05/05/2018 8 694 0 इगोर

मनोविज्ञान और समाज

आधुनिक दुनिया में, "कोचिंग" जैसे शब्द का उपयोग न केवल पेशेवर गतिविधियों में बल्कि रोजमर्रा की जिंदगी में भी काफी लोकप्रिय और फैशनेबल हो गया है। सरल शब्दों में इसका क्या अर्थ है और यह किन कार्यों को हल करता है?

विषय:

कोचिंग - यह क्या है?

अच्छा प्यारा शब्द "सिखाना"एक विदेशी शब्द से व्युत्पन्न "प्रशिक्षक", जिसका पूरी तरह से सामान्य, रोज़मर्रा का अर्थ है ( अंग्रेजी कोच . से- बस, गाड़ी, गाड़ी, स्टेजकोच, ट्रॉली)। आज हम जिस अर्थ में इसका उपयोग करते हैं, अंग्रेजी के छात्रों द्वारा पहली बार एक निजी ट्यूटर के लिए एक कठबोली शब्द के रूप में इसका इस्तेमाल किया गया था। एक सिद्धांत है, एक धारणा है कि "कोच" शब्द का प्रयोग एक लाक्षणिक अर्थ में किया गया है, क्योंकि प्राचीन काल में ट्यूटर, कैरिज और स्टेजकोच की तरह, छात्रों और छात्रों को एक बिंदु से दूसरे बिंदु पर जल्दी से जाने में मदद करता है। तब से, एक कोच, शिक्षक, ट्यूटर, संरक्षक, प्रशिक्षक के अर्थ में "कोच" शब्द ने सोवियत संघ के बाद के अंतरिक्ष के विस्तार में तेजी से जड़ें जमा ली हैं और मजबूती से जड़ें जमा ली हैं, क्योंकि खुद को एक "के रूप में प्रस्तुत करना अधिक ठोस है" सक्सेस कोच" एक साधारण ट्यूटर या सिर्फ एक शिक्षक की तुलना में।

सरल शब्दों में, कोचिंग एक विशेष राज्य बनाने की तकनीक है, एक आराम से गोपनीय बातचीत और आरामदायक परिस्थितियों के प्रावधान की मदद से, जो किसी व्यक्ति के लक्ष्यों को निर्धारित करने के लिए एक आसान आंदोलन में योगदान देता है जिससे उसे संतुष्टि मिलती है। यह सीखने का एक दृष्टिकोण है जो किसी व्यक्ति की आंतरिक क्षमता को प्रकट करता है और उसकी दक्षता और उत्पादकता को अधिकतम करने का मुख्य लक्ष्य निर्धारित करता है। कोचिंग की एक महत्वपूर्ण विशेषता यह है कि यह सिखाता नहीं है, बल्कि सीखने में मदद करता है, एक व्यक्ति को सही दिशा में निर्देशित करता है ताकि वह स्वयं उस ज्ञान को पा सके और प्राप्त कर सके जिसकी उसे आवश्यकता है।

कोचिंग बनाम प्रशिक्षण: क्या अंतर है?

तुलना मानदंड	सिखाना	प्रशिक्षण
सिद्धांत	जागरूकता, सीखने में सहायता, प्रशिक्षक के विशेषज्ञ पद का अभाव	शिक्षा
सार	मेंटरशिप, अधिक अनुभवी विशेषज्ञ से कम अनुभवी व्यक्ति के लिए व्यक्तिगत अनुभव का स्थानांतरण	सक्रिय शिक्षण और ज्ञान का हस्तांतरण, आवश्यक कौशल और क्षमताओं का विकास
लक्ष्य, परिणाम	स्व-शिक्षा प्रक्रिया की दक्षता बढ़ाएँ	आवश्यक कौशल और क्षमताओं का विकास और सुदृढ़ीकरण
तरीकों	एक गोपनीय, आराम से बातचीत के लिए आरामदायक स्थिति बनाना, आंतरिक भय से छुटकारा पाना	सक्रिय सीखने के मानक रूपों का अनुप्रयोग: केस स्टडी, व्यवसाय और भूमिका निभाने वाले खेल, विचार-मंथन, आदि।
प्रारूप	एक नियम के रूप में, कक्षाएं व्यक्तिगत आधार पर आयोजित की जाती हैं।	समूह पाठ

कोचिंग किन कार्यों को हल करता है?

कोचिंग की मदद से हल किए गए कार्य:

• विभिन्न कोणों से समस्या पर विचार करना, एकतरफा सोच पर काबू पाना;
• विभिन्न दृष्टिकोणों का विकास, उनकी चर्चा, सत्य का सत्यापन;
• आवश्यक जानकारी और इसकी संरचना के लिए स्वतंत्र खोज;
• सही लक्ष्यों का गठन, उनका स्पष्टीकरण और औचित्य;
• वर्तमान स्थिति या गठित विश्वास के लिए पर्याप्त दृष्टिकोण का विकास;
• एक प्रभावी निर्णय लेना;
• समस्या को हल करने के लिए आवश्यक संसाधनों और प्रेरणा की खोज करें (एक कोच की मदद से, गहरे अवचेतन से अचानक कई समाधान निकलते हैं, निर्णय की शुद्धता में विश्वास होता है, क्योंकि यह किसी के अपने प्रयासों और निष्कर्षों का परिणाम है। , एक क्रिया करने की इच्छा ऊर्जा और शक्ति से भरने की प्रक्रिया के साथ होती है।

व्यक्तिगत विकास और विकास की प्रक्रिया में, व्यवसाय में कोचिंग का उपयोग किया जाता हैजब यह होता है:

1. एक समस्या जिससे निपटना मुश्किल है।
2. एक प्रश्न का उत्तर देना है।
3. कठिनाई, समस्या का समाधान।
4. अवसर जिसका उपयोग किया जा सकता है।

यह एक प्रभावी व्यावसायिक परियोजना, विकास की संभावनाओं का एक कार्यक्रम, और व्यक्तिगत दक्षता और प्रभावशीलता के प्रबंधन के निर्माण में योगदान देता है।

कोचिंग का मुख्य कार्य- भविष्य की समस्याओं को हल करने पर ध्यान दें, न कि उन समस्याओं से छुटकारा पाने पर जो अतीत में किसी घटना के कारण हुई थीं। और यही कारण है कि रूस और पूर्व सीआईएस के देशों में अधिकांश कोच अपने काम में शुद्ध कोचिंग का उपयोग नहीं करते हैं, लेकिन मनोविश्लेषण के साथ कोचिंग का संबंध, पहले छात्र की मदद करने के लिए परामर्श, ग्राहक पिछली समस्याओं को हल करने के लिए प्रेरित करते हैं, प्रेरित करते हैं , संचित नकारात्मक से निपटने की क्षमता की पहचान करते हैं, और उसके बाद ही वे सच्चे, तकनीकी कोचिंग की ओर बढ़ते हैं।

कोचिंग कैसे काम करती है?

दो विकल्प हैं: "नीचे की ओर से"और "ऊपर".

पहले को वह सीखना भी कहा जाता है जिसे आप नहीं जानते कि कैसे, दूसरा एक मेंटर के साथ सीख रहा है।

कोचिंग कैसे नीचे से ऊपर तक काम करती है: कोच ग्राहक की आंतरिक क्षमता को प्रकट करने, पिछली समस्याओं के बोझ से उसकी टुकड़ी को प्रकट करने और उसकी तरफ से देखने, सवाल पूछने और सलाह देने के लिए स्थितियां बनाता है। प्रश्न विचारोत्तेजक प्रकृति के होते हैं, ताकि व्यक्ति को समस्या के समाधान के लिए स्वयं आने और अपने कार्यों के लिए सही एल्गोरिथम विकसित करने का अवसर मिले। इस मामले में, कोच स्वयं एक पेशेवर नहीं हो सकता है जिसने उस क्षेत्र, गतिविधि के क्षेत्र में उच्च परिणाम प्राप्त किए हैं जिसमें वह अपने ग्राहक को "निर्देशित" करता है। और यह उसकी कम योग्यता या कोच की अक्षमता का बिल्कुल सबूत नहीं है, क्योंकि कुछ अच्छा करने की क्षमता और यह समझाने की क्षमता कि यह दूसरे को कैसे करना अच्छा है, दो मौलिक रूप से अलग चीजें हैं। और एक के लिए, और दूसरे कौशल के लिए, विभिन्न क्षमताओं, गुणों, ज्ञान और कौशल की आवश्यकता होती है।

उदाहरण:विदेशी भाषा पर गहरी पकड़ हो और किसी अन्य व्यक्ति को यह भाषा सिखा सके, कार चला सके और दूसरे को ड्राइविंग के सिद्धांत की व्याख्या करने में सक्षम हो।

कोचिंग के सिद्धांत "ऊपर से": कोच जैसा वह कर सकता है वैसा ही रहता है और वह करता है जो वह कर सकता है, और ग्राहक बाहर से एक पर्यवेक्षक की स्थिति लेता है और उसकी नकल करने की कोशिश करता है। इस विकल्प को मेंटरिंग या मेंटरिंग भी कहा जाता है। एक संरक्षक वही शिक्षक होता है, लेकिन जिसने स्वयं उस क्षेत्र में कुछ परिणाम प्राप्त किए हैं जिसमें वह सीखने में मदद करता है। वह ऊपर से अपने ग्राहक के साथ होने वाली हर चीज को उच्च स्तर के व्यक्तिगत अनुभव और ज्ञान से देखता है, जिससे उसके छात्र को विकास के एक नए स्तर तक पहुंचने में मदद मिलती है। मुख्य अभिधारणा जिस पर परामर्श आधारित है: "किसी समस्या को उसी स्तर पर हल करना असंभव है जिस पर वह उत्पन्न हुई थी।"

