18 साल के बच्चों को काम पर रखना। क्या नाबालिग को काम पर रखना संभव है और यह कैसे करना है?

अब स्कूली बच्चों और छात्रों को रोजगार की समस्या कम है। युवाओं के लिए विशेष केंद्रों के साथ-साथ वे बड़े पैमाने पर भी आवेदन कर सकते हैंभर्ती एजेंसियां.

नाबालिग - विशेष सामाजिक समूह; एक पूरा अध्याय रूसी संघ के श्रम संहिता में श्रम के उपयोग के लिए समर्पित है (30 दिसंबर, 2001 एन 197-एफजेड के रूसी संघ के श्रम संहिता का अध्याय 42; संघीय विधानसभा के राज्य ड्यूमा द्वारा अपनाया गया) 21 दिसंबर, 2001 को रूसी संघ)। इसी समय, उनके श्रम के उपयोग से संबंधित कई प्रावधान रूसी संघ के श्रम संहिता के अन्य अध्यायों में निहित हैं। किशोर श्रम के उपयोग पर प्रतिबंध मुख्य रूप से नकारात्मक प्रभाव को रोकने के उद्देश्य से हैं उत्पादन कारकनाबालिग के विकास, स्वास्थ्य की स्थिति, नैतिक और मानसिक स्थिति पर।

आयु

श्रम संहिता उस उम्र को परिभाषित करती है जिस पर नागरिकों को काम पर रखा जाता है - 16 वर्ष। 15 वर्ष की आयु से, बुनियादी सामान्य शिक्षा प्राप्त करने वाले या संघीय कानून के अनुसार एक सामान्य शैक्षणिक संस्थान छोड़ने वाले व्यक्तियों को काम पर रखने की संभावना है। लेकिन निष्कर्ष पर रोजगार समझोताएक नाबालिग कार्यकर्ता के साथ इसकी अपनी बारीकियां हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 63 केवल उन व्यक्तियों के साथ एक समझौते के समापन की अनुमति देता है जो 16 वर्ष की आयु तक पहुंच चुके हैं। जो कम उम्र के हैं, उनके साथ रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करना केवल इस शर्त पर संभव है कि उन्होंने पहले ही स्कूल में अपनी पढ़ाई पूरी कर ली हो।

यह उन व्यक्तियों के श्रम का उपयोग करने की अनुमति है जो 14 वर्ष की आयु तक पहुंच चुके हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 63 के भाग 3 के आधार पर, इस श्रेणी के साथ एक रोजगार अनुबंध के समापन के लिए अनिवार्य शर्तें हैं: माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) और संरक्षकता और संरक्षकता प्राधिकरण में से एक की लिखित सहमति ; काम अध्ययन में हस्तक्षेप नहीं करना चाहिए; काम आसान होना चाहिए और किशोर के स्वास्थ्य को नुकसान नहीं पहुंचाना चाहिए। यदि अनुबंध पहली बार संपन्न हुआ है, तो संगठन किशोरी के लिए एक कार्यपुस्तिका और राज्य पेंशन बीमा का प्रमाण पत्र (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 65) जारी करने के लिए बाध्य है।

रूसी संघ के श्रम संहिता में एक प्रावधान है जो 14 वर्ष से कम उम्र के नाबालिगों के श्रम संबंधों में प्रवेश की संभावना निर्धारित करता है। यह अपवाद, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 63 के भाग 4 के आधार पर, सिनेमैटोग्राफी संगठनों, थिएटरों, थिएटर और संगीत कार्यक्रमों के लिए स्थापित किया गया है, नाबालिगों के संबंध में सर्कस के निर्माण और (या) बिना काम के प्रदर्शन में भाग लेने के लिए स्वास्थ्य और नैतिक विकास को नुकसान।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 70 इंगित करता है कि संगठन को नाबालिग के लिए परिवीक्षा अवधि स्थापित करने का अधिकार नहीं है। एक संगठन में काम शुरू करने से पहले, एक नाबालिग को एक चिकित्सा परीक्षा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 266) से गुजरना पड़ता है। भविष्य में, कर्मचारी को 18 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक सालाना एक चिकित्सा परीक्षा से गुजरना होगा।

