La taille du taux tarifaire du salaire de la première catégorie. Formation de la part de base de la rémunération : grille tarifaire ou grades

1. Éléments de base

Selon la législation du travail de notre pays, la rémunération du travail d'un employé est fixée en fonction de ses qualifications, de la complexité, de la quantité, de la qualité et des conditions du travail effectué. La différenciation des salaires en fonction de ces indicateurs est prévue, en règle générale, sur la base du système tarifaire de rémunération.

Selon l'article 143 du Code du travail de la Fédération de Russie, le système tarifaire de rémunération comprend:

taux tarifaires,
salaires (salaires officiels),
grille tarifaire;
taux tarifaires.

L'élément principal du système tarifaire de rémunération sont les taux tarifaires. Taux tarifaire - un montant fixe de rémunération d'un employé pour remplir une norme de travail d'une certaine complexité (qualification) par unité de temps sans tenir compte des paiements compensatoires, incitatifs et sociaux.

Le taux tarifaire de la 1ère catégorie détermine le salaire minimum pour la main-d'œuvre non qualifiée par unité de temps. La grille tarifaire est un ensemble de catégories tarifaires de travaux (professions, postes), déterminées en fonction de la complexité du travail et des exigences de qualification des salariés à l'aide de coefficients tarifaires.

Parallèlement, la catégorie tarifaire est une valeur qui reflète la complexité du travail et le niveau de qualification d'un salarié, et la catégorie de qualification est une valeur qui reflète le niveau de formation professionnelle d'un salarié.

Le coefficient tarifaire établit le rapport entre le taux tarifaire de cette catégorie et le taux tarifaire de la première catégorie. En d'autres termes, le coefficient tarifaire indique combien de fois le taux tarifaire d'une catégorie donnée est supérieur au taux tarifaire de la première catégorie. A l'aide du taux tarifaire de la première catégorie et des coefficients tarifaires correspondants, les taux tarifaires des catégories restantes sont déterminés. Par exemple, si le taux tarifaire de la première catégorie est de 1 100 roubles (c'est aujourd'hui le salaire minimum), alors, connaissant le coefficient tarifaire, disons, de la dixième catégorie (disons - 2,047), il est facile de calculer le tarif taux de la dixième catégorie en multipliant le taux tarifaire de la première catégorie par le coefficient tarifaire correspondant est de 2251,7 roubles.

Ainsi, l'échelle tarifaire est une échelle qui détermine le rapport des salaires lors de l'exécution d'un travail de diverses qualifications. La législation du travail moderne se concentre sur la réglementation contractuelle et locale des salaires. Le type, le système de rémunération, la taille des taux tarifaires, les salaires, les primes, les autres paiements incitatifs, les organisations déterminent indépendamment dans les conventions collectives et les actes locaux. Différentes organisations peuvent établir différentes échelles tarifaires, différant par le nombre de catégories et le degré d'augmentation des coefficients tarifaires. Dans le même temps, les salaires dans le secteur public sont fixés au niveau central - sur la base de la soi-disant échelle tarifaire unifiée (UTS).

Le système tarifaire de rémunération des employés du secteur public est basé sur la grille tarifaire unifiée, approuvée par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 14 octobre 1992 "sur la différenciation des niveaux de rémunération des employés du secteur public sur la base de la grille tarifaire unifiée". L'échelle tarifaire unifiée (ETC) est une échelle tarifaire unifiée pour la rémunération des ouvriers et des employés. Il couvre tous les groupes d'employés d'institutions, d'organisations et d'entreprises financées par le budget (à l'exception des autorités représentatives et exécutives). Il contient 18 bits. Auparavant, le rapport des catégories tarifaires de cette échelle tarifaire était fixé à 1:10,07, c'est-à-dire que les salaires de la catégorie XVIII la plus élevée dépassaient de 10,07 fois les salaires de la première catégorie (la plus basse). Toutefois, depuis le 1er décembre 2001, le rapport entre les taux tarifaires (salaires) des première et dix-huitième catégories du Tarif unifié des rémunérations des salariés des organismes du secteur public est fixé à 1 pour 4,5.

La taille du taux tarifaire de la 1ère catégorie est établie par le gouvernement de la Fédération de Russie et ne peut être inférieure au salaire minimum (salaire minimum). Avec une augmentation du salaire minimum, le gouvernement de la Fédération de Russie publie un décret correspondant sur une augmentation des taux tarifaires UTS.
Chaque catégorie de la grille correspond à un coefficient tarifaire, qui indique combien de fois les taux tarifaires des travailleurs de la deuxième catégorie et des catégories suivantes sont supérieurs aux taux des travailleurs de la première catégorie. Ces coefficients augmentent avec l'augmentation de la catégorie tarifaire (de 1 à 4,5). À l'heure actuelle, les coefficients tarifaires pour le calcul de la rémunération des employés des institutions de l'État fédéral sont établis par décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 29 avril 2006 n ° 256 «Sur la taille du taux tarifaire (salaire) de la première catégorie et sur les coefficients tarifaires interchiffres de la grille tarifaire unifiée pour la rémunération des employés des institutions de l'État fédéral ". Les coefficients tarifaires UTS et leurs taux tarifaires correspondants sont indiqués dans le tableau.

	Niveau de rémunération
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18
Coefficients tarifaires interchiffres	1	1,04	1,09	1,142	1,268	1,407	1,546	1,699	1,866	2,047	2,242	2,242	2,618	2,813	3,036	3,259	3,51	4,5
Tarifs	1100	1144	1199	1256,2	1394,8	1547,7	1700,6	1868,9	2052,6	2251,7	2466,2	2665,3	2879,8	3094,3	3339,6	3584,9	3861	4950

2. Que montrent les chiffres ETS

Les niveaux de rémunération dans l'ETC reflètent la complexité du travail effectué. La dépendance des salaires aux conditions de travail est assurée par divers types de paiements supplémentaires et de compensations (pour le travail avec des conditions de travail difficiles ou nuisibles dans des conditions climatiques difficiles, la nuit, etc.).

La tarification des différents emplois, professions, spécialités, en fonction de leur complexité, s'effectue sur la base de référentiels de qualification tarifaire. Le guide des tarifs et des qualifications établit les exigences auxquelles un employé doit satisfaire, c'est-à-dire les connaissances, les compétences et les habiletés qu'il doit posséder pour accomplir un travail particulier, selon sa complexité. Actuellement, le tarif unifié et le livre de référence des qualifications des travaux et des professions des travailleurs (ETS) approuvé par le décret du Comité d'État pour le travail de l'URSS et le secrétariat du Conseil central des syndicats de toute l'Union en 1985 est en vigueur .

L'UTS établit les caractéristiques tarifaires et qualifiantes des métiers actifs sous la forme de caractéristiques du poste (ce que ce poste comprend) et des connaissances nécessaires du salarié (« devrait savoir »).

Le répertoire des qualifications pour les postes de cadres, spécialistes et autres employés a été approuvé par le décret du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 21 août 1998 n ° 37. Ce répertoire des qualifications contient trois sections: "Responsabilités professionnelles", "Doit Connaître" et "Exigences de qualification". La section « Responsabilités » énumère les fonctions de travail que la personne détenant ce poste doit accomplir. La section "Doit savoir" comprend les exigences relatives aux connaissances nécessaires à l'employé pour accomplir ses tâches. La section Exigences de qualification prévoit le niveau minimum de formation générale et spécialisée requis pour effectuer ce travail (niveau et profil d'études, expérience de travail).

La facturation des ouvriers s'effectue selon huit catégories (de I à VIII). Cependant, selon le décret susmentionné du gouvernement de la Fédération de Russie «Sur la différenciation des niveaux de rémunération des travailleurs du secteur public sur la base de la grille tarifaire unifiée» du 14 octobre 1992, les chefs d'institutions, d'organisations et les entreprises bénéficiant d'un financement budgétaire ont le droit de fixer des taux et des salaires mensuels pour certains employés ayant des qualifications avancées. Ainsi, pour les travailleurs hautement qualifiés employés à des travaux importants et responsables conformément aux listes approuvées par les ministères et départements de la Fédération de Russie, des taux et salaires mensuels peuvent être établis - sur la base des catégories IX et X de l'ETS, et en particulier pour travail important et particulièrement responsable selon la liste approuvée par le ministère de la santé et du développement social de la Fédération de Russie - sur la base des catégories XI et XII de la CTE.

La commission d'attestation examine le dossier, entend la personne à certifier et le chef de service dans lequel elle travaille. Les chefs d'institutions, d'organisations, d'entreprises sont certifiés dans des commissions organisées par les autorités supérieures en fonction de leur subordination. L'évaluation de l'activité du salarié et les recommandations de la commission sont adoptées par vote public à la majorité des voix. Le chef de l'organisation, en tenant compte des recommandations de la commission d'attestation, dans un délai d'un mois, prend une décision sur l'établissement des catégories de salaires appropriées pour les employés. Les résultats de l'attestation, après leur approbation par le responsable, sont inscrits dans le cahier de travail de l'employé, en indiquant la catégorie de paiement selon ETC.

Les systèmes de rémunération tarifaire sont établis par des conventions collectives, des accords, des réglementations locales conformément à la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail. Les systèmes tarifaires de rémunération du travail sont établis en tenant compte du répertoire unifié des tarifs et des qualifications des travaux et professions des travailleurs, du répertoire unifié des qualifications pour les postes de cadres, de spécialistes et d'employés, ainsi que des garanties de l'État sur les salaires.

3. Caractéristiques de la rémunération des employés du secteur public

Des systèmes de rémunération (y compris des systèmes de rémunération tarifaire) pour les employés des institutions étatiques et municipales sont établis :

Dans les institutions de l'État fédéral - conventions collectives, accords, réglementations locales conformément aux lois fédérales et autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie ;
dans les institutions étatiques des entités constitutives de la Fédération de Russie - conventions collectives, accords, réglementations locales conformément aux lois fédérales et autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie, lois et autres actes juridiques réglementaires des entités constitutives de la Fédération de Russie ;
dans les institutions municipales - conventions collectives, accords, réglementations locales conformément aux lois fédérales et autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie, lois et autres actes juridiques réglementaires des entités constitutives de la Fédération de Russie et actes juridiques réglementaires des gouvernements locaux.

Les modifications apportées au Code du travail de la Fédération de Russie par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006 prévoyaient la possibilité pour le gouvernement de la Fédération de Russie d'établir des salaires de base (salaires officiels de base) ou des taux de salaire de base pour la qualification professionnelle groupes de salariés. Ces salaires de base (salaires officiels de base) et taux de salaire de base sont le minimum qui doit en tout état de cause être versé à la catégorie de salariés concernée.

L'idée principale derrière l'introduction des salaires de base est la suivante. À l'heure actuelle, lors de l'élaboration d'un système de rémunération, il est nécessaire que la partie tarifaire des salaires ne soit pas inférieure au salaire minimum, qui, depuis le 1er mai 2006, est fixé à 1 100 roubles. Dans le même temps, nous parlons du salaire mensuel minimum pour le travail d'un travailleur non qualifié lors de l'exécution d'un travail simple dans des conditions normales. Les salaires de base seront essentiellement le salaire minimum pour les travailleurs les plus qualifiés. Le salaire d'un enseignant, ainsi que d'un médecin, dépend de nombreux facteurs, mais même s'il s'agit d'une école municipale ordinaire, où, pour une raison quelconque, un élève étudie, l'enseignant ne peut pas recevoir moins que le taux de base , comme dans les institutions fédérales, ainsi que dans les institutions régionales et municipales. On s'attend à ce que les salaires et taux de base soient approuvés par le gouvernement dès 2007.

