Vtek լցման նմուշի արտադրության բնութագիրը: ITU-ի համար աշխատանքային պայմանների բնութագրերի լրացման նմուշ

Կարևոր թարմացում:

Դիտորդ և բուժող բժիշկը տալիս է բժշկասոցիալական փորձաքննություն անցնելու համար(ITU) կամ բժշկական և աշխատանքային փորձագիտական ​​հանձնաժողով՝ հատուկ բյուրոյին։

Դա անելու համար անհրաժեշտ է հավաքել տեղադրվածը, որի ցանկում կա (PX):

Այդպիսին փաստաթուղթը լրացնում է ձեռնարկության ղեկավարըորտեղ աշխատում է դիմորդը, բժշկի ներկայությամբ (եթե կա բժշկական գրասենյակ):

Կան ևս մի քանի դեպքեր, որոնց համար նախատեսված է.

• առողջարանում, դիսպանսերում կամ հիվանդանոցում գրանցվելու համար.
• դեսպանատան հետ կապ հաստատելիս օտար պետությունվիզա տրամադրելու համար;
• կազմակերպությունը փոխելիս (լրացված նախորդ աշխատավայրում);
• ուսման ընդունվելու համար՝ պայմանով, որ փաստաթղթերը ներկայացվեն աշխատանքից հետո։

Հղում!Ղեկավարը կարող է լրացնել լրացման պարտականությունը հանձնարարել կադրային ծառայության մասնագետին: Բայց ամեն դեպքում պատասխանատվությունն ամբողջությամբ կրում է հենց ղեկավարությունը։ Վիզա դնելուց առաջ նա պետք է ուշադիր ստուգի բոլոր կետերը։

Լրացնելու համար անհրաժեշտ փաստաթղթերի ցանկ

Ոչ բոլորը կարող են դիմել փորձագիտական ​​եզրակացության՝ աշխատողի սահմանափակ գործողությունները որոշելու համար։ Ըստ այդմ, դրա համար պետք է լինեն որոշակի ցուցանիշներ, որոնցով հնարավոր կլինի լրացուցիչ քննություն անցնել։

Նախքան բնութագրիչի մեջ տվյալները մուտքագրելը, պետք է պատրաստվի փաստաթղթերի փոքր ցուցակ.

Դուք նաև պետք է իմանաք.

1. Աշխատանքային պայմաններ, որոնցում դուք պետք է աշխատեիք վերջին 12 ամիսների ընթացքում:
2. Վնասակարության աստիճանը, հիգիենայի չափանիշներին համապատասխանելը, որքան վտանգավոր էր նրա աշխատանքի տեսակը.
3. Որքա՞ն հաճախ եք ստիպված եղել գործուղումների գնալ, ինչ տարածք։
4. Եկամտի մակարդակը և հիվանդության արձակուրդում գտնվելու հաճախականությունը, ինչը վկայում է հիվանդության մասին.

ՊՀ-ն լրացնելու ցուցումներ

PX-ը կարող է կազմվել ITU-ից ստացված խնդրանքով կամ դիմած անձի խնդրանքով` նշելով պահանջարկի վայրը:

Ընդհանուր պահանջներ

Տեղեկատվությունը մուտքագրվում է հատուկ A4 ձևաթղթի վրա, երկու օրինակից: Պատճենը մնում է անձնական գործում, բնօրինակը գնում է աշխատակցին։ Դուք կարող եք նաև կամայականորեն մուտքագրել տեղեկատվություն, սակայն պետք է հաշվի առնել բոլոր առկա պահանջները: Եթե ​​ձեռնարկության աշխատակիցն աշխատում է, ապա ամեն ինչ նշվում է ներկա ժամանակով, եթե նա արդեն հեռացել է, անցյալում։

Նշում!Ձևաթուղթը պարունակում է 13 և ավելի կետեր՝ կախված դիմողի հիվանդությունից: Ամեն ինչ պետք է լրացվի.

Մտածեք, թե ինչ պետք է գրեք փաստաթղթի յուրաքանչյուր բաժնում.