जरूरी! पथप्रदर्शक:

1. व्यक्तिगत उदाहरण से, वह दिखाता है कि कैसे सही और प्रभावी ढंग से कार्य करना है।
2. क्लाइंट को उनके गलत कार्यों के कारणों को खोजने के लिए मजबूर करता है और समस्याओं को हल करने के लिए सही एल्गोरिदम विकसित करता है।

प्रकार

प्रकारों में शामिल हैं:

• जीवन कोचिंग (अपनी व्यक्तिगत समस्याओं की एक श्रृंखला को हल करने के लिए एक ग्राहक के साथ काम करना);
• व्यवसाय कोचिंग (उद्यमों के कर्मचारियों के साथ काम);
• प्रोजेक्ट कोचिंग (बड़े पैमाने की परियोजनाओं के लिए समर्थन);
• कार्यकारी कोचिंग (व्यवसाय के मालिकों और शीर्ष प्रबंधकों के साथ काम);
• कैरियर कोचिंग (कैरियर की उन्नति में प्रभावी समाधान की खोज में योगदान देता है);
• खेल कोचिंग (खेल में परिणाम प्राप्त करने के लिए प्रेरित करता है)।

नेताओं के विकास की दिशा के रूप में कोचिंग का चुनाव

कार्यकारी कर्मचारियों के विकास के लिए प्रमुख कंपनियां कोचिंग को एक प्रभावी दिशा के रूप में क्यों चुनती हैं:

• सिद्ध प्रभावशीलता (फॉर्च्यून 500 द्वारा आयोजित दुनिया की अग्रणी कंपनियों के एक सर्वेक्षण के अनुसार, उत्तरदाताओं में से 50% कोचिंग का उपयोग करते हैं, जो व्यक्तिगत और व्यावसायिक विकास के लिए उनका मानक उपकरण है);
• निवेश पर उच्च प्रतिफल (अंतरराष्ट्रीय कंपनी मेट्रिक्स ग्लोबल के आंकड़ों के अनुसार, खर्च किया गया प्रत्येक डॉलर 8 डॉलर का शुद्ध लाभ लाता है);
• एक अनूठी तकनीक जो आपको अस्थिरता और अनिश्चितता की स्थिति में नियमित रूप से प्रभावी निर्णय लेने की अनुमति देती है;
• कंपनी की संगठनात्मक संस्कृति में कोचिंग को एकीकृत करना संभव है जो लंबे समय से अपने मूल्यों और सिद्धांतों को खोए या बदले बिना बनाई गई है;
• कोचिंग प्रभावी है जहां व्यवसाय में होने वाली प्रक्रियाओं पर प्राधिकरण का प्रभाव बहुत महत्वपूर्ण है;
• व्यवसाय हमेशा नए ज्ञान और नए कौशल के अधिग्रहण के प्रत्यक्ष और निरंतर निगरानी की आवश्यकता से जुड़ा होता है;
• व्यवसाय में, प्रबंधकों और विशेषज्ञों का व्यावसायिक विकास हमेशा सबसे आगे होता है, इसलिए प्रमुख कंपनियों के बीच शीर्ष अधिकारियों की कोचिंग की काफी मांग है।

जरूरी! कोचिंग का भुगतान कंपनी द्वारा किया जाता है, जो प्रशिक्षण, परामर्श, मनोचिकित्सा आदि के विपरीत अपने कर्मचारियों के प्रशिक्षण के हिस्से के रूप में इसका उपयोग करता है।

कोचिंग की प्रभावशीलता क्लाइंट की स्वैच्छिक सहमति के कारण होती है, अर्थात। यदि उसकी इस प्रकार की बातचीत में रुचि नहीं है, तो कोचिंग से अपेक्षित परिणाम नहीं होगा।

इस लेख में आप सरल शब्दों में सीखेंगे कि कोच कौन होता है और कोच की गतिविधि का क्या अर्थ होता है।

एक कोच और एक कोच, सलाहकार, संरक्षक और मित्र के बीच क्या अंतर है।

आप समझेंगे कि आपको कोच की आवश्यकता क्यों है, अपने लिए कोच कैसे चुनना है और कोच के साथ सफल काम के लिए किन 3 शर्तों को पूरा करना चाहिए।

• ट्रेनर
• दोस्त
• पथप्रदर्शक
• सलाहकार

कोच कौन है - सरल शब्दों में और कोच की गतिविधि का क्या अर्थ है

एक और नया शब्द जो बुर्जुआ दुनिया से आया है। और कई लोग कहते हैं कि अब बिना कोच के कहीं भी:

• यदि आप सफल होना चाहते हैं, तो आपको एक प्रशिक्षक की आवश्यकता है;
• यदि आप एक व्यवसाय बनाना चाहते हैं, तो आपको एक कोच की आवश्यकता है;
• यदि आप खेलों में परिणाम प्राप्त करना चाहते हैं, तो आपको एक कोच की आवश्यकता है;

हां, आप जहां भी जाते हैं, आपको हर जगह एक कोच की जरूरत होती है, मैं यह भी नहीं जानता कि लोगों को पहले परिणाम कैसे मिलते थे, सिवाय शायद ओल्ड मैन हॉटाबीच की मदद से।

वैसे, शायद यह पहले कोच का प्रोटोटाइप था?

तो, यह कौन है कोच, जिसके बिना आज की दुनिया में नहीं चल सकता।

कोच एक कठबोली शब्द है। अंग्रेजी से शाब्दिक अनुवाद "कोच" एक गाड़ी, गाड़ी, ट्रॉली है, और पहली बार, छात्रों ने अपने ट्यूटर को बुलाया जिससे उन्हें उनकी पढ़ाई में मदद मिली। पवित्र अर्थ यह है कि कोच, एक चालक दल और अपने ग्राहकों की मदद करने वाले ट्यूटर की तरह, एक बिंदु से दूसरे स्थान पर जाएगा। तो यह शब्द पश्चिम में प्रयोग में आया, और बाद में इसने हमारे साथ जड़ें जमा लीं।

अर्थात्, सरल शब्दों में, विशेष राज्यों और अन्य बकवास के बारे में किसी भी दयनीय अभिव्यक्ति के बिना - एक कोच एक ऐसा व्यक्ति है जो आपको किसी भी परिणाम को तेजी से, अधिक आराम से और आसानी से प्राप्त करने में मदद करता है, यदि आप इसे अकेले करते हैं।

यदि आप चाहें तो मैं स्पष्ट कर दूंगा, और इसके बिना कोई भी कोच मदद नहीं करेगा, आप इसे स्वयं प्राप्त कर सकते हैं, लेकिन एक कोच की मदद से आप इसे आसान, आसान और तेज करेंगे।

लेकिन इच्छा पहले आती है। एक प्रशिक्षक का उद्देश्य इस परिणाम को प्राप्त करने में आपकी सहायता करना है, और आप सभी कार्य स्वयं करते हैं।

नीचे आप समझेंगे कि यह व्यवहार में कैसे काम करता है।

एक कोच कैसे काम करता है, इसकी मेरी परिभाषा

एक बच्चे के रूप में भी, मैंने एक विशेषता पर ध्यान दिया, जब कोई व्यक्ति कुछ नहीं जानता है और आप उसे बताते हैं, तो संभावना है कि वह इसे सीधे करेगा, यह इस बात पर निर्भर करता है कि यह व्यक्ति एक विशेषज्ञ के रूप में आप पर कितना भरोसा करता है। लेकिन दूसरी ओर, भले ही वह आपको एक विशेषज्ञ के रूप में नहीं देखता है और आपकी मदद से वह खुद एक समाधान ढूंढता है, इस समाधान को लागू करने की संभावना लगभग 100% है।

एक कोच और के बीच का अंतर:

ट्रेनर

एक निश्चित परिणाम प्राप्त करने के लिए आपको क्या और कितनी बार करने की आवश्यकता है, इस पर कोच सीधे निर्देश देता है। और कोच धीरे-धीरे इस तथ्य की ओर ले जाता है कि वांछित परिणाम प्राप्त करने के लिए आपको स्वयं वह समाधान मिल जाता है जिसे आपको करने की आवश्यकता होती है।

सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि कोच व्यक्तिगत रूप से काम करता है, कोच समूह के साथ काम करता है। बेशक, सब कुछ सापेक्ष है, एक व्यक्ति और प्रमुख समूहों के प्रशिक्षकों के साथ काम करने वाले दोनों कोच हैं, लेकिन मुख्य अंतर अभी भी इसमें है।

एक और कोई कम महत्वपूर्ण अंतर परिणाम प्राप्त करने की प्रणाली नहीं है।

कोच जानता है कि एक निश्चित परिणाम कैसे प्राप्त किया जाए। अपने स्वयं के अनुभव के साथ-साथ विभिन्न तरीकों के आधार पर, वह दिखाता है और कुछ कार्यों के कार्यान्वयन की आवश्यकता होती है जो इस परिणाम को जन्म देगी।

आइए खेल को एक उदाहरण के रूप में लें। कोच के पास एक पद्धति है कि किसी एथलीट को पहली श्रेणी में कैसे लाया जाए, सीसीएम और मास्टर ऑफ स्पोर्ट्स, इत्यादि। वह इस तकनीक से दूर नहीं हटेंगे, क्योंकि ... समय के साथ, अन्य एथलीटों और इसी तरह से इसका परीक्षण किया गया है। और उसे इन अभ्यासों को करने के लिए एथलीट की आवश्यकता होती है।