Dans le même temps, les groupes de qualification professionnelle s'entendent comme des groupes de professions de travailleurs et de postes de salariés, formés en tenant compte du domaine d'activité sur la base des exigences de formation professionnelle et du niveau de qualification nécessaires à la mise en œuvre de l'activité professionnelle concernée. Les groupes de qualification professionnelle et les critères de classification des professions des travailleurs et des postes d'employés en groupes de qualification professionnelle doivent être approuvés par le ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie.

Comme prévu, toutes les professions et tous les postes seront divisés en cinq groupes de qualification intégrés en fonction des qualifications. Le premier groupe : les professions d'ouvriers et les postes d'employés qui ne nécessitent pas de formation professionnelle. Le deuxième groupe: les professions d'ouvriers et les postes d'employés nécessitant une formation professionnelle primaire ou secondaire, ainsi que les chefs d'unités structurelles nécessitant une formation professionnelle primaire. Troisièmement : les postes de fonctionnaires exigeant une formation professionnelle supérieure avec un diplôme de licence et les postes de chefs de divisions structurelles exigeant une formation professionnelle secondaire. Le quatrième groupe: les postes d'employés nécessitant une formation professionnelle supérieure dans la qualification de "spécialiste certifié" ou de qualification "master", ainsi que les chefs d'unités structurelles avec une formation professionnelle supérieure. Cinquième groupe : les employés uniques, ainsi que les employés qui exigent un diplôme scientifique ou un titre scientifique.

Les groupes de qualification élargis sont subdivisés en groupes de qualification professionnelle. Il s'agit de groupes de professions d'ouvriers et de postes d'employés, formés en tenant compte du domaine d'activité sur la base des exigences de qualification pour le niveau d'enseignement et de formation professionnels. Par exemple, des groupes professionnels et de qualification de travailleurs de la santé, d'enseignants, de travailleurs culturels, de personnel civil seront créés dans presque toutes les industries. Ensuite, les professions et les postes attribués au groupe de qualification professionnelle, en fonction de la complexité, seront divisés en niveaux de qualification. Plus la difficulté est élevée, plus le niveau de compétence est élevé. Celle-ci est déterminée par la formation requise pour exercer une profession ou un poste, en tenant compte de la disponibilité des certificats, de la catégorie de qualification, de l'ancienneté, etc.

Une fourchette de salaires sera établie pour chaque niveau de qualification, et à l'intérieur de ces fourchettes, par niveau de qualification, les salaires du taux tarifaire dans les établissements seront établis. L'établissement des salaires relève de la compétence du chef d'établissement.

Les systèmes de rémunération des employés des institutions étatiques et municipales sont établis en tenant compte du répertoire unifié des tarifs et des qualifications des travaux et professions des travailleurs, du répertoire unifié des qualifications pour les postes de cadres, de spécialistes et d'employés, ainsi que des garanties de l'État pour les salaires, les recommandations de la commission tripartite russe pour la réglementation des relations sociales et du travail (partie 3, article 135 du Code du travail de la Fédération de Russie) et les avis des syndicats concernés (associations de syndicats) et des associations d'employeurs.

La rémunération du travail de certaines catégories d'employés du secteur public est effectuée sur la base d'actes juridiques réglementaires spéciaux. Ainsi, par exemple, la rémunération des employés des établissements d'enseignement supérieur est régie par la loi fédérale "sur l'enseignement professionnel supérieur et postuniversitaire" du 22 août 1996. Les travailleurs scientifiques et pédagogiques des établissements d'enseignement supérieur reçoivent des primes sur les salaires officiels (taux) en une quantité de:

1) quarante pour cent pour le poste de professeur agrégé;

2) soixante pour cent pour le poste de professeur ;

3) 900 roubles pour le diplôme de candidat en sciences;

4) 1500 roubles pour le diplôme de docteur en sciences.

A titre d'exemple, vous pouvez calculer le salaire d'un professeur d'université. Par exemple, un candidat en sciences juridiques au poste de professeur associé a été embauché dans une université d'État. Lors de son admission au travail, il était rémunéré selon la 15e catégorie de l'ETC. Dans ce cas, son salaire peut être calculé par la formule :

ZP \u003d salaire minimum x MT du Code du travail + AIT + TCN, où

ZP - salaires;

MCode du travail - coefficient tarifaire interchiffres ;

salaire minimum - le salaire minimum;

AIT - indemnité pour le poste de professeur associé;

NCH - allocation pour le diplôme de candidat en sciences.

Ainsi, le salaire d'un professeur agrégé d'une université sera de :

1100 x 3,036 + 1100 x 3,036 x 0,4 + 900 = 3339,6 + 1335,84 + 900 = 5575,44 roubles.

4. Quel est le salaire des fonctionnaires

La rémunération des fonctionnaires est régie par la loi fédérale de la Fédération de Russie "sur la fonction publique d'État de la Fédération de Russie" du 27 juillet 2004. Cette loi établit deux régimes possibles de rémunération des fonctionnaires. La première - traditionnelle - repose sur le poste occupé par un fonctionnaire, le rang de classe qui lui est attribué, ainsi que le droit du salarié à des rémunérations complémentaires en fonction de l'ancienneté, de la complexité du travail, etc. La seconde - prévoit la rémunération des fonctionnaires, en fonction de l'efficience et de l'efficacité de leur performance professionnelle. Pour les fonctionnaires, dont la rémunération est effectuée dans l'ordre spécial spécifié, les conditions de rémunération établies par les parties 1 à 13 de l'article 50 de la loi fédérale "sur la fonction publique d'État de la Fédération de Russie" du 27 juillet 2004 ne sont pas appliquées (c'est-à-dire le salaire officiel et le salaire d'un grade de classe, diverses indemnités, coefficients régionaux, etc.). En même temps, pour cette catégorie de fonctionnaires, toutes les garanties, avantages et indemnités prévus par d'autres articles de la loi demeurent.

Selon le schéma traditionnel, le salaire d'un fonctionnaire se compose de trois parties principales :

- salaire officiel;
- salaire pour le rang de classe ;
- des versements supplémentaires.

1. Le salaire officiel est l'élément principal du contenu monétaire de tout employé. C'est une récompense pour les qualifications professionnelles d'un employé.

2. En ce qui concerne les salaires pour le rang de classe, l'analyse de la législation des entités constitutives de la Fédération de Russie montre que, dans la pratique, l'une des approches suivantes pour déterminer ce salaire est généralement utilisée :

Établir le montant du salaire pour un rang de classe en un montant fixe (régions de l'Okrug autonome de Khanty-Mansi, Penza et Tambov);

Établir le montant du salaire pour un rang de classe au prorata du salaire officiel (régions d'Omsk, Smolensk, Sakhaline);

Établir le montant du salaire d'un rang de classe au prorata du salaire d'un autre poste (région de Moscou);

Établir le montant du salaire pour un rang de classe en proportion d'un montant différent (région d'Oryol, Saint-Pétersbourg).

Si un fonctionnaire a un grade de qualification et un grade de classe (grade diplomatique), il ne reçoit qu'une seule indemnité mensuelle au salaire officiel établi pour les fonctionnaires fédéraux de l'organisme d'État dans lequel il sert.

Le salaire officiel et le salaire de grade constituent ensemble le salaire mensuel d'un fonctionnaire. Le salaire de l'indemnité mensuelle est le montant minimum que tout fonctionnaire qui a été affecté à un grade de classe recevra pour son service.

3. Les paiements supplémentaires dépendent du fait que l'employé a une certaine ancienneté, de la complexité du travail effectué par lui, du succès de l'employé dans l'accomplissement des tâches qui lui sont assignées, etc.

Prime mensuelle au salaire officiel pour ancienneté dans la fonction publique. Il est établi par la loi fédérale pour tous les fonctionnaires sans exception dans les tailles suivantes :

Avec expérience dans la fonction publique en pourcentage
de 1 an à 5 ans 10
5 à 10 ans 15
10 à 15 ans 20
plus de 15 ans 30

Prime mensuelle au salaire officiel pour les conditions particulières de la fonction publique. Le montant maximal de cette indemnité ne peut excéder 200 % du traitement officiel. Le montant spécifique de l'indemnité mensuelle pour conditions particulières de la fonction publique est déterminé par le représentant de l'employeur.

À l'heure actuelle, le décret du président de la Fédération de Russie «sur le salaire des fonctionnaires fédéraux» du 9 avril 1997 différencie le montant de l'allocation mensuelle pour les conditions spéciales de la fonction publique, déterminant qu'elle peut être établie:

- pour les postes les plus élevés de l'État - à hauteur de 150 à 200 % du salaire officiel ;
- pour les postes importants du gouvernement - à hauteur de 120 à 150 % du salaire officiel ;
- pour les postes de direction du gouvernement - à hauteur de 90 à 120 % du salaire officiel ;
- pour les postes supérieurs du gouvernement - à hauteur de 60 à 90 % du salaire officiel ;
- pour les postes gouvernementaux subalternes - jusqu'à 60% du salaire officiel.

Prime mensuelle en pourcentage du salaire officiel pour le travail avec des informations constituant un secret d'État. Le montant et la procédure de paiement aux fonctionnaires d'une prime mensuelle en pourcentage de leur salaire officiel pour avoir travaillé avec des informations constituant un secret d'État sont déterminés par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie "sur la procédure et les conditions de paiement des primes en pourcentage sur le salaire officiel (taux tarifaire) des fonctionnaires et des citoyens admis au secret d'État" du 14 octobre 1994 Conformément à cette résolution, les fonctionnaires qui sont admis au secret d'État à titre permanent reçoivent une prime mensuelle en pourcentage de leur salaire officiel (taux tarifaire) en les montants suivants :

Pour le travail avec des informations ayant un degré de secret "d'importance particulière" de 25 % ;
- pour le travail avec des informations classées "top secret" - 20 % ;
- pour le travail avec des informations ayant un degré de secret "secret" 10%.

L'indemnité spécifiée est versée aux fonctionnaires et aux citoyens qui ont accès à des informations d'un degré de secret approprié, délivrées conformément à la procédure établie par la loi et par décision du chef d'une autorité, entreprise, institution ou organisation de l'État, qui travailler avec les informations spécifiées en vertu de fonctions officielles (fonctionnelles).

En outre, pour les employés des divisions structurelles de la protection des secrets d'État des autorités, entreprises, institutions et organisations de l'État, en plus de la prime mensuelle en pourcentage indiquée ci-dessus, une prime mensuelle en pourcentage est prévue pour le salaire officiel (taux tarifaire) pour le ancienneté dans les divisions structurelles indiquées dans les montants suivants :

Avec une expérience professionnelle de 1 à 5 ans - 5%;
avec une expérience professionnelle de 5 à 10 ans - 10%;
avec une expérience de travail de 10 ans ou plus - 15%.

