Si vous quittez votre emploi, que devez-vous payer ? Indemnisation des vacances non utilisées : calcul, comptabilité, impôts

Si un employé écrit une lettre de démission de son plein gré, l'employeur n'a d'autre choix que de remplir ses exigences et de le licencier conformément à la loi - respectez les délais, commandez et donnez tout en main.

Il s'agit de la remise de tous les fonds dépendants à l'employé le dernier jour de travail, qu'il réclame conformément à la loi.

Le montant total des paiements versés à l'employé est composé de plusieurs éléments - salaire et rémunération. L'indemnité de départ dans ce cas n'est pas prévue, puisque son versement n'intervient qu'à l'initiative de l'employeur et sans licenciement au sens de l'article.

Quant à l'indemnisation, elle n'est due que pour les jours de vacances non payés, alors qu'il faut rappeler que si un salarié n'est pas parti en vacances plusieurs années de suite, la période des 2 dernières années est sujette à indemnisation, et le reste de les sommes non réclamées seront brûlées.

Important : les paiements doivent être effectués au plus tard le dernier jour ouvrable, c'est-à-dire le jour où le salarié est licencié.

Comment se déroule le licenciement d'un employé de son plein gré et quels paiements lui sont dus - voir ici:

Le cadre législatif

À propos du renvoi de son plein gré est indiqué à l'art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie pour toute motivation.

De l'art. 80 du Code du travail de la Fédération de Russie permet à un employé pressé d'être réhabilité et de retirer sa demande dans les 2 semaines, alors que conformément à l'art. 64 du Code du travail de la Fédération de Russie dans le cas d'un candidat existant pour ce poste, la demande de retrait de la candidature sera rejetée.

Selon l'art. 127 du Code du travail de la Fédération de Russie, un employé a le droit de partir avant le licenciement au lieu d'une indemnisation, après quoi il y aura licenciement sans arrêt de travail. Important: le calcul complet est effectué conformément à l'art. 140 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Code du travail de la Fédération de Russie Article 140. Conditions de calcul en cas de licenciement
En cas de rupture du contrat de travail, le paiement de toutes les sommes dues au salarié par l'employeur est effectué le jour du licenciement du salarié. Si le salarié n'a pas travaillé le jour du licenciement, les sommes correspondantes doivent être payées au plus tard le lendemain de la demande de paiement du salarié licencié.
En cas de contestation sur les sommes dues au salarié en cas de licenciement, l'employeur est tenu de verser la somme non contestée par lui dans le délai prévu au présent article.

Formation de licenciement de son plein gré

Un tel licenciement, lorsqu'un salarié prend l'initiative et a l'intention de partir, comporte plusieurs étapes, chacune devant être clairement observée par les deux parties :

Décision. Si l'employé a décidé de le licencier, il n'a pas besoin d'expliquer quoi que ce soit à l'employeur et même d'argumenter, il lui suffit d'écrire. Il est compilé sous une forme libre indiquant les données de base pertinentes au cas, à savoir la date de licenciement, les détails de l'organisation, le nom complet de l'employeur et le vôtre.

Une demande doit être soumise au service du personnel ou directement aux autorités, si l'employé doute de l'examen de l'appel, le document doit être visé par le secrétaire ou envoyé dans une lettre de valeur avec un inventaire.

Délai 2 semaines. Cette période est appelée différemment, selon la loi il n'y a pas de période de repos, cependant, elle est censée s'appliquer 2 semaines avant le licenciement, ce temps est nécessaire pour remplacer l'employé.

Dans ce cas, il faut tenir compte de la probabilité de retrait de la candidature, par exemple, la situation personnelle de l'employé a changé ou il était sur une montée émotionnelle lorsqu'il a rédigé la candidature. vous apprendrez à rédiger une lettre de démission avec l'accord des parties.

Important : la possibilité de rétractation existe dans un délai de 2 semaines, en tenant compte des nuances suivantes :

Si des vacances étaient envisagées avant le licenciement, alors la décision de rappel doit être prise avant le début des vacances ;
S'il y a déjà un candidat pour ce poste, le rappel peut être refusé, car il est inacceptable par la loi de refuser un nouvel employé.

Lettre de démission volontaire.

L'examen a la même forme que la lettre de démission. Dans le même temps, l'entraînement n'est pas nécessaire, car non seulement les parties peuvent convenir à l'amiable de se séparer sans cela, mais il existe également des catégories de personnes qui n'ont pas le droit de s'entraîner.

Préparation à la retraite. Si la décision est ferme, le responsable émet une ordonnance, remplit le bulletin de paie, la carte personnelle de l'employé, la carte de travail et, le jour du licenciement, donne tout en main avec le calcul. Le calcul comprend le salaire et les indemnités, et il peut également y avoir d'autres paiements prévus par des documents réglementaires internes.

Comme vous pouvez le voir, la période de licenciement peut être différente d'un jour à plusieurs semaines, voire un mois, si le salarié a initialement décidé de faire une pause.

Il existe plusieurs autres articles qui peuvent être utilisés en cas de licenciement, à savoir, si le salarié est contraint de partir de son plein gré, lorsqu'il y a une initiative de l'employeur, alors l'art. 391, 394, 395 du Code du travail de la Fédération de Russie, alors que selon l'art. 393 du Code du travail de la Fédération de Russie, tous les paiements pour les frais de justice sont effectués par l'employeur.

Code du travail de la Fédération de Russie Article 393. Exonération des employés des frais de justice
Lorsqu'ils saisissent le tribunal d'une réclamation relative à des réclamations découlant des relations de travail, y compris l'inexécution ou la mauvaise exécution des termes d'un contrat de travail de nature civile, les employés sont exonérés du paiement des droits et des frais de justice.

Licenciement pendant la période d'essai

En fait, ce cas n'est pas différent d'un licenciement standard, seul le délai requis pour un avertissement est de 3 jours.

Cela suggère que le renvoi et la réception des paiements accompagnés de documents doivent être effectués dans un délai de trois jours.

En ce qui concerne l'argent, l'employé a droit à la même rémunération que les autres, il a droit au paiement de l'argent gagné et à l'accumulation d'une indemnité de vacances s'il a réussi à travailler plus de 15 jours.

Quels fonds sont dus à l'employé

Lors de son départ, un employé a le droit de recevoir:

Salaire pour les jours du dernier mois qui ont été calculés ;
Il a également droit à une indemnité de vacances, mais ce n'est que depuis peu, avec le cumul de plusieurs périodes non utilisées, qu'il ne sera plus possible de percevoir une indemnité pour tous ;
Entre autres choses, si l'employé a eu le malheur de tomber malade avant le jour du licenciement, il a alors le droit de payer un congé de maladie même après le licenciement dans les 30 jours civils. Selon quelles règles il est effectué - lire dans la publication sur le lien.

Exemples de calcul

Lorsqu'un salarié n'a pas utilisé un seul jour de vacances au cours de la dernière année de travail, il a droit à une indemnisation intégrale.

Le calcul doit tenir compte du nombre de jours non utilisés et du nombre général auquel l'employé a droit au cours d'une année donnée.

Renseignez-vous sur les paiements dus en cas de licenciement en raison d'une réduction de personnel.

Modèle de lettre de démission pour un employé.

Avec une année complète travaillée, l'employé a droit à un congé d'un montant de 28 jours, d'où 2 389,08 * 28 = 66 894,24 roubles, il a droit à une indemnisation, c'est-à-dire si le congé est standard, non prolongé et qu'il n'y a pas d'autres des charges.

De plus, cet employé a le droit de recevoir un salaire, vraisemblablement il a travaillé 16 jours au cours du dernier mois des jours prescrits, puis 16 * 3 333, 33 = 53 333, 28 roubles de salaire pour les derniers jours sont nécessaires.

Il s'ensuit que sans aucun paiement supplémentaire ni congé de maladie, l'employé a le droit de recevoir 66 694,24 + 53 333,28 = 120 057,52 roubles lors du calcul.

3 333,33 roubles est le salaire journalier moyen, basé sur le calcul suivant 70 000 / 21.

Modalités de paiement

Ce poste est conditionné par les articles du code du travail, le paiement est obligatoire le jour du licenciement, si le salarié n'est pas dans l'entreprise ce jour-là, il est permis de l'effectuer le lendemain.

En cas d'insatisfaction de l'employé sur certains points, il est nécessaire de payer les fonds sur lesquels il est d'accord, et contestés lors de la conclusion d'un compromis ou d'une décision de justice, ce qui n'est pas la meilleure option pour résoudre le problème.

Conclusion

Recevoir des indemnités de licenciement dans leur intégralité est un droit, et non une opportunité pour un employé, et il doit être respecté par les deux parties.

Quels sont les avantages pour les employés en cas de licenciement, vous apprendrez dans cette vidéo :

Une fois l'ordonnance de licenciement émise, la question se pose : quel type de paiements en cas de licenciement la législation prévoit-elle ? Le Code du travail de la Fédération de Russie contient des règles concernant l'indemnisation monétaire en cas de licenciement pour des vacances non utilisées, l'indemnité de licenciement et le salaire pour les heures travaillées. Le paiement de l'argent après le renvoi doit être effectué dans un délai ne dépassant pas trois jours après l'émission de l'ordonnance.

Le montant de l'indemnité de licenciement

La procédure de licenciement comporte plusieurs étapes :

Rédaction d'une candidature (si c'est de votre plein gré).
Emission de la commande.
Règlement avec le salarié et délivrance d'un livret de travail.

Que se passe-t-il lorsque vous partez de votre plein gré ?

Le salarié a le droit de réclamer les versements suivants :

salaire pour les heures travaillées;
une compensation pour les vacances non utilisées ;
le treizième salaire (si cela est indiqué dans les actes locaux de l'organisation).

La compensation des vacances non utilisées par l'employé doit être effectuée selon la formule suivante:

K-compensation pour les vacances qui n'ont pas été utilisées par l'employé ;

M est le salaire journalier moyen d'un employé ;

N est le nombre de jours de vacances.

N est défini comme suit :

2,33 * nombre de mois travaillés pour lesquels les vacances n'ont pas été accordées.

Pour référence! Cette formule est approuvée par le ministère du Travail de la Fédération de Russie et est généralement utilisée pour calculer les jours fériés ordinaires de 28 jours. Si nous parlons de vacances plus longues, nous vous recommandons de contacter l'inspection du travail pour obtenir des éclaircissements ou de diviser le nombre total de jours de vacances par le nombre de mois travaillés. De plus, le mois au cours duquel moins de la moitié des journées ont été travaillées n'est pas pris en compte.

M est défini de la manière suivante :

M \u003d C / 12 * 29,4, où

C - le revenu total de l'employé pour l'année civile qui a précédé le licenciement.

Les paiements à un employé en cas de licenciement de son plein gré et pour d'autres raisons doivent être effectués à temps. Le législateur établit une règle selon laquelle l'employeur verse à l'employé une indemnité d'un montant d'au moins 1/300 du taux de refinancement, qui est fixé par la Banque centrale de la Fédération de Russie le jour de l'accumulation, s'il n'a pas payer à temps le salarié licencié.

La rémunération est calculée de la manière suivante :

K= C/100%*1/300*S*D, où

K-compensation ;

C-taux de refinancement ;

S-montant dû par l'employeur à l'employé ;

D est le nombre de jours de retard.

Dans le même temps, le calcul des indemnités de licenciement ne sera pas affecté par le système de rémunération utilisé dans l'entreprise: salaire, travail à la pièce, basé sur des tarifs horaires, journaliers ou mensuels. Cependant, tous ces systèmes ont encore leurs propres particularités dans le calcul. Par conséquent, les formules ci-dessus sont applicables dans la mesure où elles ne contredisent pas la loi et sont en corrélation avec le système de rémunération de l'entreprise.

