Compatibilité et différence de combinaison. Correspondance interne et externe

Le problème du manque d'argent est universel. Il n'est guère possible de trouver au moins une personne entièrement satisfaite de son revenu. Et où trouver des financements supplémentaires ? C'est vrai, si vous rejetez toutes les opportunités criminelles, il ne reste plus qu'à travailler plus dur. Et le comptable de l'entreprise, où travaillent ces employés assidus, a des questions supplémentaires. Quelles sont les options d'emploi? Quelle est la différence entre eux? Vous trouverez la réponse dans cet article.

Le Code du travail distingue deux grands types de travail à temps partiel :
- travail supplémentaire effectué pendant la journée de travail ;
- un emploi à temps partiel que l'employé exerce après l'obtention de son diplôme, c'est-à-dire pendant son temps libre.

Huit heures de travail et temps partiel

Supposons qu'un employé pendant la journée de travail, en plus de ses tâches principales, travaille également dans un autre poste ou une autre profession. Ce phénomène est appelé combinaison (article 60.2 du Code du travail de la Fédération de Russie). Il a les symptômes suivants :
- un accord a été conclu avec le salarié pour l'exécution du travail principal ;
- dans une relation travail supplémentaire un contrat de travail séparé n'est pas établi ;
- le salarié travaille à temps partiel dans la même organisation ;
- le salarié ne cesse pas d'exercer ses fonctions principales ;
- le salarié est engagé dans un travail à temps partiel pendant sa journée de travail.
- les travaux annexes et principaux sont liés à différents métiers ou des postes prévus dans la liste du personnel.

Si le poste est le même... (Niveau 2)

Une question logique : n'est-il pas possible de travailler en plus dans le même poste (profession) que le principal ? Bien sûr! Seulement dans ce cas, il ne s'agira plus d'une combinaison, mais d'une extension des zones de service ou d'une augmentation du volume de travail. Soit dit en passant, ces concepts sont régis par le même article 60.2 du Code du travail de la Fédération de Russie. Toutes les mêmes conditions sont présentes ici que dans la combinaison, seul le salarié effectue un travail dans sa propre profession (poste), mais dans un volume plus important.

Prenons un exemple. Si le magasinier exerce également les fonctions de chargeur dans l'entrepôt, il s'agit d'une combinaison. Mais la maintenance par un spécialiste du service du personnel, auquel une certaine division de l'organisation est affectée, ainsi que les cahiers de travail des employés d'un autre service, constituera déjà une extension de la zone de service.

Le plus souvent, la combinaison et l'expansion des zones de service (augmentation du volume de travail) sont utilisées par les employeurs pour remplir les fonctions d'un employé temporairement absent. De plus, l'augmentation du volume de travail est pratiquée plus souvent.

Il n'y a pas de différence fondamentale entre ces concepts. Code du travail le chevauchement et l'expansion des zones de service sont réglementés de la même manière. Cependant, si, au nom du chef, l'employé effectue un travail dans un autre poste ou une autre profession (c'est-à-dire qu'il y a une combinaison d'emplois), il faut d'abord vérifier si l'employé se conforme à ce poste, ou s'il a connaissances particulières dans le métier recherché.

Comment organiser une combinaison (niveau 2)
L'employeur n'a pas le droit de "charger" l'employé de tâches supplémentaires (non liées à son travail principal) dans la journée de travail. Cela n'est possible qu'avec le consentement écrit de l'employé lui-même. Cette exigence est contenue dans l'article 60.2 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Les parties doivent s'entendre sur le contenu des travaux supplémentaires, leur ampleur et leur échéancier, ainsi que sur les modalités de rémunération de ces travaux. Toutes ces conditions doivent être prescrites dans un avenant au contrat de travail. Sur la base de cet accord, une ordonnance est émise par le chef pour impliquer le salarié dans des travaux supplémentaires. Mais dans le cahier de travail, aucune entrée supplémentaire n'est nécessaire.

L'un des termes de l'accord sur les travaux supplémentaires est sa durée. Cependant, comme le stipule le Code du travail, tant le salarié que l'employeur peuvent arrêter le travail à temps partiel sans attendre la fin du terme. Et sans explication. Il suffit d'en informer l'autre partie par écrit au plus tard dans les trois jours ouvrables. Dans le même temps, il est nécessaire de rédiger un autre accord complémentaire au contrat de travail et d'émettre une ordonnance d'arrêt des travaux supplémentaires.

Frais de combinaison (Niveau 2)
Vous devez payer pour un travail supplémentaire! Ils le font conformément aux règles de l'article 151 du Code du travail de la Fédération de Russie. Ainsi, le montant du paiement pour le travail à temps partiel est déterminé par accord des parties, en tenant compte du contenu et (ou) du volume de travail supplémentaire. Autrement dit, ni le minimum ni dimensions maximales les suppléments ne sont pas limités.

Si le travail supplémentaire implique un salaire à la pièce, le montant du paiement supplémentaire est déterminé en fonction du nombre de produits fabriqués et des taux établis. Et s'il est basé sur le temps, le supplément peut être défini de plusieurs manières, par exemple :
- en pourcentage du salaire du salarié pour l'emploi principal ;
- en pourcentage du salaire correspondant au poste combiné ;
- d'un montant fixe.

Travail en temps supplémentaire

Le travail supplémentaire effectué à la fin de la journée de travail est appelé travail à temps partiel (article 60.1 du Code du travail de la Fédération de Russie). Vous pouvez travailler à temps partiel non seulement chez l'employeur principal, mais aussi dans d'autres organisations. C'est juste que dans le premier cas, nous parlerons de combinaison interne, et dans le second - d'externe.

Les signes de compatibilité suivants peuvent être distingués :
- le salarié exerce une activité principale ;
- le salarié travaille en plus sur son temps libre par rapport à l'emploi principal ;
- le travail à temps partiel est régulier et rémunéré ;
- un contrat de travail distinct a été conclu avec le salarié.

Comment trouver un partenaire
Emploi à temps partiel Le Code du travail de la Fédération de Russie réglemente beaucoup plus strictement et plus en détail que la combinaison et l'expansion des zones de service. Le chapitre 44 du Code du travail est consacré à ces questions. Une attention accrue, peut-être, est due au fait que lorsqu'il est à temps partiel, le salarié dépasse la limite d'heures de travail fixée par le Code du travail, travaille pendant son temps libre, destiné aux loisirs.

Par conséquent, il existe un certain nombre de restrictions. Ainsi, par exemple, vous ne pouvez pas embaucher à temps partiel :
- les personnes de moins de 18 ans ;
- les salariés pour des travaux pénibles ou des travaux dans des conditions de travail nocives (dangereuses), si leur activité principale est associée aux mêmes conditions ;
- employés à gérer Véhicules ou diriger leur mouvement, si leur travail principal est de même nature ;
- un employé de l'État ou de la municipalité pour tout travail, à l'exception des travaux pédagogiques, scientifiques ou autres travaux de création.

En outre, vous devez tenir compte de règles distinctes pour le travail à temps partiel. établi par le décret Ministère du travail de Russie du 30 juin 2003 n ° 41 pour les travailleurs pédagogiques, médicaux et pharmaceutiques et les travailleurs culturels.

Comme nous l'avons déjà noté, un contrat de travail séparé doit être conclu avec un travail à temps partiel (y compris interne). De plus, il doit nécessairement indiquer que la personne travaillera à temps partiel. Des informations sur ce travail supplémentaire, à la demande de l'employé, peuvent être inscrites dans le cahier de travail. Un tel enregistrement est effectué sur le lieu de travail principal.

Lors de la conclusion d'un accord avec un travailleur à temps partiel, il faut garder à l'esprit que le Code du travail limite la durée de son temps de travail. Selon les règles de l'article 284 du Code du travail de la Fédération de Russie, il ne doit pas dépasser quatre heures par jour. Un salarié peut être affecté à un autre mode de travail, mais dans tous les cas, période comptable(mois, trimestre, année - en fonction des heures de travail de l'organisation) le temps travaillé par un travailleur à temps partiel ne doit pas dépasser la moitié des heures normales de travail pour cette catégorie de salariés.
C'est-à-dire qu'avec une journée de travail régulière de huit heures (et un horaire de cinq jours), un travailleur à temps partiel ne peut être tenu de travailler plus de 20 heures par semaine, et encore moins avec une semaine réduite. Par exemple, dans des conditions de travail dangereuses - pas plus de 15 heures par semaine.

Si, pour une raison quelconque, le travailleur à temps partiel travaille plus que prévu, ce travail est considéré comme des heures supplémentaires et doit être payé en conséquence. L'exception concerne les cas où un employé de son lieu principal a suspendu son travail (partie 2 de l'article 142 du Code du travail de la Fédération de Russie) ou en a été retiré (article 73 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Quant à la rupture du contrat à temps partiel, il y a règles générales. Certes, dans ce cas, l'employeur a un motif supplémentaire de licenciement. Un contrat de travail avec un emploi à temps partiel peut être résilié si une personne est embauchée pour laquelle il deviendra le principal (article 288 du Code du travail de la Fédération de Russie). Dans ce cas, l'employeur doit envoyer un avertissement écrit au travailleur à temps partiel deux semaines avant le licenciement proposé. Toutefois, si le contrat à temps partiel est urgent, une telle base de licenciement ne s'applique pas.

Tarif temps partiel
Le travail des travailleurs à temps partiel est généralement rémunéré au prorata des heures travaillées. Mais, comme indiqué dans le Code du travail, le contrat peut prévoir d'autres options de paiement (article 285 du Code du travail de la Fédération de Russie). À cet égard, il convient de noter que le ministère des Finances de la Russie permet de prendre en compte dans coût fiscal dépenses pour la rémunération des travailleurs à temps partiel uniquement dans la limite du montant ne dépassant pas le salaire officiel prévu par le tableau des effectifs (lettre du ministère des Finances de la Russie du 01 février 2007 n ° 03-03-06 / 1/50).

Toutes les garanties et compensations établies par le Code du travail sont intégralement accordées aux travailleurs à temps partiel. Par exemple, le congé de maladie, ainsi que le congé de maternité, sont payés à un salarié non seulement par l'employeur principal, mais également par l'entreprise où il travaille à temps partiel (article 13 de la loi du 29 décembre 2006 n° 255- FZ "Sur l'octroi de prestations pour incapacité temporaire, grossesse et accouchement ").

L'exception concerne les garanties et indemnités « du Nord », ainsi que celles liées à la combinaison travail-études. Ces garanties et indemnités ne peuvent être obtenues que sur le lieu des travaux principaux.

Un travailleur à temps partiel a également droit à un congé annuel payé. Et en même temps avec des vacances du travail principal. Si cela semble plus long, alors au «deuxième» emploi, l'employé a le droit de prendre un congé sans solde pour les jours manquants. Et si au moment de partir en vacances au «premier» emploi, le travailleur à temps partiel n'a pas encore travaillé pendant les «deuxièmes» six mois, le «deuxième» employeur lui accorde à l'avance des congés payés.

L'enregistrement des relations de travail en tant qu'emploi à temps partiel ou combinaison est avantageux tant pour l'employé que pour l'employeur.

En cas de combinaison, il est possible de recevoir un salaire plus élevé si vous êtes prêt à travailler plus, en cas de combinaison, ne recrutez pas de nouveaux employés, utilisez rationnellement temps de travailéconomiser sur les salaires et les impôts.

Cependant, il est d'abord nécessaire de clarifier - quelle est la différence entre le travail à temps partiel et la combinaison. Cela permettra de les relations de travail et payer les salaires conformément à la loi.

Qu'est-ce qui est correct, combinaison ou combinaison ?

Malgré le son similaire, la combinaison et la combinaison sont différentes les unes des autres.

Jetons un coup d'œil aux différences entre combinaison et combinaison.

Le concept et les différences de combinaison et de combinaison

Commençons par comprendre la terminologie.

Dans la pratique, la confusion se produit souvent dans les concepts de combinaison et de combinaison, bien que ce soient des formes très différentes en termes d'organisation du travail.

Définir les signes du travail à temps partiel :

la présence d'un employéà part le principal lit supplémentaire travailler;
emploi supplémentaire seulement dans temps libre du travail principal;
exécution systématique des tâches de travail travailleur à temps partiel et son paiement;
enregistrement d'un emploi à temps partiel contrat de travail.

Selon l'article 60.1 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'emploi à temps partiel peut être externe et interne.

Combinaison interne– l'exécution régulière du travail obligatoire et supplémentaire, qui est rémunéré, au sein de la même entreprise.
Temps partiel externe- l'exercice systématique par le salarié d'un autre emploi rémunéré dans une autre entreprise.

Définir les signes de combinaison :

cumul parallèle de plusieurs postes ou exercice de fonctions plusieurs spécialistes par un employé ;

Par exemple, un gardien dans une entreprise est aussi un concierge et un comptable dans petite entreprise en plus de ses tâches immédiates, il exerce les fonctions de commis ou d'agent du personnel, ce qui vous permet d'optimiser le tableau des effectifs.

faire tout le travailseulement dans heures de travail principales ;
la coopération avec un seul employeur.

Types de combinaison :

combinaison de professions ou de postes lorsqu'un employé, avec le principal, travaille également dans un autre poste ou dans une profession différente.

La charge de travail supplémentaire dans ce cas consiste en l'exécution de tâches prévues par un autre employé à temps plein unité de travail;

extension de la zone de service, c'est-à-dire assurer le travail équipement technologique les entreprises dont le nombre d'employés actifs est inférieur à celui prévu dans le tableau des effectifs, élaboré sur la base de normes sectorielles et intersectorielles;
exercer les fonctions des employés temporairement absents parallèlement à leurs fonctions officielles.

Dans le même temps, un employé peut être impliqué à la fois dans sa profession ou son poste principal et dans un autre.

La principale différence entre combinaison et combinaison:

combinaison- Emploi De plus de l'emploi principal temps;
combinaison- exécution de toutes les fonctions de travail pendant les heures d'ouverture principales- pendant les heures de travail établies.

Pour faciliter la compréhension de la différence entre combinaison et combinaison, nous vous suggérons de consulter le tableau.

Quelle est la différence entre combinaison et combinaison: tableau

condition de différence	Combinaison	à temps partiel
Définition	Le travail est effectué dans leur propre organisation pour l'employeur principal.	Le travail est effectué à la fois dans votre propre entreprise et dans une autre entreprise.
Employeur	Une.	Il peut y en avoir plusieurs.
Inscription	Rattachement d'un avenant au contrat de travail principal. Il est également permis de passer une commande.	Un contrat de travail est conclu.
Paie	Des paiements supplémentaires sont versés au principal salaires. Il n'y a pas d'indemnités.	Produit sur la base de Contrat de travail, ainsi que des coefficients et abattements régionaux, des primes.
Antécédents professionnels	Aucune saisie n'est effectuée.	L'entrée est en cours.
Octroi de vacances	Il n'y a que les vacances principales. La seule chose est qu'un paiement supplémentaire pour la combinaison est effectué pour l'indemnité de vacances.	Les congés sont accordés de la même manière qu'au lieu de travail principal, au même moment.
Nombre d'heures par jour	Le temps est égal au nombre d'heures du travail principal.	Plus de 4 heures par jour n'est pas autorisé.
prestations de maladie	Déterminé par Travail principal avec des frais de combinaison.	Des deux emplois.
Fermer	La durée de l'entente prend fin ou l'employeur a terminé la durée du regroupement avant la date limite.	Ils sont licenciés dans les mêmes conditions que les autres employés ou sont acceptés comme emploi principal.

Cadre réglementaire régissant le travail à temps partiel et le cumul

Les deux types d'emplois supplémentaires sont clairement réglementés par le Code du travail de la Fédération de Russie :

La possibilité de confier aux salariés un travail supplémentaire et les particularités de sa rémunération sont prévues par le collectif accord d'entreprise, le règlement sur la rémunération, ainsi que d'autres réglementations locales.

La procédure d'admission au travail supplémentaire est également prescrite en détail dans des documents internes.

Il est important de se rappeler que lors de la candidature à un emploi, à la fois à temps partiel et combiné, le consentement écrit des deux parties - l'employeur et l'employé - est obligatoire.

Avant de commencer le travail, le service du personnel, contre signature, informe l'employé de toutes les activité de travail règles et règlements.

Il n'y a pas de restrictions claires sur le nombre d'emplois à temps partiel dans la législation- le salarié a le droit de disposer de manière indépendante du temps libre du travail principal pour un travail à temps partiel.

Travail combiné limitée par l'employeur, car il est difficile d'exercer qualitativement les fonctions de plusieurs salariés pendant les heures de travail principales.

Comment organiser une combinaison et une combinaison?

Lorsque vous postulez pour un emploi à temps partiel :

l'employeur n'a pas le droit d'exiger une confirmation du demandeur la présence de l'œuvre principale, y compris l'obligation de présenter l'original ou une copie cahier de travail, mais sa présentation est la bienvenue ;
l'absence du lieu de travail principal ne constitue pas un obstacle à l'enregistrement des relations de travailà temps partiel à la demande du salarié ;
tout document est requis, prouvant l'identité de l'employé, si nécessaire, l'éducation spéciale ou les qualifications professionnelles - documents confirmant leur présence; lors de la candidature à un emploi dans des conditions de travail dangereuses ou difficiles - un certificat de santé;
quelles que soient les conditions(normal, grave, nocif ou autre) et personnage(temporaire ou permanent) travailler, un contrat de travail à durée déterminée est conclu avec le demandeur pour son exécution,
le contrat de travail indique clairement le fait de travailler à temps partiel poste occupé ou travail effectué, fonctions, horaires de travail, forme, montant et modalités de rémunération ;
une entrée dans le cahier de travail concernant le travail supplémentaire est faite uniquement à la demande de l'employé lui-même par un employé du service du personnel du lieu de travail principal :
avec une collaboration externe- après présentation d'un document certifié attestant du travail à temps partiel - une copie du contrat de travail ou de l'arrêté de nomination ;
avec collaboration interne- à la demande du salarié.

Lorsque vous postulez pour un emploi mixte :

pas besoin de conclure contrat de travail séparé;
au contrat de travail conclu antérieurement- pour l'emploi principal - un avenant signé par le salarié est joint ;
aucune nouvelle écriture n'est effectuée dans le carnet de travail de l'employé. Si un employé a besoin d'une confirmation d'un emploi combiné, un certificat standard de présence d'un tel emploi supplémentaire pendant une certaine période peut lui être délivré.

ET lors du regroupement, et lors du regroupement, les relations de travail doivent être formalisées par un ordre interne, convenu avec le service du personnel de l'entreprise et signé par son chef.

Enregistrement des temps partiels et combinés dans les dossiers du personnel

Lorsqu'ils sont combinés :

le service du personnel remet à l'employé une carte personnelle formulaire standard T-2 ;
l'employé se voit attribuer un nouveau numéro personnel ;
travail rédigé et signé Contrat.

Lorsqu'il est combiné Le service des ressources humaines ne remplit aucun document supplémentaire.

Une copie de l'arrêté de nomination au travail en cumul (indiquant sa nature) et l'accord écrit du salarié sont versés au dossier personnel du salarié.

Horaires de travail à temps partiel et à temps partiel

Lorsqu'ils sont combinés, les travaux sont effectués en parallèle avec le principal. Sa durée dépend de l'employeur, des caractéristiques de la profession et de l'industrie.

Lorsqu'il est à temps partiel, la durée du travail est limitée par la loi.

Lorsque vous planifiez un horaire de travail, considérez que :

par jour, qui est un travailleur sur le lieu de travail principal, un travailleur à temps partiel ne peut pas travailler plus de 4 heures ;
un jour libre de l'emploi principal, le plein emploi est autorisé et il est possible de travailler toutes les heures à temps partiel - avec le consentement mutuel de l'employeur et de l'employé ;
total pour la période comptable(prend généralement un mois) le travail à temps partiel ne devrait pas prendre plus de la moitié de la norme de l'industrie en matière d'heures de travail pour ce type de travail.

La durée du temps de travail doit être stipulée dans le contrat de travail.

Lequel des employés a le droit d'effectuer un travail en combinaison ou à temps partiel ?

Lorsqu'ils sont combinés :

travailleur externe à temps partiel peut prendre 2 ou plusieurs différents ou les mêmes postes ;
Au sein de l'entreprise, le travail à temps partiel consiste à occuper 2 postes différents.

Le Code du travail n'impose ici aucune restriction et la coordination de ce moment se fait par accord entre le salarié et l'employeur ;

l'employeur n'a pas le droit de limiter l'employé dans le nombre d'emplois à temps partiel. Avec le travail à temps partiel externe, vous ne pouvez pas déclarer d'emploi supplémentaire sur le lieu de travail principal.

Lorsqu'il est combiné vous pouvez exercer des fonctions de travail dans plusieurs professions, mais dans l'une de leurs catégories.

Qui n'a pas le droit de travailler à temps partiel et à temps partiel ?

Selon les restrictions générales imposées par la législation du travail, il est impossible d'exercer un travail à temps partiel :

citoyens, n'ayant pas atteint l'âge de la majorité ;
personnes qui, sur leur lieu de travail principal, gèrent des transports ou effectuent tâches fonctionnelles dans un lieu aux conditions de travail nocives et/ou difficiles, dans un poste similaire (un autre emploi à temps partiel est acceptable);
employés services gouvernementaux, étatiques et municipaux;
employés les organismes de protection de l'ordre public, du renseignement, de la sécurité et des communications fédérales par courrier ;
tous les dirigeants. Pour eux, seul un emploi externe à temps partiel est possible avec le consentement du propriétaire de l'organisation ou de l'entreprise. De plus, la charte de nombreuses SARL interdit au PDG gérer en plus une autre entreprise ;
personnes qui sont membres du Conseil d'Administration de la Banque Centrale ;
avocats et juges.

à temps partiel pour les employés de l'éducation, de la médecine, de la culture, des pharmaciens est régie par des lois et règlements sectoriels distincts.

Le travail combiné est possible :

dans le même secteur, catégorie ou profession ;
en présence de connaissances nécessaires, compétences, qualifications professionnelles suffisantes.

Un salaire

Lorsqu'ils sont combinés :

le travail de l'employé est payé à temps, prescrit dans le contrat;
le salaire dépend du temps travaillé.

Il ne s'agit généralement pas d'un paiement fixe, mais d'un travail à la pièce ou d'une prime à la pièce - dans le rapport établi par le contrat au volume de travail effectué ou aux revenus gagnés.

Lorsqu'ils sont combinés :

le salarié perçoit un salaire pour l'emploi principal et un complément de rémunération pour les fonctions supplémentaires, déterminé par l'accord des participants aux relations de travail;
le supplément n'est pas inclus dans taux tarifaire ou salaire pour l'activité principale.

Le plus souvent, il est calculé en pourcentage du salaire ou du revenu principal, en fonction de la complexité et du volume de travail supplémentaire effectué. Parfois, la surtaxe peut être fixée à un montant fixe.

Congé pour les travailleurs à temps partiel ou à temps partiel

Lors de l'établissement d'un calendrier des vacances, il est nécessaire de prendre en compte certaines caractéristiques de l'octroi de congés payés annuels aux salariés travaillant à temps partiel ou combinés.

Pour les collaborateurs :

le congé est accordé pour une période qui coïncide avec le congé au lieu d'affectation principal. Si, dans le même temps, les six mois obligatoires n'ont pas encore été épuisés, le congé est toujours accordé - sous forme de paiement anticipé;
si la durée des vacances au lieu de travail principal est plus longue, puis en temps partiel, les jours manquants s'ajoutent aux congés prévus, mais ne sont plus payés.

En cas de licenciement d'un travailleur à temps partiel, même s'il a travaillé moins de 6 mois, l'employé reçoit une compensation monétaire pour les vacances non utilisées.

Lorsque plusieurs emplois ou postes sont combinés, les vacances se chevauchent naturellement aussi dans le temps.

Lors du calcul de l'indemnité de vacances, les salaires et autres types de paiements pour tous les postes combinés sont pris en compte.

Résiliation des relations de travail en combinaison et en combinaison

La rupture d'un contrat de travail avec un partenaire à temps partiel est possible :

sur les terrains habituels déterminé par la législation du travail;
à la fin de sa période de validité ;
lors de l'embauche d'un travailleur permanent sur son lieu de travail. Dans ce cas, le travailleur à temps partiel doit être prévenu - pas moins de 2 semaines avant le licenciement.

Lorsqu'il est combiné un contrat de travail n'est pas conclu et un accord sur des tâches supplémentaires est temporaire.

Cessation des relations de travail lorsque le cumul est possible :

à la fin du mandat les accords;
en avance sur le planning à l'initiative du salarié ou employeur.

Caractéristiques supplémentaires des relations de travail d'un travailleur à temps partiel

Souvent, une situation se produit lorsqu'un des employés part en vacances et que ses tâches sont réparties de force entre collègues - sans inscription et paiement supplémentaire pour les heures supplémentaires.

Les actions de la direction dans ce cas sont illégales.

Dans toute situation litigieuse, il convient de garder à l'esprit que :

étendre unilatéralement les obligations de travail de la direction des employés n'a pas le droit;
pour que l'employé assume des tâches supplémentaires, il est nécessaire d'obtenir son consentement écrit pour un tel travail, de le délivrer avec une commande pour l'entreprise et d'effectuer le paiement approprié ;
le contenu, le volume et la durée du travail supplémentaire sont déterminés par l'employeur, mais est obligé de convenir par écrit de tous les détails avec l'employé ;
obliger l'employé à assumer une charge de travail supplémentaire dans un volume plus important ou plus longue durée qu'il n'est spécifié dans l'accord écrit signé par les deux parties, c'est impossible ;
nommer une personne salariée pour exercer temporairement les fonctions du poste, qui est vacant, l'employeur n'est pas admissible.

Même après la signature d'un accord pour des travaux supplémentaires, un employé peut toujours y mettre fin en présentant une renonciation trois jours avant la fin de ce travail.

L'employeur a également le droit de décider la cessation anticipée du travail supplémentaire confié au salarié, en en écrivant l'en avertissant au moins trois jours à l'avance.

Combinaison et combinaison- formes courantes de relations de travail, dans lesquelles les employés entrent à des fins de revenus supplémentaires, et les employeurs - à des fins d'épargne.

Combiner efficacement plusieurs types de travail est assez difficile, c'est pourquoi toutes les subtilités d'une telle organisation du travail sont énoncées dans la loi, dont la connaissance contribue à la protection compétente des droits des deux parties.

Combinaison ou combinaison : qu'est-ce qui est le mieux ?

La présence d'un emploi ne permet pas toujours de répondre aux besoins du niveau de rémunération. Par conséquent, les citoyens gagnent souvent de l'argent supplémentaire.

Et ici, une question logique se pose, comment organiser correctement ces emplois à temps partiel, quelle combinaison ou quel travail à temps partiel est le meilleur, quelle est la différence fondamentale entre ces méthodes de génération de revenus. Il est conseillé de comprendre dans un premier temps comment ces relations de travail sont formalisées, quelles restrictions et interdictions sont présentes.

Si un employé, en plus de son travail habituel, commence à effectuer en plus le même travail ou un travail similaire pour un autre employé, cela s'appelle une combinaison de postes. Cela devient généralement possible dans de tels cas:

le salarié principal pour lequel le travail est effectué est tombé malade pendant une longue période ;
un poste est devenu vacant après le licenciement d'un employé ;
pour la période, les déplacements professionnels du salarié principal.

N'oubliez pas que la principale condition pour appliquer une combinaison de postes est la disponibilité d'un poste libre approprié (pour un certain temps) dans le tableau des effectifs.
La durée et le volume de ce travail sont pré-négociés entre l'employé et l'employeur.

En même temps, l'employeur n'a pas le droit d'imposer à lui seul des obligations au salarié qui ne sont pas prévues par son Description de l'emploi. Ici, le consentement écrit de l'employé est requis.
La combinaison s'applique aux ingénieurs et aux techniciens.

En ce qui concerne les travailleurs ordinaires effectuant un travail physique, il convient de parler d'élargissement de la zone de service lorsqu'une plus grande quantité de travail de la même fonctionnalité est effectuée. Par exemple, si une femme de ménage nettoyait un atelier, et qu'elle était chargée de nettoyer en plus un autre atelier. Dans ce cas, le terme "expansion de la zone de service" sera utilisé.

Lorsque, en plus de son travail, un ingénieur du bureau d'études commence à exercer les fonctions d'un collègue parti en vacances, une combinaison de postes est établie ici.

En quoi le collaboratif est-il différent du collaboratif ?

Quelle est la différence entre combinaison et combinaison

- une forme quelque peu différente de relations de travail, différente de la combinaison. Ici, l'employé exerce des fonctions de travail non pas avec son travail principal, mais avant ou après celui-ci. Il est également possible que l'inscription à différents postes ne se fasse pas au tarif plein (par exemple, les tarifs 0,25 ; 0,5 ; 0,75).

Une caractéristique distinctive du temps partiel sont de tels moments:

à chaque poste, une relation de travail est formalisée avec le salarié ;
l'employé est tenu de respecter les règles internes organisations en matière d'aménagement du temps de travail ;
le type d'activité en combinaison peut être très différent ;
le nombre d'emplois à temps partiel n'est pas limité par la loi (l'essentiel est que le salarié soit physiquement apte à remplir toutes les obligations assumées), à l'exception de certains cas (notamment la conduite de véhicules).

N'oubliez pas que la principale différence entre l'emploi à temps partiel et l'emploi mixte est la possibilité d'occuper divers postes pendant votre temps libre, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de l'entreprise. Dans le même temps, ces relations de travail sont formalisées par un contrat de travail distinct.

Il est important d'indiquer que lorsqu'il est à temps partiel, le salarié a effectivement un emploi supplémentaire à part entière, et non une augmentation temporaire de l'étendue des tâches pour l'emploi principal. Il est tenu de remplir pleinement les obligations qui lui sont assignées par les descriptions de poste pour chaque lieu de travail.

Combinaison externe et interne

Contrairement à une combinaison, qui ne peut pas être en dehors du lieu de travail principal, un emploi à temps partiel peut être délivré à la fois au sein de l'entreprise et à l'extérieur de celle-ci. Il faut comprendre qu'en raison de l'exécution par l'employé de divers tâches fonctionnelles, divers degrés La responsabilité de ce type d'activité sera formalisée avec des particularités.

Cela peut inclure :

La présence d'ordres d'emploi séparés pour chaque poste. Par exemple, si un ingénieur d'une entreprise, travaillant selon un horaire de travail quotidien de cinq jours, obtient également un emploi de gardien à 0,5 taux dans la même entreprise et exercera ses fonctions le week-end, cela différents typesœuvres, respectivement, leur conception doit être différente.
Afin de synchroniser les entreprises de vacances, le salarié doit informer ses employeurs de la disponibilité d'autres travaux. Le droit au congé simultané en présence d'un emploi à temps partiel est prévu par le Code du travail. Par conséquent, l'employeur n'a pas le droit de refuser un tel employé, à condition qu'il en soit officiellement informé.
Si le salarié est soumis à des mesures disciplinaires sur un travail, cela ne devrait pas apparaître dans le salaire et la relation d'un autre. En pratique, cela est possible s'il existe une combinaison externe.
Un salarié peut avoir plusieurs dossiers personnels en même temps dans une même entreprise (avec travail interne à temps partiel). Dans le même temps, la comptabilisation du temps de travail et de la masse salariale est effectuée selon différents comptes personnels, qui sont tenus par le service comptable de l'entreprise.
En conséquence, des certificats de salaire devraient être exigés séparément pour chaque poste (par exemple, pour percevoir une pension alimentaire).

N'oubliez pas que le travail à temps partiel est un travail à part entière, bien qu'en réalité complémentaire, qui doit être formalisé conformément à toutes les exigences légales.

Comment est la combinaison et le temps partiel

Travail mixte et temps partiel : comment postuler ?

L'une des principales questions auxquelles les citoyens se tournent pour obtenir des conseils d'avocats professionnels est l'exactitude de ce type de travail afin de pouvoir recevoir intégralement le paiement de leur travail à l'avenir. Bien sûr, il y a beaucoup en commun dans la conception du temps partiel et de la combinaison, mais il y a aussi certaines différences.

Par conséquent, nous suggérons étape par étape de se familiariser avec les actions de la façon dont l'enregistrement des relations de travail est effectué dans le cas de l'utilisation de telles formes de travail.

Lorsqu'ils sont combinés :

Dans les limites disponibles recrutement un poste vacant est formé pendant un certain temps (le poste peut être occupé, mais personne n'effectuera réellement le travail en raison de l'absence d'un employé pour de bonnes raisons).
L'employeur s'accorde avec le salarié qui est invité à exercer les fonctions d'un collègue absent ainsi que son emploi principal, les conditions, la période, le niveau de compensation monétaire. Le formulaire d'approbation peut être une déclaration de l'employé, sa signature avec consentement sur le mémorandum du superviseur immédiat.
Une ordonnance est émise pour l'entreprise (division), sur la base de laquelle l'employé est chargé de tâches supplémentaires. Décrivez immédiatement le montant ou le pourcentage de ses indemnités.
Le travail est effectué dans la norme des heures allouées pour l'exécution des fonctions de travail dans la spécialité principale.

Lorsqu'ils sont combinés :

Un employé potentiel trouve un poste vacant avec un emploi qui l'intéresse.
Coordonne avec son futur employeur (existant) l'inscription à ce poste vacant dans un certain laps de temps. Ici, vous devez comprendre qu'il ne pourra remplir ses fonctions que pendant la période de temps libre pour son travail principal.
Il est enregistré en tant que salarié nouvellement embauché (qu'il soit employé dans cette entreprise ou dans une autre). Nécessite un passeport, une carte d'identité militaire, un certificat d'assurance. Une commande est émise pour le personnel, l'employé est approuvé (connaître la description de poste existante) et le lieu de travail est déterminé.
Ici, le taux d'heures est calculé séparément pour chaque type d'action effectuée.

N'oubliez pas que quel que soit le type de travail supplémentaire que vous choisissez, l'exécution d'une commande pour l'entreprise est obligatoire. Sans cela, personne ne calculera et ne vous versera de salaire supplémentaire.

Quand la combinaison et la combinaison sont possibles en même temps

Combinaison et combinaison en même temps ?

Considérant que la combinaison et la combinaison sont effectuées dans temps différent et dans le cadre de contrats de travail différents, le législateur n'interdit pas (sauf pour une liste distincte de personnes) d'exercer simultanément de telles fonctions. En même temps, il est important de tenir compte du fait que dans ce cas, l'employé se voit attribuer presque une triple charge, ce qui peut affecter l'attention, la fatigue physique, entraîner un épuisement psychologique et d'autres conséquences négatives surcharge de travail prolongée.

Ainsi, dans la pratique, si celle-ci est initiée au sein de la même entreprise, les employeurs proposent généralement au salarié de choisir l'une des options revenu supplémentaire. Une exception peut être les cas où il s'agit d'une mesure temporaire dans les entreprises fonctionnant en continu. Si un tel enregistrement est effectué dans différentes entreprises, cela est tout à fait possible.

Cela vaut la peine de considérer:

en présence d'un emploi à temps partiel enregistré, si le salarié, avec son consentement, se voit attribuer des fonctions de travail supplémentaires, la présence d'une ordonnance est obligatoire;
il est conseillé d'émettre une combinaison supplémentaire avec un emploi à temps partiel existant pour une courte période de circonstances imprévues (par exemple, vacances ou maladie de l'employé principal);
toutes les obligations de travail qui vous sont confiées devront être pleinement remplies, faute de quoi des sanctions disciplinaires sont possibles.

Rappelez-vous, bien que le législateur ne limite pas les citoyens (à l'exception de certaines catégories) dans l'exercice du droit au travail, il est conseillé de calculer de manière adéquate leur propres forces dans le processus d'exécution de fonctions de travail supplémentaires.

Durée du travail en cas de cumul et de travail à temps partiel

Une question importante est de savoir combien vous devrez travailler avec des emplois à temps partiel et des postes combinés. La réponse à la question réside dans la nature même de ces relations. Si la combinaison de postes est un travail effectué simultanément avec son emploi principal, le montant maximum qu'un employé doit effectuer doit être limité à la même norme d'heures.

Une exception peut être le travail des employés ayant un horaire de travail irrégulier. Mais même ici, il existe certaines limitations et compensations.

Quant au travail à temps partiel, il s'agit en fait d'un travail différent. Par conséquent, il doit être effectué pendant les périodes de temps libres du travail principal. Sa durée doit être suffisante pour qu'une personne ait la possibilité de se reposer et de se préparer à son travail principal.

Habituellement, ce travail est limité par la norme de temps établie par la loi. Lorsqu'un tarif incomplet est émis, sa durée (respectivement, les modalités de paiement) sont proportionnellement réduites.

N'oubliez pas que lorsque vous combinez, vous travaillez une norme d'heures, comme dans votre emploi principal, tandis que lorsque vous combinez, vous devrez travailler plus d'une norme d'heures mensuelle.

Comment sont-ils payés

Rémunération pour le travail combiné et à temps partiel

La question qui préoccupe chaque travailleur est de savoir combien d'argent supplémentaire il recevra pour le travail à temps partiel et lors de la combinaison de postes. Considérant Formes variées enregistrement des relations, le calcul du niveau de revenu supplémentaire ici sera différent.

Lorsqu'ils sont combinés :

L'employé est invité à exercer les fonctions d'un absent pendant une certaine période, qui est également indemnisé pour la période d'absence. En conséquence, afin d'éviter des pertes, l'entreprise ne versera pas le plein tarif à l'adjoint temporaire.
Habituellement, un pourcentage de l'employé officiellement absent est payé pour le temps effectivement travaillé (cela peut aller de 20 à 70%, une majoration de 100% est autorisée si le poste est temporairement complètement vacant).
Les paiements minimaux garantis lors du regroupement de postes sont établis dans la convention collective de l'organisation.
Ces paiements supplémentaires n'incluent pas les primes, les indemnités supplémentaires et les indemnités dues à l'employé (tout cela ne peut être payé que sur le lieu de travail principal).

Lorsqu'ils sont combinés :

L'employé est inscrit comme nouvel employé, par conséquent, toutes les conditions de rémunération établies pour ce poste s'appliquent à lui.
Le salaire de base, le complément de salaire et les autres indemnités garanties à tous les salariés de l'entreprise sont versés au prorata de la norme des heures travaillées. Le fait que le salarié soit aménagé en temps partiel ne se répercute en rien sur le niveau de sa rémunération.

Pour rappel, lorsque le travail à temps partiel est intégralement rémunéré, lors d'un cumul de postes, le salarié n'a droit qu'à une majoration compensatoire pour travail supplémentaire.

Avantages pour l'employé et l'employeur

Afin de comprendre qui gagne dans chacune des formes proposées de respect des obligations de travail, il convient d'identifier les avantages des parties.

Lorsqu'ils sont combinés :

pour l'employeur, un processus de travail ininterrompu est assuré en cas d'absence temporaire d'un employé;
l'employeur ne surpaye pas les employés pour l'augmentation de la quantité de travail de l'un d'eux ;
les normes de garanties sociales ne s'appliquent pas à un poste supplémentaire;
l'employé ne passe pas plus de temps dans l'environnement de travail ;
pour l'augmentation de la quantité de travail, l'employé reçoit de l'argent sous la forme d'un paiement supplémentaire au salaire officiel.

Lorsqu'ils sont combinés :

l'employeur est intéressé par le fait que l'exécution du travail ne se limite pas à la norme d'heures pour un lieu de travail;
il est également positif pour l'employeur que le salarié ne puisse refuser de remplir les obligations qui lui sont assignées ;
l'employé a plein protection sociale pour tous les postes ;
la rémunération de l'employé pour tous les postes couvre entièrement toutes les conditions de travail.

Cessation d'emploi

Emploi mixte et à temps partiel : comment se terminent les relations de travail

L'employé a le droit de refuser d'effectuer des tâches supplémentaires lors de la combinaison de postes à tout moment. Pour ce faire, il lui suffit d'en aviser l'employeur 3 jours à l'avance.

Ici, vous devrez apporter les modifications appropriées à la commande. Dans le même temps, si les conditions qui sont devenues la base de l'emploi à temps partiel cessent de s'appliquer (l'employé est revenu de vacances ou s'est rétabli), le paiement du paiement supplémentaire est automatiquement interrompu. Il n'est pas nécessaire de modifier la commande.

Quant à la cessation du travail à temps partiel, la législation générale s'applique ici. salarié dans ce cas est nécessaire dans le strict respect des dispositions du code du travail, avec tous les versements qui lui sont dus en vertu de la loi et de la convention collective.

Pour un choix entre temps partiel et mixte, voir la vidéo suivante :

Formulaire de question, écrivez votre

Une personne opérant sous le statut d'employé d'une entité commerciale dans le cadre du contrat de travail principal a le droit d'exprimer le désir de gagner de l'argent supplémentaire pendant son temps libre. Ce travail acquiert le statut d'emploi à temps partiel. Le travailleur à temps partiel se caractérise par la régularité des tâches effectuées, qui sont rémunérées de la manière adoptée pour l'emploi principal, en tenant compte du temps consacré à leur réalisation.

Comme alternative les salaires versés par l'employeur sont considérés comme le volume de produits ou de services rendus. Pour assurer la compétence dans la tenue de la documentation, chaque responsable d'une entité commerciale doit avoir une idée de la différence entre la combinaison interne et la combinaison externe de professions et de postes, et quelles sont les nuances et les caractéristiques de chaque type de relation de travail.

Combinaison vs Combinaison - Quelle est la différence ?

L'emploi à temps partiel en tant que type de relations de travail

Le travail effectué a le statut d'une relation de travail à temps partiel si le contrat de travail est conclu avec un salarié qui est déjà dans une relation de travail sur la base de laquelle l'activité principale est exercée de manière régulière et rémunérée.

Les tâches de production résolues en combinaison sont toujours réalisées par un salarié sur son temps libre à partir de son activité principale. Distinguer combinaison interne et externe.

Qu'est-ce que la compatibilité interne

Caractéristiques des relations de travail en combinaison et en combinaison

Les individus ont le droit de conclure des accords pour l'exécution d'un travail pendant leur temps libre. Peu importe que les positions et les professions du travail principal et supplémentaire coïncident. Pour formaliser les relations de travail, l'employeur établit un avenant au contrat principal avec un salarié préalablement inscrit. En même temps, il est important d'obtenir son autorisation pour imputer des droits qui ne sont pas prévus par les clauses contractuelles.

Qu'est-ce qu'une combinaison externe de professions

Lorsqu'il est cumulé, un salarié avec lequel l'employeur a conclu un contrat de travail de base exerce des fonctions supplémentaires dans une autre entreprise. Législation limiter par leurs exigences le temps de travail d'un salarié dans un tel statut à quatre heures. Le salarié bénéficie de toutes les garanties sociales sous forme d'arrêts maladie, de vacances et de relevé d'ancienneté. En outre, le concept de réglementation de sa taille est appliqué au salaire de l'employé conformément aux exigences des actes juridiques réglementaires, en tenant compte du critère de proportionnalité des heures travaillées.

Lire aussi : L'impôt sur le revenu est un impôt - le concept du terme

Afin de comprendre les concepts relatifs aux questions de ce que sont la combinaison interne et la combinaison, quelle est leur différence, l'employeur devra faire face à la théorie législative qui régit la relation entre les participants au contrat de travail.

Les différences résident dans le fait que lorsque le travail à temps partiel est effectué en dehors de l'emploi principal et lorsqu'il est combiné, le salarié devra trouver du temps pour résoudre des tâches supplémentaires pendant la période de temps réglementée par la journée de travail. L'inspecteur du personnel est tenu de remplir la feuille de temps sur une base mensuelle séparément pour les travailleurs à temps partiel, même dans les situations où ils travaillent dans la même entreprise. Lors d'un regroupement de postes, ainsi que lors du remplacement d'un salarié temporairement absent, une seule ligne est remplie dans la feuille de temps pour un salarié combiné.

Les principales différences entre temps partiel et combinaison

Les deux types d'activités impliquent qu'il n'est pas nécessaire de remplir un cahier de travail sur l'exécution de travaux supplémentaires, cependant, si le travailleur à temps partiel le souhaite, une entrée correspondante peut être effectuée a. L'employeur avec un partenaire à temps partiel est obligé de formaliser la relation avec un contrat de travail séparé, et lorsqu'il est combiné, le document n'est pas établi, mais la présence accord supplémentaire nécessaire.

Pour mettre fin aux relations avec un emploi à temps partiel, le contrat de travail doit être résilié et, en cas de regroupement de professions, une ordonnance du chef de l'entreprise, établie sur la base de la déclaration de l'employé concernant le refus d'effectuer une tâche supplémentaire ou lors de l'exécution de travaux dans en entier. Un travailleur à temps partiel de tout type est payé en fonction des heures travaillées ou de la quantité de travail effectuée, et pour les salariés qui cumulent plusieurs professions, un paiement supplémentaire est effectué, dont le montant est déterminé documents administratifs ou d'un commun accord des parties.

Nuances spécifiques

En répondant à la question du travail à temps partiel interne et du travail à temps partiel, quelle est la différence, il ne faut pas oublier les nuances des relations de production telles que:

manquement à la discipline;
manquement à ses obligations ;
réalisations dans le domaine de l'activité industrielle.

Types de combinaison , le concept et la réglementation juridique de chacun d'eux, les différences par rapport aux autres formes d'obtention de revenus supplémentaires - l'objet de cet article. Il est important pour le spécialiste RH et le manager de connaître tous les enjeux identifiés, de bien comprendre la différence entre les types d'emplois à temps partiel, afin de ne violer les droits de personne, de respecter la procédure d'inscription, les conditions de travail et autres les points importants.

La collaboration est…

La notion de combinaison est contenue dans l'art. 282 du Code du travail de la Fédération de Russie, ses caractéristiques sont également inscrites à l'art. 60.1. Un emploi à temps partiel est une activité de travail rémunéré en dehors du temps d'exécution de la fonction de travail principale. Pour qu'un emploi soit qualifié d'emploi à temps partiel, il doit répondre aux critères suivants :

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l'activité est rémunérée ;
sa mise en œuvre s'effectue sur la base d'un contrat de travail indépendant ;
il est effectué après la fin ou avant le début de l'activité de travail sur le lieu de travail principal ou les jours libres de ce travail (et en aucun cas pendant les pauses ou pendant l'exécution de la fonction de travail principale).

Dans le même temps, l'art. 284 du Code du travail de la Fédération de Russie indique la limitation des heures de travail mensuel à temps partiel à la moitié de la norme établie par la loi pour une catégorie spécifique de travailleurs. Mais le nombre d'employeurs et de contrats de travail dans l'exécution d'un tel travail, au contraire, n'est en aucune façon limité, ce qui est mentionné dans la partie 2 de l'art. 282 savoirs traditionnels.

Une indication dans le contrat de travail que l'activité de travail est effectuée par un spécialiste à temps partiel est obligatoire. Cela est dû à la réglementation juridique spécifique de l'activité de travail exercée de cette manière, depuis le fait d'aller travailler et l'octroi de congés jusqu'à la rémunération et la résiliation du contrat de travail.

Le TC distingue les types de combinaison suivants ...

Art. 60.1 et 282 du Code du travail de la Fédération de Russie ne distinguent que 2 types d'emplois à temps partiel :

interne (chez le même employeur, sur le lieu de l'emploi principal) ;
externe (en dehors de l'organisation où la principale fonction de travail est exercée).

Dans le même temps, en effet, la loi n'interdit pas de recourir aux deux types en même temps (sous réserve de restrictions en termes d'horaires de travail).

Le travail à temps partiel interne s'entend de l'exécution de tâches conformément à une description de poste distincte dans le cadre d'un contrat de travail distinct avec son propre employeur principal, mais en dehors du temps imparti pour l'exécution du travail principal conformément, entre autres, au code du travail interne règlements.

Cette forme d'emploi à temps partiel est plus pratique pour l'employé, car elle prévoit généralement l'exécution des tâches au même endroit où se situe l'emploi principal. Un exemple est le travail d'un spécialiste dans une organisation comme travailleur techniqueà la fin de la journée de travail principale. Dans le cas considéré, en outre, il n'y a aucune difficulté à comptabiliser le temps de travail et un certain nombre d'autres points importants.

Le travail externe à temps partiel auprès d'autres employeurs prévoit le respect de toutes les mêmes conditions, à la seule différence que le contrat de travail est conclu avec une autre entité commerciale. En conséquence, il devient plus difficile de contrôler le respect des limites de temps de travail.

L'important est l'obligation de l'employeur, dans la forme externe d'emploi à temps partiel, de fournir des jours de vacances supplémentaires (non rémunérés) à la demande de l'employé si son congé sur le lieu de travail principal a durée plus longue(partie 2 de l'article 286 du Code du travail de la Fédération de Russie). Où fait donné doit être documentée (par exemple, une copie du contrat de travail ou une attestation pertinente de l'employeur principal).

Une condition commune aux deux types de travail à temps partiel est la rémunération au prorata du temps travaillé (c'est-à-dire pour le temps effectivement travaillé). Tous les coefficients salariaux établis et diverses indemnités doivent également être pris en compte lors de la rémunération des employés à temps partiel (article 285 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Comment distinguer le temps partiel interne de ce type de travail supplémentaire, comme combiner

Il n'est pas rare que la notion de « travail à temps partiel » (surtout s'il est interne) se substitue en fait à un autre phénomène juridique appelé cumul de professions ou d'emplois. Cependant, ces types de travail supplémentaire présentent des différences significatives. Ainsi, la combinaison du travail à temps partiel se distingue par les caractéristiques suivantes (article 60.2 du Code du travail de la Fédération de Russie):

absence de contrat de travail distinct;
exécution de tâches supplémentaires exclusivement pour l'employeur principal ;
l'exécution d'autres travaux est effectuée pendant la durée de la journée de travail établie par la législation et les actes internes ;
des responsabilités supplémentaires sont attribuées acte légal l'employeur uniquement avec le consentement écrit de l'employé ;
l'absence de règles claires pour établir le montant du paiement supplémentaire pour l'exécution de travaux supplémentaires, de sorte que le chiffre final devrait être déterminé d'un commun accord par les deux parties ;
caractère temporaire de l'exécution - chacune des parties peut, de sa propre initiative, mettre fin à la combinaison, pour laquelle elle n'a besoin que de 3 jours pour avertir l'autre partie par écrit.

Ainsi, avec une certaine similitude externe entre la combinaison interne et la combinaison de postes, leur réglementation juridique est complètement différente. Les différences portent sur toutes les questions fondamentales : enregistrement des relations, procédure de paiement, conditions, procédure de résiliation, etc.

Thèses finales :

concept et types de combinaison inscrit dans le Code du travail de la Fédération de Russie à l'art. 60.1 et 282 ;
la loi prévoit une combinaison externe et interne d'emplois;
la forme externe implique la conclusion d'une relation de travail avec un employeur tiers ;
l'emploi interne à temps partiel est exercé auprès du même employeur (au même endroit où la fonction de travail principale est exercée), ressemblant dans une certaine mesure à une combinaison de postes ;
la combinaison et la combinaison interne n'ont qu'une légère similitude externe, ayant des différences cardinales réglementation juridique en toutes matières (de l'inscription à la rupture des relations).