Առանձնահատուկ ուշադրություն պետք է դարձնել այն հատվածներին, որոնք ցույց են տալիս որոշակի բեռներ կատարելու դժվարություններ (օրինակ, պարբերություն 8): Պետք է հաշվի առնել, որ կարևոր է ցուցադրել կատարված աշխատանքի իրական ծավալը, և քանի՞ տոկոս է կատարվում։

Աշխատողի գործառույթների մասին տեղեկատվության տարածական ներկայացման կարիք չկա, բավական է համառոտ և հակիրճ բացատրել:

Ավելի մանրամասն պետք է նշել, թե շարժման ինչ հնարավորություններ են ընձեռվել գործողությունները հեշտացնելու համար, և կա արդյոք նման հնարավորություն այսօր։

Աշխատողին գովելու կարիք չկա. Սա փաստաթուղթը լրացվում է եկամուտ ստանալու այլ վայր չգտնելու համարնշել դրական հատկություններ, և դա առաջարկություն չէ։ Դա անհրաժեշտ է, որպեսզի բժիշկները կարողանան իրատեսորեն գնահատել հիվանդի վիճակը, նրա հիվանդության բարդության աստիճանը։

Ձևը հաստատվում է ձեռնարկության ղեկավարի կամ անձնակազմի բաժնի պետի կողմից և վավերացված է կազմակերպության թաց կնիքով: Այն դեպքում, երբ կա բժշկական անձնակազմ, ապա ՊՀ-ն նույնպես վավերացվում է նրա ստորագրությամբ։

Համաձայն չե՞ք ITU հանձնաժողովի որոշման հետ. Ի՞նչ եք կարծում, փորձագետների կարծիքն անարդա՞ր է։

Աշխատանքի նկարագրություն

Նման պահանջը չունի պաշտոնական հայեցակարգ, այն չի օգտագործվում Ռուսաստանի Դաշնության անձնակազմի կառավարման մեջ: Բնութագիր հասկացությունը չունի դաշնային կարգավիճակ, սակայն այն հաճախ օգտագործվում է որոշ կանոնակարգերում:

Ինչ վերաբերում է, այս տեսակի փաստաթուղթը չունի հատուկ տրամադրված ձև. Այն լրացվում է անհրաժեշտության դեպքում՝ ելնելով այն իրավիճակից, որում անհրաժեշտություն է առաջացել տրամադրել։

Մեր դեպքում մենք դիտարկում ենք մի փաստաթուղթ, որը կարևոր դեր ունի ՀՄՄ-ի ընդունման գործում, որտեղ հաստատված է բնակչության հաշմանդամության մակարդակը։

Հիմնական Նպատակը ճիշտ բնութագրելն է աշխատավայրհիվանդով օգնություն է խնդրել. Ինչպես լրացնել տեղեկատվություն ITU-ում աշխատողի բնույթի և աշխատանքային պայմանների մասին.

• ինչ է բոլորի սարքավորումները անհրաժեշտ սարքավորումներև սարքավորումներ;
• լուսավորություն;
• աղմուկի ազդեցության մակարդակը;
• բուն գործունեության առանձնահատկությունը.

Կարևոր!Լցոնումը պետք է լուրջ վերաբերվել, քանի որ դա կարող է ազդել մարդու առողջության, նրա հետագա կյանքի վրա։ Նրան հաշմանդամության խումբ կնշանակեն, թե՞ այլ պաշտոն կառաջարկեն, որ մարդն առանց ապրուստի միջոցի չմնա։

Առնչվող տեսանյութեր

Դուք կարող եք նաև սովորել, թե ինչպես լրացնել ITU-ի կատարողականի բնութագրերը այս տեսանյութից.

Եզրակացություն

Առողջությունը շատ զգայուն թեմա է։ Յուրաքանչյուր ղեկավար պետք է փորձի ուշադիր հետևել իր անձնակազմի վիճակին. վերահսկել աշխատավայրում ստեղծված պայմանները. վերահսկողության ծառայություններ տեխնիկական անվտանգությունորպեսզի բոլորին միշտ ժամանակին հրահանգներ տրվեն իրենց պարտավորությունները կատարելիս անվտանգության նախազգուշական միջոցների մասին՝ խուսափելու վթարներից, որոնք կարող են հանգեցնել կյանքի որակի վատթարացման։

Քաղաքացին՝ նրա առողջության կորստի աստիճանը և, հավանաբար, հաշմանդամության նշանակումը սահմանելու նպատակով։ Նման փորձաքննությունը նախաձեռնվում է, որպես կանոն, քաղաքացու մոտ հայտնաբերված հիվանդության կամ նրա վնասվածքի հետևանքով։

Այս փաստաթուղթը պարունակում է նկարագրություն, թե ինչ պետք է անի անձը աշխատանքի վայրում, ինչպես նաև որտեղ է նա աշխատում: Գործատուն պետք է լրացնի ձևաթուղթը:

Եթե ​​ձեռնարկությունն ունի բժշկական միավոր, ապա գրանցումը կատարվում է բժշկի մասնակցությամբ։

Ի՞նչ է այն պարունակում և ինչպես է այն լրացվում:

Ի տարբերություն արտադրականի, դա չի կարող լինել ոչ գումարած, ոչ էլ մինուս նշանով, դա ընդամենը մի տեսակ հաշվետվություն է, թե որտեղ է աշխատում սուբյեկտը և որքանով է դա վնասակար նրա համար։

Իրականում այն ​​պարունակում է երկու բաժին. առաջինը նվիրված է արտադրական գործունեությունառարկան, երկրորդը՝ պայմանները աշխատանքային գործունեություն.

Անկախ նրանից, թե ինչ աշխատանքի մասին է խոսքը, փաստաթուղթը պարունակում է.

• ում համար է կազմվածՆշված են անձնագրային տվյալները, ծննդյան տարեթիվը, որտեղ է նա աշխատում և ինչ պաշտոնում։ Մասնագիտություն, փորձ;
• դիմողի միջին աշխատավարձը.
• կոնկրետ ո՞րն է մասնագետի գործառույթը: Ե՞րբ է սկսվում և ավարտվում նրա աշխատանքային օրը: Ընդմիջում? Շաբաթ, կիրակի?;
• Դասարան(աշխատանքի պայմանների դասակարգման հիման վրա);

Հաջորդը գալիս է նկարագրությունը:

Բացի այդ, իրենց «ինքնագրերը» դրեցին կադրային ծառայության պետը, իրավաբանական վարչության պետը։

ITU-ի համար աշխատողի աշխատանքային պայմանների բնութագրերը - օրինակ.

Ինչպե՞ս լրացնել տեղեկատվությունը:

Առաջին երեք կետերը սովորաբար որևէ խոչընդոտ չեն առաջացնում. ի վերջո, սա նույնիսկ վերանայում չէ, դա պարզապես հաղորդագրություն է այն մասին, թե ով որտեղ և ինչ կարգավիճակով է աշխատում: Փաստաթղթի ձևը ձեզ շատ կօգնի լրացնել այն, ավելի լավ է նախօրոք նայեք դրան։

Նամականիշերը կարևոր են:սովորաբար դրանք դրվում են երկու մասի. վերևի ձախ մասում ընկերության ելքային կնիքն է բոլոր մանրամասներով, ինչպես ընդունված է որոշակի կազմակերպությունում: Աջ կողմում վերին անկյունսովորաբար կա կնիք, որը պարունակում է ընկերության իրավաբանական հասցեն և համապատասխան ծածկագրերը:

Հետևյալ պարբերությունները՝ ինչ վերաբերում է թեկնածուի անձին, կազմվում են անձնական գործի նյութերի հիման վրա։

Եթե ​​եղել է աշխատավայրի հավաստագրում, ապա տվյալները արդեն մուտքագրվում են վերջնական հավաստագրման փաստաթղթերի հիման վրա։

Առանձին խոսակցություն բեռների մասին: Ինտելեկտուալ աշխատանքով զբաղվող աշխատողների համար պետք է նշվի, թե կոնկրետ ինչ հոգեկան բեռներ են և որքան ծանր են դրանք։ Եթե ​​աշխատանքն ընդհանրապես չի ենթադրում դրանք, ապա դա պետք է նշվի:

Ինչ վերաբերում է զգայական բեռներ, ապա կարևոր է դիտարկել երկու կետ- դրանց իրական ծավալը և ընդհանուր աշխատաժամանակի դրանց տոկոսը:

Օրինակ, «Բոլշոյ Զավոդ» ՍՊԸ-ի բանվոր Իվանովի աշխատանքը բաղկացած է մասերի արտադրությունից: Աշխատանքը միապաղաղ է և հենց դրանից է բաղկացած նրա ամբողջ հերթափոխը։ Անպայման նշեք աղմուկի աղտոտվածության մակարդակը, օրինակ՝ «Արհեստանոցում բարձր մակարդակաղմուկը, աղմուկի բեռները կազմում են ժամանակի գրեթե 100%-ը:

Աշխատողի ֆունկցիոնալության նկարագրության մեջ ավելի լավ է խուսափել երկարատև բացատրություններից. այն պետք է լինի կարճ, պարզ և հասկանալի:

Պետք է նշել- արդյո՞ք որոշակի հեշտացված պայմաններ են տրամադրվել հատուկ այս աշխատողին, և ընդհանրապես կա՞ դրա հնարավորությունը։ Հիմքը կարող է լինել հաճախակի հիվանդություններթեման - սրանում պետք է հղում կատարել քաղաքացու բերած բժշկական փաստաթղթերին։

Որքանով հիվանդը կատարում է պլանը աշխատավայրում, ավելի լավ է ուսը չկտրել։ Պետք է մտածել և համեմատել բոլոր փաստերը, օրինակ՝ կրճատված աշխատանքային շաբաթվա դեպքում չի կարելի դժգոհել ցածրից։ Այն, որ դրանք ցածր են, ամենայն հավանականությամբ, քաղաքացու մեղքը չէ։

Պետք չէ մյուս կողմից ձգտել և թեմային գովել։Սա «հարսնացու» չէ նոր աշխատանք, այստեղ վտանգված է ոչ թե կասկածելի հեղինակությունը, այլ մարդու իրական առողջությունը։

Օրինակ, նշվում է, որ բանվոր Իվանովը հանգիստ աշխատում է ութժամյա հերթափոխով, պլանը կատարում է ժամանակին և երբեք լուծողական վիճակ չի ունեցել, ITU VTEC-ի բյուրոն կբռնի նրա գլուխը, ապա ինչն է պատճառը, որ մարդը կապվեք նրանց հետ և որքանո՞վ է նա իսկապես առողջ: Սա կհետաձգի քննությունը, և մենք կարող ենք խոսել հաշմանդամության մասին:

Անցյալի հիվանդությունների և ուղեկցող հիվանդության արձակուրդի վերաբերյալ հարցը վերաբերում է թոքերի կատեգորիային. այս կետը լրացվում է հիվանդության արձակուրդի վկայականներին համապատասխան:

Ձևի բոլոր սյունակները և պարբերությունները պարտադիր են և, համապատասխանաբար, պետք է լրացվեն: Եթե ​​տվյալներ չկան, պետք է լինի գծիկ, բայց ոչ մի դեպքում դատարկ տարածություն։

VTEK-ի բնութագրիչին պետք է մոտենալ ամենայն լրջությամբ. Խոսքը ոչ միայն կազմակերպության հեղինակության մասին է (որն իրականում շտկելի է), այլ մարդու առողջության անվտանգության, ապագայում նրա հնարավորությունների սահմանափակման, թե ոչ: Եվ նաև գործատուն կկարողանա ավելին ապահովել մեղմ պայմաններաշխատանքային գործունեության համար.

Արտադրության առանձնահատկությունմեկ աշխատողի համար - սա ձև է, որը կազմվում է ձեռնարկության վարչակազմի կողմից խնդրանքով և տրվում է աշխատողին պահանջի վայրում տեղեկատվություն տրամադրելու համար:

Արտադրության բնութագիրը՝ նախշի և ձևի տատանումները

Ելնելով տեղեկատվության բազմազանությունից, որը պետք է տրամադրվի որոշակի ստորաբաժանմանը, արտադրության բնութագրի նմուշը տարբերվում է կազմման ձևով.
1. Ամենատարածված տարբերակը արտադրության բնութագրերի օգտագործումն է որպես պաշտոնական փաստաթուղթ, որը թվարկում է մասնագիտական ​​հմտությունները, Անձնական որակներ, ինչպես նաև աշխատողի սոցիալական դիրքը։ Այս տեսակի փաստաթուղթը կոչվում է բնութագիր աշխատանքի վայրից:

2. Հաշմանդամության խումբ նշանակելիս հաշմանդամության աստիճանը հաստատելու կամ համապարփակ թողարկման համար անհրաժեշտ տեղեկատվություն գործընկերների ակնարկհիվանդը տրվում է մեկ այլ նմուշի արտադրական բնութագրի տեսքով: Այս ձևաթուղթը լրացնելիս հիվանդը հարցաքննվում է աշխատուժի արտադրության և արտադրողականության նորմերի հետ կապված մի շարք հարցերի շուրջ։ Հարցերի պատասխանները մուտքագրվում են մասնագիտացված ձևաթղթի վրա՝ ձեռնարկության բուժաշխատողի մասնակցությամբ: Ավելին, ձևը վավերացված է ներկայացուցիչների կողմից կադրերի բաժինև ուղեցույցներ: Այս տեսակի արտադրական բնութագրիչն այն հիմնական փաստաթուղթն է, որի հիման վրա որոշում է կայացվում, երբ աշխատողը անցնում է բժշկական և աշխատանքային փորձագիտական ​​հանձնաժողով (հապավում VTEK) կամ բժշկասոցիալական փորձաքննություն, կրճատ ITU:

3. Վերջում սովորողների ձեռք բերած արդյունքները արդյունաբերական պրակտիկաձեռնարկությունում կազմվում են նաև հաշվետվության տեսքով՝ արտադրության բնութագրերը: Այս դեպքում փաստաթուղթը կազմվում է անվճար ձևով` ուսանողի պրակտիկայի համար պատասխանատու ձեռնարկության աշխատակցի կամ կադրերի բաժնի ներկայացուցչի կողմից:

Բեռնել

• Արտադրության բնութագրերը մեկ աշխատողի համար. (ներբեռնումներ՝ 15312)


• Հատկանիշ ITU-ի համար.

Հիվանդություն ախտորոշված ​​կամ վնասվածք ստացած աշխատողի հաշմանդամության աստիճանը պարզելու համար կատարվում է բժշկասոցիալական փորձաքննություն (ԲՍՓ): ԻՏՄ-ի փորձաքննության շրջանակներում փորձագետները եզրակացություններ են անում ոչ միայն աշխատողի փորձաքննության, այլ նաև նրա վիճակը նկարագրող փաստաթղթերի ուսումնասիրության հիման վրա: Դրանք ներառում են հաշմանդամության համար արտադրական բնութագրիչ, որի նմուշը կգտնեք հոդվածում:

Ինչ բնութագրեր է գործատուն կազմում աշխատողի համար

Արտադրության բնութագիրը պաշտոնական փաստաթուղթ է, որը կազմում է կազմակերպության ղեկավարը և տրամադրում աշխատողին, որպեսզի նա հետագայում այն ​​տեղափոխի պահանջարկի վայր: Արտադրական բնութագրի ձևը (հաշմանդամության համար արտադրական բնութագրի լրացման նմուշ) որոշվում է այն նպատակներով, որոնց համար այն տրվել է:

Ներբեռնեք համապատասխան փաստաթղթերը.

Կան բնութագրերի հետևյալ տեսակները.

Հաշմանդամության նմուշի լցման արտադրական բնութագիրը

Բժշկասոցիալական փորձագիտական ​​հանձնաժողով (MSEK) կամ բժշկական և աշխատանքային փորձագիտական ​​հանձնաժողով (VTEK) անցնելու աշխատողի բնութագրերը ևս մեկ այլ բան է. հատուկ տեսակբնութագրերը. Հաշմանդամության համար արտադրական բնութագրիչ. պարտադիր փաստաթուղթհաշմանդամության աստիճանը, ինչպես նաև հաշմանդամության խումբը որոշելու համար հիվանդ աշխատողի բժշկական զննում անցնելիս.

VTEK-ի արտադրության բնութագիրը (նմուշի լցոնում) կազմվում է հատուկ մշակված ձևաթղթի վրա: Ձևի բոլոր դաշտերը պետք է լրացվեն: Եթե ​​համապատասխան տվյալներ չկան և մուտքագրելու բան չկա, ապա գծիկները դրվում են: Բժշկասոցիալական փորձաքննություն անցկացնելիս հատկանշականշատ է կարևոր փաստաթուղթ. Այն պետք է պարունակի ընկերության մանրամասները: Բնութագրի վրա փակցվում է նաև կազմակերպության կնիքը, բացառությամբ այն դեպքի, երբ նա սահմանված կարգով հրաժարվել է կնիքների օգտագործումից։ Բնութագրերի տակ ստորագրությունները դնում են կազմակերպության ղեկավարը և բժիշկը։

Հարց պրակտիկայից

Ինչպե՞ս գրել աշխատողի պրոֆիլ:

Պատասխանը պատրաստվել է խմբագիրների հետ համատեղ

Պատասխանեց Վալենտինա Անդրեևան
դեպի. և. բ.գ.թ., աշխատանքային իրավունքի և սոցիալական ապահովության իրավունքի ամբիոնի պրոֆեսոր Ռուսական ակադեմիաարդարադատություն

Արտադրության բնութագիրը պաշտոնական փաստաթուղթ է, որը կազմվում և տրվում է կազմակերպության ղեկավարի կողմից աշխատակցին` հետագայում պահանջարկի վայր տեղափոխելու համար: Այս փաստաթղթի ձևը կախված է բնութագրի տեսակից և այն նպատակներից, որոնց համար նախատեսված է փաստաթուղթը:

Կան բնութագրերի հետևյալ տեսակները.

• (իշխանության կազմակերպություններին, իշխանություններին, այլ կազմակերպություններին).
• կամ բժշկական և աշխատանքային փորձագիտական ​​հանձնաժողովի (ՎՏԵԿ) ...

Ձեր հարցը տվեք փորձագետներին

ITU-ի կատարողականի հստակեցման ձևանմուշ. Ավարտման ձևանմուշ

Երբ ավարտեք արտադրությունը հատկանշականանպայման նշեք այս աշխատակցի անձնական կատարողականը: Մտածեք, թե ինչպես է նա կատարում պլանը տոկոսային հարաբերակցությամբ, ինչպես նաև ինչ հաճախականությամբ է ընդմիջումներն իր աշխատանքում: Նկարագրեք աշխատանքային գործունեության բնույթը, մասնավորապես՝ օգտագործվում է ձեռքի կամ մեքենայական աշխատանք, կան արդյոք գործուղումներ ըստ պաշտոնի և որքան են դրանք տևում: Մանրամասն նկարագրեք աշխատանքային պայմանները, մասնավորապես աղմուկի մակարդակը, քիմիական նյութերի առկայությունը: նյութեր, միջին ջերմաստիճան և այլն։

Գործնական իրավիճակ

Կրակելու երկու ճիշտ և երեք սխալ եղանակ կարգապահական գործողություն

Պատասխանը պատրաստվել է ամսագրի խմբագրության հետ համատեղ «

Պատասխանեց Սվետլանա ՆԻԿՈՒԼԻՆԱ.
իրավաբան, կառավարիչ ավագ դպրոցանձնակազմի սպա

Կարգապահական տույժը ժամանակից շուտ կարող եք հետ կանչել միայն երկու դեպքում. HR աշխատակիցները հաճախ սխալներ են թույլ տալիս այն պատճառով, որ նրանք շփոթում են, երբ հանել տույժը և երբ չեղարկել: Սրանք տարբեր ընթացակարգեր են՝ տարբեր հետևանքներով:

Գործատուն իրավունք ունի կարգապահությունը ժամանակից շուտ հանել, այսինքն՝ մինչև հավաքագրման օրվանից մեկ տարի լրանալը, իր նախաձեռնությամբ ( ): Դուք կարող եք հեռացնել կարգապահությունը նրա անմիջական ղեկավարի խնդրանքով: Ինչպես գրել բնութագրում աշխատողի համար և միջնորդություն ներկայացնել, կներկայացվի ստորև:…

Պատասխանի ամբողջական տարբերակը հասանելի է անվճար լինելուց հետո

Vtek լցման նմուշի արտադրության բնութագրերի լրացում

VTE-ի (ITU) արտադրության բնութագրերի լրացում. եկեք վերլուծենք լցման ձևը:

1. Կետ 1. Մուտքագրեք լրիվ անվանումը: աշխատող.
2. Կետ 2. Արտացոլեք գործատուի անունը.
3. Կետ 3. Նշեք աշխատանքի վայրի հասցեն.
4. Կետ 4. Արտացոլե՛ք աշխատավայրը, այսինքն՝ արհեստանոցը, բաժինը, արհեստանոցը, ֆերմա, թիմը և այլն։
5. Կետ 5. Նշեք զբաղեցրած պաշտոնը, մասնագիտությունը, կոչումը կամ այլ:
6. Պարբերություն 6. Մտածեք, թե արդյոք աշխատողը հաղթահարում է իր աշխատանքային պարտականությունները, թե ոչ:
7. Կետ 7. Նշեք, թե ինչ եկամուտով է աշխատողը ստացել Անցած տարի. Անհրաժեշտ է 12 ամիսներից յուրաքանչյուրի եկամուտը նկարել առանձին, ապա նշել միջին ամսական եկամուտը։
8. Կետ 8. Այստեղ արտացոլեք աշխատանքային պայմաններըաշխատող. Առանձին-առանձին նկարագրեք աշխատանքի բնույթը (մասնավորապես, աշխատանքային հերթափոխի տևողությունը, ռեժիմը, արդյոք կան ուղևորություններ և գործուղումներ): Հետևյալը նկարագրում է ծանրաբեռնվածությունը, ֆիզիկական աշխատանքը (ծանր, չափավոր կամ թեթև) և մտավոր, այս դեպքում նշվում է ինտելեկտուալ բեռի բարդությունը. մենք խոսում ենքպլանների, հաշվետվությունների, ժամանակացույցերի և այլնի պատրաստման վերաբերյալ: Նաև պետք է բնութագրվի հիգիենայի պայմանները(աշխատանք ներսում կամ դրսում, աղմուկի, խոնավության և փոշու մակարդակը, ջերմաստիճանի ռեժիմարդյոք դրանք ազդում են վնասակար նյութերև այլն):

Ինչպես լրացնել մնացածըITU-ի կատարողական բնութագրերը (նմուշի լրացում 2016 թ.)ոչ մի սխալ, կարդացեք .