Incitatif mensuel en espèces. Comme leur nom l'indique, des incitations en espèces mensuelles doivent être versées régulièrement à l'employé dans les montants établis pour les organes de l'État fédéral différemment par décrets du président de la Fédération de Russie et pour les autorités de l'État des entités constitutives de la Fédération de Russie par des dispositions légales réglementaires. actes du sujet concerné. Ainsi, l'incitation monétaire mensuelle agit comme une forme d'incitation matérielle pour l'exécution réussie des fonctions officielles dans le poste remplacé.

Prix. Les primes sont une autre forme d'encouragement pour les fonctionnaires. Contrairement aux incitations mensuelles en espèces, elles ne sont pas versées pour le simple fait que l'employé s'acquitte consciencieusement de ses fonctions, mais uniquement pour l'exécution de tâches particulièrement importantes et complexes. La procédure de paiement des primes est déterminée par le représentant de l'employeur, en tenant compte de la fourniture des tâches et des fonctions de l'organisme d'État, de la mise en œuvre des règlements officiels.

Le montant maximum des primes n'est pas limité par la loi, cependant, le fonds de paie des fonctionnaires fédéraux fournit des fonds pour le paiement de primes d'un montant de deux salaires mensuels par an.

Les employés de différentes catégories de salaires sont différenciés en utilisant le système tarifaire. Sa définition et son mode d'emploi sont donnés par l'art. 143 du Code du travail de la Fédération de Russie. En pratique, cette forme de paiement combine les règles et les normes selon lesquelles tout poste dans l'organisation a un taux tarifaire (salaire). Sa valeur est affectée par la sévérité, la complexité, l'intensité et d'autres conditions de travail. Dans cet article, nous examinerons ce qui est inclus dans la forme tarifaire de la rémunération des travailleurs.

Principaux éléments du système des salaires tarifaires

Le système tarifaire est le modèle de paiement le plus courant. Elle le partage ainsi :

Système tarifaire basé sur le temps - le temps travaillé par une personne après coup est pris en compte.
Système tarifaire à la pièce - il tient compte de la quantité de produits fabriqués par l'employé (services rendus).

Les éléments de ce système comprennent des indicateurs tarifaires :

la grille;
rangs;
Chances;
les taux;

Échelle tarifaire - une échelle qui relie les rangs aux coefficients. Par exemple, pour les employés de l'État, des tarifs pour 18 catégories sont appliqués. La taille du tarif et des gains est affectée par les qualifications et la complexité du travail.Le taux de la 1ère catégorie est considéré comme la base de calcul. Il fixe le montant du salaire pour le temps de rapport.

ETKS - une qualification tarifaire unifiée et EKS - un répertoire unifié des postes d'administration ont été créés pour la facturation et la division hiérarchique du personnel. Ils décrivent la formation et l'expérience qu'un employé doit avoir, ses connaissances, ses compétences, la nature de son travail. Aujourd'hui, les employeurs peuvent utiliser des normes professionnelles qui répondent aux exigences du marché du travail.

Comment sont fixés les taux de salaire des salariés ?

Le personnel effectuant des opérations élémentaires est affecté à la 1ère catégorie. Il est augmenté avec la croissance du professionnalisme du travailleur.

Le taux du tarif est fixé par des actes locaux d'organisation, des règlements, des accords, des conventions collectives. Le système établi de rémunération du travail doit être pleinement conforme au Code du travail de la Fédération de Russie et les taux établis doivent être conformes aux normes ETKS, EKS, aux normes professionnelles et ne pas contredire les garanties de l'État.

Selon la lettre de Rostrud du 27 avril 2011 n° 1111-6-1, les autorités recommandent de fixer des salaires égaux pour les postes du même nom dans l'État.

Un travail de valeur égale doit être payé de la même manière De l'art. 22 Code du travail de la Fédération de Russie). Autres versements en sus du tarif : les indemnités, primes et autres peuvent varier pour les salariés en fonction des points suivants ( De l'art. 132 du Code du travail de la Fédération de Russie):

Qualifications;
La complexité de l'activité ;
La quantité de travail;
La qualité du travail.

Les gains des salariés augmentent également de la valeur des coefficients indiqués dans le tableau.

Ces coefficients sont déterminés par les pouvoirs publics par branche d'activité et sections distinctes des organisations.

Exemple 1. Calcul des salaires selon le système tarifaire de rémunération

Un employé du service comptable Chernygova M.P. les revenus sont calculés sur la base du tarif journalier: 1 200 roubles / jour. De plus, elle a droit à une prime de 2 500 roubles/mois. Il opère en Extrême-Orient avec un multiplicateur de 1,5. En août 2016, elle a travaillé 18 jours sur 22 selon l'horaire et était en congé de maladie pendant 4 jours, dont le montant s'élevait à 4 054 roubles.

Les gains de l'employé pour le mois d'août sont : ((1 200*18)+(2 500/22*18))*1,5+4 054=(21 600+2 045,45)*1,5+4 054= 39 522 ,18 p.

Système de salaire basé sur le temps

Les gains dépendent de la compétence de l'employé et du temps qu'il a travaillé. Le système est mis en place lorsque le travail n'est pas standardisé et qu'il est difficile de prendre en compte le nombre d'actions effectuées par une personne. Souvent, l'indemnité de temps est utilisée pour les paiements au personnel administratif et de gestion (AMP), aux auxiliaires, au personnel de service et aux travailleurs à temps partiel.

Les gains au temps de travail simple sont calculés en multipliant le taux par le temps consacré au travail. Si la totalité de la période de calcul n'a pas été calculée, l'intervalle réellement calculé est pris en compte.

Salaire = Taux horaire x Heures travaillées

La forme de prime, en plus du temps consacré au travail, implique de prendre en compte la qualité et la quantité des tâches effectuées. Sur cette base, le salarié a droit à une prime : un montant fixe ou un pourcentage de la base conformément à la convention collective, au règlement et à l'arrêté.

Salaire = Taux horaire x Heures travaillées + Bonus

Salaire (option n ° 2) \u003d (Taux horaire x Volume d'heures travaillées) * Pourcentage de bonus

En cas de résultats insatisfaisants de l'activité de travail, l'employeur a le droit de ne pas accorder de primes à l'employé.

Exemple #2. Calcul des salaires selon le système de salaire temporaire

Un employé de Mayak LLC, le peintre Vasiliev N.N. le taux de 155 roubles par heure est attribué selon le tarif. En juillet de cette année, il a travaillé 176 heures (22 jours * 8 heures). L'organisation prévoit des primes pour les employés de ce poste d'un montant de 3 500 roubles. mensuel.

Les revenus de Vasiliev pour juillet 2016 seront de: 155 * 176 + 3 500 \u003d 30 780 roubles.

Forme de salaire à la pièce

Avec cette forme de rémunération du personnel, ils dépendent du résultat final du travail, compte tenu de la qualité des services rendus ou des produits finis. Un tel système incite une personne à augmenter sa productivité et à assurer la bonne qualité de son travail.

Le montant des gains est calculé à la pièce par unité de production ou d'exploitation. La transaction est pratiquée par des organisations qui peuvent clairement enregistrer la qualité et le volume des biens produits ou des actions réalisées.

Une organisation peut payer les résultats du travail individuellement ou collectivement, par exemple pour une équipe d'employés.Selon la méthode de calcul des salaires, une transaction est divisée en plusieurs types:

Direct - à taux fixes ;
Prime - des primes sont appliquées pour le traitement et pour d'autres raisons ;
Progressif - les prix augmentent avec la production excédentaire ;
Indirect - les revenus dépendent directement du résultat du travail;
Accord - pour la totalité du travail, fixez le délai et le paiement.

Ce formulaire est basé sur des tarifs clairs et tient compte des circonstances permanentes. Il est idéal pour une rémunération selon le plan : pour l'exécution d'une quantité de travail déterminée.

Il a quelques inconvénients. Les employés qui reçoivent constamment des salaires officiels ne s'efforcent pas d'augmenter l'intensité et l'efficacité de leur travail, de rendre le processus de production plus optimal et rationnel.

Une rémunération matérielle supplémentaire pour les employés est tout simplement nécessaire. Cela stimulera l'initiative et la créativité dans l'exercice de leurs fonctions.

En versant des indemnités et des primes aux employés qui affichent les meilleurs résultats, le manager gagne finalement. La production commence à se développer activement.

Un impact positif sur l'économie de l'organisation, en termes de rémunération au taux, aura quelques règles simples :

Susciter l'intérêt des travailleurs pour le salariat ;
Payer pour un travail identique est équivalent ;
Diviser les tarifs non seulement en fonction de la compétence du personnel, mais aussi des résultats, de la complexité, de l'intensité des activités ;
Susciter l'intérêt pour le renouvellement de la main-d'œuvre ;
Offrir des primes et augmenter les salaires aux spécialistes hautement qualifiés qui affichent des résultats significatifs pour la production ;
Augmenter les taux pour les travaux exécutés au-delà des normes.

Tarifs dans le budget

Le système de rémunération dans le budget est établi par une convention collective, des accords, d'autres actes locaux. Ils doivent se conformer aux lois de la Fédération de Russie.

Jusqu'en décembre 2008, le paiement dans le budget était effectué selon l'UTS - une échelle tarifaire unique. Il a agi sur la base du décret n° 785 du 14/10/1992.

continuation:

Chaque employé, selon l'ETC, a son propre ratio de rémunération.

Le montant du salaire (tarif) de la 1ère catégorie doit être égal ou supérieur au SMIC (voir →). La taille maximale de cet indicateur est illimitée et dépend uniquement des finances de l'employeur.

Les taux des personnels des grades les plus élevés sont égaux au produit du taux du niveau I et du coefficient de compétence.

Désormais, le travail est rémunéré d'une nouvelle manière (NSOT), cela est inscrit dans la résolution n° 583 du 08/05/2008. Le principe du paiement aux employés de l'État est basé sur les données d'ETKS et d'EKS, les garanties de l'État, les listes de paiements supplémentaires et les incitations.

Le montant des tarifs est approuvé d'une manière nouvelle par le gestionnaire, en tenant compte de la compétence de l'employé, de la complexité et de l'importance de son travail. Le montant des gains, à l'exclusion des paiements supplémentaires pour NSOT, ne doit pas être inférieur aux indicateurs établis dans l'ETS pour un travail similaire.

Suppléments dans le système tarifaire

Les surtaxes sont utilisées pour indemniser un employé de toute perte de salaire causée par des raisons indépendantes de sa volonté. Les indemnités incitent le travailleur à améliorer ses qualités et compétences professionnelles.

Certains paiements tarifaires sont fixés dans les documents internes de l'organisation, tandis que d'autres sont obligatoires et garantis par la loi. Par exemple, les paiements pour un diplôme universitaire, ceux du Nord, pour le déplacement le long d'un puits de mine, etc. Des surtaxes peuvent être établies par entente entre les parties et fixées dans un contrat de travail.

Les paiements supplémentaires peuvent être répartis comme suit :

Selon l'art. 191 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur a le droit d'établir de manière indépendante les types d'incitations pour les employés pour leur réussite. Les majorations sont fixées dans la convention collective, la charte, le règlement de discipline. Les primes de travail stimulent et dépendent des qualités commerciales d'un employé particulier.