प्रशिक्षक अपने छात्र को यह समझने में मदद करता है कि परिणाम प्राप्त करने के लिए उसे क्या कदम उठाने होंगे। प्रत्येक व्यक्ति व्यक्तिगत है। यदि दो लोग एक ही कार्य निर्धारित करते हैं। वे इसे अलग तरह से हल कर सकते हैं, लेकिन दोनों को इसका परिणाम मिलता है।

कोच आपको यह समझने में मदद करता है कि आपके लिए कौन सा समाधान सही है, और कोच आपको वह समाधान देता है जो आपको परिणाम की ओर ले जाएगा।

सलाहकार

समस्या को हल करने के लिए, सलाहकार कई विकल्प देता है कि इसे किस तरह से हल किया जा सकता है। अपने प्रश्नों के साथ कोच इस तथ्य की ओर ले जाता है कि आप स्वयं इन समाधानों को ढूंढते हैं।

विकिपीडिया लिखता है कि कोचिंग परामर्श के समान है, लेकिन यह केवल सतही रूप से है। वास्तव में, एक कोच के व्यवसाय को कुछ हद तक परामर्श भी कहा जा सकता है, लेकिन सलाहकार का कार्य परिणाम प्राप्त करने और उसके कार्यान्वयन को नियंत्रित करने के लिए तैयार समाधान देना है। यदि परिणाम प्राप्त नहीं होता है, तो सलाहकार दूसरा समाधान प्रस्तावित करता है।

कोच तैयार समाधान नहीं देता है, वह आपको अपना समाधान खोजने में मदद करता है। हालांकि कुछ कोच सलाह देने से नहीं हिचकिचा सकते हैं, यह इस तथ्य से आता है कि अब सब कुछ आपस में जुड़ा हुआ है, कोचिंग और परामर्श और प्रशिक्षण और सलाह।

और फिर भी, आपको किसी समस्या को हल करने में सबसे बड़ा परिणाम तब मिलता है जब आप स्वयं समाधान ढूंढते हैं, न कि जब वह आपको बाहर से बताया जाता है।

पथप्रदर्शक

एक संरक्षक एक पुराना और अधिक अनुभवी मित्र होता है जो अपने अनुभव और ज्ञान को एक छोटे व्यक्ति को देता है।

कोच - हो सकता है कि उसे आपके क्षेत्र का बहुत कम या बिल्कुल भी ज्ञान न हो, लेकिन वह परिणाम प्राप्त करने के लिए उत्तर और समाधान खोजने में आपकी मदद कर सकता है।

दोस्त

जब आपको नहीं पता था कि कोच जैसे अजीब लोग भी होते हैं, तो समस्या होने पर आपने क्या किया और क्या किया?

सही ढंग से एक दोस्त के पास जाओ, एक कप चाय के साथ मेज पर बैठो या जो भी मजबूत हो। हमें अपनी समस्या के बारे में बताएं और सलाह मांगें। एक दोस्त, अपने जीवन के अनुभव के आधार पर, आपको सलाह देने की कोशिश करता है कि किसी स्थिति में कैसे कार्य करना है। इस प्रकार, वह आपको उस रेक से बचाने की कोशिश कर रहा है जिस पर वह पहले ही कदम रख चुका है।

सिद्धांत रूप में, यह एक प्रभावी उपकरण भी है, लेकिन आपके मित्र की मदद करने वाला समाधान हमेशा आपके लिए उपयुक्त नहीं होता है।

एक कोच, इसके विपरीत, आपको अपना समाधान खोजने में मदद करता है जो आपके लिए सही है। आपके जीवन के अनुभव और ज्ञान के आधार पर।

कुछ जीवन स्थितियां, मैं उद्धृत करता हूं:

— « काम से संतुष्टि नहीं मिलती है, विकास की कोई संभावना नहीं है, और मैं खुद को किसी अन्य प्रकार की गतिविधि में नहीं देखता» - 47 वर्षीय वादिम डिलीवरी ड्राइवर के रूप में काम करता है।

— « जीवन फीका पड़ गया है और अपने रंग खो चुके हैं, जिन लक्ष्यों के लिए मैं प्रयास करना चाहता हूं, वे इससे गायब हो गए हैं।"- 37 साल की झन्ना ने अलार्म के साथ महसूस किया कि उसका सर्कल" होम - वर्क - किंडरगार्टन - स्कूल - होम "बंद था। लेकिन जीवन अभी भी खड़ा नहीं है, और आप ऐसा कुछ चाहते हैं।

— « मैंने अपना खुद का व्यवसाय खोलने की कोशिश की - मेरा पसंदीदा व्यवसाय, जिसे मैं 24 घंटे करने के लिए तैयार हूं, लेकिन मुझे आय नहीं मिली। और मैं अपने शौक को बिजनेस में बदलना चाहता हूं। लेकिन पता नहीं कैसे» - निकोलाई, 30, महत्वाकांक्षी उद्यमी।

— « मैंने खुद को व्यवसाय में आजमाया, यह अच्छा रहा, मैंने पैसा कमाना शुरू किया, लेकिन एक निश्चित अवधि में सब कुछ शून्य हो गया। कर्ज में डूब गया, पहले ही चुका दिया। मेरे पेट में मैं समझता हूं कि मुझे फिर से शुरू करने की जरूरत है, लेकिन डर बैठा है, अचानक यह फिर से काम नहीं करेगा» - 53 वर्षीय आंद्रेई एक शिक्षक के रूप में काम करते हैं

ये काल्पनिक स्थितियां नहीं हैं, ये हर समय होती रहती हैं। और अक्सर एक व्यक्ति को यह एहसास भी नहीं होता है कि उसके पास पहले से ही समस्याएं हैं और छलांग और सीमा से उसकी मृत्यु हो जाती है। ऐसे और भी कई उदाहरण हैं।

जब साधन और ताकत के लिए अभी भी समय है, तो आप कहते हैं, यहाँ, यह करो और वह करो, और इस जगह में, इस तरह, और सब कुछ ठीक हो जाएगा».

लेकिन नहीं, उसे इसकी जरूरत नहीं है। वह डेढ़ साल में आता है, जब वह पहले से ही भरा होता है ... और कर्ज से भरा होता है।

मदद...

और उसके पास अब न तो ताकत है, न इच्छा, न ही कुछ बदलने का साधन।

यह वह जगह है जहाँ एक कोच काम आता है। एक कोच आपको एक समाधान खोजने में मदद करेगा जो आपके लिए सही है और कोई नहीं।

सबसे अधिक संभावना है कि आप सोच रहे होंगे: क्या मैं वास्तव में इन समस्याओं को स्वयं एक प्रशिक्षक की सहायता के बिना हल नहीं कर पा रहा हूँ?»

और मैं आपको जवाब दूंगा - "बेशक आप कर सकते हैं, और तय करना सुनिश्चित करें। लेकिन पहले आपको आवश्यक ज्ञान प्राप्त करने की आवश्यकता है। अभ्यास करने के लिए, सबसे अधिक संभावना है कि आप तुरंत सफल नहीं होंगे, आप गलत दिशा में जा सकते हैं, फिर दूसरे में, जो गलत भी हो सकता है। गलत पक्षों की भूलभुलैया से भटकने के बाद, अंत में आपको अपना परिणाम मिलेगा, लेकिन कभी-कभी इसकी आवश्यकता नहीं रह जाती है, क्योंकि सड़क पर आप थके हुए और थके हुए होते हैं। एक कोच की मदद से, आप तेजी से, आसान और अधिक आरामदायक परिस्थितियों में परिणाम प्राप्त करेंगे, लेकिन हमेशा ऐसा नहीं होता है।

ऐसे कई प्रश्न हैं जिन पर एक कोच आपकी मदद कर सकता है, मैं केवल वही दूंगा जिनके लिए आप मुझसे संपर्क कर सकते हैं:

• खरोंच से रणनीतिक व्यापार विकास ...
• खरोंच से एक व्यवसाय शुरू करना ...
• विकास के किसी भी स्तर पर व्यापार में लाभ में वृद्धि...
• अपने व्यवसाय में आय के छिपे हुए स्रोतों का पता लगाना जिनके बारे में आप नहीं जानते;
• बिक्री में वृद्धि;
• वार्ता का संचालन;
• व्यापार के लिए ग्राहकों को आकर्षित करने के लिए रणनीति और रणनीति;
• व्यापार विकास;
• आय के नए स्रोत खोलना;
• काम और व्यवसाय में अधिकतम उत्पादकता प्राप्त करना;

कोचिंग के तरीके

कोचिंग के तीन तरीके हैं।

किसी कारण से, हर जगह केवल दो का उल्लेख किया जाता है - यह नीचे से कोचिंग है और ऊपर से कोचिंग है, लेकिन एक सममूल्य पर कोचिंग भी है, इसलिए अधिक विस्तार से:

नीचे से कोचिंग

इस तकनीक में, कोच आपकी स्थिति को बाहर से देखता है और अपने प्रश्नों से आपके व्यक्तिगत समाधान को खोजने में मदद करता है। उसी समय, कोच को उस क्षेत्र में महत्वपूर्ण परिणाम प्राप्त करने की आवश्यकता नहीं होती है जिसमें वह विशेषज्ञता रखता है। हालाँकि, आपको परिणाम मिलता है।

