En raison d'horaires de travail irréguliers. Congé supplémentaire pour heures supplémentaires

Récemment, les employeurs qui ont des difficultés à travailler en horaires irréguliers se sont tournés vers nous pour obtenir des éclaircissements. Le problème est que ces derniers commencent parfois à travailler plus tard, par exemple de quelques heures, estimant que le retard est acceptable, car les jours précédents, il y avait des retards au travail après sa fin formelle. Et s'ils ont souvent été retardés, ils réclament un jour de congé payé, indiquant qu'ils ont déjà traité, et de manière significative. La position des salariés est-elle justifiée, l'employeur doit-il répondre à leurs exigences et leur accorder un jour de repos supplémentaire, comment s'organise le travail en journée irrégulière ? Vous trouverez des réponses à ces questions et à d'autres dans l'article.

Selon l'art. 97 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur a le droit de la manière déterminée Code du travail, impliquer un salarié dans un travail en dehors des horaires de travail qui lui sont fixés :

• pour les heures supplémentaires (article 99 du Code du travail de la Fédération de Russie);
• s'il travaille un jour de travail irrégulier (article 101 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Le concept d'horaires de travail irréguliers

L'article 101 du Code du travail de la Fédération de Russie donne une définition claire d'un tel mode de travail - il s'agit d'un mode dans lequel les employés individuels peuvent, sur ordre de l'employeur, si nécessaire, être occasionnellement impliqués dans l'exercice de leurs fonctions de travail en dehors des heures de travail prévues pour eux.

Dans la pratique, les services du personnel et de la comptabilité assimilent souvent une journée irrégulière à des heures supplémentaires, mais sans fournir les garanties appropriées.

Les heures supplémentaires sont effectuées à l'initiative de l'employeur en dehors des horaires de travail établis pour le salarié : travail journalier (posté), et en cas de décompte sommaire des heures de travail - au-delà du nombre normal d'heures de travail pour la période comptable (Article 99 du Code du travail de la Fédération de Russie). C'est-à-dire que la notion de journée de travail irrégulière dans le Code du travail implique la mise en place d'un régime spécial de temps de travail. Assimiler ce concept les heures supplémentaires sont inappropriées.

Travailler pendant des heures de travail irrégulières, comme les autres employés, est soumis au mode de travail de l'organisation. Par exemple, si la journée de travail d'une entreprise commence à 9h00 et se termine à 18h00, alors un employé avec une journée de travail irrégulière doit venir travailler et le quitter à l'heure indiquée. point clé avec une journée de travail irrégulière est que travailler en excès norme établie temps de travail, le salarié est impliqué sporadiquement, c'est-à-dire pas souvent. Bien que certains employeurs soient convaincus que si un employé a un tel horaire de travail, il doit s'asseoir au travail de 8h00 à 00h00. C'est une erreur.

De nombreux travailleurs pensent que, puisqu'ils ont une journée de travail irrégulière, ils peuvent venir travailler au lieu des 9h00 à 10h00 ou 11h00 prescrites ou partir quand bon leur semble. C'est une illusion. L'introduction d'horaires de travail irréguliers n'implique nullement un horaire de travail flexible. L'application d'un tel régime à un groupe distinct de personnes ne les dégage pas de leur responsabilité en cas de non-respect de la discipline du travail.

Ainsi, l'employé a intenté une action en justice pour déclarer illégale la sanction disciplinaire. Il a été réprimandé pour avoir 25 minutes de retard au travail. L'employé croyait qu'il ne pouvait y avoir de retard puisqu'il avait une journée de travail irrégulière. Cour, reconnaissant des mesures disciplinaires juridique, a indiqué que une journée de travail irrégulière implique un travail en dehors des heures de travail établies et ne prévoit pas la libération de l'employé du travail pendant les heures de travail établies, ainsi que des définition de soi par l'employé de l'heure d'arrivée et de départ du travail, l'aveu d'être en retard au travail(Décision du tribunal municipal de Moscou du 7 juin 2016 n° 4g-5671/2016) .

À qui peut-on attribuer un jour de travail irrégulier ?

Disons tout de suite que le Code du travail ne limite pas le choix de l'employeur : il a le droit de déterminer les catégories de salariés pouvant se voir instituer un tel mode de travail. La principale condition est d'élaborer et d'approuver une liste des postes des employés. Il est inclus dans la convention collective, l'accord ou tout acte réglementaire local de l'employeur.

Une telle liste peut inclure des postes d'employés :

• dont la durée ne peut être calculée avec précision (chefs d'entreprise, personnels d'entreprise et salariés services techniques);
• planifier la mise en œuvre des tâches à leur discrétion ;
• dont la journée de travail est divisée en intervalles de durée indéterminée.

Il n'est pas nécessaire d'inclure absolument tous les postes de la liste du personnel dans la liste - les contrôleurs considéreront cela comme irrationnel.

Noter

La liste des postes des salariés ayant des horaires de travail irréguliers doit être convenue avec l'organe représentatif des salariés (le cas échéant).

Voici un exemple de ce à quoi pourrait ressembler une telle liste.

Pour le travail en jour irrégulier les employés occupant les postes mentionnés aux clauses 1 et 2 bénéficient d'un congé annuel payé supplémentaire de 5 jours calendaires conformément à la clause 3.7 du règlement intérieur du travail du 10.10.2003 n °  3.

Est-il possible d'établir une journée de travail irrégulière pour une personne effectuant un travail à temps partiel ?

Oui, vous pouvez. Il n'y a pas d'interdiction correspondante, et Rostrud s'est exprimé à plusieurs reprises sur cette question, soulignant une telle possibilité (voir, par exemple, la lettre n° 1073-6-1 du 19 avril 2010).

Faire une condition pour les heures de travail irrégulières

De nombreux employeurs estiment que si un employé connaît la réglementation locale selon laquelle son poste implique un mode de travail particulier, cela suffit pour impliquer périodiquement l'employé dans des heures supplémentaires. De plus, la plupart des employeurs préfèrent ne pas formaliser l'attirance de quelque manière que ce soit, en donnant des ordres verbaux. Cependant, nous devons dire tout de suite qu'il ne suffit pas d'approuver la liste des postes des travailleurs ayant des horaires de travail irréguliers. Chaque fois qu'un employé doit travailler plus qu'il ne le devrait, cela doit être documenté.

Donc, si avant même d'embaucher on sait que cet employé une journée de travail irrégulière sera nécessaire, avant de conclure un contrat de travail, un débutant doit se familiariser avec les réglementations locales qui établissent une liste de postes avec des horaires de travail irréguliers, indiquent le type et le montant de la rémunération pour travailler dans ce mode. Ensuite, il est délivré contrat de travail, qui inclut la condition de travailler en horaires irréguliers, si le poste correspondant est inclus dans la liste des postes des salariés en horaires irréguliers. L'inclusion d'une telle condition dans le contrat est nécessaire, car parmi les conditions impératives du contrat de travail, nommées à l'art. 57 du Code du travail de la Fédération de Russie, cela signifie horaires de travail et temps de repos (si pour ce salarié elles diffèrent des règles générales en vigueur pour cet employeur).

Ainsi, un salarié a été sanctionné disciplinairement pour avoir refusé de continuer à travailler en dehors des heures de travail. Reconnaissant la sanction comme illégale, le tribunal a déclaré que le non-respect de l'ordre verbal du chef du département concernant le traitement urgent des matériaux pour la saison sur le terrain ne peut pas servir de base pour engager une responsabilité disciplinaire sous la forme d'une réprimande, même si le contrat de travail établit un régime de temps de travail irrégulier (arrêt d'appel du Kurgan tribunal régional du 08.07.2014 dans l'affaire n° 33‑1982/2014).

Après la signature du contrat de travail, une ordonnance est émise dans laquelle, dans la colonne "Conditions d'emploi, nature du travail", une indication est faite d'un mode de travail spécial. Ensuite, un cahier de travail est rempli sans indiquer de mode de fonctionnement particulier, la carte personnelle d'un employé.

Si le poste a été inscrit sur la liste nominative en cours de travail, alors les salariés occupant ces postes doivent être avisés par écrit du changement de mode de travail au moins deux mois avant la mise en place d'un nouveau mode. Parce que l'art. 74 du Code du travail de la Fédération de Russie vous permet de modifier les termes d'un contrat de travail uniquement pour des raisons liées à des changements dans les conditions de travail organisationnelles ou technologiques (changements d'équipement et de technologie de production, réorganisation structurelle de la production, etc.), l'employeur doit avoir des raisons d'ajouter tel ou tel poste à la liste des postes à horaire irrégulier.

Si le salarié n'accepte pas de travailler dans les nouvelles conditions, l'employeur est tenu de lui proposer par écrit un autre emploi disponible (à la fois un poste vacant ou un emploi correspondant aux qualifications, et un poste inférieur vacant ou un emploi moins rémunéré), lequel le salarié peut effectuer en tenant compte de son état de santé.

En l'absence du travail spécifié ou le refus du contrat de travail proposé est résilié conformément au paragraphe 7 de la partie 1 de l'art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Enregistrement de l'attirance pour le travail au-delà de la norme des heures de travail

Pendant les heures de travail irrégulières, l'employé est impliqué dans le travail périodiquement sur ordre de l'employeur. Cependant, à l'art. 101 du Code du travail de la Fédération de Russie ne dit pas comment une telle ordonnance doit être rédigée. Sur cette base, nous pouvons dire que le législateur autorise également la forme orale. Dans le même temps, nous pensons que la forme orale de la commande ne doit être utilisée que si l'entreprise dispose d'un historique bien établi.

En ce qui concerne la fixation du traitement dans les heures de travail irrégulières, il existe deux positions.

Certains experts estiment qu'il est simplement nécessaire de le faire, car selon la partie 4 de l'art. 91 du Code du travail de la Fédération de Russie, chaque employeur doit tenir des registres précis des heures de travail effectuées par chaque employé. Pour cela, la feuille de temps est le plus souvent utilisée. forme unifiée T-12 ou T-13. L'utilisation de magazines n'est pas non plus interdite.

Si un employé est en retard après le travail, il est fort probable que l'employé qui saisit les informations dans la feuille de temps rentrera chez lui plus tôt, il n'y aura donc personne pour enregistrer le nombre d'heures de traitement. Dans de tels cas, il est conseillé d'émettre une commande écrite. De plus, il peut être écrit dans la description de poste ou le contrat de travail, par exemple, qu'un employé reste au travail deux heures deux fois par mois pour préparer un rapport. Mais il n'est pas nécessaire de fixer la condition selon laquelle il est nécessaire de s'attarder quotidiennement ou tous les deux jours. Sinon, lorsqu'un employé contacte le GIT, les contrôleurs reconnaissent une telle implication périodique dans le travail en dehors des heures de travail comme une violation des lois du travail.

D'autres experts estiment que l'indication dans la feuille de temps de traitement conduit au fait que les heures de travail irrégulières peuvent être confondues avec des heures supplémentaires, et si le comptable considère que la marque dans la fiche de rapport est une information sur le traitement, il paiera pour cela.

Nous adhérons au premier point de vue, puisque personne n'a annulé la feuille de temps. Oui, et fixer le temps passé au travail aidera l'employeur à suivre la fréquence des dépassements de la journée de travail. De plus, le suivi du temps sera utile en cas d'urgence - il sera possible de dire avec certitude si l'employé était sur le lieu de travail ou non.

Remarque

Compensation pour les heures de travail irrégulières

Comme nous l'avons découvert, le temps de traitement dans le mode de fonctionnement nommé n'est pas payé. Cependant, les législateurs n'ont pas laissé ces travailleurs sans indemnisation.

L'article 119 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que les employés ayant des horaires de travail irréguliers bénéficient d'un congé annuel supplémentaire payé, dont la durée est déterminée par une convention collective ou un règlement interne du travail et ne peut être inférieure à trois jours calendaires. Ce congé peut être ajouté au congé payé annuel de base ou pris séparément.

Remarque

Le droit à un congé payé supplémentaire ne dépend pas du fait que l'employé effectue des heures supplémentaires ou rentre chez lui à l'heure. Si le contrat de travail reflète la condition d'horaires de travail irréguliers, évitez de fournir jours supplémentaires le repos ne fonctionnera pas.

Il arrive parfois que des salariés, estimant avoir beaucoup surmené (par exemple, avoir travaillé en dehors des heures de travail tous les jours pendant un mois), demandent à l'employeur un jour de congé payé supplémentaire. Leur désir est compréhensible - ils pensaient qu'ils travailleraient parfois et l'employeur les impliquait tout le temps dans ce travail. Mais les heures supplémentaires pendant les heures de travail irrégulières ne sont pas égales aux heures supplémentaires, dans lesquelles l'employé a le droit de choisir un temps de repos supplémentaire au lieu d'un salaire majoré (article 152 du Code du travail de la Fédération de Russie). Étant donné que la législation ne prévoit qu'un seul type de compensation - le congé supplémentaire, l'employeur n'est pas tenu de satisfaire une telle demande,

Attrait pour travailler les jours fériés et les week-ends, pour travailler la nuit

Nous répétons que de nombreux employeurs interprètent l'art. 101 du Code du travail de la Fédération de Russie en leur faveur, estimant que ceux qui travaillent selon des horaires irréguliers devraient travailler "sans jours de congé ni points de contrôle". Mais cette position est fausse. Toutes les normes du Code du travail s'appliquent aux travailleurs dans le mode nommé et ils ne peuvent être impliqués dans le travail un jour férié ou chômé que dans le respect des règles établies par le code.

Par exemple, pour attirer des employés ayant des horaires de travail irréguliers pour travailler le week-end, vous devrez suivre strictement l'art. 113 du Code du travail de la Fédération de Russie et émet :

• Accord écrit;
• en tenant compte de l'avis de l'organe élu du primaire organisation syndicale;
• notification du droit de refuser de travailler un jour chômé (pour les personnes handicapées, les femmes avec enfants de moins de trois ans) et en faire connaître aux salariés contre signature ;
• ordre de travailler un jour de congé.

De plus, avant d'émettre une ordonnance, vous devrez vous assurer que les employés n'ont pas de contre-indications médicales pour un tel travail.

Enfin, le travail un jour chômé doit être rémunéré selon les règles de l'art. 153 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Noter

Le travail un week-end ou un jour férié chômé est payé au moins le double du montant :

• travailleurs à la pièce - au moins à des taux de travail à la pièce doubles ;
• les employés dont le travail est rémunéré aux tarifs journaliers et horaires - à hauteur d'au moins le double du tarif journalier ou horaire;
• employés recevant un salaire (salaire officiel) - d'au moins un taux journalier ou horaire (partie du salaire (salaire officiel) par jour ou heure de travail) supérieur au salaire (salaire officiel), si le travail a été effectuée dans la norme mensuelle des heures de travail, et à hauteur d'au moins le double du taux journalier ou horaire (partie du salaire (salaire officiel) par jour ou heure de travail) dépassant le salaire (salaire officiel), si le travail a été effectué au-delà de la norme mensuelle de temps de travail.

Comme le travail le week-end, le travail de nuit pour un travailleur ayant une journée de travail irrégulière est un écart par rapport à la norme. Nous rappelons que selon l'art. 96 du Code du travail de la Fédération de Russie, la nuit est considérée de 22h00 à 6h00. En conséquence, la participation au travail à ce moment doit être correctement exécutée et payée à un taux majoré - un minimum de 20% est ajouté au salaire ou taux tarifaire(Article 154 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Résumer

Si nécessaire, les heures de travail irrégulières dans l'organisation peuvent être établies pour des employés individuels. Parallèlement, une liste des postes pour lesquels un tel mode de fonctionnement est appliqué doit être déterminée par un acte réglementaire local. La condition sur le mode de fonctionnement, qui diffère de celle établie dans l'organisation, doit être fixée dans le contrat de travail.

Un horaire de travail irrégulier implique le respect du régime de travail et de repos établi dans l'entreprise et, si nécessaire, une augmentation de la durée du travail. Les heures supplémentaires sont compensées par un congé payé supplémentaire d'au moins trois jours.

La journée de travail irrégulière est considérée dans la législation comme une alternative à la journée de travail de 8 heures. La direction est libre de décider s'il suffit que les employés soient sur place pendant le nombre d'heures habituel pour effectuer tous les travaux ou s'ils ont besoin de temps supplémentaire pour certaines tâches. Si le besoin s'en fait néanmoins sentir, une journée irrégulière est instaurée localement pour certains employés.

Comment la journée de travail irrégulière est interprétée dans le Code du travail de la Fédération de Russie

Dans le Code du travail de la Fédération de Russie, qui vise à réglementer les relations entre la direction et les subordonnés, une grande attention est accordée à l'établissement de normes de temps de travail respectueuses de la santé, ainsi que de normes de temps que le corps aura suffisamment pour récupérer, y compris une journée de travail irrégulière.

La période pendant laquelle l'employé doit rester au sein de l'entreprise, exerçant ses fonctions de travail, est spécifiée dans la section "Heures de travail". Dans le cadre de ce concept, ainsi que du concept de «journée de travail atypique», il est fixé le nombre d'heures qu'un employé doit effectuer ses tâches tout au long de la journée (dans certains cas, le terme «équipe» est utilisé au lieu de une journée de travail). Il existe également des limites de temps pour la semaine de travail et l'année. Séparément, il y a le concept de "temps de repos". Il ajuste la durée repos quotidien, week-end et jours fériés.

Le temps de travail standard est perçu comme une semaine de 5 jours avec une journée de travail de 8 heures. C'est cette règle qui opère dans la grande majorité des entreprises et des organisations, tant publiques que privées. Mais il existe un autre mode de fonctionnement - une journée de travail irrégulière (article 101 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Les horaires de travail irréguliers ne sont pas introduits pour l'ensemble de l'entreprise, mais seulement pour certaines personnes qui ont simplement besoin de travailler au-delà du plan. Il s'avère que toute l'entreprise a, par exemple, une journée de travail standard de 5 jours commençant à 9 heures du matin, et personnes travailler des heures irrégulières. Leurs tâches consistent à se présenter au travail à, disons, 6 heures du matin ou à quitter le bureau après 22 heures.

Pour beaucoup, les horaires de travail irréguliers sont étroitement liés aux concepts d'"heures supplémentaires" et de "traitement". Mais au niveau législatif, ils sont séparés. Les horaires de travail irréguliers sont un mode de travail distinct qui permet à l'employeur d'employer des travailleurs spécifiques en dehors de leur horaire standard.

Combien d'heures par semaine et par an est-il permis de travailler en 2017-2018

En Russie, une semaine de travail de 40 heures est considérée comme la norme (article 91 du Code du travail de la Fédération de Russie). Si un nous parlons environ une semaine de 5 jours, et c'est ainsi qu'ils fonctionnent dans la grande majorité des entreprises, alors l'employé doit travailler 8 heures par jour. Mais l'employeur a le droit d'augmenter ces normes.

Cette augmentation est de 2 types :

• attirance pour les heures supplémentaires ;
• l'allongement de l'horaire dans le cadre d'une journée de travail irrégulière.

La loi a introduit un encadrement contraignant des heures supplémentaires : il est impossible que ces traitements dépassent 120 heures par an. Parallèlement, il est interdit d'impliquer un salarié dans des heures supplémentaires d'une durée supérieure à 4 heures 2 jours consécutifs.

Mais en ce qui concerne la journée de travail irrégulière, il n'y a pas de limites de temps claires dans la loi. Il n'y a que des besoins qui ne sont pas exprimés en équivalent horaire spécifique. Le régime d'une journée de travail irrégulière doit être épisodique, c'est-à-dire qu'il ne peut être question d'aucun système. De plus, l'employeur doit vraiment avoir besoin que l'employé exerce ses fonctions directes pendant les heures de travail irrégulières.

Horaires de travail irréguliers - qu'est-ce que cela signifie pour un employé

Un employé qui a accepté une journée de travail irrégulière doit savoir ce qui suit :

• L'employeur ne demandera pas à chaque fois l'accord du salarié pour travailler un jour de travail irrégulier. Ce consentement est obtenu une seule fois et se reflète le plus souvent dans le contrat de travail.
• Le refus de travailler un jour de travail irrégulier peut être assimilé à un refus de remplir ses obligations professionnelles. Bien que les tribunaux n'aient pas encore développé une pratique unifiée de résolution des conflits de travail sur cette question. En même temps, vous devez comprendre que chaque jour un tel horaire est inacceptable. Les horaires de travail irréguliers sont une occurrence épisodique dans les activités quotidiennes.
• Même si ce mode de temps de travail est appelé journée de travail irrégulière, cela ne signifie pas qu'il ne devrait y avoir aucune restriction quant à sa durée. L'acte local et le contrat de travail doivent décrire la durée de la journée et de la semaine de travail. L'irrégularité réside dans l'écart entre l'horaire et ce qui est généralement accepté dans l'entreprise.
• Une personne qui est appelée à travailler un jour de travail irrégulier doit comprendre que cela n'est pas possible de façon permanente. L'employé est obligé d'aller et venir avec le reste des employés, et seulement si un tel besoin se fait sentir de faire des heures supplémentaires.
• Une journée de travail irrégulière ne peut justifier l'exécution de tâches supplémentaires qui ne sont pas prévues dans la description de poste. Augmentation du temps de travail, pas la liste des tâches.

Les horaires de travail irréguliers donnent au salarié une prime d'au moins 3 jours de vacances qui sont payés par l'entreprise. Ces jours peuvent s'ajouter aux congés annuels. De plus, au lieu de vacances, vous pouvez recevoir une compensation monétaire. Les mêmes règles s'appliquent ici que pour les congés payés annuels. C'est juste qu'il peut ne pas y avoir de paiements supplémentaires pour les heures de travail irrégulières si les autorités ne l'ordonnent pas.

Que signifient les horaires de travail irréguliers pour un employeur ?

Un patron qui a besoin d'établir une journée de travail irrégulière pour ses employés doit d'abord tout arranger. Dans un premier temps, il est nécessaire de refléter la possibilité même d'attirer des personnes à travailler dans le cadre d'une journée de travail irrégulière dans un accord entre l'équipe. Il doit également spécifier une liste de postes pour lesquels un jour de travail irrégulier est requis.

Ensuite, vous devez conclure avec chaque employé qui occupe un poste de cette liste, un accord sur l'introduction d'horaires irréguliers, et par écrit. Les accords oraux ne s'appliquent pas dans ce cas. Le plus simple est de le prescrire initialement dans le contrat de travail, et s'il a déjà été convenu, vous devrez le corriger en introduisant une clause sur les horaires de travail irréguliers.

L'employeur doit comprendre qu'il n'a pas le droit d'obliger un salarié à travailler un jour de travail irrégulier tous les jours ou même tous les deux jours, puisque ce mode est strictement épisodique. Parallèlement, pendant le temps travaillé par un salarié au-delà de la norme, on ne peut pas l'obliger à assumer fonctions supplémentaires. Les heures de travail non normatives ne sont utilisées que pour l'exécution des tâches directes de l'employé.

La liste des postes des salariés aux horaires irréguliers

Le cercle des personnes pouvant effectuer des horaires de travail irréguliers est établi de manière quasi arbitraire au niveau local. Il n'y a pas de liste unique de postes avec des horaires de travail irréguliers dans la législation. Vous ne pouvez trouver que quelques recommandations sur cette question.

Ainsi, dans le décret du gouvernement de la Fédération de Russie «portant approbation des règles d'octroi de congés annuels supplémentaires aux employés ayant des horaires de travail irréguliers» du 11.12.2002 n ° 884, il est proposé d'inclure les postes suivants dans la liste:

• Lien de tête. Par exemple, un PDG peut facilement travailler des heures irrégulières.
• Personnel d'entretien. Le même régleur peut venir travailler à l'avance pendant les heures de travail irrégulières pour vérifier l'équipement.
• Le personnel d'entretien. Le départ du gardien pour travailler en dehors d'une journée de travail irrégulière peut simplifier le travail de tout le personnel.
• Employés dont le temps passé au travail n'est pas imputable. L'agent immobilier peut organiser des visites de biens pendant les heures de travail irrégulières.
• Employés ayant une obligation de travail certaine heure, mais la période pendant laquelle cela doit être fait n'est pas précisée. Il s'agit notamment des personnes exerçant des professions créatives, pour qui une journée de travail irrégulière est tout à fait la norme.

Ainsi, les employeurs peuvent voir une certaine liberté dans le choix des postes avec des horaires de travail irréguliers. Dans les structures privées, les horaires de travail irréguliers sont établis presque entièrement à la demande des autorités. L'essentiel est que la liste des postes soit fixée par écrit.

Les règles régissant un tel régime en tant que journée de travail irrégulière ne sont pas clairement exprimées dans la législation du travail. Les normes mêmes qui réglementent les heures de travail irrégulières en tant que mode de travail sont dispersées dans le Code du travail de la Fédération de Russie et ne sont pas rassemblées dans une sous-section distincte. À cet égard, lors de l'établissement et de l'application d'horaires de travail irréguliers, il convient de veiller tout particulièrement à prévenir les violations de la loi et à ne pas confondre les horaires de travail irréguliers avec les heures supplémentaires et les heures supplémentaires.

Pour lui, pour effectuer des heures supplémentaires (article 99 du Code du travail de la Fédération de Russie) ou s'il travaille un jour de travail irrégulier (article 101 du Code du travail de la Fédération de Russie). Disons tout de suite que les travailleurs ne comprennent pas toujours correctement ce que c'est que de travailler en horaires irréguliers. Très souvent, ils pensent que travailler dans un mode nommé signifie qu'ils peuvent venir et quitter le travail au besoin. Cependant, ce n'est pas le cas. Dans le matériel, nous parlerons des horaires de travail irréguliers et expliquerons comment le travail est construit dans ce mode.

Les heures de travail des créateurs diffèrent considérablement de la journée de travail généralement acceptée de huit heures, car elles dépendent des horaires des représentations, des représentations et des répétitions. De plus, ces travailleurs doivent souvent partir en tournée dans d'autres villes. Néanmoins, la norme du temps de travail, en règle générale, est la même pour tous les travailleurs, y compris les créateurs, et ne peut dépasser 40 heures par semaine (article 91 du Code du travail de la Fédération de Russie), sauf si le créateur appartient à la catégorie des personnes qui bénéficient d'un temps de travail réduit. Rappelons que ce sont (article 92 du Code du travail de la Fédération de Russie):

travailleurs mineurs de moins de 16 ans (pas plus de 24 heures par semaine);

adolescents de 16 à 18 ans (pas plus de 35 heures par semaine);

employés - personnes handicapées du groupe I ou II (pas plus de 35 heures par semaine);

les salariés dont les conditions de travail sur leur lieu de travail, selon les résultats d'une évaluation spéciale des conditions de travail, sont classées comme conditions de travail nocives du 3ème ou 4ème degré ou dangereuses (pas plus de 36 heures par semaine).

La norme du temps de travail peut être élaborée selon divers modes de travail, y compris des horaires de travail irréguliers.

Le concept d'horaires de travail irréguliers

La définition de ce mode de fonctionnement est donnée à l'Art. 101 du Code du travail de la Fédération de Russie. Il s'agit d'un régime spécial en vertu duquel les salariés individuels peuvent, sur ordre de l'employeur, si nécessaire, être occasionnellement associés à l'exécution de leurs fonctions de travail en dehors des heures de travail qui leur sont fixées.

Notez que de nombreux employeurs, se référant à cette règle, obligent les employés à travailler quotidiennement, couvrant les heures supplémentaires avec des heures de travail irrégulières. Cependant, la législation du travail considère la journée de travail irrégulière non pas comme une journée de travail prolongée par rapport à celle généralement établie, mais comme une procédure spéciale de répartition du temps de travail dans la journée et (ou) la semaine de travail. Sa spécificité réside dans le fait que l'employé est dans la plupart des cas soumis au mode de fonctionnement général de l'organisation, mais en même temps, il peut rester au travail pour exercer ses fonctions de travail au-delà d'une certaine journée de travail (équipe) ou venir travailler avant le début du travail (équipe) (arrêt d'appel du tribunal municipal de Moscou du 14 février 2017 dans l'affaire n° 33-5691/2017).

Noter: La nuance du travail en horaires irréguliers est que l'employé est impliqué dans un travail dépassant la norme établie d'heures de travail de manière sporadique, c'est-à-dire rarement.

Autrement dit, si dans une institution la journée de travail commence, par exemple, à 8h00 et se termine à 17h00, alors un employé avec une journée de travail irrégulière doit venir travailler et le quitter à l'heure spécifiée.

L'établissement d'horaires de travail irréguliers n'implique pas des horaires de travail flexibles. Autrement dit, si l'organisation commence à travailler à 8h00, l'employé ne peut pas arriver, par exemple, à 9h00 ou 10h00 et partir avant la fin du travail. Et cela est confirmé par la pratique judiciaire.

Ainsi, un employé a été réprimandé pour avoir été en retard au travail de 25 minutes. Il a demandé au tribunal de reconnaître la sanction comme illégale, car il estimait qu'il ne pouvait y avoir de retard, car il avait une journée de travail irrégulière. Le tribunal, refusant l'employé, a souligné que la journée de travail irrégulière implique un travail en dehors des heures de travail établies et ne prévoit pas la libération de l'employé du travail pendant les heures de travail établies, ainsi que la détermination indépendante arbitraire par l'employé de l'heure d'arrivée et de départ au travail, l'aveu d'être en retard au travail (arrêt d'appel du tribunal municipal de Moscou du 26 novembre 2015 n° 33-44271/2015).

Qui peut fixer une journée de travail irrégulière ?

L'employeur détermine de manière indépendante la liste des postes des salariés auxquels un jour de travail irrégulier est attribué. Il est important qu'une telle liste soit inscrite dans une convention collective, un accord ou un acte réglementaire local, adopté en tenant compte de l'avis de l'instance de salariés.

Habituellement, une telle liste comprend les postes d'employés dont la durée de travail ne peut être calculée avec précision (chefs d'institutions, personnel d'entreprise et travailleurs des services techniques), ainsi que ceux qui planifient la mise en œuvre des tâches à leur discrétion et dont la journée de travail est divisée en intervalles de durée indéterminée.

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Lors de la détermination de la catégorie des travailleurs ayant des horaires de travail irréguliers, il convient de garder à l'esprit qu'une telle catégorie ne peut pas inclure les travailleurs qui, conformément à l'art. 94 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit la norme maximale de travail quotidien (poste). Ces salariés comprennent notamment :

salariés de 14 à 18 ans ;

les personnes handicapées dont la durée journalière de travail est déterminée en fonction d'un rapport médical;

les travailleurs engagés dans un travail avec des substances nocives et (ou) conditions dangereuses travail.

Si les employés travaillent à temps partiel, vous pouvez également leur fixer des horaires de travail irréguliers. Une position similaire est contenue dans la lettre de Rostrud du 19 avril 2010 n° 1073-6-1.

Cependant, l'art. 351 du Code du travail de la Fédération de Russie, il est déterminé que les caractéristiques de la réglementation du travail des travailleurs créatifs de l'organisation cinématographique, des médias, des équipes de télévision et de vidéo, des théâtres, des organisations de théâtre et de concert, des cirques et d'autres personnes impliquées dans la création et (ou) l'exécution (exposition) des travaux, en particulier la réglementation des heures de travail et du temps de repos, les salaires, conformément à l'art. 252 du Code du travail de la Fédération de Russie sont déterminés non seulement droit du travail, mais aussi conventions collectives, accords, réglementations locales.

Un exemple de formalisation de la mise en place d'une journée de travail irrégulière et d'une compensation pour le travail dans ce mode peut être l'arrêté de la FSS de la Fédération de Russie du 22/06/2009 n ° 146.

Indemnisation de traitement

Le travail en horaires irréguliers n'est compensé pour le salarié que par un congé supplémentaire. De plus, le droit à un tel congé existe indépendamment du fait que l'employé ait effectué ou non des heures supplémentaires. Si le contrat de travail reflète la condition d'horaires de travail irréguliers, il ne sera pas possible d'éviter de prévoir des jours de repos supplémentaires.

Selon l'art. 119 du Code du travail de la Fédération de Russie, la durée de ce congé est déterminée par une convention collective ou un règlement intérieur du travail et ne peut être inférieure à trois jours calendaires.

Congé supplémentaire pour un jour de travail irrégulier, il peut s'ajouter au congé payé annuel de base (y compris prolongé), ainsi qu'aux autres congés payés annuels supplémentaires.

Noter: règles d'octroi de congés payés supplémentaires aux employés ayant des horaires de travail irréguliers dans les institutions publiques déterminé par décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 11 décembre 2002 n ° 884.

Question:

Est-il possible d'accorder aux employés un jour de congé supplémentaire pour les heures supplémentaires ?

Réponse:

En effet, bien souvent les salariés demandent à l'employeur un jour de congé, notamment pour les chauffeurs qui doivent souvent s'attarder après la fin du travail. Cependant, le traitement pendant les heures de travail irrégulières n'est pas égal au traitement pendant les heures supplémentaires, dans lesquelles l'employé a le droit de choisir un temps de repos supplémentaire au lieu d'une augmentation de salaire ( Art. 152 du Code du travail de la Fédération de Russie). Pour une journée de travail irrégulière, seuls les congés sont dus. Par conséquent, l'octroi de jours de congé supplémentaires est à la discrétion de l'employeur.

Question:

Dois-je verser une indemnité pour vacances inutilisées pour une journée de travail irrégulière lors du licenciement d'un salarié qui n'a pas travaillé pendant une année entière ?

Réponse:

L'article 127 du Code du travail de la Fédération de Russie oblige l'employé à verser une indemnité en cas de licenciement pour tous les congés non utilisés. Cela signifie qu'il faut la payer, mais pour le nombre de jours correspondant aux heures travaillées. Par exemple, un salarié a droit à 4 jours de congés supplémentaires, il a travaillé 8 mois. En cas de licenciement, il a droit à une indemnité de 2,67 jours (4 jours / 12 mois x 8 mois).

De plus, nous notons que l'employé a le droit de recevoir une compensation pour les jours de congé supplémentaires non utilisés non seulement lors du licenciement, mais également pendant le travail. Ce droit lui est accordé par la partie 1 de l'art. 126 du Code du travail de la Fédération de Russie : une partie du congé annuel payé excédant 28 jours calendaires, sur demande écrite de l'employé, peut être remplacée par une compensation monétaire.

Établir une journée de travail irrégulière

Si le poste pour lequel le salarié est employé prévoit un travail en horaires irréguliers, avant de conclure un contrat de travail, il doit être familiarisé avec les réglementations locales qui établissent une liste des postes avec des horaires irréguliers, ainsi que le type et le montant de la rémunération pour travailler dans un tel mode. Après cela, un contrat de travail est conclu, qui doit inclure une condition de travail pendant des heures de travail irrégulières (partie 2 de l'article 57, partie 1 de l'article 100 du Code du travail de la Fédération de Russie).

La prochaine étape sera la délivrance d'une ordonnance d'emploi, dans la colonne "Conditions d'emploi" dont vous devez indiquer l'établissement d'une journée de travail irrégulière. Mais dans les informations sur la définition d'un tel régime, il n'est pas nécessaire d'entrer - l'entrée pour l'emploi se fait selon règles générales.

Noter: si le contrat de travail contient une condition de travail en dehors des heures de travail irrégulières et que le poste ne figure pas sur la liste correspondante, il sera illégal de sanctionner un employé qui refuse d'effectuer un travail en dehors des heures normales de travail (voir, par exemple, l'arrêt d'appel du tribunal de grande instance du 08.07.2014 dans l'affaire n° 33-1982/2014).

Si la nécessité d'une journée de travail irrégulière survient après son embauche (par exemple, lors d'un transfert vers un poste qui prévoit un travail selon un tel mode), l'employeur doit familiariser le salarié avec la réglementation locale établissant une liste des postes à horaires irréguliers, ainsi que le type et le montant de la compensation pour travailler dans ce mode.

Si un tel régime vient d'être introduit, vous devez informer l'employé du changement des conditions de travail. C'est bien si l'employé accepte l'introduction d'un nouveau mode de travail. Et sinon? Dans ce cas, l'employeur doit être guidé par l'art. 74 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui permet à l'employeur de modifier les termes du contrat de travail pour des raisons liées à des changements dans les conditions de travail organisationnelles ou technologiques (changements d'équipement et de technologie de production, réorganisation structurelle de la production, etc.).

Le salarié est informé par écrit au moins deux mois avant l'introduction d'un nouveau régime de travail, en indiquant les raisons pour lesquelles son poste est inclus dans la liste des travailleurs ayant des horaires de travail irréguliers. Si l'employeur n'accepte pas de travailler dans les nouvelles conditions, l'employeur est tenu de proposer par écrit au salarié un autre emploi disponible (à la fois un poste vacant ou un emploi correspondant aux qualifications, et un poste vacant inférieur ou un emploi moins bien rémunéré), qui le salarié peut effectuer en tenant compte de son état de santé.

En l'absence du travail spécifié ou le refus du contrat de travail proposé est résilié en vertu du paragraphe 7 de la partie 1 de l'art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie.

En cas de consentement à nouveau mode le travail est beaucoup plus simple : un avenant est conclu au contrat de travail. Il indique qu'à partir de telle ou telle date un régime de travail particulier a été instauré pour le salarié, et reflète également la durée des congés payés supplémentaires et d'autres conditions évolutives, le cas échéant. Sur la base de l'accord signé, une ordonnance est émise pour déterminer le régime des heures de travail irrégulières sous quelque forme que ce soit.

Dois-je postuler pour un emploi en dehors des heures de travail ?

L'article 101 du Code du travail de la Fédération de Russie indique que l'implication d'un employé dans un travail dépassant la norme est effectuée sur ordre de l'employeur et ne précise pas sous quelle forme cela doit être fait. Spécialistes dans le domaine droit du travail recommander de documenter les engagements en dehors des heures normales de travail. Cependant, les tribunaux, lorsqu'ils examinent des litiges liés à l'exécution d'un travail pendant les heures de travail irrégulières, n'excluent pas la forme orale.

Par exemple, la Cour suprême de la République - Alania, dans l'arrêt n° 33-168/2014 du 19 février 2014 dans l'affaire n° 2-241/13, a indiqué que la décision d'impliquer un salarié dans l'exercice de fonctions excédant les heures de travail normales établies peuvent être prises et communiquées à l'employé directement (par le patron) oralement, car le Code du travail de la Fédération de Russie ne prévoit pas de formulaire spécifique (oral ou écrit), dans lequel l'employeur donne l'ordre de impliquer l'employé dans le travail en dehors des heures de travail.

Comptabilisation des heures supplémentaires

Si un jour de travail irrégulier est déterminé pour un employé, le travail au-delà des heures de travail établies n'est pas reflété dans la feuille de temps.

Certains experts estiment encore qu'il est simplement nécessaire d'inclure le traitement dans la feuille de temps, car selon la partie 4 de l'art. 91 du Code du travail de la Fédération de Russie, chaque employeur doit tenir des registres précis des heures de travail effectuées par chaque employé. Cependant, une indication dans la feuille de temps de traitement peut conduire au fait que les heures de travail irrégulières sont confondues avec les heures supplémentaires et, par conséquent, ces dernières sont rémunérées.

Nous pensons qu'il est nécessaire de fixer le temps de traitement, non pas dans la feuille de temps, mais dans un autre document, par exemple le journal correspondant. La comptabilisation des heures supplémentaires peut être utile en cas d'urgence : il sera possible de dire avec certitude si l'employé était sur le lieu de travail ou non.

Travail les week-ends et jours fériés

Parfois, les employeurs pensent que les travailleurs ayant des horaires de travail irréguliers peuvent travailler un week-end ou un jour férié sans aucune compensation. Cependant, c'est une erreur.

Selon la règle générale établie par l'art. 113 du Code du travail de la Fédération de Russie, travail le week-end et chômé vacances interdit, à l'exception des cas prévus par le Code du travail. Le travail en horaires irréguliers ne s'applique pas à de tels cas. Par conséquent, l'intervention de ces salariés en week-end ou en vacances s'effectue selon les règles générales : le consentement est demandé (dans certains cas il n'est pas nécessaire), certaines catégories de salariés sont familiarisées avec le droit de refuser le travail désigné, une une ordonnance est émise et des garanties et des compensations sont fournies - augmentation du travail rémunéré ou temps de repos supplémentaire.

Le tribunal est parvenu à une conclusion similaire dans l'arrêt d'appel du 16/06/2016 n° 33-2113/2016.

Travail de nuit

Nous rappelons que selon l'art. 96 du Code du travail de la Fédération de Russie, la nuit est considérée de 22h00 à 06h00 et le travail à cette heure sera une déviation de la norme. Cela signifie que la participation au travail de nuit doit être correctement exécutée et compensée par une augmentation de salaire conformément aux exigences de l'art. 154 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Résumer

Des horaires de travail irréguliers peuvent être instaurés pour les salariés dont les professions ou fonctions figurent sur la liste des professions et fonctions à horaires irréguliers. Une telle liste peut être déterminée par arrêté de l'employeur ou autre acte réglementaire local de l'établissement ou une convention collective.

L'employeur n'est pas obligé de payer un supplément pour le travail effectué pendant les heures de travail irrégulières, car il ne s'agit pas d'heures supplémentaires. En outre, le Code du travail détermine que les salariés se voient garantir un congé payé supplémentaire pour travailler en horaires irréguliers. Le défaut d'accorder un tel congé peut avoir pour conséquence que l'employeur Conséquences négatives jusqu'à la responsabilité administrative.

congé supplémentaire contrat de travail conditions de travail

Rostrud a expliqué en détail ce qu'est une journée de travail irrégulière et comment elle doit être compensée conformément à la version actuelle du Code du travail.
Comme indiqué dans la Lettre du 07.06.2008 N 1316-6-1, à journée de travail irrégulière, les salariés peuvent être amenés à travailler en dehors des horaires de travail qui leur sont fixés non pas systématiquement, mais ponctuellement et dans certains cas.
Ce mode signifie que l'employé peut effectuer des tâches de travail à la fois avant le début de la journée de travail (équipe) et après sa fin. Toutefois, il n'est pas tenu de travailler les jours de repos hebdomadaire et les jours fériés. Et en cas d'appel de la catégorie de salariés en question à travailler les week-ends et jours fériés, l'organisation doit se conformer aux règles générales prévues à l'art. Art. 113 et 153 du Code du travail.
Rostrud a également rappelé que la version actuelle du Code du travail ne reconnaît pas les heures supplémentaires pendant les heures de travail irrégulières (comme c'était le cas dans la version précédente). Par conséquent, un tel travail n'est compensé que par un congé supplémentaire. Sa durée est déterminée par la convention collective ou le règlement intérieur du travail et ne peut être inférieure à trois jours calendaires.

"Courrier fiscal russe", 2008, N 17

LE MYTHE DE LA JOURNÉE DE TRAVAIL IRRÉGULIÈRE

Une journée de travail irrégulière est une invention soviétique plutôt "ancienne". En référence Systemes juridiques sans difficulté, il existe des réglementations qui établissent les règles du travail en horaires irréguliers, qui ont été adoptées dans les années 20 du siècle dernier. Par exemple, le décret du Commissariat du peuple au travail de l'URSS du 13 février 1928 N 106 "Sur les travailleurs ayant des horaires de travail irréguliers", qui n'a pas encore été annulé. Pour autant, ce régime n'a pas perdu de sa pertinence : dans de nombreux contrats de travail on peut lire : « Une journée de travail irrégulière est fixée au salarié ».

La principale caractéristique de la journée de travail irrégulière est le droit de l'employeur d'exiger que l'employé reste tard à la fin de la journée de travail pour effectuer un travail urgent. Dans le même temps, ni la fréquence ni la durée des travaux urgents ne sont réglementées par la législation du travail, ce qui, bien sûr, fait le jeu des employeurs. Bien que le travailleur pendant les heures de travail irrégulières travaille au-delà de la norme d'heures de travail qui lui est établie, c'est-à-dire dans la plupart des cas au-delà de 40 heures par semaine, il ne reçoit aucun paiement supplémentaire ni paiement pour ces heures de travail.

Les Russes sont depuis longtemps habitués au fait que le traitement en dehors des heures normales de travail pour les travailleurs ayant des horaires de travail irréguliers ne constitue pas des heures supplémentaires et n'est pas soumis à une augmentation de salaire. Ils s'y sont tellement habitués qu'ils n'ont même pas remarqué comment la dernière règle, qui donnait au moins une base à une telle affirmation, a été abrogée.

Cependant, cela s'est produit il n'y a pas si longtemps - le 6 octobre 2006. Ce jour-là, la loi fédérale du 30 juin 2006 N 90-FZ "sur les modifications du Code du travail" est entrée en vigueur. Fédération Russe reconnaissance comme non valides sur le territoire de la Fédération de Russie de certains actes juridiques normatifs de l'URSS et a invalidé certains actes législatifs (dispositions d'actes législatifs) de la Fédération de Russie".
En principe, même avant l'adoption de la loi N 90-FZ, il n'y avait aucune indication directe dans le Code du travail de la Fédération de Russie selon laquelle le traitement pendant une journée de travail irrégulière ne constitue pas des heures supplémentaires et n'est pas rémunéré de manière habituelle ou majorée. montant. Cette norme était également absente du Code du travail de la Fédération de Russie, qui était en vigueur jusqu'au 1er février 2002.

Dans le Code du travail de la Fédération de Russie, un seul article mentionnait les heures de travail irrégulières - 68, qui établissait les motifs d'octroi de congés supplémentaires. Son paragraphe 3 oblige les employeurs à accorder un congé supplémentaire aux salariés ayant des horaires de travail irréguliers. La clause 5 du décret mentionné du NCT de l'URSS N 106, qui était en vigueur à l'époque et maintenant, stipule que les travailleurs qui ont une journée de travail irrégulière, comme tous les autres travailleurs, sont exemptés de travail le week-end et les jours fériés. Le travail effectué ces jours-là est payé aux salariés ayant des horaires de travail irréguliers conformément aux règles générales.

Selon l'art. 101 du Code du travail de la Fédération de Russie, tel que modifié, en vigueur jusqu'au 6 octobre 2006, une journée de travail irrégulière a été reconnue comme un mode de travail spécial, selon lequel les employés individuels pouvaient, sur ordre de l'employeur, si nécessaire, être occasionnellement impliqués dans l'exécution de leurs fonctions de travail en dehors des heures normales de travail. Dans le même temps, l'art. 99 du Code du travail de la Fédération de Russie définit les heures supplémentaires comme le travail effectué par un employé à l'initiative de l'employeur en dehors des heures de travail établies, le travail quotidien (poste), ainsi que le travail dépassant le nombre normal d'heures de travail pour la période comptable.

Comme vous pouvez le constater, le travail avec une journée de travail irrégulière s'inscrit pleinement dans le concept d'heures supplémentaires, puisque les heures de travail normales sont les heures de travail établies pour l'employé.
Cependant, l'art. 119 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui régit les questions d'octroi de congés supplémentaires aux employés ayant une journée de travail irrégulière, à condition que dans le cas où le congé n'est pas accordé, le traitement au-delà des heures de travail normales avec le consentement écrit de le salarié est rémunéré en heures supplémentaires. Merci à Art. 119 du Code du travail de la Fédération de Russie, le traitement pendant une journée de travail irrégulière n'était pas rémunéré en tant qu'heures supplémentaires. Si la surtaxe doit être appliquée en cas de non-fourniture de vacances, sa fourniture en temps opportun libère l'employeur de la nécessité de payer pour le traitement pendant une journée de travail irrégulière.

Tous les experts commentant l'art. 119 du Code du travail de la Fédération de Russie, ils ont convenu qu'avec une journée de travail irrégulière, le traitement dépassant le temps de travail normal est généralement compensé par l'octroi d'un congé supplémentaire. L'obligation de l'employeur de payer le traitement en tant qu'heures supplémentaires n'existe que si un congé supplémentaire n'est pas effectivement accordé et que l'employé a rédigé une demande correspondante.

Ainsi, l'art. 119 du Code du travail de la Fédération de Russie, bien qu'indirectement, donne aux employeurs le droit de ne pas payer pour le traitement pendant les heures de travail irrégulières. Cependant, le 6 octobre 2006, la loi N 90-FZ est entrée en vigueur, qui énonce cet article dans nouvelle édition. De son texte, la proposition de rémunérer comme heures supplémentaires le travail effectué pendant une journée de travail irrégulière en cas de non-octroi de congés a disparu. Maintenant Art. 119 du Code du travail de la Fédération de Russie indique simplement la nécessité d'accorder aux employés des congés payés supplémentaires, qui ont une journée de travail irrégulière. Et Art. Art. 101 et 99 du Code du travail de la Fédération de Russie sont convenus l'un avec l'autre. Maintenant, ils parlent de travail en dehors des heures de travail établies pour l'employé. Comparer:
"Horaires de travail irréguliers - un mode de travail spécial, conformément auquel les employés individuels peuvent, sur ordre de l'employeur, si nécessaire, être occasionnellement impliqués dans l'exercice de leurs fonctions de travail en dehors des heures de travail qui leur sont fixées" (article 101 du le Code du travail de la Fédération de Russie tel que modifié par la loi N 90-FZ ); et "Heures supplémentaires - travail effectué par un salarié à l'initiative de l'employeur en dehors des heures de travail établies pour le salarié : travail journalier (poste) et, en cas de décompte sommaire des heures de travail - au-delà du nombre normal d'heures de travail heures pour la période comptable" (article 99 du Code du travail de la Fédération de Russie dans la version de la loi N 90-FZ).

Il s'avère que le traitement avec une journée de travail irrégulière est le même travail supplémentaire. Ni l'art. 99, pas d'art. 101 du Code du travail de la Fédération de Russie n'établissent aucune caractéristique des heures supplémentaires pour les travailleurs ayant des horaires de travail irréguliers. L'article 119 du Code du travail de la Fédération de Russie ne fait plus référence au paiement du traitement en tant qu'heures supplémentaires uniquement si un congé supplémentaire n'est pas accordé. Pourquoi est-il toujours considéré comme correct de ne pas payer les heures supplémentaires pendant les heures de travail irrégulières, mais de les compenser en accordant des congés ?
L'article 152 du Code du travail de la Fédération de Russie oblige les employeurs à rémunérer toute heure supplémentaire à un taux majoré, y compris le travail en dehors des heures de travail établies avec des heures de travail irrégulières.

La condition relative aux horaires de travail irréguliers, contenue dans les contrats de travail des salariés, doit être comprise comme le droit des employeurs d'impliquer les salariés dans des heures supplémentaires sans respecter les procédures établies par l'art. 99 du Code du travail de la Fédération de Russie. L'engagement de travailleurs ayant des horaires de travail irréguliers à travailler en dehors des heures de travail établies pour eux ne nécessite pas leur consentement écrit ou le consentement de l'organe de l'organisation syndicale. Travailler en dehors des heures de travail établies, comme dans les cas énumérés aux parties 2 et 3 de l'art. 99, et dans tous les autres cas, elle n'est effectuée que sur ordre de l'employeur, si le salarié a une journée de travail irrégulière.

L'impossibilité de refuser d'effectuer un travail en dehors des heures de travail établies et les inconvénients qui y sont associés sont compensés par l'octroi d'un congé supplémentaire d'au moins 3 jours calendaires. Mais le travail de l'ouvrier lui-même est rémunéré, et majoré, comme s'il était produit dans des conditions déviantes.

Dans le cas général, le salarié perçoit un salaire pour toutes les heures travaillées par lui. Si certaines de ces heures sont des heures supplémentaires, elles sont rémunérées à un taux majoré. De plus, toutes les heures travaillées sont incluses dans l'ancienneté, donnant droit à congé annuel remis à chaque employé. Pendant ce temps, un travailleur avec une journée de travail irrégulière "selon la tradition" est privé d'argent pour la transformation. Non seulement il ne perçoit aucune rémunération supplémentaire pour avoir travaillé dans des conditions anormales, mais il ne perçoit aucune rémunération pour ce travail, seulement des vacances. Cet état de fait semble injuste.

Le problème considéré ne peut être résolu sans la participation du pouvoir judiciaire. Seul le tribunal peut donner interprétation correcte les normes de la législation du travail régissant les questions de paiement pour le traitement pendant les heures de travail irrégulières. Le législateur semble avoir déjà dit son mot.
I. Aleksandrov - Avocat du Centre de consultations juridiques et économiques / "EJ-Jurist", 2007, N 35

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  Aujourd'hui, une mesure "anticrise" populaire est la soi-disant réduction du temps de travail. Le but de cette mesure dans la pratique est le même - réduire les salaires. En même temps, le terme "réduction du temps de travail" est entendu dans un sens économique, et non juridique, ce qui entraîne parfois des conséquences juridiques tout à fait inattendues pour les employeurs...

• Emploi du temps

  Règles de remplissage et modèles de documents au format Excel (avec et sans formules).

• Travail à temps partiel : réparer les violations

  Dans les conditions actuelles, le transfert des salariés vers le travail à temps partiel est assez souvent pratiqué par les entreprises*. Cependant, la procédure même d'établissement d'un emploi à temps partiel, du point de vue de la loi, n'est pas toujours menée à bien. Examinons les situations les plus problématiques liées au changement de mode de fonctionnement, dont nos lecteurs ont parlé. Analysons les erreurs inhérentes à ces situations et montrons comment les corriger.

  Beaucoup conviendront probablement que les vacances sont une question très subjective. En plus des jours fériés mentionnés dans le calendrier - "8 mars", " Nouvel An" etc. il y a des jours où les gens, pour une raison ou une autre, considèrent aussi des vacances.

• Types d'heures de travail

  Temps de travail les heures de travail normales et les heures de travail réduites sont établies par le Code du travail et d'autres lois, tandis que le travail à temps partiel est établi par accord entre l'employé et l'employeur.

• Heures de travail (postes)

  Une journée de travail est le temps légal de la journée consacré au travail. La durée du travail pendant la journée, le moment de son début et de sa fin, les pauses sont établies par les règles de l'horaire de travail, et pour le travail posté - également par les horaires postés.

• Le temps de travail - qu'est-ce que c'est ?

  Le temps de travail est le temps pendant lequel l'employé, aux termes du contrat de travail, doit remplir ses obligations de travail, ainsi que d'autres périodes de temps auxquelles la législation de la Fédération de Russie fait référence au temps de travail.

Horaires de travail irréguliers - qu'est-ce que cela signifiepour le salarié et pour l'employeur ? Lisez à ce sujet et les aspects les plus intéressants de l'installation et de l'application d'un tel régime de travail dans cet article.

Comment une journée de travail irrégulière est-elle déterminée dans le Code du travail de la Fédération de Russie?

Les principales caractéristiques de ce mode de travail sont les suivantes :

• Le NSD doit être établi pour un employé spécifique et la possibilité de son établissement doit être fixée à l'avance dans le règlement intérieur de l'entreprise;
• lors de l'établissement du NSD, cela devrait être fixé dans les contrats de travail pour chaque employé concerné ;
• l'implication dans le travail au-delà des heures de travail habituelles doit être épisodique et doit être due aux besoins de production ;
• les types de travail effectué en heures supplémentaires ne doivent être que les mêmes que ceux effectués selon le mode habituel et prévus par le contrat de travail, la description de poste et d'autres documents similaires ;
• les heures supplémentaires effectuées pour les salariés en régime NSD les jours ouvrables ne sont pas considérées comme des heures supplémentaires ;
• la création de la NSD comporte des restrictions prévues par la loi en ce qui concerne les personnes qui bénéficient d'un soutien social et étatique supplémentaire :
  • mineurs;
  • femmes enceintes;
  • personnes handicapées;
  • parents seuls de jeunes enfants.

Comment le mode de fonctionnement non standard est-il défini ?

L'établissement pour certaines catégories de salariés de NSD comporte plusieurs étapes obligatoires :

1. Une liste des postes au sein de l'entreprise, pour lesquels NSD devrait être pourvu, est en cours d'élaboration et d'approbation. Il n'y a pas de liste spécifique dans la législation, les employeurs doivent donc le faire eux-mêmes, en fonction des spécificités de l'activité et de la fonctionnalité des postes. Selon les statistiques, ils sont en tête de liste de ces postes et professions :
   • représentants de la haute direction ;
   • les salariés dont l'horaire de travail est lié au travail de direction : assistants, secrétaires, commis, chauffeurs personnels, traducteurs ;
   • chefs des services comptables et financiers ;
   • des chefs de service aux horaires de travail atypiques (par exemple, entrepôts ou régleurs d'équipements);
   • techniciens et régleurs;
   • technologues (surtout en production à cycle continu) ;
   • logisticiens et répartiteurs;
   • travailleurs chargés de la sûreté et de la sécurité.
2. Un brouillon de l'intérieur acte normatif relative à l'établissement de la NSD pour les catégories de salariés figurant sur la liste.
3. Si l'entreprise a organe représentatif salariés, le projet d'acte local doit lui être soumis pour approbation. La procédure est prévue à l'art. 8 et 372 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Pour plus d'informations sur les agréments auprès de l'instance représentative des intérêts des salariés, cf.

1. Un projet d'acte normatif convenu avec les parties intéressées est approuvé et devient un règlement régulations internes organisations. Tous les employés doivent en prendre connaissance contre signature.
2. Pour les employés déjà actifs, lorsqu'ils établissent NSD, ils font accords supplémentaires aux contrats de travail. Pour les nouveaux acceptés, le NSD établi est immédiatement inclus dans le contrat, Description de l'emploi et une lettre d'acceptation. Aussi nouveau règlement se reflète dans la convention collective de l'entreprise avec les salariés.

Quelles sont les nuances de l'application d'un tel régime de travail dans la pratique?

Le régime NSD comporte un certain nombre d'avantages évidents pour l'employeur :

1. Les heures supplémentaires ne sont pas considérées comme des heures supplémentaires dans le cadre du NWP. Cela signifie, entre autres, que :
   • il n'est pas nécessaire de documenter le retard de chaque employé au travail comme l'exige l'art. 99 du Code du travail, - avec une ordonnance distincte pour chaque cas, le consentement écrit du salarié, etc. ;
   • il n'est pas nécessaire de payer pour le traitement à des tarifs plus élevés selon les normes de l'art. 152 savoirs traditionnels.
2. NSD permet de simplifier la comptabilisation du temps de travail pour les catégories de salariés concernées, car :
   • pas besoin de respecter les limites de traitement autorisées par l'art. 99 savoirs traditionnels ;
   • La rémunération des NSD ne dépend pas du nombre d'heures supplémentaires, il n'est donc pas nécessaire de tenir des registres spéciaux séparés pour le calcul de la rémunération (le nombre d'heures effectivement travaillées de la manière habituelle est saisi dans la feuille de temps).

Parallèlement, la NSD prévoit un certain nombre de points de compensation obligatoires pour les salariés de la part de l'employeur :

1. Établissement d'une compensation monétaire (par exemple, des suppléments de salaire) pour NSD. Il convient de noter ici qu'une telle indemnité doit être versée dans tous les cas, que l'employé ait subi ou non un traitement effectif sous NSD au cours de la période de facturation (mois).
2. Instauration de jours supplémentaires de congé annuel payé. Selon l'art. 119 du Code du travail, il devrait y en avoir au moins 3, cependant, selon les conventions collectives, il peut y en avoir plus. Ici, la règle est la même que dans le cas de la paie : un congé supplémentaire est prévu si, aux termes du contrat, un employé du NSD en a, même s'il a effectivement travaillé selon l'horaire normal général.
3. Le régime NSD ne s'applique pas au travail le week-end et les jours fériés. Selon les règles de l'art. 111 et 113 du Code du travail, les week-ends et les jours fériés sont fixés pour tous les employés, par conséquent, les règles d'engagement et de paiement du travail à ce moment sont réglementées séparément.

IMPORTANT! Si l'affectation du NSD au salarié n'est pas correctement exécutée et/ou les mesures compensatoires prévues par le Code du travail ne sont pas remplies à son égard, alors tout traitement effectif doit être documenté et rémunéré en tant qu'heures supplémentaires. .

Comment et de combien d'heures une journée de travail standard peut-elle être prolongée ?

Dans cet aspect, presque tout reste à la discrétion de l'employeur. La législation du travail n'établit pas de normes réglementaires particulières, par conséquent :

• À travail supplémentaire chez NSD, vous pouvez attirer à la fois avant et après la journée de travail officielle.
• Une instruction d'être en retard (ou de se présenter plus tôt) peut être émise sous n'importe quelle forme, y compris verbale, et un consentement séparé de l'employé n'est pas requis.
• Le temps consacré au traitement chez NSD n'est en aucun cas limité, l'employé travaille autant d'heures que nécessaire pour accomplir la tâche assignée. Seule condition : le traitement ne doit pas être quotidien pendant longtemps.

Comment réparer la transition vers un jour irrégulier dans un contrat de travail - un exemple

Si le règlement sur le NSD est déjà en vigueur dans l'entreprise, des informations à ce sujet sont saisies à l'avance dans les projets de contrats de travail avec les nouveaux employés qui travailleront selon les termes du NSD (conformément aux normes de l'article 57 du Code du travail de la Russie Fédération).

A titre d'exemple, considérons une situation où NSD est une innovation pour les employés avec lesquels il existe des contrats valides .

Exemple

Transit-logistic LLC est engagée dans le stockage et le tri de fret pour le transport aérien. Dans le cadre de l'augmentation du volume d'activités et de l'acquisition de nouveaux espaces d'entreposage, LLC introduit un nouveau horaire de travail pour les employés d'entrepôt et des horaires de travail irréguliers pour les chefs de département. À cet égard, la LLC modifie le contrat de travail avec le chef du département de tri A. A. Pryakhin.

Attention : 2 clauses du contrat ont été modifiées. Se rapportant directement au mode de fonctionnement et établissant un horaire de travail standard. Le point sur le programme de travail est une adhésion directe aux normes de l'art. 101 du Code du travail, qui établit que NSD est une implication périodique dans le travail au-delà des heures de travail établies. Par conséquent, afin de prescrire NSD dans le contrat, il est nécessaire de déterminer les heures de travail «normales» établies.

Il convient également de noter qu'il est nécessaire d'indiquer dans l'accord la date à partir de laquelle les modifications prennent effet. Les modifications ne peuvent pas prendre effet l'antidatation. Toutes les heures supplémentaires des employés qui ont eu lieu avant la nomination de NSD doivent être traitées comme des heures supplémentaires et payées en conséquence.

Résultats

Les horaires de travail irréguliers des employés sont pratiques pour l'employeur. Cependant, lors de l'établissement, il convient de tenir compte des nuances associées à sa conception, à son application et aux mesures de rémunération des employés.