Réponses aux questions actuelles

Question numéro 1. Comment sont payés les jours fériés et les jours de maladie dans le cadre du système tarifaire?

Les organisations utilisant ce système «suivent» le Code du travail de la Fédération de Russie et fournissent aux employés l'ensemble du paquet social.

Question numéro 2. A quoi aboutit l'égalité entre le taux d'un salarié de la première catégorie et le salaire minimum ?

Dans le même temps, l'organisation doit modifier la grille tarifaire avec une augmentation du salaire minimum. Cela entraîne une augmentation des salaires du personnel. En conséquence, les salariés sont d'avis que les salaires ne dépendent pas du résultat du travail, mais des taux d'inflation et des politiques concernant le montant du salaire minimum. Par conséquent, vous devez fixer le taux de la première catégorie au-dessus du salaire minimum. Ce n'est qu'alors que les employés seront incités à accroître l'efficacité du processus de production.

Question numéro 3. Où le système tarifaire est-il appliqué ?

Ce formulaire est principalement utilisé par les grandes organisations. Quel que soit le nombre de départements dans ces entreprises, il est nécessaire d'établir un modèle unique de paiement des salaires.Plus rarement, les petites entreprises appliquent des tarifs.

Question numéro 4. Quelles sont les garanties offertes aux salariés travaillant au tarif ?

La loi ne protège que les salaires. Même les femmes enceintes et les jeunes mères peuvent être privées de primes par les autorités. L'essentiel est que les gains accumulés soient supérieurs ou égaux au salaire minimum.

Question #5. Quels sont les inconvénients du paiement tarifaire?

Ce système de paiement a aussi des points négatifs :

L'employeur doit bien connaître les lois et suivre leurs modifications.
La priorité est la qualification du personnel, pas la qualité du travail.
La direction forme le fonds salarial sur la base des tarifs et des lois, sans tenir compte des bénéfices et des résultats de performance.
La contribution d'un employé au processus de travail dépend peu du montant des incitations.

Le système tarifaire est une opportunité à part entière de travailler conformément aux dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie, sans priver le personnel de salaire. Pour éviter d'éventuels problèmes avec l'inspection du travail, l'administration doit être guidée par la loi et les employés doivent lire attentivement le contrat et poser des questions d'intérêt afin d'éviter les désaccords.

1. Barème tarifaire unifié des rémunérations des agents du secteur public

La grille tarifaire unifiée (ci-après dénommée l'UTS) fonctionne en Russie dans différentes versions depuis 1992. Et même plus tôt, à l'époque soviétique, le niveau des salaires dépendait largement de principes similaires. La grille tarifaire subdivise l'ensemble des salariés du secteur public en 18 catégories. Un tel système était pratique en période de forte inflation dans le pays, car il permettait d'indexer rapidement les salaires de tous les employés de l'État. Mais l'ETS a aussi ses côtés négatifs - c'est une structure très rigide, s'il y a une augmentation, alors tout le monde le fera en même temps, quelle que soit la situation de chaque industrie. Par conséquent, chaque indexation nécessitait d'importantes dépenses budgétaires. Mais surtout, l'ETS n'a pas tenu compte des spécificités des professions, assimilant le travail d'un professeur des écoles à celui d'un médecin dans une clinique de quartier ou d'un artiste de cirque. Il est difficile d'entreprendre une évaluation de la complexité et de l'utilité d'une profession particulière, mais il convient de s'en tenir à une approche individuelle de la rémunération des employés du secteur public. Il y a une opinion sur l'obsolescence morale de l'UTS, sur la nécessité d'évaluer les salaires des employés de l'État en fonction des réalités objectives d'aujourd'hui.
Officiellement, depuis 2005, les sujets de la Fédération de Russie ont été invités à développer leurs propres systèmes. Cependant, il n'était pas possible de se débarrasser d'une grille unique à cette époque : en effet, la plupart des régions, sans se soucier de développer des régimes de rémunération différenciée, continuaient à se focaliser sur l'UTS et les salaires des agents régionaux de l'État. La grille tarifaire unifiée, qui fonctionnait de manière unique dans tout le pays, ne tenait pas compte des particularités liées au fonctionnement d'une industrie particulière.
_________________________
Egorsheva N., journal russe. 4 octobre 2007
Selon l'annexe N 1 du décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 14 octobre 1992 N 785 (perte de force - décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 27.02.1995 N 189), le montant du taux tarifaire (salaire) de la première catégorie est établie par le Gouvernement de la Fédération de Russie. Les taux (salaires) des salariés des autres catégories de la grille tarifaire unifiée sont établis en multipliant le taux tarifaire (salaire) de la première catégorie par le coefficient tarifaire correspondant.
Les professions de travailleurs sont facturées conformément au Tarif Unifié et au Répertoire de Qualification des Travaux et Professions de Travailleurs de la 1ère à la 8ème catégories de la Grille Tarifaire Unifiée. Les travailleurs hautement qualifiés engagés dans un travail important et responsable et dans un travail particulièrement important et particulièrement responsable peuvent se voir fixer des tarifs et des salaires basés sur 9 à 12 catégories de l'échelle tarifaire unifiée selon les listes approuvées par les ministères et départements de la Fédération de Russie et le ministère du Travail de la Fédération de Russie.
Les salaires officiels des députés sont fixés à 10 à 20% de moins que le salaire du chef correspondant.

Grille tarifaire unifiée :

Payer les grades	Coefficients tarifaires
1	1,0
2	1,30
3	1,69
4	1,91
5	2,16
6	2,44
7	2,76
8	3,12
9	3,53
10	3,99
11	4,51
12	5,10
13	5,76
14	6,51
15	7,36
16	8,17
17	9,07
18	10,07

pour les postes d'employés à l'échelle de l'industrie
(Annexe 2 au décret du gouvernement de la Fédération de Russie
du 14 octobre 1992 785) :

	Plage de chiffres
I. Exécuteurs techniques
Bureau des laissez-passer en service	2
Copiste	2
Prestataire	2
Chronométreur	2
	2
Transitaire	2
	3
greffier	3
secrétaire	3
secrétaire dactylographe	3
Comptable	3
Un dessinateur	3
Archiviste	3-4
Caissier (y compris senior)	3-4
Dactylographe	3-4
Transitaire	3-4
Collectionneur	4
secrétaire	4
Statisticien	4
Sténographe	4
II. Spécialistes
Répartiteur (y compris senior)	4-5
Inspecteur (y compris senior)	4-5
Assistant de laboratoire (y compris senior)	4-5
Techniciens de toutes spécialités et noms	4-8
Comptable	5-11
Ingénieurs de diverses spécialités et titres	6-11
Interprète	6-11
Traducteur d'empreintes digitales	6-11
Psychologue	6-11
Éditeur	6-11
Sociologue	6-11
Marchandiseur	6-11
Physiologiste	6-11
Artiste	6-11
Économistes de diverses spécialités et titres	6-11
conseiller juridique	6-11
Architecte	6-13
Constructeur	6-13
Mathématicien	6-13
Programmeur	6-13
Technologue	6-13
Artiste	6-13
Électronique	6-13
Comptable-auditeur	6-13
III. Dirigeants
Gestionnaires :
pièce de stockage	3
	3-4
bureau des laissez-passer	3-4
bureau de copie et de duplication	3-4
labo photo	3-4
Ménage	3-4
expédition	3-4
Bureau	4-5
bureau de dactylographie	4-5
	4-6
Chef de chantier (y compris senior)	6-11
	7-8
Chef de section (poste)	7-12
Contremaître (contremaître), y compris	8-11
Responsable du pôle économique	7-8
Chef de section (poste)	7-12
Contremaître (contremaître), y compris senior	8-11
Chef de département	11-14
Contremaître	11-14
Spécialiste en chef	13-17
Chef d'institution, organisation, entreprise	10-18

Catégories de rémunération de la grille tarifaire unifiée
sur les principales fonctions des salariés des secteurs publics
(Annexe 3 au décret du gouvernement de la Fédération de Russie
du 14 octobre 1992 785) :

Catégories et postes d'employés	Plage de chiffres
SERVICE SCIENTIFIQUE ET SCIENTIFIQUE
Chercheur	8-17
Dirigeants
Spécialistes en chef: dans les départements, départements, laboratoires, ateliers	12-14
Ingénieur en chef (concepteur, technologue, architecte) d'un projet d'organisation scientifique	13-15
Chef de l'unité structurelle principale, secrétaire scientifique	13-16
Directeur de succursale (chef, gérant)	13-16
Chef d'une institution (organisation)	16-18
ÉDUCATION
Personnel pédagogique des établissements d'enseignement public
Enseignants de toutes spécialités, enseignant, enseignant, accompagnateur	7-14
Méthodiste, maître de formation industrielle	8-13
Établissements d'enseignement supérieur
Personnel enseignant	8-17
Dirigeants
Établissements d'enseignement public
Chef de l'unité structurelle	8-12
Directeurs (chefs) : établissements extrascolaires, établissements préscolaires, écoles, internats, orphelinats, lycées, gymnases, établissements d'enseignement professionnel et secondaire spécialisé, collèges, salles de formation industrielle, etc.	10-16
Établissements d'enseignement supérieur
Chef de l'unité structurelle principale	13-16
Directeur de succursale	16-17
	17-18

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sur les salaires des employés des institutions de l'État fédéral.

Les coefficients inter-catégories sont les coefficients par lesquels le taux d'une catégorie de la grille tarifaire est multiplié pour déterminer le taux de la catégorie correspondante.

Grille tarifaire par catégories pour 2017-2018

Par exemple, le taux de la 15e catégorie est de 6982,8 roubles. (2300 roubles. H 3036).

Les taux tarifaires (salaires) des employés de la 2e à la 18e catégorie de l'UTS pour la rémunération des employés des institutions de l'État fédéral sont déterminés en multipliant le taux tarifaire (salaire) de la 1ère catégorie par le coefficient tarifaire interchiffres correspondant.

Le montant du taux tarifaire (salaire) du chef adjoint est fixé à une ou deux catégories inférieures au taux tarifaire (salaire) du chef correspondant.

Au cours de la période du 1er septembre 2007 au 31 décembre 2008, de nouveaux systèmes salariaux seront introduits pour les employés des institutions budgétaires fédérales et le personnel civil des unités militaires, dont la rémunération est basée sur l'UTS, conformément au décret du gouvernement du Fédération de Russie du 22 septembre 2007 n ° 605 " Sur l'introduction de nouveaux systèmes de rémunération pour les employés des institutions budgétaires fédérales et le personnel civil des unités militaires, dont la rémunération est basée sur le barème tarifaire unifié pour la rémunération des employés des institutions de l'État fédéral.

Au cours de la période de préparation de l'introduction de nouveaux systèmes salariaux afin de créer une motivation pour améliorer la qualité et la productivité du travail, à partir du 1er septembre 2007, toutes les catégories d'employés des institutions budgétaires fédérales et du personnel civil des unités militaires ont reçu des primes d'incitation de 15 % aux taux tarifaires (salaires) déterminés conformément au décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 29 avril 2006 n° 256 (arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Russie du 19 octobre 2007 n° 256). 660 « Sur l'approbation de la clarification sur l'augmentation à partir du 1er septembre 2007 de la rémunération des employés des institutions budgétaires fédérales dans lesquelles de nouveaux systèmes salariaux n'ont pas été introduits ») .

télécharger Sélection de l'échelle tarifaire (il s'agit d'une combinaison de chiffres et de sa plage). Nous déterminons la plage de rejet, quel sera le type de rejet, quels seront les coefficients tarifaires.
Pour les travailleurs, les échelles salariales à 6 ou 8 chiffres sont le plus souvent utilisées.

