Qu'est-ce qu'un travailleur irrégulier. Documentation des postes avec des horaires de travail irréguliers

Un employé d'une certaine entité économique peut être impliqué dans l'exécution d'un travail en dehors des heures de travail principales. Cela peut être fait en émettant une commande pour une journée de travail irrégulière ou en l'impliquant dans un travail unique effectué avec un paiement supplémentaire.

Le concept du phénomène considéré

Une journée de travail irrégulière est l'établissement d'un régime spécial dans lequel certains salariés peuvent être périodiquement impliqués dans l'exercice de leurs fonctions en dehors des limites de la journée de travail qui leur est établie.

Certains employeurs se méprennent sur cette interprétation, forçant périodiquement les salariés qui servent sous ce régime à effectuer des heures supplémentaires. Est-ce légal ?

Alors, horaires de travail irréguliers : qu'est-ce que cela signifie ? Il ne faut pas le considérer comme une période de travail prolongée, mais comme une opportunité de le redistribuer au cours de la journée, en fonction des besoins.

La spécificité du concept considéré réside dans le fait que le salarié doit obéir au régime de travail établi dans l'entité économique, cependant, si nécessaire, il peut rester sur le lieu de travail ou venir travailler avant le début d'une journée normale de travail.

Il s'agit de la redistribution du temps pendant la journée de travail irrégulière selon le Code du travail. Cependant, cela ne signifie pas que vous pouvez venir travailler plus tard et partir plus tôt.

Pratique de l'arbitrage

Il montre que pendant une journée de travail irrégulière selon le Code du travail de la Fédération de Russie, un travail spécifique est effectué en dehors du régime de travail établi, mais il n'est pas permis de libérer un employé travaillant sur commande dans ce mode, ainsi que de déterminer indépendamment l'heure de début et de fin des travaux. En même temps, être en retard au travail n'est pas autorisé.

Pour les postes auxquels un tel régime sera établi, une liste est établie, qui est approuvée par le chef de l'entité économique. Elle est inscrite dans un acte réglementaire local (LNA) ou une convention ou un accord collectif.

En règle générale, ils comprennent les travailleurs des services techniques, les cadres supérieurs et le personnel économique, c'est-à-dire ceux qui ne peuvent pas déterminer avec précision la durée de leur journée de travail ou dont les tâches ne s'inscrivent pas dans l'intervalle de temps de travail. Ils comprennent également les travailleurs dont la journée de travail est divisée en plusieurs intervalles de durée différente.

Pour certaines catégories de salariés, notamment créatifs, qui participent à la création ou à l'exécution d'œuvres diverses, la réglementation des questions de temps de repos et de journée de travail est effectuée à la fois par la législation du travail, et par la LNA, et par des accords .

Catégories de travailleurs pour lesquelles le régime en question ne peut être établi

Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, une journée de travail irrégulière ne peut pas être établie pour les employés pour lesquels le taux de travail journalier maximal a été déterminé. Ceux-ci inclus:

• mineurs;
• les employés dont le travail se déroule dans des conditions nocives et/ou dangereuses ;
• les salariés en formation et actuellement en période de session.

Pour ces catégories, à l'exception de la dernière, une réduction est établie.Ainsi, pour les mineurs jusqu'à l'âge de 16 ans, la semaine de travail ne peut pas dépasser 24 heures, pour eux, à partir de ce moment jusqu'à l'âge de la majorité - 35 heures, la même durée est établie pour les personnes handicapées du 1er et du 2ème groupe, pendant une heure, elle augmente pour les travailleurs effectuant des travaux dangereux ou nocifs (3-4ème degré).

Il existe également un groupe d'employés qui doivent obtenir un consentement écrit pour l'introduction d'un jour irrégulier, et ils doivent également avoir un rapport médical approprié :

• personnes handicapées;
• les représentantes qui ont des enfants de moins de 3 ans ;
• tuteurs de mineurs;
• pères célibataires.

Octroi de jours supplémentaires pour les heures de travail irrégulières

La mise en œuvre par le salarié d'une activité de travail dans le régime considéré, selon la législation, n'est compensée que par le fait que le salarié bénéficie de plusieurs jours de congé supplémentaire. Les conducteurs demandent le plus souvent des jours supplémentaires pour une journée de travail irrégulière (il convient de préciser qu'un tel régime ne peut être instauré que pour les chauffeurs de taxi, les transitaires et les conducteurs de voitures, pour tous les autres, un mode de fonctionnement normal doit être établi).

Cependant, ce mode n'implique pas l'octroi de temps libre, comme pour les heures supplémentaires dans la journée normale de travail. Une telle question ne peut être résolue que par un cadre supérieur d'une entité économique. La législation du travail établit seulement En outre, il y a droit en toutes circonstances, si ce régime est prévu dans le contrat de travail par rapport à un certain employé, qu'il ait effectué ou non des heures supplémentaires au cours de l'année civile. Sa durée devrait être de 3 jours. Il peut être rattaché au congé annuel de base ou à d'autres congés complémentaires.

Dans le même temps, lors du licenciement d'un salarié employé dans le mode de travail considéré, il doit être indemnisé pour le temps effectivement travaillé dans le mode spécifié, sans accorder de congé supplémentaire pour les heures de travail irrégulières.

De plus, une compensation similaire peut être perçue par un employé restant dans le service. Elle peut être perçue par toute personne dont le repos légal long dépasse le minimum de 28 jours calendaires établis par la loi, pour ceux qui sont compris dans la franchise.

Réglage du mode irrégulier

Avant la conclusion d'un contrat de travail avec un salarié contenant des clauses sur le temps de travail, celui-ci doit prendre connaissance de la LNA qui définit les postes relevant de ce régime, les types et les montants des indemnités. Après cela, un accord est conclu avec lui avec l'insertion d'un texte sur les horaires irréguliers.

À l'issue de cette action, une ordonnance est délivrée, qui doit indiquer que le salarié a été embauché dans les conditions du régime en question. Une inscription au livret de travail se fait selon des règles générales sans tenir compte des conditions de travail.

Un salarié avec lequel un tel contrat de travail est conclu doit savoir que la liste des postes auxquels le régime en question peut s'appliquer a priorité sur cette dernière. Si un contrat de travail est conclu avec lui pour le régime spécial en question, et que son poste ne figure pas sur la liste, alors en cas de refus d'effectuer des heures supplémentaires, l'amener à la responsabilité disciplinaire est illégal. Cependant, trouver un poste uniquement dans cette liste en l'absence de l'inscription nécessaire dans le contrat de travail du salarié n'oblige également à rien.

Il est donc important pour l'employeur, afin d'éviter des problèmes avec les organismes de contrôle, de respecter ces deux conditions pour le salarié concerné par ce mode de travail. Toutes les heures de travail, y compris celle à l'étude, doivent être signées. En règle générale, il est effectué dans les règles du calendrier de travail interne, qui est l'un des types de LNA.

Changer les régimes de travail

Si un tel régime est nécessaire après l'embauche d'un salarié, l'employeur doit lui faire connaître la LNA qui définit les postes relevant de ce régime, les types et les montants des indemnités. En cas de désaccord de l'employé, l'introduction d'un tel régime en vertu du Code du travail de la Fédération de Russie est effectuée à l'initiative du chef. L'article 74 qui y est cité permet à l'employeur d'apporter des modifications aux horaires de travail irréguliers liés à la dynamique des conditions de travail technologiques ou organisationnelles.

Parallèlement, le salarié doit être averti qu'un nouveau mode de travail sera introduit pour son poste. Cette notification doit être faite au plus tard 2 mois avant la mise en place de ce régime. Il indique les motifs du transfert de son poste sur la liste à horaires irréguliers.

Consentement du salarié à ces conditions

En cas de changement - une journée de travail irrégulière a remplacé la journée normale - le salarié doit accepter ou non ces conditions. Dans le premier cas, un accord complémentaire est conclu avec son contrat de travail, qui précise une date précise à laquelle le mode de travail envisagé sera appliqué pour un salarié donné occupant un certain poste.

En outre, il doit préciser le nombre de jours de repos légal supplémentaire, les autres conditions, si elles ont été modifiées. Cet accord est signé par les deux parties, après quoi un arrêté libre est émis définissant le régime en question.