काम करने के घंटे

18 वर्ष से कम आयु के श्रमिकों ने काम के घंटे कम कर दिए हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 91 कार्य सप्ताह की सामान्य अवधि - 40 घंटे स्थापित करता है। लेकिन यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों के लिए, एक कम कार्य सप्ताह स्थापित किया गया है (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 92), अर्थात्: 16 वर्ष से कम उम्र के कर्मचारियों के लिए - 24 घंटे से अधिक नहीं; 16 से 18 वर्ष की आयु के कर्मचारियों के लिए - 36 घंटे से अधिक नहीं; किसी भी शैक्षणिक संस्थान में पढ़ रहे 16 वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों के लिए - 12 घंटे से अधिक नहीं; किसी भी शैक्षणिक संस्थान में पढ़ने वाले 16 से 18 वर्ष के कर्मचारियों के लिए - 18 घंटे से अधिक नहीं। इसके अलावा, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 94 भी नाबालिगों के लिए अधिकतम स्वीकार्य अवधि स्थापित करता है। दैनिक कार्य(शिफ्ट): 15 से 16 वर्ष की आयु के कर्मचारियों के लिए - 5 घंटे से अधिक नहीं; 16 से 18 वर्ष की आयु के कर्मचारियों के लिए - 7 घंटे से अधिक नहीं; सामान्य शैक्षणिक संस्थानों, प्राथमिक और माध्यमिक के शैक्षणिक संस्थानों के छात्रों के लिए व्यावसायिक शिक्षा, के दौरान संयोजन स्कूल वर्षकाम के साथ अध्ययन, चौदह से सोलह वर्ष की आयु में - 2.5 घंटे से अधिक नहीं; सामान्य शैक्षणिक संस्थानों, प्राथमिक और माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों के छात्रों के लिए, सोलह से अठारह वर्ष की आयु में शैक्षणिक वर्ष के दौरान काम के साथ अध्ययन का संयोजन - 3.5 घंटे से अधिक नहीं।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 176 के भाग 3 के आधार पर, शाम को अध्ययन करने वाले कर्मचारी (शिफ्ट) शिक्षण संस्थान, शैक्षणिक वर्ष के दौरान, उनके अनुरोध पर एक कार्य सप्ताह की स्थापना की जाती है, जिसे एक कार्य दिवस या काम के घंटों की संख्या से घटा दिया जाता है (यदि कार्य दिवस सप्ताह के दौरान छोटा हो जाता है)। काम से रिहाई की अवधि के दौरान कर्मचारियों को उनके काम के मुख्य स्थान पर औसत कमाई का 50% भुगतान किया जाता है, लेकिन कम से कम न्यूनतम आकारवेतन।

ऐसे कार्य जिनमें श्रम का प्रयोग वर्जित हैनाबालिगों

वर्तमान कानून 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों के रोजगार पर प्रतिबंध लगाता है। इन प्रतिबंधों के कारण हैं: काम करने की स्थिति; कार्यकर्ता द्वारा ले जाया या ले जाया गया कार्गो का वजन; प्रदर्शन किए गए कार्य की प्रकृति; श्रम व्यवस्था। हानिकारक और (या) के साथ काम करने के लिए 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों को काम पर रखने की अनुमति नहीं है खतरनाक स्थितियांश्रम। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 265, नाबालिगों को इसमें नियोजित नहीं किया जा सकता है: भूमिगत कार्य; काम जो उनके स्वास्थ्य और नैतिक विकास के लिए हानिकारक हो सकता है (उदाहरण के लिए, जुए में, रात के कैबरे और क्लबों में, साथ ही साथ मादक पेय या तंबाकू उत्पादों के परिवहन, उत्पादन और बिक्री में); भारी काम; हानिकारक या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम करना।
हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ भारी काम और काम की सूची, जिसमें 18 वर्ष से कम उम्र के व्यक्तियों के श्रम का उपयोग करने की मनाही है, को 25 फरवरी, 2000 एन 163 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था।

इसके अलावा, रूसी संघ का श्रम संहिता निषिद्ध है: नाबालिगों को ओवरटाइम काम में शामिल करना; रात की पाली और सप्ताहांत पर कॉल करें: रात में नाबालिगों के श्रम के उपयोग पर प्रतिबंध रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 96 द्वारा स्थापित किया गया है। 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारी की कार्य शिफ्ट सुबह 6 बजे से पहले शुरू नहीं होनी चाहिए और रात 10 बजे के बाद समाप्त नहीं होनी चाहिए।

18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों को व्यावसायिक यात्राओं पर नहीं भेजा जा सकता है। यह प्रतिबंध उसी क्षेत्र में व्यावसायिक यात्राओं पर भी लागू होता है, जब कर्मचारी को प्रतिदिन घर लौटने का अवसर मिलता है। अपवाद के रूप में, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 268 के अनुसार, नियोक्ता को व्यापार यात्राओं पर भेजने, ओवरटाइम काम में संलग्न होने, रात में काम करने, सप्ताहांत पर और गैर-काम करने की अनुमति है। छुट्टियांअवयस्क जो रचनात्मक हैं मतलब श्रमिक संचार मीडिया, सिनेमैटोग्राफी संगठन, थिएटर, थिएटर और कॉन्सर्ट संगठन, सर्कस और निर्माण और (या) कार्यों के प्रदर्शन में भाग लेते हैं, साथ ही साथ पेशेवर एथलीट भी। ऐसे व्यवसायों की सूची को रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित किया जाता है, सामाजिक विनियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए श्रम संबंध. ऐसी सूचियों की स्थापना के पूर्व नाबालिगों को व्यावसायिक यात्राओं पर भेजना, ओवरटाइम काम में संलग्न होना, रात में काम करना, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करना असंभव है।