सबसे सरल उदाहरण खेलों में है, एक कोच जिसने कम से कम एक ओलंपिक चैंपियन को खुद खड़ा किया, उसे कभी भी महत्वपूर्ण परिणाम नहीं मिले। वह सिखाना जानता है, करना नहीं। अफवाह यह है कि रूसी सिंक्रनाइज़ तैराकी टीम के कोच को तैरना भी नहीं आता है, सबसे अधिक संभावना है कि यह बकवास है, लेकिन फिर भी इसने हमारी टीम को स्वर्ण पदक जीतने से नहीं रोका।

ऊपर से कोचिंग

यही सलाह है, जब एक कोच एक मास्टर होता है जिसने अपने उदाहरण से उच्च परिणाम प्राप्त किए हैं, यह दर्शाता है कि कैसे और क्या करना है। आप, एक ग्राहक के रूप में, उसके पीछे निरीक्षण करते हैं और दोहराते हैं। सप्ताह या महीने में एक बार, हम मिलते हैं और कोच गलतियों को बताते हैं और क्या गलत किया गया है, और इसके विपरीत क्या जारी रखने की जरूरत है।

बराबर पर कोचिंग

यह, जैसा कि आप पहले ही समझ चुके हैं, जब कोच, जैसा कि था, समान स्तर पर है, लेकिन वह जानता है कि स्थिति को कैसे देखना है, इसलिए बोलना, एक पक्षी की दृष्टि से और आपको सही समाधान खोजने में मदद करता है।

आपके व्यक्तिगत गुणों के आधार पर आपके साथ काम करने का विकल्प कोच द्वारा चुना जाता है।

कोचिंग कैसे काम करती है

यह बहुत आसान है - कोचिंग में चार मुख्य क्रियाएं होती हैं, जिन्हें बदले में छोटे में विभाजित किया जा सकता है:

1. वास्तविकता - आप कहां और / या किस स्थिति में हैं, दूसरे शब्दों में - बिंदु ए;
2. लक्ष्य - जहाँ आप एक निश्चित अवधि के बाद पहुँचना चाहते हैं - बिंदु B;
3. आवश्यक कार्रवाइयों और समाधानों की खोज करें, साथ ही साथ क्या हस्तक्षेप या देरी कर सकता है;
4. कहां से शुरू करें - बिंदु ए से जाने के लिए पहले क्या करने की आवश्यकता है, एक नियम के रूप में, यह क्रिया सत्र के बाद 48 घंटों के भीतर करने की आवश्यकता होती है, लेकिन यह कोच और उसकी कार्यप्रणाली पर निर्भर करता है।

कोचिंग सत्र

कोचिंग के लिए, आप कोचिंग सत्रों की एक श्रृंखला में भाग लेते हैं। कितना कुछ कोच के तौर-तरीकों और उसके साथ आपकी सहमति पर निर्भर करता है।

दो विकल्प हैं।

एक निश्चित अवधि के भीतर या बिना किसी अवधि के एक निश्चित परिणाम प्राप्त होने तक पहला कोचिंग है। इस मामले में, एक ही बार में पूरी कोचिंग के लिए लागत पर बातचीत की जाती है। भुगतान या तो पूर्ण या आंशिक रूप से हो सकता है।

दूसरा टाइमिंग कोचिंग है। इस मामले में, भुगतान या तो प्रत्येक सत्र या मासिक के लिए होता है।

एक नियम के रूप में, सत्र 30 मिनट से 1.5 घंटे तक रहता है, लेकिन मैं कभी-कभी सत्र को तब तक बढ़ा सकता हूं जब तक कि हमें सत्र के लिए नियोजित परिणाम नहीं मिल जाता। हाँ, ऐसा होता है।

कोच का चुनाव कैसे करें

आप शायद पहले ही समझ चुके हैं कि एक सक्षम कोच, और आपको दूसरे की आवश्यकता नहीं है, इस या किसी अन्य स्थिति में क्या करना है, इस बारे में कभी सलाह नहीं देता है। इसके विपरीत, वह आपसे ऐसे "गुच्छे" प्रश्न पूछेगा जब तक कि आप स्वयं समाधान नहीं ढूंढ लेते। हालांकि यह हमेशा बहुत नहीं हो सकता है, कभी-कभी दो या तीन प्रश्न पर्याप्त होते हैं।

कोच चुनते समय सबसे महत्वपूर्ण बात उसके व्यक्तिगत गुण और क्षमताएं हैं, प्रमाण पत्र नहीं।

यह हो सकता है:

• नए लोगों के लिए खुलापन;
• सामाजिकता;
• करिश्मा;
• धीरज;
• वार्ताकार को सुनने और सुनने की क्षमता;
• जानकार;
• सीखने और नए ज्ञान में महारत हासिल करने की इच्छा।

क्या एक कोच को एक सफल व्यक्ति होना चाहिए?

- आदर्श रूप से - हाँ, आखिरकार, सफलता की अवधारणा हर किसी के लिए अलग होती है।

दुर्भाग्य से, भले ही कोच के पास प्रमाण पत्र और आवश्यक कौशल हों, यह निश्चित नहीं है कि वह आपकी मदद करेगा। हो सकता है कि आप एक-दूसरे से संपर्क करने में सक्षम न हों। इसलिए, केवल एक व्यावहारिक तरीका है।

एक नियम के रूप में, अधिकांश कोच मुफ्त में या काफी कम लागत पर परिचयात्मक सत्र आयोजित करते हैं।

जब आप तय करें कि आपको किस क्षेत्र में एक कोच की जरूरत है, साइन अप करें और उसके साथ एक सत्र करें। सत्र में, आप समझेंगे कि कोच आपके लिए सही है या नहीं।

दुर्भाग्य से कोई दूसरा रास्ता नहीं है।

और एक और विशेषता, कोच को आपकी मदद करने के लिए, तीन शर्तों को पूरा करना होगा:

1. आपकी इच्छा - यह होना चाहिए, अगर कोच मदद करेगा, लेकिन इच्छा प्राथमिक होनी चाहिए;
2. कोच के लिए सम्मान - यदि आप कोच के अधिकार का सम्मान और स्वीकार नहीं करते हैं, तो कुछ भी काम नहीं करेगा। तुम्हें पता है, कुछ कोच सिर्फ और अधिक सम्मान पाने के लिए अपने पहले नाम से खुद को बुलाते हैं।
3. भरोसा - असीम होना चाहिए, अगर आपके पास अविश्वास की एक बूंद भी है, तो समय और पैसा बर्बाद होता है। प्रश्न पूछें, स्पष्ट करें, लेकिन विश्वास 103% होना चाहिए।

निष्कर्ष

सरल शब्दों में आपने सीखा कि कोच कौन होता है और कोच की गतिविधि का क्या अर्थ होता है। एक कोच और एक कोच, सलाहकार, संरक्षक और मित्र के बीच क्या अंतर है। आपको एक कोच की आवश्यकता क्यों है, अपने लिए एक कोच कैसे चुनें और एक कोच के साथ काम करने की सफलता के लिए आपको किन 3 शर्तों को पूरा करना होगा।

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पसंद किया? अपने मित्रों को बताएँ

कोचिंग क्या है? ये है सहयोगजो एक व्यक्ति को अपने लक्ष्यों और उद्देश्यों को स्पष्ट रूप से परिभाषित करने और पेशेवर और व्यक्तिगत जीवन में परिणाम प्राप्त करने में मदद करता है। ये है कलामानव विकास में योगदान। ये है एक वातावरण बनानापोषित लक्ष्यों की ओर आंदोलन को सुविधाजनक बनाना।

शब्द " सिखाना"अंग्रेजी से व्युत्पन्न।" प्रशिक्षक"- निर्देश देना, प्रशिक्षित करना, प्रेरित करना, क्योंकि कोचिंग की जड़ें खेल के क्षेत्र में हैं और सकारात्मक, संज्ञानात्मक और संगठनात्मक मनोविज्ञान की पद्धति पर आधारित हैं।

अपने जीवन को सचेत रूप से कैसे प्रबंधित करें, अपनी क्षमता का एहसास कैसे करें, आंतरिक संतुलन कैसे प्राप्त करें, प्रभावी ढंग से जिएं और कार्य करें - यही वह जगह है जहां कोचिंग काम आती है।

सिखानाएक प्रणाली है जिसमें आप किसी समस्या के क्षेत्र से एक प्रभावी समाधान के क्षेत्र में जा सकते हैं, एक प्रणाली जो आपको नए दृष्टिकोण और अवसरों को महसूस करने की अनुमति देती है।

कोच सलाह नहीं देता, सिखाता नहीं है। वह आपसे ऐसे प्रश्न पूछता है जिससे स्थिति, समस्या और समाधान की गहरी समझ पैदा होती है। दोनों गोलार्द्धों के प्रभावी विश्राम और जुड़ाव के लिए तकनीकों का उपयोग किया जाता है एनएलपीऔर योग. श्वास और ध्यान योग तकनीक अद्भुत परिणाम प्राप्त कर सकती है।

कोच के सवालों के जवाब देकर, एक व्यक्ति अपनी छिपी क्षमताओं की खोज कर सकता है और पूरी तरह से अप्रत्याशित समाधान ढूंढ सकता है, अपने पैटर्न और रूढ़ियों से परे जा सकता है जो उसे वापस पकड़ते हैं। कोच व्यक्ति को चुनौती देता है।

