Organes d'examen des conflits individuels du travail. droit du travail

Les conflits de travail sont des conflits qui surviennent entre les sujets des relations de travail.

Il existe deux types de conflits de travail :

Individuel

Collectif

Les conflits de travail individuels peuvent être de nature actionnelle ou sans contact.

Les conflits de travail individuels de nature revendicative surviennent sur des questions de violation de la loi.

Les conflits de travail non contractuels sont des conflits portant sur l'établissement de nouvelles conditions de travail ou sur la modification de conditions de travail existantes.

Les conflits du travail survenant entre un employé et l'administration d'une entreprise, d'une institution, d'une organisation, concernant l'application d'actes législatifs et autres actes réglementaires sur le travail, d'une convention collective et d'autres accords de travail, ainsi que les termes d'un contrat de travail (contrat) sont considéré:

Commissions sur les conflits du travail;

Tribunaux populaires de district (ville).

L'article 201 du Code du travail dans sa nouvelle rédaction a introduit des changements fondamentaux dans la composition des organes saisis des litiges individuels.

En premier lieu, les comités syndicaux des entreprises sont exclus de la composition de ces organes qui, tout en représentant les intérêts des syndiqués, ne peuvent donc pas être des arbitres objectifs.

Deuxièmement, en pleine conformité avec l'art. 32 de la Déclaration des droits et libertés de l'homme et du citoyen et art. 46 de la Constitution de la Fédération de Russie, l'examen des conflits du travail de certaines catégories de travailleurs sur certaines questions par les autorités supérieures par ordre de subordination a finalement été éliminé.

La procédure d'examen des conflits du travail est régie par le Code du travail et d'autres actes législatifs, et la procédure d'examen des affaires de conflits du travail devant les tribunaux populaires de district (ville) est déterminée par le Code de procédure civile de la RSFSR.

La procédure d'examen des affaires de conflits du travail devant les tribunaux populaires de district (ville) a subi des changements importants. Selon les ajouts apportés à l'art. 113 de la loi CPC de la Fédération de Russie du 29 mai 1992, les affaires relatives aux relations de travail, à l'exception des affaires de réintégration, sont dans tous les cas examinées par un juge unique.

Conformément à l'art. 6 du code de procédure pénale dans sa nouvelle rédaction, les affaires de réintégration sont examinées par le juge seul, si les personnes participant à l'affaire ne s'y opposent pas, ou collectivement, si l'une des personnes participant à l'affaire s'oppose à la seule juge avant le début de l'examen de l'affaire au fond.

La Commission des conflits du travail est la première instance chargée d'examiner les conflits du travail.

Article 203 du Code du travail :

« La commission des conflits du travail est élue par l'assemblée générale (conférence) du collectif de travail d'une entreprise, institution, organisation comptant au moins 15 salariés.

Les candidats ayant obtenu la majorité des voix et pour lesquels plus de la moitié des personnes présentes à l'assemblée générale (conférence) ont voté sont considérés comme élus à la commission.

La procédure d'élection, le nombre et la composition de la commission, la durée de ses pouvoirs sont déterminés par l'assemblée générale (conférence) du collectif de travail de l'entreprise, de l'institution, de l'organisation.

La commission des conflits du travail élit parmi ses membres un président, des vice-présidents et un secrétaire de la commission.

Par décision de l'assemblée générale (conférence) du collectif de travail d'une entreprise, institution, organisation, des commissions sur les conflits du travail dans les subdivisions peuvent être créées. Ces commissions sont élues par les équipes de subdivisions et agissent sur les mêmes bases que les commissions des conflits du travail des entreprises, institutions et organisations. Les commissions des conflits du travail des subdivisions peuvent connaître des conflits du travail relevant de la compétence de ces subdivisions.

Auparavant, le KTS était organisé à partir d'un nombre égal de représentants du comité syndical et de l'administration.

La procédure d'organisation du CCC, prévue à l'art. 203 du Code du travail, n'est obligatoire que pour les entreprises d'État et municipales. Dans les entreprises appartenant à d'autres formes de propriété, la procédure d'organisation de l'examen préalable des conflits du travail est déterminée par les statuts de ces entreprises.

Un salarié peut saisir le CCC dans un délai de trois mois à compter du jour où il a appris ou aurait dû avoir connaissance de la violation de son droit.

Si le délai est dépassé pour des raisons valables, le CCC peut rétablir le délai et trancher le litige au fond.

La demande du salarié, reçue par la commission des conflits du travail, est soumise à un enregistrement obligatoire.

Il n'est pas permis de refuser d'accepter une demande d'examen d'un conflit du travail au motif qu'un employé a manqué une période de trois mois. La question du respect et de l'irrespect, pour lesquels le délai considéré a été dépassé, devrait être tranchée par le CCC lors de sa réunion en présence de l'employé concerné. Après avoir reconnu les raisons du manquement au délai de prescription comme valables, le KTS le rétablit, s'il n'y a pas de raisons valables, il refuse de satisfaire aux exigences de l'employé.

Le registre d'enregistrement des demandes d'examen des conflits du travail reçus par le CCC est conservé sous une forme arbitraire, mais il convient d'y noter:

Nom de famille du demandeur ;

l'objet du litige ;

Date de réception de la candidature ;

Date de résolution du litige ;

La commission des conflits du travail est tenue d'examiner le conflit du travail dans un délai de dix jours à compter de la date de dépôt de la demande. Le litige est examiné en présence du salarié qui a introduit la demande et d'un représentant de l'administration. L'examen du différend en l'absence du salarié n'est autorisé que sur sa demande écrite. Si le salarié ne se présente pas à la réunion de la commission, l'examen de la demande est reporté. En cas de deuxième non-comparution d'un salarié sans motif valable, la commission peut décider de retirer cette candidature de l'examen, ce qui ne prive pas le salarié du droit de présenter à nouveau une candidature.

La Commission des conflits du travail a le droit de convoquer des témoins à une réunion, d'inviter des spécialistes, des représentants des syndicats opérant dans une entreprise, une institution ou une organisation.

À la demande de la commission, l'administration est tenue de soumettre les calculs et documents nécessaires.

La réunion de la commission des conflits du travail est réputée compétente si la moitié au moins des membres élus à sa composition sont présents.

La commission des conflits du travail prend une décision à la majorité des voix des membres de la commission présents à la réunion. Un membre de la commission qui n'est pas d'accord avec la décision de la majorité est tenu de signer le procès-verbal de la réunion de la commission, mais a le droit d'y exprimer son opinion dissidente. Cet avis doit être communiqué aux parties.

Les décisions de la commission des conflits du travail doivent être motivées et fondées sur la législation et les autres actes normatifs sur le travail, la convention collective, l'accord ou le contrat de travail.

La décision du CCC doit être exprimée de manière catégorique et claire. Dans la décision du CCC sur les questions monétaires, le montant exact dû à l'employé doit être indiqué.

Les décisions de la commission dans les trois jours à compter de la date d'adoption sont remises en copie au salarié et à l'administration.

La décision du CCC peut être révisée.

Si, dans le processus d'exécution entre les parties au différend, il y a des désaccords concernant l'interprétation, le CCC a le droit de rendre une décision supplémentaire clarifiant la première.

Il convient d'afficher les décisions du CCC dans des endroits bien en vue pour l'information du collectif de travail.

Si la commission des conflits du travail n'examine pas le conflit du travail dans les dix jours, l'employé concerné a le droit de transférer son examen au tribunal populaire de district (ville).

La décision de la commission sur les conflits du travail peut être portée en appel par le travailleur intéressé ou l'administration devant le tribunal populaire de district (ville) dans les dix jours à compter de la date de remise des copies de la décision de la commission. Le dépassement de ce délai n'est pas un motif de refus d'acceptation d'une candidature. Après avoir reconnu valables les motifs de l'omission, le tribunal peut rétablir ce délai et examiner le litige au fond.

Dans le district (ville), les litiges des tribunaux populaires sont examinés :

A la demande du salarié, de l'administration ou du syndicat concerné, lorsqu'ils ne sont pas d'accord avec la décision du CCC.

Selon le procureur, si la décision du CCC contredit la loi.

Directement dans les tribunaux populaires de district (ville), les conflits du travail sont examinés sur demande:

Employés d'entreprises, d'institutions, d'organisations où les commissions des conflits du travail ne sont pas élues ;

Salariés en réintégration, quel que soit le motif de résiliation du contrat de travail, en cas de modification de la date et du libellé du motif de licenciement, en paiement du temps d'absentéisme forcé ou d'exécution d'un travail moins rémunéré.

Administration sur l'indemnisation par les salariés des dommages matériels causés à une entreprise, une institution, une organisation.

Employés sur l'application de la législation du travail, qui, conformément à la législation en vigueur, a été résolue par l'administration et le comité syndical de l'entreprise, de l'institution, de l'organisation (subdivision) dans les limites des droits qui leur sont accordés.

Directement devant les tribunaux populaires du district (ville), les litiges sur le refus d'embauche sont également examinés:

Les personnes invitées à travailler dans l'ordre de transfert d'une autre entreprise, institution, organisation ;

Les jeunes professionnels diplômés d'un établissement d'enseignement supérieur ou secondaire spécialisé, ainsi que les personnes diplômées d'un établissement d'enseignement professionnel et envoyées de la manière prescrite pour travailler dans cette entreprise, institution, organisation ;

Autres personnes avec lesquelles l'administration d'une entreprise, institution, organisation, conformément à la loi, est tenue de conclure un contrat de travail.

Les réclamations des salariés en cas de conflits du travail sont présentées sur le site de l'entreprise.

Réclamations de l'entreprise aux employés pour une indemnisation par eux pour les dommages matériels causés à l'entreprise - au lieu de résidence de l'employé.

La requête en justice est introduite dans un délai de trois mois à compter du jour où le salarié a découvert ou aurait dû découvrir la violation de son droit et, en cas de licenciement, dans un délai d'un mois à compter de la date de remise d'une copie du procès-verbal de licenciement. commande ou à compter de la date d'émission du cahier de travail.

Examinons de plus près la question du licenciement illégal :

En cas de licenciement sans base légale ou en violation de la procédure établie pour le licenciement ou le transfert illégal à un autre emploi, le salarié doit être réintégré dans son emploi précédent par l'organisme qui examine le conflit du travail.

Lorsqu'il prend une décision sur la réintégration au travail, l'organe examinant le conflit du travail prend en même temps une décision sur le paiement au salarié du salaire moyen pour la période d'absentéisme forcé ou de la différence de salaire pour le temps d'exécution d'un travail moins rémunéré, mais pas plus d'un an.

A la demande du salarié, l'instance saisie du conflit du travail peut se borner à statuer sur le recouvrement de l'indemnité ci-dessus en sa faveur et sur la modification de la formulation des motifs de licenciement en licenciement de son plein gré.

En outre, les sanctions prévues à l'art. 214 Code du travail.

Article 214 :

« La mise en cause de la responsabilité d'un fonctionnaire coupable de licenciement ou de transfert illégal.

Le tribunal impose au fonctionnaire coupable de licenciement illégal ou de transfert d'un employé à un autre emploi, l'obligation de réparer le préjudice causé à l'entreprise, l'institution, l'organisation en rapport avec le paiement du temps d'absentéisme forcé ou du temps d'exécution travail moins bien rémunéré. Une telle obligation est imposée si le licenciement ou le transfert a été effectué en violation manifeste de la loi, ou si l'administration a retardé l'exécution d'une décision de justice de réintégrer le salarié au travail.

Le montant de l'indemnisation des dommages ne peut excéder trois mois de salaire d'un fonctionnaire.

La décision de réintégrer un salarié illégalement licencié ou muté à un autre emploi, prise par l'organe de règlement des conflits du travail, est susceptible d'exécution immédiate.

Si l'administration d'une entreprise, d'une institution, d'un organisme retarde l'exécution d'une décision de justice relative à la réintégration d'un salarié illégalement licencié ou muté à un autre poste, le tribunal qui a pris la décision de réintégrer le salarié au travail statue sur le paiement de ses gains moyens ou de la différence de gains pour toute la durée du retard.

Le strict respect des exigences de l'art. 214 du Code du travail contribue non seulement à la réparation des dommages matériels causés par les actes coupables des fonctionnaires à une entreprise, une institution, une organisation, mais constitue également un moyen efficace de lutte contre les licenciements illégaux, les transferts de travailleurs et d'employés, les cas de retard dans l'exécution des décisions de justice en matière de réintégration, ainsi qu'une mesure visant à prévenir de telles violations et une garantie de l'exercice réel par les citoyens russes du droit au travail.

Les dommages matériels causés à une entreprise, une institution, une organisation en rapport avec le paiement à un employé pour le temps d'absentéisme forcé en raison du retard par l'administration de l'exécution d'une décision de justice sur la réintégration au travail font l'objet d'une indemnisation à la charge du fonctionnaire coupable, dont les fonctions comprenaient l'émission d'un ordre de réintégration de l'employé et qui n'a pas rempli cette obligation en temps voulu.

Pour que l'administration saisisse le tribunal en réparation du préjudice matériel auprès du salarié, un délai d'un an est institué à compter de la date de découverte du préjudice causé.

Des conflits collectifs du travail (conflits) surviennent entre l'administration d'une entreprise, d'une institution, d'une organisation et le collectif de travail (subdivision du collectif) ou le syndicat sur les questions d'établissement de conditions de travail et de vie nouvelles ou existantes, de conclusion et d'exécution d'un collectif accord et autres accords. Ils sont de la nature des conflits du travail non contractuels.

La procédure d'examen et les méthodes de résolution des conflits du travail sont régies par la loi fédérale "sur la procédure de résolution des conflits collectifs du travail" du 23 novembre 1995. Cette loi a introduit des modifications et des modifications importantes de la loi de l'URSS "sur la procédure de résolution des conflits collectifs du travail". conflits de travail (conflits)" .

Une étape importante dans la résolution des conflits du travail a été le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 15 avril 1996 "Sur le service de règlement des conflits collectifs du travail". Il documente tous les pouvoirs et objectifs pour lesquels le Service de règlement des conflits collectifs a été créé.

Le Service de règlement des conflits collectifs du travail est un organisme étatique qui facilite la résolution des conflits collectifs du travail en organisant et en participant à des procédures de conciliation.

Le Service dans ses activités est guidé par la Constitution de la Fédération de Russie, la loi fédérale "sur la procédure de règlement des conflits collectifs du travail", d'autres lois fédérales, les actes du président de la Fédération de Russie, les décisions du gouvernement de la Fédération de Russie et le présent Règlement.

Les principales missions du service sont de promouvoir le règlement des conflits collectifs du travail, d'organiser les procédures de conciliation et d'y participer, et de mettre en œuvre des mesures de prévention et de règlement des conflits collectifs du travail.

Prestation conformément aux missions qui lui sont confiées :

Organise les travaux sur le règlement des conflits collectifs du travail en coopération avec les représentants des employés et des employeurs, les autorités de l'État et les gouvernements locaux, en utilisant toutes les possibilités prévues par la législation de la Fédération de Russie pour résoudre les conflits collectifs du travail qui ont surgi ;

Procède à l'enregistrement des notifications des conflits collectifs du travail ;

Vérifie, le cas échéant, les pouvoirs des représentants des parties au conflit collectif du travail ;

Forme des listes de médiateurs et d'arbitres du travail pour l'examen des conflits collectifs du travail, détermine la procédure d'invitation d'un médiateur par les parties à un conflit collectif du travail ou de sa nomination en tant que service si les parties ne parviennent pas à un accord sur la candidature du médiateur ;

Participe, avec les parties aux conflits collectifs du travail, à la création des arbitrages du travail, à la formation de leur composition, à la détermination des règles et des pouvoirs ;

Approuve la composition de l'arbitrage du travail en cas de désaccord de l'une des parties avec la composition proposée ;

Identifie les causes et les conditions d'émergence des conflits collectifs du travail, prépare des propositions pour leur élimination;

Fournit une assistance méthodologique aux parties à toutes les étapes de résolution des conflits collectifs du travail ;

Organise le financement des procédures de conciliation conformément à la procédure établie ;

Prépare des informations actualisées sur les conflits collectifs du travail (grève) dans les régions de la Fédération de Russie et les mesures prises pour les résoudre ;

Organise des travaux sur la sélection et le perfectionnement des employés du service, ainsi que sur la formation et le perfectionnement des médiateurs et arbitres du travail spécialisés dans le règlement des conflits collectifs du travail ;

Élabore des propositions pour mener des travaux de recherche sur les problèmes de règlement des conflits collectifs du travail ;

Il étudie, synthétise et diffuse les expériences nationales et étrangères en matière d'organisation du travail pour prévenir et résoudre les conflits collectifs du travail et publie un bulletin d'information.

Les employés du service peuvent, conformément à la procédure établie, être impliqués dans l'exécution de travaux en tant qu'expert, médiateur ou arbitre du travail dans la conduite des procédures de conciliation pour le règlement des conflits collectifs du travail.

Conférence 8 Conflits du travail

Conflits du travail- ce sont des désaccords qui surviennent dans les entreprises, dans les institutions, les organisations entre employés ( une équipe d'employés d'une unité structurelle ou d'une entreprise dans son ensemble), d'une part, et par l'employeur, d'autre part, sur les questions liées à l'application de la législation du travail, collectives, des contrats de travail ; des réglementations internes du travail, des réglementations ou l'établissement de nouvelles conditions de travail ou la modification de conditions de travail existantes.

La première catégorie est celle des litiges. L'objet d'un tel différend est l'exigence de l'employé ( ou des groupes de travailleurs) sur le rétablissement ou la reconnaissance des droits individuels du travail, qui ( réellement ou selon son hypothèse) sont violés par l'employeur. La partie qui se dispute avec l'employeur est soit un employé individuel, soit plusieurs employés spécifiques. Par exemple, un différend survenu entre les employés et l'administration d'une entreprise pour non-paiement des salaires n'appartient pas au nombre de conflits collectifs du travail réglementés par la loi fédérale "sur la procédure de règlement des conflits collectifs du travail" ( Décision de la Cour suprême de la Fédération de Russie dans l'affaire n° 48G96-7 du 16 octobre 1996).

Parmi les causes des conflits du travail figurent les suivantes :

1. raisons organisationnelles et juridiques. Il s'agit notamment des lacunes dans la législation, des interprétations différentes de certaines normes juridiques, etc. ;

2. raisons de nature subjective. Les plus courantes sont telles que la bureaucratie des chefs d'entreprise, les intérêts des départements, la méconnaissance de la législation du travail tant par les représentants de l'administration que par les salariés ;

3. raisons organisationnelles et économiques ( lacunes dans l'organisation du travail, la pratique des incitations matérielles et morales, la nécessité de résoudre les problèmes socio-économiques de la production).

Les conflits individuels du travail sont examinés dans l'ordre général: 1. commissions sur les conflits du travail ( KTS). KTS- c'est l'organe principal d'examen des conflits du travail dans les entreprises, institutions, organisations, à l'exception des conflits pour lesquels une procédure différente d'examen est établie. Le comité est élu par l'assemblée générale ( conférence) le collectif de travail de l'entreprise dont le nombre de salariés est d'au moins 15 personnes. Sont élus au KTS les candidats pour lesquels plus de la moitié des salariés présents à l'assemblée générale ont voté. Le mode d'élection, le nombre et la composition du CCC, la durée de ses pouvoirs sont déterminés par l'assemblée générale. De plus, le CCC élit un président, un vice-président et un secrétaire parmi ses membres.

Un conflit de travail est examiné au CCC si, lors des négociations avec l'administration, le salarié n'a pas pu résoudre les désaccords survenus. Ce dernier a le droit de saisir le CCC dans un délai de 3 mois à compter du jour où il a découvert ou aurait dû connaître la violation de son droit. La candidature du salarié est soumise à une inscription obligatoire.

La commission des conflits du travail est tenue d'examiner le conflit du travail dans un délai de dix jours. Le litige est examiné en présence du salarié qui a introduit la demande, représentants de l'administration. L'examen du différend en l'absence du salarié n'est autorisé que sur sa demande écrite.

La réunion de la commission des conflits du travail est réputée compétente si la moitié au moins des membres élus à sa composition sont présents.

Lors de la réunion de la commission des conflits du travail, un protocole est conservé, qui est signé par le président ou le vice-président de la commission.

La Commission des conflits du travail a le droit de convoquer des témoins à une réunion, d'inviter des spécialistes, des représentants des syndicats et d'autres organisations publiques. A la demande de la commission, l'administration d'une entreprise, institution, organisme ( divisions) est tenue de soumettre les calculs et documents nécessaires.

La commission des conflits du travail prend une décision à la majorité des voix des membres de la commission présents à la réunion. La décision indique: le nom de l'entreprise, de l'institution, de l'organisme ( divisions); nom, prénom, patronyme de l'employé qui a postulé à la commission ; date de saisine de la commission, date d'examen du litige, fond du litige ; les noms des membres de la commission, des représentants de l'administration et du comité syndical présents à la réunion ; les résultats du vote et une décision motivée de la commission.

Des copies de la décision de la commission dans les trois jours à compter de la date de la décision sont remises à l'employé et à l'administration de l'entreprise.

La décision de la commission des conflits du travail peut faire l'objet d'un recours par l'employé intéressé ou l'administration auprès du district ( Urbain) le tribunal dans un délai de dix jours à compter de la date de remise des copies de la décision de la commission.

La décision du CCC est susceptible d'exécution dans les 3 jours après l'expiration du délai de 10 jours prévu pour son recours. En cas de non-exécution de la décision dans le délai prescrit, le salarié se voit délivrer un certificat ayant valeur de titre exécutoire, qui est exécuté par l'huissier-exécuteur avec force. Le certificat n'est pas délivré si le salarié ou l'administration saisit le tribunal ;

2. arrondissement ( Urbain) tribunaux ( De l'art. 210-217 RF Code du travail). Directement dans le quartier ( Urbain) les tribunaux examinent les litiges sur les demandes :

1. les salariés des entreprises où les CCC ne sont pas élus ou n'ont pas été créés pour quelque raison que ce soit ;

2. les salariés sur la réintégration au travail, quel que soit le motif de rupture du contrat de travail ( Contrat);

3. l'administration de l'indemnisation par le salarié des dommages matériels dépassant son salaire mensuel moyen.

Sont également considérés directement devant les tribunaux les litiges sur refus d'embauche:

1. les personnes invitées par transfert d'une autre entreprise, institution, organisation ;

2. les jeunes professionnels envoyés travailler dans cette entreprise après avoir obtenu leur diplôme d'un établissement d'enseignement supérieur ou secondaire de la manière prescrite ;

3. les autres personnes avec lesquelles l'administration, conformément à la loi, était tenue de conclure un contrat de travail ( Contrat). Selon l'art. 170 du Code du travail de la Fédération de Russie, il est interdit de refuser un emploi pour des raisons liées à la présence d'enfants, et les femmes également pour des raisons liées à la grossesse.

En second lieu, district ( Urbain) les tribunaux examinent les conflits du travail sur la base d'une demande :

1. un salarié, une administration ou un syndicat concerné protégeant les intérêts d'un salarié membre de ce syndicat, lorsqu'il n'est pas d'accord avec la décision de la commission des conflits du travail ;

2. le procureur, si la décision de la commission des conflits du travail est contraire à la loi.

Pour déposer une demande d'examen d'un conflit de travail directement auprès du district ( Urbain Le tribunal a fixé les délais suivants :

1. en cas de licenciement - un mois à compter de la date de remise d'une copie de la commande ou du cahier de travail au salarié;

2. en cas de recouvrement auprès des employés des dommages matériels causés à l'entreprise - un an à compter de la date de découverte des dommages causés.

Une demande de résolution d'autres catégories de conflits du travail est soumise au district ( Urbain) le tribunal dans un délai de trois mois à compter du jour où le salarié a découvert ou aurait dû découvrir la violation de son droit.

Article 70

1) commission de l'organisme d'État sur les litiges de service ;

2. La procédure d'examen des différends de service dans les organes de règlement des différends de service est régie par la présente loi fédérale et d'autres lois fédérales, et la procédure d'examen des affaires de différends de service devant les tribunaux est également déterminée par la législation de procédure civile de la Fédération de Russie.

3. La commission de l'organisme d'État sur les conflits officiels (ci-après dénommée la commission des conflits officiels) est formée par décision du représentant de l'employeur à partir d'un nombre égal de représentants de l'organe syndical élu de cet organe d'État et le représentant de l'employeur.

4. Les représentants de l'organe syndical élu de cet organe d'Etat sont élus à la commission des conflits officiels lors de la conférence des fonctionnaires de l'organe d'Etat. Les représentants du représentant de l'employeur sont nommés à la commission des conflits de service par le représentant de l'employeur.

5. La Commission des litiges officiels a son propre sceau. L'appui organisationnel et technique aux activités de la commission des contentieux officiels est assuré par un organe étatique.

6. La commission du contentieux officiel élit parmi ses membres le président et le secrétaire de la commission.

7. Un différend officiel est examiné par la commission des différends officiels si le fonctionnaire, seul ou avec la participation de son représentant, n'a pas résolu les différends par des négociations directes avec le représentant de l'employeur.

1) sur le refus illégal d'entrer dans la fonction publique ;

2) sur la base de déclarations écrites de fonctionnaires qui s'estiment victimes de discrimination.

16. En cas de révocation d'un poste suppléant de la fonction publique et de révocation de la fonction publique pour des motifs non prévus par la présente loi fédérale, ou en violation de la procédure établie d'exemption d'un poste suppléant de la fonction publique et de révocation de la fonction publique, ou en cas de mutation illégale à un autre poste de la fonction publique, le tribunal a le droit, sur demande écrite d'un fonctionnaire, de statuer sur une indemnisation pécuniaire du préjudice moral qui lui a été causé. Le montant de l'indemnité est fixé par le tribunal.

17. Modalités de saisine du tribunal pour l'examen d'un litige de service et la procédure d'exonération des frais de justice des fonctionnaires, la procédure de décision sur les litiges officiels liés à la libération d'un poste suppléant de la fonction publique et à la révocation de la fonction publique, transfert à un autre poste de la fonction publique sans le consentement d'un fonctionnaire, la procédure de satisfaction des créances pécuniaires des fonctionnaires, l'exécution des décisions de réintégration dans un poste de la fonction publique précédemment occupé et la limitation du recouvrement inverse des sommes versées par décision des autorités chargées de l'examen des litiges de service, sont établis par la loi fédérale.

Les conflits du travail individuels sont examinés par des commissions des conflits du travail et des tribunaux. Les désaccords entre les sujets d'une relation de travail sur l'application par l'employeur de la législation du travail ou d'un accord de travail qui n'ont pas été réglés par l'employeur et le salarié sont tranchés par les organes juridictionnels : le CCC et le tribunal dans la limite des droits leur a été accordé.

La question de savoir où un conflit de travail individuel spécifique doit être résolu - dans une commission des conflits du travail ou devant un tribunal, est déterminée conformément à leur compétence.

La juridiction des conflits du travail est la répartition des compétences pour les résoudre entre les organes dotés du droit d'examiner les conflits du travail et de prendre des décisions juridiquement contraignantes pour leurs sujets. La définition correcte de la juridiction d'un conflit de travail particulier joue un rôle pratique important, car la résolution du conflit par un organe incompétent n'a aucune force juridique et ne peut être appliquée.

Par juridiction, tous les conflits de travail peuvent être divisés comme suit :

En général, lorsque le CCC est une étape primaire obligatoire, après laquelle le litige peut aller devant les tribunaux ;

Directement au tribunal, en contournant le KTS.

L'attribution d'un conflit du travail à l'un des groupes ci-dessus signifie que d'autres organes ne sont pas autorisés à examiner ce conflit ou ne peuvent l'examiner qu'après qu'il a été initialement examiné par le CCC.

La Constitution de la Fédération de Russie établit l'obligation de l'État et des forces de l'ordre de protéger les droits des travailleurs. Par conséquent, chaque employé, s'il considère que ses droits du travail sont violés, a droit à une assistance juridique qualifiée et, surtout, à une protection judiciaire. La protection des droits du travail des sujets des relations de travail est les moyens et les méthodes établis par l'État et consacrés dans les actes juridiques par lesquels la protection des droits du travail et des intérêts légitimes prévus par la législation, les accords et les contrats de travail est réalisée. Cela comprend également la restauration forcée des droits subjectifs du travail par les organes de règlement des conflits du travail et les organes exécutifs spéciaux, ainsi que l'indemnisation des dommages matériels et l'indemnisation des dommages moraux dans la mesure déterminée par la loi et d'autres actes juridiques réglementaires.

La fonction protectrice de la législation du travail et des organes de règlement des différends comprend l'ensemble des mesures visant à prévenir, prévenir et éliminer les causes qui donnent lieu à une violation des droits du travail des employés et de la responsabilité des responsables de l'organisation (disciplinaires, matérielles, administrative et pénale) pour la violation coupable de la législation du travail et le non-respect des décisions des organes juridictionnels rendues après le procès d'un conflit du travail.

Si le conflit du travail est individuel, alors sa nature est établie : sur l'application de la législation du travail ou sur l'introduction de nouvelles conditions de travail par accord des sujets du contrat de travail ; il est ensuite déterminé de quelle relation juridique il (le litige) découle.

Un litige individuel relatif à l'instauration de nouvelles conditions de travail ne relève ni du CCC ni du tribunal, bien qu'il soit né d'une relation de travail. Les litiges issus de relations juridiques étroitement liées à l'emploi échappent également à la compétence du CCC et du tribunal, par exemple, les litiges concernant l'application de la législation du travail ou de la législation sur les pensions et les avantages sociaux, car ces relations sont régies par la loi de la sécurité sociale.

La procédure établie pour l'examen des conflits individuels du travail, y compris leur compétence, ne prive pas l'employé du droit de s'adresser à une autorité supérieure dans l'ordre de subordination ou au tribunal avec une plainte contre les actions (inaction) d'un chef particulier de l'organisation. L'employé a le droit de faire appel contre les actions illégales de l'employeur auprès d'autres organes, par exemple auprès du bureau du procureur, de l'inspection fédérale du travail et d'autres structures qui surveillent et contrôlent le respect de la législation du travail et de la protection du travail.

Il faut également tenir compte de l'effet sur le territoire de la Fédération de Russie de la loi sur juges de paix.

Les conflits du travail concernant l'application de la législation du travail et d'autres réglementations du travail, les conventions collectives, les accords sont examinés par : 1) les commissions des conflits du travail ; 2) les tribunaux de droit commun, ainsi que les juges de paix. La procédure extrajudiciaire obligatoire pour l'examen et la résolution d'un conflit du travail est établie dans les cas spécifiés par la législation du travail et le Code de procédure civile.

La compétence en matière de conflits du travail est une institution du droit procédural civil et du droit du travail. Par conséquent, la procédure d'examen d'un conflit du travail dépend de sa nature et des objets du conflit, ainsi que du type de relation juridique.

La détermination de la juridiction d'un conflit de travail spécifique joue un rôle pratique, puisqu'une décision prise sur un conflit par un organe non autorisé n'a aucune valeur juridique et ne peut être exécutée.

Déterminer la compétence d'un conflit de travail signifie établir un organe juridictionnel qui est autorisé à examiner un conflit de travail spécifique et à prendre une décision à ce sujet qui lie les parties. Ainsi, KTS est subordonné à tous les conflits de travail individuels de nature réclamante, à l'exception de ceux qui peuvent être résolus directement devant les tribunaux.

KTS est soumis : aux litiges relatifs au recouvrement du salaire et à son montant, à l'application des sanctions disciplinaires, etc.

Le CCC d'une subdivision structurelle, organisation ne peut connaître que des conflits de travail relevant des compétences de cette subdivision, organisation.

La procédure d'examen d'un conflit du travail est dictée par sa nature. Par exemple, un différend sur la reconnaissance d'une sanction disciplinaire comme illégale est résolu par le CCC, et un conflit du travail sur un licenciement illégal pour une violation systématique de la discipline du travail est résolu directement devant le tribunal. Cela signifie qu'en fonction du contenu du conflit du travail, il est possible de déterminer sa compétence, à savoir dans quel organe juridictionnel initial le conflit du travail doit être examiné - d'abord au CCC, puis devant le tribunal, ou directement devant le tribunal.

Au premier stade, le conflit de travail doit être résolu entre les sujets du contrat de travail par accord mutuel de ses parties. Ce n'est que dans le cas où les différends entre les sujets de la relation de travail n'ont pas été résolus soit par leurs négociations directes, soit avec la participation de représentants de l'organe syndical élu, que les parties au conflit peuvent demander l'aide de l'organe juridictionnel pour la protection des violés, à leur avis, le droit subjectif du travail . Un conflit de travail individuel surgit, qui à partir de ce moment est un fait juridique qui donne lieu à une relation juridique procédurale civile pour examiner un conflit de travail. Parfois, il remplace la relation de travail, parfois il existe avec elle.

Des caractéristiques de détermination de la compétence des conflits du travail sont établies pour certaines catégories de travailleurs, notamment pour les fonctionnaires. Ils sont soumis à la législation du travail, avec des exceptions établies Loi sur la fonction publique. Leurs différends sur des questions de licenciement, de transfert à un autre poste, d'imposition de sanctions disciplinaires peuvent être examinés par un organe supérieur ou un tribunal.

Les principaux actes réglementaires qui déterminent la procédure d'examen des conflits du travail sont le Code du travail, GPC.

Lors de l'examen des conflits du travail, les organes juridictionnels (CCC, tribunal) appliquent non seulement les normes de la législation du travail, mais également les normes de la législation procédurale civile (articles 3-6, 17, 25, 39, 80, 126, 141, 197, 210 , 407 du Code de procédure civile ).

Les résolutions directrices du Plénum de la Cour suprême de la Fédération de Russie revêtent une grande importance pour l'application uniforme de la législation dans l'examen des conflits du travail individuels. Alors, Rapide. Plénum des Forces armées de la Fédération de Russie du 22 décembre 1992 n° 16 donne des éclaircissements sur l'application des règles d'admission, de transfert et de licenciement des travailleurs, ainsi que sur la compétence des conflits du travail, Résolution du plénum du Conseil suprême de la RSFSR du 25 décembre 1990 n ° 6 «Sur certains Questions soulevées par l'application de la législation réglementant le travail des femmes par les tribunaux » Recueil des résolutions du plénum de la Cour suprême de la Fédération de Russie. 1961-1996. M., 1997. S. 100 prévoit la résolution correcte de cette catégorie de conflits du travail. Il existe également des résolutions du Plénum des Forces armées de la Fédération de Russie concernant le travail des jeunes, l'indemnisation du préjudice moral, etc.

Conflit individuel du travail - désaccords non résolus entre un employeur et un employé sur l'application de la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail, une convention collective, un accord, un acte réglementaire local, un contrat de travail (y compris l'établissement ou le changement de conditions de travail individuelles), dont il est déclaré en corps sur l'examen des conflits individuels du travail.

Un conflit individuel du travail est un litige entre un employeur et une personne qui avait précédemment une relation de travail avec cet employeur, ainsi qu'une personne qui a exprimé le souhait de conclure un contrat de travail avec l'employeur, si l'employeur refuse de conclure un tel contrat accord.

Article 382. Organes d'examen des conflits individuels du travail

Les conflits du travail individuels sont examinés par des commissions des conflits du travail et des tribunaux.

Article 383. Procédure d'examen des conflits du travail

La procédure d'examen des conflits du travail individuels est régie par ce code et d'autres lois fédérales, et la procédure d'examen des affaires de conflits du travail devant les tribunaux est déterminée, en outre, par la législation de procédure civile de la Fédération de Russie.

Les caractéristiques de l'examen des conflits de travail individuels de certaines catégories d'employés sont établies par le présent code et d'autres lois fédérales.

(telle que modifiée par la loi fédérale n° 13-FZ du 28 février 2008)

Article 384. Formation des commissions des conflits du travail

Les commissions des conflits du travail sont constituées à l'initiative des salariés (instance représentative des salariés) et (ou) de l'employeur (association, entrepreneur individuel) à partir d'un nombre égal de représentants des salariés et de l'employeur. Un employeur et un organe représentatif des salariés qui ont reçu une proposition écrite de création d'une commission des conflits du travail sont tenus d'envoyer leurs représentants à la commission dans les dix jours.

(première partie telle que modifiée par la loi fédérale n° 90-FZ du 30.06.2006)

Les représentants de l'employeur à la commission des conflits du travail sont nommés par le chef de l'organisation, l'employeur - un entrepreneur individuel. Les représentants des salariés à la commission des conflits du travail sont élus par l'assemblée générale (conférence) des salariés ou délégués par l'organe représentatif des salariés avec l'approbation ultérieure de l'assemblée générale (conférence) des salariés.

Par décision de l'assemblée générale des salariés, des commissions des conflits du travail peuvent être constituées dans les subdivisions structurelles de l'organisation. Ces commissions sont formées et fonctionnent sur la même base que les commissions sur les conflits du travail de l'organisation. Dans les commissions des conflits du travail des divisions structurelles des organisations, les conflits individuels du travail peuvent être examinés dans le cadre des compétences de ces divisions.

La Commission des conflits du travail a son propre sceau. L'appui organisationnel et technique aux activités de la commission des conflits du travail est assuré par l'employeur.

(Telle que modifiée par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006)

La commission des conflits du travail élit parmi ses membres un président, un vice-président et un secrétaire de la commission.

(Telle que modifiée par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006)

Article 385. Compétence de la commission des conflits du travail

La Commission des conflits du travail est un organe d'examen des conflits individuels du travail, à l'exception des conflits pour lesquels le présent Code et d'autres lois fédérales établissent une procédure différente pour leur examen.

(Telle que modifiée par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006)

Un conflit individuel du travail est examiné par une commission des conflits du travail si le salarié, seul ou avec la participation de son représentant, n'a pas réglé le différend lors de négociations directes avec l'employeur.

386

Un salarié peut saisir une commission des conflits du travail dans un délai de trois mois à compter de la date à laquelle il a appris ou aurait dû avoir connaissance de la violation de son droit.

Si le délai est dépassé pour des motifs valables, la commission des conflits du travail peut le rétablir et trancher le litige au fond.

387

La demande du salarié reçue par la commission du contentieux du travail est soumise à l'enregistrement obligatoire par ladite commission.

La commission des conflits du travail est tenue d'examiner un conflit du travail individuel dans les dix jours calendaires à compter de la date de dépôt de la demande par le salarié.

Le litige est examiné en présence du salarié qui a introduit la demande, ou d'un représentant mandaté par lui. L'examen du différend en l'absence du salarié ou de son représentant n'est autorisé que sur demande écrite du salarié. Si le salarié ou son représentant ne se présente pas à la réunion de la commission désignée, l'examen du conflit du travail est reporté. En cas de deuxième non-comparution d'un salarié ou de son représentant sans motif valable, la commission peut décider de retirer la question de l'examen, ce qui ne prive pas le salarié du droit de déposer à nouveau une demande de prise en considération d'un conflit du travail. dans le délai fixé par le présent Code.

(Telle que modifiée par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006)

La Commission des conflits du travail a le droit de convoquer des témoins à la réunion et d'inviter des spécialistes. À la demande de la commission, l'employeur (ses représentants) est tenu de soumettre les documents nécessaires à la commission dans le délai fixé par la commission.

(Telle que modifiée par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006)

Une réunion d'une commission des conflits du travail est réputée compétente si au moins la moitié des membres représentant les salariés et la moitié au moins des membres représentant l'employeur sont présents.

Lors d'une réunion de la commission des conflits du travail, un protocole est conservé, qui est signé par le président de la commission ou son adjoint et certifié par le sceau de la commission.

388

La commission des conflits du travail statue au scrutin secret à la majorité simple des voix des membres de la commission présents à la réunion.

La décision de la commission des conflits du travail doit indiquer:

le nom de l'organisation ou le nom, prénom, patronyme de l'employeur - un entrepreneur individuel, et dans le cas où un conflit de travail individuel est examiné par la commission des conflits du travail de l'unité structurelle de l'organisation - le nom de la structure unité, nom, prénom, patronyme, fonction, profession ou spécialité du salarié qui a postulé à la commission ;

(Telle que modifiée par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006)

les dates de saisine de la commission et d'examen du litige, le fond du litige ;

les noms, prénoms, patronymes des membres de la commission et des autres personnes présentes à la réunion ;

Les exemplaires de la décision de la commission des conflits du travail, signés par le président de la commission ou son suppléant et certifiés par le sceau de la commission, sont remis au salarié et à l'employeur ou à leurs représentants dans un délai de trois jours à compter de la date de la décision.

(Telle que modifiée par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006)

Article 389. Exécution des décisions de la commission des conflits du travail

La décision de la commission des conflits du travail est susceptible d'exécution dans les trois jours suivant l'expiration du délai de dix jours prévu pour le recours.

En cas de non-exécution de la décision de la commission sur les conflits du travail dans le délai prescrit, la commission spécifiée délivre un certificat à l'employé, qui est un document exécutif. Un salarié peut demander un certificat dans un délai d'un mois à compter de la date de la décision de la commission des conflits du travail. Si le salarié manque la période spécifiée pour des raisons valables, la commission des conflits du travail peut rétablir cette période. Le certificat n'est pas délivré si le salarié ou l'employeur a déposé une demande de transfert du conflit du travail au tribunal dans le délai prescrit.

(Deuxième partie telle que modifiée par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006)

Sur la base du certificat délivré par la commission des conflits du travail et présenté au plus tard trois mois à compter de la date de sa réception, l'huissier exécute la décision de la commission des conflits du travail.

Si un salarié manque la période de trois mois établie pour des raisons valables, la commission des conflits du travail qui a délivré le certificat peut rétablir cette période.

390

Si un conflit du travail individuel n'est pas examiné par la commission des conflits du travail dans les dix jours, le salarié a le droit de transférer son examen au tribunal.

(Telle que modifiée par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006)

La décision de la commission des conflits du travail peut être portée en appel par le salarié ou l'employeur devant le tribunal dans un délai de dix jours à compter de la date de remise d'une copie de la décision de la commission.

Si le délai est dépassé pour des motifs valables, le tribunal peut rétablir ce délai et examiner le conflit individuel du travail au fond.

Article 391. Examen des conflits individuels du travail devant les tribunaux

Les tribunaux examinent les conflits individuels du travail sur la base des requêtes du salarié, de l'employeur ou du syndicat protégeant les intérêts du salarié, lorsqu'ils ne sont pas d'accord avec la décision de la commission des conflits du travail ou lorsque le salarié saisit les tribunaux, contournant la commission des conflits du travail, ainsi que sur demande du procureur, si la décision des commissions sur les conflits du travail n'est pas conforme à la législation du travail et à d'autres actes contenant des normes de droit du travail.

(Telle que modifiée par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006)

Les conflits individuels du travail sont examinés directement devant les tribunaux sur la base de requêtes :

du salarié - lors de la réintégration au travail, quel que soit le motif de rupture du contrat de travail, lors de la modification de la date et du libellé du motif de licenciement, lors du transfert à un autre poste, lors du paiement du temps d'absentéisme forcé ou lors du paiement de la différence de salaire pour le temps d'effectuer un travail moins rémunéré, sur les actions illégales ( inaction) de l'employeur dans le traitement et la protection des données personnelles de l'employé ;

(Telle que modifiée par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006)

employeur - sur l'indemnisation par l'employé pour les dommages causés à l'employeur, sauf disposition contraire des lois fédérales.

(Telle que modifiée par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006)

Les conflits individuels du travail sont également traités directement devant les tribunaux :

sur le refus d'embaucher;

les personnes travaillant dans le cadre d'un contrat de travail pour des employeurs - les personnes qui ne sont pas des entrepreneurs individuels et les employés d'organisations religieuses ;

(Telle que modifiée par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006)

personnes qui estiment avoir été victimes de discrimination.

392

Sur le refus d'accepter pour examen une plainte pour violation des droits constitutionnels par la disposition de la première partie de l'article 392 en raison du fait que la plainte ne remplit pas les conditions de recevabilité et que la résolution de la question qui y est posée dépasse la compétence de la Cour constitutionnelle de la Fédération de Russie, voir les décisions de la Cour constitutionnelle de la Fédération de Russie du 12.07.2005 N 312-O et du 20 décembre 2005 N 482-O.

L'employé a le droit de saisir le tribunal pour la résolution d'un conflit de travail individuel dans les trois mois à compter du jour où il a appris ou aurait dû avoir connaissance de la violation de son droit, et pour les litiges concernant le licenciement - dans un délai d'un mois à compter de la date de remise d'une copie de l'arrêté de licenciement ou à compter de la date de délivrance du livret de travail.

L'employeur a le droit de saisir le tribunal pour contester l'indemnisation par l'employé des dommages causés à l'employeur dans un délai d'un an à compter de la date de découverte des dommages causés.

(Telle que modifiée par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006)

Si, pour des motifs valables, les délais fixés par les première et deuxième parties du présent article ne sont pas respectés, ils peuvent être rétablis par le tribunal.

Article 393. Libération des salariés des frais de justice

Lorsqu'ils saisissent le tribunal d'une réclamation relative à des réclamations découlant des relations de travail, y compris l'inexécution ou la mauvaise exécution des termes d'un contrat de travail de nature civile, les employés sont exonérés du paiement des droits et des frais de justice.

(Telle que modifiée par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006)

394

(Telle que modifiée par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006)

Si le licenciement ou le transfert à un autre emploi est reconnu comme illégal, le salarié doit être réintégré dans son ancien emploi par l'organe saisi du conflit individuel du travail.

L'organisme saisi d'un conflit de travail individuel décide de verser au salarié le salaire moyen pour toute la période d'absentéisme forcé ou la différence de salaire pour toute la période d'exécution d'un travail moins rémunéré.

A la demande du salarié, l'instance saisie d'un conflit individuel du travail peut se borner à statuer sur le recouvrement en faveur du salarié de l'indemnité prévue au deuxième alinéa du présent article.

Si le licenciement est reconnu illégal, l'organe saisi du conflit individuel du travail peut, à la demande du salarié, décider de modifier la formulation des motifs de licenciement en licenciement de son plein gré.

Si le libellé des motifs et (ou) du motif de licenciement est reconnu comme incorrect ou non conforme à la loi, le tribunal saisi d'un conflit individuel du travail est tenu de le modifier et d'indiquer dans la décision les motifs et le motif du licenciement en en stricte conformité avec le libellé du présent Code ou d'une autre loi fédérale en référence à l'article, à la partie d'un article, au paragraphe d'un article pertinent du présent Code ou d'une autre loi fédérale.

Si le licenciement est déclaré illégal et que la durée du contrat de travail pour la période pendant laquelle le litige est examiné par le tribunal a expiré, le tribunal saisi du conflit individuel du travail est tenu de modifier le libellé des motifs de licenciement en licenciement après la l'expiration du contrat de travail.

Si, dans les cas prévus par le présent article, après avoir déclaré le licenciement illégal, le tribunal décide de ne pas réintégrer le salarié, mais de modifier la formulation des motifs de licenciement, alors la date du licenciement doit être changée à la date de la décision par le tribunal. Dans le cas où, au moment où ladite décision est prise, le salarié, après le licenciement contesté, est entré dans une relation de travail avec un autre employeur, la date de licenciement doit être reportée à la date précédant le jour où le salarié a commencé à travailler pour ce employeur.

Si la formulation incorrecte des motifs et (ou) des motifs de licenciement dans le cahier de travail a empêché l'employé de prendre un autre emploi, le tribunal décide de verser à l'employé le salaire moyen pour toute la période d'absentéisme forcé.

En cas de licenciement sans fondement légal ou en violation de la procédure établie pour le licenciement ou le transfert illégal à un autre emploi, le tribunal peut, à la demande du salarié, prendre une décision de récupérer en faveur du salarié une indemnité pécuniaire pour le préjudice moral causé à lui par ces actions. Le montant de cette indemnité est fixé par le tribunal.

Article 395. Satisfaction des créances monétaires d'un employé

Si l'organe saisi d'un conflit individuel du travail reconnaît les prétentions pécuniaires du salarié comme justifiées, celles-ci sont intégralement satisfaites.

Article 396. Exécution des décisions de réintégration au travail

La décision de réintégration d'un salarié illégalement licencié au travail, de réintégration d'un salarié illégalement transféré à un autre poste à l'emploi précédent, est susceptible d'exécution immédiate. Si l'employeur retarde l'exécution d'une telle décision, l'organe décisionnel statue sur le paiement au salarié pendant toute la durée du retard dans l'exécution de la décision du salaire moyen ou de l'écart de salaire.

397

Le recouvrement inverse auprès du salarié des sommes qui lui ont été versées conformément à la décision de l'organe d'examen d'un conflit individuel du travail, lorsque la décision est annulée par voie de tutelle, n'est autorisé que dans les cas où la décision annulée était fondée sur de fausses informations fournies par l'employé ou de faux documents présentés par lui.