उत्पादन मानक और मजदूरी

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 270 में कहा गया है कि 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों के लिए उत्पादन मानकों के आधार पर निर्धारित किया जाता है सामान्य मानदंडनाबालिगों के लिए निर्धारित कम काम के घंटों के अनुपात में वयस्क श्रमिकों के लिए स्थापित।
इस प्रकार, 16 से 18 वर्ष की आयु के नाबालिगों के लिए, सप्ताह में 40 घंटे काम करने वाले वयस्क श्रमिकों के लिए स्थापित उत्पादन दर की पुनर्गणना उनके लिए स्थापित कम काम के घंटों के अनुपात में की जाती है, अर्थात् सप्ताह में 36 घंटे के संबंध में।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 271 18 वर्ष से कम आयु के श्रमिकों के लिए निम्नलिखित मजदूरी स्थापित करता है: समय-आधारित मजदूरी प्रणाली के साथ, कम उम्र के श्रमिकों के लिए मजदूरी का भुगतान स्थापित के आधार पर किया जाता है टैरिफ दरें, काम किए गए समय के अनुपात में आधिकारिक वेतन - क्रमशः 36 घंटे या सप्ताह में 24 घंटे (काम के साथ प्रशिक्षण का संयोजन नहीं) और सप्ताह में 18 घंटे या 12 घंटे (अपने खाली समय में काम के साथ प्रशिक्षण का संयोजन)। पीस वर्क वेज सिस्टम के तहत, 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों के काम का भुगतान वयस्क श्रमिकों के लिए स्थापित पीस दरों पर किया जाता है, युवा श्रमिकों के लिए स्थापित उत्पादन दर को ध्यान में रखते हुए। अठारह वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों के लिए जो सामान्य शिक्षा संस्थानों, प्राथमिक, माध्यमिक और उच्च व्यावसायिक शिक्षा के शिक्षण संस्थानों में पढ़ रहे हैं और अपने खाली समय में काम कर रहे हैं - भुगतान किए गए घंटों के अनुपात में या आउटपुट के आधार पर किया जाता है। नियोक्ता इन कर्मचारियों के लिए अपने स्वयं के खर्च पर वेतन पूरक स्थापित कर सकता है।

कम उम्र के श्रमिकों की छुट्टी। 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों को उनके लिए सुविधाजनक समय पर 31 कैलेंडर दिनों का वार्षिक मूल भुगतान अवकाश प्रदान किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 167)। यह सभी कम उम्र के श्रमिकों, सहित पर लागू होता है। अंशकालिक कार्यकर्ता काम का समय. इस अवधि के दौरान श्रम गतिविधिएक नाबालिग कर्मचारी को वार्षिक भुगतान अवकाश को मौद्रिक मुआवजे (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 126) से बदलने की अनुमति नहीं है। रोजगार अनुबंध की समाप्ति की स्थिति में ही मौद्रिक मुआवजे का भुगतान संभव है।
रूसी संघ का श्रम संहिता नाबालिग कर्मचारियों को कानून द्वारा प्रदान की गई अतिरिक्त भुगतान छुट्टियों के साथ-साथ सामूहिक और श्रम समझौतों की संभावना प्रदान करता है। तो, एक कर्मचारी जो काम को अध्ययन के साथ जोड़ता है, उसे माना जाता है अतिरिक्त छुट्टीऔसत कमाई बनाए रखते हुए, ताकि किशोरी के पास परीक्षा और परीक्षण तैयार करने और पास करने का समय हो। साथ ही, छात्र के अनुरोध पर, संगठन उसे बिना बचत किए छुट्टी पर जाने देने के लिए बाध्य है वेतन. उदाहरण के लिए, प्रवेश परीक्षा के लिए।

सामग्री खुले स्रोतों से प्राप्त जानकारी के आधार पर तैयार की गई थी

एक नाबालिग, यानी 18 वर्ष से कम आयु का व्यक्ति (24 जून, 1999 के संघीय कानून का अनुच्छेद 1, संख्या 120-FZ), कुछ प्रतिबंधों के साथ एक रोजगार अनुबंध के तहत काम कर सकता है। आप नाबालिग को कब हायर कर सकते हैं और उसे किस तरह का काम ऑफर कर सकते हैं, हम नीचे बताएंगे।

नाबालिग को काम पर रखने की शर्तें

नाबालिगों को काम पर रखने की प्रक्रिया इस प्रकार है।

सामान्य मामले में, रूसी संघ के नागरिक के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करना संभव है जो 16 वर्ष की आयु तक पहुंच गया है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 63 के अनुच्छेद 1)। 16 वर्ष से कम उम्र के नाबालिगों के साथ एक रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष पूरा करने के लिए किया जाता है हल्का श्रम, स्वास्थ्य के लिए हानिकारक नहीं है, और ध्यान में रखते हुए निम्नलिखित विशेषताएं::

रोजगार अनुबंध समाप्त करने की आयु	सहमति / अनुमति	peculiarities
15 साल की उम्र से	की जरूरत नहीं है	अवयस्क पहले ही सामान्य शिक्षा प्राप्त कर चुके हैं या प्राप्त कर रहे हैं
14 साल की उम्र से	माता-पिता (अभिभावक) और संरक्षकता और संरक्षकता प्राधिकरण में से एक की सहमति	रसीद से मुफ्त में काम करें सामान्य शिक्षासीखने से समझौता किए बिना समय।
14 साल से कम उम्र	माता-पिता (संरक्षक) में से एक की सहमति और संरक्षकता और संरक्षकता प्राधिकरण की अनुमति	सिनेमैटोग्राफी संगठनों, थिएटरों, थिएटर और कॉन्सर्ट संगठनों, सर्कस में। संरक्षकता और संरक्षकता के निकाय की अनुमति को अधिकतम इंगित करना चाहिए स्वीकार्य अवधिदैनिक कार्य। रोजगार अनुबंध पर माता-पिता (अभिभावक) द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं।

विदेशियों और स्टेटलेस व्यक्तियों के साथ, एक रोजगार अनुबंध 18 वर्ष की आयु से संपन्न होता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 327.1 के अनुच्छेद 3)।