प्रत्येक व्यक्ति के पास सभी आवश्यक संसाधन और क्षमताएं होती हैं, और एक कोच व्यक्ति को उनकी क्षमता तक पहुंचने में मदद करता है। अपने इरादों को स्पष्ट करें, अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए एक कार्य योजना विकसित करें। विधि के केंद्र में टिमोथी गॉलवेकोचिंग के संस्थापक, यह विचार है कि एक व्यक्ति एक खाली बर्तन नहीं है जिसे भरने की आवश्यकता है, बल्कि एक बलूत की तरह है, जिसमें पहले से ही वह सब कुछ है जो एक शक्तिशाली ओक बनने के लिए आवश्यक है। ऐसा करने के लिए, इसे पोषण और प्रकाशित किया जाना चाहिए। बढ़ने की क्षमता पहले से ही एक व्यक्ति में निहित है। " एक असली खेल में प्रतिद्वंद्वी की तुलना में हमारे अपने सिर के अंदर एक प्रतिद्वंद्वी अधिक कठिन होता है।"गल्वे ने अपनी पुस्तक में लिखा है" इनडोर टेनिस खेल"। टिमोथी ने टेनिस के खेल को सिखाने के लिए एक प्रभावी तकनीक विकसित की, जिसे उन्होंने तब व्यावसायिक क्षेत्र में स्थानांतरित कर दिया।

एक व्यक्ति की क्षमता की कोई सीमा नहीं होती है और एक कोच इस क्षमता को प्रकट करने में मदद करता है। एक व्यक्ति किसी भी सलाहकार की तुलना में अपने और अपनी कठिनाइयों के बारे में बहुत बेहतर जानता है और सबसे अच्छे और सबसे प्रभावी तरीके से अपनी मदद कर सकता है। एक कोच केवल एक व्यक्ति को उसकी क्षमताओं और क्षमताओं को सक्रिय करने और जागरूकता विकसित करने में मदद करता है।

प्रभावी कोचिंग के लिए खुलापन जरूरी है.

कोचिंग और के बीच का अंतर निर्देश, परामर्श, परामर्श और मनोविश्लेषणउसमें यह दक्षता और परिणामों में तत्काल सुधार के साथ प्रत्यक्ष प्रभाव है! कोचिंग वर्तमान के साथ काम करती है और इसका उद्देश्य भविष्य का निर्माण करना है!

कोचिंग एक व्यक्ति के लिए विकल्पों की एक विस्तृत श्रृंखला खोलती है और इस बात पर ध्यान केंद्रित करती है कि एक व्यक्ति इस समय कहां है और वह जहां जाना चाहता है वहां पहुंचने के लिए वह क्या करने के लिए तैयार है।

कोचिंग की प्रक्रिया में, यह महसूस करना संभव है कि कौन से संसाधन बाधाएं हैं, और कौन सी बाधाएं एक ही समय में संसाधन हो सकती हैं। आंतरिक अंतर्विरोधों से मुक्त और सत्यनिष्ठा प्राप्त करने के बाद, एक व्यक्ति अधिक सचेत रूप से इच्छित लक्ष्य की ओर बढ़ता है और नए अवसरों को खोलता है।

कोचिंग एक अवसर है खुद को जानें", एक व्यक्ति के रूप में विकसित हों, अधिक कुशलता से कार्य करें और एक ही समय में प्रक्रिया का आनंद लें।

इस लेख में, हम सबसे सरल शब्दों में विश्लेषण करेंगे कि कोचिंग क्या है, यह प्रशिक्षण और सलाह से कैसे भिन्न है। हम यह भी देखेंगे कि कोचिंग वास्तव में कैसे काम करती है और इसे कैसे सीखा जा सकता है।

और आइए पहले समझते हैं कि इस अजीब शब्द "कोचिंग" का क्या अर्थ है।

कोचिंग शब्द का अर्थ

जैसा कि अक्सर होता है, "कोचिंग" जैसे सुंदर विदेशी शब्द का काफी अर्थपूर्ण अर्थ होता है। यह "कोच" (कोच) शब्द से बना है। यह कठबोली शब्द यूके में छात्र मंडलियों में दिखाई दिया और इसका अर्थ था "निजी ट्यूटर"। अधिक सटीक रूप से, "कोच" शब्द पहले भी मौजूद था, और इसका अर्थ अजीब तरह से, "ट्रॉली" या "कैरिज" था।

शोधकर्ताओं का मानना ​​​​है कि "कोच" का उपयोग लाक्षणिक अर्थ में किया जाने लगा, क्योंकि निजी ट्यूटर्स ने छात्र को "बिंदु ए" से "बिंदु बी" तक जल्दी पहुंचने में मदद की। उन दूर के समय में गाड़ियों और टीमों की तरह।

तब से, यह शब्द अटका हुआ है, और इसका उपयोग मुख्य रूप से खेल प्रशिक्षकों और जिसे हम स्कूल शारीरिक शिक्षा शिक्षक कहते हैं, के लिए किया जाता है। धीरे-धीरे, कोचों को वे कहा जाने लगा जो लोगों को न केवल खेल में, बल्कि जीवन के अन्य क्षेत्रों में भी सफलता प्राप्त करने में मदद करते हैं। हमारे साथ, "कोच" और "कोचिंग" शब्दों ने तुरंत जड़ें जमा लीं, क्योंकि खुद को "सक्सेस ट्यूटर" की तुलना में "सक्सेस कोच" के रूप में पेश करना कहीं अधिक सुखद है।

कोचिंग और ट्रेनिंग में क्या अंतर है

वैसे, यदि आप शब्दावली को स्पर्श करते हैं, तो बहुत से लोग यह नहीं समझ सकते हैं कि कोचिंग प्रशिक्षण से कैसे भिन्न है। यहाँ तक कि स्वयं प्रशिक्षक और प्रशिक्षक भी इसे सरल शब्दों में स्पष्ट रूप से नहीं समझा सकते हैं।

यदि आप स्वयं प्रशिक्षकों से कोचिंग की परिभाषा पूछते हैं, तो अक्सर वे आपको इस तथ्य के बारे में सुंदर कहानियाँ बताएंगे कि "एक कोच सिखाता नहीं है, लेकिन एक व्यक्ति को अपना रास्ता खोजने में मदद करता है", और इस तथ्य के बारे में कि एक कोच का वार्ड उसे “उसके सब प्रश्नों के उत्तर अपने भीतर सुनना चाहिए।” यह उनके दृष्टिकोण से कोचिंग को प्रशिक्षण से अलग करता है।

मैं आपके बारे में नहीं जानता, लेकिन इस तरह की व्याख्याओं ने मुझे कभी यह समझ नहीं दिया कि यह कोचिंग क्या है।

लेकिन वास्तव में, सब कुछ फिर से जितना लगता है उससे कहीं अधिक सरल है। एक कोच वह व्यक्ति होता है जो लोगों के समूह के साथ काम करता है, जबकि एक कोच व्यक्तिगत रूप से काम करता है। यह सिर्फ इतना है कि अक्सर कोच एक व्यक्तिगत प्रारूप में स्विच करते हैं (उनके परामर्श वाले सलाहकार भी "मिश्रित" होते हैं) और कोच समूह कक्षाओं के लिए सहमत होते हैं, और इस प्रकार सभी को पूरी तरह से भ्रमित करते हैं।

हाँ, हर कोई खाना चाहता है, और प्रशिक्षकों/प्रशिक्षकों/सलाहकारों के पूरे भाई उस प्रारूप में काम करते हैं जो उन्होंने वर्तमान में उनसे खरीदा है। मुख्य बात याद रखें - यदि कोई व्यक्ति व्यक्तिगत रूप से काम करता है, तो सबसे अधिक संभावना है कि आप कोचिंग से निपट रहे हैं। और अगर वह खुद को कुछ और कहता है, तो सबसे अधिक संभावना है कि उसे "कोचिंग" शब्द पसंद नहीं है।

मुझे लगता है कि हमने शब्दावली का पता लगा लिया है, और अब इन शब्दों के शास्त्रीय अर्थों में कोचिंग और कोचों के बारे में बात करते हैं। अर्थात्, किसी व्यक्ति को उसके जीवन में कुछ समस्याओं को हल करने में व्यक्तिगत सहायता के बारे में।

कोचिंग वास्तव में कैसे काम करती है

यदि आप कोचिंग की जटिल मनोवैज्ञानिक रणनीति, क्लाइंट के साथ संबंध विकसित करने की योजना आदि से परेशान नहीं हैं, तो सभी कोचिंग को दो बड़े समूहों में विभाजित किया जा सकता है।

पहला विकल्प तब होता है जब कोच "नीचे से" काम करता है, और दूसरा तब होता है जब कोच "ऊपर से" काम करता है। पहले मामले में, कोच के पास उस क्षेत्र में कोई महत्वपूर्ण परिणाम नहीं हो सकता है जिसमें वह अपने ग्राहक को "प्रशिक्षित" करता है।

और इसमें कुछ भी अजीब और भयानक नहीं है, वास्तव में। यह जानना कि कुछ कैसे करना है और कुछ कैसे करना है, यह समझाने में सक्षम होना पूरी तरह से अलग गतिविधियाँ हैं, और इसके लिए गुणों और कौशल के विभिन्न सेटों की आवश्यकता होती है। मैं इसे अभी आपको साबित कर सकता हूं।

जो आप नहीं जानते उसे सिखाएं

मुझे बताओ, क्या तुम रूसी अच्छी तरह से बोलते हो? कम से कम - ठीक है अगर आप इस लेख के पाठ में महारत हासिल कर सकते हैं। अब किसी विदेशी को लेने की कोशिश करो और उसे भी अपनी तरह बोलना सिखाओ। समस्या क्या है? आप खुद रूसी बोलना जानते हैं। लेकिन किसी कारण से, एक और ऐसा विदेशी, जो आपके दृष्टिकोण से, रूसी में दो शब्दों को मुश्किल से जोड़ सकता है, एक विदेशी को भाषा को बेहतर ढंग से सिखाने में सक्षम होगा।