Le délai de règlement avec le salarié licencié

Paiement d'une somme d'argent en cas de licenciement, conformément aux dispositions de l'art. 140 du Code du travail de la Fédération de Russie, est effectuée le dernier jour de travail d'un citoyen. Mais si l'employé était absent du lieu de travail le dernier jour, le règlement avec lui est effectué au plus tard le jour qui suit le jour où l'employé a demandé des paiements. Si les parties ne parviennent pas à un accord sur le montant final, l'employeur est alors tenu de payer la partie de l'argent qu'il ne conteste pas.

Lorsqu'un employé part en vacances avec licenciement ultérieur, c'est-à-dire qu'il ne va plus travailler dans l'entreprise, le dernier jour avant les vacances sera considéré comme le jour du règlement. L'employeur est tenu de délivrer un livret de travail à l'employé et d'accumuler tous les paiements.

Si l'employé est en congé de maladie et décide de démissionner, il a le droit de rédiger une déclaration n'importe quel jour. L'employeur s'arrange avec lui le dernier jour de travail, même s'il tombe en arrêt maladie.

La différence entre indemnité et indemnité de départ

L'indemnité de départ ne sera pas liée au salaire, puisque son montant n'est en aucun cas lié à la qualité et à la durée de la relation de travail. De plus, l'allocation n'est pas une indemnité. Une allocation est une allocation monétaire qui remplace temporairement le salaire pour un travail ou sert de complément au revenu principal, ou agit comme une aide en raison du manque de source de revenu. L'indemnité de départ est payée uniquement sur les fonds de l'employeur et ne sera en aucun cas liée à des paiements sociaux qui sont effectués aux frais de l'État. Malgré la base juridique commune - licenciement, avantages et indemnités, ils ont des circonstances de paiement différentes. En particulier, s'il s'agit d'indemnités, elles sont dues à tous les salariés, quel que soit le motif de licenciement. Par exemple, une indemnité pour vacances non utilisées sera versée à un citoyen même s'il a été licencié en raison d'une réduction de personnel ou à sa propre demande. Mais pour recevoir une indemnité de départ, il est nécessaire de se retrouver dans certaines situations juridiques, dont la liste est établie dans le Code du travail de la Fédération de Russie. Par exemple, licenciement lié à la liquidation de l'entreprise ou refus de transfert dans un autre lieu.

La deuxième différence entre la rémunération et les avantages est que, en règle générale, le montant de l'indemnité de départ est établi dans le Code du travail de la Fédération de Russie - le salaire mensuel moyen, etc.; mais le montant de l'indemnité pour les vacances non utilisées n'a qu'une formule de calcul, mais le résultat peut être différent, car on ne sait pas à l'avance pendant quelle période l'employé n'a pas pris de vacances, etc.

Ainsi, le licenciement d'un salarié sans versement d'indemnités est possible, mais sans indemnité - dans des cas exceptionnels.

Le montant de l'indemnité de départ en cas de licenciement

Le législateur, à l'article 178 du Code du travail de la Fédération de Russie, prévoyait le versement d'une indemnité de départ aux employés d'un certain montant pour certains cas de licenciement. Ils comprennent notamment les éléments suivants :

Revenus moyens pendant 2 semaines :

en cas de refus d'un citoyen d'être muté à un autre emploi qui lui est attribué pour des raisons de santé ou si l'employeur n'occupe pas un tel emploi;
lors de l'appel au service militaire ou civil de remplacement ;
lorsqu'un salarié est réintégré dans un travail qu'il effectuait auparavant ;
si un citoyen refuse d'être muté dans une autre localité si l'employeur s'y déplace;
lorsque les termes du contrat sont modifiés et que le salarié refuse par la suite de continuer à travailler dans ces conditions ;
lorsqu'un employé reçoit une conclusion d'une organisation médicale selon laquelle il ne peut pas continuer à travailler;
si un citoyen est engagé dans un travail saisonnier, mais que l'organisation patronale a été liquidée ou qu'il y a eu une réduction du personnel.

Le salaire mensuel moyen est versé dans les cas suivants :

liquidation de l'entreprise;
réduction des effectifs ;
en cas de violation de la procédure de conclusion d'un contrat de travail par l'employeur, si ces violations ne permettent pas la poursuite du travail.

Pour référence! Les employés qui travaillent dans des organisations situées dans l'Extrême-Nord sont égaux à tous les autres résidents de la Fédération de Russie en matière d'indemnités de départ.

Le salaire moyen sur trois mois sera versé dans les cas suivants :

en cas de résiliation du contrat de travail avec le chef d'entreprise, son adjoint, chef comptable du fait du changement de propriétaire de l'entreprise;
lors de la résiliation du contrat de travail avec le chef de l'organisation par décision de l'organe autorisé en l'absence d'activité coupable de sa part.

L'indemnité de départ, dont le paiement est prévu par le législateur (dans les montants établis par le Code du travail de la Fédération de Russie), n'est pas soumise à l'impôt sur le revenu des personnes physiques ni à d'autres impôts. Cependant, si un citoyen verse une pension alimentaire, celle-ci est prélevée sur le montant de l'allocation.

Un exemple du paiement d'une indemnité de départ lors de la liquidation d'une organisation.

Le dernier jour ouvrable, un citoyen reçoit 1 salaire mensuel moyen. Dans le même temps, le montant des paiements ne dépend pas du fait que l'employé obtienne ou non un nouvel emploi.
A la fin du 2ème mois après le licenciement, le salarié peut apporter à l'employeur un carnet de travail dans lequel il n'y a pas de note sur le nouvel emploi et percevoir un autre salaire mensuel moyen.
A la fin du 3ème mois, la prestation sera versée si deux conditions sont remplies simultanément :

un citoyen au plus tard 14 jours après avoir démissionné, inscrit au service de l'emploi;
Pendant 3 mois, il n'a pas trouvé de travail.

Indemnité de licenciement en cas de licenciement par accord des parties

Le salarié et l'employeur ont le droit de signer un accord dans lequel ils déterminent les conditions de rupture de la relation de travail. Dans le document, le chef d'entreprise a le droit d'attribuer tout montant d'indemnité de départ à l'employé, à sa discrétion.

Examinons maintenant ce problème plus en détail.

Commençons par le fait que l'accord qui met fin au contrat de travail n'en fait pas partie intégrante ; c'est pourquoi, si le texte du contrat ou de la convention collective de travail n'indique pas l'indemnité de départ, dont le montant est déterminé par l'employeur, des impôts seront prélevés sur ce versement.

Que faire?

Inscrire dans le texte du contrat de travail la formulation selon laquelle l'employeur a le droit, lors du licenciement d'un salarié, de lui attribuer une indemnité de départ de n'importe quel montant. Si le contrat a déjà été conclu, nous rédigeons un avenant à celui-ci. Dans le même temps, le texte du document peut contenir une indication d'un montant spécifique de la prestation (par exemple, 50 000 roubles) ou son lien avec le salaire, d'autres paiements (par exemple, d'un montant de 5 salaires).
Indiquez l'indemnité de départ et son montant dans la convention collective de travail.

Nous vous rappelons encore une fois que le paiement ne doit s'appeler que indemnité de départ et rien d'autre, puisque diverses appellations ont été rencontrées dans la pratique judiciaire, par exemple, indemnité en cas de révocation par accord des parties, etc.

(Quel montant doit être payé lors du licenciement d'un employé à sa propre demande, à l'initiative de l'employeur et d'autres circonstances)

Le licenciement est considéré comme un événement désagréable. Les psychologues pensent qu'en termes d'intensité des émotions, le licenciement vient juste après le divorce et la mort d'un être cher. Cependant, la rupture d'un contrat de travail est presque toujours une nouvelle opportunité de carrière et une chance de changer votre vie professionnelle pour le mieux. Même si c'est arrivé à l'initiative de l'employeur.

Dans tous les cas, le licenciement doit être considéré comme une occasion de se détendre et de se détendre, ainsi que de trouver un meilleur emploi. Ceci est bien facilité par les paiements sur lesquels l'employé peut compter dans le cadre du licenciement. Ceux-ci inclus:

le salaire des journées travaillées au cours du mois de licenciement ;
une indemnité de licenciement pour congés non utilisés ;
indemnité de départ et salaire mensuel moyen pour la période d'emploi ;
la rémunération de la direction de l'entreprise et du chef comptable ;
allocation d'incapacité temporaire.

Calcul avec indemnités et majorations

L'employeur doit verser au salarié démissionnaire le salaire en totalité au plus tard le jour du licenciement, c'est-à-dire ainsi que tous les paiements, indemnités et primes supplémentaires prévus dans l'organisation (article 140 du Code du travail de la Fédération de Russie). Cette exigence est remplie par l'employeur dans 99% des cas si l'employé a effectivement exercé ses activités et cela peut être confirmé. Si l'employeur a sous-estimé de manière déraisonnable le montant du paiement, cela est alors possible et nécessaire devant un tribunal, d'autant plus que la déclaration en défense des droits de l'employé n'est pas soumise à l'obligation de l'État.

Indemnisation des vacances non utilisées

Les situations sont assez typiques lorsque les vacances non utilisées s'accumulent au fil des ans. Cependant, la loi interdit de ne pas accorder de congé annuel payé pendant deux années consécutives. Mais il est tout à fait possible de transférer les vacances des années en cours à l'année suivante à la demande de l'employé (article 124 du Code du travail de la Fédération de Russie).

En règle générale, avant le licenciement, l'employé peut, à sa discrétion, "prendre un congé" ou recevoir une indemnité pour tous les congés sur la base de l'article 127 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Comme vous le savez, le congé est accordé à un salarié sur la base de sa demande écrite. Il en est de même pour les congés suivis de licenciement.

Il faut se rappeler qu'en cas de licenciement pour les actes coupables d'un employé, il ne fonctionnera pas d'utiliser les vacances. Par exemple, si un employé a sauté du travail ou a commis un vol dans son organisation (article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie, décision d'appel du tribunal régional de l'Altaï de 2015). Une indemnité en espèces est versée quel que soit le motif du licenciement.

Pour calculer la rémunération, l'expérience de travail dans l'organisation est importante. L'expérience ne comprend pas (article 121 du Code du travail de la Fédération de Russie):

le temps d'absence du lieu de travail sans raison valable ;
Vacances pour s'occuper de l'enfant;
vacances à leurs propres frais, dépassant 14 jours calendaires.

Indemnité de départ en raison d'une réduction des effectifs

Lorsqu'une organisation est liquidée ou qu'une réduction de personnel y est opérée, le salarié licencié a droit au paiement d'une indemnité de départ et du salaire mensuel moyen pour la période d'emploi, mais, en règle générale, pas plus de deux mois (article 178 du Code du travail de la Fédération de Russie). Une indemnité de départ est également versée si l'employeur viole les règles de conclusion d'un accord, s'il exclut la possibilité de poursuivre le travail (articles 77 et 84 du Code du travail de la Fédération de Russie). L'allocation est versée à hauteur du salaire mensuel moyen et est créditée sur les versements pour la période d'emploi.

La loi définit également d'autres cas de versement de prestations, mais déjà à hauteur de deux semaines de rémunération moyenne :

le salarié a refusé d'être muté à un autre emploi qui lui était proposé pour des raisons légales (par exemple, pour des raisons médicales) ;
un salarié qui exerçait auparavant les fonctions d'un salarié partant a été réintégré au travail ;
refus du salarié de continuer à travailler en raison d'une modification des termes du contrat de travail déterminé par les parties.

L'organisme peut également prévoir d'autres motifs de versement des indemnités de départ ou fixer leurs montants majorés.

Dans le même temps, le versement des prestations n'est pas subordonné au fait d'avoir continué à travailler.

La prestation n'est pas versée dans les cas suivants :

lorsqu'un employé commet un acte fautif. Par exemple, au moins une utilisation unique par un enseignant de méthodes pédagogiques liées à la violence physique et (ou) mentale contre la personnalité d'un élève ou d'un élève (336 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;
si le salarié, par sa propre faute, a enfreint les règles de conclusion d'un contrat de travail ;
si le contrat de travail est conclu pour une durée inférieure à deux mois ;
si le salarié travaillait à temps partiel ;
si l'employé n'a pas réussi la période d'essai (article 71 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Il convient de dire quelques mots sur la violation des règles de conclusion d'un contrat de travail qui ne permet pas la poursuite du travail. La liste de ces violations est inscrite à l'article 84 du Code du travail de la Fédération de Russie, et l'employeur et l'employé peuvent être les coupables :

le salarié a commencé à travailler en présence d'un certificat médical lui interdisant ce type d'activité ;
le cas échéant, il n'y a pas de document sur l'éducation ;
autres cas établis par la loi. Par exemple, lors de l'embauche d'une femme pour travailler dans des conditions de travail nocives ou dangereuses (article 253 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Indemnité de révocation d'un administrateur ou d'un chef comptable

Les personnes qui assurent la gestion stratégique et financière de l'organisation - le directeur, son adjoint et son chef comptable - le code du travail prévoit des garanties supplémentaires en cas de licenciement. Ainsi, à la rupture du contrat, qui a suivi le changement de fondateurs, lesdites personnes ont droit à une indemnité d'un montant d'au moins trois gains mensuels moyens du salarié.

Prestation d'invalidité temporaire

Il convient de rappeler que l'employeur n'a pas le droit de licencier un salarié de sa propre initiative pendant la période de son incapacité temporaire, ainsi que pendant la grossesse d'une femme ou la garde d'un enfant. L'exception concerne les situations de liquidation d'une société ou de cessation d'activité par un entrepreneur individuel.

La prestation est versée si l'invalidité est survenue pendant la période de travail ou dans les 30 jours calendaires à compter de la date de cessation d'emploi (article 5 de la loi fédérale du 29 décembre 2006 n° 255-FZ "sur l'assurance sociale obligatoire en cas d'invalidité temporaire). handicap et en lien avec la maternité »).

La prestation d'invalidité temporaire n'est versée que dans les situations suivantes :

maladie ou blessure, incl. dans le cadre d'un avortement ou d'une FIV ;
la nécessité de s'occuper d'un membre de la famille malade;
mise en quarantaine d'un salarié ou de son enfant fréquentant une crèche ;
prothèses pour des raisons médicales dans un hôpital;
post-traitement conformément à la procédure établie dans les organisations de sanatorium après la fourniture de soins médicaux dans un hôpital;
en lien avec la maternité.

Vous pouvez demander le paiement de ces prestations à l'employeur dans un délai de six mois à compter du moment où les circonstances qui ont servi de base à leur perception ont cessé d'exister (article 12 de la loi n° 255-FZ).

Il convient de noter que si un employé tombe malade pendant la période de vacances avant le licenciement, les vacances pendant la durée de la maladie ne sont pas prolongées.

En conclusion, nous rappelons encore une fois que le règlement avec le salarié se fait le dernier jour de son travail. Dans ce cas, l'employeur doit payer tous les montants, à l'exception des prestations d'invalidité temporaire, soit le salaire, les indemnités de vacances, etc. Pour une raison quelconque, l'employé peut être absent le jour du licenciement sur le lieu de travail, ce qui signifie qu'il ne recevra pas de calcul ce jour-là. Ensuite, il a le droit de postuler plus tard et l'employeur est tenu de payer les sommes qui lui sont dues au plus tard le lendemain de la demande. En cas de retard de paiement pour quelque raison que ce soit, l'employeur doit également verser des intérêts à l'ancien employé d'un montant d'au moins 1/300 du taux de refinancement de la Banque centrale de la Fédération de Russie en vigueur à ce moment-là sur tous les montants impayés pour chaque jour de retard (article 236 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Le règlement définitif avec le salarié lors de son licenciement implique le paiement des fonds qui sont dus à ce dernier pour toute la durée de son activité professionnelle. Dans ce cas, les motifs de résiliation du contrat doivent être pris en compte. Après tout, le salaire d'un citoyen et les autres paiements nécessaires dépendront de cette base. Dans une telle situation, le gestionnaire ne doit pas oublier que le règlement complet avec la personne démissionnaire doit être effectué le jour où l'employé opère pour la dernière fois dans cette organisation. Sinon, le patron ne peut tout simplement pas éviter les problèmes avec la loi.

Fondations

Le règlement définitif en cas de licenciement est effectué dans tous les cas de rupture du contrat de travail. Mais ce n'est que pour les motifs pour lesquels la relation entre l'employé et son patron est terminée que dépendra le montant d'argent que la personne recevra à la fin. Selon les normes de l'article 140 du Code du travail, le gestionnaire doit payer tous les fonds dus au citoyen le dernier jour de son travail. Et s'il est impossible d'effectuer cette procédure à l'heure indiquée, vous devez le faire le lendemain, lorsque l'employé a présenté une demande de règlement avec lui. Sinon, la direction peut avoir de gros problèmes si une personne va en justice pour la protection des droits violés.

Il peut être résilié tant à la demande de l'employeur qu'à l'initiative du citoyen lui-même, ainsi que pour des raisons indépendantes de sa volonté. De plus, la volonté de rompre le contrat de travail est souvent mutuelle. Dans ce dernier cas, le règlement final en vertu du contrat peut être effectué non seulement le dernier jour de travail de la personne, mais également après ce moment.

Types de paiement

Quelles que soient les raisons de la résiliation du contrat de travail, un règlement définitif est requis. Les paiements obligatoires comprennent :

le salaire de l'employé ;
une compensation pour les vacances non utilisées ;
indemnité de départ à la fin de la relation entre les parties à l'accord en vertu du paragraphe 2 de la partie 1

Les autres types de soutien financier comprennent : les prestations de retraite par accord des deux parties, ainsi que d'autres types de compensation matérielle établis par la convention collective.

Procédure de délivrance et de conservation

Il est clair que toutes les sommes dues doivent être versées à l'employé. Dans le même temps, certains d'entre eux peuvent parfois être retenus. Dans un cas particulier, il s'agit d'une indemnité de vacances lors du licenciement d'un employé pour des vacances qu'il a utilisées, mais la période d'activité de travail n'a pas été entièrement établie et le citoyen a décidé de mettre fin à sa relation avec cet organisme et a écrit une lettre de démission.

Mais il y a une autre nuance importante. L'argent pour les vacances utilisées ne sera pas retenu par l'employeur sur le salaire d'une personne lors de son licenciement uniquement si son départ du travail est effectué dans le cadre d'une réduction de personnel ou de la liquidation de l'organisation. Dans ce cas, l'employé aura également droit à une indemnité de départ à hauteur du revenu moyen pendant deux mois, et s'il n'a pas trouvé d'emploi, alors pendant le troisième mois. Le règlement définitif en cas de licenciement d'un citoyen a lieu le dernier jour de son activité professionnelle. Et il est payé : salaire, indemnité de congés non dépensés, indemnité de départ, le cas échéant.

Calcul de l'indemnité de vacances

L'entreprise d'où le salarié est licencié doit nécessairement lui verser une indemnité pour le congé non utilisé pendant toute la période d'emploi. Dans le cas où une personne n'y est pas depuis plusieurs années, le montant des paiements est donc effectué pendant tout ce temps. Si un citoyen met fin à une relation de travail avec une organisation de sa propre initiative et que la période de travail n'est pas complètement terminée par lui, dans ce cas, des retenues sont effectuées sur son salaire pour les vacances utilisées. Dans ce cas, le service comptable devra calculer le nombre exact de jours ou de mois de travail d'une personne.

Le montant de la paie de vacances en cas de congédiement est calculé comme suit :

Le nombre de jours de congé annuel payé est pris, par exemple 28. Après cela, il est divisé par le nombre de mois dans une année, c'est-à-dire par 12. Ensuite, le nombre résultant (2,33) est multiplié par le nombre de mois travaillé pendant la période de travail, par exemple 4.
En multipliant 2,33 par 4, on obtient 9,32 jours de vacances non utilisés. Ensuite, ce nombre est multiplié par les gains quotidiens, par exemple 900 roubles. Il s'avère 8388 roubles. Il s'agit de l'argent qui est dû à une personne en compensation des vacances non utilisées. L'impôt sur le revenu des personnes physiques - 13 % - sera retenu sur le même montant.

Le règlement final avec l'employé ne doit pas être retardé par le patron. Cela doit être fait à temps, quel que soit le motif spécifié dans le Code du travail pour lequel un citoyen est licencié.

Règles de calcul en cas de rupture d'un contrat de travail

Tous les paiements dus à l'employé, ce dernier doit recevoir le dernier jour de son activité de travail dans cette entreprise. Dans le cas où le responsable n'a pas effectué le règlement final à l'heure indiquée, il en assumera la responsabilité administrative. Dans le même temps, un citoyen doit recevoir non seulement des indemnités compensatoires, mais également le salaire lui-même pour le temps de travail.

Pour chaque jour de retard de paiement, le gestionnaire paie une amende d'un montant de 1/300 du taux de refinancement de la Banque centrale de la Fédération de Russie. De plus, si le montant du règlement final lors du paiement de l'indemnité de départ est supérieur au montant de trois fois les revenus de l'employé, un impôt sur le revenu des particuliers d'un montant de 13% devra être payé à partir de cette allocation monétaire. La taxe est également retenue lors du paiement de la paie de vacances.

Soins de votre propre initiative

Le règlement final en cas de licenciement de son plein gré doit être conclu avec une personne le dernier jour de ses fonctions d'emploi, ce qui comprend :

salaire pour toute la durée du travail;
compensation pour les vacances ou les jours fériés si une personne a travaillé sans repos annuel pendant plusieurs années consécutives.

Un fait important doit également être noté ici. Si les vacances ont été utilisées par un citoyen, mais que la période de travail n'a pas été entièrement terminée, en conséquence, lors de la résiliation du contrat à la demande de ce dernier, l'employeur a le droit de retenir les fonds précédemment versés sur son argent.

Lorsqu'il n'est pas possible de faire des déductions pour les vacances non travaillées

Dans un certain nombre de cas, qui sont prévus par la loi, la retenue pour congé en cas de licenciement n'est pas effectuée. Cette catégorie comprend les situations suivantes :

Liquidation de l'organisation patronale.
Réduction du personnel.
Résiliation d'un contrat de travail lorsqu'un citoyen ne peut pas exercer ses fonctions pour cause de maladie.
Appel à l'armée.
Avec une perte complète de l'ancienne capacité de travail.
Restauration à la position précédente par ordonnance du tribunal.
Rupture du contrat de travail en cas de circonstances indépendantes de la volonté des parties.

Dans l'un des cas ci-dessus de licenciement d'une personne, le patron doit conclure un règlement définitif avec elle le dernier jour de son travail et payer toutes les sommes dues par la loi. Dans le cas contraire, la personne a pleinement le droit de défendre ses intérêts devant le parquet et la justice.

son calcul et sa taille

Dans une situation où l'employeur est l'initiateur de la rupture des relations de travail, le citoyen a le droit dans certains cas de recevoir des prestations compensatoires. Cela s'appelle aussi un jour férié. Dans ce cas, le montant de ce paiement peut être d'un montant de deux semaines ou de gains mensuels. Une allocation monétaire d'un montant de salaire de l'employé pendant deux semaines peut être dans les cas suivants:

Si l'état de santé d'une personne ne lui permet pas de poursuivre son activité professionnelle dans cette organisation. Ou lorsqu'il refuse de changer de poste et que le patron n'a plus rien à lui proposer.
Avec une perte totale de la capacité du citoyen à travailler.
Si les termes du contrat de travail changent.
Lorsqu'une personne est appelée pour un service militaire ou alternatif.

Dans le montant des gains mensuels, l'allocation est versée:

en cas de rupture du contrat de travail pour cause de réduction ;
en cas de liquidation de l'association.

D'autres circonstances peuvent également être établies lorsque de tels avantages sont accordés à un employé. Néanmoins, le paiement du décompte définitif de licenciement, y compris la prestation compensatoire, doit être effectué le dernier jour d'activité de la personne. De plus, lors du calcul de ce type de rémunération, il est nécessaire de prendre en compte le paiement des impôts si le montant de l'allocation monétaire dépasse trois fois le salaire de l'employé. Sinon, aucun impôt sur le revenu n'est dû.

Exemple de calcul final

Un employé qui met fin à sa relation de travail avec une organisation particulière a le droit de recevoir l'argent gagné et d'autres indemnités, si les motifs de licenciement le permettent. Prenons l'exemple suivant.

Ivanov, un employé, quitte l'entreprise de son plein gré. Naturellement, dans ce cas, il ne perçoit pas d'indemnité de départ et le maintien du salaire moyen du troisième mois précédant l'embauche. Mais il a droit au paiement de l'argent gagné pour tout le temps et à une compensation pour les vacances. Le règlement final de l'employé dans cette situation sera effectué dans le formulaire T-61. terminé à la fin de l'emploi.

Ivanov a écrit une déclaration en avril et a démissionné le 19. En conséquence, il doit être calculé et émis une rémunération pour le travail de 1 à 18 inclus. Si son salaire moyen est de 20 000 / 22 jours ouvrables (un tel nombre en avril), le montant par jour est donc de 909,09 roubles. Il est multiplié par le nombre de jours travaillés au cours du mois de licenciement - 18. En conséquence, le montant est de 16363,22 - le salaire d'Ivanov pour avril. De plus, l'organisation paie d'abord l'impôt sur cet argent, puis les comptables remettent le règlement final au citoyen.

Puisqu'une personne quitte en avril et qu'elle n'a de vacances selon le calendrier qu'en juin et qu'elle ne les a pas utilisées, elle a droit à une indemnisation. Le calcul s'effectue dans l'ordre suivant :

Ivanov a travaillé cette année pendant 3 mois et 18 jours. Mais le compte ira pour 4 complet. L'arrondi aux dixièmes et centièmes n'est pas fait, donc le montant est calculé à partir de 28 jours de vacances / 12 mois par an = 2,33 jours. Après cela 2,33*4 (mois travaillés) = 9,32 jours. Et alors seulement 9,32 * 909,9 (salaire journalier) \u003d 8480,26 (indemnité de vacances).

Ainsi, le paiement final est effectué à partir de toutes les sommes dues au salarié. Mais dans ce cas, il ne s'agit que d'un salaire et d'un paiement en espèces pour des vacances, car Ivanov démissionne de sa propre initiative. S'il avait été réduit ou licencié dans le cadre de la liquidation, il aurait également reçu une indemnité de départ, qui est également versée avec tout l'argent (sur la base de l'article 140 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Pratique de l'arbitrage

Actuellement, de nombreux anciens employés vont en justice pour protéger leurs droits, qui, selon eux, ont été violés par le directeur lors du licenciement. Surtout si la question concerne des paiements en espèces qui n'ont pas été remis à l'employé à temps et au bon montant. Dans la pratique, il existe même de tels cas où les employeurs, lorsqu'ils concluent des accords avec un citoyen, ont déduit de son revenu des vacances qui étaient auparavant utilisées. Et cela a finalement conduit à des litiges et des plaintes.

Donnons un exemple coloré tiré de la pratique. Un employé a été licencié d'une organisation de licenciement. La tête a payé avec lui en totalité, mais lors du paiement de l'argent, il a fait des déductions pour les vacances, qui avaient déjà été utilisées par le citoyen en juin. En outre, la procédure de licenciement a été violée par l'employeur du fait qu'il n'a pas proposé les postes vacants à l'employé. Mais en même temps, il a accepté d'autres personnes pour des postes vacants, ce qui est interdit lors de l'exécution de mesures de licenciement pour de tels motifs. Après avoir compté son argent gagné et découvert des infractions à la législation du travail, l'ancien employé a saisi l'autorité judiciaire d'une demande de réintégration et de paiement pour absentéisme forcé, survenu par la faute de son patron.

Après examen de tous les éléments de l'affaire, le tribunal est parvenu à la conclusion que l'employeur avait mené à bien la procédure de réduction sans se conformer aux normes du code du travail. De plus, il a fait un calcul complètement faux avec l'employé. Il n'a tout simplement pas réussi à obtenir le règlement final du licenciement (2016). Il a violé de manière flagrante les normes du code du travail, dans le cadre desquelles le citoyen a été réintégré au travail dans son poste, et l'employeur lui a versé des dommages-intérêts moraux et une indemnité pour les vacances utilisées, qu'il avait auparavant illégalement retenues. C'est pourquoi les gestionnaires, lors du règlement des comptes avec les employés, doivent être particulièrement prudents et ne pas autoriser les violations de leur part, afin de ne pas prouver leur cas devant la justice plus tard.

Souvent, les gens se réfèrent à tout l'argent qu'ils reçoivent en cas de licenciement comme une indemnité de départ. La situation passionnante d'un changement d'emploi est toujours pleine de questions de la part des travailleurs licenciés. Par conséquent, dans cet article, je répondrai à la question la plus importante avec autant de détails que possible - qu'est-ce qui sera versé au salarié en cas de licenciement? Comment les paiements sont calculés, ce que l'employeur est chargé de non-paiement ou de retard dans ce cas, et d'autres questions connexes.

L'indemnité de licenciement en cas de licenciement est stipulée à l'article 178 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui s'appelle "Indemnité de licenciement" et fait référence au chapitre 27 "Garanties et indemnités aux employés liées à la résiliation d'un contrat de travail".

○ Indemnité de licenciement en cas de licenciement.

L'indemnité de départ est une somme d'argent versée sous forme de somme forfaitaire lors du licenciement, pour certaines raisons.

Si quelque chose de désagréable pour les employés se produit - la liquidation de l'organisation ou une réduction massive du nombre (de personnel) d'employés, dans ce cas, l'employé doit être payé indemnité de départ correspondant au salaire mensuel moyen. En outre, il conservera le salaire mensuel moyen pour la période d'emploi, mais pas plus de deux mois à compter de la date de licenciement (y compris l'indemnité de départ).

EXEMPLE! Si un employé de Vasilisa la Belle a un salaire mensuel moyen de 18 200 roubles et qu'un employé de Zmey Gorynych a 22 660 roubles, les deux recevront exactement ces montants à titre d'indemnité de départ lors de la réduction.

Cependant, si l'entreprise ou l'organisation a une convention collective stipulant que, lors du licenciement d'employés lors d'une liquidation ou d'une réduction des effectifs, chacun perçoit une indemnité de départ de 30 000 roubles, alors c'est le montant qui sera versé à tout le monde.

IMPORTANT! En droit du travail, outre le Code du travail, d'autres actes sont également valables s'ils améliorent la situation du salarié.

Si le travailleur licencié s'est adressé à l'agence pour l'emploi, mais n'a pas été employé dans les deux semaines (à propos desquelles il a reçu la décision appropriée de cet organisme), alors en présentant son carnet de travail et cette décision à son ancien emploi, il peut comptez sur le salaire mensuel moyen dans le troisième mois à compter de la date de licenciement. Mais ce cas est exceptionnel.

indemnité de licenciement à hauteur d'un salaire moyen de deux semaines versée à la rupture du contrat de travail dans les cas suivants.

Si un employé s'est vu délivrer un certificat médical qui ne lui permet pas de travailler dans les conditions dans lesquelles il a été accepté une fois pour cet emploi, alors que l'employeur a proposé un emploi dans un autre poste, et que l'employé a refusé (ou que l'employeur n'a pas de vacance convenable). Dans ce cas, l'employé est licencié en vertu du paragraphe 8 de la première partie de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie.
La situation peut s'aggraver - et pour des raisons de santé graves, l'expertise médico-sanitaire établit un groupe d'invalidité « hors travail » pour l'employé. Il s'avère qu'il est totalement incapable de travailler et doit être licencié immédiatement le jour où l'avis est rendu en raison de circonstances indépendantes de la volonté des parties, paragraphe 5 de la première partie de l'article 83 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Le salarié a été appelé au service militaire urgent (la loi assimile dans ce cas le service civil alternatif à ce service).
EXEMPLE!Si le travailleur Ivan Zhukov a reçu une convocation et qu'il a honnêtement rejoint l'armée, et avant cela, son salaire mensuel moyen était de 22 500, il recevra une indemnité de départ d'un montant de 11 250 sur le calcul.En outre, il recevra le salaire gagné et une compensation pour les vacances non utilisées. Il y aura de quoi dépenser les fils !
La pratique des relations de travail est assez étendue, et nos tribunaux respectent des délais de procédure, et peuvent mettre un temps assez long à rendre leur décision finale. Ainsi, il peut arriver que vous soyez embauché à la place d'une personne qui a intenté une action en justice pour licenciement illégal et réintégration à son ancien lieu de travail dans le même statut.
Et ce citoyen a été rétabli par le tribunal dans son ancien lieu de travail. Malheureusement pour vous, comme pour celui qui travaille à cet endroit aujourd'hui, l'employeur est obligé de vous licencier (la raison est le paragraphe 2 de la première partie de l'article 83 du Code du travail de la Fédération de Russie). Une faible forme de compensation de votre souffrance dans ce cas sera le versement d'une indemnité de départ.
Il peut arriver que l'employeur, pour un certain nombre de raisons, soit obligé de déménager dans une autre région. Si l'employé n'accepte pas d'être transféré pour travailler dans une autre localité avec l'employeur, refuse de déménager, alors, conformément au paragraphe 9 de la première partie de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie, il démissionne et il reçoit une indemnité de départ correspondant à deux semaines de salaire moyen.

○ Paiements en cas de licenciement par accord des parties.

Les paiements en cas de licenciement par accord des parties ne sont pas exigés par la loi. Toutefois, sur la base d'une convention de travail ou d'une convention collective, des paiements et des montants d'indemnités de départ peuvent être convenus.En outre, le paiement peut être convenu dans l'accord de résiliation lui-même.

EXEMPLE! Après avoir écrit une lettre de démission avec l'accord des parties de Pole Chudes LLC, Cat Basilio a stipulé (et cela a été fait par écrit dans l'accord) que son indemnité de départ serait de 5 000 roubles. Ce montant a été ajouté à son salaire et à sa compensation pour les vacances non utilisées.

○ Délais de paiement des indemnités de départ en cas de licenciement.

Le délai de paiement de l'indemnité de licenciement en cas de licenciement est le dernier jour ouvrable de l'employé, lorsqu'il recevra :

Les salaires.
Indemnisation des vacances non utilisées.
Indemnité de départ, si elle est prévue par la loi ou un autre acte (convention collective, contrat de travail, accord des parties).

IMPORTANT! Les sommes d'argent qui doivent être versées à un employé qui est licencié dans le cadre de la liquidation de l'organisation ou dans le cadre d'une réduction du nombre ou du personnel, pour le deuxième et, dans des cas exceptionnels, pour le troisième mois d'emploi période, ne sont pas considérées comme des indemnités de départ ! En conséquence, leurs conditions de paiement sont déterminées localement.