सेवा व्यक्तियोंजो रूसी संघ के नागरिक नहीं हैं, एक रोजगार अनुबंध के समापन की प्रक्रिया जो रूसियों के लिए मान्य है, लागू होती है (धारा 4, 25 जुलाई 2002 के संघीय कानून के अनुच्छेद 13 नंबर 115-एफजेड)। ये हैं, उदाहरण के लिए, स्थायी रूप से या अस्थायी रूप से रूसी संघ में रहने वाले विदेशी नागरिक या हमवतन के स्वैच्छिक पुनर्वास के कार्यक्रम में भाग लेने वाले (रूसी संघ के राष्ट्रपति का डिक्री दिनांक 22 जून, 2006 नंबर 637), आदि।

हम यह भी याद करते हैं कि नाबालिगों को काम पर रखते समय, उनके लिए एक परिवीक्षाधीन अवधि स्थापित नहीं की जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 के अनुच्छेद 7)।

किस तरह का काम नाबालिग के लिए जगह नहीं है

18 वर्ष से कम आयु के व्यक्ति हानिकारक या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम में शामिल नहीं हो सकते हैं, भूमिगत काम कर सकते हैं, साथ ही ऐसे काम जो उनके स्वास्थ्य या नैतिक विकास को नुकसान पहुंचा सकते हैं (उदाहरण के लिए, कैसीनो में काम करना या मादक पेय या तंबाकू उत्पाद बेचना) ( रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 1 अनुच्छेद 265)। हानिकारक या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ भारी काम और काम की सूची जिसके लिए नाबालिगों को स्वीकार नहीं किया जा सकता है, रूसी संघ की सरकार के 25 फरवरी, 2000 नंबर 163 के डिक्री में दिया गया है।

नाबालिगों के लिए प्रतिबंध के तहत, अधिकतम मानदंडों से अधिक वजन ले जाना और ले जाना। ये नियम तय हैं

कुछ उद्यमियों के लिए, कुछ परिस्थितियों के कारण, नाबालिगों को नियुक्त करना आवश्यक या संभव हो सकता है। वर्तमान रूसी कानूनव्यापार प्रतिनिधियों के लिए इस तरह के अधिकार की अनुमति देता है, लेकिन इसका तात्पर्य बचपन और नाबालिगों के स्वास्थ्य की रक्षा के लिए लागू कुछ प्रतिबंधों से भी है। सामान्य तौर पर, श्रम संहिता के प्रावधान नाबालिगों के रोजगार की प्रक्रिया और इससे जुड़ी विभिन्न स्थितियों की पूरी श्रृंखला को स्पष्ट रूप से परिभाषित करते हैं।

श्रम संहिता के तहत नाबालिगों का रोजगार

मुख्य रूसी नियामक दस्तावेजश्रम संबंधों को विनियमित करना, जिसमें 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्ति शामिल हैं, श्रम संहिता है। विशेष रूप से, यह दस्तावेज़ नाबालिगों के रोजगार के सभी संभावित मामलों पर विचार करता है, ऐसे व्यक्तियों को उनकी उम्र के कारण प्रदान किए गए लाभ और अनुग्रह, और कार्मिक विशेषज्ञों और नियोक्ताओं के लिए उन्हें काम पर रखने की प्रक्रिया। उसी समय, नाबालिगों के साथ श्रम संबंधों की बारीकियों को सीधे रूसी संघ के श्रम संहिता के निम्नलिखित लेखों के प्रावधानों द्वारा माना जाता है:

• कला। 63. यह लेख उस उम्र को स्थापित करता है जिस पर श्रम अनुबंध समाप्त करने की अनुमति है।
• कला। 69. यह लेख कम उम्र के कर्मचारियों के रोजगार से पहले एक चिकित्सा परीक्षा से गुजरने के दायित्व को स्थापित करता है।
• कला। 70. यह लेख अवधारणा से संबंधित है प्रविक्षा अवधीऔर रोजगार में इसके आवेदन के मुद्दे, जिसमें नाबालिग कर्मचारियों के संबंध भी शामिल हैं।
• कला। 92. यह लेख कम कामकाजी समय के आवेदन को नियंत्रित करता है, जो 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों के लिए अनिवार्य है।
• कला। 94. इस लेख के मानदंड कार्य दिवस या शिफ्ट की अधिकतम लंबाई के मुद्दों को नियंत्रित करते हैं, जिसमें नागरिकों की श्रेणी के संबंध में भी शामिल है।
• कला। 96. यह ऑपरेशन के एक विशेष मोड के आवेदन के लिए समर्पित है - रात में, कर्मचारियों की उम्र और अन्य कारकों को ध्यान में रखते हुए।
• कला। 99. इसके नियम प्रदान करते हैं कानूनी विनियमनओवरटाइम काम, जिसे कुछ श्रेणियों के श्रमिकों पर लागू नहीं किया जा सकता है, जिसमें नाबालिग भी शामिल हैं।
• कला। 122. यह अनुच्छेद 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों सहित अवकाश प्रदान करने की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है।
• कला। 124. इस लेख के प्रावधान छुट्टी के स्थगन के साथ-साथ नियोक्ता की ओर से ऐसे कार्यों पर कुछ प्रतिबंधों से संबंधित हैं, जिनमें कर्मचारियों के संबंध में वयस्कता की आयु तक नहीं पहुंच पाई है।
• कला। 125. ये मानक किसी कर्मचारी को उसे दी गई छुट्टी से वापस बुलाने की संभावना को प्रभावित करते हैं, साथ ही ऐसी स्थितियाँ जो कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के संबंध में ऐसे कार्यों को स्पष्ट रूप से प्रतिबंधित करती हैं, जिनमें 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्ति भी शामिल हैं।
• कला। 126. इसके नियम यदि आवश्यक हो तो छुट्टी के हिस्से को मुआवजे के साथ बदलने की संभावना प्रदान करते हैं। यह नाबालिगों के लिए इस तरह के मुआवजे पर भी रोक लगाता है।
• कला। 242. यह लेख पूर्ण को नियंत्रित करता है देयता, जो सीमित आधार पर 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों पर लागू होता है।
• अनुच्छेद 265-272. इस संहिता के अध्याय 42 का गठन करते हुए, ये लेख पूरी तरह से 18 वर्ष से कम आयु के श्रमिकों के श्रम के मुख्य मुद्दों पर विचार करने के लिए समर्पित हैं।
• कला। 282. यह लेख संयुक्त रूप से श्रम संबंधों को पूरा करने की संभावना प्रदान करता है और 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों के लिए ऐसे काम की संभावना को सीधे प्रतिबंधित करता है।
• कला। 298. ये मानक कार्य के कार्यान्वयन को घूर्णी आधार पर नियंत्रित करते हैं। वे इस तरह के काम के लिए काम पर रखे गए कर्मचारियों पर कई सख्त प्रतिबंधों का प्रावधान करते हैं और नाबालिगों को ऐसे काम से बाहर करने का प्रावधान करते हैं।
• कला। 348.8. यह लेख कम उम्र के एथलीटों के काम से संबंधित मुद्दों के लिए समर्पित है और इस गतिविधि की विशेषताओं पर विचार करता है।

