Kompatibilnost i razlika u kombinaciji. Unutarnje i vanjsko podudaranje

Problem nedostatka novca je univerzalan. Teško je pronaći barem jednu osobu koja je potpuno zadovoljna svojim prihodima. A gdje dobiti dodatna sredstva? Tako je, ako odbacite sve kaznene prilike, onda ostaje samo više raditi. A računovođa tvrtke, u kojoj rade tako vrijedni djelatnici, ima dodatna pitanja. Koje su mogućnosti posla? Koja je razlika između njih? Odgovor ćete pronaći u ovom članku.

Zakon o radu razlikuje dvije glavne vrste rada s nepunim radnim vremenom:
- dopunski rad koji se obavlja tijekom radnog dana;
- posao na nepuno radno vrijeme koji zaposlenik obavlja nakon diplome, odnosno u slobodno vrijeme.

Osam sati za posao i skraćeno radno vrijeme

Pretpostavimo da zaposlenik tijekom radnog dana, uz svoje glavne dužnosti, radi i na drugom radnom mjestu ili profesiji. Taj se fenomen naziva kombinacija (članak 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije). Ima sljedeće simptome:
- da je s radnikom sklopljen ugovor o obavljanju glavnog posla;
- u vezi dodatni posao ne sastavlja se poseban ugovor o radu;
- zaposlenik radi nepuno radno vrijeme u istoj organizaciji;
- zaposlenik ne prestaje obavljati svoje glavne poslove;
- zaposlenik je zaposlen na nepuno radno vrijeme tijekom svog radnog dana.
- dodatni i glavni poslovi se odnose na različite profesije ili radna mjesta predviđena u popisu osoblja.

Ako je pozicija ista ... (razina 2)

Logično pitanje: zar nije moguće dodatno raditi na istoj poziciji (struki) kao glavnom? Naravno, možete! Samo u ovom slučaju to više neće biti kombinacija, već proširenje uslužnih područja ili povećanje obima posla. Ovi koncepti, inače, regulirani su istim člankom 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije. Ovdje su prisutni svi isti uvjeti kao i kod kombiniranja, samo zaposlenik obavlja poslove u svojoj struci (poziciji), ali u većem obimu.

Uzmimo primjer. Ako skladištar obavlja i poslove utovarivača u skladištu, radi se o kombinaciji. Ali održavanje od strane stručnjaka kadrovskog odjela, kojemu je dodijeljena određena podjela organizacije, također i radne knjižice zaposlenika drugog odjela, već će biti proširenje područja usluge.

Najčešće, i kombinaciju i proširenje uslužnih područja (povećanje obima posla) poslodavci koriste za ispunjavanje dužnosti privremeno odsutnog zaposlenika. Štoviše, češće se prakticira povećanje obima posla.

Ne postoji temeljna razlika između ovih pojmova. Zakon o radu i preklapanje i proširenje uslužnih područja regulirano je na isti način. Međutim, ako zaposlenik u ime čelnika obavlja poslove na drugom radnom mjestu ili struci (odnosno postoji kombinacija poslova), potrebno je prvo provjeriti ispunjava li zaposlenik to radno mjesto, odnosno ima li djelatnik posebna znanja u željenoj profesiji.

Kako dogovoriti kombinaciju (razina 2)
Poslodavac nema pravo "opteretiti" radnika dodatnim obavezama (koje nisu vezane za njegov glavni posao) unutar radnog dana. To je moguće samo uz pisani pristanak samog zaposlenika. Ovaj zahtjev sadržan je u članku 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije.

Stranke se moraju dogovoriti o sadržaju dodatnog posla, njegovom obimu i vremenu, kao io postupku plaćanja tog posla. Svi ti uvjeti moraju biti propisani dodatnim ugovorom uz ugovor o radu. Na temelju ovog sporazuma voditelj izdaje nalog za uključivanje radnika u dodatni rad. Ali u radnu knjižicu ne trebaju se vršiti dodatni upisi.

Jedan od uvjeta ugovora o dopunskom radu je i njegovo trajanje. No, kako stoji u Zakonu o radu, i zaposlenik i poslodavac mogu prekinuti rad na nepuno radno vrijeme bez čekanja isteka mandata. I to bez objašnjenja. Dovoljno je pisanim putem obavijestiti drugu stranu najkasnije tri radna dana. Istodobno, potrebno je sastaviti još jedan dodatni sporazum uz ugovor o radu i izdati nalog za prekid dodatnog rada.

Naknada za kombinaciju (razina 2)
Dodatni rad morate platiti! To čine prema pravilima članka 151. Zakona o radu Ruske Federacije. Dakle, iznos plaćanja za nepuno radno vrijeme utvrđuje se sporazumom stranaka, uzimajući u obzir sadržaj i (ili) obujam dodatnog rada. Odnosno, ni minimum ni maksimalne dimenzije doplate nisu ograničene.

Ako dodatni rad uključuje plaće po komadu, visina doplate se utvrđuje na temelju broja proizvedenih proizvoda i utvrđenih stopa. A ako je vremenski uvjetovan, doplata se može postaviti na nekoliko načina, na primjer:
- u postotku od plaće zaposlenika za glavni posao;
- kao postotak plaće koji odgovara kombiniranom radnom mjestu;
- u fiksnom iznosu.

Dodatni rad

Dodatni rad koji se obavlja na kraju radnog dana naziva se nepunim radnim vremenom (članak 60.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Možete raditi skraćeno radno vrijeme ne samo kod glavnog poslodavca, već iu drugim organizacijama. Samo što ćemo u prvom slučaju govoriti o unutarnjoj kombinaciji, au drugom - o vanjskoj.

Mogu se razlikovati sljedeći znakovi kompatibilnosti:
- zaposlenik ima glavni posao;
- zaposlenik dodatno radi u slobodno vrijeme od glavnog posla;
- nepuno radno vrijeme je redovno i plaćeno;
- sa radnikom je sklopljen poseban ugovor o radu.

Kako dobiti partnera
Zapošljavanje na nepuno radno vrijeme Zakon o radu Ruske Federacije regulira mnogo strože i detaljnije od kombinacije i proširenja područja usluga. Tim je pitanjima posvećeno poglavlje 44. Zakona o radu. Povećana je pozornost, možda, zbog činjenice da zaposlenik u nepunim radnim vremenom prelazi granicu radnog vremena utvrđenu Zakonom o radu, radi u slobodno vrijeme, namijenjeno rekreaciji.

Stoga postoji niz ograničenja. Tako, na primjer, ne možete zaposliti na pola radnog vremena:
- osobe mlađe od 18 godina;
- zaposlenici za teške poslove ili rad sa štetnim (opasnim) uvjetima rada, ako je njihova osnovna djelatnost povezana s istim uvjetima;
- zaposlenike za upravljanje vozila ili usmjeravanje njihovog kretanja, ako je njihov glavni posao iste prirode;
- državni ili općinski namještenik za bilo koji rad, osim za pedagoški, znanstveni ili drugi kreativni rad.