Désaccord du salarié avec le changement de régime

Dans ce scénario, l'employeur doit proposer par écrit un autre emploi à l'employé, qui peut correspondre à ses qualifications ou être inférieur à celles-ci. De plus, l'emploi proposé peut être moins bien rémunéré que le précédent. Elle est proposée sur la base du rapport médical sur l'état de santé de l'employé. Si le salarié refuse ce travail, le contrat de travail est réputé avoir terminé sa validité.

La résiliation de cet accord survient également si l'employeur n'a aucun des emplois ci-dessus qu'il pourrait offrir au salarié.

Incohérence du formulaire de notification

Il a été indiqué ci-dessus que toutes les actions visant à introduire le régime en question dans une entité économique doivent être reflétées dans la documentation pertinente, c'est-à-dire que l'on peut supposer qu'une forme écrite est obligatoire. Cependant, il est écrit qu'il est possible d'impliquer un salarié dans le travail à la fin de la journée de travail sur ordre du chef, quelle que soit l'indication du formulaire. La pratique judiciaire montre qu'une journée de travail irrégulière dans la Fédération de Russie peut être établie oralement. Une telle décision a été prise, par exemple, par les Forces armées de la République de SO - Alania en 2014.

Feuille de temps des travailleurs sous le régime considéré

Comme vous le savez, pour qu'un salaire soit attribué à un employé spécifique, une feuille de temps doit être soumise au service de la comptabilité, qui reflète le nombre de jours et d'heures travaillés au cours du mois dernier. Si le mode de travail considéré est appliqué, les heures supplémentaires ne sont pas prises en compte dans ce document sur l'enregistrement des heures de travail. Bien que certains chercheurs pensent que les normes de l'art. 91 indiquent que l'enregistrement du temps qualifié de travail doit être exact. Mais une indication complète des heures peut conduire le service comptable à identifier à tort ces heures comme des heures supplémentaires pendant les heures normales de travail, ce qui a pour conséquence que l'employé recevra une somme supplémentaire à laquelle il n'a pas droit. Par conséquent, si la feuille de temps est effectuée en fonction du temps exact passé, il est nécessaire qu'à l'intérieur de la feuille de temps, il soit spécialement noté que le travail de cet employé n'est pas standardisé.

Travail les jours fériés et les week-ends, de nuit

Le travail ces jours-ci est interdit à tous, à l'exception des cas stipulés dans le Code du travail de la Fédération de Russie. Le mode de fonctionnement considéré ne s'applique pas à leur liste. Par conséquent, s'il est nécessaire d'effectuer un travail ces jours-là, il est nécessaire d'obtenir le consentement des employés concernés, ils doivent être informés qu'ils ont le droit de refuser de l'exécuter, si cela ne suit pas, alors un ordre doit être émis, après quoi le salaire est recalculé ou des vacances sont accordées.

Le travail de nuit désigne celui qui s'effectue de 10 heures de l'après-midi à 6 heures de l'après-midi. L'engagement à son égard devrait être formalisé par une ordonnance distincte et compensé par des compléments de salaire supplémentaires.

Nuances

Les salariés qui se trouvent dans le mode considéré ne peuvent pas être impliqués dans l'exécution d'un travail en dehors de la journée normale de travail, si les premiers n'appartiennent pas à la sphère de leur activité de travail. Comme indiqué précédemment, les heures de travail irrégulières en vertu du Code du travail de la Fédération de Russie peuvent être appliquées aux employés qui travaillent une semaine raccourcie. Mais elle ne peut s'appliquer à ceux d'entre eux dont le travail s'effectue en journée de travail réduite.

Un tel régime ne peut s'appliquer à tous les salariés d'une entité économique donnée.

Différences entre les heures supplémentaires effectuées dans ce mode et pendant une journée de travail normale

Les principaux sont les suivants :

1. Limitation du temps de travail - avec le jour de travail décrit, aucune restriction n'est prévue, tandis que le traitement avec un jour de travail standard est autorisé pas plus de 4 heures pendant deux jours consécutifs et ne doit pas dépasser 120 heures par an.
2. Sous forme d'indemnisation dans le cadre du régime considéré, seul un congé supplémentaire peut agir, alors que dans d'autres types de traitement, un repos compensatoire ou une compensation matérielle peut être prévu.
3. Le consentement de l'employé à travailler à la fin de la journée de travail fixée dans la convention collective n'est pas requis avec une journée de travail irrégulière, mais avec une journée régulière, il est nécessaire.
4. Dans le même temps, le régime en question doit être spécifié dans le contrat de travail, et pendant le travail normal, cela n'est pas nécessaire.

Cela a-t-il un sens dans un tel mode ?

L'emploi effectué de cette manière est généralement positif pour l'employeur. Les employés, en règle générale, n'apprécient pas leur transfert à un jour irrégulier. Par conséquent, les employeurs compétents utilisent des méthodes d'incitations matérielles pour les employés qui ont un mode de travail similaire. Cela doit déjà être fait car il est plutôt problématique de suivre l'activité de travail d'un employé dans la période où la majeure partie de l'entité économique l'a terminée.

Un employé, laissé à lui-même, peut effectuer un travail sans accélérer, mais en le ralentissant, ce qui entraînera un certain nombre de conséquences désagréables pour l'employeur. Par conséquent, il est préférable de nommer des personnes responsables à ces postes. Mieux encore, utilisez une journée de travail normale pour tout le monde et, si nécessaire, rémunérez les employés en plus pour les heures supplémentaires. Cependant, du fait que dans ce dernier cas il existe des délais, cela n'est pas toujours applicable.

Plaintes concernant le traitement constant

Comme il ressort de l'interprétation donnée dans le Code du travail d'une journée de travail irrégulière, le travail en dehors de la journée normale de travail peut être effectué de manière sporadique. Cependant, de nombreux employeurs pèchent avec cela, et ce dernier se transforme en permanence. Vous devez vous en plaindre à l'inspection du travail, et si cela ne vous aide pas, alors aux tribunaux.

Les premières instances ont le droit de vérifier les conditions et les régimes de travail, et si un écart dans les conditions de travail est révélé, cela sera signalé au responsable, qui devra ajuster les taux d'emploi de chaque employé.

Pour terminer

Dans cet article, nous avons découvert ce que cela signifie - une journée de travail irrégulière. A la base, pour les salariés, il s'agit d'un service de main-d'œuvre, pour lequel aucune rémunération complémentaire n'est prévue par la loi, et la compensation ne s'effectue que sous la forme de quelques jours d'allocation complémentaire prévus. L'employeur a également ses propres problèmes dans le contrôle du travail de cette activité de travail. Par conséquent, dans la mesure du possible, un compromis doit être utilisé, qui prévoit un horaire de travail normal avec des heures supplémentaires si nécessaire.

De nombreux travailleurs croient à tort que s'ils sont constamment en retard au travail et que leur journée de travail n'a pas d'horaire clair, elle peut alors être qualifiée d'irrégulière. En termes de sens, c'est possible, mais selon la loi, il sera considéré comme tel si une inscription correspondante est faite dans le contrat de travail du salarié, et avec elle apparaissent des garanties sociales supplémentaires qui sont dues aux salariés avec un jour irrégulier officiel . Voyons ce que signifie un travailleur irrégulier en 2019 selon le Code du travail de la Fédération de Russie. Modifications et mises à jour plus loin dans l'article.

Les horaires de travail flexibles, les heures supplémentaires, ainsi que les heures supplémentaires banales au gré ou au gré de l'employeur ont peu de choses à voir avec une journée de travail irrégulière. Conformément à l'art. 101 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui contient le concept correspondant, une journée de travail irrégulière est un mode de travail spécial lorsqu'un employé reste au travail après une journée de travail pas tout le temps, comme cela est souvent pratiqué dans les entreprises russes, mais occasionnellement sur ordre verbal de l'employeur. Aucun employé ne peut être laissé «après le travail», mais seulement celui qui occupe un poste qui, conformément à la convention collective ou à un autre acte réglementaire de l'employeur, est inclus dans la liste des postes à horaires irréguliers.

Horaires flexibles, horaires irréguliers, heures supplémentaires - quelle est la différence ?