Այսպիսով, հոդվածում մենք հաշվի առանք, թե երբ գործատուն պետք է լրացնի աշխատանքի նկարագրությունը հաշմանդամության համար: Մենք նաև վերլուծել ենք VTE-ի արտադրության բնութագրերի լրացման առանձնահատկությունները, կարող եք ներբեռնել լցման ընթացիկ նմուշը:

Կարևոր թարմացում:

Դիտորդ և բուժող բժիշկը տալիս է բժշկասոցիալական փորձաքննություն անցնելու համար(ITU) կամ բժշկական և աշխատանքային փորձագիտական ​​հանձնաժողով՝ հատուկ բյուրոյին։

Դա անելու համար անհրաժեշտ է հավաքել տեղադրվածը, որի ցանկում կա (PX):

Այդպիսին փաստաթուղթը լրացնում է ձեռնարկության ղեկավարըորտեղ աշխատում է դիմորդը, բժշկի ներկայությամբ (եթե կա բժշկական գրասենյակ):

Կան ևս մի քանի դեպքեր, որոնց համար նախատեսված է.

• առողջարանում, դիսպանսերում կամ հիվանդանոցում գրանցվելու համար.
• օտարերկրյա պետության դեսպանատուն վիզա ամրացնելու համար դիմելիս.
• կազմակերպությունը փոխելիս (լրացված նախորդ աշխատավայրում);
• ուսման ընդունվելու համար՝ պայմանով, որ փաստաթղթերը ներկայացվեն աշխատանքից հետո։

Հղում!Ղեկավարը կարող է լրացնել լրացման պարտականությունը հանձնարարել կադրային ծառայության մասնագետին: Բայց ամեն դեպքում պատասխանատվությունն ամբողջությամբ կրում է հենց ղեկավարությունը։ Վիզա դնելուց առաջ նա պետք է ուշադիր ստուգի բոլոր կետերը։

Լրացնելու համար անհրաժեշտ փաստաթղթերի ցանկ

Ոչ բոլորը կարող են դիմել փորձագիտական ​​եզրակացության՝ աշխատողի սահմանափակ գործողությունները որոշելու համար։ Ըստ այդմ, դրա համար պետք է լինեն որոշակի ցուցանիշներ, որոնցով հնարավոր կլինի լրացուցիչ քննություն անցնել։

Նախքան բնութագրիչի մեջ տվյալները մուտքագրելը, պետք է պատրաստվի փաստաթղթերի փոքր ցուցակ.

Դուք նաև պետք է իմանաք.

1. Աշխատանքային պայմաններ, որոնցում դուք պետք է աշխատեիք վերջին 12 ամիսների ընթացքում:
2. Վնասակարության աստիճանը, հիգիենայի չափանիշներին համապատասխանելը, որքան վտանգավոր էր նրա աշխատանքի տեսակը.
3. Որքա՞ն հաճախ եք ստիպված եղել գործուղումների գնալ, ինչ տարածք։
4. Եկամտի մակարդակը և հիվանդության արձակուրդում գտնվելու հաճախականությունը, ինչը վկայում է հիվանդության մասին.

ՊՀ-ն լրացնելու ցուցումներ

PX-ը կարող է կազմվել ITU-ից ստացված խնդրանքով կամ դիմած անձի խնդրանքով` նշելով պահանջարկի վայրը:

Ընդհանուր պահանջներ

Տեղեկատվությունը մուտքագրվում է հատուկ A4 ձևաթղթի վրա, երկու օրինակից: Պատճենը մնում է անձնական գործում, բնօրինակը գնում է աշխատակցին։ Դուք կարող եք նաև կամայականորեն մուտքագրել տեղեկատվություն, սակայն պետք է հաշվի առնել բոլոր առկա պահանջները: Եթե ​​ձեռնարկության աշխատակիցն աշխատում է, ապա ամեն ինչ նշվում է ներկա ժամանակով, եթե նա արդեն հեռացել է, անցյալում։

Նշում!Ձևաթուղթը պարունակում է 13 և ավելի կետեր՝ կախված դիմողի հիվանդությունից: Ամեն ինչ պետք է լրացվի.

