Trenutno, vjerojatno, nijedna profesija nema takav raspon naziva kao profesija kadrovskog časnika. U Jedinstvenom imeniku kvalifikacija možete pronaći sedamnaest radnih mjesta koja su nekako povezana s kadrovskim radom. Ova okolnost tjera nas na razmišljanje o razlikama između ovih pozicija jedna od druge, o funkcionalnom opterećenju svakog od njih. Danas je posebno aktualno i akutno pitanje što bi obični kadrovski inspektor trebao sebi propisati u opisu posla. Pokušat ćemo što detaljnije razmotriti dužnosti ovog djelatnika.

Važnost ljudskih resursa

Mnogi čelnici organizacija još uvijek vjeruju da je imenovanje kadrovskog odjela usko usmjereno, vezano samo za uredski rad. No, danas je naša zemlja, nakon Zapada, krenula u transformaciju kadrovske službe u odjel koji se bavi upravljanjem radnim resursima, jer je upravo kadrovnik najvažnija spona između zaposlenika i poslodavca.

Trenutno je stručnjak za ljudske resurse prvenstveno menadžer, isto se može reći i za poziciju inspektora ljudskih potencijala, čije dužnosti danas često uključuju ne samo obradu i održavanje dokumentacije. Posebno se to tiče male tvrtke, gdje inspektor za ljudske resurse može biti odgovoran za zapošljavanje, obuku i mnoge druge funkcije.

Broj zaposlenih u osoblju

Nazivi i broj odjela službe za upravljanje osobljem ovise o veličini poduzeća, njegovoj tradiciji i specifičnostima njegovih aktivnosti. Pri tome treba uzeti u obzir veličinu organizacije, smjer poslovanja, strateške ciljeve poduzeća, stupanj njegovog razvoja, broj zaposlenika i prioritetne zadatke u radu s osobljem.

U velikim organizacijama odjel za ljudske resurse može uključivati ​​nekoliko odjela. Na primjer, odjel plaće, odjel za zapošljavanje, odjel za obuku i razvoj, odjel uredskog rada i računovodstva. U malim organizacijama sve funkcije kadrovske službe može obavljati samo jedan stručnjak - kadrovski inspektor, čije bi dužnosti zapravo trebale uključivati ​​minimalni popis funkcija: vođenje kadrovske dokumentacije i zapošljavanje.

Stručnjaci za usluge

Kadrovske odjele ili službe obično vodi srednji menadžer: voditelj službe, odjela, koji odgovara direktoru osoblja. Odjeli se mogu raščlaniti na manje jedinice – grupe ili sektore, na čijem čelu su rukovoditelji koji odgovaraju voditeljima službi.

U srednjim poduzećima (broj zaposlenika je 100-1000 ljudi), organizacija kadrovske službe najčešće uključuje prisutnost takvih zaposlenika:

• specijalist uredskog posla;
• specijalist radnog prava;
• specijalist za zapošljavanje;
• voditelj razvoja i obuke
• trener ili voditelj obuke;
• upravitelj beneficija i naknada;
• voditelj korporativnih događaja.

U manjim organizacijama (broj zaposlenika do 100 ljudi) gotovo sve funkcije ovih djelatnika su dužnosti kadrovskog inspektora.

HR zahtjevi

Naravno, sve gore navedene pozicije ne mogu kombinirati jednog jedinog stručnjaka - inspektora kadrovskog odjela. Dužnosti ovog djelatnika prvenstveno se odnose na vođenje kadrovskih evidencija. Stoga pri zapošljavanju potencijalni kandidat za ovu poziciju ima relativno niske profesionalne zahtjeve.

Kvalifikacijski vodič navodi da je inspektor za ljudske resurse dužan imati srednju stručnu spremu (pri tome radno iskustvo nije bitno) ili srednju stručnu spremu (za to je potrebna posebna obuka i radno iskustvo od najmanje tri godine).