À une certaine époque, ils utilisaient la grille tarifaire (à 18 chiffres) pour les organismes budgétaires, recommandée pour les autres industries. Elle a ses plus, ses moins.

Quelle est la différence entre une grille 6 bits ou 8 bits, 18 bits ?
Nous essayons d'introduire dans la grille 18 bits tous les types de travail dans l'entreprise, dans l'organisation, y compris le travail de nature physique, mentale et de manager.
Dans ce cas, essayer de tout intégrer dans une grille n'est pas tout à fait correct.
Le plus souvent, lorsque des échelles salariales sont utilisées, les échelles salariales des travailleurs (6 à 8 catégories) sont prises comme base, pour les spécialistes et les employés, leur propre échelle salariale, leurs propres classes de grade sont développées (elles peuvent être appelées classes, peu importe; par exemple, un ingénieur de première classe; cela peut être appelé une catégorie; il n'y a pas de différence, c'est toujours une tentative de diviser tous les employés selon un certain attribut, tout d'abord, l'attribut est la complexité du travail effectué par l'employé, et la complexité du travail réside dans la détermination de la grille salariale.
Grille tarifaire sectorielle, tenant compte des spécificités de l'industrie. Il est le plus souvent développé par un accord tarifaire de branche. Dans ce cas, presque toutes les entreprises du secteur utilisent cette grille.
Barème tarifaire régional : si on prend le salaire vital comme taux de la 1ère catégorie, alors il faut prendre le salaire vital de la région.
Le coût de la vie changeant, le niveau des prix peut aussi être différent, dans ce cas il s'avère que le maillage régional est le reflet des spécificités de la région. Pas le fait qu'il soit utilisé, il peut être utilisé.
La grille tarifaire de l'usine, de l'entreprise, est ce qui est reflété dans la convention collective de l'entreprise, où elle est d'abord fixée. Pourquoi une entreprise peut-elle avoir sa propre grille tarifaire ? Il peut avoir ses propres spécificités. La différenciation de la complexité des travaux peut être différente. Entreprise multi-produits. Les spécificités doivent être reflétées.
Ensuite, il y a les spécificités de l'élaboration de votre propre grille tarifaire.
Pour une raison quelconque, les entreprises aiment davantage le système de notation.
Facturation des travaux. Avant l'introduction de la grille tarifaire, la tarification du travail dans cette entreprise est effectuée. Autrement dit, tous les types de travaux effectués dans cette entreprise, nous devons décrire et évaluer la complexité du travail, prendre certains travaux comme norme. Pour un seul vecteur, et à partir de lui faire la facturation des travaux.
Pour les travaux de facturation, il convient d'utiliser la méthode analytique d'évaluation de la complexité du travail, qui est basée sur l'évaluation de la complexité d'un certain ensemble de facteurs à l'aide d'un système de points, etc.
Nous alignons les œuvres, analysons, classons du moins simple. D'abord, le travail est facturé, puis seuls les ouvriers et les employés.
Nous construisons un tableau. Certains travaux sont pris comme vecteur unitaire.


i1	1	1	1	1	1	1
i2	1	2	…	…	…	…

La justification du principe d'augmentation des coefficients tarifaires est absolue et relative :

égal (uniforme) : 1, 1,05, 1, 1,1, 1,15, 1,2 ; 1.0, 1.05, 1.15, 1.45
progressiste-régressif (associé à la protection sociale) ; le taux tarifaire de la première catégorie est si faible qu'il est difficile de trouver un employé pour la 1ère et la 2ème catégorie. Exemples : 1,0 ; 1,05 ; 1.1 ; 1,45 ; 1,9 ; 2.7. Lorsque le débit augmente, son taux de croissance augmente. Et inversement : 1,0 ; 1,5 ; 1,9 ; 2.2.

La grille tarifaire d'usine est élaborée d'abord pour les ouvriers, puis pour les cadres, les spécialistes et les employés.

Le choix des formes de rémunération

Le recours au travail à la pièce et aux formes de rémunération au temps dépend des conditions de production, de la qualité du rationnement du travail et de la possibilité d'augmenter le volume de production (ventes, services).

Deux formes de salaire. Le choix de la forme elle-même dépend des conditions de production, de la qualité du rationnement du travail et de la possibilité d'augmenter le volume de la production. Dans les conditions modernes, l'utilisation d'une seule forme de rémunération est limitée.
Habituellement, les deux formes de rémunération sont utilisées.
Rapporter:

1	2	3	4	5
100	120	130	140	150

Tarif moyen : 135 roubles.
Travailleurs moyens de la catégorie : P (travailleurs) \u003d SUM (nombre de travailleurs d'une catégorie donnée * numéro de catégorie) / SUM (nombre)
Travail moyen de la catégorie: P (travail) \u003d SUM (intensité de travail du travail * numéro de catégorie) / SUM (intensité de travail totale)
Catégorie de travaux moyens : P(works) = SmallestAnd LargestBetween Quel est le TariffRate(m) + (TariffRate(medium) - TariffRate(small))/(TariffRate(large) - TariffRate(small))
La catégorie de travail moyen: P (travail) \u003d Petit ET Grand Entre lesquels se trouve le taux tarifaire (b) + (taux tarifaire (grand) - taux tarifaire (moyen)) / (taux tarifaire (grand) - taux tarifaire (petit ))
Rtravail = 3 + (135-130)/(140-130)
Vous pouvez aussi utiliser les cotes, car connaissant les taux, on peut utiliser les cotes.
TariffRateAverage = SOMME (taux tarifaires * effectif ou intensité de main-d'œuvre) / MONTANT (nombre ou intensité de main-d'œuvre)

K(s) = SOMME(K*Nombre)/SOMME(Nombre)
K (s) \u003d SOMME (K * Intensité de travail) / SOMME (Intensité de travail)
K(c) = K(m) + (K(b) - K(m))/(P(s) - P(m))
K(c) = K(b) + (K(b) - K(m))/(P(b) - P(s))

Système de salaire tarifaire

Le rationnement du travail est l'établissement de coûts de main-d'œuvre scientifiquement fondés et de ses résultats : normes de temps, nombre, gérabilité du service, rendement, tâches normalisées.
Le système tarifaire est une combinaison de divers documents réglementaires, à l'aide desquels l'entreprise fixe le niveau des salaires des employés en fonction de leurs qualifications ...
Les principaux éléments du système tarifaire sont les suivants :

grilles salariales,
taux tarifaires,
guides tarifaires et de qualification,
les salaires des emplois,
les annuaires tarifaires des postes des salariés,

Taux de droit - exprimé en termes monétaires, le montant absolu des salaires par unité de temps de travail.

Sur la base de la grille tarifaire et du taux tarifaire de la première catégorie, les taux tarifaires de chaque catégorie suivante sont calculés. Selon…

Les tarifs journaliers et mensuels sont calculés :

[taux horaire] * [nombre d'heures par quart de travail - quotidien] * [heures mensuelles moyennes travaillées par mois - mensuel]

Les guides tarifaires et de qualification sont des documents réglementaires à l'aide desquels ...
Les systèmes salariaux simples forment les gains de l'employé en fonction d'un indicateur de comptabilisation des résultats du travail : les heures de travail (systèmes salariaux basés sur le temps) ou la quantité de produits manufacturés (systèmes salariaux à la pièce).
Un système simple basé sur le temps génère le salaire d'un salarié en fonction de son taux tarifaire et des heures effectivement travaillées. En conséquence, des taux tarifaires sont également appliqués : horaire, journalier et mensuel. Lors de l'application des tarifs horaires et journaliers, le montant des gains d'un employé est déterminé par la formule: W(n) = C(t) * T(f).
Ce qui se produit? Par exemple, le nombre d'heures qu'un employé doit : 180 heures, par exemple. Tarif horaire = 20 roubles. à une heure. L'employé a travaillé 150, respectivement, nous sommes 150 * 20. Pourquoi les salaires diffèrent-ils?
Ce mois-ci : 20 jours ouvrés, le mois suivant : 22 jours ouvrés. Faisons un rapport : 20 tr. Un ouvrier spécialisé a travaillé 15 jours le premier mois et 20 jours le second.
Salaire mensuel de l'employé :

Z(n) = (C(t) * T(f)) / T(rp)

Il nous faut : une feuille de temps, un tarif.
La taille du taux de salaire horaire de l'employé (l'employé a un salaire mensuel de 10 000 roubles)

Fonds annuel de temps de travail pour 2006 avec une semaine de travail de 40 heures (1980 heures).

Durée mensuelle moyenne de travail d'un salarié : 1980 : 12 mois. = 165 heures

Taux de salaire horaire d'un employé : 10 000 roubles. : 165 heures = 60,606 roubles

Au cours du mois, le salarié a effectivement travaillé 180 heures :
Le taux de salaire était de :

60606 roubles. * 180 heures = 10 909,08 RUB

Système de bonus temps :

Salaire acquis pour les heures effectivement travaillées (mois, trimestre), complété d'un pourcentage d'abattement (prime mensuelle ou trimestrielle)

(Taux tarifaire établi pour l'employé ; Feuille de temps ; Règlement sur la rémunération (Sur les primes))
Exemple 2 : Les termes de la convention collective prévoient le versement d'une prime mensuelle d'un montant de 25 % du salaire de l'employé, à condition que l'organisation respecte le plan de production mensuel. Le salaire d'un employé est de 10 000 roubles. L'employé a travaillé dans le mois de facturation tous les jours selon l'horaire.

Au profit du salarié :

DP - 10 mille roubles.

Prix - 10 000 roubles. * 25% = 2 500 roubles.

Salaire mensuel : 10 000 + 2 500 = 12 500 roubles.
Au cours des mois de facturation, l'employé a travaillé 15 jours ouvrables sur 20.
Accumulation :

Salaire - 10 000 roubles. : 20 jours * 15 jours = 7500.

Prime 7500 * 25% = 1 875 roubles.

Salaire mensuel : 7500 + 1875 = 9375.

L'employé a été appelé deux fois à travailler le week-end. Les heures supplémentaires avec salaire au temps, leur paiement est prescrit dans la convention collective, bien que le Code du travail stipule que vous devez calculer à un taux majoré. Le plus souvent utilisé : les deux premières heures à 1,5 taux ; heures suivantes : double. Le salarié est facturé :

ZP : 10000 : 20 jours * 15 jours = 7500

Rémunération du travail le week-end : 10000 : 20 jours * 2 jours * 2 = 2000

Prime : (7500 + 2000) * 25 % = 2375 roubles.

Montant total : 7500 + 2000 + 2375 = 11875.
Les salaires à la pièce simples sont construits de telle manière que les gains du travailleur dépendent du taux de travail à la pièce, qui est le montant du paiement pour une unité de production manufacturée (travail effectué), et de la quantité de production produite (travail effectué).
Le montant des gains est déterminé par la formule : Z(sd) = R * q.
La forme de travail à la pièce de la RFP se caractérise par une variété de façons de calculer les taux à la pièce et les méthodes d'établissement ...
En pratique, les systèmes suivants de rémunération à la pièce peuvent être appliqués :

Individuel:
1. Travail à la pièce simple
2. morceau-progressif
3. Travail à la pièce régressif
4. Prime à la pièce
5. Travail à la pièce indirect
Collectif (brigade)
1. accord
2. Utilisation du taux de participation au travail.

Le système de salaire individuel direct aux pièces se caractérise par le fait que les gains du travailleur sont déterminés par les résultats de son travail personnel.

Grille tarifaire unifiée

Celui-ci est exprimé en nombre de produits (pièces) fabriqués par le travailleur ou en nombre d'opérations effectuées par lui pendant une certaine période. Dans ce cas, un lien direct et immédiat est établi entre les coûts et les résultats du travail du travailleur et ses gains.

R = tarif moyen / taux de production ou R = taux tarifaire moyen * taux de temps
Variation de la taille du prix (DeltaR) en %% avec une variation du taux de production (y) :

DeltaR = (100 * y) / (100 + y) OU DeltaR(1) = (100 * y(1)) / (100 - y(1))

Le système direct de rémunération individuelle aux pièces est très simple et compréhensible pour le travailleur et exclut - avec une qualité de rationnement élevée - l'égalisation des salaires.
Tout système de rémunération doit être clair.
C'est opportun là où, selon les conditions de production, c'est possible et justifié...
Organisation des salaires individuels à la pièce dans des conditions de service multi-machines: si un ouvrier à la pièce travaille selon des normes de temps sur plusieurs machines, mais dans les limites du taux de service établi pour lui, alors les taux de travail à la pièce sont déterminés par la formule:

R \u003d (Taux tarifaire moyen / Nombre de machines) * H (vr)

Si un travailleur à la pièce travaille selon des taux de production sur des machines avec une productivité différente ou une nature de travail différente dans le cadre du taux de service établi, les taux à la pièce sont déterminés pour chaque machine séparément :

R (i) \u003d C (tr) / (n * H (vyr; je))

R (k) \u003d SOMME de 1 à N (C (t; i) * (1 / (taux de production de la brigade))

R (kosv) \u003d C (t. Int.) / NormProduction (basique)

Si le salarié effectue différents types de travail :

ZPprogressif = R(n(1)Ky(1) + ... + n(L)Ky(L))

3Progressive = R * (n(1) / K(1) + ... + n(L) / K(L))
Des barèmes progressifs et dégressifs peuvent être utilisés : si nous utilisons le paiement à la pièce avec un barème de bonus progressif. Ce que cela veut dire? Soit dans la convention collective, soit dans la disposition sur les primes : si l'entreprise a rempli le plan mensuel, les employés perçoivent une prime de 25 % sur le salaire. Si la brigade a trop rempli ... Si la brigade a rempli le plan, alors pour la mise en œuvre du plan, il reçoit 25%, pour chaque pourcentage de dépassement du plan - 5% du salaire. Si le % de dépassement dépasse 10 %¸ alors 3 % supplémentaires.
qplan + dépassement du plan de 15 % (15 % q)
ZP \u003d ZPOklad + 25% de ZPoklad + 5% * ZPOklad_for_10% + 3% pour 5%.
Formes collectives de rémunération :

La forme de rémunération forfaitaire suppose que le paiement est effectué pour l'ensemble de l'étendue du travail à des taux prédéterminés, en tenant compte de la durée maximale de travail. Lors de l'application de la forme de rémunération à la pièce (avec un contrat à la pièce), l'ensemble de l'étendue du travail est déterminé, le délai de réalisation et le montant du salaire sont fixés. Il n'y a pas de frais de transaction.

Afin d'augmenter l'intérêt à terminer la tâche d'accord à temps ou même en avance sur le calendrier, un bonus supplémentaire peut être établi.
Le salaire à la pièce, calculé sur la base de l'évaluation de la tâche à la pièce, est réparti dans les conditions déterminées par l'équipe :

au prorata des heures travaillées ;
conformément au coefficient de participation au travail;
au prorata des qualifications des salariés, en fonction de la complexité du travail effectué ;
d'autres manières prévues dans la convention collective, le règlement sur la rémunération, etc., ou dans le contrat d'exécution de travail conclu avec le salarié.

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Voir également:

Pour les travailleurs, les échelles salariales à 6 ou 8 chiffres sont le plus souvent utilisées.

Réseaux informatiques locaux. Méthodes de communication entre ordinateurs

Génération d'un maillage non structuré triangulaire surfacique basé sur le maillage de calcul AeroShape3D

Encodage des informations textuelles. codage ascii. Encodages cyrilliques de base

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Système de transport unifié (UTS)- ensemble technologiquement et économiquement équilibré de modes de transport assurant le transport extra-urbain. L'UTS comprend le transport ferroviaire, maritime, fluvial, routier, aérien et par pipeline. Différents types de city pass et de transports industriels interagissent avec l'UTS. Le développement des modes de transport comme composantes de l'UTS permet l'utilisation la plus complète des caractéristiques techniques et économiques de chacun d'eux et apporte ainsi la solution la plus efficace aux problèmes de transport du pays. En 1990, dans le chiffre d'affaires total du fret et le trafic de passagers hors des villes en Russie et dans l'ensemble du pays, la plus grande part était représentée par le transport ferroviaire.
Zh.-d. presque tous les types de produits fabriqués dans les pays de l'ex-URSS sont transportés par transport, mais l'essentiel de son chiffre d'affaires de fret est le fret en vrac: charbon et coke, fret pétrolier, mineur, construction, matériaux, métaux ferreux, bois, minerais. Dans le chiffre d'affaires du transport maritime, les marchandises des cargaisons externes prédominent. Commerce. Le transport fluvial transporte les primes. cargaisons en vrac, principalement mineurs, constructions, matériaux, bois (sur navires et radeaux), pétrole et produits pétroliers, charbon. Par route, le transport s'effectue principalement en trafic local, ainsi que l'acheminement des marchandises et des passagers vers les principales voies de communication et l'acheminement des marchandises vers les lieux de consommation. Dans le travail de transport du transport aérien, St. 80% tombe sur le col, transport. Le pétrole brut est pompé par des oléoducs, les produits pétroliers légers sont pompés par des produits pétroliers. Ces caractéristiques des modes de transport déterminent cf. la gamme de transport sur eux et leur part dans l'UTS.
Le chiffre d'affaires total du fret de l'UTS de Russie et de l'URSS en 1990 s'élevait respectivement à 5,9 et 8,3 billions. t-km net, chiffre d'affaires passagers extra-urbain - 9,7 et 1,19 trillion. pass.-km. La longueur des moyens de communication dont disposait le système de transport en Russie et en URSS est indiquée dans le tableau. une.
Languette. 1. - Structure du réseau de transport en 1990

L'unité du système de transport nécessite le développement coordonné de tous les modes de transport, la coordination de leurs activités opérationnelles, la coordination mutuelle de certains paramètres du matériel roulant, l'harmonisation des tarifs et des mesures d'organisation. Jusqu'à con. En 1991, cette unité était fondée sur la propriété publique des moyens de production et était dotée d'objectifs de planification appropriés et d'une direction centralisée. Dans les relations de marché, il est assuré par transp. législation prévoyant la création d'un marché unique du transp. services et levier économique.
Une caractéristique du système de transport en Russie est un grand rythme.

Grille tarifaire et ses catégories

le poids du transport ferroviaire, qui assure la plupart des liaisons interrégionales les plus importantes, relie des bassins maritimes et fluviaux isolés, reçoit des marchandises du transport par route et par pipeline et réserve d'autres types de transport si nécessaire. Chemin de fer direct la communication est effectuée entre presque toutes les régions de la Russie, à l'exception des régions du nord et du nord-est de l'Asie. Il existe des lignes à double voie sur la plupart des directions inter-quartiers.
Une autre caractéristique importante de l'UTS de Russie est le degré élevé de concentration du trafic sur des autoroutes hautement équipées avec une densité d'itinéraires relativement faible par rapport à d'autres pays développés. La densité de charge moyenne d'un chemin de fer public en 1990 était de 28,4 millions de t-km/km ; sur une partie importante du réseau ferroviaire, la densité moyenne de fret était supérieure à 50 millions de t-km/km. Sur un certain nombre de lignes, la densité du trafic de fret dans une direction dépassait 100 millions de tonnes nettes par an avec des volumes de trafic importants. La densité moyenne du trafic des principaux oléoducs et la charge du plus grand d'entre eux sont comparables aux indicateurs donnés du chemin de fer.Les systèmes multilignes des principaux gazoducs pompent jusqu'à 200 milliards de m3 de gaz par an.
Une concentration importante de transport permet d'utiliser des véhicules parfaits et hautement productifs et d'atteindre une grande efficacité dans le transport. L'augmentation de la capacité de transport du système de transport, l'augmentation de la vitesse et la réduction du coût des communications entre les différentes régions et points sont des facteurs qui contribuent à la croissance de l'activité commerciale, à l'augmentation de l'efficacité de la production et à l'amélioration des conditions de vie de la population. À cet égard, il est nécessaire de développer et d'améliorer systématiquement l'UTS, qui doit être équilibré avec les tâches économiques et sociales à résoudre, répondre aux exigences environnementales, d'économie des ressources et autres.
Une grande attention est accordée à ces questions dans tous les pays industrialisés à économie de marché. La politique des transports de ces pays repose, en règle générale, sur la délimitation rationnelle des fonctions de gestion des transports de l'État (par le biais de la législation pertinente, des taxes, des subventions, des avantages et d'autres leviers économiques) et des fonctions de mise en œuvre directe des transports, réalisées en toute indépendance dans leurs activités économiques par les sociétés et entreprises de transport .

Annexe "Système automatisé d'information et d'analyse" recto :

1 … 6 7 8 9 10 11 12 13 … 22

Facturation

Pour compiler les tarifs pour les enseignants, vous avez besoin de:

définir la charge des enseignants dans la section Charges Sur la page Des classes , enseignants ou alors Articles ;
entrez des informations supplémentaires sur les enseignants dans la section Charges Sur la page Facturation .
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Gestion de la facturation

Panneau de commande

La tarification est gérée à l'aide des boutons situés sur le panneau de contrôle :

Riz. Panneau de contrôle de facturation

Dialogue Facturation

La tarification comprend des informations supplémentaires sur les enseignants qui ne sont pas utilisées dans la planification. La boîte de dialogue permet de saisir ces données. Facturation . Le dialogue se compose de deux pages, Certificat et Suppléments .

Pour construire une table tarifaire, il n'est pas nécessaire de renseigner tous les champs des pages de dialogue. Ce qui suit vous montrera comment sélectionner les colonnes de table souhaitées.

Considérez une page Certificat .

Riz. DialogueFacturation, pagesCertificat

Page Certificat se compose principalement de trois groupes d'éléments - Qualification , Expérience de travail pédagogique et Formation et poste .

Noter. Les formats de date dans la boîte de dialogue correspondent au format spécifié dans le Panneau de configuration du système d'exploitation de l'ordinateur. Vous pouvez modifier le format dans Démarrer/Paramètres/Panneau de configuration/Date et heure. Format de date dans les exemples : année-mois-jour.

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Formation et poste .
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- Document d'éducation . Informations sur le diplôme sous forme libre.
- Position . Options : enseignant, chef d'établissement, directeur, stagiaire.

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Riz. DialogueFacturation, pagesSuppléments

les autres informations .
Travail parascolaire (% du tarif) . Allocation de travail extrascolaire en pourcentage du taux.
Travail en cercle (heure) .
Enseignement à la maison (heure) .
sympa le guide . La liste déroulante avec les noms de classe apparaît uniquement lorsque la case est cochée.
Gestion des armoires . La liste déroulante avec les noms des armoires n'apparaît que si la case est cochée.
Coordonnées .
- Téléphone .
- E-mail . Adresse e-mail.

Grille tarifaire - il s'agit d'une échelle de catégories, à chacune desquelles est attribué son propre coefficient tarifaire, indiquant combien de fois le taux tarifaire d'une catégorie est supérieur au premier. Le coefficient tarifaire de la 1ère catégorie est toujours égal à un.

Le nombre de catégories et la valeur des coefficients tarifaires qui leur correspondent sont déterminés conformément à la convention collective conclue dans l'entreprise entre l'administration et les travailleurs représentés par le syndicat. Ses dispositions, quant à elles, sont élaborées sur la base d'un accord tarifaire de branche et ne doivent pas permettre une détérioration de la situation des travailleurs.

La plus répandue est l'utilisation d'une grille tarifaire unique pour l'organisation les salaires tous les travailleurs de l'entreprise. En règle générale, le nombre de grades attribués aux travailleurs reste le même - 6-8. Le nombre total maximum de chiffres dans la grille peut être déterminé dans une entreprise particulière, ainsi que les valeurs des coefficients tarifaires qui leur correspondent, - arbitrairement. Il est obligatoire de le fixer dans la convention collective. Un exemple d'une telle organisation de la rémunération est l'utilisation d'une grille tarifaire unique pour la rémunération des employés des organisations budgétaires. Il peut être recommandé pour tout le monde.

Grille tarifaire unifiée(ETC) a été introduit conformément au décret du président de la Fédération de Russie du 19 août 1992 (СAPP, 1992, n ° 8, art. 503) par décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 14 octobre 1992 n ° 785 (СAPP, 1993, n° 16, art. 1253) . Il est inscrit par le gouvernement de la Fédération de Russie sous la forme suivante (tableau 1).

Tableau 1.

Décharge les salaires	Tarif chances	Décharge les salaires	Tarif chances

L'introduction de cette grille a pour but de rationaliser les ratios de salaires en fonction de sa complexité et des qualifications des salariés et de créer un mécanisme de maintien de ces ratios. Les grades sont attribués par la commission d'attestation d'une entreprise (organisme) sur la base de l'utilisation d'un répertoire de qualification pour les postes de cadres, de spécialistes et d'employés pour les salariés des professions générales de l'industrie. Sa troisième section, qui comprend les qualifications, a été repensée.

Désormais, les exigences y sont indiquées par catégories de rémunération ETC, pour les travailleurs exerçant des professions qui ont une affiliation industrielle strictement définie (santé, éducation, culture, etc.), des exigences de qualification réglementaires spécifiques (caractéristiques) ont été élaborées contenant des critères pour établir une catégorie .

Les entreprises qui ne sont pas financées par le budget, avec l'introduction de l'ETC, en règle générale, pour la certification des employés afin de leur attribuer un rang, elles développent leurs propres critères de qualification, sur la base desquels sont des répertoires de qualification pour les postes de cadres , spécialistes et employés. Le taux tarifaire de la 1ère catégorie de la CTE pour les institutions et organisations du secteur public peut ne pas coïncider avec la valeur du salaire minimum légalement approuvé.

Nouvelle édition Art. 143 Code du travail de la Fédération de Russie

Systèmes tarifaires de salaires - systèmes de salaires basés sur le système tarifaire de différenciation des salaires des travailleurs de diverses catégories.

Le système tarifaire de différenciation des salaires des employés de différentes catégories comprend: les taux tarifaires, les salaires (salaires officiels), la grille tarifaire et les coefficients tarifaires.

Échelle tarifaire - un ensemble de catégories tarifaires de travail (professions, postes), déterminées en fonction de la complexité du travail et des exigences de qualification des employés à l'aide de coefficients tarifaires.

Catégorie salariale - une valeur qui reflète la complexité du travail et le niveau de qualification de l'employé.

Catégorie de qualification - une valeur qui reflète le niveau de formation professionnelle d'un employé.

Tarification du travail - affectation de types de travail à des catégories tarifaires ou à des catégories de qualification, en fonction de la complexité du travail.

La complexité des travaux exécutés est déterminée en fonction de leur facturation.

La tarification du travail et l'attribution des catégories tarifaires aux salariés s'effectuent en tenant compte du répertoire unifié des tarifs et des qualifications du travail et des professions des travailleurs, du répertoire unifié des qualifications pour les postes de cadres, de spécialistes et d'employés, ou en tenant compte des normes professionnelles . Ces ouvrages de référence et la procédure de leur application sont approuvés de la manière établie par le gouvernement de la Fédération de Russie.

Les systèmes de rémunération tarifaire sont établis par des conventions collectives, des accords, des réglementations locales conformément à la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail. Les systèmes tarifaires de rémunération sont établis en tenant compte du répertoire unifié des tarifs et des qualifications des travaux et professions des travailleurs, du répertoire unifié des qualifications des postes de cadres, de spécialistes et d'employés ou des normes professionnelles, ainsi que des garanties de l'État pour les salaires.

Commentaire sur l'article 143 du Code du travail de la Fédération de Russie

Comme nous l'avons dit plus haut, la rémunération du travail d'un salarié est fixée en fonction de ses qualifications, de la complexité, de la quantité, de la qualité et des conditions du travail effectué. La différenciation des salaires en fonction de ces indicateurs est prévue, en règle générale, sur la base du système tarifaire de rémunération.

Selon l'article 143 du Code du travail de la Fédération de Russie, le système tarifaire de rémunération comprend:

taux tarifaires;

salaires (salaires officiels);

grille tarifaire;

Coefficients tarifaires.

Le coefficient tarifaire établit le rapport entre le taux tarifaire de cette catégorie et le taux tarifaire de la première catégorie. En d'autres termes, le coefficient tarifaire indique combien de fois le taux tarifaire d'une catégorie donnée est supérieur au taux tarifaire de la première catégorie. A l'aide du taux tarifaire de la première catégorie et des coefficients tarifaires correspondants, les taux tarifaires des catégories restantes sont déterminés. Par exemple, si le taux tarifaire de la première catégorie est de 1100 roubles (aujourd'hui c'est le salaire minimum), alors, connaissant le coefficient tarifaire, disons, de la dixième catégorie (disons - 2.047), il est facile de calculer le tarif taux de la dixième catégorie en multipliant le taux tarifaire de la première catégorie par le coefficient tarifaire correspondant - 2251,7 roubles.

Ainsi, l'échelle tarifaire est une échelle qui détermine le rapport des salaires lors de l'exécution d'un travail de diverses qualifications. La législation du travail moderne se concentre sur la réglementation contractuelle et locale des salaires. Le type, le système de rémunération, la taille des taux tarifaires, les salaires, les primes, les autres paiements incitatifs, les organisations déterminent indépendamment dans les conventions collectives et les actes locaux. Différentes organisations peuvent établir différentes échelles tarifaires, différant par le nombre de catégories et le degré d'augmentation des coefficients tarifaires. Dans le même temps, les salaires dans le secteur public sont fixés au niveau central, sur la base de ce que l'on appelle l'échelle tarifaire unifiée (UTS).

Le système tarifaire de rémunération des employés du secteur public est basé sur la grille tarifaire unifiée, approuvée par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 14 octobre 1992 N 785 "sur la différenciation des niveaux de rémunération des employés du secteur public sur la base de la grille tarifaire unifiée". L'échelle tarifaire unifiée (UTS) est une échelle tarifaire unifiée pour la rémunération des ouvriers et employés. Il couvre tous les groupes d'employés d'institutions, d'organisations et d'entreprises financées par le budget (à l'exception des autorités représentatives et exécutives). Il contient 18 bits. Auparavant, le ratio des catégories tarifaires de cette grille tarifaire était fixé à 1:10,07, c'est-à-dire les salaires de la catégorie XVIII la plus élevée dépassaient de 10,07 fois les salaires de la première catégorie (la plus basse). Toutefois, depuis le 1er décembre 2001, le rapport entre les taux tarifaires (salaires) des première et dix-huitième catégories du Tarif unifié des rémunérations des salariés des organismes du secteur public est fixé à 1 pour 4,5.

Le montant du taux tarifaire de la 1ère catégorie est établi par le gouvernement de la Fédération de Russie et ne peut être inférieur au salaire minimum. Avec une augmentation du salaire minimum (salaire minimum), le gouvernement de la Fédération de Russie publie un décret correspondant sur une augmentation des taux tarifaires UTS.

Chaque catégorie de la grille correspond à un coefficient tarifaire, qui indique combien de fois les taux tarifaires des travailleurs de la deuxième catégorie et des catégories suivantes sont supérieurs aux taux des travailleurs de la première catégorie. Ces coefficients augmentent avec l'augmentation de la catégorie tarifaire (de 1 à 4,5). Actuellement, les coefficients tarifaires pour le calcul de la rémunération des employés des institutions de l'État fédéral sont établis par décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 29 avril 2006 N 256 "Sur la taille du taux tarifaire (salaire) de la première catégorie et sur coefficients tarifaires interchiffres du barème tarifaire unifié pour la rémunération des employés des institutions de l'État fédéral ".

Les catégories de salaires dans l'UTS reflètent la complexité du travail effectué. La dépendance des salaires aux conditions de travail est assurée par divers types de paiements supplémentaires et de compensations (pour le travail avec des conditions de travail difficiles ou nuisibles dans des conditions climatiques difficiles, la nuit, etc.).

La tarification des différents emplois, professions, spécialités, en fonction de leur complexité, s'effectue sur la base de référentiels de qualification tarifaire. Le Tariff and Qualification Handbook établit les exigences auxquelles un employé doit satisfaire, c.-à-d. quelles connaissances, compétences et capacités il doit avoir pour effectuer un travail particulier, en fonction de sa complexité. À l'heure actuelle, le tarif unifié et le manuel de qualification des travaux et des professions des travailleurs (ETS) sont en vigueur, dont la procédure d'approbation est indiquée dans le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 31 octobre 2002 N 787.

L'ETS établit les caractéristiques tarifaires et qualifiantes des professions actives sous la forme de caractéristiques du poste (ce que ce poste comprend) et des connaissances nécessaires du salarié (« devrait savoir »).

Le répertoire des qualifications pour les postes de cadres, spécialistes et autres employés a été approuvé par le décret du ministère du Travail de la Russie du 21 août 1998 N 37. Ce répertoire des qualifications contient trois sections: "Responsabilités professionnelles", "Doit savoir" et "Les exigences de qualification". La section « Responsabilités » énumère les fonctions de travail que la personne détenant ce poste doit accomplir. La section "Doit savoir" comprend les exigences relatives aux connaissances nécessaires à l'employé pour accomplir ses tâches. La section "Exigences de qualification" prévoit le niveau minimum de formation générale et spécialisée requis pour effectuer ce travail (niveau et profil d'études, expérience de travail).

La facturation des ouvriers s'effectue selon huit catégories (de I à VIII). Cependant, selon le décret du gouvernement de la Fédération de Russie mentionné ci-dessus "sur la différenciation des niveaux de rémunération des travailleurs du secteur public sur la base de la grille tarifaire unifiée" du 14 octobre 1992 N 785, chefs d'institutions, les organisations et les entreprises qui bénéficient d'un financement budgétaire ont le droit de fixer des taux mensuels et des salaires pour certains employés ayant des qualifications avancées. Ainsi, pour les travailleurs hautement qualifiés employés dans des travaux importants et responsables conformément aux listes approuvées par les ministères et départements de la Fédération de Russie, des taux et salaires mensuels peuvent être établis sur la base des catégories IX et X de l'ETS, et pour des et en particulier le travail responsable selon la liste approuvée par le ministère du Travail de la Fédération de Russie (maintenant - le ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie), sur la base des catégories XI et XII de la grille tarifaire unifiée.

Avec la croissance de la qualification (rang) de l'employé, son tarif augmente également. L'attribution de catégories aux employés du secteur public est effectuée en fonction des résultats de la certification. L'attestation des employés du secteur public est effectuée conformément aux dispositions de base sur la procédure d'attestation des employés des institutions, organisations et entreprises financées par le budget, approuvées par décret du ministère du travail de la Russie et du ministère de la justice de Russie du 23 octobre 1992 NN 27, 8/196. Conformément aux présentes Dispositions Fondamentales, pour chaque salarié soumis à certification, au plus tard deux semaines avant le début de la certification, son supérieur immédiat établit un dossier contenant une appréciation globale portant sur : la conformité de la formation professionnelle du salarié aux exigences de qualification pour le poste et la catégorie de rémunération de son travail; sa compétence professionnelle; attitude à l'égard du travail et accomplissement des fonctions officielles; indicateurs ; indicateurs de performance pour la période écoulée. L'employé attesté doit se familiariser avec les documents soumis à l'avance, au moins deux semaines avant la certification. La commission d'attestation comprend un président (en règle générale, un sous-directeur d'institution, d'organisation, d'entreprise), un secrétaire et des membres de la commission. La commission d'attestation comprend des chefs de départements, des spécialistes hautement qualifiés, des représentants des organisations syndicales. La commission d'attestation examine le dossier, entend la personne à certifier et le chef de service dans lequel elle travaille. Les chefs d'institutions, d'organisations, d'entreprises sont certifiés dans des commissions organisées par les autorités supérieures en fonction de leur subordination. L'évaluation de l'activité du salarié et les recommandations de la commission sont adoptées par vote public à la majorité des voix. Le chef de l'organisation, en tenant compte des recommandations de la commission d'attestation, dans un délai d'un mois, prend une décision sur l'établissement des catégories de salaires appropriées pour les employés. Les résultats de l'attestation, après leur approbation par le responsable, sont inscrits dans le cahier de travail de l'employé, en indiquant la catégorie de paiement selon ETC.

Un autre commentaire sur l'art. 143 du Code du travail de la Fédération de Russie

1. Art. 143 du Code du travail de la Fédération de Russie donne une définition juridique du concept de "système tarifaire de rémunération" et de ses éléments, qui était auparavant inscrit à l'art. 129 du Code du travail, la procédure de facturation du travail et d'attribution des catégories tarifaires aux salariés, ainsi que la procédure d'établissement d'un système tarifaire par l'employeur, est fixée.

Le système tarifaire de rémunération est un ensemble de règles inscrites dans des actes juridiques réglementaires, des conventions collectives et des accords visant à refléter le contenu, la complexité et les conditions de travail, les qualifications des employés, les caractéristiques de production et son environnement naturel et climatique dans les salaires. Il vous permet de différencier la taille du salaire en fonction de sa quantité et de sa qualité, des qualifications de l'employé et de la complexité du travail effectué, c'est-à-dire mettre en œuvre les exigences de l'art. 132 du Code du travail de la Fédération de Russie.

2. Conformément à l'art. 143 du Code du travail de la Fédération de Russie, la structure du système tarifaire comprend les taux tarifaires (salaires, traitements officiels), une échelle tarifaire et des coefficients tarifaires. Pour l'application pratique du système tarifaire, des ouvrages de référence sur la qualification tarifaire sont également nécessaires.

Le taux tarifaire est un montant fixe de rémunération d'un employé pour l'accomplissement d'une norme de travail (devoirs de travail) d'une certaine complexité (qualification) par unité de temps. Selon l'unité de temps choisie, il existe des tarifs horaires, journaliers et mensuels. Le tarif est fixé en fonction de la complexité, de l'intensité, des conditions de travail, ainsi que de son importance économique et sociale. La principale valeur calculée est le taux tarifaire de la première catégorie, qui détermine le salaire minimum pour le travail le plus simple. Le tarif mensuel de la première catégorie ne peut être inférieur au salaire minimum établi par l'État.

Le salaire est un montant fixe de salaire mensuel, qui est fixé pour les cadres, les spécialistes et les employés, ainsi que pour les travailleurs dont le travail ne peut pas être rationné. Le montant du salaire mensuel ne peut être inférieur au salaire minimum établi.

Pour déterminer la taille du taux tarifaire de la deuxième catégorie et des catégories suivantes, la grille tarifaire est appliquée. Il établit le ratio des salaires en fonction de la complexité du travail et des qualifications des travailleurs. Les paramètres de la grille tarifaire sont : le nombre de catégories tarifaires, les coefficients tarifaires, la fourchette de la grille tarifaire. La première catégorie correspond au travail le plus simple, la dernière - le plus difficile.

La plus courante en termes de nombre de chiffres est la grille tarifaire à 6 chiffres. Dans les industries plus complexes, un 7 bits (production de pétrole et de gaz, laminage et production de tuyaux de métallurgie ferreuse, transport ferroviaire, etc.) et un 8 bits (serrurier, serrurier et travaux d'assemblage et de soudage, haut fourneau et sidérurgie, construction navale et réparation navale, etc.).

3. La facturation du travail est l'affectation de types de travail à des catégories de salaire ou à des catégories de qualification, en fonction de la complexité du travail.

L'attribution de catégories de salaire aux employés est effectuée afin d'évaluer les qualifications de l'employé et la complexité du travail qu'il effectue, et les catégories de qualification - afin d'évaluer le niveau de formation professionnelle de l'employé.

La tarification du travail et l'attribution des catégories tarifaires aux salariés s'effectuent sur la base des référentiels tarifaires et de qualification. Les référentiels de qualification tarifaire comprennent des référentiels de qualification tarifaire des travaux et professions d'ouvriers et un référentiel de qualification unifié pour les postes de cadres, de spécialistes et d'employés. La procédure d'approbation des répertoires est établie par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 31 octobre 2002 N 787 (tel que modifié le 20 décembre 2003) "Sur la procédure d'approbation d'un guide tarifaire unifié de qualification pour les emplois et professions des travailleurs , un répertoire unifié de qualification pour les postes de cadres, de spécialistes et d'employés" , et la Procédure d'utilisation des ouvrages de référence - par décret du ministère du Travail et du Développement social de la Fédération de Russie du 9 février 2004 N 9 (BNA. 2004. N 14).

Le Répertoire unifié des tarifs et des qualifications des travaux et des professions de travailleurs se compose de caractéristiques tarifaires et de qualification contenant les caractéristiques des principaux types de travail par professions de travailleurs, en fonction de leur complexité et des catégories tarifaires correspondantes, ainsi que des exigences en matière de connaissances professionnelles. et compétences des travailleurs; Le répertoire unifié de qualification pour les postes de gestionnaires, de spécialistes et d'employés comprend des caractéristiques de qualification pour les postes de gestionnaires, de spécialistes et d'employés, contenant les responsabilités professionnelles et les exigences relatives au niveau de connaissances et de qualifications des gestionnaires, des spécialistes et des employés.

Jusqu'à récemment, les guides de qualification tarifaire, approuvés selon les modalités prescrites, étaient obligatoires. Ils sont actuellement recommandés.

Le tarif unifié et le manuel de qualification des travaux et des professions des travailleurs actuellement en vigueur ont été approuvés par le décret du Comité d'État du travail de l'URSS et le secrétariat du Conseil central des syndicats de toute l'Union en 1983. Conformément au décret du Ministère du Travail de Russie du 12 mai 1992 N 15a (BMT RF. 1992. N 7 - 8) ce manuel est utilisé dans toutes les organisations situées sur le territoire de la Fédération de Russie, et les modifications et ajouts nécessaires sont apportés par le ministère du Travail et du Développement social de la Fédération de Russie.

Le répertoire de qualification des postes de cadres, spécialistes et autres employés a été approuvé par décret du ministère du Travail et du Développement social de la Fédération de Russie du 21 août 1998 N 37. Il contient deux sections: caractéristiques de qualification à l'échelle de l'industrie des postes d'employés employés dans des entreprises, des institutions et des organisations (postes de gestionnaires, de spécialistes et d'autres employés), et les caractéristiques de qualification des employés employés dans des instituts de recherche, des organismes de conception, de technologie, de conception et d'enquête (postes de cadres, de scientifiques et d'ingénieurs communs aux instituts de recherche, organisations de conception, de technologie, de conception et d'enquête ; postes d'employés de direction et d'ingénierie et techniques d'organisations de conception, de technologie, de conception et d'enquête ; postes d'employés des services de rédaction et d'édition). Chaque caractéristique de qualification contient trois sections : « Responsabilités du poste », « À savoir », « Exigences de qualification ».

4. Le principe fondamental de la réglementation tarifaire des rémunérations est que l'élaboration de toutes les conditions de rémunération, y compris la détermination des taux tarifaires et des salaires officiels et leur différenciation par catégories, groupes de qualification professionnelle et postes, s'effectue au niveau local. Le système du tarif salarial est introduit dans les organisations (à l'exception de celles financées par le budget) sur la base d'une convention collective, des accords qui s'appliquent à cette organisation, ainsi que des réglementations locales. Dans le même temps, les garanties de l'État concernant les salaires doivent être respectées (voir l'article 130 du Code du travail de la Fédération de Russie et ses commentaires).

5. Dans le cadre de l'adoption de la loi fédérale du 20 avril 2007 N 54-FZ "sur les modifications de la loi fédérale" sur le salaire minimum "et d'autres actes législatifs de la Fédération de Russie", réduction des taux tarifaires, des salaires ( les salaires officiels) n'est pas autorisé, les taux de salaire, ainsi que les paiements compensatoires (paiements et indemnités supplémentaires de nature compensatoire, y compris pour le travail dans des conditions déviantes de la normale, le travail dans des conditions climatiques particulières et dans des territoires exposés à la contamination radioactive, et autres paiements à caractère compensatoire), établie avant le jour de son entrée en vigueur (la loi entrera en vigueur le 1er septembre 2007).