एक और उदाहरण - फुटबॉल (हॉकी या कहीं और) में कम से कम एक महान कोच का नाम बताइए जो पहले एक महान खिलाड़ी था। बस कोई नहीं हैं। महान सितारे बहुत ही औसत कोच बन जाते हैं, और अज्ञात खिलाड़ी अतीत में अपनी टीमों को चैंपियन तक ले जाते हैं।

और आखिरी लेकिन कम से कम, क्या आप बाइक की सवारी कर सकते हैं? आइए मान लें कि आप कर सकते हैं। अब समझाने की कोशिश करो बिल्कुल कैसेआप इसे एक ऐसे व्यक्ति के साथ कर रहे हैं जो बाइक की सवारी नहीं कर सकता। आप जितना अधिक कह सकते हैं, वह यह है कि आपको स्टीयरिंग व्हील को पकड़ना है, पैडल को दबाना है और अपना संतुलन बनाए रखने का प्रयास करना है। अपने छात्र को ऐसे निर्देश दें - और वह आधा मीटर में खुद को चोट पहुंचाएगा।

इतना ही नहीं - अगर आप यह समझने की कोशिश करें कि वास्तव में आप क्या और किस क्रम में करते हैं उस पल मेंजब आप एक बाइक की सवारी करते हैं, तो आप खुद को चोट पहुंचाएंगे (जैसा कि हेजहोग के बारे में उस मजाक में जो सांस लेना भूल गया था)।

इसलिए, प्रसिद्ध व्यंग्यात्मक अभिव्यक्ति "वह जो नहीं जानता कि वह कैसे सिखाता है", सबसे पहले, बिल्कुल सही है। और दूसरी बात, इसका बहुत गहरा अर्थ है। इसलिए, "नीचे से कोचिंग" को जीवन का अधिकार है।

कोचिंग "नीचे से" और "ऊपर से" कैसे काम करती है

ऐसी कोचिंग बहुत सरलता से काम करती है - आप किसी व्यक्ति की स्थिति को एक तरफ से देखते हैं और उसे सलाह देना शुरू करते हैं। आदर्श रूप से, प्रमुख प्रश्न पूछें ताकि वह स्वयं समझ सके कि उसकी समस्या क्या है (क्योंकि लोग वास्तव में इसे पसंद नहीं करते हैं जब उन्हें सलाह दी जाती है)। सहमत हूँ, यह आसान है? हम लगभग हमेशा बता सकते हैं कि हमारे परिचितों में से किसी एक के साथ समस्या क्या है। लेकिन साथ ही किसी कारणवश हम खुद को इतनी अच्छी सलाह नहीं दे सकते।

दूसरा विकल्प "ऊपर से कोचिंग" है, जब हमने वास्तव में किसी क्षेत्र में महत्वपूर्ण प्रगति की है, और अब हम इसे हासिल करने में दूसरों की मदद कर रहे हैं।

यह कोचिंग बहुत अलग तरह से काम करती है। यहां हम प्रमुख प्रश्न पूछने की कोशिश भी नहीं कर रहे हैं, और भगवान न करे - सलाह देने के लिए। हमारा सारा काम इस बात पर निर्भर करता है कि हम वही करते हैं जो हम जानते हैं कि हम कैसे जानते हैं और कैसे जीते हैं, और बाहर से एक व्यक्ति हमें देख रहा है और हमारी नकल करने की कोशिश कर रहा है।

कोचिंग और सलाह

इस प्रकार की कोचिंग मुख्य रूप से कारोबारी माहौल में आम है, और इसे पहले से ही मेंटरिंग या मेंटरिंग कहा जाता है। आपका गुरु हमेशा एक ऐसा व्यक्ति होता है जिसने बहुत कुछ हासिल किया है। वह आपकी स्थिति को ऊपर से देखता है और जानता है कि विकास के एक नए स्तर तक कैसे पहुंचा जाए। मेंटरिंग इस धारणा पर आधारित है कि "किसी समस्या को उसी स्तर पर हल करना असंभव है जिस पर वह उत्पन्न हुई थी।"

यही है, यदि आप वर्षों से मंडलियों में जाते हैं, और हमेशा एक ही परिणाम प्राप्त करते हैं, और आप किसी भी तरह से "छत से तोड़" नहीं सकते हैं, तो कहीं न कहीं आपके एल्गोरिथ्म में एक त्रुटि है जिसके कारण आपने "चक्र में प्रवेश किया" "(प्रोग्रामर मुझे समझेंगे)।

"लूप से बाहर निकलने" के लिए आपको त्रुटि को इंगित करने के लिए बाहर से किसी की आवश्यकता होती है। सैद्धांतिक रूप से, आप शायद इसे स्वयं पा सकते हैं। लेकिन व्यवहार में ऐसा बहुत कम ही संभव होता है। और पूरी तरह से स्वतंत्र खोजों में आपको बहुत अधिक समय लगेगा।

आमतौर पर, मेंटर-कोच के साथ काम करना इस प्रकार है। महीने में लगभग एक बार, आप अपने गुरु से मिलते हैं और उसे बताना शुरू करते हैं कि आपने अपनी पिछली मुलाकात के बाद से क्या और कैसे किया है।

और फिर एक दिलचस्प बात होने लगती है। सबसे पहले, एक बड़े व्यक्ति के सामने अपनी "सफलताओं" के लिए शरमाने के लिए नहीं, यदि आपके पास कोई संरक्षक नहीं है, तो आप अपना सर्वश्रेष्ठ देंगे। और दूसरी बात, अपने कार्यों को शब्दों में वर्णन करने के लिए संरचित करके, आप जल्द ही एक दोहराई जाने वाली त्रुटि पर ठोकर खाएंगे।

इस प्रकार, एक ओर, संरक्षक आपको अपने उदाहरण से दिखाता है कि इसे सही तरीके से कैसे किया जाए। दूसरी ओर, यह आपको इस बारे में बात करने के लिए प्रेरित करता है कि आप क्या गलत कर रहे हैं। संक्षेप में, ये लोग बहुत उपयोगी कार्य कर रहे हैं। क्या इस पर सीखा और अर्जित किया जा सकता है?

कोचिंग कैसे सीखें और कमाई करें

यदि आप कोच बनने का निर्णय लेते हैं, तो आपको शिक्षकों की कमी नहीं दिखाई देगी। दुनिया भर में अब सैकड़ों संगठन हैं जो कोचों को प्रशिक्षित करते हैं। इन संगठनों के नाम ही बताते हैं कि सब कुछ कितना अच्छा है - इंटरनेशनल कोचिंग फेडरेशन, एम्पायर ऑफ कोच, अमेरिकन एकेडमी ऑफ प्रोफेशनल कोचिंग, इत्यादि।

इन संगठनों में प्रशिक्षण पूरा करने के बाद, आपको "सभी प्रासंगिक अधिकारों के साथ" एक सुंदर व्यक्तिगत प्रमाण पत्र दिया जाएगा। लेकिन वहां की पढ़ाई बहुत महंगी है। और किसी कारण से इसमें बहुत समय लगता है।

एक सामान्य नियम के रूप में, आप केवल दिखा नहीं सकते हैं और कुछ "पूर्ण कोचिंग कोर्स" ले सकते हैं। वहां कक्षाओं को कई चरणों में विभाजित किया गया है, और आपको क्रमिक रूप से उनके माध्यम से जाने की जरूरत है, और प्रत्येक अगले चरण, निश्चित रूप से, पिछले एक की तुलना में अधिक खर्च होता है। इसका क्या मतलब है? और बहुत अर्थ है।

कोचिंग एक पिरामिड योजना की तरह है

अफसोस की बात है कि इनमें से अधिकतर संगठन साधारण वित्तीय पिरामिड हैं। यानी वे वहां कोचों को प्रशिक्षित करते हैं, ताकि वे बदले में कोचों को भी प्रशिक्षित कर सकें और उस पर पैसा कमा सकें। और यह स्पष्ट करने के लिए कदम उठाए गए कि कौन किसे और किस पैसे में पढ़ा सकता है।

अर्थात्, "प्रथम चरण" डिप्लोमा वाले प्रशिक्षक को छात्रों की भर्ती करने और उन्हें पहले चरण तक प्रशिक्षित करने का अधिकार है। वह इस प्रशिक्षण से होने वाली आय का एक हिस्सा पिरामिड को देता है, और अपने लिए हिस्सा रखता है। यदि वह "दूसरा चरण" प्राप्त करता है, तो, तदनुसार, वह अधिक से अधिक महंगा पढ़ा सकता है।

इस प्रकार, इस तरह की संरचना के काम की योजना बहुत सरल है - सिर पर "सबसे महत्वपूर्ण कोच" होता है, जिसे इस संगठन की ओर से डिप्लोमा जारी करने के अधिकार के लिए सभी अधीनस्थों द्वारा भुगतान किया जाता है। दरअसल, नए छात्र इस डिप्लोमा के लिए पैसे देते हैं। देखें कि कैसे कोई कोच अपनी सेवाओं को बेचने की कोशिश कर रहा है। उनकी वेबसाइट पर सबसे सम्मानजनक स्थान हमेशा उनके जीवन के दौरान प्राप्त डिप्लोमा और प्रमाण पत्र की सूची को दिया जाता है।

कोचिंग और कराटे संघों में क्या समानता है?