मूल रूप से और सामान्य तौर पर, पंजीकरण के मामलों में नाबालिगों को काम पर रखने की प्रक्रिया आवश्यक दस्तावेजऔर अधिकांश स्थितियों में रोजगार मौजूदा कानूनी प्रतिबंधों को देखते हुए, रोजगार अनुबंधों के मानक निष्कर्ष से भिन्न नहीं होता है। इसके कारण, उद्यमियों, मानव संसाधन पेशेवरों और नियोक्ताओं के दृष्टिकोण से, ऐसे कर्मचारियों को काम पर रखना काफी जोखिम भरा होता है और कई स्थितियों में एक उचित अभ्यास हो सकता है।

इसलिए, नाबालिगों के रोजगार के लाभों में निम्न स्तर का वेतन शामिल है, जो काम के कम समय की कीमत पर निर्धारित किया जाता है, साथ ही उद्यम के भीतर एक प्रभावी और प्रेरित विशेषज्ञ को शुरू में तैयार करने का अवसर भी शामिल है।

अठारह वर्ष से कम आयु के व्यक्ति, लेकिन जो कानून द्वारा निर्धारित प्रक्रिया के अनुसार मुक्त हुए हैं, उन्हें नाबालिग नहीं माना जाता है और वे वयस्क कर्मचारियों के समान सामान्य श्रम कानून के प्रावधानों के अधीन हैं। अपवाद सीधे वॉल्यूम से संबंधित हो सकते हैं शारीरिक गतिविधिआवेदक की उम्र और लिंग द्वारा स्थापित।

उम्र जिस पर नाबालिगों को काम पर रखा जा सकता है

नाबालिगों के रोजगार के संबंध में मौजूदा विधायी प्रतिबंध मुख्य रूप से उस उम्र को प्रभावित करते हैं जिस पर रोजगार शुरू हो सकता है। विशेष रूप से, रूसी संघ के श्रम संहिता के उपरोक्त अनुच्छेद 63 के प्रावधान बताते हैं कि ऐसी आयु सोलह वर्ष की उपलब्धि है। हालाँकि, यह वही लेख अपवादों की संभावना को भी दर्शाता है, जिन्हें सीधे रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों और अन्य संघीय कानूनों और विनियमों द्वारा नियंत्रित किया जा सकता है।

सामान्य तौर पर, नाबालिगों के रोजगार की उम्र के संबंध में, कई मुख्य श्रेणियां हैं:

• सोलह साल की उम्र सेनियोक्ता और स्वयं आवेदक के बीच एक सामान्य रोजगार अनुबंध का समापन करके कोई भी नागरिक काम में शामिल हो सकता है। ऐसी कार्रवाई में अतिरिक्त अनुमति या प्रतिबंध सामान्य मामलों में प्रदान नहीं किए जाते हैं।
• पंद्रह साल की उम्र सेसामान्य बुनियादी शिक्षा वाले व्यक्ति श्रम संबंधों में शामिल हो सकते हैं, बशर्ते कि काम शारीरिक रूप से आसान हो और उनके स्वास्थ्य के लिए खतरा न हो। साथ ही, 15 वर्ष की आयु में शिक्षा प्राप्त करने के साथ ही रोजगार की अनुमति दी जाती है, यदि ऐसा कार्य स्वास्थ्य और शिक्षा के लिए हानिकारक नहीं होगा।
• चौदह साल की उम्र सेआप नाबालिग के माता-पिता या आधिकारिक अभिभावकों में से किसी एक की लिखित सहमति के साथ-साथ संरक्षकता और संरक्षकता अधिकारियों के साथ काम कर सकते हैं। शिक्षा के सवालों और काम की गंभीरता को उसी तरह से माना जाता है जैसे पंद्रह साल के बच्चों के लिए, 14 साल की उम्र में काम पर रखने के दौरान स्थापित किए गए और भी अधिक उदार मानकों को ध्यान में रखते हुए।
• चौदह वर्ष की आयु तक, माता-पिता, संरक्षकता और संरक्षकता अधिकारियों की लिखित सहमति से और बच्चे के स्वास्थ्य और शिक्षा पर प्रतिकूल प्रभाव डाले बिना, कलात्मक, रचनात्मक, नाटकीय, छायांकन और अन्य समान संगठनों में रोजगार संभव है।