Մտածեք, թե ինչ պետք է գրեք փաստաթղթի յուրաքանչյուր բաժնում.

Առանձնահատուկ ուշադրություն պետք է դարձնել այն հատվածներին, որոնք ցույց են տալիս որոշակի բեռներ կատարելու դժվարություններ (օրինակ, պարբերություն 8): Պետք է հաշվի առնել, որ կարևոր է ցուցադրել կատարված աշխատանքի իրական ծավալը, և քանի՞ տոկոս է կատարվում։

Աշխատողի գործառույթների մասին տեղեկատվության տարածական ներկայացման կարիք չկա, բավական է համառոտ և հակիրճ բացատրել:

Ավելի մանրամասն պետք է նշել, թե շարժման ինչ հնարավորություններ են ընձեռվել գործողությունները հեշտացնելու համար, և կա արդյոք նման հնարավորություն այսօր։

Աշխատողին գովելու կարիք չկա. Սա փաստաթուղթը լրացվում է եկամուտ ստանալու այլ վայր չգտնելու համարցույց տալ դրական հատկություններ և առաջարկություն չէ: Դա անհրաժեշտ է, որպեսզի բժիշկները կարողանան իրատեսորեն գնահատել հիվանդի վիճակը, նրա հիվանդության բարդության աստիճանը։

Ձևը հաստատվում է ձեռնարկության ղեկավարի կամ անձնակազմի բաժնի պետի կողմից և վավերացված է կազմակերպության թաց կնիքով: Եթե ​​կա բուժանձնակազմ, ապա ՊՀ-ն նույնպես վավերացվում է նրա ստորագրությամբ։

Համաձայն չե՞ք ITU հանձնաժողովի որոշման հետ. Ի՞նչ եք կարծում, փորձագետների կարծիքն անարդա՞ր է։

Աշխատանքի նկարագրություն

Նման պահանջը չունի պաշտոնական հայեցակարգ, այն չի օգտագործվում Ռուսաստանի Դաշնության անձնակազմի կառավարման մեջ: Բնութագիր հասկացությունը չունի դաշնային կարգավիճակ, սակայն այն հաճախ օգտագործվում է որոշ կանոնակարգերում:

Ինչ վերաբերում է, այս տեսակի փաստաթուղթը չունի հատուկ տրամադրված ձև. Այն լրացվում է անհրաժեշտության դեպքում՝ ելնելով այն իրավիճակից, որում անհրաժեշտություն է առաջացել տրամադրել։

Մեր դեպքում մենք դիտարկում ենք մի փաստաթուղթ, որը կարևոր դեր ունի ՀՄՄ-ի ընդունման գործում, որտեղ հաստատված է բնակչության հաշմանդամության մակարդակը։

Հիմնական Խնդիրը հիվանդի աշխատավայրը ճիշտ բնութագրելն էով օգնություն է խնդրել. Ինչպես լրացնել տեղեկատվություն ITU-ում աշխատողի բնույթի և աշխատանքային պայմանների մասին.

• ինչ է սարքավորումները բոլոր անհրաժեշտ գույքագրմամբ և սարքավորումներով.
• լուսավորություն;
• աղմուկի ազդեցության մակարդակը;
• բուն գործունեության առանձնահատկությունը.

Կարևոր!Լցոնումը պետք է լուրջ վերաբերվել, քանի որ դա կարող է ազդել մարդու առողջության, նրա հետագա կյանքի վրա։ Նրան հաշմանդամության խումբ կնշանակեն, թե՞ այլ պաշտոն կառաջարկեն, որ մարդն առանց ապրուստի միջոցի չմնա։

Առնչվող տեսանյութեր

Դուք կարող եք նաև սովորել, թե ինչպես լրացնել ITU-ի կատարողականի բնութագրերը այս տեսանյութից.

Եզրակացություն

Առողջությունը շատ զգայուն թեմա է։ Յուրաքանչյուր ղեկավար պետք է փորձի ուշադիր հետևել իր անձնակազմի վիճակին. վերահսկել աշխատավայրում ստեղծված պայմանները. վերահսկել տեխնիկական անվտանգության ծառայությունները, որպեսզի բոլորը միշտ ժամանակին ստանան անվտանգության նախազգուշական միջոցներ իրենց պարտավորությունները կատարելիս՝ խուսափելու վթարներից, որոնք կարող են հանգեցնել կյանքի որակի վատթարացման։