काम की इस योजना का आविष्कार खुद कोचों ने भी नहीं किया था। कराटे के विभिन्न स्कूलों को उनके रंगीन बेल्ट से याद करें। क्या आपने कभी उच्च-रैंकिंग बेल्ट के लिए परीक्षण करने की कोशिश की है? क्या आप जानते हैं कि इसकी लागत कितनी है? और आपको क्या लगता है कि बेल्ट को छोड़कर वे आपको वहां क्या देते हैं? यह सही है - एक डिप्लोमा जो आपको "सभी प्रासंगिक अधिकार" देता है (अर्थात, अपने छात्रों को भर्ती करने, उनसे पैसे लेने और इस पैसे का एक हिस्सा अपने स्टाइल फेडरेशन के प्रमुख को हस्तांतरित करने का अधिकार)।

इसलिए, आधुनिक कोचिंग के आगमन से बहुत पहले पिरामिड प्रशिक्षण मौजूद था। मैं व्यक्तिगत रूप से कोचिंग प्रशिक्षण के ऐसे संगठन में कुछ भी विशेष रूप से शातिर नहीं देखता हूं। वह बस ऐसी ही है। यह केवल गलत है अगर कोच हमेशा पिरामिड के अंदर रहता है, और अभ्यास में अपने कौशल को लागू करके पैसे कमाने की कोशिश भी नहीं करता है।

लेकिन अभ्यास करने वाले कोच भी हैं, भगवान का शुक्र है। और यह आश्चर्य की बात नहीं है कि उनमें से अधिकांश बुद्धिमान किसी भी कोचिंग फेडरेशन के सदस्य नहीं हैं, और यहां तक ​​कि कोचिंग को भी कभी प्रशिक्षित नहीं किया गया है। यह गतिविधि किसी लाइसेंसिंग कानून के अधीन नहीं है, और आप भी कल से अपनी कोचिंग सेवाओं की पेशकश शुरू कर सकते हैं और इसके लिए शुल्क ले सकते हैं।

उन्हें सही तरीके से कैसे पेश किया जाए, और इसके लिए कितना पैसा लिया जाए, यह एक अलग चर्चा का विषय है। और यहाँ, मुझे आशा है कि मैं सरल शब्दों में समझाने में सक्षम था कि कोचिंग क्या है, और यह प्रशिक्षण और सलाह से कैसे भिन्न है। और आइए उपरोक्त सभी को एक इन्फोग्राफिक के रूप में सारांशित करें।

कोचिंग क्या है - इन्फोग्राफिक

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बाद में मिलते हैं!

आपका दिमित्री नोवोसेलोव

किसी भी क्षेत्र में सफल होने के लिए जरूरी है कि खुद की क्षमता का खुलासाऔर इन अवसरों का प्रबंधन करने की क्षमता।

संसाधनों के उचित आवंटन को केवल कोचिंग कहा जाता है। इसका क्या मतलब है?

मनोविज्ञान में एनएलपी क्या है, विधि के सिद्धांत क्या हैं? इसके बारे में हमारे से जानें।

अवधारणा का सार

मनोविज्ञान में यह क्या है?

आधुनिक जीवन में "प्रशिक्षण" की अवधारणा के आगमन के साथ, आत्म-विकास के क्षेत्र में एक नया युग.

आज, बहुत से लोग खुद को कोच कहते हैं, लेकिन कुछ ही अपने काम का सार समझा सकते हैं। वास्तव में, सब कुछ इतना कठिन नहीं है।

शाब्दिक रूप से अनुवादित, शब्द "कोच" का अर्थ है "गाड़ी". अवधारणा का ऐसा सामान्य पदनाम अंग्रेजी कठबोली से आया है।

बिल्कुल "स्टेजकोच"अंग्रेजी छात्रों ने उन लोगों का नाम लिया जिन्होंने छात्रों को कक्षाओं के लिए तैयार किया। आज, यह शब्द "ट्यूटर" शब्द में बदल गया है, और "कोच" की अवधारणा ने एक गहरा अर्थ प्राप्त कर लिया है।

कोचिंग एक ऐसी गतिविधि है जिसका उद्देश्य सीखने की सुविधा प्रदान करना है। सरल शब्दों में, यह विज्ञान है कि आप जो चाहते हैं उसे प्रभावी ढंग से कैसे सीखें, विकसित करें और प्राप्त करें।

कोचिंग प्रक्रिया ही है व्यवस्थित प्रशिक्षणजहां छात्र अपने कौशल का विकास करते हैं, अपने लक्ष्यों को समझते हैं और उन्हें प्राप्त करने के लिए चरण-दर-चरण योजना विकसित करते हैं।

इस संगोष्ठी का नेतृत्व प्रशिक्षक- प्रशिक्षु के बजाय गतिविधियों की योजना नहीं बनाता है। यह केवल एक उपकरण, ज्ञान और प्रेरणा प्रदान करता है।

कोचिंग का उद्देश्य- किसी व्यक्ति की आंतरिक क्षमता की अभिव्यक्ति को इस हद तक प्राप्त करने के लिए कि लक्ष्य प्राप्त करने के लिए उसे बाहरी प्रेरणा की आवश्यकता नहीं होगी।

आपत्तियों से कैसे निपटें? आप हमारी वेबसाइट पर पाएंगे।

एक कोच कौन है?

इस शब्द का अर्थ क्या है?

जैसा कि पुरानी कहावत है, भूखे को मछली नहीं बल्कि मछली पकड़ने वाली छड़ी दी जानी चाहिए।

तो कोच छात्रों को प्रस्तुत करता है केवल जानकारी, जिसे वे लक्ष्य के आधार पर लागू करते हैं।

सलाहकार सफलता के लिए तैयार चाबियों की पेशकश नहीं करता है। यह प्रत्येक व्यक्ति के लिए उपयुक्त तरीके खोजने में मदद करता है। धीरे-धीरे ग्राहक अपनी क्षमता का एहसास करने के लिए आता हैऔर इसके आवेदन की तलाश में है।

अपने भीतर के सवालों का जवाब ग्राहक क्षेत्र चुनता है, जिसमें वह खोजी गई क्षमता को लागू करेगा। यह पेशेवर गतिविधि और व्यक्तिगत संबंध दोनों हो सकते हैं।

सलाहकार शब्द के सही अर्थों में प्रबंधक नहीं है। रोजमर्रा की जिंदगी में, शिक्षक छात्र को प्रदान करता है ज्ञान का अपना भंडारवार्ड में कुछ कौशल विकसित करने के लिए अनुभव और कौशल।

कोच, इसके विपरीत, अपना रास्ता नहीं थोपता है, लेकिन एक ऐसे व्यक्ति के विकास की ओर जाता है जो अपनी समस्याओं को अपने दम पर हल कर सकता है।

एक कोच और एक ट्रेनर के बीच का अंतर है मनोवैज्ञानिक प्रभाव की विधि. उदाहरण के लिए, एक कोच आपको लेखांकन के साथ काम करना सिखाता है, और एक कोच केवल कुछ नया सीखने की इच्छा जगाता है, चाहे वह लेखांकन हो या कोई अन्य विज्ञान।

प्रभाव के स्पष्ट रूप से परिभाषित दायरे के बावजूद, एक सक्षम कोच क्षमता को अनलॉक करने में योगदान देता हैऔर ग्राहकों को विकसित करने के लिए प्रोत्साहित करता है।

चूंकि शैक्षणिक स्तर पर कोचिंग को विनियमित नहीं किया जाता है, इसलिए दी जाने वाली सेवाओं की गुणवत्ता को ट्रैक करना काफी मुश्किल है। एक गुणवत्ता वाले कोच को केवल कुछ कौशल वाले व्यक्ति ही कहा जा सकता है।

एक कोच की क्या जिम्मेदारियां होती हैं:

1. उसे प्रेरित करके ग्राहक की गतिविधि को उत्तेजित करना।
2. क्लाइंट पर भरोसा करें, उसे एक जिम्मेदार चरित्र के रूप में देखने की क्षमता।
3. उन लक्ष्यों का सार खोजना जिनके लिए छात्र प्रयास कर रहा है।
4. सबसे लाभदायक विकास रणनीति खोजने में ग्राहक की सहायता करना।

एक आधिकारिक संगठन है जिसने पेशेवर प्रशिक्षकों के प्रशिक्षण की जिम्मेदारी ली है। अपने पूरे इतिहास में, ICF ने 24,000 से अधिक योग्य शिक्षकों को प्रशिक्षित किया है।

इंटरनेशनल कोचिंग फेडरेशन दुनिया के पचास देशों के विशेषज्ञों को प्रशिक्षित करता है और है सबसे बड़ी प्रणालीइस दिशा में।

घटना का इतिहास

कोचिंग तथाकथित "आंतरिक संघर्ष" पर आधारित है। इस अवधारणा के संस्थापक टिमोथी गोल्वे।गैल्वे ने अपनी पुस्तक द इनर गेम ऑफ टेनिस में सुझाव दिया है कि मनुष्य के भीतर कुछ छिपा हुआ विरोधी है।

अपने ही सिर का दुश्मन व्यक्तित्व के विकास में बाधा डालता है, सफलता के लिए कृत्रिम बाधाएं पैदा करता है।

1974 में प्रकाशित एक पुस्तक असली धूम मचा दी।

गोलवे ने उसी आंतरिक प्रतिद्वंद्वी को खत्म करने में मदद करने के लिए एक पूरी प्रणाली बनाई।

स्वयं के द्वारा बनाई गई बाधाओं को नरम करना, लेकिन जानबूझकर नहीं, एक व्यक्ति विकास के पथ पर है.