Inspektor ljudskih potencijala: Odgovornosti

Dakle, funkcije ovog stručnjaka su sljedeće:

• vođenje evidencije o osoblju poduzeća;
• registracija raznih kadrovskih operacija (zapošljavanje, premještanje, otpuštanje);
• evidentiranje i vođenje osobnih dosjea zaposlenika, unošenje promjena u iste;
• računovodstvo, skladištenje i punjenje radne knjižice;
• evidencija o stažu;
• podnošenje informacija o radna aktivnost zaposlenici (bivši i sadašnji);
• upis iskaznica mirovinskog osiguranja i drugih dokumenata potrebnih za dodjelu mirovina zaposlenicima i njihovim obiteljima, naknade i naknade;
• obračunavanje pružanja godišnjih odmora, praćenje sastavljanja i poštivanja rasporeda godišnjih odmora.

Zapošljavanje

Dužnosti inspektora ljudskih resursa često uključuju odabir osoblja za upražnjena radna mjesta. Ovaj posao vezan je uz plasiranje informacija u različitim izvorima o raspoloživom slobodnom radnom mjestu, uključujući suradnju po tom pitanju sa zavodom za zapošljavanje, zakazivanje i provođenje razgovora uz obrazloženje podnositelju prijave o prirodi natječaja, uvjetima rada i plaćama. , određujući opća razina kandidata za upražnjeno radno mjesto, njegov radni staž i stupanj stručnosti.

Često dužnosti inspektora kadrovskog odjela uključuju natjecateljski odabir među stručnjacima koji se prijavljuju za upražnjeno radno mjesto. Kadrovski službenik razvija mjere zapošljavanja i kontrolira prolazak budućih zaposlenika testova utvrđenih sklapanjem ugovora o radu s njima.

Dodatne funkcionalne dužnosti inspektora ljudskih resursa

Postoje neke dodatne značajke koje se najčešće pripisuju kadrovskom radu. Koje bi poslove još trebao obavljati kadrovski inspektor? Dužnosti mogu uključivati:

• trening potrebni materijali za atestiranje, osposobljavanje, natjecateljska povjerenstva, predstavljanje zaposlenika za nagrade i poticaje;
• proučavanje razloga zbog kojih dolazi do fluktuacije osoblja, razvoj i provedba mjera za njeno smanjenje;
• priprema dokumenata za arhiviranje;
• kontrola radne discipline;
• organiziranje usavršavanja i stručne prekvalifikacije;
• organizacija kvalifikacijskih ispita;
• razvoj sustava za procjenu osobnih i poslovnih kvaliteta zaposlenika, motiviranje za razvoj karijere;
• registracija servisnih potvrda i njihovo izdavanje;
• formiranje i učinkovito korištenje kadrovska rezerva.

vojna registracija

Mnogi poslodavci vjeruju u to funkcionalne odgovornosti Inspektori kadrovskog odjela uključuju vojnu registraciju zaposlenika poduzeća. Prema Uredbi Vlade Ruske Federacije br. 719 od 27. studenog 2006. „O odobravanju Pravilnika o vojnoj registraciji“, broj zaposlenika koji se bave ovom djelatnošću trebao bi biti izravno proporcionalan broju zaposlenika koji će biti prijavljeni.

Konkretno, u poduzeću u kojem je manje od petsto građana prijavljeno u vojsku, evidenciju vodi jedan zaposlenik koji te funkcije obavlja nepuno radno vrijeme. Dakle, kadrovski inspektor u organizaciji u kojoj broj vojnih prijavljenih ne prelazi pet stotina ljudi može biti angažiran na vojnoj registraciji, ali samo pod uvjetom unutarnja kombinacija. I kada više ljudi koji će biti evidentirani, za te svrhe treba dodijeliti posebnu jedinicu osoblja.

Rad kadrovskih časnika u krizi

NA Prošle godine menadžment poduzeća suočio se s tužnim okolnostima financijske krize, kada su morali smanjiti obujam proizvodnje roba i usluga, smanjiti vlastite troškove, uključujući i smanjenjem broja osoblja. U tom kontekstu raste potreba kadrovskih radnika za posjedovanjem kvaliteta psihologa s punim radnim vremenom koji su prisiljeni upravljati emocionalnom pozadinom u timu i nalaziti riječi utjehe, primjerice, uručivanjem obavijesti o otkazu kolegama.

Uloga kadrovske službe raste kako se povećava važnost ljudskih resursa za postizanje financijskog uspjeha organizacije. U tom smislu, tradicionalne dužnosti kadrovskih službenika ne nestaju. Kadrovske službe i dalje su zadužene za vođenje kadrovske evidencije, naknade, zapošljavanje i obuku stručnjaka. Međutim, u isto vrijeme, kadrovska služba je sastavni element kompetentnog upravljanja poduzećem. Sretno u poslu!

Obavlja poslove na kadroviranju poduzeća potrebnim strukama, specijalnostima i kvalifikacijama. Sudjeluje u odabiru, odabiru, rasporedu kadrova. Provodi proučavanje i analizu radne i stručno-kvalifikacijske strukture osoblja poduzeća i njegovih odjela, utvrđene dokumentacije za kadrovsku evidenciju koja se odnosi na zapošljavanje, premještanje, radnu djelatnost i otpuštanje zaposlenika, rezultate certificiranja zaposlenika. te ocjenu njihovih poslovnih kvaliteta radi utvrđivanja trenutnih i budućih potreba za kadrovima, priprema prijedloga za popunjavanje upražnjenih radnih mjesta i stvaranje rezerve za napredovanje. Sudjeluje u proučavanju tržišta rada radi utvrđivanja izvora zadovoljavanja potreba za kadrovima, uspostavljanja i održavanja izravnih veza s obrazovnim ustanovama, kontakata s poduzećima sličnog profila. Obavještava zaposlenike poduzeća o slobodnim radnim mjestima. Sudjeluje u izradi dugoročnih i tekućih planova rada. Obavlja kontrolu nad zapošljavanjem i zapošljavanjem mladih stručnjaka i mladih radnika u skladu sa primljenim in obrazovna ustanova struke i specijalnosti, obavljajući pripravnički staž, sudjeluje u prilagodbi novoprimljenih djelatnika na proizvodne djelatnosti. Sudjeluje u pripremi prijedloga za razvoj kadrova, planiranju poslovne karijere, osposobljavanju i stručnom usavršavanju kadrova, kao i u ocjenjivanju učinkovitosti izobrazbe. Sudjeluje u organizaciji rada, metodološkoj i informacijskoj potpori kvalifikacijskih, atestacijskih, natjecateljskih povjerenstava, evidentiranju njihovih odluka. Analizira stanje radna disciplina te poštivanje od strane zaposlenika poduzeća pravila interne radni raspored, kretanje osoblja, sudjeluje u izradi mjera za smanjenje fluktuacije i poboljšanje radne discipline.

Nadzire pravodobnu registraciju prijema, premještaja i otpuštanja zaposlenika, izdavanje potvrda o njihovoj tekućoj i protekloj radnoj aktivnosti, poštivanje pravila čuvanja i popunjavanja radnih knjižica, pripremu dokumenata za utvrđivanje naknada i naknada, izdavanje mirovina zaposlenicima i drugu utvrđenu kadrovsku dokumentaciju, kao i unošenje odgovarajućih podataka u banku podataka o osoblju poduzeća. Izrađuje propisana izvješća.

Mora znati

Stručnjak za ljudske resurse mora znati:

• zakonodavni i podzakonski akti, nastavni materijali za upravljanje osobljem
• Zakon o radu
• struktura i osoblje poduzeća, njegov profil, specijalizacija i perspektive razvoja
• postupak utvrđivanja budućih i trenutnih kadrovskih potreba
• izvori osoblja poduzeća
• metode za analizu stručno-kvalifikacijske strukture osoblja
• pravilnik o certificiranju i ispitima o osposobljenosti
• postupak izbora (imenovanja) na dužnost
• postupak evidentiranja, održavanja i čuvanja dokumentacije vezane uz osoblje i njihovo kretanje
• postupak formiranja i održavanja banke podataka o osoblju poduzeća
• Postupak izvještavanja o ljudskim resursima
• osnove psihologije i sociologije rada
• osnove ekonomije, organizacije rada i upravljanja
• Zakon o radu
• sredstva računalne tehnologije, komunikacije i komunikacije
• pravila i propise o zaštiti rada

Kvalifikacijski uvjeti

Viša stručno obrazovanje nema uvjeta za radno iskustvo.

veličina fonta

KVALIFIKACIJSKI IMENIK RADNIH MJESTA VODITELJA SPECIJALISTA I DRUGIH ZAPOSLENIKA (odobren Uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od ... Relevantno u 2018.

HR SPECIJALIST

Odgovornosti na poslu. Obavlja poslove na kadroviranju poduzeća potrebnim strukama, specijalnostima i kvalifikacijama. Sudjeluje u odabiru, odabiru, rasporedu kadrova. Provodi proučavanje i analizu radne i stručno-kvalifikacijske strukture osoblja poduzeća i njegovih odjela, utvrđene dokumentacije za kadrovsku evidenciju vezanu za prijem, premještaj, radnu djelatnost i otpuštanje zaposlenika, rezultate certificiranja zaposlenika. te ocjenu njihovih poslovnih kvaliteta radi utvrđivanja trenutnih i budućih potreba za kadrovima, priprema prijedloga za popunjavanje upražnjenih radnih mjesta i stvaranje rezerve za napredovanje. Sudjeluje u proučavanju tržišta rada radi utvrđivanja izvora zadovoljavanja potreba za kadrovima, uspostavljanja i održavanja izravnih veza s obrazovnim ustanovama, kontakata s poduzećima sličnog profila. Obavještava zaposlenike poduzeća o slobodnim radnim mjestima. Sudjeluje u izradi dugoročnih i tekućih planova rada. Provodi kontrolu nad zapošljavanjem i zapošljavanjem mladih stručnjaka i mladih radnika u skladu sa zvanjem i specijalnošću stečenom u obrazovnoj ustanovi, obavljanjem pripravničkog staža, sudjeluje u radu na prilagodbi novoprimljenih radnika u proizvodnu djelatnost. Sudjeluje u pripremi prijedloga za razvoj kadrova, planiranju poslovne karijere, osposobljavanju i stručnom usavršavanju kadrova, kao i u ocjenjivanju učinkovitosti izobrazbe. Sudjeluje u organizaciji rada, metodološkoj i informacijskoj potpori kvalifikacijskih, atestacijskih, natjecateljskih povjerenstava, evidentiranju njihovih odluka. Analizira stanje radne discipline i poštivanje internih propisa o radu od strane zaposlenika poduzeća, kretanje osoblja, sudjeluje u razvoju mjera za smanjenje fluktuacije i poboljšanje radne discipline. Nadzire pravodobnu registraciju prijema, premještaja i otpuštanja zaposlenika, izdavanje potvrda o njihovoj tekućoj i protekloj radnoj aktivnosti, poštivanje pravila čuvanja i popunjavanja radnih knjižica, pripremu dokumenata za utvrđivanje naknada i naknada, izdavanje mirovina zaposlenicima i drugu utvrđenu kadrovsku dokumentaciju, kao i unošenje odgovarajućih podataka u banku podataka o osoblju poduzeća. Izrađuje propisana izvješća.

Mora poznavati: zakonodavne i podzakonske akte, metodološke materijale o upravljanju kadrovima; radno zakonodavstvo; struktura i osoblje poduzeća, njegov profil, specijalizacija i perspektive razvoja; postupak utvrđivanja budućih i trenutnih potreba za kadrovima; izvori opskrbe poduzeća osobljem; metode analize stručno-kvalifikacijske strukture osoblja; odredbe o certificiranju i ispitima za osposobljavanje; postupak izbora (imenovanja) na radno mjesto; postupak evidentiranja, vođenja i čuvanja dokumentacije koja se odnosi na osoblje i njihovo kretanje; postupak formiranja i održavanja banke podataka o osoblju poduzeća; postupak sastavljanja izvješća o osoblju; osnove psihologije i sociologije rada; osnove ekonomije, organizacije rada i upravljanja; radno zakonodavstvo; sredstva računalne tehnologije, komunikacije i komunikacije; pravila i propise o zaštiti rada.

Kvalifikacijski zahtjevi. Visoka stručna sprema bez izlaganja uvjeta za radno iskustvo.

Može li stručnjak za ljudske resurse biti lider? Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja od 29. svibnja 2008. br. 247n dopušta takav unutarslužbeni naziv, ali regionalno zakonodavstvo ne predviđa ocjenjivanje pozicije "vodeći kadrovski stručnjak". Kadrovskim službenicima se savjetuje da tuže regionalnu upravu. Ali ovo je uzaludno. Zauzima li se netko za osoblje?

Odgovor

Odgovor na pitanje:

Može biti.

Ne propustite: Velike promjene u ljudskim resursima

Ono što je prihvaćeno i stupilo na snagu ovog mjeseca.

Poslodavac, u pravilu, po vlastitom nahođenju određuje nazive radnih mjesta i zanimanja.

Međutim, ako radno zakonodavstvo povezuje osiguravanje naknada i naknada (prijevremena mirovina, dodatni dopust) ili utvrđuje bilo kakva ograničenja, tada nazivi takvih radnih mjesta i zanimanja moraju odgovarati knjižicama kvalifikacija. Ovu korespondenciju treba promatrati kao u ugovor o radu kod zaposlenika, gdje će biti naznačeno njegovo radno mjesto (obavljanje poslova po struci), te u kadrovskoj tablici organizacije. nepoštivanje navedeno stanje lišit će radnika prava na primanje beneficija i naknada.

Razmotrivši vaše pitanje, možemo reći da je kategorija "vodeći" derivat odgovarajućih osnovnih pozicija sadržanih u Priručniku za kvalifikacije, odobrenom Uredbom Ministarstva rada Rusije od 21. kolovoza 1998. br. 37.

Poslovna zaduženja kategorije "vodeći" postavljena na temelju karakteristika odnosnih pozicija stručnjaka. Osim toga, povjeravaju im se funkcije voditelja i odgovornog izvršitelja poslova u jednom od područja djelovanja organizacije ili njezinih strukturnih odjela, odnosno dužnosti koordinacije i metodološkog vođenja skupina izvođača stvorenih u odjelima (biroima). Zahtjevi za potrebno radno iskustvo "vodeći" kategorije povećavaju se za 2-3 godine u odnosu na one predviđene za stručnjake prve kvalifikacijske kategorije.

Dakle, u ovom slučaju možemo reći da zakon ne sadrži zabranu korištenja riječi „vodeći“ u nazivu stručnjaka za ljudske resurse.

Istodobno, opisi poslova ovih djelatnika trebali bi predvidjeti i poslove obavljanja dužnosti i funkcije voditelja i odgovornog nositelja poslova, odnosno dužnosti koordinacije i metodološkog vođenja grupa izvođača stvorenih u odjelima. (biroi).

Također, u opisima poslova ovih djelatnika potrebno je navesti zahtjeve za traženo radno iskustvo za 2-3 godine više u odnosu na uvjete za zaposlenike bez navođenja voditelja.

Što se tiče regionalnog zakonodavstva, kako razumijemo, mislite na Zakon Lipetsk regija od 07.10.2008. N 182-OZ (s izmjenama i dopunama od 26.12.2014.) „O plaćama radnika područnih javne ustanove"(usvojena rezolucijom Lipetskog regionalnog vijeća zastupnika od 25. rujna 2008. N 725-ps), koja predviđa samo radno mjesto stručnjaka za osoblje (1 razina kvalifikacije, plaća 4440 rubalja). Međutim, ovo normativni akt ne proturječi savezni zakon zaključci koji nisu gore navedeni.

Pojedinosti u materijalima osoblja sustava:

1. Odgovor:Kako se prijaviti za dodatna plaćanja i povećanja plaće utvrđene na inicijativu organizacije

Utvrđivanje doplata i dodataka

Kako utvrditi doplate i dodatke na plaću radnika na inicijativu poslodavca

Uprava organizacije može samostalno utvrditi dodatna plaćanja i dodatke za plaću zaposlenika (). Na primjer, dodatna plaćanja za radni staž u organizaciji, nedostatak disciplinski postupak itd. Za to je potrebno propisati veličinu i postupak isplate naknada i prireza:

• u ();
• u drugom lokalnom aktu organizacije, na primjer, u (i Zakonu o radu Ruske Federacije).

Osim toga, navedite utvrđene dodatke i dodatke kod zaposlenika (i Zakon o radu Ruske Federacije).

Nina Kovyazina,

2. Situacija:U kojim slučajevima se uvodi službena titula “glavni”, “vodeći”, “stariji”?

Korištenje službenog naziva "stariji" moguće je ako zaposlenik, uz obavljanje poslova predviđenih radnim mjestom, rukovodi i podređenim izvršiteljima. Ovo radno mjesto može se uspostaviti kao iznimka iu nedostatku izvršitelja u neposrednoj podređenosti zaposlenika, ako su mu dodijeljene funkcije upravljanja neovisna stranica raditi. Istodobno, za radna mjesta stručnjaka za koje su predviđene kvalifikacijske kategorije (na primjer, inženjer I. kategorije), ne koristi se službeni naziv "stariji".

Poslovna zaduženja kategorije "vodeći" utvrđuju se na temelju karakteristika pojedinih radnih mjesta stručnjaka. Osim toga, povjeravaju im se funkcije voditelja i odgovornog izvršitelja poslova u jednom od područja djelovanja organizacije ili njenih strukturnih odjela, odnosno dužnosti koordinacije i metodološkog vođenja grupa izvođača stvorenih u odjelima (biroima) . Zahtjevi za potrebno radno iskustvo "vodeći" kategorije povećavaju se za 2-3 godine u odnosu na one predviđene za stručnjake prve kvalifikacijske kategorije.

Takva pravila utvrđuje odjeljak " Opće odredbe» Kvalifikacijski priručnik odobrio .

Kategorija "glavni" u nekim je slučajevima izravno predviđena, odobrena u nazivu radnog mjesta i povezana je s povećanim kvalifikacijski zahtjevi za takve pozicije Glavni inženjer, glavni računovođa, glavni inženjer energetike itd.). Osim toga, kategorija "glavni" može se ustanoviti lokalnim aktom organizacije, ovisno o zahtjevima za obrazovanjem i kvalifikacijama zaposlenika, na primjer, "glavni stručnjak za ..." ().

Nina Kovyazina,

Zamjenik ravnatelja Odjela za obrazovanje i ljudske potencijale Ministarstva zdravlja Rusije

3. Situacija:Kako naznačiti nazive radnih mjesta i zanimanja pri sastavljanju kadrovske tablice

Prilikom sastavljanja kadrovske tablice poslodavac može koristiti odobreni obrazac, odn. U navedeni obrazac potrebno je unijeti nazive radnih mjesta (specijalnosti, zanimanja) za kadrovske jedinice organizacije. Po opće pravilo predviđena su radna mjesta za djelatnike koji se primarno bave mentalnim radom: upravljanje, prikupljanje, analiza, obrada informacija (npr. zamjenik voditelja odjela proizvodnje, voditelj odjela). Zauzvrat, pojam "profesije" se u većoj mjeri odnosi na zaposlene zaposlenike proces proizvodnje, fizički rad (građevinari, električari, mehaničari).

Poslodavac, u pravilu, po vlastitom nahođenju određuje nazive radnih mjesta i zanimanja. Na primjer, pozicija čelnika organizacije može se pojaviti u kadrovskoj tablici kao direktor, direktor tvrtke, predsjednik tvrtke itd.

Međutim, ako radno zakonodavstvo povezuje pružanje naknada i beneficija (prijevremeno umirovljenje, dodatni dopust) s obavljanjem poslova na određenim radnim mjestima ili profesijama ili utvrđuje bilo kakva ograničenja, tada nazivi tih radnih mjesta i zanimanja moraju odgovarati kvalifikacijskim knjižicama. Navedenu korespondenciju treba promatrati kako u ugovoru o radu sa zaposlenikom, gdje će biti naznačeno njegovo radno mjesto (obavljanje posla po struci), tako i u kadrovskoj tablici organizacije. To proizlazi iz odredbe stavka 2. članka 57 Zakon o radu RF. Nepoštivanjem ovog uvjeta zaposlenik će biti lišen prava na primanje beneficija i naknada.

Govoreći o kvalifikacijski vodiči Prije svega, trebate koristiti sljedeće:

• , odobreno ;
• , odobreno ;
• , prihvaćen ;
• jedinstvene tarifno-kvalifikacijske priručnike poslova i zanimanja radnika po djelatnostima.

Osim gore navedenih dokumenata, organizacije bi se također trebale voditi: Uredba Kabineta ministara SSSR-a od 26. siječnja 1991. br. 10
U radu kadrovskih službenika bilo je važne promjene razmotriti u 2019. Provjerite u formatu igre jeste li uzeli u obzir sve novosti. Riješite sve zadatke i uzmite koristan dar od uredništva časopisa Kadrovoe Delo.

Pročitajte članak: Zašto bi kadrovnik trebao provjeravati računovodstvo, moram li podnositi nova izvješća u siječnju i koju šifru odobriti za obračun radnog vremena u 2019.

Urednici časopisa Kadrovoe Delo otkrili su koje navike kadrovskih službenika oduzimaju puno vremena, ali su gotovo beskorisne. A neki od njih mogu čak izazvati zbunjenost kod GIT inspektora.

Inspektori GIT-a i Roskomnadzora rekli su nam koje dokumente sada ni u kojem slučaju ne treba tražiti od pridošlica prilikom prijave za posao. Vjerojatno imate neke papire s ovog popisa. Sastavili smo cijeli popis i odabrao sigurnu zamjenu za svaki zabranjeni dokument.

Ako platite godišnji odmor dan kasnije od roka, tvrtka će biti kažnjena s 50.000 rubalja. Smanjite otkazni rok za smanjenje barem za jedan dan - sud će vratiti radnika na posao. Proučili smo sudska praksa i pripremili sigurne preporuke za vas.

Stručnjak za ljudske potencijale, Inspektor ljudskih potencijala, Voditelj ljudskih potencijala, Stručnjak za ljudske potencijale uredski rad osoblja Imena su različita, ali suština je ista. Mnogi ljudi imaju vrlo nejasnu predodžbu o ovoj profesiji, pa se pojavljuju pogrešne prosudbe, poput ove: "Sjedi cijeli dan, ne radi ništa, samo prebacuje papire s mjesta na mjesto."

Ali što uopće radi HR stručnjak?

Odgovor je očigledan: on vodi kadrovsku dokumentaciju u određenom poduzeću. HR dokumentacija- sve su to nalozi, ugovori, obavijesti, dodatni ugovori, propisi i sl. za zaposlenike poduzeća. Također, u dužnostima stručnjaka za kadrove, sve osnivačke dokumente, vojna evidencija, zapovijedi za glavni stožer i još mnogo toga. A ovo je samo vrh ledenog brijega. Mnogi kandidati (osobito ženska polovica, iako ima mnogo muškaraca) smatraju ovo zanimanje prikladnim i privlačnim. Pogledajmo to iznutra.

Prednosti i nedostaci profesije "HR specijalist"

Prednosti:

• Radni način rada. U osnovi, takva profesija podrazumijeva petodnevni tjedan s dva standardna slobodna dana: subotom i nedjeljom. Radno vrijeme otprilike: od 9.00 do 18.00 s pauzom za ručak. Sve državne praznike (uključujući duge novogodišnje) provest ćete kod kuće sa svojom obitelji.
• Socijalni paket. Uz primamljiv režim rada, tu je i stabilan socijalni paket, sa svim službenim plaćanjima (naravno, ako je riječ o ozbiljnom poduhvatu), što je također važan uvjet rad.
• Sam rad je u biti papir., sjedilački, što je također nekome plus.
• Poštovanje zaposlenika, čak i uz ponešto podligo, budući da je HR stručnjak osoba bliska voditelju.
• Prilično dinamičan rad. Definitivno vam neće biti dosadno. Nema nemogućih zadataka - moto je kadrovskog časnika.
• Ako se dobro dokažete, onda možete računati na dosta visoke plaće.
• Topao, svijetao i udoban ured. Za mnoge jeste veliku važnost. dođi do ovoga radno mjesto prilično lijepo.

I naravno, nedostaci ove profesije:

• “Između dvije vatre” – zaposlenici i nadređeni.„Julija Nikolajevna, zamolite Alekseja Mihajloviča da potpiše moju molbu za dopust u srpnju na mjesec dana. Pa molim vas, koliko vas to košta! ”,“ Kako niste potpisali? Dakle, to je bio loš zahtjev." Ovo je prilično generalizirana situacija, ali još uvijek ima gdje biti. A vi ste, osim nezadovoljnog djelatnika, zbog istog godišnjeg odmora slušali ljutitu tiradu šefa.
• Uz glavne dužnosti, hrpa drugih je "ovješena" na stručnjaka za ljudske resurse: vojna registracija, zaštita rada, primarno računovodstvo itd. A ako nemate vremena ili nešto zaboravite, onda dobijete dio ljutnje od vođe, pa čak i kaznu.
• Sjedilački, papirologija za računalom. Za neke, plus, ali za zdravlje je definitivno minus s popratnim bolestima u budućnosti.
• Okršaji s knjigovodstvom. Stručnjak za ljudske resurse i računovođa usko su povezane profesije. Iz toga proizlazi: jedni drugima nezadovoljstvo u raznim radnim trenucima, prebacivanje odgovornosti jednih na druge, pa i kleveta.
• Monotonija rada. Iste radnje svaki dan, isti monitor pred umornim očima - sve to kad-tad postane dosadno.
• HR specijalist također je voditelj ljudskih potencijala(odabire kandidate za slobodna radna mjesta). Provođenje intervjua, gdje svaka osoba dolazi sa svojim raspoloženjem i karakterom. A ako se odabrani kandidat pokazao nepoštenim, onda će krivac svima biti jasan.

Ovo je jedan od rijetkih trenutaka ove profesije. Naravno, svako poduzeće ima svoje zakone i procedure i jednostavno u njima nema puno nedostataka. Sretno i uspjeh u ovoj teškoj, ali ipak zanimljivoj profesiji - stručnjak za ljudske resurse.