Osim toga, morate uzeti u obzir posebna pravila za rad s nepunim radnim vremenom. ustanovljen Uredbom Ministarstvo rada Rusije od 30. lipnja 2003. br. 41 za pedagoške, medicinske i farmaceutske radnike i kulturne djelatnike.

Kao što smo već napomenuli, s nepunim radnim vremenom (uključujući interni) mora se sklopiti poseban ugovor o radu. Štoviše, mora nužno naznačiti da će osoba raditi na nepuno radno vrijeme. Podaci o takvom dopunskom radu, na zahtjev radnika, mogu se upisati u radnu knjižicu. Takav zapis se izrađuje na glavnom mjestu rada.

Prilikom sklapanja ugovora s radnikom na nepuno radno vrijeme mora se imati na umu da je Zakonom o radu ograničeno trajanje njegovog radnog vremena. Prema pravilima članka 284. Zakona o radu Ruske Federacije, ne bi trebao biti duži od četiri sata dnevno. Zaposlenika se može postaviti na drugi način rada, ali u svakom slučaju, obračunsko razdoblje(mjesec, tromjesečje, godina - ovisno o radnom vremenu organizacije) vrijeme rada radnika na nepuno radno vrijeme ne smije prelaziti polovicu uobičajenog radnog vremena za ovu kategoriju zaposlenika.
Odnosno, uz redoviti osmosatni radni dan (i petodnevni raspored) od radnika na nepuno radno vrijeme ne može se tražiti da radi više od 20 sati tjedno, a uz skraćeno još manje. Na primjer, pod štetnim radnim uvjetima - ne više od 15 sati tjedno.

Ako iz nekog razloga radnik sa skraćenim radnim vremenom radi više od očekivanog, takav rad se smatra prekovremenim i mora se shodno tome platiti. Iznimka su slučajevi kada je zaposlenik na svom glavnom mjestu suspendirao rad (dio 2. članka 142. Zakona o radu Ruske Federacije) ili ga je udaljio (članak 73. Zakona o radu Ruske Federacije).

Što se tiče raskida ugovora o nepunim radnim vremenom, postoje Opća pravila. Istina, u ovom slučaju poslodavac ima dodatni razlog za otkaz. Ugovor o radu s nepunim radnim vremenom može se otkazati ako se zaposli osoba za koju će postati glavni (članak 288. Zakona o radu Ruske Federacije). U tom slučaju poslodavac mora radniku na nepuno radno vrijeme poslati pismeno upozorenje dva tjedna prije predloženog otkaza. Međutim, ako je ugovor o nepunim radnim vremenom hitan, takva osnova za otkaz ne vrijedi.

Naknada za pola radnog vremena
Rad radnika s nepunim radnim vremenom obično se plaća razmjerno odrađenim satima. Ali, kao što je navedeno u Zakonu o radu, ugovor može predvidjeti druge mogućnosti plaćanja (članak 285. Zakona o radu Ruske Federacije). S tim u vezi, treba napomenuti da Ministarstvo financija Rusije dopušta da se uzme u obzir trošak poreza troškovi naknade radnika s nepunim radnim vremenom samo u iznosu koji ne prelazi službenu plaću predviđenu kadrovskom tablicom (pismo Ministarstva financija Rusije od 1. veljače 2007. br. 03-03-06 / 1/50).

Sva jamstva i naknade utvrđene Zakonom o radu daju se radnicima na nepuno radno vrijeme u cijelosti. Primjerice, bolovanje, kao i porodiljni dopust, zaposleniku plaća ne samo glavni poslodavac, već i tvrtka u kojoj radi nepuno radno vrijeme (članak 13. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255- FZ „O pružanju naknada za privremenu nesposobnost, trudnoću i porod“).

Iznimka su "sjeverna" jamstva i naknade, kao i one vezane uz kombinaciju posla i obrazovanja. Takva jamstva i naknade mogu se dobiti samo na mjestu glavnog rada.

Radnik sa nepunim radnim vremenom ima pravo i na godišnji plaćeni odmor. I ujedno s odmorom od glavnog posla. Ako se tamo čini duže, onda na “drugom” radnom mjestu zaposlenik ima pravo uzeti dopust za nedostajuće dane bez plaće. A ako do odlaska na godišnji odmor na "prvom" poslu radnik sa skraćenim radnim vremenom još nije radio "drugih" šest mjeseci, "drugi" poslodavac mu unaprijed osigurava plaćeni dopust.

Prijava radnog odnosa kao honorarni posao ili kombinacija je korisna i za radnika i za poslodavca.

Prilikom kombiniranja moguće je dobiti veću plaću ako ste spremni raditi više, u kombinaciji nemojte zapošljavati nove zaposlenike, racionalno koristite radno vrijeme uštedjeti na plaćama i porezima.

No, prvo je potrebno razjasniti – koja je razlika između nepunog radnog vremena i kombiniranog. To će omogućiti da se radni odnosi i isplatiti plaće u skladu sa zakonom.

Što je ispravno, kombinacija ili kombinacija?

Unatoč sličnom zvuku, kombinacija i kombinacija se međusobno razlikuju.

Pogledajmo razlike između kombinacije i kombinacije.

Pojam i razlike kombinacije i kombinacije

Prvo razumijemo terminologiju.

U praksi često dolazi do zabune u pojmovima kombinacije i kombinacije, iako su to vrlo različiti oblici u smislu organizacije rada.

Definiranje znakova rada s nepunim radnim vremenom:

prisutnost zaposlenika osim glavnog pomoćni ležaj raditi;
dodatno zapošljavanje samo u slobodno vrijeme od glavnog posla;
sustavno obavljanje radnih obveza honorarni radnik i njihova isplata;
prijava rada na nepuno radno vrijeme ugovor o radu.

Prema članku 60.1 Zakona o radu Ruske Federacije, rad s nepunim radnim vremenom može biti vanjski i interni.

Interna kombinacija– redovito obavljanje obveznog i dopunskog rada, koji se plaća, u okviru istog poduzeća.
Vanjsko honorarno- sustavno obavljanje drugog plaćenog posla od strane zaposlenika u drugom poduzeću.

Definiranje znakova kombinacije:

paralelna kombinacija više položaja ili obavljanje funkcija nekoliko stručnjaka po jednom zaposleniku;

Na primjer, čuvar u poduzeću je i domar, a tu je i računovođa mala firma uz svoje neposredne dužnosti, obavlja funkcije službenika ili kadrovskog službenika, što vam omogućuje optimizaciju osoblja.

obavljajući sav posaosamo iznutra glavno radno vrijeme;
suradnja sa samo jednim poslodavcem.

Vrste kombinacije:

kombinacija zanimanja ili pozicija kada zaposlenik uz glavnog radi i na drugom radnom mjestu ili u drugoj struci.

Dodatno opterećenje u ovom slučaju sastoji se od obavljanja poslova predviđenih drugim punim radnim vremenom radna jedinica;

proširenje uslužnog područja, odnosno osiguranje rada tehnološke opreme poduzeća s manjim brojem radnog osoblja od predviđenog kadrovskom tablicom, izrađenom na temelju industrijskih i međusektorskih standarda;
obavljanje poslova privremeno odsutnih djelatnika uz obavljanje službenih dužnosti.

Istovremeno, zaposlenik može biti uključen kako u svoju glavnu profesiju ili poziciju, tako i u drugu od nje.

Glavna razlika između kombinacije i kombinacije:

kombinacija- Posao dodatno od glavnog posla vrijeme;
kombinacija- obavljanje svih radnih funkcija tijekom glavnog radnog vremena- za vrijeme utvrđenog radnog vremena.

Kako biste lakše razumjeli koja je razlika između kombinacije i kombinacije, predlažemo da pogledate tablicu.

Koja je razlika između kombinacije i kombinacije: tablica

stanje razlike	Kombinacija	nepuno radno vrijeme
Definicija	Rad se obavlja u vlastitoj organizaciji za glavnog poslodavca.	Radovi se obavljaju i u vlastitoj i u drugoj tvrtki.
Poslodavac	Jedan.	Može ih biti nekoliko.
Registracija	Prilog dopunskog ugovora uz glavni ugovor o radu. Dopušteno je i izdavanje naloga.	Ugovor o radu se sklapa.
Platni spisak	Dodatna plaćanja vrše se glavnom plaće. Nema dodataka.	Proizvedeno na temelju ugovor o radu, kao i regionalni koeficijenti i dodaci, bonusi.
Povijest zapošljavanja	Nema unosa.	Upis se vrši.
Odobrenje godišnjeg odmora	Postoji samo glavni odmor. Jedino što se za kombiniranje dodatno plaća za regres.	Dopust se osigurava na isti način kao i na glavnom mjestu rada, u isto vrijeme.
Broj sati dnevno	Vrijeme je jednako broju sati glavnog rada.	Više od 4 sata dnevno nije dopušteno.
naknada za bolovanje	Određeno od glavni posao uz naknadu za kombinaciju.	Iz oba posla.
Ugasiti	Trajanje ugovora prestaje ili je poslodavac dovršio termin kombinacije prije isteka roka.	Otpuštaju se pod istim uvjetima kao i ostali zaposlenici ili se prihvaćaju kao glavni posao.

Regulatorni okvir koji regulira rad na nepuno radno vrijeme i kombiniranje

Obje vrste dodatnog zapošljavanja jasno su regulirane Zakonom o radu Ruske Federacije:

Mogućnost povjeravanja zaposlenicima dodatnog posla i osobitosti plaćanja za njega predviđa kolektiv poduzetnički ugovor, propis o plaćama, kao i drugi lokalni propisi.

Postupak prijema na dopunski rad također je detaljno propisan internim aktima.

Važno je imati na umu da je kod prijave za posao, kako na nepuno radno vrijeme tako i na kombinirano, obavezna pismena suglasnost obje strane – poslodavca i radnika.

Prije početka rada, kadrovska služba uz potpis upoznaje djelatnika sa svim potrebnim radna aktivnost pravila i propisi.

U zakonodavstvu nema jasnih ograničenja u pogledu broja poslova s nepunim radnim vremenom- zaposlenik ima pravo samostalno raspolagati vremenom slobodnim od glavnog posla za rad s nepunim radnim vremenom.

Kombinirani rad ograničeno od strane poslodavca, jer je teško kvalitetno obavljati funkcije više zaposlenika unutar glavnog radnog vremena.

Kako dogovoriti kombinaciju i kombinaciju?

Prilikom prijave za posao sa nepunim radnim vremenom:

poslodavac nema pravo zahtijevati potvrdu od podnositelja zahtjeva prisutnost glavnog djela, uključujući zahtjev za predočenjem izvornika ili kopije radna knjižica, ali je njegovo predstavljanje dobrodošlo;
odsutnost glavnog mjesta rada ne predstavlja zapreku za registraciju radnih odnosa na nepuno radno vrijeme na zahtjev radnika;
potreban je bilo koji dokument, dokazivanje identiteta zaposlenika, ako je potrebno, posebno obrazovanje ili stručne kvalifikacije - dokumenti koji potvrđuju njihovu prisutnost; kod prijave na radno mjesto sa štetnim ili teškim uvjetima rada - zdravstvena svjedodžba;
bez obzira na uvjete(normalno, ozbiljno, štetno ili drugo) i karakter(privremeno ili trajno) raditi, s podnositeljem zahtjeva za njegovu provedbu sklapa se ugovor o radu na određeno vrijeme,
ugovorom o radu jasno je naznačena činjenica rada na nepuno radno vrijeme radno mjesto ili obavljani rad, funkcionalne dužnosti, radno vrijeme, oblik, visina i uvjeti naknade;
vrši se upis u radnu knjižicu o dopunskom radu samo na zahtjev samog zaposlenika od strane zaposlenika kadrovske službe na glavnom mjestu rada:
uz vanjsku suradnju- nakon predočenja ovjerene isprave kojom se potvrđuje rad na nepuno radno vrijeme - presliku ugovora o radu ili naloga o radu;
uz internu suradnju- na zahtjev radnika.

Prilikom prijave za kombinirani posao:

nema potrebe za zaključkom poseban ugovor o radu;
na ranije sklopljen ugovor o radu- za glavni radni odnos - prilaže se dodatni ugovor koji potpisuje radnik;
ne vrše se novi upisi u radnu knjižicu radnika. Ako je zaposleniku potrebna potvrda o kombiniranom poslu, tada mu se može izdati standardna potvrda o prisutnosti takvog dodatnog zaposlenja za određeno razdoblje.

I kod kombiniranja, i kod kombiniranja, radni odnosi moraju biti formalizirani internim redom, dogovoreno s kadrovskom službom poduzeća i potpisano od strane njegovog voditelja.

Upis honorarnog i kombiniranog rada u kadrovsku evidenciju

Kada se kombinira:

kadrovska služba daje zaposleniku osobnu iskaznicu standardni obrazac T-2;
zaposleniku se dodjeljuje nova Broj osoblja;
izrađen i potpisan rad ugovor.

Kada se kombinira Odjel ljudskih potencijala ne ispunjava nikakve dodatne dokumente.

Osobnom dosjeu radnika prilaže se kopija naredbe o rasporedu na kombinirani rad (s naznakom vrste) i pisana suglasnost radnika.

Radno vrijeme skraćeno i nepuno radno vrijeme

Kada se kombinira, rad se izvodi paralelno s glavnim. Njegovo trajanje ovisi o poslodavcu, karakteristikama struke i djelatnosti.

Kod nepunog radnog vremena, trajanje rada je ograničeno zakonom.

Kada planirate raspored rada, uzmite u obzir sljedeće:

po danu, koji je radnik na glavnom mjestu rada, radnik sa nepunim radnim vremenom može raditi najviše 4 sata;
na dan slobodan od glavnog zaposlenja, dopuštena je puna zaposlenost a moguće je raditi i sve sate sa skraćenim radnim vremenom - uz obostranu suglasnost poslodavca i radnika;
ukupno za obračunsko razdoblje(obično traje mjesec dana) rad s nepunim radnim vremenom ne bi trebao uzeti više od polovice industrijske norme radnog vremena za ovu vrstu posla.

Duljina radnog vremena mora biti propisana ugovorom o radu.

Tko od zaposlenika ima pravo raditi na kombiniranom ili nepunom radnom vremenu?

Kada se kombinira:

vanjski radnik na nepuno radno vrijeme može potrajati 2 ili više različitih ili iste pozicije;
unutar poduzeća, honorarni rad uključuje rad na 2 različita radna mjesta.

Zakon o radu ovdje ne nameće nikakva ograničenja i koordinacija ovog trenutka događa se dogovorom između zaposlenika i poslodavca;

poslodavac nema pravo radnika ograničavati u broju poslova na nepuno radno vrijeme. Kod vanjskog rada s nepunim radnim vremenom ne možete prijaviti dodatno zapošljavanje na glavnom mjestu rada.

Kada se kombinira možete obavljati radne obveze u više zanimanja, ali unutar jedne od njihovih kategorija.

Tko nema pravo raditi na nepuno i nepuno radno vrijeme?

Prema općim ograničenjima propisanim radnim zakonodavstvom, nemoguće je obavljati nepuno radno vrijeme:

građani, mlađa od punoljetnosti;
osobe koji na svom glavnom mjestu rada upravljaju prijevozom ili obavljaju funkcionalne dužnosti na mjestu sa štetnim i/ili teškim uvjetima rada, na sličnom radnom mjestu (prihvatljiv je drugi posao na nepuno radno vrijeme);
zaposlenika državne, državne i općinske službe;
zaposlenika tijela za zaštitu reda i mira, obavještajne, sigurnosne i savezne kurirske komunikacije;
bilo koje vođe. Za njih je moguć samo vanjski rad na nepuno radno vrijeme uz suglasnost vlasnika organizacije ili poduzeća. Osim toga, statut mnogih LLC-a zabranjuje izvršnom direktoru dodatno upravljati drugim poduzećem;
osobe koji su članovi Upravnog odbora Centralne banke;
odvjetnici i suci.

nepuno radno vrijeme za djelatnike obrazovanja, medicine, kulture, farmaceuta uređeno je posebnim sektorskim zakonima i propisima.

Mogući su kombinirani radovi:

unutar iste industrije, kategorija ili zanimanje;
u prisutnosti potrebno znanje, vještine, dovoljne radne kvalifikacije.

Plaća

Kada se kombinira:

rad radnika je plaćen na vrijeme, propisano ugovorom;
plaća ovisi o količini odrađenog vremena.

Obično se ne radi o fiksnom plaćanju, već o plaćanju po komadu ili bonusu na komad - u omjeru utvrđenom ugovorom prema obimu obavljenog posla ili zarađenoj zaradi.

Kada se kombinira:

zaposleniku se isplaćuje plaća za glavni posao i doplata za dodatne dužnosti, utvrđeno sporazumom sudionika radnog odnosa;
doplata nije uključena tarifna stopa odnosno plaća za glavnu djelatnost.

Najčešće se izračunava kao postotak glavne plaće ili prihoda, ovisno o složenosti i obujmu dodatnog posla. Ponekad se doplata može postaviti na fiksni iznos.

Odlazak za radnike na nepuno ili nepuno radno vrijeme

Prilikom izrade rasporeda godišnjih odmora potrebno je uzeti u obzir neke značajke pružanja godišnjeg plaćenog odmora zaposlenicima koji rade na nepuno radno vrijeme ili kombinirano.

Za suradnike:

dopust se odobrava na vrijeme koje se poklapa s dopustom na glavnom mjestu zaposlenja. Ako u isto vrijeme još nije odrađeno obveznih šest mjeseci, dopust se i dalje daje - kao akontacija;
ako je godišnji odmor na glavnom mjestu rada duži, zatim se kod nepunog radnog vremena nedostajući dani dodaju osiguranom godišnjem odmoru, ali se više ne plaćaju.

Prilikom otpuštanja radnika s nepunim radnim vremenom, čak i ako je radio manje od 6 mjeseci, radniku se osigurava novčana naknada za neiskorišteni godišnji odmor.

Kada se kombinira više poslova ili pozicija, godišnji odmori se, naravno, i vremenski preklapaju.

Pri izračunu naknade za godišnji odmor uzimaju se u obzir plaće i druge vrste plaćanja za sva kombinirana radna mjesta.

Prestanak radnog odnosa u kombinaciji i kombinaciji

Raskid ugovora o radu s partnerom na nepuno radno vrijeme moguć je:

na uobičajenim osnovama utvrđeno radnim zakonodavstvom;
na kraju roka valjanosti;
prilikom prijema stalnog radnika na svoje radno mjesto. U tom slučaju, radnik s nepunim radnim vremenom mora biti upozoren - ne manje od 2 tjedna prije otkaza.

Kada se kombinira nije sklopljen ugovor o radu, a sporazum o dodatnim obvezama je privremen.

Prestanak radnog odnosa pri spajanju je moguć:

na kraju mandata sporazumi;
prije roka na inicijativu zaposlenika ili poslodavca.

Dodatne značajke radnih odnosa radnika na nepuno radno vrijeme

Često se javlja situacija kada netko od zaposlenika ode na godišnji odmor, a njegove dužnosti su prisilno raspoređene među kolegama - bez prijave i doplata za prekovremeni rad.

Radnje uprave u ovom slučaju su nezakonite.

U svim spornim situacijama treba imati na umu da:

jednostrano proširiti radne obveze uprave zaposlenika nema pravo;
da zaposlenik preuzme dodatne dužnosti, potrebno je dobiti njegovu pisanu suglasnost za takav rad, izdati ga s nalogom za poduzeće i izvršiti odgovarajuću uplatu;
sadržaj, obujam i rok dopunskog rada utvrđuje poslodavac, ali je dužan pisanim putem dogovoriti sve detalje sa zaposlenikom;
prisiliti zaposlenika da preuzme dodatno opterećenje u većem obimu ili više Dugo vrijeme nego što je navedeno u pisanom sporazumu koji su potpisale obje strane, nemoguće je;
imenovati djelatnika za privremeno obavljanje poslova radnog mjesta, koji je upražnjen, poslodavac ne ispunjava uvjete.

Čak i nakon potpisivanja ugovora o dodatnom radu, zaposlenik ga uvijek može otkazati podnošenjem odricanja tri dana prije završetka takvog rada.

Poslodavac također ima pravo odlučiti o prijevremenom prestanku dopunskog rada koji je povjeren radniku, u pisanje upozorivši ga na to najmanje tri dana unaprijed.

Kombinacija i kombinacija- uobičajeni oblici radnih odnosa, u koje zaposlenici stupaju radi dodatne zarade, a poslodavci - radi štednje.

Učinkovito kombiniranje nekoliko vrsta posla prilično je teško, stoga su sve suptilnosti takve organizacije rada navedene u zakonu, čije poznavanje pomaže u nadležnoj zaštiti prava obiju strana.

Kombinacija ili kombinacija: što je bolje?

Prisutnost jednog radnog mjesta ne omogućuje vam uvijek da zadovoljite potrebe razine plaće. Stoga građani često dodatno zarađuju.

I tu se postavlja logično pitanje, kako pravilno dogovoriti takve honorarne poslove, što je bolja kombinacija ili skraćeno radno vrijeme, koja je temeljna razlika između ovih metoda ostvarivanja prihoda. Preporučljivo je u početku razumjeti kako su takvi radni odnosi formalizirani, koja ograničenja i zabrane postoje.

Ako zaposlenik uz svoj uobičajeni posao počne dodatno obavljati isti ili sličan posao za drugog zaposlenika, to se naziva kombinacija radnih mjesta. Obično je to moguće u takvim slučajevima:

glavni zaposlenik za kojeg se obavlja posao razbolio se na duže vrijeme;
upražnjeno je radno mjesto nakon otpuštanja zaposlenika;
za razdoblje službena putovanja glavnog zaposlenika.

Zapamtite, glavni uvjet kada možete primijeniti kombinaciju pozicija je dostupnost odgovarajućeg besplatnog (na određeno vrijeme) radnog mjesta u kadrovskoj tablici.
Trajanje i obujam takvog posla unaprijed se dogovaraju između radnika i poslodavca.

Istovremeno, poslodavac nema pravo samostalno nametati zaposleniku obveze koje nisu predviđene njegovim opis posla. Ovdje je potrebna pisana suglasnost zaposlenika.
Kombinacija se primjenjuje na inženjerske i tehničke zaposlenike.

S obzirom na obične radnike koji obavljaju fizičke poslove, prikladno je govoriti o proširenju uslužnog područja kada se obavlja veći obim posla iste funkcionalnosti. Primjerice, ako je čistačica čistila jednu radionicu, a njoj je dodijeljena dužnost da dodatno očisti drugu radionicu. U ovom slučaju koristit će se izraz "proširenje područja usluge".

Kada uz svoj posao, inženjer u odjelu dizajna počne obavljati poslove kolege koji je otišao na godišnji odmor, ovdje se sastavlja kombinacija radnih mjesta.

Kako se kolaborativno razlikuje od kolaborativnog

Koja je razlika između kombinacije i kombinacije

- nešto drugačiji oblik radnih odnosa, različit od kombinacije. Ovdje zaposlenik obavlja radne funkcije ne zajedno sa svojim glavnim poslom, već prije ili nakon njega. Također je moguće da se registracija na različitim pozicijama ne provodi po punoj stopi (na primjer, 0,25; 0,5; 0,75 stope).

Posebnost skraćenog radnog vremena su takvi trenuci:

na svakom radnom mjestu formalizira se radni odnos sa zaposlenikom;
zaposlenik je dužan pridržavati se interna pravila organizacije u smislu razvoja radnog vremena;
vrsta aktivnosti u kombinaciji može biti vrlo različita;
broj poslova s nepunim radnim vremenom nije zakonom ograničen (glavno je da je zaposlenik fizički sposoban ispuniti sve preuzete obveze), s iznimkom određenih slučajeva (osobito upravljanja vozilima).

Zapamtite, glavna razlika između posla s nepunim radnim vremenom i kombiniranog posla je mogućnost rada na različitim pozicijama u slobodno vrijeme, kako unutar tako i izvan poduzeća. Istodobno, takvi se radni odnosi formaliziraju posebnim ugovorom o radu.

Važno je naznačiti da zaposlenik kad radi na nepuno radno vrijeme zapravo ima dodatni puni posao, a ne privremeno povećanje obima dužnosti za glavni posao. Dužan je u cijelosti ispunjavati obveze propisane opisima poslova za svako mjesto rada.

Vanjska i unutarnja kombinacija

Za razliku od kombinacije, koja ne može biti izvan glavnog mjesta rada, posao s nepunim radnim vremenom može se izdati i unutar poduzeća i izvan njega. Mora se shvatiti da zbog zaposlenikova izvođenja raznih funkcionalne dužnosti, različitim stupnjevima Odgovornost za ovu vrstu djelatnosti bit će formalizirana s pojedinostima.

To može uključivati:

Prisutnost zasebnih naloga za zapošljavanje za svako radno mjesto. Na primjer, ako se inženjer u poduzeću, koji radi po dnevnom petodnevnom radnom rasporedu, zaposlio i kao čuvar za 0,5 stope u istom poduzeću i obavljat će svoje poslove vikendom, ovo različiti tipovi djela, odnosno njihov dizajn bi trebao biti drugačiji.
Kako bi sinkronizirao blagdanske tvrtke, zaposlenik mora obavijestiti svoje poslodavce o dostupnosti drugog posla. Pravo na istovremeni odmor u slučaju zaposlenja na nepuno radno vrijeme predviđeno je Zakonom o radu. Stoga poslodavac nema pravo odbiti takvog zaposlenika, pod uvjetom da je o tome službeno obaviješten.
Ako je zaposlenik podložan disciplinski postupak na jednom poslu, to se ne bi trebalo pojaviti u plaći i odnosu na drugom. U praksi je to moguće ako postoji vanjska kombinacija.
Zaposlenik može imati više osobnih dosjea istovremeno u jednom poduzeću (uz interni rad na nepuno radno vrijeme). Istodobno, obračun radnog vremena i obračuna plaća provodi se prema različitim osobnim računima, koje vodi računovodstvo poduzeća.
Sukladno tome, potvrde o plaći trebale bi se zahtijevati zasebno za svaku poziciju (na primjer, za naplatu alimentacije).

Zapamtite, skraćeno radno vrijeme je punopravni, iako zapravo dodatni, posao koji mora biti formaliziran u skladu sa svim zakonskim zahtjevima.

Kako je kombinacija i honorarno

Kombinirani i honorarni rad: kako se prijaviti?

Jedno od glavnih pitanja kojima se građani obraćaju za savjete od profesionalnih pravnika je ispravnost ovakvog posla kako bi ubuduće mogli u potpunosti dobiti plaću za svoj rad. Naravno, mnogo je zajedničkog u dizajnu honorarnog i kombiniranog, ali postoje i određene razlike.

Stoga predlažemo korak po korak upoznati se s radnjama kako se provodi registracija radnih odnosa u slučaju korištenja takvih oblika rada.

Kada se kombinira:

U okviru raspoloživih kadroviranje na neko vrijeme se formira slobodno radno mjesto (mjesto može biti popunjeno, ali posao zapravo nitko neće obavljati zbog odsutnosti djelatnika iz opravdanih razloga).
Poslodavac se s zaposlenikom koji je pozvan da obavlja poslove odsutnog kolege dogovara uz glavni posao, uvjete, razdoblje, visinu novčane naknade. Obrazac odobrenja može biti izjava zaposlenika, njegov potpis uz suglasnost na memorandumu neposrednog rukovoditelja.
Za poduzeće (odjel) izdaje se nalog na temelju kojeg se zaposleniku naplaćuju dodatne dužnosti. Odmah opišite iznos ili postotak njegove naknade.
Rad se obavlja u okviru norme sati predviđenih za obavljanje radnih funkcija u glavnoj specijalnosti.

Kada se kombinira:

Potencijalni zaposlenik nađe slobodno radno mjesto s poslom koji ga zanima.
Usklađuje sa svojim budućim (postojećim) poslodavcem prijavu za ovo radno mjesto u određenom vremenskom razdoblju. Ovdje morate shvatiti da će moći ispunjavati svoje dužnosti samo tijekom vremena koje je slobodno za njegov glavni posao.
Prijavljen je kao novoprimljeni radnik (bez obzira da li je zaposlen u ovom ili drugom poduzeću). Potrebna je putovnica, vojna iskaznica, uvjerenje o osiguranju. Izdaje se nalog za osoblje, zaposleniku se odobrava (upoznaje postojeći) opis posla i određuje radno mjesto.
Ovdje se broj sati izračunava zasebno za svaku izvedenu vrstu radnje.

Zapamtite, bez obzira na vrstu dodatnog posla koju odaberete, izvršenje naloga za poduzeće je obvezno. Bez toga vam nitko neće obračunati i isplatiti dodatnu plaću.

Kada su kombinacija i kombinacija moguće istovremeno

Kombinacija i kombinacija u isto vrijeme?

S obzirom da se kombinacija i kombinacija izvode u drugačije vrijeme a prema različitim ugovorima o radu zakonodavac ne zabranjuje (osim posebnog popisa osoba) obavljanje tih funkcija istovremeno. Istodobno, važno je uzeti u obzir da je u ovom slučaju zaposleniku dodijeljeno gotovo trostruko opterećenje, što može utjecati na pozornost, fizički umor, dovesti do psihičke iscrpljenosti i dr. negativne posljedice dugotrajno preopterećenje poslom.

Stoga, u praksi, ako se to pokrene unutar istog poduzeća, poslodavci obično nude zaposleniku da odabere jednu od njih opcije dodatni prihod. Iznimka mogu biti slučajevi kada je ovo privremena mjera u poduzećima koja kontinuirano posluju. Ako se takva registracija provodi u različitim poduzećima, to je sasvim moguće.

Vrijedi razmotriti:

u slučaju registriranog posla s nepunim radnim vremenom, ako se zaposleniku, uz njegovu suglasnost, dodijele dodatne radne funkcije, prisutnost naloga je obvezna;
preporučljivo je izdati dodatnu kombinaciju s postojećim nepunim radnim vremenom za kratko razdoblje nepredviđenih okolnosti (na primjer, godišnji odmor ili bolest glavnog zaposlenika);
sve radne obveze koje su vam dodijeljene morat ćete ispuniti u cijelosti, inače su moguće stegovne sankcije.

Upamtite, iako zakonodavac ne ograničava građane (s izuzetkom određenih kategorija) u ostvarivanju prava na rad, preporučljivo je adekvatno izračunati svoje vlastitim snagama u procesu obavljanja dodatnih radnih funkcija.

Trajanje rada u slučaju kombiniranog i nepunog radnog vremena

Važno je pitanje koliko ćete morati raditi s honorarnim poslovima i kombiniranjem pozicija. Odgovor na pitanje leži u samoj prirodi takvih odnosa. Ako je kombinacija radnih mjesta rad koji se obavlja istodobno s glavnim poslom, tada bi maksimalni iznos koji zaposlenik mora obavljati trebao biti ograničen na istu normu sati.

Iznimka može biti rad zaposlenika s neredovitim rasporedom rada. Ali čak i ovdje postoje određena ograničenja i kompenzacije.

Što se tiče honorarnog rada, ovo je zapravo drugi posao. Stoga ga treba izvoditi u vremenskim razdobljima slobodnim od glavnog posla. Njegovo trajanje treba biti dovoljno da se osoba može odmoriti i pripremiti za svoj glavni posao.

Obično je takav rad ograničen zakonom utvrđenom normom vremena. Kada se izda nepotpuna tarifa, njezino trajanje (odnosno, uvjeti plaćanja) se proporcionalno smanjuju.

Zapamtite, kada kombinirate, radite jednu normu sati, kao u svom glavnom poslu, dok ćete kada kombinirate morati raditi više od jedne mjesečne norme sati.

Kako su plaćeni

Plaćanje kombiniranog i nepunog radnog vremena

Pitanje koje zabrinjava svakog radnika je koliko će dodatno dobiti novca za nepuno radno vrijeme i za vrijeme kombinacije pozicija. S obzirom raznim oblicima registracija odnosa, izračun razine dodatnog prihoda ovdje će biti drugačiji.

Kada se kombinira:

Zaposlenik se poziva na obavljanje poslova odsutnog na određeno vrijeme, kojemu se za vrijeme odsutnosti također nadoknađuje. Sukladno tome, kako bi se izbjegli gubici, poduzeće neće platiti punu stopu privremenom zamjeniku.
Obično se plaća postotak službeno odsutnog zaposlenika za stvarno odrađeno vrijeme (to može biti od 20 do 70%, dopuštena je doplata od 100% ako je radno mjesto privremeno potpuno upražnjeno).
Minimalna zajamčena plaćanja pri kombiniranju radnih mjesta utvrđuju se kolektivnim ugovorom organizacije.
Takva dodatna plaćanja ne uključuju bonuse, doplate i naknade zaposleniku (sve se to može isplatiti samo na glavnom mjestu rada).

Kada se kombinira:

Zaposlenik je prijavljen kao novi zaposlenik, stoga se na njega primjenjuju svi uvjeti plaćanja utvrđeni za ovo radno mjesto.
Osnovna, dodatna plaća i druge naknade zajamčene svim zaposlenicima poduzeća isplaćuju se razmjerno normi odrađenih sati. Činjenica da je zaposlenik ugovoren kao honorarni posao nikako se ne odražava na visinu njegove plaće.

Podsjetimo, kada se rad na nepuno radno vrijeme plaća u cijelosti, pri kombiniranju radnih mjesta, zaposlenik ima pravo samo na kompenzacijski dodatak za dodatni rad.

Pogodnosti za zaposlenika i poslodavca

Da bismo razumjeli tko pobjeđuje sa svakim od predloženih oblika ispunjenja radnih obveza, vrijedi identificirati prednosti stranaka.

Kada se kombinira:

za poslodavca se osigurava nesmetan radni proces u privremenoj odsutnosti radnika;
poslodavac ne preplaćuje zaposlenike za povećani rad jednog od njih;
norme socijalnih jamstava ne vrijede za dodatno radno mjesto;
zaposlenik ne provodi više vremena u radnom okruženju;
za povećani obim rada radnik prima gotovinu u vidu dodatka na službenu plaću.

Kada se kombinira:

poslodavca zanima da se obavljanje posla ne ograničava na normu sati za jedno radno mjesto;
za poslodavca je pozitivno i to što radnik ne može odbiti ispunjavanje obveza koje su mu dodijeljene;
zaposlenik ima punu socijalna zaštita za sve pozicije;
naknada zaposlenika za sva radna mjesta u potpunosti pokriva sve uvjete rada.

Otkaz

Kombinirano i nepuno radno vrijeme: kako prestaju radni odnosi

Zaposlenik ima pravo u bilo kojem trenutku odbiti obavljanje dodatnih poslova pri kombiniranju radnih mjesta. Da bi to učinio, samo treba obavijestiti poslodavca o tome 3 dana unaprijed.

Ovdje ćete morati izvršiti odgovarajuće izmjene narudžbe. Istodobno, ako prestanu vrijediti uvjeti koji su postali osnova za nepuno radno vrijeme (radnik se vratio s godišnjeg odmora ili je oporavio), isplata doplate automatski prestaje. Nema potrebe mijenjati redoslijed.

Što se tiče prestanka rada s nepunim radnim vremenom, ovdje se primjenjuju opći propisi. zaposlenik je u ovom slučaju neophodan uz strogo poštivanje odredbi Zakona o radu, uz sva plaćanja koja mu pripadaju prema zakonu i kolektivnom ugovoru.

Za izbor između skraćenog radnog vremena i kombinacije, pogledajte sljedeći video:

Obrazac za pitanje, napišite svoje

Pojedinac koji posluje u statusu zaposlenika privrednog subjekta po osnovnom ugovoru o radu ima pravo izraziti želju za dodatnom zaradom u slobodno vrijeme. Takav rad stječe status nepunog radnog vremena. Radnika s nepunim radnim vremenom karakterizira redovitost obavljanja poslova koji se plaćaju na način utvrđen za glavni posao, uzimajući u obzir vrijeme utrošeno na njihovu provedbu.

Kao alternativa plaće od strane poslodavca smatraju se obimom pruženih proizvoda ili usluga. Kako bi se osigurala kompetentnost u vođenju dokumentacije, svaki čelnik poslovnog subjekta mora imati predodžbu o tome kako se interna kombinacija i eksterna kombinacija zanimanja i radnih mjesta razlikuju te koje su nijanse i značajke svake vrste radnog odnosa.

Kombinacija vs Kombinacija - Koja je razlika?

Rad na određeno vrijeme kao vrsta radnog odnosa

Obavljeni posao ima status radnog odnosa s nepunim radnim vremenom ako je ugovor o djelu sklopljen s radnikom koji je već u radnom odnosu na temelju kojeg se redovno i plaćeno obavlja osnovna djelatnost.

Proizvodne zadatke rješavane kombinirano zaposlenik uvijek obavlja u slobodno vrijeme iz svoje glavne djelatnosti. Razlikovati unutarnju i vanjsku kombinaciju.

Što je interna kompatibilnost

Značajke radnih odnosa u kombinaciji i kombinaciji

Pojedinci imaju pravo sklapati ugovore o obavljanju poslova u slobodno vrijeme. Nije važno podudaraju li se položaji i zanimanja glavnog i dodatnog posla. Za formalizaciju radnog odnosa, poslodavac sastavlja dodatni ugovor uz glavni ugovor s prethodno prijavljenim zaposlenikom. Istodobno, važno je dobiti njegovo dopuštenje za pripisivanje dužnosti koje nisu predviđene ugovornim uvjetima.

Što je vanjska kombinacija zanimanja

U kombinaciji, zaposlenik s kojim je poslodavac sklopio ugovor o radu osnovne prirode obavlja dodatne poslove u drugom poduzeću. Zakonodavstvo svojim zahtjevima ograničiti radno vrijeme zaposlenika u takvom radnom statusu na četiri sata. Zaposleniku su obuhvaćena sva socijalna jamstva u vidu bolovanja, godišnjeg odmora i staža. Također, koncept reguliranja njegove veličine primjenjuje se na plaće zaposlenika u skladu sa zahtjevima regulatornih pravnih akata, uzimajući u obzir kriterij proporcionalnosti odrađenih sati.

Pročitajte također: Porez na dohodak je porez – pojam pojma

Kako bi razumio pojmove koji se odnose na pitanja što su interna kombinacija i kombinacija, koja je razlika između njih, poslodavac će se morati pozabaviti zakonodavnom teorijom koja regulira odnos između sudionika u ugovoru o radu.

Razlike su u tome što kada se nepuno radno vrijeme obavlja u vrijeme koje je slobodno od glavnog posla, a kada se kombinira, zaposlenik će morati pronaći vremena za rješavanje dodatnih zadataka u vremenskom razdoblju koje je regulirano radnim danom. Kadrovski inspektor dužan je mjesečno posebno ispunjavati radni list za honorarne radnike, čak iu situacijama kada rade u istom poduzeću. Prilikom združivanja radnih mjesta, kao i kod zamjene djelatnika koji je privremeno odsutan, za jednog kombiniranog djelatnika popunjava se samo jedan redak u radnom listu.

Glavne razlike između skraćenog radnog vremena i kombinacije

Obje vrste djelatnosti podrazumijevaju da nije potrebno popunjavati radnu knjižicu o obavljanju dopunskog rada, međutim, ako radnik sa nepunim radnim vremenom želi, može se izvršiti odgovarajući upis a. Poslodavac s partnerom na nepuno radno vrijeme dužan je formalizirati odnos posebnim ugovorom o radu, a kada se kombinira, dokument se ne sastavlja, već prisutnost dodatni dogovor potrebno.

Za raskid odnosa s nepunim radnim vremenom treba raskinuti ugovor o radu, a kod spajanja zanimanja, nalog čelnika poslovnog subjekta sastavljen na temelju izjave zaposlenika o odbijanju obavljanja dodatnog posla ili prilikom obavljanja poslova u u cijelosti. Radnik na nepuno radno vrijeme bilo koje vrste plaća se u skladu s odrađenim satima ili obimom obavljenog posla, a za zaposlenike koji kombiniraju više zanimanja vrši se doplata čiji se iznos utvrđuje administrativnu dokumentaciju ili sporazumno stranaka.

Specifične nijanse

Odgovarajući na pitanje internog rada s nepunim radnim vremenom i nepunog radnog vremena, koja je razlika, ne treba zaboraviti na takve nijanse proizvodnih odnosa kao što su:

kršenje discipline;
neispunjavanje svojih dužnosti;
dostignuća u području industrijske djelatnosti.

Vrste kombinacija , pojam i zakonska regulativa svakog od njih, razlike u odnosu na druge oblike ostvarivanja dodatnih prihoda - predmet ovog članka. Važno je da HR stručnjak i menadžer poznaju sva utvrđena pitanja, jasno razumiju razliku između vrsta poslova s nepunim radnim vremenom, kako ne bi povrijedili ničija prava, pridržavali se procedure registracije, uvjeta rada i ostalog. važne točke.

Suradnja je…

Pojam kombinacije sadržan je u čl. 282 Zakona o radu Ruske Federacije, njegove su značajke također sadržane u čl. 60.1. Posao na nepuno radno vrijeme je plaćena radna aktivnost izvan vremena obavljanja glavne radne funkcije. Da bi se posao kvalificirao kao posao s nepunim radnim vremenom, mora ispunjavati sljedeće kriterije:

Preuzmite obrazac za narudžbu

aktivnost je plaćena;
njegova se provedba provodi na temelju samostalnog ugovora o radu;
obavlja se nakon završetka ili prije početka radne aktivnosti na glavnom mjestu rada ili u dane slobodnim od takvog rada (a ni na koji način u pauzama ili u obavljanju glavne radne funkcije).

Istodobno, čl. 284 Zakona o radu Ruske Federacije ukazuje na ograničenje sati mjesečnog rada s nepunim radnim vremenom za polovicu norme utvrđene zakonom za određenu kategoriju radnika. No, broj poslodavaca i ugovora o radu u obavljanju takvog posla, naprotiv, nije ni na koji način ograničen, što se spominje u dijelu 2. čl. 282 TK.

Obvezna je naznaka u ugovoru o radu da radnu djelatnost obavlja specijalist s nepunim radnim vremenom. To je zbog specifičnog zakonskog uređenja ovako obavljane radne djelatnosti, od odlaska na posao i odobravanja godišnjeg odmora do naknade i otkaza ugovora o radu.

TC razlikuje sljedeće vrste kombinacija...

Umjetnost. 60.1 i 282 Zakona o radu Ruske Federacije razlikuju samo 2 vrste poslova s nepunim radnim vremenom:

interni (kod istog poslodavca, na mjestu glavnog posla);
vanjski (izvan organizacije u kojoj se obavlja glavna radna funkcija).

Istodobno, zapravo, zakon ne zabranjuje pribjegavanje objema vrstama u isto vrijeme (podložno ograničenjima u pogledu radnog vremena).

Interni rad s nepunim radnim vremenom podrazumijeva obavljanje poslova prema posebnom opisu poslova prema posebnom ugovoru o radu kod vlastitog glavnog poslodavca, ali izvan vremena predviđenog za obavljanje glavnog posla u skladu, između ostalog, s internim radom. propisi.

Ovaj oblik rada s nepunim radnim vremenom je prikladniji za zaposlenika, jer obično predviđa obavljanje dužnosti na istom mjestu gdje se nalazi glavni posao. Primjer je rad stručnjaka u organizaciji kao tehnički radnik na kraju glavnog radnog dana. U predmetu koji se razmatra, osim toga, nema poteškoća u obračunu radnog vremena i niza drugih značajnih točaka.

Vanjski rad na nepuno radno vrijeme kod drugih poslodavaca podrazumijeva ispunjavanje svih istih uvjeta, s jedinom razlikom što je ugovor o radu sklopljen s drugim poslovnim subjektom. Kao rezultat toga, postaje teže kontrolirati poštivanje vremenskih ograničenja.

Važna je obveza poslodavca, u vanjskom obliku rada na nepuno radno vrijeme, na zahtjev radnika osigurati dodatne (neplaćene) dane godišnjeg odmora ako je njegov godišnji odmor na glavnom mjestu rada imao dulje trajanje(2. dio članka 286. Zakona o radu Ruske Federacije). Pri čemu data činjenica moraju biti dokumentirani (na primjer, presliku ugovora o radu ili relevantnu potvrdu glavnog poslodavca).

Uobičajeni uvjet za obje vrste rada s nepunim radnim vremenom je naknada razmjerna odrađenom vremenu (tj. stvarno odrađenom vremenu). Sve utvrđene koeficijente plaća i razne naknade također treba uzeti u obzir prilikom nagrađivanja zaposlenika s nepunim radnim vremenom (članak 285. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kako razlikovati interni rad na nepuno radno vrijeme od ove vrste dodatnog rada, poput kombiniranja

Nije neuobičajeno da koncept „zapošljavanja na nepuno radno vrijeme” (posebno ako je interni) zapravo zamjenjuje drugu pravnu pojavu koja se naziva kombinacija zanimanja ili položaja. Međutim, ove vrste dodatnog rada imaju značajne razlike. Dakle, kombiniranje rada s nepunim radnim vremenom razlikuje se po sljedećim značajkama (članak 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije):

nedostatak posebnog ugovora o radu;
obavljanje dodatnih poslova isključivo za glavnog poslodavca;
obavljanje drugih poslova obavlja se u trajanju radnog dana utvrđenom zakonodavstvom i internim aktima;
dodjeljuju se dodatne odgovornosti pravni akt poslodavac samo uz pisani pristanak radnika;
nepostojanje jasnih pravila za utvrđivanje visine doplate za obavljanje dodatnog posla, pa se konačan iznos treba odrediti sporazumno obje strane;
privremenost izvršenja - svaka strana može na vlastitu inicijativu raskinuti kombinaciju, za što joj je potrebno samo 3 dana da pisanim putem upozori drugu stranu.

Dakle, uz neku vanjsku sličnost između unutarnje kombinacije i kombinacije pozicija, njihova je zakonska regulativa potpuno drugačija. Razlike se odnose na sva temeljna pitanja: registraciju odnosa, postupak plaćanja, uvjete, postupak raskida itd.

Završne teze:

koncept i vrste kombinacije sadržan u Zakonu o radu Ruske Federacije u čl. 60,1 i 282;
zakon predviđa eksternu i internu kombinaciju poslova;
vanjski oblik uključuje sklapanje radnog odnosa s trećim poslodavcem;
interni rad na nepuno radno vrijeme obavlja se kod istog poslodavca (na istom mjestu gdje se obavlja glavna radna funkcija), donekle podsjećajući na kombinaciju radnih mjesta;
kombinacija i unutarnja kombinacija imaju samo blagu vanjsku sličnost, s kardinalnim razlikama pravna regulativa u svim pitanjima (od registracije do prestanka odnosa).