Comme mentionné ci-dessus, beaucoup prennent à tort un horaire flexible pour une journée de travail irrégulière, lorsque le salarié travaille le temps de travail établi par le contrat de travail sans début et fin de journée de travail fixes, qui sont déterminés d'un commun accord (article 102 du le Code du travail de la Fédération de Russie). Cependant, ce sont des choses complètement différentes. Contrairement à un horaire de travail flexible, qui est également fixé dans un contrat de travail ou un accord complémentaire à celui-ci, les horaires de travail irréguliers ont des limites claires. S'il est écrit dans le DT que l'employé doit commencer à travailler à 10h00, alors il ne peut pas venir travailler à 12h00, car il a un poste avec une journée de travail irrégulière. Il doit venir à 10h00, sinon il risque de recevoir une sanction disciplinaire : une remarque ou une réprimande de ses supérieurs (article 192 du Code du travail de la Fédération de Russie). Et pour être en retard de 4 heures ou plus, vous pouvez généralement être viré.

Ainsi, une journée de travail irrégulière, contrairement à un horaire flexible, a des limites claires, mais elles peuvent être « repoussées » à la demande verbale de l'employeur. Ces demandes peuvent être épisodiques. Le consentement de l'employé à travailler au-delà des heures normales de travail n'est pas requis, ainsi qu'un paiement supplémentaire.

Dans le paiement et dans la nécessité d'obtenir le consentement du salarié pour les heures supplémentaires réside la différence entre une journée de travail irrégulière et des heures supplémentaires. Considérons la différence plus en détail.
Horaires de travail irréguliers :

• ne nécessite pas le consentement de la personne pour l'impliquer dans un travail en dehors des heures de travail ;
• non émis par ordre (un ordre verbal des autorités suffit);
• le paiement des heures de travail irrégulières n'est pas autorisé;
• le nombre de sorties épisodiques « after work » n'est pas réglementé ;
• les employés ont droit à un congé pour une journée de travail irrégulière - le Code du travail de la Fédération de Russie (article 119) établit des garanties sous la forme d'au moins trois jours de congé supplémentaires. Naturellement payant. D'autres détails peuvent être spécifiés dans la convention de travail ou la convention collective. Des journées doivent être fournies même si l'employeur n'a pas utilisé son droit d'impliquer occasionnellement l'employé dans des tâches de travail à des heures indues au cours de l'année.

Heures supplémentaires en 2019 :

• requiert le consentement obligatoire de l'employé, sauf en cas d'urgence ;
• délivré par écrit par l'employeur;
• la durée des heures supplémentaires ne peut excéder 4 heures pendant 2 jours consécutifs et 120 heures par an ;
• payé au moins une fois et demie les 2 premières heures et au moins
• deux fois dans les heures suivantes ;
• pas de congé supplémentaire.

Comme le montre la comparaison, en vacances, on compte sur des jours supplémentaires pour des heures de travail irrégulières, mais pas sur les heures supplémentaires. La situation inverse est celle de la rémunération supplémentaire, qui n'est versée que pour les heures supplémentaires.

Comment est la journée de travail irrégulière en 2019?

Si un employé exécute périodiquement des tâches en dehors des heures de travail établies, cela doit être reflété dans son contrat de travail (article 100 du Code du travail de la Fédération de Russie). Des notes appropriées sont également faites dans le règlement intérieur de l'entreprise, où le règlement sur les heures de travail irrégulières doit être publié. Un employé dont les tâches s'étendent sur une journée de travail standard de 8 heures ou sur un poste de travail de 10 à 12 heures ne doit pas négliger la fixation officielle d'un jour irrégulier. Après tout, en plus des éloges des autorités, cela garantit également au salarié des vacances supplémentaires pour une journée de travail irrégulière. Cela devrait également être écrit dans le contrat avec l'employé.

Combien d'heures peuvent être traitées ?

On pose souvent aux avocats la question : "Journée de travail irrégulière - combien d'heures ?". Le Code du travail ne réglemente pas les heures de travail irrégulières par heure et ne déchiffre pas combien d'heures au total un employeur peut impliquer un employé dans un travail irrégulier. Cependant, si l'employeur est trop zélé dans son droit d'impliquer l'employé dans l'exécution de tâches en dehors des heures normales de travail (ne le fait pas occasionnellement, mais de manière continue), cela peut alors être reconnu comme des heures supplémentaires et "frapper". out » l'indemnisation due. Pour ce faire, vous devrez contacter l'inspection du travail de l'État et le tribunal. Il existe de tels cas dans la jurisprudence.

Nous espérons qu'après avoir lu cet article sur les horaires de travail irréguliers : « Qu'est-ce que cela signifie ? » - tu ne demandes plus.

En général, la journée de travail des employés est . Et les horaires de travail irréguliers - qu'est-ce que cela signifie ?

Le concept de journée de travail irrégulière selon le Code du travail de la Fédération de Russie

Que signifient des horaires de travail irréguliers ? Pour une journée de travail irrégulière, la définition est donnée dans la partie 1 de l'art. 101 du Code du travail de la Fédération de Russie. Il s'agit d'un mode de travail spécial, dans lequel des employés individuels, sur ordre de l'employeur, sont occasionnellement impliqués dans l'exécution de leurs tâches en dehors des heures de travail qui leur sont fixées (partie 1 de l'article 101 du Code du travail de la Fédération de Russie ).

Journée de travail irrégulière - combien d'heures ?

Contrairement aux règles relatives aux heures supplémentaires, le Code du travail de la Fédération de Russie n'établit pas la durée d'une journée de travail irrégulière. Mais irrégularité ne veut pas dire illimitée ou systématique. L'établissement d'une journée de travail irrégulière ne signifie qu'épisodiquement et, dans certains cas, l'implication des travailleurs dans un travail en dehors des heures de travail établies pour ces travailleurs. Sinon, il ne s'agira pas d'horaires irréguliers, mais d'heures supplémentaires.

Voici une comparaison dans le tableau pour les heures supplémentaires et les heures de travail irrégulières :

Type de travail en dehors des heures de travail établies	Limite de temps	Paiement
Heures supplémentaires (article 99 du Code du travail de la Fédération de Russie)	pour chaque employé pas plus de 4 heures pendant deux jours consécutifs et 120 heures par an (partie 6 de l'article 99 du Code du travail de la Fédération de Russie).	produits (article 152 du Code du travail de la Fédération de Russie)
Travail dans les conditions d'une journée de travail irrégulière (article 101 du Code du travail de la Fédération de Russie)	pas installé	non produit

Une journée de travail irrégulière peut s'étendre à la fois à la période précédant le début de la journée ou du quart de travail et après leur fin (). Dans le même temps, une journée de travail irrégulière en vertu du Code du travail ne donne pas à l'employeur le droit d'impliquer un employé pour travailler le week-end ou les jours fériés sans paiement approprié (articles 113, 153 du Code du travail de la Fédération de Russie, lettre de Rostrud du 06/07/2008 n° 1316-6-1 ).

Comment organiser une journée de travail irrégulière ?

Afin d'introduire un régime de jours de travail irréguliers, il est nécessaire d'approuver la liste des postes d'employés pour lesquels un tel régime sera établi. La liste peut être écrite dans une convention collective, dans un acte réglementaire local adopté en tenant compte de l'avis de l'organe représentatif des travailleurs (partie 1 de l'article 101 du Code du travail de la Fédération de Russie). Vous pouvez développer, par exemple, le règlement sur les heures de travail irrégulières, dont nous avons donné un exemple dans un document séparé.

La condition relative aux horaires de travail irréguliers est également incluse dans le contrat de travail avec le salarié.

En conséquence, l'annulation des heures de travail irrégulières s'effectue de manière similaire.

Bien que le Code du travail de la Fédération de Russie ne contienne pas de restrictions directes à l'établissement d'un horaire de travail irrégulier pour certaines catégories de travailleurs, il n'est pas recommandé d'établir un tel régime pour les personnes énumérées à l'art. 92, h.h. 1.2 Art. 94 du Code du travail de la Fédération de Russie. Cela s'applique, par exemple, aux employés de moins de 18 ans ou aux employés handicapés.

Des restrictions à l'introduction d'horaires irréguliers peuvent être prévues par d'autres textes réglementaires. Par example, .

Pour les travailleurs qui travaillent à temps partiel, une journée de travail irrégulière ne peut être introduite que si une semaine de travail à temps partiel est établie pour ces travailleurs, mais avec une journée de travail complète (poste) (partie 2 de l'article 101 du Code du travail du Fédération Russe).

Bien qu'un employé n'ait pas droit à un paiement supplémentaire pour avoir travaillé pendant des heures de travail irrégulières, il est nécessaire de tenir des registres des heures de travail irrégulières (partie 4 de l'article 91 du Code du travail de la Fédération de Russie). Cela peut être fait dans un journal séparé, développé, par exemple, sur la base du formulaire unifié n ° T-13 «Feuille de temps» (Résolution Goskomstat n ° 1 du 05.01.2004).

Bien que, bien sûr, le Code du travail de la Fédération de Russie ne limite pas le droit de l'employeur d'établir une rémunération supplémentaire pour les employés pour un travail irrégulier.

Dans le même temps, indépendamment de la mise en place d'un paiement supplémentaire, tous les employeurs sont tenus de fournir des employés.

Horaires de travail irréguliers… Le plus souvent, cette formulation est utilisée pour légitimer le traitement régulier de la plupart des salariés. Mais ce n'est pas une question de nom. Il s'agit d'un régime particulier d'aménagement du temps de travail, que le Code du travail permet d'appliquer, mais uniquement pour les salariés individuels et sous certaines conditions.

Avouons-le : ayant le droit d'impliquer occasionnellement les salariés dans des heures supplémentaires, les employeurs le font régulièrement. De plus, dans de nombreuses organisations, les heures supplémentaires quotidiennes sont devenues la norme. Et se lever à six heures du soir, éteindre l'ordinateur et rentrer à la maison est considéré comme une mauvaise forme. Le Code du travail de la Fédération de Russie n'autorise l'employeur à impliquer un employé dans un travail en dehors des heures de travail que dans deux cas. Le premier concerne les heures supplémentaires. La seconde - si une personne travaille un jour de travail irrégulier (article 97 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Une journée de travail irrégulière est un mode de travail spécial en dehors des heures normales de travail. Ce mode peut être établi pour des travailleurs individuels et pour des postes à partir d'une liste approuvée convenue avec le syndicat. Sur ordre de l'employeur (oral ou écrit), il est permis d'impliquer occasionnellement des salariés dans un travail irrégulier et uniquement lorsque cela est nécessaire pour la production. Dans le même temps, le travail effectué doit être associé exclusivement aux tâches de travail d'une personne (article 101 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Afin de ne pas violer les normes du travail et de ne pas être sous la menace d'une amende administrative et en même temps de ne pas enfreindre les droits du salarié et ses droits (les droits de l'employeur), la procédure du régime de travail spécial appliquée en l'organisation doit être strictement respectée.
Tout d'abord, les inspecteurs seront perplexes face à la question : pourquoi presque tous les employés de l'entreprise travaillent-ils en horaires irréguliers ?

Notre référence. La violation de la législation du travail entraîne l'imposition d'une amende à l'organisation de 30 000 à 50 000 roubles. ou suspension des activités jusqu'à 90 jours. Pour les fonctionnaires - de 1 000 à 5 000 roubles, et en cas de violation répétée - interdiction pour une période de un à cinq ans (article 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie).

A qui ça convient

Dans le contrat de travail avec le salarié, la condition relative aux horaires de travail irréguliers doit être obligatoire. Mais pas avec tout le monde.
L'organisation doit approuver une liste de postes spécifiques d'employés qui peuvent être affectés à des heures de travail irrégulières. Cette liste peut soit être publiée sous la forme d'un document distinct (acte normatif local), soit être inscrite dans une convention collective (article 101 du Code du travail de la Fédération de Russie). L'éventail de ces postes est déterminé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 11 décembre 2002 N 884. Ce sont:
- cadres;
- personnel technique, économique ;
- les salariés dont le travail ne peut être justifié dans le temps ;
- les personnes qui répartissent le temps de travail à leur gré ;
- les personnes dont le temps de travail est fractionné en tranches à durée indéterminée.

Noter. Afin d'établir un régime de jours de travail irréguliers pour certains employés, l'organisation doit approuver une liste de postes pour lesquels ce régime peut être appliqué.

Selon ces principes, les organisations commerciales peuvent désormais établir des horaires de travail irréguliers pour leurs employés.
En effet, les heures de travail des dirigeants de l'organisation dépassent généralement la norme établie. À la veille des vacances, les entreprises commerciales augmentent les heures de travail afin d'obtenir plus de revenus, et les employeurs doivent simplement impliquer les vendeurs ayant des horaires de travail irréguliers dans ce traitement. Certains travailleurs des professions créatives répartissent leurs heures de travail à leur guise. Les chauffeurs et les nettoyeurs peuvent diviser leur temps de travail en plusieurs parties. Les avocats peuvent faire de même. Mais détenir, par exemple, une serveuse de bar, pour que les employés qui se sont assis jusqu'à la tombée de la nuit puissent manger un morceau, ne devrait évidemment pas l'être.
Et si un comptable s'assoit souvent le soir, la raison en est très probablement simplement la grande quantité de travail qu'il ne peut pas faire face seul. Alors, peut-être ne pas lui donner une journée de travail irrégulière, mais simplement prendre un assistant pour lui ?
Ainsi, la condition relative au jour de travail irrégulier d'un employé particulier dans le contrat de travail (ou dans un accord complémentaire à celui-ci) est énoncée (article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie). Mais sans une liste approuvée de postes, cette seule entrée ne suffit pas. De même que l'existence d'une liste ne signifie pas qu'une personne qui occupe l'un des postes qui y sont inscrits relève automatiquement de ce régime.
Ainsi, afin d'éviter les réclamations des commissaires aux comptes, lors de l'établissement d'une journée de travail irrégulière, ces deux conditions doivent être remplies simultanément à l'égard d'un salarié particulier.
Mais même cela ne suffit pas.
Selon l'art. 100 du Code du travail de la Fédération de Russie, toutes les heures de travail, y compris les heures irrégulières pour certaines catégories de travailleurs, doivent être prévues, par exemple, dans le règlement interne du travail de l'entreprise (article 8 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Notre référence. "Le règlement intérieur du travail est un acte réglementaire local d'une organisation qui réglemente (...) la procédure d'embauche et de licenciement des salariés, les droits, devoirs et responsabilités fondamentaux des parties à un contrat de travail, les horaires de travail, les périodes de repos, les incitations et sanctions appliquées aux employés, ainsi que d'autres questions réglementaires relations de travail avec cet employeur "(partie 4 de l'article 189 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Le début de tous les commencements

L'employé doit obéir au règlement interne du travail et s'y conformer (articles 15, 21 du Code du travail de la Fédération de Russie). Cette disposition est reprise dans le contenu du contrat de travail conclu entre le salarié et l'employeur. Par conséquent, lors de l'embauche d'une personne (avant de signer un contrat de travail), cette dernière est tenue de familiariser l'employé avec ces règles contre signature (partie 3 de l'article 68 du Code du travail de la Fédération de Russie). Souvent, ils sont rédigés en annexe à la convention collective. Les heures normales de travail ne peuvent pas dépasser 40 heures par semaine (article 91 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Noter. Les heures normales de travail ne peuvent pas dépasser 40 heures par semaine (article 91 du Code du travail de la Fédération de Russie). Et tous les cas de travail au-dessus de la norme sont déjà des heures de travail spéciales.

Ainsi, dans le règlement intérieur du travail, on peut notamment inscrire : « La durée de la journée de travail normalisée est de huit heures par jour. La semaine de travail est de 40 heures. L'horaire de travail est une semaine de travail de cinq jours du lundi au Vendredi, avec jours de repos - samedi et dimanche Début du travail à 9h00 Fin du travail à 18h00 Pendant la journée de travail, les employés bénéficient d'une pause pour se reposer et manger pendant une heure (de 13h00 à 14h00), ce qui n'est pas compris dans les heures de travail.
Tous les cas de travail au-dessus de la norme sont déjà des heures de travail spéciales.
En particulier, ce qui suit : "Lorsqu'une journée de travail irrégulière est établie pour un salarié, la durée du travail peut dépasser huit heures par jour et 40 heures par semaine, la fin de la journée de travail peut être postérieure à 18 heures, le début - plus tôt que 9 heures. Les pauses de repos et de repas peuvent être prévues à un autre moment et pour une autre durée...".
C'est ce que l'on entend par « en dehors des heures de travail établies ». Comment exactement la norme peut être dépassée, la loi ne le détermine pas, mais, à notre avis, il ne découle toujours pas de considérations humaines de dépasser la semaine de travail de 56 heures. Et nous devons nous rappeler que le droit au repos est établi par l'art. 37 de la Constitution de la Fédération de Russie.