बाद में, आंतरिक खेल की अवधारणा को किसके द्वारा उठाया गया था जॉन व्हिटमोर. 1992 में, उन्होंने गैल्वे के खेल को व्यावसायिक सफलता प्राप्त करने की प्रक्रिया से तुलना करके सुधार किया।

पहली कोचिंग प्रणाली के संस्थापक को थॉमस जे। लियोनार्ड माना जाता है, जिन्होंने प्रशिक्षकों के विश्वविद्यालय के साथ-साथ प्रशिक्षण विशेषज्ञों के लिए अंतर्राष्ट्रीय महासंघ को पंजीकृत किया।

अनुप्रयोग

चूंकि कोचिंग के लिए कई क्षेत्र हैं, इसलिए प्रक्रिया ही कई प्रकारों में विभाजित है।

व्यक्तिगत काम

इस मामले में प्रशिक्षण अनधिकृत व्यक्तियों के हस्तक्षेप के बिना होता है। शिक्षार्थी और प्रशिक्षक एक के बाद एक काम करते हैं. साथ ही पर्यावरण पर विशेष ध्यान दिया जाता है। इस प्रक्रिया में न केवल अन्य लोग शामिल हैं, बल्कि ध्वनियाँ, गंध और अन्य विकर्षण भी शामिल हैं।

कोच और क्लाइंट के बीच घनिष्ठ संपर्क के कारण, व्यक्तिगत कार्य उपयुक्त है किसी भी क्षेत्र में व्यापार में सुधार करने के लिए.

व्यक्तिगत कक्षाएं व्यवसाय बनाने, व्यक्तिगत संबंध बनाने और रचनात्मक गतिविधि को प्रोत्साहित करने के उद्देश्य से आयोजित की जाती हैं।

कोचिंग दी जा सकती है दोनों एक बार की बैठक के रूप में, और सेट की एक श्रृंखला के रूप में।

लक्ष्य की गहराई के आधार पर, सलाहकार कई बार छात्र से मिलता है।

एक साधारण समस्या को हल करने में केवल एक घंटा लग सकता है। एक निश्चित व्यवहार मॉडल बनाने के लिए, कोच 8 सेमिनार तक आयोजित करता है।

व्यवस्थित कार्य के साथ सप्ताह में दो बार कोचिंग की जाती है। अक्सर सत्रों की संख्या 10 से अधिक नहीं होती है, लेकिन ऐसा होता है कि वैश्विक लक्ष्यों के लिए लंबे विश्लेषण की आवश्यकता है.

व्यक्तिगत प्रशिक्षण की विविधता को "सहयोगी" कोचिंग कहा जाता है। इस मामले में, काम एक लक्ष्य की खोज पर आधारित नहीं है, बल्कि ग्राहक और कोच के बीच एक भरोसेमंद संबंध बनाने पर आधारित है।

इतने करीबी गठबंधन में सवाल सीखने वाले से नहीं, बल्कि कोच से आते हैं। और उनके उत्तर, इसके विपरीत, स्वयं ग्राहक द्वारा दिए जाते हैं।

विधि की प्रभावशीलता के कारण है सत्य के लिए शास्त्रीय खोज का "उलट". आमतौर पर, साधक प्रश्न पूछता है और किसी मार्गदर्शक से उत्तर की अपेक्षा करता है।

समूह पाठ

जब लोगों का एक समूह एक सामान्य लक्ष्य द्वारा एकजुट, सामूहिक कोचिंग का संचालन करना समझ में आता है।

इस मामले में, सलाहकार कई ग्राहकों के साथ एक साथ काम करता है।

सामूहिक कार्य क्षेत्रों की एक विस्तृत विविधता में लागू.

एक टीम एक कंपनी, एक खेल टीम और यहां तक ​​कि एक परिवार की कार्य टीम हो सकती है। बस शर्त है एक संयुक्त परियोजनाजिस पर पूरा ग्रुप काम कर रहा है।

ऐसे कोच में प्रतिभागियों की संख्या असीमित. शामिल दो लोगों के रूप में हो सकता है, और दर्जनों।

संगठनात्मक दृष्टिकोण

ऐसी कोचिंग का उपयोग तब किया जाता है जब एक टीम को एक लक्ष्य प्राप्त करने की आवश्यकता होती है, जिसमें हैं नेता. इस मामले में काम कमांडर और अधीनस्थों दोनों के साथ किया जाता है।

प्रत्येक लिंक अपने कार्यों को प्राप्त करता है। प्रत्येक प्रतिभागी के लिए लघु-लक्ष्य भी भिन्न होते हैं, जिसके परिणामस्वरूप संयुक्त सफलता की ओर ले जाएं.

संगठनात्मक प्रशिक्षण में प्रबंधक पर विशेष ध्यान दिया जाता है, क्योंकि उद्यम की प्रभावशीलता काफी हद तक पहले व्यक्ति के सक्षम कार्य पर निर्भर करती है।

नौकरी वर्गीकरण

जीवन का प्रत्येक क्षेत्र अद्वितीय है, इसलिए विभिन्न क्षेत्रों में प्रशिक्षक का कार्य मौलिक रूप से भिन्न होता है।

आवेदन के क्षेत्र के आधार पर वर्गीकरण:

कोचिंग न केवल व्यावसायिक वातावरण और व्यक्तिगत संबंधों में लागू होती है।

माता-पिता की कोचिंग अधिक से अधिक लोकप्रिय हो रही है - एक टीम के रूप में माता-पिता और बच्चे का काम, बच्चे की क्षमता, प्रतिभा को प्रकट करने और उसे जीतने के लिए प्रेरित करने के लिए डिज़ाइन किया गया।

इंटरेक्शन तकनीक

कई प्रभावी कोचिंग उपकरण हैं। उनमें से प्रत्येक को तकनीकों के रूप में प्रस्तुत किया जाता है जो धीरे-धीरे व्यवस्थित प्रशिक्षण में लागू होते हैं।

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पूछताछ तकनीक

बातचीत की बुनियादी और अनिवार्य तकनीक प्रश्न पूछ रही है, जिसका उत्तर देना, छात्र लक्ष्यों को प्राप्त करने की कुंजी प्राप्त करता है।

प्रश्नों के प्रकार:

1. बंद किया हुआ. इस प्रश्न का उत्तर एक शब्द में दिया जा सकता है। "आपकी उम्र क्या है?" - "25"। "क्या आपको अपनी नौकरी पसंद है?" - "हां"।
2. खुला. ग्राहक को इस प्रश्न का विस्तृत उत्तर देना चाहिए। "मुझे अपने बचपन के बारे में बताएं", "अपने बॉस का वर्णन करें"।
3. स्पष्ट. स्थिति स्पष्ट करने का प्रयास किया। कोच सवाल पूछता है "मैं इसे आप लेता हूं ...?"।
4. विकल्प. प्रश्नकर्ता कई संभावित उत्तर प्रदान करता है, जिनमें से ग्राहक उपयुक्त एक को चुनता है। तकनीक को कभी-कभी "चीनी मेनू" कहा जाता है।

पैमाने का आवेदन

जिस तकनीक से सकारात्मक बदलाव किए जा रहे हैंग्राहक की स्थिति में। बैठक की शुरुआत में, कोच मौजूदा कौशल का 10-बिंदु पैमाने पर मूल्यांकन करने के लिए कहता है। प्रशिक्षण के बाद, वे ध्यान दें कि श्रोता की स्थिति कितने "अंक" बदल गई है।

उदाहरण के लिए, ग्राहक प्रेरणा की तलाश में है। काम की शुरुआत में, उनसे सवाल पूछा गया था "आप अपनी वर्तमान प्रेरणा का आकलन कैसे करते हैं?" छात्र पांच अंक चिह्नित करता हैपैमाने पर। प्रशिक्षक यह भी पूछ सकता है कि आगामी पाठ के बाद वांछित प्रेरणा क्या है।

पाठ के बाद, ग्राहक को फिर से अर्जित कौशल को देखते हुए, अपनी स्थिति को चिह्नित करने की पेशकश की जाती है। परिणाम इंगित करेगा कि क्या प्रशिक्षु अभी लक्ष्य प्राप्त करना शुरू कर सकता है या यदि उसे सत्रों की एक श्रृंखला की आवश्यकता है।

अन्य तकनीक

कोचिंग में कई तकनीकों का इस्तेमाल किया जाता है। ग्राहक के लक्ष्य के आधार पर, कोच सबसे उपयुक्त तरीकों का चयन करता है।

प्रभावी तकनीकों के उदाहरण:

लोगों को अपनी और अपनी सेवाओं में रुचि कैसे प्राप्त करें? आपकी सहायता करेगा।

नवाचार की बारीकियां

"कोचिंग" नामक नवाचार के जितने फायदे हैं, प्रशिक्षण की इस पद्धति में कुछ नुकसान भी हैं।

कोचिंग के विपक्ष:

• नवोन्मेषों और नवोन्मेषी तरीकों के प्रति अभ्यस्त मानव प्रतिरोध को दूर करने की आवश्यकता।
• कोच की क्षमता पर परियोजना की सफलता की प्रत्यक्ष निर्भरता। घरेलू बाजार में बहुत कम योग्य विशेषज्ञ हैं।
• लंबी अवधि की परियोजनाओं और लगातार सत्रों पर ध्यान केंद्रित करने के लिए ग्राहक की अक्षमता। "सब कुछ एक बार में" पाने की इच्छा।

कोचिंग क्षेत्र में एक नया शब्द है। तकनीक आपको किसी भी क्षेत्र में लक्ष्य प्राप्त करने की अनुमति देती हैचाहे वह पेशेवर विचार हो या इच्छा सही हो।

कोचिंग क्या है? इसके बारे में वीडियो से जानें: