a cottimo, l'accantonamento viene effettuato come segue: per l'esecuzione di lavori o la fabbricazione di prodotti entro la norma, i salari vengono effettuati a determinate tariffe e per il superamento del piano, il calcolo viene effettuato a un aumento aliquote. Ad esempio, un dipendente produceva 500 unità di prodotti al mese, con un piano di 300 unità. Il prezzo stabilito per ciascuna unità all'interno della norma è di 25 rubli e oltre la norma - 30 rubli. Quindi il calcolo dello stipendio mensile verrà effettuato secondo la seguente formula: 300 pezzi x 25 rubli + (200 pezzi x 30 rubli) \u003d 7500 + 6000 rubli \u003d 13.500 rubli.

Il metodo di calcolo del lavoro a cottimo indiretto viene solitamente utilizzato per i lavoratori che svolgono vari lavori ausiliari ed è solitamente espresso come una certa percentuale della retribuzione dei lavoratori della produzione principale. Ad esempio, se la norma è fissata al 20 percento, con uno stipendio di 15.000 rubli (stipendio per i lavoratori della produzione principale), l'importo della retribuzione per i lavoratori che svolgono lavori ausiliari sarà calcolato come segue: 15.000 rubli x 20% \ u003d 3.000 rubli.

Orientamento

In generale, le retribuzioni a cottimo per i dipendenti mirano principalmente a migliorare tutti gli indicatori quantitativi nel lavoro. E allo stesso tempo, oggi non vengono utilizzate solo tariffe collettive individuali, ma anche varie.

Di conseguenza, si applicano sia le tariffe a cottimo individuali che quelle collettive. Le tariffe individuali sono calcolate in base alla retribuzione individuale. Le tariffe collettive a cottimo sono calcolate sulla base di ritmi di produzione complessi (tempo).

Come viene calcolata la busta paga

Sul questo momento, le retribuzioni a cottimo sono accreditate principalmente sulle tariffe intra-organizzative ufficiali stabilite, dove, oltre alla retribuzione a cottimo, si tiene conto della retribuzione e delle informazioni sulle ore lavorate dal dipendente volumi totali e, naturalmente, il volume di tutti i prodotti fabbricati.

È importante prestare attenzione al fattore che il calcolo del salario a cottimo viene effettuato in conformità con documenti ufficiali come l'orario del personale, la posizione di liquidazione dei salari, l'ordine di assunzione e anche il contratto di lavoro.

Sono questi documenti di cui sopra che stabiliscono anche la forma di pagamento e l'importo per il lavoro di ogni singolo dipendente. Ma bisogna tener conto del fattore che al momento ci sono anche vari documenti, secondo i quali si possono anche sostituire gli stipendi. E non solo in grande stile, ma anche in modo più piccolo. Ciò include l'ordine di aggiudicazione, promemoria e così via.

Applicazione

Quando si utilizza la retribuzione a cottimo, ci sono piccoli pericoli: deterioramento della manutenzione generale delle attrezzature, a seguito della quale il risultato è un guasto prematuro delle attrezzature e, allo stesso tempo, danni ai materiali utilizzati per creare le merci, una diminuzione della qualità di tutti i prodotti moderni fabbricati, una spesa eccessiva di materiali e materie prime, violazione del regime in processo tecnologico e violazione dei requisiti di sicurezza.

Essenza

È importante prestare attenzione al fatto che nell'attuazione del pagamento a cottimo per il lavoro in generale, nella maggior parte dei casi vengono determinati i tassi di lavoro a cottimo: si tratta dell'importo totale dei guadagni per una sola unità di tutto il lavoro svolto o dei prodotti fabbricati. Inoltre, anche le tariffe a cottimo sono determinate principalmente sulla base di standard ranghi stabiliti sul lavoro, sulle tariffe, nonché sugli standard di produzione (o, per essere più precisi, standard temporanei).

Le tariffe a cottimo sono calcolate dividendo la tariffa oraria (mensile, giornaliera), che corrisponde alla categoria generale di tutto il lavoro svolto, e la tariffa mensile (giornaliera, oraria) della produzione totale.

Ma gli accordi con i lavoratori stessi possono effettivamente essere non solo individuali, ma anche collettivi, quando il salario totale sarà determinato per un'intera squadra di lavoratori in generale. Tipi di vari cottimi:

• accordo;
• progressivo;
• indiretto;
• dritto;

Pro e contro

La forma a cottimo del libro paga presuppone che sia il lavoro svolto o la quantità di prodotti prodotti che viene pagata entro un determinato periodo di tempo. Questo metodo di remunerazione ha sia vantaggi che svantaggi.

I vantaggi includono:

1. La dipendenza diretta della retribuzione dai risultati del proprio lavoro è un incentivo importante per migliorare le prestazioni.
2. L'effetto maggiore può essere ottenuto quando gli indicatori quantitativi vengono prima di tutto.
3. Come mostra la pratica, i salari a cottimo sono superiori a quelli dei lavoratori con pagamento del tempo lavoro duro e faticoso.

Gli svantaggi di questa forma di pagamento includono:

1. La qualità dei prodotti realizzati potrebbe non essere all'altezza. Pertanto, i gestori devono adottare misure aggiuntive per controllare la qualità.
2. I lavoratori sono riluttanti a dedicare il loro tempo alla pulizia del posto di lavoro e alla manutenzione della macchina o dell'attrezzatura, il che può portare a guasti prematuri di conseguenza.

formula standard.

Rosso \u003d Tst / Nchvyr o Rosso \u003d (Tst × Tcm) / Nsmvyr.

A cottimo ea tempo: qual è la differenza

La principale differenza tra loro è il principio del loro calcolo. Con un cottimo - l'indicatore principale è il numero di prodotti prodotti o servizi prestati, e con uno basato sul tempo - questo è il tempo lavorato. Inoltre, al principale differenze fondamentali possono essere attribuiti:

1. Controllo dell'uso dell'orario di lavoro:
   • con un modulo a cottimo - il minimo;
   • con tempo - è una condizione necessaria;
2. La necessità di eseguire una serie di lavori aggiuntivi:
   • con una forma a cottimo - contraddice il sistema salariale;
   • con basato sul tempo - non contraddice;
3. La necessità di controllare la qualità del lavoro:
   • con un modulo a cottimo - necessario;
   • con il tempo - a discrezione della direzione;
4. Il rapporto tra salario e quantità di lavoro:
   • con un modulo a cottimo - dritto;
   • con il tempo - indiretto;