De temps en temps, si besoin...

Voyons maintenant ce qu'il faut entendre par les termes "épisodique" et "si nécessaire".
A lui seul, le terme "occasionnellement" prévu par la loi indique qu'il est impossible de détenir quotidiennement des salariés au travail. De plus, dans le libellé de l'art. 101 du Code, il est directement lié à un autre terme - "si nécessaire". Dans ce cas, il est entendu que le besoin doit être, d'une part, de service et, d'autre part, essentiel.
Chaque travailleur comprend qu'il est impossible de tout refaire à la fois. Par conséquent, si rien d'urgent ne se produit dans l'entreprise, la direction n'a aucune raison de ne pas laisser les employés rentrer chez eux.
Une autre chose est si les employés, par exemple, se préparent à un contrôle fiscal ou remplissent une commande urgente. Mais même dans ce cas, il est possible de détenir un employé dans le bureau uniquement pour remplir ses obligations de travail immédiates prescrites dans le contrat de travail (article 60 du Code du travail de la Fédération de Russie). Mais, malheureusement, dans de nombreuses organisations, la terminologie du Code du travail est interprétée plus que librement. Et le besoin urgent de l'entreprise est parfois compris comme le désir du patron de planifier une réunion à dix heures du soir. Cette approche est fondamentalement erronée. Et plus loin. Si les contrôleurs constatent un dépassement systématique de l'horaire de la journée de travail par des employés ayant des horaires irréguliers sans que ce soit de leur faute, ils peuvent exiger une analyse des normes de travail établies. Après cela, bien sûr, la direction devra réduire le volume et le contenu des tâches de travail de chaque employé, modifier ces normes.
Et comment révéler le fait d'un tel traitement ? Il ne faut pas oublier que, conformément à l'art. 91 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur est tenu de tenir des registres des heures de travail des employés (y compris les personnes ayant des horaires irréguliers). L'inspection du travail peut facilement identifier les infractions à la législation du travail à l'aide de la feuille de temps.

Comment compensent-ils le traitement ?

Comment compensent-ils les difficultés supplémentaires rencontrées par les personnes ayant des horaires de travail irréguliers ? Ils bénéficient de congés payés annuels supplémentaires (article 116 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Noter. Les employés ayant des horaires de travail irréguliers bénéficient chaque année de congés payés supplémentaires.

De plus, cette disposition doit également être incluse dans le contrat avec l'employé (article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Voici un extrait du contrat de travail :
"...Temps de travail et temps de repos
5.1. Le temps de travail et le temps de repos de l'avocat de la société sont régis par la législation du travail de la Fédération de Russie.
5.2. L'avocat de la Société est soumis à des horaires de travail irréguliers...
5.6. L'avocat de la Société, conformément à la procédure établie par la législation du travail en vigueur de la Fédération de Russie, bénéficie d'un congé payé annuel de base de vingt-huit jours calendaires et d'un congé payé supplémentaire de trois jours calendaires ... ".
Veuillez noter que conformément à l'art. 119 du Code du travail, le congé supplémentaire "ne peut être inférieur à trois jours calendaires". Mais une convention collective ou un règlement intérieur du travail peut fixer un délai plus long.
Par exemple, définissez les vacances supplémentaires de départ sur quatre jours, puis ajoutez un jour de plus pour chaque année travaillée dans l'entreprise.
Selon de nombreux responsables du personnel, cela contribue à lutter contre le roulement du personnel dans l'entreprise.

Ou des vacances ou de l'argent

Mais que se passe-t-il si l'employé veut recevoir non pas un congé supplémentaire, mais de l'argent pour son régime irrégulier ? Dans la version précédente de l'art. 119 du Code du travail, qui était en vigueur jusqu'au 6 octobre 2006, il y avait une règle qui permettait de payer les employés pour lesquels une journée de travail irrégulière était établie avec de l'argent. Maintenant, il n'y a pas une telle règle.
Vous pouvez toujours obtenir de l'argent maintenant, mais pas en tant que paiement réel pour le traitement. Si un employé décide que 28 jours du principal congé annuel payé lui suffisent pour se reposer, un congé supplémentaire ou une partie de celui-ci (qui dépasse 28 jours) peut être remplacé par une compensation monétaire. Vous permet de le faire. 126 du Code du travail. Certes, pas pour tout le monde. Il est impossible de remplacer un congé supplémentaire par une indemnisation pour les femmes enceintes et les salariés de moins de dix-huit ans, ainsi que pour ceux qui sont employés à des travaux dans des conditions de travail nocives ou dangereuses.

Noter. L'article 126 du Code du travail permet de recevoir une compensation monétaire en échange de la partie du congé annuel excédant 28 jours calendaires.

Et le dernier. Le paiement des congés supplémentaires accordés pour un travail irrégulier (et une compensation monétaire versée en contrepartie) peut être inclus dans les coûts de main-d'œuvre et pris en compte lors du calcul de l'impôt sur le revenu. C'est vrai, à condition qu'ils soient correctement conçus. Après tout, ces dépenses remplissent les conditions principales: elles sont liées à l'entretien des employés et sont en même temps conformes aux normes de la législation de la Fédération de Russie, des conventions collectives et du travail (article 255 du Code fiscal de la Fédération de Russie ).

Notre référence. Le congé supplémentaire est accordé selon les mêmes règles que le congé principal. Il est calculé en jours calendaires (article 120 du Code du travail de la Fédération de Russie). Dans le même temps, les jours fériés chômés tombant sur la période de congé supplémentaire ne sont pas inclus dans ce nombre. Si pendant le congé supplémentaire le salarié tombe malade et que cela est confirmé par un certificat d'incapacité temporaire, le congé est prolongé. Ou, en accord avec l'employeur, il est reporté pour une autre période (article 124 du Code du travail de la Fédération de Russie). Lors du calcul de la durée totale des congés payés annuels, les jours des congés principaux et supplémentaires sont additionnés.

Lire aussi

• Un responsable des ressources humaines est-il tenu de calculer les heures supplémentaires des employés ?

  Réponse : Il est nécessaire de bien comprendre ce qui est considéré comme des heures supplémentaires. Conformément à l'art. 99 du Code du travail de la Fédération de Russie, les heures supplémentaires sont des travaux effectués par un employé à l'initiative de l'employeur en dehors des heures de travail établies pour l'employé: ...

• Le temps de travail - qu'est-ce que c'est ?

  Le temps de travail est le temps pendant lequel l'employé, aux termes du contrat de travail, doit remplir ses obligations de travail, ainsi que d'autres périodes de temps auxquelles la législation de la Fédération de Russie fait référence au temps de travail.

Articles de cette rubrique

• Vacances non utilisées : risques et options pour résoudre le problème

  Comme vous le savez, conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, chaque entreprise est tenue d'établir un calendrier des vacances au moins 2 semaines avant la nouvelle année. Pour les départements RH, c'est un projet complexe, il faut non seulement se mettre d'accord sur un plan pour l'année prochaine, ...

• De la balle au navire - c'est facile. Comment retourner au travail après les vacances

  Il existe une croyance parmi les employés de bureau - si, après votre retour de vacances, vous ne vous souvenez pas du mot de passe de votre courrier professionnel, vous vous êtes bien reposé. Une personne s'habitue rapidement à un état de vacances détendu et aux premiers jours sur le lieu de travail ...

• Jour de repos supplémentaire dans l'entreprise

  L'introduction d'un jour de repos supplémentaire dans une entreprise est possible sous réserve de son paiement, car il prive les salariés de la possibilité de travailler un jour qui n'est pas un jour férié ou un week-end chômé par la loi. Sur commande, échange travail et jour de repos...

• Remplir un congé de maladie par l'employeur

  Pour attribuer et verser des prestations d'incapacité temporaire, de grossesse et d'accouchement, l'employé présente un certificat d'incapacité de travail délivré par un organisme médical, que l'employeur doit être en mesure de remplir correctement, car des erreurs dans le remplissage du congé de maladie peuvent entraîner un refus de prestations.

• Est-ce que les vacances inutilisées « s'épuisent » ?

  La question de savoir si les vacances non utilisées "s'épuisent" si elles ne sont pas prises reste ouverte. Alors que les responsables assurent aux travailleurs que les vacances non utilisées ne «s'épuiseront pas», les tribunaux de certaines régions refusent de récupérer une indemnisation pour les vacances non utilisées auprès des citoyens qui viennent de démissionner parce qu'ils ont manqué le délai pour intenter une action en justice.

• Indemnisation des vacances non utilisées et déplacement vers le lieu de repos: questions controversées

  Considérez les 3 principales questions controversées concernant l'indemnisation des vacances non utilisées et l'indemnisation des déplacements vers et depuis le lieu de repos. Un employeur est-il tenu de verser une indemnité pour tous les congés non utilisés en cas de licenciement ? Est-il possible de remplacer les vacances non utilisées par une compensation monétaire ...

• Vacances pour s'occuper de l'enfant. Répondre aux questions brûlantes des nouvelles mamans

  La naissance d'un enfant et ses soins ultérieurs sont un événement passionnant dans la vie de chaque femme. En plus de la masse de problèmes liés à la prise en charge de l'enfant lui-même, bien sûr, des questions se posent sur la manière d'établir des relations avec l'employeur pendant la période de vacances. Veronika Shatrova, experte en droit du travail, directrice et rédactrice en chef de Sistema Kadra, a répondu à un certain nombre de questions brûlantes de jeunes mères et a partagé des conseils utiles sur la prise d'un congé parental.

• Horaire des fêtes en questions et réponses

  La législation exige d'approuver le document au plus tard deux semaines avant la nouvelle année civile. C'est jusqu'au 17 décembre. Le calendrier des vacances approuvé doit être suivi par les employés et les employeurs. Par conséquent, ceux-ci et ceux-là ...

• Personnel et calendrier des vacances

  La dotation en personnel et le calendrier des vacances sont presque les documents du personnel les plus problématiques. D'une part, c'est impossible sans eux, d'autre part, de nombreuses erreurs typiques se produisent lors de leur conception.

• Emploi du temps

  Les données sur les heures de travail de chaque employé sont nécessaires pour le calcul correct de ses gains moyens. Par conséquent, l'employeur est tenu de tenir des registres des heures de travail, quel que soit le système salarial applicable.

• Travail à distance pour une femme enceinte

  Une employée, dans le cadre de sa grossesse, a écrit une déclaration sur la possibilité de la transférer vers un mode de travail à distance. Elle ne prévoit pas de délivrer un congé de maladie pour la grossesse et l'accouchement, ainsi que le congé parental. Si un certain nombre de conditions sont remplies, un employé peut continuer son travail.

• Nous transférons les employés à un horaire de travail flexible. Comment faire pour qu'ils ne travaillent pas de moins en moins

  "Deux des meilleurs employés ont déposé une demande de démission ce mois-ci!" - a déclaré le chef du service marketing au directeur des ressources humaines. Les ressources humaines ont compris pourquoi les employés partent. Ils sont tenus de venir au travail à 9h30, ils sont punis pour leur retard, mais ils restent souvent jusqu'à la nuit. Les gens ont trouvé des emplois avec des horaires plus flexibles. Le directeur des ressources humaines a suggéré au PDG d'introduire un tel horaire pour les employés de certains services. Il a dit : « Essayons. Seuls les indicateurs ne doivent pas diminuer !

• Établir un horaire de travail flexible

  Pour établir un horaire de travail flexible, il est nécessaire de rédiger correctement les documents du personnel. Les documents à établir dépendent du fait que le salarié est initialement accepté pour un horaire flexible ou qu'il est introduit pour un "ancien" salarié.

• Problèmes à la retraite

  La retraite est une procédure assez simple et bien connue. Mais ce n'est qu'à première vue. Est-il nécessaire pour un retraité de travailler pendant deux semaines en cas de licenciement ? Est-il possible de prendre sa retraite deux fois et que faut-il écrire dans le cahier de travail? Essayons de comprendre ces problèmes.

• Comptabilisation des heures de travail. Emploi du temps

  Selon les documents de l'ouvrage de référence "Salaire et autres paiements aux employés" édité par V. Vereshchaka (http://go.garant.ru/zarplata/) Selon l'article 91 du Code du travail, "l'employeur est tenu de tenir des registres du temps effectivement travaillé par chaque employé." Avant le 1er janvier 2013 pour la comptabilité…

• Quelles heures de travail seront considérées comme incomplètes?

  Réponse : Le temps de travail est le temps pendant lequel le salarié, conformément au règlement intérieur du travail et aux termes du contrat de travail, doit effectuer des tâches de travail, ainsi que d'autres périodes qui sont qualifiées de temps de travail par le Code du travail du Fédération de Russie, autres lois fédérales et autres actes juridiques réglementaires.

• Les nuances de l'octroi d'un congé sans solde

  Assez souvent, les employés se tournent vers le chef de l'établissement avec une demande de congé "à leurs frais". Les employés appellent entre eux un tel congé administratif et, dans la législation du travail, il s'appelle un congé sans solde. La direction est-elle toujours obligée d'accorder un tel congé à l'employé, existe-t-il des restrictions sur sa durée, est-il possible de rappeler l'employé et comment ce congé affecte la durée de service pour l'octroi de congés payés annuels - nous dirons dans Cet article.

• Questions soulevées par la mise en place du travail à temps partiel

  Par accord entre l'employé et l'employeur, le contrat de travail peut établir un travail à temps partiel, à savoir un travail à temps partiel ou une semaine de travail à temps partiel (article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie). Dans l'article présenté, nous examinerons les décisions de justice les plus intéressantes sur les litiges concernant l'établissement du travail à temps partiel et le paiement du travail selon le mode spécifié.

• Examen d'un employé de vacances

  Souvent, les employés sont rappelés des congés payés annuels en raison des besoins de production. Une telle action de l'administration est-elle légale ? Qui ne peut pas être rappelé de vacances ? Comment terminer cette procédure ? Vous trouverez des réponses à ces questions et à d'autres dans l'article.

• Quelle est la durée des congés payés annuels au taux de 0,5 salarié

  Notre organisation devrait-elle fournir un emploi à temps partiel avec un congé annuel payé de 28 jours calendaires, car il travaille pour seulement 0,5 taux

• Partir sans payer. Aide-mémoire pour l'officier du personnel

  Il est difficile d'imaginer une organisation dans laquelle l'employeur n'a jamais rencontré le désir d'un employé de prendre des vacances à ses frais (vacances sans solde). Dans la plupart des cas, il s'agit de congés accordés à la demande du salarié et à la discrétion de l'employeur. Mais dans certaines situations et pour certaines catégories de salariés, la législation actuelle établit l'obligation de l'employeur d'accorder un congé sans solde.

2018-09-06T10:08:43+00:00

https://site/nenormirovannyy-rabochiy-den/

Qu'est-ce qu'une journée de travail irrégulière dans le Code du travail de la Fédération de Russie ? Combien d'heures l'employeur a le droit d'impliquer l'employé dans le travail en dehors de la durée de son temps de travail. Dans quelle mesure est-il légal et comment les horaires de travail irréguliers sont-ils réglementés par la législation actuelle. Quelle est la différence entre les concepts : horaires flexibles, horaires irréguliers et heures supplémentaires.

Une journée de travail irrégulière est un mode de travail spécial, selon lequel les employés individuels peuvent, sur ordre de l'employeur, si nécessaire, être occasionnellement impliqués dans l'exécution de leurs fonctions de travail en dehors des heures de travail qui leur sont fixées. La liste des postes des salariés en horaire irrégulier est établie par une convention collective, des accords ou des règlements locaux adoptés après avis de l'instance représentative des salariés. Pour un salarié travaillant à temps partiel, une journée de travail irrégulière ne peut être constatée que si, par accord des parties au contrat de travail, une semaine de travail à temps partiel est instaurée, mais avec une journée complète de travail (poste).

Comment la journée de travail irrégulière est interprétée dans le Code du travail de la Fédération de Russie

Dans le Code du travail de la Fédération de Russie, qui vise à réglementer les relations entre la direction et les subordonnés, une grande attention est accordée à l'établissement de normes de temps passé au travail qui ne nuisent pas à la santé, ainsi qu'à des normes de temps qui le corps aura assez pour récupérer, y compris une journée de travail irrégulière.

La période pendant laquelle l'employé doit rester au sein de l'entreprise, exerçant ses fonctions de travail, est spécifiée dans la section "Heures de travail". Dans le cadre de ce concept, ainsi que du concept de "journée de travail atypique", il est fixé le nombre d'heures qu'un employé doit effectuer ses tâches tout au long de la journée (dans certains cas, le terme "équipe" est utilisé au lieu de une journée de travail). Il existe également des limites de temps pour la semaine de travail et l'année. Séparément, il y a le concept de "temps de repos". Avec son aide, la durée du repos quotidien, des week-ends et des jours fériés est réglementée.