14 वर्ष से कम आयु के बच्चों और 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चों को काम पर रखते समय, नियोक्ता को न केवल माता-पिता या अभिभावकों में से एक की सहमति के साथ, बल्कि संरक्षकता और संरक्षकता अधिकारियों की सहमति के साथ भी प्रदान करना अनिवार्य है। आवेदक को स्वयं या उसके माता-पिता को उन पर आवेदन करना होगा। ये मानक नाबालिगों के उनके अभिभावकों द्वारा अनियंत्रित श्रम शोषण के मामलों को बाहर करने के लिए प्रदान किए गए हैं।

नाबालिगों के रोजगार के संबंध में वर्तमान कानून नगरपालिका या क्षेत्रीय स्तर पर अतिरिक्त प्रतिबंधों की शुरूआत की अनुमति नहीं दे सकता है, लेकिन अतिरिक्त रोजगार कार्यक्रम या लाभ प्रदान कर सकता है - विनियमों में एक महत्वपूर्ण कारक जिनके पास संघीय स्थिति नहीं है, किसी की कमी में कमी का अभाव है की तुलना में अधिकार संघीय कानून.

नाबालिग को काम पर रखने की प्रक्रिया और आवश्यक दस्तावेज

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, काम के लिए नाबालिग को पंजीकृत करने की सीधी प्रक्रिया एक वयस्क कर्मचारी को पंजीकृत करने के मूल सिद्धांतों के समान है। यही है, यह एक रोजगार अनुबंध के समापन, आवेदक को उसके अधिकारों और दायित्वों से परिचित कराने, राज्य में प्रवेश के लिए एक आदेश लिखने, पंजीकरण के लिए प्रदान करता है। काम की किताब, शुल्क और करों और अन्य बारीकियों की कटौती। हालांकि, ऐसे कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच कानूनी संबंधों के विशेष विनियमन की प्रकृति को देखते हुए, इन कर्मचारियों के रोजगार की प्रक्रिया की अपनी विशेषताएं हैं।

विशेष रूप से, काम के लिए एक नाबालिग को काम पर रखने की प्रक्रिया में आवश्यक या तैयार किए गए दस्तावेजों में शामिल हैं:

• आवेदक का पासपोर्ट या जन्म प्रमाण पत्र।
• अनिवार्य पेंशन बीमा का बीमा प्रमाण पत्र।
• एट्रिब्यूशन, यदि कोई हो।
• रोजगार रिकॉर्ड, यदि कोई हो। अन्यथा, यह नियोक्ता द्वारा जारी किया जाता है।
• से मदद शैक्षिक संस्थाया पूरा होने का प्रमाण पत्र।
• चिकित्सा परीक्षा के परिणामों के आधार पर चिकित्सा प्रमाण पत्र।
• यदि आवेदक की आयु 15 वर्ष से कम है, तो माता-पिता या अभिभावकों में से किसी एक की लिखित सहमति, साथ ही संरक्षकता और संरक्षकता प्राधिकरण।

चिकित्सा परीक्षा नियोक्ता द्वारा आयोजित की जानी चाहिए, और यह नियोक्ता है जो आवेदक को भुगतान करने के लिए जिम्मेदार है। साथ ही, आवेदक को के अनुसार किसी अन्य चिकित्सा संस्थान में चिकित्सा परीक्षा से गुजरने का अधिकार है अपनी पसंदलेकिन ऐसी स्थिति में वह नियोक्ता से मुआवजे की मांग नहीं कर सकता।

यह भी याद रखना चाहिए कि ऐसे कई उद्योग हैं जिनमें नाबालिगों का रोजगार सिद्धांत रूप में अस्वीकार्य है। रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर नाबालिग द्वारा स्वयं किया जाता है, और यदि उसकी आयु 14 वर्ष से कम है, तो इस मामले में उसके माता-पिता अनुबंध पर हस्ताक्षर करते हैं।

अनुबंध की शर्तें, जो एक नाबालिग के अधिकारों के प्रतिबंध के लिए प्रदान करती हैं, इसके विपरीत श्रम कानून, शून्य और शून्य के रूप में पहचाने जाते हैं, और कर्मचारी को श्रम गतिविधि के दौरान उनके साथ गैर-अनुपालन के लिए उत्तरदायी नहीं ठहराया जा सकता है। इसलिए, उपयोग मानक अनुबंध 28 दिनों की मानक छुट्टी के साथ, ओवरटाइम की संभावना, छुट्टी का मुआवजा, या केवल कार्य सप्ताह की मानक लंबाई को ध्यान में रखते हुए, सीमित होगा - कम से कम काम के इन पहलुओं के संबंध में शर्तों को बदलने की आवश्यकता होगी।

किस तरह का काम नाबालिगों को स्वीकार नहीं कर सकता

नियमकला के प्रावधानों द्वारा स्थापित नाबालिगों का रोजगार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 265 में शामिल हैं पूरी लिस्टऐसे श्रम की प्रकृति और अन्य परिस्थितियों की परवाह किए बिना, सामान्य रूप से इन व्यक्तियों के श्रम का उपयोग करने के लिए निषिद्ध है। कानून की इस सूची में निम्न कार्य शामिल हैं:

• नाइटक्लब, स्ट्रिप बार, कैबरे और इसी तरह के अन्य प्रतिष्ठानों में।
• शराब या तंबाकू उत्पादों के परिवहन, निर्माण या बिक्री से संबद्ध।
• जहरीली या मादक दवाओं के साथ।
• एक कामुक प्रकृति की सामग्री के साथ या ऐसी सामग्री या अमूर्त वस्तुओं के साथ नाबालिग के संपर्क की संभावना प्रदान करना।
• जुए के धंधे में।
• किसी भी उद्यम और पदों पर, हानिकारक या खतरनाक के कारण।
• घड़ी।
• अनुमेय मानदंडों से अधिक वजन के आंदोलन या मैनुअल ले जाने के साथ संबद्ध।

भारी भार ढोने के मौजूदा मानकों को रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के फरमान के प्रावधानों में दर्शाया गया है। 04/07/1999 का नंबर 7। वे कर्मचारी की उम्र और उसके लिंग को ध्यान में रखते हैं।

सामान्य तौर पर, ऐसी कई अप्रत्यक्ष स्थितियाँ भी होती हैं जिनमें एक नाबालिग कर्मचारी को काम पर रखना असंभव हो सकता है। विशेष रूप से, यदि काम में रात में गतिविधियाँ शामिल हैं, तो उस पर रोजगार की अनुमति केवल ऐसे रोजगार की रचनात्मक प्रकृति के मामले में है, उदाहरण के लिए, नाट्य प्रदर्शन, फोटो और वीडियो फिल्मांकन और अन्य रचनात्मक गतिविधियों में भागीदारी।

किसी संगठन में काम करने के लिए एक नाबालिग आवेदक को शामिल करना विषय के लिए कई प्रतिबंधों से जुड़ा है उद्यमशीलता गतिविधि. एक ओर, इससे उद्यमी ऐसे आवेदकों के किसी भी पद के लिए आवेदन करने को तैयार नहीं हो सकता है।

दूसरी ओर, यह विकासघटनाएँ किशोर और नियोक्ता दोनों के लिए कई लाभ प्रदान करती हैं। पहले के लिए - कार्य अनुभव प्राप्त करना और कुछ कौशल सीधे उसकी भविष्य की गतिविधियों से संबंधित हैं। दूसरे के लिए - एक कर्मचारी जो काम करने के लिए तैयार है जिसे पूर्णकालिक नौकरी की आवश्यकता नहीं है, जो मजदूरी पर पैसा बचाता है।

प्रिय पाठकों!हमारे लेख बात करते हैं विशिष्ट तरीकेसमाधान कानूनी मुद्दोंलेकिन प्रत्येक मामला अद्वितीय है।

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लेबर कोड के तहत किशोर किस उम्र से काम कर सकते हैं?

नाबालिगों का रोजगार अब दुर्लभ नहीं है। इस श्रेणी में व्यक्ति शामिल हैं 18 वर्ष से कम, लेकिन जो पहले ही 14 वर्ष के हो चुके हैं।

श्रम संहिता के अनुसार, ऐसे श्रमिकों के रोजगार को के अनुसार किया जाना आवश्यक है निश्चित नियम. 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारी के संबंध में नियोक्ता के कार्यों पर विशेष लाभ और प्रतिबंधों की उपस्थिति बाद वाले को अवांछित स्वास्थ्य और नैतिक विकास समस्याओं से बचाने में मदद करती है।

नाबालिग के साथ रोजगार अनुबंध का फॉर्म मुफ्त में डाउनलोड करें।

रूसी संघ का श्रम संहिता एक रोजगार अनुबंध के तहत नाबालिगों को उनके पसंदीदा पद के लिए आवेदन करने से प्रतिबंधित नहीं करता है, लेकिन कुछ मांग करता हैनौकरी चाहने वाले और नियोक्ता दोनों। मुख्य और सबसे आम हैं:

1. बच्चे के माता-पिता या कानूनी अभिभावकों से लिखित अनुमति।
2. आवेदक के पास न्यूनतम शिक्षा है, जो एक बुनियादी माध्यमिक शिक्षा है।
3. कम से कम 14 वर्ष की आयु तक पहुंचना।
4. कोई स्वास्थ्य मतभेद नहीं।

जैसा कि कहा गया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 63 में, श्रम संबंधों को उन नागरिकों के साथ औपचारिक रूप दिया जा सकता है जिनकी उम्र दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने के दिन है कम से कम 16 साल पुराना.

लेकिन सूची में हमने 14 साल का संकेत दिया है, क्योंकि इस समय एक किशोरी को भी एक कंपनी के साथ पंजीकृत होने का अधिकार है। तब उसके रोजगार पर दस्तावेज होगा माता-पिता या अभिभावकों द्वारा हस्ताक्षरित।

भर्ती

एक कर्मचारी के रूप में एक संगठन में किशोरी की नियुक्ति के लिए जितना संभव हो सके पास करने के लिए कानूनी दृष्टि से सक्षम रूप से, ऐसे कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध के समापन की मुख्य विशेषताएं न केवल स्वयं आवेदक के साथ, बल्कि नियोक्ता के साथ भी पहले से परिचित होनी चाहिए।

नाबालिगों का दस्तावेजी रोजगार सामान्य आधार पर किया जाता है। अनुसार रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 66 के साथनियोक्ता को एक नए कर्मचारी के लिए एक कार्यपुस्तिका जारी करने की आवश्यकता है। इस मामले में कोई उम्र प्रतिबंध नहीं हैं। इस कारण से, एक कार्यपुस्तिका जारी करने के लिए, आपको प्रदान करना होगा:

1. पहचान पत्र - पासपोर्ट या जन्म प्रमाण पत्र;
2. शिक्षा का एक दस्तावेज, जो न केवल एक डिप्लोमा या प्रमाण पत्र हो सकता है, बल्कि एक प्रमाण पत्र भी हो सकता है शैक्षिक संस्था, जिसमें एक अवयस्क व्यक्ति शिक्षा प्राप्त करता है, या, उदाहरण के लिए, एक ग्रेड बुक।

इसके अतिरिक्त, नियोक्ता को केवल उन दस्तावेजों की आवश्यकता हो सकती है जिनके आधार पर जानकारी दर्ज की जाएगी के विषय में सैन्य सेवाऔर सीखना.

नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी

इसके अनुसार रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 269रोजगार अनुबंध की समाप्ति एक नाबालिग कर्मचारी केवल विशिष्ट परिस्थितियों में नियोक्ता की पहल पर हो सकता है। इसमे शामिल है:

• एक व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा गतिविधि की समाप्ति;
• संगठन का परिसमापन;
• राज्य श्रम निरीक्षणालय और किशोर मामलों के आयोग से अनुमोदन।

बाद के मामले में, जिस नियोक्ता के लिए किशोर को निकाल दिया जाएगा उसे भेजना होगा संबंधित संगठनों को बयान।आवेदन में नाबालिग कर्मचारी के साथ अनुबंध समाप्त करने की अनुमति के लिए अनुरोध होना चाहिए।

आप अनुबंध को समाप्त करने की अनुमति के लिए एक नमूना आवेदन पत्र डाउनलोड कर सकते हैं।

यदि आवश्यक हो, तो नियोक्ता को उन कारणों के दस्तावेजी साक्ष्य अपील के साथ संलग्न करना चाहिए कि वह अपने लिए काम करने वाले किशोर को क्यों बर्खास्त करने जा रहा है। अपील का जवाब या तो ईमेल पते पर या मेल द्वारा वास्तविक पते पर भेजा जाता है, जो नियोक्ता द्वारा ट्रांसमिशन के रूप पर निर्भर करता है।

जब अनुबंध की समाप्ति इसकी वैधता के अंत में या नाबालिग की पहल पर होती है, तो नोटिस पर्याप्त है। गतिविधि के अंत से 3 दिन पहलेसंबंधित पार्टी से।

वीडियो से काम की विशेषताओं के बारे में और जानें:

बहुसंख्यक से कम उम्र के कई युवा वित्तीय स्वतंत्रता और उपयोगी कार्यों के संचय के लिए प्रयास कर रहे हैं और जीवन के अनुभव. इस प्रकार, वे रोजगार के उद्देश्य के लिए संभावित नियोक्ताओं की ओर रुख करते हैं। लेकिन बहुत बार उद्यम और कंपनियां ऐसे आवेदकों से सावधान रहती हैं, जो कम उम्र के श्रमिकों की वैधता के बारे में सुनिश्चित नहीं हैं। हालांकि, इस तरह के पूर्वाग्रह गलत हैं।

नाबालिग कर्मचारी को काम पर रखने से जुड़ी कानूनी बारीकियां क्या हैं? क्या नाबालिग के साथ अनुबंध समाप्त करना अनिवार्य है? आइए इन और अन्य प्रश्नों पर अधिक विस्तार से विचार करें।

मानक आधार

बहुमत से कम उम्र के व्यक्तियों के श्रम के उपयोग के साथ-साथ श्रम संबंधों के अन्य पहलुओं को विनियमित किया जाता है श्रम कोड रूसी संघ, संघीय कानून, साथ ही अन्य नियामक कानूनी कार्य, विशेष रूप से, सरकारी डिक्री संख्या 163 (दिनांक 25 फरवरी, 2000), नौकरियों की एक सूची स्थापित करना जिसके लिए कम उम्र के श्रमिकों को काम पर रखना मना है।

टिप्पणी

श्रम संहिता स्पष्ट रूप से इंगित करती है कि 14 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर नाबालिगों को काम पर रखने की अनुमति है, और इससे पहले नहीं।

इस नियम के उल्लंघन के लिए, प्रशासनिक और आपराधिक दायित्व के उपाय प्रदान किए जाते हैं।

श्रम संहिता का अनुच्छेद 265 अतिरिक्त रूप से एक कर्मचारी की काम करने की स्थिति को निर्धारित करता है जो वयस्कता की आयु तक नहीं पहुंचा है।

आयु प्रतिबंध और खुलने का समय

रूसी संघ के श्रम कानून का उद्देश्य कम उम्र के श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा करना और बाल श्रम के अवैध शोषण को रोकना है। याद रखें कि, कानून के अनुसार, एक नाबालिग 14 साल की उम्र से काम कर सकता है, और उसके रोजगार को विनियमित करने वाला एकमात्र नियामक दस्तावेज एक रोजगार अनुबंध है।