Horaires de travail irréguliers : combien d'heures

Le temps de travail standard est perçu comme une semaine de 5 jours avec une journée de travail de 8 heures. C'est cette règle qui s'applique dans la grande majorité des entreprises et des organisations - publiques et privées. Mais il existe un autre mode de fonctionnement - une journée de travail irrégulière (article 101 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Les horaires de travail irréguliers ne sont pas introduits pour l'ensemble de l'entreprise, mais seulement pour certaines personnes qui ont simplement besoin de travailler au-delà du plan. Il s'avère que l'ensemble de l'entreprise a, par exemple, une journée de travail standard de 5 jours commençant à 9 heures du matin, et que les individus ont des horaires de travail irréguliers. Leurs tâches consistent à se présenter au travail à, disons, 6 heures du matin ou à quitter le bureau après 22 heures.

Pour beaucoup, les horaires de travail irréguliers sont étroitement liés aux concepts d'"heures supplémentaires" et de "traitement". Mais au niveau législatif, ils sont séparés. Une journée de travail irrégulière est un mode de travail distinct qui permet à l'employeur d'employer des travailleurs spécifiques en dehors de leur horaire standard.

Qui fixe un jour irrégulier

La législation ne limite pas l'employeur dans le choix des postes pour lesquels des horaires de travail irréguliers peuvent être établis. Cependant, la définition d'une telle liste doit être abordée en tenant compte de la nature du travail et ne pas inclure tous les postes disponibles dans l'entreprise. Cela peut soulever des questions de la part des auditeurs. La liste des postes peut être établie sous la forme d'un acte réglementaire local distinct ou incluse dans une convention collective, un règlement intérieur du travail. Il doit également être convenu avec l'organe représentatif des salariés (le cas échéant).

Horaires flexibles, horaires irréguliers, heures supplémentaires - quelle est la différence ?

Comme mentionné ci-dessus, beaucoup prennent à tort un horaire flexible pour une journée de travail irrégulière, lorsque le salarié travaille le temps de travail établi par le contrat de travail sans début et fin de journée de travail fixes, qui sont déterminés d'un commun accord (article 102 du le Code du travail de la Fédération de Russie). Cependant, ce sont des choses complètement différentes. Contrairement à un horaire de travail flexible, qui est également fixé dans un contrat de travail ou un accord complémentaire à celui-ci, les horaires de travail irréguliers ont des limites claires. S'il est écrit dans le DT que l'employé doit commencer à travailler à 10h00, alors il ne peut pas venir travailler à 12h00, car il a un poste avec une journée de travail irrégulière. Il doit venir à 10h00, sinon il risque de recevoir une sanction disciplinaire : une remarque ou une réprimande de ses supérieurs (article 192 du Code du travail de la Fédération de Russie). Et pour être en retard de 4 heures ou plus, vous pouvez généralement être viré.

Ainsi, une journée de travail irrégulière, contrairement à un horaire flexible, a des limites claires, mais elles peuvent être « repoussées » à la demande verbale de l'employeur. Ces demandes peuvent être épisodiques. Le consentement de l'employé à travailler au-delà des heures normales de travail n'est pas requis, ainsi qu'un paiement supplémentaire.

Dans le paiement et dans la nécessité d'obtenir le consentement du salarié pour les heures supplémentaires réside la différence entre une journée de travail irrégulière et des heures supplémentaires. Considérons la différence plus en détail.
Horaires de travail irréguliers :

• ne nécessite pas le consentement de la personne pour l'impliquer dans un travail en dehors des heures de travail ;
• non émis par ordre (un ordre verbal des autorités suffit);
• le paiement des heures de travail irrégulières n'est pas autorisé;
• le nombre de sorties épisodiques « after work » n'est pas réglementé ;
• les employés ont droit à un congé pour une journée de travail irrégulière - le Code du travail de la Fédération de Russie (article 119) établit des garanties sous la forme d'au moins trois jours de congé supplémentaires. Naturellement payant. D'autres détails peuvent être spécifiés dans la convention de travail ou la convention collective. Des journées doivent être fournies même si l'employeur n'a pas utilisé son droit d'impliquer occasionnellement l'employé dans des tâches de travail à des heures indues au cours de l'année.

Heures supplémentaires en 2019 :

• requiert le consentement obligatoire de l'employé, sauf en cas d'urgence ;
• délivré par écrit par l'employeur;
• la durée des heures supplémentaires ne peut excéder 4 heures pendant 2 jours consécutifs et 120 heures par an ;
• payé au moins une fois et demie les 2 premières heures et au moins
• deux fois dans les heures suivantes ;
• pas de congé supplémentaire.

Comme le montre la comparaison, en vacances, on compte sur des jours supplémentaires pour des heures de travail irrégulières, mais pas sur les heures supplémentaires. La situation inverse est celle de la rémunération supplémentaire, qui n'est versée que pour les heures supplémentaires.

Comment organiser une journée de travail irrégulière ?

L'information sur l'horaire irrégulier étant indispensable et devant figurer dans le contrat de travail, l'employeur doit informer le futur salarié de cette condition, ainsi que de la rémunération à laquelle il a droit pour les heures supplémentaires. En particulier, selon l'article 119 du Code du travail de la Fédération de Russie, les employés qui travaillent selon ce mode ont droit à des congés payés supplémentaires. Sa durée est déterminée par la convention collective, mais elle ne peut être inférieure à trois jours.

L'employé a le droit de demander à l'employeur de remplacer le congé supplémentaire pour traitement par une compensation monétaire. Cette possibilité est prévue à l'article 126 du Code du travail de la Fédération de Russie. Cependant, fournir ce paiement en espèces est le droit de l'employeur, et non l'obligation.

Enregistrement de l'attirance pour le travail au-delà de la norme des heures de travail

Pendant les heures de travail irrégulières, l'employé est impliqué dans le travail périodiquement sur ordre de l'employeur. Cependant, à l'art. 101 du Code du travail de la Fédération de Russie ne dit pas comment une telle ordonnance doit être rédigée. Sur cette base, nous pouvons dire que le législateur autorise également la forme orale. Dans le même temps, nous pensons que la forme orale de la commande ne doit être utilisée que si l'entreprise dispose d'un historique bien établi.

En ce qui concerne la fixation du traitement dans les heures de travail irrégulières, il existe deux positions.

Certains experts estiment qu'il est simplement nécessaire de le faire, car selon la partie 4 de l'art. 91 du Code du travail de la Fédération de Russie, chaque employeur doit tenir des registres précis des heures de travail effectuées par chaque employé. Pour cela, la feuille de temps du formulaire unifié T-12 ou T-13 est le plus souvent utilisée. L'utilisation de magazines n'est pas non plus interdite.

Si un employé est en retard après le travail, il est fort probable que l'employé qui saisit les informations dans la feuille de temps rentrera chez lui plus tôt, de sorte qu'il n'y aura personne pour enregistrer le nombre d'heures supplémentaires. Dans de tels cas, il est conseillé d'émettre une commande écrite. De plus, il peut être écrit dans la description de poste ou le contrat de travail, par exemple, qu'un employé reste au travail deux heures deux fois par mois pour préparer un rapport. Mais il n'est pas nécessaire de fixer la condition selon laquelle il est nécessaire de s'attarder quotidiennement ou tous les deux jours. Sinon, lorsqu'un employé contacte le GIT, les contrôleurs reconnaissent une telle implication périodique dans le travail en dehors des heures de travail comme une violation des lois du travail.

D'autres experts estiment que l'indication dans la feuille de temps de traitement conduit au fait que les heures de travail irrégulières peuvent être confondues avec des heures supplémentaires, et si le comptable considère que la marque dans la fiche de rapport est une information sur le traitement, il paiera pour cela.

Nous adhérons au premier point de vue, puisque personne n'a annulé la feuille de temps. Oui, et fixer le temps passé au travail aidera l'employeur à suivre la fréquence des dépassements de la journée de travail. De plus, le suivi du temps sera utile en cas d'urgence - il sera possible de dire avec certitude si l'employé était sur le lieu de travail ou non.

À noterDans la feuille de temps, nous vous recommandons de définir la norme pour les heures de travail d'un employé avec une journée de travail irrégulière. Et les enregistrements de traitement peuvent être conservés dans un journal séparé.

Compensation pour les heures de travail irrégulières

Comme nous l'avons découvert, le temps de traitement dans le mode de fonctionnement nommé n'est pas payé. Cependant, les législateurs n'ont pas laissé ces travailleurs sans indemnisation.

L'article 119 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que les employés ayant des horaires de travail irréguliers bénéficient d'un congé annuel supplémentaire payé, dont la durée est déterminée par une convention collective ou un règlement interne du travail et ne peut être inférieure à trois jours calendaires. Ce congé peut être ajouté au congé payé annuel de base ou pris séparément.

Remarque Le droit à un congé payé supplémentaire ne dépend pas du fait que le salarié fasse des heures supplémentaires ou rentre chez lui à l'heure. Si le contrat de travail reflète la condition d'horaires de travail irréguliers, il ne sera pas possible d'éviter de prévoir des jours de repos supplémentaires.

Il arrive parfois que des salariés, estimant avoir beaucoup surmené (par exemple, avoir travaillé en dehors des heures de travail tous les jours pendant un mois), demandent à l'employeur un jour de congé payé supplémentaire. Leur désir est compréhensible - ils pensaient qu'ils travailleraient parfois et l'employeur les impliquait tout le temps dans ce travail. Mais les heures supplémentaires pendant les heures de travail irrégulières ne sont pas égales aux heures supplémentaires, dans lesquelles l'employé a le droit de choisir un temps de repos supplémentaire au lieu d'un salaire majoré (article 152 du Code du travail de la Fédération de Russie). Étant donné que la législation ne prévoit qu'un seul type de compensation - le congé supplémentaire, l'employeur n'est pas tenu de satisfaire une telle demande,

Attrait pour travailler les jours fériés et les week-ends, pour travailler la nuit

Nous répétons que de nombreux employeurs interprètent l'art. 101 du Code du travail de la Fédération de Russie en leur faveur, estimant que ceux qui travaillent pendant des heures de travail irrégulières devraient travailler "sans jours de congé et pendant". Mais cette position est fausse. Toutes les normes du Code du travail s'appliquent aux travailleurs du régime désigné, et ils ne peuvent être impliqués dans un travail pendant un jour férié ou chômé que dans le respect des règles établies par le code.

Par exemple, afin d'attirer des employés ayant des horaires de travail irréguliers pour travailler le week-end, vous devrez suivre strictement l'art. 113 du Code du travail de la Fédération de Russie et émet :

• Accord écrit;
• en tenant compte de l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale de base ;
• avis du droit de refuser de travailler un jour chômé (pour les personnes handicapées, les femmes avec enfants de moins de trois ans) et le faire connaître aux salariés contre signature ;
• ordre de travailler un jour de congé.

De plus, avant d'émettre une ordonnance, vous devrez vous assurer que les employés n'ont pas de contre-indications médicales pour un tel travail.

Enfin, le travail un jour chômé doit être rémunéré selon les règles de l'art. 153 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Pour votre information Le travail un week-end ou un jour férié chômé est payé au moins le double du montant :

• travailleurs à la pièce - au moins à des taux de travail à la pièce doubles ;
• les employés dont le travail est rémunéré aux tarifs journaliers et horaires - à hauteur d'au moins le double du tarif journalier ou horaire;
• les employés qui reçoivent un salaire (salaire officiel) - d'un montant d'au moins un taux journalier ou horaire (partie du salaire (salaire officiel) par jour ou heure de travail) supérieur au salaire (salaire officiel), si le le travail a été effectué dans le cadre de la norme mensuelle d'heures de travail et d'un montant au moins égal au double du taux journalier ou horaire (partie du salaire (salaire officiel) par jour ou heure de travail) supérieur au salaire (salaire officiel) , si le travail a été effectué au-delà de la norme mensuelle de temps de travail.

Comme le travail le week-end, le travail de nuit pour un travailleur ayant une journée de travail irrégulière est un écart par rapport à la norme. Nous rappelons que selon l'art. 96 du Code du travail de la Fédération de Russie, la nuit est considérée de 22h00 à 6h00. En conséquence, la participation au travail à ce moment doit être correctement exécutée et payée à un taux majoré - au moins 20% sont ajoutés au salaire ou au taux tarifaire (article 154 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Travail à temps partiel et travail à temps partiel

Selon l'article 101 du Code du travail de la Fédération de Russie, un employé travaillant à temps partiel peut se voir fixer un jour irrégulier s'il a une semaine de travail à temps partiel, mais avec une journée de travail complète (poste).

Si un employé a un emploi à temps partiel, il est également impossible de lui établir une journée de travail irrégulière. Dans ce cas, l'un des modes de travail perd complètement son sens.

De plus, la loi n'interdit pas l'instauration d'une journée irrégulière pour les travailleurs à temps partiel. Mais il y a quelques particularités ici :

• si la durée de la journée de travail ne dépasse pas 4 heures pour un travailleur à temps partiel, une telle journée de travail est considérée comme incomplète. Par conséquent, il est impossible d'établir une journée de travail irrégulière ;
• si un travailleur à temps partiel sur le lieu de travail principal est libre de ses tâches certains jours, il peut alors travailler un quart complet avec une semaine de travail à temps partiel. Dans ce cas, il lui sera possible d'établir une journée de travail irrégulière (conformément à l'article 101 du Code du travail de la Fédération de Russie) et, en conséquence, une compensation sous la forme d'un congé annuel payé d'au moins trois jours calendaires.

Documentation des conditions

Lors de l'embauche d'un employé, il est nécessaire de se familiariser avec la convention collective, le règlement interne du travail et les autres réglementations locales en vigueur dans l'organisation et liées à sa fonction de travail. Après cela, un contrat de travail est conclu avec l'employé, dans lequel une condition est posée de travailler pendant des heures de travail irrégulières. En le signant, l'employé accepte la nature du travail impliquant le traitement.

La liste des postes des salariés aux horaires irréguliers

Le cercle des personnes pouvant effectuer des horaires de travail irréguliers est établi de manière quasi arbitraire au niveau local. Il n'y a pas de liste unique de postes avec des horaires de travail irréguliers dans la législation. Vous ne pouvez trouver que quelques recommandations sur cette question.

Ainsi, dans le décret du gouvernement de la Fédération de Russie «portant approbation des règles d'octroi d'un congé annuel supplémentaire aux employés ayant des horaires de travail irréguliers» du 11.12.2002 n ° 884, il est proposé d'inclure les postes suivants dans la liste:

• Lien de tête. Par exemple, un PDG peut facilement travailler des heures irrégulières.
• Personnel d'entretien. Le même régleur peut venir travailler à l'avance pendant les heures de travail irrégulières pour vérifier l'équipement.
• Le personnel d'entretien. Le départ du gardien pour travailler en dehors d'une journée de travail irrégulière peut simplifier le travail de tout le personnel.
• Employés dont le temps passé au travail n'est pas imputable. L'agent immobilier peut organiser des visites de biens pendant les heures de travail irrégulières.
• Employés qui ont l'obligation de travailler un certain temps, mais la période pendant laquelle cela doit être fait n'est pas précisée. Il s'agit notamment des personnes exerçant des professions créatives, pour qui une journée de travail irrégulière est tout à fait la norme.

Ainsi, les employeurs peuvent voir une certaine liberté dans le choix des postes avec des horaires de travail irréguliers. Dans les structures privées, les horaires de travail irréguliers sont établis presque entièrement à la demande des autorités. L'essentiel est que la liste des postes soit fixée par écrit.

Combien d'heures peuvent être traitées ?

On pose souvent aux avocats la question : "Journée de travail irrégulière - combien d'heures ?". Le Code du travail ne réglemente pas les heures de travail irrégulières par heure et ne déchiffre pas combien d'heures au total un employeur peut impliquer un employé dans un travail irrégulier. Cependant, si l'employeur est trop zélé dans son droit d'impliquer l'employé dans l'exécution de tâches en dehors des heures normales de travail (ne le fait pas occasionnellement, mais de manière continue), cela peut alors être reconnu comme des heures supplémentaires et "frapper". out » l'indemnisation due. Pour ce faire, vous devrez contacter l'inspection du travail de l'État et le tribunal. Il existe de tels cas dans la jurisprudence.